Programın amacı, IT sektöründe kendisini geliştirmek isteyen, kariyer hedeflerini bu doğrultuda belirleyen yeni mezunlara sektörün öncü firması BİMSA’da gelişim ve kariyer olanakları sağlamaktır.

Programın içeriği, Bimsa Genç Yetenekler Yetiştirme Programı’na dahil olan arkadaşlar, 5 ay sürecek bireysel, teknik ve işbaşı eğitim programına katılacaklar. Bu program kapsamında, BİMSA içerisinde görev yapan teknik danışmanlar ve uzman personelimizle birlikte çalışma, devam eden projelerimiz konusunda bilgi alma ve projelerimize katılma fırsatı bulabileceklerdir. Programın içerisinde, katılımcılarımızın potansiyellerini gerçekleştirmelerine yardımcı olmaya, iş performanslarını yüksek tutmaya ve onları gelecekte yüklenecekleri sorumluluklara hazırlamaya yönelik gelişim faaliyetleri yeralmaktadır.

Programın sunduğu olanaklar, Türkiye’nin en büyük kuruluşlarından Sabancı Holding bünyesinde, sektörünün köklü ve öncü firmalarından BİMSA’yı tercih ederek; Türkiye çapında farklı bölgelerde, farklı sektörlerde proje deneyimi kazanabilir, uluslararası projelerde yer alarak en güncel teknolojik gelişimleri takip edebilme ve uygulama fırsatı yakalayabilir, deneyimli çalışanların koçluğu ile kariyerinize yön verebilir, sertifika eğitimlerimiz, bireysel ve teknik eğitim programlarımız ile sürekli gelişim imkanı yakalayabilirsiniz.

• Stajyer Danışman (ABAP): Bu rolde çalışacak yeni mezunlar, gelişen teknoloji dünyasında en güncel konuları odağında tutan Çözüm Geliştirme bölümü bünyesinde, SAP uygulama geliştirme ve SAP yeni boyut ürünler konularında geliştirme ve yazılım altyapı desteği vereceklerdir. İşin genelinde uzmanlık gerektiren, SAP tarafından ERP dünyası ve ERP dışında kalan ortamlarda tamamlayıcı başlıklar içinde çözüm sunulması amaçlanmaktadır. (Portal, Entegrasyon, CRM, DMS) Bu kapsamda stajyer SAP uygulama geliştirme danışmanı ABAP, Portal, XI, Duet, CRM, web temelli uygulama geliştirme alanlarından bir ya da birkaçında etkinlik gösterecektir. Referans Kodu: SABAP-0408 Başvuru için tıklayınız.

• Stajyer Modül Danışmanı (SAP): Bu rolde çalışacak yeni mezunlar, dünyanın kurumsal iş uygulamaları konusunda bir numaralı çözümü olan SAP Danışmanlığı alanında, Türkiye’nin en eski ve en fazla sayıda proje yapmış olan SAP Danışmanlık ve Destek Merkezi bölümünde çalışma imkanına sahip olacaklardır. SAP Modül Danışmanlığı rolünün iş tanımı; İşletmelerin iş süreçlerinin analiz edilmesi, SAP’nin en iyi iş çözümlerinden yararlanılarak süreç iyileştirmelerinin yapılması, uygulamanın konfigürasyonun yapılıp hayata geçirilmesidir. SAP Danışmanlığı, Kurumsal Kaynak Planlaması (ERP), İş Zekası (BI), Müşteri İlişkileri Yönetimi (CRM), Tedarik Zinciri Yönetimi ve Optimizasyon (SCM) alanlarında da uzmanlaşmayı sağlar. Referans Kodu: SAP-0408 Başvuru için tıklayınız.

