Para muitos, o Pinterest ainda é um mistério, para os investidores, é uma jóia de US $ 2,5 bilhões de dólares, que aumenta o seu valor mês após mês.

Enquanto o senso comum diz que a empresa não gera lucros, rumores dizem que Pinterest gera mais dinheiro do que eu queria admitir. A estimativa generosa de Alexis Madrigal, diz que no ano passado a empresa gerou 45 milhões dólares americanos de afiliados SkimLinks. Outra estimativa, diz que US $ 9 milhões.

Forbes contactado por e-mail aos representantes de Pinterest e comentou que o uso de SkimLinks foi uma experiência que foi usado por apenas alguns meses em 2012. Eles não deram detalhes, mas parece que a empresa gera lucros certamente.

Não SkimLinks, no ano passado, a empresa tomou medidas para criar um modelo de negócio a longo prazo. Por exemplo, uma rodada de investimentos de $ 100 milhões no ano passado, Rakutem fechou um acordo com a gigante japonesa de e-commerce. O movimento foi visto como um movimento para fortalecer os recursos da empresa e ajudar na sua expansão internacional.

Mas, embora esses movimentos parecem bem sucedido, e embora as vendas atingiram US $ 45 bilhões, uma valorização de US $ 2,5 bilhões de dólares parece exagerado. Então, como você pode conseguir tal avaliação sem algo para apoiá-lo? De acordo com Jeremy Levine, investidor e faz parte do conselho da empresa, a resposta é simples: “As pessoas adoram Pinterest”.

Em março deste ano Pinterest chegou a 53,3 milhões de visitantes únicos, quase o dobro do ano passado. Mas mesmo isso não parece suficiente, aparentemente, as opções mais atraentes é a sua razão de ser: é um lugar para ver e compartilhar as coisas que as pessoas querem comprar, no final do site de comércio, ao contrário do Facebook, Twitter ou Tumblr.

Eventualmente, as coisas valem o que os investidores acreditam, mas os conceitos básicos de opções faz parecer extremamente atraente e valiosa.

De acordo com informações do jornal El Financiero, o primeiro trimestre do ano, 50 das maiores empresas do país cortar mais de 9.000 postos de trabalho. A crise econômica fez com que as empresas a olhar para a necessidade de reduzir custos, e é muito comum que o primeiro capital humano alvo.

É normal que em algum momento nos sentimos inseguros sobre o nosso trabalho, e há alguns sinais que podem alertar-nos para tomar decisões oportunas e evitar ser demitido inesperadamente.

Tome nota destas sete sinais que podem indicar que você está em risco de perder o seu trabalho:

1. A empresa está passando por uma crise. Quando uma empresa está com problemas financeiros os primeiros a sofrer são os funcionários. É importante avaliar se o seu post é fundamental para a organização, podem os seus deveres e de desempenho são relevantes? Alguém poderia absorver suas atividades? Não é a resposta para saber se você deve temer por seu trabalho ou não.

2. Há demissões ou downsizing. Se de repente você parar de contratação e demissões subir. As causas podem ser a partir de uma crise até que a sua empresa está sendo adquirida por outra. Estes cenários sempre envolvem reestruturação. Lembre-se que os funcionários mais capacitados e com competências mais elevadas são mais propensos a manter seus empregos, apesar das mudanças. Discuta como são as suas habilidades e se você não tiver preocupado com actualizarte colocados para trabalhar.

3. A redução em sua carga de trabalho. Ao tomar a decisão de demitir uma pessoa é comum a ser removidas para evitar grandes projetos restantes à deriva. Se tiver atribuído enquanto algumas atividades ou mais antes de pedir sua ajuda como pode ser a hora de investigar o que está acontecendo.

4. Seu chefe direto evita-lo. Se o seu chefe e dizer adeus contempla lógica não vai querer falar com você mais do que o necessário. Se você perceber que resfria a comunicação é, certamente, uma bandeira vermelha. Certifique-se de procurar uma oportunidade para conversar e ver se está tudo em ordem.

