Durante la etapa inicial, se realizó un levantamiento de intereses y experiencia que permitió conformar las duplas de mentoría, considerando los resultados de la Radiografía Pride Connection —instrumento diagnóstico aplicado anualmente— junto con la industria y contexto organizacional de cada participante.

En esta versión, el programa se organizó en torno a ocho temáticas estratégicas definidas por la red, que fueron abordadas a partir de un modelo de mentoría entre organizaciones con distintos niveles de experiencia. Las empresas participantes seleccionaron los temas a trabajar —desde encuestas y estrategias DEI con foco LGBTI+, comités y grupos de afinidad, hasta indicadores de impacto, campañas comunicacionales y protocolos de transición de género— y los desarrollaron a lo largo de tres sesiones estructuradas de diagnóstico, seguimiento y evaluación, lo que permitió avanzar desde el análisis inicial hacia acciones concretas y aplicables en el corto y mediano plazo.

En esta versión participaron empresas de múltiples industrias y niveles de madurez en inclusión, las cuales fueron: ABB, Accenture, ACHS, AHA Inclusión, Arcos Dorados, Ausenco, BancoEstado, BancoEstado Express, Banco Ripley, Bechtel, Blue Express, Cencosud, Clorox, Cummins, Decathlon, Electrolux, Essbio – Nuevo Sur, Eurofarma, EY Chile, Falabella S.A., GM Financial, Itaú, Kibernum, Medtronic, Metro de Santiago, MGC, Microsoft, NTT DATA, Papa John’s, Paris, Pedidos Ya, Procter & Gamble, Rappi, Ripley, Sodexo, Sodimac, Soprole, Starbucks, Tata Consultancy Services, Teck, Tottus, Vantaz Group, VSPT Wine Group, Walmart Chile y Warner Bros. Discovery.

Entre los requisitos para participar en este programa pionero en Chile se encuentra ser parte de la red Pride Connection y haber respondido la Radiografía Pride Connection, herramienta que permite identificar brechas y oportunidades de mejora para avanzar en la construcción de espacios laborales más inclusivos, seguros y atractivos para el talento diverso.

“Este programa no solo acelera procesos técnicos al interior de las organizaciones, sino que también construye comunidad y confianza entre pares. Es una estrategia que combina impacto, colaboración y sostenibilidad, permitiendo que las empresas avancen de manera concreta en la creación de espacios diversos, seguros y respetuosos de las diversidades sexuales y de género”, señaló Javiera García Faura, líder y creadora del Programa de Mentorías Interempresas LGBTI+ de Pride Connection.

Testimonio de las personas participantes:

Mentor Javier Isla – Sodexo

“Estas instancias de colaboración interpresa no solo aportan desde el benchmark o traspasar buenas prácticas, sino que profundizan en procesos organizacionales concretos, como es una encuesta de clima y la elaboración de mallas curriculares destinados a capacitar, entre otros importantes procesos, revistiéndolos de las temáticas de equidad e inclusión y también con el impacto legal correspondiente. El alineamiento entre las organizaciones refuerza un mercado laboral inclusivo que permite a las personas sentirse quienes son en el trabajo, no solo comprometiéndose, sino que también utilizando la energía que antes usaban para ocultarse en la misma organización, ya que un colaborador(a) que se siente cuidado(a) cuida su lugar de trabajo”.

Mentee Elizabeth López – Cummins Chile

“Participar en este programa fue una experiencia muy significativa para Cummins, pudimos intercambiar buenas prácticas con otras empresas y generar valiosas redes de apoyo.

Gracias al acompañamiento de nuestra empresa mentora, logramos avanzar en la implementación de una encuesta DEI, incorporando preguntas relacionadas con temáticas LGBTI+.

Fue un proceso de mucho aprendizaje, guía y enriquecimiento, que sin duda fortaleció nuestro trabajo en diversidad equidad e inclusión en Cummins Chile”.

Mentee Lizeth Daniela – Eurofarma

“En Eurofarma, la participación en espacios de mentoría nos permite acelerar la adopción de buenas prácticas en diversidad, equidad e inclusión, a partir del aprendizaje basado en la experiencia concreta de otras organizaciones. Estas instancias fortalecen una mirada empresarial más consciente y sostenible, y permiten materializar nuestro compromiso con las personas mediante iniciativas clave como el Protocolo de Género y la creación del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión.

Cuando las organizaciones aprenden juntas, contribuyen a la construcción de entornos más humanos y seguros, donde cada persona es valorada por quien es”.

