A Secretaria Municipal de Administração (Semad) está fazendo os últimos ajustes para o pagamento do vale-alimentação aos servidores junto com o salário do mês de julho. Para isso, vai se reunir ainda esta semana com o Sindicato dos Servidores Municipais de Vitória (Sindsmuvi) e definir em conjunto a regulamentação da lei do benefício.

A Semad também já iniciou as simulações na folha de pagamento para que não ocorram falhas. Todas as categorias dos servidores municipais de Vitória com remuneração de até R$ 5.300,00 serão contempladas com o vale-alimentação no pagamento do mês de julho.

O benefício será de R$ 200,00 mensais para as cargas horárias de 15, 20, 25 e 30 horas semanais. Para os servidores que têm carga horária de 40 horas semanais, o valor do vale será de R$ 250,00.

O vale-alimentação será pago também para os professores que têm dois vínculos. É o caso dos servidores que foram aprovados em dois concursos públicos, desde que em uma das matrículas sua remuneração seja igual ou menor que R$ 5.300,00.

Caso o processo de licitação da empresa que administrará o cartão do benefício não seja concluído até julho, o servidor irá recebê-lo em dinheiro. O pagamento do vale foi possível após a atual administração fazer uma economia no custeio, como revisão de contratos, contas de água, luz e telefone, sem prejuízos na qualidade da prestação dos serviços, e atende a uma reivindicação feita pelos servidores há mais de uma década.

fonte: Portal da Prefeitura de Vitória

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Rio Branco é a primeira capital a atingir a meta do Ministério da Saúde na vacinação contra paralisia infantil. A capital do Acre vacinou, nesta última campanha, 98,82% das crianças menores de cinco anos. Boa Vista, segundo colocado, imunizou 96,06% de seu público-alvo. Em números absolutos, Rio Branco vacinou 29.313 crianças.

O Grupo Gestor de Promoção da Igualdade Racial da Secretaria Municipal Adjunta de Recursos Humanos (Smarh), em parceria com a Gerência de Saúde e Segurança do Trabalho (GSST), promoveu na última semana, na sede da Samrh, no Barro Preto, o evento “Trocas.com... Encontro”, que reuniu uma série de atividades que propiciaram o encontro e a reflexão entre os servidores.
O objetivo do evento foi proporcionar momentos de socialização entre os agentes públicos, a fim de melhorar a comunicação e a interação entre os profissionais e, principalmente, provocar a discussão sobre a promoção de igualdade racial, racismo institucional, sustentabilidade, visões de mundo e relações humanas.
O pilotis da Secretaria de Recursos Humanos, inclusive, recebeu uma feira de troca de livros, CDs e DVDs, mesmo local onde os agentes públicos também desfrutaram de um momento de formação com os temas sustentabilidade, consumismo, desperdício e relações humanas.
Na semana passada, duas oficinas foram ministradas no prédio da Smarh, discutindo “Sustentabilidade e Valores Humanos” e “Visões de mundo – mecanicista e ecológica”. Com um ambiente aconchegante e convidativo, os representantes da Gerência de Saúde e Segurança do Trabalho e do Grupo de Promoção da Igualdade Racial trabalharam os temas de forma bem dinâmica. “Falar sobre questões tão delicadas fica mais fácil se criarmos um ambiente leve e lúdico”, afirma Glauber Viana, um dos coordenadores do grupo gestor.
Para Glauber, trabalhar temas como racismo e discriminação dentro da Prefeitura é essencial. “Nós, servidores, atendemos diversos tipos de públicos e precisamos nos capacitar para atendê-los bem”, afirmou.
Cláudia Wanessa, facilitadora da primeira oficina e coordenadora do Programa de Educação, Saúde e Segurança do Trabalho, conduzido pela GSST, disse que promover eventos desse tipo é de suma importância. “Além de discutir assuntos relevantes, promovemos a socialização entre os servidores”, afirmou.

Fonte: Portal da Prefeitura de Belo Horizonte

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Vencido o período de análise junto aos gestores, sobre qual capital sediará a 61ª edição do FONAC, Fortaleza-CE foi eleita a anfitriã do próximo Fórum.

Existe a possibilidade de alteração na data, fato para o qual existe a necessidade de atenção especial por parte das capitais associadas.

A Secretaria Executiva do FONAC já iniciou os preparativos referentes aos produtos principais do evento.

Outras notícias serão veiculadas pelo Portal FONAC e por e-mail.

Acompanhe e já faça seus preparativos para esse que promete ser mais um inesquecível encontro da família fonaquiana!

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Rio - Por trás dos troféus, medalhas e números que compõem os resultados do Acordo de Metas proposto pela Prefeitura do Rio estão os personagens que, nos bastidores, trabalham muito para colocar em funcionamento a máquina pública municipal. Um desses servidores, que ajudou o setor em que está lotado a conquistar resultados superiores ao estipulado, é Andre Silva dos Santos. Há 15 anos, ele está em uma das gerências do Instituto de Previdência e Assistência do Município do Rio (Previ-Rio).

O desempenho no setor comandado por Santos teve avaliação nota dez por conseguir otimizar a arrecadação que vem do Instituto Nacional de Seguridade Social e ajudar na manutenção de milhares de aposentadorias concedidas pelo Previ-Rio. Por ano, são cerca de R$ 48,9 milhões que chegam ao instituto pelas mãos do servidor. Para ele, além do estímulo para superar desafios, o plano de metas é importante para garantir qualidade. “O reconhecimento pelo empenho e dedicação traz expectativas positivas, mas o destaque deste processo fica por conta do retorno positivo nos serviços que atingem milhares de servidores e cidadãos”, diz Santos.

Premiação

Na semana passada, uma comemoração premiou servidores que atingiram metas propostas pela prefeitura. O desempenho atingiu uma média geral de 8,4 no Acordo de Resultados de 2012. Quatro órgãos municipais receberam nota dez por terem cumprido todas as metas: a Empresa Olímpica Municipal (EOM), a Procuradoria Geral do Município (PGM), o Instituto de Previdência e Assistência do Município do Rio de Janeiro (Previ-Rio) e o Instituto Pereira Passos (IPP).

Dos bastidores para as ruas: a cidade que ninguém vê

Com 36 anos de trabalho na Prefeitura do Rio e disposição de sobra, o jornalista Idalício Manoel de Oliveira Filho, de 85 anos, representou na premiação a equipe da Casa Civil, que atingiu média de 8,2 no Acordo de Resultados. A função do jornalista é transformar as densas informações do Diário Oficial do Município em notícias simples que vão para a página online da Prefeitura.

De acordo com ele, que resistiu aos avanços tecnológicos e ainda usa a máquina de datilografia no trabalho, fazer parte da vida do servidor com o jornalismo o estimula a continuar na profissão. “Me aposentei aos setenta anos e não me canso de servir ao município. Só vou parar de prestar serviços aos servidores quando estiver enferrujado”, brinca o jornalista.

O secretário-chefe da Casa Civil, Pedro Paulo Carvalho, destaca que a premiação do Acordo de Resultados reconhece o esforço do servidor para melhorar a qualidade de vida em áreas importantes como saúde, educação e infraestrutura.

Por Bruno  Dutra - O Dia

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