Fraternidad Freedom

IV Feria Equipu y la Respectiva celebración

2010-11-26T20:01:00.000-08:00

Aquí les presentamos una recopilación de las fotos de la IV Feria Equipu y la Celebración por parte de los miembros de nuestra Fraternidad.

¡Esperamos que sea de su agrado!

Nano Guerra-García Campos

2010-11-24T21:14:00.000-08:00

Nací en Lima, pero tanto mi padre como mi madre son de Cajamarca. Me crié en Jesús María y podríamos decir que somos una familia de clase media que nunca tuvo mucho de más y, felizmente, tampoco de menos.

Mi padre es médico e investigador científico, fue presidente del CONCYTEC, vice ministro de Educación en el gobierno de Fernando Belaúnde, rector de la Universidad Cayetano Heredia y actualmente es presidente de la Academia Nacional de Ciencias. En fin, todo un científico que me ha enseñado a apreciar la razón y querer nuestro país.

Mi madre falleció cuando yo tenía 16 años. Ella era ama de casa, pero adicionalmente, toda una artista. Estudió canto, pintura y era una mujer muy creativa. Somos seis hermanos, todos hombres y yo soy el tercero. Estudiamos en el Colegio de Los Sagrados Corazones Recoleta. Allí fuimos formados en el espíritu solidario cristiano y en el racionalismo francés que aprendí de extraordinarios maestros como Hubert Lanssiers, Simón Méndez, Julio Valencia, Héctor de Cárdenas y otros.

Estudié Derecho en la Universidad Católica y durante mi juventud participé activamente en las actividades de la comunidad juvenil de los Sagrados Corazones, en la Federación de Estudiantes y en la Juventud Socialista. Como tal, fui vice presidente de la FEPUC e hice periodismo universitario.

En 1990 formé parte del proyecto de relanzamiento del diario El Peruano, proyecto en el cual hicimos una prensa jurídica, económica y cultural de gran pluralidad y apertura. En ese proyecto trabajé hasta 1994, año en el que fui nombrado director encargado del mismo diario. En ese mismo año entré a SUNAT para trabajar en la oficina de comunicaciones con Adrián Revilla, en el equipo que logró los más altos índices de recaudación, pero también de calidad de serivicio al contribuyente.

A pesar de haber estudiado Derecho y graduarme de Bachiller, no hice la Licenciatura. Decidí hacer el Magíster en Administración de Negocios en ESAN. Es en esta escuela que descubrí el valor de la empresa y de los negocios y, al hacer mi tesis sobre los factores de éxito de los empresarios de Gamarra, encontré la fuerza de los emprendedores de nuestro país. La tesis fue Mención de Excelencia y fue dirigida por Rolando Arellano.

Una vez graduado de ESAN fui socio de Team Resources, empresa del grupo Drake Beam Moring - Peru, que dirige Inés Temple. Con ellos me desarrollé como consultor por casi 5 años haciendo asesoría en team work, planeamiento estratégico, liderazgo, entre otros temas con empresas corporativas.

A partir del año 2001 fundé mi propia empresa, Clientes y Organizaciones, y el 2004 decidí formar Somos Empresa, para dedicarme a promover en nuestro país el espíritu emprendedor que había descubierto al trabajar mi tesis en ESAN.

Desde ese año, he tenido el privilegio de recorrer nuestro país varias veces y de dictar conferencias para más de 100 mil emprendedores. Hoy creo que si no hacemos algo desde el Estado para mantener nuestra vitalidad emprendedora, esta terminará oprimida por los pillos e ineficientes que se han encaramado en la mayor parte de nuestra administración pública.

Tengo 18 años de casado con Milagros y dos hijas, María Paula de 15 y Valeria de 8. Ellas son las mujeres de mi vida. Tengo otros dos hijos que son los libros que publiqué Los Secretos del Carajo y La Historia de María y acabo de terminar un tercero.

Me considero un gerente, un emprendedor y un comunicador dedicado a que la gente sea capaz de generar riqueza y recursos para ellos. Y a eso pienso dedicar el resto de mi vida.

¿Cómo mejorar no solo nuestra desarrollo laboral, sino también tener una vida exitosa?

2010-11-02T20:48:00.000-07:00

Muchas personas creen que solo entregándose plenamente a su negocio o al trabajo que tengan se sentirán completos y exitosos en sus vidas, pues esto no es totalmente cierto, ya que por tomar esta decisión dejamos de lado muchas cosas que nos interesan e importan, descuidándolas y hasta perdiéndolas. Esto no solo afecta nuestra vida personal sino también te impide seguir adelante con tu vida laboral reprimiéndote y haciéndote perder las ganas de seguir mejorando en lo que hagas.

Es por esto que hay muchas pautas que uno debe seguir para tener una vida, realmente, exitosa. Aquí les mostraremos 12 tips que son muy importantes basados en el filósofo Jim Rohn para el desarrollo de una vida exitosa en su libro los 12 pilares.

1. En primer lugar el Desarrollo Personal, uno tiene que trabajar más en uno mismo, mejorándose, que en su trabajo.
2. También está el Bienestar total o la Salud tridimensional, lo cual significa estar saludables en cuerpo, alma y espíritu.
3. El tercer tip es el regalo de las relaciones, quiere decir que cultivemos lo mejor que podamos nuestra relación con la familia, los amigos y demás personas que rodean nuestra vida.
4. Otro y muy importante es el escribir nuestras metas, plantearnos una meta a largo plazo, luego una mediano plazo, seguida por una a corto plazo y, finalmente, una micro meta. Todas estas nos deben llevar a nuestra meta final la de largo plazo.
5. El quinto tip es el uso apropiado del tiempo.
6. El sexto tip es el de rodearse de la mejor gente, gente ganadora que posea los mismos valores y aptitudes que a uno le gustaría tener.
7. El séptimo tip que nos muestra este filósofo es el del aprendizaje, una persona exitosa siempre se mantendrá aprendiendo para su aumentar su autoconocimiento.
8. También es muy importante aprender a marketear, ya que todo en la vida es ventas y todo aquel que quiera tener éxito debe aprender el arte y la habilidad de influir en otros. La fórmula para ser un gran vendedor es: conocer el producto, hablar con mucha gente, ser persistente y nunca aceptar un no como respuesta.
9. El noveno tip es El ingreso de dinero, rara vez es mayor que el desarrollo personal. Si uno quiere ganar un millón de dólares debe convertirse en la persona que vale un millón de dólares.
10. Otro tip muy importante es la comunicación, es cómo lo dice, cuándo lo dice y lo que percibe la persona a quién usted lo dijo. Y eso es solo la mitad de esto. La otra mitad es hacer que usted escuche de verdad.
11. El onceavo tip a presentar, el cual es muy útil en la vida es el saber liderar, liderar a otros es ayudarlos a cambiar sus pensamientos, sus creencias y sus acciones para mejorar.
12. Finalmente, nuestro doceavo tip es el de dejar un legado, esto quiere decir enseñar todo esto a aquellos que vienen detrás de uno, compartir estas enseñanzas.

Esperamos que este artículo haya sido de su agrado, esperamos sus comentarios

Que tu dinero trabaje por ti

2010-10-28T17:47:00.000-07:00

2010-10-19T21:47:00.000-07:00

La importancia de los activos: Saliendo de la crisis.