Mentor Juan Pablo Galaz – MGC

“El programa de mentorías Pride Connection ha sido clave en MGC para reforzar nuestro compromiso con la Inclusión, siendo una empresa ya muy diversa. También ha sido clave el diálogo con otras empresas de la red compartiendo buenas prácticas, con foco en los desafíos laborales actuales, y por supuesto contribuyendo desde MGC desde nuestra expertise comunicacional, en este caso con foco en inclusión”.

El cierre del programa contó con el apoyo de Scotiabank, instancia en la que las personas representantes de las organizaciones recibieron su certificado de participación y participaron de un espacio de networking orientado al intercambio de experiencias y buenas prácticas.

Ingresa aquí para ver las imágenes del evento.

Con la participación de 19 empresas y más de 40 representantes corporativos, culminó con éxito la primera edición del programa “Trabajando en la Diversidad”, realizado conjuntamente por Factor Diverso, Guay Not! y AmCham Argentina (la Cámara de Comercio de Estados Unidos en ese país).

La iniciativa se consolidó como un espacio de aprendizaje colaborativo donde el expertise profesional y la calidad humana marcaron la diferencia para impulsar transformaciones concretas en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).

El programa, que se desarrolló entre mayo y septiembre, tuvo como pilar la creación de duplas de mentoría que trabajaron en torno a los cuatro ejes de trabajo: Género, Discapacidad, LGBTI+ y Diversidad Generacional. El programa se llevó a cabo mediante cuatro sesiones de trabajo, en los cuales las compañías lograron abordar los desafíos propuestos y elaborar un plan de acción para la implementación del producto final.

Tanto las organizaciones mentoras como las mentees asistieron a sesiones preparatorias para fortalecer sus roles y participaron en un encuentro de networking intermedio, pensado para ampliar vínculos, compartir experiencias y generar nuevas sinergias entre empresas.

El desarrollo de “Trabajando en la Diversidad” se apoya en la experiencia previa de Factor Diverso en la implementación de programas de mentoría corporativa y en las prácticas consolidadas de su programa chileno, la red de empresas Pride Connection, que ha llevado adelante con éxito varios programas de mentorías interempresas. Esta base de conocimiento compartido permitió adaptar metodologías y potenciar el aprendizaje entre organizaciones con distintos grados de avance en sus estrategias DEI.

Al cierre del proceso, las empresas que cumplieron con los objetivos y requisitos establecidos recibieron un diploma de reconocimiento en una ceremonia que destacó la importancia de sostener compromisos reales con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral.

La modalidad de mentoría favoreció el intercambio directo de experiencias entre empresas con distintos niveles de avance en DEI, en un entorno caracterizado por la apertura, el respeto y el compromiso humano. Varias participantes destacaron la oportunidad de conocer referentes en género, compartir buenas prácticas y diseñar planes para alcanzar la paridad en áreas tradicionalmente masculinizadas. En general, la mayoría subrayó el fortalecimiento de su estrategia de diversidad y la ampliación de sus redes de contacto como beneficios clave del proceso.

“Estamos felices con este primer ciclo en Argentina de un programa que, incluso en un año desafiante para el trabajo en diversidad, equidad e inclusión, fue un éxito de convocatoria y con alta adherencia y satisfacción en las empresas participantes. Este programa busca la transferencia de conocimientos para acortar brechas y que todos los lugares de trabajo tengan las mejores prácticas para la atracción y retención de talento diverso”, dijo el director de Factor Diverso, Emilio Maldonado.

En un contexto donde la atracción y retención de talento son un desafío creciente —si en 2015 al 37% de las empresas les costaba atraer talento, en 2024 esa cifra llegó al 76% según ManpowerGroup—, iniciativas como “Trabajando en la Diversidad” adquieren una relevancia estratégica para las organizaciones que buscan no solo adaptarse, sino liderar con propósito.

En palabras de Daniela Berella, gerente de People & Culture de ManpowerGroup Argentina y titular de la dupla mentora: “Fue una experiencia muy enriquecedora poder estar en los dos lugares, como mentores y como mentees. Esa doble mirada nos permitió aprender, compartir y reflexionar desde distintos ángulos. Lo más valioso fue la experiencia compartida, el intercambio genuino, las conversaciones y la posibilidad de construir juntos una forma más inclusiva de abordar la discapacidad. El acompañamiento de los mentores, coordinadores y participantes hizo que todo fluyera con cercanía, compromiso y un gran espíritu de colaboración”.

Además, Mariana Schoua, presidente de AmCham Argentina y CEO de Aconcagua Energía Generación, reflexionó sobre el valor de la colaboración entre empresas que trabajan la diversidad: «Gracias a todas las empresas participantes por la generosidad de compartir sus experiencias y la humildad al querer seguir aprendiendo. Este programa demuestra que cuando las empresas colaboran y se escuchan mutuamente, se acelera el cambio cultural y se amplifica el impacto real dentro y fuera de las organizaciones».

