<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><?xml-stylesheet href="http://www.blogger.com/styles/atom.css" type="text/css"?><feed xmlns='http://www.w3.org/2005/Atom' xmlns:openSearch='http://a9.com/-/spec/opensearchrss/1.0/' xmlns:blogger='http://schemas.google.com/blogger/2008' xmlns:georss='http://www.georss.org/georss' xmlns:gd="http://schemas.google.com/g/2005" xmlns:thr='http://purl.org/syndication/thread/1.0'><id>tag:blogger.com,1999:blog-1768079798852029227</id><updated>2026-03-18T17:38:33.460-04:00</updated><category term="Gerenciamento"/><category term="Tecnologia"/><category term="Conversa de cafezinho"/><category term="Dicas"/><category term="Relacionamento"/><category term="Vídeo"/><category term="Dia-a-Dia"/><category term="Empreendedorismo"/><category term="Entrevista-Currículo"/><category term="Produtividade"/><category term="Organização"/><category term="Gestão Empresarial"/><category term="Comunicação"/><category term="Motivação"/><category term="Agilidade no Trabalho"/><category term="Apple"/><category term="Marketing"/><category term="Carreira"/><category term="Comportamento"/><category term="Reunião"/><category term="Copa do Mundo"/><category term="Curiosidades"/><category term="Inovação"/><category term="Internet"/><category term="Livro"/><category term="Candidato"/><category term="Gestão"/><category term="Iphone"/><category term="Chefe"/><category term="Trabalho"/><category term="Empresa"/><category term="Entrevista"/><category term="Ipad"/><category term="Salário"/><category term="Apresentação"/><category term="Avaliação"/><category term="Currículo"/><category term="Equipe"/><category term="Frases"/><category term="Google"/><category term="HSM"/><category term="Hábito"/><category term="Infográfico"/><category term="Marketing Pessoal"/><category term="Microsoft"/><category term="Mídias Sociais"/><category term="Personal Branding"/><category term="Planejamento"/><category term="Tempo"/><category term="Vaga"/><category 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Mental"/><category term="Mensagem"/><category term="Negociação"/><category term="Networking"/><category term="Olimpíadas"/><category term="Participar"/><category term="Pen drive"/><category term="Pessoas"/><category term="Pirataria"/><category term="Ponte"/><category term="Primeiro Dia"/><category term="Programas de Estágio"/><category term="Projeto"/><category term="Redes Sociais"/><category term="Segredos"/><category term="Seleção"/><category term="Slideshare"/><category term="Som"/><category term="Steve Jobs"/><category term="Sucesso"/><category term="Trabalho em Casa"/><category term="WVIL"/><category term="Workholic"/><category term="about.me"/><category term="cartão"/><category term="funcionário"/><category term="futuro"/><category term="mágica"/><category term="segurança"/><title type='text'>Gerente Bem Informado</title><subtitle type='html'>Porque informação é Vital</subtitle><link rel='http://schemas.google.com/g/2005#feed' type='application/atom+xml' 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uri='http://www.blogger.com'>Blogger</generator><openSearch:totalResults>158</openSearch:totalResults><openSearch:startIndex>1</openSearch:startIndex><openSearch:itemsPerPage>25</openSearch:itemsPerPage><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-1768079798852029227.post-9117180524989092734</id><published>2015-01-08T13:24:00.000-03:00</published><updated>2015-01-08T13:24:14.085-03:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Empreendedorismo"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Gerenciamento"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Livro"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Vídeo"/><title type='text'>Resenha sobre o livro Geração de Valor – Compartilhando Inspiração, do Flávio Augusto da Silva</title><content type='html'>Resenha sobre o livro Geração de Valor – Compartilhando Inspiração, do Flávio Augusto da Silva, do blog Geração de Valor. Se você que não leu este livro deveria ver este vídeo para entender um pouco e talvez comprar, e você que já leu, gostaria de saber se você concorda com minha opinião.&lt;br /&gt;
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Na última semana do ano, fiz um vídeo sobre o livro Os
Axiomas de Zurique de Max Gunther, este livro foi citado no na Revista IstoÉ
Dinheiro como um dos livros que não pode faltar na biblioteca do investidor em
2015.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/div&gt;
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Quer conhecer sobre o livro, veja este vídeo que fiz para
você aqui do Blog e também para um trabalho do MBA da FVG que estou cursando.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
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Escolha o seu Futuro.</title><content type='html'>&lt;p&gt;A vida é feita de escolha e elas podem determinar como vai ser o seu amanhã, por isso é tão importante pensar em tudo que faz. Você tem que escolher o seu futuro.  &lt;p&gt;Você está pensando nestas escolhas? Veja este vídeo abaixo e faça esta reflexão.  &lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;div id=&quot;scid:5737277B-5D6D-4f48-ABFC-DD9C333F4C5D:bdaeaefd-9619-4967-9613-06671fcbeca7&quot; class=&quot;wlWriterEditableSmartContent&quot; style=&quot;float: none; padding-bottom: 0px; padding-top: 0px; padding-left: 0px; margin: 0px auto; display: block; padding-right: 0px; width: 578px&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;object width=&quot;578&quot; height=&quot;322&quot;&gt;&lt;param name=&quot;movie&quot; value=&quot;http://www.youtube.com/v/EjMjs6ob9sg?hl=en&amp;amp;hd=1&quot;&gt;&lt;/param&gt;&lt;embed src=&quot;http://www.youtube.com/v/EjMjs6ob9sg?hl=en&amp;amp;hd=1&quot; type=&quot;application/x-shockwave-flash&quot; width=&quot;578&quot; height=&quot;322&quot;&gt;&lt;/embed&gt;&lt;/object&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt; &lt;p&gt;Você já traçou os seus objetivos, as suas metas, os seus sonhos? Esteja preparado para o acerto final com você mesmo.  &lt;p&gt;Aqui no blog estamos sempre falando disso, e estou preparando um material com a informação de diversos livros que ando lendo.. Mas isso é futuro..&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Continuem acompanhando o nosso blog no &lt;a href=&quot;http://www.facebook.com/GerenteBemInformado&quot;&gt;Facebook&lt;/a&gt;,&lt;a href=&quot;https://twitter.com/#!/gerentebeminfor&quot;&gt;Twitter&lt;/a&gt;,&lt;a href=&quot;http://www.youtube.com/user/GerenteBemInformado&quot;&gt;Canal do YouTube&lt;/a&gt; e &lt;a href=&quot;http://feeds.feedburner.com/GerenteBemInformado&quot;&gt;Rss&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;  </content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/feeds/6579326935494800886/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/2014/11/a-vida-e-feita-de-escolha-escolha-o-seu.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1768079798852029227/posts/default/6579326935494800886'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1768079798852029227/posts/default/6579326935494800886'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/2014/11/a-vida-e-feita-de-escolha-escolha-o-seu.html' title='A vida é feita de Escolha. Escolha o seu Futuro.'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-1768079798852029227.post-2716078360103987980</id><published>2014-11-10T16:51:00.000-03:00</published><updated>2014-11-10T16:51:51.169-03:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Carreira"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Entrevista-Currículo"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Planejamento"/><title type='text'>Futuro profissional: carreira pública ou privada?</title><content type='html'>Este post é uma parceria com o &lt;a href=&quot;http://www.mundocarreira.com.br/&quot;&gt;Mundo Carreira&lt;/a&gt;.&lt;br /&gt;
No começo da vida profissional, ao escolher qual profissão irá exercer durante tantos e tantos anos, uma dúvida sempre surge na cabeça das pessoas: &lt;a href=&quot;http://www.mundocarreira.com.br/concursos-publicos/futuro-profissional-carreira-publica-ou-privada/&quot;&gt;carreira pública ou privada&lt;/a&gt;? Antes de escolher entre trabalhar em uma empresa da iniciativa privada ou em instituições públicas, é essencial que se conheça as principais vantagens e desvantagens de cada setor. Vamos dar nossas opiniões sobre quais os caminhos a seguir dentro de cada área.&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVOep2mXNPYoC442aqxKSxTAwZGEyri-nrjJIXJNaUjsp-Ei1PBuf72bcqQH0Bkoxm0WAFSiJTLV48TZKSapDLC7HiSRBHAb8vq-5ZFzQhbTR0YpMbo7UxGkitzmFznFTIgPvIALHFO8o/s1600-h/concurso%252520p%2525C3%2525BAblico%25255B3%25255D.jpg&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;concurso público&quot; border=&quot;0&quot; src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhWqLcHGrU8SblephalmQ4cKvRbfILS-IFhCj5Vd4EotqAvLHFYfscf8fQIMaI314MihGeSswR4_jFW7BMax_DaH_KNCNhoWgd36xAATyUiQFd-DRC4vzAblSKZqO4HyDEW-jIOgy6GZWY/?imgmax=800&quot; height=&quot;118&quot; style=&quot;background-image: none; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-top-width: 0px; display: block; float: none; margin-left: auto; margin-right: auto; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;&quot; title=&quot;concurso público&quot; width=&quot;244&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
No campo do &lt;strong&gt;serviço público&lt;/strong&gt;, a estabilidade no cargo é o principal atrativo e fator decisivo para mais de 10 milhões de brasileiros que se candidataram a milhares de vagas nas instituições públicas em todo o território nacional no ano de 2013. O trabalhador contratado por concurso só pode ser demitido se cometer infrações graves, como roubo. Outro ponto positivo é a média salarial inicial superior se comparada ao setor privado, ou seja, o início de carreira em serviços públicos é mais atrativo para quem busca uma remuneração elevada logo de início.&lt;br /&gt;
Porém, este cenário se altera com o passar dos anos. As possibilidades de crescimento no &lt;strong&gt;setor privado&lt;/strong&gt; são maiores e, consequentemente, os salários oferecidos a gerentes ou presidentes de empresas são bem mais elevados do que aqueles praticados dentro do serviço público, entretanto, não há uma estabilidade garantida, como nos cargos públicos. O profissional é constantemente cobrado por resultados e a pressão aumenta conforme o crescimento dentro da empresa.&lt;br /&gt;
Os riscos são maiores no setor privado, mas os ganhos também são em caso de sucesso profissional. Em cargos públicos, o ganho inicial geralmente é mais elevado, há estabilidade no emprego, porém, não há oportunidades frequentes de mudança de atividades ou promoções, por exemplo. &lt;br /&gt;
O que a pessoa deve analisar é o próprio perfil. Quem gosta de assumir riscos, que busca cargos superiores e com salários elevados, deve orientar-se ao setor privado. Já quem busca uma carreira mais sólida, tranquila no ponto de vista de estabilidade, deve procurar concursos públicos.&lt;br /&gt;
&lt;h3&gt;
Qual caminho seguir?&lt;/h3&gt;
Quem deseja seguir uma carreira dentro do serviço público brasileiro deve ficar atento aos &lt;a href=&quot;http://www.mundocarreira.com.br/concursos-publicos/&quot;&gt;concursos públicos&lt;/a&gt;. São provas discursivas ou objetivas, que avaliam a aptidão dos candidatos e selecionam aqueles que passarão para as fases seguintes do concurso ou mesmo aqueles que garantirão as vagas oferecidas. É um tipo de vestibular, ou seja, os melhores classificados na prova são também aqueles aprovados e que ficam com a(s) vaga(s).&lt;br /&gt;
A obrigatoriedade dos concursos trouxe para a administração pública a possibilidade de selecionar pessoas qualificadas e com os conhecimentos necessários ao exercício da futura atividade.&lt;br /&gt;
Já quem tem interesse em integrar empresas do setor privado, o caminho é totalmente diferente. A pessoa deve ficar atenta a oportunidades de trabalho, vagas abertas em empresas, estágios remunerados ou não, ou mesmo programas de trainee e deve demonstrar qualificação.&lt;br /&gt;
Cada carreira tem características próprias, vantagens e desvantagens e é importante conhecê-las antes de fazer sua escolha. Não há melhor ou pior, o que existem são perfis diferentes de pessoas e o que é vantagem para um, pode ser prejudicial para outro.&lt;br /&gt;
Este é um post em parceria com o &lt;a href=&quot;http://www.mundocarreira.com.br/&quot;&gt;Mundo Carreira&lt;/a&gt;, e ai vocês gostaram? E qual carreira vocês desejam seguir?  &lt;br /&gt;
Acompanhem o blog no &lt;a href=&quot;http://www.facebook.com/GerenteBemInformado&quot;&gt;Facebook&lt;/a&gt;,&lt;a href=&quot;https://twitter.com/#!/gerentebeminfor&quot;&gt;Twitter&lt;/a&gt;,&lt;a href=&quot;http://www.youtube.com/user/GerenteBemInformado&quot;&gt;Canal do YouTube&lt;/a&gt; e &lt;a href=&quot;http://feeds.feedburner.com/GerenteBemInformado&quot;&gt;Rss&lt;/a&gt;.    </content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/feeds/2716078360103987980/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/2014/11/futuro-profissional-carreira-publica-ou.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1768079798852029227/posts/default/2716078360103987980'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1768079798852029227/posts/default/2716078360103987980'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/2014/11/futuro-profissional-carreira-publica-ou.html' title='Futuro profissional: carreira pública ou privada?'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhWqLcHGrU8SblephalmQ4cKvRbfILS-IFhCj5Vd4EotqAvLHFYfscf8fQIMaI314MihGeSswR4_jFW7BMax_DaH_KNCNhoWgd36xAATyUiQFd-DRC4vzAblSKZqO4HyDEW-jIOgy6GZWY/s72-c?imgmax=800" height="72" width="72"/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-1768079798852029227.post-476178531098535820</id><published>2013-08-14T13:54:00.001-04:00</published><updated>2013-08-14T13:54:22.019-04:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Tecnologia"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Vídeo"/><title type='text'>Entrevista - Agenda do CEO na Você SA</title><content type='html'>&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDYaQt0pfoZ27jFTX_a8-_EcPc3kOD71RWleo9vl3GDXcKncpoPH3FJDScMpsm6z8SIuqY740k9z84n6E05MD13V3Y2uo8B3_Z3a4B9lbMTIl0uQj2xalDBecsVmQXhve0BS9jzuQezXM/s1600-h/Agenda%252520do%252520CEO%252520-%252520Michel%252520Levy%25255B9%25255D.jpg&quot;&gt;&lt;img style=&quot;background-image: none; 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class=&quot;wlWriterEditableSmartContent&quot;&gt;&lt;div id=&quot;8ca1601f-e03b-4e53-8ac0-6f075bce5d21&quot; style=&quot;margin: 0px; padding: 0px; display: inline;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;a href=&quot;http://www.youtube.com/watch?v=ICxBDZDQ7LQ&quot; target=&quot;_new&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPfvTMJ4WAHpc8-XvZPV26vO3I1M7dDVG0fOdk8dAfih5bKeTXuDOctT95hI5D97jmJhWspZTHCigJPY7GJzg5jC7olrxDP9liKCnzIxNCjZxyxSOXsNZjoQqjwiGcQqCHjZHkk4GK1nw/?imgmax=800&quot; style=&quot;border-style: none&quot; galleryimg=&quot;no&quot; onload=&quot;var downlevelDiv = document.getElementById(&#39;8ca1601f-e03b-4e53-8ac0-6f075bce5d21&#39;); downlevelDiv.innerHTML = &amp;quot;&amp;lt;div&amp;gt;&amp;lt;object width=\&amp;quot;600\&amp;quot; height=\&amp;quot;336\&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;param name=\&amp;quot;movie\&amp;quot; value=\&amp;quot;http://www.youtube.com/v/ICxBDZDQ7LQ?hl=en&amp;amp;hd=1\&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;\/param&amp;gt;&amp;lt;embed src=\&amp;quot;http://www.youtube.com/v/ICxBDZDQ7LQ?hl=en&amp;amp;hd=1\&amp;quot; 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E alguém está a fim de trocar ideias?´  &lt;p&gt;Acompanhem o blog no &lt;a href=&quot;http://www.facebook.com/GerenteBemInformado&quot;&gt;Facebook&lt;/a&gt;,&lt;a href=&quot;https://twitter.com/#!/gerentebeminfor&quot;&gt;Twitter&lt;/a&gt;,&lt;a href=&quot;http://www.youtube.com/user/GerenteBemInformado&quot;&gt;Canal do YouTube&lt;/a&gt; e &lt;a href=&quot;http://feeds.feedburner.com/GerenteBemInformado&quot;&gt;Rss&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;  </content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/feeds/3198332920005456759/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/2013/08/de-onde-vem-as-boas-ideias.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1768079798852029227/posts/default/3198332920005456759'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1768079798852029227/posts/default/3198332920005456759'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/2013/08/de-onde-vem-as-boas-ideias.html' title='De onde vêm as boas ideias?'