2010-10-19T16:57:00.000-07:00

Durante la crisis económica mundial del 2007, una de las más causas más importantes fue debido a una crisis crediticia hipotecaria. Se debió principalmente a que la hipoteca estaba siendo utilizada por personas que representaban un alto riesgo para pagar el crédito. Según Jesús Huerta de Soto la crisis se da porque los empresarios invirtieron donde no debieron. Muy aparte de las responsabilidades por medidas políticas que pudieran existir, nos centraremos en lo que demuestra ser lo más importante de una empresa en términos generales: Los activos.

Robert Kiyosaki define los activos como Todo aquello que pone dinero en mi bolsillo. Expandiendo la definición, podemos decir que se refiere a cualquier actividad que produzca ingresos. Sea un negocio pequeño o una inversión en la bolsa de valores, ambos son activos. La diferencia está en la medida en que ambos generan ingresos.

La crisis puede generar oportunidades en todo caso. Se podría aplicar un concepto conocido de la materia no se crea ni se destruye, solo se transforma. Enfocándolo en el sentido financiero, se puede decir que el dinero solo pasa de una entidad a otra

Una mala inversión puede ocasionar la pérdida del capital invertido si no se actúa rápidamente. Si se toma en cuenta el contexto de la crisis que empezó el 2007, el riesgo de la inversión aumenta con el grado de incertidumbre que puede existir.

En el caso de Perú, se puede afirmar que ha existido recientemente un alto grado de inversión en el país; pero la cantidad de activos no es igual a la cantidad de inversiones existentes. La crisis económica en toda su magnitud no ha afectado al país, pero no es razón para “dormirse en los laureles”. Las microempresas que abundan en la actualidad, la mayoría tiene pocos o nulos planes de expansión.

La contradicción se hace presente. Según el gerente general de Mibanco, Rafael Llosa, las Mypes tienen oportunidad de crecer debido a la disminución de los intereses en los microcréditos. Una disminución de los pasivos aumenta el neto existente en la empresa, aumentando la cantidad útil que proviene de los activos y en consecuencia mayor oportunidad de inversión, generando un círculo vicioso.

Podemos concluir este artículo teniendo presente que las oportunidades están ahí, solo es cuestión de saber aprovecharlas. Más aun, la oportunidad debe estar enfocada al aumento de activos que estén en otros rubros, lo que permite reducir el riesgo de incertidumbre de los sectores.

Fuentes:

http://liberalismoonline.wordpress.com/2010/05/09/entrevista-a-jesus-huerta-de-soto-2/
http://aeperu.blogspot.com/
http://aquevedo.wordpress.com/2008/09/23/la-crisis-financiera-internacional-una-cronologia-agosto-2007-septiembre-2008/
http://www.elperuano.pe/Edicion/noticia.aspx?key=y4m6vZANeEQ=

La importancia de mantener a nuestros colaboradores motivados

2010-09-28T11:31:00.000-07:00

Con el pasar del tiempo, el rol de las personas dentro de las organizaciones se ha ido transformado considerablemente. En un inicio, las personas eran consideradas únicamente como mano de obra, y hoy en día se considera como un factor clave para el desarrollo de las organizaciones, ya que en éstas reside el conocimiento y la creatividad. Es por esta razón, que el capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Así, con el desarrollo de las políticas de Responsabilidad Social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a los empleados y el clima laboral, incrementándose la productividad. Las medidas de conciliación y de igualdad son importantes instrumentos que mejoran la motivación de la organización.

Pero, ¿qué hacer cuando nuestro personal no cumple con los objetivos establecidos? Como sabemos, el capital humano es uno de los pilares dentro de cada organización, y por lo tanto deben ser tratados como tal. Es por esta razón, que la motivación en el entorno laboral se convierte en una de las bases para poder lograr una alta productividad de los empleados.

La motivación en las personas se inicia con la aparición de una serie de estímulos internos y externos que hacen sentir unas necesidades, cuando éstas se concretan en un deseo específico, orientan las actividades o la conducta en la dirección del logro de unos objetivos, capaces de satisfacer las necesidades.

A nivel general, podemos establecer la distinción entre dos clases de motivaciones:

-Motivación intrínseca: aquella en la que la acción es un fin en sí mismo y no pretende ningún premio o recompensa exterior a la acción.

-Motivación extrínseca. Se produce como consecuencia de la existencia de factores externos, es decir tomando como referencia algún elemento motivacional de tipo económico.

Es evidente que si la empresa logra que su estructura comercial esté motivada tanto intrínseca como extrínsecamente, podrá tener a sus trabajadores con un buen nivel de integración y satisfacción, creando un clima laboral que repercutirá positivamente en su nivel de rendimiento, lo que se concretará en beneficios para la organización.

Por otro lado, es fundamental que los empleados reciban siempre un buen trato de sus superiores, esto con el fin de crear en el subordinado la motivación necesaria que le permita desarrollar al máximo todas sus habilidades, ponerlas al servicio de la compañía y tratar de mejorarlas cada día más para alcanzar el beneficio esperado.

Para resumir, si realizamos un buen trabajo de motivación a nuestro empleados, podremos generar compromiso para con lo empresa y sus objetivos por parte de ellos, de manera que darán el 100% de sus capacidades y se podrán cumplir satisfactoriamente los objetivos planteados.

Referencias

http://www.marketing-xxi.com/la-motivacion-en-el-entorno-laboral-89.htm
http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/no19/mandarbien.htm

¿En qué se basa la efectividad?

2010-09-22T08:02:00.000-07:00

Superarnos día a día es uno de nuestros mayores retos. Constantemente queremos mejorar, pero, ¿qué podemos hacer al respecto? Podemos hacer muchas cosas, pero una de nuestras prioridades debe ser pensar en ser más efectivos. De hecho, es importante recordar que la efectividad no solo se centra en resultados, sino en cómo obtenerlos. Es así que la verdadera efectividad se basa en desarrollar hábitos tan pronto como sea posible en la vida, y conservarlos siempre, como plantea Stephen Covey en el libro “Los 7 hábitos de la gente altamente recomendable”.

Para comenzar el proceso de ser más efectivos, debemos entender qué es la efectividad. La efectividad puede ser definida como “la capacidad de lograr el efecto que se desea o se espera” (www.rae.es), y esta capacidad se refiere a las herramientas que podemos usar para lograr resultados: los hábitos. La primera gran dimensión de la efectividad es la de las victorias privadas, es decir, primero tenemos que centrarnos en los elementos que solo dependen de nosotros. El primer hábito es ser proactivo. Ser proactivo es mucho más que solo tomar la iniciativa, es ser responsables de nuestra propia vida. Esto significa que nosotros podemos decidir sobre la misma pues tenemos la libertad de hacerlo. El segundo hábito es empezar con un fin en mente. Supone ser nuestros propios líderes, para saber a dónde queremos llegar y darle sentido a nuestra vida. El tercer hábito es establecer primero lo primero. Esto supone tomar muchas decisiones para priorizar entre lo que es importante y lo que es urgente. Estos primeros tres hábitos se centran en nosotros, por eso son parte de las victorias privadas.