Por último, desde AmCham destacaron el rol del programa para fortalecer el trabajo en red, compartir buenas prácticas e impulsar un ecosistema empresarial más inclusivo y humano: “Promover la diversidad es un desafío colectivo que requiere articulación y cooperación. Desde el Programa de Diversidad de la Cámara buscamos generar sinergias entre organizaciones y empresas, incentivando el intercambio de experiencias para construir entornos laborales verdaderamente diversos”, afirmó Florencia San Martín, gerenta de Comunicación de AmCham Argentina.

Desde su creación en 2020, AmCham Diversity ha consolidado un espacio de referencia en la promoción de la inclusión en el ámbito empresarial. Con el Programa “Trabajando en la Diversidad”, Factor Diverso y AmCham Argentina renuevan su compromiso de seguir construyendo organizaciones más justas, equitativas y humanas, donde la diversidad sea parte esencial del ADN corporativo.

Santiago, 09 de octubre de 2025.- Como cada año, Fundación Iguales, Human Rights Campaign (HRC) —la mayor ONG de diversidad sexual del mundo— y la red Pride Connection Chile lanzaron la invitación a que cualquier empresa u organización participe en la Radiografía Pride Connection – Equidad CL 2026. Este diagnóstico permite identificar los niveles de inclusión y diversidad corporativa con el talento diverso y certificar a los mejores lugares para trabajar para el talento LGBTI+ (Lesbianas, Gays, Bisexuales, Trans e Intersex).

Este programa, pionero en Sudamérica y basado en el Índice de Equidad Corporativa (CEI) de EE.UU., permite a las organizaciones evaluar sus esfuerzos de inclusión y acceder a un informe individualizado con recomendaciones de mejora, de forma gratuita y confidencial.

En esta edición, el cuestionario incorpora cambios clave. Las empresas certificadas en 2025 tendrán un “Pase Rápido” para agilizar su proceso de postulación en 2026. Además, se incluirán preguntas sobre si las compañías levantan KPI para monitorear su estrategia en diversidad, equidad e inclusión, y cuáles son esos indicadores.

Otra novedad será indagar sobre la existencia de encuestas de desempeño a altos liderazgos, que integren el cumplimiento de la estrategia DEI, práctica ya extendida en Europa y Estados Unidos.

Finalmente, se sumará la caracterización anónima y voluntaria de la población LGBTI+ en las empresas participantes. Según la última edición, más de la mitad de las compañías ya releva información de sus trabajadores, y un 9% de quienes integran las firmas asociadas a Pride Connection se identifican como LGBTI+.

La herramienta, gratuita y confidencial, incluirá unas 80 preguntas que indagan desde procesos de inducción hasta la existencia y apoyo de grupos de afinidad (ERG). El objetivo: ofrecer un diagnóstico realista y un plan de mejora concreto para avanzar hacia culturas laborales inclusivas.

En 2025, participaron 141 empresas; 67 de ellas obtuvieron la certificación “Mejores Lugares para Trabajar LGBTI+”. Los resultados mostraron un salto histórico: en 2017 solo el 57% contaba con políticas DEI, mientras que hoy el 96% ya las declara.

Avances, pero con alerta encendida

Aunque las cifras reflejan progreso, los desafíos persisten. La discriminación sigue encontrando terreno fértil en el espacio laboral y, en un contexto global donde las políticas de inclusión enfrentan retrocesos, el índice busca redoblar su impacto.

“La Radiografía Pride Connection – Equidad CL se ha consolidado como la herramienta más robusta y confiable para medir el compromiso real de las organizaciones con la inclusión del talento diverso en Chile. El crecimiento sostenido en beneficios, políticas y protocolos demuestra que las empresas están avanzando, pero los datos también nos recuerdan que aún queda camino por recorrer: el lugar de trabajo sigue siendo uno de los espacios donde más se expresa la discriminación. En un año desafiante para quienes trabajan por promover espacios inclusivos, hemos facilitado el cuestionario y el proceso para que más organizaciones puedan medir su viaje para llegar a ser una marca empleadora inclusiva”, señaló Emilio Maldonado, socio implementador de HRC Equidad CL y fundador de Pride Connection Chile.

El programa Equidad CL sigue el modelo del CEI en EE.UU. Las empresas que obtienen la certificación lideran la inclusión y la equidad LGBTI+ y reciben la designación de «Equidad 100: Líder en Inclusión LGBTI+ en el Lugar de Trabajo» de la Fundación HRC o, en Chile, “Mejores Lugares para Trabajar LGBTI+”, reconocimiento que acredita su compromiso con la creación de espacios laborales inclusivos.

