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    <title>Génération Talent Power!</title>
    
    
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        <title>Mon nouveau blog sur le talent management</title>
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        <summary>www.talentpower.org ou talentpower.free.fr flux rss : http://feeds.feedburner.com/talentpowermanagement</summary>
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            <name>David Guillocheau</name>
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        <title>Déménagement de blog en cours !</title>
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        <summary>Me remettre au blogging cela devenait mon sujet serpent de mer. C'est fait avec un blog intitulé TalentPowerManagement... eh oui je continue sur le même sillon. J'en profite pour passer sur wordpress qui offre décidément beaucoup plus de possibilités. Le...</summary>
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            <name>David Guillocheau</name>
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        <title>L'age des joueurs</title>
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        <summary>En 1998 la moyenne d'age des joueurs de jeux vidéo était de 21 ans en Grande Bretagne. En 2006 elle était de 27 ans. En France, c'était un peu plus jeune : 25 ans. Le cliché des joueurs ado prend...</summary>
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            <name>David Guillocheau</name>
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        <title>eRecrutement 2.0 en 8 initiatives</title>
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        <summary>|redif 2007] Les sites emploi médiatisent les annonces, les outils de gestion électronique traitent les flux de candidatures des entreprises. En un peu plus de 10 ans, le couple Internet et Recrutement a réussi à « mettre sur le web...</summary>
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            <name>David Guillocheau</name>
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        <title>Un(e) candidat(e) n'est ni un enfant, ni même une ressource.</title>
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        <published>2008-03-14T21:36:23+01:00</published>
        <updated>2008-03-14T21:36:23+01:00</updated>
        <summary>[redif 12/06] C'est bien une richesse humaine* pour l'entreprise. C'est vrai si on le recrute... une évidence on n'y revient plus .... quoiqu'il faudrait que cela soit vrai partout. Parler de richesse, c'est aussi vrai pour tous les candidats que...</summary>
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            <name>David Guillocheau</name>
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        <title>redif : le talent power recrutement </title>
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        <published>2008-03-13T17:44:00+01:00</published>
        <updated>2008-03-13T17:44:00+01:00</updated>
        <summary>[Juin 2005 ] DRH, vous vous demandez comment laisser le Talent power s'exprimer dans vos processus de recrutement ? Et ainsi réduire le gachis ? Voila 5 pistes à discuter pour un recrutement plus équitable et plus efficace ... 1)...</summary>
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            <name>David Guillocheau</name>
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        <title>Combien d'annonces en 1 clic </title>
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        <published>2008-03-13T10:44:01+01:00</published>
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        <summary>C'est la bataille des "google de l'emploi français" que sont historiquement optioncarriere et keljob, rejoints depuis 1 an environ par des nouveaux entrants jobijoba, moovement et wanajob. Dans la grande compétition en cours, il y a l'épreuve du sprint aux...</summary>
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            <name>David Guillocheau</name>
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        <title>La cooptation meilleure source de diversité en recrutement ...</title>
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        <published>2008-03-04T09:55:28+01:00</published>
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        <summary>... aux US et de très loin selon la 7ième étude de Careerxroads.</summary>
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        <title>Je suis producteur de Razorfish grâce au Web2.0</title>
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        <published>2008-02-22T10:58:01+01:00</published>
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        <summary>Découvert en première partie d'un concert des Rolling Stones, j'ai pas hésité à les produire, merci le 2.0 pour ce moment de détente et de découverte d'un nouveau business model : la cooptation d'artistes. CLIQUEZ, ECOUTEZ (ça ne vous coutera...</summary>
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            <name>David Guillocheau</name>
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        <title>La DRH prise dans la tenaille par le Web 2.0 ?</title>
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        <published>2008-02-19T10:23:29+01:00</published>
        <updated>2008-02-19T10:23:29+01:00</updated>
        <summary>Un sondage TNS SOFRES (trouvé ici) alimente de manière intéressante le diagnostic et le plan d'actions interne/externe que chaque DRH se doit de mener au fil de l'essor des nouveaux usages d'Internet. Le Web 2.0 est un lieu "externe" où...</summary>
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            <name>David Guillocheau</name>
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        <title>CV Anonyme : le grand retour ?</title>
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        <summary>La Halde n'a pas loin s'en faut abandonné, puisqu'elle l'intégre dans ses 17 propositions remises le 17 décembre 2007 au Gouvermenent J'en parlais sur mon blog : là en 2006 ou encore ici en 2005. Et mon avis n'a pas...</summary>
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            <name>David Guillocheau</name>
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        <title>Plus fort que second life : le recrutement par avatars</title>
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        <summary>Boulot Metro 2.0 s'amuse à faire descendre le Web 2.0 dans l'entreprise... sans aéro frein. Merrci aux Pans d'Arts et à Etienne ;-) Metro Boulot 2.0 envoyé par jobmeeters</summary>
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            <name>David Guillocheau</name>
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        <title>Il fallait donner sa chance, une belle histoire d'un autiste basketeur</title>
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        <summary>Trouvée grâce au blog Pourpre, cette belle histoire qui fait boule de neige aux US et au-delà grâce à ces videos : Son exploit (un talent atypique dans une équipe, qui rentre dans le terrain enfin et .... ) Sa...</summary>
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            <name>David Guillocheau</name>
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        <title>Marine nationale recrute sur second life et subit une attaque</title>
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        <summary>La Marine recrute sur Second Life envoyé par lefigaro Voir la fin de la vidéo avec l'attaque du bateau par des centaines de Mario.</summary>
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            <name>David Guillocheau</name>
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        <title>Startup profitez de jobmeeters.com, mon slideshow des Matinales</title>
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        <published>2007-11-27T18:36:57+01:00</published>
        <updated>2007-11-27T18:36:57+01:00</updated>
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            <name>David Guillocheau</name>
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