GelukManagement: leiderschap gericht op het ont-dekken potentieel

Vijftig geestdodende zinnen

guido — Mon, 14 May 2012 05:51:55 +0000

In mijn werk als leiderschapstrainer word ik vanzelfsprekend regelmatig om advies gevraagd. Soms wordt mijn advies gelijk om zeep geholpen. Voordat er naar mijn advies geluisterd kan worden, wordt deze gelijk gekild. Voordat het advies een kans krijgt, wordt het afgeschoten. Dat is een interessant fenomeen. Nu kwam ik onlangs deze lijst met 50 geestdodende zinnen [...]

Stop met beter management, investeer in zelfsturing

guido — Tue, 08 May 2012 06:50:34 +0000

Onlangs kwam ik op de Ted.com terecht en bekeek ik een lezing van D. Pink. Ik kwam op deze website terecht omdat ik op zoek was naar informatie en filmpjes over motiverend leiderschap en zelfsturing. Op ted.com kwam ik dus de video tegen van D. Pink. Ik was zeer aangenaam verrast en hij had er [...]

Optimaal presteren

guido — Wed, 02 May 2012 12:03:16 +0000

Onlangs werd ik geconfronteerd dat het niet voor iedereen belangrijk is om goed te presteren. Naïef als ik ben, was dat nog nooit bij mij opgekomen. De klanten die ik heb, willen uiteindelijk allemaal graag verbeteren. Veel klanten doen een training leiderschap bij mij omdat hun opdrachtgever dat heeft voorgesteld. Vaak ligt er dan ook [...]

Feed forward in plaats van feedback

guido — Tue, 17 Apr 2012 10:09:27 +0000

In mijn leiderschapstrainingen pas ik een methode toe, die veel gelijkenis met de feed forward methode heeft. Bij de feed forward methode wordt voornamelijk naar de toekomst gekeken, in plaats van naar het verleden. Bij feedback wordt voornamelijk het verleden geëvalueerd. Mijn methode die gelijkenis heeft met de feed forward methode noem ik de Bofmethode. [...]

Effectief handelen, hoe doe je dat?

guido — Mon, 02 Apr 2012 17:49:26 +0000

“Wij worden niet betaald dat wij een hoofd en handen hebben, maar om deze te gebruiken” Veel mensen hebben problemen met het doen, en als zij handelen, dan is het nog niet zeker of zij het juiste doen. Toch is effectief handelen essentieel voor een gelukkig en succesvol leven en dus ook voor een succesvolle [...]

Het mobiliseren van menselijke stuwkracht

guido — Wed, 21 Mar 2012 14:30:50 +0000

“Onze dromen moeten sterker zijn dan onze herinneringen. Wij moeten meer worden getrokken door onze dromen dan geduwd door onze herinneringen. “ Een prachtig citaat van Jesse Jackson, een bekende burgeractivist en baptisten-predikant in Amerika. Als ik het mij goed herinner wilde hij ook nog president van Amerika worden. In dit citaat geeft Jesse heel goed [...]

Mensen in beweging brengen

guido — Wed, 07 Mar 2012 09:33:25 +0000

Nog niet zo lang geleden kwam ik bij een klant, en de eerste vraag die de klant stelde was: “mijn mensen zijn niet in beweging te krijgen, kun jij mij adviseren, hoe ik ze in beweging krijg?” Ik heb natuurlijk doorgevraagd, en het bleek dat de mensen plichtmatig naar het werk gingen, ondanks dat er [...]

Loyaliteit op het werk

guido — Thu, 01 Mar 2012 09:08:44 +0000

Onlangs heb ik een bedrijf begeleid in een cultuurverandering. Cultuur heeft alles te maken met collectieve waarden. Daarom hebben wij de cultuurverandering vorm gegeven, door onder andere stil te staan bij de nieuwe waarden Een van de nieuwe waarden die deze organisatie wilde, en het was vooral de bestuurder die dit essentieel vond, was de [...]

Managen op basis van vertrouwen

guido — Fri, 24 Feb 2012 10:26:32 +0000

Er wordt veel gesproken over het Nieuw Leiderschap. Persoonlijk ben ik ook de mening toegedaan dat het Nieuwe Leiderschap de oplossing is voor onze huidige maatschappelijke en economische topics. Een belangrijk onderdeel van Nieuw Leiderschap is de pardigmashift: managen van wantrouwen naar vertrouwen oftewel veel minder controle. Maar wat is dat dan? Wat moet een [...]

Luister met hart en verstand

guido — Wed, 15 Feb 2012 13:24:25 +0000

Triodos bank heeft een prachtige slogan. “Volg je hart, gebruik je hoofd”. Ik vind deze slogan erg mooi, vooral omdat het prima aangeeft dat wij beide moeten gebruiken en ons niet vast moeten pinnen op één onderdeel. Nee, juist dienen wij beide te gebruiken. Bijvoorbeeld als het gaat om luisteren. Ik ben mij vaak bewust [...]