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4jni9Hi25L-_-RVo_rGJC1LWCzc3vCO4CXtDAbvFPFWeINxQHpQh95iu_s6uOdmTISIKUzB58pmkSP-sNAgFpi1isosSwKGKLgoUIX1J3bk7qrUoI2l-doESErvonjzfUffP4PfjeBOQ/s72-c?imgmax=800" height="72" width="72"/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-1768079798852029227.post-5153291364198002761</id><published>2013-05-06T13:30:00.001-04:00</published><updated>2013-05-06T13:30:42.136-04:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Gerenciamento"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Infográfico"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Liderança"/><title type='text'>Perfis de liderança de Game of Thrones</title><content type='html'>&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi2RkXrL5dhl0jjCetru9IdrQanq1AmnetB-Lk0qDVhfpovO7ukVlcU3Q3omfmTWCymU6MtVQuYQNzic6YvrcM7xLheD-UzyDYp4R-jWYcNtV-n0O647RfTCXPH3eI_MZb_bozbJ9Z5rag/s1600-h/noticia_75255%25255B15%25255D.jpg&quot;&gt;&lt;img style=&quot;background-image: none; border-right-width: 0px; margin: 0px auto; padding-left: 0px; padding-right: 0px; display: block; float: none; border-top-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; padding-top: 0px&quot; title=&quot;noticia_75255&quot; border=&quot;0&quot; alt=&quot;noticia_75255&quot; src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhpyi7tvU0uLi-p8IhIIkZ7kLmd1GgD1O8yCZ83fiLALhMKIg9-xZvpbB7sc7k18AVWt14HdU0PKkejFlhbuh8RVu8Mr3I-g6VcTbvBrC0kCgOtdu5iYORI20_MH0yhUrc81Od-SXUjahg/?imgmax=800&quot; width=&quot;620&quot; height=&quot;510&quot;&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Além de ser uma das séries de maior sucesso dos últimos tempos, Game of Thrones é também uma rica fonte de lições interessantíssimas para nós. Duvida? Veja o infográfico abaixo.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;O info &quot;Os perfis de liderança de Game of Thrones&quot; mostra, por exemplo, como o estilo dos líderes da casa dos Baratheon funcionaria dentro de uma empresa contemporânea. E como Cersei Lannister seria se fosse sua chefe? Você não gostaria de ser liderado por Ned Stark?&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Veja o infográfico completo abaixo. E, para entrar no clima, sugerimos ler ouvindo o tema da série (é só clicar no play)!&lt;/p&gt;&lt;object width=&quot;616&quot; height=&quot;40&quot; classid=&quot;clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000&quot; id=&quot;gsSong3024716196&quot; name=&quot;gsSong3024716196&quot;&gt;&lt;param name=&quot;movie&quot; value=&quot;http://grooveshark.com/songWidget.swf&quot; /&gt;&lt;param name=&quot;wmode&quot; value=&quot;window&quot; /&gt;&lt;param name=&quot;allowScriptAccess&quot; value=&quot;always&quot; /&gt;&lt;param name=&quot;flashvars&quot; value=&quot;hostname=grooveshark.com&amp;amp;songID=30247161&amp;amp;style=metal&amp;amp;p=0&quot; /&gt;&lt;object type=&quot;application/x-shockwave-flash&quot; data=&quot;http://grooveshark.com/songWidget.swf&quot; width=&quot;616&quot; height=&quot;40&quot;&gt;&lt;param name=&quot;wmode&quot; value=&quot;window&quot; /&gt;&lt;param name=&quot;allowScriptAccess&quot; value=&quot;always&quot; /&gt;&lt;param name=&quot;flashvars&quot; value=&quot;hostname=grooveshark.com&amp;amp;songID=30247161&amp;amp;style=metal&amp;amp;p=0&quot; /&gt;&lt;span&gt;&lt;a href=&quot;http://grooveshark.com/search/song?q=Game%20of%20Thrones%20HBO%20Game%20of%20Thrones%20(HBO)%3A%20Opening%20Theme&quot; title=&quot;Game of Thrones (HBO): Opening Theme by Game of Thrones HBO on Grooveshark&quot;&gt;Game of Thrones (HBO): Opening Theme by Game of Thrones HBO on Grooveshark&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;/object&gt;&lt;/object&gt; &lt;p&gt;&lt;img src=&quot;http://www.administradores.com.br/_assets/files/2013/04/got.jpg&quot;&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Espero que vocês tenham gostado do infográfico. Acompanhem o blog no &lt;a href=&quot;http://www.facebook.com/GerenteBemInformado&quot;&gt;Facebook&lt;/a&gt;,&lt;a href=&quot;https://twitter.com/#!/gerentebeminfor&quot;&gt;Twitter&lt;/a&gt;,&lt;a href=&quot;http://www.youtube.com/user/GerenteBemInformado&quot;&gt;Canal do YouTube&lt;/a&gt; e &lt;a href=&quot;http://feeds.feedburner.com/GerenteBemInformado&quot;&gt;Rss&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Este post é uma adaptação do &lt;a href=&quot;http://www.administradores.com.br/noticias/carreira/os-perfis-de-lideranca-de-game-of-thrones/75255/&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;Administradores&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;  </content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/feeds/5153291364198002761/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/2013/05/perfis-de-lideranca-de-game-of-thrones.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1768079798852029227/posts/default/5153291364198002761'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1768079798852029227/posts/default/5153291364198002761'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/2013/05/perfis-de-lideranca-de-game-of-thrones.html' title='Perfis de liderança de Game of Thrones'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhpyi7tvU0uLi-p8IhIIkZ7kLmd1GgD1O8yCZ83fiLALhMKIg9-xZvpbB7sc7k18AVWt14HdU0PKkejFlhbuh8RVu8Mr3I-g6VcTbvBrC0kCgOtdu5iYORI20_MH0yhUrc81Od-SXUjahg/s72-c?imgmax=800" height="72" width="72"/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-1768079798852029227.post-3995864190375806748</id><published>2013-03-28T18:36:00.000-04:00</published><updated>2013-03-28T18:36:30.145-04:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Liderança"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Vídeo"/><title type='text'>O que fazer para que uma liderança seja eficaz? </title><content type='html'>Vídeo do David Ulrich, onde ele fala sobre o que vem antes e depois de uma trilha de liderança e sua importância nas organizações.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Aconselho a todos, vídeo bem curto.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;div class=&quot;separator&quot; style=&quot;clear: both; text-align: center;&quot;&gt;
&lt;object class=&quot;BLOGGER-youtube-video&quot; classid=&quot;clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000&quot; codebase=&quot;http://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=6,0,40,0&quot; data-thumbnail-src=&quot;http://img.youtube.com/vi/_9AcBBB3TMY/0.jpg&quot; height=&quot;415&quot; width=&quot;500&quot;&gt;&lt;param name=&quot;movie&quot; value=&quot;http://youtube.googleapis.com/v/_9AcBBB3TMY&amp;source=uds&quot; /&gt;&lt;param name=&quot;bgcolor&quot; value=&quot;#FFFFFF&quot; /&gt;&lt;param name=&quot;allowFullScreen&quot; value=&quot;true&quot; /&gt;&lt;embed width=&quot;500&quot; height=&quot;415&quot;  src=&quot;http://youtube.googleapis.com/v/_9AcBBB3TMY&amp;source=uds&quot; type=&quot;application/x-shockwave-flash&quot; allowfullscreen=&quot;true&quot;&gt;&lt;/embed&gt;&lt;/object&gt;&lt;/div&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px;&quot;&gt;Espero que vocês tenham gostado do vídeo. Acompanhem o blog no&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;a href=&quot;http://www.facebook.com/GerenteBemInformado&quot; style=&quot;background-color: white; color: #99cc66; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; text-decoration: none;&quot;&gt;Facebook&lt;/a&gt;&lt;span style=&quot;background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px;&quot;&gt;,&lt;/span&gt;&lt;a href=&quot;https://twitter.com/#!/gerentebeminfor&quot; style=&quot;background-color: white; color: #99cc66; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; text-decoration: none;&quot;&gt;Twitter&lt;/a&gt;&lt;span style=&quot;background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px;&quot;&gt;,&lt;/span&gt;&lt;a href=&quot;http://www.youtube.com/user/GerenteBemInformado&quot; style=&quot;background-color: white; color: #99cc66; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; text-decoration: none;&quot;&gt;Canal do YouTube&lt;/a&gt;&lt;span style=&quot;background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px;&quot;&gt;&amp;nbsp;e&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;a href=&quot;http://feeds.feedburner.com/GerenteBemInformado&quot; style=&quot;background-color: white; color: #99cc66; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; text-decoration: none;&quot;&gt;Rss&lt;/a&gt;&lt;span style=&quot;background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px;&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/feeds/3995864190375806748/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/2013/03/o-que-fazer-para-que-uma-lideranca-seja.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1768079798852029227/posts/default/3995864190375806748'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1768079798852029227/posts/default/3995864190375806748'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/2013/03/o-que-fazer-para-que-uma-lideranca-seja.html' title='O que fazer para que uma liderança seja eficaz? '/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-1768079798852029227.post-4124751159175883255</id><published>2012-08-23T16:53:00.001-04:00</published><updated>2012-08-23T16:53:27.472-04:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Gerenciamento"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Gestão"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Livro"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Marketing"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Marketing Pessoal"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Personal Branding"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Vídeo"/><title type='text'>Personal Branding (Marketing Pessoal) - Parte 3 - Criando e fazendo investimentos na sua Marca</title><content type='html'>&lt;p&gt;Como criar uma marca se você não tem um objetivo e metas?&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Sem objetivos e metas claras, sua carreira será uma colcha de retalhos de tentativas, acertos e erros. Sua marca terá estes sinais ambíguos. E quando forem determinar o valor da sua marca, verão que você não está muito seguro com relação ao caminho ou ainda que está completamente perdido.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvd6pve_Oc-Rk67ll9vOYxYLiHVTQZTNoQUda8kfQbJktTOxl0RWhnDM4m9CDQGzh9iPSJ6gnPZs8G7djaglDP8JhWXZYRIqHtiteJSrgydiHeklsa9tshfMuCmcbHRfvB8-AIApK2H1E/s1600-h/Personal%252520Branding%252520%252520-%252520Parte%2525203%252520-%252520Criando%252520e%252520fazendo%252520investimentos%252520na%252520sua%252520Marca%25255B2%25255D.jpg&quot;&gt;&lt;img style=&quot;background-image: none; border-right-width: 0px; margin: 0px auto; padding-left: 0px; padding-right: 0px; display: block; float: none; border-top-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; padding-top: 0px&quot; title=&quot;Personal Branding  - Parte 3 - Criando e fazendo investimentos na sua Marca&quot; border=&quot;0&quot; alt=&quot;Personal Branding  - Parte 3 - Criando e fazendo investimentos na sua Marca&quot; src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitriGNBCoFDc6xRUd1d3SD6vi5zLI8HViUYynP7cvDrERdbh4g6zhutMyJNbon7UAuThwDFW9nuhvW5RXb7jW2kDvB7GlWkLNY_hQDgHsmY1OZxMzhAX9ioIe-4Eth1orcIZ-Cb06IURg/?imgmax=800&quot; width=&quot;204&quot; height=&quot;117&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Você acha que este não é o seu caso? Então diga sem pestanejar, quais são seus objetivos para este ano? Vamos rápido, ao menos 3. Tem que ser objetivos concretos. Não vale ser feliz, todos queremos isso. &lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Se você pudesse conseguir algo num estalar de dedos o que seria? Fama, reconhecimento, reputação, fortuna. E quanto é fortuna para você, dobrar o salário, triplicar? Um milhão de reais, 100 milhões? Quanto de fama? Cargo novo? Criar uma empresa de sucesso? &lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Se você não sabe suas metas e ainda está feliz, e também acredita que a sorte guiará o seu sucesso na carreira, ok. Mas se não, assuma o controle, pare de reclamar da situação, dos outros e da empresa. Tome uma atitude coerente. Você pode ser refém das circunstâncias ou gerenciador da sua marca pessoal. Quer uma ajuda, assista este vídeo abaixo.&lt;/p&gt;  &lt;div style=&quot;padding-bottom: 0px; margin: 0px auto; padding-left: 0px; width: 448px; padding-right: 0px; display: block; float: none; padding-top: 0px&quot; id=&quot;scid:5737277B-5D6D-4f48-ABFC-DD9C333F4C5D:95356033-4ee0-42a0-bf63-0eaeb02e188f&quot; class=&quot;wlWriterEditableSmartContent&quot;&gt;&lt;div id=&quot;66aeeba5-b5ee-44dd-ae9b-d19e5ecb9089&quot; style=&quot;margin: 0px; padding: 0px; display: inline;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;a href=&quot;http://www.youtube.com/watch?v=AhQQqG8-7Q8&amp;amp;feature=youtube_gdata_player&quot; target=&quot;_new&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgxzQ42k02jfNO5VS2XIeCtVxKeSBqGZnj8K-82GjXmh6krAg5kIVImzcKIAXB7qS58ZScWh4CFFWkfysrweTGwEe8wPp4Ndh8rBvync1NAqEEvupJlLGHlqi7GFGm8GGi2IZ7FtkoFPvY/?imgmax=800&quot; style=&quot;border-style: none&quot; galleryimg=&quot;no&quot; onload=&quot;var downlevelDiv = document.getElementById(&#39;66aeeba5-b5ee-44dd-ae9b-d19e5ecb9089&#39;); downlevelDiv.innerHTML = &amp;quot;&amp;lt;div&amp;gt;&amp;lt;object width=\&amp;quot;448\&amp;quot; height=\&amp;quot;252\&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;param name=\&amp;quot;movie\&amp;quot; value=\&amp;quot;http://www.youtube.com/v/AhQQqG8-7Q8?hl=en&amp;amp;hd=1\&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;\/param&amp;gt;&amp;lt;embed src=\&amp;quot;http://www.youtube.com/v/AhQQqG8-7Q8?hl=en&amp;amp;hd=1\&amp;quot; type=\&amp;quot;application/x-shockwave-flash\&amp;quot; width=\&amp;quot;448\&amp;quot; height=\&amp;quot;252\&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;\/embed&amp;gt;&amp;lt;\/object&amp;gt;&amp;lt;\/div&amp;gt;&amp;quot;;&quot; alt=&quot;&quot;&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;  &lt;p&gt;Agora que você já viu o vídeo, vamos criar o seu objetivo? É bom começar a pensar nisso agora! &lt;a href=&quot;https://dl.dropbox.com/u/12027147/Objetivos.doc&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;Aqui está o link para o arquivo que poderá te ajudar.&lt;/a&gt;    &lt;br /&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Quer entender um pouco mais este assunto, assista aos outros vídeo da série Personal Branding (Marketing Pessoal). &lt;a href=&quot;http://www.gerentebeminformado.com.br/2012/07/personal-branding-marketing-pessoal.html&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;Se você não assistiu o primeiro, veja aqui.&lt;/a&gt;&amp;#160;&lt;a href=&quot;http://www.gerentebeminformado.com.br/2012/08/personal-branding-marketing-pessoal.html&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;Se você não assistiu o segundo, veja aqui.&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;O objetivo desta séria de vídeos é incentivar os profissionais de qualquer área a ativar os mecanismos de alavancagem, mudança e gerenciamento eficaz da própria marca.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Chamamos isso de Personal Branding, ou seja você no controle da gestão de sua marca.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Aconselho também você ler o livro &lt;a href=&quot;http://links.lomadee.com/ls/d2pTdDtFT1hQWkE1TjsyNDI3Njg5MTswOzE3NjszMzQ3Njc0MTswO0JSOzM7.html&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;Personal Branding - Construindo Sua Marca Pessoal&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href=&quot;http://links.lomadee.com/ls/d2pTdDtFT1hQWkE1TjsyNDI3Njg5MTswOzE3NjszMzQ3Njc0MTswO0JSOzM7.html&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;&lt;img style=&quot;background-image: none; border-right-width: 0px; margin: 0px auto; padding-left: 0px; padding-right: 0px; display: block; float: none; border-top-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; padding-top: 0px&quot; title=&quot;imagem32&quot; border=&quot;0&quot; alt=&quot;imagem32&quot; src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjZR78AsIwsTFG_B-QPhNYglcwzVehxTtywnDbqqYpGJIxIEcSt5MNc1d58CTwX9aVEgoNWZoKSkws38AmaMAZoTpY0hJ8NUTknH9xF40kFu1IZMUpbWzZmN82S7PwugDzEMTBFKi-pCo/?imgmax=800&quot; width=&quot;137&quot; height=&quot;191&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Assista este vídeo e de sua opinião. Se você gostou do vídeo, compartilhe ele com seus colegas e amigos e dê um gostei no youtube.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Teremos outros vídeos sobre Personal Branding (Marketing Pessoal), acompanhem o blog no &lt;a href=&quot;http://www.facebook.com/GerenteBemInformado&quot;&gt;Facebook&lt;/a&gt;,&lt;a href=&quot;https://twitter.com/#!