<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<?xml-stylesheet type="text/xsl" media="screen" href="/~d/styles/rss2full.xsl"?><?xml-stylesheet type="text/css" media="screen" href="http://feeds.feedburner.com/~d/styles/itemcontent.css"?><rss xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" xmlns:feedburner="http://rssnamespace.org/feedburner/ext/1.0" version="2.0">

<channel>
	<title>GelukManagement</title>
	
	<link>http://www.gelukmanagement.com</link>
	<description>Succesvol werken door bewustzijnsontwikkeling</description>
	<lastBuildDate>Mon, 06 Sep 2010 07:39:47 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0.1</generator>
		<atom10:link xmlns:atom10="http://www.w3.org/2005/Atom" rel="self" type="application/rss+xml" href="http://feeds.feedburner.com/Gelukmanagementcom" /><feedburner:info uri="gelukmanagementcom" /><atom10:link xmlns:atom10="http://www.w3.org/2005/Atom" rel="hub" href="http://pubsubhubbub.appspot.com/" /><feedburner:emailServiceId>Gelukmanagementcom</feedburner:emailServiceId><feedburner:feedburnerHostname>http://feedburner.google.com</feedburner:feedburnerHostname><item>
		<title>Iedereen is een leider</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/Gelukmanagementcom/~3/eNmrLBVEWlM/</link>
		<comments>http://www.gelukmanagement.com/iedereen-is-een-leider/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 06 Sep 2010 07:20:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>guido</dc:creator>
				<category><![CDATA[Authenticiteit]]></category>
		<category><![CDATA[Bewustzijn]]></category>
		<category><![CDATA[Carrière en werk]]></category>
		<category><![CDATA[Persoonlijk leiderschap]]></category>
		<category><![CDATA[Persoonlijke ontwikkeling]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gelukmanagement.com/?p=1618</guid>
		<description><![CDATA[Worden wij geboren als leider? Kun je leiderschap ontwikkelen? Kun je leiderschapskwaliteiten aanleren? Als je zonder deze kwaliteiten geboren wordt, betekent dit dat je deze ooit zou kunnen aanleren? Enkele vragen die in mijn hoofd opkwamen toen ik de discussie las op skipr. Ik ben ervan overtuigd dat wij leiderschap kunnen leren . Nee het [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.gelukmanagement.com/iedereen-is-een-leider/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://www.gelukmanagement.com/iedereen-is-een-leider/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>De mens staat centraal in het nieuwe werken</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/Gelukmanagementcom/~3/1ugpUCT9ohY/</link>
		<comments>http://www.gelukmanagement.com/de-mens-staat-centraal-in-het-nieuwe-werken/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 27 Aug 2010 07:22:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>guido</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bewustzijn]]></category>
		<category><![CDATA[Carrière en werk]]></category>
		<category><![CDATA[Gedragsverandering]]></category>
		<category><![CDATA[Organisatie ontwikkeling]]></category>
		<category><![CDATA[Persoonlijke ontwikkeling]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gelukmanagement.com/?p=1602</guid>
		<description><![CDATA[Het nieuwe werken is in opmars. Het mooie van het nieuwe werken is dat de mens centraal staat. In tegenstelling tot &#8216;oude werken&#8217; waar het proces centraal staat. Ik ben een groot voorstander van het nieuwe werken, omdat de mens centraal staat. Toch vraag ik mij wel af of wij het nieuwe werken nodig hebben [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.gelukmanagement.com/de-mens-staat-centraal-in-het-nieuwe-werken/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://www.gelukmanagement.com/de-mens-staat-centraal-in-het-nieuwe-werken/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Tips hoe je relaxed kan blijven na je vakantie</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/Gelukmanagementcom/~3/BGFoe9SaMPE/</link>
		<comments>http://www.gelukmanagement.com/tips-hoe-je-relaxed-kan-blijven-na-je-vakantie/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 16 Aug 2010 10:30:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>guido</dc:creator>
				<category><![CDATA[Authenticiteit]]></category>
		<category><![CDATA[Gedragsverandering]]></category>
		<category><![CDATA[Persoonlijke ontwikkeling]]></category>
		<category><![CDATA[Probleemoplossing]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gelukmanagement.com/?p=1562</guid>
