As empresas AES Eletropaulo, AES Tietê e AES Eletropaulo Telecom, todas do grupo AES Brasil, oferecem 10 vagas em diversas áreas para o Programa de Trainee 2011, feito em parceria com a Foco Talentos. Os candidatos devem ter curso superior concluído entre dezembro de 2008 e dezembro de 2010 e inglês avançado. Os interessados devem se inscrever pelo site  www.aesbrasil.com.br até o dia 20 de setembro.

 Todos que cumprirem os requisitos realizarão provas online, participarão de dinâmicas de grupo, avaliação oral de inglês e painel com a presença de líderes da organização, além de entrevistas finais com os gestores. O início do programa será em janeiro de 2011.

Com dois anos de duração, o programa está dividido em quatro semestres. Em cada etapa, o trainee conhece uma área específica da empresa e, a cada seis meses, entrega um projeto que fará parte da sua avaliação de desempenho. Ao final do programa, os trainees que tiverem boa avaliação serão promovidos a sênior.
“Pretendemos atrair profissionais empreendedores, criativos e que, no futuro, possam exercer funções de liderança. Lançamos o Programa de Trainee em 2009 e já percebemos os benefícios que a iniciativa traz às empresas do Grupo. Por isso, estamos expandindo a ação e recrutando novos profissionais”, disse Andrea Perosa, analista de recrutamento e seleção da AES Brasil.

Cronograma: 

Inscrições: até o dia 20 de setembro por meio do site

http://www.focotalentos.com.br/aesbrasil2011/

Processo seletivo: de outubro a dezembro de 2010

Início: janeiro de 2011

Participe!

Se você tivesse 1 milhão de reais, que empresa abriria? O que seus pais pensam sobre seus objetivos? Se você tivesse morrido, o que teria escrito sobre sua lápide?

Estas e outras perguntas fazem parte de uma nova realidade do processo se recrutamento e seleção. As empresas querem saber muito mais de você do que apenas a sua formação e experiência profissional.

Cada vez mais humanizada, a fase de ingresso numa empresa pode durar até 10 meses, dependendo do grau de importância do cargo. Prepare-se para enfrentar no mínimo seis etapas de entrevistas.

Sim, o processo seletivo está mais longo. Agora você terá de contar a história da sua vida, sua visão de mundo, crenças e desejos. Tudo isso para que os profissionais de recursos humanos conheçam de perto sua personalidade, caráter e comportamento.

E então, está preparado? Saiba mais na reportagem especial que o portal Você S/A preparou sobre o assunto.

Fonte: Ligado na Facul

A Oxiteno, uma das empresas do Grupo Ultra, do qual também fazem parte a Ultragaz, Ipiranga e a Ultracargo, encerra no próximo dia 12/09 as inscrições para seu Programa de Estágio 2011.

São quarenta vagas destinadas a candidatos de São Paulo (Capital, Mauá e Tremembé), Bahia (Camaçari) e Rio Grande do Sul (Triunfo), estudantes dos seguintes cursos: Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia, Biblioteconomia, Química, Engenharias, Sistemas da Informação, Ciência da Computação, Tecnologia da Informação, Processamento de Dados, Psicologia, Química, Química Industrial e Secretariado.

Para participar, o candidato deve ter formação prevista entre Dezembro de 2011 e Dezembro de 2012, sendo que o Programa tem duração de um a dois anos, com início na segunda quinzena de janeiro/2011.

A empresa oferece como benefícios: bolsa auxílio, auxílio transporte, auxílio refeição, seguro de vida e assistência médica.

As inscrições vão até o dia 12/09/2010 e serão feitas pelo endereço: http://www.focotalentos.com.br/oxiteno2011/

Participe!

É comum vermos por aqui candidatos muito desapontados por não terem sido aprovados no processo seletivo que tanto desejavam. Isso é normal, afinal todos nós nos frustramos quando colocamos muita expectativa em alguma coisa e ela não acontece.

No entanto, é preciso fazer uma autoanálise sobre o quanto estávamos mesmo preparados para aquilo, aquela vaga ou cargo, pois vontade é fundamental, mas não é tudo.

