メイン画像：海絶景を望む客室は全206室、13タイプのお部屋がある。

鳴門海峡と淡路島の絶景と
あらゆる体験を楽しめる

淡路島から車で10分、瀬戸内海の絶景が広がる「アオアヲ ナルト リゾート」。ファミリー向けの客室やキッズメニューもそろい、家族全員が快適に過ごせるホテルだ。一番の魅力は、子どもたちの好奇心を刺激する体験の数々。お仕事体験や季節のご当地体験など、ホテルオリジナルのアクティビティが充実し、1泊2日では遊びきれないほど。パティシエやバーテンダーになりきってお給料までもらえるお仕事体験は、子どもの満足度も高い。

2月～3月は鳴門わかめ収穫＆塩蔵体験あり（有料）。

昭和レトロな空間が広がる「阿波の國」では射的やスマートボールなどの縁日遊びもできる（有料）。

4歳〜12歳にはお仕事体験もあり。参加費は1人1,000円でお仕事を終えると、館内利用券500円のお給料がもらえる。

また、鳴門鯛など、地元食材を堪能できるバイキングや、自家源泉の温泉に大人も癒しのひと時を過ごせる。1日の締めくくりには、昭和レトロな「阿波の國」で射的などの縁日遊びをしたり、毎晩開催される「阿波おどり」を楽しんだり。お祭りの熱気と非日常感に包まれて、家族の笑顔あふれる素敵な旅になるはずだ。

露天風呂と大浴場では鳴門温泉の美人の湯を絶景とともに楽しめる。

館内には4つのレストランのほか、絶景のテラスカフェ オーゲもあり。ご当地スイーツやグルメ、夜はバー利用も可。

4つのレストランではキッズメニューも提供。対象年齢は3〜5歳（一部有料）。

DATA

アオアヲ ナルト リゾート
徳島県鳴門市鳴門町土佐泊浦字大毛16-45
料金：1 泊2 食付き大人1 名13,500 円～（2 名1 室）～※税込
TEL:088-687-2580

神戸淡路鳴門自動車道「鳴門北IC」からすぐの好立地。瀬戸内海国立公園内に位置する海辺のリゾート。

「リゾッ太ルーム」は子ども用の2段ベッドとアメニティーがあり、ファミリーでの滞在にも便利。

FQ読者限定！
宿泊チケットを１組にプレゼント！

今回紹介した「アオアヲ ナルト リゾート」に、抽選で１組様を無料招待いたします。
応募締め切りは、2026年3月1日（日）まで。FQJAPAN最新号を購入のうえ、専用二次元コードから申し込みください。

【プレゼント概要】
対象施設：アオアヲ ナルト リゾート
プレゼント数：１組２名様（大人２名）

※2歳以下無料。3〜5歳は別途4,400円（税込）の宿泊料金が発生します。

プレゼント内容：1泊2日（朝食付）
宿泊可能期間：2026年3月1日〜7月16日（除外日あり）

※予約状況によりご希望に添えない日程もございますのであらかじめご了承ください。

文／岡本 いつか

FQ JAPAN VOL.77（2025年冬号）より転載

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父親たちが孤立する現実

「育児は母親の役割」。そんな価値観が根強く残る社会では、父親の育児参加は“協力的”と称される一方で、十分な支援の手が届いていない。
イギリスのスコットランドでは、そうした父親たちの孤立感が社会課題として表面化していた。特に、メンタルヘルスに悩む父親、経済的に困難を抱える家庭、シングルファーザーなど、サポートを必要とする層へのアプローチが不足していた。

このような状況下で設立されたのが、2008年に発足した「Fathers Network Scotland（FNS）」である。FNSは、父親たちが安心して相談できる場所、ネットワーク、制度づくりを進めてきた。

FNSの掲げる「父親支援」のビジョン

FNSのミッションは明快だ。「すべての子どもが愛され、ケアされるために、父親もまた支えられるべき存在である」という信念のもと、行政、NPO、企業、地域を巻き込み、父親が育児に関わりやすい社会環境づくりを目指している。