• Stajyer Danışman (İŞ ZEKASI): Bu rolde çalışacak yeni mezunlar, Çözüm Geliştirme departmanı bünyesinde, bilişim sektröründe son dönemde en hızlı şekilde gelişen, Bilgi işlem yöneticilerinin ajandalarının ilk konusu olan İş Zekası konusunda, Oracle ve Business Objects teknolojileri ile proje geliştireceklerdir. Danışman adayları, farklı sektörlerde, Veri Ambarları kurulumu, Raporlama Sistemleri ve Veri Madenciliği konularında çalışmalar yapacaklardır. Referans Kodu: SBI-0408 Başvuru için tıklayınız.

• Stajyer Sistem Uzmanı (BASIS): Bu rolde çalışacak yeni mezunlar, IT sektörünün güncel hizmet modellerinden biri olan dış kaynak kullanımı iş modelinin çatısı altında İşletim ve Teknik Hizmetler bölümü bünyesinde SAP uygulamalarının sistem yönetimi yetkinliklerini kazanacaklardır. Bu görev ile adayların SAP Basis problem çözme yeteneğine sahip olma, sürüm ve yama yönetimi, farklı versiyonlarda SAP sistem, veritabanı ve işletim sistemi yönetimi, ITIL süreçlerini yakından tanıma, uygulama ve geliştirme becerilerine sahip olacağı öngörülmektedir. Referans Kodu: SBASIS-0408 Başvuru için tıklayınız.

Bol şans..

Pardus'un bu yılki staj başvuruları sonuçlandı bir kısmınızın bildiği gibi. Her ne kadar bu defa değerlendirme ekibi içerisinde değildiysem de staj başvuruları geneli ile ilgili -geçen sene yaptığım gibi- bir takım genel bilgiler vermek istedim.

Geçen sene 170 civarında değerlendirmeye değer başvuru varken bu sene değerlendirmeye giren başvuru sayısı 114'te kalmış. Bununla beraber bu rakama ve buradaki bilgilere GSoC başvurularının dahil olmadığını belirtmek isterim.

Elbette başvuruların çok büyük bir kısmı üniversite öğrencilerine ait:

Cinsiyet dağılımı ne yazık ki geçen seneden pek farklı değil. Geçen seneki gibi kadınların erkeklere oranı yüzde on civarında.

Aşağıdaki grafik gönderilen başvurulara eklenen dosyalar için hangi formatların tercih edildiğini gösteriyor. Geçen seneki durumla karşılaştıracak olursanız Doc formatını tercih edenlerin sayısındaki hazin düşüş dikkatinizi hemen çekecektir. Bu arada evet, yanlış görmüyorsunuz: ABW.

Başvuru ile beraber örnek çalışma (kod, tasarım v.s.) göndermenin ne kadar önemli olduğunu tahmin etmek zor değil. Bu sene geçen seneye nazaran örnek çalışma gönderenlerin sayısında muazzam bir artış göze çarpıyor. Bu durumun, bu sene staj başvurusunda bulunan adayların geçen sene başvuranlara nazaran daha bilinçli ve kararlı olduklarına delalet olduğunu düşünmek yanlış olmaz sanırım.

Aşağıdaki grafik adayların bildiklerini söyledikleri programlama dillerini gösteriyor. Dağılım neredeyse geçen senenin aynı. Bununla beraber ODTÜ'de fonksiyonel programlama dilleri anlatan ve materyal olarak Haskell kullanan bir hocamız var sanırım başvurularda gördüğüm kadarı ile, kendisine teşekkür ediyor saygılar sunuyorum. Bunun yanında söylenecek pek çok şey var genel durum ile ilgili, fakat söylemeye gerek yok.

Pardus stajı için hangi üniversiteden kaç başvuru geldiği de aşağıdaki grafikte yer alıyor.