/gerentebeminfor&quot;&gt;Twitter&lt;/a&gt;, &lt;a href=&quot;http://www.youtube.com/user/GerenteBemInformado&quot;&gt;Canal do YouTube&lt;/a&gt; e &lt;a href=&quot;http://feeds.feedburner.com/GerenteBemInformado&quot;&gt;Rss&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;  </content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/feeds/4124751159175883255/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/2012/08/personal-branding-marketing-pessoal_23.html#comment-form' title='1 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1768079798852029227/posts/default/4124751159175883255'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1768079798852029227/posts/default/4124751159175883255'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/2012/08/personal-branding-marketing-pessoal_23.html' title='Personal Branding (Marketing Pessoal) - Parte 3 - Criando e fazendo investimentos na sua Marca'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitriGNBCoFDc6xRUd1d3SD6vi5zLI8HViUYynP7cvDrERdbh4g6zhutMyJNbon7UAuThwDFW9nuhvW5RXb7jW2kDvB7GlWkLNY_hQDgHsmY1OZxMzhAX9ioIe-4Eth1orcIZ-Cb06IURg/s72-c?imgmax=800" height="72" width="72"/><thr:total>1</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-1768079798852029227.post-657321267066289990</id><published>2012-08-15T13:42:00.001-04:00</published><updated>2012-08-15T13:42:09.728-04:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Gerenciamento"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Gestão"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Livro"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Marketing"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Marketing Pessoal"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Personal Branding"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Vídeo"/><title type='text'>Personal Branding (Marketing Pessoal) - Parte 2 - Dicas de como criar uma Marca Pessoal</title><content type='html'>&lt;p&gt;Hoje vivemos em um mundo onde temos o excesso de informações, e com isso temos muitas escolhas. Temos várias marcas e modelos de carros. Centenas e até milhares anúncios de tv todos os dias. É um mundo onde quando você vai em um mercado temos de 30 a 40 mil produtos, em um hipermercado 60 mil. É um mundo onde um jornal de domingo tem mais informação do que desde o início da humanidade até a idade média. Temos em casa centenas de canais de televisão, dezenas de bandeiras de cartão, bilhões de sites na internet, e entre um deles você está vendo o Gerente Bem Informado (agradecemos por isso).&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgXORK1LMDjFX6UBiIIvAwoUdmPwh4FGuU2-trFsaSN76HiS__SAvr9YBG89u0Hc4H2nzkCkNs5AXV9-GlCdMyo4xxfOr7pCTKvrqpO0rOgtBJ1dg7BPBCa-TcxOLLpUUJv6Ml8ZTFdRP0/s1600-h/Personal%252520Branding%252520-%252520Parte%2525202%252520-%252520Dicas%252520de%252520como%252520criar%252520uma%252520Marca%252520Pessoal%25255B2%25255D.jpg&quot;&gt;&lt;img style=&quot;background-image: none; border-right-width: 0px; margin: 0px auto; padding-left: 0px; padding-right: 0px; display: block; float: none; border-top-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; padding-top: 0px&quot; title=&quot;Personal Branding - Parte 2 - Dicas de como criar uma Marca Pessoal&quot; border=&quot;0&quot; alt=&quot;Personal Branding - Parte 2 - Dicas de como criar uma Marca Pessoal&quot; src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhfQ4M2elieJSuIw3ONADgn4DIybMyLNnOoFVNsIDlBuJEUFZFjex5hlps5xxE6WgSrjovDx1N4mhSOfff52x6K1elpDTf_kZr-yIpeiHjDMySFBiI59522i-pvEtEA-WUbglbA1t6DkY/?imgmax=800&quot; width=&quot;204&quot; height=&quot;117&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Com isso nosso cérebro se acostumou a estar sempre simplificando e filtrando tudo. Inclusive a marca de outras pessoas. &lt;strong&gt;Você é mais uma marca no meio desse enorme caos do mercado!&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;Por que eu escolheria você? Que diferença você tem que os outros não têm?&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Uma das maneias de saber esta diferença é saber qual palavra estão usando para te descrever? Que adjetivos andam espalhando por aí sobre você? Esta palavra pode fazer TODA diferença na reputação da nossa marca e para nossa carreira.&lt;/p&gt;  &lt;div style=&quot;padding-bottom: 0px; margin: 0px auto; padding-left: 0px; width: 448px; padding-right: 0px; display: block; float: none; padding-top: 0px&quot; id=&quot;scid:5737277B-5D6D-4f48-ABFC-DD9C333F4C5D:d5e4af48-82f7-48bd-b247-d4674272d427&quot; class=&quot;wlWriterEditableSmartContent&quot;&gt;&lt;div id=&quot;93af915c-622d-4295-a6a1-7a0fd798984a&quot; style=&quot;margin: 0px; padding: 0px; display: inline;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;a href=&quot;http://www.youtube.com/watch?v=6XRaDU3JDa0&amp;amp;feature=youtube_gdata_player&quot; target=&quot;_new&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEij2YhF0neruVEVkBKeA_kIUQTh1emH2l0lzs6y03PPmNjHPWPbGihmT_e_NeNIecMu4K3gLjlt0cUJ-wGXIbvQDPuSc3dZLjcuZCV6XRIHUQxle27TiRrLxS1tUL6kd6SbKauWIjTzTFM/?imgmax=800&quot; style=&quot;border-style: none&quot; galleryimg=&quot;no&quot; onload=&quot;var downlevelDiv = document.getElementById(&#39;93af915c-622d-4295-a6a1-7a0fd798984a&#39;); downlevelDiv.innerHTML = &amp;quot;&amp;lt;div&amp;gt;&amp;lt;object width=\&amp;quot;448\&amp;quot; height=\&amp;quot;252\&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;param name=\&amp;quot;movie\&amp;quot; value=\&amp;quot;http://www.youtube.com/v/6XRaDU3JDa0?hl=en&amp;amp;hd=1\&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;\/param&amp;gt;&amp;lt;embed src=\&amp;quot;http://www.youtube.com/v/6XRaDU3JDa0?hl=en&amp;amp;hd=1\&amp;quot; type=\&amp;quot;application/x-shockwave-flash\&amp;quot; width=\&amp;quot;448\&amp;quot; height=\&amp;quot;252\&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;\/embed&amp;gt;&amp;lt;\/object&amp;gt;&amp;lt;\/div&amp;gt;&amp;quot;;&quot; alt=&quot;&quot;&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;  &lt;p&gt;Quer entender um pouco mais este assunto, assista este vídeo da série Personal Branding (Marketing Pessoal). &lt;a href=&quot;http://www.gerentebeminformado.com.br/2012/07/personal-branding-marketing-pessoal.html&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;Se você não assistiu o primeiro, veja aqui.&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;O objetivo desta séria de vídeos é incentivar os profissionais de qualquer área a ativar os mecanismos de alavancagem, mudança e gerenciamento eficaz da própria marca.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Chamamos isso de Personal Branding, ou seja você no controle da gestão de sua marca.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Aconselho também você ler o livro &lt;a href=&quot;http://links.lomadee.com/ls/d2pTdDtFT1hQWkE1TjsyNDI3Njg5MTswOzE3NjszMzQ3Njc0MTswO0JSOzM7.html&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;Personal Branding - Construindo Sua Marca Pessoal&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href=&quot;http://links.lomadee.com/ls/d2pTdDtFT1hQWkE1TjsyNDI3Njg5MTswOzE3NjszMzQ3Njc0MTswO0JSOzM7.html&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;&lt;img style=&quot;background-image: none; border-right-width: 0px; margin: 0px auto; padding-left: 0px; padding-right: 0px; display: block; float: none; border-top-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; padding-top: 0px&quot; title=&quot;imagem3&quot; border=&quot;0&quot; alt=&quot;imagem3&quot; src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjrCxyDT1FNNSsLh31OxXsxJc8RtTvndKSWbB-l5tVvIgTbqr6FC7PYUg4MX-QXlUlz0F-YxtpEPM6AFMXW7-06rKRzHbnxaLV143TNNqwWvXm9key0f18kqUENUuEH3kKS59aWXx9oNGk/?imgmax=800&quot; width=&quot;133&quot; height=&quot;187&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Assista este vídeo e de sua opinião. Se você gostou do vídeo, compartilhe ele com seus colegas e amigos e dê um gostei no youtube.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Teremos outros vídeos sobre Personal Branding (Marketing Pessoal), acompanhem o blog no &lt;a href=&quot;http://www.facebook.com/GerenteBemInformado&quot;&gt;Facebook&lt;/a&gt;,&lt;a href=&quot;https://twitter.com/#!/gerentebeminfor&quot;&gt;Twitter&lt;/a&gt;, &lt;a href=&quot;http://www.youtube.com/user/GerenteBemInformado&quot;&gt;Canal do YouTube&lt;/a&gt; e &lt;a href=&quot;http://feeds.feedburner.com/GerenteBemInformado&quot;&gt;Rss&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;  </content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/feeds/657321267066289990/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/2012/08/personal-branding-marketing-pessoal.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1768079798852029227/posts/default/657321267066289990'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1768079798852029227/posts/default/657321267066289990'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/2012/08/personal-branding-marketing-pessoal.html' title='Personal Branding (Marketing Pessoal) - Parte 2 - Dicas de como criar uma Marca Pessoal'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhfQ4M2elieJSuIw3ONADgn4DIybMyLNnOoFVNsIDlBuJEUFZFjex5hlps5xxE6WgSrjovDx1N4mhSOfff52x6K1elpDTf_kZr-yIpeiHjDMySFBiI59522i-pvEtEA-WUbglbA1t6DkY/s72-c?imgmax=800" height="72" width="72"/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-1768079798852029227.post-3320110946790961893</id><published>2012-07-24T13:19:00.001-04:00</published><updated>2012-07-24T13:28:52.346-04:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Gerenciamento"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Gestão"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Livro"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Marketing"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Marketing Pessoal"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Personal Branding"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Vídeo"/><title type='text'>Personal Branding (Marketing Pessoal) - Parte 1 - Os Profissionais sem Marca</title><content type='html'>&lt;p&gt;Todos nós conhecemos profissionais brilhantes, com carreiras fantásticas, mas também conhecemos os profissionais que as coisas não dão certo.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Qual a diferença entre estes 2 tipos de profissionais? Será que é a sorte? Mas será que apenas a sorte diferencia eles? Será o destino de alguns é serem vencedores e dos outros é verem ele vencerem?&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Eu acredito em sorte, mas acho que temos que parar de reclamar, sair do acento do carona e assumir a direção da sua vida e da sua carreira, através de um gerenciamento da sua Marca Pessoal.&lt;a href=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgdyyJA2x_HpUTiC5oyIlW16TGH5wsXJSREsjJZLxzAdTqdaZGj6LLiNgGs-QMZC9ASLaEYsqFNgZZzd9YKRaiHUDhGHesddayDOVbzZRvFcQ64M9Ccp6JMn7imVz5ceB3Fk6U0u2zIwPo/s1600-h/Personal%252520Branding%252520-%252520Parte%2525201%252520-%252520Os%252520Profissionais%252520sem%252520Marca%25255B2%25255D.jpg&quot;&gt;&lt;img style=&quot;background-image: none; border-right-width: 0px; margin: 0px auto; padding-left: 0px; padding-right: 0px; display: block; float: none; border-top-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; padding-top: 0px&quot; title=&quot;Personal Branding - Parte 1 - Os Profissionais sem Marca&quot; border=&quot;0&quot; alt=&quot;Personal Branding - Parte 1 - Os Profissionais sem Marca&quot; src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipwBM8CK1bwkbFmiLMNF2Sm3y0vQ43Sq3zsRxW69zyAViJm5BdyBw70AosXsduoUpB_QFnKopvizrEZzQeiBcGwYxR1emLaGSHbi2tR82Rneo4_OnrwbT6sF22CR0HhWuPRRVD3O3Czqk/?imgmax=800&quot; width=&quot;204&quot; height=&quot;117&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;O objetivo desta séria de vídeos é incentivar os profissionais de qualquer área a ativar os mecanismos de alavancagem, mudança e gerenciamento eficaz da própria marca.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Chamamos isso de Personal Branding, ou seja você no controle da gestão de sua marca.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&amp;#160;&lt;/p&gt;  &lt;div style=&quot;padding-bottom: 0px; margin: 0px auto; padding-left: 0px; width: 448px; padding-right: 0px; display: block; float: none; padding-top: 0px&quot; id=&quot;scid:5737277B-5D6D-4f48-ABFC-DD9C333F4C5D:41fe4f8a-6ea0-4a88-96a6-3b85c4acc7eb&quot; class=&quot;wlWriterEditableSmartContent&quot;&gt;&lt;div id=&quot;864d5d43-5d22-4b77-9e53-619bd191cd51&quot; style=&quot;margin: 0px; padding: 0px; display: inline;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;a href=&quot;http://www.youtube.com/watch?v=q9bOzjzuspI&quot; target=&quot;_new&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYomi02s0J8bmnizpr3-Gd4W2kCAeJY2DwZNn905SUGRLCegDA4SqKa_uOlN0iwQHuV6LJxVinDun5QNdvxOLNjvEE5v3VakDcwNuVvxSns3vTamSdjogsVydgglKnZaAjwkbhYsEzAps/?imgmax=800&quot; style=&quot;border-style: none&quot; galleryimg=&quot;no&quot; onload=&quot;var downlevelDiv = document.getElementById(&#39;864d5d43-5d22-4b77-9e53-619bd191cd51&#39;); downlevelDiv.innerHTML = &amp;quot;&amp;lt;div&amp;gt;&amp;lt;object width=\&amp;quot;448\&amp;quot; height=\&amp;quot;252\&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;param name=\&amp;quot;movie\&amp;quot; value=\&amp;quot;http://www.youtube.com/v/q9bOzjzuspI?hl=en&amp;amp;hd=1\&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;\/param&amp;gt;&amp;lt;embed src=\&amp;quot;http://www.youtube.com/v/q9bOzjzuspI?hl=en&amp;amp;hd=1\&amp;quot; type=\&amp;quot;application/x-shockwave-flash\&amp;quot; width=\&amp;quot;448\&amp;quot; height=\&amp;quot;252\&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;\/embed&amp;gt;&amp;lt;\/object&amp;gt;&amp;lt;\/div&amp;gt;&amp;quot;;&quot; alt=&quot;&quot;&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;  &lt;p&gt;Aconselho também você ler o livro &lt;a href=&quot;http://links.lomadee.com/ls/d2pTdDtFT1hQWkE1TjsyNDI3Njg5MTswOzE3NjszMzQ3Njc0MTswO0JSOzM7.html&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;Personal Branding - Construindo Sua Marca Pessoal&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href=&quot;http://links.lomadee.com/ls/d2pTdDtFT1hQWkE1TjsyNDI3Njg5MTswOzE3NjszMzQ3Njc0MTswO0JSOzM7.html&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;&lt;img style=&quot;background-image: none; border-right-width: 0px; margin: 0px auto; padding-left: 0px; padding-right: 0px; display: block; float: none; border-top-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; padding-top: 0px&quot; title=&quot;imagem&quot; border=&quot;0&quot; alt=&quot;imagem&quot; src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiuf5zAFkaXBjIZS8amlpDzau0pIFsR35uID8399yT9OcwCGio1wk-I3ZxHI3-vYI3-0G8WIf8KXmiQfBP1lae5NgUhUCuGMH8yYWb6cOd3KgbNn2jWNu-PMD8GIIoat-tGrveLhKz1afk/?imgmax=800&quot; width=&quot;129&quot; height=&quot;183&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Assista este vídeo e de sua opinião. Se você gostou do vídeo, compartilhe ele com seus colegas e amigos e dê um gostei no youtube.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Teremos outros vídeos sobre Personal Branding (Marketing Pessoal), acompanhem o blog no &lt;a href=&quot;http://www.facebook.com/GerenteBemInformado&quot;&gt;Facebook&lt;/a&gt;,&lt;a href=&quot;https://twitter.com/#!/gerentebeminfor&quot;&gt;Twitter&lt;/a&gt;, &lt;a href=&quot;http://www.youtube.com/user/GerenteBemInformado&quot;&gt;Canal do YouTube&lt;/a&gt; e &lt;a href=&quot;http://feeds.feedburner.com/GerenteBemInformado&quot;&gt;Rss&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;  </content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/feeds/3320110946790961893/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/2012/07/personal-branding-marketing-pessoal.html#comment-form' title='6 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1768079798852029227/posts/default/3320110946790961893'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1768079798852029227/posts/default/3320110946790961893'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/2012/07/personal-branding-marketing-pessoal.html' title='Personal Branding (Marketing Pessoal) - Parte 1 - Os Profissionais sem Marca'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipwBM8CK1bwkbFmiLMNF2Sm3y0vQ43Sq3zsRxW69zyAViJm5BdyBw70AosXsduoUpB_QFnKopvizrEZzQeiBcGwYxR1emLaGSHbi2tR82Rneo4_OnrwbT6sF22CR0HhWuPRRVD3O3Czqk/s72-c?imgmax=800" height="72" width="72"/><thr:total>6</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-1768079798852029227.post-8404421317371103047</id><published>2012-06-26T13:19:00.001-04:00</published><updated>2012-06-26T13:19:25.023-04:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Gerenciamento"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Produtividade"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Tempo"/><title type='text'>Não tenho tempo para nada! Frase de uma pessoa ocupada, certo? Não, você está errado!</title><content type='html'>&lt;p&gt;Sabe aquela pessoa que nunca tem tempo para nada? Aquela de trabalha todos os dias até tarde da noite, e também nos domingos e feriados. Além disso usa constantemente a frase: “Não tenho tempo para nada!”