そのアプローチは多岐にわたる。父親向けの相談窓口の設置、育児参加を後押しするセミナーや情報発信、行政への政策提言、企業への働きかけなど、現場と制度の両面から支援を行っている。

注目すべきは、FNSが掲げる「父親フレンドリー基準（Father-friendly Principles）」の導入である。これは、地域の福祉機関や保育施設、教育現場に対して「父親を歓迎し、関与を促す視点を持つ」ことを求めたもので、日本でも導入が期待される仕組みだ。

“父親フレンドリー”な社会づくりへ

FNSの活動に共通するキーワードが「Father Inclusion（父親の包摂）」である。これは、父親を単なる“サポート役”として扱うのではなく、子育ての当事者として認め、役割を最大限に活かすための考え方である。

実際、FNSは多数の教育・福祉団体と連携し、父親の声を施策に反映させるための対話の場を設けている。さらには、企業にも育児休業制度の見直しや職場文化の改革を呼びかけている。

このような“父親を起点とした支援”は、結果として家庭の幸福度を高め、ひいては子どものウェルビーイングにもつながる。育児に参加することで父親自身の人生も豊かになる──それがFNSの伝えたいメッセージである。

日本でも問われる父親支援のかたち

日本においても、育児休業取得率の上昇や共働き家庭の増加といった変化が進んでいる。しかしその一方で、「父親が相談できる場所がない」「育児を“手伝う側”として見られてしまう」といった課題が根強く残っている。

FNSのような包括的な支援ネットワークや、“父親フレンドリー”な文化の構築は、今後の日本社会においても大きなヒントとなるだろう。とくに、地域行政や保育・教育施設における“父親の居場所づくり”は、早急に検討すべきテーマである。

父親たちが、もっと前向きに、安心して子育てと向き合える社会へ。その実現の鍵は、「父親を強くする支援」にある。

文／FQ JAPAN編集部（引用元：FQ MAGAZINE UK）

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ディズニー史上、最も温かく切ない
“兄弟の絆“の物語。

© 2024 Disney Enterprises, Inc. All Rights Reserved.

息子シンバを命がけで守った父ムファサ王。孤児であった彼の運命を変えたのは、ムファサの命を奪った“ヴィラン”スカーとの幼き日の出会いだった。血のつながりを越えて兄弟の絆でむすばれた彼らは、群れを守るために新天地を目指す旅に出るが…。「ずっと“兄弟”でいたかった」──ムファサを偉大な王にした兄弟の絆に隠された、驚くべき“秘密”とは？ 心ゆさぶる楽曲にのせて、『ライオン・キング』はじまりの物語を超実写版で描くキング・オブ・エンターテイメント。

家族の絆や父親の存在について深く考えさせてくれる本作品。ぜひ親子で一緒に鑑賞し、感動を共有してほしい。

DATA

『ライオン・キング：ムファサ』
2024年12月20日（金）新宿ピカデリー、TOHOシネマズ六本木ヒルズ、イオンシネマみなとみらい 他全国公開
監督：バリー・ジェンキンス　
字幕版声優：アーロン・ピエール、ケルヴィン・ハリソン・Jr.、ティファニー・ブーン、マッツ・ミケルセン、ドナルド・グローヴァー、ブルー・アイビー・カーター、ビヨンセ・ノウルズ=カーター、ジョン・カニ、セス・ローゲン、ビリー・アイクナー、プレストン・ナイマン、カギソ・レディガ
超実写プレミアム吹替版声優：尾上右近、松田元太（Travis Japan）、MARIA-E、吉原光夫、和音美桜、悠木碧、LiLiCo、賀来賢人、門山葉子、佐藤二朗、亜生（ミキ）、駒谷昌男、渡辺謙
配給：ウォルト・ディズニー・ジャパン

https://www.youtube.com/watch?v=q36t7gM9mu8
 

“おもてなし”の裏に隠された
ジワジワと迫りくる恐怖体験

©2024 UNIVERSAL STUDIOS. All Rights Reserved.