5. Revisão inesperado seus projetos / trabalho. Algumas empresas realizam avaliações de desempenho periódicas de seus empregados, mas se de repente o seu chefe ou alguém está perguntando sobre o seu trabalho representa inexplicável, poderia ser uma indicação de que você está na mira.

6. Escrito ganho de feedback. A maioria dos trabalhadores de escritório sabe o que implica uma advertência por escrito. Se o seu feedback patrão geralmente contém maneira pessoal e privado e de repente ele não formalmente, isso poderia significar que você está ‘documentar os fatos “. Ou seja, a criação de um ‘arquivo’ com o que pode apoiar a sua demissão. Nem todos os casos são iguais, friamente analisar se há algo para se preocupar.

7. Eu reter informações ou excluídos das reuniões-chave que você. Todos os funcionários devem ser informados sobre as novas atividades, projetos e desenvolvimentos, ser excluídos desta informação nunca é positivo. Este é um dos sinais mais significativos de que algo está acontecendo e talvez seja hora de se preparar para buscar novos horizontes.

Se você se identifica com três ou mais pontos, analisa a situação o mais rapidamente possível. Atualize seu currículo e referências de trabalho o mais rápido possível e investigar o que a oferta de trabalho disponível.

Se é um trabalho que realmente deseja manter uma alternativa é se reunir com o seu chefe e falar honestamente sobre o que acontece, pode haver oportunidade para o diálogo direto e chegar a um acordo.

Dou ou a esperança de me correr?

Muitos funcionários pensam que é mais adequado para ser demitido a desistir para obter mais dinheiro. No entanto, a demissão pode sair mais caro no longo prazo.

Ao dar-se em bons termos nenhuma oportunidade de negociar boas referências distintas e tão amigável. Por outro lado muitos profissionais pode passar meses sem colocado arrastando uma demissão em seu histórico de trabalho.

A não ser que a empresa está em processo de falência ou de reestruturação e anunciou um corte no assentamento pessoal ou coletivo, você deve deixar a sua empresa antes que as coisas fora de seu controle.

Há rumores de que o dinheiro não compra felicidade, mas outros dizem que se você fizer isso, tendo em conta essa idéia é interessante saber o que você acha da felicidade do homem mais rico do mundo.

Mexicano Carlos Slim, que, segundo a Forbes é o homem mais rico do mundo por vários anos consecutivos, foi entrevistado pelo famoso Larry King há alguns dias em sua casa em Beverly Hills.

A entrevista também é dado em Ora.TV on-line canal de televisão Carlos Slim, que lidera o Rei experiente.

Eu vou compartilhar o site oficial do canal online: ora.tv

Também compartilhamos um trecho da entrevista:

King – Tenha Carlos uma habilidade natural para ganhar dinheiro? Você acha que vem a você com facilidade?

Slim-No. Eu acho que eu tenho praticado com números toda a minha vida. E quando você trabalha muito tempo com eles, você pode ler muitas coisas nos números que você está vendo, você pode encontrar muitas vezes em problemas de matemática, quais são as tendências. Encontrar uma maneira melhor de fazer as coisas. Basta olhar para os números, os números vão falar.

King-Você vê, eles ganham vida com você.

Slim-Sim.

King – Quantas empresas você tem?

Slim – Quantos setores?

King-Há pessoas que pensam que é ruim ter a sua família a trabalhar com eles, porque é um tipo diferente de pressão. Você sabe, é melhor ter família fazendo o que eles querem. Algumas pessoas acreditam que.

Slim-Bem, eu não sou radical. Eu acho que se você quer se envolver, é muito bem. Se eles não quiserem, podem encontrar seu caminho. Não há necessidade, eles podem ser médicos ou filósofos, o que eles gostam. Mas se eles querem estar envolvidos, como no meu caso, como era, eles decidiram se envolver nas empresas.

King – Quantos netos você tem?

Magro -20, apenas 20.

King – Você é um bom avô?

Slim-Sim, acho que sim, eu acho.