. &lt;/p&gt; &lt;a title=&quot;Tunnels of Time por fdecomite, no Flickr&quot; href=&quot;http://www.flickr.com/photos/fdecomite/406635986/&quot;&gt;&lt;img style=&quot;display: block; float: none; margin-left: auto; margin-right: auto&quot; alt=&quot;Tunnels of Time&quot; src=&quot;http://farm1.staticflickr.com/138/406635986_fa8da57692_n.jpg&quot; width=&quot;320&quot; height=&quot;299&quot; /&gt;&lt;/a&gt;   &lt;p&gt;Bom, isso é um problema, pois o tempo é um item muito democrático, talvez uns dos únicos, pois todas as pessoas têm as mesmas 24 horas. A diferença é a forma que você aproveita a suas 24.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Se você está entre as pessoas que “não tem tempo pra nada”, veja algumas dicas que podem-te ajudar a ter o dia mais produtivo.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;1. Ocupar o tempo vs. aproveitar o tempo&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Existe uma coisa chamada Lei de Parkinson, que diz que “O trabalho se expande para preencher o tempo disponível para ser concluído”.&amp;#160; Isso é, se você falar que a pessoa tem até uma determinada hora para entregar uma atividade, normalmente esta pessoa irá trabalhar nesta atividade até ocupar todas as horas, mesmo que o prazo esteja folgado. &lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Mas quem está sempre pensando em produtividade, pensa diferente. Estas pessoas pensam: “Preciso entregar essa tarefa. Vou dar um jeito de aproveitar as horas que tenho e entregar o máximo possível”.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Com esses pensamentos diferentes, dificilmente uma pessoa ocupada entregará algo antes do prazo. Em compensação, a pessoa produtiva está sempre pensando em formas de entregar além do esperado.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;2. Fazer o que acontece vs. fazer acontecer&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Uma pessoa “ocupada” se distrai muito fácil. Isso acontece porque sem um objetivo claro, qualquer interrupção parece relevante e o que é importante mas não é urgente fica sempre deixado para depois.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;A pessoa produtiva sabe que precisa alcançar um objetivo importante. Tudo que não estiver relacionado com esse objetivo deve ser ignorado até o objetivo seja alcançado.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Faz sentido imaginar um piloto de F1 checando o Facebook a cada 5 minutos durante a corrida? Por que faria pra você?&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;3. Seguir as regras vs. criar as regras&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Pessoas sem postura produtiva normalmente recebem uma sequência de tarefas e saem executando sem entender muito bem o porquê. Isso tira a motivação e aumenta muito a dificuldade da tarefa.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Em compensação, pessoas produtivas fazem questão de entender exatamente onde precisam chegar. A partir disso, elas conseguem criar seus próprios planos e executá-los de maneira eficiente.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;4. Ter uma agenda vs. seguir uma agenda&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Uma pessoa “ocupada” muitas vezes fala que boa parte das suas atividades envolvem agenda de outras pessoas. ““Eu preciso fazer isso para o meu chefe, isso para a minha mulher, isso para a escola e isso para o meu filho”.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;No momento em que sua agenda só depende dos outros, você está desistindo de uma das maiores oportunidades que possui de fazer algo bacana. &lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Você deve definir a sua própria agenda, e focar em apenas entregar ou realizar a atividade até o prazo definido ou acordado com a outra pessoa. A definição da sua agenda normalmente é tão importante quanto cumprir tarefas.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Logicamente você não pode viver em sociedade sem interagir com outras pessoas e suas agendas, mas talvez a gente fique tão distraído que deixe de assumir a responsabilidade e fiquemos sem uma agenda própria.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;Conclusão: Produza ou descanse, enrolação é desperdício&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Que fique bem claro, trabalhar 37 horas por dia dificilmente é a coisa mais produtiva a se fazer. Assim como qualquer máquina, o corpo humano precisa de manutenção e se você não tiver momentos para descansar, uma hora a máquina quebra.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Por isso, não tem problema algum checar Facebook, tirar um cochilo ou levantar para tomar uma água, desde que seja num momento em que você esteja conscientemente descansando.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;Ainda tem dúvidas?&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Você já viu os 2 vídeos de produtividades do mês? Se não, veja abaixo.&lt;/p&gt;  &lt;div style=&quot;padding-bottom: 0px; margin: 0px auto; padding-left: 0px; width: 448px; padding-right: 0px; display: block; float: none; padding-top: 0px&quot; id=&quot;scid:5737277B-5D6D-4f48-ABFC-DD9C333F4C5D:1cf82c85-7382-4fc3-b0d9-89e84fc5dfd6&quot; class=&quot;wlWriterEditableSmartContent&quot;&gt;&lt;div id=&quot;05dc752a-4a91-41c1-bb86-3c9c9c12f1a4&quot; style=&quot;margin: 0px; padding: 0px; display: inline;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;a href=&quot;http://www.youtube.com/watch?v=dIJyYnn8Q2s&amp;amp;feature=youtube_gdata_player&quot; target=&quot;_new&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEht6Tf1WlxaWPoahnvM_ztNxiQ1z76X4q2j1bpJ8qIxxD0mH4YO0akyJtcibKsA3SxVSw4IILXHvsowmD3kRerVzgKDiDW1zAvYiPIbm5Uao8bz6g6E-tVJB2N_i5xmrcXOi1FfRXdm3Ww/?imgmax=800&quot; style=&quot;border-style: none&quot; galleryimg=&quot;no&quot; onload=&quot;var downlevelDiv = document.getElementById(&#39;05dc752a-4a91-41c1-bb86-3c9c9c12f1a4&#39;); downlevelDiv.innerHTML = &amp;quot;&amp;lt;div&amp;gt;&amp;lt;object width=\&amp;quot;448\&amp;quot; height=\&amp;quot;252\&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;param name=\&amp;quot;movie\&amp;quot; value=\&amp;quot;http://www.youtube.com/v/dIJyYnn8Q2s?hl=en&amp;amp;hd=1\&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;\/param&amp;gt;&amp;lt;embed src=\&amp;quot;http://www.youtube.com/v/dIJyYnn8Q2s?hl=en&amp;amp;hd=1\&amp;quot; type=\&amp;quot;application/x-shockwave-flash\&amp;quot; width=\&amp;quot;448\&amp;quot; height=\&amp;quot;252\&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;\/embed&amp;gt;&amp;lt;\/object&amp;gt;&amp;lt;\/div&amp;gt;&amp;quot;;&quot; alt=&quot;&quot;&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;width:448px;clear:both;font-size:.8em&quot;&gt;ZTD–Zen to Done&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;  &lt;p&gt;&amp;#160;&lt;/p&gt;  &lt;div style=&quot;padding-bottom: 0px; margin: 0px auto; padding-left: 0px; width: 448px; padding-right: 0px; display: block; float: none; padding-top: 0px&quot; id=&quot;scid:5737277B-5D6D-4f48-ABFC-DD9C333F4C5D:56baf06d-25a2-4013-ae12-a5dae4e1a73b&quot; class=&quot;wlWriterEditableSmartContent&quot;&gt;&lt;div id=&quot;9aa44d91-3e4a-416d-b79c-8fe8a1b5af06&quot; style=&quot;margin: 0px; padding: 0px; display: inline;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;a href=&quot;http://www.youtube.com/watch?v=jwInfrdi6LM&amp;amp;feature=youtube_gdata_player&quot; target=&quot;_new&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghXhgtccUNDy1tGsTBSnjS2urLtUUilv6tOKVUVVPJY2YQtRMhJ0tTBe9morUgaw2BXrYDR3-s34KhbY7ffDsrgAcTljAwy9paB9V1fZZzr-Xswh6JbqDTOuwC8V7wQiQWNAZY1w4Hc7I/?imgmax=800&quot; style=&quot;border-style: none&quot; galleryimg=&quot;no&quot; onload=&quot;var downlevelDiv = document.getElementById(&#39;9aa44d91-3e4a-416d-b79c-8fe8a1b5af06&#39;); downlevelDiv.innerHTML = &amp;quot;&amp;lt;div&amp;gt;&amp;lt;object width=\&amp;quot;448\&amp;quot; height=\&amp;quot;252\&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;param name=\&amp;quot;movie\&amp;quot; value=\&amp;quot;http://www.youtube.com/v/jwInfrdi6LM?hl=en&amp;amp;hd=1\&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;\/param&amp;gt;&amp;lt;embed src=\&amp;quot;http://www.youtube.com/v/jwInfrdi6LM?hl=en&amp;amp;hd=1\&amp;quot; type=\&amp;quot;application/x-shockwave-flash\&amp;quot; width=\&amp;quot;448\&amp;quot; height=\&amp;quot;252\&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;\/embed&amp;gt;&amp;lt;\/object&amp;gt;&amp;lt;\/div&amp;gt;&amp;quot;;&quot; alt=&quot;&quot;&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;width:448px;clear:both;font-size:.8em&quot;&gt;Mudança de Hábito e Wunderkit&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;  &lt;p&gt;Aconselho também você ler o livro &lt;a href=&quot;http://links.lomadee.com/ls/NmtWTTs4S05zVTJQSDsyNDA2MTg3NzswOzE3NjszMzQ3Njc0MTswO0JSOzM7.html&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;A Arte de Fazer Acontecer do David Allen&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href=&quot;http://links.lomadee.com/ls/NmtWTTs4S05zVTJQSDsyNDA2MTg3NzswOzE3NjszMzQ3Njc0MTswO0JSOzM7.html&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;&lt;img style=&quot;display: block; float: none; margin-left: auto; margin-right: auto&quot; src=&quot;http://images.livrariasaraiva.com.br/imagem/imagem.dll?pro_id=184178&amp;amp;L=125&amp;amp;qld=50&amp;amp;A=-1&amp;amp;PIM_Id=&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&amp;#160;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Espero que vocês tenham gostado deste post. Acompanhem o blog no &lt;a href=&quot;http://www.facebook.com/GerenteBemInformado&quot;&gt;Facebook&lt;/a&gt;,&lt;a href=&quot;https://twitter.com/#!/gerentebeminfor&quot;&gt;Twitter&lt;/a&gt;,&lt;a href=&quot;http://www.youtube.com/user/GerenteBemInformado&quot;&gt;Canal do YouTube&lt;/a&gt; e &lt;a href=&quot;http://feeds.feedburner.com/GerenteBemInformado&quot;&gt;Rss&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Este post é uma adaptação de 2 post do blog &lt;a href=&quot;http://www.saiadolugar.com.br/dia-a-dia-do-empreendedor/as-3-diferencas-entre-a-pessoa-produtiva-e-a-pessoa-ocupada/&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;Saia do Lugar&lt;/a&gt;, &lt;a href=&quot;http://www.saiadolugar.com.br/dia-a-dia-do-empreendedor/o-quanto-a-sua-agenda-gira-em-torno-dos-outros/&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;Saia do Lugar&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;  </content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/feeds/8404421317371103047/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/2012/06/nao-tenho-tempo-para-nada-frase-de-uma.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1768079798852029227/posts/default/8404421317371103047'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1768079798852029227/posts/default/8404421317371103047'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/2012/06/nao-tenho-tempo-para-nada-frase-de-uma.html' title='Não tenho tempo para nada! Frase de uma pessoa ocupada, certo? Não, você está errado!'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-1768079798852029227.post-1458233825737082862</id><published>2012-06-25T13:00:00.000-04:00</published><updated>2012-06-25T13:09:10.700-04:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Conversa de cafezinho"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Futebol"/><title type='text'>Todo “processo” de uma Partida de Futebol em 2 min</title><content type='html'>&lt;p&gt;Em plena fase final da Eurocopa foi muito legal achar este vídeo.&lt;/p&gt; &lt;iframe height=&quot;213&quot; src=&quot;http://player.vimeo.com/video/37369607&quot; frameborder=&quot;0&quot; width=&quot;500&quot; mozallowfullscreen=&quot;mozallowfullscreen&quot; webkitallowfullscreen=&quot;webkitallowfullscreen&quot; allowfullscreen=&quot;allowfullscreen&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;  &lt;p&gt;É um time-lapse que mostra um jogo entre Polônia e Itália realizado em novembro de 2011. As imagens começam antes do início da partida, com a chegada dos torcedores, aquecimento dos jogadores, mostra também todo o jogo e terminam com o estádio sendo esvaziado. Tudo isso em apenas 2 minutos. Eu que gosto muito de futebol achei show! Acho que quem não goste, também vai achar legal uma partida de 2 minutos, hehehe.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;img style=&quot;background-image: none; border-right-width: 0px; margin: 0px auto; padding-left: 0px; padding-right: 0px; display: block; float: none; border-top-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; padding-top: 0px&quot; title=&quot;futebol 2 min&quot; border=&quot;0&quot; alt=&quot;futebol 2 min&quot; src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhn5pLdaAJCgEEM9qOfzYPSVgR8r1_i7o8Dpyl89ghWoxhcIWMV_k4PkgLdNYAhSRiFDlYbp7mlP202cFK__ESCG7kyEB4a3j-QD53TlX0FQF96jANMryAZCr0QXLK-DiYLGMt8NPn6n4/?imgmax=800&quot; width=&quot;152&quot; height=&quot;67&quot; /&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href=&quot;http://vimeo.com/37369607&quot;&gt;BPS Football Match Timelapse&lt;/a&gt; from &lt;a href=&quot;http://vimeo.com/lookycreative&quot;&gt;LookyCreative&lt;/a&gt; on &lt;a href=&quot;http://vimeo.com&quot;&gt;Vimeo&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Espero que vocês tenham gostado do vídeo. Acompanhem o blog no&lt;a href=&quot;http://www.facebook.com/GerenteBemInformado&quot;&gt;Facebook&lt;/a&gt;,&lt;a href=&quot;https://twitter.com/#!/gerentebeminfor&quot;&gt;Twitter&lt;/a&gt;,&lt;a href=&quot;http://www.youtube.com/user/GerenteBemInformado&quot;&gt;Canal do YouTube&lt;/a&gt; e &lt;a href=&quot;http://feeds.feedburner.com/GerenteBemInformado&quot;&gt;Rss&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Este post é uma adaptação do &lt;a href=&quot;http://www.bemlegaus.com/2012/06/2-minutos-de-futebol.html&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;Bemlegaus&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;  </content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/feeds/1458233825737082862/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/2012/06/todo-processo-de-uma-partida-de-futebol.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1768079798852029227/posts/default/1458233825737082862'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1768079798852029227/posts/default/1458233825737082862'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/2012/06/todo-processo-de-uma-partida-de-futebol.html' title='Todo “processo” de uma Partida de Futebol em 2 min'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhn5pLdaAJCgEEM9qOfzYPSVgR8r1_i7o8Dpyl89ghWoxhcIWMV_k4PkgLdNYAhSRiFDlYbp7mlP202cFK__ESCG7kyEB4a3j-QD53TlX0FQF96jANMryAZCr0QXLK-DiYLGMt8NPn6n4/s72-c?imgmax=800" height="72" width="72"/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-1768079798852029227.post-5418543330759436437</id><published>2012-06-21T13:49:00.000-04:00</published><updated>2012-06-21T13:49:58.957-04:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Gerenciamento"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Hábito"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Produtividade"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Slideshare"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="ZTD"/><title type='text'>Materiais e Slides da Apresentação de ZTD - Zen to Done e da Apresentação de Mudança de Hábito e Wunderkit</title><content type='html'>A pedido de alguns seguidores estou listando os principais livros utilizados no meu estudo para fazer estes vídeos.&lt;br /&gt;
O primeiro dele é o livro do &lt;a href=&quot;http://links.lomadee.com/ls/NmtWTTs4S05zVTJQSDsyNDA2MTg3NzswOzE3NjszMzQ3Njc0MTswO0JSOzM7.html&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;A Arte de Fazer Acontecer do David Allen&lt;/a&gt;.Este livro é muito bom, é o livro que deu origem ao GTD. &lt;strong&gt;Aconselho a todos comprarem.&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://links.lomadee.com/ls/NmtWTTs4S05zVTJQSDsyNDA2MTg3NzswOzE3NjszMzQ3Njc0MTswO0JSOzM7.html&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;&lt;img src=&quot;http://images.livrariasaraiva.com.br/imagem/imagem.dll?pro_id=184178&amp;amp;L=125&amp;amp;qld=50&amp;amp;A=-1&amp;amp;PIM_Id=&quot; style=&quot;display: block; float: none; margin-left: auto; margin-right: auto;&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
Após a leitura deste livro, que considero importantíssimo, fiz a leitura da tradução do &lt;a href=&quot;http://lucasteixeira.com/ztd/&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;ZTD feita pelo Lucas Teixeira&lt;/a&gt;.&lt;br /&gt;
Também a pedido de alguns seguidores estamos disponibilizando no slideshare as apresentações de utilizadas nos vídeos de &lt;a href=&quot;http://www.gerentebeminformado.com.br/2012/06/aumentando-sua-produtividade-com-ztd.html&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;Aumentando a sua produtividade com ZTD&lt;/a&gt; e de &lt;a href=&quot;http://www.gerentebeminformado.com.br/2012/06/mudanca-de-habito-e-ferramenta-de.html&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;Mudança de Hábito e Wunderkit&lt;/a&gt;. &lt;br /&gt;