『ブラック・フォン』や『M3GAN/ミーガン』など、多くの大ヒットホラーを生み出してきたブラムハウス・プロダクションズ。”おもてなし”をテーマにした本作品では、ブラムハウス史上「最恐」のサスペンススリラーが描かれる。とあるアメリカ人一家が、旅先で意気投合したイギリス人家族の自宅に招かれ、週末を過ごすことに。家族は人里離れた一軒家でのんびりと余暇を満喫するが、次第にジェームズ・マカヴォイ演じるパトリックの”おもてなし”に小さな違和感を抱き始める。その裏に隠された”異常な家族”の想像を絶する恐怖とは……?

アメリカ人家族の父親ベンが、違和感に感づきながらも礼儀や信頼という社会的価値観に囚われることで、決断を遅らせ葛藤する姿は、父親として家族を守るあり方を考えさせられる。

DATA

『スピーク・ノー・イーブル 異常な家族』
2024年12月13日（金）TOHOシネマズ日比谷、池袋HUMAXシネマズ、ユナイテッド・シネマ豊洲 他全国公開
監督＆脚本：ジェームズ・ワトキンス
製作：ジェイソン・ブラム、ポール・リッチー　
出演：ジェームズ・マカヴォイ、マッケンジー・デイヴィス、アシュリン・フランチオージ、アリックス・ウェスト・レフラー
配給：東宝東和

恩人の復讐のため立ち上がる
リミッター解除の痛快アクション

© 2024 Miramax Distribution Services, LLC. All Rights Reserved.

ジェイソン・ステイサムが演じる主人公ミスター・クレイは、アメリカの片田舎で暮らす養蜂家。ある日、彼の恩人が詐欺に合い、全財産をだまし取られた末に命を絶ってしまう。詐欺組織への復讐を誓い、かつて所属していた最強の秘密組織“ビーキーパー”の力を借りながら事件の真相へと迫るアクションムービー。元・極秘工作員の過去を持つ”ビーキーパー”による痛快アクションが圧巻だ。最後に彼が辿り着く最大の“悪の巣”とは――？

恩人の死をきっかけに復讐の炎を燃やすクレイの姿は、「愛する人を傷つける者は許さない」という強い人物像を映し出す。家族を愛する父親としての感情が揺さぶられること間違いなしだ。

DATA

『ビーキーパー』
2025年1⽉3⽇（金）新宿バルト9、Ｔ・ジョイ横浜、シネマイクスピアリ 他全国公開
監督︓デヴッド・エアー
脚本︓カート・ウィマー
出演︓ジェイソン・ステイサム、ジョシュ・ハッチャーソン、ジェレミー・アイアンズ
配給︓クロックワークス

文／FQ JAPAN編集部

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「昼寝を3回している赤ちゃんなら、夜を含め1日4回。そのうちの1回でもパパが代われるようになれば、ママの大きな助けになります」と語るのは、乳幼児睡眠コンサルタントの和氣さん。寝かしつけでは、タイミング、光、体温が鍵を握るという。

「適切なタイミングで寝かせることが大切。赤ちゃんは眠くなりすぎても寝られなくなってしまいます。そして、脳を覚醒させる光は避けること。寝かしつけたい時間の1時間前には、部屋を暗くしてゆったり過ごしましょう。布団に入るのは、入浴後45分～1時間後が目安。ヒトは体温を下げて眠るので、お風呂で温まった身体が元の体温まで下がるときに寝かしつけるとスムーズです」。

赤ちゃんは“いつも同じ”であることを好むため、普段のやり方をママに聞いておくことも重要だ。「ママがいつも苦労しているのに、パパならあっさり寝た！というケースも実はよくあります。根気よく、優しい気持ちでチャレンジしてみましょう」。

寝かしつけの手順

Step1　予告する

いつもはママと一緒に寝ているとしたら、急にパパが出てくると赤ちゃんもビックリしてしまう。「今日はパパと寝ようね」などと、必ず予告をしておくことが大切だ。

Step2　ママと同じルーティーンにする

寝る前のルーティンは、スムーズな寝かしつけに必須。赤ちゃんの気持ちが落ち着いて、眠りにつきやすくなる。例えば、入浴→歯磨き→絵本など、ママと同じ流れで寝室に連れていくようにしよう。