“El lanzamiento de la encuesta Equidad CL 2026 es una oportunidad clave para seguir impulsando la inclusión laboral en Chile. En un momento en que la conversación sobre derechos y respeto hacia las personas LGBTI+ sigue siendo tan relevante, esta herramienta ayuda a visibilizar brechas y ofrece a las empresas una ruta clara para fortalecer sus políticas y prácticas. La participación activa del sector privado es esencial para avanzar hacia entornos de trabajo más justos y equitativos”, afirmó Carlhey Bolz, Directora Adjunta de Negocios Globales del Programa Equidad Laboral de la HRC.

Apoyo de la Achs

Como punto a destacar, La Asociación Chilena de Seguridad (Achs) será parte del lanzamiento de esta nueva edición como anfitrión, en línea con sus esfuerzos por promover entornos laborales sanos, seguros y diversos, destacando la relevancia del valor de la diversidad en el ámbito empresarial.

“Para la Achs, ser parte del lanzamiento de Equidad CL 2026 es reafirmar nuestro compromiso con la construcción de entornos laborales más inclusivos y respetuosos. Creemos que la diversidad es una fuente de fortaleza y aprendizaje, y que medirnos es el primer paso para transformarnos. Esta red demuestra que la colaboración entre organizaciones puede impulsar un cambio real en la cultura laboral de Chile”, afirmó Rodrigo de la Calle, Gerente División de Prevención y Desarrollo Comercial de la Achs.

Para quienes quieran participar, deben ingresar a http://www.equidadlatam.cl donde se puede descargar el cuestionario el cual cierra a fines de enero de 2026.

Con el objetivo de fortalecer el liderazgo femenino y promover el desarrollo profesional sin fronteras, Factor Diverso, consultora especializada en diversidad, equidad e inclusión, con el apoyo del programa argentino Guay Not!, cerró el primer ciclo del programa binacional de mentorías de género “Mujeres Empoderando Mujeres”, una iniciativa inédita desarrollada entre Argentina y Chile de marzo a agosto.

En un mundo laboral donde las mujeres siguen enfrentando barreras —culturales, estructurales y simbólicas— para avanzar en sus carreras, esta red de mentorías buscó conectar, formar y potenciar a profesionales de distintas industrias, con un enfoque colaborativo, práctico y personalizado.

El cierre del programa se realizó en simultáneo en Santiago de Chile y Buenos Aires, reuniendo a mentoras, mentees, empresas y aliadas estratégicas en eventos cargados de reflexión y compromiso. Entre las compañías que dijeron presente se encuentran AB InBev, Alsea, Bayer, Burger King, Falabella S.A., Nissan, NTT Data, PedidosYa, PepsiCo, Starbucks, Sodimac y Warner Bros. Discovery.

Estas alianzas permitieron crear un entorno de formación y acompañamiento profesional donde 40 mujeres —20 mentoras y 20 mentees— participaron de un proceso de mentoría estructurada. Cada empresa seleccionó a dos mentoras y dos mentees, conformando duplas que trabajaron durante seis sesiones uno a uno, cada dos semanas, entre marzo y junio.

Las temáticas abordadas en las sesiones incluyeron:

• Fundamentos esenciales para la mentoría: Mujeres empoderando mujeres
• Conociendo mi talento: La importancia de las fortalezas
• Empoderamiento femenino: Aprender a enfrentar las barreras
• Mi marca personal: Gestión del talento
• La comunicación efectiva: Expresión y acción

Además, las mentoras recibieron formación especializada para enriquecer su rol y aportar herramientas concretas al proceso.

El programa culminó con una evaluación 360° de las participantes, que permitió medir el impacto real del acompañamiento y recoger aprendizajes clave. El evento final, además de ser un espacio de celebración, sirvió como plataforma para compartir testimonios y proyectar nuevas iniciativas.

“Para Factor Diverso y para nuestro programa argentino Guay Not!, este cierre es apenas el comienzo. A petición de las mismas participantes, el objetivo es expandir esta experiencia a más y organizaciones, convencidos de que cuando las mujeres se acompañan entre sí, no hay frontera —ni techo— que las detenga”, afirmó Emilio Maldonado, director General de Factor Diverso.

Testimonios

“Participar en este programa de mentorías fue de altísimo valor. Tuve la oportunidad de conocer y aprender de una líder de otra empresa, ampliar mi red de contactos y sumar nuevas referentes. Contar con una guía que compartiera su recorrido profesional y personal, que me ayudara a potenciar mis fortalezas y trabajar sobre mis áreas de mejora, y que me relatara cómo enfrentó barreras o techos de cristal —tanto los impuestos por la sociedad como los que a veces nosotras mismas nos imponemos— fue inspirador. La tarea de reducir la brecha de género y los sesgos es larga y desafiante, pero programas como este fortalecen la esperanza y aceleran el cambio”, destaca Ludmila Carla Re de Warner Discovery desde Argentina.