&lt;div align=&quot;center&quot;&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;div style=&quot;width:425px&quot; id=&quot;__ss_13386819&quot;&gt; &lt;strong style=&quot;display:block;margin:12px 0 4px&quot;&gt;&lt;a href=&quot;http://www.slideshare.net/gerentebeminformado/aumentando-a-sua-produtividade-com-ztd-zen-to-done&quot; title=&quot;Aumentando a sua produtividade com ZTD – Zen to Done&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;Aumentando a sua produtividade com ZTD – Zen to Done&lt;/a&gt;&lt;/strong&gt; &lt;iframe src=&quot;http://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/13386819&quot; width=&quot;425&quot; height=&quot;355&quot; frameborder=&quot;0&quot; marginwidth=&quot;0&quot; marginheight=&quot;0&quot; scrolling=&quot;no&quot; style=&quot;border:1px solid #CCC;border-width:1px 1px 0&quot; allowfullscreen&gt;&lt;/iframe&gt; &lt;div style=&quot;padding:5px 0 12px&quot;&gt; View more &lt;a href=&quot;http://www.slideshare.net/thecroaker/death-by-powerpoint&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;PowerPoint&lt;/a&gt; from &lt;a href=&quot;http://www.slideshare.net/gerentebeminformado&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;Gerente Bem Informado&lt;/a&gt; &lt;/div&gt; &lt;/div&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;div style=&quot;width:425px&quot; id=&quot;__ss_13386856&quot;&gt; &lt;strong style=&quot;display:block;margin:12px 0 4px&quot;&gt;&lt;a href=&quot;http://www.slideshare.net/gerentebeminformado/mudana-de-hbito-e-wunderkit-gerente-bem-informado&quot; title=&quot;Mudança de Hábito e Wunderkit - Gerente Bem Informado&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;Mudança de Hábito e Wunderkit - Gerente Bem Informado&lt;/a&gt;&lt;/strong&gt; &lt;iframe src=&quot;http://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/13386856&quot; width=&quot;425&quot; height=&quot;355&quot; frameborder=&quot;0&quot; marginwidth=&quot;0&quot; marginheight=&quot;0&quot; scrolling=&quot;no&quot; style=&quot;border:1px solid #CCC;border-width:1px 1px 0&quot; allowfullscreen&gt;&lt;/iframe&gt; &lt;div style=&quot;padding:5px 0 12px&quot;&gt; View more &lt;a href=&quot;http://www.slideshare.net/thecroaker/death-by-powerpoint&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;PowerPoint&lt;/a&gt; from &lt;a href=&quot;http://www.slideshare.net/gerentebeminformado&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;Gerente Bem Informado&lt;/a&gt; &lt;/div&gt; &lt;/div&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;
Espero que vocês comprem este livro e utilizem estas apresentações. Acompanhem o blog no &lt;a href=&quot;http://www.facebook.com/GerenteBemInformado&quot;&gt;Facebook&lt;/a&gt;,&lt;a href=&quot;https://twitter.com/#!/gerentebeminfor&quot;&gt;Twitter&lt;/a&gt;,&lt;a href=&quot;http://www.youtube.com/user/GerenteBemInformado&quot;&gt;Canal do YouTube&lt;/a&gt; e &lt;a href=&quot;http://feeds.feedburner.com/GerenteBemInformado&quot;&gt;Rss&lt;/a&gt;.</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/feeds/5418543330759436437/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/2012/06/materiais-e-slides-da-apresentacao-de.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1768079798852029227/posts/default/5418543330759436437'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1768079798852029227/posts/default/5418543330759436437'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/2012/06/materiais-e-slides-da-apresentacao-de.html' title='Materiais e Slides da Apresentação de ZTD - Zen to Done e da Apresentação de Mudança de Hábito e Wunderkit'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-1768079798852029227.post-3352713140119452580</id><published>2012-06-19T21:38:00.000-04:00</published><updated>2012-06-19T21:51:18.564-04:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Gerenciamento"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Gestão"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Hábito"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Produtividade"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Vídeo"/><title type='text'>Mudança de Hábito e Ferramenta de Gestão do Tempo</title><content type='html'>&lt;br /&gt;
Nesta semana estamos disponibilizando um vídeo sobre Mudança de Hábito, para você que hoje não consegue utilizar ferramentas e técnicas de gestão do tempo. Com algumas dicas te ajudaremos a realizar esta mudança e conseguir utilizar a técnica ZTD narrada aqui no blog, no post &lt;a href=&quot;http://www.gerentebeminformado.com.br/2012/06/aumentando-sua-produtividade-com-ztd.html&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;Aumentando a sua produtividade com ZTD – Zen to Done&lt;/a&gt;.&lt;br /&gt;
&lt;img alt=&quot;imagem_video_mudanca_de_habito2&quot; border=&quot;0&quot; height=&quot;169&quot; src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjIqFUS4hmkgxsyXQL17tGym5_OyDdKVFAsqlO3lXLLjkKf6K_crOrKiznOqOC8fHc7sHZGuZaXviH-ceX3hyphenhyphenhbeuHBa0eEQ1cqxYSmyKRet6LQMJa8Z_rs_6OJG3RxK8UA2FfqMlNG25o/?imgmax=800&quot; style=&quot;background-image: none; border-bottom: 0px; border-left: 0px; border-right: 0px; border-top: 0px; display: block; float: none; margin: 0px auto; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;&quot; title=&quot;imagem_video_mudanca_de_habito2&quot; width=&quot;300&quot; /&gt;&lt;br /&gt;
Além disso vamos estar falando da ferramenta de Gestão que eu utilizado, que é a &lt;a href=&quot;http://get.wunderkit.com/&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;Wunderkit&lt;/a&gt;.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;object height=&quot;315&quot; width=&quot;560&quot;&gt;&lt;param name=&quot;movie&quot; value=&quot;http://www.youtube.com/v/jwInfrdi6LM?version=3&amp;amp;hl=pt_BR&quot;&gt;
&lt;/param&gt;
&lt;param name=&quot;allowFullScreen&quot; value=&quot;true&quot;&gt;
&lt;/param&gt;
&lt;param name=&quot;allowscriptaccess&quot; value=&quot;always&quot;&gt;
&lt;/param&gt;
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Assista este vídeo e de sua opinião. Se você gostou do vídeo, compartilhe ele com seus colegas e amigos e dê um gostei no youtube.&lt;br /&gt;
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Neste mês teremos outros post sobre produtividade, acompanhem o blog no &lt;a href=&quot;http://www.facebook.com/GerenteBemInformado&quot;&gt;Facebook&lt;/a&gt;,&lt;a href=&quot;https://twitter.com/#!/gerentebeminfor&quot;&gt;Twitter&lt;/a&gt;, &lt;a href=&quot;http://www.youtube.com/user/GerenteBemInformado&quot;&gt;Canal do YouTube&lt;/a&gt; e &lt;a href=&quot;http://feeds.feedburner.com/GerenteBemInformado&quot;&gt;Rss&lt;/a&gt;.</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/feeds/3352713140119452580/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/2012/06/mudanca-de-habito-e-ferramenta-de.html#comment-form' title='2 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1768079798852029227/posts/default/3352713140119452580'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1768079798852029227/posts/default/3352713140119452580'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/2012/06/mudanca-de-habito-e-ferramenta-de.html' title='Mudança de Hábito e Ferramenta de Gestão do Tempo'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjIqFUS4hmkgxsyXQL17tGym5_OyDdKVFAsqlO3lXLLjkKf6K_crOrKiznOqOC8fHc7sHZGuZaXviH-ceX3hyphenhyphenhbeuHBa0eEQ1cqxYSmyKRet6LQMJa8Z_rs_6OJG3RxK8UA2FfqMlNG25o/s72-c?imgmax=800" height="72" width="72"/><thr:total>2</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-1768079798852029227.post-8955372771427601728</id><published>2012-06-12T15:40:00.001-04:00</published><updated>2012-06-12T15:40:09.486-04:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Gerenciamento"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Gestão"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Produtividade"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="ZTD"/><title type='text'>Estou sobrecarregado e agora? Preciso ser mais produtivo!</title><content type='html'>&lt;p&gt;Sabe aquele momento que você não está mais aguentando fazer nada? Você está no seu limite? Ou melhor, sua vida está no limite? Você tem milhões de coisas para fazer, mas o seu dia só tem 24 horas? Lazer, esportes, diversão, tempo para você, para família ou amigos você não tem a muito tempo? Está sempre cansado e não tem disposição para nada?&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Então eu só para falar 2 coisas para você:&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;1 - Você não é o único!&lt;/strong&gt; Então você alegra e toca a bola para frente, pois você pensa que isso é natural, pois se tem tanta gente vivendo assim então está bom. Mas ai vem a segunda parte.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;2 - Isso não é natural, sustentável e saudável.&lt;/strong&gt; Logo se você continuar fazendo isso para sempre você terá alguns problemas. Entre eles estão os problemas de saúde, ou problema de relacionamento familiar, entre outros problemas.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;Mas então qual é o problema?&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;O problema é que normalmente, para não dizer sempre, estamos sobrecarregados porque simplesmente aceitamos esta situação. Algumas pessoas gostam de estar assim, dá status, dá poder, dá motivação. A questão é até quando. Sabe aquela frase: “Passei o domingo todo trabalhando.”. Mas o que tem de bom nisso? E sua família e amigos? E você?&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;A verdade é que não é “chique” viver sem agenda para nada, sair do escritório todos os dias muito tarde, não ter final de semana, não fazer esporte, não se divertir. Na verdade é bem triste o que você pode estar fazendo da sua vida.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;Se você continuar com isso sabe o que pode acontecer? &lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a title=&quot;Tombstone por A.M. Kuchling, no Flickr&quot; href=&quot;http://www.flickr.com/photos/akuchling/61422611/&quot;&gt;&lt;img style=&quot;display: block; float: none; margin-left: auto; margin-right: auto&quot; alt=&quot;Tombstone&quot; src=&quot;http://farm1.staticflickr.com/27/61422611_abd651f9ce.jpg&quot; width=&quot;500&quot; height=&quot;375&quot; /&gt;&lt;/a&gt; &lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;em&gt;&lt;font size=&quot;2&quot;&gt;Tombstone por A.M. Kuchling, no Flickr &lt;a href=&quot;http://www.flickr.com/photos/akuchling/61422611/&quot;&gt;http://www.flickr.com/photos/akuchling/61422611/&lt;/a&gt;&lt;/font&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Pode acontecer isso. &lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;font size=&quot;4&quot;&gt;&lt;strong&gt;Acorda!&lt;/strong&gt;&lt;/font&gt; Se você enfartar hoje de estresse por causa da sua rotina, todo mundo vai chorar e a vida vai continuar. Ninguém é insubstituível. Ou você pega leva com você ou a vida vai pegar pesado por você!&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Já estamos no meio do ano, e o que você realmente atingiu os seus objetivos, com esta corrida louca? Você tem objetivo e metas? Se não tiver crie, se tiver revise. Sempre se lembrando de revisar os objetivos, o equilíbrio da sua vida e os resultados obtidos. Analise como foram seus meses até aqui e veja se quer repetir esse padrão.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Lembre-se que sempre é possível dizer não, limitar seus horários, delegar, &lt;a href=&quot;http://www.gerentebeminformado.com.br/2012/06/aumentando-sua-produtividade-com-ztd.html&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;aumentar a sua produtividade com ZTD – Zen to Done&lt;/a&gt; (que é narrada no vídeo abaixo), use melhor seu e-mail, permita ao time tomar decisões, comece a praticar um esporte, etc. Você que manda na sua vida, não é?&lt;/p&gt;  &lt;div style=&quot;padding-bottom: 0px; margin: 0px auto; padding-left: 0px; width: 448px; padding-right: 0px; display: block; float: none; padding-top: 0px&quot; id=&quot;scid:5737277B-5D6D-4f48-ABFC-DD9C333F4C5D:5146678c-4d01-4271-95d1-8339f1d7317a&quot; class=&quot;wlWriterEditableSmartContent&quot;&gt;&lt;div id=&quot;9b0d871c-7197-4148-b035-50c0aabc935a&quot; style=&quot;margin: 0px; padding: 0px; display: inline;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;a href=&quot;http://www.youtube.com/watch?v=dIJyYnn8Q2s&quot; target=&quot;_new&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEJomLBMYDvUJvPdMFwIKqzZmAuPFz7TWbGf3Z7x1A3-3t4IR6bhrROPqlQkRYdSo1ogdZ7_-LhOqFqQ7UDOHVu0d-bzoNZ4b1jUQ4gsrQEaBSdtTUh8F2J2S3zI-cWZTGbdSvT7pdFl8/?imgmax=800&quot; style=&quot;border-style: none&quot; galleryimg=&quot;no&quot; onload=&quot;var downlevelDiv = document.getElementById(&#39;9b0d871c-7197-4148-b035-50c0aabc935a&#39;); downlevelDiv.innerHTML = &amp;quot;&amp;lt;div&amp;gt;&amp;lt;object width=\&amp;quot;448\&amp;quot; height=\&amp;quot;252\&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;param name=\&amp;quot;movie\&amp;quot; value=\&amp;quot;http://www.youtube.com/v/dIJyYnn8Q2s?hl=en&amp;amp;hd=1\&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;\/param&amp;gt;&amp;lt;embed src=\&amp;quot;http://www.youtube.com/v/dIJyYnn8Q2s?hl=en&amp;amp;hd=1\&amp;quot; type=\&amp;quot;application/x-shockwave-flash\&amp;quot; width=\&amp;quot;448\&amp;quot; height=\&amp;quot;252\&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;\/embed&amp;gt;&amp;lt;\/object&amp;gt;&amp;lt;\/div&amp;gt;&amp;quot;;&quot; alt=&quot;&quot;&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;  &lt;p&gt;Não adianta você querer brigar contra o relógio, pois está é uma variável imutável e igual para todos. O dia só tem 24 horas e não importe o que você faça. Então a única coisa que você pode fazer é administrar bem o tempo e tentar ganhar em produtividade para dar conta das tarefas sem perder os prazos. Não há fórmula mágica, mas os administradores mais bem-sucedidos compartilham algumas características que podem servir de inspiração. &lt;/p&gt;  &lt;p&gt;De acordo com a colunista da Inc. Margaret Heffernan, as pessoas mais produtivas são aquelas que conseguem ter uma visão abrangente sobre os problemas: &lt;/p&gt;  &lt;ul&gt;   &lt;li&gt;Vida fora do trabalho (com hobbies e projetos simples); &lt;/li&gt;    &lt;li&gt;Tempo para respirar (para não ter esgotamento da sua capacidade de raciocínio); &lt;/li&gt;    &lt;li&gt;Visão sob múltiplas perspectivas (conhecer e trabalhar em diversos projetos e setores da empresa) ; &lt;/li&gt;    &lt;li&gt;Contatos (conversar com os colegas de outras áreas) ajudam a se sair melhor. &lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;  &lt;p&gt;Falando tudo isso, então pensamos o seguinte: &lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;Vivemos para trabalhar ou trabalhamos para viver?&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Acredito que trabalhar faz bem e nos engradece em diversos aspectos: moral, psicológico, social, pessoal, etc, porém trabalhar demais é inverter a ordem das coisas. Penso que devemos trabalhar para viver e não viver para trabalhar.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Uma coisa que temos que entender é que, por melhor que sejamos não somos únicos ou insubstituíveis. Logo se você vier a faltar (doença ou mesmo morte) a empresa não irá parar ou falir. Provavelmente ela terá seus problemas, mas seguirá adiante. &lt;/p&gt;  &lt;p&gt;O normal é ter o “senso de responsabilidade” que em alguns profissionais é muito grande. Mas não podemos deixar isso ser maior que a sua vida, que a sua saúde, tanto física como psicológica.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Então vamos todos trabalhar muito, usar diversas técnicas de administração de tempo (como o &lt;a href=&quot;http://www.gerentebeminformado.com.br/2012/06/aumentando-sua-produtividade-com-ztd.html&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;ZTD&lt;/a&gt;), mas sempre lembrando que o principal é viver.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&amp;#160;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Este é mais um post do mês sobre produtividade e ZTD, acompanhem o blog no &lt;a href=&quot;http://www.facebook.com/GerenteBemInformado&quot;&gt;Facebook&lt;/a&gt;,&lt;a href=&quot;https://twitter.com/#!/gerentebeminfor&quot;&gt;Twitter&lt;/a&gt;, &lt;a href=&quot;http://www.youtube.com/user/GerenteBemInformado&quot;&gt;Canal do YouTube&lt;/a&gt; e &lt;a href=&quot;http://feeds.feedburner.com/GerenteBemInformado&quot;&gt;Rss&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Este post foi criado utlizando como referencia os post de &lt;a href=&quot;http://blog.maistempo.com.br/2012/05/02/voc-est-sobrecarregado/&quot;&gt;Blog Mais Tempo&lt;/a&gt;, &lt;a href=&quot;http://andrefonseca.wordpress.com/2008/06/26/viver-para-trabalhar-ou-trabalhar-para-viver/&quot;&gt;Andrefonseca&lt;/a&gt; e &lt;a href=&quot;http://www.andrespinola.com/2012/05/o-segredo-para-ser-mais-produtivo.html&quot;&gt;Andrespinola&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  </content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/feeds/8955372771427601728/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/2012/06/estou-sobrecarregado-e-agora-preciso.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1768079798852029227/posts/default/8955372771427601728'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1768079798852029227/posts/default/8955372771427601728'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/2012/06/estou-sobrecarregado-e-agora-preciso.html' title='Estou sobrecarregado e agora? Preciso ser mais produtivo!'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-1768079798852029227.post-6245332456543120818</id><published>2012-06-05T18:51:00.001-04:00</published><updated>2012-06-06T18:25:34.653-04:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Gerenciamento"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Gestão"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Produtividade"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="ZTD"/><title type='text'>Aumentando a sua produtividade com ZTD – Zen to Done</title><content type='html'>A partir do mês de junho, vamos ter vídeos mensais no nosso blog. Este é o primeiro vídeo, com isso temos alguns ajustes a serem feitos, mas pedimos dicas e opiniões sobre como melhorar o mesmo.&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtUwwwP8o-EVbiIPuu7092YOGrSK2u_KewsM4EE0K7YPaht1GjqOcj3IYms2ii4E_9KcoYexWmO-7wwaBTjlG1jDRIxhdtVne_Ckmry8scjhAUc5vQMawXLIotNjnq3reUkwrpZWFAB9M/s1600-h/imagem_grava%2525C3%2525A7%2525C3%2525A3o%25255B6%25255D.jpg&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;imagem_gravação&quot; border=&quot;0&quot; height=&quot;162&quot; src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0xsMJk5M25MbqpmiLd__wVroWs-9wlT_dEQ9ZOKb0GpcAW3o8D-1b43aOSnYnGUO51U4D0N1awZzRp8yDYcdiJIOghMWJRV8UHTe_uDBBHFdy3XtVHJ9bacCx3hdORwPeA_-JqHYoprc/?imgmax=800&quot; style=&quot;background-image: none; border-bottom: 0px; border-left: 0px; border-right: 0px; border-top: 0px; display: block; float: none; margin: 0px auto; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;&quot; title=&quot;imagem_gravação&quot; width=&quot;287&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