Já falamos mil vezes e repetimos: é possível sim se preparar para concorrer a um Programa de trainee ou estágio. Talvez não mudar competências, nem valores, que são naturais de cada um, mas entender a cultura da empresa, sua história, seu modelo de gestão, conhecer a si mesmo, saber dizer seus pontos fortes e fracos e o que precisa ser trabalhado, já é um passo a frente em relação aos outros.

Estamos na época da informação e descobrir algo sobre determinada empresa não é uma tarefa difícil se existe empenho. A internet está aí para isso, seja para encontrar notícias, seja para interagir com algum funcionário da empresa desejada.

E conhecer a si mesmo….bem, esse assunto daria um outro post, afinal ele deveria estar como ponto principal na hora de prestar um processo seletivo!

Você está se preparando?

Os estudantes graduados entre  jan/08 e dez/10 já podem se inscrever no Programa de Trainee da CEMAR e começar a carreira em um dos maiores grupos empresariais do Brasil.

 O Programa contempla os seguintes cursos: Administração de Empresas, Ciências da Computação, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia da Computação, Engenharia de Controle e Automação,  Engenharia Elétrica, Engenharia Mecânica e Engenharia de Produção.

 As vagas são para São Luís e filiais no interior do estado do Maranhão.

As Inscrições podem ser feitas até 12/09 pelo site:  http://www.focotalentos.com.br/cemar2011

Participe!

O Programa de Trainee da Louis Dreyfus Commodities acaba de ter suas inscrições prorrogadas para o dia 10/09 (sexta-feira).

Em parceria com a Foco Talentos, a empresa disponibiliza vagas para jovens de todo o país que tenham concluído a graduação entre dezembro de 2008 e dezembro de 2010. O objetivo é investir em profissionais de alto potencial, capazes de atuar de forma empreendedora frente aos negócios.

Com início previsto para janeiro de 2011, o Programa de Trainees terá duração média de 1 ano e 6 meses e permitirá que o profissional atue em atividades cotidianas da empresa, por meio de treinamentos on the job, visitas às unidades produtoras, rotação entre áreas e programas desenvolvidos especialmente para os trainees.

“Participar do programa de trainee da LDC proporciona aos jovens a possibilidade de ocupar posições que ofereçam desafios e responsabilidades, além de desenvolver o potencial e ampliar as chances de crescimento profissional”, destaca Paola Gilgioti, Gerente de Recursos Humanos da Louis Dreyfus Commodities.

A empresa abre oportunidades para profissionais com conhecimento da língua inglesa e de informática, além de disponibilidade para viagens e mudança de Estado.

O programa abrange todas as áreas de atuação da multinacional, nas quais há espaço para profissionais formados em administração de empresas, agronomia, ciências contábeis, economia, química e engenharias (mecânica, química, produção, elétrica, e agronômica).

As inscrições devem ser feitas pelo site www.ldcommodities.com.br e (link “trabalhe conosco”) envolverá etapas como análise qualitativa e quantitativa das fichas de inscrição; testes on-line de inglês e raciocínio lógico; dinâmica de grupo; teste oral de inglês para as vagas que exijam a fluência no idioma; painel de negócios e entrevistas finais.

Informações sobre a empresa clique aqui

A Universidade Mackenzie está realizando esta semana, nos dias 30 e 31 de agosto, a sua tradicional Semana de Recrutamento.

A participação é gratuita e aberta a todos os universitários interessados.  A intenção dos organizadores é realizar uma Feira que esteja disponível não apenas a estudantes do Mackenzie, mas de qualquer universidade de São Paulo e região.

Neste segundo semestre, além dos estandes de grandes empresas nacionais e multinacionais, haverá um ciclo de palestras e workshops nos dias 1 e 2 de setembro. As atividades contarão com expositores das melhores instituições empresariais brasileiras que apresentarão as frentes de atuação e as tendências de mercado observadas em cada área.

Empresas como Siemens, Grupo Abril, entre muitas outras, estarão fazendo a divulgação de seus processos seletivos na Feira.

Para participação na Semana, os estudantes podem se cadastrar gratuitamente em estandes que serão montados em vários espaços do Mackenzie a partir de 15 dias antes do evento ou no site www.jrmack.com.br. Além disso, quem preferir, pode se inscrever nos dias das atividades. A visitação acontecerá no campus Mackenzie, em São Paulo, das 10h às 22h.