		<description><![CDATA[Onlangs las ik de volgende tweet: &#8221; thuiskomen na een lange vakantie vind ik altijd moeilijk, het gewone leven onder ogen zien, na een heerlijke tijd ver weg&#8221; Ik moest toen wel even nadenken&#8230;. en slikken.. dat kwam met name omdat er blijkbaar een gewoon leven bestaat en een apart leven? Het begrip &#8221; het [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.gelukmanagement.com/tips-hoe-je-relaxed-kan-blijven-na-je-vakantie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://www.gelukmanagement.com/tips-hoe-je-relaxed-kan-blijven-na-je-vakantie/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Focus houden tijdens de storm</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/Gelukmanagementcom/~3/yJMZ5TQ81FQ/</link>
		<comments>http://www.gelukmanagement.com/focus-houden-tijdens-de-storm/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 06 Aug 2010 12:33:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>guido</dc:creator>
				<category><![CDATA[Algemeen]]></category>
		<category><![CDATA[Bewustzijn]]></category>
		<category><![CDATA[Concentratie]]></category>
		<category><![CDATA[Probleemoplossing]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gelukmanagement.com/?p=1545</guid>
		<description><![CDATA[&#8221; Ze zeiden altijd hetzelfde deze rotsbergen. En het was niet moeilijk ze te begrijpen als je hun steile wanden zag, laag voor laag geknakt, verborgen, gebarsten en elke wand vol gapende wonden. &#8221; Wij hebben afschuwelijk geleden, zeiden ze, en wij lijden nog steeds.&#8221;  Maar ze zeiden het trots, streng en verbeten, als oude [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.gelukmanagement.com/focus-houden-tijdens-de-storm/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://www.gelukmanagement.com/focus-houden-tijdens-de-storm/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Hoe ga je om met fouten?</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/Gelukmanagementcom/~3/IXZSDWwfkPM/</link>
		<comments>http://www.gelukmanagement.com/omgaan-met-fouten/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 27 Jul 2010 11:28:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>guido</dc:creator>
				<category><![CDATA[Algemeen]]></category>
		<category><![CDATA[Gedragsverandering]]></category>
		<category><![CDATA[Organisatie ontwikkeling]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gelukmanagement.com/?p=1525</guid>
		<description><![CDATA[Je herkent het vast wel, een werkomgeving die wordt beheerst door angst en door een zekere verwendheid.  Een gesloten cultuur waarin het niet is toegestaan om fouten te maken. Mensen worden niet uitgedaagd om echt goede prestaties te leveren. Middelmatige prestaties zijn eerder regelmaat dan uitzondering. Om goede prestaties te leveren moeten wij onszelf ontstijgen. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.gelukmanagement.com/omgaan-met-fouten/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://www.gelukmanagement.com/omgaan-met-fouten/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Dienend leiderschap</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/Gelukmanagementcom/~3/iB6lW2QuDro/</link>
		<comments>http://www.gelukmanagement.com/dienend-leiderschap/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 09 Jul 2010 05:56:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>guido</dc:creator>
				<category><![CDATA[Authenticiteit]]></category>
		<category><![CDATA[Betekenis van het leven]]></category>
		<category><![CDATA[Bewustzijn]]></category>
		<category><![CDATA[Carrière en werk]]></category>
		<category><![CDATA[Dingen gedaan krijgen]]></category>
		<category><![CDATA[Doelen stellen]]></category>
		<category><![CDATA[Organisatie ontwikkeling]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gelukmanagement.com/?p=1476</guid>
		<description><![CDATA[Ik ben een groot pleitbezorger van de principes van dienend-leiderschap en ik beschouw mijzelf ook als iemand die deze zienswijze in zijn dagelijks leven toepast. Het is een succesvolle manier van leiderschap, succesvol in de zin dat bedrijven die met dit concept werken, succesvol zijn en dat medewerkers er met plezier werken. Eenderde van de [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.gelukmanagement.com/dienend-leiderschap/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://www.gelukmanagement.com/dienend-leiderschap/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Wat is persoonlijk leiderschap?</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/Gelukmanagementcom/~3/cH4OYhwL5sI/</link>
		<comments>http://www.gelukmanagement.com/wat-is-persoonlijk-leiderschap/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 25 Jun 2010 14:42:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>guido</dc:creator>
				<category><![CDATA[Algemeen]]></category>
		<category><![CDATA[Betekenis van het leven]]></category>
		<category><![CDATA[Bewustzijn]]></category>
		<category><![CDATA[Droom/diepste wens]]></category>
		<category><![CDATA[Persoonlijk leiderschap]]></category>