“Tener la oportunidad de mentorear a otra mujer fue una invitación para ambas a cuestionar hábitos, creencias y maneras de hacer las cosas. Acompañar procesos de mentoría de género fue para mí una experiencia única que multiplica voces y abre espacios donde el liderazgo femenino no solo se reconoce, sino que se potencia. En cada encuentro confirmé que empoderar a otras no significa transferir una fórmula, sino habilitar un intercambio enuino en el que las dos crecemos”, comenta Florencia Storch, Gerente Senior de Comunicación Corporativa de Nissan América Latina.

«Ser mentora en este programa fue un honor que fortaleció nuestro liderazgo y reafirmó el valor del aprendizaje colaborativo y las redes de apoyo para enfrentar los desafíos de nuestra carrera profesional. Iniciativas como esta, con compromiso y propósito, conectan, inspiran y potencian a mujeres líderes, demostrando que el cambio hacia la equidad de género es posible cuando se trabaja en comunidad», afirma Javiera Izurieta Ciesla, Gerente de Gobernanza del Grupo Falabella desde Chile.

“Participar como mentora en Mujeres Empoderando Mujeres fue una experiencia enriquecedora y transformadora. Me encantó que fuera un programa interempresas e internacional, que reunió a participantes tanto de Chile, como de Argentina, lo que permitió un intercambio de miradas y aprendizajes muy valioso.

Espero que se siga replicando para llegar a más mujeres, porque es un espacio que fomenta redes sólidas, nos permite identificarnos unas con otras, sin importar el rubro o la cultura, y fortalece la sororidad. Sin duda, un gran aporte para el desarrollo profesional y humano”, afirmó July Niño de Alsea Chile.

“Ser parte de este programa fue una oportunidad para escuchar, aprender y acompañar a mujeres que están impulsando su desarrollo profesional con mucha valentía y convicción. En Starbucks creemos que el talento no tiene fronteras, y este tipo de iniciativas nos recuerda que cuando las mujeres se apoyan mutuamente, se generan cambios reales y sostenibles en las organizaciones y en la sociedad en general”, señaló María José Ugalde, gerente de recursos humanos de Starbucks para Alsea Sudamérica.

Sobre Factor Diverso

Somos una agencia de cambio que nace de la necesidad de transformar la cultura organizacional hacia una más diversa e inclusiva, cuyo  origen proviene de la Fundación Iguales y Pride Connection, quienes trabajan por la inclusión de la diversidad sexual y de género en Chile. Actualmente, nos encontramos en Chile y Argentina interviniendo espacios laborales, vinculando los valores de las organizaciones con el valor de la diversidad, a través del diseño y acompañamiento en el viaje hacia una cultura donde todos y todas puedan crecer.

Este trabajo está canalizado a través de asesorías, sensibilizaciones, capacitaciones y entrenamientos a colaboradores, proveedores y sus familias en temáticas relacionadas en los distintos pilares que involucra la diversidad inclusión y equidad.

Acerca de Guay Not!

Guay Not! es un programa de conocimiento local impulsado por Factor Diverso, que crea y adapta políticas e iniciativas de diversidad, equidad, inclusión y sostenibilidad al contexto argentino. Con una mirada 100% nacional, traduce tendencias globales en acciones posibles, realistas y alineadas con la cultura, la legislación y los desafíos del país. Guay Not! acompaña a las organizaciones con preguntas valientes y respuestas a medida para lograrlo.

A casi un año de la entrada en vigencia de la Ley N.º 21.643, conocida como Ley Karin, Chile avanza en la instalación de un marco normativo que busca prevenir, sancionar y reparar el acoso y la violencia en los espacios laborales. La ley, que honra la memoria de Karin Salgado —funcionaria de salud fallecida tras un prolongado acoso laboral— representa un hito legal y cultural en la garantía del derecho a trabajar con dignidad.

A doce meses de su implementación, los datos entregados por organismos oficiales muestran avances en la visibilidad del problema, pero también revelan importantes desafíos estructurales para su cumplimiento efectivo y sostenido:

Según el Informe de denuncias “Ley 21.643: Prevención y Protección contra el Acoso Laboral, Sexual y Violencia en el Trabajo”, hasta diciembre de 2024, se registraron 21.864 denuncias bajo la Ley Karin, de las cuales el 42% fueron formalmente calificadas. El 67,8% de estas denuncias fueron realizadas por mujeres, lo que evidencia una afectación desproporcionada por razones de género.