La verdadera efectividad, como podemos entender, no solo se basa en victorias privadas, sino también en las victorias públicas, en no solo pensar en nosotros sino también en los demás. El cuarto hábito es pensar en ganar/ganar. Este es el hábito de nuestro beneficio y el de los demás. Si solo pensamos en nosotros, no podremos alcanzar el bien común, y por consiguiente, la equidad. El quinto hábito es procurar primero comprender, y después ser comprendido. Esto supone que uno deber mantener una comunicación efectiva con otras personas, escucharlas y entender sus ideas, para poder convivir en armonía y con respeto. El sexto hábito es sinergizar. Este hábito se relaciona con el dicho “dos cabezas piensan mejor que una”. Sinergizar supone entender las diferencias y aprovechar las capacidades de todas las personas para trabajar en equipo y conseguir mejores logros, así como tener nuevas ideas para poder innovar constantemente.

La efectividad no se limita a desarrollar y aplicar los hábitos anteriormente mencionados. Entonces, ¿cuál es el hábito que falta? El séptimo hábito, afilar la sierra, supone pensar en mejorar continuamente, y para ello primero tenemos que hacer un balance de nuestra vida: ¿Qué cosas funcionan? ¿Qué no funciona? Debemos corregir aquellas cosas que puedan limitar nuestro desarrollo y a corto y largo plazo, la efectividad que deseamos lograr.

Finalmente, la efectividad se alcanza siguiendo un proceso lleno de cambios y reflexiones durante toda la vida. Para ello, debemos modificar todo lo que consideremos necesario para ser más efectivos y por supuesto, no olvidar lo importante que es “afilar la sierra” siempre.

¿Quieres escuchar a Stephen Covey hablando de los “7 Hábitos de la gente altamente efectiva?

Roberto Nesta Brero

2010-09-21T18:17:00.000-07:00

Roberto Nesta Brero es el Presidente Ejecutivo de Fima, SA. El es un empresario industrial. Él fue como el Presidente de la Sociedad Nacional de Industrias. El Sr. Brero ha sido director de Banco Financiero Perú desde 23 de marzo 1999. Se desempeña como Director de Buenaventura Ingenieros SA, Sociedad Nacional de Industrias de y Scania del Perú SA. Y a todo esto el comenzo como un ingeniero mecánico.

¿Obtener ingresos activos o ingresos pasivos? , ese es el dilema

2010-09-14T21:03:00.000-07:00

Ingreso se define como incremento de los beneficios económicos, producidos a lo largo de un periodo contable, ya sea que lo recibas por la venta de un producto o servicio; egreso, en cambio, son las salidas de estos beneficios; es decir, del dinero. Pero ¿qué es aquello que causa la existencia de esas salidas y entradas de dinero? Pues son los activos, definidos en forma simple como, aquello que permiten los ingresos y los pasivos, aquellos que permiten la salida del dinero. En este artículo nos centraremos en lo que son los ingresos: ¿podría haber una mezcla entre los conceptos ingresos y los de activo y pasivo? la respuesta a esa pregunta es afirmativa, existen los conceptos de ingreso pasivo e ingreso activo y en la vida cotidiana usamos a mas a menudo el segundo de ellos que es principalmente el sueldo o dinero que se recibe por haber trabajado, por otro lado, el primer concepto, el de ingreso pasivo, es lo que despierta el interés de cualquier persona ¿ como puedo ganar dinero sin trabajar?

Cualquier persona puede generar ingresos activos, mediante la presencia física en el trabajo para poder generarlo. En cambio los ingresos pasivos son difíciles de obtener, sin embargo existen ejemplos muy claros y sencillos: la persona que alquila una combi a un chofer, se la pasó todo el día sentado o haciendo otras actividades, sin embargo recibía dinero, los dueños de los blogs en Internet que reciben dinero por cierta cantidad de visitas a ellos. Entonces ¿cuál crees que es más conveniente? La respuesta a esta pregunta viene de manera personal, depende de cómo quieras adquirir tu mismo el dinero, teniendo en cuenta que es no es sencilla la obtención de los ingresos pasivos, sin embargo son estos últimos los que tienen como resultado la tan anhelada libertad financiera.

Entre los ingresos pasivos más comunes tenemos: el ser autor de libros, que generan ingreso por cada libro que se venda y el Internet que es ahora uno de los medios más efectivos para obtener ingresos pasivos, ya sea en un blog o en las ventas de artículos, sin necesidad de buscar compradores pues ofrece flexibilidad en cuanto a trabajar desde cualquier parte del mundo en el momento que se desee.

Robert Kiyosaki explica en su libro “Padre rico padre pobre” como es que convertirse en una persona con dinero es relativamente fácil con los famosos ingresos pasivos y se convierte en el punto de partida para ganar la libertad financiera.

Aquí un video explicativo acerca de los ingresos pasivos vs los ingresos activos

Técnicas para convertirse en líder

2010-09-07T14:45:00.000-07:00

Hoy en día, las empresas no requieren sólo de personas que tengan conocimientos o habilidades en sus respectivos campos, sino también de actitudes necesarias para tratar a su colaboradores. Personas como Carlos Slim Helu, Amancio Ortega, Michel Dell o Bill Gates son reconocidas no sólo por sus fortunas sino también porque fueron empresarios constantes, humildes, entusiastas consigo mismos y también con la gente que lo rodeaba (en su empresa). Así un líder genera confianza e influye a sus colaboradores o empleados. Para esto el líder debe tener una comunicación fluida con quienes lo rodean, para así poder establecer confianza.

¿Y cuáles son las herramientas básicas para ser un líder? Entre estas está el ser amable, sonreir y tener sangre de cocodrilo. Sea simpático cuando trate a cualquier persona, mírelo frecuentemente a los ojos, para cualquier persona su nombre es lo más importante por eso recuerde bien su nombre. Con esto estará haciéndose notar que usted está tomando atención. Por último de las “gracias” y pida “disculpas” si lo amerita. Usted debe sonreir cuando esté hablando con otra persona, esto refleja confianza y éxito, además que irradia una actitud positiva. Sea calmado, paciente, no se deje alterar ni seducir, porque esto puede afectar su buen juicio y tomar decisiones erradas.

Entre las actitudes que caracterizan al líder están la integridad, el carisma y la autoconfianza. Sea coherente con sus gastos o las reducciones de sueldos de sus empleados. El tener carisma es opcional, existen personas como Bill Gates que tiene buena comunicación con la prensa, pero personas como Amancio Ortega brillan por su ausencia en las conferencias. Por último tener confianza en si mismo es muy importante para cualquier líder. Si una empresa está con datos rojos, un líder sabrá manejar y estimular a los empleados a devolver su confianza. Entre otras cualidades están el de la creatividad, la innovación, ser flexible ante el mercado, tener la capacidad de reacción y el de delegar el cargo para no frenar el desarrollo natural de las personas.

Una persona puede nacer líder, pero también puede hacerse líder aprendiendo y practicando estas actitudes y cualidades.