Aşağıdaki isimler değerlendirme sonunda staja kabul edilen başvurulara ait:

• Ahmet Emre Aladağ (Işık Üniversitesi)
• Burak Alkan (Kocaeli Üniversitesi)
• Çağlar Kilimci (Anadolu Üniversitesi)
• Ender Demirkaya (Bilkent Üniversitesi)
• Fatih Arslan (Hacettepe Üniversitesi)
• Fatma Ekici (Boğaziçi Üniversitesi)
• Fethican Coşkuner (İzmir Ekonomi Üniversitesi)
• Furkan Çalışkan (Sakarya Üniversitesi)Hakan Kaynar (Sabancı Üniversitesi)
• Hüseyin Berberoğlu (Ege Üniversitesi)
• Mehmet Akmanalp (Worcester Polytechnic Institute)
• Mehmet Özgür Bayhan (Ege Üniversitesi)
• Mustafa Çolpan (Balıkesir Üniversitesi)
• Okan Türkeş (Yeditepe Üniversitesi)
• Sami Arpa (Bilkent Üniversitesi)
• Tolga Günkut (Kocaeli Üniversitesi)
• Uğur Tutar (Anadolu Üniversitesi)
  

Umuyorum Pardus için en az geçen seneki kadar verimli bir staj dönemi olur. Umuyorum kabul edilen bu isimler bu fırsatı en iyi şekilde değerlendirir ve en az geçen seneki arkadaşlarımız kadar faydalanırlar. Hepsine başarılar, başvuran herkese teşekkürler.

Pek değerli;

• Ali Ulvi Tunç
• Fahri Tuğrul Gürkaynak
• Işıl Poyraz

Pardus ekibine hujgeldiniz, sefalar getirdiniz...

The Pardus Project is pleased to announce that Google has agreed to sponsor five student slots. Congratulations, and welcome to the Pardus community! We are looking forward to the successful completion of the following interesting projects:

• A System Restore Project for Pardus
  by Mehmet Ozan Kabak, mentored by Gökmen GÖKSEL
• Pardus CD/DVD/USB Distribution Wizard
  by Türker Sezer, mentored by S.Çağlar Onur
• Internet Connection Share Module
  by Cihangir Beşiktaş, mentored by Pınar Yanardağ
• 802.1x support for network manager
  by İşbaran Akçayır, mentored by Gökçen Eraslan
• PISI - Package Signing Mechanism
  by Serdar DALGIC, mentored by Faik Yalçın Uygur

Student projects will be worked on roughly full time (~40 hours/week) between May 26th and August 18th.

<PISI>

   <Distribution>



   </Distribution>

   <Package>



   </Package>

   <Package>

  

   </Package>

</PISI>

#!/usr/bin/python





from PyQt4 import QtCore, QtXml



#Dosya'yı aç ve oku

f = QtCore.QFile("pisi-index.xml")

f.open(QtCore.QIODevice.ReadOnly)

heap = f.readAll()



#Xml nesnesi oluştur

xml = QtXml.QDomDocument()



#Xml içeriğini nesneye aktar.

#aktarınca parse edilmiş olacak

#geri dönüş değeri 4 adet değişken oluyor

#ve () içinde bu dönen değerler alınabiliyor

#ilk değişken parse işleminin başarı durumu

(success, msg, a,b) = xml.setContent(heap)

print success



#firstChild fonksiyonu adı üstünde

#ilk Xml düğümünü (node) yani root-node'u

#QDomNode nesnesi olarak döndürüyor

first = xml.firstChild()



#QDomNode nesnesinin nodeName fonksiyonu

#düğümün adını döndürüyor

print first.nodeName()



#ChildNodes ise bağlı düğümlerin bir

#listesini tutan QDomNodeList

#nesnesinin döndürüyor

childs = first.childNodes()



#Bu nesnenin at() fonksiyonuna verilen

#parametre kaçıncı düğümü döndüreceğini

#belirtiyor tabii ki dönen nesne de bir QDomNode

firstelement = childs.at(1)

print firstelement.nodeName()

Etrafımdaki yaşıtım bir kısım arkadaşlara "plan" diyorum, "kısa, orta vade hatta gelecek" diyorum. Neredeyse oda neki diyorlar. Bense kendimi plan yapmaktan alamıyorum. Büyük çoğunluğunu uygulayamayacağımı bile bile plan yapıyorum. Arada sırada bu planları revize ediyorum. Son revizemde de canlisoft rüyasını planlarımdan çıkardım.

