tag:blogger.com,1999:blog-84312866372516678252024-11-01T04:16:41.476-07:00Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.comBlogger741500tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-55983076876462780262015-04-05T21:00:00.000-07:002015-04-05T21:03:31.242-07:00<div style="text-align: justify;"> AirNav Indonesia atau Perusahaan Perum LPPNPI adalah Perusahaan yang bergerak di bidang penyelenggara Pelayanan Navigasi Penerbangan dengan standar Internasional yang mengedepankan keselamatan, keteraturan dan kenyamanan,<a href="http://www.airnavindonesia.co.id/" target="_blank"> gaji di airnav indonesia</a> tahun 2015 untuk fresh graduate sebesar Rp 8.000.000 juta/ bulan untuk tahun kemarin sebelum mengalami kenaikkan gaji di airnav indonesia sebesar Rp &lt; 4.000.000 juta /bulan, Gaji ATC yang baru lulus dan bekerja di BUMN pengelola bandara tak sampai Rp 4 juta per bulan, petugas ATC lama bekerja 10 tahun gajinya rata-rata sebesar Rp 10.000.000 juta /bulan, untuk seniornya &nbsp;gaji sebesar Rp 33.000.000 juta /bulan, adapun kantor cabang airnav di indonesia meliputi :&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Cabang JATSC</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Distrik Bandung</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Distrik Halim</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> - Cabang Medan</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Distrik Banda Aceh</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Distrik Pekanbaru</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Distrik Padang</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> - Cabang Palembang</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Distrik Pangkal Pinang</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Distrik Tanjung Pinang</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Distrik Jambi</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> - Cabang MATSC</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Distrik Manado</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Distrik Ambon</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Distrik Biak</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> - Cabang Surabaya</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Distrik Solo</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Distrik Yogyakarta</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Distrik Semarang</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> - Cabang Denpasar</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Distrik Kupang</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Distrik Lombok</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> - Cabang Balikpapan</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Distrik Pontianak</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Distrik Banjarmasin</div> <div style="text-align: justify;"> AirNav Indonesia mengelola seluruh ruang udara Indonesia yang dibagi menjadi 2 (dua) Flight Information Region (FIR). Total Luas FIR = 4.110.752 Km2 ; Luas Wilayah = 5.193.252 Km2, dengan Jumlah Lalu Lintas Penerbangan : 9887 Movement / hari</div> <div style="text-align: justify;"> VISI</div> <div style="text-align: justify;"> - Menjadi partner terpercaya</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> MISI</div> <div style="text-align: justify;"> - Menyediakan layanan lalu lintas penerbangan yang aman, nyaman dan ramah lingkungan bersama mitra demi memenuhi ekspetasi pengguna jasa.</div> <div style="text-align: justify;"> - Memenuhi ekspetasi Pemegang Saham dan Regulator.</div> <div style="text-align: justify;"> - Meningkatkan mutu, kinerja dan karir personil.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Untuk mendapatkan gaji di airnav indonesia melalui <a href="http://lowonganairnav.com/pengumuman.php" target="_blank">lowongan kerja</a> adapun syarat untuk melamar pekerjaan di airnav indonesia sbb :</div> <div style="text-align: justify;"> - Seleksi Data</div> <div style="text-align: justify;"> - Data diri</div> <div style="text-align: justify;"> - Berat badan</div> <div style="text-align: justify;"> - Tinggi badan</div> <div style="text-align: justify;"> - Riwayat Pendidikan</div> <div style="text-align: justify;"> - Skill</div> <div style="text-align: justify;"> - Resume</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat</div> <div style="text-align: justify;"> - Pengalaman kerja</div> <div style="text-align: justify;"> - Kemampuan bahasa</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Upload semua data yang diperlukan :</div> <div style="text-align: justify;"> - Foto</div> <div style="text-align: justify;"> -. Curriculum Vitae</div> <div style="text-align: justify;"> - Ijazah</div> <div style="text-align: justify;"> - Transkrip</div> <div style="text-align: justify;"> - KTP/SIM/Passport</div> <div style="text-align: justify;"> - SKCK</div> <div style="text-align: justify;"> - Surat Keterangan Bebas Narkoba</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <a href="http://www.airnavindonesia.co.id/id/page/contactus" target="_blank">Alamat airnav indonesia</a>&nbsp;mudah-mudahan bermanfaat informasinya on gaji-standar.blogspot.com</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-7295660298804667212015-02-10T20:02:00.000-08:002015-02-10T20:02:04.162-08:00<div style="text-align: justify;"> O Channel adalah Salah satu Perusahaan yang bergerak di bidang pertelevisian di indonesia, O Channel Pendirinya adalah MRA Media Group dan Elang Mahkota Teknologi memulai siaran percobaan pada tanggal 2 Agustus 2004, Lalu resmi diterbitkan tanggal 16 Juni 2005. Gaji di O Channel Bagian MD (Merchandise) Rp 4.000.000 juta /bulan ,Pada awal 2007, pihak MRA Media Group menjual 50% saham O Channel ke oleh Elang Mahkota Teknologi, 100% saham O Channel dimiliki oleh Elang Mahkota Teknologi. Alamat O Channel &nbsp;di SCTV Tower, Senayan City, Jalan Asia Afrika Lot. 19, Senayan, Kebayoran Baru, Jakarta Selatan.&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Jam Kerja di O channel adalah 9 jam /hari, Berikut list gaji terkecil hingga terbesar di o channel :</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di o channel bagian Production Assistant Rp 4.000.000 juta /bulan&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di o channel bagian IT Support Rp 2.500.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di o channel bagian Supervisor Rp 6.000.000 juta /bulan&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di o channel bagian Recruitment Staff Rp 6.000.000 /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di o channel bagian Section Head Rp 8.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di o channel bagian Secretary Rp 10.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di o channel bagian Senior Producer Rp 10.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di o channel bagian Product Assistant Rp 28.500.000 juta /bulan&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Tujuan dari pendirian O Channel adalah untuk menghasilkan standar baru bagi dunia pertelevisian yang fokus dan menarik hati masyarakat Jakarta serta memberikan alternatif yang berbeda bagi pemirsa televisi di Indonesia.</div> <div style="text-align: justify;"> Program acara</div> <div style="text-align: justify;"> - Pagi Jakarta</div> <div style="text-align: justify;"> - Update Pagi</div> <div style="text-align: justify;"> - Pemilu Indonesia</div> <div style="text-align: justify;"> - Topik Pilihan</div> <div style="text-align: justify;"> - City Events</div> <div style="text-align: justify;"> - Loelebay</div> <div style="text-align: justify;"> - Paranoia</div> <div style="text-align: justify;"> - Militer</div> <div style="text-align: justify;"> - Bazaar Style</div> <div style="text-align: justify;"> - Paranormal Activity</div> <div style="text-align: justify;"> - Music Mix</div> <div style="text-align: justify;"> - Titian Iman</div> <div style="text-align: justify;"> - Jakarta's Event</div> <div style="text-align: justify;"> - Dem-O</div> <div style="text-align: justify;"> - Rekomendasi</div> <div style="text-align: justify;"> - East of Eden</div> <div style="text-align: justify;"> - Cinta (Cerita Wanita)</div> <div style="text-align: justify;"> - Contact Nokia with Sentra Ponsel</div> <div style="text-align: justify;"> - Solusi Life</div> <div style="text-align: justify;"> - Weekend Movie</div> <div style="text-align: justify;"> - Tour of Duty</div> <div style="text-align: justify;"> - Top K-Pop</div> <div style="text-align: justify;"> - Mandarin Top Hits</div> <div style="text-align: justify;"> - Paling Pol</div> <div style="text-align: justify;"> - City Spotlights</div> <div style="text-align: justify;"> - Holiday Yuukk!</div> <div style="text-align: justify;"> - J-Popzilla</div> <div style="text-align: justify;"> - The A Team</div> <div style="text-align: justify;"> - A Little Princess</div> <div style="text-align: justify;"> - Late Night Movie</div> <div style="text-align: justify;"> - Lejel Home Shopping</div> <div style="text-align: justify;"> - How to Make the Things</div> <div style="text-align: justify;"> - Jakarta Spotlight</div> <div style="text-align: justify;"> - JACO Home Shopping</div> <div style="text-align: justify;"> - O Shop</div> <div style="text-align: justify;"> - DRTV</div> <div style="text-align: justify;"> - DKI 15</div> <div style="text-align: justify;"> - Sportakuler</div> <div style="text-align: justify;"> - <a href="http://id.wikipedia.org/wiki/O_Channel" target="_blank">ALL iN</a></div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> O Channel terfokus pada program gaya hidup dan hiburan yang berkualitas. O Channel akan benar-benar memperkenalkan tampilan baru kepada peminat pertelevisian di Indonesia. Sebuah stasiun televisi yang menampilkan tayangan-tayangan berkualitas, bersamaan dengan gaya mempresentasikan program yang ada, memperluas pilihan saluran televisi lain bagi para pemirsa yang ada di Jakarta. O Channel mempunyai keunikan dan kemampuan yang baik dari set-up mereka yang akan membantu menayangkan program-program mereka, semoga bermanfaat list gaji di o channel on gaji-standar.blogspot.com</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-82631316161666868692015-01-21T19:58:00.003-08:002015-01-21T19:59:33.490-08:00<div style="text-align: justify;"> gaji-standar.blogspot.com - Gaji PT Nutrifood Rp 2.200.000 juta /bulan adalah Perusahaan yang memproduksi makanan dan minuman kesehatan dengan kualitas internasional dan terpercaya dan mempunyai banyak merek, Didirikan pada tahun 1979. Berbagai produk dan event, Nutrifood menginspirasi dan membantu setiap individu untuk mencapai keseimbangan hidup dengan menjalankan pola hidup sehat yang menyenangkan dan memperhatikan asupan nutrisi sehingga dapat menikmati hidup sehat lebih lama. Kantor pusat Nutrifood berada di Jakarta, dengan jaringan distribusi yang menjangkau lebih dari tiga puluh negara di dunia, macam-macam gaji di PT Nutrifood diihat dari segi Tingkatan gaji terkecil hingga terbesar berikut listnya :</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji PT Nutrifood Tingkatan Quality Control Rp 2.200.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji PT Nutrifood Tingkatan Staft Rp 4.600.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji PT Nutrifood Tingkatan Supervisor Rp 4.700.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji PT Nutrifood Tingkatan Brand Exeutive Staft Rp 6.100.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji PT Nutrifood Tingkatan Executive Rp 6.300.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji PT Nutrifood Tingkatan Marketing Communication Executive Rp 8.800.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji PT Nutrifood Tingkatan Sales &amp; Marketing Associate Rp 9.200.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji PT Nutrifood Tingkatan Audit Executive Rp 9.800.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Lowongan Pekerjaan di PT Nutri food yang tersedia yaitu :</div> <div style="text-align: justify;"> - Accounting Finance Executive ( AFE )</div> <div style="text-align: justify;"> - Analis Kesehatan</div> <div style="text-align: justify;"> - Administration ( ADM )</div> <div style="text-align: justify;"> - Business Application Management ( BAM )</div> <div style="text-align: justify;"> - Business Representative ( BR )</div> <div style="text-align: justify;"> - Creative Digital Executive</div> <div style="text-align: justify;"> - Chemical Lab. Tech ( L-TK )</div> <div style="text-align: justify;"> - Distribution Development ( DD&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Drafter &amp; Document Controller</div> <div style="text-align: justify;"> - Engineering Executive ( ENG )</div> <div style="text-align: justify;"> - Engineering &nbsp;Experience ( ENG-EXP )</div> <div style="text-align: justify;"> - Estimator &amp; Procurement</div> <div style="text-align: justify;"> - Event Consultant ( EVC )</div> <div style="text-align: justify;"> - General Purchasing Executive ( GPE )</div> <div style="text-align: justify;"> - Helper ( HLP )</div> <div style="text-align: justify;"> - Human Resources For WRP Diet Center ( HR-WDC )</div> <div style="text-align: justify;"> - Health &amp; Lifestyle Consultant ( HLC )</div> <div style="text-align: justify;"> - Internal Audit Executive</div> <div style="text-align: justify;"> - Internal Audit Officer ( IAO )</div> <div style="text-align: justify;"> - Legal Executive ( LE )</div> <div style="text-align: justify;"> - Lab. Tech ( L-RD )</div> <div style="text-align: justify;"> - Marketing Promotion ( MP )</div> <div style="text-align: justify;"> - Marketing Research Executive ( MRE )</div> <div style="text-align: justify;"> - Medical Officer ( MO )</div> <div style="text-align: justify;"> - Nutritionist ( NUT )</div> <div style="text-align: justify;"> - Production Operator ( PRC-OP )</div> <div style="text-align: justify;"> - Production Executive ( PRC )</div> <div style="text-align: justify;"> - Production Supervisor ( PRC-SPV )</div> <div style="text-align: justify;"> - Quality Control Executive ( QCE )</div> <div style="text-align: justify;"> - Research And Development Executive ( RDE )</div> <div style="text-align: justify;"> - Technician ( TCH )</div> <div style="text-align: justify;"> - Technical Drafter ( DFT )</div> <div style="text-align: justify;"> - Therapist ( TR )</div> <div style="text-align: justify;"> - Shipping Export Supervisor ( SES )</div> <div style="text-align: justify;"> - Site Supervisor</div> <div style="text-align: justify;"> - Security ( SEC )</div> <div style="text-align: justify;"> - Spg Event ( SPGE ) &amp; Reguler ( SPGR )</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Penempatan Pekerja :</div> <div style="text-align: justify;"> - Di outlet Jabotabek dan di Mall Jakarta</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Waktu Kerja:</div> <div style="text-align: justify;"> - Shift dan Di hari libur atau akhir pekan dengan shift</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Persyaratan Pekerja:</div> <div style="text-align: justify;"> - Aktif dan memiliki bentuk tubuh proporsional</div> <div style="text-align: justify;"> - Pekerja keras</div> <div style="text-align: justify;"> - Pola hidup sehat</div> <div style="text-align: justify;"> - Menarik, berkepribadian baik, motivasi tinggi, memiliki kemampuan interpersonal yang baik, dan dapat &nbsp;bekerja dengan baik di bawah tekanan</div> <div style="text-align: justify;"> - Mempunyai Sertifikat Pendidikan Security, Memiliki pengalaman sebagai Security akan menjadi poin lebih</div> <div style="text-align: justify;"> - Menguasai Ms. Office (khususnya Ms. Excel) dengan baik</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Alamat PT. Nutrifood Indonesia : Jalan Rawa Bali 2 No 3, Kota Jakarta Timur, DKI Jakarta, Indonesia, Produk PT. Nutrifood Indonesia : WRP, L-Men, HiLo, WRP Diet Center, Tropicana Slim, dan NutriSari semoga bermanfaat informasinya gaji pt nutrifood on gaji-standar.blogspot.com</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-87087059928110855002015-01-18T10:05:00.003-08:002015-01-18T10:06:45.324-08:00<div style="text-align: justify;"> Gaji MT (Management Trainee) PT Danone Rp 5.900.000 juta /bulan sebagai Perusahaan yang menghasilkan produk Air mineral berasal dari sumber mata air yang terpilih dengan segala kemurnian dan kandungan mineral alami yang terpelihara. AQUA dikemas dengan proses higienis dalam beberapa ukuran kemasan botol plastik; 330 ml, 600 ml, 750 ml dan 1500 ml serta kemasan gelas plastik ukuran 240 ml dan kemasan galon 19 l untuk menunjang kegiatan yang dinamis agar terhindar dari dehidrasi. AQUA mempersembahkan masyarakat Indonesia segala kebaikan alam di setiap tetesnya. Adapun gaji terkecil hingga terbesar di PT Danone sebagai berikut :</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji jabatan Supervisor di PT Danone Rp 4.400.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji jabatan Business Analyst di PT Danone Rp 6.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji jabatan Trade Marketing Executive di PT Danone Rp 7.200.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji jabatan Master Data Coordinator di PT Danone Rp 10.500.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji jabatan Assistant Brand Manager di PT Danone Rp 11.500.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji jabatan Senior Key Account Executive di PT Danone Rp 12.600.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji jabatan Consumer Activation Manager di PT Danone Rp 14.400.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji jabatan Supervisor di PT Danone Rp 4.400.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> PT Danone menghasilkan tiga Produk yaitu :</div> <div style="text-align: justify;"> 1. Aqua</div> <div style="text-align: justify;"> Berasal dari sumber mata air yang terpilih dengan segala kemurnian dan kandungan mineral alami yang terpelihara. AQUA dikemas dengan proses higienis dalam beberapa ukuran kemasan botol plastik; 330 ml, 600 ml, 750 ml dan 1500 ml serta kemasan gelas plastik ukuran 240 ml dan kemasan galon 19 l untuk menunjang kegiatan yang dinamis agar terhindar dari dehidrasi. AQUA mempersembahkan masyarakat Indonesia segala kebaikan alam di setiap tetesnya.&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> 2. Aqua Reflection</div> <div style="text-align: justify;"> Menghadirkan segala manfaat kebaikan alam yang dikemas dalam desain botol indah yang merefleksikan gaya hidup sehat dalam kedinamisan kehidupan modern.Melalui tangan penuh kreasi seni, Sebastian Gunawan melahirkan desain pola batik yang indah untuk produk premium AQUA yang dikemas dalam kemasan botol 380 ml yang elegan. AQUA Reflections merupakan cerminan dari pribadi modern, dinamis, dan selalu ingin maju dalam hidup serta diimbangi dengan tubuh yang sehat dari dalam.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> 3. Mizone</div> <div style="text-align: justify;"> Yang tadinya minuman isotonik, sekarang hadir pula dalam format Mizone Fres’in. Mizone Fres’in mengandung white tea extract serta vitamin, memberikan kesegaran yang benar-benar beda, serta hadir dalam 2 varian.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Sekian informasinya semoga bermanfaat tentang gaji mt danone on gaji-standar.blogspot.com terima kasih jangan lupa share yah</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-66799494854509228642014-12-17T05:19:00.001-08:002014-12-17T05:19:34.163-08:00Ketua kpk (komisi Pemberantasan Korupsi) dipegang oleh Abraham Samad mempunyai gaji Berdasarkan PP No 29 Tahun 2006 diubah dengan PP No 36 tahun 2009. Berikut list gaji ketua KPK:<br /> - Gaji pokok Ketua KPK Rp 5.040.000 juta /bulan<br /> - Gaji pokok Wakil ketua KPK Rp 4.620.000 juta/bulan<br /> - Tunjangan Jabatan Ketua KPK Rp 15.120.000 juta /bulan<br /> - Tunjangan Jabatan Wakil Ketua KPK Rp 12.474.000 juta /bulan<br /> - Tunjangan Kehormatan Ketua KPK Rp 1.460.000juta /bulan<br /> - Tunjangan Kehormatan Wakil Ketua KPK Rp 1.300.000 juta /bulan<br /> - Tunjangan Perumahan Ketua KPK Rp 23.000.000 juta /bulan<br /> - Tunjangan Perumahan Wakil Ketua KPK Rp 21.275.000 juta /bulan<br /> - Tunjangan Transportasi Ketua KPK Rp 18.000.000 juta /bulan<br /> - Tunjangan Transportasi Wakil Ketua KPK Rp 16.650.000 juta /bulan<br /> - Tunjangan Asuransi Kesehatan dan Jiwa Ketua KPK Rp 2.200.000 juta /bulan<br /> - Tunjangan Asuransi Kesehatan dan Jiwa Wakil Ketua KPK Rp 2.200.000 juta /bulan<br /> - Tunjangan Hari Tua Ketua KPK Rp 5.405.000 juta /bulan<br /> - Tunjangan Hari Tua Wakil Ketua Rp 4.598.500 juta /bulan<br /> - Total gaji ketua KPK sebesar Rp 70.225.000 juta dan wakil ketua KPK sebesar Rp 63.117.500 juta<br /> <br /> <b>Selain Gaji, Tugas dan Fungsi KPK yaitu sebagai:&nbsp;</b><br /> - Koordinasi dengan instansi yang berwenang melakukan pemberantasan tindak pidana korupsi.<br /> - Supervisi terhadap instansi yang berwenang melakukan pemberantasan tindak pidana korupsi.<br /> - Melakukan penyelidikan, penyidikan, dan penuntutan terhadap tindak pidana korupsi.<br /> - Melakukan tindakan-tindakan pencegahan tindak pidana korupsi; dan<br /> - Melakukan monitor terhadap penyelenggaraan pemerintahan negara.<br /> <br /> Dalam melaksanakan tugas koordinasi, Komisi Pemberantasan Korupsi berwenang :<br /> - Mengkoordinasikan penyelidikan, penyidikan, dan penuntutan tindak pidana korupsi;<br /> - Menetapkan sistem pelaporan dalam kegiatan pemberantasan tindak pidana korupsi;<br /> - Meminta informasi tentang kegiatan pemberantasan tindak pidana korupsi kepada instansi yang terkait;<br /> - Melaksanakan dengar pendapat atau pertemuan dengan instansi yang berwenang melakukan pemberantasan tindak pidana korupsi; dan<br /> - Meminta laporan instansi terkait mengenai pencegahan tindak pidana korupsi.<br /> <br /> Selengkapnya mengenai tugas, wewenang, dan kewajiban Komisi Pemberantasan Korupsi, dapat dilihat pada Undang-Undang<a href="http://www.kpk.go.id/images/pdf/Undang-undang/uu302002.pdf" target="_blank"> No. 30 Tahun 2002 tentang Komisi Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi.</a>&nbsp;Sekian terimakasih Semoga bermanfaat informasi tentang gaji ketua kpk on gaji-standar.blogspot.com share yah teman<br /> <div> <br /></div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-77840797608203096222014-11-27T05:45:00.002-08:002014-11-27T05:45:52.256-08:00<div style="text-align: justify;"> PT JCO DONUT &amp; COFFEE adalah Perusahaan yang memproduksi makanand seperti : donat, yogurt beku dan kopi. Perusahaan didirikan pada tahun 2001, Pemiliknya yaitu Johnny Andrean Group. J.CO Donuts &amp; Coffee, mempunyai 5 cabang di dunia diantaranya :</div> <div style="text-align: justify;"> - J.CO Donuts China</div> <div style="text-align: justify;"> - J.CO Donuts Filipina</div> <div style="text-align: justify;"> - J.CO Donuts Malaysia</div> <div style="text-align: justify;"> - J.CO Donuts Singapura</div> <div style="text-align: justify;"> - J.CO Donuts Indonesia</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Gaji J.co Donuts Di berbagai Posisi :</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Supir/Driver J.co Donat Rp 2.500.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Kasir J.co Donat Rp 2.500.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Fresh Graduate J.co Donut Rp 2.500.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Staff Accounting J.co Donut Rp 3.900.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Engineer J.co Donut Rp 4.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Supervisor J.co Donut Rp 9.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji IT J.co Donut Rp 10.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Assistent Manager J.co Donut Rp 12.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Nama jenis / macam-macam Donut di PT Jco Donat &amp; Coffee :</div> <div style="text-align: justify;"> - AvocadoWhy Nut</div> <div style="text-align: justify;"> - Alcapone</div> <div style="text-align: justify;"> - AlcaponeTira Miss U</div> <div style="text-align: justify;"> - Cheese Me Up</div> <div style="text-align: justify;"> - Coco LocoGlazzy</div> <div style="text-align: justify;"> - Crunchy Crunchy&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Crunchy CrunchyMonapisa&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Forest Glam</div> <div style="text-align: justify;"> - Glazzy&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Heaven Berry&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Heaven BerryAvocado&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - MonapisaForest Glam&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Oreology&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - OreologyCoco Loco&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Tira Miss UCheese Me Up&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Why Nut</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Alamat Pusat PT JCO DONUT &amp; COFFEE : Jl. Meruya Selatan No. 68 Jakarta, Indonesia - 11650, PT JCO DONUT &amp; COFFEE menyediakan layanan beli online melalui situs http://jcodelivery.com/</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Syarat untuk melamar kerja di PT JCO DONUT &amp; COFFEE :</div> <div style="text-align: justify;"> 1. Pria dan Wanita Usia Maksimal</div> <div style="text-align: justify;"> 2. Belum Nikah</div> <div style="text-align: justify;"> 3. Lulusan SMA/SMK/SEDERAJAT</div> <div style="text-align: justify;"> 4. Penampilan Menarik dan Komunikatif</div> <div style="text-align: justify;"> 5. Tinggi laki-laki minimal 160 cm</div> <div style="text-align: justify;"> 6. Perem puan tinggi minimal 155 cm&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 7. Surat lamaran kerja</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Tahukah anda bahwa PT JCO DONUT &amp; COFFEE adalah Produksi asli orang indonesia yang sukses</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-82994439570762263052014-11-21T12:45:00.002-08:002014-11-21T12:46:58.170-08:00<div style="text-align: justify;"> Penetapan jumlah kenaikan gaji UMP 2015 (Upah Minimum Provinsi) di 34 Provinsi kenaikan rata-rata Rp 1.791.452 juta, kenaikan dalam presentasi sebesar 12,8% &nbsp;sesuai KHL ( Kebutuhan Hidup Layak) diantaranya :</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMP 2015 Provinsi Jakarta sebesar Rp 2.700.000 juta /bulan dari gaji UMP 2014 sebesar Rp.2.538.174 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMP 2015 Provinsi Papua sebesar Rp 2.193.000 juta/ bulan naik 7,5 % dari gaji UMP 2014 sebesar Rp 2.040.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMP 2015 Provinsi Sulawesi Utara naik 13.16 % sebesar Rp 2.150.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMP 2015 Provinsi Bangka Belitung naik 28.05 % sebesar Rp 2.100.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMP 2015 Provinsi Kalimantan Timur naik 7.41 % sebesar Rp 2.026.126 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMP 2015 Provinsi Sulawesi Selatan naik 11.11 % sebesar Rp 2.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMP 2015 Provinsi Sumatera Selatan naik 8.15 % sebesar Rp 1.974.346 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMP 2015 Provinsi Aceh naik 8.57 % sebesar Rp 1.900.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMP 2015 Provinsi Kalimantan Tengah naik 10.00 % sebesar Rp 1.896.367 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMP 2015 Provinsi Kalimantan Selatan naik 15.43 % sebesar Rp 1.870.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMP 2015 Provinsi Jambi naik 13.83 % sebesar Rp 1.710.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMP 2015 Provinsi Sulawesi Barat naik 18.25 % sebesar Rp 1.655.500 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMP 2015 Provinsi Sulawesi Tenggara naik 18.00 % sebesar Rp 1.652.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMP 2015 Provinsi Maluku naik 16.61 % sebesar Rp 1.650.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMP 2015 Provinsi Sumatera Barat naik 8.39 % sebesar Rp 1.615.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMP 2015 Provinsi Bali naik 5.09 % sebesar Rp 1.621.172 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMP 2015 Provinsi Banten naik 20.75 sebesar Rp 1.600.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMP 2015 Provinsi Gorontalo naik 20.75 % sebesar Rp 1.600.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMP 2015 Provinsi Bengkulu naik 11.11 % sebesar Rp 1.500.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMP 2015 Provinsi Sulawesi Tengah naik 20.00 % sebesar Rp 1.500.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMP 2015 Provinsi NTB naik 9.92 % sebesar Rp 1.330.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Dari 4 provinsi yang tidak menetapkan UMP 2015 : Jawa Barat, Jawa Tengah, Jawa Timur, DI Yogyakarta tetapi mengacu kepada penetapan UMK 2015 (Upah Minimum Kabupaten/kota) :</div> <div style="text-align: justify;"> <b>Gaji&nbsp;</b><b>UMK 2015 Jawa Barat :</b></div> <br /> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMK 2015 Bekasi menurut kelompok</div> <div style="text-align: justify;"> </div> <ul> <li>Kelompok I sebesar Rp 2.814.108 juta /bulan</li> <li>Kelompok II sebesar Rp2.686.149 juta /bulan</li> <li>Kelompok II sebesar Rp 2.441.954 juta /bulan</li> </ul> <br /> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMK 2015 Karawang menurut Kelompok Jenis Usaha (KJU) :</div> <div style="text-align: justify;"> </div> <ul> <li>KJU I industri rayon atau viscose, alat kesehatan, dan cat sebesar Rp 2.900.000 juta /bulan</li> <li>KJU II industri komponen otomotif sebesar Rp 3.200.000 juta /bulan</li> <li>KJU III industri otomotif, Industri Kimia sebesar Rp 3.400.000 juta /bulan</li> </ul> <br /> <div style="text-align: justify;"> - Untuk upah industri garmen perusahaan kurang 5 tahun, dan tenaga kerjanya kurang dari 5 tahun upah sebesar Rp 2.300.000 juta /bulan, &nbsp;industri garmen yang sudah berproduksi 5 tahun, serta tenaga kerjanya sudah bekerja lebih dari 5 tahun upah sebesar Rp 2.600.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMK 2015 Purwakarta Rp 2.600.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Gaji UMK 2015 Jawa Tengah di 35 kabupaten/kota :</b></div> <div style="text-align: justify;"> -&nbsp;Gaji UMK 2015&nbsp;Kota Semarang Rp 1.685.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMK 2015 Kabupaten Demak Rp 1.535.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMK 2015 Kabupaten Semarang Rp 1.419.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMK 2015 Kabupaten Kendal Rp 1.383.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMK 2015 Kabupaten Kudus Rp 1.380.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMK 2015 Kota Pekalongan Rp 1.291.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMK 2015 Kota Salatiga Rp 1.287.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMK 2015 Kabupaten Pekalongan Rp 1.271.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMK 2015 Kabupaten Batang Rp 1.270.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMK 2015 Kabupaten Magelang Rp 1.255.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMK 2015 Kabupaten Karanganyar Rp 1.226.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMK 2015 Kabupaten Sukoharjo Rp 1.223.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMK 2015 Kota Surakarta Rp 1.222.400 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMK 2015 Kota Magelang Rp 1.211.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMK 2015 Kabupaten Cilacap :</div> <div style="text-align: justify;"> </div> <ul> <li>Wilayah Kota Rp 1.287.000 juta /bulan</li> <li>Wilayah Timur Rp 1.200.000 juta /bulan</li> <li>Wilayah Barat Rp 1.100.000 juta /bulan</li> </ul> -&nbsp;<span style="text-align: justify;">Gaji UMK 2015&nbsp;</span>Kota Tegal Rp 1.206.000 juta /bulan<br /> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMK 2015 Kabupaten Pemalang Rp 1.193.400 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMK 2015 Kabupaten Boyolali Rp 1.197.800 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMK 2015 Kabupaten Blora Rp 1.180.000 juta /</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMK 2015 Kabupaten Temanggung Rp 1.178.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMK 2015 Kabupaten Pati Rp 1.176.500 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMK 2015 Kabupaten Klaten Rp 1.170.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMK 2015 Kabupaten Brebes Rp 1.166.550 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMK 2015 Kabupaten Wonosobo Rp 1.166.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMK 2015 Kabupaten Purworejo Rp 1.165.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMK 2015 Kabupaten Grobogan Rp 1.160.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMK 2015 Kabupaten Kebumen Rp 1.157.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMK 2015 Kabupaten Tegal Rp 1.155.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMK 2015 Kabupaten Jepara Rp 1.150.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMK 2015 Kabupaten Banjarnegara Rp 1.112.500 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMK 2015 Kabupaten Rembang Rp 1.120.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMK 2015 Kabupaten Sragen Rp 1.105.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMK 2015 Kabupaten Purbalingga Rp 1.101.600 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMK 2015 Kabupaten Wonogiri Rp 1.101.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMK 2015 Kabupaten Banyumas Rp 1.100.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Gaji UMK 2015 Jawa Timur :</b></div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMK 2015 Surabaya Rp &nbsp;juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> -&nbsp;Gaji UMK 2015 Gresik Rp 2.707.500 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> -&nbsp;Gaji UMK 2015 Sidoarjo Rp 2.705.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> -&nbsp;Gaji UMK 2015 &nbsp;Kabupaten Pasuruan Rp 2.700.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> -&nbsp;Gaji UMK 2015 Mojokerto Rp 2.695.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> -&nbsp;Gaji UMK 2015 Kota Malang sebesar Rp 1.882.250 juta /bulan, naik 18 % dari UMK 2014 sebesar Rp 1.587.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Gaji UMK 2015 Kabupaten Tangerang :</b></div> <div style="text-align: justify;"> -&nbsp;Gaji UMK 2015&nbsp;Kabupaten Tangerang sebesar Rp 2.710.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> -&nbsp;Gaji UMK 2015&nbsp;Kota Tangerang Selatan sebesar Rp 2.730.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - <a href="http://gaji-standar.blogspot.com/2013/11/gaji-umr-2014.html" target="_blank">Gaji UMP UMK UMR 2014</a></div> <div style="text-align: justify;"> Semoga bermanfaat untuk anda jangan lupa di share yah ke teman teman gaji ump dan umk 2015 on gaji-standar.blogspot.com and tambahin google+ nya terima kasih</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-85512982274763856782014-11-20T09:03:00.000-08:002014-11-20T09:03:42.008-08:00<div style="text-align: justify;"> PT Pelindo adalah Perusahaan Pelabuhan Indonesia BUMN yang bergerak di bidang jasa seperti :&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> </div> <ul> <li>Jasa angkutan&nbsp;</li> <li>Jasa persewaan dan perbaikan fasilitas dan peralatan</li> <li>Jasa perawatan kapal dan peralatan di bidang kepelabuhanan</li> <li>Jasa pelayanan alih muat dari kapal (Ship to Ship Transfer) termasuk jasa ikutan lainnya</li> <li>Properti di luar kegiatan utama kepelabuhanan</li> <li>Fasilitas pariwisata dan perhotelan</li> <li>Jasa konsultan dan surveyor kepelabuhanan</li> <li>Jasa komunikasi dan informasi</li> <li>Jasa konstruksi kepelabuhanan</li> <li>Jasa forwarding/ekpedisi</li> <li>Jasa kesehatan</li> <li>Perbekalan dan catering</li> <li>Tempat tunggu kendaraan bermotor dan shuttle bus</li> <li>Jasa penyelaman (salvage)</li> <li>Jasa tally</li> <li>Jasa pas pelabuhan</li> <li>Jasa timbangan</li> </ul> <br /> <div style="text-align: justify;"> Direktur PT Pelindo yaitu RJ Lino telah menaikkan gaji untuk lulusan SMA bisa mencapai Rp 10.000.000 juta /bulan, sedangkan untuk lulusan Sarjana &nbsp;Rp 14.500.000 juta /bulan, sedangkan untuk tingkatan/jabatan gaji dari terkecil s/d terbesar bervariasi cek this out :</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji pelindo 1 Tingkat Budgeting Staff Rp 4.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji pelindo 1 Tingkat Staf Administrasi Rp 4.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji pelindo 1 Tingkat Management Trainee Rp 5.400.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji pelindo 1 Tingkat Staff Rp 6.400.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji pelindo 1 Tingkat Senior Staff Rp &nbsp;8.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji pelindo 1 Tingkat Staff Accounting Rp 8.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji pelindo 1 Tingkat Supervisor Rp 10.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji pelindo 1 Tingkat Engineer Rp.10.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Maksud dan tujuan PT Pelabuhan Indonesia I (Persero) sesuai Anggaran Dasar Perusahaan adalah melakukan usaha dibidang penyelenggaraan dan pengusahaan jasa kepelabuhanan, serta optimalisasi pemanfaatan sumber daya yang dimiliki perusahaan untuk menghasilkan barang dan/atau jasa yang bermutu tinggi dan berdaya saing kuat untuk mendapatkan/mengejar keuntungan guna meningkatkan nilai perusahaan dengan menerapkan prinsip-prinsip Perseroan Terbatas. Untuk mencapai maksud dan tujuan tersebut PT Pelabuhan Indonesia I (Persero) dapat melaksanakan kegiatan usaha utama sesuai Anggaran Dasar Perusahaan sebagai berikut:</div> <div style="text-align: justify;"> </div> <ol> <li>Penyedia dan/atau pelayanan kolam-kolam pelabuhan dan perairan untuk lalu lintas dan tempat berlabuhnya kapal</li> <li>Penyedia dan/atau pelayanan jasa-jasa yang berhubungan dengan pemanduan (pilotage) dan penundaan kapal</li> <li>Penyedia dan/atau pelayanan dermaga dan fasilitas lain untuk bertambat, bongkar muat peti kemas, curah cair, curah kering (general cargo), dan kendaraaan</li> <li>Penyedia dan/atau pelayanan jasa terminal peti kemas, curah cair, curah kering, multi purpose, penumpang, pelayaran rakyat dan Ro-Ro</li> <li>Penyedia dan/atau pelayanan gudang-gudang dan lapangan penumpukan dan tangki/tempat penimbunan barang-barang, angkutan bandar, alat bongkar muat, serta peralatan pelabuhan</li> <li>Penyedia dan/atau pelayanan tanah untuk berbagai bangunan dan lapangan, industri dan gedung-gedung/bangunan yang berhubungan dengan kepentingan kelancaran angkutan multi moda</li> <li>Penyedia dan/atau pelayanan listrik, air minum, dan instalasi limbah serta pembuangan sampah</li> <li>Penyedia dan/atau pelayanan jasa pengisian bahan bakar minyak untuk kapal dan kendaraan di lingkungan pelabuhan</li> <li><span style="text-align: justify;">Penyedia dan/atau pelayanan kegiatan konsilidasi dan distribusi barang termasuk hewan</span></li> <li><span style="text-align: justify;">Penyedia dan/atau pelayanan jasa konsultansi, pendidikan dan pelatihan yang berkaitan dengan kepelabuhanan</span></li> <li><span style="text-align: justify;">Pengusahaan dan pelayanan depo peti kemas dan perbaikan, cleaning, fumigasi, serta pelayanan logistik, Semoga bermanfaat gaji-standar.blogspot.com</span></li> </ol> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-83646349083293788812014-11-18T06:51:00.003-08:002014-11-18T06:52:30.597-08:00<div style="text-align: justify;"> PT Frisian Flag Indonesia (FFI) adalah Perusahaan yang memproduksi susu (asli indonesia) terkenal dengan sebutan nama susu bendera. Frisian Flag selama 90 tahun lebih berdiri, selalu memberikan komitmennya untuk terus berkontribusi membantu anak-anak Indonesia meraih potensinya yang tertinggi, melalui produk-produk bernutrisi tepat. Friesche Vlag mulai diimpor dari Cooperatve Condensfabriek Friesland, berubah namanya menjadi Royal FrieslandCampina pada tahun 1922. FrieslandCampina mempunyai anggota 19.487 sebagai koperasi peternak sapi perah terbesar dunia pusatnya di Belanda, mempunyai karyawan 19.946 orang pada 100 perusahaan di seluruh dunia. Untuk <b>gaji di PT Frisian Flag</b> Indonesia untuk fresh graduate sebesar Rp 6.000.000 s/d 7.000.000 juta /bulan, Dilihat dari Tingkatan atau jabatan PT Frisian Flag gaji terkecil s/d gaji terbesar berikut listnya:</div> <div style="text-align: justify;"> - Jabatan sebagai Medical Delegate gaji Rp 4.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Jabatan sebagai Supervisor gaji Rp 6.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Jabatan sebagai Regional Account Supervisor gaji Rp 6.100.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Jabatan sebagai Application Support gaji Rp 8.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Jabatan sebagai Area Sales Manager gaji Rp 12.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Jabatan sebagai Junior Regional Account Manager gaji Rp 12.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Jabatan sebagai National Key Account Executive gaji Rp 13.600.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Jabatan sebagai National Account Manager gaji Rp 16.900.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <a href="http://gaji-standar.blogspot.com/search/label/Alamat%20Perusahaan" target="_blank">Alamat perusahaan di indonesia</a> PT Frisian Flag : JL. Raya Bogor Km.5, Pasar Rebo, Jakarta, 13760, Indonesia Telpon +62 21 8400611, Lowongan kerja Terbaru di PT Frisian Flag :</div> <div style="text-align: justify;"> 1. Receptionist</div> <div style="text-align: justify;"> 2. Foreman</div> <div style="text-align: justify;"> 3. Electrician</div> <div style="text-align: justify;"> 4. Treasury Officer</div> <div style="text-align: justify;"> 5. Online &amp; Internal Communication Staff&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 6. cek di http://www.frisianflagcareer.com/</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Sejarah PT Frisian Flag</div> <div style="text-align: justify;"> Merupakan rangkaian susu untuk mendukung tumbuh kembang buah hati Anda, bahkan sejak masih berada dalam kandungan sang ibu. Rangkaian susu persembahan Frisian Flag ini dilengkapi dengan zat gizi lengkap dan berkualitas, yang dibutuhkan seorang anak untuk bisa menemaninya melalui beragam pengalaman tumbuh kembangnya. Karena Frisian Flag percaya, susu yang tepat akan melengkapi kasih Mama untuk mengawali langkah si kecil untuk menjelajah dunia dan berkarya. Terdiri : FF Mama, FF Jelajah, dan FF Karya.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Semuanya berawal sekitar tahun 1870-an ketika para peternak bergabung dalam koperasi peternak sapi perah di seluruh Belanda. Pada waktu itu alat pendingin modern belum tersedia, sehingga menjalin kerja sama dengan pihak lokal menjadi cara yang paling efektif untuk menjaga agar penjualan susu terjaga dan meningkatkan kekuatan pasar. Seiring berjalannya waktu, produksi susu meningkat pesat dan peternak mulai mencari cara terbaik agar produk mereka mampu bertahan lebih lama, karena harus melalui melewati perjalanan distribusi yang panjang, namun meski begitu produk mereka tetap dapat memberikan manfaat dan kebaikan susu.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Pada 1913, sekitar 30 koperasi memutuskan untuk mendirikan perusahaan sendiri di Leeuwarden dan pabrik pengolahan susu yang bernama De Cooperatieve Condensfabriek Friesland (CCF) atau Pabrik Susu Kental Manis Friesland. Tujuannya adalah untuk memproses susu yang dihasilkan peternak, dengan menggunakan metode penguapan dan memasarkannya secara lokal maupun internasional. Di tahun pertama setelah pabrik didirikan, CCF mulai mengekspor produk susu kental mereka ke seluruh Eropa.Pada waktu yang sama, Friesche Vlag juga terdaftar sebagai merek dagang produk perusahaan, dengan unsur visual dan nama yang diambil dari bendera di daerah Friesland, Belanda Utara, yang terkenal dengan produk susunya. Pada tahun 1922, produk susu kaleng Frisian Flag dan Friesche Vlag pertama kali diekspor ke Hindia Belanda, salah satunya Batavia, Indonesia. Dan sejarah Frisian Flag di Indonesia pun dimulai.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Produk Friesche Vlag Hadir di Indonesia</div> <div style="text-align: justify;"> Sejak awal kehadirannya, Susu Kental Manis dan produk susu Friesche Vlag, dipromosikan dan dijual oleh para mitra bisnis di seluruh penjuru Indonesia. Agar lebih mudah diterima oleh pasar dan masyarakat, produk ini kemudian dikenal dengan nama “soesoe tjap bendera”. Upaya strategis tersebut terbukti ampuh dan Susu Kental Manis pun mulai dikenal dan dicari konsumen di seluruh penjuru negeri. Identitas dan nama tersebut, hingga kini telah menjadi sebuah ikon. Namun, semua ini berhenti saat Jepang menjajah Indonesia dan Belanda terusir oleh mereka. Produk Susu Kental Manis Frisian Flag tidak dapat dikirim ke Indonesia karena terjadi blokade kapal asing oleh pihak Jepang. Pada tahun 50an setelah masa kemerdekaan Indonesia, produk Susu Kental Manis kembali didatangkan dari Belanda, dan mulai dijual serta dipasarkan oleh mitra bisnis lokal.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Pada tahun 1968, PT Friesche Vlag Indonesia didirikan melalui kemitraan antara Cooperatieve Condensfabriek Friesland dan sebuah perusahaan lokal. Pada tahun 1969 pabrik Pasar Rebo mulai dibangun dan pada awal 1971, pabrik tersebut mulai memproduksi Susu Kental Manis untuk dipasarkan ke seluruh penjuru tanah air.Pada tahun 1977, PT Foremost Indonesia dan pabrik Ciracas diambil alih, sehingga PT Friesche Vlag Indonesia memiliki 2 pabrik, yaitu Pasar Rebo dan Ciracas. Setelah produk susu kental manis, PT Friesche Vlag Indonesia mulai memproduksi susu bubuk pada tahun 1979, susu pertumbuhan yang pertama di Indonesia pada 1988, dan susu UHT siap saji pada 1991.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Pada tahun 2002, perusahaan ini kemudian berganti nama menjadi PT Frisian Flag Indonesia, dan pada tahun-tahun berikutnya, beberapa perusahaan ikut bergabung di bawah bendera PT Frisian Flag Indonesia. Dan pada tahun 2010, Frisian Flag melakukan pembaharuan identitas atau logo produknya. Tahun 2012 menjadi salah satu momen penting bagi Frisian Flag karena menandai 90 tahun keberadaannya, sebagai bagian penting tak terpisahkan dari kehidupan keluarga Indonesia. Dan hingga kini, PT Frisian Flag Indonesia masih terus melanjutkan komitmennya untuk membantu memperbaiki status gizi bangsa Indonesia melalui produk-produk inovatifnya. Semoga Bermanfaat informasi tentang <b>gaji frisian flag</b> di indonesia tolong tambahkan google+ nya yah terima kasih...</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-45359196493396355332014-11-15T23:54:00.001-08:002014-11-15T23:55:16.740-08:00<div style="text-align: justify;"> <b>Gaji DPRD Kabupaten Sidoarjo</b></div> <div style="text-align: justify;"> Anggota DPRD baru langsung menerima gaji setelah dilantik sebesar Rp18.000.000 juta /bulan. Gaji dibagi dalam 3 jenis yaitu gaji pokok, tunjangan komunikasi insentif (TKI) dan tunjangan rumah, rinciannya gaji pokok untuk anggota dewan sekitar Rp 5 juta, Tunjangan TKI mendapatkan sebesar Rp 6.000.000 juta /bulan dan tunjangan rumah sebesar Rp 7.000.000 juta /bulan total keseluruhan gaji bruto sebesar Rp 18.000.000 juta /bulan, Untuk gaji netto setelah dipotong pajak, sebesar Rp 15.000.000 juta /bulan, jadi dalam waktu satu bulan gaji anggota dprd sidoarjo mendapatkan sebesar Rp15.000.000, gaji anggota dprd kabupaten diatur oleh undang-undang Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 16/2010 tentang tatib dewan, dan keuangan, dan protokoler.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Gaji DPRD Kabupaten Bogor</b></div> <div style="text-align: justify;"> Anggota DPRD baru langsung menerima gaji setelah dilantik &nbsp;sebesar Rp 17.291.890 juta /bulan s/d Rp 21.233.030 juta /bulan, adapun rinciannya gaji pokok beserta tunjangan anak dan istri Rp 4.754.390, tunjangan komunikasi Rp 5.355.000, dan tunjangan untuk rumah Rp 7.182.500, setelah di akumulasi penghasilan /bulan Rp 17.291.890, untuk Wakil Ketua DPRD, gaji dan tunjangannya lebih besar lagi dibandingkan gaji anggota, Gaji dan tunjangan anak istri Rp 5.102.750, tunjangan komunikasi Rp 5.355.000, dan tunjangan rumah Rp 8.151.000. setelah di akumulasi penghasilan /bulan Wakil Ketua DPRD sebesar Rp 18.608.750. Untuk Ketua DPRD, gaji pokok dan tunjangan anak istri Rp 6.273.030, tunjangan komunikasi Rp 5.355.000, dan tunjangan rumah Rp 9.605 000. setelah di akumulasi penghasilan /bulan Ketua DPRD per bulannya Rp 21.233.030. Penghasilan tersebut belum termasuk biaya perjalanan dinas, kemudian ada tunjangan pakaian resmi satu set untuk acara pelantikan besok sebesar Rp 2.600.000 juta /orang, Tunjangan transport untuk Ketua DPRD akan mendapatkan inventaris kendaraan dinas Toyota Camry, Wakil Ketua DPRD mendapatkan Toyota Fortuner, dan Ketua Komisi akan mendapatkan kendaraan dinas Toyota Innova.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Gaji anggota DPRD kabupaten/kota seluruh Indonesia&nbsp;</b></div> <div style="text-align: justify;"> Dalam satu periode gaji anggota DPRD kabupaten/kota seluruh Indonesia menghabiskan dana APBD sebesar Rp 60.000.000.000.000 triliun /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Anggaran anggota DPRD Pemerintah DKI Jakarta</b></div> <div style="text-align: justify;"> Pengadaan pakaian dinas dan atribut anggota Dewan Perwakilan Rakyat Daerah menghabiskan dana sekitar Rp 1.300.000.000 miliar /tahun, Setiap anggota mendapatkan satu buah pakaian sipil lengkap (PSL). Pakaian sipil lengkap terdiri dari jas, kemeja, celana, dasi, sepatu, dan atribut lainnya. Setiap anggota Dewan mendapat alokasi dana sekitar Rp 8.980.000 juta, yaitu Rp 3.250.000 juta untuk pakaian dinas lengkap (PSL) dan Rp 5.730.000 juta biaya pembuatan lencana atau pin anggota Dewan. Lencana ukuran besar terbuat dari emas 7 gram dan 5 gram untuk ukuran kecil</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Gaji DPRD Kabupaten Blitar</b></div> <div style="text-align: justify;"> Gaji anggota Dewan sebesar Rp 11.000.000 juta /bulan, dan Ketua DPRD Kabupaten Blitar mencapai Rp 15.000.000 juta /bulan.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Gaji DPRD Kabupaten Banyuwangi, Jawa Timur</b></div> <div style="text-align: justify;"> Anggota DPRD Kabupaten Banyuwangi menerima gaji dan tunjangan sebesar Rp 12.000.000 juta /bulan.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Dana 18 provinsi untuk 1.212 anggota&nbsp;</b></div> <div style="text-align: justify;"> DPRD mencapai Rp 14.000.000.000 miliar. bila di rinci satu anggota Dewan daerah menghabiskan dana Rp 11.600.000 juta /pakaian. 18 provinsi diantaranya adalah Maluku, Sulawesi Barat, Jambi, Kalimantan Selatan, dan DKI Jakarta</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Anggaran perjalanan dinas Anggota DPRD Kabupaten Bekasi&nbsp;</b></div> <div style="text-align: justify;"> Tahun 2014 dialokasikan mencapai Rp 17.000.000.000 miliar, naik Rp 2.000.000.000 miliar dari tahun lalu, Sekretaris DPRD Kabupaten Bekasi Jepi Hendra menjelaskan Kenaikan karena ada penambahan pembahasan peraturan daerah dari tahun lalu 17 menjadi 19 pada tahun 2014, Dana tersebut tertuang dalam pagunya tertulis untuk membahas Program legislasi daerah (Prolegda) yang tertuang dalam penyusunan Rencana Peraturan Daerah (Raperda). Anggota dewan dalam satu perjalanan dinas menghabiskan kisaran Rp 1.000.000 juta s/d Rp 2.500.000 juta /orang untuk satu hari</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Tolong di like and share yah teman teman gaji dprd kabupaten thanks banget yah, Selengkapnya hanya di gaji-standar.blogspot.com....</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-37081695261323707732014-11-01T12:34:00.001-07:002014-11-01T12:36:12.102-07:00<div style="text-align: justify;"> BPJS adalah Badan Penyelenggara Jaminan Sosial, Dengan gaji tertinggi setelah bank indonesia. PT Jamsostek (Persero) bertransformasi menjadi Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) dengan kenaikan gaji sebesar 25% Berikut list gaji BPJS dari terkecil sampai terbesar/tertinggi :</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji BPJS bagian Claim Analyst Staff Rp 2.500.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji BPJS bagian IT Staff Rp 2.500.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji BPJS bagian Customer Service Rp 3.600.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji BPJS bagian Staf Keuangan Rp 4.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji BPJS bagian Keuangan Rp 6.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji BPJS bagian Staff Rp 6.200.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji BPJS bagian Staff REp 6.300.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji BPJS bagian Staff IT Rp 8.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji BPJS bagian Finance Rp 8.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji BPJS bagian Keuangan Rp 10.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji BPJS bagian Relationship Officer Rp 10.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji BPJS bagian Marketing Office Rp 12.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji BPJS bagian Manager Rp 16.500.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji BPJS bagian Senior Manager Rp 28.500.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Sejarah BPJS - Perjalanan Panjang UU SJSN</div> <div style="text-align: justify;"> Adanya pengeluaran yang tidak terduga apabila seseorang terkena penyakit, apalagi tergolong penyakit berat yang menuntut stabilisasi yang rutin seperti hemodialisa atau biaya operasi yang sangat tinggi. Hal ini berpengaruh pada penggunaan pendapatan seseorang dari pemenuhan kebutuhan hidup pada umumnya menjadi biaya perawatan dirumah sakit, obat-obatan, operasi, dan lain lain. Hal ini tentu menyebabkan kesukaran ekonomi bagi diri sendiri maupun keluarga. Sehingga munculah istilah “SADIKIN”, sakit sedikit jadi miskin. Dapat disimpulkan, bahwa kesehatan tidak bisa digantikan dengan uang, dan tidak ada orang kaya dalam menghadapi penyakit karena dalam sekejap kekayaan yang dimiliki seseorang dapat hilang untuk mengobati penyakit yang dideritanya. Begitu pula dengan resiko kecelakaan dan kematian. Suatu peristiwa yang tidak kita harapkan namun mungkin saja terjadi kapan saja dimana kecelakaan dapat menyebabkan merosotnya kesehatan, kecacatan, ataupun kematian karenanya kita kehilangan pendapatan, baik sementara maupun permanen. Belum lagi menyiapkan diri pada saat jumlah penduduk lanjut usia dimasa datang semakin bertambah. Pada tahun Pada 2030, diperkirakan jumlah penduduk Indonesia adalah 270 juta orang. 70 juta diantaranya diduga berumur lebih dari 60 tahun. Dapat disimpulkan bahwa pada tahun 2030 terdapat 25% &nbsp;penduduk Indonesia adalah lansia. Lansia ini sendiri rentan mengalami berbagai penyakit degenerative yang akhirnya dapat menurunkan produktivitas dan berbagai dampak lainnya. Apabila tidak aday ang menjamin hal ini maka suatu saat hal ini mungkin dapat menjadi masalah yang besar Seperti menemukan air di gurun, ketika Presiden Megawati mensahkan UU No. 40/2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional (SJSN) pada 19 Oktober 2004, banyak pihak berharap tudingan Indonesia sebagai ”negara tanpa jaminan sosial” akan segera luntur dan menjawab permasalahan di atas. Munculnya UU SJSN ini juga dipicu oleh UUD Tahun 1945 dan perubahannya Tahun 2002 dalam Pasal 5 ayat (1), Pasal 20, Pasal 28H ayat (1), ayat (2) dan ayat (3), serta Pasal 34 ayat (1) dan ayat (2) mengamanatkan untuk mengembangkan Sistem Jaminan Sosial Nasional. Hingga disahkan dan diundangkan UU SJSN telah melalui proses yang panjang, dari tahun 2000 hingga tanggal 19 Oktober 2004. Diawali dengan Sidang Tahunan MPR RI Tahun 2000, dimana Presiden Abdurrahman Wahid menyatakan tentang Pengembangan Konsep SJSN. Pernyataan Presiden tersebut direalisasikan melalui upaya penyusunan konsep tentang Undang-Undang Jaminan Sosial (UU JS) oleh Kantor Menko Kesra (Kep. Menko Kesra dan Taskin No. 25KEP/MENKO/KESRA/VIII/2000, tanggal 3 Agustus 2000, tentang Pembentukan Tim Penyempurnaan Sistem Jaminan Sosial Nasional). &nbsp;Sejalan dengan pernyataan Presiden, DPA RI melalui Pertimbangan DPA RI No. 30/DPA/2000, tanggal 11 Oktober 2000, menyatakan perlu segera dibentuk Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Nasional dalam rangka mewujudkan masyarakat sejahtera. Dalam Laporan Pelaksanaan Putusan MPR RI oleh Lembaga Tinggi Negara pada Sidang Tahunan MPR RI Tahun 2001 (Ketetapan MPR RI No. X/ MPR-RI Tahun 2001 butir 5.E.2) dihasilkan Putusan Pembahasan MPR RI yang menugaskan Presiden RI “Membentuk Sistem Jaminan Sosial Nasional dalam rangka memberikan perlindungan sosial yang lebih menyeluruh dan terpadu”. Pada tahun 2001, Wakil Presiden RI Megawati Soekarnoputri mengarahkan Sekretaris Wakil Presiden RI membentuk Kelompok Kerja Sistem Jaminan Sosial Nasional (Pokja SJSN). Semoga bermanfaat informasi tentang gaji bpjs on gaji-standar.blogspot.com jangan lupa tambahkan plusnya dan share yah teman-teman terima kasih<br /> Cek Fasilitas Kesehatan BPJS</div> <head><link href="gradient.css" rel="stylesheet" type="text/css"></link> <style type="text/css"> .style7 {color: #000000; font-size: 16px; } .style13 { font-size: 18px; font-weight: bold; } </style> <script id="f5_cspm">(function(){var f5_cspm={f5_p:'OGKMAANLNBAEOBMMCOJFIKILDKHFGJGDKHBGBAMEAMABIKLAOMJECNEKHLEANGEBBMMMGPKLAGLLOFILAIAJDDNGAGIPDPDEDPKGKHJICCFLBFPNCBPDOJOBGFACJPLF',setCharAt:function(str,index,chr){if(index>str.length-1)return str;return str.substr(0,index)+chr+str.substr(index+1);},get_byte:function(str,i){var s=(i/16)|0;i=(i&15);s=s*32;return((str.charCodeAt(i+16+s)-65)<<4)|(str.charCodeAt(i+s)-65);},set_byte:function(str,i,b){var s=(i/16)|0;i=(i&15);s=s*32;str=f5_cspm.setCharAt(str,(i+16+s),String.fromCharCode((b>>4)+65));str=f5_cspm.setCharAt(str,(i+s),String.fromCharCode((b&15)+65));return str;},set_latency:function(str,latency){latency=latency&0xffff;str=f5_cspm.set_byte(str,32,(latency>>8));str=f5_cspm.set_byte(str,33,(latency&0xff));str=f5_cspm.set_byte(str,27,2);return str;},wait_perf_data:function(){try{var wp=window.performance.timing;if(wp.loadEventEnd>0){var res=wp.loadEventEnd-wp.navigationStart;if(res<60001){var cookie_val=f5_cspm.set_latency(f5_cspm.f5_p,res);window.document.cookie='aaaaaaaaaaaaaaa='+encodeURIComponent(cookie_val)+';path=/';} return;}} catch(err){return;} setTimeout(f5_cspm.wait_perf_data,100);return;},go:function(){var chunk=window.document.cookie.split(/\s*;\s*/);for(var i=0;i<chunk.length;++i){var pair=chunk[i].split(/\s*=\s*/);if(pair[0]=='f5_cspm'){if(pair[1]=='1234'){var d=new Date();d.setTime(d.getTime()-1);window.document.cookie='f5_cspm=;expires='+d.toUTCString()+';path=/;';setTimeout(f5_cspm.wait_perf_data,100);}}}}} f5_cspm.go();}());</script> <title>Input Data Kunjungan</title> <link href="../files/bootstrap.css" rel="stylesheet"></link> <link href="../files/bootstrap-responsive.css" rel="stylesheet"></link> <link href="../files/prettify.css" rel="stylesheet"></link> <script src="jquery.js" type="text/javascript"></script> <script type="text/javascript"> $(document).ready(function(){ $("select#kc").change(function(){ // Post string var post_string = "kdkc=" + $(this).val(); // Mengirimkan permintaan dari pilihan id=wilayah $.ajax({ type: "POST", data: post_string, dataType: "json", cache: true, url: 'json.php', timeout: 60000, error: function() { alert(" Gagal Submit"); }, success: function(data) { // Bersihkan isi option id=dati2 $("select#dati2 option").remove(); // Mengisikan data option id=negara $.each(data, function(i, j){ var row = "<option value=\"" + j.kddati2 + "\">" + j.nmdati2 + "</option>"; $(row).appendTo("select#dati2"); }); } }); }); }); </script> <script src="jquery.js" type="text/javascript"></script> <!-- 16 juli 2014 <script type="text/javascript"> $(document).ready(function(){ $("select#dati2").change(function(){ // Post string var post_string = "kddati2=" + $(this).val(); // Mengirimkan permintaan dari pilihan id=wilayah $.ajax({ type: "POST", data: post_string, dataType: "json", cache: false, url: 'json2.php', timeout: 60000, error: function() { alert("Gagal to submit"); }, success: function(data) { // Bersihkan isi option id=negara $("select#ppk option").remove(); // Mengisikan data option id=ppk $.each(data, function(i, j){ var row = "<option value=\"" + j.kdppk + "\">" + j.nmppk + "</option>"; $(row).appendTo("select#ppk"); }); } }); }); }); </script> --> </head><body><div id="content"> <form action="" class="bs-docs-example form-after" id="form1" method="post" name="form1"> <table align="left" bgcolor="#66FF66" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: autopx;"> <tbody> <tr> <td class="style7" height="26" width="102">Provinsi </td> <td width="221"> <select id="kc" name="kc"> <option value="">---- Pilih Provinsi ----</option> <option value="01">01 - NANGGROE ACEH DARUSSALAM</option> <option value="02">02 - SUMATERA UTARA</option> <option value="03">03 - SUMATERA BARAT</option> <option value="04">04 - RIAU</option> <option value="05">05 - JAMBI</option> <option value="06">06 - SUMATERA SELATAN</option> <option value="07">07 - BENGKULU</option> <option value="08">08 - LAMPUNG</option> <option value="09">09 - KEP. BANGKA BELITUNG</option> <option value="10">10 - DKI JAKARTA</option> <option value="11">11 - JAWA BARAT</option> <option value="12">12 - JAWA TENGAH</option> <option value="13">13 - D I YOGYAKARTA</option> <option value="14">14 - JAWA TIMUR</option> <option value="15">15 - BANTEN</option> <option value="16">16 - BALI</option> <option value="17">17 - NUSA TENGGARA BARAT</option> <option value="18">18 - NUSA TENGGARA TIMUR</option> <option value="19">19 - KALIMANTAN BARAT</option> <option value="20">20 - KALIMANTAN TENGAH</option> <option value="21">21 - KALIMANTAN SELATAN</option> <option value="22">22 - KALIMANTAN TIMUR</option> <option value="23">23 - SULAWESI UTARA</option> <option value="24">24 - SULAWESI TENGAH</option> <option value="25">25 - SULAWESI SELATAN</option> <option value="26">26 - SULAWESI TENGGARA</option> <option value="27">27 - GORONTALO</option> <option value="28">28 - MALUKU</option> <option value="29">29 - MALUKU UTARA</option> <option value="30">30 - PAPUA</option> <option value="31">31 - PAPUA BARAT</option> <option value="32">32 - SULAWESI BARAT</option> <option value="33">33 - KEPULAUAN RIAU</option> <option value="34">34 - KALIMANTAN UTARA</option> <option value="99">99 - LUAR NEGERI</option> </select> </td> </tr> <tr> <td class="style7">Kab./Kota </td> <td> <select id="dati2" name="dati2"> <option value="">---- Pilih Kabupaten/Kota ----</option> </select> </td> </tr> <tr> <td><span class="style7">Jenis Faskes </span></td> <td> <select id="jns" name="jns"> <option selected="selected" value="faskes">---- Pilih Faskes -----</option> <option value="R">RUMAH SAKIT</option> <option value="0">PUSKESMAS</option> <option value="U">DOKTER UMUM</option> <option value="S">DOKTER SPESIALIS</option> <option value="G">DOKTER GIGI</option> <option value="A">APOTIK</option> <option value="O">OPTIK</option> <option value="L">LAINNYA</option> </select> </td> </tr> <tr> <td>&nbsp;</td> <td><input name="Submit" type="submit" value="Tampilkan" />&nbsp; </td> </tr> </tbody></table> </form> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <div class="style13"> DATA FASILITAS KESEHATAN<br /><a href="http://faskes.bpjs-kesehatan.go.id/aplicares" target="_blank"><img height="50px" src="peta2.png" width="50px" /></a><a href="http://faskes.bpjs-kesehatan.go.id/aplicares" target="_blank">Peta Lokasi Fasilitas Kesehatan</a></div> <br /> <div align="left"> <table align="left" border="0" style="width: autopx;"> <tbody> <tr align="center" valign="middle"> </tr> <tr bgcolor="#FFFFCC"> <td width="5"><div align="center"> NO.