Global Consultoria e Treinamentos

A importância do currículo

2019-05-10T17:59:00.002-07:00

Apesar do currículo ter papel fundamental na contratação de qualquer profissional, culturalmente desprezamos a importância deste documento seja na criação, atualização, entrega e estudo das informações que devem estar presentes para a conquista de um emprego. Saber como fazer um currículo adequado é fundamental neste processo.

Esta falta de preocupação com o currículo por grande parte dos profissionais, é visível e, de certa forma, justificável. Afinal, passamos aproximadamente 15 anos na escola sendo bombardeados por diversos conhecimentos mas não aprendemos a fazer um currículo corretamente. Quem ingressa em uma graduação passa por mais alguns anos de estudos e, mais uma vez, você não é orientado a como elaborar um currículo.

Este é um problema crítico! Você pode ter todo o conhecimento do mundo, mas se cometer falhas ao fazer seu currículo você continuará desempregado. Este documento é a porta de entrada para o mercado de trabalho, e não priorizá-lo é uma ótima maneira para destruir sua imagem no processo seletivo.

Elaboração de um currículo

2019-05-10T17:57:00.001-07:00

Currículo possui 6 segundos

Segundo o maior site de empregos do mundo, o TheLadders, um recrutador leva, em média, apenas 6 segundos para analisar um currículo. Este resultado aponta que se seu currículo não for objetivo e organizado, ele tende a ser barrado logo na primeira etapa.

Tenha atenção aos detalhes

A grande maioria dos profissionais possui grande potencial para assumir a posição oferecida em um processo seletivo. Porém, a falta de atenção elimina o candidato. Um dígito de telefone errado pode ser o suficiente para o recrutador não conseguir contato com você.

A primeira impressão fica

Seu currículo pode ser o primeiro contato com a empresa recrutadora e sua última chance para criar uma boa impressão e apresentar seu potencial para a vaga. Pesquisas psicológicas indicam que os julgamentos iniciais sobre uma pessoa dificilmente são desfeitos.

Dicas para aumentar a conquistar seu emprego

2019-04-16T18:24:00.002-07:00

http://www.30.dtikm9.com/w/1e4e1Pkuea8MXGivHfe50096a47e!uid?egu=7kf1518rmr40hqfp http://www.30.dtikm9.com/w/1e4e1Pkuea8MXGivHfe50096a47e!uid?egu=7kf1518rmr40hqfp

2015-10-14T08:48:00.002-07:00

Curso Técnicas de Vendas

2015-10-01T10:04:00.000-07:00

CURSO DE ELETRICISTA

2015-09-29T15:03:00.000-07:00

Curso de Capacitação em RH

2015-04-04T05:53:00.002-07:00

http://gnt.globo.com/series/sessao-de-terapia/sobre.html

2014-08-26T18:49:00.003-07:00

Uma pena passar somente em canal fechado. Uma ótima série onde demonstra as dificuldades enfrentadas por nós.

Afinal, o que é Motivação

2014-05-21T05:18:00.002-07:00

A motivação conforme expõe Falcão (1999) é para a maioria dos psicólogos a “mola mestra” que impulsiona qualquer ser humano. Desde a infância, crianças são motivadas para as mais simples atitudes e tarefas. Na vida adulta, a motivação continua a ser importante na vida dos indivíduos, principalmente no mundo do trabalho.

A empresa como sistema social, segundo o enfoque comportamental nasceu como a escola das relações humanas no trabalho, formada primeiramente por pessoas, sentimentos e interesse (MAXIMIANO, 2005).

As ideias de Mayo (apud MAXIMIANO, 2005) alcançaram a educação formal e informal através das escolas, associações de classe, seminários. Programas de treinamento passaram a discutir os princípios expostos por ele. Os administradores de Hawthorne não foram os primeiros a ter estas ideias, mas seu trabalho contribui decisivamente para disseminá-la e para construir uma das bases do enfoque comportamental na administração.

Para Bergamini (1992), movimentar e comporta-se diferente dos seres do reino vegetal e mineral, não nasceu na atualidade. O fenômeno da vida tem despertado o interesse dos pensadores desde um passado imemorial. Protágoras (460 a.c) disse: “o homem é a medida de todas as coisas, das que são e das que não são” Muitas explicações, e de outros pensadores da mesma época, ainda elementares, perderam-se no tempo por falta de documentos escritos que perpetuasse seus paradigmas após a morte.

O comportamento é qualquer ação ou observável das competências e diferenças individuais, como falar, pensar, escrever, decidir, ou não fazer nada, é exemplo de comportamento.