Personaje de la Semana: Luz María Quispe

2010-09-01T18:55:00.000-07:00

A la doctora Luz María Quispe una experiencia la marcó de por vida. Era una niña con un problema de caries y tenía la edad suficiente como para no olvidar aquel episodio. Su madre la llevaba al dentista para solucionar aquel problema bucal, su primera impresión fue la de un lugar a donde iban los niños castigados: un hombre vestido de blanco, con una enorme jeringa, que le ordenaba abrir su boca para una limpieza nada agradable. Desde allí creyó que eso no debía quedar así, que todos los niños no deberían quedar marcados por experiencias desagradables como la suya.

Ahora es Halloween en Miraflores, el distrito donde está ubicado Odontokids. La doctora está en una reunión, al parecer por la nueva contratación de empleados para la clínica, no tardará mucho en llegar al encuentro. Afuera los niños aún no buscan caramelos, la Avenida Benavides luce tranquila.

En los consultorios uno se inmiscuye en el mundo de la fantasía, estrellitas estimulantes para los niños, animalitos de felpa que emiten sonidos, un televisor de pantalla plana donde los programas más infantiles de más alta sintonía son transmitidos, en el mismo televisor el niño puede ver todo el proceso de curación de sus dientes.

La atención sublime de la doctora Quispe es contagiante, incentiva al niño, no le ordena abrir la boca intempestivamente, trata a los niños como si fuesen sus hijos, los divierte como si estuvieran jugando al dentista. Ir al dentista en Odontokids es ir a jugar, a curarse sin dolor.

Javier Román: "Clínica Romandent"

2010-08-31T23:17:00.000-07:00

A Javier Román le bastó un pequeño espacio en la casa de sus padres para iniciar su propia clínica, él y una recepcionista, ese fue su inicio, o mejor dicho el comienzo de Romandent, una clínica con 10 años en el mercado y con un staff de 30 empleados.

Error voluntario: Siempre quiso ser médico. Lo intentó cuatro veces, postuló una y otra vez, hasta que, cuando ya estudiaba Odontología, entendió que las cosas suceden por algo, que el azar le había destinado ser un odontólogo.

La odontología es una carrera que te permite cubrir servicios con el paciente. Al egresar del programa lo primero que se te ocurre es ¿dónde trabajamos? Nunca fue mi idea trabajar para el Estado, nunca lo anhelé, nunca lo visioné”, cuenta el Dr. Javier Román.

Para mayor información:

http://www.emprendedoresperu.com/casos_2009.php?codigo=95

2010-08-31T20:17:00.001-07:00

¿Soy libre en tiempo y en dinero?

Hoy en día las personas enfocan la mayor parte de su vida en encontrar la libertad financiera, pero este concepto es erróneamente confundido por la seguridad económica. Estos dos conceptos pueden ser tomados como lo mismo pero no es así. La seguridad económica está relacionado con las fuentes de ingresos que tiene una persona ya sea por medio de un trabajo de ocho horas al día por 6 días a la semana, una empresa propia o porque se ganó la Tinka, mientras que el verdadero concepto de libertad financiera está relacionado con los ingresos pasivos de una persona; esto quiere decir que este concepto se mide por cuánto dinero le ingresa cuando no trabaja o trabaja poco. En este artículo veremos cómo podemos estar más cerca de ser libres financieramente, aprenderemos también a crear un plan de negocios y qué clase de deuda existen y cómo podemos evitarlas.

Existen 5 importantes consejos que nos ayudarán a acortar el camino hacia la libertad financiera. Primero, tenemos que establecer metas a corto plazo, pueden ser objetivos diarios, semanales o mensuales pero estos deben de definir donde nos gustaría estar financieramente en ese periodo, y a largo plazo, incluye la cantidad de dinero que te gustaría tener dentro de un año, dos o más. Crear un plan de negocios, el cual debe de describir en donde estás ahora, donde estarás en el futuro y cómo vas a llegar. Evitar tener deudas negativas, y si las tienes pagarlas ni bien puedas. Elaborar un plan personal, el cual debe de contener las actividades que realizarás para obtener la riqueza. Y finalmente mantenerse enfocado en la meta, sin importar en que circunstancia te encuentres, siempre debemos concentrarnos en el objetivo principal.

Ahora explicaremos a detalle cómo crear un plan de negocios, uno de los pasos ya mencionas para acercarse a la libertad financiera. Como ya lo dijimos un plan de negocios debe de mostrar dónde estás ahora, donde estarás en el futuro y que cosas harás para alcanzar la meta, que en este caso es ser libre financieramente. Lo que tenemos que hacer, y lo único, para crear un plan de negocios es escribir una lista con las siguientes preguntas: ¿Cuál es tu ingreso actual?, ¿Cuáles son las ganancias y gastos de la empresa? (en caso de que tengamos un negocio), ¿Cuál es el presupuesto de la empresa? (o presupuesto personal si trabajamos para alguien), ¿Cuál es el capital inicial necesario para promover y operar el negocio?, ¿Cuáles son los planes para adquirir el capital necesario?, ¿cuál es el plan de gastos? (promociones, suministros, inventario, etc.),y finalmente ¿Qué resultados esperas de los esfuerzos iniciales?. La creación de un plan de negocios es un paso importante para estar más cerca de la libertad financiera.

Estamos acostumbrados a pensar que las deudas tienen un significado negativo, pero este no es el caso. Existe dos tipos de deudas, las deudas negativas y positivas. Las deudas positivas son aquellas que adquirimos para poder pagar un beneficio económico posterior, por ejemplo cuando pedimos un préstamo para abrir un negocio, para contratar personal, para comprar maquinarias, etc., claro que este tipo de deuda tiene que tener un plan de pago de manera que los ingresos recibidos logren pagar la deuda y también dejen ganancia. Por otro lado las deudas negativas son las que obtenemos por usar tarjetas de crédito para objetos que no generan ningún tipo de ingreso. Aún así tengamos una deuda positiva o negativa debemos de priorizar el pago de estos.

En resumen tener un plan, una meta, un objetivo es lo más importante para ser libre en tiempo y financieramente. Si aprovechamos nuestro tiempo libre, haciendo cosas productivas y provechosas para nuestro desarrollo personal y financiero, estaremos más cerca de poder disfrutar nuestras vidas en el futuro sin preocuparnos del dinero. ”No trabajes para el dinero, haz que el dinero trabaje para ti” Robert Kiyosaki.

Referencias:

http://www.jovenindependiente.com/blog/articulos/deuda-positiva-vs-deuda-negativa/

http://www.jovenindependiente.com/blog/articulos/5-consejos-para-acortar-el-camino-hacia-la-libertad-financiera/

http://www.mujeresdeempresa.com/finanzas/finanzas050801.shtml

http://www.jovenindependiente.com/blog/articulos/tu-que-buscas-ser-rico-o-libertad-financiera/

2010-08-24T20:02:00.000-07:00

¿Cómo desarrollar la habilidad de generar riqueza?

La mayoría bien sabe que la riqueza no está definida por la cantidad de dinero que ganas, ni por la ropa que usas o el auto nuevo que tienes. En realidad un hombre es más rico mientras el período de vivir, sin la necesidad de trabajar, es más largo. Personas como los mejores rankeados de la revista Forbes (como los más ricos del mundo) o hasta contadores o publicitarios, tienen la posibilidad de generar riqueza ¿cómo?, con su inteligencia financiera.