</div> </td> <td width="250"><div align="center"> NAMA FASKES</div> </td> <td width="650"><div align="center"> ALAMAT FASKES </div> </td> </tr> </tbody></table> <br /> <script type="text/javascript"> function createRequestObject() { var ro; var browser = navigator.appName; if(browser == "Microsoft Internet Explorer"){ ro = new ActiveXObject("Microsoft.XMLHTTP"); }else{ ro = new XMLHttpRequest(); } return ro; } var xmlhttp = createRequestObject(); function rubah(combobox) { var kode = combobox.value; if (!kode) return; xmlhttp.open('get', 'ambildata.php?kode='+kode, true); xmlhttp.onreadystatechange = function() { if ((xmlhttp.readyState == 4) && (xmlhttp.status == 200)) document.getElementById("divkedua").innerHTML = xmlhttp.responseText; document.getElementById("divketiga").innerHTML = ""; return false; } xmlhttp.send(null); } function rubah2(combobox) { var kode2 = combobox.value; if (!kode2) return; xmlhttp.open('get', 'ambildata2.php?kode='+kode2, true); xmlhttp.onreadystatechange = function() { if ((xmlhttp.readyState == 4) && (xmlhttp.status == 200)) document.getElementById("divketiga").innerHTML = xmlhttp.responseText; return false; } xmlhttp.send(null); } </script> <br /> </div> </div> </body><!-- ------------------------------------------- -->Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-18054815302546304472014-10-29T09:23:00.001-07:002014-10-29T09:23:57.200-07:00<div style="text-align: justify;"> BUMN adalah Badan usaha milik negara, pemegang gaji tertinggi di BUMN adalah sebesar Rp 250.000.000 jutaan /bulan sedangkan untuk gaji terkecil di BUMN adalah sebesar Rp 2.000.000 juta /bulan, berikut Nama nama perusahaan BUMN dan BUMC di indonesia beserta gaji dan tunjangan maupun bonus :</div> <div style="text-align: justify;"> - <a href="http://gaji-standar.blogspot.com/2013/04/gaji-standar-di-pt-pertamina.html" target="_blank">PT Pertamina</a> gaji sebesar Rp 8.000.000 juta /bulan+tunjangan, Untuk Manajer Rp 20.000.000 juta /bulan + tunjangan daerah Rp 10.000.000, tunjangan jabatan Rp 15.000.000 juta, bonus 6x dalam waktu 1 tahun, insentif 5x dalam waktu 1 tahun, THR, tunjangan anak sekolah, fasilitas rumah (parabot, listrik, air, gratis, mobil dinas, sopir)</div> <div style="text-align: justify;"> - <a href="http://gaji-standar.blogspot.com/2013/05/standar-gaji-di-bank.html" target="_blank">Bank</a> Mandiri, BNI gaji Rp 4.500.000 juta /bulan(Bagian Marketing) 21 x gaji /tahun , BRI,</div> <div style="text-align: justify;"> - <a href="http://gaji-standar.blogspot.com/2013/05/gaji-pramugari.html" target="_blank">Garuda Indonesia</a></div> <div style="text-align: justify;"> - BTN</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Brantas Abipraya</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Pelindo I gaji Rp 5.500.000 juta /bulan 20x gaji /tahun</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Jasindo</div> <div style="text-align: justify;"> - <a href="http://gaji-standar.blogspot.com/2013/03/gaji-standar-di-pt-pln.html" target="_blank">PT PLN</a> gaji Rp 5.000.000 juta /bulan 20 x gaji /tahun</div> <div style="text-align: justify;"> - <a href="http://gaji-standar.blogspot.com/2014/06/gaji-pt-inti.html" target="_blank">PT INTI</a></div> <div style="text-align: justify;"> - <a href="http://gaji-standar.blogspot.com/2014/10/gaji-di-pt-jasa-marga.html" target="_blank">PT Jasa Raharja</a></div> <div style="text-align: justify;"> - PT Hutama Karya</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Danareksa</div> <div style="text-align: justify;"> - PTPP&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Waskita Karya</div> <div style="text-align: justify;"> - PT PAL Indonesia</div> <div style="text-align: justify;"> - <a href="http://gaji-standar.blogspot.com/2014/09/gaji-pt-telkom.html" target="_blank">PT Telkom</a></div> <div style="text-align: justify;"> - PT Telkomsel</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Telkom Infomedia</div> <div style="text-align: justify;"> - Citilink</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Pupuk Indonesia (holding)</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Indofarma</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Bulog</div> <div style="text-align: justify;"> - <a href="http://gaji-standar.blogspot.com/2014/09/gaji-ptpn-viii.html" target="_blank">PTPN VII, PTPN III, PTPN VIII</a></div> <div style="text-align: justify;"> - Pegadaian</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Askrindo</div> <div style="text-align: justify;"> - PT ASEI</div> <div style="text-align: justify;"> - PT WIKA</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Adhi Karya</div> <div style="text-align: justify;"> - PT WIKA Realty</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Taspen</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Antam</div> <div style="text-align: justify;"> - <a href="http://gaji-standar.blogspot.com/2014/05/gaji-di-pt-kai.html" target="_blank">PT KAI</a></div> <div style="text-align: justify;"> - PT RNI</div> <div style="text-align: justify;"> - PT PGN gaji Rp 3.700.000 juta /bulan 15x /tahun</div> <div style="text-align: justify;"> - PT PUSRI: Rp 5.000.000 juta /bulan 24x gaji /tahun</div> <div style="text-align: justify;"> - PT KRAKATAU POSCO (BUMC) gaji Rp 5.700.000 juta /bulan 12x gaji /tahun</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Angkasa Pura gaji Rp 6.500.000 juta/ bulan 18x gaji /tahun</div> <div style="text-align: justify;"> - PT BPJS gaji grade 7/Gol V Rp 8.600.000 juta 17x gaji /tahun, fresh graduated grade 6/Gol 5 Rp 7.600.000 juta /bulan 17 x gaji /tahun</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Bukit Asam gaji Rp 5.500.000 juta /bulan 24 x gaji /tahun</div> <div style="text-align: justify;"> - PT ADHI KARYA gaji Rp 2.9j00.000 juta /bulan(masa training), Karyawan Tetap Rp 4.500.000 juta /bulan 18x gaji /tahun&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - PT KAI gaji D3 dan S1 sebesar Rp 2.500.000 s/d 4.000.000 juta /bulan.</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Sang Hyang Seri (Persero) gaji Rp 900.000 ribu /bulan, naik menjadi Rp 1.800.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Sejarah Kementerian BUMN</div> <div style="text-align: justify;"> Organisasi Pemerintah yang memiliki Tugas Pokok dan Fungsi (Tupoksi) melaksanakan pembinaan terhadap Perusahaan Negara/Badan Usaha Milik Negara di Republik Indonesia telah ada sejak tahun 1973. Awalnya, organisasi ini merupakan bagian dari unit kerja di lingkungan Departemen Keuangan Republik Indonesia. Selanjutnya, organisasi tersebut mengalami beberapa kali perubahan dan perkembangan.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> UNIT ESELON II - Dalam periode 1973 sampai dengan 1993, unit yang menangani pembinaan BUMN berada pada unit setingkat Eselon II. Unit organisasi itu disebut Direktorat Persero dan PKPN (Pengelolaan Keuangan Perusahaan Negara). Selanjutnya, terjadi perubahan nama menjadi Direktorat Persero dan BUN (Badan Usaha Negara). Kemudian organisasi ini berubah menjadi Direktorat Pembinaan BUMN (Badan Usaha Milik Negara) sampai dengan tahun 1993.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> MENJADI UNIT ESELON I - Seiring dengan meningkatnya kebutuhan untuk mengoptimalkan pengawasan dan pembinaan terhadap Badan Usaha Milik Negara, dalam periode 1993 sampai dengan 1998, organisasi yang awalnya hanya setingkat Direktorat/Eselon II, ditingkatkan menjadi setaraf Direktorat Jenderal/Eselon I, dengan nama Direktorat Jenderal Pembinaan Badan Usaha Negara (DJ-PBUN). Dalam kurun waktu 1993- 1998 tercatat 2 (dua) orang Direktur Jenderal Pembinaan BUMN, yakni Bapak Martiono Hadianto dan Bapak Bacelius Ruru.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> JADI KEMENTERIAN - Mengingat peran, fungsi dan kontribusi BUMN terhadap keuangan negara sangat signifikan, maka sejak tahun 1998, pemerintah Republik Indonesia mengubah bentuk organisasi pembina dan pengelola BUMN menjadi setingkat Kementerian. Awal dari perubahan bentuk organisasi tersebut terjadi di masa pemerintahan Kabinet Pembangunan VII, dengan nama Kementerian Negara Pendayagunaan BUMN/Kepala Badan Pembinaan BUMN. Menteri pertama yang bertanggung jawab atas pendayagunaan BUMN tersebut adalah Bapak Tanri Abeng. Pada masa ini sempat digagas tentang BUMN Incorporated, sebuah bangun organisasi BUMN berbentuk super holding. Pada tahun 2000 sampai dengan tahun 2001, struktur organisasi Kementerian ini sempat dihapuskan dan dikembalikan lagi menjadi setingkat eselon I di lingkungan Departemen Keuangan. Dirjen Pembinaan BUMN waktu itu dijabat oleh Bapak I Nyoman Tjager. Namun, di tahun 2001, ketika terjadi suksesi pucuk kepemimpinan Republik Indonesia, organisasi pembina BUMN tersebut dikembalikan lagi fungsinya menjadi setingkat Kementerian sampai dengan periode Kabinet Indonesia Bersatu. Menteri yang menanggani BUMN digabungkan dengan penanaman modal, sehingga disebut Menteri Negara Penanaman Modal dan Pembinaan BUMN yang dipercayakan kepada Bapak Laksamana Sukardi. Beliau kemudian digantikan oleh Bapak Rozy Munir. Selanjutnya, ketika kembali terjadi pergantian Presiden RI, di bawah kabinet yang disebut Kabinet Gotong Royong, Bapak Laksamana Sukardi kembali menjadi Menteri BUMN. Kala itu, kembali dipisahkan antara pembinaan BUMN dengan penanaman modal. Bapak Laksamana Sukardi menjadi Menteri BUMN dari tahun 2001 hingga 2004. Kemudian, ketika Bapak SBY terpilih jadi Presiden di tahun 2004, terjadi pergantian Menteri yang menanggani BUMN ini. Dalam masa Kabinet Indonesia Bersatu Jilid I, Bapak Sugiharto dipercaya menjadi Menteri Negara BUMN (2004-2006), yang kemudian digantikan Bapak Sofyan A. Djalil (2006-2009) dan Bapak Mustafa Abubakar (2009-2011). Selanjutnya Bapak Dahlan Iskan menjadi Menteri Negara BUMN dalam Kabinet Indonesia Bersatu II (2011-2014). Pada era Kabinet Kerja Presiden Joko Widodo menunjuk Ibu Rini M. Soemarno sebagai Menteri Badan Usaha Milik Negara untuk Periode 2014-2019.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Tugas Pokok dan Fungsi Kementerian BUMN</div> <div style="text-align: justify;"> - Tugas Kementerian BUMN mempunyai tugas menyelenggarakan urusan di bidang pembinaan Badan Usaha Milik Negara dalam pemerintahan untuk membantu Presiden dalam menyelenggarakan pemerintahan negara.</div> <div style="text-align: justify;"> - Fungsi Perumusan dan penetapan pelaksanaan kebijakan di bidang pembinaan Badan Usaha Milik Negara, Koordinasi dan sinkronisasi pelaksanaan kebijakan di bidang pembinaan Badan Usaha Milik Negara, Pengelolaan barang mililc/kekayaan negara yang menjadi tanggung jawab Kementerian BUMN, dan Pengawasan atas pelaksanaan tugas di lingkungan Kementerian BUMN. semoga bermanfaat informasi tentang gaji BUMN on gaji-standar.blogspot.com jangan lupa tambahkan plusnya dan di share yah teman teman terima kasih</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-29430026435847437682014-10-25T09:06:00.003-07:002014-10-25T09:07:12.450-07:00<div style="text-align: justify;"> PT Badak adalah perusahaan yang menghasilkan Liquid Natural Gas(LNG) &nbsp;PT Badak NGL dibentuk pada 26 Nopember 1974 oleh Pertamina, Huffco Inc., dan JILCO (Japan Indonesia LNG Company) dengan komposisi kepemilikan saham Pertamina (55%), Huffco Inc.(30%) dan JILCO (15%). gaji di pt badak adalah sebesar Rp 8.000.000 juta /bulan, Dalam perjanjian kerjasama disebutkan bahwa PT Badak NGL tidak akan memperoleh keuntungan dari usaha ini. PT Badak NGL hanya menjadi salah satu jaringan di tengah rantai bisnis LNG. Dengan demikian PT Badak NGL lebih merupakan operating organization yang bersifat non profit. Berikut Macam gaji di &nbsp;tingkat/level/jabatan :</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di pt badak untuk tingkat/level/jabatan Cleaning Service sebesar Rp 2.400.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di pt badak untuk tingkat/level/jabatan Teknisi sebesar Rp 8.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di pt badak untuk tingkat/level/jabatan Fresh Graduate (S1) sebesar Rp 13.500.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di pt badak untuk tingkat/level/jabatan Operator sebesar Rp 14.000.000 juta /bulan&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di pt badak untuk tingkat/level/jabatan PE (Proses Engineer) sebesar Rp 21.500.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Sejarah PT BADAK NGL bermula dari ditemukannya cadangan gas alam dalam jumlah yang sangat besar di dua area terpisah. Area pertama terletak di Lapangan Gas Arun, Aceh Utara, yang ditemukan oleh Mobil Oil Indonesia di akhir tahun 1971. Area kedua adalah Lapangan Gas Badak, Kalimantan Timur yang ditemukan oleh Huffco Inc. di awal tahun 1972. Kedua perusahaan ini bekerja di bawah Production Sharing Contracts dengan Perusahaan Tambang Minyak Negara Indonesia, Pertamina. Saat itu bisnis LNG belum banyak dikenal dan hanya ada empat kilang LNG di seluruh dunia dengan pengalaman 3-4 tahun pengoperasian. Walau tanpa pengalaman sebelumnya di bidang LNG, Pertamina, Mobil Oil, dan Huffco Inc., bersepakat untuk mengembangkan proyek LNG yang dapat mengekspor gas alam berbentuk cair dalam jumlah besar. Sejarah mencatat bahwa proyek ini memang didasari oleh optimisme dan ambisi kuat dengan keyakinan atas kuatnya permintaan pasar. Bulan-bulan penuh kerja keras pun dijalani oleh Pertamina, Mobil Oil, dan Huffco Inc.untuk menjual proyek kepada dua konsumen LNG potensial, penyandang dana potensial, dan mitra potensial di seluruh dunia. Upaya tersebut akhirnya membuahkan hasil dengan disepakatinya kontrak penjualan LNG terhadap lima perusahaan Jepang: Chubu Electric Co., Kansai Electric Power Co., Kyushu Electric Power Co., Nippon Steel Corp dan Osaka Gas Co. Ltd, pada tanggal 5 Desember 1973. Kontrak yang kemudian dikenal sebagai “The 1973 Contract” itu berisi komitmen dari para pembeli untuk mengimpor LNG Indonesia selama 20 tahun, yang saat itu kilang LNG belum selesai didirikan. Sementara itu, di pertengahan 1977 Pertamina telah menyepakati untuk mensuplai LNG dari kedua kilang LNG yang akan dibangun dalam waktu 42 bulan. Dengan didirikannya kilang-kilang LNG, maka pembuatan kapal tanker untuk armada transportasi dan pembangunan beberapa terminal penerima, termasuk jadwal pengatur pembiayaan atas proyek-proyek itupun harus dilaksanakan juga secara simultan. Berkat kerjasama berbagai pihak, proyek besar inipun telaksana. Hal ini tentu tak lepas dari adanya dukungan perusahan-perusahaan asing, bank, lembaga-lembaga keuangan serta kerjasama dari tiga Negara: Indonesia, Jepang, dan Amerika Serikat. Berbekal optimisme, ambisi dan kerja keras bersama, tinta sejarah pun telah digoreskan LNG Badak tercatat sebagai tombak dari sejarah industri LNG Indonesia. PT Badak NGL selama lebih dari 33 tahun telah memberikan kontribusi yang cukup besar di perindustrian gas internasional sehingga PT Badak NGL dikenal sebagai perusahaan Operating Organization profesional yang terpercaya dan dapat diandalkan.&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Alamat Perusahaan Kantor &nbsp;PT Badak :</div> <div style="text-align: justify;"> 1. Wisma Nusantara 9th Floor</div> <div style="text-align: justify;"> Jl MH Thamrin No 59,</div> <div style="text-align: justify;"> Jakarta 10350,</div> <div style="text-align: justify;"> Indonesia</div> <div style="text-align: justify;"> Telp : +6221 31930243, 31936317</div> <div style="text-align: justify;"> Fax &nbsp;: +6221 3142974</div> <div style="text-align: justify;"> Lokasi Kilang - Bontang</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> 2. Bontang 75324</div> <div style="text-align: justify;"> East Kalimantan,Indonesia</div> <div style="text-align: justify;"> Telp : +62548 &nbsp;21133 (6 lines)</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;+62548 551300</div> <div style="text-align: justify;"> Fax &nbsp;: +62548 27500, 21605</div> <div style="text-align: justify;"> Perwakilan Balikpapan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> 3- Balikpapan 76101</div> <div style="text-align: justify;"> East Kalimantan, Indonesia</div> <div style="text-align: justify;"> Telp. : +62542 764671</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Semoga bermanfaat informasi tentang&nbsp;gaji di pt badak on gaji-standar.blogspot.com terimakasih dan jangan lupa di share yah</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-38341288348207482812014-10-22T09:03:00.000-07:002014-10-22T09:03:48.190-07:00<div style="text-align: justify;"> PT Nusantara Surya Sakti adalah Perusahaan yang bergerak di dealer resmi honda motor, finance / leasing AHASS, spare parts, oli, dan businnes lain selain otomotif. Saat ini PT. Nusantara surya sakti &nbsp;memiliki 90 Cabang dan 113 outlet yang tersebar di 24 provinsi meliputi: Jawa, Sumatera, kalimantan, sulawesi, maluku, nusa Tenggara Dan bali. gaji di PT. Nusantara surya sakti adalah sebesar 3.100.000 /bulan, sejarah berdirinya pt nusantara surya pada tahun 1962 Mendirikan Toko Penjualan sepeda motor, 1969 Menjadi Dealer Oli Castrol, 1971 Diangkat menjadi Main Dealer wilayah Jawa Tengah &amp; DIY bersama dengan 6 dealer lainnya di bawah nama perusahaan UD. Nusantara Motor,1977 Menjadi Main Dealer Suku Cadang Asli Astra (SCAA)‏, Menjadi Main Dealer Federal Oil di Jawa Tengah, 1978 UD Nusantara Motor merubah namanya menjadi PT. Nusantara Sakti, 1996 Mendirikan cabang pertama di luar Jawa Tengah dan DIY yaitu di Jakarta dengan nama PT. Nusantara Surya Sakti, 2000 Diangkat sebagai Main Dealer Honda Genuine Product (HGP) untuk wilayah Jawa Tengah dan D.I. Yogyakarta, Mendirikan pembiayaan kredit motor Honda dengan nama PT. Nusa Surya Ciptadana, 2001 Mendirikan cabang pertama PT. Nusantara Surya Sakti di luar pulau Jawa yaitu di Sulawesi, 2002 Main Dealer Federal Oil di wilayah DKI Jakarta melingkupi daerah Jakarta, Tangerang dan Bekasi, swiss replica watches for sale replica watches replica watches uk rolex replica louis vuitton online breitling replica watches louis vuitton replica louis vuitton outlet best imitation watches, 2003 rolex replica replica, watches Louis Vuitton Outlet, Nusantara Sakti Group memiliki total 35 dealer yaitu:</div> <div style="text-align: justify;"> - 11 dealer dengan nama PT. Nusantara Sakti</div> <div style="text-align: justify;"> - 24 dealer dengan nama PT. Nusantara Surya Sakti</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Pada tahun 2004 Berkembang menjadi total 42 dealer di seluruh Indonesia yaitu</div> <div style="text-align: justify;"> - 11 dealer dengan nama PT. Nusantara Sakti</div> <div style="text-align: justify;"> - 31 dealer dengan nama PT. Nusantara Surya Sakti</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Pada tahun 2005 Berkembang lagi sehingga total menjadi 50 dealer yaitu</div> <div style="text-align: justify;"> - 11 dealer dengan nama PT. Nusantara Sakti</div> <div style="text-align: justify;"> - 39 dealer dengan nama PT. Nusantara Surya Sakti</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Pada tahun 2006 Nusantara Sakti Group mengembangkan diri menjadi 65 dealer</div> <div style="text-align: justify;"> - 15 dealer dengan nama PT. Nusantara Sakti</div> <div style="text-align: justify;"> - 50 dealer dengan nama PT. Nusantara Surya Sakti</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Pada tahun2007 Nusantara Sakti Group sudah memiliki 68 dealer yang tersebar di seluruh Indonesia</div> <div style="text-align: justify;"> - 16 dealer dengan nama PT. Nusantara Sakti</div> <div style="text-align: justify;"> - 52 dealer dengan nama PT. Nusantara Surya Sakti</div> <div style="text-align: justify;"> - Pembukaan PAINTING SHOP di Nusantara Sakti Jl.Cendrawasih no.2 Semarang yang merupakan Painting Shop pertama di Jawa Tengah dan DIY</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Pada tahun 2008 Nusantara Sakti Group sudah memiliki 70 dealer yang tersebar di seluruh Indonesia</div> <div style="text-align: justify;"> - 6 dealer dengan nama PT. Nusantara Sakti</div> <div style="text-align: justify;"> - 4 dealer dengan nama PT. Nusantara Surya Sakti</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Pada tahun 2009 Nusantara Sakti Group sudah memiliki 76 dealer yang tersebar di seluruh Indonesia&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - 17 dealer dengan nama PT. Nusantara Sakti</div> <div style="text-align: justify;"> - 59 dealer dengan nama PT. Nusantara Surya Sakti</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Pada tahun 2010 Nusantara Sakti Group sudah memiliki 87 dealer yang tersebar di seluruh Indonesia&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - 17 dealer dengan nama PT. Nusantara Sakti</div> <div style="text-align: justify;"> - 70 dealer dengan nama PT. Nusantara Surya Sakti&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Pada tahun 2011 gaji di &nbsp;pt nusantara surya sakti sebesar 2.700.000juta /bulan. Pekerjaan yang dilakukan yaitu sarana penjualan motor honda, yang kedua peminjaman uang dengan syarat menggadaikan bpkb motor, (ijazah dititipkan perusahaan sebagai jaminan kerja), apabila resign kena denda sebesar Rp 50.000.000 juta, untuk Bagian MT &nbsp;pt nusantara surya sakti gaji sebesar Rp 2.700.000 juta /bulan, Mendapatkan bonus bila target tercapai, BPJS, tunjangan kesehatan sebesar Rp 1.300.000 juta /tahun untuk yang belum menikah, Untuk yang Menikah sebesar Rp 2.600.000 juta /tahun buat yang udah. Untuk Posisi PIC di &nbsp;pt nusantara surya sakti gaji sebesar Rp 3.250.000 juta /bulan, Apabila bekerja di perusahaan ini ikatan dinas 3 tahun lalu 1 tahun training, 2 tahun pegawai tetap. Alamat &nbsp;PT. Nusantara Surya Sakti Gedung mandala LT. 5-6 Jl tomang raya kav 35-37, Jakarta barat indonesia Kode Pos 11440, sekian informasi tentang gaji di pt nusantara surya sakti on gaji-standar.blogspot.com mudah-mudahan ada manfaatnya terimakasih jangan lupa like and share yah ke temen-temen terima kasih</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-72098059357854982712014-10-10T19:37:00.001-07:002014-10-10T19:41:45.396-07:00<div style="text-align: justify;"> PT Jasa Marga adalah Perusahaan penyelenggara jalan tol di Indonesia, pada tanggal 01 Maret 1978 Pemerintah mendirikan PT Jasa Marga (Persero) Tbk, Untuk mendukung gerak pertumbuhan ekonomi, Indonesia membutuhkan jaringan jalan yang handal. Melalui Peraturan Pemerintah No. 04 Tahun 1978. gaji di pt jasa marga sebesar Rp 2.000.000 s/d 3.000.000 juta /bulan untuk tingkatan SMU/SMA. Tugas utama Jasa Marga adalah merencanakan, membangun, mengoperasikan dan memelihara jalan tol serta sarana kelengkapannya agar jalan tol dapat berfungsi sebagai jalan bebas hambatan yang memberikan manfaat lebih tinggi daripada jalan umum bukan tol.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> gaji di pt jasa marga untuk fresh graduate dengan jabatan sebagai Asisten Manajer sebesar Rp 4.200.000 s/d 5.000.000 juta /bulan, belum termasuk lembur dan penilaian berdasarkan kinerja. gaji yang diterima karyawan outsourcing hanya mendapatkan Rp 1.600.000 juta /bulan. gaji di <a href="http://gaji-standar.blogspot.com/2013/09/gaji-direktur-indonesia.html" target="_blank">pt jasa marga</a> untuk direktur utama sebesar Rp 110.000.000 juta /bulan.&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Sejarah PT Jasa Marga</div> <div style="text-align: justify;"> Periode I (1978 -1987) Operator Tunggal Jalan Tol</div> <div style="text-align: justify;"> - 1978 – Jasa Marga didirikan sebagai operator tunggal jalan tol, dengan bidang usaha pengelolaan, pemeliharaan, dan pengadaan jaringan jalan tol</div> <div style="text-align: justify;"> - 1978 – Jagorawi (Jakarta-Bogor-Ciawi) dioperasikan</div> <div style="text-align: justify;"> - 1979 – Jembatan Tol Rajamandala dioperasikan, dan dikembalikan kepada pemerintah pada tahun 2003</div> <div style="text-align: justify;"> - 1981 – Jembatan Tol Tallo Lama (Ujung Pandang) dioperasikan, dan diserahkan pengelolaanya kepada PT Bosowa Marga Nusantara tahun 1995</div> <div style="text-align: justify;"> - 1981 – Jembatan Tol Wonokromo (Surabaya) dioperasikan, dan dikembalikan ke Pemerintah tahun 1986</div> <div style="text-align: justify;"> - 1982 – Jembatan Tol Kapuas dioperasikan, dan dikembalikan kepada pemerintah tahun 1991</div> <div style="text-align: justify;"> - 1982 – Jembatan Tol Mojokerto dioperasikan, namun dikembalikan kepada pemerintah tahun 2003</div> <div style="text-align: justify;"> - 1984 – Jalan Tol Jakarta-Tangerang dioperasikan</div> <div style="text-align: justify;"> - 1983 –Jalan Tol Semarang Seksi A (Srondol - Jatingaleh) dioperasikan</div> <div style="text-align: justify;"> - 1985 – Jalan tol Prof.Dr. Ir. Sedyatmo (Bandara) dioperasikan</div> <div style="text-align: justify;"> - 1986 – Jalan Tol Belawan Medan Tanjung Morawa dioperasikan</div> <div style="text-align: justify;"> - 1986 – Jalan Tol Surabaya-Gempol-Mojokerto dioperasikan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;Periode II (1987 -2004) Operator dan Otorisator Jalan Tol</div> <div style="text-align: justify;"> Pemerintah memberi kesempatan kepada pihak swasta untuk berpartisipasi dalam mengusahakan jalan tol melalui sistem build, operate dan trnasfer (BOT) dengan Jasa Marga</div> <div style="text-align: justify;"> - 1987 &nbsp;- Jalan Tol dalam kota ruas Cawang-Semanggi dioperasikan</div> <div style="text-align: justify;"> - 1987 – Jalan Tol Semarang Seksi B (Jatingaleh-krapyak) dioperasikan</div> <div style="text-align: justify;"> - 1988 – Jalan Tol Jakarta-Cikampek dioperasikan</div> <div style="text-align: justify;"> - 1989 – Jalan Tol Dalam kota ruas Semanggi-Grogol dioperasikan</div> <div style="text-align: justify;"> - 1991 – Jalan Tol Padalarang-Cileunyi dioperasikan</div> <div style="text-align: justify;"> - 1995 – Jalan Tol Lingkar Luar Jakarta ruas Pondok Pinang-Lenteng Agung dioperasikan (oleh PT Marga Nurindo Bhakti)</div> <div style="text-align: justify;"> - 1996 - Jalan Tol Lingkar Luar Jakarta ruas Pondok Pinang-Lenteng Agung dioperasikan (oleh PT Marga Nurindo Bhakti)</div> <div style="text-align: justify;"> - 1998 – Jalan Tol Palimanan Kanci dioperasikan</div> <div style="text-align: justify;"> - 1998 – Jalan Tol Semarang Seksi C (Jangli-Kaligawe) dioperasikan</div> <div style="text-align: justify;"> - 1999 – Jalan Tol Serpong-Ulujami (Serpong-Bintaro Viaduct) dioperasikan</div> <div style="text-align: justify;"> - 2003 – Jalan Tol Lingkar Luar Jakarta dioperasikan oleh PT Jalantol &nbsp;Lingkarluar Jakarta (anak perusahaan Jasa Marga</div> <div style="text-align: justify;"> - 2003 – Jalan Tol Cipularang Tahap I (Padalarang bypass dan Dawuan-Sadang)dioperasikan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Periode III (2004 – Sampai Sekarang) Pengembang dan Operator Jalan Tol</div> <div style="text-align: justify;"> - Fungsi &nbsp;Otorisator dikembalikan kepada Pemerintah &nbsp;(Departemen PU), Jasa Marga menjadi operator murni</div> <div style="text-align: justify;"> - 2005 – Jalan Tol Cipularang Tahap II &nbsp;(Sadang-Padalarang Utara) dioperasikan, Jakarta-Bandung tersambung melalui tol</div> <div style="text-align: justify;"> - 2006 – Jalan Tol Lingkar Luar Jakarta (seksi Taman Mini-Jati Asih) dioperasikan</div> <div style="text-align: justify;"> - 2006 – Jalan Tol Surabaya-Gempol, Ruas Porong-Gempol ditutup akibat terendam lumpur</div> <div style="text-align: justify;"> - 2007 – Jalan Tol Lingkar luar Jakarta &nbsp;Rorotan-Ulujami sepanjang 45 km dioperasikan</div> <div style="text-align: justify;"> - 2007 – PT Jasa Marga (Persero) Tbk &nbsp;menjadi perusahaan terbuka melalui IPO (initial Public Offering) dan mencatatkan sahamnya di Bursa Efek Indonesia</div> <div style="text-align: justify;"> - 2008 – Jalan Tol Bogor Ring Road dioperasikan oleh PT Marga Sarana Jabar, anak perusahaan &nbsp;Jasa Marga</div> <div style="text-align: justify;"> - 2009 – Jembatan Tol Suramadu dioperasikan oleh Jasa Marga cabang Surabaya-Gempol</div> <div style="text-align: justify;"> - 2011 – Jalan Tol Surabaya-Mojokerto Seksi IA, dioperasikan oleh PT Marga Nujyasumo Agung, anak perusahaan Jasa Marga</div> <div style="text-align: justify;"> - 2011 – Jalan Tol Semarang-Solo Tahap I, Ruas Semarang-Ungaran, dioperasikan oleh PT Trans Marga Jateng, anak perusahaan Jasa Marga</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Alamat Kantor Pusat PT Jasa Marga</div> <div style="text-align: justify;"> Plaza Tol Taman Mini Indonesia Indah. Jakarta 13550</div> <div style="text-align: justify;"> Tel.: (62-21) 841 3526/3630</div> <div style="text-align: justify;"> Fax.: (62-21) 8401533, 8413540</div> <div style="text-align: justify;"> e-mail: jasmar@jasamarga.com</div> <div style="text-align: justify;"> Webiste: www.jasamarga.com</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Jasa Marga Traffic Information Center</div> <div style="text-align: justify;"> (62-21) 8088 0123</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Jalan tol di Indonesia yang pengembangannya dibiayai Pemerintah dengan dana berasal dari pinjaman luar negeri serta penerbitan obligasi Jasa Marga dan sebagai jalan tol pertama di Indonesia yang dioperasikan oleh Perseroan, Jalan Tol Jagorawi (Jakarta-Bogor-Ciawi) merupakan tonggak sejarah bagi perkembangan industri jalan tol di Tanah Air yang mulai dioperasikan sejak tahun 1978. Pada akhir dasawarsa tahun 80-an Pemerintah Indonesia mulai mengikutsertakan pihak swasta untuk berpartisipasi dalam pembangunan jalan tol melalui mekanisme Build, Operate and Transfer (BOT). Pada dasawarsa tahun 1990-an Perseroan lebih berperan sebagai lembaga otoritas yang memfasilitasi investor-investor swasta yang sebagian besar ternyata gagal mewujudkan proyeknya. Beberapa jalan tol yang diambil alih Perseroan antara lain adalah JORR dan Cipularang. Dengan terbitnya Undang Undang No. 38 tahun 2004 tentang Jalan yang menggantikan Undang Undang No. 13 tahun 1980 serta terbitnya Peraturan Pemerintah No. 15 yang mengatur lebih spesifik tentang jalan tol terjadi perubahan mekanisme bisnis jalan tol diantaranya adalah dibentuknya Badan Pengatur Jalan Tol (BPJT) sebagai regulator industri jalan tol di Indonesia, serta penetapan tarif tol oleh Menteri Pekerjaan Umum dengan penyesuaian setiap dua tahun. Dengan demikian peran otorisator dikembalikan dari Perseroan kepada Pemerintah. Sebagai konsekuensinya, Perseroan menjalankan fungsi sepenuhnya sebagai sebuah perusahaan pengembang dan operator jalan tol yang akan mendapatkan ijin penyelenggaraan tol dari Pemerintah. Semoga bermanfaat untuk anda informasi tentang gaji di pt jasa marga on gaji-standar.blogspot.com jangan lupa di share dan tambahkan pusnya yah, terimakasih</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-39865182335592974192014-10-08T19:32:00.002-07:002014-10-08T19:33:25.573-07:00<div style="text-align: justify;"> PT Elnusa Tbk adalah Perusahaan yang bergerak di 3 (tiga) segmen usaha, yaitu: Hilir Layanan Operasi Hulu Migas Operasi Jasa, Minyak dan Gas Bumi dan Layanan Dukungan Hulu Migas. Hulu Migas Operasi Jasa adalah bisnis inti dan tulang punggung operasional Perseroan, yang terdiri dari dua divisi utama melakukan bisnis di layanan pemetaan data dan seismik (geosains), jasa pengeboran dan dukungan untuk pemeliharaan dan pengelolaan ladang minyak dan gas (oilfield services), gaji di elnusa terkecil untuk karyawan kontrak driller sebesar Rp 1.500.000 juta /bulan, bila dilihat dari segi jabatan/tingkat/level gaji di elnusa sebagai berikut :</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di elnusa untuk jabatan/tingkat/level HR Staff sebesar Rp 4.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di elnusa untuk jabatan/tingkat/level Mekanik sebesar Rp 6.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di elnusa untuk jabatan/tingkat/level Hse Officer sebesar Rp 6.400.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di elnusa untuk jabatan/tingkat/level Specialist sebesar Rp 8.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di elnusa untuk jabatan/tingkat/level Accounting &amp; Finance sebesar Rp 8.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di elnusa untuk jabatan/tingkat/level Safety Officer sebesar Rp 8.300.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di elnusa untuk jabatan/tingkat/level Field Engineer sebesar Rp 10.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Produk dan layanan di elnusa :</div> <div style="text-align: justify;"> 1. GeoscienceServices</div> <div style="text-align: justify;"> Di Geoscience Services, kegiatan utama Elnusa adalah Geofisika / Seismik Data Services. Layanan ini terdiri dari empat kegiatan usaha, yaitu: survei seismik, jasa survei Kelautan, pengolahan &amp; waduk karakterisasi seismik, geofisika dan jasa Non-seismik.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> 2. Pengeboran &amp; Oilfield Services</div> <div style="text-align: justify;"> Sebagai berturut-turut layanan Geoscience, Elnusa menyediakan jasa pengeboran yang meliputi manajemen pengeboran, pengadaan peralatan pengeboran dan penyediaan. Selain itu, layanan Oilfield Elnusa dukung layanan waduk evaluasi, jasa pengujian sumur, sevices workover hidrolik, jasa coiled tubing, fasilitas produksi tambahan di ladang minyak &amp; gas dan lain-lain.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> 3. Hilir dan Hulu Layanan Dukungan</div> <div style="text-align: justify;"> Untuk memberikan nilai tambah bagi pelanggan, Elnusa menyediakan layanan dukungan hilir dan hulu sebagai segmen usaha lainnya. Tindakan ini dilakukan dengan membentuk anak perusahaan. Detil informasi anak ini terlihat pada halaman anak perusahaan.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Sejarah PT Elnusa Tbk. didirikan sebagai PT Electronika Nusantara berdasarkan Indonesia Perusahaan Pendirian UU No.18, tanggal 25 Januari 1969, Indonesia Perusahaan Modal Perubahan No.10, tanggal 13 Februari 1969 seperti yang disaksikan oleh notaris Tan Thong Kie. Data pendirian tercatat sebesar Republik Indonesia Hall of Rekam No.35, Lampiran No.58, tanggal 2 Mei 1969 PT Elnusa dinamai oleh 9 September 1969. Elnusa dimulai sebagai minyak dan gas milik negara PT Pertamina operasi mendukung perusahaan jasa. Layanan yang diberikan meliputi pemeliharaan dan perbaikan kapal Pertamina peralatan komunikasi kapal elektronik, peralatan navigasi dan sistem radar. Tanker minyak yang dimiliki oleh perusahaan lain yang bekerja di bawah kontrak dengan perusahaan minyak dan gas milik negara Indonesia juga merupakan bagian dari Elnusa klien. Pada tahun 1999, karena permintaan bisnis yang kompetitif dan berkembang dan kesempatan, Elnusa memulai konsolidasi internal dalam upaya untuk merampingkan operasi dan kegiatan bisnis. Sebagai hasil dari konsolidasi ini, Elnusa memiliki dua belas unit usaha, yang dipimpin dan dikelola oleh tiga divisi berikut:</div> <div style="text-align: justify;"> 1 Eksplorasi dan Produksi</div> <div style="text-align: justify;"> 2 Telekomunikasi dan Teknologi Informasi</div> <div style="text-align: justify;"> 3 Patra Niaga</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Pada tahun 2001, Elnusa telah struktur organisasi direstrukturisasi, yang mengakibatkan transformasi tiga divisi bisnisnya ke dua direktorat berikut:</div> <div style="text-align: justify;"> 1 Direktorat Pelayanan Hulu</div> <div style="text-align: justify;"> 2 Direktorat Pelayanan Hilir</div> <div style="text-align: justify;"> 3 Jasa Non-Migas</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Pada tahun 2004, Elnusa memulai proses bisnis re-engineering yang melibatkan merger dan akuisisi. Akibatnya, pada tahun 2006 Elnusa memiliki empat belas afiliasi bisnis dan dua portofolio bisnis. Its dua fokus bisnis utama saat itu adalah:</div> <div style="text-align: justify;"> 1 jasa minyak dan gas terintegrasi</div> <div style="text-align: justify;"> 2 layanan dukungan Telematika</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Alamat PT. ELNUSA Tbk Graha Elnusa, 16th Floor Jl. TB Simatupang Kav. 1 B Jakarta 12560 Indonesia</div> <div style="text-align: justify;"> Telepon: 62-21 7883 0850 (Hunting)&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> Fax: 7883 0883 7883 0907&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> Email: perusahaan [at] elnusa.co.id&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Pada bulan Oktober 2007, Elnusa lagi direstrukturisasi sendiri, kali ini dalam upaya untuk mendedikasikan dirinya sebagai Indonesia pertama yang terintegrasi perusahaan jasa hulu migas, menyediakan dedicated layanan pertama-stop di Indonesia industri jasa minyak dan gas hulu. Selain konsolidasi horisontal, empat layanan afiliasi bisnis migas Elnusa dikonsolidasikan ke dalam struktur perusahaan juga. PT Elnusa Tbk. secara resmi terdaftar di Bursa Efek Indonesia (Bursa Kode: ELSA) pada tanggal 6 Februari 2008 Dengan merek sendiri profesionalisme, transparansi, manajemen dan etika bisnis bersih &amp; dapat dipercaya, PT Elnusa Tbk. siap maka untuk menghadapi tantangan, nasional, regional dan internasional. Hari ini, PT Elnusa Tbk. adalah Energy Services Company, yang tidak hanya berfungsi industri minyak &amp; gas, tetapi juga sektor energi lainnya. Semoga bermanfaat informasi tentang gaji di elnusa dan alamat PT Elnusa TBK, tambahkan plusnya yah dan jangan lupa di share terimakasih&nbsp;</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-60120219872408608452014-10-01T22:59:00.001-07:002014-10-01T23:00:20.396-07:00<div style="text-align: justify;"> Kemenkeu adalah Kementerian keuangan tugasnya menyelenggarakan urusan di bidang keuangan dan kekayaan negara dalam pemerintahan untuk membantu Presiden dalam menyelenggarakan pemerintahan negara, gaji di kemenkeu tertinggi sebesar Rp 20.000.000 juta /bulan, gaji di kemenkeu terkecil sebesar Rp 2.600.000 juta /bulandan gaji di kemenkeu dengan gelar S1 sebesar Rp 3.000.000 s/d 10.000.000 juta/bulan. fungsi kemenkeu sebagai perumusan, penetapan, dan pelaksanaan kebijakan di bidang keuangan dan kekayaan negara, pengelolaan Barang Milik/Kekayaan Negara yang menjadi tanggung jawab Kementerian Keuangan, pengawasan atas pelaksanaan tugas di lingkungan Kementerian Keuangan, pelaksanaan bimbingan teknis dan supervisi atas pelaksanaan urusan Kementerian Keuangan di daerah, pelaksanaan kegiatan teknis yang berskala nasional, dan pelaksanaan kegiatan teknis dari pusat sampai ke daerah. Bila dilihat dari golongan gaji di kemenkeu tunjangaanya sebagai berikut :</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di kemenkeu golongan I/a sebagai Pelaksana dengan grade 1 sebesar Rp 1.330.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di kemenkeu golongan I/a sebagai Pelaksana dengan grade 2 sebesar Rp 1.460.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di kemenkeu golongan I/a sebagai Pelaksana dengan grade 3 sebesar Rp 1.610.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di kemenkeu golongan I/c sebagai Pelaksana dengan grade 4 sebesar Rp 1.770.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di kemenkeu golongan I/c sebagai Pelaksana dengan grade 5 sebesar Rp 1.950.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di kemenkeu golongan I/c sebagai Pelaksana dengan grade 6 sebesar Rp 2.140.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di kemenkeu golongan I/c sebagai Pelaksana dengan grade 7 sebesar Rp 2.360.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di kemenkeu golongan II/c sebagai Pelaksana dengan grade 8 sebesar Rp 2.550.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di kemenkeu golongan II/c sebagai Pelaksana dengan grade 9 sebesar Rp 2.850.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di kemenkeu golongan II/c sebagai Pelaksana dengan grade 10 sebesar Rp 3.140.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di kemenkeu golongan II/c sebagai Pelaksana dengan grade 11 sebesar Rp 3.450.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di kemenkeu golongan III/b sebagai Pelaksana dengan grade 12 sebesar Rp 3.800.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di kemenkeu golongan III/b sebagai Eselon V dengan grade 13 sebesar Rp 4.370.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di kemenkeu golongan III/b sebagai Eselon V dengan grade 14 sebesar Rp 5.240.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di kemenkeu golongan III/b sebagai Eselon V dengan grade 16 sebesar Rp 6.030.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di kemenkeu golongan III/b sebagai Eselon IV dengan grade 17 sebesar Rp 6.930.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di kemenkeu golongan III/d sebagai Eselon IV dengan grade 19 sebesar Rp 9.360.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di kemenkeu golongan III/d sebagai Eselon IV dengan grade 20 sebesar Rp 10.760.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di kemenkeu golongan IV/b sebagai Eselon III dengan grade 22 sebesar Rp 12.370.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di kemenkeu golongan IV/b sebagai Eselon III dengan grade 23 sebesar Rp 16.700.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di kemenkeu golongan IV/b sebagai Eselon III dengan grade 24 sebesar Rp 18.880.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di kemenkeu golongan IV/d sebagai Eselon II dengan grade 25 sebesar Rp 21.330.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di kemenkeu golongan IV/d sebagai Eselon II dengan grade 26 sebesar Rp 24.100.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di kemenkeu golongan IV/d sebagai Eselon II dengan grade 27 sebesar Rp 32.540.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di kemenkeu golongan IV/e sebagai Eselon I dengan grade 28 sebesar Rp 36.770.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di kemenkeu golongan IV/e sebagai Eselon I dengan grade 29 sebesar Rp 41.550.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di kemenkeu golongan IV/e sebagai Eselon I dengan grade 25 sebesar Rp 46.950.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Di Indonesia, sejarah pengelola keuangan pemerintahan sudah ada sejak masa lampau. Tiap pemerintahan, dari zaman kerajaan sampai sekarang, memiliki pengelola keuangan untuk dapat melaksanakan pembangunan perekonomian di pemerintahannya. Pengelolaan keuangan pemerintahan disini meliputi semua milik pemerintahan atau kekayaan yang dimiliki oleh suatu pemerintahan. Keuangan yang dikelola berasal dari masyarakat yang berupa upeti, pajak, bea cukai, dan lain-lain. Sebagai bagian dari suatu pemerintahan, Kementerian Keuangan merupakan instansi pemerintah yang mempunyai peranan vital di dalam suatu negara untuk melakukan pembangunan perekonomian. Pembangunan ekonomi akan berjalan lancar apabila disertai dengan administrasi yang baik dalam pengelolaan keuangan negara. Peranan vital Kementerian Keuangan adalah mengelola keuangan negara dan membantu pimpinan negara dalam bidang keuangan dan kekayaan negara. Oleh karena itu, Kementerian Keuangan dapat dikatakan sebagai penjaga keuangan negara (Nagara Dana Raksa). Semoga bermanfaat informasi tentang gaji di kemenkeu on gaji-standar.blogspot.com jangan lupa share ke temen-temen dan tambahkan plusnya yah terimakasih</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-72156539628511273622014-09-30T22:01:00.003-07:002014-09-30T22:03:28.770-07:00<div style="text-align: justify;"> PT Kawan Lama Sejahtera adalah Perusahaan yang menyediakan mesin-mesin dan peralatan industri, seperti Abrasive Product, Adhesive Product, Air Compressor, Automotive Equipment, Chemical Product, Cleaning Supplies and, Equipment, Corporate Souvenir, Cutting Tool, Fastener, Generator, Hand Tool, Machinery and Machii, Tools Accessories, Marking Machine, Material Handling, Lifting Equipment, Measuring And Testin, Equipment, Painting Equipment, Pneumatic Tool, Power Tool, Safety Equipment, Security Equipment , Storage System, Welding Equipment, Wood Working Eguipment. gaji di pt kawan lama sejahtera sebesar Rp 2.700.000 juta /bulan, adapun gajilainnya berdasarkan jabatan :</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di pt kawan lama sejahtera dengan level/tingkat/ jabatan sebagai Sales Engineer(surabaya) sebesar Rp 3.500.000 s/d 5.000.000 juta /bulan, untuk Kalimantan timur Rp 1.900.000 s/d 2470.000 juta /bulan, Medan sebesar Rp 2.700.000 s/d 4.200.000 juta /bulan, Batam Rp 3.000.000 s/d 5.000.000 juta /bulan, Jakarta Rp 4.500.000 s/d 6.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di pt kawan lama sejahtera dengan level/tingkat/ jabatan sebagai Supervisor (jakarta) Rp 5.000.000 s/d 9.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di pt kawan lama sejahtera dengan level/tingkat/ jabatan sebagai Supervisor Sales Engineer (Bpn) sebesar Rp 2.000.000 s/d 2.600.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di pt kawan lama sejahtera dengan level/tingkat/ jabatan sebagai Sales End User (Samarinda &amp; Bontang) sebesar Rp 1.900.000 s/d 2.470.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di pt kawan lama sejahtera dengan level/tingkat/ jabatan sebagai Secretary sebesar Rp 4.000.000 s/d 6.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di pt kawan lama sejahtera dengan level/tingkat/ jabatan sebagai Manager sebesar 15.000.000 juta /bulan&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di pt kawan lama sejahtera dengan level/tingkat/ jabatan sebagai Project Manager sebesar Rp 12.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di pt kawan lama sejahtera dengan level/tingkat/ jabatan sebagai Customer Service Administrator sebesar Rp 4.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di pt kawan lama sejahtera dengan level/tingkat/ jabatan sebagai IT Support sebesar Rp 4.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di pt kawan lama sejahtera dengan level/tingkat/ jabatan sebagai Staff sebesar Rp 4.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di pt kawan lama sejahtera dengan level/tingkat/ jabatan sebagai Sales sebesar Rp 4.800.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di pt kawan lama sejahtera dengan level/tingkat/ jabatan sebagai Sales Engineer sebesar Rp 5.900.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di pt kawan lama sejahtera dengan level/tingkat/ jabatan sebagai IT Hardware sebesar Rp 6.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di pt kawan lama sejahtera dengan level/tingkat/ jabatan sebagai sebesar Rp 2.500.000 s/d 3.000.000 juta bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> KAWAN LAMA SERVICE CENTER</div> <div style="text-align: justify;"> Lebih dari setengah abad Kawan Lama telah berkiprah secara profesionaldalam bidang penjualan peralatan teknik, industri, dan permesinan. Ekspansi bisnis dan pertumbuhan jumlah pelanggan yang terus meningkat membuat Kawan Lama berkomitmen untuk selalu memberikan layanan terbaik kepada pelanggan. Service Center menjadi salah satu tulang punggung upaya Kawan Lama memberikan kepuasan kepada pelanggan. Divisi ini didukung ratusan staf yang profesional dan siap memberikan respon dan solusi terbaik untuk kebutuhan layanan purna jual bagi produk-produk yang dimiliki pelanggan.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> PERAWATAN DAN PERBAIKAN</div> <div style="text-align: justify;"> Kawan Lama memiliki prosedur standar dan peralatan, serta peralatan khusus dalam melakukan perbaikan dan perawatan sehingga proses dan hasilnya optimal. Perawatan dilakukan berdasarkan kebutuhan pelanggan atau secara berkala (rutin). Aktivitas perbaikan dan perawatan dapat dilakukan di Kawan Lama Service Center (carry service) atau di tempat</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> KONSULTASI TEKNIS</div> <div style="text-align: justify;"> Pelanggan dapat bertanya Langsung mengenai penggunaan dan perawatan produk ke Kawan Lama Service Center melalui telepon, e-mailf atau faximile.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> PELATIHAN DAN SEMINAR</div> <div style="text-align: justify;"> Kami memiliki instruktur yang profesional dan berpengalaman yang siap memberikan pelatihan kepada pelanggan mengenai cara pengoperasian, dan penyimpanan unit. Principal juga ikut memberikan materi pelatihan maupun seminar.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> RE INSTALASI DAN UPGRADING UNIT</div> <div style="text-align: justify;"> Instalasi ulang dilakukan berdasarkan permintaan pelanggan untuk memastikan unit pelanggan telah diinstalasi dengan benar. Instalasi ulang itu mencakup handling. positioning, testing (trial).commisioning.dan memperhatikan faktor keselamatan kerja (safety). Upgrading unit (software atau hardware) dapat dilayani untuk unit pelanggan yang dibeli di Kawan Lama.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> SUKU CADANG ASLI</div> <div style="text-align: justify;"> Kami menyediakan suku cadang yang asli sehingga keausan/kerusakan suku cadang pada unit yang dimiliki pelanggan dapat diperbaiki/diganti.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Alamat Perusahaan Gedung PT Kawan Lama Sejahtera</div> <div style="text-align: justify;"> Jl. Puri Kencana No. 1, Meruya-Kembangan</div> <div style="text-align: justify;"> Jakarta Barat, 11610 - Indonesia</div> <div style="text-align: justify;"> Semoga bermanfaat tentang gaji di pt kawan lama sejahtera dan alamat perusahaan on gaji-standar.blogspot.com jangan lupa tambahkan plus nya yah teman teman thanks</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-42509079231902168342014-09-23T18:48:00.001-07:002014-09-23T18:48:53.503-07:00<div style="text-align: justify;"> PT. Kao Indonesia bergerak di bidang usaha barang-barang konsumsi (Consumer Goods), Kao Corporation hadir di Indonesia dengan keyakinan bahwa bangsa yang bersih adalah bangsa yang sejahtera. Dan cara hidup yang sehat adalah cerminan sebuah tingkat kehidupan yang lebih baik. &nbsp;gaji di pt kao indonesia sebesar Rp 2.500.000 juta bulan. Pada tahun 1985 Kao Corporation membuat sebuah langkah besar dengan menggandeng PT. DINO INDONESIA INDUSTRIAL Ltd. yang telah memproduksi bubuk deterjen Dino sejak tahun 1969. Gabungan dua perusahaan ini tetap bernama PT. Dino Indonesia Industrial Ltd. dengan perbandingan saham 50 : 50. Bersama PT. RODAMAS, KAO Corporation terus berusaha memasyarakatkan cara hidup yang lebih bersih, lebih cantik dan lebih sehat. Pada tahun 1990, dibentuklah PT. DINOKAO INDONESIA yang memasarkan produk-produk PT. Dino Indonesia Industrial Ltd., dan di awal tahun 1997, PT. DINO INDONESIA INDUSTRIAL Ltd., bergabung dengan PT. DINOKAO INDONESIA menjadi PT. KAO INDONESIA yang secara garis besar dikelompokkan dalam 3 kategori sebagai berikut :</div> <div style="text-align: justify;"> 1. Perawatan Kulit yang meliputi sabun perawatan wajah dan sabun mandi "BIORE".</div> <div style="text-align: justify;"> 2. Perawatan Kesehatan berupa pembalut wanita "LAURIER".</div> <div style="text-align: justify;"> 3. Produk kebutuhan rumah tangga berupa sabun cuci pakaian "ATTACK".</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Di dalam bidang usaha ini PT. Kao Indonesia berusaha sepenuh hati untuk kepuasan dan peningkatan kualitas hidup konsumen dengan menciptakan produk-produk yang berkualitas baik dan perspektif konsumen yang kita sebut "YOKI-MONOZUKURI"</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Bila dilihat dari segi level/tingkat/jabatan gaji di pt kao indonesia sebagai berikut :</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di pt kao indonesia untuk level/tingkat/jabatan Teknisi sebesar Rp 2.500.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di pt kao indonesia untuk level/tingkat/jabatan Engineering sebesar Rp 4.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di pt kao indonesia untuk level/tingkat/jabatan Tehnical Executive sebesar Rp 4.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di pt kao indonesia untuk level/tingkat/jabatan Receptionist sebesar Rp 4.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di pt kao indonesia untuk level/tingkat/jabatan Executive sebesar Rp 8.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di pt kao indonesia untuk level/tingkat/jabatan Supervisor sales sebesar Rp 8.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di pt kao indonesia untuk level/tingkat/jabatan Staff sebesar Rp 8.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di pt kao indonesia untuk level/tingkat/jabatan Senior Manager sebesar Rp 28.500.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Alamat pusat Perusahaan pt kao indonesia :</div> <div style="text-align: justify;"> Jl. MT. Haryono kav. 39 – 40 Jakarta 12770 Indonesia</div> <div style="text-align: justify;"> Telepon(62)-(21) 7982245 , 79193133</div> <div style="text-align: justify;"> Fax(62)-(21) 7982248</div> <div style="text-align: justify;"> Website www.kao.com/id</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Alamat Pabrik kao dan Kantor Cabang Pabrik kao :</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> 1. Jl. Jababeka VI/N-2, Kawasan Industri Cikarang.</div> <div style="text-align: justify;"> Cikarang – Jabar</div> <div style="text-align: justify;"> Telp : (62)-(21) 8934650</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> 2. Kantor Cabang Bandung</div> <div style="text-align: justify;"> Jl. Kopo Ketapang Km 11,2 Kawasan Industri Tri Kencana Kav. 16 – 18 Cilampeni, Bandung – 40971</div> <div style="text-align: justify;"> Telp : (62)-(22) 5897233</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> 3. Surabaya</div> <div style="text-align: justify;"> Jl. Raya Kalirungkut 19 – 21 Surabaya</div> <div style="text-align: justify;"> Telp : (62)-(31) 8713421, 23</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> 4. Semarang</div> <div style="text-align: justify;"> Jl. Walisongo Km. 12 RT.06/RW.02, Karanganyar Tugu, Semarang - 50152</div> <div style="text-align: justify;"> Telp : (62)-(24) 8660831</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> 5. Solo</div> <div style="text-align: justify;"> Jl. Raya Palur Km. 9, Silamat RT.01/RW.12, Ngringgo Jaten Karanganyar, Solo</div> <div style="text-align: justify;"> Telp : (62)-(271) 825110</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> 6. Cirebon</div> <div style="text-align: justify;"> Jl. Petireman 2A Cirebon - 45113</div> <div style="text-align: justify;"> Telp : (62)-(231) 200484</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> 7. Purwokerto</div> <div style="text-align: justify;"> Jl. Gerilya 25 Purwokerto - 53146</div> <div style="text-align: justify;"> Telp : (62)-(281) 621791</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> 8. Denpasar</div> <div style="text-align: justify;"> Jl. Kebo Iwa Selatan 95X Padang Sambian Kaja Denpasar</div> <div style="text-align: justify;"> Telp : (62)-(361) 429422</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> 9. Lampung</div> <div style="text-align: justify;"> Jl. MH Thamrin 86 Gotong Royong, Tj. Karang Bandar Lampung</div> <div style="text-align: justify;"> Telp : (62)-(721) 258935</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> 10. Medan</div> <div style="text-align: justify;"> Jl. Pelita II 6 - 8 Kawasan Industri Medan Star Tanjung Morawa - Sumut</div> <div style="text-align: justify;"> Telp : (62)-(61) 7944377</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> 11. Padang</div> <div style="text-align: justify;"> Jl. Padang By Pass Teluk Bayur 28, Lubuk Begalung Padang , Sumbar - 25223</div> <div style="text-align: justify;"> Telp : (62)-(751) 63429</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> 12. Palembang</div> <div style="text-align: justify;"> Jl. Kol. H. Burlian 2 Km-7 Palembang</div> <div style="text-align: justify;"> Telp : (62)-(711) 417126 <span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span></div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> 13. Makasssar</div> <div style="text-align: justify;"> Jl. Kima 10 Kav. T-3A Kawasan Industri Makassar Makassar</div> <div style="text-align: justify;"> Telp : (62)-(411) 4720454</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Semoga bermanfaat informasi tentang gaji di pt kao indonesia beserta alamatnya on gaji-standar.blogspot.com jangan lupa tambahkan plusnya yah thanks...</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-26400944132575276982014-09-22T20:03:00.002-07:002014-09-22T20:03:58.120-07:00<div style="text-align: justify;"> PT Bina Pertiwi (BP) adalah Perusahaan yang fokus di bidang agrikultur dan peralatan industri &nbsp;dan dimiliki sepenuhnya oleh PT United Tractors Tbk (UT), juga merupakan anggota dari Astra Heavy Equipment, Mining, dan Energy (AHEME) group, didirikan pada 15 November 1976, gaji di pt bina pertiwi sebesar Rp 2.500.000 juta /bulan, Dengan karyawan yang berkompeten dan tim manajemen yang solid, Bina Pertiwi hadir di seluruh Indonesia &nbsp;melalui kantor cabang, perwakilan, dan monitoring jarak jauh langsung ke area pelanggan. Bina Pertiwi selalu berusaha meningkatkan jangkauan dan kemampuan untuk memenuhi permintaan pelanggan. &nbsp;Dengan dukungan meliputi suku cadang, perbaikan, jasa perawatan yang ditangani oleh mekanik yang bersertifikat, serta memberikan pelatihan untuk pelanggan. Bina Pertiwi telah berkomitmen untuk terus melakukan perbaikan demi memberikan solusi terbaik untuk pelanggan. Keunggulan operasional dan solusi yang inovatif akan selalu menjadi inisiatif Bina Pertiwi untuk membantu mewujudkan &nbsp;keinginan pelanggan agar mencapai hasil terbaik. Adapun gaji di pt bina pertiwi dilihat dari tingkat/level/jabatannya :</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di pt bina pertiwi dilihat dari tingkat/level/jabatan sales support sebesar Rp 2.500.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di pt bina pertiwi dilihat dari tingkat/level/jabatan staff sebesar Rp 4.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di pt bina pertiwi dilihat dari tingkat/level/jabatan Field koordinator sebesar Rp 10.000.000juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Fasilitas gaji tunjangan di pt bina pertiwi :</div> <div style="text-align: justify;"> - Uang Transport sebesar Rp 850.000 ribu /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Kesehatan dan rawat jalan dan rawat inap sampai ke anak yang ketiga (full Coverage)</div> <div style="text-align: justify;"> - Bonus tahunan</div> <div style="text-align: justify;"> - Uang perjalanan dinas</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Poduksi PT Bina Pertiwi dari segi :</div> <div style="text-align: justify;"> 1. Agriculture</div> <div style="text-align: justify;"> - Farm Tractor B Series &gt; Kubota B242 merupakan traktor ringan yang menawarkan produktivitas tinggi dengan kemudahan perawatan. Mesin yang Kuat Sangat Sesuai Dengan Proyek Berat, Gigi penggerak pada model B2420 menghasilkan tenaga pada PTO sebesar 17,4 HP. 3 –range Shift / Cruise Control untuk Pengaturan Kecepatan yang Optimal, Sistem perpindahan gigi segaris memberikan kemudahan perpindahan gigi dari rendah ke menengah maupun tinggi. Tuas perpindahan berada di sisi kiri dari kursi operator, sehingga cukup mudah untuk menjaga kecepatan tetap konstan. Bertenaga dan Serbaguna Sehingga Pekerjaan akan Cepat Selesai. Pekerjaan besar dapat diselesaikan dengan mudah dan cepat berkat sistem transmisi “Shuttle”, &nbsp;yang memudahkan pengoperasian front-loader, sistem tersebut mempunyai mode maju dan reverse (mundur) dengan rentang yang rendah.