O Blog Carreiras da Folha.com trouxe na semana passada uma lista de dicas para empresas e funcionários, fornecida pelo vice-presidente de operações internacionais do LinkedIn, Arvind Rajan, sobre como usar o site da melhor forma.

Segundo Rajan, o LinkedIn teve um crescimento expressivo no Brasil desde que lançou sua versão em português, em abril deste ano. À época, existia cerca de um milhão de usuários, hoje, quatro meses depois, o número de brasileiros conectados ao site foi duplicado, chegando a dois milhões.

Seguem as dicas que, na avaliação de Rajan, são essenciais:

- Faça um perfil completo, não deixe faltando nenhuma informação. Neste perfil, coloque textos que contenham as palavras-chave para que outras pessoas e empresas o encontrem em uma busca. Deixe claras as suas especializações e o setor em que trabalha.

- Conecte-se com o maior número de pessoas e empresas que conseguir. Assim será mais fácil para você encontrar o que procura e, principalmente, ser encontrado. Conecte-se aos colegas de trabalho, à empresa e, se possível, aos concorrentes.

- Tente conseguir o máximo de recomendações possível. As recomendações, diz Rajan, são uma propaganda viral sobre seus serviços.

- Participe ativamente de grupos e fóruns de discussão. Muitas vezes os empregadores procuram por alguém que já tenha apontado boas soluções na rede.

- Nunca coloque mensagens pedindo para ser contratado, se oferecendo como um produto ou uma solução. Segundo Rajan, isso tem o efeito reverso.

Fonte: Blog Careiras

Já diria a gerente da Foco Talentos, Fábia Barros, “toda panela tem a sua tampa.”

É claro que nos processos seletivos de trainee ou estágio, é muito importante ser comunicativo, participar das atividades sugeridas e se envolver, mostrando seu espírito de liderança e capacidade de trabalhar em grupo.

É realmente difícil mostrar sua personalidade se você não falar, não se impor quando achar necessário e não interagir com o grupo.

Porém, atenção. Isso não quer dizer que você precisa ser o mais expansivo, falador ou piadista se esse não é o teu perfil.

Como sempre dizemos, também não adianta querer forjar uma situação e parecer ser alguém que você não é, pois uma hora, em alguma das etapas, a verdade vai se revelar e você terá de assumir sua verdadeira identidade.

Mas não se preocupe. Existem inúmeros tipos de perfis que as empresas procuram em programas como esses. Muitas vezes, os consultores querem encontrar exatamente aquela pessoa mais comedida, que não seja a mais sociável, pois é isso que a empresa espera para aquela determinada vaga. E nesse ponto, sorte dos mais tímidos ou introvertidos, que geralmente têm esse perfil de falar menos e observar mais.

 Portanto, aí vai nosso conselho: seja quem você é sempre, pois você não sabe o que as empresas procuram e de nada adianta fingir que tem um comportamento distinto do verdadeiro, pois possivelmente, se passar da seleção, não irá se adaptar à vaga, perdendo oportunidades que poderiam ter mais a ver com sua personalidade!

 Boa sorte!

A INBRAPE, empresa associada à Renner Têxtil e principal fornecedora de não-tecidos duráveis para o mercado de persianas e calçados, em parceria com a Foco Talentos, está selecionando candidatos para seu Programa de Trainee.

O perfil procurado é de profissionais formados a partir de 2008 e universitários com previsão de formatura até 2011, dos seguintes cursos: Química e Química Industrial, Engenharia Civil, Engenharia Mecânica, Engenharia Química, Engenharia de Produção e Administração.

Os trainees selecionados trabalharão em Guaíba, Rio Grande do Sul.

O Programa tem duração de dois anos, com metodologia vivencial de aprendizagem para acelerar o desenvolvimento de competências dos trainees.

A remuneração é fixa, de acordo com o mercado, e variável com participação nos resultados, além de benefícios e subsídio para conclusão de graduação e pós.

Hoje a INBRAPE exporta para mais de 35 países em quase todos os continentes sendo referência nacional e no mercado da América Latina.

Os interessados em participar do Programa devem se cadastrar no site do Grupo Foco www.grupofoco.com.br/cv – número da vaga 138499.

Participe!