O tema deste primeiro vídeo é ZTD – Zen to Done uma metodologia de trabalho simples e poderosos que podemos utilizar diariamente para aumentar a produtividade, organizar a nossa vida e também para diminuir o estresse.&lt;br /&gt;
&lt;div class=&quot;wlWriterEditableSmartContent&quot; id=&quot;scid:5737277B-5D6D-4f48-ABFC-DD9C333F4C5D:ea78566c-a5c7-46c7-ba3d-478ff24e283a&quot; style=&quot;display: block; float: none; margin: 0px auto; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; width: 565px;&quot;&gt;
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&lt;a href=&quot;http://www.youtube.com/watch?v=dIJyYnn8Q2s&quot; target=&quot;_new&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;&quot; galleryimg=&quot;no&quot; onload=&quot;var downlevelDiv = document.getElementById(&#39;4456046a-4082-487b-b326-4641bafe3e47&#39;); downlevelDiv.innerHTML = &amp;quot;&amp;lt;div&amp;gt;&amp;lt;object width=\&amp;quot;565\&amp;quot; height=\&amp;quot;317\&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;param name=\&amp;quot;movie\&amp;quot; value=\&amp;quot;http://www.youtube.com/v/dIJyYnn8Q2s?hl=en&amp;amp;hd=1\&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;\/param&amp;gt;&amp;lt;embed src=\&amp;quot;http://www.youtube.com/v/dIJyYnn8Q2s?hl=en&amp;amp;hd=1\&amp;quot; type=\&amp;quot;application/x-shockwave-flash\&amp;quot; width=\&amp;quot;565\&amp;quot; height=\&amp;quot;317\&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;\/embed&amp;gt;&amp;lt;\/object&amp;gt;&amp;lt;\/div&amp;gt;&amp;quot;;&quot; src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiX_r-acfocaixerKt8lFP74pysaoco57fRuit09o3oRDaCRWiftjFpyUMMT78hO05ISVuK728cXKiBV5LyRYpItrb7YKqiVVEDkTzyWvFSng1rk6IKRZaA95kKHzGbvuhSUQd7boFbNuQ/?imgmax=800&quot; style=&quot;border-style: none;&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;
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ZTD–Zen to Done&lt;/div&gt;
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Assista o vídeo e de sua opinião.&lt;br /&gt;
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E todos nós sabemos que foi uma enorme revolução.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgxX7gX30nJZC0jy-_37YW9WAiANeF7RIIyhoYC0VhNqN1MeFEbkRgCfzYaw2NYzBAgvgjVNxKZdI9ul0iLD8uDgtsEU9CBznyzbIbmixCk5HBRXdF_u74YrgMZexCN61M2iAjY5ZeHyzs/s1600-h/25-leap-600x399%25255B2%25255D.jpg&quot;&gt;&lt;img style=&quot;background-image: none; border-right-width: 0px; margin: 0px auto; padding-left: 0px; padding-right: 0px; display: block; float: none; border-top-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; padding-top: 0px&quot; title=&quot;25-leap-600x399&quot; border=&quot;0&quot; alt=&quot;25-leap-600x399&quot; src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhraa8aJt3rjishpux9tqLQQMNl70xm8qQtJpXXGqw0Xwh-fxJeiuVZRTMnMuNtOU73U1DA2gARXl_aqBHpo7yidn7whaTI3joEH_NWr_9wrl-bXwb6T-_zxsxBybo8aOg_bHmQqyRhFo/?imgmax=800&quot; width=&quot;604&quot; height=&quot;403&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Agora surge um novo produto, que segue o mesmo princípio o Leap, mas é bem menor e muito mais preciso. O tamanho por ter visto pelas fotos. A precisão, que realmente é um problema do kinect, falam de 100 a 200 vezes mais preciso, isso é ele é mais preciso que um mouse. &lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Vocês entendem o que isso quer dizer?&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Hoje o grande problema de todo concorrente do mouse é que ele é menos preciso. E se o Leap for realmente mais preciso que o mouse? Veja o vídeo de demonstração.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&amp;#160;&lt;/p&gt;  &lt;div style=&quot;padding-bottom: 0px; margin: 0px auto; padding-left: 0px; width: 448px; padding-right: 0px; display: block; float: none; padding-top: 0px&quot; id=&quot;scid:5737277B-5D6D-4f48-ABFC-DD9C333F4C5D:271a5683-3604-414d-b1c0-94bad8808828&quot; class=&quot;wlWriterEditableSmartContent&quot;&gt;&lt;div id=&quot;1439954d-8e15-434f-a344-d608476da57b&quot; style=&quot;margin: 0px; padding: 0px; display: inline;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;a href=&quot;http://www.youtube.com/watch?v=_suNWEPiBpA&quot; target=&quot;_new&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiaGaB8cFdbwBj0SZFFsqJXnnte30528EWlFd4CgpRRg_XTORqTIPxXYC71JMlEOesrOPzlP5Bre9PCeGb_unXAWV6uzVPi72YMQ5rDNhxH4acN07s6irZbIHIUtIsPKHMSualAheEtV2c/?imgmax=800&quot; style=&quot;border-style: none&quot; galleryimg=&quot;no&quot; onload=&quot;var downlevelDiv = document.getElementById(&#39;1439954d-8e15-434f-a344-d608476da57b&#39;); downlevelDiv.innerHTML = &amp;quot;&amp;lt;div&amp;gt;&amp;lt;object width=\&amp;quot;448\&amp;quot; height=\&amp;quot;252\&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;param name=\&amp;quot;movie\&amp;quot; value=\&amp;quot;http://www.youtube.com/v/_suNWEPiBpA?hl=en&amp;amp;hd=1\&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;\/param&amp;gt;&amp;lt;embed src=\&amp;quot;http://www.youtube.com/v/_suNWEPiBpA?hl=en&amp;amp;hd=1\&amp;quot; type=\&amp;quot;application/x-shockwave-flash\&amp;quot; width=\&amp;quot;448\&amp;quot; height=\&amp;quot;252\&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;\/embed&amp;gt;&amp;lt;\/object&amp;gt;&amp;lt;\/div&amp;gt;&amp;quot;;&quot; alt=&quot;&quot;&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;  &lt;p&gt;Além da precisão tem uma grande vantagem potencial, provavelmente não dará LER, e disso eu entendo um pouco, como visto &lt;a href=&quot;http://gerentebeminformado.blogspot.com.br/2011/04/primeira-semana-de-2011-sem-dor-nas.html&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;neste post&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;E além disso tudo ele custará US$70,00. Isso mesmo, apenas setenta dólares. &lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfuoq1IcjS8e61hqWtvaVFxaCyz99k2bnNN5TfhIAGvjvNWxiWbfLy93Jh8dMYrs6OrshdPs6IYvEaj1BzgviO8Vr5hJDZldCzn2pHMzbj9kBpv7Bc6hiz86b-YAWoxsTJHlJm6G9e13E/s1600-h/21-leap%25255B2%25255D.jpg&quot;&gt;&lt;img style=&quot;background-image: none; border-right-width: 0px; margin: 0px auto; padding-left: 0px; padding-right: 0px; display: block; float: none; border-top-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; padding-top: 0px&quot; title=&quot;21-leap&quot; border=&quot;0&quot; alt=&quot;21-leap&quot; src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEit-P1G92Aza0CKus-dWLkJ6chfE87BkF7rkuxDo9l68IjLhWDoehOJJ13TtclT8zqmkMngRnnNzdDRL2FVBV48moYTJyxIxGR92xoqYoZgltbzGpXOESFn2immRw_SoSNBJUETn8bzqrI/?imgmax=800&quot; width=&quot;602&quot; height=&quot;336&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Mas agora os problemas, ele ainda é um projeto que será lançado em 2013, mas já sabem o preço, o que normalmente não é bom. Mas por outro lado a empresa conseguiu respeitáveis US$12,75 milhões em investimento, e irão distribuir 20 mil kits de desenvolvimento, tentando criar todo um ecossistema em torno do aparelho. Veja agora um vídeo de uso do leap, mais completo do que a apresentação&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;iframe id=&quot;viddler-a1e9118d&quot; height=&quot;349&quot; src=&quot;//www.viddler.com/embed/a1e9118d/?f=1&amp;amp;offset=0&amp;amp;autoplay=0&amp;amp;secret=77031550&amp;amp;disablebranding=0&quot; frameborder=&quot;0&quot; width=&quot;545&quot; webkitallowfullscreen=&quot;true&quot; mozallowfullscreen=&quot;true&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&amp;#160;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;E você usaria? Por causa da minha LER, eu tenho certeza que eu tentaria.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Este post é uma adaptação e utilizou imagens do &lt;a href=&quot;http://macmagazine.com.br/2012/05/25/%E2%86%AA-video-assista-a-uma-demonstracao-pratica-e-real-do-leap/&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;Macmagazine&lt;/a&gt;, &lt;a href=&quot;http://macmagazine.com.br/2012/05/21/leap-quer-revolucionar-interacao-de-gestos-com-computadores-prometendo-precisao-100-vezes-maior-que-a-do-kinect/&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;Outro post do Macmagazine&lt;/a&gt; e do &lt;a href=&quot;http://meiobit.com/100528/leap-salvao-do-windows-8-metro-no-desktop-ou-apenas-vapor/&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;Meiobit&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;  </content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/feeds/7036093656444689741/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/2012/05/apos-revolucao-do-kinect-sera-que-e-vez.html#comment-form' title='2 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1768079798852029227/posts/default/7036093656444689741'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1768079798852029227/posts/default/7036093656444689741'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/2012/05/apos-revolucao-do-kinect-sera-que-e-vez.html' title='Após a revolução do Kinect será que é a vez do Leap?'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhraa8aJt3rjishpux9tqLQQMNl70xm8qQtJpXXGqw0Xwh-fxJeiuVZRTMnMuNtOU73U1DA2gARXl_aqBHpo7yidn7whaTI3joEH_NWr_9wrl-bXwb6T-_zxsxBybo8aOg_bHmQqyRhFo/s72-c?imgmax=800" height="72" width="72"/><thr:total>2</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-1768079798852029227.post-4487081757678106896</id><published>2012-05-29T07:21:00.000-04:00</published><updated>2012-05-29T07:21:10.319-04:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Gerenciamento"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Produtividade"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Tecnologia"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Tempo"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Workholic"/><title type='text'>Workaholic tudo bem, mas morar na empresa ai já é demais!</title><content type='html'>Bom, primeiro vamos falar sério, não tem nada de bom em ser workaholic. &lt;br /&gt;
Acho que grande parte das pessoas sabem que workaholic significa viciado em trabalho, mas poucas sabem que a origem da palavra é vem da palavra inglesa &lt;em&gt;alcoholic&lt;/em&gt;, que significa alcoólatra, ou seja, uma pessoa que é viciada. &lt;br /&gt;
Os workaholic estão cada vez mais comuns de se encontrar no mercado hoje, pois a busca do sucesso a qualquer custo criou estes profissionais, que não pensam em mais nada a não ser no trabalho e simplesmente abandonam a sua vida pessoal. É sempre o primeiro a chegar na empresa e o último a sair. Ou às vezes nem sai, que é o caso da nossa história.&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRj3JTBPXXZdC-TBgdSeZrFQTrIGjTt2CVFtyY6czuX803Gp5WmErzgnz4YMCuMSMH5rbslcqC6kpDgsxxjobEd-NIK6TuaCVpU1lSZ-8TxbGtjWwIY0u3zCnW-FAyiH_-auv-sN9HBFk/s1600-h/Workaholics-do-Mundo%25255B2%25255D.jpg&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;Workaholic&quot; border=&quot;0&quot; height=&quot;604&quot; src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjW0QXLu0OpTb6CcPiVK2XCpIepIS_UFgL4lxTVQRr5tUpTTs4Dr_PNRM4tsvSItlDIFQC7AM1eT69DdudqIpL8eI9-U4ZN_RMnr2vcaujsFhzjA765rYC7F6eM0x8glBerTU9GXGSYB0/?imgmax=800&quot; style=&quot;background-image: none; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-top-width: 0px; display: block; float: none; margin: 0px auto; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;&quot; title=&quot;Workaholic&quot; width=&quot;404&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
São 6 horas da manhã e um segurança do campus da AOL em Palo Alto, Califórnia, acorda Eric Simmons que está dormindo em um sofá. O problema não é estar dormindo no sofá, o grande problema que isso já se repetia a 2 meses, sendo que neste período ele dormia, tomava banho, comia e trabalhava no campus da AOL. Simplesmente não tinha casa e não ia embora.&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgUUyBAPxZHW13gi-CqcMS2UsJOqr-SKlgEQK9YLAVhM1KaAOJKVYVY7FOaMA5RvzyIaoWbnwe_AEHAfrSWrpJR52YY9oVkXVS_6ZiJbPb2-qTPQttGre0FVfGfCUe9U46rIRkRXiCXB6Y/s1600-h/Eric_Simons_1%25255B2%25255D.png&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;Eric_Simons&quot; border=&quot;0&quot; height=&quot;304&quot; src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaas2FWqikYFMueVx9FsUnhnrZvk2teH8B4111nGd08PwRfZtM3qTO4j0cu2KuIgCIK1kLx_7_SHJzy3mOJLwRMfVq1a-U-9SREs48lZF9wVWPi4vviNKK6NYcEHHqR_Tk7qSJF2kl84s/?imgmax=800&quot; style=&quot;background-image: none; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-top-width: 0px; display: block; float: none; margin: 0px auto; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;&quot; title=&quot;Eric_Simons&quot; width=&quot;229&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://news.cnet.com/8301-32973_3-57440513-296/meet-the-tireless-entrepreneur-who-squatted-at-aol/&quot;&gt;De acordo com a CNET&lt;/a&gt;, Eric era um aluno mediano no ensino médio, e pouco interessado em estudar. Mas, com a ajuda de uma professora, ele teve a ideia de uma startup, chamada ClassConnect: a ideia é facilitar o trabalho de professores, ajudando a encontrar e preparar bons planejamentos de aula. Com isso ele criou um startup que recebeu US$20.000, e Eric ganhou a oportunidade de trabalhar em seu projeto na Imagine K12, incubadora que fica dentro do campus da AOL.&lt;br /&gt;
O problema surgir quando os US$20.000 acabaram, se passaram 4 meses e os parceiros de Eric largaram a empresa para seguir com a vida normal, neste caso fazer uma faculdade. Mas o Eric não, ele pensou em uma solução, morar no campus da AOL, economizar dinheiro e trabalhar muito.&lt;br /&gt;
&lt;blockquote&gt;
Ele trabalhava até meia-noite ou mais tarde, e então dormia em um dos sofás às 2h da manhã. Às 7h – e nunca depois da 8h, ele saia da cama antes de alguém chegar – ele acordava, descia para a academia para malhar e tomar banho, e aí voltava para o andar superior e tomava café da manhã, com cereal e água ou Coca-Cola. Então ele trabalhava o dia todo, finalmente esperando até que todos no edifício tivessem ido para casa a fim de voltar para dormir em um dos seus três sofás preferidos.&lt;/blockquote&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgi4VV86fP5i-p5oSxp5kWNnjQSG8L82xs-aVlv-HyqNq6bBCva9Y5UAo_ANakH4A4OjrpF96xfClSYeGLoTR2AfJxnPbhjS__tEuFzjwxRrdz9CTrCf0b8u9_IXIBeSA4_lKgDFzo57Eo/s1600-h/100_0117_1_610x343%25255B2%25255D.jpg&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;Sofa&quot; border=&quot;0&quot; height=&quot;347&quot; src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh5mJpCAV7aL4eCPuyQVGgQ0adn3yimkuT48WoK6h9BwBx9OGrNhxm2WhVD7quqGtzzDkGgJC3R5ixZ4mFtoom-KaAKQI5iHCG4QBbS2Z34FjomdT9Q37VuUpMnnsxF4P6flqNKWzeVO_I/?imgmax=800&quot; style=&quot;background-image: none; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-top-width: 0px; display: block; float: none; margin: 0px auto; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;&quot; title=&quot;Sofa&quot; width=&quot;614&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