Kabaca ticaretle uğraşan insanları ikiye ayırmak istiyorum. Markaları olanlar ve marka olanlar. Birde üçüncü grup ikisinide elinde tutanlar var fakat o kısımı düşünmek için kendimi çok genç hissetiyorum. (Buradaki bahsettiğim marka sözlük anlamındaki markayı belki tam olarak karşılamıyor. Fakat anlatılmak isteneni gayet iyi anlatıyor.)

Markaları olanlar; Ömülerini ticari bir hedef uğruna harcalar (belki başka hedefleri hayalleri de vardır) sonuçta bazıları başarır bazıları başaramaz. Başaranların ellerinde herkesin aklına kazınmış markalar kalır.

Marka olanlar ise; Onlarında hedefleri vardır. Fakat risk almak istemezler yada diğer kişiler kadar risk alamazlar. Risk alsalar bile ya imkanları yetersiz olur yada kapasiteleri. (Olayı bu kadar basite indirgemek doğru olmayabilir insanların tercihleri ilk başta kendilerini bağlar) Ama sonuçta onlarında kendileri marka olurlar. Belki herkesin dilinde değildir. Fakat bilmesi gerekenler bu kendileri marka olan insanları bilirler.

Ben hep birinci grupta olma hayalini kurdum. Planlarımdaki son revizede bu hayalimde de vazgeçiyorum. Birkaç yıldır ikinci seçeneğide göz önünde bulundurmaktaydım. Artık Bunda muhakkak programcılıktan sonra hala okumakta olduğum işletme bölümünün de etkisi var. Yıllar önce izlediğim en sevdiğim film diyebileceğim filmin kahramanı şirket birleşmeleri ile uğraşıyordu. Belki bu işlerle uğraşırken o geliyor aklıma bilemiyorum. Bunun yanında bu sıralar merak sardığım ülkeler arası politika da var. Bu konuları dinlemekten, okumaktan büyük zevk alıyorum. Müzik dinlemektense adım adım ilerleyerek bağımzılığını ilan eden kosova ve bir santranç tahtası misali üzerinde yapılan hamleler daha anlamlı geliyor.

Bunları 18 nisanda 23 yaşımı doldurduğum gün yazmayı düşünüyordum. Fakat bir türlü tembellik etmekten kedimi alamadım. "... her doğruyu söylemek doğru değildir." densede düşündüklerimi paylaşmaktan kedimi alamıyorum.

...

Daldan dala konmuş gibi olacak ama son olarak şunu belirteyim. Teknoloji beni giderek daha fazla tembelleştiriyor. Cevaplar yerine o cevaplara nasıl ulaşabileceğim bilgisinin zihnimide daha çok yer tuttuğunu hissetmeye başladım. Son girdiğim sınavda soruda kullanılması gereken formülün 1 saat önce baktığım notta hangi sayfada, sayfanın neresinde olduğunu hatırlayıp formulü hatırlayamamam yada en basit matamatik işleminde işlemin sonucunu bulmak yerine aklıma gelen ilk şeyin kolumdaki saatle işlemi daha hızlı yapabilceğim bilgisi olması bu işte bir terslik olduğu fikrine kapılmama neden oldu. Sanırım tembellik insan oğlunun doğasında var. Eğer koyduğum hedeflere doğru ilerlemek, yaptığım planları uygulamak istiyorsam tembelliği minimuma indirmem gerekiyor. (Minimum deyince aklıma geldi yazmaktan kendimi alamadım. Oyunun kurallarında biri maliyeti minimuma indirip, kârı maksimuma çıkarmak.)