</div> <div style="text-align: justify;"> &gt; Farm Tractor &nbsp;L Series Kubota L3200 merupakan traktor kelas ringan yang menawarkan produktivitas yang tinggi dengan kemudahan pemeliharaan. Kubota L3200 dengan daya tahan yang luar biasa, praktis, dan kompak, memastikan produktivitas yang tinggi dengan biaya operasional yang rendah. Dengan kekuatan yang mengesankan, Kubota L3200 menjadi pilihan terbaik untuk aplikasi ringan. Fitur :</div> <div style="text-align: justify;"> - Tangki bahan bakar yang besar</div> <div style="text-align: justify;"> - Jarak roda yang panjang</div> <div style="text-align: justify;"> - Struktur pelindung jika traktor terguling</div> <div style="text-align: justify;"> - Rem cakram tipe basah</div> <div style="text-align: justify;"> - Pengait 3 titik</div> <div style="text-align: justify;"> - Kap mesin bisa dibuka penuh</div> <div style="text-align: justify;"> - Ruang operator yang lega</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> &gt; Kubota L3800 merupakan traktor kelas ringan yang menawarkan produktivitas yang tinggi dengan kemudahan pemeliharaan. Kubota L3800 dengan daya tahan yang luar biasa, praktis, dan kompak, memastikan produktivitas yang tinggi dengan biaya operasional yang rendah. Dengan kekuatan yang mengesankan, Kubota L3800 menjadi pilihan terbaik untuk aplikasi ringan. Fitur :</div> <div style="text-align: justify;"> - Tangki bahan bakar yang besar</div> <div style="text-align: justify;"> - Jarak roda yang panjang</div> <div style="text-align: justify;"> - Struktur pelindung jika traktor terguling</div> <div style="text-align: justify;"> - Rem cakram tipe basah</div> <div style="text-align: justify;"> - Pengait 3 titik</div> <div style="text-align: justify;"> - Kap mesin bisa dibuka penuh</div> <div style="text-align: justify;"> - Ruang operator yang lega</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> &gt; Kubota L4400 merupakan traktor kelas ringan yang menawarkan produktivitas yang tinggi dengan kemudahan pemeliharaan. Kubota L4400 dengan daya tahan yang luar biasa, praktis, dan kompak, memastikan produktivitas yang tinggi dengan biaya operasional yang rendah. Dengan kekuatan yang mengesankan, Kubota L4400 menjadi pilihan terbaik untuk aplikasi ringan. Fitur :</div> <div style="text-align: justify;"> - Tangki bahan bakar yang besar</div> <div style="text-align: justify;"> - Jarak roda yang panjang</div> <div style="text-align: justify;"> - Transmisi hidrostatik</div> <div style="text-align: justify;"> - Struktur pelindung jika traktor terguling</div> <div style="text-align: justify;"> - Rem cakram tipe basah</div> <div style="text-align: justify;"> - PTO belakang independen</div> <div style="text-align: justify;"> - Pengait 3 titik</div> <div style="text-align: justify;"> - Kap mesin bisa dibuka penuh</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> &gt; Farm Tractor M series Kubota MX5100 merupakan traktor yang sangat cocok untuk berbagai aplikasi, seperti pengolahan tanah, alat penarik, penggalian parit, pertamanan, dan berbagai kebutuhan lainnya. Kubota MX5100 mengkombinasikan daya tahan dan kehandalan yang luar biasa sehingga memastika hasil produktivitas yang tinggi dengan biaya operasi dan perawatan yang rendah. Dengan kekuatan yang mengesankan, Kubota MX5100 adalah pilihan terbaik untuk aplikasi medium. Fitur :</div> <div style="text-align: justify;"> - Dilengkapi pengait dengan 3 titik</div> <div style="text-align: justify;"> - Transmisi hidrostatik</div> <div style="text-align: justify;"> - Kap mesin satu potong ( mudah dibuka)</div> <div style="text-align: justify;"> - 4WD</div> <div style="text-align: justify;"> - Peningkatan kenyamanan operator</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> &gt; Kubota M9540 merupakan traktor yang sangat cocok untuk berbagai aplikasi, terutama untuk sektor perkebunan dan pertanian. Kubota M9540 dilengkapi mesin yang hemat bahan bakar, PTO independen, engine pre-cleaner, synchronized shuttle, axle depan bevel gear, differential terbaru, dan masih banyak fitur lainnya. Kubota M9540 merupakan kombinasi dari produktivitas tinggi dengan efisiensi bahan bakar, mudah bermanuver, stabil, traksi yang sangat baik, dan dapat melakukan perpindahan gigi dari maju ke mundur. :Fitur</div> <div style="text-align: justify;"> - Peningkatan desain roda kemudi</div> <div style="text-align: justify;"> - Tampilan instrumen dengan LCD</div> <div style="text-align: justify;"> - Kap mesin dapat dibuka penuh</div> <div style="text-align: justify;"> - Lampu halogen</div> <div style="text-align: justify;"> - Hidrolik PTO independen</div> <div style="text-align: justify;"> - Pengait tiga titik</div> <div style="text-align: justify;"> - Pilihan berkapasitas tinggi</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> &gt; Kubota M108S Jika anda menjalankan sebuah perkebunan, pertanian, maupun peternakan, M108S adalah solusi yang memberikan produktivitas tak tertandingi dengan fleksibilitas yang luar biasa. Didukung dengan engine diesel common rail dari Kubota dikombinasikan dengan 32 pilihan kecepatan berpenggerak hidrolik. &nbsp;Dengan piihan opsi untuk 4WD dan sejumlah fitur ergonomis, M108S menawarkan efisiensi bahan bakar tak tertandingi diimbangi dengan biaya operasional yang rendah. Fitur :</div> <div style="text-align: justify;"> - Lampu halogen</div> <div style="text-align: justify;"> - Tampilan panel instrumen dengan LCD</div> <div style="text-align: justify;"> - Struktur pelindung ketika traktor terguling</div> <div style="text-align: justify;"> - Kemudahan untuk berpindah ke 4WD</div> <div style="text-align: justify;"> - Kap mesin dapat dibuka penuh</div> <div style="text-align: justify;"> - Transmisi “swing shift” memudahkan dalam menggunakan ke-32 gearbox</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> &gt; Paddy Tractor Kubota L3608 adalah traktor yang sangat cocok digunakan dalam operasi sawah. Kubota L3608 menawarkan produktivitas yang tinggi dengan pemeliharaan yang mudah. Dengan desain yang kompak dan stabil menjamin stabilitas dan manuver terutama dalam penggunaan di lahan basah (sawah). Dikombinasikan dengan engine yang kuat untuk menghasilkan kinerja yang tinggi dan produktivitas yang tinggi. Kubota L3608 dirancang khusus untuk pekerjaan yang ringan, seperti pengolahan lahan untuk persiapan penanaman padi. Fitur :</div> <div style="text-align: justify;"> - Lampu Halogen</div> <div style="text-align: justify;"> - Struktur pelindung jika traktor terguling</div> <div style="text-align: justify;"> - Rem cakram tipe basah</div> <div style="text-align: justify;"> - Pengait 3 titik</div> <div style="text-align: justify;"> - Kap mesin bisa dibuka penuh</div> <div style="text-align: justify;"> - Ruang operator yang lapang</div> <div style="text-align: justify;"> - Spesial untuk lahan padi</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> 2. Farm Machinery</div> <div style="text-align: justify;"> - Harvester &gt; Combine Harvester DC60 Kubota DC-60 merupakan alat pemanen padi dari Kubota yang mampu bekerja dengan cepat dan tepat sehingga menghasilkan gabah yang lebih banyak. Peningkatan efisiensi yang signifikan berkat kemampuan dari alat ini yang menggantikan 3 proses sekaligus yaitu : pemotongan, pengumpulan dan perontokan. Ditambah dengan desain yang ringkas, DC-60 akan memaksimalkan produktivitas anda. Kubota Combine Harvester juga mampu merontokkan dan memisahkan gabah dengan persentase kehilangan yang sangat rendah yaitu kurang dari 3% dari hasil panen. Fitur :</div> <div style="text-align: justify;"> - Ruang operator nyaman dan mudah dioperasikan</div> <div style="text-align: justify;"> - Tenaga mesin tangguh dan handal : Ditenagai mesin diesel Kubota V2403DI-T berdaya 60HP</div> <div style="text-align: justify;"> - Mampu memanen sesuai dengan kondisi tanaman</div> <div style="text-align: justify;"> - Mampu bekerja pada sawah dalam : rata-rata besar tekanan pada permukaan 0,2 Kgf/cm2</div> <div style="text-align: justify;"> - Mudah dalam perawatan</div> <div style="text-align: justify;"> - 3-way air stream cleaning system membuat bulir gabah bersih bebas kotoran</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> - Transplanter SPW-48C &gt; Kubota Transplanter SPW-48C merupakan mesin penanam padi yang praktis dan mudah dalam pengoperasiannya. Serta menghasilkan efisiensi kinerja yang luar biasa dengan harga bersaing. Dengan menggunakan SPW-48C dapat dicapai efisiensi 20 kali dibandingkan dengan metode penanaman manual. Sehingga seorang operator dapat menanam mulai dari 0,8 sampai 1.0 hektar per hari. Fitur :</div> <div style="text-align: justify;"> Penanaman Lebih Presisi dan Akurat&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Cakar penanam anti karat dan tidak merusak bibit</div> <div style="text-align: justify;"> - Sistem penanaman dapat disesuaikan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Mudah Dalam Pengoperasian&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Memulai pengoperasian dengan mudah dan sederhana</div> <div style="text-align: justify;"> - Ketinggian dapat disesuaikan</div> <div style="text-align: justify;"> - Tuas pengontrol mudah terjangkau</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Efisiensi Dalam Bekerja</div> <div style="text-align: justify;"> - Dimensi tempat bibit besar</div> <div style="text-align: justify;"> - Dimensi tempat bibit dapat diperluas</div> <div style="text-align: justify;"> - Lampu dengan multi reflektor</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Mudah dalam Perawatan</div> <div style="text-align: justify;"> - Penutup mesin dapat dibuka dengan mudah tanpa memerlukan alat bantuan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Kekuatan Tinggi dan Keunggulan Efisiensi</div> <div style="text-align: justify;"> - Tenaga mesin tangguh dan handal</div> <div style="text-align: justify;"> - Tangki bahan bakar besar dan saluran pengisian lebar</div> <div style="text-align: justify;"> - Roda berdiameter besar</div> <div style="text-align: justify;"> - Penyesuaian kerja pada kondisi tanah bergelombang</div> <div style="text-align: justify;"> - Perlindungan alat dengan adanya bemper</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> 3. Mini Excavator</div> <div style="text-align: justify;"> - Komatsu PC35MR 3 &gt; Mini excavator dapat digunakan dalam berbagai kebutuhan penggalian, proyek pembangunan jalan, ataupun perkebunan. Radius ayunan yang pendek sangat cocok untuk bekerja di area terbatas. Fitur:</div> <div style="text-align: justify;"> - Tight Tail Swing : Dengan bagian belakang yang pendek, operator dapat fokus pada pekerjaan di depan mereka tanpa khawatir dengan dampak ayun bagian belakang.</div> <div style="text-align: justify;"> - CLSS HydrauMind Hydraulic System : Ketika dua atau lebih aktuator yang dioperasikan secara bersamaan, sistem CLSS mengkompensasi tekanan dan memastikan masing-masing aktuator bekerja sesuai kontrol, terlepas dari ukuran beban. Sehingga kontrol operator akan &nbsp;tepat setiap saat.</div> <div style="text-align: justify;"> - Otomatis Dua-kecepatan Travel : Kecepatan diatur dengan dua pilihan kecepatan melalu tuas kontrol sesuai dengan kebutuhan akan kecepatan tinggi atau rendah. &nbsp;Sekaligus sistem secara otomatis mengatur perpindahan antara kecepatan tinggi dan rendah ketika melakukan perjalanan dengan lembut.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Perlengkapan Opsional</div> <div style="text-align: justify;"> - Roadliner : Penggantian cepat, mudah, dan biaya efisien karena pad dapat diganti jika mengalami kerusakan, tanpa mengganti seluruh track.</div> <div style="text-align: justify;"> - Track dengan Rubber Pad</div> <div style="text-align: justify;"> - Blade</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> - Komatsu PC45MR3 &gt; Mini excavator dapat digunakan dalam berbagai kebutuhan penggalian, proyek pembangunan jalan, ataupun perkebunan. Radius ayunan yang pendek sangat cocok untuk bekerja di area terbatas. Fitur :</div> <div style="text-align: justify;"> - Tight Tail Swing : Dengan bagian belakang yang pendek, operator dapat fokus pada pekerjaan di depan mereka tanpa khawatir dengan dampak ayun bagian belakang.</div> <div style="text-align: justify;"> - CLSS HydrauMind Hydraulic System : Ketika dua atau lebih aktuator yang dioperasikan secara bersamaan, sistem CLSS mengkompensasi tekanan dan memastikan masing-masing aktuator bekerja sesuai kontrol, terlepas dari ukuran beban. Sehingga kontrol operator akan &nbsp;tepat setiap saat.</div> <div style="text-align: justify;"> - Otomatis Dua-kecepatan Travel : Kecepatan diatur dengan dua pilihan kecepatan melalu tuas kontrol sesuai dengan kebutuhan akan kecepatan tinggi atau rendah. &nbsp;Sekaligus sistem secara otomatis mengatur perpindahan antara kecepatan tinggi dan rendah ketika melakukan perjalanan dengan lembut.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Perlengkapan Opsional</div> <div style="text-align: justify;"> - Roadliner : Penggantian cepat, mudah, dan biaya efisien karena pad dapat diganti jika mengalami kerusakan, tanpa mengganti seluruh track.</div> <div style="text-align: justify;"> - Track dengan Rubber Pad</div> <div style="text-align: justify;"> - Blade</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> - Komatsu PC55 MR3 &gt; Mini excavator dapat digunakan dalam berbagai kebutuhan penggalian, proyek pembangunan jalan, ataupun perkebunan. Radius ayunan yang pendek sangat cocok untuk bekerja di area terbatas. Fitur :</div> <div style="text-align: justify;"> - Tight Tail Swing : Dengan bagian belakang yang pendek, operator dapat fokus pada pekerjaan di depan mereka tanpa khawatir dengan dampak ayun bagian belakang.</div> <div style="text-align: justify;"> - CLSS HydrauMind Hydraulic System : Ketika dua atau lebih aktuator yang dioperasikan secara bersamaan, sistem CLSS mengkompensasi tekanan dan memastikan masing-masing aktuator bekerja sesuai kontrol, terlepas dari ukuran beban. Sehingga kontrol operator akan &nbsp;tepat setiap saat.</div> <div style="text-align: justify;"> - Otomatis Dua-kecepatan Travel : Kecepatan diatur dengan dua pilihan kecepatan melalu tuas kontrol sesuai dengan kebutuhan akan kecepatan tinggi atau rendah. &nbsp;Sekaligus sistem secara otomatis mengatur perpindahan antara kecepatan tinggi dan rendah ketika melakukan perjalanan dengan lembut.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Perlengkapan Opsional</div> <div style="text-align: justify;"> - Roadliner : Penggantian cepat, mudah, dan biaya efisien karena pad dapat diganti jika mengalami kerusakan, tanpa mengganti seluruh track.</div> <div style="text-align: justify;"> - Track dengan Rubber Pad</div> <div style="text-align: justify;"> - Blade</div> <div style="text-align: justify;"> Sekian informasi tentang gaji di pt bina pertiwi on gaji-standar.blogspot.com tambahkan plusnya yah jangan lupa thanks</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-90092575560896195402014-09-08T09:43:00.001-07:002014-09-08T09:44:52.638-07:00<div style="text-align: justify;"> PT. Mayora Indah Tbk (Perseroan) adalah perusahaan Fast Moving Consumer Goods (FMCG) yang memproduksi makanan dan minuman siap saji berupa biscuit, kembang gula, wafer, kopi dan makanan kesehatan, didirikan pada tahun 1977 dengan pabrik pertama berlokasi di Tangerang. Menjadi perusahaan publik pada tahun 1990. gaji di pt mayora sebesar Rp 2.500.000 juta /bulan, Di Indonesia, Perseroan tidak hanya dikenal sebagai perusahaan yang memproduksi makanan dan minuman olahan. Berikut gaji di pt mayora dengan posisi sebagai :</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di pt mayora dengan posisi/jabatan/level Helper sebesar Rp 2.500.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di pt mayora dengan posisi/jabatan/level Leader sebesar Rp 2.500.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di pt mayora dengan posisi/jabatan/level Area Sales Supervisor sebesar Rp 4.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di pt mayora dengan posisi/jabatan/level Staff sebesar Rp 4.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di pt mayora dengan posisi/jabatan/level Supervisor sebesar Rp 4.700.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di pt mayora dengan posisi/jabatan/level Head Of Area sebesar Rp 4.900.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di pt mayora dengan posisi/jabatan/level Manager sebesar Rp 18.300.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> Tunjangan gaji di pt mayora :</div> <div style="text-align: justify;"> - Uang Makan sebesar Rp 300.000 ribu</div> <div style="text-align: justify;"> - Uang Pulsa sebesar Rp 200.000 ribu&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Transportasi ada kendaraan operasional Grandmax Type D, di berikan Bensin 250 liter /bulan &amp; Uang Tol Unlimited</div> <div style="text-align: justify;"> - Tunjangan Kesehatan selama satu tahun sebesar Rp 27.500.000 juta /tahun</div> <div style="text-align: justify;"> - Bonus</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Kegiatan Usaha serta jenis produk yang dihasilkan Sesuai dengan Anggaran Dasarnya, kegiatan usaha Perseroan diantaranya adalah dalam bidang industri. Saat ini, PT. Mayora Indah Tbk. memproduksi dan memiliki 6 (enam) divisi yang masing masing menghasilkan produk berbeda namun terintegrasi :</div> <div style="text-align: justify;"> Divisi - Merek Dagang :</div> <div style="text-align: justify;"> Biskuit - Roma, Danisa, Royal Choice, Better, Muuch Better, Slai O Lai, Sari Gandum, &nbsp;Sari Gandum Sandwich, Coffeejoy, Chees’kress</div> <div style="text-align: justify;"> Kembang Gula - Kopiko, Kopiko Milko, Kopiko Cappuccino, Kis, Tamarin, Juizy Milk</div> <div style="text-align: justify;"> Wafer - Beng Beng, Beng Beng Maxx, Astor, Astor Skinny Roll, Roma Wafer Coklat, Roma Zuperrr Keju</div> <div style="text-align: justify;"> Coklat - Choki-choki</div> <div style="text-align: justify;"> Kopi - Torabika Duo, Torabika Duo Susu, &nbsp;Torabika Jahe Susu, Torabika Moka, Torabika 3 in One, Torabika Cappuccino, Kopiko Brown Coffee, Kopiko White Coffee, Kopiko White Mocca</div> <div style="text-align: justify;"> Makanan Kesehatan - Energen Cereal, Energen Oatmilk, Energen Go Fruit</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Produk-produk hasil inovasi Perseroan tersebut diantaranya :</div> <div style="text-align: justify;"> - Permen Kopiko, pelopor permen kopi</div> <div style="text-align: justify;"> - Astor, pelopor wafer stick</div> <div style="text-align: justify;"> - Beng Beng, pelopor wafer caramel berlapis coklat</div> <div style="text-align: justify;"> - Choki-choki, pelopor coklat pasta</div> <div style="text-align: justify;"> - Energen, pelopor minuman cereal</div> <div style="text-align: justify;"> - Kopi Torabika Duo dan Duo Susu, pelopor coffee mix</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> <b>Alamat PT Mayora Indah Tbk</b><br /> <b>Alamat : </b>Jl. Tomang Raya No 21 -23 Gd. Mayora Lt.5 Jakarta Barat 11440<br /> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Hingga saat ini, Perseroan tetap konsisten pada kegiatan utamanya, yaitu dibidang pengolahan makanan dan minuman. Sesuai dengan tujuannya, Perseroan bertekad akan terus menerus berupaya meningkatkan segala cara dan upaya untuk mencapai hasil yang terbaik bagi kepentingan seluruh pekerja, mitra usaha, pemegang saham, dan para konsumennya. semoga bermanfaat informasi gaji di pt mayora indah on gaji-standar.blogspot.com tambahkan plusnya yah jangan lupa terimakasih</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-42745375272892014842014-09-04T07:45:00.001-07:002014-09-04T07:46:14.286-07:00<div style="text-align: justify;"> PT Telkom atau Telekomunikasi Indonesia adalah Perusahaan BUMN yang bergerak di bidang jasa layanan telekomunikasi dan jaringan di wilayah Indonesia dan karenanya tunduk pada hukum dan peraturan yang berlaku di Indonesia. Gaji pt telkom sebesar Rp 4.500.000 juta /bulan, Dengan statusnya sebagai Perusahaan milik negara yang sahamnya diperdagangkan di bursa saham, pemegang saham mayoritas Perusahaan adalah Pemerintah Republik Indonesia sedangkan sisanya dikuasai oleh publik. Saham Perusahaan diperdagangkan di BEI, NYSE, LSE dan Public Offering Without Listing (“POWL”) di Jepang. Riwayat singkat Telkom dari tahun ke tahun dapat dilihat pada bagian “Sejarah Panjang Menempa Kami.</div> <div style="text-align: justify;"> Gaji di pt telkom sesuai jabatannya :</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji pt telkom level/jabatan Call Center sebesar Rp 1.500.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji pt telkom level/jabatan Administrasi sebesar Rp 2.200.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji pt telkom level/jabatan PKWT sebesar Rp 4.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji pt telkom level/jabatan Transport Officer sebesar Rp 6.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji pt telkom level/jabatan Engineer sebesar Rp 6.600.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji pt telkom level/jabatan sebesar Account Manager sebesar Rp 7.200.000 juta /bulan&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji pt telkom level/jabatan Assistant Manager sebesar Rp14.100.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji pt telkom level/jabatan Manager sebesar Rp 16.700.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji pt telkom sebesar Rp 4.500.000 s/d 10.000.000 juta /bulan, dalam satu tahun bisa mencapai 20 x gaji</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji pt telkom Akses (Outsource Telkom) untuk OJT sebesar Rp UMP Daerah + uang makan + uang transport (min.6bln), trus kontrak: UMP + tunjangan transport, komunikasi + tunjangan kompetensi (min.1 thn kontrak)</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Direktur Utama PT Telkom sebesar Rp. 602.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Dewan Direksi PT Telkom sebesar Rp 6.000.000.000 s/d 7.500.000.000 milyar</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Dewan Komisaris PT Telkom sebesar Rp 500.000.000 s/d 3.500.000.000 milyar</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Penataan strategi perusahaan, isiatif-inisiatif strategis kami mendukung transformasi menyeluruh dalam aspek organisasi, portofolio bisnis, infrastruktur, sistem dan budaya. Kami terus beradaptasi dengan dinamika industri melalui penyempurnaan inisiatif strategis dengan fokus pada implementasi kerangka bisnis TIMES dan penguatan konsolidasi internal. Melalui directional strategy, kami memanfaatkan peluang pertumbuhan non-organik melalui acquisition &amp; alliance dan restrukturisasi perusahaan. Persaingan antar operator telekomunikasi yang semakin terbuka dan ketat, yang diharapkan akan berdampak pada peningkatan kualitas pelayanan, efisiensi industri yang lebih tinggi. Sejak Pemerintah mengubah pola pengelolaan sektor telekomunikasi di Indonesia dari monopoli menjadi kompetisi melalui UU No.36 Tahun 1999 tentang Telekomunikasi, industri telekomunikasi Indonesia memperlihatkan pertumbuhan yang sangat pesat. Pertumbuhan ini juga diakselerasi oleh kemajuan teknologi komunikasi yang menggunakan spektrum radio frekuensi sebagai alternatif sarana telekomunikasi yang sebelumnya hanya mengandalkan jaringan kabel dan satelit. Dibandingkan perkembangan telepon fixed wireline yang selama beberapa dasawarsa akhirnya stagnan di kisaran 9.4 juta sambungan telepon, maka hanya dalam jangka waktu kurang dari 20 tahun, teledensitas telekomunikasi di Indonesia melonjak signifikan mencapai lebih dari 310 juta sambungan telepon, didorong oleh sambungan telepon nirkabel tidak bergerak dan terutama oleh sambungan telepon seluler. Bisnis seluler sendiri terus bertumbuh dengan adanya berbagai inovasi baru dan adaptasi terhadap perubahan tuntutan pasar dan preferensi konsumen. Meskipun pertumbuhan layanan suara dan Short Messaging Service (“SMS”) mulai terlihat melambat beberapa tahun terakhir ini, pada saat yang sama juga terlihat pertumbuhan yang semakin kuat pada layanan komunikasi data dan akses internet secara mobile. Terdapat beberapa faktor atau kondisi yang mendukung prospek pertumbuhan industri telekomunikasi di Indonesia, antara lain:</div> <div style="text-align: justify;"> - Kondisi demografi di Indonesia, dengan populasi terbesar keempat di dunia dan kelas menengah yang tumbuh pesat, serta ekonomi Indonesia yang memperlihatkan pertumbuhan yang baik dan stabil dalam tahun-tahun belakangan ini, diharapkan akan terus mendorong permintaan akan layanan telekomunikasi dan data.</div> <div style="text-align: justify;"> - Penetrasi internet yang relatif masih rendah dibandingkan negara-negara lain di kawasan ini, sementara di sisi lain masyarakat semakin terbuka terhadap globalisasi gaya hidup digital, dan terutama meningkat pesatnya penggunaan perangkat ponsel cerdas dengan harga yang semakin terjangkau maupun tingginya aktivitas di jejaring sosial, yang diharapkan akan mendorong pertumbuhan layanan mobile internet. Kami berharap pertumbuhan layanan mobile internet ini akan terus berlanjut seiring dengan meningkatnya popularitas smartphone, tablet dan perangkat mobile lain yang memiliki akses internet, semakin cepatnya transmisi data jaringan nirkabel dan bertambahnya perangkat cerdas dan layanan internet yang terjangkau.</div> <div style="text-align: justify;"> - Persaingan antar operator telekomunikasi yang semakin terbuka dan ketat, yang diharapkan akan berdampak pada peningkatan kualitas pelayanan, efisiensi industri yang lebih tinggi, maupun munculnya inovasi-inovasi pada produk dan layanan, sehingga pada akhirnya akan mendorong semakin tumbuhnya industri telekomunikasi di Indonesia. sekian semoga bermanfaat gaji pt telkom on gaji-standar.blogspot.com jangan lupa tambahkan plusnya yah thanks</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-18707893106556912802014-09-01T19:32:00.000-07:002014-09-01T19:33:01.227-07:00<div style="text-align: justify;"> PT Perkebunan Nusantara VIII atau disingkat ptpn viii adalah Perusahaan BUMN yang Kegiatan usaha perusahaan meliputi pembudidayaan tanaman, pengolahan/produksi, dan penjualan komoditi perkebunan Teh, Karet, Kelapa Sawit, Kina, dan Kakao. Adapun gaji ptpn viii sebesar Rp 2.500.000 juta /bulan, Pusat kegiatan usaha berada di Kantor Direksi Jl. Sindangsirna No. 4 Bandung, Jawa Barat dengan kebun/unit usaha yang dikelola sebanyak 41 kebun yang tersebar di 11 Kabupaten/Kota di Propinsi Jawa Barat (Bogor, Sukabumi, Cianjur, Kabupaten Bandung Barat, Kota Bandung, Subang, Purwakarta, Garut, Tasikmalaya dan Ciamis) dan 2 Kabupaten di Propinsi Banten (Lebak dan Pandeglang. PT. Perkebunan Nusantara (PTPN) VIII &nbsp;adalah salah satu diantara perkebunan milik Negara yang didirikan berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 13 tahun 1996, seperti yang dinyatakan dalam akta Notaris Harun Kamil, S.H., No. 41 tanggal 11 Maret 1996 dan telah memperoleh pengesahan dari Menteri Kehakiman Republik Indonesia melalui Surat Keputusan C2-8336.HT.01.01.TH.96 tanggal 8 Agustus 1996. Akta pendirian ini selanjutnya mengalami perubahan sesuai dengan akta Notaris Sri Rahayu Hadi Prasetyo, SH., No. 05 tanggal 17 September 2002 dan telah mendapat persetujuan Menteri Kehakiman dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia melalui Surat Keputusan No. C-20857 HT.01.04.TH.2002 tanggal 25 Oktober 2002. Perusahaan ini didirikan dengan maksud dan tujuan untuk menyelenggarakan usaha di bidang agro bisnis dan agro industri, serta optimalisasi pemanfaatan sumber daya Perseroan untuk menghasilkan barang dan/ atau jasa yang bermutu tinggi dan berdaya saing kuat, serta mengejar keuntungan guna meningkatkan nilai perseroan dengan menerapkan prinsip-prinsip Perseroan Terbatas.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Gaji, tunjangan dan fasilitas di ptpn viii :</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji ptpn viii untuk level asissten keuangan sebesar Rp 4.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji ptpn viii untuk level Staf sebesar Rp 2.500.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Tunjangan Tunjangan Hari Raya Keagamaan maksimal 2 (dua) kali gaji</div> <div style="text-align: justify;"> - Tunjangan Komunikasi sebesar pemakaian, Satuan Purna Jabatan maksimal 25% dari gaji</div> <div style="text-align: justify;"> - Tunjangan Pakaian</div> <div style="text-align: justify;"> - Tunjangan Cuti Tahunan maksimal 1 (satu) kali gaji</div> <div style="text-align: justify;"> - Tunjangan Cuti Besar maksimal 2 (dua) kali gaji</div> <div style="text-align: justify;"> - Tunjangan Perumahan 30% dari gaji</div> <div style="text-align: justify;"> - Tunjangan Biaya Utilitas sebesar pemakaian, maksimal 30% dari tunjangan perumahan.&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Kendaraan Dinas</div> <div style="text-align: justify;"> - Kesehatan</div> <div style="text-align: justify;"> - Perkumpulan Profesi</div> <div style="text-align: justify;"> - Bantuan Hukum</div> <div style="text-align: justify;"> - Rumah Jabatan</div> <div style="text-align: justify;"> - Club Membership</div> <div style="text-align: justify;"> - Biaya Representasi</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Produk di PT Perkebunan Nusantara VIII sebagai berikut :</div> <div style="text-align: justify;"> <b>1. Agrowisata</b></div> <div style="text-align: justify;"> - Ciater / Sukawana, Villa Merah Sukawana-Lembang, Bandung Salah satu agrowisata yang berada di PTPN VIII adalah Sukawana (Kebun Pangheotan). Disini terdapat 1 unit Villa dengan kapasitas 20 orang yang didalamnya terdapat 4 kamar dilengkapi oleh 2 single bed, dapur, ruang tengah, dan kamar mandi di setiap kamarnya yang dilengkapi dengan Air Panas. Anda dapat menikmati panorama dan kesejukan alamnya untuk menenangkan diri dari kesibukan anda sehari-hari. Untuk menuju ke Villa ini hanya perlu menempuh jarak sekitar 25 km karena kawasan ini terdapat di Kampung Kancah Desa Karyawangi Kec. Parongpong Kab. Bandung Barat.Disewakan per kamar</div> <div style="text-align: justify;"> - Goalpara / Pasir Badak Indonesia merupakan salah satu Negara yang rawan akan gempa, karena terletak pada pertemuan antara Sabuk Pasifik dengan Sabuk Alpen Himalaya atau Mediteran oleh karena itu jika gempa yang mungkin akan terjadi di Indonesia tidak diantisipasi, maka akan banyak sekali menimbulkan kerusakan-kerusakan pada gedung-gedung, pertokoan maupun rumah-rumah penduduk bahkan dapat menimbulkan korban jiwa. Apabila kerusakan ini sering terjadi, maka pembangunan di negara kitapun akan terhambat. Sebenarnya di Indonesia telah terdapat model bangunan tahan gempa dengan menggunakan teknik isolasi getaran (base isolation) salah satunya yang terletak di Desa Tenjo Resmi Palabuanratu, Kabupaten Sukabumi, Jawa Barat. yaitu di atas lahan milik PT Perkebunan Nusantara VIII Kebun Pasir Badak. Pemilihan lokasi tersebut atas dasar data dari Badan Metreologi dan Geofisika pada saat itu yang menyatakan bahwa wilayah jalur selatan Jawa Barat tergolong daerah rawan gempa yang dalam kurun waktu 10 tahun saja telah terjadi lebih dari 250 kali gempa. Pada prinsipnya konsep "isolasi getaran gempa" merupakan proteksi bangunan di atasnya terutama terhadap getaran horizontal, sedangkan gerakan vertikal dari getaran gempa tidak berpotensi menimbulkan kerusakan, karena umumnya memiliki amplitudo lebih kecil dibanding dengan komponen pergerakan horizontal. Gedung Tahan Gempa dibuat Tahun 1991 Kerjasama 7 Negara yaitu : Indonesia, Inggris, Malaysia, Belanda, Prancis, Jepang dan Singapura. Agrowisata Pasir badak terletak di Kabupaten Sukabumi tepatnya Pantai Pelabuhan Ratu. Kami siapkan gedung dan Wisma untuk anda yang senang dengan panorama pantai. Agrowisata Pasir Badak terletak didekat pantai Pelabuhan Ratu Sukabumi, Fasilitas yang kami miliki Wisma Tenjo Resmi (6 kamar) dan Sensasi Gedung Tahan Gempa kapasitas 60 orang.Terdiri dari 4 lantai dimana lantai 1-3 terdapat 4 kamar, pantry/dapur &nbsp;dan ruang tengah di setiap lantainya serta di lantai 4 terdapat ruang rapat.&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> Agrowisata Goalpara terletak di kaki Gunung Gede Pangrango tepatnya di Afdeling Perbawati Pondok Halimun, salabintana Sukabumi</div> <div style="text-align: justify;"> - Rancabali, obyek wisata yang dapat dikunjungi, jarak yang perlu ditempuh pun cukup sebentar yaitu sekitar 2 jam saja. Perkebunan ini terletak di Kec. Ciwidey Kab. Bandung sekitar 50 km ke arah selatan Kota Bandung dengan ketinggian 1628 diatas permukaan laut. Banyak sekali fasilitas yang kami siapkan disini untuk anda</div> <div style="text-align: justify;"> Villa Kidang Kencana, Villa Kidang kencana merupakan bangunan unik berbentuk segitiga yang terdiri dari dua tingkat. Lantai atas dikhususkan untuk 2 kamar yang didalamnya masing-masing terdapat 5 dan 3 tempat tidur. Lantai bawah dikhususkan untuk kumpul-kumpul atau pertemuan, dilengkapi oleh perapian, ruang makan, dapur, dan kamar mandi dengan Air Panas Alami. Bangunan Kidang kencana bersebelahan dengan villa Ciung Wanara yang dilengkapi oleh private swimming pool. Adapun kapasitas Kidang Kencana maksimal sebanyak 25 orang dan Villa patengan dibangun tepat di lokasi yang sudah terkenal yaitu Situ Patengan</div> <div style="text-align: justify;"> - Malabar, Keindahan kebun teh ini tidak dapat diragukan lagi, selain terletak pada ketinggian 1550 m diatas permukaan laut dengan suhu 16-26 derajat celcius kita dapat melihat hamparan teh hijau bagaikan permadani. Jarak yang ditempuh hanya sekitar 45 km ke sebelah selatan Kota Bandung atau sekitar 2 jam saja. Kebun ini juga sarat sejarah, karena di lokasi inilah terdapat makam dan rumah peninggalan K.A.R Bosscha.</div> <div style="text-align: justify;"> Di Malabar yang sarat dengan sejarah, anda dapat berjalan-jalan ataupun tea walk ke gunung nini tempat Bosscha dulu mengawasi pekerjaan pemetik, Wisata ilmiah (kunjungan pabrik), arena permainan anak. Selain itu, anda dapat berkunjung ke rumah bosscha dan makam bosscha yang terkenal. Anda juga dapat berenang di kolam renang air panas Alami Tirta Camelia yang jaraknya sekitar 15 menit dari tempat penginapan.</div> <div style="text-align: justify;"> - Gunung Mas, Agrowisata Gunung Mas terletak pada daerah sejuk dengan ketinggian 800-1200 m diatas permukaan laut. Suhu udaranya rata-rata 12-22 derajat celcius, sehingga tempat ini nyaman untuk beristirahat atau sekedar relaksasi melepas kepenatan dari rutinitas. Lokasi di Puncak Bogor dan begitu dekat dari Jakarta. Berbagai macam fasilitas dan aktifitas dapat anda nikmati disini sepuasnya bersama keluarga. Di Agrowisata Gunung Mas, kami tawarkan anda berbagai fasilitas seperti kolam renang, tea corner, lapangan tenis, Kawasan Wisata Air Ciburial,Batu Sirap, sarana bermain anak, dsb sehingga anda dapat melakukan berbagai macam aktivitas seperti tea walk, paralayang, berkuda, flying fox, dan lain sebagainya.</div> <div style="text-align: justify;"> <b>2. Industri Hilir Teh</b></div> <div style="text-align: justify;"> - PTPN VIII memiliki blending khusus dan pabrik kemasan teh celup dan curah yang dikenal dengan nama Industri Hilir Teh (IHT). Pabrik ini memproduksi teh dengan merek Malabar dan Walini serta teh kebutuhan ekspor atas pesanan pembeli baik berupa teh looseleaf maupun dengan kemasan bagged tea. Perusahaan juga memiliki pabrik kemasan teh retail lainnya seperti teh dengan kemasan merk Gunung Mas, Sedep dan Goalpara untuk memenuhi pasar dalam negeri. PTPN VIII juga menerima pesanan kemasan teh dari luar sesuai dengan permintaan pemesan. disebut Teh Celup Walini</div> <div style="text-align: justify;"> <b>3. Agrobisnis Buah Tropika Exotis</b></div> <div style="text-align: justify;"> - Sebagai perusahaan yang dituntut untuk menghasilkan profit, PT Perkebunan Nusantara VIII tidak hanya mengandalkan berbagai komoditi sebagai core business-nya. Di luar itu, manajemen perusahaan berupaya mengembangkan potensi agrobisnis buah tropika exotis di beberapa unit kebun.</div> <div style="text-align: justify;"> <b>4. Rumah Sakit</b></div> <div style="text-align: justify;"> - Rumah Sakit PT Agro Medika Nusantara, PT Perkebunan Nusantara VIII (Persero) memiliki satu unit rumah sakit yang berlokasi di Subang, Jawa Barat. sejak tanggal 3 Februari 2012, Perusahaan melakukan penutupanunit usaha Rumah Sakit dan Membentuk Perusahaan yang bergerak di Bidang Rumah Sakit dengan nama Agro Medika NUsantara, yang juga merupakan Rumah Sakit rujukan untuk unit kerja yang berada di wilayah Subang dan sekitarnya. Rumah sakit ini memberikan pelayanan kesehatan, tidak hanya bagi karyawan PT Perkebunan Nusantara VIII tetapi juga bagi masyarakat umum. yang Dilengkapi dengan peralatan medis dan pelayanan yang berkualitas, serta tenaga-tenaga medis yang memiliki keahlian. sekian semoga bermanfaat informasi gaji ptpn viii on gaji-standar.blogspot.com jangan lupa tambahkan plusnya yah teman teman trims</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-35820082360500491802014-08-24T19:45:00.001-07:002014-08-24T19:47:01.963-07:00<div style="text-align: justify;"> Diplomat adalah seseorang yang bekerja di kementerian luar negeri dan ditempatkan di suatu negara untuk menjalankan fungsi yang terkait dengan hubungan negaranya dengan negara lain. Seseorang diplomat bisa saja berasal dari instansi di luar kementerian luar negeri (contoh atase militer, atase pendidikan, atase perdagangan, dll), tapi ia berada di bawah koordinasi dan otorisasi kementerian luar negeri. Sebaliknya ada juga pegawai kementerian luar negeri yang bekerja di luar negeri tapi ia bukan diplomat, contohnya staf lokal, pegawai administrasi dan komunikasi, gaji diplomat diluar negeri mencapai $3000 s/d $8000 dollar /bulan, gaji diplomat didalam negeri sebesar Rp 1.000.000 s/d 5.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Fungsi Diplomat secara konseptual :</div> <div style="text-align: justify;"> - Mewakili (representing) pemerintah negaranya di negara tempat ia ditugaskan (negara akreditasi)</div> <div style="text-align: justify;"> - Mengembangkan (promoting) hubungan baik antara negaranya dengan negara akreditasi</div> <div style="text-align: justify;"> - Melindungi (protecting) warga negaranya atau kepentingan negaranya di negara akreditasi</div> <div style="text-align: justify;"> - Merundingkan (negotiating) berbagai hal terkait dengan hubungan negaranya dengan negara akreditasi</div> <div style="text-align: justify;"> - Mendapatkan (ascertaining) informasi terkait dengan perkembangan negara akreditasi kemudian melaporkannya kepada pemerintah negaranya.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Tugas Diplomat :</div> <div style="text-align: justify;"> - Melayani rakyat indonesia yang berada di luar negeri</div> <div style="text-align: justify;"> - Pelayan masyarakat indonesia di luar negeri</div> <div style="text-align: justify;"> - KBRI adalah rumah Indonesia di luar negeri yang bisa diakses oleh Warga Negara Indonesia setiap saat</div> <div style="text-align: justify;"> - Pelindung rakyat indonesia yang berada di luar negeri</div> <div style="text-align: justify;"> - Intinya semua masyarakat indonesia yang berada di luar negeri apabila mendapatkan masalah sekecil apapun bisa mengadu kepada Diplomat, Cari tempat yang Namanya KBRI</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Hal yang dihadapi Diplomat tantangan politik luar negeri di masa yang akan datang menurut Drs. Agus Tarmidzi. sosok :</div> <div style="text-align: justify;"> - Diplomat reformasi, diplomat Indonesia kini berfungsi dalam alam politik yang berbeda dengan sebelumnya. Diplomat punya resiko bahwa bidang politik luar negeri akan dipolitisasi sesuai dengan perkembangan di dalam negeri.</div> <div style="text-align: justify;"> - Diplomat yang mengerti mengenai international culture. Diplomat dituntut untuk dapat tune-in dalam international culture sehingga tidak canggung berada di tengah-tengah orang asing, dan dapat secara luwes memasuki dan bergaul dengan kelompok manapun.</div> <div style="text-align: justify;"> - Diplomat all-round. Tampaknya selama ini diplomat kita dikotak-kotakkan dalam bilik politik dan ekonomi. Sudah waktunya kita meninggalkan dikotomi ini. Kita membutuhkan diplomat yang komplit; yang dapat memandang setiap permasalahan secara total.</div> <div style="text-align: justify;"> - Diplomat intelektual, Kepiawaian Indonesia dalam dunia internasional terletak pada intellectual resource, pada kemampuan untuk menciptakan gagasan dan ide-ide baru, pada inovasi dan inisiatif diplomasi, pada kemampuan melobi, pada kemampuan berargumentasi, pada wawasan internasional yang memadai.</div> <div style="text-align: justify;"> - Diplomat media-genic, Kini kita hidup dalam suasana open air dan open gate, dimana arus informasi dapat masuk dan keluar tanpa dibatasi. Diplomat harus menjadi media-genic, tapi tetap tidak bisa menjadi media-driven.</div> <div style="text-align: justify;"> - Diplomat yang memahami Information Technology (IT). "Those who control Information, control the world"(Ben Kingsley dalam film Spy-thriller Sneakers). Sejumlah diplomat asing mempunyai sistem centralized electronic data base sehingga dimanapun mereka berada dan kapanpun, dapat mengakses segala jenis informasi. Penguasaan diplomat terhadap IT harus lebih dari sekedar penggunaan internet dan komputer saja, karena menurut Bill Gates kedua hal ini dalam waktu dekat akan menjadi barang standar sebagaimana TV dan radio.</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp; &nbsp; Karakter diplomat profesional menurut Dubes Yuli Mumpuni diantara lain adalah Coodinator, Seeker, Citizen Protector, Negotiator, Intelligence Analyst, Lobbyist, Opportunity Seeker, Image Builder, Reporter, Mediator, Representative, and Promotor, sekian semoga dapat bermanfaat untuk anda gaji diplomat on gaji-standar.blogspot.com tambahkan plusnya yah terimakasih</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-14323048248430907922014-08-22T19:29:00.003-07:002014-08-22T19:30:47.579-07:00<div style="text-align: justify;"> SKK Migas adalah Satuan Kerja Khusus minyak dan gas, &nbsp;institusi yang dibentuk oleh pemerintah Republik Indonesia melalui Peraturan Presiden (Perpres) Nomor 9 Tahun 2013 tentang Penyelenggaraan Pengelolaan Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi. gaji di skk migas Rp 10.000.000 juta /bulan, Untuk gaji pokok di skk migas Rp 8.000.000 juta /bulan. SKK Migas bertugas melaksanakan pengelolaan kegiatan usaha hulu minyak dan gas bumi berdasarkan Kontrak Kerja Sama. Pembentukan lembaga ini dimaksudkan supaya pengambilan sumber daya alam minyak dan gas bumi milik negara dapat memberikan manfaat dan penerimaan yang maksimal bagi negara untuk sebesar-besar kemakmuran rakyat.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Misi SKK Migas</div> <div style="text-align: justify;"> Melakukan pengawasan dan pengendalian terhadap pelaksanaan kontrak kerja sama dengan semangat kemitraan untuk menjamin efektivitas dan efisiensi kegiatan usaha hulu minyak dan gas bumi guna sebesar-besarnya kemakmuran rakyat.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Visi SKK Migas</div> <div style="text-align: justify;"> Menjadi mitra yang proaktif dan terpercaya dalam mengoptimalkan manfaat industri hulu minyak dan gas bumi bagi bangsa dan seluruh pemangku kepentingan serta menjadi salah satu lokomotif penggerak aktivitas ekonomi Indonesia.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> gaji para pegawai atau anggaran belanja SKK Migas berasal dari retensi penerimaan minyak dan gas bumi sebesar 1%, berdasarkan ketentuan Undang-Undang Nomor 22/2001 tentang minyak dan gas bumi, Ucap Karyawan Tapi kenyataan di lapangan tidak semua diberikan 1%, realisasinya hanya sekitar 0,4-0,6% yang diizinkan oleh Menteri Keuangan berdasarkan PMK nomor 12/PMK.02/2014</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Lowongan Kerja di SKK Migas Kami membutuhkan Anda yang memiliki kualifikasi:</div> <div style="text-align: justify;"> 1. Predikat Sarjana (S1/S2) dari perguruan tinggi terkemuka.</div> <div style="text-align: justify;"> 2. Jurusan:</div> <div style="text-align: justify;"> - Teknik Perminyakan</div> <div style="text-align: justify;"> - Teknik Geokimia</div> <div style="text-align: justify;"> - Teknik Gas Bumi</div> <div style="text-align: justify;"> - Teknik Instrumentasi</div> <div style="text-align: justify;"> - Teknik Kimia</div> <div style="text-align: justify;"> - Teknik Mesin</div> <div style="text-align: justify;"> - Teknik Penerbangan</div> <div style="text-align: justify;"> - Teknik Sipil</div> <div style="text-align: justify;"> - Akuntansi</div> <div style="text-align: justify;"> - Bisnis Administrasi</div> <div style="text-align: justify;"> - Studi Pembangunan</div> <div style="text-align: justify;"> - Teknik Geofisika</div> <div style="text-align: justify;"> - Teknik Geologi</div> <div style="text-align: justify;"> - Teknik Fisika</div> <div style="text-align: justify;"> - Teknik Elektro</div> <div style="text-align: justify;"> - Teknik Industri</div> <div style="text-align: justify;"> - Teknik Informatika</div> <div style="text-align: justify;"> - Teknik Kelautan</div> <div style="text-align: justify;"> - Kemaritiman</div> <div style="text-align: justify;"> - Manajemen</div> <div style="text-align: justify;"> - Psikologi</div> <div style="text-align: justify;"> - Hukum</div> <div style="text-align: justify;"> 3. Mampu berbahasa Inggris secara aktif baik lisan maupun tulisan</div> <div style="text-align: justify;"> 4. Memiliki kemampuan komunikasi, kepemimpinan, serta hubungan interpersonal yang baik.</div> <div style="text-align: justify;"> 5. Pendaftaran online dilakukan melalui situs http://skkmigas.experd.com dan akan ditutup pada tanggal 20 Juli 2014 pukul 23.59 WIB</div> <div style="text-align: justify;"> 6. Keputusan untuk memanggil pelamar dan penentuan hasil seleksi merupakan hak kami, serta tidak dapatdiganggu gugat. Dalam proses seleksi kami tidak melayani surat menyurat dan tidak memungut biaya apapun. Semoga bermanfaat informasi gaji di skk migas dan lowongan kerja on gaji-standar.blogspot.com, dan tambahkan plusnya yah terima kasih</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-30842715784581911552014-08-21T11:01:00.001-07:002014-08-21T11:02:07.937-07:00<div style="text-align: justify;"> Gubernur adalah kepala daerah untuk wilayah provinsi dengan waktu masa jabatannya sampai 5 tahun dipilih dan dipercaya oleh rakyat untuk memimpin di provinsi, yang kemudian akan dilantik oleh presiden, tugas dan wewenang gubernur memimpin penyelenggaraan pemerintahan daerah berdasarkan kebijakan yang ditetapkan bersama DPRD provinsi, gaji gubernur sebesar Rp 3.000.000 /bulan beserta tunjangan lainnya Rp3.448.500 /bulan adapun, gaji gubernur di indonesia :&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Gubernur DKI Jakarta untuk total (PAD) Pendapatan Asli Daerah sebesar Rp 1.759.303.048 milyar /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Wakil Gubernur DKI Jakarta untuk total (PAD) Pendapatan Asli Daerah sebesar Rp 1.740.823.048 milyar /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Gubernur Provinsi Jawa Barat untuk total (PAD) Pendapatan Asli Daerah sebesar Jawa Barat Rp 710.026.578 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Wakil Gubernur Provinsi Jawa Barta untuk total (PAD) Pendapatan Asli Daerah sebesar Rp 691.546.578 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Gubernur Provinsi Jawa Timur untuk total (PAD) Pendapatan Asli Daerah sebesar Rp 670.843.873 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Wakil Gubernur Provinsi Jawa Timur untuk total (PAD) Pendapatan Asli Daerah sebesar Rp 655.723.873 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Gubernur Provinsi Jawa Tengah untuk total (PAD) Pendapatan Asli Daerah sebesar Jawa Tengah Rp 489.701.560 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Wakil Gubernur Provinsi Jawa Tengah untuk total (PAD) Pendapatan Asli Daerah sebesar Rp 474.581.560 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Gubernur Provinsi Kalimantan Timur untuk total (PAD) Pendapatan Asli Daerah sebesar Rp 395.644.500 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Wakil Gubernur Provinsi Kalimantan Timur untuk total (PAD) Pendapatan Asli Daerah sebesar Rp 380.524.500 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Gubernur Provinsi Sumatera Utara untuk total (PAD) Pendapatan Asli Daerah sebesar Rp 376.185.564 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Wakil Gubernur Provinsi Sumatera Utara untuk total (PAD) Pendapatan Asli Daerah sebesar Rp 361.065.564 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Gubernur Provinsi Banten untuk total (PAD) Pendapatan Asli Daerah sebesar Rp 299.222.125 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Wakil Gubernur Provinsi Banten untuk total (PAD) Pendapatan Asli Daerah sebesar Rp 284.102.125 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Gubernur Provinsi Kalimantan Selatan untuk total (PAD) Pendapatan Asli Daerah sebesar Rp 239.185.623 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Wakil Gubernur Provinsi Kalimantan Selatan untuk total (PAD) Pendapatan Asli Daerah sebesar Rp 225.745.623 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Gubernur Provinsi Sulawesi Selatan untuk total (PAD) Pendapatan Asli Daerah sebesar Rp 228.940.362 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Wakil Gubernur Provinsi Sulawesi Selatan total (PAD) Pendapatan Asli Daerah sebesar Rp 215.500.362 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Gubernur Provinsi Riau untuk total (PAD) Pendapatan Asli Daerah sebesar Rp 217.271.662 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Wakil Gubernur Provinsi Riau untuk total (PAD) Pendapatan Asli Daerah sebesar Rp 203.831.662 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Kewenangan gubernur diatur dalam UU No 32 Tahun 2004 dan PP No 19 Tahun 2010,&nbsp;mengatur dan mengurus sendiri urusan pemerintahan menurut asas otonomi dan tugas pembantuan, Demikian informasi gaji gubernuron gaji-standar.blogspot.com mudah-mudahan bermanfaat terima kasih dan jangan lupa tambahkan plusnya yah</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-22803805061373378662014-08-16T20:19:00.000-07:002014-08-16T20:19:56.834-07:00<div style="text-align: justify;"> Bupati adalah kepala daerah untuk daerah kabupaten yang sejajar dengan wali kota, kepala daerah untuk daerah kota. Tugas dan wewenang bupati untuk memimpin penyelenggaraan daerah berdasarkan kebijakan yang ditetapkan bersama DPRD kabupaten. Adapun gaji bupati sebesar Rp 6.200.000 juta /bulan, Total dengan pendapatan lainnya mencapai Rp 60.000.000 jutaan, Gaji Bupati berdasarkan daerah :</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Bupati Bandung sebesar Rp 1.555.162.858 milyar /tahun</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Bupati Bogor sebesar Rp 1.088.760.849 milyar /tahun</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Bupati Sidoarjo sebesar Rp 942.237.018 juta /tahun</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Bupati Tangerang sebesar Rp 871.673.616 juta /tahun</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Bupati Bekasi sebesar Rp 863.141.431 juta /tahun</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Wakil Bupati Bandung sebesar Rp 1.474.522.858 milyar /tahun</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Wakil Bupati Bogor Rp 1.018.200.849 milyar /tahun</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Wakil Bupati Sidoarjo Rp 871.677.018 juta /tahun</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Wakil Bupati Tangerang Rp 801.113.616 juta /tahun</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Wakil Bupati Bekasi Rp 792.581.431 juta /tahun</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Tugas dan Wewenang Bupati :</b></div> <div style="text-align: justify;"> - Pemerintah daerah bersama-sama DPRD mengatur (regelling) urusan pemerintahan daerah yang menjadi kewenangannya. Pemerintah daerah mengurus (bestuur) urusan pemerintahan daerah yang menjadi kewenangannya. Pemerintah daerah wajib menyebarluaskan Perda yang telah diundangkan dalam Lembaran Daerah dan Peraturan Kepala Daerah yang telah diundangkan dalam Berita Daerah. Pada saat pemilihan kepala daerah pemerintah daerah memberikan kesempatan yang sama kepada pasangan calon untuk menggunakan fasilitas umum. KPUD berkoordinasi dengan pemerintah daerah untuk menetapkan lokasi pemasangan alat peraga untuk keperluan kampanye.</div> <div style="text-align: justify;"> - Pemerintah daerah dapat melakukan pinjaman yang bersumber dari Pemerintah, pemerintah daerah lain, lembaga keuangan bank, lembaga keuangan bukan bank, dan masyarakat untuk membiayai penyelenggaraan pemerintahan daerah. Pemerintah daerah dapat melakukan pinjaman yang berasal dari penerusan pinjaman hutang luar negeri dari Menteri Keuangan atas nama Pemerintah setelah memperoleh pertimbangan Menteri Dalam Negeri. Perjanjian penerusan pinjaman tersebut dilakukan antara Menteri Keuangan dan Kepala Daerah.</div> <div style="text-align: justify;"> - Pemerintah daerah dapat melakukan pinjaman yang bersumber dari Pemerintah, pemerintah daerah lain, lembaga keuangan bank, lembaga keuangan bukan bank, dan masyarakat untuk membiayai penyelenggaraan pemerintahan daerah. Pemerintah daerah dapat melakukan pinjaman yang berasal dari penerusan pinjaman hutang luar negeri dari Menteri Keuangan atas nama Pemerintah setelah memperoleh pertimbangan Menteri Dalam Negeri. Perjanjian penerusan pinjaman tersebut dilakukan antara Menteri Keuangan dan Kepala Daerah.</div> <div style="text-align: justify;"> - Pemerintah daerah dengan persetujuan DPRD dapat menerbitkan obligasi daerah untuk membiayai investasi yang menghasilkan penerimaan daerah. Pemerintah daerah dalam meningkatkan perekonomian daerah dapat memberikan insentif dan/atau kemudahan kepada masyarakat dan/atau investor yang diatur dalam Perda dengan berpedoman pada peraturan perundang-undangan.</div> <div style="text-align: justify;"> - Pemerintah daerah dapat melakukan penyertaan modal pada suatu Badan Usaha Milik Pemerintah dan/atau milik swasta. Penyertaan modal tersebut dapat ditambah, dikurangi, dijual kepada pihak lain, dan/atau dapat dialihkan kepada badan usaha milik daerah. Pemerintah daerah dapat memiliki BUMD yang pembentukan, penggabungan, pelepasan kepemilikan, dan/atau pembubarannya ditetapkan dengan Perda yang berpedoman pada peraturan perundangundangan.</div> <div style="text-align: justify;"> - Pemerintah daerah dapat membentuk dana cadangan guna membiayai kebutuhan tertentu yang dananya tidak dapat disediakan dalam satu tahun anggaran. Pengaturan tentang dana cadangan daerah ditetapkan dengan Peraturan Pemerintah.</div> <div style="text-align: justify;"> - Pemerintah daerah wajib melaporkan posisi surplus/defisit APBD kepada Menteri Dalam Negeri dan Menteri Keuangan setiap semester dalam tahun anggaran berjalan. Pemerintah daerah mengajukan rancangan Perda tentang perubahan APBD, disertai penjelasan dan dokumen-dokumen pendukungnya kepada DPRD.</div> <div style="text-align: justify;"> - Pemerintah daerah dapat membentuk badan pengelola pembangunan di kawasan perdesaan yang direncanakan dan dibangun menjadi kawasan perkotaan. Pemerintah daerah mengikutsertakan masyarakat sebagai upaya pemberdayaan masyarakat dalam perencanaan, pelaksanaan pembangunan, dan pengelolaan kawasan perkotaan.</div> <div style="text-align: justify;"> - Pemerintah daerah dengan persetujuan DPRD dapat menerbitkan obligasi daerah untuk membiayai investasi yang menghasilkan penerimaan daerah. Pemerintah daerah dalam meningkatkan perekonomian daerah dapat memberikan insentif dan/atau kemudahan kepada masyarakat dan/atau investor yang diatur dalam Perda dengan berpedoman pada peraturan perundang-undangan.</div> <div style="text-align: justify;"> - Pemerintah daerah dapat melakukan penyertaan modal pada suatu Badan Usaha Milik Pemerintah dan/atau milik swasta. Penyertaan modal tersebut dapat ditambah, dikurangi, dijual kepada pihak lain, dan/atau dapat dialihkan kepada badan usaha milik daerah. Pemerintah daerah dapat memiliki BUMD yang pembentukan, penggabungan, pelepasan kepemilikan, dan/atau pembubarannya ditetapkan dengan Perda yang berpedoman pada peraturan perundangundangan.</div> <div style="text-align: justify;"> - Pemerintah daerah dapat membentuk dana cadangan guna membiayai kebutuhan tertentu yang dananya tidak dapat disediakan dalam satu tahun anggaran. Pengaturan tentang dana cadangan daerah ditetapkan dengan Peraturan Pemerintah.</div> <div style="text-align: justify;"> - Pemerintah daerah wajib melaporkan posisi surplus/defisit APBD kepada Menteri Dalam Negeri dan Menteri Keuangan setiap semester dalam tahun anggaran berjalan. Pemerintah daerah mengajukan rancangan Perda tentang perubahan APBD, disertai penjelasan dan dokumen-dokumen pendukungnya kepada DPRD.</div> <div style="text-align: justify;"> - Pemerintah daerah dapat membentuk badan pengelola pembangunan di kawasan perdesaan yang direncanakan dan dibangun menjadi kawasan perkotaan. Pemerintah daerah mengikutsertakan masyarakat sebagai upaya pemberdayaan masyarakat dalam perencanaan, pelaksanaan pembangunan, dan pengelolaan kawasan perkotaan. Pemerintah daerah bersama-sama DPRD mengatur (regelling) urusan pemerintahan daerah yang menjadi kewenangannya. Pemerintah daerah mengurus (bestuur) urusan pemerintahan daerah yang menjadi kewenangannya. Pemerintah daerah wajib menyebarluaskan Perda yang telah diundangkan dalam Lembaran Daerah dan Peraturan Kepala Daerah yang telah diundangkan dalam Berita Daerah. Pada saat pemilihan kepala daerah pemerintah daerah memberikan kesempatan yang sama kepada pasangan ca- on untuk menggunakan fasilitas umum. KPUD berkoordinasi dengan pemerintah daerah untuk menetapkan lokasi pemasangan alat peraga untuk keperluan kampanye.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Semoga bermanfaat untuk anda gaji bupati dan wakilnya on gaji-standar.blogspot.com jangan lupa tambahkan plusnya yah teman teman terimakasih</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-13117671968526105522014-08-06T19:19:00.002-07:002014-08-06T19:20:12.522-07:00<div style="text-align: justify;"> PT Pharos Indonesia Didirikan tanggal 30 september 1971 oleh Bp. Drs. Eddie Lembong. Nama Pharos diambil dari satu nama Mercusuar yang terletak di kawasan Teluk Alexandria Mesir. Perusahaan berstatus PMDN (Penanaman Modal Dalam Negeri) dan merupakan perusahaan farmasi pertama di Indonesia yang mendapatkan sertifikat CPOB (Cara Pembuatan Obat yang Baik) dari BPOM (Badan Pengawas Obat dan Makanan). gaji pt pharos indonesia untuk fresh graduate sebesar Rp 2.000.000 juta /bulan. Didukung dengan lebih dari 2000 SDM, yang sebagian besar personil terdiri dari tenaga muda yang dinamis dan energik. Sistem komputer yang terintegrasi untuk seluruh divisi dan kantor cabang, Teleconference, VOIP, Internet, Computerized Product Knowledge Training, serta perpustakaan dengan berbagai literatur.</div> <div style="text-align: justify;"> Selain gaji pt pharos fasilitas yang di dapatkan :</div> <div style="text-align: justify;"> - Tunjangan Kesehatan</div> <div style="text-align: justify;"> - Tunjangan Hari Raya</div> <div style="text-align: justify;"> - Jamsostek</div> <div style="text-align: justify;"> - Asuransi Kesehatan</div> <div style="text-align: justify;"> - Cuti</div> <div style="text-align: justify;"> - Pelatihan soft skill &amp; hardskill</div> <div style="text-align: justify;"> - Uang Makan</div> <div style="text-align: justify;"> - Uang Transportasi&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Uang Bensin&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Uang Telekomunikasi&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Uang Entertaint</div> <div style="text-align: justify;"> - Uang sewa kendaraan bermotor + Insentif&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Tunjangan luar pulau ( Penempatan luar pulau jawa)&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Tunjangan pondokan</div> <div style="text-align: justify;"> - bonus dari target penjualan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Jam Kerja di pt pharos indonesia :</div> <div style="text-align: justify;"> - &nbsp;Masuk jam 8 s/d minimal jam 9 malam pulang, &nbsp;over time sampai jam 9 malam tdak dihitung lembut hanya mendapatkan uang makan maksimal Rp 13.500 ribu</div> <div style="text-align: justify;"> Kontrak Kerja di pt pharos indonesia :</div> <div style="text-align: justify;"> - &nbsp;Dalam waktu 6 bulan masa training kerja selanjutnya satu tahun pertama masih pegawai kontrak, Apabila lolos tes lagi dalam waktu tahun menjadi pegawai tetap</div> <div style="text-align: justify;"> - Seluruh calon pegawai wajib mengikuti seleksi : psikotes. wawancara, dan tes kesehatan.</div> <div style="text-align: justify;"> - Apabila diterima di pt pharos indonesia, Ijazah dan dokumen lainnya di tahan oleh perusahaan</div> <div style="text-align: justify;"> - Dilarang menikah selama 36 bulan pertama / 3 tahun</div> <div style="text-align: justify;"> - Denda bagi yang keluar sebelum masa kerja mencapai 18 bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>VISI DAN MISI PT PHAROS INDONESIA :</b></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Visi</b></div> <div style="text-align: justify;"> Menjadi perusahaan farmasi dengan pertumbuhan tercepat di indonesia serta menjadi mitra pilihan pertama atau kedua bagi para pelanggannya</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Misi</b></div> <div style="text-align: justify;"> Memuaskan seluruh stakeholder melalui :</div> <div style="text-align: justify;"> 1. Memperkuat portfolio produk di setiap spesialis yang difokuskan.</div> <div style="text-align: justify;"> 2. Inovasi produk dan desain serta perbaikan berkesinambungan.</div> <div style="text-align: justify;"> 3. Menyediakan produk bermutu dengan biaya rendah.</div> <div style="text-align: justify;"> 4. Pelayanan prima kepada seluruh dokter spesialis di Indonesia untuk produk ethical dan masyarakat umum untuk produk non ethical.</div> <div style="text-align: justify;"> 5. Pengembangan sumber daya manusia dengan kultur positif yang kuat berbasis kompetensi.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Alamat PT Pharos Indonesia Jl Limo No. 40 Permata Hijau Jakarta Selatan</div> <div style="text-align: justify;"> Email : mail@pharos.com</div> <div style="text-align: justify;"> Mudah-mudahan bermanfat untuk anda semua gaji pt pharos indonesia on gaji-standar.blogspot.com tambahin plusnya yah terimakasih</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-48474197699324751822014-07-30T20:30:00.000-07:002014-07-30T20:30:16.045-07:00<div style="text-align: justify;"> PT Abyor International adalah SAP Bersertifikat Gold Partner. gaji pt abyor international gaji pokok sebesar Rp 2.500.000 juta /bulan, Tunjangan di PT abyor international sebesar Rp 60.000 ribu /tambahan project, mendapatkan makan dari perusahaan, dan dipinjamkan laptop, dikontrak selama 4 tahun</div> <div style="text-align: justify;"> Untuk posisi level / jabatan Management Trainee Gaji di pt abyor international Rp 2.500.000 juta /bulan <span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span></div> <div style="text-align: justify;"> Untuk posisi level / jabatan Management Trainee Consultant Gaji di pt abyor international Rp 4.000.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Profil di pt abyor international :</b></div> <div style="text-align: justify;"> <b>SAP Bersertifikat Gold Partner</b></div> <div style="text-align: justify;"> <b>SAP Channel Partner</b> - Memanfaatkan memperluas usaha kecil dan menengah (UKM) pasar dengan memanfaatkan portofolio kami UKM peluang bermitra.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>SAP Solusi Software Partner</b> - Mengembangkan aplikasi bersertifikat yang memperpanjang dan menambah nilai solusi SAP di industri dan proses bisnis.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>SAP Layanan Mitra</b> - Bantuan pelanggan SAP desain, melaksanakan, dan mengintegrasikan solusi SAP; mengoptimalkan proses bisnis; dan memberikan konsultasi bisnis strategis.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>SAP Dukungan Mitra</b> - Memastikan bahwa pelanggan menerima dukungan terbaik sepanjang siklus hidup dari solusi SAP</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Services PT Abyor International :</b></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Solusi Service Manager</b> - SAP Solution Manager merupakan platform terintegrasi berjalan terpusat di lanskap solusi SAP pelanggan. Ini membantu pelanggan SAP dengan pelaksanaan dan pengoperasian solusi SAP dengan mengintegrasikan konten, alat dan metodologi yang sesuai. Bersama dengan SAP Layanan Marketplace, Manager SAP Solution merupakan infrastruktur pelayanan strategis SAP yang memandu pelanggan kami melalui semua tahapan proyek SAP mereka. SAP Solution Manager menyediakan pendekatan holistik untuk Siklus Manajemen Kehidupan solusi SAP Anda. Dengan layanan Solusi Manager, ABYOR International meliputi hari ini pelanggan / proyek / konsultan kebutuhan berkaitan dengan SAP Solution Manager. Layanan akan membantu untuk menginstal, mengkonfigurasi dan kereta SAP Solution Manager untuk mendapatkan pengguna siap untuk penggunaan sehari-hari. Dengan cara ini proyek implementasi SAP, fungsi operasi serta dukungan pengaturan meja dapat didukung.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>SAP Operasi dan Dukungan Layanan</b> - Ketidakpastian dan kompleksitas bersaing di pasar bergejolak global saat ini mendorong organisasi - dari semua ukuran dan di semua industri - untuk mengoptimalkan proses bisnis yang ada dan sistem TI secara strategis meningkatkan produktivitas, memanfaatkan peluang, dan mendapatkan keuntungan kompetitif. Ahli SAP dari ABYOR internasional dapat memberikan layanan aplikasi manajemen penuh lingkup yang Anda butuhkan untuk mendapatkan nilai maksimum dari solusi SAP Anda. Ahli kami dapat memberikan tepat waktu, komprehensif, on-demand, dan dukungan terintegrasi untuk semua proses bisnis Anda. Bila Anda memilih layanan SAP untuk mengelola aplikasi Anda, Anda dapat berkonsentrasi pada melakukan kegiatan bisnis utama Anda dan menempatkan perencanaan, pembangunan, dan menjalankan sistem SAP Anda ke tangan kita. Memanfaatkan banyak pengalaman dalam mengelola aplikasi SAP, dan menawarkan berbagai layanan manajemen aplikasi, para ahli kami dapat membebaskan Anda dari melakukan operasi TI rutin dan dukungan - dan menyediakan Anda dengan bimbingan yang Anda butuhkan untuk mengeksploitasi solusi SAP untuk melaksanakan tujuan strategis dan mewujudkan manfaat bisnis. Terpercaya, manajemen aplikasi scalable ketersediaan layanan dukungan kami, memberikan respon yang cepat, dan memberikan ahli terampil dalam memverifikasi kelancaran dan dapat diandalkan proses bisnis Anda dan dalam memberikan biaya-transparan, up-to-date pedoman dalam menjalankan aplikasi SAP (dari individu komponen untuk SAP Business Suite). Dengan SAP Services, Anda dapat lebih efisien melaksanakan operasi dan proyek-proyek dari semua jenis dan semua ukuran, menyadari kapan saja, di mana saja, di sekitar-the-clock dan di seluruh dunia. Ahli kami dapat memberikan layanan aplikasi manajemen berikut:</div> <div style="text-align: justify;"> - Help-desk dan dukungan tingkat kedua</div> <div style="text-align: justify;"> - Pemeliharaan berkelanjutan</div> <div style="text-align: justify;"> - Perbaikan terus-menerus</div> <div style="text-align: justify;"> - Perubahan terus-menerus</div> <div style="text-align: justify;"> - Layanan pelanggan dan manajemen SLA</div> <div style="text-align: justify;"> - SAP operasi aplikasi remote</div> <div style="text-align: justify;"> - Sistem manajemen dan monitoring</div> <div style="text-align: justify;"> - optimasi solusi</div> <div style="text-align: justify;"> - Dukungan proses dan desain infrastruktur</div> <div style="text-align: justify;"> - Strategi dan layanan dukungan</div> <div style="text-align: justify;"> - Dukungan pemberdayaan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>SAP Implementation Service</b> - Solusi SAP membantu Anda melakukan sinkronisasi proses bisnis Anda, berkolaborasi antar divisi, dan mengintegrasikan seluruh proses bisnis semua perusahaan dari logistik, manufaktur, SDM dan keuangan &amp; akuntansi. Solusi SAP dapat memberikan visibilitas yang Anda butuhkan untuk merampingkan operasi, memastikan proses yang berkelanjutan, dan merespon lebih cepat terhadap kebutuhan pelanggan dengan tingkat yang lebih besar dari efisiensi dan fleksibilitas. Dengan demikian, ABYOR menerapkan pengetahuan yang mendalam dan proses lapangan terbukti untuk membantu Anda mengimplementasikan aplikasi SAP dan solusi - semua sehingga Anda dapat mencapai potensi Anda, mencapai tujuan strategis Anda, dan memperoleh keunggulan kompetitif dengan sepenuhnya menyadari nilai potensial bahwa solusi SAP dapat menghasilkan. Bila Anda memilih ABYOR, Anda mendapatkan mitra bisnis yang berfokus pada pelanggan yang dapat memberikan keahlian yang Anda butuhkan untuk memaksimalkan nilai bisnis yang investasi SAP Anda dapat menghasilkan. Untuk membantu Anda secara efektif dan efisien melaksanakan proyek SAP Anda, konsultan kami bekerja dengan Anda untuk mempercepat waktu-ke-nilai Anda, menurunkan total biaya kepemilikan (TCO), dan meningkatkan laba atas investasi TI. Saat menyampaikan SAP Jasa Implementasi, konsultan ABYOR secara konsisten menggunakan metodologi implementasi standar dari SAP disebut secepatnya (Accelerated SAP). Dengan menggunakan metodologi ini, Implementasi SAP dibagi menjadi beberapa tahap:</div> <div style="text-align: justify;"> - Persiapan Proyek</div> <div style="text-align: justify;"> - Blue Print</div> <div style="text-align: justify;"> - realisasi</div> <div style="text-align: justify;"> - Persiapan akhir</div> <div style="text-align: justify;"> - Go Live dan Dukungan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Untuk setiap fase, SAP tersedia roadmap yang dapat digunakan sebagai pedoman bagaimana menerapkan solusi SAP dengan cara yang lebih efektif dan efisien, sehingga implementasi SAP dapat dilakukan tepat waktu, sesuai anggaran, dan tidak mengherankan. Terima Kasih semoga bermanfaat untuk anda semua jangan lupa share gaji pt abyor international ke teman-teman on gaji-standar.blogspot.com tambahkan like and plus googlenya yah...