Além de trabalhar muito ele conseguia economizar um bom dinheiro. Mas o que o Eric fez foi além disso.Ele passou o mês inteiro gastando $30,00. Isso por ele ter acesso alimentação livre dentro da empresa. Então ele gastou &lt;em&gt;“todo”&lt;/em&gt; este dinheiro, os $30,00 no mês,&amp;nbsp; por que ele fez uma visita ao McDonald. &lt;br /&gt;
Todos nós que já trabalhamos em um projeto e fizemos muito serão, sabemos que conseguimos economizar com outros gasto de teríamos, mas como o Eric isso para mim é novidade, pois $30,00 no mês!!! Além disso todos os seus pertences dentro de um armário.&lt;br /&gt;
Depois de dois meses repetindo a rotina diariamente, o &lt;a href=&quot;http://www.classconnect.com/&quot;&gt;ClassConnect&lt;/a&gt; está no ar, e Eric conseguiu levantar US$50.000 de um investidor – e quer mais US$500.000. &lt;br /&gt;
Bom está é&amp;nbsp; uma história de sucesso, ou pode virar, mas ao menos podemos pensar no lema do Eric “Economizar dinheiro sempre que possível, e usar todos os recursos que você pode. E não morram.”&lt;br /&gt;
Bem radical para o meu gosto, mas para um workaholic.Em um outro post vamos fazer sobre os problemas que um workaholic pode trazer para a empresa.&lt;br /&gt;
Este post é uma adaptação do &lt;a href=&quot;http://www.gizmodo.com.br/este-rapaz-morou-dois-meses-na-sede-da-empresa-e-ninguem-sabia/&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;Gizmodo&lt;/a&gt; e &lt;a href=&quot;http://news.cnet.com/8301-32973_3-57440513-296/meet-the-tireless-entrepreneur-who-squatted-at-aol/&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;CNET&lt;/a&gt;.&lt;br /&gt;
&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;Imagem de Workaholic do &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;a href=&quot;http://ideiasonlineemacao.blogspot.com.br/2011/05/epidemia-workaholic-voce-sabe-o-que-e.html&quot;&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;Ideiasonlineemacao&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/a&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt; e foto do Eric Simmons e do sofá da &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;a href=&quot;http://news.cnet.com/8301-32973_3-57440513-296/meet-the-tireless-entrepreneur-who-squatted-at-aol/&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;CNET&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/a&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/feeds/4487081757678106896/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/2012/05/workaholic-tudo-bem-mas-morar-na.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1768079798852029227/posts/default/4487081757678106896'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1768079798852029227/posts/default/4487081757678106896'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/2012/05/workaholic-tudo-bem-mas-morar-na.html' title='Workaholic tudo bem, mas morar na empresa ai já é demais!'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjW0QXLu0OpTb6CcPiVK2XCpIepIS_UFgL4lxTVQRr5tUpTTs4Dr_PNRM4tsvSItlDIFQC7AM1eT69DdudqIpL8eI9-U4ZN_RMnr2vcaujsFhzjA765rYC7F6eM0x8glBerTU9GXGSYB0/s72-c?imgmax=800" height="72" width="72"/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-1768079798852029227.post-7571092263981191689</id><published>2012-05-24T23:58:00.000-04:00</published><updated>2012-05-24T23:58:21.561-04:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Conversa de cafezinho"/><title type='text'>Reformulação Visual do Blog</title><content type='html'>Boa noite a todos,&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
É com prazer que apresento para vocês a reformulação visual do blog Gerente Bem Informado, e apresentamos também o nosso mascote.&lt;br /&gt;
&lt;div class=&quot;separator&quot; style=&quot;clear: both; text-align: center;&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;https://sites.google.com/site/gbinformado/img/mascote_topo.png&quot; imageanchor=&quot;1&quot; style=&quot;margin-left: 1em; margin-right: 1em;&quot;&gt;&lt;img border=&quot;0&quot; src=&quot;https://sites.google.com/site/gbinformado/img/mascote_topo.png&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&amp;nbsp;&lt;/div&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Este é o primeiro passo de uma reformulação completa do Blog, que passaremos a produzir conteúdo também em vídeo em nosso canal no&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;http://www.youtube.com/user/GerenteBemInformado&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;YouTube&lt;/a&gt;, além de outros conteúdos.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Teremos um cronograma de conteúdo, que conto com a participação de vocês na decisão do mesmo, nos próximos dias teremos uma enquete específica sobre os próximos assuntos&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Espero que vocês participem no &lt;a href=&quot;http://www.youtube.com/user/GerenteBemInformado&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;YouTube&lt;/a&gt;, &lt;a href=&quot;http://www.facebook.com/GerenteBemInformado&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;Facebook&lt;/a&gt; e &lt;a href=&quot;https://twitter.com/#!/gerentebeminfor&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;Twitter&lt;/a&gt;.</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/feeds/7571092263981191689/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/2012/05/reformulacao-visual-do-blog.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1768079798852029227/posts/default/7571092263981191689'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1768079798852029227/posts/default/7571092263981191689'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/2012/05/reformulacao-visual-do-blog.html' title='Reformulação Visual do Blog'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-1768079798852029227.post-6720655199104241707</id><published>2012-04-24T13:34:00.001-04:00</published><updated>2012-04-24T13:34:15.140-04:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Combustível"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Conversa de cafezinho"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Economizar"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Gasolina"/><title type='text'>11 dicas de poupar dinheiro com a gasolina</title><content type='html'>&lt;p&gt;Gerir as suas finanças e manter as despesas de casa é bastante difícil, não é? E se você tem um carro, a variação constante no preço do gasolina faz com que o orçamento fique ainda mais apertado. Hoje, os preços dos combustíveis estão maiores do que nunca, então é sempre válido lembrar algumas dicas para manter esta parte do seu orçamento sob controle. Aí vão algumas dicas fáceis para manter mais dinheiro em sua carteira e maximizar a eficiência do seu combustível.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjm8NKhQPU-bl-xTbYeVPZO5RB1x6PInbJFhvlwEVcul9nckKgPykYq5R1Xm9ulwxaGrQKsEnS2CtQEwr5Pi1s3tuMpazxHeokeTLRio6B_q5cDF6MFra0kebbpeG_P8625UXWc1VA8X5c/s1600-h/0000177090%25255B2%25255D.jpg&quot;&gt;&lt;img style=&quot;background-image: none; border-bottom: 0px; border-left: 0px; margin: 0px auto; padding-left: 0px; padding-right: 0px; display: block; float: none; border-top: 0px; border-right: 0px; padding-top: 0px&quot; title=&quot;0000177090&quot; border=&quot;0&quot; alt=&quot;0000177090&quot; src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCTdCzXC9r5ii-CmVfx3WJUdYIrrI7Cr-roP8N8ci2A3uG74-YHHiqhrGudKCyzASaN2Z0H_J3_2Gvb1Ob_y0C2zcnOUkljzj2naj2udd1qKaI1urSqN401pth637yHMO-BQzrsr1LYXU/?imgmax=800&quot; width=&quot;404&quot; height=&quot;229&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;1- Abasteça quando ainda restar um quarto do tanque.&lt;/strong&gt; Se você costuma deixar o tanque na reserva, estará à mercê dos postos onde esteja no momento e pode acabar abastecendo no mais caro da cidade. Reabastecer antes que você está desesperado te dá a chance de escolher os postos com menor preço. E você ainda pode fazer uma pechincha perto de onde você mora ou trabalha, para sempre escolher o mais barato.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;2- Não carregue excesso de peso.&lt;/strong&gt; Quanto mais pesado o seu veículo estiver, mais combustível o motor irá requer para movê-lo. Por isso retire o que é desnecessário do porta malas e do banco de trás. Assim você reduz a carga sobre o motor e aumenta durabilidade do combustível.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;3- Mantenha os pneus cheios.&lt;/strong&gt; Pneus macios criam mais atrito com a estrada, o que pode diminuir a eficiência do combustível em 3,3%. Para mantê-los totalmente inflados veja as especificações do fabricante do seu carro para a quilometragem máxima por galão. &lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;4- Mapeie sua rota.&lt;/strong&gt; Tendo noção dos quilômetros que percorre você consegue se planejar&amp;#160; para evitar a perda de tempo e de gasolina.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;5- Escolha a octanagem adequada.&lt;/strong&gt; Muitos&amp;#160; veículos de luxo e de alta performance requerem maior octanagem de combustível para manter os motores em funcionamento. Economize tempo e dinheiro comprando um carro que pede uma octonagem menor pra você conseguir economizar, mesmo que seja pouco, no combustível.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;6- Utilize um cartão de fidelidade.&lt;/strong&gt; Alguns estabelecimentos e postos de gasolina oferecem isso para os clientes fidelizados, o que pode te ajudar na luta pela economia na hora de abastecer. Pergunte em diversos locais e procure por promoções das distribuidoras.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;7- Abrande ou mantenha-se no mesmo ritmo.&lt;/strong&gt; A partir dos 60 km/h o carro a gasolina utilizada torna-se menos rentável, obrigando a um consumo cada vez maior. Tente utilizar o cruise control nas auto-estradas para manter uma velocidade constante.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;8 - Seja simpático no trânsito. &lt;/strong&gt;A condução agressiva com velocidades e travagens súbitas não só é perigosa como pode consumir mais gasolina: cerca de 33% em auto-estrada e 5% na cidade.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;9 - Abra as janelas, mas nem sempre.&lt;/strong&gt;O ar condicionado pode representar uma grande percentagem da gasolina gasta. Mas quando conduz acima dos 55 km/h ligá-lo pode ser a solução mais económica. O vento que entra pelas janelas torna o carro menos aerodinâmico, o que resulta em mais consumo de combustível.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;10 - Desligue o motor quando estiver parado no trânsito.&lt;/strong&gt; Um carro parado, para além de emitir gases poluentes, consome gasolina desnecessária. Mas por favor, apenas quando estiver realmente parado.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;11 - Inspeccione o carro regularmente. &lt;/strong&gt;Alguns problemas graves, como uma deficiência no sensor de oxigénio pode reduzir o rendimento do combustível até 40%. Não se esqueça de trocar o óleo a cada 3.000 quilómetros ou 3 meses, aproximadamente, veja no manual do seu carro.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Não importa o seu rendimento, seja ele apertado ou bastante folgado, por que gastar mais quando pode economizar? Cada pedacinho de dinheiro que você poupar pode ser colocado a favor de outros investimentos importantes pra você. &lt;/p&gt;  &lt;h4&gt;&lt;font style=&quot;font-weight: bold&quot;&gt;Mas será que conseguimos fazer algo assim? Comentem e nos acompanhem no&lt;/font&gt;&lt;a href=&quot;http://twitter.com/#!/gerentebeminfor&quot;&gt;&lt;font style=&quot;font-weight: bold&quot;&gt;Twitter&lt;/font&gt;&lt;/a&gt;&lt;font style=&quot;font-weight: bold&quot;&gt;, &lt;/font&gt;&lt;a href=&quot;http://feeds.feedburner.com/gerentebeminformado&quot;&gt;&lt;font style=&quot;font-weight: bold&quot;&gt;RSS&lt;/font&gt;&lt;/a&gt;&lt;font style=&quot;font-weight: bold&quot;&gt; e &lt;/font&gt;&lt;a href=&quot;http://www.facebook.com/GerenteBemInformado&quot;&gt;&lt;font style=&quot;font-weight: bold&quot;&gt;Facebook&lt;/font&gt;&lt;/a&gt;&lt;font style=&quot;font-weight: bold&quot;&gt;.&lt;/font&gt;&lt;/h4&gt;  &lt;p&gt;Este post é uma adaptação do &lt;a href=&quot;http://www.sucessonews.com.br/6-maneiras-de-poupar-dinheiro-com-a-gasolina/&quot;&gt;SucessoNews&lt;/a&gt; e &lt;a href=&quot;http://www1.ionline.pt/conteudo/67579-10-maneiras-poupar-dinheiro-em-gasolina&quot;&gt;Ionline&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;  </content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/feeds/6720655199104241707/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/2012/04/11-dicas-de-poupar-dinheiro-com.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1768079798852029227/posts/default/6720655199104241707'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1768079798852029227/posts/default/6720655199104241707'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/2012/04/11-dicas-de-poupar-dinheiro-com.html' title='11 dicas de poupar dinheiro com a gasolina'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCTdCzXC9r5ii-CmVfx3WJUdYIrrI7Cr-roP8N8ci2A3uG74-YHHiqhrGudKCyzASaN2Z0H_J3_2Gvb1Ob_y0C2zcnOUkljzj2naj2udd1qKaI1urSqN401pth637yHMO-BQzrsr1LYXU/s72-c?imgmax=800" height="72" width="72"/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-1768079798852029227.post-2988038454913129869</id><published>2012-04-17T13:17:00.001-04:00</published><updated>2012-04-17T13:17:39.934-04:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Celular"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Conversa de cafezinho"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Mensagem"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Tecnologia"/><title type='text'>Máquina de café aceita encomendas via mensagem de texto</title><content type='html'>&lt;p&gt;O conceito por trás “&lt;strong&gt;Textspresso&lt;/strong&gt;” é simples: basicamente, essa é uma máquina de café que aceita encomendas via mensagem de texto. É o suficiente para enviar mensagens como “expresso” ou “latte” e pronto, a máquina entende a ordem, prepara a mistura, e pouco mais.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIb64rX9Gj8mL41bOi19KJDr216YPivsgV4QvgEZZDwQu1kCA9PolWj_f9NATHZkEo_gtrWl8_aYNQsI3dvuwTkJyQa2vfMCgCH77o1O2AuwXCTcY9MQzZlmlSw_7smG0C1zi3ho5MVdU/s1600-h/cafe%25255B2%25255D.jpg&quot;&gt;&lt;img style=&quot;background-image: none; border-right-width: 0px; margin: 0px auto; padding-left: 0px; padding-right: 0px; display: block; float: none; border-top-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; padding-top: 0px&quot; title=&quot;cafe&quot; border=&quot;0&quot; alt=&quot;cafe&quot; src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvLMdsCeB59p-NFkPilAhVS-Ry3aFPcqW383bWD_HIOlMYx20FgJP1g0kKhAhCm5eLIe2FGMVlZ03xonESTZe9fkpiJRpgNZPjNsnqMJXT3hhR7AZrykB6zw9iYlvSkwWsee_MkCJwmWM/?imgmax=800&quot; width=&quot;651&quot; height=&quot;346&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Por trás dessa invenção está a empresa Zipwhip e sua intenção não é apenas produzir em massa essas máquinas, mas sim demonstrar o poder da plataforma de mensagens de texto na nuvem para os tablets e smartphones. O Textpresso consiste de 300 peças individuais e foi construído em apenas 20 dias.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;E para não errar com as ordens de seus usuários, há ainda uma impressora que pode mostrar o número de telefone onde os pedidos são recebidos.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;O mais legal é que aqui na empresa estávamos um uma máquina igual a esta, mas é claro sem todos os complementos e peças para poder receber uma mensagem, veja na foto abaixo.