A su vez, la Mutual de Seguridad informó que, durante este primer año, recibió cerca de 10.500 requerimientos de Atención Psicológica Temprana (APT). Si bien el volumen es significativo, lo más relevante es su distribución: el 81% de las activaciones responden a situaciones de eventual acoso laboral —como hostigamientos reiterados, maltrato psicológico o relaciones deterioradas—; mientras que el 11,5% se relacionan con hechos de violencia física o verbal, y 5,4% corresponden a situaciones de acoso sexual.

“Estos datos confirman que los espacios de trabajo siguen siendo lugares donde muchas personas experimentan daño psicosocial, y que el acoso, lejos de ser una excepción, sigue operando como una práctica cotidiana y, muchas veces, normalizada”, comenta Emilio Maldonado, director General de Factor Diverso, consultora especializada en Diversidad, Equidad e Inclusión.

Desde la consultora, sostienen que se ha avanzado en materia normativa, pero aún falta gestión organizacional. La existencia de protocolos —si bien obligatoria— no garantiza por sí sola ambientes libres de violencia y se percibe un escenario donde las organizaciones aún enfrentan dificultades para reconocer conductas problemáticas, activar canales de denuncia y proteger efectivamente a las personas afectadas.

Herramientas para empresas

En la actualidad hay una gran oferta de acciones y estrategias que pueden tomar las organizaciones para avanzar en la real implementación de la legislación, sin embargo, especialistas advierten que debe existir una decisión política real para implementarla.

“El verdadero impacto de la implementación de la Ley Karin depende de cómo las organizaciones internalicen su enfoque preventivo y transformen sus culturas. Las empresas no solo deben registrar protocolos y canales de denuncia, sino también capacitar a líderes, sensibilizar equipos y garantizar una respuesta efectiva y no revictimizante”, afirma Emilio Maldonado, director General de Factor Diverso .

En línea con lo anterior, desde Factor Diverso, comparten algunas acciones concretas para las organizaciones que quieran avanzar hacia espacios laborales más seguros y justos:

Diagnóstico organizacional: comprender el punto de partida es clave. ¿Qué tan preparada está la organización para prevenir y abordar situaciones de acoso? ¿Qué opinan los equipos sobre el ambiente laboral?

Socializar el protocolo: más allá de cumplir con la ley, el protocolo debe ser entendido, accesible y aplicado. Incluirlo en inducciones, capacitaciones y espacios de diálogo es parte del trabajo cultural necesario.

Formación constante: capacitar a líderes y trabajadores en acoso, violencia y género no es un evento aislado. Es un proceso continuo. Desde microtalleres hasta herramientas lúdicas como la Ruleta de la Equidad, nuestras charlas breves de 20 minutos son una opción para movilizar con impacto.

Abrir conversaciones: las culturas de respeto se construyen hablando. Espacios como conversatorios internos o intervenciones teatrales ayudan a romper el silencio y generar conciencia colectiva.

Incorporar un enfoque de género: la violencia laboral no afecta a todas las personas por igual. Mujeres, personas LGBTIQ+, migrantes o trabajadoras mayores enfrentan múltiples barreras. La ley debe aplicarse con perspectiva interseccional.

Para más información www.factordiverso.cl

En el marco de las Elecciones Primarias Presidenciales 2025, el Servicio Electoral de Chile (Servel) puso a disposición un Protocolo de actuación para casos de electores con cambio de nombre, sexo registral y cambio de apellidos, de modo de garantizar un trato digno, igualitario y libre de discriminación para todas las personas, en especial para quienes han realizado su cambio de nombre o sexo registral conforme a la Ley 21.120 sobre identidad de género, o que han modificado sus apellidos.

Este logro es fruto del trabajo colectivo de la Red para la Reforma de la Ley Antidiscriminación, de la cual Fundación Iguales forma parte activa. El protocolo establece lineamientos claros para vocales, delegados de local y funcionarios del Registro Civil, asegurando el respeto a la identidad de género y la confidencialidad de los datos personales de cada persona electora.

“Celebramos este importante avance en materia de derechos, que contribuye a mejorar la participación democrática sin discriminación. Agradecemos a Servel por incorporar estas recomendaciones y por avanzar hacia una participación electoral realmente inclusiva, e invitamos a todas las personas a informarse y ejercer su voto y derechos con confianza”, señaló la directora ejecutiva de Fundación Iguales, María José Cumplido.

Protocolo para voto de personas con discapacidad

Fruto del trabajo conjunto también se implementan mejoras concretas para el ejercicio del voto asistido:

• Procedimientos más claros y dignos para personas con discapacidad.
• Disponibilidad de plantillas en Braille y visor en Lengua de Señas.
• Atención preferente garantizada en los locales de votación.