Step3　ママと同じように寝かしつけをしてみる

寝る前のルーティンが大切なのと同様、寝かしつけも“いつもどおり”が基本。いつも授乳で寝かしつけている場合は、パパにできる最大限のスキンシップである“抱っこ”で寝かしつけに挑戦してみよう。

Step4　泣かれても諦めない

「パパでも眠れる子」になってもらうためには、「パパでも寝られた」という経験が大事。泣かれても諦めず、泣き疲れて眠るまで2～3時間でもやり続けるという覚悟と根性が必要だ。

寝かしつけで守りたい5つのルール

●スマホは絶対に操作しない
スマホの光が脳を覚醒させてしまい、眠りの妨げになってしまう。

●声を荒げない
イライラしても声には出さずグッと我慢。イライラが伝わると、赤ちゃんの気持ちが不安定になって余計に眠りにつけなくなってしまう。

●必要以上に話しかけない
「かわいいね」など、つい声をかけたくなってしまうけれど、寝る時は控えよう。話しかけられると「まだ遊んでいい時間なのかな？」と赤ちゃんが勘違いしてしまう。寝る時間だと境界線を引くように。

●ママを呼びにいかない
すぐに諦めてママを呼びに行ってしまうと、赤ちゃんにとって「パパでは寝られなかった」という経験になってしまう。必要なときは、ドアのノックなどのサインで呼ぶようにすること。

●すぐに置かない・出ていかない
深い眠りに入り始めるのは寝つきから15分後くらい。タイミングを待とう。

教えてくれた人

和氣春花（ねんねママ）さん

乳幼児睡眠コンサルタント（米国IPHI国際認定資格保持）。夜泣きや寝かしつけ対策のコツを紹介するYouTube
チャンネル「寝かしつけ専門学校 ねんねママちゃんねる」はチャンネル登録者数1.5万人を突破。

^{※2020年に公開した記事の更新版です}

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毎日気軽に自然散策へ
自然の中で子どもとの時間を育む

NETHERLANDS

©Tatiana Syrikova

オランダでは家から歩いていける場所に森や林、自然豊かな公園があるように街が作られている。仕事が終わった後の夕方や食後、「ちょっと散歩に行こうか」と気軽に家族で森へ出かけたり、週末に赤ちゃんや小さな子連れの父親や夫婦が森や公園をゆったり何キロも散策する姿は日常的な光景。遊具や整備された道がない分、木漏れ日や木の葉が風にゆれる音、鳥の鳴き声や小川を水が流れる音など、自然そのものを体感できるお出かけスポットである。

小さな頃から自然を身近に感じながら育つオランダの子どもたち。　©Tatiana Syrikova

文：米屋香林

「ムーミンの冒険メール」で
ユニセフとチャリティーコラボ

FINLAND

年間購読12カ月でムーミンの冒険が完了する。言語は現在フィンランド語のみ。

フィンランド文学の人気キャラクター、ムーミンがユニセフと共に子ども向けの寄付プログラムを開始し、好評を博している。「ムーミンの冒険メール」という同プログラムでは、毎月ユニセフに寄付すると、5〜10歳向けのムーミンの読み物、子供の権利に関する話、ワーク、シールなどが郵送される。寄付額は17ユーロからで、それは36人分の子どもの麻疹ワクチン、栄養失調の子どもの食事2週間分などに相当する。生前ユニセフとコラボしたムーミンの作者、トーベヤンソンの意思はこのように引き継がれ、世界の子ども達をつなぐ活動を促している。

DATA

＜ユニセフフィンランド公式Instagram＞
www.instagram.com/unicef_finland

文：靴家さちこ

花柄やアニメなど個性が光る
フランス版ランドセル

FRANCE

フランスでは新年度が9月から始まる。夏のバカンスを終えて学校へ戻ることをフランス語で「ラントレ」と言い、8月になると各所で新生活の準備グッズが売られるようになる。なかでも日本のランドセルに相当するのが「カルターブル」と呼ばれる背負って使う横長の通学カバン。この時期になると店頭にさまざまなデザインが並ぶ。ただし通学は普通のリュックサックなどでも可能。各々の好みで通うのがフランスの小学生スタイルだ。