King-Eles são de uma criança abençoada. Como você evitar que as crianças mimadas?

Slim – Desculpa?

King – O que você vai fazer para não estragar seus netos quando você tem tudo o que você tem em abundância?

Slim-Porque eles primeiro aprender que a fortuna é uma responsabilidade e um compromisso. Que somos uma espécie de fortuna temporal. Porque no final do dia, que não recebem qualquer coisa. Você era o gerente da fortuna. E fortuna não são apenas de você, é a sociedade em que você vive. Eles entendem as coisas, eles sabem que não podemos ter coisas.

King – Não dê a eles o que eles querem?

Slim-Sim.

King – Eles podem dar ou não dar-lhes?

Slim-Não, eu lhes dar uma grande conta, mas nunca usá-lo.

King – Você dá um cheque, tais como dinheiro em contas bancárias, e não usar?

Slim-Sim, a conta, a conta de investimento, mas nunca usá-lo.

King – Por quê?

Slim-Porque eles entendem que eles devem ter coisas apenas para ter as coisas.

King – Você está feliz?

Slim-Oh, que para ser feliz … Você sabe que você chegar a um ponto e você ficar lá. Como o Domingo de Páscoa, não está sempre feliz? Você coloca feliz para sempre. Eu acho que é um modo de vida. A felicidade é uma maneira de viver positivamente. Isso significa ser positivo. Isso significa que você vive em um feliz …

King-Eu entendo, é um processo.

Slim-É um processo.

King – O que você vai fazer para …

Slim-Deixe-me acrescentar, não é um processo para se chegar a algum ponto. É um modo de vida, é viver positivamente.

King-Nunca há um ponto.

Slim-Não, nunca há um ponto. Haverá altos e baixos.

King-Falando de vítimas. Como você lidou com a morte de sua esposa?

Slim-Bem, isto é, a vida é assim mesmo, você pode ter um momento muito difícil e que a única maneira de sair deles é ver que existe amor, na vida e na morte. Ame sua vida. E o amor que a vida lhe dá. Quão bela é a vida. E você sempre precisa ter o que a vida lhe dá.

Europa King-Oriental, que é o pensamento de lá também. Quando você abrir os olhos pela manhã, ser grato por esse dia.

Slim-Sim, e amar a vida. Apenas admiro o que você ofereceu. Tantas coisas.

King-é um milagre.

Slim-É um milagre.

King-Oh, e os Yankees. Baseball é um dos seu amor, certo?

Slim-Sim.

King-Mas não compre o Yankees, disse-me hoje que eu entrei em estado de choque. Se eu tivesse o dinheiro, eu iria comprar os Dodgers.

Slim – O que você faria – pergunta Slim.

King – O que eu faço?

Slim-Se você fez, você mais gosta?

King-Oh, eu gostaria de possuir um time de beisebol.

Slim-Você pode levá-lo, se você quiser,

King-Não, mas eu gostaria … a emoção de possuir. Para possuir um computador.

Slim-Você já possui um computador e você também tem que ganhar, você vai pagar mais e levar para o computador, ou deixar que os gerentes a decidir.

King-Vou gerentes let decidir, como eu me sento na caixa.

Slim-E sinto que você possui, ele diz sorrindo Slim.

Rei – Sim, não se sente o mesmo?

Slim-Não, ver e sentir que você é o proprietário e que é a mesma coisa.

É verdade que as franquias são muito mais seguros para investir para começar um novo negócio.

A maior vantagem que a franquia é que está provado que o modelo de negócio é bem sucedido, isso significa que o público aceita e geralmente já sabe, então basicamente só precisa abrir as portas e os clientes começam a chegar.

Mas isso não significa que as franquias são um investimento seguro, o risco de fracasso está sempre presente.

O sucesso ou fracasso de uma franquia pode depender muito de você e como você está envolvido com a franquia. Mas eu considero muito importante fazer estas perguntas antes de decidir comprar uma franquia.