Fundación Iguales impulsa la colecta digital Error 089: Odio encontrado, con el objetivo de enfrentar la violencia y la discriminación que viven las personas pertenecientes a la comunidad LGBTIQ+. Lo recaudado permitirá financiar campañas estratégicas que enfrenten el odio y la desinformación con herramientas efectivas de educación, visibilización y fact checking. 

Pese a los avances en derechos que ha logrado la comunidad LGBTIQ+ en las últimas décadas, el panorama mundial actual muestra que los desafíos, lejos de desaparecer, persisten e incluso han aumentado en el último año. Discursos de odio que promueven el retroceso de derechos amenazan con socavar los avances alcanzados en temas de inclusión y diversidad. 

En lo digital, los cambios en las políticas de Meta han afectado especialmente a la comunidad LGBTIQ+, validando los discursos de odio y discriminación, que se han incrementado. Hoy más que nunca, es fundamental reconocer que estas amenazas no solo intentan borrar nuestra historia, sino también nuestras identidades. 

Según el Estudio exploratorio de discriminación y violencia hacia personas LGBTIQ+ de la Subsecretaría de Prevención del Delito, en el cual colaboró Fundación Iguales (2021):

• 1 de cada 3 personas LGBTIQ+ ha tenido ideas suicidas tras un episodio de discriminación.
• El 89,3% de las personas LGBTIQ+ ha vivido al menos una experiencia de discriminación en su vida.
• El 94,1% de las personas trans ha experimentado episodios de discriminación en su vida.

Juntas y juntos, podemos contribuir a frenar el avance del odio y a construir entornos más justos e inclusivos para todas las personas.

¿Por qué donar?

Las donaciones nos permiten continuar nuestro trabajo a través del desarrollo de iniciativas, proyectos, leyes y políticas públicas que promuevan la inclusión y la diversidad sexual en Chile. Asimismo, en este escenario actual, nos permiten combatir los discursos de odio contra la comunidad LGBTIQ+. 

Nuestro objetivo es poder vivir en una democracia inclusiva, libre de odio y con leyes que protejan a todas las personas.

Para concretar esto, puedes donar desde los $1.000 haciendo click aquí.

Cada aporte suma para seguir defendiendo los derechos de toda la diversidad sexual y de género de Chile. Con tu ayuda, hacemos frente al odio con más visibilidad, más comunidad y más amor.

Buenos Aires, 29 de mayo.- En un esfuerzo por impulsar la inclusión y la diversidad en el ámbito empresarial, Factor Diverso y AmCham Argentina (la Cámara de Comercio de los Estados Unidos en el país) comenzaron el programa de mentorías interempresas ‘Trabajando en la Diversidad’. La iniciativa reúne a representantes de 22 empresas en un modelo de aprendizaje colaborativo diseñado para sortear barreras en materia de inclusión y fortalecer el desarrollo organizacional.

El programa de mentorías se enmarca junto al programa argentino Guay Not!, que tiene como objetivo principal fomentar una cultura corporativa más equitativa, inclusiva y sostenible con talento y conocimiento 100% local. En un contexto en el que la atracción y retención de talento se ha convertido en un desafío creciente —pasando del 36% de empresas con dificultades en 2014 al 75% en 2024, según ManpowerGroup—, este tipo de iniciativas cobran aún más relevancia.

Asimismo, la iniciativa constará de cuatro sesiones de trabajo entre las duplas y adicionalmente una capacitación a las empresas que serán mentoras. A ello se suman tres encuentros presenciales al inicio, mitad y cierre del programa. Como producto final, cada equipo desarrollará un plan de acción aplicable dentro de su organización.

Dentro de los principales ejes a abordar, se incluirá una visión integral de la diversidad, equidad e inclusión trabajando en temáticas como: equidad de género, inclusión de personas con discapacidad, diversidad LGBTI+ y diversidad generacional. El programa, que comienza en mayo, termina sus sesiones en septiembre.

Un compromiso empresarial con la inclusión

La diversidad e inclusión no solo generan impactos positivos a nivel social, sino que también representan una ventaja competitiva para las organizaciones. Construir una marca empleadora sólida y fomentar culturas diversas e inclusivas es clave para atraer y retener talento en el actual mercado laboral.

“La mentoría interempresas es una estrategia clave para acelerar el cambio cultural dentro de las organizaciones. A lo largo de su trayectoria, Factor Diverso ha coordinado más de 300 empresas en distintos programas en Chile y Argentina, impactando potencialmente a más de 500.000 trabajadores. Ahora, con ‘Trabajando en la Diversidad’, se espera ampliar ese impacto en Argentina, abordando a la diversidad desde una visión integral reafirmando que no se trata de privilegios para ciertos grupos sino profundizar en el ejercicio de derechos en materia de inclusión real, especialmente en sus espacios de trabajo”, afirmó Emilio Maldonado, director General de la consultora chilena.