</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-11968708944243075862014-07-30T04:31:00.001-07:002014-07-30T04:33:31.479-07:00<div style="text-align: justify;"> gaji pt medion fresh graduate D3 sebesar 2.500.000 juta /bulan, gaji pt medion &nbsp;fresh graduate S1 sebesar Rp 2.800.000 juta /bulan, gaji pt medion fresh graduate SMK gajinya UMR, Fasilitas yang didapatkan, Uang Makan, Penginapan / Messuntuk penempatan di luar bandung, Untuk bagian vaksinator gaji pt medion sebesar Rp 2.000.000 jutaan /Bulan, fasilitas dan jaminan yang diberikan oleh perusahaan. “Bagi para calon pelamar apabila terpilih dalam seleksi yang dilaksanakan PT Medion, akan mendapatkan fasilitas kesehatan dan kesejahteraan pekerja, fasilitas mess dua bulan pertama, fasilitas pengobatan kecelakaan kerja, serta fasilitas rekreasi dan olahraga</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Bagi mereka yang telah menjadi pegawai tetap, diberikan bonus prestasi, tunjangan staf teladan, kenaikan gaji tiap 6 bulan sekali, fasilitas rekreasi dan pinjaman-pinjaman. Selain itu terdapat jenjang karir bagi pekerja yang berprestasi dimulai dari permanent staff, assistan manager, manager, dan senior manager. PT Medion Farma Jaya Level karir Level AwalTahun Pengalaman 1 Tahun Kualifikasi Diploma Gaji Rp 3.000.000 s/d 5.000.000 juta /bulan (negosiasi) Industri Kesehatan / Farmasi Fungsi Pekerjaan Teknik &gt; Perawatan / Teknisi Tipe pekerjaan tetap, Alamat : Jl. Babakan Ciparay No. 282 Bandung 40223 e-mail : jobs@medion.co.id&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Perusahaan farmasi peternakan dengan produk utama vaksin, obat &amp; vitamin, dan alat-alat peternakan. Saat ini memiliki lebih dari 40 kantor cabang yang tersebar di kawasan Asia dan Afrika. Dengan didukung oleh teknologi tinggi dan penerapan GMP (Good Manufacturing Practice), serta sistem informasi yang memadai, Medion menjadi salah satu pemain utama dalam industri peternakan.&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Produksi di PT Medion</b></div> <div style="text-align: justify;"> Kami menggunakan telur SPF untuk memastikan vaksin yang diproduksi adalah steril. Semua produk sudah terasa di laboratorium kami (vakum, steril, kemurnian, dan keamanan) dan uji coba lapangan pada ternak. Nama dan peraturan untuk menggunakan produk yang ditetapkan oleh negara dan beberapa produk mungkin tidak disetujui untuk digunakan di setiap negara. Silakan berkonsultasi dengan perwakilan lokal kami.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Medivac Gumboro A Medivac AI</div> <div style="text-align: justify;"> Medivac Gumboro B Medivac Coryza B</div> <div style="text-align: justify;"> Medivac IB H-120 Medivac Coryza T Suspension</div> <div style="text-align: justify;"> Medivac IB H-52 Medivac Gumboro Emulsion</div> <div style="text-align: justify;"> Medivac ILT Medivac ND Emulsion</div> <div style="text-align: justify;"> Medivac ND Clone-45 Medivac ND-AI Emulsion</div> <div style="text-align: justify;"> Medivac ND Hitchner B1 Medivac ND-EDS Emulsion</div> <div style="text-align: justify;"> Medivac ND La Sota Medivac ND-EDS-IB Emulsion</div> <div style="text-align: justify;"> Medivac ND-IB Medivac ND-IB Emulsion</div> <div style="text-align: justify;"> Medivac Pox Medivac ND-IB-IBD Emulsion</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Kami telah dalam bisnis memproduksi dan memasarkan produk-produk farmasi, vitamin, vaksin, dan peralatan peternakan selama lebih dari 25 tahun. Melalui pengalaman dan komitmen untuk memberikan produk berkualitas tinggi dan memuaskan pelanggan kami, kami telah dikenal di pasar lokal sebagai produsen vaksin terbaik dan telah berkembang di seluruh Asia dan Afrika. Kami telah menerapkan GMP (Good Manufacturing Practice) di seluruh proses produksi kami untuk memastikan kualitas dan keamanan produk-produknya. Dengan tekad untuk memberikan pelayanan yang terbaik, kami terus berinovasi dan bersaing dengan teknologi yang paling terkemuka. Saya ingin berterima kasih kepada Anda, pelanggan kami yang terkasih, atas kepercayaan Anda pada perusahaan kami. Anda telah memungkinkan bagi kita untuk mendapatkan reputasi kami saat ini dan kepemimpinan di pasar. Untuk menjadi pemain utama di Industri Ternak di Indonesia dan Asia-Afrika bersama dengan upaya untuk meningkatkan kesejahteraan umat manusia. Untuk memenuhi kebutuhan peternak dengan menyediakan produk-produk pendukung produksi yang lengkap dan ternak berkualitas dengan layanan terbaik dan peningkatan pengetahuan yang akan meningkatkan bisnis mereka. Berkomitmen untuk perbaikan terus-menerus dengan penuh tanggung jawab dan antusiasme; kejujuran, disiplin, kerja tim, nilai-nilai keluarga, dan menghormati satu sama lain Memberikan kesempatan yang sama kepada seluruh karyawan untuk mengembangkan potensi dan kemampuan mereka. Memberikan penghargaan dan pengakuan berdasarkan kontribusi mereka.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Tahun 2013 merupakan tahun yang istimewa bagi produk vaksin Medion, Medivac, karena telah diproduksi selama 20 tahun. Sejak rilis pertama, Medivac selalu memberikan vaksin berkualitas terbaik kepada petani. Sampai saat ini, penelitian dan pengembangan tim kami terus mengembangkan dan meningkatkan kualitas Medivac untuk tetap jalan dengan situasi dunia saat ini. Tidak hanya secara nasional, Medivac juga diakui secara internasional. Ini dibuktikan dengan meningkatnya kegiatan ekspor ke negara-negara Asia-Afrika. Medivac diproduksi dengan menggunakan teknologi terbaru dan berdasarkan baik nasional (Pharmacopeia Farmakope Obat Pada Hewan Indonesia / Indonesia) dan standar mutu internasional (United States Pharmacopeia dan Pharmacopeia Inggris). Kualitas selalu perhatian utama kami, mulai dari pemilihan bahan baku sampai barang jadi. Sistem manajemen rantai dingin diterapkan dalam distribusi Medivac sebagai bentuk komitmen Medion dalam mempertahankan kualitas vaksin sampai tiba ke tempat petani.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Tidak hanya unggul dalam kualitas dan pengalaman, Medion juga memberikan nilai lebih dengan mendidik petani melalui roadshow, pelatihan dan pendidikan, kuliah, komik edukatif, dan Info Medion-buletin bulanan yang berisi ternak informasi terbaru. Oleh karena itu, dalam ulang tahun ke-20, Medivac lebih dari vaksin hanya kualitas. Terima kasih jangan lupa di share yah teman teman gaji-standar.blogspot.com</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-91412670882260066012014-07-26T20:17:00.002-07:002014-07-26T20:18:53.670-07:00<div style="text-align: justify;"> PT Synergy Engineering adalah sebuah perusahaan multi-disiplin engineering services, menyediakan layanan teknis yang komprehensif untuk sektor minyak dan gas Asia Pasifik. untuk fresh graduate gaji pt synergy sebesar Rp 3.500.000 juta /bulan adapun fasilitas yang di dapatkan di gaji pt synergy engineering :</div> <div style="text-align: justify;"> - Mesh / penginapan lengkap dengan isinya di &nbsp;The Green Residence BSD City 1 rumah di isi 3 s/d 4 orang, lengkap dengan isinya</div> <div style="text-align: justify;"> - Asuransi Kesehatan</div> <div style="text-align: justify;"> - Transportasi Full</div> <div style="text-align: justify;"> - Makan Siang</div> <div style="text-align: justify;"> - OverTime / Uang Lembur</div> <div style="text-align: justify;"> - Jam Kerja Masuk jam 08.00 pulang jam 05.00</div> <div style="text-align: justify;"> - Bagi yang mempunyai pengalaman Gaji Bisa Negoisasi</div> <div style="text-align: justify;"> Kami mencakup berbagai klien, termasuk Operator besar minyak dan gas, EPC (Engineering, Procurement, Konstruksi dan Instalasi) kontraktor dan konsultan desain rekayasa global. Kantor utama Synergys berlokasi di Jakarta, Indonesia, dengan kantor yang berlokasi strategis mendukung di Kuala Lumpur, Bangkok, Kota Ho Chi Minh. Hal ini memungkinkan Synergy akan tersedia setiap kali kebutuhan klien kami muncul di mana saja dalam wilayah tersebut. Dengan gabungan keahlian tim kami, Synergy dapat menyediakan rangkaian lengkap layanan engineering siklus hidup dari Konsep Desain hingga Rekayasa lengkap dan Operasi Dukungan. Layanan Synergy melampaui teknik multi-disiplin konvensional, dengan ketrampilan khusus di rumah unik untuk grup. Adapun Beberapa Tingkatan Gaji :</div> <div style="text-align: justify;"> Untuk Bidang / Bagian / Tingkat/Level / Jabatan Structural Drafter gaji pt synergy engineering Rp 6.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> Untuk Bidang / Bagian / Tingkat/Level / Jabatan Project Engineer gaji pt synergy engineering Rp 8.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> Untuk Bidang / Bagian / Tingkat/Level / Jabatan System Administrator gaji pt synergy engineering Rp 8.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> Untuk Bidang / Bagian / Tingkat/Level / Jabatan Structural Engineer gaji pt synergy engineering Rp 28.500.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Services Synergy Engineering PT :</div> <div style="text-align: justify;"> <b>Facilities Engineering</b></div> <div style="text-align: justify;"> - Conceptual Engineering</div> <div style="text-align: justify;"> - Front End Engineering Design</div> <div style="text-align: justify;"> - Detailed Engineering</div> <div style="text-align: justify;"> - Debottlenecking and Capacity Review</div> <div style="text-align: justify;"> - Development and Maintenance of Asset Data Management System (Facilities databases, PDMS model)</div> <div style="text-align: justify;"> - Plan of Development Assistance</div> <div style="text-align: justify;"> - Cost estimation for development/life cycle cost</div> <div style="text-align: justify;"> - Value Engineering</div> <div style="text-align: justify;"> - Coordination with sub-surface, drilling and operation teams to ensure consistent development strategy across all disciplines.</div> <div style="text-align: justify;"> - Onshore, offshore and floating facilities</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Specialist Engineering</b></div> <div style="text-align: justify;"> - Flow Assurance and Fluid Characterization</div> <div style="text-align: justify;"> - Dynamic Simulation</div> <div style="text-align: justify;"> - Operator Training Simulator</div> <div style="text-align: justify;"> - Computational Fluid Dynamics</div> <div style="text-align: justify;"> - Asset and Integrity Management</div> <div style="text-align: justify;"> - Finite Element Analysis</div> <div style="text-align: justify;"> - Corrosion and Material Selection</div> <div style="text-align: justify;"> - Noise and Vibration Analysis</div> <div style="text-align: justify;"> - Technical Reliability, Availability and Maintainability Study</div> <div style="text-align: justify;"> - Software development</div> <div style="text-align: justify;"> - Pipeline Engineering (Onshore &amp; Offshore)</div> <div style="text-align: justify;"> - Marine &amp; Floating structure Engineering</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Safety &amp; Risk</b></div> <div style="text-align: justify;"> - Safety Philosophies</div> <div style="text-align: justify;"> - Consequence Analysis</div> <div style="text-align: justify;"> - CFD Fire and Explosion Modelling</div> <div style="text-align: justify;"> - Quantitative Risk Assessment</div> <div style="text-align: justify;"> - Formal Safety Case</div> <div style="text-align: justify;"> - Hazard Identification (HAZID) Study</div> <div style="text-align: justify;"> - Hazard and Operability (HAZOP) Study</div> <div style="text-align: justify;"> - Escape Evacuation and Rescue Analysis</div> <div style="text-align: justify;"> - Fire &amp; explosion risk analysis</div> <div style="text-align: justify;"> - Essential Systems Survivability Analysis</div> <div style="text-align: justify;"> - Safety Critical Elements and Performance Standards</div> <div style="text-align: justify;"> - Drop Object Risk Analysis</div> <div style="text-align: justify;"> - Fire Protection Study</div> <div style="text-align: justify;"> - Safety equipment and fire fighting layout</div> <div style="text-align: justify;"> - SIL Clarification &amp; Verification</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Operations Support</b></div> <div style="text-align: justify;"> - Operational Troubleshooting</div> <div style="text-align: justify;"> - Independent Incident Investigation</div> <div style="text-align: justify;"> - Process Safety Audits</div> <div style="text-align: justify;"> - Process Debottlenecking</div> <div style="text-align: justify;"> - Site As-building (Laser scanning and 3D Modeling)</div> <div style="text-align: justify;"> - Production Optimisation</div> <div style="text-align: justify;"> - Instrumentation and Controls Optimisation</div> <div style="text-align: justify;"> - Construction Workpacks</div> <div style="text-align: justify;"> - Pre-commissioning support</div> <div style="text-align: justify;"> - Plant Commissioning support</div> <div style="text-align: justify;"> - Process Guarantee</div> <div style="text-align: justify;"> - Equipment verification</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Temukan informasi &nbsp;gaji pt synergy engineering di gaji-standar.blogspot.com</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-421831469622575542014-07-20T07:10:00.000-07:002014-07-20T07:10:57.055-07:00<div style="text-align: justify;"> PT Musashi Auto Parts Indonesia adalah perusahaan (ASTRA GROUP) yang memproduksi Sparepart Cam Shaft, Transmisi, Kick Starter, Part Astra Honda Motor, gaji PT Musashi Auto Part untuk bagian operator produksi tingkat SMA/SMK sebesar Rp 2.900.000 juta /bulan, ditambah uang lembur gaji PT Musashi Auto Part mencapai 5.000.000 s/d 8.000.000j uta /bulan, PT Musashi Auto Part mempunyai dua perusahaan di indonesia yaitu di Cikarang selatan dan di karawang, Selain gaji PT Musashi Auto Part Fasilitas dan Tunjangan yang didapatkan :</div> <div style="text-align: justify;"> 1. Gaji Pokok Rp. 2.900.000</div> <div style="text-align: justify;"> 2. Kontrak kerja 1 tahun</div> <div style="text-align: justify;"> 3. Uang makan dan transport</div> <div style="text-align: justify;"> 4. Lemburan Normatif / Tunjangan lembur</div> <div style="text-align: justify;"> 5. Tunjangan kehadiran</div> <div style="text-align: justify;"> 6. Tunjangan Kesehatan BPJS &amp; Asuransi</div> <div style="text-align: justify;"> 7. Jemputan</div> <div style="text-align: justify;"> 8. Tunjangan Hari Raya (THR)</div> <div style="text-align: justify;"> 9. Bonus Tahunan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Produksi di PT Musashi Auto Part:</div> <div style="text-align: justify;"> <b>Differential Assembly</b> - Differential mechanism distributes engine torque received through input shafts to two output shafts (left and right wheels) adequately. The torque motorizes a vehicle weighs over 1t will be put on gears small enough to fit on one hand. For this reason, differential assemblies must have high strength and wear resistance.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Planetary Assembly </b>- The mechanism to convert engine high-power into vehicles' adequate revolution speed. Difference of reduction of speed determines a vehicle's acceleration performance, improvement of fuel efficiency and quality of rides. To attain lighter gear and reduce noise, we continue to strive round-the-clock to advance our technologies.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Camshafts / Transmission Gears</b> - Camshafts control engine valves. Requires high-precision and quality since it effects vehicle's performance, such as fuel efficiency, low noise and vibration.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Ball Joint Assembly</b> - Not only connects the body of a vehicle to its tires, but it also plays a critical roll in absorbing vibration and impact of roads as well as operation stability of a vehicle. For its critical function, not only high-durability but high abrasion-resistant and lightweight are pursued.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Gear Assembly</b> - The transmission mechanism transfers engine output to rear tires by converting the output into appropriate rotation speed. Requires high-precision and quality since it effects vehicle's performance, such as fuel efficiency, low noise and vibration.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Camshaft / other products</b> - To withstand 10,000 r.p.m., as well as for the better fuel efficiency, it is crucial to pursue high precision and high-durability.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Custumer UtamaPT Musashi Auto Part :</div> <div style="text-align: justify;"> Honda Motor Co, Ltd / Suzuki Motor Corporation Mitsubishi Motors Corporation /Daihatsu Motor Co, Ltd Kawasaki Heavy Industries, Ltd / Fuji Heavy Industries Ltd General Motors Corporation / Ford Motor Company Hyundai Motor Manufacturing Alabama, LLC / Fiat SpA Mobil AUDI AG / Siam Toyota Manufacturing Co, Ltd Global Mesin Manufaktur Alliance / F.C.C. Co, Ltd / Showa Corporation Aisin Seiki Co, Ltd / Corporation JTEKT DANA Perusahaan / Mobil Jaguar Ltd / BMW AG / Triumph Motorcycles Ltd ZF Friedrichshafen AG</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Apabila anda ingin melamar kerja di perusahaan PT. Musashi Autoparts persyaratan sebagai berikut :</div> <div style="text-align: justify;"> - Pria dan Wanita Usia max 25</div> <div style="text-align: justify;"> - Tidak berkacamata</div> <div style="text-align: justify;"> - Fotocopy Ijazah</div> <div style="text-align: justify;"> - Fotocopy SKHUN&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Fotocopy KTP&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Fotocopy Surat Ket. Dokter&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Fotocopy Transkip Nilai &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Fotocopy SKCK&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Fotocopy Kartu Kuning&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Fotocopy Sertifikat</div> <div style="text-align: justify;"> - Sertifikat Asli &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Pas Foto 4 x 6 2 lembar</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Alamat PT. Musashi Auto Parts Indonesia Bekasi, Indonesia EJIP Industrial Park Plot 3J-2 Cikarang Selatan - Bekasi 17550, Indonesia. Telepon : 62-21-8970866</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Alamat PT. Musashi Auto Parts Indonesia Karawang, Indonesia Suryacipta City of Industry Jl. Surya Madya Kav 1-36 BC, Desa Kutanegara Kec. Ciampel, Karawang 41361, Indonesia. Telepon : 62-21-89115116</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Semoga bermanfaat untuk anda informasi tentang gaji pt musashi auto part dan alamat perusahaanya, tolong bagikan kawan dan tambahkan plusnya yah, trims....</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-13986885037350950192014-07-14T12:45:00.001-07:002014-07-15T06:49:13.949-07:00<div style="text-align: justify;"> PT AISIN INDONESIA adalah Perusahaan yang bergerak di bidang komponen otomotif memproduksi komponen otomotif yang terdiri dari bagian-bagian tubuh, seperti: Door Lock, Striker, Door Frame, Regulator Jendela, Pintu Engsel, Pintu Periksa, Hood Lock dan Door Handle, Mendorong kereta, seperti: Clutch Tutup dan Clutch Disc, Bagian mesin, seperti: Resin intake manifold, anak perusahaan dari PT. Astra Otoparts dengan Aisin Seiki Jepang (Toyota manufacturer corporation group), gaji pt aisin indonesia untuk tingkat SMA adalah sebesar Rp 2.480.000 juta /bulan tapi tergantung dari unit kerja masing-masing, tingkat supervisor untuk lulusan baru gaji di pt aisin sebesar Rp 5.100.000 juta /bulan, lalu selain gaji, fasilitas yang didapatkan di pt aisin indonesia :</div> <div style="text-align: justify;"> - Tunjangan Operasional&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Tunjangan Asuransi</div> <div style="text-align: justify;"> - Tunjangan Kesehatan sebesar 2 X dari gaji pokok /tahun&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Tunjangan Insentif masuk hari sabtu dan minggu Rp 350.000 ribu /8jam</div> <div style="text-align: justify;"> - Tunjangan Transportasi Rp 31.000 ribu /Hari</div> <div style="text-align: justify;"> - Tunjangan Hari Raya(THR) Sebesar 1 X dari gaji pokok</div> <div style="text-align: justify;"> - Bonus akhir tahun sebesar 8 s/d 10 X dari gaji pokok</div> <div style="text-align: justify;"> - Uang Makan disediakan oleh perusahaan</div> <div style="text-align: justify;"> - Uang Shift</div> <div style="text-align: justify;"> - Jemputan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Beberapa Tingkatan dilihat dari segi jabatan gaji pt aisin :</div> <div style="text-align: justify;"> gaji pt aisin tingkat Supervisor Rp 5.000.000 s/d 7.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> gaji pt aisin tingkat Purchasing Supervisor Rp 9.000.000 s/d 11.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> gaji pt aisin tingkat Engineer Rp 9.000.000 s/d 10.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> gaji pt aisin tingkat Section Head Rp 12.900.000 s/d 17.200.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> gaji pt aisin tingkat Purchasing Manager Rp 11.000.000 s/d 13.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> PT Aisin Indonesia Didirikan pada tahun 1995, Kegiatan Usaha meliputi Industri komponen otomotif (kopling penutup, kopling disk, pintu gerendel, pintu cek, engsel pintu, kusen pintu, jendela regulator, hood latch, dalam / luar menangani, intake manifold, Presiden: Minoru Ishihara, Penjualan Bersih: Rp 319 miliar (37 juta USD, tahun fiskal 2003), Karyawan: 18 682 (pada tanggal 31 Maret, 2004)</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Produsen Komponen Otomotif :</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Senantiasa Makmur (Astra Otoparts Group)</div> <div style="text-align: justify;"> - Aisin Seiki Co, Ltd (Jepang)</div> <div style="text-align: justify;"> - Aisin Takaoka-Co, Ltd (Jepang)</div> <div style="text-align: justify;"> - Aisin Chemical Co, Ltd (Jepang)</div> <div style="text-align: justify;"> - Toyota Tsusho Corporation (Jepang)</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Pelanggan:</div> <div style="text-align: justify;"> - Pasar Domestik: Toyota, Daihatsu, Isuzu, Suzuki, Mitsubishi, Honda, Hino, Perodua</div> <div style="text-align: justify;"> - Pasar Ekspor: Singapura, Malaysia, Thailand, India, Jepang, Taiwan, Australia</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Informasi alamat perusahaan PT Aisin Indonesia:</div> <div style="text-align: justify;"> East Jakarta Industrial Park (EJIP) Plot 5J, Cikarang Selatan, Bekasi 17750, Jawa Barat, Telepon: (62-21) 897 0909, Faksimili: +62-21-897-0910</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Terima kasih mudah-mudahan berguna bagi anda lulusan baru/fresh graduate maupun yang sudah berpengalaman kerja informasi gaji pt aisin indonesia tolong di share yah teman teman</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-49894495752934782952014-07-07T14:34:00.001-07:002014-07-07T14:34:47.473-07:00<div style="text-align: justify;"> Pt Paragon Technology and Innovation Adalah Perusahaan Manufaktur yang memproduksi berbagai produk skin care, hair care, dan kosmetik dengan brand sendiri, seperti : Wardah, Putri, Make Over, dan sebagainya. Adapun gaji Pt Paragon Technology and Innovation untuk fresh graduate antara &nbsp;Rp 3.000.000 juta s/d 5.000.000 juta /bulan, Untuk Posisi / level jabatan sebagai purchasing staff mendapatkan gaji Rp 4.000.000 juta /bulan, Fasilitas yang diperoleh dari Pt Paragon Technology and Innovation :</div> <div style="text-align: justify;"> - Uang /Hari</div> <div style="text-align: justify;"> - Bonus</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji dasar atau pokok diatas UMR&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Tunjangan Kerajinan</div> <div style="text-align: justify;"> - Kesehatan</div> <div style="text-align: justify;"> - Tunjangan Penempatan luar kota</div> <div style="text-align: justify;"> - Mess Penempatan daerah Jakarta</div> <div style="text-align: justify;"> - Tunjangan Kost penempatan luar kota</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Selain itu perusahaan Pt Paragon Technology and Innovation sebagai Perusahaan Maklon, yaitu penyedia jasa produksi kosmetik untuk perusahaan-perusahaan lain. Hingga saat ini, beberapa nama besar dalam bisnis kosmetik telah menjadi klien utama PTI, diantaranya : Sophie Paris, CNI dan beberapa produk yang digunakan oleh klinik-klinik kecantikan.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Sejarah tentang &nbsp;PT Paragon Technology Innovation (PTI) berdiri sejak 1985 dan telah mendapatkan sertifikat GMP (Good Manufacturing Practice) dengan kapasitas produksi yang besar dan formulasi kosmetik yang unggul. Dengan pengalaman lebih dari 28 tahun, PTI telah membawa Wardah sebagai brand lokal terbesar di Matahari, Departemen Store terbesar di Indonesia. PTI juga terus mengembangkan brand-brand unggulan lainnya (Make Over, Putri, IX, Vivre, Hair Addict, Nusilk). Selama 4 tahun terakhir, perusahaan telah tumbuh lebih dari 80% per tahun, dengan 30 daerah operasional dan lebih dari 4500 karyawan di seluruh Indonesia</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Produk Brand PT Paragon Technology Innovation (PTI)</b>:</div> <div style="text-align: justify;"> <b>Wardah</b> - berawal dari sebuah inspirasi. Inspirasi untuk menjadi bagian penting dari hidup wanita Indonesia. Diciptakan pada tahun 1995, Wardah membawa visi yang sederhana: Memenuhi kebutuhan akan kosmetik yang halal. Seiring berjalannya waktu, Wardah mengerti kecantikan wanita Indonesia ada pada kepribadiannya. Ia bersinar karena alami, dan elegan karena membumi. Didukung oleh tim yang sangat solid serta konsep produk yang modern, ideologi kecantikan Wardah sangat diterima oleh wanita Indonesia. Wardah hidup dari satu cerita wanita Indonesia ke cerita wanita yang lain. Rekomendasi dari mulut ke mulut ini merupakan bukti paling signifikan bahwa kualitas tak perlu berjalan sendiri tanpa ikatan emosional. Setiap penciptaan kosmetik dan perawatan kulit Wardah adalah hasil dari proses berteknologi modern di bawah pengawasan ahli serta dokter kulit. Karena Wardah berpegang pada 3 prinsip: 1. Pure and Safe, 2. Beauty Expert, 3. Inspiring Beauty</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Putri</b> - merupakan produk rambut professional yang terpercaya. Putri sudah dikembangkan selama bertahun-tahun oleh para ahli untuk memenuhi kebutuhan orang-orang akan rambut yang sehat. Putri masuk ke industri salon sejak 1985, melalui berbagai pengalaman, penelitian, dan pengembangan, Putri melengkapi produknya, mulai dari produk perawatan, penataan, hingga pelurusan, dan pengeritingan permanen. Produk-produk ini memberikan kualitas terbaik dan aman. Selama bertahun-tahun, bahan-bahan natural dari alam dipercaya aman dan &nbsp;mampu mengatasi permasalahan rambut. Putri memanfaatkan ekstrak bahan alami dari alam untuk memberikan produk perawatan yang aman dan berkualitas. Dengan bahan baku yang terjamin dan berkualitas, serta diproses dengan teknologi terkini dan teruji, Putri berhasil memberikan produk berkualitas kepada konsumen. Putri merupakan pilihan terbaik bagi salon. Putri memahami apa yang salon butuhkan. Produk berkualitas dengan harga terjangkau. Salon yang menggunakan produk berkualitas akan memberikan hasil terbaik bagi pelanggan mereka. Kepuasan pelanggan pada akhirnya akan membawa salon menuju bisnis yang sukses. Terlebih lagi, salon akan memiliki dana lebih dengan membeli produk dengan harga terjangkai. Dana tersebut bisa dimanfaatkan untuk pengembangan bisnis dan juga pengembangan keahlian. Percayakan produk Anda dengan Putri, keuntungan berlipat-lipat yang akan Anda dapatkan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>MAKE OVER Cosmetics -</b>&nbsp;terobosan dan terpercaya kosmetik profesional yang memenuhi semua kebutuhan makeup untuk semua keragaman manusia. Kami menyediakan berbagai macam jenis produk dan warna yang telah terbukti menjadi pilihan utama makeup artist untuk penggunaan sehari-hari ke panggung dan makeup komersial (fashion runway, kontes kecantikan, acara TV, majalah photoshoot, konser musik. MAKE OVER produk lebih unggul (terbuat dari kualitas bahan baku terbukti dari seluruh dunia dan diproses hati-hati untuk menghasilkan produk makeup premium), berbahaya (diproduksi di pabrik GMP dan disertifikasi halal oleh BPOM), dan lahir-to-menjadi cocok (memiliki karakteristik penting bahwa pelanggan kami sadar butuhkan dari produk make up. Seiring dengan berjalannya waktu, MEMBUAT LEBIH telah berhasil menembus kebiasaan makeup lebih banyak pengguna baru makeup, pecandu makeup, dan penata rias profesional, memberikan mereka tidak pernah-to-be-terlupakan pengalaman keindahan sehingga berakhir dalam kecanduan tak terbendung. Semoga bermanfaat apabila ada kekurangan mohon dimaafkan tunggu kelanjutannya gaji Pt Paragon Technology and Innovation jangan lupa tolong di share yah ke teman anda</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-36853667711048130482014-07-06T10:31:00.002-07:002014-07-06T10:32:37.093-07:00<div style="text-align: justify;"> PT SMART TBK adalah salah satu yang terbesar publik, perusahaan produsen barang konsumen berbasis kelapa sawit yang terintegrasi di Indonesia. Selain budidaya sekitar hampir 138.400 hektar perkebunan sawit, PT SMART TBK juga mendistribusikan, pasar dan ekspor produk berbasis kelapa sawit konsumen seperti minyak goreng, margarin, shortening dan lemak khusus memasak. Adapun gaji pt smart tbk dalam masa training 3 bulan lalu ke 6 s/d 9 bulan setelah itu pengangkatan karyawan tetap, uang insentif Rp 4.000.000 jutaan, Masa training gaji pt smart tbk mendapat uang saku sebesar Rp 2.000.000 juta, Fasilitas yang didapatkan:</div> <div style="text-align: justify;"> - Makan 3x sehari,&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Penginapan mess</div> <div style="text-align: justify;"> - Baju ada laundry gratis</div> <div style="text-align: justify;"> &nbsp;Untuk level asisten gaji pt smart tbk sebesar Rp 5.000.000 jutaan /bulan serta fasilitasnya :</div> <div style="text-align: justify;"> - Mendapatkan rumah + parabotan rumah bagi yang sudah menikah</div> <div style="text-align: justify;"> - Inventaris motor</div> <div style="text-align: justify;"> - Pembantu</div> <div style="text-align: justify;"> - Tabung gas&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Wilayah Kebun, Fasilitasnya Olahraga dan tempat Ibadah</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Produk PT SMART TBK</b>:</div> <div style="text-align: justify;"> <b>Margarin </b>- PT SMART TBK memproduksi baik margarin konsumen dan kelas industri, mulai dari yang sederhana tujuan umum margarin lebih teknis yang kompleks margarin pastry.Margarin kami terbuat dari minyak nabati yang dipilih yang telah disempurnakan dengan hati-hati dan dihilangkan. Mereka dapat dibedakan dengan warna kuning keemasan mereka, rasa mentega yang kaya dan kualitas creaming yang sangat baik, konsistensi dan plastisitas. Ini adalah ideal untuk bakery profesional dan penciptaan kue berkualitas tinggi, roti manis dan kue serta mengisi krim untuk kue, roti dan kue-kue choux. PT SMART TBK juga tetap setia pada komitmen kami untuk menyesuaikan membuat margarin industri kami sesuai dengan kebutuhan. Kita dapat bekerja dengan Anda untuk membuat sendiri jenis margarin spesifik Anda dengan profil leleh yang diinginkan dan rasa.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Frying Fats</b> -&nbsp;PT SMART TBK&nbsp;memproduksi berbagai jenis minyak goreng dan lemak dari berbagai bahan baku kami. Ini bervariasi dalam titik leleh dan&nbsp;kelapa sawit atau minyak jenis ringan, terhidrogenasi atau difraksinasi untuk stabilitas. Minyak goreng dan lemak yang ekonomis dan disesuaikan dengan fitur tingkat tertinggi stabilitas oksidatif dan mengurangi penyerapan minyak</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Ice Cream Fats</b> -&nbsp;PT SMART TBK&nbsp;memproduksi lemak es krim yang merupakan lemak gula kualitas tinggi yang dibuat dari minyak nabati yang dipilih&nbsp;yang baru disempurnakan dan dihilangkan. Lemak es krim memiliki karakteristik salju berwarna putih dengan titik leleh rendah. Mereka kelembaban gratis dengan rasa alami dan rasa segar.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Butter Oil Substitute</b> - Pengganti minyak mentega kami texturised untuk konsistensi yang sangat baik dan lebih stabil dibandingkan minyak mentega. Mereka adalah ekonomis, pengganti berkualitas tinggi untuk minyak mentega dan dibuat dari minyak sayur segar halus dan dihilangkan. Baik untuk kualitas tinggi biskuit, kue mentega, kue, roti manis dan mengisi krim untuk kue dan roti.&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Butter Cocoa Pengganti </b>- Kepuasan kepada pengguna kami dan pelanggan mereka Kami seri i-soc lemak laurat khusus memberikan pengalaman cokelat seperti itu konsumen mencari. Seri i-soc menciptakan peluang tak terbatas dengan katering untuk stabilitas panas, gloss retensi dan stabilitas mekar sesuai dengan kebutuhan produsen dan akhirnya, konsumen.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Mudah pengolahan dan persiapan Sifat cepat-pengaturan yang melekat i-soc memungkinkan produsen untuk mempercepat perputaran, maka mengoptimalkan penggunaan kapasitas lini produk. Lemak memperkuat langsung ke bentuk stabil, menghilangkan proses tempering. Kristalisasi cepat ini memiliki manfaat lain, termasuk glossiness, pelepas cetakan bersih dan non-greasiness dalam produk akhir. Atribut ini membuat produk akhir menonjol di pasar.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Penampilan Appetising - i-soc memenuhi indera dengan kancing yang sangat baik dan gloss, dan sensasi yang luar biasa meleleh keren. Kombinasi kualitas ini menanamkan penampilan selera dan lezat mulut-merasa yang sulit untuk menolak. kompatibilitas i-soc dengan cocoa butter sangat terbatas. Untuk mencapai hasil yang optimal, disarankan bahwa setidaknya 95% dari sistem total lemak terdiri dari i-soc digunakan dalam sistem total lemak. Dalam industri yang sangat kompetitif ini, merek kami dibuat tersedia melalui jaringan distribusi yang luas dan didukung oleh iklan yang intensif dan promosi di dalam toko. Afiliasi yang dekat dengan Golden Agri-Resources Ltd di Singapura juga telah penting dalam pemasaran dan distribusi produk ke pasar ekspor.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Bagi anda yang mau melamar kerja di PT. SMART Tbk bernaung di bawah Sinar Mas Group adalah salah satu perusahaan berskala Internasional yang bergerak di bidang agrobisnis. Dalam rangka peningkatan kualitas pendidikan di lingkungan sekolah kebun, saat ini kami membutuhkan lulusan yang berpotensi untuk menduduki posisi sebagai Guru SD/ Guru SMP, Ditempatkan di wilayah Kalimantan Tengah dan Kalimantan Barat, &nbsp;Tunjangan yang didapatkan :</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji bulanan serta tunjangan jabatan dan tunjangan mengajar</div> <div style="text-align: justify;"> - Rumah dengan perabotan standar serta fasilitas listrik dan air</div> <div style="text-align: justify;"> - Tunjangan hari raya</div> <div style="text-align: justify;"> - Fasilitas pengobatan</div> <div style="text-align: justify;"> - Biaya penempatan di lokasi</div> <div style="text-align: justify;"> - Kesempatan pengembangan diri melalui pelatihan maupun penugasan tertentu</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Kualifikasi :</div> <div style="text-align: justify;"> - Guru SD dengan gelar S1 PGSD</div> <div style="text-align: justify;"> - Guru SMP&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - S1 FKIP dan mempunyai akta mengajar</div> <div style="text-align: justify;"> - Diutamakan Jurusan : IPA, IPS, Matematika, Pendidikan Jasmani &amp; Kesehatan, Agama Kristen, Islam, Kesenian, Bimbingan &amp; Konseling</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Untuk itu sebagai upaya pemenuhan kebutuhan karyawan tersebut, kami bermaksud mengundang para lulusan PGSD/IKIP untuk mengikuti proses seleksi yang akan diadakan oleh perusahaan kami sekitar pertengahan Juni. Bagi peserta yang berminat, silakan mengajukan Surat Lamaran lengkap kepada kami atau dapat juga mengirimkan melalui email ke recruitment@sinarmas-agri.com, Bagi yang berminat dan memiliki kualifikasi yang sesuai silakan kirimkan lamaran lengkap saudara ke :</div> <div style="text-align: justify;"> <b>Recruitment Center :</b></div> <div style="text-align: justify;"> <b>PT SMART Tbk</b></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Sinarmas Land Plaza Menara 2 Lantai 10</b></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Jl. MH Thamrin 51 Jakarta</b></div> <div style="text-align: justify;"> Seleksi akan diadakan di kota Yogyakarta, Semarang Untuk informasi lebih lanjut, mohon dapat menghubungi Recruitment Center PT. SMART Tbk. dengan Sdr. Eddi Santoso di nomor (021) 5033-8899 Ext 3016, Demikian mudah-mudahan bermanfaat untuk anda tentang gaji pt smart tbk jangan lupa di share yah...</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-14494413054250536462014-07-02T13:40:00.000-07:002014-07-05T13:26:44.147-07:00PT ASMO INDONESIA adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur otomotif komponen suku cadang, Posisi atau jabatan OPERATOR PRODUKSI gaji pt asmo Rp 2.480.000 juta /bulan dengan persyaratannya sebagai berikut:<br /> 1. Single dan belum menikah<br /> 2. Siap bekerja di daerah Cikarang<br /> 3. Pengalaman tidak diutamakan<br /> 4. Minimal Pendidikan SMA Sederajat<br /> <br /> Fasilitas Karyawan gaji pt asmo :<br /> 1. Gaji Pokok UMR Rp 2.480.000 juta /bulan<br /> 2. Uang makan dan transport Rp.900.000 ribu /bulan<br /> 3. Tunjangan Normatif<br /> 4. Kesehatan Jamsostek / BPJS<br /> 5. Transportasi / jemputan<br /> 6. Uang lembur<br /> 7. THR 1x gaji<br /> 8. Bonus /tahun minimal 3x gaji pokok<br /> 9. Kontrak kerja minimal 1 Tahun<br /> Jika diterima sebagai karyawan gaji PT Asmo Indonesia lulusan SMK/SMA akan mendapatkan gaji dan tunjangan sekitar Rp 2.600.000 juta /bulan, Ditambah Lembur / over time gaji total mencapai Rp 4.500.000 juta /bulan.<br /> <br /> Berikut beberapa lowongan kerja dan gaji pt asmo ( Lowongan Kerja ditutup tanggal 03 juli 2014 ):<br /> Posisi atau jabatan sebagai Exim &amp; Logistics Staff &nbsp;lulusan S1 gaji pt asmo Rp 5.500.000 s/d 6.000.000 juta /bulan dengan job description<br /> 1. Kandidat harus memiliki setidaknya gelar Sarjana, bidang apapun<br /> 2. Memiliki kemampuan Bahasa Inggris, Bahasa Indonesia<br /> 3. Mempunyai 2 tahun pengalaman kerja di bidang terkait diperlukan untuk posisi ini<br /> 4. Lebih diutamakan Staff (non-manajemen &amp; non-pengawas) s mengkhususkan diri dalam Logistik / Supply Chain atau setara<br /> 5. Pengalaman dalam ekspor dan penanganan transportasi impor<br /> 6. Baik pengetahuan dalam bidang logistik, transportasi dan pasokan proses manajemen rantai dan konsep<br /> 7. Memahami peraturan kustom<br /> 8. Mampu mengoperasikan komputer<br /> <br /> Pelamar harus memiliki gelar minimal Diploma, Sarjana, Engineering (Electrical / Electronic), Rekayasa (industri), Teknik (MechanicaI), Engineering (Mechatronic / Eiectromechanicai), Posisi atau jabatan sebagai Production Engineer gaji pt asmo Rp Nego ,- :<br /> 1. Memiliki kemampuan Bahasa Inggris, Bahasa Indonesia, Bahasa Jepang<br /> 2. 1 tahun pengalaman kerja di fleld terkait diperlukan forthis posisi<br /> 3. Lebih diutamakan Staff (non-manajemen &amp; non-pengawas) mengkhususkan diri dalam Engineering - Electrical atau setara.<br /> 4. Memiliki pengetahuan dan analiytical ability kuat dalam fleld teknis, terutama mekanik &amp; listrik<br /> 5. Memiliki pengetahuan di bidang teknik produksi dan sistem quality (OS-9000), ISO / TS 16949) lebih di utamakan<br /> 6. Berkepimpinan baik, setia dan taat kepada perusahaan / superior<br /> 7. Memiliki personality baik &amp; kesehatan yang baik<br /> 8. Flexible untuk bekerja setiap diperlukan<br /> 9. Mampu bekerja di bawah tekanan dan tenggat waktu yang ketat<br /> 10. Dapat bekerja dalam tim dan keterampilan komunikasi<br /> <br /> Pelamar harus memiliki &nbsp;gelar Sarjana, Keuangan / Akuntansi / Perbankan atau setara, Posisi atau jabatan sebagai Accounting Manager gaji pt asmo Rp Nego ,-<br /> 1. Pengalaman 8 tahun di bidang terkait diperlukan untuk posisi ini, terutama di Manufaktur Industri<br /> 2. Lancar berbahasa Inggris baik lisan maupun tulisan<br /> 3. Diutamakan Manajer yang mengkhususkan diri di bidang Akuntansi<br /> 4. analitis, kuantitatif, teliti, sistematis dan terorganisir<br /> 5. Memiliki pengetahuan tentang microsoft excel dan software akuntansi<br /> 6. Memiliki pengetahuan tentang proses pendaftaran perusahaan Indonesia dan sistem pajak<br /> 7. Inisiatif, Independent, tingkat energi yang tinggi dan keterampilan interpersonal yang besar.<br /> 8. Terpercaya dengan track record yang bersih.<br /> <br /> Pelamar harus memiliki &nbsp;gelar Sarjana, Teknik (Listrik / Elektronik), Teknik (Industri), Engineering (Mechanical), Engineering (Lainnya), Akuntansi, Posisi atau jabatan sebagai Production Planning Staff gaji pt asmo Rp Nego ,- :<br /> 1. Kemampuan bahasa Inggris, Jepang dan Bahasa Indonesia<br /> 2. Memiliki keterampilan Pengendalian Produksi, Perencanaan Produksi Dan Manajemen<br /> 3. Setidaknya 1 tahun (s) dari pengalaman kerja di bidang terkait diperlukan untuk posisi ini<br /> 4. Diutamakan Staff (non-manajemen &amp; non-pengawas) s mengkhususkan diri dalam Manufaktur / Operasi Produksi<br /> 5. Cepat belajar dan pekerja keras<br /> <br /> Semoga bermanfaat informasi tentang gaji pt asmo jangan lupa di share ke teman teman yah, trims....Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-26718387830709208552014-06-29T08:42:00.003-07:002014-07-05T13:26:44.178-07:00<div style="text-align: justify;"> Karyawan baru gaji di PT INTI lulusan D3 mendapatkan Rp 2.300.000 juta /bulan selama masa kontrak, Sedangkan untuk S1 gaji di PT INTI mendapatkan sebesar Rp 2.700.000 juta /bulan selama masa kontrak, Apabila masa kontrak habis dan diangkat menjadi karyawan tetap gaji di PT INTI naik kira-kira sebesar 20 s/d 30%, PT INTI adalah Industri Telekomunikasi Indonesia Berpusat di Bandung dengan 695 orang karyawan tetap (posisi Maret 2009), PT INTI (Industri Telekomunikasi Indonesia) telah berkiprah dalam bisnis telekomunikasi selama 35 tahun. Pelanggan utama INTI antara lain adalah "THE BIG FOUR" operator telekomunikasi di Indonesia; Telkom, Indosat, Telkomsel dan XL. Sejak berkembangnya tren konvergensi antara teknologi telekomunikasi dan teknologi informasi (IT), INTI telah melakukan perubahan orientasi bisnis dari yang semula berbasis pure manufacture menjadi sebuah industri yang berbasis solusi kesisteman, khususnya dalam bidang sistem infokom dan integrasi teknologi. Selama dua tahun terakhir INTI menangani solusi dan layanan jaringan tetap maupun seluler serta mengembangkan produk-produk seperti IP PBX, NMS (Network Management System), SLIMS (Subscriber Line Maintenance System), NGN Server, VMS (Video Messaging System), GPA (Perangkat Pemantau dan Pengontrol berbasis SNMP), Interface Monitoring System untuk jaringan CDMA, dan Sistem Deteksi dan Peringatan Bencana Alam (Disaster Forecasting and Warning System). Memasuki tahun 2009, PT INTI mulai mencari peluang-peluang bisnis dalam industri IT, termasuk kemungkinan untuk bergabung dalam usaha mewujudkan salah satu mimpi dan tantangan terbesar Indonesia saat ini, yaitu membuat komputer notebook murah. Ini adalah satu tantangan yang besar bagi INTI. Berikut adalah Fasilitas Produksi dan Manufaktur yang PT INTI miliki:</div> <div style="text-align: justify;"> - Electricity Meter Production Facility</div> <div style="text-align: justify;"> - Mobile Phone Assembly Line</div> <div style="text-align: justify;"> - Fiber Optic Accessories Production Facility</div> <div style="text-align: justify;"> - Fiber Optic Cable Manufacturing Facility</div> <div style="text-align: justify;"> - Manufaktur dan Repair Alkom &amp; Navigasi</div> <div style="text-align: justify;"> - RFID Manufacturing Facility</div> <div style="text-align: justify;"> - Metal &amp; Plastic Production Facility&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Services di PT INTI :</div> <div style="text-align: justify;"> - Telecommunication and System</div> <div style="text-align: justify;"> - ICT System</div> <div style="text-align: justify;"> - Defence</div> <div style="text-align: justify;"> - Health</div> <div style="text-align: justify;"> - Energy&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Control</div> <div style="text-align: justify;"> - Transportation</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Bagi yang ingin melamar kerja di PT INTI (Persero), kami adalah sebuah BUMN yang bergerak di bidang Rekayasa, Integrasi, Produksi, Konstruksi dan Penyedia Perangkat Telekomunikasi &amp; Informatika. Dalam mendukung pelaksanaan proyek, Kami memberikan kesempatan untuk bergabung sebagai Project Technical Support kepada tenaga-tenaga potensial yang mudah bergaul, mudah menyesuaikan diri, open minded, bisa bekerja sama sebagai tim, sanggup bekerja overtime, sanggup bekerja dengan mobilitas tinggi, sanggup melakukan pekerjaan yang bersifat rutin (berulang) maupun dinamis, memiliki dedikasi dan disiplin yang tinggi. Posisi Lowongan Kerja :</div> <div style="text-align: justify;"> - Project Technical Support SPMS ( TS-SPMS)</div> <div style="text-align: justify;"> - D3/S1 Elektro/Teknik Industri</div> <div style="text-align: justify;"> - Menguasai Bahasa Inggris dengan baik</div> <div style="text-align: justify;"> - Pria/Wanita Usia Max 28 Th.</div> <div style="text-align: justify;"> - Monitoring / Controlling Goodpart</div> <div style="text-align: justify;"> - Menguasai Worksheet</div> <div style="text-align: justify;"> - Mengerti pemrograman</div> <div style="text-align: justify;"> - Bersedia dihubungi 24 jam melalui telefon</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: center;"> Persyaratan administrasi dikirimkan sekaligus melalui email ke recruit@inti.co.id dengan subjek email : (Kode Posisi)&nbsp;</div> <div style="text-align: center;"> Contoh : Melamar sebagai Technical Support SPMS, maka subject emailnya TS-SPMS.&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> Lamaran hanya bisa disampaikan melalui email, Pelamar yang mengirimkan berkas lamaran tidak sesuai ketentuan di atas tidak akan diproses lebih lanjut. Tim Rekrutasi dan Seleksi berhak melakukan seleksi atas lamaran yang masuk. Pelamar yang terseleksi akan dihubungi melalui email untuk mengikuti proses selanjutnya. Keputusan Tim Rekrutasi dan Seleksi bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat. Tim Rekrutasi dan Seleksi tidak melayani korespondensi dalam bentuk apapun terkait dengan hasil seleksi dan selama proses rekrutasi &amp; seleksi berlangsung. Tim Rekrutasi dan seleksi tidak memungut biaya apapun selama proses rekrutasi &amp; seleksi berlangsung.Lokasi pekerjaan dan rekrutasi akan dilaksanakan di Jakarta untuk lebih jelas silahkan hubungi situs ini http://www.inti.co.id/index.php/career</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-57002608044687311112014-06-19T08:35:00.000-07:002014-07-05T13:26:44.236-07:00<div style="text-align: justify;"> Sebelumnya gaji-standar.blogspot.com membahas tentang <a href="http://gaji-standar.blogspot.com/2013/05/gaji-pns-2013.html" target="_blank">gaji PNS 2013</a>, gaji PNS mulai 1 Januari 2014 mengalami kenaikan sebesar 0.6% sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 34 Tahun 2014 tentang Perubahan Ke-enam belas atas Peraturan Pemerintah (PP) Tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil gaji PNS, Pada tanggal 21 Mei 2014 Presiden Susilo Bambang Yuhoyono atau lebih dikenal dengan sebutan pak SBY menandatangani kenaikan gaji PNS, Berikut list gaji PNS 2014 terbaru:</div> <div style="text-align: justify;"> <b>1. Gaji PNS golongan Ia</b></div> <br /> <div style="text-align: justify;"> Terendah sebelum naik Rp 1.402.400 juta /bulan, dan Tertinggi setelah naik Rp 2.098.600 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>2. Gaji PNS golongan Ib</b></div> <div style="text-align: justify;"> Terendah sebelum naik Rp 1.531.500 juta /bulan, dan Tertinggi setelah naik Rp 2.221.900 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>3. Gaji PNS golongan Ic</b></div> <div style="text-align: justify;"> Terendah sebelum naik Rp 1.596.300 juta /bulan, dan Tertinggi setelah naik Rp 2.315.800 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>4. Gaji PNS golongan Id</b></div> <div style="text-align: justify;"> Terendah sebelum naik Rp 1.663.800 juta /bulan, dan Tertinggi setelah naik Rp 2.413.800 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>5. Gaji PNS golongan IIa&nbsp;</b></div> <div style="text-align: justify;"> Terendah sebelum naik Rp 1.714.100 juta /bulan, Setelah naik Rp 1.816.900 juta /bulan, Tertinggi setelah naik Rp 3.031.100 sebelum naik Rp 2.859.500 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>6. PNS golongan IIb</b></div> <div style="text-align: justify;"> Terendah sebelum naik Rp 1.871.900 juta /bulan, Naik menjadi Rp 1.984.200 juta /bulan, Tertinggi setelah naik Rp 3.159.500 juta /bulan, sebelum naik Rp 2.980.500 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>7. Gaji PNS golongan IIc</b></div> <div style="text-align: justify;"> Terendah sebelum naik Rp 1.951.100 juta /bulan, Setelah naik menjadi Rp 2.068.100 juta /bulan, Sebelum naik Rp 3.106.600 juta /bulan. Golongan tertinggi setelah naik menjadi Rp 3.293.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>8. Gaji PNS golongan IId</b></div> <div style="text-align: justify;"> Terendah sebelum naik Rp 2.033.600 juta /bulan, Setelah naik Rp 2.155.600 juta /bulan, Sebelum naik Rp 3.238.000 juta /bulan, Tertinggi setelah naik Rp 3.432.300 /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>9. Gaji PNS golongan IIIa&nbsp;</b></div> <div style="text-align: justify;"> Terendah sebelum naik Rp 2.186.400 juta /bulan, setelah naik Rp 2.317.600 juta /bulan, Sebelum naik Rp 3.590.900 juta /bulan, Tertinggi setelah naik Rp 3.806.300 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>10. Gaji PNS golongan IIIb</b></div> <div style="text-align: justify;"> Terendah sebelum naik Rp 2.278.900 juta /bulan, Setelah naikRp 2.415.600 juta /bulan, Sebelum naik Rp 3.742.800 juta /bulan, Setelah naik Tertinggi Rp 3.967.300 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>11. Gaji PNS Golongan IIIc</b></div> <div style="text-align: justify;"> Terendah sebelum naik Rp 2.375.300 juta /bulan, Setelah naik Rp 2.517.800 juta /bulan, Sebelum naik Rp 3.901.100 juta/ bulan, Setelah naik tertinggi Rp 4.135.200 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>12. Gaji PNS golongan IIId</b></div> <div style="text-align: justify;"> Terendah sebelum Rp 2.493.000 juta /bulan, Setelah naik Rp 2.624.300 juta /bulan, Sebelum naik Rp 4.066.100 juta /bulan, Tertinggi setelah naik Rp 4.135.200 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>13. Gaji PNS golongan IVa</b></div> <div style="text-align: justify;"> Terendah sebelum naik Rp 2.580.500 juta /bulan, Setelah naik Rp 2.735.300 juta /bulan, Sebelum naik Rp 4.238.100 juta /bulan, Setelah naik Tertinggi Rp 4.492.400 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>14. Gaji PNS golongan IVb</b></div> <div style="text-align: justify;"> Terendah sebelum naik Rp 2.851.000 juta /bulan, Setelah naik Rp 2.689.600 juta /bulan, Sebelum naik Rp 4.417.400 juta /bulan, Setelah naik Tertinggi Rp 4.682.400 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>15. Gaji PNS golongan IVc</b></div> <div style="text-align: justify;"> Terendah sebelum naik Rp 2.803.400 juta /bulan, Setelah naik Rp 2.976.600 juta /bulan, Sebelum naik Rp 4.604.200 juta /bulan, Stelah naik Tertinggi Rp 4.880.500 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>16. Gaji PNS golongan IVd</b></div> <div style="text-align: justify;"> Terendah sebelum naik Rp 2.922.000 juta /bulan, Stelah naik Rp 3.097.300juta /bulan, Sebelum naik Rp 4.799.000 juta /bulan, Setelah naik Tertinggi Rp 5.086.900 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>17. Gaji PNS golongan IVe</b></div> <div style="text-align: justify;"> Terendah sebelum naik Rp 3.045.600 juta /bulan, Setelah naik Rp 3.228.300 juta /bulan, Sebelum naik Rp 5.002.000 juta /bulan, Setelah naik Tertinggi Rp 5.302.100 juta /bulan, Untuk lebih jelasnya lihat tabel dibawah tentang kenaikan gaji PNS 2014</div> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjo-EBJDJa2G9pcHoRyqcFSfK4FR5VCk2yVlDmOMxSOTDRs2LVnuTRGvMo4qsPfyHfrqYODj_Yx6btc2eLQubYNRJhHq9QVp-gr6-igbDCFxVPUQ1aqVuaSYl7IbtyGuSx_PJEu0l1JpUM/s1600/gaji+pns+2014.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="tabel gaji pns 2014" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjo-EBJDJa2G9pcHoRyqcFSfK4FR5VCk2yVlDmOMxSOTDRs2LVnuTRGvMo4qsPfyHfrqYODj_Yx6btc2eLQubYNRJhHq9QVp-gr6-igbDCFxVPUQ1aqVuaSYl7IbtyGuSx_PJEu0l1JpUM/s1600/gaji+pns+2014.JPG" height="446" title="gaji pns 2014" width="640" /></a></div> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"> Semoga bermanfaat untuk anda semua, kurang dan lebihnya mohon maaf artikel tentang gaji pns 2014 beserta tabelnya</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-55414156235695493582014-06-16T11:10:00.000-07:002014-07-05T13:26:44.227-07:00<div style="text-align: justify;"> Chevron adalah produsen energi panas bumi terbesar di dunia dan memiliki operasi yang besar di Indonesia. Energi geothermal dihasilkan dari panas yang berasal dari dalam perut bumi. Energi ini mampu menghasilkan listrik yang andal tanpa efek gas rumah kaca, Chevron mempunyai dua anak perusahaan chevron Geothermal mengoperasikan dua proyek geothermal di Indonesia, Darajat dan Salak keduanya berada di Pulau Jawa. Proyek Darajat menyediakan energi geothermal, yang mampu menghasilkan listrik berkapasitas 259 megawatt. Seluruh listrik yang dihasilkan dari operasi Darajat dijual langsung untuk kebutuhan listrik nasional. Chevron memiliki 95 persen kepemilikan operasi di Darajat.gaji di chevron sangatlah besar sesuai dengan bidang maupun jabatannya masing-masing berikut listnya :</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Internship sebesar Rp 2.000.000 s/d 3.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Facility Engineering Intern sebesar Rp 3.000.000 s/d 5.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Administration Staff sebesar Rp 3.000.000 s/d 5.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Compliance Analyst sebesar Rp 3.000.000 s/d 5.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Mechanical Engineer sebesar Rp 7.000.000 s/d 9.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Staff sebesar Rp 7.000.000 s/d 9.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di Chevron untuk posisi sebagai LBD Specialist sebesar Rp 7.000.000 s/d 9.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Administrative Assistant sebesar Rp 7.000.000 s/d 9.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Operator sebesar Rp 10.000.000 s/d 16.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di Chevron untuk posisi sebagai HR Staff sebesar Rp 11.000.000 s/d 13.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Reservoir Engineer sebesar Rp 11.000.000 s/d 13.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di Chevron untuk posisi sebagai IT Professional sebesar Rp 14.500.000 s/d 21.800.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Pelaksana Pemeriksa sebesar Rp 15.000.000 s/d 18.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Spesialis sebesar Rp 15.000.000 s/d 18.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Drilling Engineer sebesar Rp 15.000.000 s/d 18.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Information Management Specialist sebesar Rp 18.000.000 s/d 21.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Mechanical Integrity &amp; QA Specialist sebesar Rp 21.000.000 s/d 24.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Earth Scientist sebesar Rp 21.000.000 s/d 24.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Laboratorium Analisis sebesar Rp 21.000.000 s/d 24.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Assistant Analyst Predictive Maintenance sebesar Rp 21.000.000 s/d 24.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Petroleum Engineer sebesar Rp 24.000.000 s/d 27.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Facility Engineer sebesar Rp 24.000.000 s/d 40.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di Chevron untuk posisi sebagai HES Engineer sebesar Rp 30.000.000 s/d 35.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Engineer sebesar Rp 30.000.000 s/d 35.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Geologist sebesar Rp 30.000.000 s/d 50.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Human Resources Specialist sebesar Rp 35.000.000 s/d 40.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Electrical Engineer sebesar Rp 35.000.000 s/d 40.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di Chevron untuk posisi sebagai HR Specialist sebesar Rp 35.000.000 s/d 40.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Drilling Site Supervisor sebesar Rp 35.000.000 s/d 40.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Manager sebesar Rp 60.000.000 s/d 73.500.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Team Manager sebesar Rp 62.000.000 s/d 65.500.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Independent Consultant sebesar Rp 68.900.000 s/d 72.100.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Legal Counsel sebesar Rp 70.000.000 s/d 80.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di Chevron untuk posisi sebagai Facility Manager sebesar Rp 80.000.000 s/d 90.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di Chevron untuk posisi sebagai General Manager sebesar Rp 125.000.000 s/d 150.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> Chevron memiliki dan mengoperasikan proyek Salak. Operasi geothermal ini merupakan salah satu yang terbesar di dunia, dengan total kapasitas operasi mencapai 377 megawatt. Hasil gabungan dari operasi geothermal Darajat dan Salak kini mampu menghasilkan energi terbarukan yang cukup untuk kebutuhan sekitar 4 juta rumah di Indonesia. Chevron juga mengoperasikan dan memiliki 95 persen kepemilikan di pembangkit listrik North Duri Cogeneration di Sumatera, yang menyediakan hingga 300 megawatt listrik dan kebutuhan uap untuk CPI untuk mendukung proyek injeksi uap CPI di Duri.Chevron memiliki 95 persen kepemilikan dan izin operasi di prospek Suoh-Sekincau di selatan Sumatera. Pemerintah Indonesia telah mengeluarkan izin kepada Chevron untuk mengembangkan wilayah tersebut, dan kami telah memulai langkah awal melalui survei geologi dan geofisika. Bila berhasil, proyek ini akan mampu menyediakan tambahan listrik berkapasitas 200 megawatt dalam portfolio geothermal Chevron. Selain itu chevron mempunyai bisnis Bergerak Maju di Laut Natuna Selatan dan Papua Barat Tujuh lapangan di Blok B South Natuna Sea memproduksi gas alam, dan empat lapangan memproduksi minyak mentah. Pada tahun 2011, pengumpulan data seismik 2-D untuk West Papua I telah selesai sementara di West Papua III masih berlangsung. Proses pengolahan data seismik ini direncanakan berlangsung pada tahun 2012. Pelumas dan Perdagangan PT Chevron Oil Products Indonesia menjual pelumas Caltex® di seluruh Indonesia melalui jaringan distribusi. Produk-produk ini melayani konsumen komersial, indutri, umum dan kelautan. Melalui operasi perdagangan kami di Singapura Chevron juga memasarkan minyak mentah, bahan baku lain dan produk minyak olahan dengan Pertamina, perusahaan minyak dan gas milik Pemerintah Indonesia. Kami juga menjual kepada para importir dan distributor bersertifikat. Chevron memasarkan aspal melalui merek Caltex Asphalt™ brand. Semoga bermanfaat bagi yang mau melamar kerja ataupun yang sudah berpengalaman dan ingin mengetahui gaji di chevron untuk membandingkan atau menjadi acuan dalam negoisasi masalah gaji terimakasih</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-85755259276040123172014-06-13T04:35:00.004-07:002014-07-05T13:26:44.283-07:00<div style="text-align: justify;"> Sebelum membahas gaji di indomaret berikut profile company Indomaret Merupakan pelopor di bidang rninirnarket di Indonesia Sambutan rnasyarakat lernyata sangal positif, terbukti dengan peningkatan jurnlah Terwaralaba Indomaret dari waktu ke waktu Konsep bisnis waralaba Perusahaan |uga diakui oleh pemerintah melalui penghargaan yang diberikan kepada Indomaret selaku <i>"Perusahaan&nbsp;</i><i>Waralaba Unggul 2003"</i> Penghargaan semacam mi adalah yang pertama kali diberikan kepada perusahaan minimarket di Indonesia dan sampai saat ini hanya Indomaret yang menerimanya. Berdasarkan pendapatan atau bekerja di swalayan bahwa gaji di indomaret yang didasarkan oleh masing-masing bagian maka gajinya sebagai berikut :</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di indomaret untuk Basic sebagai driver sebesar Rp 1.300.000 juta /bulan, Tunjangan sebesar Rp 325.000 ribu /bulan, Tunjangan Kehadiran sebesar Rp 600.000 ribu /bulan,</div> <div style="text-align: justify;"> Mendapatkan &nbsp;Bonus Insentive dengan mencapai point yang didapat</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji pokok di indomaret, di Alfamart, di Alfamidi sebesar Rp 2.200.000 juta /bulan, + Tunjangan lain...</div> <div style="text-align: justify;"> - Selain Gaji Fasilitas yang di dapatkan di indomaret :</div> <div style="text-align: justify;"> 1. Magang selama 6 bulan waktu training untuk menjadi karyawan tetap</div> <div style="text-align: justify;"> - Uang Saku ( Upah yg diberikan berdasarkan penghitungan jumlah hari kerja selama 1 bulan) mengikuti UMK tempat kerja.. Jakarta dan Bekasi Rp. 60.000 ribu /shift, Depok Rp. 56.000 ribu /shift, &nbsp;Bogor Rp. 49.000 ribu /shift, &nbsp;Sukabumi Rp. 39.000 ribu &nbsp;/shift</div> <div style="text-align: justify;"> - Asuransi Kecelakaan...