Perguntas sobre o produto

- Será que você gosta do produto?
- Você compraria o produto?
- Você acha que o produto é ótimo e é a média?
- Quais são as principais competências do produto?

Perguntas sobre a marca

- Será que a marca é conhecida?
- Como bem posicionada é a marca?
- As pessoas sabem o que é vendido apenas saber o nome?

Claro que a resposta mais positiva responder melhor chance que você tem de obter sucesso, não se esqueça as perguntas que não eram uma boa resposta, porque esta é uma fraqueza que em breve terá de ser reforçada.

Há outras coisas que você também tem que manter em mente que a quem é dirigida a franquia. Mesmo em um modelo de negócio é muito bem sucedido em todos os lugares há clientes para qualquer negócio. Testa se o local não são clientes potenciais ou melhor, encontrar o lugar onde há mais clientes em potencial.

Sempre me intrigou quanto dinheiro vai um vídeo viral no YouTube.

Pessoalmente, tenho um canal onde eu ensinar matemática, o objetivo nunca foi ganhar dinheiro, mas Youtube é tão fácil de colocar um anúncio que eu tinha que tentar.

Com cerca de 90 mil visualizações de vídeos por mês são gerados em torno de US $ 100 por mês. Não é uma figura espetacular, mas é uma renda extra para fazer algo que eu gosto.

Com isso em mente, comecei a descobrir o quanto de dinheiro vídeos virais, e enquanto eu não encontrei muita informação, eu encontrei alguns fatos interessantes.

Em primeiro lugar devo dizer que hoje existem centenas de pessoas no mundo que ganham mais de 100.000 dólares por ano com seus vídeos.

• Dave After Dentist: este vídeo foi visto mais de 100 milhões de vezes gerou mais de 100 mil dólares anúncios Youtube só, e permitiu que o pai se concentrar 100% sobre este vídeo, vendendo camisetas, canecas e muito mais.

• Charlie Bit Me: Este vídeo pais se recusaram a dizer quanto dinheiro eles têm gerado, mas comentou que o suficiente para comprar uma casa nova.

• Lily vai para a Disneyland: Este vídeo já gerou mais de US $ 3000 em apenas três semanas.

• Laranja Irritante: os únicos dados que eu poderia encontrar era que em 2011 gerou $ 288,000.

Lá você tem, um simples vídeo no Youtube você pode ficar rico, ou pelo menos ganhar alguns dólares extras por mês.

Assédio moral, mobbing é mais conhecido como uma questão de trabalho tão antiga quanto o próprio trabalho, mas nas últimas décadas tem vindo a ganhar importância na área de Recursos Humanos como uma das maiores ameaças para o equilíbrio de qualquer empregado e qualquer empresa.

A Organização Mundial de Saúde define o assédio moral como uma situação de violência recorrente ou assédio contra uma pessoa com o objetivo de isolar um grupo de trabalho, caracterizado por um comportamento cruel e hostil torna-se uma tortura psicológica para a vítima. Alguns eventos podem ser:

1. Os boatos e calúnias

2. Isolar ou excluir uma pessoa

3. Insultos ou apelidos

4. Ignorando ou não deixar uma pessoa envolvida

5. Ameaçar

As consequências para as vítimas desse tipo de abuso em resultado de problemas psicológicos, como ansiedade e depressão, perda física e de peso, dores de cabeça ou insônia; trabalho como perda de desempenho, absenteísmo e problemas sociais e familiares e perda de relações interpessoais .

Mas as empresas perdem: o bullying é uma das principais causas da baixa produtividade, absenteísmo e turnover. Assim, mais e mais empresas a implementar programas internos para expor e prevenir comportamentos de trabalho inadequadas, e, por sua vez, as instituições de proteger os direitos dos trabalhadores para denunciar abusos espaços abertos.

Se o seu trabalho tem sido objecto de um comportamento agressivo recorrente, é hora de agir para acabar com isso e impedir que ele afeta sua vida profissional e pessoal. Damos-lhe três dicas para lidar:

1. Identifica abuso. Um companheiro de trabalho que frequentemente critica, você excluídos reuniões importantes, você reter informações, espalhar boatos ou rumores sobre uma pessoa ou créditos concedidos pode estar fazendo seu trabalho assédio moral contra você.