Por su parte, el programa AmCham Diversity se lanzó en 2020 con el objetivo de promover un ecosistema de negocios más inclusivo y diverso. Desde entonces, ha evolucionado hasta convertirse en un eje transversal de la Cámara, consolidándose como la primera comunidad empresarial de Argentina en liderar un enfoque integral en esta materia. Además, su Consejo Empresarial, integrado por más de 25 empresas, ha mantenido un rol clave para fortalecer e impulsar la agenda de diversidad, equidad e inclusión en el ámbito laboral.

Con este lanzamiento, Factor Diverso y AmCham Argentina reafirman su compromiso con la transformación empresarial y la creación de entornos de trabajo más justos y equitativos.

Santiago, 20 de mayo de 2025. Fundación Iguales y el Movimiento de Integración y Liberación Homosexual (Movilh) anunciaron la convocatoria a una nueva marcha por los derechos de las personas de la diversidad sexual y de género. Este año, la XXV Marcha del Orgullo se realizará el sábado 21 de junio a las 14:00 horas en Plaza Italia.

En un contexto de estancamiento legislativo y de propuestas parlamentarias que amenazan con restringir derechos, uno de los llamados principales de esta manifestación pacífica es que los resultados de las próximas elecciones no impliquen retrocesos para las personas LGBTIQ+.

“En un año electoral clave, hacemos un llamado a las candidatas y candidatos a incorporar en sus programas iniciativas concretas que garanticen la igualdad y la no discriminación. Del mismo modo, llamamos a la ciudadanía a votar informadamente por candidaturas comprometidas con no retroceder en los derechos humanos de las diversidades sexuales y de género”, señalaron ambas organizaciones.

Otro eje central de esta convocatoria es el rechazo a los discursos de odio, especialmente hacia la comunidad trans, así como la exigencia de una respuesta decidida del Estado para enfrentarlos, protegiendo la dignidad y seguridad de todas las personas.

Iguales y Movilh también insistieron en la necesidad urgente de avanzar en la reforma a la Ley Antidiscriminación. “A más de una década de su promulgación, la ley aún carece de políticas públicas preventivas y de una institucionalidad que garantice una protección efectiva frente a la discriminación. La reforma lleva siete años en tramitación parlamentaria; esperamos que se aborde con la seriedad y urgencia que merece”, afirmaron.

“Esta marcha es una señal clara de que no aceptaremos más estancamiento”, enfatizaron.

Las organizaciones convocan a personas, familias, colectivos e instituciones a participar de esta jornada de movilización con alegría, orgullo y compromiso democrático, reafirmando el carácter pacífico e independiente del movimiento frente a cualquier interés político o partidario.

En el marco de su labor por promover la igualdad y la no discriminación, Fundación Iguales inició una serie de encuentros con candidatas y candidatos a la presidencia de la República, con el objetivo de entregar una propuesta de compromisos en favor de los derechos de las personas LGBTIQ+.

La iniciativa, liderada por la directora ejecutiva de la organización, María José Cumplido, ya ha contado con reuniones con Carolina Tohá (PPD), Gonzalo Winter (Frente Amplio) y Jeannette Jara (Partido Comunista), a quienes se les hizo entrega del documento con propuestas legislativas y de políticas públicas concretas. La fundación espera continuar ampliando esta lista en las próximas semanas.

Entre los principales ejes del compromiso se encuentran:

• Reforma a la Ley Antidiscriminación

• Ley de Convivencia Escolar

• Ley de Educación Sexual Integral (ESI)

• Reforma a la Ley de Adopción

• Ley de Eutanasia

«Extendemos esta invitación a todas las candidaturas presidenciales a asumir un compromiso real con los derechos de las personas LGBTIQ+, mediante propuestas claras que se traduzcan en avances legislativos y sociales significativos. Es fundamental que la próxima presidencia impulse una agenda inclusiva, que garantice igualdad y dignidad para todas las personas, sin distinción», señaló María José Cumplido. «Seguiremos reuniéndonos con quienes aspiran a llegar a La Moneda, con un mismo propósito: construir un Chile más justo, diverso e inclusivo».

Revisa aquí el compromiso por los derechos LGBTIQ+ presentado a candidatas y candidatos

Reunión con Carolina Tohá, candidata PPD.

Reunión con Gonzalo Winter, candidato Frente Amplio.

Reunión con Jeannette Jara, candidata del Partido Comunista.