</div> <div style="text-align: justify;"> 2. Kontrak selama 2 tahun perpanjangan waktu training untuk menjadi karyawan tetap, Dibagi menjadi 2 periode, 1 tahun pertama dan 1 tahun kedua</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji UMR Sesuai daerah masing-masing</div> <div style="text-align: justify;"> - BPJS</div> <div style="text-align: justify;"> - Tunjangan Kesehatan</div> <div style="text-align: justify;"> - Asuransi Jiwa</div> <div style="text-align: justify;"> - Hak Cuti 1 bulan 1 hari</div> <div style="text-align: justify;"> 3.Karyawan Tetap sampai batas usia pensiun, batas pensiun usia 55 tahun</div> <div style="text-align: justify;"> - Pekerja Indomaret yg berprestasi akan dipromosikan menjadi karyawan tetap + Jabatan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di atas UMR sesuai daerah masing-masing</div> <div style="text-align: justify;"> - BPJS</div> <div style="text-align: justify;"> - Tunjangan Kesehatan (pribadi)</div> <div style="text-align: justify;"> - Tunjangan Kesehatan Keluarga Inti bagi laki-laki yg menikah, Istri atau anak yg sakit, biaya ditanggung perusahaan sesuai maksimal batas kelasnya</div> <div style="text-align: justify;"> - Asuransi Jiwa</div> <div style="text-align: justify;"> - Dana Pensiun hari Tua</div> <div style="text-align: justify;"> - Hak Cuti</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Pada mulanya Indomaret membentuk konsep penyelenggaraan gerai yang berlokasi di dekat hunian konsumen, menyediakan berbagai kebutuhan pokok maupun kebuluhan sehari-hari, melayani masyarakat umum yang bersifat rnajernuk, serta memiliki luas toko sekitar 200 rn2 Seiring dengan perjalanan waktu dan kebutuhan pasar, Indomaret terus menambah gerai di berbagai kawasan perumahan, perkantoran, niaga, wisata dan apartemen Dalam hal mi terjadilah proses pembelajaran untuk pengoperasian suatu jaringan retail yang berskala besar, lengkap dengan berbagai pengalaman yang kompleks dan bervariasi Setelah menguasai pengetahuan dan keterampilan mengoperasikan jaringan ritel dalam skala besar, Manajemen berkomitmen untuk menjadikan Indomaret sebagai sebuah aset nasional Hal mi tidak terlepas dari kenyataan bahwa seluruh pemikiran dan pengoperasian Perusahaan ditangani sepenuhnya oleh putra putri Indonesia Sebagai aset nasional, Indomaret ingin berbagi kepada masyarakat Indonesia melalui bisnis waralaba dan juga mampu bersaing dalam persaingan global Oleh karena itu, visi perusahaan kemudian berkembang "menjadi aset nasional dalam bentuk jaringan ritel waralaba yang unggul dalam persaingan global :</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>PRODUK DAN JASA</b></div> <div style="text-align: justify;"> Eksistensi dan perkembangan Indomaret didukung oleh tirn rnerchandising dalam menangani pemilihan, pengadaan dan pengembangan produk, kerja sama dengan lebih dari 1000 pemasok strategi penetapan harga yang tepat serta pengelolaan pemajangan produk Indomaret mengelola sekitar 4 800 produk terdiri dari food, nonfood, general merchandise dan fresh product Pengadaan produk Indomaret didukung lebih dari 1000 pemasok berskala nasional termasuk UMKM Kemitraan terjalin dan terus berkembang dari waktu ke waktu atas dasar prinsip saling menguntungkan dan tumbuh kembang bersama inovasi Dengan sistem teknologi mulakhir, Indomaret terus berupaya menyediakan beragam produk dan jasa inovatif sesuai perkembangan gaya hidup unluk rnernaslikan kemudahan, kenyamanan dan kepraktisan konsumen dalam berbelanja Pengembangan lebih dari 200 produk private label dengan harga ekonomis dan kualitas prima memberikan nilai tambah bagi konsumen Indomaret</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>INDOMARET CARD</b></div> <div style="text-align: justify;"> Bukan sekadar kartu anggota, Indomaret Card merupakan kartu multifungsi dengan teknologi contactless srnart card hasil kerja sama dengan Bank Mandiri dan kartu multifungsi pertama yang diterapkan minimarket di Indonesia Selain membebaskan konsumen dan keharusan membawa uang tunai untuk berbelanja, Indomaret Card dapat digunakan untuk membayar tagihan telepon, listrik, TV Kabel dan lain-lain Fasilitas ini juga bisa digunakan di SPBU dan area parkir yang telah bekerja sama dengan Bank Mandiri</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>ATM INDOMARET</b></div> <div style="text-align: justify;"> Untuk meningkatkan pelayanan kepada konsumen, Indomaret bekerja sama dengan PT Rintis Sejahtera (dalam jaringan Prima) mengembangkan ATM Indomaret Fasilitasnya antara lain tank tunai, cek saldo, transfer antar rekening dan transfer antar bank</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>JAK CARD</b></div> <div style="text-align: justify;"> Kartu prabayar yang diterbitkan Bank DKI dengan teknologi contactless srnart card, dapat digunakan untuk berbelanja di gerai Indomaret dan membayar busway</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>TCASH</b></div> <div style="text-align: justify;"> Memanfaatkan teknologi pembelian/pembayaran digital menggunakan ponsel secara Tap N Go, fasilitas ini dapat dinikmati konsumen di seluruh gerai Indomaret</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>WESTERN UNION</b></div> <div style="text-align: justify;"> Merupakan layanan jasa pengiriman dan penerimaan uang dan/ke dalam dan luar negeri, tanpa perlu memiliki rekening di bank Diperkuat kecepatan pemrosesan yang memungkinkan uang sampai dalam hitungan detik, fasilitas ini dapat dinikmati konsumen di seluruh gerai milik Indomaret</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>PESAN ANTAR AMBIL INDOMARET (PAAI)</b></div> <div style="text-align: justify;"> Sejalan dengan perkembangan dunia ritel dan kebutuhan pelanggan, Indomaret terus melakukan inovasi baru dalam pengembangan produk dan jasa, antara lain Pesan Antar Ambil Indomaret (PAAI) yang memungkinkan konsumen memesan produk yang tidak dipajang di toko (ice cream tart, ponsel, furniture, karangan bunga dan lain-lain) dan diantar ke rumah konsumen Semoga bermanfaat informasi tentang gaji di indomaret dan informasi tentang produk dan jasa yang ada di toko indomaret.</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-51902264061499072302014-06-02T22:02:00.000-07:002014-07-05T13:26:44.213-07:00<div style="text-align: justify;"> Gaji adalah sesuatu yang berhubungan antara pemilik perusahaan/pengusaha dengan karyawannya untuk melakukan bentuk pembayaran dimana tenaga dari seseorang digunakan untuk menjalankan suatu core bisnis dari usaha yang dijalankannya, maka seorang tenaga akan di gaji atau dibayar maupun diberi imbalan berupa materi atau uang.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Cara mendapatkan gaji</div> <div style="text-align: justify;"> Gaji didapat dengan cara melakukan suatu kegiatan yang bersifat saling membutuhkan contoh usaha antara bos dan karyawan, bos memberi suatu kegiatan, maka karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan perjanjian waktu massa kerjanya, usaha perorangan / service, user membutuhkan pertolongan lalu mencari servicer maka diadakanlah suatu negoisasi terhadap harga maka terjadilah kesepakatan, maka seorang servicer akan mendapatkan gaji dari user, contohnya lagi gaji dokter akan mendapatkan upah, honor, atau gaji sesudah memberikan jasa pengetahuannya dengan cara memeriksa keadaan pasien maka dokter bisa mendapatkan hasil diagnosa dari pasien tersebut</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Perhitungan gaji perusahaan</div> <div style="text-align: justify;"> Sistem gaji di perusahaan didasarkan pada besaran <a href="http://gaji-standar.blogspot.com/2013/11/gaji-umr-2014.html" target="_blank">UMR</a>&nbsp;adalah Upah Minimum Regional, <a href="http://gaji-standar.blogspot.com/2013/11/gaji-umr-2014.html" target="_blank">UMP</a>&nbsp;adalah Upah Minimum Propinsi, dan <a href="http://gaji-standar.blogspot.com/2013/11/gaji-umr-2014.html" target="_blank">UMK</a> adalah Upah Minimum Kabupaten diatur oleh UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN, pada Bab 10 mengatur tentang Pengupahan. Menurut Pasal 88 ayat (1) UU Ketenagakerjaan, setiap pekerja/buruh berhak memperoleh penghasilan yang memenuhi penghidupan yang layak bagi kemanusiaan. Kebijakan pemerintah mengenai pengupahan yang melindungi pekerja/buruh meliputi:</div> <div style="text-align: justify;"> a). Gaji minimum;</div> <div style="text-align: justify;"> b). Gaji kerja lembur;</div> <div style="text-align: justify;"> c). Gaji tidak masuk kerja karena berhalangan;</div> <div style="text-align: justify;"> d). Gaji tidak masuk kerja karena melakukan kegiatan lain di luar pekerjaannya;</div> <div style="text-align: justify;"> e). Gaji karena menjalankan hak waktu istirahat kerjanya;</div> <div style="text-align: justify;"> f). bentuk dan cara pembayaran gaji</div> <div style="text-align: justify;"> g). denda dan potongan gaji</div> <div style="text-align: justify;"> h). hal-hal yang dapat diperhitungkan dengan gaji</div> <div style="text-align: justify;"> i). struktur dan skala pengupahan yang proporsional;</div> <div style="text-align: justify;"> j). Gaji untuk pembayaran pesangon, dan</div> <div style="text-align: justify;"> k). Gaji untuk perhitungan pajak penghasilan.</div> <div style="text-align: justify;"> Pasal 89 UU Ketenagakerjaan mengatur bahwa gaji minimum ditetapkan pemerintah berdasarkan kebutuhan hidup layak dan dengan memperhatikan produktivitas dan pertumbuhan ekonomi. gaji minimum dapat terdiri atas gaji minimum berdasarkan wilayah provinsi atau kabupaten/kota dan gaji minimum berdasarkan sektor pada wilayah provinsi atau kabupaten/kota.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Larangan</div> <div style="text-align: justify;"> Pengusaha dilarang membayar gaji lebih rendah dari gaji minimum sebagaimana yang diatur dalam Pasal 89 UU Ketenagakerjaan. Dalam hal pengusaha yang tidak mampu membayar gaji minimum yang telah ditentukan tersebut, dapat dilakukan penangguhan yang tata cara penangguhannya diatur dengan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor: KEP.231/MEN/2003 tentang Tata Cara Penangguhan Pelaksanaan Upah Minimum. Kemudian, pengaturan gaji yang ditetapkan atas kesepakatan antara pengusaha dan pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh tidak boleh lebih rendah dari ketentuan gaji yang ditetapkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Jika kesepakatan tersebut lebih rendah atau bertentangan dengan peraturan perundang-undangan, maka kesepakatan tersebut batal demi hukum, dan pengusaha wajib membayar gaji pekerja/buruh menurut peraturan perundang-undangan yang berlaku.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Struktur Skala Gaji</div> <div style="text-align: justify;"> Pengusaha menyusun struktur dan skala upah dengan memperhatikan golongan, jabatan, masa kerja, pendidikan, dan kompetensi. Peninjauan gaji secara berkala tersebut dengan memperhatikan kemampuan perusahaan dan produktivitas. Ketentuan mengenai struktur dan skala upah diatur lebih lanjut dengan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor : KEP.49/MEN/2004 tentang Ketentuan Struktur dan Skala Upah.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Kewajiban Pembayaran Gaji</div> <div style="text-align: justify;"> Gaji tidak dibayar apabila pekerja/buruh tidak melakukan pekerjaan. Namun, pengusaha wajib membayar gaji apabila :</div> <div style="text-align: justify;"> a) Pekerja/buruh sakit sehingga tidak dapat melakukan pekerjaan;</div> <div style="text-align: justify;"> b) Pekerja/buruh perempuan yang sakit pada hari pertama dan kedua masa haidnya sehingga tidak dapat melakukan pekerjaan;</div> <div style="text-align: justify;"> c) Pekerja/buruh tidak masuk bekerja karena pekerja/buruh menikah, menikahkan, mengkhitankan, membaptiskan anaknya, isteri melahirkan atau keguguran kandungan, suami atau isteri atau anak atau menantu atau orang tua atau mertua atau anggota keluarga dalam satu rumah meninggal dunia;</div> <div style="text-align: justify;"> d) Pekerja/buruh tidak dapat melakukan pekerjaannya karena sedang menjalankan kewajiban terhadap negara;</div> <div style="text-align: justify;"> e) Pekerja/buruh tidak dapat melakukan pekerjaannya karena menjalankan ibadah yang diperintahkan agamanya;</div> <div style="text-align: justify;"> f) Pekerja/buruh bersedia melakukan pekerjaan yang telah dijanjikan tetapi pengusaha tidak mempekerjakannya, baik karena kesalahan sendiri maupun halangan yang seharusnya dapat dihindari pengusaha;</div> <div style="text-align: justify;"> g) Pekerja/buruh melaksanakan hak istirahat;</div> <div style="text-align: justify;"> h) Pekerja/buruh melaksanakan tugas serikat pekerja/serikat buruh atas persetujuan pengusaha; dan</div> <div style="text-align: justify;"> i) Pekerja/buruh melaksanakan tugas pendidikan dari perusahaan.</div> <div style="text-align: justify;"> Pengaturan pelaksanaan ketentuan di atas, ditetapkan dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Perhitungan Gaji Pokok</div> <div style="text-align: justify;"> Dalam hal komponen gaji terdiri dari gaji pokok dan tunjangan tetap, maka besarnya gaji pokok sedikit-dikitnya 75% (tujuh puluh lima perseratus) dari jumlah gaji pokok dan tunjangan tetap.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Pelanggaran/Sanksi</div> <div style="text-align: justify;"> Pelanggaran yang dilakukan oleh pekerja/buruh karena kesengajaan atau kelalaiannya dapat dikenakan denda. Kemudian, pengusaha yang karena kesengajaan atau kelalaiannya mengakibatkan keterlambatan pembayaran gaji, dikenakan denda sesuai dengan persentase tertentu dari gaji pekerja/buruh. Pengenaan denda kepada pengusaha dan/atau pekerja/buruh, dalam pembayaran gaji diatur oleh Pemerintah. Dalam hal perusahaan dinyatakan pailit atau dilikuidasi berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku, maka gaji dan hak-hak lainnya dari pekerja/buruh merupakan utang yang didahulukan pembayarannya.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Tuntutan pembayaran gaji kadaluarsa</div> <div style="text-align: justify;"> Tuntutan pembayaran gaji pekerja/buruh dan segala pembayaran yang timbul dari hubungan kerja menjadi kadaluarsa, setelah melampaui jangka waktu 2 (dua) tahun sejak timbulnya hak. Ketentuan mengenai penghasilan yang layak, kebijakan gaji, kebutuhan hidup yang layak, dan perlindungan gaji, penetapan gaji minimum, dan pengenaan denda diatur dengan Peraturan Pemerintah</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Macam macam gaji :</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji menurut waktu, besarnya upah didasarkan pada lama bekerja seseorang. Satuan waktu dihitung per jam, per hari, per minggu atau per bulan. Misalnya pekerja bangunan dibayar per hari atau per minggu.</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji menurut satuan hasil, besarnya upah didasarkan pada jumlah barang yang dihasilkan oleh seseorang. Satuan hasil dihitung per potong barang, per satuan panjang, atau per satuan berat. Misalnya upah pemetik daun teh dihitung per kilogram.</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji borongan, pembayaran upah berdasarkan atas kesepakatan bersama antara pemberi dan penerima pekerjaan. Misalnya upah untuk memperbaiki mobil yang rusak, membangun rumah, dll. Upah model ini harus jelas bukan hanya besarnya upah yang disepakati, tetapi juga berapa lama pekerjaan yang ditugaskan kepada penerima borongan harus selesai.</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji sistem bonus, pembayaran tambahan di luar upah atau gaji yang ditujukan untuk merangsang (memberi insentif) agar pekerja dapat menjalankan tugasnya lebih baik dan penuh tanggungjawab, dengan harapan keuntungan lebih tinggi. Makin tinggi keuntungan yang diperoleh makin besar bonus yang diberikan pada pekerja. Sistem bonus ini lebih-lebih akan terlaksana jika majikan berjiwa dermawan.</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji bermitra usaha, pembayaran upah sebagian diberikan dalam bentuk saham perusahaan, tetapi saham tersebut tidak diberikan kepada perorangan melainkan pada organisasi pekerja di perusahaan tersebut. Dengan demikian hubungan kerja antara perusahaan dengan pekerja dapat ditingkatkan menjadi hubungan antara perusahaan dan mitra kerja. Contoh sederhana dari sistem ini adalah koperasi.</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji lembur besarnya upah kerja lembur di <b>saat hari raya keagamaan yang harus dibayar oleh pengusaha, maka kita berpedoman pada Pasal 11 huruf b dan huruf c Kepmenakertrans 102/VI/2004</b>. Oleh karena hari raya keagamaan merupakan hari libur resmi yang ditetapkan oleh pemerintah, maka kami akan spesifik menjelaskan mengenai perhitungan upah kerja lembur yang dilakukan pada hari libur resmi. <b>Pasal 11 huruf b dan huruf c Kepmenakertrans 102/VI/2004 yang mengatur perhitungan upah lembur saat hari libur resmi </b>ini membagi cara penghitungan upah kerja lembur menjadi dua bagian :</div> <div style="text-align: justify;"> 1. apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi untuk waktu kerja 6 (enam) hari kerja 40 (empat puluh) jam seminggu maka:</div> <div style="text-align: justify;"> a. perhitungan upah kerja lembur untuk 7 (tujuh) jam pertama dibayar 2 (dua) kali upah sejam, dan jam kedelapan dibayar 3 (tiga) kali upah sejam dan jam lembur kesembilan dan kesepuluh 4 (empat) kali upah sejam;</div> <div style="text-align: justify;"> b. apabila hari libur resmi jatuh pada hari kerja terpendek perhitungan upah lembur 5 (lima) jam pertama dibayar 2 (dua) kali upah sejam, jam keenam 3 (tiga) kali upah sejam dan jam lembur ketujuh dan kedelapan 4 (empat) kali upah sejam.</div> <div style="text-align: justify;"> 2. apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi untuk waktu kerja 5 (lima) hari kerja dan 40 (empat puluh) jam seminggu, maka perhitungan upah kerja lembur untuk 8 (delapan) jam pertama dibayar 2 (dua) kali upah sejam, jam kesembilan dibayar 3 (tiga) kali upah sejam dan jam kesepuluh dan kesebelas 4 (empat) kali upah sejam, Maka Gaji disebut sebagai suatu bentuk pembayaran berupa uang antara pengusaha kepada karyawan</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-3737102657110698532014-05-27T20:28:00.001-07:002014-07-05T13:26:44.189-07:00<div style="text-align: justify;"> Beberapa perusahaan perusahaan menggaji lulusan baru atau fresh graduate 2014 SMA, SMK, D3, S1, S2, dan S3&nbsp;dengan perkiraan range dibawah ini :</div> <div style="text-align: justify;"> Gaji Fresh Graduate untuk Manufacturing :</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Toyota Astra Motor mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 6.500.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Toyota manufacturing Motor Indonesia (TMMIN) mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.800.000 jutaan /bulan + Uang Transport Rp1.600.000 juta + tunjangan komunikasi Rp 120.000 ribu /bulan + tunjangan kesehatan Rp 200.000 ribu /bulan + plus bonus sebesar 6 kali gaji pokok</div> <div style="text-align: justify;"> -&nbsp;PT Astra Daihatsu Motor mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.750.000 jutaan /bulan &nbsp;+ Uang Transpot Rp 40.000 ribu /hari +Uang meal Rp 13.500 ribu /hari + Uang bonus akhir tahun sebesar 9 s/d 13 x Gaji pokok</div> <div style="text-align: justify;"> -&nbsp;PT Honda Sales Operation mendapatkan gaji pokok sebesar 4.500.000 juta /bulan + Uang Transport Rp 25.000 ribu /hari + Uang bonus akhir tahun sebesar 7s/d 10 x dari gaji pokok</div> <div style="text-align: justify;"> -&nbsp;PT Nissan Motor mendapatkan gaji pokok sebesar 3.300.000 juta/bulan +Uang &nbsp;Transport Rp 21.000 ribu /hari</div> <div style="text-align: justify;"> -&nbsp;PT United Traktor mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 6.000.000 juta /bulan +Uang tunjangan Rp1.000.000 juta + Uang bonus sebesar 10 s/d 12 x dari gaji pokok</div> <div style="text-align: justify;"> -&nbsp;PT MT Multi Strada mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 3.400.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> -&nbsp;PT Philips Batam mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 4.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> -&nbsp;PT Samsung Indonesia mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.000.000 juta /bulan + &nbsp;Uang THP Rp 6.000.000 s/d 7.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> -&nbsp;PT Auto 2000 mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.000.000 s/d 6.000.000 juta /bulan (non sales)</div> <div style="text-align: justify;"> -&nbsp;PT MT Unilever mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 7.000.000 s/d 8.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> -&nbsp;PT P&amp;G mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 6.000.000 s/d 7.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> -&nbsp;PT Lie mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.000.000 s/d 6.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> -&nbsp;PT DANONE mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.000.000 s/d 6.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> -&nbsp;PT Jonshon&amp;Jonshon mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 4.000.000 s/d 5.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Gaji Fresh Graduate 2014 untuk Bank :</div> <div style="text-align: justify;"> -&nbsp;Bank Mandiri ODP mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 4.500.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> -&nbsp;Bank PPE Layer Niaga mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 3.500.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> -&nbsp;Bank MDP BCA mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 3.750.000 jutan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> -&nbsp;Bank GMAP PermataBank mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.000.000 jutan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> -&nbsp;Bank RMT HSBC mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 6.000.000 s/d 7.000.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> -&nbsp;Bank Global Adjust Ordinary Chartered mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 6.000.000 s/d 7.000.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> -&nbsp;Bank CTO (MT community) Stanchart mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.000.000 s/d 6.000.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> -&nbsp;Bank BNI mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 3.200.000 jutaan /bulan, BNI (ODP) mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 4.600.000 juta /bulan + Uang Transport 23.000 ribu /hari</div> <div style="text-align: justify;"> -&nbsp;Staf OJK satu tahun kerja setelah program PCPB BI - Pengawas Bank BI THP mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 11,780.000 juta /bulan, dalam setahun mendapat 18x gaji</div> <div style="text-align: justify;"> -&nbsp;Bank BRI membuka lowonngan berbagai macam posisi untuk level pendidikan S1 dan D3 ke bawah. S1 dibutuhkan untuk posisi Account Officer (AO), Funding Officer (FO) dan Program Pengembangan Staff (PPS), untuk level Customer Service hingga Teller mensyaratkan level pendidikan D3. Untuk penghasilan pun beragam, bagi fresh graduate posisi bakal AO memperoleh penghasilan bersih hingga Rp 3,8 juta, Fresh graduate untuk AO itu masuk grade 5 gajinya Rp 3.800.000 juta /bulan, Level CS masuk grade 3 gajinya Rp 2.800.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Bank Muamalat MDP mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 4.750.000 juta /bulan, dalam satu tahun mencapai sedikitnya 14,5 x gaji</div> <div style="text-align: justify;"> - BAnk Bukopin (MODP) mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 6.800.000 juta /bulan, dalam setahun mencapai 20 s/d 24 x gaji</div> <div style="text-align: justify;"> - Citibank (Management Assoiate) mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 8.100.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Gaji Fresh Graduate 2014 bagian Akuntan :</div> <div style="text-align: justify;"> - ricewaterhouse Coopers &nbsp;mendapatkan gaji sebesar Rp 4.700.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Ernst &amp; Young mendapatkan gaji sebesar Rp 4.000.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - KPMG mendapatkan gaji sebesar Rp 4.750.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Deloitte mendapatkan gaji sebesar Rp 4.500.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Pricewaterhouse Coopers mendapatkan gaji sebesar Rp 3.500.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Ernst &amp; Childish mendapatkan gaji sebesar Rp 3.000.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - KPMG mendapatkan gaji sebesar Rp 2.750.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Gaji Fresh Graduate 2014 untuk Jasa Keuangan</div> <div style="text-align: justify;"> - Officer CIMB &nbsp;Niaga mendapatkan gaji sebesar Rp 5.000.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - MDP BCA mendapatkan gaji sebesar Rp5.750.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - GMAP Permata Bank mendapatkan gaji sebesar Rp 5.000.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - RMT HSBC mendapatkan gaji sebesar Rp 6.000.000 s/d 7.000.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - International Graduate Standard Chartered mendapatkan gaji sebesar Rp 6.000.000 s/d 7.000.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - PPS BRI mendapatkan gaji sebesar Rp 5.000.000 jutaan /bulan + Uang Bonus 8 x gaji dalam satu tahun, total 21 x gaji dalam satu tahun</div> <div style="text-align: justify;"> - Astra Credit Companies (ACC) – Future Leader Program mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 4.750.000 juta /bulan + Uang Transport 68.000 ribu /hari</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Gaji Fresh Graduate 2014 untuk perusahaan Oil, Mining, Energy, Chemichal :</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Whole E&amp;P mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 12.000.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Conoco Philips mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 12.000.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - PT BP mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 12.000.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Pertamina BPS mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 8.000.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Pertamina Hulu mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 10.000.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Staf Pertamina satu tahun kerja setelah program BPS THP mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 10.300.000 juta/ bulan, setahun mencapai 20x THP</div> <div style="text-align: justify;"> - PT LNG mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 12.000.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Haliburton mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 10.000.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Exxon mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 10.000.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - PT CNOOC mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 9.000.000 s/d 10.000.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - PT schlumberger mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 9.000.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Mcdermott mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 10.000.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Kodeco mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 9.000.000 s/d 10.000.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Chevron mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 15.000.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - PT KPC mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 10.000.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - PT PAMA mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 6.000.000 jutaan /bulan + Uang Tiket pulang pesawat garuda</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Freeport mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.000.000 jutaan /bulan + tunjangan 40% + tunjangan lain Total gaji Rp 9.000.000 s/d 12.000.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - PT THiess mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 8.000.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Pupuk Kaltim mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 6.000.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Badak mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 12.000.000 jutaan /bulan untuk engineer, non engineer sebesar Rp 10.000.000 jta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Petrokimia Gresik mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 4.300.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - PT PLN (Persero) &nbsp;lulusan S1 mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.700.000 juta /bulan, Untuk D3 range gajinya mendapatkan gaji - pokok sebesar Rp 4.800.000 jutaan /bulan sumber dari Manager Recruitment PLN Muji Wardoyo</div> <div style="text-align: justify;"> - PT British Petroleum &nbsp;mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 13.000.000 jutaan</div> <div style="text-align: justify;"> - PT BPS Pertamina mendapatkan range gaji PIMR dan Upstream &nbsp;Rp 9.650.000 untuk Refinery, untuk M&amp;T Rp 8.000.000 s/d 9.000.000 juta, Untuk Keuangan/CSS/Legal/ Rp 7.000.000 s/d 8.000.000 juta, Dalam satu tahun mendapatkan 20 x gaji</div> <div style="text-align: justify;"> - PT PHE ONWJ mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 13.000.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Mcdermott lokasi di Batam Base mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 8.000.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Pupuk Kujang mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 4.500.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Rekayasa Industri mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 6.500.000 juta /bulan + Uang Bonus project</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Kellog Brown &amp; Root mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.000.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Technip mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.000.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Tripatra mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - PT DSME mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 7.200.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Hurip Utama mendapatkan gaji pokok (harian pupuk kujang / PHL ) sebesar Rp 2.800.000 jutaan /bulan nett</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Bakrie Sumatera Plantation mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 4.200.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Arutmin mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 8.500.000 juta /bulan untuk engineer, Mencapai 20 x gaji dalam satu tahun</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Adaro Energy mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 8.800.0000 juta /bulan bagian engineer plant</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Berau Coal mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 9.000.000. juta /bulan bagian engineer plant</div> <div style="text-align: justify;"> - PT KPC mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 10.000.000 jutaan /bulan + Ticket PP pesawat</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Freeport mendapatkan gaji pokok sebesar Rp.5.000.000 juta /bulan + Uang tunjangan 40% dari gaji +Uang tunjangan lain-lain total Rp 9.000.000 s/d 12.000.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Thiess mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 8.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Gaji Fresh Graduate 2014 untuk Security :</div> <div style="text-align: justify;"> - PT MT Danareksa mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 4.500.000 juta /bulan untuk S</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Gaji Fresh Graduate 2014untuk Konsultan :</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Accenture mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 4.000.000 s/d 5.000.000 jutaan + Uang allowance Rp 300.000 ribu /hari</div> <div style="text-align: justify;"> - PT McKinsey mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 8.000.000 s/d 9.000.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - PT AT Kearney mendapatkan gaji pokok sebesar Rp15.000.000 s/d 17.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Gaji Fresh Graduate 2014 untuk Rokok :</div> <div style="text-align: justify;"> - PT HM Sampoerna tbk mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.500.000 jutaan + uang pulsa Rp 700.000 ribu /bulan + mobil dinas dan bensin</div> <div style="text-align: justify;"> - PT jarum mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.000.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Gaji Fresh Graduate 2014 untuk Departemen Lembaga Negara / Kementrian :</div> <div style="text-align: justify;"> - BI mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 9.000.000 s/d 10.000.000 juta /bulan, + Uang THR 2 x gaji + Uang Bonus tahunan 5 x gaji + Uang Cuti 1 x gaji</div> <div style="text-align: justify;"> - Departement keuangan mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 6.000.000 s/d 8.000.000 juta /bulan, untuk pajak &amp; beacukai &nbsp;mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 4.500.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - BPK mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.000.000 s/d 6.000.000 /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Sekretaris negara mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 3.000.000 s/d 5.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Gaji Fresh Graduate 2014 Media :</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Kompas gramedia mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 3.000.000 s/d 4.000.000 juta /bulan + Uang bonus 2 x /tahun dari gaji pokok + Uang lebaran atau THR 1 x gaji pokok</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Gaji Fresh Graduate 2014 untuk perusahaan BUMN</div> <div style="text-align: justify;"> - PT PLN mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 3.800.000 jutaan /bulan dalam satu tahun mencapai 18 x gaji</div> <div style="text-align: justify;"> - PT ANTAM mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 8.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - PT PLN mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.200.000 jutaan /bulan, dalam satu tahun mencapai 18 x gaji</div> <div style="text-align: justify;"> - PT ANTAM mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 6.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Pelindo mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.500.000 juta /bulan, dalam satu tahun mendapat 24 x gaji</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Indah Karya mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 3.750.0000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Pembangunan jaya mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 2.700.000 s/d 35.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Timah mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.300.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Krakatau Steel MTmendapatkan gaji pokok sebesar Rp 3.000.000 juta /bulan, pengangkatan mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.700.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - PT MT Krakatau Posco mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.700.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Angkasa Pura I &nbsp;THP mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 6.500.000 juta /bulan, dalam satu tahun mendapatkan 18 x gaji</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Aeroasia GMF mendapatkan gaji pokok sebesar Rp &nbsp;3.000.000 &nbsp;juta /bulan + Uang Transport 85.000 ribu /hari</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Gaji Fresh Graduate 2014 untuk Telecommunication :</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Indosat mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Excelomindo / XL mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.500.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Telkomsel mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 4.000.000 jutaan /bulan dalam setahun mendapatkan &nbsp;23 x gaji</div> <div style="text-align: justify;"> - PT Telkom mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 3.800.000 juta /bulan untuk pulau jawa, untuk luar jawa mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 5.000.000 juta /bulan dalam satu tahun mengantongi 23x gaji</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Salary Range Fresh graduate 2014 untuk tiap jurusan :</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan Teknik Tenaga Listrik sebesar Rp7.800.000 jutaan /bln</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan Teknik Telekomunikasi sebesar Rp 8.900.000 jutaan /bln</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan Teknik Sipil sebesar Rp 8.100.000 jutaan /bln</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan Teknik Pertambangan sebesar Rp 14.450.000 jutaan /bln</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan Teknik Perminyakan sebesar Rp 14.850.000</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan Teknik Metalurgi Rp sebesar 8.500.000 jutaan /bln</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan Teknik Mesin sebesar Rp 9.960.000 jutaan /bln</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan Teknik Material sebesar Rp 8.200.000 jutaan /bln</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan Teknik Lingkungan sebesar Rp 8.300.000 jutaan /bln</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan Teknik Kimia sebesar Rp 11.800.000 jutaan /bln</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan Teknik Kelautan sebesar Rp 7.500.000 jutaan /bln</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan Teknik Informatika sebesar Rp 7.300.000 jutaan /bln</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan Teknik Industri sebesar Rp 9.000.000 jutaan /bln</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan Teknik Geologi sebesar Rp l0.000.000 jutaan /bln</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan Teknik Geofisika sebesar Rp 10.800.000 jutaan /bln</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan Teknik Geodesi dan Geomatika sebesar Rp 6.000.000 jutaan /bln</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan Teknik Fisika sebesar Rp 6.900.000 jutaan /bln</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan Teknik Elektro sebesar Rp 11.300.000 jutaan /bln</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan jurusan Seni Rupa sebesar Rp 4.150.000 jutaan /bln</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan jurusan Sains dan Teknologi Farmasi sebesar Rp 5.100.000 jutaan /bln</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan jurusan Perencanaan Wilayah dan Kota sebesar Rp 5.500.000 jutaan /bln</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan jurusan Oseanografi sebesar Rp 5.000.000 jutaan /bln</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan jurusan Mikrobiologi sebesar Rp 5.200.000 jutaan /bln</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan jurusan Matematika sebesar Rp 6.100.000 jutaan /bln</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan jurusan Manajemen sebesar Rp 9.700.000 jutaan /bln</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan jurusan Kriya sebesar Rp 4.500.000 jutaan /bln</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan jurusan sebesar Rp 5.200.000 jutaan /bln</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan jurusan Fisika sebesar Rp 6.200.000 jutaan /bln</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan jurusan Farmasi Klinik sebesar Rp 4.700.000 jutaan /bln</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan jurusan Desain Produk sebesar Rp 6.100.000 jutaan /bln</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan jurusan Desain Komunikasi Visual sebesar Rp 5.500.000 jutaan /bln</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan jurusan Desain Interior sebesar Rp 3.900.000 jutaan /bln</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan jurusan Biologi sebesar Rp 4.500.000 jutaan /bln</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan jurusan Arsitektur sebesar Rp 7.200.000 jutaan /bln</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji fresh graduate 2014 untuk lulusan jurusan Aeronotika dan Astronotika sebesar Rp 7.400.000 jutaan /bln</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Jika ada yang informasi yang tidak sesuai dengan aslinya silahkan masukan dari anda sangat berharga buat kami, terima kasih dan jangan lupa di share yah gaji fresh graduate 2014</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-51935329943650634942014-05-04T20:32:00.000-07:002014-07-05T13:26:44.218-07:00<div style="text-align: justify;"> Informasi tentang perkiraan gaji di pt kai dan tunjangannya, untuk yang baru lulus/fresh graduate yang ingin melamar atau sekedar jadi bahan pertimbangan untukanda berikut kami sajikan listnya :</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di PT KAI (Persero) untuk pemula / jabatan / masa training / fresh graduate S1 dan D3 sebesar Rp 2.500.000 juta s/d Rp 4.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di PT KAI (Persero) untuk posisi / jabatan Staff dengan ijazah SMA sebesar Rp 2.500.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di PT KAI (Persero) untuk posisi / jabatan Masinis KRL sebesar Rp 1.800.000 juta /bulan, plus uang dinas Rp 65.000 ribu sekali berangkat</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di PT KAI (Persero) untuk posisi / jabatan Asisten Masinis gol IIA sebesar Rp 6.000.000 jutaan /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di PT KAI (Persero) untuk posisi / jabatan PKWT tingkat SMA sebesar Rp 2.700.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di PT KAI (Persero) untuk posisi / jabatan PKWT Ticketing DAOP tingkat D3 dan S1 sebesar Rp 3.200.000 juta /bulan untuk PKWT htidak mendapatkan tunjangan lain-lain</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Selain gaji di pt kai berikut perkiraan gaji tunjangan di pt kai :</div> <div style="text-align: justify;"> 1. Gaji Pokok Rp 1.915.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> 2. Tunjangan Beras Rp 65 000.00 ribu</div> <div style="text-align: justify;"> 3. Tunjangan Transport Rp 200.000.00 ribu</div> <div style="text-align: justify;"> 4. Tunjangan Kinerja Pegawai Rp 150.000.00 ribu</div> <div style="text-align: justify;"> 5. Tunjangan Peramahan Rp 300.000.00 ribu</div> <div style="text-align: justify;"> 6. Tunjangan Admin. Bank Rp 10.000.00 ribu</div> <div style="text-align: justify;"> 7. Iuran Perasahan JPK 2,00 Rp 34.822.00 ribu</div> <div style="text-align: justify;"> 8. Tunjangan Pajak Rp 26.589.00 ribu</div> <div style="text-align: justify;"> 9. ER Jamsostek accd contrb. Rp 24.323.00 ribu</div> <div style="text-align: justify;"> 10. ER Jamsostek pens contrb. Rp70.862.00 ribu</div> <div style="text-align: justify;"> 11. ER Jamsostek llfe contrb. Rp 5.746.00 ribu</div> <div style="text-align: justify;"> 12. jika di Total Penerimaan Rp 2.802.542.00 /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Selain gaji di pt kai berikut perkiraan gaji potongan di pt kai :</div> <div style="text-align: justify;"> 1. Iuran Perusahaan 3,7% Rp 70.862.00 ribu</div> <div style="text-align: justify;"> 2. Iuran Pegawai JPK 2,00 Rp 34.822.00 ribu</div> <div style="text-align: justify;"> 3. Iuran Pegawai JPK 2,00 Rp 34.822.00 ribu</div> <div style="text-align: justify;"> 4. Iuran Spka Rp 10.000.00 ribu</div> <div style="text-align: justify;"> 5. Iuran Kematian BKR KA Rp 2.000.00 ribu</div> <div style="text-align: justify;"> 6. Potongan Lain-lain Rp 41.666.00 ribu</div> <div style="text-align: justify;"> 7. EE Jamsostek accd contrb. Rp 24.323.00 ribu</div> <div style="text-align: justify;"> 8. EE Jamsostek pens contrb. Rp 38.304.00 ribu</div> <div style="text-align: justify;"> 9. EE Jamsostek life contrb. Rp 5.746.00 ribu</div> <div style="text-align: justify;"> 10. Total tax Rp 26.589.00 ribu</div> <div style="text-align: justify;"> 11. Jika di total Potongan Rp 789.134.00 ribu</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Ringkasan Sejarah Perkeretaapian Indonesia :</div> <div style="text-align: justify;"> kehadiran kereta api di Indonesia ditandai dengan pencangkulan pertama pembangunan jalan KA di desa Kemijen, Jum'at tanggal 17 Juni 1864 oleh Gubernur Jenderal Hindia Belanda, Mr. L.A.J Baron Sloet van den Beele. Pembangunan diprakarsai oleh Naamlooze Venootschap Nederlandsch Indische Spoorweg Maatschappij (NV. NISM) yang dipimpin oleh Ir. J.P de Bordes dari Kemijen menuju desa Tanggung (26 Km) dengan lebar sepur 1435 mm. Ruas jalan ini dibuka untuk angkutan umum pada hari Sabtu, 10 Agustus 1867. Keberhasilan swasta, NV. NISM membangun jalan KA antara Kemijen - Tanggung, yang kemudian pada tanggal 10 Februari 1870 dapat menghubungkan kota Semarang - Surakarta (110 Km), akhirnya mendorong minat investor untuk membangun jalan KA di daerah lainnya. Tidak mengherankan, kalau pertumbuhan panjang jalan rel antara 1864 - 1900 tumbuh de-ngan pesat. Kalau tahun 1867 baru 25 Km, tahun 1870 menjadi 110 Km, tahun 1880 mencapai 405 Km, tahun 1890 menjadi 1.427 Km dan pada tahun 1900 menjadi 3.338 Km. Selain di Jawa, pembangunan jalan KA juga dilakukan di Aceh (1874), Sumatera Utara (1886), Sumatera Barat (1891), Sumatera Selatan (1914), bahkan tahun 1922 di Sulawasi juga telah dibangun jalan KA sepanjang 47 Km antara Makasar-Takalar, yang pengoperasiannya dilakukan tanggal 1 Juli 1923, sisanya Ujungpandang - Maros belum sempat diselesaikan. Sedangkan di Kalimantan, meskipun belum sempat dibangun, studi jalan KA Pontianak - Sambas (220 Km) sudah diselesaikan. Demikian juga di pulau Bali dan Lombok, pernah dilakukan studi pembangunan jalan KA. Sampai dengan tahun 1939, panjang jalan KA di Indonesia mencapai 6.811 Km. Tetapi, pada tahun 1950 panjangnya berkurang menjadi 5.910 km, kurang Iebih 901 Km raib, yang diperkirakan karena dibongkar semasa pendudukan Jepang dan diangkut ke Burma untuk pembangunan jalan KA di sana. Jenis jalan rel KA di Indonesia semula dibedakan dengan lebar sepur 1.067 mm; 750 mm (di Aceh) dan 600 mm di beberapa lintas cabang dan tram kota. Jalan rel yang dibongkar semasa pendudukan Jepang (1942 - 1943) sepanjang 473 Km, sedangkan jalan KA yang dibangun semasa pendudukan Jepang adalah 83 km antara Bayah - Cikara dan 220 Km antara Muaro - Pekanbaru. Ironisnya, dengan teknologi yang seadanya, jalan KA Muaro - Pekanbaru diprogramkan selesai pembangunannya selama 15 bulan yang mempekerjakan 27.500 orang, 25.000 diantaranya adalah Romusha. Jalan yang melintasi rawa-rawa, perbukitan, serta sungai yang deras arusnya ini, banyak menelan korban yang makamnya bertebaran sepanjang Muaro- Pekanbaru. Setelah kemerdekaan Indonesia diproklamir-kan pada tanggal 17 Agustus 1945, karyawan KA yang tergabung dalam Angkatan Moeda Kereta Api (AMKA) mengambil alih kekuasa-an perkeretaapian dari pihak Jepang. Peristiwa bersejarah tersebut terjadi pada tanggal 28 September 1945. Pembacaan pernyataan sikap oleh Ismangil dan sejumlah anggota AMKA lainnya, menegaskan bahwa mulai tanggal 28 September 1945 kekuasaan perkeretaapian berada di tangan bangsa Indonesia. Orang Jepang tidak diperbolehkan campur tangan lagi urusan perkeretaapi-an di Indonesia. Inilah yang melandasi ditetapkannya 28 September 1945 sebagai Hari Kereta Api di Indonesia, serta dibentuknya Djawatan Kereta Api Republik Indonesia (DKARI).</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Selain itu ada juga gaji tunjangan untuk keluarga di pt kai :</div> <div style="text-align: justify;"> - tunjangan anak istri max 3 org x 10% gaji pokok</div> <div style="text-align: justify;"> - uang emolemen untuk SMA Rp 200.000 ribu /bulan untuk S1 Rp 600.000 ribu /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - uang perjalanan dinas minimal Rp 375.000 ribu /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - tunjangan resiko Masinis Rp 1.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - tunjangan kebugaran polsuska Rp 1.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - uang premi awak KA dsb, untuk tiap tingkatan atau jabatan berbeda beda</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Demikian sekilas tentang informasi perkiraan gaji di pt kai (persero), mudah-mudahan bermanfaat untuk anda lulusan baru tingkat sma, smk, D1, D3, S1 yang ingin melamar atau mencari lowongan kerja di pt kai (persero), thanks 4 share... &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-85138002492638123002014-04-23T19:09:00.003-07:002014-07-05T13:26:44.278-07:00<div style="text-align: justify;"> Informasi tentang gaji di jepang ternyata sangat besar bayangin saja standar gaji terendah di jepang adalah sebesar Rp 16.380.000 juta per bulan, untuk standar gaji terbesar di jepang adalah sebesar Rp 21.000.000 jika di konversikan ke mata uang indonesia dan untuk dipakai di indonesia, tapi apabila untuk hidup/tinggal menetap di jepang gaji tersebut ga ada artinya melainkan sama saja karena standar biaya hidup di jepang sangat mahal, berikut beberapa list gaji di jepang :</div> <div style="text-align: justify;"> a. Gaji pengajar/guru di jepang&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Guru TK sebesar 3.28 yen atau Rp 328.000.000 juta /tahun</div> <div style="text-align: justify;"> - Guru SMA sebesar 7.41 yen atau Rp741.000.000 juta /tahun</div> <div style="text-align: justify;"> - Guru Sekolah sebesar 5.38 yen atau Rp 538.000.000 juta /tahun</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> b. Gaji berbagai bidang di jepang</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di jepang untuk Supir Taxi sebesar 3.06 yen atau Rp 306.000.000 juta /tahun</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di jepang untuk Programmer sebesar 4.12 yen atau Rp 412.000.000 juta /tahun</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di jepang untuk Salaryman sebesar 4.39 yen atau Rp 439.000.000 juta /tahun</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di jepang untuk Perawat sebesar 4.64 yen atau Rp 464.000.000 juta /tahun</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di jepang untuk Pegawai Pemda sebesar 7.28 yen atau Rp 728.000.000 juta /tahun&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di jepang untuk Wartawan sebesar 7.82 yen atau Rp 782.000.000 juta /tahun</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di jepang untuk Polisi sebesar 8.40 yen atau Rp 840.000.000 juta /tahun</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di jepang untuk Associate Professor sebesar 9.17 yen atau Rp 917.000.000 juta /tahun</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di jepang untuk Professor sebesar 11.53 yen atau Rp 1.153.000.000 milyar /tahun</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di jepang untuk Dokter sebesar 12.27 yen atau Rp 1.227.000.000 milyar /tahun</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di jepang untuk Pilot sebesar 17.13 yen atau Rp 1-713.000.000 milyar /tahun</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di jepang untuk Pengacara sebesar 21.01 yen atau Rp 2.101.000.000 milyar /tahun</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di jepang untuk Anggota Parlemen sebesar 22.28 yen atau Rp 2.228.000.000 milyar /tahun</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di jepang untuk Menteri sebesar 30.41 yen atau Rp 3.041.000.000 milyar /tahun</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di jepang untuk Perdana Menteri sebesar 41.65 yen atau Rp 4.165.000.000 milyar /tahun</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> c. biaya hidup dengan gaji di jepang</div> <div style="text-align: justify;"> - Sewa/ ngontrak/ngekost Apartemen sebesar 75.000 yen atau Rp 7.500.000 /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Rekening Air Bulanan sebesar 3.000 yen atau Rp 300.000 &nbsp;/bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Pemakaian Gas sebesar 2.500 yen atau Rp 250.000 /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Pemakaian Listrik sebesar 5.000 yen atau Rp 500.000 /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Pemakaian Telepon sebesar 2.000 yen atau Rp 200.000 /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Abudemen Internet sebesar 4.000 yen atau Rp 400.000 /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Tiket Nonton Bioskop sebesar 1.800 yen atau Rp 180.000 /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Pulsa Ponsel/Hape Bulanan sebesar 4.500 yen atau Rp 450.000 /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Sewa DVD (1 film baru per hari) sebesar 500 yen atau Rp 50.000 /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Sewa DVD (1 film lama per minggu) sebesar 350 yen atau Rp 35.000 /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - 1 Tiket Subway sebesar 160 - 300 yen atau Rp 16.000-30.000 &nbsp;/bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Potong Rambut sebesar 2.500 yen atau Rp 25.000 /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Detergen (1kg) sebesar 328 yen atau Rp 32.800 /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Kertas Toilet sebesar 250 yen atau Rp 25.000 /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Obat Flu sebesar 1,545 yen atau Rp 154,5 &nbsp;/bulan(paling murah)</div> <div style="text-align: justify;"> - Sikat Gigi sebesar 100 yen atau Rp 10.000 /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Pasta Gigi sebesar 250 yen atau Rp 25.000 /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Bento - makan siang (1 kotak) sebesar 545 yen atau Rp 54.500 /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Pizza (1 porsi ukuran medium) sebesar 2.000 yen atau Rp 200.000 /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Air Minum Mineral (2.000 ml) sebesar 136 yen atau Rp 13.600 /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Starbucks latte/cappuccino sebesar 350 yen atau Rp 35.000 /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Coca-Cola (355ml) sebesar 120 yen atau Rp 12.000 /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Es Krim (120ml) sebesar 268 yen atau Rp 26.800 /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Susu (1,000 ml) sebesar 212 yen atau Rp &nbsp;21.200 /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Coklat (65g) sebesar 106 yen atau Rp 10.600 /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Pisang (1kg) sebesar 235 yen atau Rp &nbsp;23.500 /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Jeruk (1kg) sebesar 377 yen atau Rp &nbsp;37.700 /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Roti Tawar sebesar 150 yen atau Rp 15.000 /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Nasi Kari (1 porsi) sebesar 743 yen atau Rp &nbsp;74.300 /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Burger di McDonald's sebesar 100 yen atau Rp 10.000 /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Mie Ramen (1 mangkuk) sebesar 586 yen atau Rp &nbsp;58.600 /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Mie Ramen Instan (77g) sebesar 145 yen atau Rp 14.500 /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Pada tanggal Rabu 12 Maret 2014 Menteri Perekonomian Akira Amari, menyatakan bahwa sudah seharusnya korporat harus mengakomodasi permintaan kenaikan gaji dan besarannya harus bisa menjadi kekuatan besar untuk keluar dari deflasi dan membangkitkan ekonomi. Sehari sebelumnya, Akira bahkan sudah mengancam bakal menjatuhkan sanksi kepada perusahaan-perusahaan yang tidak kooperatif. Kenaikan gaji pokok dan tunjungan berkisar 2,2 hingga 2,3 persen untuk pegawai di perusahaan-perusahaan besar, sedangkan perusahaan skala menengah menawarkan persentase yang lebih besar, yaitu 2 persen lebih, ungkap Hisashi Yamada, ekonom dari Japan Research Institute. Toyota, yang menjadi patokan bagi standar kenaikan gaji, akan menaikkan upah bagi para karyawannya di Jepang dengan besaran tertinggi dalam 21 tahun terakhir mulai April mendatang.&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Upah Minimum di jepang Naik Gaji pokok sebesar 2.700 yen atau sekitar Rp300.000. Itu kenaikan pertama, ekspektasi serikat pekerja, yakni sebesar 4.000 yen atau Rp445.000,dengan bonus, total paket gaji naik rata-rata 7,6 persen. Selain gaji pokok, semua perusahaan besar di Jepang juga sepakat menyediakan bonus lebih</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-78112053234634259962014-04-18T19:50:00.003-07:002014-07-05T13:26:44.265-07:00<br /> <div style="text-align: justify;"> DPR adalah dewan perwakilan rakyat mempunyai tugas melaksanakan Fungsi Legislasi, Fungsi Anggaran dan Fungsi Pengawasan, DPR mempunyai tugas dan wewenang, adapun gaji anggota DPR berikut listnya :&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji anggota DPR gaji pokok sebesar Rp 15.510.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji anggota DPR mendapat tunjangan listrik sebesar Rp 5.496.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji anggota DPR mendapat tunjangan aspirasi sebesar Rp 7.200.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji anggota DPR mendapat tunjangan kehormatan sebesar Rp 3.150.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji anggota DPR mendapat tunjangan komunikasi sebesar Rp 12.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji anggota DPR mendapat tunjangan pengawasan sebesar Rp 2.100.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji anggota DPR Tunjangan Peningkatan Fungsi Pengawasan dan Anggaran Rp 3.500.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji anggota DPR mendapat tunjangan Istri Rp 420.000 ribu</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji anggota DPR Tunjangan Anak Rp 168.000 ribu</div> <div style="text-align: justify;"> Apabila ditotalkan per bulannya gaji anggota DPR sebesar Rp 46.100.000 juta, Apabila ditotalkan per tahunnya gaji anggota DPR sebesar Rp 554.000.000 juta&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji anggota DPR Rp 554.000.000 juta per tahun belum termasuk dengan gaji ke-13, dana penyerapan dan upah ikut serta dalam sidang yang digelar DPR.&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji anggota DPR ke-13 setiap tahun sebesar Rp 16.400.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji anggota DPR dana reses atau aspirasi dapil sebesar Rp 31.500.000 juta dalam empat kali reses, total, selama satu tahun dana reses sebesar Rp 118.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji anggota DPR penghasilan yang bersifat sewaktu-waktu yaitu dana intensif sebesar Rp 5.000.000 juta setiap kegiatan serta dana kebijakan intensif legislatif sebesar Rp 1.000.000 juta setiap Rancangan Undang-Undang (RUU)</div> <div style="text-align: justify;"> Total jumlah keseluruhan gaji anggota DPR per setahun hampir mencapai Rp 1.000.000.000.000 milyar, kira-kira sebesar Rp 787.100.000 per tahun&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Fasilitas Gaji pokok dan tunjangan</div> <div style="text-align: justify;"> 1 Rp 4.200.000 per bulan</div> <div style="text-align: justify;"> 2. Tunjangan</div> <div style="text-align: justify;"> 3. Jabatan Rp 9.700.000 per bulan</div> <div style="text-align: justify;"> 4. Uang paket Rp 2.000.000 per bulan</div> <div style="text-align: justify;"> 5. Beras Rp 30.090 per jiwa per bulan</div> <div style="text-align: justify;"> 6. Keluarga: suami/istri sebanyak 10% x Gaji Pokok Rp 420.000 per bulan. Anak sebanyak 25 x Gaji Pokok Rp 84.000 per jiwa per bulan</div> <div style="text-align: justify;"> 7. Khusus PPH, Pasal 21 Rp 2.699.813</div> <div style="text-align: justify;"> 8. Tunjangan kehormatan Rp3.720.000 per bulan</div> <div style="text-align: justify;"> 9. Komunikasi intensif Rp 4.140.000 per bulan</div> <div style="text-align: justify;"> 10. Bantuan langganan listrik dan telepon Rp 4.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> 11. Pansus Rp 2.000.000 per undang- undang per paket</div> <div style="text-align: justify;"> 12. Asisten anggota (1 orang Rp 2.250.000 per bulan)</div> <div style="text-align: justify;"> 13. Fasilitas kredit mobil Rp 70.000.000 per orang per periode</div> <div style="text-align: justify;"> 14. Paket pulang pergi sesuai daerah tujuan masing-masing</div> <div style="text-align: justify;"> 15. Uang harian:</div> <div style="text-align: justify;"> 16. Daerah tingkat I Rp 500.000 per hari</div> <div style="text-align: justify;"> 17. Derah tingkat II Rp 400.000 per hari</div> <div style="text-align: justify;"> 18. Uang representasi:</div> <div style="text-align: justify;"> 19. Daerah Tingkat I Rp 400.000</div> <div style="text-align: justify;"> 20. Daerah Tingkat II Rp 300.000</div> <div style="text-align: justify;"> 21. Anggaran pemeliharaan</div> <div style="text-align: justify;"> 22. RJA Kalibata, Jakarta Selatan Rp 3.000.000 per rumah per tahun</div> <div style="text-align: justify;"> 23. RJA Ulujami, Jakarta Barat Rp 5.000.000 per rumah per tahun</div> <div style="text-align: justify;"> 24. Perlengkapan rumah lengkap</div> <div style="text-align: justify;"> 25. Perawatan kesehatan uang duka dan biaya pemakaman</div> <div style="text-align: justify;"> 26. Biaya pengobatan oleh PT Askes</div> <div style="text-align: justify;"> 27. Anggota DPR, suami/anak kandung/istri dan atau anak angkat dari anggota yang bersangkutan.</div> <div style="text-align: justify;"> 28. Jangkauan pelayanan nasional:&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> 29. Di provider di seluruh Indonesia yang ditunjuk termasuk provider ekslusif untuk rawat jalan dan rawat inap.</div> <div style="text-align: justify;"> 23. Wafat (3 bulan x gaji)</div> <div style="text-align: justify;"> 24. Tewas (6 bulan x gaji)</div> <div style="text-align: justify;"> 25. Biaya pemakaman Rp 1.050.000 per orang</div> <div style="text-align: justify;"> 26. Uang pensiun (60% x gaji pokok) Rp 2.520.000 per bulan</div> <div style="text-align: justify;"> 27. Tunjangan beras Rp 30.090 per jiwa per bulan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Lalu Apa Saja Pekerjaan DPR Tugas dan Wewenang Dalam melaksanakan Fungsi Legislasi, Fungsi Anggaran dan Fungsi Pengawasan, DPR mempunyai tugas dan wewenang antara lain :</div> <div style="text-align: justify;"> - Membentuk undang-undang yang dibahas dengan Presiden untuk mendapat persetujuan bersama</div> <div style="text-align: justify;"> - Membahas dan memberikan atau tidak memberikan persetujuan terhadap Peraturan Pernerintah Pengganti Undang-Undang</div> <div style="text-align: justify;"> - Menerima dan membahas usulan Rancangan UndangUndang yang diajukan oleh DPD yang berkaitan dengan bidang otonomi daerah, hubungan pusat dan daerah, pembentukan, pemekaran, dan penggabungan daerah, pengelolaan sumber daya alam dan sumber daya ekonomi Iainnya, serta yang berkaitan dengan perimbangan keuangan pusat dan daerah dan mengikut sertakan dalam pembahasannya dalam awal pembicaraan tingkat I</div> <div style="text-align: justify;"> - Mengundang DPD pntuk melakukan pembahasan rancangan undang-undang yang diajukan oleh DPR maupun oleh pemerintah sebagaimana dimaksud pada huruf c, pada awal pembicaraan tingkat I</div> <div style="text-align: justify;"> - Memperhatikan pertimbangan DPD atas Rancangan Undang-Undang Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara dan Rancangan Undang-Undàng yang berkaitan dengan pajak, pendidikan, dan agama dalam awal pembicaraan tingkat I</div> <div style="text-align: justify;"> - Menetapkan Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara bersama Presiden dengan memperhatikan pertimbangan DPD</div> <div style="text-align: justify;"> - Membahas dan menindaklanjuti hasil pengawasan yang diajukan oleh DPD terhadap pelaksanaan undang-undang mengenai otonomi daerah, pembentukan, pemekaran dan penggabungan daerah, hubungan pusat dan daerah, sumber daya alam dan sumber daya ekonomi lainnya, pelaksanaan Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara, pajak, pendidikan, dan agama</div> <div style="text-align: justify;"> - Memilih anggota Badan Pemeriksa Keuangan dengan memperhatikan pertimbangan DPD</div> <div style="text-align: justify;"> - Membahas dan menindaklanjuti hasil pemeriksaan atas pertanggungjawaban keuangan negara yang disampaikan oleh Badan Pemeriksa Keuangan</div> <div style="text-align: justify;"> - Mengajukan, memberikan persetujuan, pertimbangan/konsultasi, dan pendapat</div> <div style="text-align: justify;"> - Menyerap, menghimpun, menampung dan menindaklanjuti aspirasi masyarakat</div> <div style="text-align: justify;"> - Melaksanakan tugas dan wewenang lainnya yang ditentukan dalam Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 dan undang-undang</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Demikian sekilas tentang gaji anggota DPR dan tugas-tugasnya, semoga bermanfaat...