En la universidad o el trabajo, uno siempre debe ser inteligente para resolver problemas o evitarlas. De la misma manera, la inteligencia financiera se define como ” la capacidad de resolver o evitar problemas financieros”. Al tener una planificación económica, percibiremos hacia dónde va nuestro flujo de dinero. Si este flujo es positivo estaremos “ahorrando” tiempo, dinero y esfuerzo, debido a que al tener nuestros registros de compras y ganancias en un papel o en Excel, se nos será más fácil recordar cuanto debemos gastar, que tenerlo en la cabeza y que algún día se nos olvide algún gasto extra.

Entonces, mientras más inteligencia financiera tengas, más posibilidades de generar riquezas tendrás. Mientras más artículos financieros leas o asistas a talleres, charlas sobre temas económicos más sumergido estarás en el tema financiero, así te será fácil conseguir el flujo efectivo (dinero) y generaras riqueza.

Desde ahora, antes de que vayas a comprar y gastar tú dinero, planifica y decide bien lo que necesitas. Si quieres comprar el disco de X&Y de Coldplay y ves que ya salió el del 2010, revisa bien tus ahorros y tus posibilidades y no actúes de manera compulsiva (no compres los dos). Aunque parezca desatinado, esos 50 soles te pueden servir para empezar tu ahorro y pensar en un negocio a mediano plazo. La mayoría de las personas que se han hecho millonarias, lo han sido gracias a su habilidad para generar riqueza.

Inteligencia Financiera es igual a control de gastos e ingresos, en una frase es la planificación de nuestras finanzas. Mientras más esté instruido, más posibilidades tendrá de ser rico financieramente. Inteligencia Financiera es parte del éxito financiero de una persona.

Referencias:

http://definanzas.com/2008/09/30/¿que-es-la-inteligencia-financiera/, “¿Qué es la inteligencia financiera?”, DEFINANZAS.COM.

http://www.pnlaplicada.com.mx/pnl-seminarios-y-talleres/109.html, “Desarrolla tu habilidad para generar riqueza, y ¡Cambia ahora tu futuro financiero!”, por PNL Américas.

http://www.zonaeconomica.com/desarrollaeconomia/inteligencia-financiera, “Inteligencia Financiera”, por “desarrolla.economia”.

Nota Informativa

2010-08-19T22:20:00.000-07:00

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La preocupación de Educación financiera en el Perú

2010-08-18T20:07:00.000-07:00

Diario: El Pueblo

Arequipa, domingo 15 de agosto de 2010

Negocios & Tecnología

Finanzas

Determinando su nivel de de educación financiera

¿Qué harías con 10 000 dólares?

El nivel de educación financiera de las personas se puede medir fácilmente por su manera de manejar una suma significativa de dinero. Si le damos $10.000 dólares a 100 personas, al cabo de un año 80 de ellas lo habrán gastado todo, 16 tendrán alrededor de $10.050 y solo 4 tendrán $20.000 en sus manos o más

¿Cuál es la diferencia entre estos 3 grupos de personas?

Su educación financiera

A diferencia de los que muchas personas creen la habilidad de manejar y multiplicar el dinero sabiamente se puede aprender de la misma manera que se puede aprender otra habilidad. Sin embargo, requiere de un cambio de mentalidad radical que no todos están dispuestos a realizar en sus vidas.

El problema es que no hemos sido educados para manejar el dinero sabiamente y mucho menos para multiplicarlo. Por otro lado, la educación financiera brilla por su ausencia en los currículos de las escuelas y de la gran mayoría de las universidades y, por otro lado, los medios de comunicación nos bombardean diariamente con mensajes que nos incitan a gastar más de lo que tenemos.

A la vuelta de cada esquina, hay una oferta de alguna tarjeta de crédito que nos da la posibilidad de disfrutar inmediatamente de bienes que aún no hemos pagado. Las instituciones financieras y las casas comerciales constantemente nos tientan con mensajes incitadores de “compre hoy, pague mañana”.

Ante tal sobre oferta de oportunidades para gastar nuestro dinero, incluso mas allá de nuestras posibilidades , no es de sorprender que la gran mayoría de las personas gastaran los $10000 dólares en vez de invertirlos sabiamente.

Adicionalmente las noticias del enorme endeudamiento de las economías europeas nos demuestran que esta tendencia de no saber manejar un presupuesto sabiamente se extiende incluso hacia las altas esferas de gobernación de las naciones.

El exceso de gastos versus ingresos es un mal que afecta a gran parte de la población mundial.

Por eso, estamos en un momento historio en el cual es imprescindible mejorar la educación financiera de la población.

Los hechos recientes ocurridos en Europa demuestran claramente que los gobiernos ya no podrán funcionar sus extensos programas sociales (Social Security en USA, deuda contada en 12 billones de dólares aproximadamente).

En la práctica eso significa que cada persona va tener que participar mas activamente en la preparación para su vejez y sus prepara sus posibilidades de gastos futuros en el aérea de salud. (El programa Medicare en USA creado luego del crack de 1929, tiene una deuda de 60 billones de dólares que nuestros impuestos, y lo de nuestro hijos, nietos, etc. pagaran. Los errores de los ricos lo pagan los pobres).

Por ende, es importante darse cuenta de que los tiempos han cambiado y que un buen empleo ya no garantiza una situación económica estable a largo plazo y una preparación idónea para la vejez.

A este hecho se suma la tendencia del envejecimiento de las poblaciones (La generación Baby Boomer). Cada vez hay menos personas jóvenes que trabajen por cada persona de la tercera edad que ya no aporta a la economía del país.

La respuesta a este gran dilema es una educación financiera solida no solo para los adultos, sino también para los niños y jóvenes que muy pronto tendrán que enfrentar los nuevos desafíos del siglo XXI

La disciplina, el fomento de hábitos de ahorro y la adquisición de conocimiento básico de inversión serian los elementos claves de una educación financiera adecuada.

¿ Eres un verdadero líder?

2010-08-17T18:44:00.001-07:00

Hoy en día donde el mundo se ha abierto al comercio global y existe un tema de gran competitividad entre las empresas, los miembros de compañías se hacen cada vez más eficientes; al hablar de estar personas es imposible no mencionar a aquellas que establecen la trayectoria y alineamiento a los demás hacia un mismo fin, los lideres, aquellos que poseen autonomía en sus acciones y asumen la responsabilidad por estas.

Para poder determinar que el lo que hace a un líder diferente de las demás personas es necesario primero responder a la siguiente incógnita: ¿el líder nace o se hace?, el planteamiento más generalizado es que existen personas cuyas características genéticas están acondicionadas a conformar en su estructura una personalidad definida, y aptitudes dentro de ellas, por ejemplo el carisma; sin embrago una persona desarrolla el liderazgo, es decir hay personas mas predispuestas a ser lideres pero una persona, tenga o no esa predisposición, necesita desarrollar esas aptitudes. Desde el punto de vista sicológico, el líder se diferencia del no-líder en que posee mayor sentido del humor, un gran autocontrol para poder adecuarse a los diferentes contextos organizacionales y posee una diferencia marginal en justicia y sentido del humor. La persona líder actualmente se diferencia de los demás pues sigue diversos principios que condicionan su comportamiento dentro de un grupo de trabajo: aprendizaje constante, orientación al servicio, irradiar energía positiva, creer en otras personas, tener vidas equilibradas y la búsqueda de sinergia.