パリの百貨店ギャラリー・ラファイエットの子供向けフロアに並ぶカルターブルなど

文：守隨亨延

7歳からでも遅くない
選べる就学のタイミング

GERMANY

©Pixabay, Orca

ドイツの新学年は夏休み明けの8月または9月※から始まる。基本は満6歳で就学するが、7月から9月の間に生まれた子どもは1年延ばし、満7歳の小学校入学が認められている。その選択権は保護者にあり、学校や幼稚園側も無理に就学させようとしない。「幼稚園という遊べる環境になるべく長く居させてあげたい」「遅生まれだと周りについていけるか不安」などが主な理由だ。珍しくないため、子ども達は同い年でも学校に行く人と行かない人がいることを知っている。

※夏休みの期間は州によって異なる。

ドイツの小学生が入学式に持つものと言えば「シュールテューテ」（Schultüte)。カラフルな円錐の包みにはお菓子や文房具が入っている。　©Pixabay, Anncapictures

文：町田文

幼少期の終わりを告げる
ファースト・ヘアカット

USA

1年が過ぎるまで髪を切ってはいけないなど、宗教によってファースト・ヘアカットの成り立ちはさまざま。

赤ちゃんが生まれて初めて髪を切る「ファースト・ヘアカット」。アメリカでは幼少期の終わりを告げる大切な節目として、髪があまりにも乱れてきたころや1歳の誕生日を過ぎたころ、父親をはじめ家族で赤ちゃんを美容室や理髪店に連れて行く。なかには、小さなパーティを開いたり、切った髪の一部をベビーブック（育児日記）に保存したり、病気の子どもたちのためにかつらを作るチャリティー団体に寄付することもある。子どもの成長に、思わず涙ぐむ父親も。

文：大山真里

何を選び何を食べる？
幼い頃から育む食の選択

DENMARK

デンマークでは、サステナブルな社会の実現へ向けた環境対策は様々な形と方法で行われている。例えば、コペンハーゲン市公立の全ての保育園・幼稚園で提供される食事は、オーガニック原材料の割合は90％以上である必要がある。政策としての取り組みだけでなく、デンマークの人々は世界で最もオーガニック食品を購入しているというデータが出ている。物によって異なるが例えば最も消費者に人気のあるオーガニック製品の果物や野菜においては、従来のものとオーガニックのものとでは数十円から数百円程度の違いである。

美味しく健康的で環境にやさしいものを食べる習慣を幼い頃から身につけるデンマークの子ども達。

文：Ayumi Umino

FQ JAPAN VOL.72（2024年秋号）より転載

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ときのバラクもマイホームパパぶりを発揮。地元シカゴを離れずに仕事をこなしていた彼は、どんなに忙しくても、極力自宅で夕食をとり、夜になると娘たちに絵本を読み聞かせてベッドで寝かしつけるという日常をこなしていた。

EPISODE.2
選挙中も家事は分担

多忙な選挙期間中でも、オバマ夫妻はこれまでと変わらずに家事を半々に分担する生活を送っていた。

掃除や洗濯といった家の中の雑用はもちろん、娘たちのお弁当づくり、学校行事の参加も精力的にこなしていたバラク。さすがワークライフバランスも完璧な良き父親だ！

EPISODE.3
妻との約束を順守

ミシェルは、夫の大統領選挙期間中、娘を寂しくさせないため『選挙運動は1週間に2日だけ。また一晩中家に帰らないのは週に1日だけで、2日目の夜には家に帰ってくること』という約束をバラクと交わしたそう。

彼は政治家として父として両方の公約を実現させた。

EPISODE.4
家族メールは大事です

実はメール中毒というくらい携帯メールが好きなバラク。機密情報漏洩の危険性から、ホワイトハウスでのメール禁止令も検討されたが、妻＆娘とのコミュニケーションを大事にする彼の強い要望により、親族＆友人へのメールは許されたそう。良かったね、オバマパパ！

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取得率は過去最大を記録
一方で取得期間に課題も

厚生労働省が発表した「令和4年度雇用均等基本調査」の結果を見ると、企業などで働く男性の育児休業の取得率は、約17％となったことがわかる。この結果について、広中さんは次のように言及する。