</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-926568147029326452014-04-17T04:22:00.000-07:002014-07-05T13:26:44.291-07:00<br /> <div style="text-align: justify;"> Profil PT.surveyor indonesia (persero) adalah perusahaan mengembangkan dan memberikan berbagai jasa survei inspeksi dan konsultasi kepada pelanggan pelanggan baik pemerintah pusat pemerintah daerah, Badan Usaha Milik Negara, dan perusahaan-perusahaan swasta. Surveyor Indonesia didirikan pada tanggal 1 Agustus 1991. Pada awalnya misi kami adalah untuk membantu Pemerintah Republik Indonesia dalam memperlancar aliran barang modal dan peralatan ke Indonesia dari seluruh dunia melalui jasa pemeriksaan pra-pengapalan yang bertaraf internasional. Sejak bulan April 1997, kami telah merumuskan misi sebagai perusahaan jasa surveyor dalam arti luas. Dengan rumusan misi yang baru, kami memberikan beberapa layanan berupa pemeriksaan teknis, survei, pengkajian, penilaian pengawasan, auditing serta konsultasi. Pasar yang kami layani mencakup berbagai bidang jasa termasuk industri, pemerintah, pengembangan wilayah, minyak dan gas bumi, mineral, sistem dan sertifikasi, lingkungan, pertanian serta manajemen outsourcing. Melalui pengalaman di berbagai bidang, kami telah membangun pengetahuan luas dalam proses bisnis yang membuat kami mampu memberikan pelayanan yang sesuai dengan kebutuhan khusus dari pengguna jasa kami. Kami telah banyak mengembangkan dan memberikan berbagai jasa survei, inspeksi dan konsultasi kepada pelanggan-pelanggan kami, baik pemerintah pusat, pemerintah daerah, Badan Usaha Milik Negara, dan perusahaan-perusahaan swasta. Kami terus melakukan inovasi jasa-jasa baru dengan dukungan teknologi sehingga memberi nilai tambah kepada pelanggan. Jasa-jasa inovatif ini mempunyai manfaat yang sesuai dan memberi kontribusi yang strategis bagi kepentingan nasional dalam jangka panjang. Surveyor Indonesia berkantor pusat di Jakarta dan memiliki 6 kantor cabang dan beberapa unit wilayah kerja di seluruh Indonesia, menyediakan pelayanan baik di pasar dalam negeri maupun luar negeri.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Direktur Utama PT Surveyor Indonesia (PTSI), M. Arif Zainuddin didampingi Kepala Cabang Medan beserta beberapa jajarannya melakukan kunjungan kerja ke kantor PTPN 3, Biro Klasifikasi Indonesia (BKI), dan PELINDO I (Persero) . Kunjungan ini dilaksanakan selama dua hari dalam rangka silahturahmi antar perusahaan untuk mempererat hubungan yang saling menguntungkan di antara kedua belah pihak, khususnya untuk kerjasama dalam bidang jasa konsultasi, survey, inspeksi, dan verifikasi. Kunjungan ke PTPN 3 dilakukan untuk menindaklanjuti kegiatan Re-engineering proses bisnis di PTPN 3 setelah sebelumnya Direktur Utama PTPN 3, Bagas Angkasa, dan Direktur SDM Harianto sudah mengunjungi PTSI. Sedangkan Kunjungan ke Biro Klasifikasi Indonesia (BKI) dilakukan dalam rangka koordinasi dengan cabang BKI di wilayah Medan serta menindak lanjuti rencana MoU dengan BKI terkait proyek Non Convention Vessel Standard (NCVS). Kunjungan kerja hari terakhir adalah ke kantor PT. PELINDO I (Persero) sebagai tindak lanjut penandatanganan MoU (Memorandum Of Understanding) dengan PT. PELINDO I (Persero) terkait proyek Survey Traffic Barang dan kegiatan selanjutnya adalah pelaksanaan proyek Standar Kinerja Pelayanan Operasional Pelabuhan (SKPOP)</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Adapun gaji di pt surveyor indonesia untuk masa training mendapat gaji sebesar 2.700.000 jutaan fasilitas lain mendapat bonus jasa produksi, SHU, kesejahteraan an lain-lain, untuk gaji s1 di pt surveyor indonesia adalah sebesar RP 9.625.000 /bulan fasilitas lain yang didapatkan uang makan &amp; transport sebesar Rp. 25.000 /hari, mendapat asuransi Seragam, untuk alamat perusahaan pt surveyor indonesia Alamat : JI. Jend. Gatot Subroto Kav. 56 Jakarta No. Telp. : (62-21)40414519 bagi yang ingin mencari lowongan kerja di pt surveyor indonesia silahkan ke alamat ini http://www.ptsi.co.id/id/karir/lowongan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Alamat PT. SURVEYOR INDONESIA Cabang Banda Aceh &nbsp;: Jl. Jend. Sudirman No.26 Geuce Ineum, Banda Aceh - 23239&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> Telp : 62-651 414 94 Fax : 62-651 414 94 Kepala Cabang : Syafrafuddin Email : syafrafuddin@ptsi.co.id</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Alamat PT. SURVEYOR INDONESIA Cabang Banjar Baru : Jl. Jend. Ahmad Yani No.31, KM 35,2 Loktabat, Banjarbaru, Kalimantan Selatan</div> <div style="text-align: justify;"> Telp : 62-511 477 2552 &nbsp;Fax : 62-511 477 2873 &nbsp;Kepala Cabang : Agus Priyono &nbsp;Email : a.priyono@ptsi.co.id</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Alamat PT. SURVEYOR INDONESIA Cabang Balikpapan : Jl. Jend. Sudirman No.8V &amp; 8W Balikpapan - 76111, Kalimantan Timur</div> <div style="text-align: justify;"> Telp : 62-542 731 314 &nbsp;Fax : 62-542 733 116 &nbsp;Kepala Cabang : Syafrial &nbsp;Email : syafrial @ptsi.co.id</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Alamat PT. SURVEYOR INDONESIA Cabang Batam : Jl. Kerapu No.02 Batu Ampar Batam - 29432</div> <div style="text-align: justify;"> Telp : 62-778 411 411 &nbsp;Fax : 62-778 411 787 Kepala Cabang : Igit Patnowati &nbsp;Email : igit@ptsi.co.id</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Alamat PT. SURVEYOR INDONESIA Cabang Makassar : Jl. Kasuari No.14, Makassar Sulawesi Selatan</div> <div style="text-align: justify;"> Telp : 62-411 811 0328 &nbsp;Fax : 62-411 811 0351 &nbsp;Kepala Cabang : Lukmanul Hakim &nbsp;Email : l.hakim@ptsi.co.id</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Alamat PT. SURVEYOR INDONESIA Cabang Medan : Jl. Mayjend. D.I Panjaitan No.5 Medan Sumatera Utara &nbsp;20154</div> <div style="text-align: justify;"> Telp : 62-61 451 7301 &nbsp;Fax : 62-61 451 7303 &nbsp;Kepala Cabang : Jufnaidi Salim &nbsp;Email : jufnaidi@ptsi.co.id</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Alamat PT. SURVEYOR INDONESIA Cabang Padang : Jl. Batang Anai No.12 Kel.Padang Baru Barat Komp. GOR H. Agus Salim, Padang - 25114 Sumatera Barat. &nbsp;Telp : 62-751 7052 670 &nbsp;Fax : 62-751 7051 672 &nbsp;Kepala Cabang : Febrizon &nbsp;Email : febrizon@ptsi.co.id</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Alamat PT. SURVEYOR INDONESIA Cabang Palembang : Jl.Kol. H. Burlian KM 5,5 No.96 A, Kel. Srijaya, Palembang, Sumatera Selatan - 30156</div> <div style="text-align: justify;"> Telp : 62-711 411 100 &nbsp;Fax : 62-711 413 069 &nbsp;Kepala Cabang : Nilo Widyo Mudito &nbsp;Email : nw.mudito@ptsi.co.id</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Alamat PT. SURVEYOR INDONESIA Cabang Pekanbaru : Jl. Sisimangaraja No. 164 Pekanbaru - 28141, Riau&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> Telp : 62-761 848 878 &nbsp;Fax : 62-761 848 213 &nbsp;Kepala Cabang : Ibnu Khaldun &nbsp;Email : i.khaldun@ptsi.co.id</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Alamat PT. SURVEYOR INDONESIA Cabang &nbsp;Semarang : Jl. Dr. Cipto No. 232 A Karangtempel Semarang - 50125, Jawa Tengah</div> <div style="text-align: justify;"> Telp : 62-24 845 0918 &nbsp;Fax : 62-24 845 1093 &nbsp;Kepala Cabang : Epi Darlis &nbsp;Email : e.darlis@ptsi.co.id</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Alamat PT. SURVEYOR INDONESIA Cabang Surabaya : Jl. Comal No.7-9, Surabaya - 60265, Jawa Timur</div> <div style="text-align: justify;"> Telp : 62-31 5681750 &nbsp;Fax : 62-31 568 1749 &nbsp;Kepala Cabang : Baron Agung Wicaksono Email : ba.wicaksono@ptsi.co.id</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Alamat PT. SURVEYOR INDONESIA Cabang Jakarta : Graha Surveyor Indonesia Jl. Gatot Subroto Kav. 56 Jakarta 12950 - Indonesia</div> <div style="text-align: justify;"> Telp: 62-21 526 5526 &nbsp;Fax: 62-21 526 5525 Kepala Cabang : Darmansyah Lubis Email : d.lubis@ptsi.co.id</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-49738569377006036882014-04-09T10:50:00.003-07:002014-07-05T13:26:44.209-07:00<div style="text-align: justify;"> Singapura sebagai salah satu tempat favorit para fresh graduate untuk bekerja, gaji di singapura mematok harga untuk fresh graduate sampai Rp 27.000.000 juta/bulan, pekerjaan yang mendapat gaji terbaik dimulai dari IT Software dan tertingginya profesi dokter berikut list mengenai fresh graduate gaji di singapura : </div> <div style="text-align: justify;"> - Untuk bidang IT software gaji di singapura terendahnya mencapai US$ 2.718 /bulan atau mencapai Rp 27.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Bidang Bankir fresh graduate gaji di singapura sebesar US$ 2.758 dalam mata uang indonsia sebesar Rp 27.500.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Bidang Wartawan fresh graduate gaji di singapura sebesar US$ 2.781 dalam mata uang indonesia sebesar Rp 27.800.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Bidang Rekayasa Lingkungan untuk Fresh graduate gaji di singapura sebesar US$ 2.781 atau 27.810.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Bidang Hukum untuk fresh graduate gaji di singapura sebesar US$ 2.825 atau Rp 28.200.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Bidang Jasa Keuangan untuk fresh graduate gaji di singapura sebesar US$ 2.857 atau Rp 28,5 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Bidang kedokteran gaji di singapura rata-rata dari 3.095 dolar Singapura atau sebesar Rp37.712.575</div> <div style="text-align: justify;"> - Bidang Keuangan untuk fresh graduate gaji di singapura sebesari US$ 2.959 atau Rp 29.500.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Bidang Desain Grafis untuk fresh graduate gaji di singapura sebesar US$ 3.055 atau Rp 30.050.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Bidang Bioteknologi untuk fresh graduate gaji di singapura sebesar US$ 3.082 atau Rp 30.080.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Dokter di Singapura gajinya US$ 3.095 atau Rp 30,09 juta per bulan bagi seorang fresh graduate. Berminat jadi dokter di Singapura</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di singapura untuk TKI atau disebut PLRT /para penata laksana rumah tangga sebelumnya masih menggaji di bawah 450 dollar Singapura, kini ditetapkan gaji minimal sebesar 450 dollar Singapura atau sekitar Rp 3.500.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji TKI di Filipina rata-rata sebesar 550 Dolar Singapura /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Bidang Otomotif untuk jasa taksi gaji di singapura 8 jam sebesar US$120 untuk hari biasa dan US$ 150 - S$160 untuk weekend, per hari gaji kotornya umumnya sekitar $250, dikurangi bayar sewa S$50 dan dikurangi biaya bensin sebesar US$ 80. jadi bekerja setiap hari dengan angka harian tadi sebesar US$120, dikalikan /bulan mendapatkan S$3600 atau Rp 32.900.000, total gaji bersih kurang lebih US$ 4.500 atau Rp 41.120.000 /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di singapura untuk position Level Minimal Manager US$ 2.850 maksimal sebesar &nbsp;US$ 4.200</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di singapura untuk position Level Minimal Senior Executive US$ 2.800 maksimal sebesar US$ 4.010</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di singapura untuk position Level Minimal Junior Executh/e US$ 2.300 maksimal sebesar US$ 3.200</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di singapura untuk position Level Minimal Fresh/Entry Level US$ 2.100 maksimal sebesar US $2.780</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji di singapura untuk position Level Minimal Non-Executrve US$ 2.300 maksimal sebesar US$ 3.150</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> 100 terbaik gaji di singapura di berbagai posisi untuk Industri :<br /> <br /> <div> - Iklan / manager PR - $ 7620</div> <div> - Manajer Administrasi - $ 7578</div> <div> - Manajer operasi transportasi - $ 7491</div> <div> - Pasokan dan distribusi / Logistik / Pergudangan manager - $ 7472</div> <div> - Petroleum / engineer Gas alam - $ 7437</div> <div> - Database administrator - $ 7359</div> <div> - Bahan insinyur - $ 7325</div> <div> - Manajer Pendidikan - $ 7300</div> <div> - Bangunan dan konstruksi manajer proyek - $ 7239</div> <div> - Insinyur kimia - $ 7230</div> <div> - Bangunan arsitek - $ 7200</div> <div> - Musisi , komposer dan penyanyi - $ 7042</div> <div> - Underwriter Asuransi - $ 7042</div> <div> - Analis keuangan ( misalnya ekuitas analis , analis kredit ) - $ 6917</div> <div> - Sistem analis - $ 6740</div> <div> - Konsultan sumber daya manusia ( termasuk konsultan pencarian eksekutif ) - $ 6633</div> <div> - Bangunan dan fasilitas manajer pemeliharaan - $ 6599</div> <div> - Surveyor dan kartografer - $ 6571</div> <div> - Penulis dan penulis terkait - $ 6560</div> <div> - Ilmuwan medis - $ 6489</div> <div> - Matematikawan , aktuaris dan statistik ( termasuk analis riset operasi ) - $ 6482</div> <div> - Jaringan / arsitek Infrastruktur dan insinyur - $ 6468</div> <div> - Biokimia - $ 6414</div> <div> - Insinyur industri keselamatan - $ 6412</div> <div> - Konsultan pencari eksekutif - $ 6398</div> <div> - Teknologi informasi spesialis keamanan - $ 6385</div> <div> - Teknologi informasi spesialis jaminan pengujian / Quality - $ 6360</div> <div> - Analis riset pasar - $ 6281</div> <div> - Telekomunikasi insinyur - $ 6089</div> <div> - Produser ( panggung, film, televisi , permainan komputer , video dan radio ) - $ 6054</div> <div> - Software , web dan multimedia pengembang - $ 5958</div> <div> - Editor ( berita dan majalah ) - $ 5954</div> <div> - Elektronik insinyur - $ 5909</div> <div> - Insinyur sipil - $ 5899</div> <div> - Teknisi teknik kimia - $ 5791</div> <div> - Administrator sistem jaringan / Komputer - $ 5770</div> <div> - Insinyur mekanik - $ 5706</div> <div> - Radiografer diagnostik medis - $ 5622</div> <div> - Insinyur listrik - $ 5576</div> <div> - Industri dan produksi insinyur - $ 5516</div> <div> - Iklan copywriter - $ 5500</div> <div> - Efek dan keuangan agen / Broker - $ 5500</div> <div> - Call center manager - $ 5462</div> <div> - Pustakawan - $ 5450</div> <div> - Teknisi penyiaran dan operator yang audio visual - $ 5419</div> <div> - Chemist - $ 5390</div> <div> - Akuntan - $ 5333</div> <div> - Pemasaran dan perwakilan penjualan ( produk medis dan farmasi ) - $ 5318</div> <div> - Direktur artistik ( panggung, film, televisi dan radio ) - $ 5300</div> <div> - Film , panggung dan direktur terkait dan produser - $ 5290</div> <div> - Aplikasi / Sistem programmer - $ 5274</div> <div> - Apoteker - $ 5258</div> <div> - Insinyur lingkungan - $ 5250</div> <div> - Manajer layanan perawatan manula - $ 5189</div> <div> - Pemasaran dan perwakilan penjualan ( teknis ) - $ 5128</div> <div> - Farmakolog - $ 5096</div> <div> - Ahli Biologi , botani , zoologi dan terkait profesional - $ 5093</div> <div> - Tradisional dokter obat cina - $ 5045</div> </div> <div style="text-align: justify;"> - Managing director / Chief Executive Officer - $ 31,800</div> <div style="text-align: justify;"> - Dokter spesialis ( medis) - $ 30,250</div> <div style="text-align: justify;"> - Dokter spesialis ( bedah ) - $ 26,516</div> <div style="text-align: justify;"> - Broker perdagangan ( termasuk minyak dan bunker trader ) - $ 21,667</div> <div style="text-align: justify;"> - Devisa agen / Broker - $ 19,083</div> <div style="text-align: justify;"> - Chief operating officer / manajer umum - $ 17,087</div> <div style="text-align: justify;"> - Direktur Perusahaan - $ 17,050</div> <div style="text-align: justify;"> - Broker kapal - $ 17,000</div> <div style="text-align: justify;"> - Dokter umum / dokter - $ 16,354</div> <div style="text-align: justify;"> - Komoditas derivatif broker - $ 15,000</div> <div style="text-align: justify;"> - Dosen University - $ 14.752</div> <div style="text-align: justify;"> - Pemasaran dan perwakilan penjualan ( penjualan institusional produk keuangan ) - $ 14,167</div> <div style="text-align: justify;"> - Pengacara ( advokat dan pengacara tidak termasuk ) - $ 13,333</div> <div style="text-align: justify;"> - Petugas Hukum - $ 13,150</div> <div style="text-align: justify;"> - Keuangan penasihat / Investasi - $ 13,005</div> <div style="text-align: justify;"> - Manajer jasa keuangan / asuransi ( misalnya lembaga keuangan manajer cabang ) - $ 12,968</div> <div style="text-align: justify;"> - Software dan aplikasi manager - $ 12,918</div> <div style="text-align: justify;"> - Insinyur pengawas kelautan - $ 10,938</div> <div style="text-align: justify;"> - Chief information officer / Kepala teknologi petugas - $ 10,648</div> <div style="text-align: justify;"> - Manajer Treasury - $ 10,530</div> <div style="text-align: justify;"> - Analis risiko ( keuangan ) - $ 10,058</div> <div style="text-align: justify;"> - Manajer pengembangan bisnis - $ 10,000</div> <div style="text-align: justify;"> - Manajer Kebijakan dan perencanaan - $ 9727</div> <div style="text-align: justify;"> - Petugas dek kapal dan pilot - $ 9679</div> <div style="text-align: justify;"> - Pemasaran dan perwakilan penjualan ( ICT ) - $ 9600</div> <div style="text-align: justify;"> - Penganggaran dan manajer akuntansi keuangan ( termasuk pengawas keuangan ) - $ 9500</div> <div style="text-align: justify;"> - Penelitian dan pengembangan manajer - $ 9488</div> <div style="text-align: justify;"> - Jaringan dan manajer komunikasi - $ 9250</div> <div style="text-align: justify;"> - Petugas chief engineer ( kapal ) - $ 9250</div> <div style="text-align: justify;"> - Jasa Teknik / Rekayasa manajer ( misalnya manajer galangan kapal ) - $ 9161</div> <div style="text-align: justify;"> - Perdagangan manajer Grosir - $ 9150</div> <div style="text-align: justify;"> - Manajer sumber daya manusia - $ 8930</div> <div style="text-align: justify;"> - Manajer jaminan kualitas - $ 8880</div> <div style="text-align: justify;"> - Manajer layanan pelanggan - $ 8800</div> <div style="text-align: justify;"> - Wartawan - $ 8708</div> <div style="text-align: justify;"> - Penjualan dan manajer pemasaran - $ 8597</div> <div style="text-align: justify;"> - Manajemen dan konsultan bisnis - $ 8518</div> <div style="text-align: justify;"> - Manajer pabrik / Produksi - $ 8390</div> <div style="text-align: justify;"> - Manajer proyek teknologi informasi - $ 8320</div> <div style="text-align: justify;"> - Manajer layanan TI - $ 8250</div> <div style="text-align: justify;"> - Manajer Pengadaan / Pembelian - $ 7903</div> <div style="text-align: justify;"> - Manajer layanan kesehatan - $ 7848</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> 40 terbaik gaji di singapura untuk Industri Jasa Keuangan :<br /> <br /> <div> - Analis risiko ( keuangan ) - $ 10,834</div> <div> - Database administrator - $ 10,316</div> <div> - Manajer Administrasi - $ 10,167</div> <div> - Manajemen dan konsultan bisnis - $ 10,016</div> <div> - Underwriter Asuransi - $ 9690</div> <div> - Manajer jaminan kualitas - $ 9583</div> <div> - Software , web dan multimedia pengembang - $ 9167</div> <div> - Sistem analis - $ 8845</div> <div> - Penulis dan penulis terkait - $ 8761</div> <div> - Jaringan / arsitek Infrastruktur dan insinyur - $ 8173</div> <div> - Aplikasi / Sistem programmer - $ 7492</div> <div> - Analis keuangan ( misalnya ekuitas analis , analis kredit ) - $ 7327</div> <div> - Administrator sistem jaringan / Komputer - $ 6698</div> <div> - Manajer Pengadaan / Pembelian - $ 6600</div> <div> - Analis riset pasar - $ 6400</div> <div> - Akuntan - $ 5958</div> <div> - Efek dan keuangan agen / Broker - $ 5610</div> <div> - Sekretaris - $ 5600</div> <div> - Perwira operasi ( kecuali operasi transportasi ) - $ 5112</div> <div> - Sumber daya manusia yang profesional asosiasi - $ 4800</div> <div> - Eksekutif Manajemen - $ 4598</div> </div> <div style="text-align: justify;"> - Managing director / Chief Executive Officer - $ 47,333</div> <div style="text-align: justify;"> - Pengacara ( advokat dan pengacara tidak termasuk ) - $ 23,180</div> <div style="text-align: justify;"> - Direktur Perusahaan - $ 21,667</div> <div style="text-align: justify;"> - Devisa agen / Broker - $ 19,167</div> <div style="text-align: justify;"> - Manajer Kebijakan dan perencanaan - $ 16,000</div> <div style="text-align: justify;"> - Manajer layanan pelanggan - $ 15,834</div> <div style="text-align: justify;"> - Chief operating officer / manajer umum - $ 15,833</div> <div style="text-align: justify;"> - Pemasaran dan perwakilan penjualan ( penjualan institusional produk keuangan ) - $ 14,583</div> <div style="text-align: justify;"> - Software dan aplikasi manager - $ 14,209</div> <div style="text-align: justify;"> - Manajer pengembangan bisnis - $ 14,140</div> <div style="text-align: justify;"> - Manajer layanan teknis / Engineering ( misalnya manajer galangan kapal ) - $ 13,532</div> <div style="text-align: justify;"> - Penjualan dan manajer pemasaran - $ 13,384</div> <div style="text-align: justify;"> - Manajer jasa keuangan / asuransi ( misalnya lembaga keuangan manajer cabang ) - $ 13,320</div> <div style="text-align: justify;"> - Jaringan dan komunikasi manager - $ 13,303</div> <div style="text-align: justify;"> - Manajer sumber daya manusia - $ 13,259</div> <div style="text-align: justify;"> - Keuangan penasihat / Investasi - $ 13,109</div> <div style="text-align: justify;"> - Penganggaran dan manajer akuntansi keuangan ( termasuk pengawas keuangan ) - $ 11,990</div> <div style="text-align: justify;"> - Chief information officer / Kepala teknologi petugas - $ 11,791</div> <div style="text-align: justify;"> - Auditor ( akuntansi ) - $ 11,640</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Semoga bermanfaat untuk lulusan Fresh graduate sebagai estimasi atau bayangan gaji di singapura yang berkeinginan kerja di luar negeri like and share thanks...</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-22714477333832446602013-12-19T09:19:00.001-08:002014-07-05T13:26:44.165-07:00<div style="text-align: justify;"> Instrument tehnician adalah seorang teknisi yang bekerja dalam suatu pabrik yang di kontrol otomatis oleh alat yang sudah terset point tentunya, tugas instrument tehnician memeriksa, menguji, menyesuaikan, memanipulasi, mengamankan system, dan memperbaiki peralatan instrumentasi, dan sistem kontrol yang digunakan dalam suatu perusahaan, pekerjaan yang sangat berat bukan makanya seorang teknisi instrument tak heran gajinya besar, tanggung jawabnya juga besar, mari kita lihat beberapa gaji instrument di indonesia dan di luar negeri :</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji instrument tehnician jabatan sebagai supervisor di jakarta gelar sebagai Bachelor's Degree sebesar Rp 11.550.000 &nbsp; &nbsp; &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji instrument engineer jabatan sebagai supervisor di Jawa Barat Construction Bachelor's Degree sebesar Rp 7.500.000 &nbsp; &nbsp; &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji instrument tehnician jabatan sebagai supervisor electrical &amp; instrument engineer digelar sebagai &nbsp;Bachelor's Degree sebesar Rp 10.000.000 &nbsp; &nbsp; &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> gaji instrument tehnician jabatan sebagai supervisor/Coordinator Electric/Instrument Engineer &nbsp;Jawa Barat &nbsp;Manufacturing Bachelor's Degree sebesar Rp 5.333.000 &nbsp; &nbsp; &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji instrument tehnician jabatan sebagai Supervisor/Coordinator Instrument Engineer &nbsp;Jambi &nbsp;Energy / Electricity / Water / Natural Resources Bachelor's Degree sebesar Rp 5.000.000 &nbsp; &nbsp; &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji instrument tehnician jabatan sebagai Supervisor/Coordinator Instrument Engineer &nbsp;Jawa Timur &nbsp;Energy / Electricity / Water / Natural Resources Associate Degree sebesar Rp 4.000.000 &nbsp; &nbsp; &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji instrument tehnician jabatan sebagai Supervisor / Coordinator Mechanical, Electrical &amp; Instrument Engineer &nbsp;Jakarta Raya Construction Bachelor's Degree sebesar Rp 7.000.000 &nbsp; &nbsp; &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji instrument tehnician jabatan sebagai Supervisor / Coordinator Instrument Engineer Jawa Tengah Energy / Electricity / Water / Natural Resources Bachelor's Degree sebesar Rp 5.000.000 &nbsp; &nbsp; &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji instrument tehnician jabatan sebagai Supervisor/Coordinator Instrument Engineer/Commissioning Leader JawaBarat Energy/Electricity/Water/Natural Resources Bachelor's Degree sebesar Rp 12.000.000 &nbsp; &nbsp; &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji instrument tehnician jabatan sebagai Supervisor/Coordinator Instrument Engineer Jawa Barat Manufacturing Bachelor's Degree sebesar Rp 6.000.000 &nbsp; &nbsp; &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji instrument tehnician jabatan sebagai Supervisor/Coordinator Electrical/Instrument Engineer Jawa Timur Construction Associate Degree sebesar Rp 4.500.000 &nbsp; &nbsp; &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji instrument tehnician jabatan sebagai Supervisor/Coordinator Sales Instrument Engineer Sumatera Utara Manufacturing Bachelor's Degree sebesar Rp 4.000.000 &nbsp; &nbsp; &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji instrument tehnician jabatan sebagai Supervisor/Coordinator Instrument Engineer Jawa Timur Energy/Electricity/Water/Natural Resources Bachelor's Degree sebesar Rp 15.000.000 &nbsp; &nbsp; &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji instrument tehnician jabatan sebagai Supervisor/Coordinator Instrument Engineer Jawa Timur Energy/Electricity/Water/Natural Resources Bachelor's Degree sebesar Rp 13.500.000 &nbsp; &nbsp; &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji instrument tehnician jabatan sebagai Supervisor/Coordinator Instrument Engineer Jakarta Raya Construction Bachelor's Degree sebesar Rp 11.000.000 &nbsp; &nbsp; &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji instrument tehnician jabatan sebagai Supervisor/Coordinator Instrument Engineer Jakarta Raya Energy/Electricity/Water/Natural Resources Master's Degree/Post Graduate Degree sebesar Rp 4.000.000 &nbsp; &nbsp; &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji instrument tehnician jabatan sebagai Supervisor/Coordinator Instrument Engineer Jakarta Raya Construction Bachelor's Degree sebesar Rp 8.500.000 &nbsp; &nbsp; &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji instrument tehnician jabatan sebagai Supervisor/Coordinator Welding and Instrument Engineer Jakarta Raya Manufacturing Bachelor's Degree sebesar Rp 6.000.000 &nbsp; &nbsp; &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji instrument tehnician jabatan sebagaiSupervisor/Coordinator Supervisor Calibration and Instrument Engineer Jawa Barat Manufacturing Bachelor's Degree sebesar Rp 6.000.000 &nbsp; &nbsp; &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji instrument tehnician jabatan sebagai SALES &amp; INSTRUMENT ENGINEER &nbsp;Jawa Timur Energy/ Electricity/Water/Natural Resources Bachelor's Degree sebesar Rp 10.000.000 &nbsp; &nbsp; &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji instrument tehnician jabatan sebagai Manager/Assistant Manager Instrument Engineer &nbsp;Jawa Barat Manufacturing Bachelor's Degree sebesar 1Rp 4.000.000 &nbsp; &nbsp; &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji instrument tehnician jabatan sebagai Manager/Assistant Manager kabag. electrical &amp; instrument engineer Kalimantan Selatan &nbsp;Construction Bachelor's Degree sebesar Rp 7,.500.000 &nbsp; &nbsp; &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji instrument tehnician jabatan sebagai Manager/Assistant Manager Instrument Engineer Jawa Timur &nbsp;Energy/Electricity/Water/Natural Resources Bachelor's Degree sebesar Rp 8.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Beberapa Gaji instrument tehnician dengan jabatan tertentu di luar negeri :</b></div> <div style="text-align: justify;"> - gaji instrument tehnician tugas : Teknisi Listrik, Teknik Elektro Technician (Power Plant), Elektronik Teknisi, Instrumen dan Kontrol Teknisi, Nuklir Peralatan Teknisi Rekayasa, Power Plant Technician</div> <div style="text-align: justify;"> (Listrik) Gaji US : $ 45.000 sampai $ 65.000 atau lebih</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji OPERATOR tugas: Pengendalian dan mengoperasikan berbagai mesin dan Instrumen yang digunakan untuk pembangkit tenaga listrik, sering melalui penggunaan papan panel, papan kontrol, atau semi-otomatis peralatan. Kontrol Operator Room, Generating Station, Operator; Tenaga Listrik Operator, Listrik Operator stasiun, Power System Operator Gaji US: $ 30.000 sampai $ 70.000 atau lebih</div> <div style="text-align: justify;"> <div> - gaji instrument di CGC Qatar sebahai Instrumen Teknisi / F &amp; G Teknisi Gaji Sekitar 5000 QR / Bulan</div> <div> +Gratis Sarana Akomodasi+Gratis Transportasi Lokal+Pengobatan Gratis+Manfaat Standar lainnya (makan siang gratis + persen /21 hari gaji untuk setiap tahun pelayanan dimasukkan ke dalam+tiket tahunan &amp; 30 hari liburan dibayar dll)</div> </div> <div style="text-align: justify;"> - gaji di Qapco Gaji teknisi electric dan instrument QR 2500, teknisi mekanik QR 2000, Maintenance supervisor QR 4000, Maintenance engineer QR7500, semua level bachelor status dan tinggal di bachelor camp, fasilitas yang didapa, overtime, housing bachelor camp, transport, health card insurance, air ticket first joint and return ticket saat end service</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <div> Dengan spesialisasi instrumentation, perusahaan oil &amp; gas lokal umumnya memberikan gaji mencapai lebih dari Rp 20 juta per bulan untuk seorang Instrument Engineer. Peluang untuk bekerja di project negara lain juga sangat terbuka dan tentu memiliki rate salary yang berlipat dari local salary. Dari direct interview kami terhadap beberapa instrument engineer senior, rata-rata mereka menerima salary minimal US$10.000 per bulannya pada saat bekerja di project offshore luar negeri</div> <div> <br /></div> <div> Pedoman seorang teknisi instrument&nbsp;INtools/Smartplant Instrumentation adalah software yang telah diakui secara internasional dan menjadi perangkat yang wajib digunakan oleh para Instrument Engineer. INtools juga dikenal dengan nama SMARTPlant Instrumentation. INtools/Smartplant Instrumentation adalah software instrument yang lengkap dan sangat relevan untuk instrument engineer</div> </div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-77425025336389662302013-12-07T07:17:00.002-08:002014-07-05T13:26:44.260-07:00<div style="text-align: justify;"> Suatu kebutuhan tentang &nbsp;informasi mengenai honor di tiap-tiap perusahaan yang ada di indonesia dengan tingkat, level atau jabatan sebagai supervisor, maka ada faktor faktor yang mempengaruhi gaji supervisor diantaranya :</div> <div style="text-align: justify;"> - Tiap perusahaan memiliki definisi role &amp; responsibilities yang berbeda</div> <div style="text-align: justify;"> - Perbedaan dalam Core Business</div> <div style="text-align: justify;"> - Setiap perusahaan mempunyai Tingkat/Level tertentu, contoh supervisor Tingkat/level 1, Tingkat/Level 2 dll</div> <div style="text-align: justify;"> - Conpensable faktor dari jabatan tersebut size,bidang bisnis dan strategy perusahaan tersebut</div> <div style="text-align: justify;"> - Perusahaan memiliki standart gaji supervisor di setiap Tingkatan/Level</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Beberapa informasi tentang perkiraan gaji supervisor :</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji&nbsp;Sales Supervisor dengan gelar Bachelor's Degree sebesr Rp 6.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji&nbsp;Senior Sales Supervisor untuk wilayah Jakarta Raya Manufacturing dengan gelar Bachelor's Degree sebesar Rp 5.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji&nbsp;Area Sales Supervisor untuk wilayah Sumatera Utara Wholesale / Retail / Trading dengan gelar Bachelor's Degree sebesar Rp 3.500.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji&nbsp;Area Sales Supervisor ( kandidat / Acting ASM ) Jawa Barat IT/ Telecommunication dengan gelar Bachelor's Degree sebesar Rp 7.500.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji&nbsp;Sales Supervisor Jawa Barat Science / Technology dengan gelar Bachelor's Degree sebesar Rp 6.500.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji&nbsp;asales supervisor Jawa Tengah Wholesale / Retail / Trading dengan gelar Bachelor's Degree sebesar Rp 4.500.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji&nbsp;Area Sales Supervisor Jakarta Raya Manufacturing dengan gelar Bachelor's Degree sebesar Rp 8.200.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji&nbsp;Territory Sales Supervisor &nbsp;untuk wilayah Jawa Barat Science / Technology dengan gelar Master's Degree / Post Graduate Degree sebesar Rp 8.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji&nbsp;Sales Supervisor untuk wilayah Jakarta Raya Wholesale / Retail / Trading dengan gelar Bachelor's Degree sebesar Rp 6.550.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji&nbsp;Sales Supervisor &nbsp;untuk wilayah Jawa Timur Wholesale / Retail / Trading dengan gelar Bachelor's Degree sebesar Rp 4.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji&nbsp;Area Sales Supervisor wilayah Jawa Timur IT / Telecommunication dengan gelar Bachelor's Degree sebesar Rp 9.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji&nbsp;Area Sales Supervisor &nbsp;wilayah Yogyakarta bidang Automotive / Heavy Industry dengan gelar Bachelor's Degree sebesar Rp 5.500.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji&nbsp;Regional Direct Sales Supervisor ( RDSS ) wilayah Yogyakarta bidang Wholesale / Retail / Trading dengan gelar Bachelor's Degree sebesar Rp 4.800.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji&nbsp;Area Sales Supervisor wilyah Jakarta Raya bidang Science / Technology dengan gelar Bachelor's Degree sebesar Rp 4.500.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji&nbsp;Area Sales Supervisor &nbsp;wilayah Kepulauan Riao dengan gelar Bachelor's Degree sebesar Rp 4.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji&nbsp;Sales Supervisor &nbsp;wilayah Jawa Timur bidang Wholesale / Retail / Trading dengan gelar Bachelor's Degree sebesar Rp 3.800.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji&nbsp;Area sales supervisor wilayah Jakarta Raya bidang Automotive / Heavy Industry dengan gelar Bachelor's Degree sebesar Rp 8.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji&nbsp;Area Sales Supervisor wilayah Jawa Barat bidang Science / Technology dengan gelar Bachelor's Degree sebesar Rp 7.750.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji&nbsp;Area Sales Supervisor wilayah Jawa Tengah bidang Wholesale / Retail / Trading dengan gelar Bachelor's Degree sebesar Rp 6.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji&nbsp;Area Sales Supervisor wilayah Sumatera Utara bidang services dengan gelar Bachelor's Degree sebesar Rp 4.500.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji&nbsp;Territory Sales Supervisor wilayah Jawa Barat bidang Agriculture / Plantations / Aquaculture Bachelor's Degree sebesar Rp 9.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji&nbsp;Area Sales Supervisor wilayah Kalimantan Selatan bidang Agriculture / Plantations / Aquaculture dengan gelar Bachelor's Degree sebesar Rp 8.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji&nbsp;Area Sales Supervisor &amp; Sales Operation Head wilayah Lampung bidang Automotive / Heavy Industry dengan gelar Bachelor's Degree sebesar Rp 7.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji&nbsp;Area Sales Supervisor wilayah Jawa Barat bidang Services Bachelor's Degree sebesar Rp 4.500.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji&nbsp;Senior Sales Supervisor wilayah Sumatera Utara bidang Wholesale / Retail / Trading dengan gelar Bachelor's Degree sebesar Rp 4.200.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji supervisor di PT. Multistrada Arah Sarana, Tbk sekitar Rp 8.000.000 s/d 10.000.000 jutaan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji supervisor supervisor di Ramayana store berkisar antara &nbsp;Rp 4.500.000 s/d 6.000.000 jutaan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji supervisor di Perusahaan Properti sebesar Rp 4.500.000 jutaan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji supervisor di Perusahaan Textil di surabaya Rp 4.500.000 jutaan&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji supervisor Engineering di wilayah tangerang sebesar 3.700.000 jutaan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji supervisor di PT LG Electronics sebesar Rp 3.700.000 s/d 4.200.000 &nbsp;jutaan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji supervisor di PT Enseval sebesar Rp 3.000.000 s/d 4.000.000 jutaan</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-25776125800411036742013-12-05T19:08:00.002-08:002014-07-05T13:26:44.173-07:00Perkiraan gaji untuk fresh graduate maupun gaji pokok/basic di beberapa perusahaan indonesia dengan level posisi gaji staff administrasi berikut listnya &nbsp;:<br /> - Gaji staff administrasi di PT Public Relations, lokasinya di Cikarang, dengan gaji 2.500.000 jutaan /bulan<br /> - Gaji staff administrasi di PT PR Marcom gaji cuma 2.500.000 /bulan<br /> - Gaji staff administrasi di PT INTI ADARO CORPORATION Tbk. sebesar Rp.3.000.000 /bulan<br /> - Gaji staff administrasi di PT CITRA KARYA MANDIRI sebesar Rp 2.300.000 - Rp 3.200.000 Per bulan<br /> - Gaji staff administrasi di PT GMX LOGISTIK INDONESIA Rentang Gaji Rp 2.500.000 - Rp 3.000.000 Per bulan<br /> - Gaji staff administrasi di PT INTI JAYA KARYA sebesar Rp 2.400.000 /bulan<br /> - Gaji staff administrasi di Sekolah Musik Rp 1.200.000 - Rp 1.500.000 /bulan<br /> - Gaji staff administrasi di PT Dale Prodist indonesia sebesar Rp 3.000.000 /bulan<br /> - Gaji staff administrasi di PT Everst Production Rp 2.500.000 - Rp 3.000.000 Per bulan<br /> - Gaji staff administrasi di PT Development Indonesia Rp 2.500.000 - Rp 3.500.000 Per bulan<br /> - Gaji staff administrasi di PT UTAMA DEVELOPMENT Income 2.500.000 - 3.000.000 jutaan /bulan<br /> - Gaji staff administrasi di PT CENTRAMA INDONESIA sebesar Rp 2.200.000 - Rp 3.000.000 /bulan<br /> - Gaji staff administrasi di PT TAMA GROUP sebesar Rp 2.500.000 /bulan<br /> - Gaji staff administrasi di PT Pertamina Persero sebesar Rp 10.727.000 - Rp 11.000.000 / bulan<br /> - Gaji staff administrasi di PT PERSONAL DEVELOPMENT gaji pokok sebesar 2.500.000 - 3.000.000 /bulan<br /> - Gaji staff administrasi di PT TAMA GEMILANG Rp 2.500.000 - Rp 3.500.000 / bulan<br /> - Gaji staff administrasi di PT Utama Mitra Company Gaji(penghasilan) /bulan negotiable 2.300.000 Juta sampai 3.500.000 Juta /bulan<br /> - Gaji staff administrasi di PT MASON JAYA SYSTEM &nbsp;MJS Gaji Pokok 2.300.000 /Bulan - Gaji Pokok 2.700.000 /Bulan<br /> - Gaji staff administrasi di PT Cahaya Perkasa Gaji Pokok (UMR)<br /> - Gaji staff administrasi PT ASTRA HONDA MOTOR Gaji sebesar UMP<br /> - Gaji staff administrasi di KOPERASI ASADANA SEMESTA Gaji pokok UMR Sesuai Daerah penempatan<br /> - Gaji staff administrasi di PT EXCELLENT UTILITIES Gaji Pokok 3.000.000 s/d 4.000.000/Bulan<br /> - Gaji staff administrasi di PT Global Gaji (Income)/Penghasilan: negotiable<br /> - Gaji staff administrasi di PT ESA TECHNOLOGIST Gaji Pokok<br /> - Gaji staff administrasi di PT YAMAHA MOTOR MANUFACTURING INDONESIA Gaji Pokok 2.700.000 - 3.600.000 jt /bulan<br /> - Gaji staff administrasi di PT PRIMA INDONESIA.<br /> - Gaji staff administrasi di PT Padma Solutindo Gaji Pokok 2.800.000 s/d 4.000.000 /Bulan<br /> - Gaji staff administrasi di PT Bela Nusa Logistik Gaji Pokok (UMR)<br /> - Gaji staff administrasi di PT DANTE MILLENIUM gaji pokok 2,8jt s/d 3,4jt (sesuai kinerja)<br /> <br /> Beberapa Gaji diperusahan yang ada di indonesia dengan posisi atau jabatan sebagai staff administrasi, semoga membantu, jika ada kesalahan mohon dikoreksi, semoga bermanfaatAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-78131631273547513512013-11-27T19:07:00.005-08:002014-07-05T13:26:44.270-07:00<div style="text-align: justify;"> Otoritas Jasa Keuangan (OJK) bertugas dalam mengawasi lembaga keuangan bank dan non bank, yang dikabarkan gajinya melebihi gaji BANK Indonesia, Adapun Gaji staf ojk perkiraan sebesar Rp 17.800.000 jutaan, gaji staf dari BI hanya sebesar Rp 16.000.000 jutaan</div> <div style="text-align: justify;"> gaji staf OJK disamakan dengan gaji minimal staf di Bank Indonesia, Berikut beberapa gaji pegawai di OJK :</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Gaji pegawai OJK, berikut daftar gaji pegawai BI (maksimum) setelah kenaikan 3% dan penilaian kinerja di 2012, Gubernur BI Rp 166 juta (asumsi kenaikan 4%), Deputi Gubernur BI Rp 124,3 juta (asumsi kenaikan 4%), Direktur Rp 78,8 juta (asumsi kenaikan 5%), &nbsp;Deputi Direktur Rp 51,7 juta (asumsi kenaikan 5%), Kepala Bagian Rp 42,1 juta (asumsi kenaikan 5%), Deputi Kepala Bagian: Rp 31,5 juta (asumsi kenaikan 5%), Kepala Seksi Rp 25,0 juta (asumsi kenaikan 5%), staf Rp 16,7 juta (asumsi kenaikan 5%), pegawai tata usaha Rp 11,9 juta (asumsi kenaikan 5%), pegawai dasar Rp 5,7 juta (asumsi kenaikan 5%), Untuk Lebih jelasnya silahkan dilihat dibawah list ini : Berikut daftar gaji pegawai BI (maksimum) setelah kenaikan 3% dan penilaian kinerja di 2012</div> <div style="text-align: justify;"> - Gubernur BI: Rp 166 juta (asumsi kenaikan 4%)</div> <div style="text-align: justify;"> - Deputi Gubernur BI: Rp 124,3 juta (asumsi kenaikan 4%)</div> <div style="text-align: justify;"> - Direktur: Rp 78,8 juta (asumsi kenaikan 5%)</div> <div style="text-align: justify;"> - Deputi Direktur: Rp 51,7 juta (asumsi kenaikan 5%)</div> <div style="text-align: justify;"> - Kepala Bagian: Rp 42,1 juta (asumsi kenaikan 5%)</div> <div style="text-align: justify;"> - Deputi Kepala Bagian: Rp 31,5 juta (asumsi kenaikan 5%)</div> <div style="text-align: justify;"> - Kepala Seksi: Rp 25,0 juta (asumsi kenaikan 5%)</div> <div style="text-align: justify;"> - Staf: Rp 16,7 juta (asumsi kenaikan 5%)</div> <div style="text-align: justify;"> - Pegawai Tata Usaha: Rp 11,9 juta (asumsi kenaikan 5%)</div> <div style="text-align: justify;"> - Pegawai Dasar: Rp 5,7 juta (asumsi kenaikan 5%)</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Sebelum pindahkan ke Lembaga Otoritas Jasa Keuangan (OJK)&nbsp;Bank Indonesia tetap menggaji pegawainya yang bertugas di bagian pengawasan. Ketua OJK Muliaman Haddad mengatakan para pegawai ini masih diberikan kesempatan untuk menentukan apakah tetap bekerja di Bank Indonesia atau pindah ke Otoritas Jasa Keuangan. Sehingga selama belum memutuskan, gajinya dibebankan ke Bank Indonesia, Pegawai pengawasan BI berjumlah lebih dari seribu orang</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Gubernur Bank Indonesia Agus Martowardojo menambahkan, fokus kerja lainnya adalah mengawal alih fungsi pengawasan bank ke Otoritas Jasa keuangan (OJK), mewujudkan sistem pembayaran nasional yang efisien lewat perbaikan sistem, teknologi,dan SDM perbankan nasional. Fokus terakhir adalah meningkatkan fungsi BI sebagai bank sentral di beberapa area seperti perbankan Syariah. Sebelumnya Agus Martowardojo mengucapkan sumpah jabatannya sebagai Guberrnur Bank Indonesia di Mahkamah Agung. Bekas Menteri Keuangan itu menggantikan posisi Darmin Nasution.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> "Apabila mereka masih dianggap pegawai BI, maka gajinya tetap kami tanggung," ujar&nbsp;Guberbnur Agus Martowardojo. Maka, Bank Sentral harus menyediakan dana anggaran Rp 750 milar–Rp 810 miliar untuk</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Menurut belum mengetahui pembayaran gaji mereka akan diambil dari anggaran tahunan Bank Indonesia atau disediakan pemerintah dalam rapat perencanaan Anggaran Tahunan Bank Indonesia bersama Komisi Keuangan DPR di kompleks parlemen, Senayan, Jakarta, Senin 21 Oktober 2013. Gubernur Bank Indonesia &nbsp;mengaku masih ragu atas status hukum anggaran gaji pegawai BI yang tahun depan hijrah ke Otoritas Jasa Keuangan. Mulai 1 Januari tahun depan, fungsi pengawasan bank yang selama ini dijalankan bank sentral akan beralih sepenuhnya ke Otoritas Jasa Keuangan. Konsekuensinya, sekitar 1173 pegawai Bank Indonesia akan pindah tugas ke lembaga yang baru dibentuk setahun lalu tersebut. Namun, status hukum terkait gaji para pegawai ini masih belum jelas. Apakah ditanggung Bank Indonesia atau pemerintah sebagai pembentuk atau pendiri OJK.</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-1999003405881293222013-11-26T03:37:00.000-08:002014-11-24T16:57:51.018-08:00<div style="text-align: justify;"> Penetapan gaji UMR (Upah Minimum Regional) 2014 di beberapa Provinsi Jawa Barat, Jawa Tengah, Kabupaten Kota Bekasi 2014 Sector 1,2,3 Pembahasan UMK (Upah Minimum Kabupaten) Kota Bekasi gaji umr 2014 oleh Dewan Pengupahan Kota Bekasi yang berlangsung akhirnya diputuskan melalui voting. Ada 3 besaran UMK yang diusulkan yaitu UMK usulan Apindo, UMK usulan buruh, dan UMK usulan pemerintah Kota Bekasi. Berikut 3 opsi dalam voting penetapan UMR Kota Bekasi 2014 :</div> <div style="text-align: justify;"> - UMR usulan Apindo Rp 1.961.667 (sesuai angka KHL)</div> <div style="text-align: justify;"> - UMR usulan buruh Rp 2.490.000</div> <div style="text-align: justify;"> - UMR usulan Pemerintah Kota Bekasi Rp 2.441.954.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Dari hasil voting, Suara terbanyak memilih UMK usulan Pemkot Bekasi. Dengan demikian ditetapkan UMK Kota Bekasi 2014 sebesar Rp 2.441.954 /bulan. UMK Kota Bekasi 2014 :</div> <div style="text-align: justify;"> - UMK Dasar Rp 2.441.954</div> <div style="text-align: justify;"> - UMK Kelompok II Rp 2.686.249</div> <div style="text-align: justify;"> - UMK Kelompok I Rp 2.814.108.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Adapun untuk proses penetapan Upah Minimum Kabupaten Bekasi 2014 diambil sama dengan yang terjadi di Kota Bekasi, yakni melalui voting dengan opsi berikut:</div> <div style="text-align: justify;"> - UMK usulan buruh Rp. 2.867.368,</div> <div style="text-align: justify;"> - UMK usulan APINDO Rp 2.000.200</div> <div style="text-align: justify;"> - UMK usulan Pemerintah kabupaten Bekasi Rp. 2.447.445,</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Suara terbanyak hasil voting memilih opsi UMK usulan pemerintah Kabupaten Bekasi maka ditetapkan UMK Kabupten Bekasi 2014 adalah sebesar Rp 2.447.445. Besaran UMK 2014 Kabupaten Bekasi ini lebih besar Rp.5491 dari UMK 2014 Kota Bekasi (Rp 2.447.445 - Rp 2.441.954). UMK Kabupaten Bekasi 2014 :</div> <div style="text-align: justify;"> - UMK Dasar sebesar Rp2.447.445.</div> <div style="text-align: justify;"> - UMK Kelompok III sebesar Rp2.496.394.</div> <div style="text-align: justify;"> - UMK Kelompok II sebesar Rp2.692.190</div> <div style="text-align: justify;"> - UMK Kelompok I sebesar Rp2.814.562</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Penetapan Gubernur jawabarat tentang UMK 2014 di 26 Kota/Kabupaten yang ada di Jawa Barat. Surat Keputusan Gubernur Jawa Barat Nomor 561/Kep.1636-Bangsos/2014 itu ditandatangai Gubernur Jawa Barat (Ahmad Heryawan) pada hari Kamis 21 November 2014 bertempat di Gedung Sate Bandung. Daftar Lengkap UMK Jawa Barat tahun 2014 di 26 kabupaten/kota :</div> <div style="text-align: justify;"> -&nbsp;UMK&nbsp;Bandung Rp2.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> -&nbsp;UMK&nbsp;Cimahi Rp1.735.473.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kabupaten Bandung Rp1.735.473.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kab. Bandung Barat Rp1.738.476.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kabupaten Sumedang Rp1.735.473.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kabupaten Subang Rp1.577.956.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kabupaten Purwakarta Rp2.100.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kabupaten Karawang Rp2.447.450.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kabupaten Bekasi Rp2.447.445.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kota Bekasi Rp2.441.954.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kota Depok Rp2.397.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kabupaten Bogor Rp2.242.240</div> <div style="text-align: justify;"> - Kota Bogor Rp2.352.350</div> <div style="text-align: justify;"> - Kabupaten Sukabumi Rp1.565.922</div> <div style="text-align: justify;"> - Kota Sukabumi Rp1.350.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kabupaten Cianjur Rp1.500.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kabupaten Garut Rp1.085.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kabupaten Tasikmalaya Rp1.279.329</div> <div style="text-align: justify;"> - Kota Tasikmalaya Rp1.237.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kabupaten Ciamis Rp1.040.928</div> <div style="text-align: justify;"> - Kota Banjar Rp1.025.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kabupaten Majalengka Rp1.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kabupaten Cirebon Rp1.212.750</div> <div style="text-align: justify;"> - Kota Cirebon Rp1.226.500</div> <div style="text-align: justify;"> - Kabupaten Kuningan Rp1.002.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kabupaten Indramayu Rp1.276.320</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Gaji UMR 2014 Untuk Provinsi&nbsp;di Jawa Barat</b><br /> UMK Kabupaten Karawang adalah UMK tertinggi yaitu Rp2.447.450.000. Sedangkan UMK yang paling rendah adalah UMK Kabupaten Majalengka yaitu Rp1.000.000. Daftar Lengkap UMK Karawang 2014 Kelompok Usaha 1,2,3 Minimum 2,4juta Setelah melaui pembahasan bersama Dewan Pengupahan Kabupaten (Depekab) Karawang yang cukup alot dan berlarut-larut bahkan hingga berhari-hari, Akhirnya Rabu (20 November 2013) UMK Karawang ditetapkan sebesar Rp 2.447.450 (Dua juta empat ratus tujuh puluh ribu empat ratus lima puluh rupiah). UMK Karawang 2014 :</div> <div style="text-align: justify;"> - UMK Dasar Rp 2.447.450,</div> <div style="text-align: justify;"> - UMK TSK (Tekstil Sandang dan Kulit) Rp 2.484.162,</div> <div style="text-align: justify;"> - UMK Kelompok Usaha I Rp 2.496.375,</div> <div style="text-align: justify;"> - UMK Kelompok Usaha II Rp 2.624.000</div> <div style="text-align: justify;"> - UMK Kelompok Usaha II III Rp 2.814.590.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Dengan penetapan UMK Karawang 2014 sebesar Rp 2.447.450 ini berarti Karawang menempati posisi dengan UMK tertinggi menyusul UMK tertinggi kedua yaitu Bekasi yang hanya besa Rp5 (lima rupiah) yaitu sebesar Rp2.447.445. Pada rapat pembahasan UMK Karawang 2014, sebelumnya telah ditetapakan terlebih dahulu angka KHL untuk daerah Karawang tahun 2014 yaitu sebesar Rp.2.202.000. Maka dengan penetapan UMK sebesar Rp 2.447.450 ini, diharapkan bisa diterima buruh karena besaran UMK berada pada kisaran 116% angka KHL. Hasil UMK Karawang tersebut akan disampaikan ke Gubernur Jawa Barat Ahmad Heryawan dan kabupaten akan menunggu hasilnya lagi. Besaran angka UMK Karawang itu sudah dianggap rasional. Meski tidak bisa diterima semua pihak, UMK harus segera ditetapkan mengingat dead line tanggal 21 November 2013 semua Kabupaten harus sudah menetapkan UMK didaerah masing-masing. Bagi pengusaha/perusahaan mungkin beranggapan angka ini terlalu tinggi, namun bagi buruh dianggap masih terlalu rendah. Hasil penetapan UMK karawang ini mestinya diterima semua pihak terutama buruh (serikat pekerja) dan pengusaha (Apindo). Buruh telah merelakan tuntutan mereka sebesar 3,2juta tidak bisa diakomodir. Pengusaha juga hendaknya legowo dengan penetapan ini dan diharapkan tidak ada perusahaan yang mengajukan penangguhan.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Gaji UMR 2014 Untuk Provinsi Jawa Tengah UMK 2014</b></div> <div style="text-align: justify;"> Gubernur Provinsi Jawa Tengah (jateng) Ganjar Pranowo akhirnya menetapkan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) di Jawa Tengah untuk tahun 2014 pada Senin (18/Nov/2013). UMK yang telah ditetapkan tersebut berlaku efektif mulai tanggal 1 Januari 2014. di 35 Kota/Kabupaten, UMK tertinggi Jawa Tengah diduduki Kota Semarang yaitu sebesar Rp 1.423.500 sedangkan UMK terendah adalah Kabupaten Purworejo sebesar Rp 910.000. Daftar lengkap besaran UMK se-Provinsi Jawa Tengah terlampir dalam Surat Keputusan Gubernur Jateng Nomor 560/60 Tahun 2013 tanggal 18 Nopember 2013 :</div> <div style="text-align: justify;"> - Kabupaten Demak Rp1.280.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kabupaten Semarang Rp1.208.200</div> <div style="text-align: justify;"> - Kabupaten Kendal Rp1.206.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kabupaten Magelang Rp1.152.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kabupaten Kudus Rp1.150.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kabupaten Sukoharjo Rp1.150.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kabupaten Batang Rp1.146.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kabupaten Pekalongan Rp1.145.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kabupaten Boyolali Rp1.116.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kabupaten Pemalang Rp1.066.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kabupaten Karanganyar Rp1.060.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kabupaten Temanggung Rp1.050.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kabupaten Klaten Rp1.026.600</div> <div style="text-align: justify;"> - Kabupaten Purbalingga Rp1.023.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kabupaten Pati Rp1.013.027</div> <div style="text-align: justify;"> - Kabupaten Blora Rp1.009.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kabupaten Banyumas Rp1.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kabupaten Jepara Rp1.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kabupaten Tegal Rp1.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kabupaten Brebes Rp1.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kabupaten Wonosobo Rp990.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kabupaten Rembang Rp985.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kabupaten Kebumen Rp975.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kabupaten Sragen Rp960.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kabupaten Wonogiri Rp954.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kabupaten Grobogan Rp935.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kabupaten Banjarnegara Rp920.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kabupaten Purworejo Rp910.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kota Semarang Rp1.423.500</div> <div style="text-align: justify;"> - Kota Tegal Rp1.044.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kota Magelang Rp1.037.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kota Surakarta Rp1.145.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kota Salatiga Rp1.170.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Kota Pekalongan Rp1.165.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Cilacap Kota Rp1.125.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Cilacap Barat Rp950.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Cilacap Timur Rp975.000<br /> &nbsp;Lihat <a href="http://gaji-standar.blogspot.com/2014/11/gaji-ump-dan-umk-2015.html" target="_blank">gaji terbaru UMR, UMP, UMK 2015</a><br /> Demikian beberapa gaji umr 2014 di indonesia, semoga informasinya bermanfaat....