Al tiempo en que llegas a ser líder cambia tu actitud, hasta ese momento todo lo que buscabas para tu éxito se basaba en tu desarrollo personal pero ahora te comienzas a preocupar por el desarrollo de otras personas. El mundo de hoy exige personas líderes, que puedan guiar a los demás miembros de un grupo al éxito. Es fácil identificar a un líder pues cuenta con características ya definidas en su comportamiento como por ejemplo: tienen capacidad de comunicación, habilidad para manejar los sentimientos y emociones propias y de los demás, capacidad de establecer metas y objetivos, capacidad de plantación, crece y hace crecer a su gente, es carismático, innovador, responsable y esta bien informado.

En conclusión el líder se diferencia de otras personas en que sigue principios ya definidos de forma autónoma; estos principios se pueden adquirir a lo largo de la experiencia a pesar que existen personas más predispuestas a aprenderlos. Se es líder pues se busca cumplir con las exigencias del mundo actual y con tu avance poder ayudar a las personas que te rodean hacia una evolución también.

¿Consideras importante convertir en un verdadero líder?

Referencias:

http://alfonsogu.com/2007/05/16/%C2%BF-por-que-ser-lider-responsable-jefe/

http://www.ojs.unam.mx/index.php/repi/article/viewFile/16914/16098

http://www.trabajo.com.mx/caracteristicas_de_un_lider.htm

¿Quieres seguridad, comodidad…o RIQUEZA?

2010-08-10T09:03:00.000-07:00

Todos tenemos ideales financieros, como la seguridad, confort (o comodidad) y riqueza, sin embargo, la importancia que cada persona le da a cada uno de estos ideales varía. Pero ¿Cómo los podemos alcanzar estos ideales? Establecer un plan financiero, compuesto por un plan para seguridad, confort y riqueza, nos ayudará en el camino hacia la riqueza y libertad financiera.

No hay duda de que la mayoría de personas busca un trabajo estable para poder cubrir sus necesidades y las de su familia, pagar los impuestos correspondientes al Estado y en lo posible, ahorrar, si se puede obtener un excedente. Este patrón de comportamiento describe a la clase pobre y media, pero no necesariamente a los ricos. Es cierto que ellos también tienen que afrontar responsabilidades y gastos, pero ellos no suelen centrarse en buscar un trabajo estable. De hecho, prefieren que “el dinero trabaje para ellos” (invirtiendo en acciones o en bienes raíces, principalmente).

Está claro que todos buscan seguridad, confort y riqueza, pero, ¿tienen las mismas prioridades?

En la “Guía para Invertir”, Robert Kiyosaki sostiene que todas las personas buscan ello, pero no en el mismo orden. Mientras que las prioridades de la clase media y pobre son la seguridad, confort y riqueza (en dicho orden), los ricos buscan en primer lugar riqueza, confort y luego seguridad. Todos buscamos lo mismo, pero en un orden diferente, y eso hace la diferencia. Sin duda, el riesgo es un factor que siempre está presente, pero hay que aprender a manejarlo para poder tomar mejores decisiones en cuanto a negocios. Al final, buscar siempre primero la seguridad, es un gran impedimento para alcanzar la libertad financiera.

Alcanzar los ideales anteriormente mencionados, especialmente el de la riqueza, implica llevar a cabo un plan financiero. Una definición simple para plan financiero sería el de plasmar en papel objetivos y también los diferentes caminos por los cuales lograremos hacerlos realidad, teniendo en cuenta que ningún camino es mejor que otro. La utilidad del mismo reside en que es el vehículo para ir de un punto a otro (por ejemplo, mediante inversiones para capitalizarnos e incursionar en el mercado de los bienes raíces). Sin embargo, hay que considerar que el plan depende de los objetivos y necesidades que haya que satisfacer. De esta forma, un plan financiero significa beneficios substanciales para el que lo desarrolla. La “Guía para Invertir” presenta ideas claves sobre el plan financiero que nos ayudará a alcanzar la seguridad, confort y riqueza.

Plan para Seguridad Seguridad implica preveer posibles imprevistos que podrían ocurrir en el futuro, ahorrar una cantidad determinada mensualmente (para poder sobrellevar los gastos de los meses siguientes en caso que uno deje de trabajar), adquirir seguros(es mucho mas conveniente tenerlos a no tenerlos), entre otros.

Plan para Confort: Todo esfuerzo merece una recompensa.¿Cuál queremos que sea nuestra recompensa? Debemos pensar en qué queremos en el futuro: un nuevo carro, una casa, vacaciones, etc.

Plan para Riqueza: Hay que saber cómo invertir. Los inversionistas deben considerar las 3 “E”:
Educación: leer libros o revistas, adquirir videos, asistir a seminarios, conferencias, etc.
Experiencia: generar ingresos
Excesivo Efectivo: es el dinero excedente, que uno está dispuesto a perder.

Además, invertir implica tener sólidos conocimientos de los estados financieros (Hoja de Balance, Declaración de Ingresos, entre otros).

Desarrollar un plan financiero no es nada fácil, pero es necesario para tener una mejor idea de lo que queremos realizar y cómo lo vamos a realizar para conseguir la libertad financiera. No olvidemos que para tener riqueza, es necesario considerar también la seguridad y comodidad.

Por último siempre que diseñen un plan financiera no deben dejar de tener en cuenta sus estados financieros pues son el diagnostico mas preciso de su “salud financiera”, y no olviden que “todos planean, solo que algunos lo hacen para ser pobres y muy pocos para ser ricos”; Robert Kiyosaki – Guía para Invertir.

¿Que opinas al respecto?, ¿Qué otros aspectos considerarías en tu plan financiero?

Referencias:
http://www.clubrichdad.com/foros/391-padre-rico-basico-plan-financiero.html “Guía para invertir”, por Robert Kiyosaki

Personaje de la Semana: Wuiliam Monterola, gerente de Pieers

2010-08-06T21:12:00.000-07:00

Wuiliam Monterola se dedicó al comercio, aquella actividad que practicaba en los veranos con su padre Alfonso. Ambos vendrían solo pantalones de corduroy y jeans, que compraban a un pariente que confeccionaba las prendas. Hasta 1993, Pieers era una marca medianamente conocida en galerías y mercados del centro de Lima, Surquillo, San Juan de Miraflores y Callao, que había incluido el drill en sus modelos para varones. ¿Qué faltaba? Llegar a provincias. Para ello Pieers se transformó y amplió su producción a jeans, a ropa de damas, de niños y accesorios con la finalidad de no perder ningún cliente. Hoy Pieers produce 120.000 piezas al mes. Cada año creece 8% y se espera un mayor crecimiento, tanto económico como de mercado.