A palavra: motivo, motivação, mover, movimentar e motor são todas palavras modernas, que têm a mesma origem e associam-se à mesma ideia; a palavra latina motivos, que significa aquilo que movimenta; que faz andar. O estudo da motivação é um dos temas prediletos do enfoque comportamental, porque é extremamente importante compreender os mecanismos que movimentam as pessoas, para os comportamentos de alto desempenho, indiferenças ou improdutividade, a favor ou contra interesse da organização e da administração ( MAXIMIANO, 2005)

Por fim a motivação é a forma de levar o individuo a procurar sua realização pessoal, pois a vivencia humana está em constante renovação e o individuo não para ele está sempre se movendo em busca de algo ( BERGAMINI, 1982)

Fonte: PORTAL EDUCAÇÃO - Cursos Online : Mais de 1000 cursos online com certificado
http://www.portaleducacao.com.br/recursos-humanos/artigos/24801/afinal-o-que-e-motivacao#ixzz32LsjIh13

Cadastre seu currículo

2014-05-17T12:03:00.002-07:00

http://www.rhglobalconsultoria.com.br/curriculo_inscricao.php

2 VAGAS PARA DIVINÓPOLIS

2014-04-07T05:18:00.002-07:00

*******2 VAGAS PARA DIVINÓPOLIS*******

NÃO EXIGE EXPERIÊNCIA, NA ÁREA.

Remuneração: R$ 999,15

Benefício: Vale Alimentação R$ 231.00 + Motocicleta da empresa + Treinamento

Região de trabalho: Divinópolis e região

Escolaridade: ATÉ O ENSINO MÉDIO

Atribuições da Função: Atender empresas de grande porte; (escolas, bancos e entidades do Governo Federal)

Horário de trabalho: TRABALHA EM REGIME DE PLANTÃO.


Observações:

As despesas decorrentes de manutenção e abastecimento dos veículos, alimentação e hospedagem nos deslocamentos são custeadas pela empresa.

ENVIAR CURRÍCULO PARA E-MAIL: (COLOCAR NO ASSUNTO A VAGA DESEJADA)
global-consultoria@bol.com.br

2014. Ano de Mudanças.

2014-03-26T08:26:00.003-07:00

Pensando em sua empresa, A GLOBAL CONSULTORIA EM RH, melhorou seus atendimentos. A sede esta em novo endereço, com espaço amplo e moderno, localizada próxima a AAPIL, na Rua: Quatorze de Agosto, 86 – Centro.

A GLOBAL CONSULTORIA EM RH também contratou novos consultores, com formação em psicologia e pós-graduação.

E além dos serviços já oferecidos pela GLOBAL CONSULTORIA EM RH, sua empresa agora pode contar com:

· Diagnóstico empresarial;

· Treinamento;

· Agilidade e rapidez em contratações;

· Um consultor para sua empresa;

· Investimentos condizentes com a realidade de Lavras;

· Valor fixo de 40% do primeiro salário nos serviços de Recrutamento e Seleção;

Como também consideramos clientes aqueles que estão procurando emprego, eles também podem contar com alguns de nossos serviços gratuitos.

· Realizar cadastro em nosso banco de talentos;

· Manteremos serviços personalizados e individualizados para o processo de recrutamento, sempre respeitando eticamente o cliente;

· Cursos rápidos como elaborar um currículo e como apresentar-se em uma entrevista;

· Atendimento especial para deficientes já que o novo espaço não possui escadas.

· Orientação Profissional

Como já sabemos que o tempo do responsável dos Recursos Humanos é curto Disponibilizamos também atendimento via Skype exclusivo para empresários e responsáveis da área de Recursos Humanos. (Skype: global-consultoria@bol.com.br)

Pedimos desculpas pelo não atendimento no número (35) 3821-5003, devido à troca de endereço.

Por favor ligar (35) 8809-9300

2014-02-26T05:17:00.001-08:00

CLIMA ORGANIZACIONAL

2014-01-17T04:14:00.004-08:00

A definição mais usada de Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas.

Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.

A apuração do nível de satisfação dos colaboradores, se faz necessária para:

· Indicar e apoiar as decisões dos gestores;

· Mensurar como está a qualidade de vida no trabalho dos colaboradores. Assim, se a qualidade do trabalho for pobre, conduzirá à alienação do empregado e à insatisfação, à má vontade, ao declínio da produtividade, à comportamentos contraproducentes (como absenteísmo, rotatividade, roubo, sabotagem, militância sindical etc.)

· Estabelecer referências confiáveis sobre um ambiente específico para implementar ações, onde cresça a motivação, gerando um espírito participativo, efetivo, levando a empresa a atingir excelentes níveis de produtividade e comprometimento.

O clima organizacional é uma variável que influi diretamente na produtividade, pois o grau de salubridade de uma organização depende de sua atmosfera psicológica. Esta atmosfera é fruto do conjunto de percepções das pessoas que compartilham seu dia-a-dia com a organização. A pesquisa revelará a realidade percebida pelos colaboradores e não somente o que efetivamente acontece.