＜男性の育児休業取得率の推移＞

男性の育児休業取得率は、低い水準ながら上昇傾向にある。
出典：「令和4年度雇用均等基本調査」

「17％というのは、過去最高となる数字。年々、男性育休の取得率が上がっている点も踏まえると、日本社会で男性育休は確実に浸透しつつあるといえます」。しかし、この事実を受けて、やみくもに喜ぶことはできないという。理由は、もう1つの“数字”にある。「『令和3年度雇用均等基本調査』の結果を見ると、令和3年度に合計1ヶ月以上の育休を取得した男性は、全体の3割程度しかいないのがわかります。育休を取得した男性のおよそ半数が、2週間未満しか育休を取っていないのです」。

＜男性の育児休業の取得期間＞

育児休業の取得期間については、女性は9割以上が6か月以上という結果が出ているが、男性は約5割が2週間未満と、短期間の取得が中心となっている。
出典：「令和3年度雇用均等基本調査」および「育児・介護休業法の改正について」（厚生労働省）

広中さんいわく、合計1ヶ月間の育休は、比較的取りやすいという。「2022年に『育児・介護休業法』が施工され、『産後パパ育休』と呼ばれる制度が新しく設けられました。『産後パパ育休』とは、子どもの生後8週間以内に、合計4週間の育休を2回に分けて取れる制度。つまり『産後パパ育休』を活用すれば、仕事への影響を大きく抑えながら、合計1ヶ月間の育休を取ることが可能です」。

「産後パパ育休」という有用性の高い制度があるにも関わらず、合計1ヶ月以上の育休の取得者が全体の2〜3割にとどまっているのはなぜか？　広中さんは、こう解説する。

「さまざまなアンケート調査や私自身のリサーチから、育休を能動的に取得する男性はまだまだ少なく、『勤務している会社の上司に勧められたから』といった理由で育休を取得する人が多いと感じています。そういった意識が、育休を取得したとしても最低限の短い期間のみ、という現状につながっているのでは」。

企業側が育休の取得を勧める背景には、「育児・介護休業法」の改正により、労働者が1000人を超える大企業では、育休取得状況の公表が義務化されたことがある。これに加え、投資家の間で「ESG投資」が常識となりつつあるのも、企業側の育休推進に拍車をかけているそう。「環境（Environment）、社会（Social）、ガバナンス（Governance）に配慮している企業に投資するのが、『ESG投資』。男性の育休取得率も、『ESG投資』を行う投資家から注目されるポイントとなっています」。

近い将来、男性の育休取得率が
急上昇する可能性も

前述した通り、企業などで働く男性の育児休業の取得率は、約17％をマーク。広中さんいわく、この数字から、大きな変化が起きる可能性を読み取れるという。

「アメリカの組織理論家である、ジェフリー・ムーア氏が提唱した『キャズム理論』というマーケティングに関する理論があります。この理論の中で、トレンドをいち早く取り入れる『アーリーアダプター（初期採用者）』は、市場全体の13.5％おり、トレンドに乗り遅れまいとする『アーリーマジョリティ（前期追随者）』は、市場全体の34％いるとされています。また、『アーリーマジョリティ』に受け入れられたのを機に、トレンドが急激に世間に浸透するともいわれています。この『キャズム理論』に当てはめると、男性育休の取得率は、『アーリーアダプター』の割合を超えています。すでに『アーリーマジョリティ』の間でも受け入れられ始めているので、近い将来、急激に男性育休が日本で浸透していく可能性があります」。

また、学生を中心とする若い世代の間では、男性育休の取得率は、就職先を選ぶ上で重要なチェック項目の1つになっているようだ。「学生を対象とした求人情報サイトを見ると、男性育休の取得率が高い点を、魅力の1つとしてアピールしている企業が数多く見受けられます」。若い世代にとって、テレワークや副業は当たり前のものとなりつつあり、これを導入しているかどうかが就職先を決める判断基準に。そしてテレワークや副業と同様、男性育休の取得率も企業の魅力を測るポイントになっているという。学生を中心とする若年層は、将来、子育て世代となる。「彼らが子育て世代に仲間入りする頃、男性育休の普及にさらに拍車がかかることは、容易に想像できます」と、広中さん。