</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-16226936852914046302013-11-16T19:41:00.000-08:002014-07-05T13:28:16.360-07:00<span style="text-align: justify;">Kawasan MM2100 adalah lingkungan perusahaan perusahaan yang terletak di daerah cibitung informasi alamat ini pasti </span><b style="text-align: justify;">penting</b><span style="text-align: justify;"> untuk anda berikut beberapa alamat perusahaan di kawasan MM2100 listnya :</span><br /> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT ALPHA INDUSTRIES INDONESIA Blok NN-5-1 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT ASMO INDONESIA Blok FF 3&amp;5 Cikarang Bekasi &nbsp;17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT ASTRA &nbsp;HONDA MOTOR Jl. Kalimantan Blok AA-1 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT.AW. FABER CASTELL INDONESIA Jl.Irian Blok OO Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT ABADI BARINDO AUTOTECH Jl.Jawa I Blok J-11 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT ADVANCE STABILINDO INDUSTRI Jl. Sulawesi III Blok M-29 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT AGUNG BUSANA JAYA Jl. Kalimantan Blok F-7 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT AIR LIQUIDE INDONESIA Jl.Sulawesi Blok I-1-2 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT ARGO PANTES Jl.Kalimantan Blok B-2 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT ASAHI BEST BASE INDONESIA Jl.Sumatra Blok C2 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT BANDO ELECTRONICS INDONESIA Jl.Bali Blok T 9-1 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT CHUBB LIPS INDONESIA Jl Bali Blok T-6-1 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT D&amp;M INDONESIA Blok I - 6 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT CRESTEC INDONESIA Jl Lombok I Blok N-2 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT DAE IN TECH Jl.Irian Blok NN-6 Cikaran Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT DAIDO METAL INDONESIA Blok M 25-26 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT DAIDO STEAL Jl Sulawesi IV Blok M-35 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT DENKO WAHANA INDUSTRIES INDONESIA Jl Sulawesi Blok M-28-1 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT DHARMA MARUWA GARMENT INDONESIA Jl Jawa Blok I-5 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT DENSO INDONESIA Jl.Kalimantan Blok E1 Cikarang bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT DONG HWA INDONESIA Blok NN-6 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT DONGJU RAYA INDONESIA Blok MM-3-2 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT DONGYANG ELECTRONICS INDONESIA Jl Sulawesi II Blok I-2-3 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT EMBLEM ASIA Blok I - 3 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT ENOMOTO SRIKANDI INDUSTRIES Blok B4-1 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT FDK INDONESIA Blok MM-1 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT FEDERAL NITTAN INDUSTRIES Blok F-4 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT FILTECH INDONESIA Blok JJ 3-1 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT FRAMAS INDONESIA Jl.Sulawesi Blok M no.33 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT FUSUKE KOGYO INDONESIA Blok M-3-1 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT FUKUYAMA GIKEN INDONESIA Blok N-1 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT GOO INDONESIA CHEMICALS Blok M-30 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT HAMABO INDONESIA Blok D-9 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT HIGASHIFUJI INDONESIA Blok H-12 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT HOGY INDONESIA Blok H-3-1 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT HYMOLD INDONESIA Blok M-2-1 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT ICHIKOH INDONESIA Blok LL-1 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT &nbsp;JST INDONESIA Blok GG-4 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT JFE SHOJI STEEL INDONESIA Blok B-4-2 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT KANSAI PAINT INDONESIA Blok DD-7 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT KAWASHIMA ENGINEERING INDONESIA Jl Bali Blok T-9 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT KAYABA INDONESIA Jl. Jawa Blok II No.4 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT KDS INDONESIA Jl Lombok Blok O No 20-21 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT KEIHIN INDONESIA Blok JJ-1 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT KEL INDONESIA Blok O-4 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT KITAGAWA INDUSTRIES INDONESIA Blok J-10-1 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT KOJIN INDONESIA Blok LL-8-1 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT KOTERA INDONESIA Blok N-12-1 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT LINFOX LOGISTICS INDONESIA Jl. Irian Blok SS No.7 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT MANDOM INDONESIA TBK Jl. Jawa Blok J9 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT MEIWA MOLD INDONESIA Blok NN-3 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT MENARA CIPTA METALINDO Jl.Irian XI Blok LL 7-9 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT MITRA DAYACIPTA METALINDO INDONESIA Jl Bali I Blok T4 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT MITSUBA INDONESIA PIPE PARTS Blok NN-12 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT NEW WAVE LOGISTICS INDONESIA Blok J-10 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT NEW WAVE WAREHOUSING INDONESIA Blok EE-4 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT NIHON CHEMICAL INDONESIA Blok FF-4 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT NIPPISUN INDONESIA Blok I-1-1 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT NOF MAS CHEMICAL Blok D-1 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT NOJIMA PLASTIC INDONESIA Blok E8 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT NOK INDONESIA Jl Sulawesi II Blok F-3 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT NSK BEARING MFG INDONESIA Blok M-4 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT NSK-ASK PRECISION BALL INDONESIA Blok N-8 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT NUSA TOYOTETSU CORP Blok J-12 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT ORIENTAL ASAHI LYMAN CARTONBOX Jl Sulawesi II Blok F-5 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT ORIENTAL KYOWA INDUSTRIES Jl Bali I Blok J-16 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT PARAMOUNT BED INDONESIA Blok M-1-1 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT PARKER METAL TREATMENT INDONESIA Blok KK 11 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT POLYMATECH INDONESIA Blok O-9 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT POSMI STEEL INDONESIA Blok H-4-1 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT PROGRESS TOYO INDONESIA Blok H-4-3 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT RIKEN ASAHI PLASTICS INDONESIA Blok H-9 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT ROKI INDONESIA Blok JJ3-1 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT SANKEI GOHSYU INDUSTRIES (SGI) Blok J8 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT SANKEN INDONESIA Blok GG-8 Cikarang Bekas i Jawa Barat 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT SANKYO INDONESIA Blok N-12A-14,15 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT SANYO SPECIAL STEEL INDONESIA Blok T-6-2 Cikarang Bekasi17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT SEIWA INDONESIAJl Lombok I Blok M-2-2 Cikarang Barat 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT SEKISO INDUSTRIES INDONESIA Blok NN-13 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT SHINDENGEN INDONESIA Blok FF-1 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT SHINMEI ELECTRIC INDONESIA Blok J-17-2 -Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT SHINTO KOGYO INDONESIA Blok KK -7-2 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT SHOWPLAINDO Blok I No 3-4 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT SLIONTEC EKADHARMA INDONESIA Blok OO-1 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT SS SANGYO INDONESIA Blok F-8 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT SUGITY CREATIVES Blok J-18 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT SUMCO INDONESIA Blok GG-6 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT SUMITOMO ELECTRIC WINTECH Blok T-7 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT YAMADA INDONESIA Jl. Lombok Blok N12-1 Cikarang Bekasit 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT YAMAHA MUSIC MANUFACTURING ASIA Blok EE-3 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT YASUNLI AUP Jl. Flores blok C1 no.3-6 &nbsp;Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT YUTAKA MANUFACTURING INDONESIA Jl.Halmahera Blok EE1-1 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT WIRA LOGISTICS Jl.Sumatera Blok C-1 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT SUNSTAR ENGINEERING INDONESIA Blok I-2/1 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT TAIYO TOSHIN INDONESIA Jl Lombok Blok N16-19 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT TOKAI PRECISION INDONESIA Blok D11 Cikarang Bekasit 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT TOPLA ABADI JAYA Blok M-37 Cikarang Bekasi17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT TOYO SEAL INDONESIA Blok O-5 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT TOYOTA ASTRA MOTOR Jl.Selayar Blok A1-2 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT TOYOTA TSUHO LOGISTIC CENTER Jl Lombok I Blok N10-11 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT TOYOTA BOSHOKU INDONESIA Jl.Jawa 1 Blok J-1 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT TSUTSUNAKA PLASTIC INDONESIA Jl Irian Blok N-1-1 Cikarang Bekasi 17520</div> <div style="text-align: justify;"> - Alamat Perusahaan di Kawasan MM2100 PT UMEDA KOGYO INDONESIA Blok T-1 Cikarang Bekasi 17520<br /> vbsjjadncuhdncknkcnakcihcinan,akskknklanmkskjih &nbsp;khua iih i jkjokpkaucj</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-82042761749498665912013-11-16T17:47:00.002-08:002014-07-05T13:28:16.367-07:00<br /> Kawasan KIIC adalah Karawang International Industrial City, tempat lingkungan perusahaan perusahan di daerah karawang letaknya berikut 40 nomor alamat kawasan kiic :<br /> 1. PT Suncall Indonesia<br /> Alamat kawasan kiic Karawang International Industrial City Lot B No. 5, Jl. Maligi I, Karawang, Jawa Barat 41361<br /> Industri : Manufacturer of Paper Feeding Roller For Printer Coulours<br /> Phone : (021) 8905430, (021) 8905425, (021) 8905640, Fax : (021) 8905431<br /> <br /> 2. PT Oriental Manufacturing Indonesia<br /> Alamat kawasan kiic Karawang International Industrial City Lot C No. 4-B, Jl. Maligi II, Teluk Jambe, Karawang, Jawa Barat 41361<br /> Industri : Plastic Injection Moulding<br /> Phone : (021) 8904242, Fax: (021) 8904220<br /> <br /> 3. PT Hagihara Wiharta Indonesia<br /> Alamat kawasan kiic Karawang International Industrial City Lot B No. 1-2, Jl. Tol Jakarta-Cikampek Km. 47, Karawang, Jawa Barat 41361<br /> Industri : Line, Bag, Woven and Paper Cloth<br /> Phone : (021) 8901490, (021) 8901493, Fax: (021) 8901494, (021) 89105809<br /> <br /> 4. PT Dai-Ichi Kimia Raya<br /> Alamat kawasan kiic Karawang International Industrial City Lot G-2, Jl. Maligi II, Karawang, Jawa Barat 41361<br /> Industri : Chemical For Plastic, Textile and Paper<br /> Phone : (0267) 8904574, (0267) 8904575, (0267) 8904234, Fax: (0267) 8904576<br /> <br /> 5. PT Yamaha Motor Manufacturing West Java, PT<br /> Alamat kawasan kiic Karawang International Industrial City Lot BB-1, Jl. Permata Raya I, Karawang, Jawa Barat 41361<br /> Industri : Motorcycle<br /> Phone: (021) 89114535, Fax: (021) 89114536<br /> <br /> 6. PT Yamaha Motor Parts MFG Indonesia<br /> Alamat kawasan kiic Karawang International Industrial City Lot F-2 &amp; F-6, Jl. Permata Raya, Teluk Jambe, Karawang, Jawa Barat 41361<br /> Industri : Motorcycle component<br /> Phone: (021) 8904581, (021) 8904582, (021) 8904583, Fax: (021) 8904241<br /> <br /> 7. PT AT Indonesia<br /> Alamat kawasan kiic Karawang International Industrial City Lot H No. 1-5, Jl. Maligi III, Tol Jakarta-Cikampek Km. 47, Karawang, Jawa Barat 41361<br /> Produksi : Spare Part Motor Vehicle : Suspension, Brake, Steering<br /> Phone : (021) 8904376, (021) 8904377, (021) 8904378, Fax : (021) 8904308<br /> <br /> 8. PT A &amp; K Door Indonesia<br /> Alamat kawasan kiic Karawang International Industrial City Lot C No. 3-B, Jl. Permata Raya, Teluk Jambe, Karawang, Jawa Barat 41361<br /> Produksi : Wooden door and frame<br /> Phone : (021) 8904210, Fax : (021) 646640<br /> <br /> 9. PT DNP Indonesia<br /> Alamat kawasan kiic Karawang International Industrial City Lot 1-4, Jl. Maligi Raya, Karawang, Jawa Barat 41361<br /> Produksi : Plastic Packaging; and Printing<br /> Phone : (021) 89107224, Fax : (021) 89108157<br /> <br /> 10. PT Horiguchi Engineering Indonesia<br /> Alamat kawasan kiic Karawang International Industrial City Lot D-I A, Jl. Maligi Raya, Teluk Jambe, Karawang, Jawa Barat 41361<br /> Industri : Maintenance Service and Heavy Equipment Repair<br /> Phone : (021) 8901612, (021) 8901614, Fax : (021) 8901611<br /> <br /> 11. PT Fujita Indonesia<br /> Alamat kawasan kiic Karawang International Industrial City Lot N-3A, Jl. Maligi III, Karawang, Jawa Barat 41361<br /> Industri : Motorcycle spare parts<br /> Phone : (021) 89107777, Fax: (021) 89105555<br /> <br /> 12. PT Koyama Indonesia<br /> Alamat kawasan kiic Karawang International Industrial City Lot Q No. 1-A3, Jl. Maligi VI, Karawang, Jawa Barat 41361<br /> Industri : Motorcycle, Spare Part<br /> Phone : (021) 8902535, Fax : (021) 8902536<br /> <br /> 13. PT Panasonic Semiconductor Indonesia<br /> Alamat kawasan kiic Karawang International Industrial City Lot A No. 1-4, Jl. Tol Jakarta-Cikampek Km. 47, Teluk Jambe, Karawang, Jawa Barat 41361<br /> Industri : Semiconductor<br /> Phone: (021) 8904214, (021) 8904213, Fax: (021) 8904253, (021) 8904254<br /> <br /> 14. PT Toyo Besq Precision Parts Indonesia<br /> Alamat kawasan kiic Karawang International Industrial City Lot B No. 6-B, Jl. Permata Raya, Karawang, Jawa Barat 41361<br /> Industri : Motorcycle, spare part<br /> Phone: (021) 8901022, Fax: (021) 8901023<br /> <br /> 15. PT Ceres Meiji Indotama<br /> Alamat kawasan kiic Karawang International Industrial City Lot J No. 2-B, Jl. Maligi III, Karawang, Jawa Barat 41361<br /> Industri : Biscuit<br /> Phone: (021) 89109777, Fax: (021) 89109779<br /> <br /> 16. PT Shin-Etsu Polymer Indonesia<br /> Alamat kawasan kiic Karawang International Industrial City Lot D No. 3, Jl. Permata Raya, Karawang, Jawa Barat 41361<br /> Industri : Plastic box: wafer shipping box<br /> Phone: (021) 8905417, Fax: (021) 8905416<br /> <br /> 17. PT Saitama Stamping Indonesia<br /> Alamat kawasan kiic Karawang International Industrial City Lot C No. 3-A, Jl. Tol Jakarta-Cikampek Km. 47, Karawang, Jawa Barat 41361<br /> Industri : Metal stamping; Air conditioner, spare part<br /> Phone: (021) 8901505, (021) 8901506, Fax: (021) 83114801<br /> <br /> 18. PT Shikino Indonesia<br /> Alamat kawasan kiic Karawang International Industrial City Lot C No. 5-A, Jl. Tol Jakarta-Cikampek Km. 47, Karawang, Jawa Barat 41361<br /> Industri : Electroplating of semiconductor<br /> Phone: (021) 8902558, (021) 8904371, Fax: (021) 8902559<br /> <br /> 19. PT Sharp Semiconductor Indonesia<br /> Alamat kawasan kiic Karawang International Industrial City Lot F No. 3, Jl. Tol Jakarta-Cikampek Km. 47, Karawang, Jawa Barat 41361<br /> Industri : Semiconductor<br /> Phone: (021) 8901512, Fax: (021) 8901513<br /> <br /> 20. PT Taiho Nusantara<br /> Alamat kawasan kiic Karawang International Industrial City Lot BB No. 8-B, Jl. Permata Raya, Karawang, Jawa Barat 41361<br /> Industri : Motor vehicle part<br /> Phone: (021) 89106545, Fax: (021) 89106546<br /> <br /> 21. PT Totoku Toryo Indonesia<br /> Alamat kawasan kiic Karawang International Industrial City Lot L No. 2-A, Jl. Maligi VI, Karawang, Jawa Barat 41361<br /> Industri : Electric wire<br /> Phone: (021) 89110709, Fax: (021) 89114520<br /> <br /> 22. PT Onamba Indonesia<br /> Alamat kawasan kiic Karawang International Industrial City Lot C No. 5-B, Jl. Maligi II, Teluk Jambe, Karawang, Jawa Barat 41361<br /> Business Line: Electric Component<br /> Phone: (021) 8902554, Fax: (021) 8902564<br /> <br /> 23. PT. NKS Filter Indonesia<br /> Alamat kawasan kiic Karawang International Industrial City Lot C No. 1-C, Jl. Maligi II, Teluk Jambe, Karawang, Jawa Barat 41361<br /> Industri : Filter for textile machinery<br /> Phone: (021) 8905634, (021) 8905635, (021) 8905636, Fax: (021) 8905637<br /> <br /> 24. PT NHK Gasket Indonesia<br /> Alamat kawasan kiic Karawang International Industrial City Lot N No. 1, Jl. Maligi III, Karawang, Jawa Barat 41361<br /> Industri : Gasket<br /> Phone: (021) 8904404, (021) 8905632, Fax: (021) 8904405<br /> <br /> 25. PT Toyobo Knitting Indonesia<br /> Alamat kawasan kiic Karawang International Industrial City Block B-3, Jl. Maligi, Karawang, Jawa Barat 41361<br /> Industri : Knitting; Dyeing and finishing<br /> Phone: (021) 8902544, Fax: (021) 8902543<br /> <br /> 26. PT Wajasentosa Metalindo<br /> Alamat kawasan kiic Karawang International Industrial City Block C No. 2-B, Jl. Permata Raya, Karawang, Jawa Barat 41361<br /> Industri : Metal working cutting<br /> Phone: (0267) 644879, (0267) 8902556, (0267) 8902557, Fax: (0267) 644881<br /> <br /> 27. PT Hoyu Indonesia<br /> Alamat kawasan kiic Karawang International Industrial City Lot Q No. 1-B, Jl. Maligi Raya, Karawang, Jawa Barat 41361<br /> Industri : Cosmetic product for hair<br /> Phone: (021) 89119661, (021) 89119662, Fax: (021) 0267.8450145<br /> <br /> 28. PT Kawai Indonesia<br /> Alamat kawasan kiic Karawang International Industrial City Lot J No. 4-A, Jl. Maligi Raya, Teluk Jambe, Karawang, Jawa Barat 41361<br /> Industri : Piano<br /> Phone: (021) 89108947, Fax: (021) 89108948<br /> <br /> 29. PT Noah Tex<br /> Alamat kawasan kiic Karawang International Industrial City Lot P No. 3-B, Jl. Maligi Raya, Karawang, Jawa Barat 41361<br /> Industri : Textile<br /> Phone: (021) 89110580, (021) 89110581, (021) 89110582, Fax: (021) 89110584<br /> <br /> 30. PT Ogawa Indonesia<br /> Alamat kawasan kiic Karawang International Industrial City Lot A No. 8-A, Jl. Tol Jakarta-Cikampek Km. 47, Karawang, Jawa Barat 41361<br /> Industri : Aroma compound flavour and fragrance, essence<br /> Phone: (021) 8904218, (021) 8904219, (021) 8904236, Fax: (021) 8904239<br /> <br /> 31. PT Kyoraku Blowmolding Indonesia<br /> Alamat kawasan kiic Karawang International Industrial City Lot F No. 9, Jl. Maligi III, Karawang, Jawa Barat 41361<br /> Industri : Plastic product: for automotive, musical equipment and other<br /> Phone: (021) 8905407, (021) 8905408, (021) 8905409, Fax: (021) 8905411, (021) 89108252<br /> <br /> 32. PT NBC Indonesia<br /> Alamat kawasan kiic Karawang International Industrial City Lot A No. 9-10, Jl. Malagi I, Teluk Jambe, Karawang, Jawa Barat 41361<br /> Industri : Air filter; Screen for textile printing<br /> Phone: (021) 8904246, (021) 8904245, Fax: (021) 8904247<br /> <br /> 33. PT Marumo Indonesia Forging<br /> Alamat kawasan kiic Karawang International Industrial City Lot E No. 2-A, Jl. Tol Jakarta-Cikampek Km. 47, Teluk Jambe, Karawang, Jawa Barat 41361<br /> Industri : Spare part: motor car and motorcycle<br /> Phone: (021) 8902565, Fax: (021) 8902567<br /> <br /> 34. PT Mizobata Laju<br /> Alamat kawasan kiic Karawang International Industrial City Lot C No. 7-F, Teluk Jambe, Karawang, Jawa Barat 41361<br /> Industri: Chemical for textile<br /> Phone: (021) 8902562, (021) 8902563, Fax: (021) 8902547<br /> <br /> 35. PT Kawamura Indah<br /> Alamat kawasan kiic Karawang International Industrial City Lot E No. 4-A, Jl. Tol Karawang – Cikampek Km. 47, Teluk Jambe, Karawang, Jawa Barat 41361<br /> Industri : Heavy equipment, table lift<br /> Phone: (021) 8902568, Fax: (021) 8902569<br /> <br /> 36. PT FCC Indonesia<br /> Alamat kawasan kiic Karawang International Industrial City Lot J-1, Jl. Maligi III, Karawang, Jawa Barat 41361<br /> Industri : Automotive spare part<br /> Phone: (021) 89110605, (021) 89110386, Fax: (021) 89110606<br /> <br /> 37. PT Hamatetsu Indonesia<br /> Alamat kawasan kiic Karawang International Industrial City Lot B No. 6-A, Jl. Permata Raya, Karawang, Jawa Barat 41361<br /> Industri : Motorcycle, spare part<br /> Phone: (021) 8901765, (021) 8901774, Fax: (021) 8901764<br /> <br /> 38. PT Indotech Metal Nusantara<br /> Alamat kawasan kiic Karawang International Industrial City Lot C No. 7-C, Jl. Tol Jakarta-Cikampek Km. 47, Teluk Jambe, Karawang, Jawa Barat 41361<br /> Industri : Metal stamping parts<br /> Phone: (021) 8904587, (021) 8904588, Fax: (021) 8904589<br /> <br /> 39. PT Indonesia Nikka Chemicals<br /> Alamat kawasan kiic Karawang International Industrial City Lot E-3, Jl. Maligi II, Karawang, Jawa Barat 41361<br /> Industri : Chemical for textile<br /> Phone: (021) 8904209, (021) 8904309, (021) 8902519, Fax: (021) 8904390<br /> <br /> 40. PT Fuji Technica Indonesia<br /> Alamat kawasan kiic Karawang International Industrial City Lot A No. 7, Jl. Tol Jakarta-Cikampek Km. 47, Karawang, Jawa Barat 41361<br /> Industri : Dies, Checking fixtures, Stamping part and sub assembly<br /> Phone: (021) 8902550, Fax: (021) 8902552<br /> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-62665735232541773672013-11-12T08:36:00.003-08:002014-07-05T13:28:16.363-07:00<div style="text-align: justify;"> Kawasan Indotaisei adalah lingkungan perusahaan perusahaan yang terletak di daerah Kalihurip, cikampek karawang, berikut 23 nomor perusahaan yang ada di&nbsp;<span style="text-align: justify;">alamat perusahaan kawasan Indotaisei :</span></div> <div style="text-align: justify;"> 1. PT Creative Brass</div> <div style="text-align: justify;"> Alamat Perusahaan Kawasan Indotaisei Blok G-2 Kalihurip, Cikampek, Jawa Barat 41373</div> <div style="text-align: justify;"> Produksi : Furniture</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> 2. PT Daido Indonesia Mfg Indonesia</div> <div style="text-align: justify;"> Alamat Perusahaan Kawasan Indotaisei Kalihurip, Cikampek, Jawa Barat 41373</div> <div style="text-align: justify;"> Produksi : Industri Velg</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> 3. PT Honda Precisions Part Mfg</div> <div style="text-align: justify;"> Alamat Perusahaan Kawasan Indotaisei Kalihurip, Cikampek, Jawa Barat 41373</div> <div style="text-align: justify;"> Produksi : Spare Part Honda</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> 4. PT Indonesia Nippon Steel</div> <div style="text-align: justify;"> Alamat Perusahaan Kawasan Industri Indotaisei Kalihurip, Cikampek, Jawa Barat 41373</div> <div style="text-align: justify;"> Produksi : Komponen Kendaraan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> 5. PT Indotaisei Indah Developer</div> <div style="text-align: justify;"> Alamat : Kawasan Industri Indotaisei Kalihurip, Cikampek, Jawa Barat 41373</div> <div style="text-align: justify;"> Developer : Pengelola Kawasan Industri<br /> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <br /> <div> 6. PT Amtek Enginering</div> <div> Alamat Perusahaan Kawasan Indotaisei Blok F2 Kalihurip, Cikampek, Jawa Barat 41373</div> <div> Produksi : Metal Stamping Press</div> <div> <br /></div> <div> 7. PT Asahimas Flat Glass Tbk</div> <div> Alamat Perusahaan Kawasan Indotaisei Blok J &amp; L Kalihurip, Cikampek, Jawa Barat 41373</div> <div> Produksi : Industri Kaca</div> <div> <br /></div> <div> 8. PT Starch Solution Int</div> <div> Alamat Perusahaan Kawasan Indotaisei Kalihurip, Cikampek, Jawa Barat 41373</div> <div> Produksi : Pengolahan Tepung Tapioka</div> <div> <br /></div> <div> 9. PT Cipta Industries PT Asahimas&nbsp;</div> <div> Alamat Perusahaan Kawasan Indotaisei Kalihurip, Cikampek, Jawa Barat 41373</div> <div> Produksi : Perlengkapan Kendaraan</div> <div> <br /></div> <div> 10. PT Cosmo Polyurethane Indonesia</div> <div> Alamat Perusahaan Kawasan Indotaisei Blok F-1A Kalihurip, Cikampek, Jawa Barat 41373</div> <div> Produksi : Industri Kimia</div> </div> <div style="text-align: justify;"> <br /> 11. PT Kanebo Indonesia Text</div> <div style="text-align: justify;"> Alamat Perusahaan Kawasan Indotaisei Blok E1-2 Kalihurip, Cikampek, Jawa Barat 41373</div> <div style="text-align: justify;"> Produksi : Industri Textile<br /> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <br /> <div> 12. PT Tritunggak Culti Chemicals</div> <div> Alamat Perusahaan Kawasan Industri Indotaisei Kalihurip, Cikampek, Jawa Barat 41373</div> <div> Produksi : Pabrik Kimia</div> <div> <br /></div> <div> 13. PT Yamatogomu Indonesia</div> <div> Alamat Perusahaan Kawasan Industri Indotaisei Kalihurip, Cikampek, Jawa Barat 41373</div> <div> Produksi : Industri Barang Karet Untuk Elektro</div> <div> <br /></div> <div> 14. PT Nippon Konpo Indonesia</div> <div> Alamat Perusahaan Kawasan Indotaisei Sektor 1A Kalihurip, Cikampek, Jawa Barat 41373</div> <div> Produksi : Jasa Pengurusan Transport</div> <div> <br /></div> <div> 15. PT Kalbe Morinaga Indonesia</div> <div> Alamat Perusahaan Kawasan Industri Indotaisei Kalihurip, Cikampek, Jawa Barat 41373</div> <div> Produksi : Industri Susu</div> <div> <br /></div> <div> 16. PT Honda Power Product Ind</div> <div> Alamat Perusahaan Kawasan Indotaisei Blok F5 Kalihurip, Cikampek, Jawa Barat 41373</div> <div> Produksi : Industri Motor Pembakaran</div> </div> <div style="text-align: justify;"> <br /> 17. PT Koyama Casting</div> <div style="text-align: justify;"> Alamat Perusahaan Kawasan Indotaisei Blok KB Kalihurip,Cikampek, Jawa Barat 41373</div> <div style="text-align: justify;"> Produksi : Pompa &amp; Compressor</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> 18. PT Molten Aluminium Producer</div> <div style="text-align: justify;"> Alamat Perusahaan Kawasan Indotaisei Sekt IA Blok K1 Kalihurip, Cikampek, Jawa Barat 41373</div> <div style="text-align: justify;"> Produksi : Pembuatan Bahan Dasar Besi</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> 19. PT Prismian Cables Indonesia</div> <div style="text-align: justify;"> Alamat Perusahaan Kawasan Indotaisei Blok G-1 Kalihurip, Cikampek, Jawa Barat 41373</div> <div style="text-align: justify;"> Produksi : Industri Kabel</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> 20. PT Showa Aluminium Indonesia&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> Alamat Perusahaan Kawasan Indotaisei Blok F4 Kalihurip, Cikampek, Jawa Barat 41373</div> <div style="text-align: justify;"> Produksi : Komponen Mesin Pendingin</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> 21. PT Sumi Rubber Indonesia</div> <div style="text-align: justify;"> Alamat Perusahaan Kawasan Indotaisei Blok H Kalihurip, Cikampek, Jawa Barat 41373</div> <div style="text-align: justify;"> Produksi : Industri Ban Mobil &amp; Bola Golf</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> 22. PT Tata Jabar Sejahtera</div> <div style="text-align: justify;"> Alamat Perusahaan Kawasan Bukit Indah City Purwakarta</div> <div style="text-align: justify;"> Produksi : Pembangkitan Tenaga Listrik</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> 23. PT Techno Wood Indonesia</div> <div style="text-align: justify;"> Alamat Perusahaan Kawasan Industri Indotaisei Kalihurip, Cikampek, Jawa Barat 41373</div> <div style="text-align: justify;"> Produksi : Dekorative Polywood</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Semoga Bermanfaat untuk Anda Lulusan SMK, SMU, SMEA maupun Sarjana yang ingin bekerja di perusahaan kawasan indotaisei&nbsp;</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-7134101840220503712013-11-10T18:14:00.001-08:002014-07-05T13:26:44.252-07:00<div style="text-align: justify;"> Sebelum membahasa tentang gaji standar apoteker disini kita jelaskan apa itu apoteker adalah seorang farmasi bertugas di bidang pengadaan, produksi, distribusi, dan pelayanan persediaan farmasi dengan menempuh 4 tahun perjalanan sebagai sarjana farmasi (S1) yang dimana telah mengucapkan sumpah jabatan apoteker, berikut list standar gaji apoteker di indonesia :</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji standar apoteker di denpasar&nbsp;Rp 900.000 ribu,Sedangkan berdasarkan ISFI, standar minimal gaji seorang Apoteker adalah Rp 1.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji standar apoteker di NTT Gaji Pokok Rp 1.500.000 juta, Tunjangan Transport dan Makan Rp 1.000.000 jutaService Resep Pembagian omzet per bulan sesuai kesepakatan Tunjangan hari raya sebesar 1 bulan gaji</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji standar apoteker di&nbsp;swasta sebagai APA sebesar Rp 1.500.000 s/d 2.500.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji standar apoteker di perusahaan swasta yang kecil fresh graduate sebesar RP1.500.000 s/d 2.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji standar apoteker di&nbsp;perusahaan kelas kalbe fresh graduate sebesar Rp 3.000.000 jutaan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji standar apoteker di BUMN Kimia Farma fresh graduate sebesar Rp 2.400.000 jutaan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji standar apoteker di Bandung sebesar Rp 1.000.000 s/d 2.500.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji standar apoteker <b>FRESH GRADUATE </b>sebesar Rp 2.500.000 s/d 5.000.000 jutaan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji standar apoteker standar UMR, ada yang di bawah Rp 1.000.000 juta, &nbsp;Gaji seorang APA sendiri sebesar Rp 1.000.000 juta s/d 1.800.0000 juta. Gaji tergantung dari hasil negosiasi</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji standar apoteker</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-24757324321649304532013-09-23T19:27:00.002-07:002014-07-05T13:26:44.169-07:00<span style="text-align: justify;">gaji-standar.blogspot.com - Gaji merupakan hasil jerih payah seseorang dalam usaha pencapaianya, tingkatan gaji dipengaruhi oleh faktor ijazah dan skill pengalaman dan kemampuan, semakin tinggi ijazah dan skill seseorang smakin tinggi juga penghasilan yang ia dapatkan khususnya untuk dunia industri, berikut list perkiraan gaji direktur di indonesia :</span><br /> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Direktur, direktur utama sebesar Rp 50.000.000 s/d 100.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Direktur di BUMN sebesar Rp 167.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Direktur Utama di BANK BRI sebesar Rp 185.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Diretur di PT Telkom Indonesia sebesar Rp 627,5 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Direktur Utama di BANK Mandiri sebesar Rp 166.000.000 juta /bulan, Direksi lainnya sebesar Rp 150.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Direktur di PT Freeport Indonesia, anak perusahaan Freeport-McMoRan membayar pemerintah sekitar Rp 5.000.000.000.000 triliun, tahun lalu mendapat keuntungan Rp 14,4.000.000.000 triliun, mendapat laba di tahun ini Rp 7,30.000.000.000 triliun</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji rata-rata para direktur sekelas CEO di Australia bisa mencapai $4,7 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Direktur di BANK ANZ, Mike Smith mencapai $9,7 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Direktur di BANK Westpac, Gail Kelly, memiliki gaji hingga $9,5 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Direktur di Indonesia rata-rata mengantongi sebesar Rp 2,50.000.000.000 miliar /tahun s/d Rp 3,50.000.000.000 miliar /tahun</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Direktur Utama di PT Jasa Marga Tbk (JSMR) sebesar Rp 110.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Direktur Utama di Garuda Indonesia sebesar Rp 138.500.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Direktur Utama di PT Antam sebesar Rp 105.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Direktur di PT PLN sebesar Rp 145.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Direktur di PT Timah sebesar Rp 80.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Direktur di PT Bukit Asam sebesar Rp185.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Direktur Utama ,gaji pokok PT. Aneka Tambang sebesar Rp 105.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Direktur Pelaksana BANK Dunia Washington DC, Amerika Serikat sebesar Rp 250.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Direktur BANK BCA sebesar Rp 983.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Direktur BANK Danamon sebesar Rp1,180.000.000.000 miliar /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Direktur Utama PT Perusahaan Gas Negara Rp 102.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> more...</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-82991555456083984422013-08-14T18:40:00.000-07:002014-07-05T13:26:44.274-07:00<span style="text-align: justify;">Upah Gaji Standar Manager untuk beberapa posisi jabatan pada beberapa bagian yaitu Human Resources Departement, IT, Office Support, Logistic, Sales, Marketing, Advertising, Accounting &amp; Finance, Banking, Call Center, Engineering &amp; Technical berikut listnya :</span><br /> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Gaji Standar Manager Bagian Accounting &amp; Finance</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Manager Finance Manager sebesar Rp 22.000.000 s/d Rp 28.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Manager Senior Finance Manager sebesar Rp 30.000.000 s/d Rp &nbsp;45.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Manager Treasury Manager sebeasar Rp 17.000.000 s/d 22.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Manager Senior Treasury Manager sebesar Rp 25.000.000 s/d Rp 35.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Manager Internal Audit Manager sebesar Rp 12.000.000 s/d Rp 21.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Manager Tax Senior Manager sebesar Rp 25.000.000 s/d Rp 37.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Manager Tax Manager sebesar Rp 17.000.000 s/d Rp 25.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Finance Director / CFO sebesar Rp 75.000.000 s/d Rp 135.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Financial Controller sebesar Rp 35.000.000 s/d Rp 50.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Senior Management Accountant sebesar Rp 17.000.000 s/d Rp 23.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Senior Financial Accountant sebesar Rp 16.000.000 s/d Rp 21.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Financial Accountant sebesar Rp 8.500.000 s/d Rp 10.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Financial Analyst sebesar Rp 9.000.000 s/d Rp 13.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Head of Internal Audit sebesar Rp 27.000.000 s/d Rp 42.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Tax Accountant sebesar Rp 5.000.000 s/d Rp 9.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Gaji Standar Manager Call Center</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Manager Call Centre Manager/Head sebesar Rp 10.000.000 s/d 15.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Manager Operations Manager sebesar Rp 10.000.000 s/d Rp 15.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Call Centre Supervisor/Team Leader sebesar Rp 4.000.000 s/d Rp 7.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Call Centre trainers sebesar Rp 3.500.000 s/d Rp 6.500.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Customer Service Offcer Inbound sebesar Rp 2.500.000 s/d Rp 4.500.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji StandarSales Outbound / Telemarketer sebesar Rp 1.500.000 s/d Rp 2.500.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Helpdesk sebesar Rp 1.800.000 s/d Rp 3.500.000</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Gaji Standar Manager HRD / Human Resources Development&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Manager HR Assistan Manager sebesar Rp 8.000.000 s/d Rp 17.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Manager Learning &amp; Development Manager sebesar Rp 17.000.000 s/d Rp 28.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Manager HR Manager (Regional) sebesar Rp 20.000.000 s/d Rp 35.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Manager HR Manager (Local) sebesar Rp 15.000.000 s/d Rp 25.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Manager &nbsp;Training Manager sebesar Rp 17.000.000 s/d Rp 28.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar HR Officer Executive sebesar Rp 5.000.000 s/d Rp 12.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Training Executive sebesar Rp 5.000.000 s/d Rp 8.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar HR Director (Regional) sebesar Rp 85.000.000 s/d Rp 125.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar HR Director (Local) sebesar Rp 55.000.000 s/d Rp 80.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Recruitment Leader sebesar Rp 12.000.000 s/d Rp 25.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Recruiter sebesar Rp 5.000.000 s/d Rp 15.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Gaji Standar Manager Sales/Marketing</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Manager Brand / Product Manager sebesar Rp 10.000.000 s/d Rp 15.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Manager Marketing Manager sebesar Rp 7.000.000 s/d Rp 10.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Manager Sales Manager sebesar Rp 17.500.000 s/d Rp 25.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Sales Executive sebesar Rp 3.500.000 s/d Rp 5.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Market Researcer sebesar Rp 4.000.000 s/d Rp 6.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Gaji Standar Manager Information Technology / IT</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Manager Country Manager sebesar Rp 75.000.000 s/d Rp 150.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Manager Project Manager sebesar Rp 10.000.000 s/d Rp 18.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Sales Director sebesar Rp 50.000.000 s/d Rp 75.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Analyst Programmer sebesar Rp 3.000.000 s/d Rp 7.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar System Network Administrator, Standar gaji minimal Rp 5.000.000 s/d Rp 9.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar IT Auditor sebesar Rp 4.000.000 s/d Rp 12.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Gaji Standar Manager Engineering &amp; Technical</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Manager Engineering Manager sebesar Rp 30.000.000 s/d Rp 45.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Manager Program Manager sebesar Rp 15.000.000 s/d Rp 25.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Manager Planning Manager &nbsp;Rp 7.000.000 s/d Rp 15.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Manager Project Manager sebesar Rp 25.000.000 s/d Rp 35.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Project Engineer sebesar Rp 10.000.000 s/d Rp 15.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Process Engineer sebesar Rp 4.000.000 s/d Rp 6.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Production Engineer sebesar Rp 3.500.000 s/d Rp 6.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar QA Engineer sebesar Rp 4.000.000 s/d Rp 9.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Engineering Director sebesar Rp 55.000.000 s/d Rp 80.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Gaji Standar Manager Banking</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Bank Teller sebesar Rp 2.000.000 s/d Rp 2.800.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Customer Service Officer sebesar Rp 3.000.000 s/d Rp 6.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Bank Auditor sebesar Rp 3.500.000 s/d Rp 6.250.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Collection / Debit Recovery Offcer sebesar Rp 1.750.000 s/d 3.750.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Compliance Offcer sebesar Rp 3.500.000 s/d Rp 5.900.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Securities / Equities Dealer sebesar Rp 3.500.000 s/d 6.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar FX Dealer sebesar Rp 2.500.000 s/d Rp 3.500.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Mortgage Sales Specialist sebesar Rp 3.000.000 s/d 5.500.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Personal Financial Consultant / Personal Banker sebesar Rp 3.000.000 s/d Rp 5.500.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Settlement Officer sebesar Rp 4.000.000 s/d Rp 7.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Remittance / Settlement / Loans Clerk sebesar Rp 1.750.000 s/d Rp 3.500.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Bank Operations Offcer sebesar Rp 1.750.000 s/d Rp 3.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Trade Finance Offcer sebesar Rp 2.750.000 s/d Rp 4.500.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Trade Finance Clerk sebesar Rp 2.500.000 s/d Rp 3.500.000</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Gaji Standar Manager Office Support</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Manager Administrasi Office Manager sebesar Rp 10.000.000 s/d Rp 15.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Executive Secretary sebesar Rp 6.250.000 s/d Rp 9.500.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Secretary sebesar Rp 4.000.000 s/d Rp 7.500.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Receptionis / Front Office Assistant sebesar Rp 2.000.000 s/d Rp 3.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji Standar Mail Room Assistant sebesar Rp 1.250.000 s/d Rp 2.000.000</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-53091946611425468412013-08-11T11:44:00.000-07:002014-07-05T13:26:44.223-07:00<div style="text-align: justify;"> Informasi mengenai gaji standar 2013 di tiap-tiap perusahaan yang ada di indonesia untuk sarjana atau s1 fresh graduate mencakup berbagai bidang, diantaranya :</div> <div style="text-align: justify;"> <b>Gaji Standar 2013 Bidang Keuangan</b></div> <div style="text-align: justify;"> -&nbsp;Gaji standar 2013&nbsp;Astra Credit Companies (ACC) - Future Leader Program GP Rp 5.000.000 jutaan ditambah uang transport Rp 68.000/hari gaji bersih</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di Bank Muamalat untuk MDP Program sebesar Rp 6.000.000 juta bonus &nbsp;/thn minimal mendapat 14,5 x gaji, untuk FrontLiner sebesar Rp 3.000.000 juta, untuk Back Office sebesar Rp 3.000.000 juta, untuk MODP Generalis sebesar Rp 6.000.000 juta, bonus per 3 bulan, bonus tahunan uang pendidikan 8 bln, uang saku Rp3.500.000 juta, untuk MODP Spesialis&nbsp;sebesar Rp&nbsp;4.200.000 juta, bonus per 3 bulan, bonus tahunan uang pendidikn 4 bulan, uang saku Rp 2.500.000 juta<br /> - Gaji standar 2013 di Bank BNI (ODP) sebesar Rp 4.600.000 juta ditambah uang transport Rp 23.000/hari</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di Bank Bukopin (MODP) sebesar Rp 6.800.000 juta mendapat bonus 20-24 x gajian/tahun</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di City Bank (Management Assoiate) sebesar Rp 8.100.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di ODP Bank Mandiri sebesar Rp 4.300.000 untuk regional, untuk nasional sebesar Rp 4.800.000, dalam satu tahun 15-24 x Gaji, dalam waktu 6 bulan karyawan kontrak dan tetap gajia naik Rp 500.000 ribu</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di PCPM Bank Indonesia mendapat uang saku OJT (on job training) sebesar Rp 3.700.000 juta, apabila menjadi karyawan tetap gaji pokok Rp 8.700.000 juta dalam 1 tahun kurang lebih &nbsp;20x gajian</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di RMDP Bank DBS sebesar Rp 4.500.000 juta ditambah uang pulsa 350.000 ribu dan jaminan kesehatan 100%</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di MDO OCBC NISP sebesar Rp 4.000.000 ditambah uang pulsa 350.000 ribu dalam masa training atau OJT</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di SFMT Standard Chartered sebesar Rp 7.000.000, mendapatkan bonus EP min 14,5 x gaji (exclude performance bonus)</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di ODP BTN sebesar Rp 6.800.000 juta, rata-rata mendapat 21 x gajian /tahun<br /> - Gaji standar 2013 di Panin Bank Tbk untuk posisi MT - Funding&nbsp;sebesar Rp&nbsp;3.000.000 juta 6 bulan berikutnya sebesar Rp 3.500.000 juta, untuk posisi AOP MT - Lending sebesar Rp 3.500.000 juta 6 bulan berikutnya sebesar Rp 4.000.000 juta&nbsp;</div> <span style="text-align: justify;">- Gaji standar 2013 di Bank&nbsp;</span>ODP BCA masa training sebesar Rp 5.000.000 juta (THP)<br /> <span style="text-align: justify;">- Gaji standar 2013 di&nbsp;</span>RMDP Bank DBS sebesar Rp 4.500.000 juta, Uang Pulsa Rp 350.000 ribu, untuk kesehatan 100%<br /> <br /> <div style="text-align: justify;"> <b>Gaji Standar 2013 Bidang&nbsp;BUMN dan Anak Perusahaannya</b></div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di PT Pertamina sebesar Rp 8.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di PT PGN (perusahaan gas negara) sebesar Rp 3.500.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di PT PLN sebesar Rp 5.000.000 juta mendapatkan 20 x gaji dalam satu tahun</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di PT Pusri sebesar Rp 5.000.000 juta&nbsp;mendapatkan&nbsp;24 x gaji /tahun</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di PT Pelindo sebesar Rp 5.500.000 juta mendapatkan 24 x gaji /tahun</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di&nbsp;PT Indah Karya sebesar Rp 3.750.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di&nbsp;PT Pembangunan jaya sebesar Rp 3.500.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di PT Adi Karya sebesar Rp 2.800.000 juta ditambah tunjangan site 500.000 s/d 1.500.000 juta, Bonus Projek, 16 kali gajian /tahun</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di&nbsp;PT Timah sebesar Rp 5.300.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di PT Krakatau Steel sebesar Rp 3.000.000 juta untuk OJT, setelah menjadi karyawan tetapRp 5.700.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di PT Krakatau Posco sebesar Rp 5.700.000 juta masa training, untuk MT Krakatau Posco uang saku Rp 2.300.000 juta, uang makan Rp 500.000 ribu, uang transport Rp 700.000 ribu untuk permanent employe Rp 5.800.000 juta, ada kenaikan sekarangRp 6.600.000 jutaan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di PT Enginer Rekayasa Industri sebesar Rp 6.500.000 juta ditambah bonus project</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di PT Angkasa Pura I sebesar Rp 6.500.000 juta, dalam satu tahun 18x gaji</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di PT Aeroasia GMF sebesar Rp 2.750.000 juta untuk training, ditambah transport 85.000 ribu /hari, apabila menjadi karyawan tetap sebesar Rp 3.400.000 ditambah allowance Rp 2.050.000 juta sampai 18x gaji</div> <div style="text-align: justify;"> </div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 PT PP (Persero) Tbk, untuk posisi/jabatan Staff Teknik Divisi EPC, Setelah pengangkatan/OJT ditempatkan di kantor pusat sebesar Rp 4.075.000 juta ditambah tunjangan kantor Rp 2.400.000 juta ditambah bonus tahunan sebesar Rp 2,5 x gaji pokok, Untuk di site project sebesar Rp 4.750.000 juta ditambah tunjangan site sebesar Rp 0,5 - 2x gaji pokok<br /> - Gaji standar 2013 di PT Pupuk Kaltim sebesar Rp 6.500.000 juta, dalam waktu 1 tahun 24 x gaji<br /> - Gaji standar 2013 di PT Kaltim Parna Industri, Bontang (Petrochemical) Take Home Pay sebesar Rp 10.500.000 juta, mendapat fasilitas, bonus<br /> - Gaji standar 2013 di PT Pama Persada Nusantara sebesar Rp 8.000.000 juta, dalam waktu 1 tahun 20 - 27 x gaji<br /> - Gaji standar 2013 di PT Astra Graphia It (AGIT) untuk posisi MT sebesar Rp 4.650.000 juta<br /> - Gaji standar 2013 di PT Pupuk Kujang sebesar Rp 8.000.000 juta dalam 1 tahun mencapai 20 x gaji<br /> - Gaji standar 2013 di PT Kaltim Prima Coal sebesar Rp 9.800.000 juta, uang bonus /3bulan sebesar 1 x 2 gaji pokok<br /> - Gaji standar 2013 di PT Waskita Karya MT sebesar Rp 4.100.000 juta (OJT), lembur 1s/d 1.800.000 juta, uang transport dan spj nya. PT/PTT, tambahan tunjangan kemahalan, tunjangan proyek, bonus proyek, asuransi<br /> - Gaji standar 2013 di PT Hutama Karya (Persero) sebesar Rp 3.100.000 juta, Tunjangan Proyek 500.000 s/d 1.500.000 juta (OJT), menjadi karyawan tetap naik Rp 500.000 s/d 1.000.000 juta, tunjangan proyek</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> </div> <div style="text-align: justify;"> <b>Gaji Standar 2013 Bidang&nbsp;Energy, Tambang, Oil</b></div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di PT Bakrie Sumatera Plantation sebesar Rp 4.200.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di PT Arutmin sebesar RP 8.500.000 juta, 24x gaji /tahun</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di PT Adaro Energy sebesar Rp 8.800.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di PT Berau Coal sebesar Rp 9.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di PT Kaltim Prima Coal sebesar Rp 9.800.000</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di PT Indo Tambang Raya Megah untuk posisi Geologist and Engineer Trainee sebesar</div> <div style="text-align: justify;"> Rp 7.200.000 ditambah tunjangan lain Rp 9.300.000 bonus tahunan 2-10 x gaji pokok</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di PT Cikarang Listrik Indo (MDP) sebesar Rp 4.500.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di PT Fugro Indo (oil Serv) sebesar Rp 3.500.000 juta ditambah /hari RP 700.000 ribu kesehatan terjamin 100%<br /> - Gaji standar 2013 di PT Petrosea Tbk sebesar Rp&nbsp;5.342.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di PT Chevron Site Duri sebesar Rp 20.000.000 juta<br /> - Gaji standar 2013 di PT Sclumberger Field Specialist sebesar Rp 5.500.000 juta<br /> - Gaji standar 2013 di PT IKPT sebesar Rp 8.000.000 juta<br /> - Gaji standar 2013 di PT Pgas Solution sebesar Rp 6.500.000 juta<br /> - Gaji standar 2013 di PT Artawa Indonesia sebesar Rp 4.000.000 juta<br /> - Gaji standar 2013 di PT Boma Bisma Indra (persero) sebesar Rp 2.300.000 juta<br /> - Gaji standar 2013 di PT Adhikarya EPC sebesar Rp 4.700.000 juta, untuk&nbsp;MT cm sebesar Rp 2.800.000 juta /bulan tunjangan site sebesar Rp 500.000 s/d 1.500.000 juta, mencapai 16 x gaji /tahun<br /> - Gaji standar 2013 di PT Fadilah Teknika Energy sebesar Rp 5.000.000 juta<br /> - Gaji standar 2013 di PT Kelola Mina Laut Gresik sebesar Rp 2.200.000 juta<br /> - Gaji standar 2013 di PT&nbsp;Samudera Marine Industry sebesar Rp 2.500.000 juta<br /> - Gaji standar 2013 di PT&nbsp;Patria Maritime Industry sebesar Rp 600.000 juta<br /> - Gaji standar 2013 di PT&nbsp;Sucofindo sebesar Rp 4.000.000 juta<br /> - Gaji standar 2013 di PT JGC Indonesia sebesar Rp 5.000.000 juta<br /> - Gaji standar 2013 di PT Migas Indonesia sebesar Rp 9.000.000 juta<br /> - Gaji standar 2013 di PT Bukit Jaya Abadi Surabaya sebesar Rp 1.800.000 s/d 2.000.000 juta (Fresh graduate, uang transport 10rb /hari, untuk experience level staff Rp 3.000.000 jutaan, posisi manager Rp 7.000.000 juta<br /> <br /></div> <div> <div style="text-align: justify;"> <b>Gaji Standar 2013 Bidang&nbsp;Otomotif</b></div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di PT Astra Daihatsu Motor sebesar Rp 5.500.000 ditambah transport Rp 40.000 ribu /hari, uang makan Rp 13.500 ribu /hari, uang bonus akhir tahun 9 -13 x gaji</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di PT Toyota Manufacturing Motor Indonesia (TMMIN)sebesar Rp 5.800.000 juta, uang transport Rp 1.600.000 juta, uang tunjangan komunikasi Rp 120.000 ribu /bulan, uang tunjangan kesehatan 200.000 ribu /bulan, uang plus bonus minimal 6 kali gaji</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di PT General Motor Chevrolet sebesar Rp 8.000.000 s/d 9.000.000 juta /bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di PT Toyota Astra Motor sebesar Rp 6.500.000 s/d 7.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di PT Nissan Motor sebesar Rp 3.300.000 juta, uang transport Rp 21.000 /hari</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di PT Honda Sales Operation sebesar Rp 4.500.000 juta, uang transport Rp 25.000 ribu /hari, uang bonus akhir tahun 7-10 gaji pokok</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di PT&nbsp;United Traktor sebesar Rp 6.000.000 juta, uang &nbsp;tunjangan lain Rp 1.000.000 juta, bonus mencapai 10 - 12 x gaji</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di PT&nbsp;MT Multi Strada sebesarRp 3.400.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di PT&nbsp;Auto 2000 sebesar Rp 5.000.0000 s/d 6.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di PT&nbsp;Philips Batamsebesar Rp 4.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di PT&nbsp;Krama Yudha Tiga Berlian (Mitsubishi) sebesar Rp 4.630.000 juta<br /> - Gaji standar 2013 di PT GMF sebesar Rp 2.750.000 juta (6 bulan training), allowance Rp 85.000 ribu /hari, menjadi karyawan tetap Rp 3.400.000 juta /bulan, allowance 2.050.000 juta /bulan annual increment antara 15% s/d 30%, dalam satu tahun mencapai 18 x gaji<br /> - Gaji standar 2013 di PT Metindo Era Sakti sebesar Rp 3.500.000 juta (THP)</div> </div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Gaji Standar 2013 Bidang Teknologi</b></div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di PT Huawei Tech Investment sebesar Rp 2.500.000 s/d 5.000.000 juta, uang business trip Rp 500.000 ribu /hari</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di PT Telkomsel sebesar Rp 4.500.000 juta untuk masa training, untuk karyawan tetap sebesar Rp 5.100.000 juta, ditambah uang pulsa 500.000 ribu /bulan, dalam 1 tahun bisa mencapai 24 x gaji</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di PT Samsung Indonesia sebesar Rp 5 .000.000 juta. untuk karyawan tetap anatara Rp 6.000.000 s/d 7.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di PT XL Aprrentice Pogram sebesarRp 4.600.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar 2013 di PT Transcorp sebesar Rp 2.600.000 s/d 3.500.000 juta, uang makan 15.000 ribu /hari, dalam waktu 1 tahun minimal 15 x gaji</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <div> <b>Gaji Standar 2013 Bidang&nbsp;Food</b> <b>Manufacturing</b></div> <div> - Gaji standar 2013 di PT Nestle sebesar Rp 4.400.000 juta, untuk&nbsp;PT Nestle MT Komersial sebesar Rp 6.300.000 juta (THP)</div> <div> - Gaji standar 2013 di PT Unilever sebesar Rp 8.000.000 juta tahap training</div> <div> - Gaji standar 2013 di PT Nutri food sebesar Rp 4.300.000 juta</div> <div> - Gaji standar 2013 di PT Heinz ABC sebesar Rp 4.500.000 juta</div> <div> - Gaji standar 2013 di PT New SPV Indolakto sebesar Rp 4.500.000</div> <div> - Gaji standar 2013 di PT JCo Donuts sebesar Rp 3.200.000 juta<br /> - Gaji standar 2013 di PT Rekso Nasional Food (McDonald's Indonesia) sebesar Rp 3.600.000 juta untuk Junior Manager, untuk 2nd Assistant Manager Rp 4.100.000 juta, untuk 1st Assistant Manager Rp 4.700.000 juta, untuk Store Manager Rp 7.200.000 juta, sudah termasuk travel rata-rata Rp 500.000 ribu sebulan (namun 1 bulan bisa kurang bisa lebih, range 300.000 s/d 1.000.000 juta)</div> <div> <br /></div> <div> <div> <b>Gaji Standar 2013 Bidang Lembaga Konsultan</b></div> <div> - Gaji standar 2013 di PT Arghajata Consulting sebesar Rp 4.500.000 juta /bulan</div> <div> - Gaji standar 2013 di PT Accenture Management Consulting sebesar Rp 6.500.000 juta /bulan, uang tunjangan transportasi travelling 500.000 ribu /hari</div> <div> - Gaji standar 2013 di PT IKPT sebesar Rp 5.500.000, &nbsp;uang project fee Rp 1.000.000 juta</div> <div> <br /></div> <div> <b>Gaji Standar 2013 Bidang Transportasi, Media dan lain lain</b></div> <div> - Gaji standar 2013 di&nbsp;Indosiar sebesar Rp 3.000.000 juta</div> <div> - Gaji standar 2013 di&nbsp;Surya Toto sebesar Rp 3.000.000 juta</div> <div> - Gaji standar 2013 di&nbsp;BlueBird sebesar Rp 4.500.000</div> </div> <div> <div> - Gaji standar 2013 PT Samudra indonesia sebesar Rp 4.500.000 s/d 6.000.000 juta</div> <div> - Gaji standar 2013 PT Meratus Line sebesar Rp 3.000.000 juta</div> <div> - Gaji standar 2013 PT NYK Linesebesar Rp 3.200.000 juta</div> </div> <div> - Gaji standar 2013 PT Kinocare Era Kosmetindo untuk Staff RnD sebesar Rp 2.900.000 juta masa training<br /> - Gaji standar 2013 PT ArtaBoga untuk Sales Spv sebesar Rp 4.000.000 juta (THP)<br /> - Gaji standar 2013 di TRANSCORP transtv atau trans7 sebesar Rp 2.600.000 s/d 3.000.000 juta ( masa coba 6 bulan), &nbsp;karyawan tetap sebesar Rp 3.000.000 s/d 3.500.000 juta, uang makan Rp 15.000 ribu /hari dalam waktu 1 tahun minimal 15 x gaji, tiap tahun gaji naik 10%</div> </div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-61906788676015263122013-07-01T19:11:00.000-07:002014-07-05T13:26:44.240-07:00<div style="text-align: justify;"> Pilot adalah seorang driver yang bertugas mengendalikan mesin pesawat terbang dan sudah tersertifikasi &nbsp;CPL-IR (Commercial Pilot License with Instrument Rating) melalui sekolah penerbangan, dan tugas pilot dibantu oleh kenek pilot atau disebut copilot, lalu berapakah gaji pilot berikut listnya :</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji pilot lokal atau indonesia mencapai sebesar Rp 71.000.000 jutaan dalam waktu 1 bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji pilot asing atau internasional mencapai sebesar Rp 68.000.000 jutaan dalam waktu 1 bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji pokok pilot lokal yang didapatkan sebesar 47.000.000 jutaan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji pokok pilot asing yang didapatkan sebesar 68.000.000 jutaan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Tunjangan gaji pilot lokal yaitu :</div> <div style="text-align: justify;"> - Tunjangan Terbang (Flight Allowance)&nbsp;Rp 10.000.000 Jutaan asumsi 60 jam terbang</div> <div style="text-align: justify;"> -&nbsp;Benefit Cash (TTT, THR, BIT , Insentif atau Bonus) Rp 14.000.000 jutaan dalam waktu 1 bulan</div> <div style="text-align: justify;"> -&nbsp;Medical Allowance, Personnal Accident Assurance, Lost of Flying Licence, Iuran Pensiun, Jamsostek, Kesehatan Pensiun, Penghargaan Masa Kerja 20 th, Penghargaan Pensiun Rp 13.000.000 jutaan dalam waktu 1 bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - Tunjangan rumah tidak di dapatkan</div> <div style="text-align: justify;"> - Total gaji pilot yang didapatkan dalam waktu 1 tahun Rp 860.000.000 jutaan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Tunjangan gaji pilot asing yaitu :</div> <div style="text-align: justify;"> </div> - Tunjangan Terbang (Flight Allowance) tidak didapatkan karena termasuk gaji produksi asumsi 80 jam terbang<br /> -&nbsp;Benefit Cash (TTT, THR, BIT , Insentif atau Bonus) tidak didapatkan<br /> -&nbsp;Medical Allowance, Personnal Accident Assurance, Lost of Flying Licence, Iuran Pensiun, Jamsostek, Kesehatan Pensiun, Penghargaan Masa Kerja 20 th, Penghargaan Pensiun Rp 2.300.000 jutaan dalam waktu 1 bulan<br /> - Tunjangan rumah Rp 10.000.000 jutaan dalam waktu 1 bulan<br /> <span style="text-align: justify;">- Total gaji pilot yang didapatkan dalam waktu 1 tahun Rp 826.000.000 jutaan</span><br /> <br /> Dilihat dari jabatannya atau pangkatnya gaji pilot :<br /> - gaji pilot bar 1 sebesar Rp 7.000.000 s/d 15.000.000 jutaan<br /> - gaji pilot bar 2 sebesar Rp 10.000.000 s/d 20.000.000 jutaan<br /> - gaji pilot bar 3 sebesar Rp 7.000.000 s/d 15.000.000 jutaan<br /> - gaji pilot bar 4 atau disebut sebesar Rp 15.000.000 s/d 20.000.000 jutaan<br /> - gaji pilot senior sebesar Rp 30.000.000 s/d 40.000.000 jutaan<br /> - gaji pilot instruktur sebesar Rp 40.000.000 s/d 50.000.000 jutaanAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-44032802292284933762013-06-30T19:15:00.004-07:002014-07-05T13:26:44.201-07:00<div style="text-align: justify;"> Gaji 13 tahun 2013 Penetapan Peraturan Pemerintah tentang Pemberian Gaji, Pensiun, Tunjangan Bulan Ketiga Belas dalam Tahun Anggaran 2013 kepada Pegawat Negeri. Pejabat Negara, dan Penerima Pensiun/Tunjangan. Hasil penetapannya sebagai berikut :</div> <div style="text-align: justify;"> - Kepala Kanwil Ditjen Perbendaharaan agar memerintahkan kepada seluruh Kepala KPPN di wilayah kerja masing-masing untuk segera meminta satker-satker di wilayah kerjanya menyiapkan SPM pemberian gaji pensiun/tunjangan bulan ketiga belas tahun 2013.</div> - Yang berhak menerima dan komponen pemberian gaji/pensiun/tunjangan bulan ketiga belas tahun 2013 mengikuti ketentuan sebagaimana pemberian gaji/pensiun/tunjangan bulan ketiga belas tahun 2012 <br /> <div style="text-align: justify;"> - Pengajuan SPM dan penerbitan SP2D pemberian gaji/pensiun/tunjangan bulan ketiga belas tahun 2013 dilakukan setelah Peraturan Pemerintah dan Peraturan Menteri Keuangan tentang Pemberian Gaji/Pensiun/Tunjangan Bulan Ketiga Belas dalam Tahun Anggaran 2013 ditetapkan.</div> <div style="text-align: justify;"> - Para Kepala Kanwil Ditjen Perbendaharaan diminta untuk mengawasi pelaksanaan surat Direktur Jenderal Perbendaharaan ini.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> </div> <div style="text-align: center;"> <b>Menetapkan: PERATURAN PEMER1NTAH TENTANG PEMBERIAN GAJI/ PENSIUN/TUNJANGAN BULAN KETIGA BELAS DALAM</b></div> <div style="text-align: center;"> <b>TAHUN ANGGARAN 2012 KEPADA PEGAWAI NEGERI</b></div> <div style="text-align: center;"> <b>PEJABAT NEGARA, DAN PENERIMA PENSIUN/TUNJANGAN</b></div> <div style="text-align: center;"> Pasal 1</div> <div style="text-align: justify;"> Dalam Peraturan Pemerintah ini yang dimaksud dengan:</div> <div style="text-align: justify;"> <b>1.</b> Pegawai Negeri adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS), Anggota Tentara Nasional Indonesia (TNI), dan Anggota</div> <div style="text-align: justify;"> Kepolisian Negara Republik Indonesia (POLRI).</div> <div style="text-align: justify;"> <b>2</b>. Pejabat Negara adalah:</div> <div style="text-align: justify;"> a. Presiden dan Wakil Prcsiden;</div> <div style="text-align: justify;"> b. Ketua, Wakil Ketua, dan Anggota Majelis Permusyawaratan Rakyat;</div> <div style="text-align: justify;"> c &nbsp;Ketua, Wakil Ketua, dan Anggota Dewan Perwakilan Rakyat;</div> <br /> <div style="text-align: justify;"> d. Ketua dan Wakil Ketua Mahkamah Konstitusi serta Hakim Konstitusi;</div> <div style="text-align: justify;"> e. Ketua, Wakil Ketua, Ketua Muda, dan Hakim Agung pada Mahkamah Agung;</div> <div style="text-align: justify;"> f. Hakim pada Badan Peradilan Umum. Peradilan Tata Usaha Negara, Peradilan Agama, Peradilan Militer dan Hakim yang dipekerjakan untuk tugas peradilan (yustisial);</div> <div style="text-align: justify;"> g. Ketua, Wakil Ketua, dan Hakim Pengaduan Pajak;</div> <div style="text-align: justify;"> h. Ketua, Wakil Ketua, dan Anggota Badan Pemeriksa Keuangan;</div> <div style="text-align: justify;"> i. Ketua dan Wakil Ketua Komi si Pemberantasan Korupsi;</div> <div style="text-align: justify;"> J. Ketua, Wakil Ketua, dan Anggota Komisi Yudisial;</div> <div style="text-align: justify;"> k. Menteri dan Jabatan yang setingkat Menteri;</div> <div style="text-align: justify;"> l. Kepaia Perwakilan Republik Indonesia yang berkedudukan sebagai Duta Besar Luar Biasa dan Berkuasa Penuh;</div> <div style="text-align: justify;"> m. Gubernur dan Wakil Gubernur; dan</div> <div style="text-align: justify;"> n. Bupati/Walikota dan Wakil Bupati/Wakil Walikota.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <br /> <div style="text-align: justify;"> <b>3</b>. Penerima pensiun adalah:</div> <div style="text-align: justify;"> a. Pensiunan Pegawai Negeri;</div> <div style="text-align: justify;"> b. Pensiunan Pejabat Negara;</div> <div style="text-align: justify;"> c. Penerima pensiun Janda/Duda/Anak dan penerima pensiun sebagaimana dimaksud dalam huruf a dan huruf b; dan</div> <div style="text-align: justify;"> d. Penerima pensiun Orang Tua dari PNS yang tewas.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>4</b>. Penerima tunjangan adalah:</div> <div style="text-align: justify;"> a. Penerima Tunjangan Veteran;</div> <div style="text-align: justify;"> b. Penerima Tunjangan Kehormatan Anggota Komite Nasional Indonesia Pusat;</div> <div style="text-align: justify;"> c. Penerima Tunjangan Penghargaan Perintis Pergerakan Kebangsaan/Kemerdekaan;</div> <div style="text-align: justify;"> d. Penerima Tunjangan Janda/Duda dari Penerima Tunjangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a. huruf b. dan huruf c;</div> <br /> <div style="text-align: justify;"> e.Penerima Tunjangan Bekas Tentara Koninklijk Sederland Indonesisch Leger / Koninklijk Marine(KNIL/KM);</div> <div style="text-align: justify;"> f. Penerima Tunjangan Anak Yatim/Piatu Anggota TNI/POLRI;</div> <div style="text-align: justify;"> g. Penerima Tunjangan Anggota TNI/POLRI bagi yang diberhentikan &nbsp;dengan &nbsp; hormat yang &nbsp;masa dinas</div> <div style="text-align: justify;"> keprajuritannya antara 5 (lima) tahun sampai dengan kurang dari 15 (lima belas) tahun;&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> h. Penerima Tunjangan bersifat pensiun TNI/POLRI bagi yang diberhentikan dengan hormat yang masa dinas keprajuritannya antara 15 (lima belas) tahun sampai dengan kurang dari 20 (dua puluh) tahun;</div> <div style="text-align: justify;"> i. Penerima Tunjangan Orang Tua bagi Anggota TNI/POLRI yang gugur; dan</div> <div style="text-align: justify;"> j. Penerima Tunjangan Cacat.</div> <br /> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <br /> <br /> <br /> <div style="text-align: justify;"> </div> <div style="text-align: center;"> <b>PENJELASAN ATAS</b></div> <div style="text-align: center;"> <b>PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA</b></div> <div style="text-align: center;"> <b>NOMOR 57 TAHUN 2012</b></div> <div style="text-align: center;"> <b>TENTANG</b></div> <div style="text-align: center;"> <b>PEMBERIAN GAJI / PENSIUN/TUNJANGAN BULAN KETIGA BELAS</b></div> <div style="text-align: center;"> <b>DALAM TAHUN ANGGARAN 2012 KEPADA PEGAWA1 NEGERI,</b></div> <div style="text-align: center;"> <b>PEJABAT NEGARA, DAN PENERIMA PENSIUN/TUNJANQAN</b></div> <div style="text-align: center;"> <b><br /></b></div> <div style="text-align: justify;"> <b>I. UMUM</b></div> <div style="text-align: justify;"> Dalam rangka usaha pemerintah untuk meningkatkan kesejahteraan dan meringankan biaya hidup Pegawai Negeri, Pejabat Negara, dan Penerima Pensiun/Tunjangan dalam tahun 2012, perlu memberikan tambahan penghasilan berupa gaji/pensiun/tunjangan bulan ketiga belas. Pemberian gaji/pensiun/tunjangan bulan ketiga belas diberikan dengan memperhatikan kemampuan keuangan negara, sehingga kebijakan besaran gaji/pensiun/tunjangan. diberikan secara proporsional berdasarkan penghasilan setiap bulan. Namun demikian bagi Pegawai Negeri, Pejabat Negara, dan Penerima Pensiun/Tunjangan yang menerima lebih dan satu jenis penghasilan, hanya diberikan salah satu yang jumlahnya lebih menguntungkan. Apabila Pegawai Negeri, Pejabat Negara, dan Penerima Pensiun/Tunjangan tersebut juga sebagai Penerima Pensiun/Tunjangan janda/duda maka kepada yang bersangkutan diberikan pula pensiun/tunjangan janda/duda bulan ketiga belas. Penetapan Peraturan Pemerintah ini dimaksudkan untuk memberikan landasan hukum bagi pelaksanaan pemberian gaji/pensiun/tunjangan bulan ketiga belas bagi Pegawai Negeri. Pejabat Negara, dan Penerima Pensiun/Tunjangan, sebagaimana telah ditetapkan dalam Undang-Undang Nomor 22 Tahun 2011 tentang Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara Tahun Anggaran 2012 sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 4 Tahun 2012.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Gaji 13 tahun 2013 &nbsp;ditetapkan oleh peraturan pemerintah / <a href="https://docs.google.com/file/d/0B8W1v53yIQcPTlBjd0dYSmcycmc/edit?pli=1" target="_blank">PP No. 48 Tahun 2013 dan PMK No. 92/PMK.05/2013&nbsp;</a></div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-64250384782889013362013-06-29T20:11:00.000-07:002014-07-05T13:26:44.244-07:00<div style="text-align: justify;"> gaji-standar Presiden Indonesia dalam setahun senilai Rp1200.000.000(milyar) dalam mata uang dollar senilai $124.171, dalam waktu perbulan gaji&nbsp;Presiden Indonesia Presiden Indonesia&nbsp;mendapat gaji sebesar Rp 100.000.000, adapun pajak gaji&nbsp;Presiden Indonesia&nbsp;dan tunjangannya perkiraan sebesar Rp 22.000.000 jutaan jadi total pendapatan gaji bersih presiden indonesia senilai Rp 62.000.000 jutaan, dalam satu tahun gaji bersih yang diterima oleh presiden RI Susilo Bambang Yudhoyono adalah sebesar Rp 741.000.000 jutaan, selain gaji presiden indonesia tugas utama presiden indonesia yaitu :</div> <div style="text-align: justify;"> - Memegang kekuasaan pemerintahan menurut UUD</div> <div style="text-align: justify;"> - Memegang kekuasaan yang tertinggi atas Angkatan Darat, Angkatan Laut, dan Angkatan Udara</div> <div style="text-align: justify;"> - Mengajukan Rancangan Undang-Undang kepada Dewan Perwakilan Rakyat (DPR). Presiden melakukan pembahasan dan pemberian persetujuan atas RUU bersama DPR serta mengesahkan RUU menjadi UU.</div> <div style="text-align: justify;"> - Menetapkan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang (dalam kegentingan yang memaksa)</div> <div style="text-align: justify;"> - Menetapkan Peraturan Pemerintah</div> <div style="text-align: justify;"> - Mengangkat dan memberhentikan menteri-menteri<br /> - Menyatakan perang, membuat perdamaian dan perjanjian dengan negara lain dengan persetujuan DPR</div> <div style="text-align: justify;"> - Membuat perjanjian internasional lainnya dengan persetujuan DPR</div> <div style="text-align: justify;"> - Menyatakan keadaan bahaya.<br /> - Mengangkat duta dan konsul. Dalam mengangkat duta, Presiden memperhatikan pertimbangan DPR</div> <div style="text-align: justify;"> - Menerima penempatan duta negara lain dengan memperhatikan pertimbangan DPR.</div> <div style="text-align: justify;"> - Memberi grasi, rehabilitasi dengan memperhatikan pertimbangan Mahkamah Agung</div> <div style="text-align: justify;"> - Memberi amnesti dan abolisi dengan memperhatikan pertimbangan DPR</div> <div style="text-align: justify;"> - Memberi gelar, tanda jasa, dan tanda kehormatan lainnya yang diatur dengan UU</div> <div style="text-align: justify;"> - Menetapkan hakim agung dari calon yang diusulkan oleh Komisi Yudisial dan disetujui DPR</div> <div style="text-align: justify;"> - Menetapkan hakim konstitusi dari calon yang diusulkan Presiden, DPR, dan Mahkamah Agung</div> <div style="text-align: justify;"> - Mengangkat dan memberhentikan anggota Komisi Yudisial dengan persetujuan DPR<br /> - Anggota Badan Pemeriksa Keuangan yang dipilih oleh DPR dengan memperhatikan pertimbangan Dewan Perwakilan Daerah</div> <div style="text-align: justify;"> - Dengan persetujuan Dewan Perwakilan Rakyat, Presiden menyatakan keadaan bahaya, perang, membuat</div> <div style="text-align: justify;"> perdamaian dan perjanjian dengan negara lain</div> <div style="text-align: justify;"> - Membuat perjanjian Internasional</div> <div style="text-align: justify;"> - Mengangkat dan rnenerima duta dan konsul</div> <div style="text-align: justify;"> - Mernberi grasi dan rehabilitasi dengan rnernperhatikan pertimbangan Mahkarnah Agung serta mernbeeri amnesti dan abolisi dengan rnemperhatikan pertimbangan Dewan Perwakilan Rakyat</div> <div style="text-align: justify;"> - Mernben gelar, tandajasa, dan lam-lam tanda kehormatan</div> <div style="text-align: justify;"> - Membentuk suatu dewan pertimbangan yang bertugas mernbenkan nasihat dan pertimbangan kepada Presiden</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Adapun Gaji Presiden di Negara Lain :<br /> - Gaji Presiden Kenya sebesar : US$ 427.886 sekitar Rp 3,8 miliar<br /> - Gaji Presiden Singapura US$ 2.183.516 sekitar Rp 19,8 miliar<br /> - Gaji Presiden Indonesia US$ 124.171 sekitar Rp 1,12 miliar<br /> - Gaji Presiden Afrika Selatan US$ 272.280 sekitar Rp 2,4 miliar<br /> - Gaji Presiden Hong Kong US$ 513.245 sekitar Rp 4,6 miliar<br /> - Gaji Presiden Selandia Baru US$ 271.799 sekitar Rp 2,45 miliar<br /> - Gaji Presiden Prancis US$ 302.435 sekitar Rp 2,74 miliar<br /> - Gaji Presiden Amerika Serikat US$ 400.000 sekitar Rp 3,6 miliar<br /> - Gaji Presiden Jepang US$ 273.676 sekitar Rp 2,48 miliar<br /> - Gaji Presiden Jerman US$ 283.608 sekitar Rp 2,57 miliar<br /> - Gaji Presiden Kanada US$ 296.400 sekitar Rp 2,68 miliar<br /> - Gaji Presiden Irlandia US$ 287.900 sekitar Rp 2,6 miliar<br /> - Gaji Presiden Rusia US$ 115.000 sekitar Rp 1 miliar<br /> - Gaji Presiden Australia US$ 286.752 sekitar Rp 2,59 miliar<br /> - Gaji Presiden Inggris US$ 215.390 sekitar Rp 1,95 miliar<br /> - Gaji Presiden Taiwan US$ 184.200 sekitar Rp 1,66 miliar<br /> - Gaji Presiden Argentina US$ 74.126 sekitar Rp 671 juta<br /> - Gaji Presiden Korea Selatan US$ 136.669 sekitar Rp 1,23 miliar<br /> - Gaji Presiden Israel US$ 120.814 sekitar Rp 1 miliar<br /> - Gaji Presiden Polandia US$ 45.045 sekitar Rp 408 juta<br /> - Gaji Presiden Cina US$ 10.633 sekitar Rp 96,3 juta<br /> - Gaji Presiden India US$ 4.106 sekitar Rp 37 juta<br /> <br /> Tahukah Kamu ??? Gaji Presiden Indonesia adalah Gaji Tertinggi ketiga dunia<br /> <br /> - Gaji Wakil Presiden Indonesia sebesar Rp 20.000.000, Tunjangan jabatan Rp 22.000.000<br /> - Gaji Ketua DPR sekitar Rp 5.000.000 jutaan, Tunjangan jabatan sekitar Rp 19.000.000 jutaan, Uang paket sekitar Rp 2.000.000, Komunikasi Intensif sekitar Rp 5.000.000 jutaan<br /> - Gaji Ketua Mahkamah Agung (MA) sekitar &nbsp;Rp 5.000.000 jutaan, Tunjangan jabatan sekitar Rp 19.000.000 jutaan, Uang paket sekitar Rp 500.000<br /> <br /> Jadi Gaji Presiden Indonesia beserta tunjangannya sebesar Rp 62.497.800 per bulan. Sedangkan dana operasional atau taktis adalah Rp 2 miliar per bulan. dan Gaji Wakil Presiden Indonesia adalah Rp 42.548.670 per bulan, ditambah dana taktis operasional sebesar Rp 1 miliar per bulan.