Se a qualidade do trabalho for boa, conduzirá a um clima de confiança e respeito mútuo, no qual o indivíduo tenderá a aumentar suas contribuições e elevar suas oportunidades de êxito psicológico e a administração tenderá a reduzir mecanismos rígidos de controle social.

Fonte: RH portal

Empresa de consultoria em Minas Gerais

2014-01-17T03:19:00.000-08:00

A Global consultoria em RH, desde 2010 atua em diversos processos de Recursos Humanos, como Recrutamento e Seleção, Trabalho temporário, Terceirização de mão de obra, Treinamento, Plano de Cargo e Salários e Projetos de acordo com as necessidades de cada organização.

Com sede em Lavras, a Global Consultoria em RH atende região, e também outros estados como São Paulo, Rio de Janeiro, Paraná e Pernambuco.

De acordo com a lei 6019, estamos aptos a contratar funcionários, oferecendo a terceirização de mão obra, mão de obra temporária, administração de setores e condomínios.

Com profissionais capacitados a Global consultoria em RH desenvolve e assessora uma politicas de remuneração de um Plano de Cargos e Salários eficaz.

Além de todos esses processos, a Global Consultoria em RH oferece programas de treinamentos, com atividades lúdicas e ao ar livre, proporcionando elevados resultados.

Agilidade e qualidade são marcas registradas quando se fala em Recrutamento e Seleção de funcionários seja qual for o setor de sua empresa. A Global Consultoria em RH possui metodologias eficazes para a identificação de profissionais.

Invista em sua empresa, invista em pessoas

Empresários, agende sua visita pelo telefone 3821-5003

www.rhglobalconsultoria.com.br

Feliz Natal

2013-12-10T04:46:00.002-08:00

   Psicólogo / Diretor
   Robson A. Oliveira
    CRP - 04/31243

A empresa

2013-10-17T09:36:00.002-07:00

     A GLOBAL CONSULTORIA EM RH, é uma empresa especializada em Gestão de Pessoas, que desenvolve projetos de Recrutamento e Seleção, Avaliação Psicológica, Treinamento, Plano de Cargo e Salário, Terceirização de mão de obra, Palestras e Cursos.

       Atua fortemente no Brasil, tendo como propósito assessorar as empresas na busca de soluções integradas e eficazes, voltados para os diversos segmentos: Indústria, Comércio, Varejo e Serviços.

          A Global Consultoria destaca-se pelos projetos sob medida, identificando necessidades, planejando soluções e desenvolvendo ações concretas com elevado padrão de qualidade, atendendo a uma demanda cada vez mais criteriosa e exigente. Disponibiliza consultores especializados em diversas áreas.

                                                             Nossa Missão

Promover soluções aos nossos clientes para aumentar sua capacidade de atração, retenção e desenvolvimento do seu capital humano.



                                                                 Visão

Ser uma empresa conceituada em sua área, reconhecida pela excelência de seus resultados juntos aos nossos clientes e parceiros na área de Gestão de Pessoas e Gestão Empresarial.



                                                                Valores

Ética

Realidade

Honestidade

NOSSA ESCOLA

2013-10-07T10:05:00.003-07:00

http://cursosconstrucoes.blogspot.com.br/

ALGUNS CLIENTES

2013-10-07T10:03:00.001-07:00

http://www.rhglobalconsultoria.com.br/index.php?id=22

2013-10-07T09:58:00.000-07:00

       A GLOBAL CONSULTORIA EM RH, avalia e seleciona profissionais com rapidez e eficácia, reunindo as características essenciais dos candidatos à cultura e aos objetivos estratégicos de nossos clientes.
       Com um extenso banco de talentos, realizamos processo seletivo para os cargos: executivo, gestão, coordenação, administrativo, comercial, operacional, técnico e estagiário. Utilizamos o que de mais moderno o mercado possui para avaliação de potencial dos candidatos.

        Processos utilizados pela GLOBAL CONSULTORIA EM RH

Entrevista inicial

Observação

Testes de avaliação psicológica

Dinâmicas de grupo

Referências Anteriores

Entrevista final com cliente

MÃO DE OBRA TERCEIRIZADA EM LAVRAS

2013-10-07T09:56:00.002-07:00

Serviços terceirizados

O Serviço terceirizado está relacionado diretamente ao conforto, segurança e bem estar da sua empresa, pois integra a gestão e operação de serviços de apoio.

Ao delegar a Global Consultoria em RH algumas atividades de terceirização, será realizado um contrato específico de serviços e a Global consultoria em RH cuida de tudo: recrutamento, seleção, treinamentos, uniformização, controles de tarefas, EPI´s, pagamento de benefícios, salários, encargos, impostos, escalas, supervisão, cobertura de folgas, férias, reciclagens, demissão de funcionários e etc.

A Global Consultoria em RH está preparada para atender as mais diversas áreas de interesse de sua empresa, utilizando para tanto, pessoal treinado e sólidas parcerias comerciais.