El feedback del cliente: Una herramienta para el aprendizaje y mejora continua

2010-05-06T11:45:00.000-07:00

Los clientes son la fuerza más grande de aprendizaje y crecimiento que tiene una empresa sea grande o pequeño. Para conocer lo que piensa el cliente y poder generar su feedback, existen varias técnicas del marketing que nos permiten conseguirlo de una manera sencilla y práctica. Hoy les explicaremos en qué consiste el marketing uno a uno y cómo nos puede ayudar para generar el feedback que es tan valorado y buscado por los empresarios.
Pero aún queda la pregunta en el aire… ¿Qué es un feedback? Algunos están convencidos de que el feedback se genera y no se recibe; otros están convencidos de que es una opinión que se recibe respecto a algún tema. Nosotros estamos de acuerdo con ambas posturas, ya que si bien el feedback es la opinión, juicio o comentario que se tiene respecto a un tema, acción, servicio, producto, etc. Es cierto también, que deben existir un cierto conocimiento y experiencia sobre el tema sobre el cual se opina para poder dar un feedback. Es decir, para poder recibir el feedback en la otra persona debemos generarlo. Por ejemplo, si una persona va a un restaurante y tanto el dueño como los meseros se encuentran muy ocupados, es probable que no les pueda dar recomendaciones o sugerencias. Es decir, no podrá dar su feedback, al menos que haya un sitio, virtual o físico, especial para ello.
Sin embargo, no todas opiniones, juicios o sugerencias son tan fáciles de que el cliente las diga, pues existen muchos clientes que no dan su feedback cuando está disconforme con algo, simplemente porque no quiere perder su tiempo y se siente decepcionado al no recibir lo que esperaba. Por ello el marketing one to one brinda herramientas muy efectivas para lograr captar el feedback de los clientes.
El marketing one to one es la relación establecida entre empresa-cliente; la cual busca el conocimiento de las gustos, preferencias, hábitos y frecuencia de consumo personal de todos y cada uno de los clientes pero en especial de los más importantes para la empresa. Con el fin de enfocar todos los esfuerzos, estrategias y promociones para la satisfacción de los gustos y preferencias de estos
Para llevar a cabo esto existen 4 pasos:
CONOCER AL CLIENTE, se recomienda crear una base de datos que no solo almacene y gestione nombre o teléfono y RUC; sino, también, gustos, preferencias, hábitos de compra, consultas realizadas, frecuencia de compras etc.; todo esto apuntando a conocer, a fondo, al cliente, convirtiéndolo en un objetivo de gran valor para la empresa.
DIFERENCIAR CLIENTES, diferenciar entre los clientes que consumen más y los que no: que preferencias y hábitos de consumo tienen para identificar los factores que influyen en ellos y así ofrecer un mejor trato y promociones más acorde a sus necesidades.
INTERACCION CON EL CLIENTE, en este punto se utiliza la información ya recopilada para poder entrar en comunicación directa con el cliente y poder identificar de manera más clara y precisa que productos y servicios le interesan. Como último paso se da la
PERSONALIZACION DE PRODUCTOS Y SERVICIOS, en este punto hay un factor importante ha considerar al momento de personalizar productos que es el factor tecnología, ya que esta es la limitante entre dar un servicio muy personalizado o un servicio medianamente personalizado
Como punto final cabe mencionar que el marketing one to one es muy usado en los negocios por internet ya que permite posicionarse rápidamente en el nicho de mercado al que la empresa apunta. Lo ideal en un inicio no es personalizar el producto o servicio a todos y cada uno en particular; sino, subdividir el nicho de mercado y personalizar de acuerdo a cada subdivisión del nicho y luego ir avanzando poco a poco, ¿En cuántas partes tengo que dividir el nicho? Ello dependerá del nivel tecnológico y del producto y servicio que se brinde.
¿Se te ocurren otras formas para obtener el feedback del cliente? ¡Cuéntanos!

Los bienes raíces: Una de las mejores formas de invertir

2010-05-06T11:42:00.001-07:00

Como todos lo podemos percibir, cada día la vida parece ir más rápido, pareciera que el tiempo no alcanza para nada, nos esforzamos mucho y sentimos que la retribución no es justa, pues no ganamos tanto como quisiéramos. Quizá por ello es que existen cada vez más personas interesadas en la libertad financiera; es decir, poder algún día recibir la cantidad de dinero suficiente como para vivir cómodamente sin la necesidad de estar presentes. ¿Cómo? Haciendo que el dinero trabaje para nosotros y NO trabajando para conseguir dinero. Sin embargo, hay muchos caminos para llegar a la libertad financiera, es por ello que debemos encontrar el mejor camino para poder llegar a ella.
La inversión por bienes raíces es un tipo de inversión que se nos presenta como un camino para lograr la libertad financiera. Este tipo de inversión es más confiable, debido a que tiene un mínimo índice de quiebra, además se sabe que de cada 10 millonarios, 6 hicieron su fortuna con bienes raíces.
La idea general que se tiene de una inversión en bienes raíces es comprar una propiedad y alquilarla para generar ingresos, los cuales servirán para adquirir otra propiedad. Este es un método que tardaría demasiado tiempo en dar resultados, y se necesitaría un monto inicial fuerte, por ello, es conocida como la técnica de bienes raíces más riesgosa.
La mejor manera de poder realizar sus inversiones en este rubro es adquiriendo sus propiedades a través de las hipotecas , las cuales deben ser buscadas con la idea de que se paguen solas y aun así nos entreguen ingresos , por lo menos mínimos ; luego de esto es importante tener en cuenta las tasas de interés del país en el que se encuentra para uniformizar todas en una taza fija , esto es muy conveniente ya que ,gracias a esto los intereses nunca subirán a diferencia de el valor de arriendo que si podría subir.
Para finalizar es importante resaltar que la inversión en cada bien no debe exceder el 10% de su valor ya que eso es lo que logra mostrar nuestra inversión como fructífera.
¿Qué opinas de esta forma de lograr la libertad financiera? .Entre las otras formas de obtener la libertad financiera ¿Cuál te parece el camino más corto para poder lograrlo?

2010-04-21T10:35:00.000-07:00

Relación entre Inteligencia Emocional y Relaciones de Liderazgo

¿Se han dado cuenta que muchas de nuestras acciones cotidianas no solo se basan en costumbres, en el conocidísimo “sentido común” o en posturas científicas comprobadas? Es claro que el ser humano se diferencia de los demás seres por una característica innata: la inteligencia. Existe un tipo de inteligencia que nos lleva a tomar acciones, a veces, inesperadas: la inteligencia emocional. ¿Cuando elegiste a tu enamorada(o) lo hiciste por que hiciste un exhaustivo test psicológico y físico para ver si eran compatibles y este arrojo que lo eran? Si eres una persona común y corriente, la respuesta obvia es no, lo hiciste simplemente por que te sentías atraída(o) hacia él o ella, es decir seguiste a tus instintos, tus emociones. ¿Cada vez que compras ropa, la eliges en base a la rentabilidad que te puede dar? Creo que también la respuesta es no. Otra vez el simple gusto y la comodidad son las que influyen en tu decisión, en otras palabras, la inteligencia emocional aparece nuevamente. No obstante estos ejemplos, son simples para lo que esta capacidad humana puede lograr en las personas, en relación a su trabajo y a sus relaciones laborales.