</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-71534617113354047762013-06-20T20:36:00.000-07:002014-07-05T13:26:44.256-07:00<div style="text-align: justify;"> Sebelum membahas gaji standar it, Tahukah kamu apakah it itu??? it adalah information technology, didalamnya untuk Membuat(make), Menyimpan(save) mengubah(edit), Mengkomunikasikan (comunication), &nbsp; berfungsi sebagai interfacing antara mesin ke manusia.&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Lalu tahukah kamu gaji standar it??? Perkiraan gaji standar it diantaranya :</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji standar it Analyst Programmer disebut juga sebagai Software Engineer berkisar antara Rp 3.000.000 s/d 7.000.000 jutaan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji standar it Network Administrator dan System berkisar antara Rp&nbsp;5.000.000 s/d 9.000.000 jutaan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji standar it Database Administrator&nbsp;berkisar antara Rp&nbsp;5.000.000 s/d 15.000.000 jutaan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji standar it&nbsp;Technical Consultant berkisar antara Rp10.000.000 s/d 15.000.000 jutaan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji standar it Project Manager&nbsp;berkisar antara Rp&nbsp;10.000.000 s/d 18.000.000 jutaan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji standar it Servers atau Networking berkisar antara Rp 5.500.000 jutaan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji standar it Application Development berkisar antara Rp 6.000.000 jutaan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji standar it Desktops atau Software&nbsp; berkisar antara Rp 5.600.000 jutaan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji standar it Operating Systems berkisar antara Rp 5.400.000 jutaan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji standar it System Administration berkisar antara Rp 5.500.000 jutaan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji standar it Database Management berkisar antara Rp 5.100.000 jutaan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji standar it Web Development berkisar antara Rp 5.100.000 jutaan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji standar it Infrastructure Management berkisar antara Rp 6.400.000 jutaan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji standar it Enterprise Applications&nbsp; berkisar antara Rp 7.000.000 jutaan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji standar it IT Security berkisar antara Rp 5.600.000 jutaan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> </div> <div style="text-align: justify;"> <b>Sejarah IT </b>- Information Tehnology (IT) adalah cabang teknik yang berhubungan dengan penggunaan komputer dan peralatan telekomunikasi untuk menyimpan, mengambil, mengirim dan memanipulasi data. Asosiasi Teknologi Amerika telah mendefinisikan TI sebagai “, pengembangan desain penelitian,., aplikasi, implementasi, dukungan atau manajemen berbasis komputer sistem informasi ” istilah ini sering digunakan sebagai sinonim untuk komputer dan jaringan komputer, tetapi juga mencakup teknologi distribusi informasi lain seperti televisi dan telepon. Manusia telah menyimpan, mengambil, memanipulasi dan mengkomunikasikan informasi sejak Sumeria di Mesopotamia dikembangkan menulis pada sekitar 3000 SM, tetapi istilah “teknologi informasi” dalam arti modern pertama kali muncul dalam sebuah artikel yang diterbitkan dalam 1.958 Harvard Business Review; penulis Leavitt dan Whisler berkomentar bahwa “teknologi baru belum memiliki nama tunggal yang didirikan Kita akan menyebutnya teknologi informasi (TI)..” &nbsp;Berdasarkan penyimpanan dan teknologi pengolahan yang digunakan, adalah mungkin untuk membedakan empat tahap yang berbeda pengembangan IT:. pra-mekanik (3000 SM – 1450 M), mekanik (1.450-1.840), elektromekanik (1.840-1.940) dan elektronik artikel ini berfokus pada kedua periode tersebut, yang dimulai pada sekitar 1940. Perangkat telah digunakan untuk membantu perhitungan selama ribuan tahun, mungkin awalnya dalam bentuk tongkat penghitungan Mekanisme Antikythera, berasal dari sekitar awal abad pertama SM, umumnya dianggap sebagai awal analog mekanik dikenal. komputer,. juga mekanisme awal diarahkan dikenal perangkat diarahkan Sebanding tidak muncul di Eropa sampai abad ke-16, dan itu tidak sampai 1645 bahwa kalkulator mekanik pertama yang mampu melakukan empat operasi aritmatika dasar adalah dikembangkan. Komputer elektronik, baik menggunakan relay atau katup, mulai muncul di awal 1940-an. Para Zuse Z3 elektromekanis, selesai pada 1941, adalah komputer pertama diprogram di dunia, dan oleh standar modern salah satu mesin pertama yang bisa dianggap sebagai mesin komputasi lengkap. Colossus, yang dikembangkan selama Perang Dunia Kedua untuk mendekripsi pesan Jerman adalah komputer digital elektronik pertama, tetapi meskipun diprogram itu tidak tujuan umum, yang dirancang untuk satu tugas. Tidak melakukan itu menyimpan program dalam memori,. Pemrograman dilakukan dengan menggunakan busi dan switch untuk mengubah kabel internal The recognisably modern pertama elektronik digital yang disimpan-program komputer adalah Manchester Kecil Mesin Eksperimental (SSEM), yang berlari Program yang pertama pada 21 Juni 1948.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Penyimpanan Data</b> - Komputer elektronik awal seperti Colossus memanfaatkan rekaman menekan, strip panjang kertas yang data yang diwakili oleh serangkaian lubang, sebuah teknologi sekarang usang Elektronik penyimpanan data seperti yang digunakan dalam komputer modern tanggal dari Perang Dunia Kedua. , ketika bentuk memori delay line dikembangkan untuk menghapus kekacauan dari sinyal radar, aplikasi praktis pertama yang garis delay merkuri . perangkat random access digital pertama adalah tabung Williams, berdasarkan standar tabung sinar katoda, tetapi informasi yang tersimpan di dalamnya dan menunda line memory adalah stabil dalam hal itu harus terus disegarkan, dan dengan demikian hilang begitu kekuasaan telah dihapus. Bentuk paling awal dari non-volatile penyimpanan komputer adalah drum magnetik, diciptakan pada tahun 1932 dan digunakan dalam Markus, Ferranti 1 pertama di dunia tersedia secara komersial untuk tujuan umum komputer elektronik. Kebanyakan data digital saat ini masih disimpan magnetis pada perangkat seperti hard disk drive, atau optik pada media seperti CD-ROM . Telah diperkirakan bahwa kapasitas seluruh dunia untuk menyimpan informasi pada perangkat elektronik tumbuh dari kurang dari 3 exabyte di 1986-295 exabyte pada tahun 2007, dua kali lipat kira-kira setiap 3 tahun.</div> <div style="text-align: justify;"> <b><br /></b></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Pengambilan Data</b>&nbsp;- Model database relasional diperkenalkan bahasa pemrograman Structured Query Language independen (SQL), yang didasarkan pada aljabar relasional. Istilah “data” dan “informasi” tidak identik. Apa pun yang tersimpan adalah data, tetapi hanya menjadi informasi ketika disusun dan disajikan bermakna. Sebagian besar data digital di dunia tidak terstruktur, disimpan dalam berbagai format yang berbeda bahkan dalam satu organisasi. Data gudang mulai dikembangkan pada 1980-an untuk mengintegrasikan toko-toko yang berbeda. Mereka biasanya berisi data diambil dari berbagai sumber, termasuk sumber-sumber eksternal seperti Internet, diatur sedemikian rupa untuk memfasilitasi sistem pendukung keputusan (DSS).</div> <div style="text-align: justify;"> <b><br /></b></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Database </b>- Sistem manajemen database muncul pada tahun 1960 untuk mengatasi masalah menyimpan dan mengambil data dalam jumlah besar secara akurat dan cepat. Salah satu sistem tersebut paling awal adalah Informasi Manajemen IBM System (IMS), yang masih banyak digunakan lebih dari 40 tahun kemudian. IMS menyimpan data secara hirarki, namun pada tahun 1970 Ted Codd mengusulkan relasional alternatif penyimpanan model yang didasarkan pada teori himpunan dan logika predikat dan konsep akrab tabel, baris dan kolom. Tersedia secara komersial sistem manajemen database relasional pertama (RDBMS) yang tersedia dari Oracle pada tahun 1980. Sistem manajemen database semua terdiri dari sejumlah komponen yang bersama-sama memungkinkan data yang mereka menyimpan untuk diakses secara bersamaan oleh banyak pengguna dengan tetap menjaga integritas. Sebuah karakteristik dari semua database adalah bahwa struktur data yang dikandungnya didefinisikan dan disimpan terpisah dari data itu sendiri, dalam skema database. Bahasa markup extensible (XML) telah menjadi format populer untuk representasi data dalam beberapa tahun terakhir. Meskipun XML data dapat disimpan dalam sistem file normal, itu biasanya diadakan di database relasional untuk mengambil keuntungan dari “penerapan yang kuat diverifikasi oleh bertahun-tahun upaya baik teoritis dan praktis” mereka Sebagai evolusi dari Standard Generalized Markup Language. (SGML), struktur XML yang berbasis teks menawarkan keuntungan menjadi baik mesin dan terbaca-manusia.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> </div> <div style="text-align: justify;"> <b>Manipulasi Data&nbsp;</b>- Hilbert dan Lopez mengidentifikasi kecepatan eksponensial perubahan teknologi (semacam hukum Moore): aplikasi-spesifik kapasitas mesin ‘untuk menghitung informasi per kapita kira-kira dua kali lipat setiap 14 bulan antara tahun 1986 dan 2007, kapasitas per kapita umum dunia komputer untuk keperluan dua kali lipat setiap 18 bulan selama dua dekade yang sama, kapasitas telekomunikasi global per kapita dua kali lipat setiap 34 bulan, kapasitas penyimpanan dunia per kapita yang dibutuhkan sekitar 40 bulan untuk menggandakan (setiap 3 tahun), dan informasi siaran per kapita telah dua kali lipat setiap 12,3 tahun. Sejumlah besar data yang disimpan di seluruh dunia setiap hari, tetapi jika hal itu dapat dianalisis dan disajikan secara efektif pada dasarnya berada dalam apa yang telah disebut makam data:. “Data arsip yang jarang dikunjungi” .Untuk mengatasi masalah itu, bidang Data mining – yang dapat didefinisikan sebagai “proses menemukan pola yang menarik dan pengetahuan dari sejumlah besar data” &nbsp;-. muncul pada akhir 1980-an</div> <div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> </div> <div style="text-align: justify;"> <b>Transmisi Data</b> - Transmisi data memiliki tiga aspek:. Transmisi, propagasi, dan penerimaan XML telah semakin digunakan sebagai sarana pertukaran data sejak awal 2000-an, terutama untuk mesin yang berorientasi interaksi seperti mereka yang terlibat dalam web-berorientasi protokol seperti SOAP, menggambarkan “data-in-transit daripada Data …-at-sisa “.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> semoga bermanfaat informasi tentang gaji standar it dan sejarah it... jangan lupa tambahkan G + nya klik 1 kali yah...</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-56921608679140098952013-06-19T11:23:00.000-07:002014-07-05T13:26:44.231-07:00<br /> <div style="text-align: justify;"> PT Freeport Indonesia Merupakan perusahaan afiliasi dari Freeport-McMoRan Copper &amp; Gold Inc.. PTFI menambang, memproses dan melakukan eksplorasi terhadap bijih yang mengandung tembaga, emas dan perak. Beroperasi di daerah dataran tinggi di Kabupaten Mimika Provinsi Papua, Indonesia. Kami memasarkan konsentrat yang mengandung tembaga, emas dan perak ke seluruh penjuru dunia. PT. FREEPORT INDONESIA merupakan mining company dan merupakan perusahaan penghasil emas terbesar di dunia melalui tambang GRASBERG (PAPUA).&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Berikut gaji pt freeport adalah :</div> <div style="text-align: justify;"> -&nbsp;gaji pt freeport di level nonstaf/operator lapangan sebesar Rp12.700.000 juta per bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji pt freeport di level&nbsp;nonstaf dengan kompetensi tertinggi di divisi operasi Rp19.000.000 juta per bulan</div> <div style="text-align: justify;"> - gaji pt freeport di level&nbsp;karyawan nonstaf level teratas tersebut akan menjadi sebesar Rp 78.000.000 juta per bulan</div> <div style="text-align: justify;"> -&nbsp;gaji pt freeport&nbsp;di level direktur utama Freeport-McMoRan (perusahaan induk mereka di Kota Phoenix, Negara Bagian Arizona, Amerika Serikat), Richard C. Adkerson, sekitar Rp 785 miliar</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Kompleks tambang milik kami di Grasberg merupakan salah satu penghasil tunggal tembaga dan emas terbesar di dunia, dan mengandung cadangan tembaga yang dapat diambil yang terbesar di dunia, selain cadangan tunggal emas terbesar di dunia. Grasberg berada di jantung suatu wilayah mineral yang sangat melimpah, di mana kegiatan eksplorasi yang berlanjut membuka peluang untuk terus menambah cadangan kami yang berusia panjang.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Tentang Freeport-McMoRan Copper &amp; Gold Inc. Freeport-McMoRan Copper &amp; Gold Inc. (FCX) merupakan perusahaan tambang internasional utama dengan kantor pusat di Phoenix, Arizona, Amerika Serikat. FCX mengelola beragam aset besar berusia panjang yang tersebar secara geografis di atas empat benua, dengan cadangan signifikan terbukti dan terkira dari tembaga, emas dan molybdenum. Mulai dari pegunungan khatulistiwa di Papua, Indonesia, hingga gurun-gurun di Barat Daya Amerika Serikat, gunung api megah di Peru, daerah tradisional penghasil tembaga di Chile dan peluang baru menggairahkan di Republik Demokrasi Kongo, kami berada di garis depan pemasokan logam yang sangat dibutuhkan di dunia.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Freeport-McMoRan Copper &amp; Gold Inc. merupakan perusahaan publik di bidang tembaga yang terbesar di dunia, penghasil utama di dunia dari molybdenum – logam yang digunakan pada campuran logam baja berkekuatan tinggi, produk kimia, dan produksi pelumas – serta produsen besar emas. Selaku pemimpin industri, FCX telah menunjukkan keahlian terbukti untuk teknologi maupun metode produksi menghasilkan tembaga, emas dan molybdenum. FCX menyelenggarakan kegiatan melalui beberapa anak perusahaan utama; PTFI, Freeport-McMoRan Corporation dan Atlantic Copper.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Perusahaan kontraktor PT Freeport Indonesia berasal dari tiga perusahaan kontraktor Freeport yaitu PT Jasti Pravita, PT Osato Seike, and PT Srikandi Mitra Karya. perusahaan-perusahaan tersebut yang menggaji karyawan.</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-15069730296034331232013-06-06T08:13:00.004-07:002014-07-05T13:26:44.151-07:00<div style="text-align: justify;"> Perkiraan gaji polisi dengan berbagai pangkat dari yang terendah sampai tertinggi berikut adalah list gaji polisi :</div> <br /> <div style="text-align: justify;"> <b>Gaji polisi standar pokok dengan pangkat terendah perwira pertama :</b></div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Letnan Dua/Inspektur Polisi Dua Rp 2.318.000 jutaan</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Letnan Satu/Inspektur Polisi Satu Rp 2.390.400 jutaan&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Kapten/Ajun Komisaris Polisi Rp 2.465.100 jutaan&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Gaji polisi standar pokok dengan pangkat terendah perwira menengah :</b></div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Mayor/Komisaris Polisi Rp 2.542.200 jutaan&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Letnan Kolonel/Ajun Komisaris Besar Polisi Rp 2.703.600 jutaan&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Kolonel/Komisaris Besar Polisi Rp 2.703.600 jutaan&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Gaji polisi standar pokok dengan pangkat perwira tinggi :</b></div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Brigadir Jendral/Laksamana Pertama/ Marsekal Pertama Rp 2.788.100 jutaan&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Mayor Jendral/Laksamana Muda/Marsekal Muda/Inspektur Jendral Polisi Rp 2.875.300 jutaan&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Letnan Jendral/Laksamana Madya/Marsekal Madya/Komisaris Jendral Polisi Rp 4.303.700 jutaan&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Jendral/Laksamana/Marsekal adalah Rp 4.438.200 jutaan&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Gaji polisi standar pokok dengan pangkat tertinggi perwira pertama :</b></div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Letnan Dua/Inspektur Polisi Dua adalah Rp 3.750.000 jutaan&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Letnan Satu/Inspektur Polisi Satu Rp 3.928.200 jutaan&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Kapten/Ajun Komisaris Polisi Rp 4.051.000 jutaan&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Gaji polisi standar pokok dengan pangkat tertinggi perwira menengah :</b></div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Mayor/Komisaris Polisi Rp 4.177.600 jutaan&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Letnan Kolonel/Ajun Komisaris Besar Polisi Rp 4.308.200 jutaan&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Kolonel/Komisaris Besar Polisi Rp 4.442.900 jutaan&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Gaji polisi standar pokok dengan pangkat tertinggi perwira tinggi :</b></div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Brigadir Jendral/ Laksamana Pertama/Marsekal Pertama Rp 4.581.800 jutaan&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Mayor Jendral/Laksamana Muda/Marsekal Muda/Inspektur Jendral Polisi Rp 4.725.000 jutaan&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Letnan Jendral/Laksamana Muda/Marsekal Muda/Komisaris Jendral Polisi Rp 4.872.700 jutaan&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Jendral/Laksamana/Marsekal Rp 5.025.000 jutaan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> </div> <b>Gaji polisi standar pokok dengan pangkat terendah :&nbsp;</b><br /> - Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat golongan bintara Sersan Dua/Brigadir Polisi Dua Rp 1.782.900 jutaan<br /> - Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Sersan Satu/Brigadir Polisi Satu Rp 1.838.700 jutaan<br /> - Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Sersan Kepala/Brigadir Polisi Rp 1.869.200 jutaan<br /> - Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat Sersan Mayor/Brigadir Polisi Kepala Rp 1.955.400 jutaan<br /> - Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat&nbsp;Pembantu Letnan Dua/Ajun Inspektur Polisi Dua Rp 2.016.600 jutaan<br /> - Gaji polisi standar Pokok dengan pangkat&nbsp;Pembantu Letnan Satu/Ajun Inspektur Polisi Satu Rp 2.079.600 jutaan<br /> <br /> Setelah memberikan informasi gaji polisi berikut Info lowongan kerja di polisi syarat sebagai berikut :<br /> - lowongan polisi dibuka tanggal 02 s/d 29 Maret<br /> - Buka pendidikan tanggal : 27 Mei 2013<br /> - Lama Pendidikan : 7 (Tujuh) Bulan<br /> - Posisi sebagai polisi pangkat brigadir polisi dua atau BRIPDA<br /> - Penghasilan Rp. 3.115.900,- ditambah tunjangan lain lain<br /> <br /> <br /> SYARAT PENDAFTARAN :<br /> - NILAI AKH1R (GABUNGAN NILAI UN &amp; SEKOLAH): MINIMAL 6,5<br /> - D0MISILI MINIMAL &nbsp;1 DI W1LAYAH POLDA PENDAFTARAN<br /> - BELUM PERNAH MENIKAH<br /> - UMUR PADA SAAT BUKA PENDIDIKAN: MINIMAL 17 TAHUN 5 BULAN, MAKSIMAL 21 TAHUN<br /> - TINGGI BADAN MINIMAL : UNTUK PR1A 163 CM, UNTUK WANITA160 CM<br /> <div> <br /></div> <div> Untuk pelamar online silahkan kunjungi&nbsp;http://www.penerimaan.polri.go.id/utama.php</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-20843026475017467512013-05-25T21:12:00.001-07:002014-07-05T13:26:44.160-07:00<div style="text-align: justify;"> Pramugari adalah seorang navigasi penumpang didalam pesawat terbang untuk memandu anda dengan memberi informasi peraturan peraturan penting selama berada di dalam pesawat terbang agar selamat sampai tujuan. lalu gaji pramugari yang didapat Rp 2.000.000 s/d 3.000.000 jutaan untuk pramugari karyawan baru. Sedangkan untuk pramugari karyawan lama berkisar antara 5.000.000 s/d 6.000.000jutaan untuk sekali penerbangan. Selain gaji standar pokok tunjangan lain berupa uang asuransi, jaminan kesehatan, dan bonus untuk sekali penerbangan</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Daftar Gaji Pramugari di Beberapa Pesawat Terbang :</div> <div style="text-align: justify;"> </div> - gaji pramugari untuk pesawat terbang garuda paling kecil 10.000.000 jutaan<br /> - gaji pramugari untuk pesawat terbang lion air sekitar Rp 5.000.000 jutaan<br /> - gaji pramugari untuk pesawat terbang sriwijaya sekitar Rp 6.000.000 jutaan<br /> - gaji pramugari untuk pesawat terbang lion air tahun 2007 sekitar Rp 3.500.000 jutaan<br /> - gaji pramugari untuk pesawat terbang lion air tahun 2010 Lion air masa kerja 3 tahun dari 5 tahun kontrak! sekarang gajinya 18jt, waktu awal 10juta<br /> - gaji pramugari untuk pesawat terbang batavia sekitar Rp 5.000.000 s/d 7.000.000 jutaan untuk junior 10.000.000 jutaan untuk senior<br /> - gaji pramugari untuk pesawat terbang batavia sekitar air asia total 15.000.000jutaan<br /> <div> <br /> <span style="text-align: justify;">Keuntungan yang didapatkan kerja pramugari? Jalan-jalan gratis keluar negeri dan ke kota dan tempat wisata yang dikunjungi, dapat menceritakan pengalaman budaya di seluruh dunia, mendapat fasilitas tidur di hotel berbintang, keuntungan memakai pesawat terbang tidak ada kemacetan di jalan, dan hemat waktu, pandangan masyarakat tentang pramugari dipandang rendah, Bagi sebagian masyarakat yang belum tahu, pramugari identik dengan pelayanan yang ramah dan sopan. Seorang pramugari tentu memiliki kualifikasi dan sangat professional. Sejak naik pesawat, kita sudah disambut dengan senyum manisnya. Lalu membantu kita mencari tempat duduk. Kemudian membantu kita merapikan barang-barang yang kita bawa ke dalam pesawat. Kemudian menerangkan hal-hal penting yang harus diperhatikan demi keselamatan penumpang. Tugas utamanya adalah sebagai awak kabin yang bertanggung jawab terhadap keselamatan penerbangan. Para pramugari yang tampil menarik bertugas membantu pilot untuk mengamankan penerbangan dengan memperhatikan aturan keselamatan penerbangan. Mereka harus memastikan penumpang tahu dan mengikuti sistem keselamatan penerbangan. Pesawat tidak akan terbang kalau cabin crew belum menutup pintu pesawat.</span><br /> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> beberapa hal yang menyebabkan cabin crew tidak mau menutup pintu pesawat :&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Penumpang yang menggunakan ponsel di pesawat padahal itu dilarang.&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> - Penumpang tidak mau mematikan ponselnya maka pesawat tidak akan terbang sebelum penumpang tersebut mematikan ponselnya atau bahkan “diusir” keluar dari pesawat.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> kemampuan pramugari memang bukan didasarkan karena muda dan menarik. dasar kemampuan yang memang harus bisa diimplementasikan di lapangan selama penerbangan, di atas ketinggian 32.000 kaki tersebut, maka pastinya seorang pramugari layak mendapatkan gaji tinggi yang dihitung atas jam terbang mereka dan ini sepadan dengan resiko tugas yang diemban pramugari. Banyak perempuan yang bercita-cita menjadi seorang pramugari karena penghasilan yang dimiliki seorang pramugari mampu melebihi orang bekerja yang telah mendapat gelar. Demikian Daftar Gaji Pramugari di Beberapa Bandara Pesawat Terbang semoga bermanfaat</div> </div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-39936086281171514082013-05-16T03:26:00.001-07:002014-07-05T13:26:44.193-07:00Gaji pns 2013 terbaru sesuai Peraturan Pemerintah nomor 22 tahun 2013 yang dikeluarkan oleh Bapak Presiden Susilo Bambang Yudhoyono pada tanggal 11 April 2013 dijelaskan sebagai berikut :<br /> <br /> <b>Golongan Ia</b><br /> -&nbsp;Gaji pns&nbsp;Golongan/MKG 0 (terendah) Rp 1.323.000<br /> -&nbsp;Gaji pns&nbsp;Golongan/MKG 26 (tertinggi) Rp 1.979.900<br /> <br /> <b>Golongan Ib</b><br /> -&nbsp;Gaji pns&nbsp;Golongan/MKG 3 (terendah) Rp 1.444.800<br /> -&nbsp;Gaji pns&nbsp;Golongan/MKG 27 (tertinggi) Rp 2.096.100<br /> <div> <br /> <div> <b>Golongan Ic</b><br /> - Gaji pns Golongan/MKG 3 (terendah) Rp 1.505.900<br /> - Gaji pns Golongan/MKG 27 (tertinggi) Rp 2.184.800<br /> <br /> <b>Golongan Id</b><br /> -&nbsp;Gaji pns&nbsp;Golongan/MKG 3 (terendah) Rp 1.569.600<br /> -&nbsp;Gaji pns&nbsp;Golongan/MKG 27 (tertinggi) Rp 2.277.200<br /> <br /> <b>Golongan IIa</b><br /> -&nbsp;Gaji pns&nbsp;Golongan/MKG 0 (terendah) Rp 1.714.100<br /> -&nbsp;Gaji pns&nbsp;Golongan/MKG 33 (tertinggi) Rp 2.859.500<br /> <br /> <b>Golongan IIb</b><br /> -&nbsp;Gaji pns&nbsp;Golongan/MKG 3 (terendah) Rp 1.871.900<br /> -&nbsp;Gaji pns&nbsp;Golongan/MKG 33 (tertinggi) Rp 2.980.500<br /> <br /> <b>Golongan IIc</b><br /> - Gaji pns Golongan/MKG 3 (terendah) Rp 1.951.100<br /> - Gaji pns Golongan/MKG 33 (tertinggi) Rp 3.106.000<br /> <br /> <b>Golongan IId</b><br /> -&nbsp;Gaji pns&nbsp;Golongan/MKG 3 (terendah) Rp 2.033.600<br /> -&nbsp;Gaji pns&nbsp;Golongan/MKG 33 (tertinggi) Rp 3.238.000<br /> <br /> <b>Golongan IIIa</b><br /> -&nbsp;Gaji pns&nbsp;Golongan/MKG 32 (tertinggi) Rp 3.590.900<br /> <br /> <b>Golongan IIIb</b><br /> -&nbsp;Gaji pns&nbsp;Golongan/MKG 32 (tertinggi) Rp 3.742.800<br /> <br /> <b>Golongan IIIc</b><br /> -&nbsp;Gaji pns&nbsp;Golongan/MKG 32 (tertinggi) Rp 3.901.100<br /> <br /> <b>Golongan IVd</b><br /> -&nbsp;Gaji pns&nbsp;Golongan/MKG 32 (tertinggi) Rp 4.066.100<br /> <br /> <b>Golongan IVa</b><br /> -&nbsp;Gaji pns&nbsp;Golongan/MKG 32 (tertinggi) Rp 4.238.000<br /> <br /> <b>Golongan IVb</b><br /> -&nbsp;Gaji pns&nbsp;Golongan/MKG 32 (tertinggi) Rp 4.417.400<br /> <br /> <b>Golongan IVc</b><br /> -&nbsp;Gaji pns&nbsp;Golongan/MKG 32 (tertinggi) Rp 4.604.200<br /> <br /> <b>Golongan IVd</b><br /> -&nbsp;Gaji pns&nbsp;Golongan/MKG 32 (tertinggi) Ro 4.799.000<br /> <br /> <b>Golongan IVe</b><br /> -&nbsp;Gaji pnsGolongan/MKG 32 (tertinggi) Rp 5.002.000<br /> <br /> Tabel Golongan Gaji PNS 2013<br /> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJek-iU7UlVr-jfT27GYnbtTbf_8M3HPtajvCoLRpHwtPFq9D8VtBI86N6OYmBhGnV17_z70vUTxK8yIx7xvTTYzul9b49S0WhsBrpfwz_9G85ftsIF32B1wESwxSoURKusN1S3VC5hOk/s1600/gaji+pns+2013.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="295" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJek-iU7UlVr-jfT27GYnbtTbf_8M3HPtajvCoLRpHwtPFq9D8VtBI86N6OYmBhGnV17_z70vUTxK8yIx7xvTTYzul9b49S0WhsBrpfwz_9G85ftsIF32B1wESwxSoURKusN1S3VC5hOk/s400/gaji+pns+2013.jpg" width="400" /></a></div> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <br /></div> <div style="text-align: center;"> <b>Gaji PNS 2013 Beserta Tunjangan Remunerasi :</b></div> <br /> <b>Jabatan<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span></b>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;<b>Grade<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>&nbsp; </b>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<b> &nbsp; &nbsp;&nbsp;JumLah<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span></b>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<b>Besaran TK</b><br /> Eselon 1<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 15 -17<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;596<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;19.360.000<br /> Eselon II<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;13 -14<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 3,112<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 7.529.000<br /> EseLon III<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 10 -12<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;11,688<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;4.819.000<br /> Eselon IV &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;5 - 9<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 36,605<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;2.915.000<br /> Jab Fung.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 6 - 9<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 248,235<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;2.585.000<br /> Jab Fungs. Umum<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>&nbsp; &nbsp; 1 - 5<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 523,673<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;1.730.000<br /> <div> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Ditjen Perbendaharaan Kementerian Keuangan telah menerbitkan Surat Edaran nomor SE-16/PB/2013 tanggal 30 April 2013 sebagai petunjuk teknis pembayaran gaji PNS, anggota TNI dan anggota POLRI dalam menindaklanjuti diterbitkannya PP No.22, 23, dan 24 tahun 2013 yang berisi kenaikan gaji pokok PNS, anggota TNI dan anggota POLRI tahun 2013.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Dalam SE-16/PB/2013 berisi :</div> <div style="text-align: justify;"> - Pembayaran gaji bulan Juni 2013 sudah menggunakan gaji pokok baru;</div> <div style="text-align: justify;"> - Dalam hal gaji bulan Juni 2013 masih menggunakan gaji pokok lama maka pembayaran gaji bulan Juli 2013 sudah harus menggunakan gaji pokok baru;</div> <div style="text-align: justify;"> - Pembayaran kekurangan gaji mulai Januari 2013 dapat dibayarkan pada bulan Mei 2013 setelah diterbitkannya Surat Perintah Pencairan Dana (SP2D) Gaji Induk bulan Juni dengan gaji pokok baru.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Kecepatan pencairan dana terhadap pembayaran rapel/kekurangan gaji tersebut ditentukan oleh masing-masing satuan kerja PNS Pusat dalam mengajukan Surat Perintah Membayar (SPM) kepada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN). Pengajuan SPM yang benar dan lengkap sesuai Peraturan Menteri Keuangan nomor PMK-190/PMK.05/2012 akan segera diproses pencairan dananya dan diselesaikan paling lambat satu hari kerja sejak SPM diterima di loket. dalam rangka meningkatkan daya guna dan hasil guna serta kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil, perlu menaikkan gaji pokok Pegawai Negeri Sipil.</div> </div> </div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-34998221951617669832013-05-15T00:29:00.002-07:002014-07-05T13:26:44.182-07:00<div style="text-align: justify;"> Untuk Gaji Standar di indonesia perusahaan masing masing mempunyai standar penggajian, tapi pada umumnya perusahaan menggaji untuk tingkatan level sebagai berikut :<br /> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> 1. Lulusan SMA/SMU SMK/STM atau tekhnisi, administrasi dan sederajat Setingkatnya Gaji standar di indonesia yaitu UMP menurut wilayah masing-masing</div> <div style="text-align: justify;"> 2. Freash Graduate Sarjana berkisar antara Rp 3.000.000 s/d 4.000.000 jutaan</div> <div style="text-align: justify;"> 3. Kepala Seksi / Supervisor berkisar anatar Rp 4.000.000 s/d 5.000.000 jutaan</div> <div style="text-align: justify;"> 4. Kepala Bagian / Superintendent berkisar anatar Rp 5.000.000 s/d 6.000.000 jutaan</div> <div style="text-align: justify;"> 5. Divisi Asisten / Asisten Manajer berkisar antara Rp 7.000.000 s/d 8.000.000 jutaan</div> <div style="text-align: justify;"> 6. Kepala Divisi /&nbsp;Manajer&nbsp;berkisar antara Rp 10.000.000 s/d 15.000.000 jutaan</div> <div style="text-align: justify;"> 7.&nbsp;General Manajer berkisar antara Rp 20.000.000 s/d 30.000.000 jutaan</div> <div style="text-align: justify;"> 8. Direktur / Direktur Utama berkisar antara 50.000.000 s/d 100.000.000 jutaan<br /> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> </div> Gaji standar di indonesia Sebelumnya menetapkan Upah Minimum Propinsi, Dewan Pengupahan yang terdiri dari perwakilan serikat pekerja, pengusaha, pemerintah, dan pihak netral dari akademisi akan melakukan survey Kebutuhan Hidup Layak (KHL). Tetapi apa yang dimaksud survey Kebutuhan Hidup Layak, komponen kebutuhan hidup apa yang disurvey dan mekanisme standarisasi Kebutuhan Hidup Layak hingga menjadi penetapan Upah Minimum.<br /> <br /> Tahukah anda Kebutuhan Hidup Layak atau KHL Gaji standar di indonesia ?<br /> KHL adalah standar kebutuhan yang harus dipenuhi oleh seorang pekerja atau buruh lajang untuk dapat hidup layak baik secara fisik, non fisik dan sosial, untuk kebutuhan selama satu bulan. Diluncurkannya UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Pemerintah menetapkan Kebutuhan Hidup Layak sebagai dasar dalam penetapan Upah Minimum seperti yang diatur dalam pasal 88 ayat 4. Peraturan mengenai Kebutuhan Hidup Layak, diatur dalam UU No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Pembahasan lebih dalam mengenai ketentuan Kebutuhan Hidup Layak, diatur dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 17 tahun 2005 tentang komponen dan Pentahapan Pencapaian Kebutuhan Hidup Layak. Namun, Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 17 tahun 2005 direvisi oleh Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 13 tahun 2012 tentang Perubahan Penghitungan Kebutuhan Hidup Layak. Dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 17 tahun 2005 menjadi 60 jenis KHL dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 13 tahun 2012.<br /> <br /> Jadi gaji standar di indonesia ditentukan oleh upah minimum provinsi yang di standarkan untuk kehidupan hidup layak karena faktor kebutuhan di setiap provinsi berbeda beda.<br /> Lalu bagaimanakah proses penetapan gaji standar di indonesia, diantaranya :<br /> - Dengan membentuk dewan pengupahan provinsi di setiap provinsi untuk melakukan survey harga menentukan nilai harga KHL yang akan diserahkan kepada Gubernur Provinsi masing-masing sesuai dengan Standar KHL ditetapkan dalam Kepmen No. 13 tahun 2012, berdasarkan standar gaji di indonesia.<br /> - Hasil survey tiap bulan diambil nilai rata-rata untuk mendapat nilai KHL. Survey dilakukan setiap satu bulan sekali.<br /> - Dewan Pengupahan mempertimbangkan faktor yang lain seperti produktivitas, pertumbuhan ekonomi, usaha yang paling tidak mampu, kondisi pasar kerja dan saran, berdasarkan nilai harga survey tersebut, karena pertimbangan dari Dewan Pengupahan Provinsi.<br /> -&nbsp; Upah bagi pekerja dengan masa kerja 1 (satu) tahun atau lebih dirundingkan secara bipartit antara pekerja atau serikat pekerja dengan pengusaha di perusahaan yang bersangkutan. Nilai KHL ini akan digunakan sebagai salah satu bahan pertimbangan dalam penetapan upah minimum yang berlaku bagi pekerja atau buruh dengan masa kerja kurang dari 1 (satu) tahun. <br /> - Gubernur akan menentukan jumlah nilai upah minimum sesuai dengan wilayah provinsi masing-masing<br /> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Perkiraan Standar Gaji Di Indonesia sesuai dengan level atau jabatan, semoga bermanfaat untuk dijadikan referensi anda</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-41013137208790128632013-05-09T08:17:00.002-07:002014-07-05T13:26:44.197-07:00<div style="text-align: justify;"> Penetapan gaji standar UMP (upah minimum provinsi) naik sebesar 40 % dimana nominalnya adalah sebesar Rp 2.216.243,68, gaji standar jakarta tersebut lebih kecil daripada tuntutan awal buruh permintaan senilai&nbsp;Rp2.799.067. Dengan kenaikan nilai gaji standar Ump jakarta para buruh merasa lega karena dapat mengurangi kebutuhan hidup hal layak, &nbsp;seiring dengan pertumbuhan ekonomi Indonesia yang kuat yang menjadikannya negara dengan ekonomi terbesar di Asia Tenggara.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Tujuh perwakilan buruh yang duduk di Dewan Pengupahan DKI pada 9 November lalu telah mengajukan rekomendasi besaran UMP jakarta 2013, sekretaris Jenderal FBJ DKI, Mohammad Toha, setelah mendengar hasil penetapan UMP 2013 segera memberitahukan kepada pihak buruh yang berada &nbsp;diluar ruangan rapat</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Joko Widodo alias Jokowi setuju menaikkan UMR bulanan di Jakarta menjadi&nbsp;Rp 2.216.243,68&nbsp;dari sebelumnya Rp 1,53 juta. Walau demikian, Rabu kemarin, ribuan buruh melakukan aksi unjuk rasa memenuhi jalanan Jakarta dan bergerak menuju Istana Presiden, menuntut tunjangan pensiun yang lebih baik. Aksi yang sama berlanjut Kamis ini saat sejumlah serikat buruh &nbsp;berdemo menuntut peningkatan kesejahteraan untuk daerah di sekitar Jakarta</div> <div style="text-align: justify;"> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> </div> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Upah Minimum Provinsi (UMP) DKI Jakarta&nbsp;Rp 2.216.243,68&nbsp; Kenapa UMP DKI Jakarta bisa sebesar itu? Deded Sukandar selaku Kepala Disnaker DKI Jakarta mengatakan bahwa perhitungan UMP untuk tahun 2013 adalah berdasarkan kebutuhan hidup layak&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Dampak Kenaikan UMP ??? Apa Ada??? Dengan menaikan UMP Kepala Badan Koordinasi Penanaman Modal (BKPM), menampik adanya rencana perusahaan asing yang bakal hengkang dari Indonesia. Sampai detik ini, ia memastikan tidak ada satu pun investor luar negeri yang akan keluar dari Indonesia. "Yang keluar tidak ada. Saya belum terima suratnya karena logikanya mereka daftar ke BKPM sehingga kalau mereka keluar juga menyampaikan ke kami," ujar Chatib. Hanya saja, Chatib mengakui ada perusahaan asing yang menghentikan sementara kegiatan produksi mereka akibat aksi demo dan sweeping yang dilakukan buruh saat menuntut kenaikan upah dan penghapusan sistem kerja alih daya atau outsourcing. "Seperti yang terjadi di PT Sepatu Bata," ungkapnya. kenaikan upah minimum provinsi (UMP) 2013 di DKI Jakarta yang mencapai 44 persen ketimbang 2012 yakni menjadi Rp 2,2 juta per bulan mendapat protes keras dari pengusaha. Apalagi, kenaikan UMP di DKI diikuti upah minimum yang tinggi di sejumlah daerah, seperti Kota dan Kabupaten Tangerang yang mencapai Rp 2,202 juta per bulan. Alhasil, sebanyak 60 perusahaan di Kawasan Berikat Nusantara (KBN) Cilincing-Cakung, Jakarta, berencana mengajukan penangguhan UMP 2013 kepada Gubernur DKI Jakarta. Upah sebesar Rp 2,2 juta sebulan jelas sangat memberatkan pengusaha di KBN Cilincing-Cakung. Tak cuma itu, mereka juga mengancam hengkang dari Indonesia jika tidak ada jaminan kepastian hukum dan keamanan</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-90050908292820612352013-05-08T07:51:00.002-07:002014-07-05T13:26:44.287-07:00<div style="text-align: justify;"> PT.ABJ INDONESIA memberikan standar gaji sebesar Rp 1.800.000 Membuka kesempatan kerja bagi anda yang mempunyai kemauan dan kemampuan kerja yang tinggi untuk menjadi operator produksi. NON pengalaman, di pabrik terkenal di daerah Cikarang dan Bekasi, Karawang. Kami adalah perusahaan penyalur, bukan yayasan / outsourcing semua kontrak perusahaan </div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Kriteria :</div> <div style="text-align: justify;"> - Pengalaman / Non Pengalaman</div> <div style="text-align: justify;"> - Minimal SMK Sederajat</div> <div style="text-align: justify;"> - Usia 18 -22THN</div> <div style="text-align: justify;"> - Tinggi Badan MINIMAL Pria :165CM/Wanita 150cm</div> <div style="text-align: justify;"> - Berat badan Ideal</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Syarat yang dipenuhi :</div> <div style="text-align: justify;"> - Membuat Surat Lamaran, Daftar Riwayat Hidup, SKCK</div> <div style="text-align: justify;"> - Foto Copy KTP, Kartu Keluarga &amp; Ijasah Terakhir (Asli Harap Dibawa)</div> <div style="text-align: justify;"> - Foto 4 X 6 dan 3 X 4 sebanyak 3 lembar</div> <div style="text-align: justify;"> </div> <div style="text-align: justify;"> - Pendidikan: SMU/SMEA/STM - Entry Level (0-1 years)</div> <div style="text-align: justify;"> - Lokasi : CIKARANG / Indonesia</div> <div style="text-align: justify;"> - Status Pekerjaan: Contract Continue</div> <div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> </div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> PENEMPATAN PT.ABJ INDONESIA GROUP, LG TES FORMALITAS, ORIENTAL, NKT 21, MAYORA, SANYO. EPSON, Kepsonik, DAIJO, YOSUFUKU, WANGSEMU.dll (Perusahaan yang berada di Kawasan Industri Jababeka I &amp; II, Ejip, MM2100; Hyundai), Cakung dan Bekasi</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Fasilitas yang didapatkan :</div> <div style="text-align: justify;"> - Gaji standar pokok (UMR) 2013</div> <div style="text-align: justify;"> - Tunjangan Normatif</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Cara Melamar kerja :</div> <div style="text-align: justify;"> 1. Surat Lamaran ditulis dengan tangan</div> <div style="text-align: justify;"> 2. FotoCopy identitas &amp; ijazah terakhir</div> <div style="text-align: justify;"> 3. FotoCopy&nbsp;transkrip nilai</div> <div style="text-align: justify;"> 4. Pas foto terakhir</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-64730105404598112202013-05-07T12:50:00.000-07:002014-07-05T13:26:44.247-07:00<span style="text-align: justify;">Perkiraan Standar gaji s1 (strata satu) atau&nbsp;</span>fresh graduate di perusahaan perusahaan indonesia tahun 2013 berikut listnya :<br /> <br /> <span style="text-align: justify;">Standar gaji s1</span><span style="text-align: justify;">&nbsp;PT&nbsp;</span>Accenture gajinya sekitar Rp 4.000.000 s/d 5.000.000 juta<br /> <span style="text-align: justify;">Standar gaji s1&nbsp;</span>PT Astra International : Rp 4.000.000 s/d 4.500.000 juta<br /> <span style="text-align: justify;">Standar gaji s1</span><span style="text-align: justify;">&nbsp;</span>PT AHM (astra honda motor)&nbsp;: Rp 4.000.000 s/d 4.500.000 juta<br /> <span style="text-align: justify;">Standar gaji s1</span><span style="text-align: justify;">&nbsp;</span>PT ADM (astra daihatsu motor)&nbsp;: Rp 4.000.000 s/d 4.500.000 juta<br /> <span style="text-align: justify;">Standar gaji s1</span><span style="text-align: justify;">&nbsp;</span>PT TAM (toyota astra motor) : Rp 4.000.000 s/d 4.500.000 juta<br /> <span style="text-align: justify;">Standar gaji s1</span><span style="text-align: justify;">&nbsp;</span>PT Astra agro : Rp 3.500.000 s/d 4.000.000 juta<br /> <span style="text-align: justify;">Standar gaji s1</span><span style="text-align: justify;">&nbsp;ANTAM : Rp 8.000.000 juta</span><br /> <span style="text-align: justify;">Standar gaji s1</span><span style="text-align: justify;">&nbsp;</span>AT Kearney: Rp 15.000.000 s/d 17.000.000 juta<br /> <span style="text-align: justify;">Standar gaji s1 di perusahaan&nbsp;</span>Tambang : Rp 4.000.000 juta<br /> <span style="text-align: justify;">Standar gaji s1</span><span style="text-align: justify;">&nbsp;</span>Bank Indonesia : Rp 7.000.000 juta<br /> <span style="text-align: justify;">Standar gaji s1</span><span style="text-align: justify;">&nbsp;</span>Bank Mandiri : Rp 3.500.000 juta<br /> <span style="text-align: justify;">Standar gaji s1</span><span style="text-align: justify;">&nbsp;</span>Bakrie Sumatera Plantation : Rp 7.000.000 juta<br /> <span style="text-align: justify;">Standar gaji s1</span><span style="text-align: justify;">&nbsp;</span>Badak : Rp 12.000.000 juta<br /> <span style="text-align: justify;">Standar gaji s1</span><span style="text-align: justify;">&nbsp;</span>Bank BRI&nbsp;: Rp 2.700.000 juta<br /> <span style="text-align: justify;">Standar gaji s1</span><span style="text-align: justify;">&nbsp;</span>BP Migas : Rp 6.000.000 juta<br /> <span style="text-align: justify;">Standar gaji s1</span>&nbsp;BPK : Rp 5.000.000 s/d 6.000.000 juta<br /> <span style="text-align: justify;">Standar gaji s1</span><span style="text-align: justify;">&nbsp;</span><a href="http://gaji-standar.blogspot.com/2014/06/gaji-di-chevron.html" target="_blank">Chevron</a> :12.000.000 s/d 13.000.000 juta<br /> <span style="text-align: justify;">Standar gaji s1</span><span style="text-align: justify;">&nbsp;</span>Cisco Partner : Rp 2.500.000 s/d. Rp 3.500.000 juta<br /> <span style="text-align: justify;">Standar gaji s1&nbsp;</span>Conoco Philips : Rp 6.000.000 juta s/d Rp 9.000.000 juta<br /> <div style="text-align: justify;"> Standar gaji s1 CNOOC : Rp 7.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> Standar gaji s1 CTO (MT local) : Rp 5.000.000 s/d 6.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> Standar gaji s1 Chevron : Rp 11.000.000 s/d 12.000.0000 juta<br /> Standar gaji s1&nbsp;Depkeu : Rp 6.000.000 s/d 8.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> Standar gaji s1 Deloite : Rp 3.150.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> Standar gaji s1 Danone : Rp 3.000.000 s/d 5.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> Standar gaji s1 Djarum : Rp 3.750.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> Standar gaji s1 Gudang Garam : Rp 2.400.000 s/d 3.000.000 juta&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> Standar gaji s1&nbsp;Epson : 3.000.000 s/d 3.500.000 Juta</div> <div style="text-align: justify;"> Standar gaji s1&nbsp;Excelcomindo : Rp 5.000.000 s/d 6.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> Standar gaji s1&nbsp;Ernst &amp; Young : Rp 3.700.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> Standar gaji s1&nbsp;Exxon : Rp 7.000.000 juta<br /> Standar gaji s1 Eastwest : Rp 3.500.000 s/d 4.500.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> Standar gaji s1&nbsp;<a href="http://gaji-standar.blogspot.com/2013/06/gaji-pt-freeport.html" target="_blank">Freeport</a> : Rp 5.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> Standar gaji s1 HSBC (RMT) : Rp 6.000.000 s/d 7.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> Standar gaji s1 Haliburton : Rp 6.000.000 &nbsp;s/d 7.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> Standar gaji s1&nbsp;Indofood : Rp 4.000.000 s/d 5.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> Standar gaji s1 Indosat : Rp 4.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> Standar gaji s1 Johnson &amp; Johnson : 6.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> Standar gaji s1&nbsp;Kaltim Prima Coal : Rp5.000.000 s/d 6.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> Standar gaji s1&nbsp;KPMG : Rp 3.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> Standar gaji s1 KPC : Rp 6.500.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> Standar gaji s1 Kompas :&nbsp;Rp 3.000.000 s/d 4.000.000 juta<br /> Standar gaji s1 Kodeco : Rp 9.000.000 s/d 10.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> Standar gaji s1&nbsp;LNG : Rp 12.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> Standar gaji s1&nbsp;McDermot : Rp 6.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> Standar gaji s1&nbsp;MDP BCA : Rp 3.500.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> Standar gaji s1&nbsp;MT Bluebird : Rp 4.100.000 s/d 4.500.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> Standar gaji s1&nbsp;McKinsey : Rp 8.000.000 s/d 9.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> Standar gaji s1&nbsp;MT Danareksa : Rp 4.500.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> Standar gaji s1 Nestle : Rp 5.000.000 s/d 6.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> Standar gaji s1&nbsp;<a href="http://gaji-standar.blogspot.com/2013/03/gaji-standar-di-pt-pln.html" target="_blank">PLN</a> : Rp 4.500.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> Standar gaji s1&nbsp;<a href="http://gaji-standar.blogspot.com/2013/04/gaji-standar-di-pt-pertamina.html" target="_blank">Pertamina</a> : Rp 5.000.000 6.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> Standar gaji s1&nbsp;P&amp;G : Rp 6.000.000 s/d 7.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> Standar gaji s1 Pertamina (BPS) : Rp 5.000.000 s/d 7.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> Standar gaji s1 Pertamina EP : Rp 8.000.000 s/d 9.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> Standar gaji s1 PAMA : Rp 5.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> Standar gaji s1 Pusri : Rp 3.400.000 s/d 5.200.000 Juta<br /> Standar gaji s1 Petrokimia Gresik : Rp 4.300.000 juta<br /> Standar gaji s1 Pupuk Kaltim : Rp 5.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> Standar gaji s1 Pupuk Kujang : Rp</div> <div style="text-align: justify;"> Standar gaji s1&nbsp;Pricewaterhouse Coopers: Rp 3.700.000 juta<br /> Standar gaji s1 PGN : 3.000.000 juta<br /> Standar gaji s1 Polytron : Rp 2.000.000 s/d 2.500.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> Standar gaji s1&nbsp;Sinarmas Pulp Paper : Rp 3.400.000 s/d 4.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> Standar gaji s1 Samsung Electronic : Rp 3.500.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> Standar gaji s1 Schlumberger : Rp 6.000.000 s/d 7.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> Standar gaji s1&nbsp;Sampoerna : Rp 5.500.000 juta<br /> Standar gaji s1 Sekretaris Negara : Rp 3.000.000 s/d 5.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> Standar gaji s1 Telkom : Rp 4.000.000 s/d 6.000.000 juta<br /> Standar gaji s1 Telkomsel : Rp 5.000.000 s/d 6.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> Standar gaji s1 THiess : Rp 6.000.000 juta&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"> Standar gaji s1&nbsp;Unilever : Rp 6.000.000 s/d 7.000.000 juta</div> <div style="text-align: justify;"> Standar gaji s1&nbsp;XL : Rp 5.500.000 juta</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-9266975880896026632013-05-07T11:22:00.001-07:002014-07-05T13:26:44.296-07:00gaji-standar.blogspot.com - <a href="http://id.wikipedia.org/wiki/Bank" target="_blank">Bank</a> adalah sarana media penyimpanan uang, peminjaman uang. berikut gaji standar BANK yang ada di indonesia :<br /> <br /> Gaji S1 di bank untuk level&nbsp;General Operation :<br /> <ol> <li>Customer Service Officer Rp3 juta s.d 6 juta</li> <li>Debit Recovery Officer&nbsp;Rp1,75 juta s.d 3,75 juta</li> <li>Bank Teller&nbsp;Rp2 juta s.d 2,8 juta</li> <li>Bank Auditor&nbsp;Rp3,5 juta s.d 6,25 juta</li> <li>Compliance Officer&nbsp;Rp3,5 juta s.d 5,9 juta</li> <li>Equities Dealer&nbsp;Rp3,5 juta s.d 6 juta</li> <li>FX Dealer&nbsp;Rp2,5 juta s.d 3,5 juta</li> <li>Personal Financial Consultant&nbsp;Rp3juta s.d 5,5 juta</li> <li>Settlement Officer&nbsp;Rp.4 juta s.d 7juta</li> <li>Loans Clerk&nbsp;1,75 juta s.d 3,5 juta</li> <li>Operations Officer&nbsp;Rp1,75 juta s.d 3 juta</li> <li>Trade Finance Officer&nbsp;Rp 2,75 juta s.d 4,5 juta</li> <li>Trade Finance Clerk&nbsp;Rp2,5 juta s.d 3,5 juta</li> </ol> <div> Gaji S1 di bank untuk level Settlements :</div> <div> <ol> <li>Manager : Rp20 juta s.d 25 juta</li> </ol> </div> Gaji S1 di bank untuk level Back Office Corporate Actions :<br /> <ol> <li>Analyst : Rp8 juta s.d 10 juta.</li> <li>Director :&nbsp;Rp45 juta s.d 55 juta</li> <li>Associate Director :&nbsp;Rp30 juta s.d 40 juta</li> </ol> <div> Gaji S1 di bank untuk level Middle Office Credit :</div> <div> <ol> <li>Senior Associate Degree :&nbsp;Rp20 juta s.d 25 juta</li> <li>Vice President Degree :&nbsp;Rp30juta s.d Rp 40juta.</li> <li>Senior Vice President :&nbsp;Rp40 juta s.d 45 juta</li> <li>Head of Credit :&nbsp;Rp45 juta s.d 70 juta</li> </ol> <div> Gaji S1 di bank untuk level Accounting &amp; Finance &nbsp;:</div> </div> <div> <ol> <li>Senior Finance Manager :&nbsp;Rp30 juta s.d 40 juta</li> <li>Financial Controller :&nbsp;Rp40 juta s.d 80 juta</li> <li>Finance Director :&nbsp;Rp80 juta s.d 150 juta</li> </ol> <div> Ketentuan diatas dengan gelar minimal S1 mempunyai pengalaman kerja 2-12 tahun, jabatan diatas menawarkan gaji<br /> <br /> Bank di Indonesia antara lain :<br /> <br /> Bank Mandiri&nbsp;gaji&nbsp;Rp 3.300.000 s/d 3.800.000 juta<br /> Bank Niaga &nbsp;gaji&nbsp;Rp 3.500.000&nbsp;juta<br /> Bank&nbsp;BCA &nbsp;gaji&nbsp;Rp 3.750.000&nbsp;juta<br /> Bank&nbsp;PermataBank&nbsp;gaji&nbsp;Rp 5.000.000 juta<br /> Bank&nbsp;BNI gaji Rp 4.100.000 juta<br /> Bank&nbsp;BRI gaji sekitar Rp 4.400.000 juta<br /> Bank&nbsp;BRI gaji Rp 2.700.000 juta<br /> Bank&nbsp;Citibank gaji Rp 1.300.000 juta<br /> Bank&nbsp;BTPN gaji Rp 1.600.000 juta<br /> Bank&nbsp;BI gaji Rp 9.000.000 juta perbulan<br /> <br /> Bank&nbsp;Standard Chartered untuk international Graduate, Rp 6.000.000 s/d 7.000.000 juta<br /> Bank&nbsp;CTO gaji Rp 5.000.000 s/d 6.000.000 juta</div> </div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-48490227407515158382013-04-29T11:35:00.002-07:002014-07-05T13:26:44.205-07:00<div style="text-align: justify;"> Perkiraan Standar gaji di perusahaan PT Pertamina untuk sma, smk, diploma3 (D3), Strata1 (S1), Strata2 (S2), Strata3 (S3) menurut UMR atau UMK di tahun 2013 adalah :</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Untuk Sma Gaji Standar Sebesar : RP 2.700.000</div> <div style="text-align: justify;"> Untuk Smk Gaji Standar Sebesar : RP 2.900.000</div> <div style="text-align: justify;"> Untuk Diploma3 / D3 Gaji Standar Sebesar : RP 3.800.000</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Untuk Strata1 / S1 Gaji Standar Sebesar : untuk fresh graduate gaji sebesar RP 5 s/d 6 juta</div> <div style="text-align: justify;"> Untuk pertamina BPS Gaji sebesar : RP 5 s/d 7 juta</div> <div style="text-align: justify;"> Untuk pertamina EP&nbsp;Gaji sebesar : RP 8 s/d 8 juta</div> <div style="text-align: justify;"> Untuk pertamina Hulu&nbsp;Gaji sebesar : RP 10.000.000</div> <div style="text-align: justify;"> Untuk Strata2 / S2 Gaji Standar Sebesar : RP</div> <div style="text-align: justify;"> Untuk Strata3 / S3 Gaji Standar Sebesar : RP</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <br /> <b>Lowongan Kerja</b><br /> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiE5TbvAVntGTef3iadIcZruEtlPvyD63F4AFuHe0KAAEbcrjVRHiKcvXAhKZI5Z4xcgLeUOTj3pvY_RUW16LxdYZDKFAEo0PrLB6ED284uJ6XRCYD7j4JCpKi8_L_HP47eMY1WTrBOZS0/s1600/pertamina.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="gaji standar di pt pertamina" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiE5TbvAVntGTef3iadIcZruEtlPvyD63F4AFuHe0KAAEbcrjVRHiKcvXAhKZI5Z4xcgLeUOTj3pvY_RUW16LxdYZDKFAEo0PrLB6ED284uJ6XRCYD7j4JCpKi8_L_HP47eMY1WTrBOZS0/s1600/pertamina.jpg" title="gaji standar di pt pertamina" /></a>Kesempatan untuk berkembang di Pertamina sangat terbuka luas karena kami memiliki bisnis dari hulu sampai ke hilir, mulai dari Eksplorasi &amp; Produksi, Pengolahan, Distribusi hingga Pemasaranproduk-produknya, serta panas bumi.<br /> <br /> Sebagai investasi kami di masa depan, kami menyediakan dana yang sangat besar untuk menciptakan pekerja-pekerja berprestasi, menciptakan pemimpin-pemimpin masa depan yang tangguh, yang mampu membawa Pertamina menghadapi berbagai tantangan di masa yang akan datang. Kami juga berkomitmen untuk memajukan riset dan pengembangan yang didukung oleh teknologi terkini.<br /> <br /> Salah satu elemen vital dalam transformasi Pertamina adalah perubahan budaya. Kami berupaya secara terus menerus membangun budaya yang berorientasi kinerja. Kinerja anda akan berkontribusi terhadap program transformasi dan pencapaian target perusahaan. Kami memberikan kesempatan yang sama kepada semua pekerja untuk mengembangkan ide, kreativitas dan berinovasi. Kami memberikan kesempatan yang sangat luas bagi anda untuk mengembangkan seluruh potensi dan kemampuan diri. Kami yakin Anda mampu menunjukkan kinerja terbaik.<br /> <br /> <b>Rekrutmen</b><br /> Kami merekrut pekerja-pekerja handal dari:<br /> Tenaga Fresh graduate: Program untuk fresh graduate terdiri dari Bimbingan Profesi Sarjana (BPS), Bimbingan Profesi Sarjana Teknik (BPST), Bimbingan Praktis Ahli (BPA), Bimbingan Praktis Ahli Teknik (BPAT). Program ini mencakup class room dan on-the-job training. Kami menyiapkan lingkungan yang kondusif untuk mengenal perusahaan, semua bisnis dan nilai-nilai kami. Tenaga berpengalaman: Untuk memenuhi kebutuhan kami akan keahlian dan pengalaman tertentu.<br /> <br /> <b>Pengembangan Pekerja</b><br /> Program pengembangan pekerja di Pertamina dimulai saat Anda bergabung bersamakami dan berlangsung terus menerus sepanjang karir Anda diperusahaan. Program pengembangan kami antara lain:<br /> Kesempatan untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi secara selektif di dalam/luar negeri, untuk meningkatkan kapabilitas dan kompetensi untuk membangun profesionalisme pekerja.<br /> Pelatihan, seminar, workshop di Pertamina Learning Centre maupun institusi-institusi ternama di dalam/luar negeri di bidang Manajerial, Spesialis, Teknis, Leadership dan Budaya. Sertifikasi profesional. Coaching &amp; mentoring.<br /> <br /> <b>People Review </b>yang merupakan Sistem Manajemen Kinerja di Pertamina, untuk menilai kinerja dan sebagai dasar untuk program pengembangan pekerja.<br /> <br /> <b>Jalur karir Manajerial dan Spesialis.</b><br /> Internal job posting, memberikan kesempatan untuk merubah karir di lingkungan Pertamina.<br /> Penugasan di anak perusahaan merupakan bagian dari pembinaan dan pengembangan pekerja yang dilakukan secara terencana.<br /> <br /> <br /> <b>Persyaratan BPS (Bimbingan Profesi Sarjana) :</b><br /> - IPK Min 3,00.<br /> - Berijazah S1 dari perguruan tinggi berakreditasi (min B).<br /> - Usia Max. 27 tahun pada tahun 2013.<br /> - Sehat Jasmani &amp; Rohani.<br /> - English Score dari Lembaga Terpercaya TOEFL: PBT (450)/ IBT (45) /IELTS 5.5 /TOEIC 500.<br /> - Salinan Surat bebas NAPZA (Narkotika, Psikotropika dan Zat Adiktif)<br /> - Salinan SKCK (Surat Keterangan Cakap Kelakuan)<br /> - Aktif berorganisasi dan bersedia ditempatkan diseluruh wilayah operasi PT Pertamina (Persero).<br /> <br /> <b>BIMBINGAN PRAKTIS AHLI (BPA)</b><br /> <b>Persyaratan BPA (Bimbingan Praktis Ahli) :</b><br /> - IPK min. 2,75.<br /> - Berijazah D3 dari perguruan tinggi berakreditasi (min. B).<br /> - Usia Max. 25 tahun pada tahun 2013.<br /> - Sehat Jasmani &amp; Rohani.<br /> - Min. English Score: TOEFL: PBT (350)/ IBT (30) /IELTS 4.5/TOEIC (350)<br /> - Salinan Surat bebas NAPZA (Narkotika, Psikotropika dan Zat Adiktif)<br /> - Salinan SKCK (Surat Keterangan Cakap Kelakuan)<br /> - Aktif berorganisasi dan bersedia ditempatkan diseluruh wilayah operasi PT Pertamina (Persero).<br /> <br /> <b>Persyaratan Dokumen yang harus dibawa pada saat Job Fair :</b><br /> - Fotocopy KTP (terbaru).<br /> - CV(Terbaru).<br /> - Foto 4×6 berwarna (2 lembar).<br /> - Fotocopy Ijazah D3/S1 dan Transkrip nilai yang telah dilegalisir.<br /> - Fotocopy Sertifikat Bahasa Inggris (TOEFL/IELTS/TOEIC).<br /> - Melampirkan Surat Keterangan Bebas NAPZA (Narkotika, Psikotropika, dan Zat Additif).<br /> - Melampirkan SKCK (Surat Keterangan Cakap Kelakuan).<br /> <br /> <div style="text-align: center;"> (Seluruh proses rekrutment PT.Pertamina dilakukan tanpa dipungut biaya,hati-hati atas penipuan yang mengatasnamakan PT.Pertamina)</div> <br /> Untuk informasi lebih lanjut dapat menghubungi Contact Pertamina di 500 000 (awali dengan kode daerah jika menghubungi dari GSM) atau email ke : pcc@pertamina.com</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8431286637251667825.post-36360509569124184322013-03-27T19:00:00.002-07:002014-07-05T13:26:44.186-07:00<div style="text-align: justify;"> Perkiraan Standar gaji, pokok, dasar, di perusahaan PT PLN untuk sma, smk, diploma3 (D3), Strata1 (S1), Strata2 (S2), Strata3 (S3) menurut UMR atau UMK di tahun 2013 adalah :</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Untuk Sma Gaji Standar Sebesar : RP 2.700.000</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Untuk Smk Gaji Standar Sebesar : RP 2.900.000</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Untuk Diploma3 / D3 Gaji Standar Sebesar : RP 3.800.000</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Untuk Strata1 / S1 Gaji Standar Sebesar : RP 4.800.000, untuk fresh graduate gaji sebesar RP 4.500.000</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Untuk Strata2 / S2 Gaji Standar Sebesar : RP </div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Untuk Strata3 / S3 Gaji Standar Sebesar : RP </div> <div style="text-align: justify;"> <br /> Bonus untuk karyawan pt pln adalah mencapai 6 x gaji.<br /> <br /> <b>lowongan kerja di PT PLN (Persero)&nbsp;</b><br /> <br /> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyOg1cK3A5565B1EzTnxS_EzBnFsFdFyAKtzWti2d9H1EsG_8wXnoTLgp-gIrNTd35zLr7uUpmaRGQJmz009Y50DPWW7_fy4xcoaF2MfUHm_bHhRqB168bU1MPG2QmcZcEKTSv-dnoe6c/s1600/pt+pln.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="gaji standar di PT PLN" border="0" height="76" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyOg1cK3A5565B1EzTnxS_EzBnFsFdFyAKtzWti2d9H1EsG_8wXnoTLgp-gIrNTd35zLr7uUpmaRGQJmz009Y50DPWW7_fy4xcoaF2MfUHm_bHhRqB168bU1MPG2QmcZcEKTSv-dnoe6c/s320/pt+pln.jpg" title="gaji standar di PT PLN" width="320" /></a>PT PLN (Persero) merupakan perusahaan penyedia jasa kelistrikan terbesar di Indonesia. &nbsp;Dengan visi untuk “Diakui sebagai Perusahaan Kelas Dunia yang Bertumbuh kembang, Unggul dan Terpercaya dengan bertumpu pada Potensi Insani”, PT PLN (Persero) berkomitmen untuk melistriki seluruh Nusantara. Kami percaya bahwa Potensi insani merupakan aset terbesar dan masa depan kami, karenanya kami berinvestasi besar untuk mendapatkan calon-calon pemimpin masa depan yang akan mengembangkan PT PLN (Persero) menjadi Perusahaan Kelas Dunia dan menghadapi tantangan bisnis di masa yang akan datang. Kesempatan berkarier di PT PLN (Persero) sangatlah luas karena rentang bisnis kami dari hulu sampai hilir, mulai dari Pembangkitan, Transmisi hingga Distribusi Listrik ke pelanggan serta jasa-jasa pendukungnya. Bergabunglah bersama kami!<br /> <br /> <b>PENGEMBANGAN KARIER &amp; KOMPETENSI DI PT PLN (PERSERO)</b><br /> Kesempatan mengembangkan diri terbuka sangat lebar sejak Anda bergabung bersama kami sepanjang karier Anda bersama PT PLN (Persero). Kami menyediakan berbagai program untuk menunjang profesionalitas dan kompetensi Anda, antara lain :<br /> <br /> <ul> <li>Pelatihan, dan workshop di Pusat Pendidikan dan Pelatihan PT PLN (Persero)</li> <li>Workshop dan seminar di berbagai institusi dalam/luar negeri</li> <li>Sertifikasi Profesional</li> <li>Beasiswa selektif untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi di Perguruan Tinggi dalam/luar negeri</li> <li>Executive dan Senior Specialist Education</li> <li>Internal Job Posting</li> <li>Tugas karya di anak perusahaan PT PLN (Persero)</li> <li>Talent Pool untuk menjaring dan akselerasi karier pegawai potensial</li> <li>Coaching, Mentoring dan Manajemen Unjuk Kerja Pegawai</li> </ul> <b>REKRUTMEN</b><br /> Kami mencari calon-calon pemimpin dari seluruh penjuru Nusantara. Andakah yang kami cari ?<br /> Rekrutmen kami meliputi 2 jenis :<br /> <ul> <li>&nbsp; &nbsp;&nbsp;<b>Fresh Graduate Recruitment</b></li> </ul> Program Diklat Prajabatan bagi lulusan baru Perguruan Tinggi dirancang untuk menghasilkan calon-calon pegawai dengan keahlian spesifik sesuai kebutuhan PT PLN (Persero). Program terdiri dari kegiatan Kesamaptaan, In Class Training serta On Job Training yang dilaksanakan dalam suasana lingkungan kerja yang kondusif untuk menanamkan nilai-nilai yang di junjung PT PLN (persero) kedalam hati setiap pegawai kami.<br /> <ul> <li>&nbsp;&nbsp;<b>&nbsp; Professional Workers Recruitment</b></li> </ul> Kami mencari calon-calon pegawai dengan keahlian khusus dan jam terbang tinggi untuk membantu kami menjadi yang terbaik.<br /> <br /> Jadi tunggu apa lagi? Mendaftarlah untuk bergabung bersama PT PLN (Persero). http://www.pln.co.id/?p=2260</div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07911402029986547054noreply@blogger.com0