Em geral, o principal objetivo dessas atitudes vai passar ou deixar ‘fora do jogo’ e dar lucro para si mesmo.

O primeiro passo para acabar com este tipo de comportamento é friamente analisar como o comportamento dessa pessoa? Se comporta bem com os colegas, ou simplesmente você? É persistente em seu comportamento ou são possíveis? Será que realmente afetam o seu trabalho ou apenas desconfortável?

É vital para avaliar a situação para identificar se a pessoa está nos incomodando pretende claramente prejudicar o nosso trabalho ou apenas uma pessoa perturbada que incomoda os outros alunos, neste caso, ignorar e evitar que a pessoa pode ser a melhor estratégia. No entanto, se o seu comportamento realmente está afetando nossa performance é necessário tomar medidas.

2. Confróntalo. O mais profissional é a nossa atitude no escritório, conseguimos nossas relações com melhores resultados. É importante evitar ficar abusador emocional colocar um limite para manter o controle.

Não se torne um alvo fácil quando uma pessoa maliciosamente prejudicar sua busca de trabalho é importante para expressar abertamente que não gosta suas atitudes. Por exemplo, se uma pessoa faz comentários agressivos contra outras pessoas é apropriado para pará-lo com um “eu acho que o tom do seu comentário não é apropriado.”

Não ignore o abuso e deixá-lo ir, agindo com inteligência, emoção e expressa domina fortemente. Seja forte e mostrar que a pessoa que você não gosta de sua atitude e você não vai permitir isso.

Você quer acesso a melhores oportunidades de trabalho? Conclui seus estudos profissionais e conseguir um emprego melhor

3. Relatório. O mais apropriado quando uma situação de bullying está ficando fora de controle ou está a abrandar o seu desempenho é comunicar-se com o seu gerente ou o departamento de recursos humanos.

É importante trazer argumentos sólidos e evidências de que o tratamento com esta pessoa está afetando seu trabalho. Novamente impede emoção dominá-lo para expressar seu descontentamento, lembre-se que você é um adulto, capaz de se comportar de uma maneira profissional.

O mais racional e controlada é a sua reclamação será mais fácil de ser ouvida pela empresa e exigir uma solução.

E se eu for assediado por meu chefe (a)? Quando a pessoa que é a nossa mente superior, o primeiro passo é buscar o diálogo e falar sobre os comportamentos que nos tornam desconfortável, você precisa ser profissional e falar claramente. Se a situação não melhorar, outra alternativa é buscar apoio com o departamento de Recursos Humanos, solicitar uma mudança de área e até mesmo encontrar novas oportunidades de emprego.

É hora de deixar o seu emprego? Nós dizemos-lhe como preparar

A batalha contra o abuso de trabalho apenas sendo tratado em nosso país a emergir lentamente iniciativas empresariais e instituições governamentais para criar espaço para a queixa e impor sanções.

Lembre-se que quando somos atacados é muito importante para proteger nossa integridade e agir o mais rápido possível.

Pessoalmente, eu estou sempre buscou novas formas de inspiração ou motivação para fazer meu trabalho melhor e melhorar como pessoa.

Hoje página Empreendedor (entrepreneur.com) Eu encontrei estas sete frases e tenho certeza que alguns vão vir. Para mim, pessoalmente, eu gostava número 2.

7 Frases Empresários vão inspirá-lo

1 -. “Eu amo competir. Eu quero sair e chutar o seu traseiro no mundo dos negócios. Isso é o que me inspira “
Mark Cuban – dono do Dallas Mavericks

2-. “Eu estava inspirado no Empire State Building. Provavelmente poucas pessoas sabem que ele foi construído em apenas um ano e 45 dias “
Ben Kaufman – fundador da Quirky Inc.