Hace varios años la inteligencia emocional no era muy tomada en cuenta, o sólo se la relacionaba con la personalidad de las personas; es decir, se la relacionaba a la psicología. Con el paso del tiempo, empresas y organizaciones han empezado a invertir más en desarrollar la inteligencia emocional de sus trabajadores con el fin se hacerlos más productivos. En estos tiempos, donde la tecnología se incrementa cada vez más y la competitividad entre organizaciones es cada vez más pareja, en el aspecto de maquinarias y software, es la capacidad humana la que marca la diferencia. Pero para que este potencial pueda ser útil es necesaria la participación de un líder. Es cierto que para que una empresa pueda posicionarse en el mercado al que apunta se necesita lideres que manejen los hilos y puedan lograr los objetivos a mediano y largo plazo. Sin embargo, muchas veces estos “lideres” no poseen las cualidades que son necesarias para influir sobre su entorno. Por más que estos estén capacitados intelectualmente, un Master en alguna universidad prestigiosa no le va a ayudar mucho a controlar sus emociones. Esta persona debería tener 2 principales características: inteligencia racional para planificar y organizar las metas, tareas, etc. e inteligencia emocional para poder conducir al grupo humano que tiene a su disposición. Un verdadero liderazgo saca a relucir las habilidades más escondidas de cada individuo, potenciándolas al máximo para el beneficio de todos. Para ello debe tener en cuenta lo siguiente: Conocernos al máximo (autoconocimiento emocional) y saber cómo afectan nuestras emociones en nuestro comportamiento. Autocontrolarnos en momentos de tensión o presión y evitar tomar decisiones llevándonos por el momento. Ser optimistas y mantener una motivación propia (automotivación) con relación a nuestras metas y no pensar demasiado en los obstáculos. Saber reconocer las emociones ajenas (empatía) las cuales no siempre son verbales, sino simplemente con gestos o posturas y entender cómo se sienten para poder dar una respuesta adecuada a la situación. Por último, pero no menos importante, las relaciones interpersonales, es decir la forma como te socializas con cualquier tipo de persona. Todos estos componentes son detallados en el libro Inteligencia Emocional de Daniel Goleman.

Existen casos de personas con poca formación educativa que, no obstante, logran tener importantes empresarios con tan poco conocimiento. La clave esta en la forma como manejan sus emociones y como las transmite de manera que influyan de forma positiva y optimista hacia su entorno. En estos tiempos la cantidad de éxito no solo es proporcional al número de tu C.I., sino también a que tan bueno eres con tu inteligencia emocional.

2010-04-19T16:25:00.001-07:00

Franquicias: Una mina de oro

McDonald’s, Starbucks, KFC, son solo algunas de las franquicias más conocidas a nivel mundial. Todas estas empresas son millonarias, tienen locales en diferentes partes del mundo y han logrado un posicionamiento en la mente del consumidor. A continuación, se escribirá sobre las ventajas y desventajas de tener un franquicia, por qué tener una y como tenerla.

La franquicia es un formato de negocios dirigido a la comercialización de bienes o servicios en la cual el franquiciador cede al franquiciado por un tiempo determinado, el derecho de usar una marca o un nombre comercial, transmitiéndole asimismo los conocimientos técnicos necesarios para ofrecer un producto homogéneo, a cambio de pagos previamente acordados. En una franquicia el franquiciador aporta la imagen de marca, el producto, el sistema y un plan comercial para empezar el negocio. Por otro lado, el franquiciado se compromete a montar su establecimiento de acuerdo con la imagen de la franquicia, gestionar el negocio de acuerdo con los procedimientos establecidos y pagar los cánones y royalties acordados.

Una de las ventajas para el franquiciador es el hecho de ser dueño de un sistema que le proporciona ingresos pasivos. Por lo que puede disponer de tiempo para pensar y planear nuevas estrategias. Entre las principales ventajas para el franquiciado están una menor inversión inicial, un menor riesgo de pérdida y apoyo al iniciar el negocio. Además, se evita el riesgo que implica asociarse con empresarios o inversionistas desconocidos. Sin embargo, para el franquiciado este sistema tiene como mayor inconveniente la falta de libertad, el peligro de la mala gestión de los franquiciadores y la menor rentabilidad por causa de los pagos mensuales a los franquiciadores. ¿Te atreves a realizar el RETO?

¿Realmente será adecuado convertir mi negocio en una franquicia? No cualquier negocio o cualquier empresario puede o debe convertirse en franquicia. Se requiere que el negocio tenga ciertas características básicas y que el empresario posea una ideología y actitud que le permitan lograr un dominio del mercado así como, una relación optima con sus franquiciados. Existen dos corrientes para convertir un negocio franquicia, la primera dice que el negocio debe de estar suscrito a los redes. La otra corriente dice que aparte de estar registrada, se recomienda tener la empresa registrada. Para convertir un negocio en una franquicia, debe cumplir ciertas características como el hecho de ser rentable, ser transmisible y tener un concepto repetible.

¿Puedes hacer personalmente una mejor hamburguesa que la de McDonald?... ¿Si? entonces... ¿Puede crear usted personalmente un mejor sistema que McDonald´s?

EL SECRETO DEL BUEN LIDER: INFLUENCIA

2010-04-17T07:35:00.000-07:00

Hoy en día no es solo importante ser un especialista en el área en la que nos desenvolvemos; sino también, son mucho más importantes aún las habilidades interpersonales que cada uno tiene y la interacción con las personas que conforman el ámbito de trabajo. Dentro de estas habilidades interpersonales encontramos la del LIDERAZGO: la primera en la lista, en orden de prioridad. ¿Pero por qué está entre los primeros? Se preguntaran.

La respuesta es simple: el liderazgo es una de las habilidades menos desarrolladas en las personas y, por lo tanto, si la sabemos desarrollar, construiremos un valor agregado en nosotros como profesionales. Muchos piensan que el liderazgo se basa sólo en el poder y la autoridad, lo cual conlleva a que el líder sea autoritario e impongan sus ideas; es decir se genera una relación vertical con los miembros y no se trabaja en equipo; sino, en grupo.

Sin embargo, un verdadero líder se da cuenta de que la influencia está por encima del poder y la autoridad, ya que sabe que lo más importante es que el miembro del equipo se vea reflejado en él, como líder, motiva y escucha a su equipo, lo hace sentir indispensable: que solo él puede lograr los objetivos planteados y no hay otro equipo que lo haga mejor que él. Es así como la tarea ya no es más una obligación para él; sino, algo que cada miembro del equipo DESEA, QUIERE y le IMPORTA hacer. Es en este punto en donde el equipo se diferencia del grupo.

Ahora la pregunta es ¿Qué necesito saber o hacer para influir sobre una persona? La respuesta a esta interrogante es más sencilla y obvia de lo que todos nos podríamos imaginar ¿Por qué? Debido a que reside en nosotros mismos. Influenciaremos adecuadamente en nuestro equipo de trabajo si:

- Escuchamos

- Promovemos la participación e iniciativa

- Nos tienen como modelos

- La valoración y el respeto que proyectamos

- Las expectativas de crecimiento y desarrollo personal que damos

- La confianza que damos

- El entusiasmo con el que promovemos las cosas

- Los ambientes y recursos de trabajo óptimos

Además, es importante mencionar que el tema de liderazgo está estrechamente relacionado con la inteligencia emocional y su adecuada gestión, de la cual hablaremos en un próximo artículo junto con las 8 herramientas del liderazgo.

Por ahora los dejamos un pequeño pero muy relevante video sobre liderazgo