		<category><![CDATA[Persoonlijke ontwikkeling]]></category>
		<category><![CDATA[Spiritualiteit]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gelukmanagement.com/?p=1455</guid>
		<description><![CDATA[Iedereen is de stuurman van zijn eigen leven. Er komt veel op ons af maar hoe wij reageren hangt af van ons eigen stuurkunst. Een stuurman op een schip moet vaak reageren op de verschillende weersomstandigheden, waar hij geen invloed op heeft. Zo moeten wij in ons leven vaak reageren op van alles en nog [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.gelukmanagement.com/wat-is-persoonlijk-leiderschap/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://www.gelukmanagement.com/wat-is-persoonlijk-leiderschap/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Omgaan met tegenstellingen</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/Gelukmanagementcom/~3/FFK7d6mpcSc/</link>
		<comments>http://www.gelukmanagement.com/omgaan-met-tegenstellingen/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 11 Jun 2010 08:28:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>guido</dc:creator>
				<category><![CDATA[Algemeen]]></category>
		<category><![CDATA[Bewustzijn]]></category>
		<category><![CDATA[Dingen gedaan krijgen]]></category>
		<category><![CDATA[Mindset]]></category>
		<category><![CDATA[Organisatie ontwikkeling]]></category>
		<category><![CDATA[Persoonlijk leiderschap]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gelukmanagement.com/?p=1441</guid>
		<description><![CDATA[Wij leven in een wereld waarin wij veel in tegenstellingen denken. Wellicht komt dit doordat wij alles hebben opgedeeld in kleinere eenheden. Het onderwerp tegenstellingen is altijd een issue voor mij geweest. Ik moet eerlijk bekennen: heel vaak snap ik niet wat de tegenstelling is. Blijkbaar heb ik een talent om het geheel te zien [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.gelukmanagement.com/omgaan-met-tegenstellingen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://www.gelukmanagement.com/omgaan-met-tegenstellingen/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Wees de verandering die je in de wereld wilt zien</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/Gelukmanagementcom/~3/30DMuNR0j3k/</link>
		<comments>http://www.gelukmanagement.com/hoop-op-een-betere-toekomst/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 20 May 2010 10:11:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>guido</dc:creator>
				<category><![CDATA[Algemeen]]></category>
		<category><![CDATA[Betekenis van het leven]]></category>
		<category><![CDATA[Bewustzijn]]></category>
		<category><![CDATA[Droom/diepste wens]]></category>
		<category><![CDATA[Persoonlijk leiderschap]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gelukmanagement.com/?p=1423</guid>
		<description><![CDATA[Verwachtingen verlammen. Veel van onze frustaties gaan over hoop op een betere toekomst. Wij hopen dat wij betere baan krijgen, wij hopen dat wij gezien worden, wij hopen dat ons boek wordt uitgegeven, wij hopen dat kinderen ons geluk geven. Ergo, wij verwachten en hopen veel. In mijn vorige blog heb ik stil gestaan bij [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.gelukmanagement.com/hoop-op-een-betere-toekomst/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://www.gelukmanagement.com/hoop-op-een-betere-toekomst/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Verwachtingen verlammen!</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/Gelukmanagementcom/~3/CMXk-J2EZDw/</link>
		<comments>http://www.gelukmanagement.com/verwachtingen-verlammen/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 08 May 2010 06:50:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>guido</dc:creator>
				<category><![CDATA[Algemeen]]></category>
		<category><![CDATA[Bewustzijn]]></category>
		<category><![CDATA[Gedragsverandering]]></category>
		<category><![CDATA[Mindset]]></category>
		<category><![CDATA[Persoonlijk leiderschap]]></category>
		<category><![CDATA[Persoonlijke ontwikkeling]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gelukmanagement.com/?p=1403</guid>
		<description><![CDATA[Verwachtingen verlammen. Veel van onze frustaties gaan over hoop en verwachtingen over de (re)actie van een ander. Wij verwachten veel van onze vrienden, van onze familie, van onze baas, van onze collega&#8217;s, van onze buren. &#8220;Ik verwachtte echt dat ik deze baan zou krijgen&#8221; &#8221; Waarom haal jij alleen koffie voor jezelf?&#8221; &#8221; Waarom belt [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.gelukmanagement.com/verwachtingen-verlammen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://www.gelukmanagement.com/verwachtingen-verlammen/</feedburner:origLink></item>
	</channel>
</rss>