3-. “Eu sou inspirado quando vejo pessoas que reduz a distância entre as limitações do” mundo real “eo que eles acreditam real”
Alexander Mendeluk – co-fundador da SpiritHoods

4-. “O segredo do sucesso está na diferença entre o sonho ea realidade”
Bret Michaels – Músico

5-. “Eu me inspiro muito jovem de cerca de 20 anos vai mudar o mundo. Eles têm muito pouco respeito pelo status quo e ver o mundo de uma maneira nova ”
Scott Heiferman – Co-fundador Meetup

6- “. Os vagabundos Dhrama 1958 romance de Jack Kerouac é uma fonte perene de inspiração”
Neil Blumenthal – Co-fundador Warby Parker

7-. “Eu sou inspirado por qualquer pessoa que tenha uma abordagem única para idéias diferentes do ‘normal’”
Tony Hawk – Atleta

Acredite ou não, o México é como uma mina de ouro, existem centenas de oportunidades de negócios que podem crescer rapidamente.

Primeiro, é importante saber alguns fatores que podem beneficiar ou afetar o seu negócio, como alguns demográfica, cultural, político e econômico. Mas o que levaria um longo tempo para fazer a pesquisa e no momento em que aceitou o conselho de especialistas em economia.

Fatos a considerar para o seu negócio:

- O México tem uma população de mais de 116 milhões de pessoas

- A renda média dos cidadãos é de 13.800 pesos por mês

- Acredite ou não, 60% da população recebe o rendimento mensal médio ou superior

- É o segundo maior exportador para os EUA produtos

- 80% das exportações do México ir para os Estados Unidos

Estas são as oportunidades de negócios que os especialistas consideram cada vez mais:

- Fast Food

- Desenvolvimento de Software

- Segurança

- Medicina Similarmente

- Eventos

- Ciências da Saúde

- Escolas de Idiomas

- Tema Barras

- Energia e recursos naturais

- Herbal

- Tecnologia da Informação

Por outro lado, há também empresas hoje em dia estão definitivamente não é uma boa idéia.

- Algumas empresas de produção para competir com o mercado chinês

- Artesanato

- Grocery

- Papelaria

- Gift Shop

Em uma entrevista de emprego esperam uma conversa profissional, com foco principalmente em nossas habilidades e realizações, no entanto, por vezes, o recrutador procurar saber “mais” sobre nós com perguntas que não podem ser diretamente relacionadas com o emprego.

Para muitas perguntas da entrevista os candidatos não têm nenhuma razão lógica, eles podem até ser bobo ou desconfortável, por isso temos de estar preparados e responder de forma inteligente antecipar.

Prepare-se para enfrentar os cinco tipos mais comuns de perguntas da entrevista:

1. Abra. Estas são questões gerais que buscam diálogo que flui entre o entrevistador eo candidato, permitir que a pessoa para uma resposta abrangente. Com eles, será avaliado o seu equilíbrio, capacidade de comunicação e de consistência.

Exemplo: Diga-me sobre você, porque você estava interessado na vaga, Por que você decidiu estudar (esta raça), o que você mais gosta no seu trabalho?

Dica: Você pode preparar com antecedência, para responder a estas questões, uma vez que são muito comuns. É importante encontrar um equilíbrio em nosso discurso de nos expressar livremente, sem dar respostas muito longas. Concentre-se no mais significativo e relevante.

2. De fitness. Seu objetivo é avaliar se o candidato tem as habilidades para realizar o trabalho. Dependendo da vaga o recrutador perguntar sobre a experiência e as habilidades que eles possuem do candidato.

Exemplo: Quais foram as principais funções realizabas em seu emprego anterior? , Diga-me o conhecimento e as habilidades prepará-lo para o cargo, eu vejo que você tem conhecimentos avançados de (inserir habilidade / conhecimento) que tipo de atividades que você aplicou nos últimos três anos?

Dica: Provavelmente, grande parte desta informação está contida em seu currículo, mas o recrutador vai querer ter uma imagem maior. Use exemplos específicos podem ajudar a demonstrar claramente por que você atender às expectativas do cargo.