＜Z世代の男性育休への意識調査（2022年実施）＞

全国の18歳から25歳までのZ世代の男女500人に、「産後パパ育休が10月1日から施行されるが、男性も育休を取得すべきか」という質問をしたところ、全体の35.4％が「あてはまる」、40.2％が「ややあてはまる」と回答。また、「男性も育児をするのは当たり前だと思うか」という質問に対しては、全体の約8割が「男性も育児をするのは当たり前」と回答。
出典：BIGLOBE「Z世代の仕事と育児に関する意識調査」

独自の育休制度の導入を通して
企業ブランディングも可能

今後、男性の育休取得率はおのずと高まっていく可能性が高いが、引き続き、育休取得率の向上を目的とした啓蒙活動に力を入れていくのが大切だという。「男性が育休を取りやすい雰囲気づくりをするには、企業の上層部をはじめとする“トップ”からの働きかけは必須です。男性社員に育休を取得するよう勧めるのはもちろん、企業として、男性社員の育休取得を推進している姿勢を強調するのが大切です」。

ちなみに、独自の育休制度の導入を通して、企業のブランディングをすることも可能だという。「最近では、社員が育休をとったら同僚全員に一時金を支給するという制度を導入し、メディアでも取り上げられた企業がありました。育休を取得すると、残された同僚に負担がかかるというのは、育休にまつわる問題の1つ。一時金を支給する制度は、こうした問題を軽減する点で優れており、画期的です。また、このユニークな制度の導入によって、社内だけでなく世間に対しても企業の魅力をアピールできたはずです」。現行の育休制度の特徴や問題点を把握し、独自の育休制度を設けることで、男性育休のさらなる普及に貢献できるばかりでなく、企業の魅力も向上させられるはずだ。

Pick up!
「定型パターンからの選択方式」を採用

ひろぎんホールディングスの男性育休方針
原則として、以下①②のいずれか、またはそれに準じた取得を推進
①1ヶ月以上の育児休業取得（分割可）
②5日以上の育児休業取得+1ヶ月以上の短時間勤務制度利用

広島の地域総合サービスグループ「ひろぎんホールディングス」は、独自の育休制度を導入している企業の一つ。同社では「男性が育児を目的に早く帰宅する風景を当たり前にしたい」という考えのもと、短時間勤務の取得も盛り込んだ複数の「推奨取得パターン」を作成。短時間勤務を併用するパターンを用意することで、長期の育児休業の取得が難しい人も育児する時間を確保できるように。また、育休の取得計画書である「出産予定報告」上の育休取得率は100％になった。

教えてくれた人

広中秀俊さん

大学卒業後、ミサワホーム入社。2児の父親であり、厚生労働省から「イクメンの星」に認定される。「育休で日本を元気に、世界を平和にする」をミッションに、男性育休が当たり前になる世の中を目指し、自治体や企業向けに研修やコンサルを展開する。2024年からは東京都教育委員会にて、子どものICT教育を推進。「育Qドットコム株式会社」（19-q.com）代表取締役社長。

文：緒方佳子

FQ JAPAN VOL.71（2024年夏号）より転載

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1 絵本は子供たち自ら選ばせる

子供たちにとってちょうどよい絵本を探すのが大切です。子供たちは本を選ぶときに自分の意見を聞いてもらえると、読書により真剣になり、より楽しむキッカケになります。

まだ幼い子供であれば、絵本レンタルサービスなどを利用して、プロに選んでもらうのもアリです。

2 何度も繰り返して読む

幼稚園児や小学校低学年の子供たちは、何度も何度も聞きたいお気に入りの物語があるでしょう。繰り返しは話す能力を身に着ける上で非常に重要です。

親にとってはつまらないかもしれませんが、子供にとってはそんなことはありません。言うまでもなく、繰り返しには価値があります。

3 親子で交互に読んでみる

それなりに喋れる年齢になってきたら親子でお互いに読み合ってみましょう。一文ごとに交代したり、お話の中でもよく知っている部分を読ませてあげたりすると良いです。

子供ができるだけ想像力を膨らませるような工夫をしてあげましょう。

4 見せる・話す。大切なのは語らう時間

本を読むことだけが大切なのではありません。お話を語って聞かせる、子供たちがしたことについて話す、本や映画、テレビ番組の内容について話し合う、食事を一緒にとる、話をして一緒に時間を過ごす、これらすべてが大切なのです。