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQC0rH4Y6j6fIj5DITgUzkBAgZ4h-VrpNpnbz9c64sP3a4oea57UY7X6GFbLA_Jhyphenhyphenf4wJF0ZfROdDsdt8beWjUiVmVw3sJ80TyUyIZfzcaJv8YF2VMlGQCDLqt2yhLsv7RI_v1fbsvJ_k/s1600-h/401082_10150542045078235_624233234_8935818_1799892316_n%25255B11%25255D.jpg&quot;&gt;&lt;img style=&quot;background-image: none; border-right-width: 0px; margin: 0px auto; padding-left: 0px; padding-right: 0px; display: block; float: none; border-top-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; padding-top: 0px&quot; title=&quot;401082_10150542045078235_624233234_8935818_1799892316_n&quot; border=&quot;0&quot; alt=&quot;401082_10150542045078235_624233234_8935818_1799892316_n&quot; src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPZ9snNvBchTsb2gE5Hrs4kjukv1eLjnzNd2lZ4hFLsO5CeLr0KkSWPmktOTp7-ZHgv4vZXSGf35Zlr3cveyHbV46M4G8F4ltEz2xj9o3BeQm1hb5XghbWNFZQQK4YENNb8Zq-nugML7U/?imgmax=800&quot; width=&quot;484&quot; height=&quot;484&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Agora veja no vídeo abaixo a explicação e como a máquina funciona. &lt;/p&gt;  &lt;div style=&quot;padding-bottom: 0px; margin: 0px auto; padding-left: 0px; width: 448px; padding-right: 0px; display: block; float: none; padding-top: 0px&quot; id=&quot;scid:5737277B-5D6D-4f48-ABFC-DD9C333F4C5D:18702ab6-a51b-47f6-ae06-6cb498869154&quot; class=&quot;wlWriterEditableSmartContent&quot;&gt;&lt;div id=&quot;55c43062-f609-4904-9003-70ed980c9a40&quot; style=&quot;margin: 0px; padding: 0px; display: inline;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;a href=&quot;http://www.youtube.com/watch?v=EepFpJpbJ6k&quot; target=&quot;_new&quot;&gt;&lt;img src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMlSuFJY3Bt8QJjOg4Y_dsT5p619qYCSTo7UJQEX_8Vu73K5P8v0c9WeSEhwQBSAmj6wa023guPLZOocMWrIeSeFsytCWg0oVAi1S0n0gyz3bOdrJhu1fngA2Tu-5UtnmXOyfg_9EOk6Q/?imgmax=800&quot; style=&quot;border-style: none&quot; galleryimg=&quot;no&quot; onload=&quot;var downlevelDiv = document.getElementById(&#39;55c43062-f609-4904-9003-70ed980c9a40&#39;); downlevelDiv.innerHTML = &amp;quot;&amp;lt;div&amp;gt;&amp;lt;object width=\&amp;quot;448\&amp;quot; height=\&amp;quot;336\&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;param name=\&amp;quot;movie\&amp;quot; value=\&amp;quot;http://www.youtube.com/v/EepFpJpbJ6k?hl=en&amp;amp;hd=1\&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;\/param&amp;gt;&amp;lt;embed src=\&amp;quot;http://www.youtube.com/v/EepFpJpbJ6k?hl=en&amp;amp;hd=1\&amp;quot; type=\&amp;quot;application/x-shockwave-flash\&amp;quot; width=\&amp;quot;448\&amp;quot; height=\&amp;quot;336\&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;\/embed&amp;gt;&amp;lt;\/object&amp;gt;&amp;lt;\/div&amp;gt;&amp;quot;;&quot; alt=&quot;&quot;&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;  &lt;p&gt;&amp;#160;&lt;/p&gt;  &lt;h4&gt;&lt;font style=&quot;font-weight: bold&quot;&gt;Mas será que conseguimos fazer algo assim? Comentem e nos acompanhem no&lt;/font&gt;&lt;a href=&quot;http://twitter.com/#!/gerentebeminfor&quot;&gt;&lt;font style=&quot;font-weight: bold&quot;&gt;Twitter&lt;/font&gt;&lt;/a&gt;&lt;font style=&quot;font-weight: bold&quot;&gt;, &lt;/font&gt;&lt;a href=&quot;http://feeds.feedburner.com/gerentebeminformado&quot;&gt;&lt;font style=&quot;font-weight: bold&quot;&gt;RSS&lt;/font&gt;&lt;/a&gt;&lt;font style=&quot;font-weight: bold&quot;&gt; e &lt;/font&gt;&lt;a href=&quot;http://www.facebook.com/pages/Gerente-Bem-Informado/202325906472776&quot;&gt;&lt;font style=&quot;font-weight: bold&quot;&gt;Facebook&lt;/font&gt;&lt;/a&gt;&lt;font style=&quot;font-weight: bold&quot;&gt;.&lt;/font&gt;&lt;/h4&gt;  &lt;p&gt;Este post é uma adaptação do &lt;a href=&quot;http://www.fayerwayer.com.br/2012/04/maquina-de-cafe-aceita-encomendas-via-mensagem-de-texto/&quot;&gt;Fayerwayer&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;  </content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/feeds/2988038454913129869/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/2012/04/maquina-de-cafe-aceita-encomendas-via.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1768079798852029227/posts/default/2988038454913129869'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1768079798852029227/posts/default/2988038454913129869'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/2012/04/maquina-de-cafe-aceita-encomendas-via.html' title='Máquina de café aceita encomendas via mensagem de texto'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvLMdsCeB59p-NFkPilAhVS-Ry3aFPcqW383bWD_HIOlMYx20FgJP1g0kKhAhCm5eLIe2FGMVlZ03xonESTZe9fkpiJRpgNZPjNsnqMJXT3hhR7AZrykB6zw9iYlvSkwWsee_MkCJwmWM/s72-c?imgmax=800" height="72" width="72"/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-1768079798852029227.post-2906025719661304583</id><published>2012-04-04T13:30:00.001-04:00</published><updated>2012-04-04T13:31:40.928-04:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Espaço"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Nasa"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Tecnologia"/><title type='text'>Elevador espacial é real e fica pronto até 2050</title><content type='html'>Que tal visitar o espaço a bordo de um elevador? Pois se isso parece somente um sonho tirado das histórias de ficção, saiba que tem gente tratando o assunto com mais seriedade do que você imagina.&lt;br /&gt;
Isso porque os japoneses da Obayashi Corp anunciaram que pretendem construir tal elevador e tirar o projeto do papel. E os planos da empresa são bastante ambiciosos, pois eles pretendem tê-lo em funcionamento já em 2050, um prazo curto, principalmente se pararmos para pensar na grandeza do empreendimento.&lt;br /&gt;
&lt;h4&gt;
&lt;span style=&quot;font-weight: bold;&quot;&gt;Mas o que é um Elevador Espacial?&lt;/span&gt;&lt;/h4&gt;
Um elevador espacial, feito de uma fita composta de nanotubos de carbono e ancorado em uma plataforma em alto-mar, se esticaria por aproximadamente 100 mil km de altura, até chegar a um contrapeso. Então, içadores mecânicos conectados à fita a escalariam para transportar carga e humanos para o espaço, a um preço baixo de US$ 220 a US$ 880 por kg.&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhweiBXLys3kvTrjdueCB686n-0Jn-Lyrd3WqVeK56lP1sQWEKuyu6CjQujmK4TPqmKGoWyJ0w9zRH4Tx_JXfDecWYpdkIJxFc1AtkO7fGieE6wAGss2TaeC3GcbpMOlhyphenhyphennviV55zKoSPo/s1600-h/TB100P_1a%25255B3%25255D.jpg&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;TB100P_1a&quot; border=&quot;0&quot; height=&quot;404&quot; src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPEkAlBCqm179sBG8id1pjoFKp3q7VBxOmVfydV7CUHusMGx3BJMuHpOF4b5ywqTKdl4YOcgQK012VABjWHso17-arQeWOK-XVTaF0Z4LMBw4g7WVjs39vq2LxmXLkjGjk4Ul-6wnmwXU/?imgmax=800&quot; style=&quot;background-image: none; border-bottom: 0px; border-left: 0px; border-right: 0px; border-top: 0px; display: block; float: none; margin: 0px auto; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;&quot; title=&quot;TB100P_1a&quot; width=&quot;338&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
Para entender melhor o conceito por trás do elevador espacial, pense em um jogo de tetherball (aquele em que uma bola fica presa por uma corda em um mastro e os jogadores dão socos nela). Nessa analogia, a corda é a fita composta de nanotubos de carbono, o mastro é a Terra e a bola é o contrapeso. Agora imagine que a bola gira perpetuamente ao redor do mastro, mas tão rápido que a corda fica tensa. Essa é a ideia geral por trás do elevador espacial. O contrapeso gira ao redor da Terra para manter o cabo reto e permitir que os içadores robóticos subam e desçam pela fita.&lt;br /&gt;
&lt;h4&gt;
&lt;span style=&quot;font-weight: bold;&quot;&gt;Como é o projeto deste elevador espacial?&lt;/span&gt;&lt;/h4&gt;
O elevador teria a capacidade de levar 30 passageiros em cada viagem até uma espécie de estação localizada a cerca de 36 mil quilômetros da Terra. Os carros viajariam até lá em uma velocidade média de 200 quilômetros por hora, o que tornaria a viagem um tanto longa: mais de uma semana em um elevador.&lt;br /&gt;
A construção da estrutura utilizaria materiais como nanotubos de carbono, que são 20 vezes mais fortes que o aço e seriam a matéria-prima dos cabos responsáveis por conduzir o elevador na comprida jornada.&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrmYyKCbjP82cW7KMsI62VUnHk6ayUw0kIIwdWHlzDJrzUw37OppeJVgU3VRpp2PQjGeCNUSpmLKoMvzX_CBdyu9eHR3MRKgt8vYkEWE7HfJ8ROFkoAFyuoI9FzGDbyEwGUO5wEH81mHg/s1600-h/44230-space-elevator-diagram%25255B5%25255D.jpg&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;44230-space-elevator-diagram&quot; border=&quot;0&quot; height=&quot;486&quot; src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgzmu84MBYYvgUIM0a7j_cLvL3DPdaPekp7j4WYDAQq6mXWlz_nUGQy6N7f3I-Q1oRD3jeiWAwwPUsQQr3u36U29jm0Q9SmqbOe4PURRz4ltnVOdfDeu0sTXSU0_lpCKlvoRHLIKOOnR0k/?imgmax=800&quot; style=&quot;background-image: none; border-bottom: 0px; border-left: 0px; border-right: 0px; border-top: 0px; display: block; float: none; margin: 0px auto; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;&quot; title=&quot;44230-space-elevator-diagram&quot; width=&quot;254&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
&lt;div align=&quot;center&quot;&gt;
&lt;em&gt;Esboço do projeto deste elevador espacial (Fonte da imagem: Reprodução/Daily Yomiuri Online)&lt;/em&gt;&lt;/div&gt;
Os benefícios em potencial de acessar o espaço subindo por um cabo em vez de lançar foguetes são pra deixar qualquer um maluco... especialmente se você levar em conta que poderia ser 100 vezes mais barato do que chegar lá usando um Ônibus Espacial.&lt;br /&gt;
O custo da empreitada ainda não foi anunciado, mas deve ser tão alto quanto a distância que a companhia pretende alcançar. Mas uma coisa não deixa nenhuma dúvida: se algo como isso se concretizar, não vão faltar pessoas para dar uma voltinha nesse elevador. &lt;br /&gt;
&lt;h4&gt;
&lt;span style=&quot;font-weight: bold;&quot;&gt;Você não iria? Mesmo sendo uma semana em um elevador? Espero que uma das fontes seja este blog. Comentem e nos acompanhem no&lt;/span&gt;&lt;a href=&quot;http://twitter.com/#!/gerentebeminfor&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: bold;&quot;&gt;Twitter&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: bold;&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;a href=&quot;http://feeds.feedburner.com/gerentebeminformado&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: bold;&quot;&gt;RSS&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: bold;&quot;&gt; e &lt;/span&gt;&lt;a href=&quot;http://www.facebook.com/pages/Gerente-Bem-Informado/202325906472776&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: bold;&quot;&gt;Facebook&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: bold;&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/h4&gt;
Este post é uma adaptação do &lt;a href=&quot;http://www.tecmundo.com.br/ciencia/19676-elevador-espacial-e-real-e-fica-pronto-ate-2050.htm#ixzz1r5pHNuN4&quot;&gt;Tecmundo&lt;/a&gt; e&amp;nbsp; &lt;a href=&quot;http://ciencia.hsw.uol.com.br/elevadores-espaciais.htm&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;Como Tudo Funciona&lt;/a&gt;.</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/feeds/2906025719661304583/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/2012/04/elevador-espacial-e-real-e-fica-pronto.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1768079798852029227/posts/default/2906025719661304583'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1768079798852029227/posts/default/2906025719661304583'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/2012/04/elevador-espacial-e-real-e-fica-pronto.html' title='Elevador espacial é real e fica pronto até 2050'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPEkAlBCqm179sBG8id1pjoFKp3q7VBxOmVfydV7CUHusMGx3BJMuHpOF4b5ywqTKdl4YOcgQK012VABjWHso17-arQeWOK-XVTaF0Z4LMBw4g7WVjs39vq2LxmXLkjGjk4Ul-6wnmwXU/s72-c?imgmax=800" height="72" width="72"/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-1768079798852029227.post-8377926864772915385</id><published>2012-04-03T18:49:00.001-04:00</published><updated>2012-04-03T18:49:57.000-04:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Conversa de cafezinho"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Música"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Pirataria"/><title type='text'>Site aposta na venda de músicas digitais “usadas”</title><content type='html'>&lt;p&gt;O &lt;a href=&quot;https://www.redigi.com/&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;Redigi.com&lt;/a&gt; é uma espécie de iniciativa de sebo virtual de arquivos digitais. Ou seja, ele tem a proposta de reciclar músicas usadas. Uma empreitada que com certeza vai contra a vontade de muita gente, mas é a ideia é muito boa.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhB8NgxK6dtbOoKOkLsy9rBjxcHylsSiemO5YelsuaGOaq2Mzvey0UF2MErCcg21MtUlFFFAS5dFEbPH_bTWuA3VVVOTSwlkvelG4kwE3kZn80zHpKxKE2VVRQN6TNAE-UBssC2Th2TEgA/s1600-h/ReDigi_Icon_Facebook%25255B2%25255D.jpg&quot;&gt;&lt;img style=&quot;background-image: none; border-right-width: 0px; margin: 0px auto; padding-left: 0px; padding-right: 0px; display: block; float: none; border-top-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; padding-top: 0px&quot; title=&quot;ReDigi_Icon_Facebook&quot; border=&quot;0&quot; alt=&quot;ReDigi_Icon_Facebook&quot; src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1ywidIoxrOr0VdG8mlxeAtO0E0KOmOFBn7dAxI-T3-3qOuvk1tXjakZz9erhneyGkUz6hp3_QZ-5O1SD9OV4Yz8_s-nF77dN0N3wwhIAWmhzHf2zwBUMBhnD9NYkzcDVC9NkTzLenWCI/?imgmax=800&quot; width=&quot;569&quot; height=&quot;499&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Pelo site, que já tem mais de 80 mil cadastros e foi lançado no final do ano passado, é possível comprar músicas por um valor abaixo do costumeiro no mercado online. Uma faixa, por exemplo, sai por uma média de &lt;strong&gt;US$ 0,79&lt;/strong&gt;, contra os &lt;strong&gt;US$ 1,29&lt;/strong&gt; que o usuário normalmente paga em lojas como o iTunes.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;a href=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEht74HnVQmGgQvRk_Nzs4YBDFnIP3EmvHArYz_vtCSVDCnNSS3SGPJu9YaQUdSnwE4ZeofWYw-uYqAtsknlNLx-WzT_05GpoNgjZrULUgRz8AHOsS3a04youlJ4v4L_5SyvnczBQRUu4ks/s1600-h/redigi01%25255B2%25255D.jpg&quot;&gt;&lt;img style=&quot;background-image: none; border-right-width: 0px; margin: 0px auto; padding-left: 0px; padding-right: 0px; display: block; float: none; border-top-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; padding-top: 0px&quot; title=&quot;redigi01&quot; border=&quot;0&quot; alt=&quot;redigi01&quot; src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbBGESKeeNJGhB_8Y1MGmm16Vp3URXLdEKjsRRoPSCj25FgEjs7dUNBCN_ub7iy_SeqRO5LWQ2Lc7WAq5l8vf2RUcsD863Y06NAj7eRGnNWEokfjbGFWD-YvIdUnYeyCsXj3miNe4oo6o/?imgmax=800&quot; width=&quot;569&quot; height=&quot;397&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;No entanto, não vale piratear. Quando o usuário envia uma música para o site, há um sistema que verifica seu metadatada (a assinatura digital da música) para confirmar a idoneidade do arquivo. Se for constatada como pirata, a música é apagada do servidor e também do computador de onde veio, já que é necessário um software instalado para ativar o serviço.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Apesar das represálias de gravadoras, que não gostaram nada da ideia o executivo-chefe da empresa, John Ossenmacher, diz: “&lt;strong&gt;Se você compra uma música, tem todo o direito de vendê-la&lt;/strong&gt;”.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;A ideia é muito boa, e não acho que seja pirataria, se você tivesse o seu CD ou DVD, você poderia vendê-lo, certo? Se você tem o seu mp3 por que não pode?&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;h4&gt;&lt;font style=&quot;font-weight: bold&quot;&gt;E você, o que acha? Espero que uma das fontes seja este blog. Comentem e nos acompanhem no&lt;/font&gt;&lt;a href=&quot;http://twitter.com/#!/gerentebeminfor&quot;&gt;&lt;font style=&quot;font-weight: bold&quot;&gt;Twitter&lt;/font&gt;&lt;/a&gt;&lt;font style=&quot;font-weight: bold&quot;&gt;, &lt;/font&gt;&lt;a href=&quot;http://feeds.feedburner.com/gerentebeminformado&quot;&gt;&lt;font style=&quot;font-weight: bold&quot;&gt;RSS&lt;/font&gt;&lt;/a&gt;&lt;font style=&quot;font-weight: bold&quot;&gt; e &lt;/font&gt;&lt;a href=&quot;http://www.facebook.com/pages/Gerente-Bem-Informado/202325906472776&quot;&gt;&lt;font style=&quot;font-weight: bold&quot;&gt;Facebook&lt;/font&gt;&lt;/a&gt;&lt;font style=&quot;font-weight: bold&quot;&gt;.&lt;/font&gt;&lt;/h4&gt; Este post é uma adaptação do &lt;a href=&quot;http://www.techguru.com.br/site-aposta-na-venda-de-musicas-digitais-usadas&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;Techguru&lt;/a&gt;.      </content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/feeds/8377926864772915385/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/2012/04/site-aposta-na-venda-de-musicas.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1768079798852029227/posts/default/8377926864772915385'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1768079798852029227/posts/default/8377926864772915385'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://www.gerentebeminformado.com.br/2012/04/site-aposta-na-venda-de-musicas.html' title='Site aposta na venda de músicas digitais “usadas”'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1ywidIoxrOr0VdG8mlxeAtO0E0KOmOFBn7dAxI-T3-3qOuvk1tXjakZz9erhneyGkUz6hp3_QZ-5O1SD9OV4Yz8_s-nF77dN0N3wwhIAWmhzHf2zwBUMBhnD9NYkzcDVC9NkTzLenWCI/s72-c?imgmax=800" height="72" width="72"/><thr:total>0</thr:total></entry></feed>