3. Comportamento. Ao fazer uma contratação não é apenas importante que o candidato pode fazer o trabalho. Buscando questões de comportamento perguntando qual é o perfil comportamental da pessoa, para avaliar se ele pode ser integrado com sucesso o trabalho em equipe.

Exemplo: Como você lida com o estresse, Dê-me um exemplo de sua vida de trabalho em que você tem demonstrado integridade, Conte-me sobre um tempo que você cometeu um erro no trabalho como fazer solucionaste?

Dica: Antecipar essas questões através da análise de como o seu comportamento no trabalho, quais são seus pontos fortes e quais as suas áreas de oportunidade. Esteja preparado com exemplos claros de cenários típicos do local de trabalho, tais como estresse, pressão, tomada de decisão, disputas trabalhistas, etc.

4. Situacional. Uma vez que o entrevistador analisar o seu comportamento no passado podem usar questões situacionais para ter uma idéia do que será o seu comportamento futuro.

Exemplo: Como você reage à pressão? Imagine que você tem problema X no trabalho como fazer solucionarías? O que você faria se o seu chefe entrega um relatório com números errados sobre uma placa do trabalho?

Dica: Para questões situacionais não há uma única resposta correta vai revelar a nossa capacidade de resolver problemas e se adaptar a diferentes situações. Uma boa prática é pensar em uma experiência semelhante que você teve e falar sobre como você usou suas habilidades para face.

5. Capcioso. Você pode parecer perguntas absurdas ou incoerente, mas, dependendo do recrutador, a empresa ea posição, você pode ter que responder a perguntas que parecem fora do contexto de trabalho. Sua finalidade é remover algumas das perguntas que o padrão candidato e se submeter a um desafio mental que revela um pouco mais sobre a sua personalidade.

Exemplo: Se você pudesse ser um animal, qual você seria, que cor são mais objetos em seu quarto, o que você prefere? Para ser o número um empregado, mas odiado por seus pares ou o número 15, mas apreciado por todos?

Dica: Com essas perguntas o recrutador espera uma resposta honesta e espontânea, lembre-se que não há direito, uma vez que estão ligados à sua personalidade.

* Perguntas impróprias

Candidatos muitas vezes enfrentam questões fora do lugar, que pode ser discriminatório e ofensivo. Por exemplo, você está grávida?, Que o controle da natalidade que você usa?, Qual é a sua orientação sexual?, Porque você não está casado?, Você é religioso / religiosa?, Etc..

No México, há duas instâncias principais que abordam casos de discriminação de emprego: The Office of Labor Defense (Profedet) eo Conselho Nacional para Prevenir a Discriminação (CONAPRED), vá até eles, se você acha que estive nessa situação.

Mulheres mexicanas não são mais dedicado apenas ao trabalho ou em casa. Agora são grandes empresários e estão assumindo a franquia como uma grande oportunidade de crescimento.

A franquia oferece a você a oportunidade de melhorar suas finanças, tem seu próprio negócio, crescer pessoalmente e emocionalmente.

Com todos estes benefícios é compreensível a decisão das mulheres mexicanas cada vez mais investem em franquias.

Mulheres e franquias no México

Segundo a Associação Franquia mexicana (MFA), 30% das franquias do país tenham sido adquiridas por mulheres.

No mesmo comunicado, a AMF observou que as mulheres têm mais reconhecimento na sua liderança e desenvolvimento de modelos de negócios que oferecem franquia.

Por que as mulheres investem em franquias?

Na verdade, a decisão de investir em uma franquia ou começar um novo negócio depende da capacidade de cada pessoa. Eu pessoalmente acho que as mulheres podem preferir franchising, porque exige menos trabalho inicial, ou seja, em vez de começar do zero e tem um modelo de negócios estabelecido para o trabalho.

Com isto quero dizer que as mulheres que procuram um investimento fácil, mas um investimento prático que lhes permite continuar com suas atividades e obrigações diárias.