15歳時点での学力についてのレポートによると、小学校低学年の時期に両親から本を読み聞かせられていた子供たちは高い点数をとっていました。

5 キャラクターを演じる

どんな本を読むにしても、子供と読書をする時間は特別なものになります。いろいろな声を使い分けて、キャラクターを演じてみたり、風の音や動物の鳴き声など物語に合わせた色んな音もアレンジで加えてみましょう。

また子供たちに次の展開を想像させてみたり、結末を変えてみたりするのも楽しいです。

6 集中させる環境づくり

ラジオ、テレビ、携帯電話など、読書の妨げになるようなものは電源を切るか、音が鳴らないようにしましょう。そして本と、ご自身のお子さんに集中する時間を作りましょう。

こういった時間の大切さを研究結果は強調しています。この時間がお子さんの30歳のときの成功に影響するならば、いま他にすることなどあるでしょうか？

7 五感を意識する

五感をフルに使った行動は子供の脳の発達にとても良いとされています。例えば、絵本を読むときは、身体を寄せ合ったり、抱っこしながら読むことで、子供は父親の体温や心臓の鼓動、匂いなど感じることができます。
絵本の中で食事のシーンが出てきたら、料理の味を一緒に思い出してみるなど、五感を意識すると読み聞かせの効果は倍増します。

Text » FQ UK

FQ JAPAN VOL.38（2016年春号）より転載

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“子供だから仕方ない”はNG
公の場ということを忘れずに

高級レストランはあくまでも大人の社交場。基本的には子連れは歓迎されないことがあるという認識はしておこう。しかし子連れのあなたを含めて、店内の全員がゲスト。子供が騒いでしまったら、外へ連れ出してあやしたりするくらいの覚悟は必要だ。

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親子の時間、夫婦の時間
どちらも大切にしたい

▲憧れの水上コテージも

世界一美しいとも評されるモルディブの海に浮かぶカニフィノール島。徒歩で一周できるほどのその小さな島まるごとがプライベート・アイランド。さらにクラブメッドはオールインクルーシブ・リゾートのパイオニアとして、宿泊中の食事や飲み物をはじめ、料金内で楽しめるアクティビティやエンターテインメントなどの豊富さも魅力のひとつだ。

▲4歳から17歳が参加できるキッズプログラムも料金内

ここを訪れたらぜひ利用したいのが、子どもだけで参加できるキッズプログラム。専門スタッフがサポートしながら、子どもの年齢に応じて様々な学びと経験を楽しく身に付けられる内容に溢れている。親は不安や罪悪感を抱くことなく、子どもが楽しんでいる間にのんびり夫婦の時間を過ごしてみよう。何より美しいビーチでの愛する家族とのひと時は、一生忘れられない思い出になること間違いなしだ。

▲美しいターコイズブルーの海に囲まれる

▲フレンチからモルディブ料理まで多彩なグルメ

▲クッキング、スポーツ、アートなど多彩なキッズプログラム。

オールインクルーシブMENU

● 敷地内のレストランでの食事や、バーでのアルコールを含むドリンク
● マリンスポーツや空中ブランコなど20 以上のアクティビティ
● エンターテインメントショー
● 年齢に合わせたキッズプログラム
● 託児所施設
● スイミングプール　etc

DATA

クラブメッド・カニフィノール モルディブ
P.O.BOX N 2051, NORTH MALE ATOLL 20000, Archipelago of the Maldives – Kani MALDIVES
料金：大人1名1泊38,000〜（税込・スーペリアルーム2名1室利用時）
問／クラブメッド

文／FQ JAPAN編集部

FQ JAPAN VOL.71（2024年夏号）より転載

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