GLORY BUSINESS

(55) AGENTS BRANCHEMENTS

2014-08-06T12:59:00.000+01:00

IMPORTANTE SOCIETE
RECRUTE
CINQUANTE - CINQ (55) AGENTS BRANCHEMENTS

ACTIVITES :

Sous l'autorité du Chef d'équipe, les principales tâches de l'Agent branchement se présentent comme suit :

Enlever les matériels de branchements à sortir auprès de la
Responsable en charge des Stocks.
Ranger les matériels de branchement et les outils dans la camionnette de travail.
Conduire la camionnette.
Exécuter les branchements.
Saisir les scellés numérotés et valider les fins travaux.
Veiller à la bonne utilisation des outils et matériels mis à disposition.
Contrôler les installations intérieures avant leur mise sous tension et délivrer les attestations de conformité.
Rédiger les rapports d'activités.

PROFIL RECHERCHE :

Etre titulaire du BEPC ou du BEP en Electricité Bâtiment.
Etre âgé(e) de 21 à 30 ans.
Etre dynamique et rigoureux.
Etre endurant.
Etre méthodique.
Etre capable de travailler dans un environnement multiculturel.
Etre titulaire d'un permis de conduire.

Merci d'adresser le 10 Août 2014 à 12h00 au plus tard, CV, lettre de motivation, à l'adresse suivante : servicegrh@yahoo.fr

NB : Le permis de conduire est exigé.

Seules les candidatures retenues seront contactées.

UN (1) FIELD OFFICE PROCUREMENT SPECIALIST (FOPS) POUR LE PROJET SCMS (Spécialiste des Achats)

2014-02-21T10:17:00.000+00:00

MSH RECRUTE POUR UN CDD

UN (1) FIELD OFFICE PROCUREMENT SPECIALIST (FOPS) POUR LE PROJET SCMS (Spécialiste des Achats)

Responsabilités principales : Rattaché au Responsable de la Quantification et des Achats, Le Spécialiste des Achats est principalement responsable du traitement de la commande d'achat, que ce soit dans le cadre des IQCs établies ou par appel d'offres ou des procédures de négociation directes et accélérer toutes les demandes d'approvisionnement. Il surveille le niveau de service actuel de fournisseurs, coordonne les demandes de cotation, et gère les processus de demande d’achats. Il ou elle participe à l'évaluation des offres des fournisseurs et documente toutes les informations pertinentes nécessaires à l'obtention de l’approbation du siège de SCMS et de l'USAID avant l’attribution des marchés conformément aux procédures en vigueur.

Il assure la liaison de toutes les actions de passation des marchés nécessaires avec le bureau et le siège et prend également une part active dans le processus. Le spécialiste des achats relève du Quantification & Procurement Manager, assure toutes les actions relatives à l'approvisionnement et assiste aux différentes réunions

Responsabilités spécifiques : le Spécialiste des Achats du Projet SCMS aura entre autres la responsabilité de :

assurer et suivre le processus du traitement des demandes d'achats et des commandes en coordination avec l'équipe des achats du projet, ainsi que le Departement achat, Fret et Logistic de SCMS

Fournir une assistance aux clients pour développer clairement les spécifications pour les produits demandés en collaboration avec le personnel SCMS

Saisir les données de ces requetes sur les logiciels appropriés de SCMS et de maintenir l'intégrité de ces données au cours du processus de passation des marchés

Suivre le processus d'achat depuis l'étape de la requete jusqu’à la livraison (création des FPR, FPQ, initiation des RFQ et RFP, analyse des offres, et attribution des bons de commande au fournisseur)

Gérer le processus de commande depuis la demande d’achat jusqu’à la livraison, y compris la réception et l’analyse des offres, confirmation des commandes avec les clients

Suivre l'avancement des commandes, en coordination avec le responsable du service transit de SCMS et a traversle logiciel du projet <<Orion>>; Assurer la liaison entre les fournisseurs locaux et le Supply Delivery Coordinator (bureau pays & Siege) pour la bonne livraison des commandes

Travailler avec le service comptable du bureau dans le pays afin de permettre le paiement dans les delais des fournisseurs locaux par MSH

Maintenir un système de documentation (physique et électronique) pour toutes les requêtes et les achats

Profil recherchée : Master ou diplôme d’ingénieur, avec option en Achats & Logistique et 5 ans d'expérience de travail, avec un minimum de 3 ans dans les achats nationaux et internationaux.

Capacité d'analyse et de compréhension des processus d’achat dans l'industrie.

Connaissance des normes de qualité internationales telles que GMP/GDP et des réglementations

Connaissance des règles de passation de marchés du gouvernement américain

Expérience professionnelle et une connaissance des systèmes de transport et de la logistique internationale Solides compétences organisationnelles et capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément, établir des priorités et travailler en équipe avec les

milieux culturels divers.

Excellente communication et relations interpersonnelles.

Autopiloté avec un sens élevé de qualité, de précision, d'efficacité et en mesure de respecter des délais serrés

la Connaissance des produits de laboratoires et pharmaceutiques sera un atout

Maîtrise de l'anglais et du français oral et écrit exigée

Solides compétences en informatique, y compris une bonne connaissance des applications Windows et Microsoft Office, y compris, Outlook, Word, Excel, Access et Power Point.

Expérience dans les activités liées au VIH / SIDA et la gestion de programmes avec le Gouvernement des États-Unis sera un avantage.

Aptitude à voyager à l'intérieur de la Côte d' Ivoire et à l’étranger, si nécessaire

Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont soumises en ligne sur le site www.msh.org dans la session <<careers>> ou déposer directement et/ou par mail aux adresses ci-dessous :

Zone 4C, Thomas Edison Street, Building Edison, 1st Floor

18 BP 2252 Abidjan 18, Côte d’Ivoire

Office: +225- 21 21 19 99/ Fax: +225 21 25 63 96

www.msh.org

Email : ci-applications@ci.pfscm.org

Délai de soumission : 06 mars 2014

UN (1) ASSISTANT SUPPLY DELIVERY COORDINATOR POUR LE PROJET SCMS (Logistics Officer)

2014-02-21T10:08:00.000+00:00

MANAGEMENT SCIENCES FOR HEALTH

RECRUTE POUR UN CDD

UN (1) ASSISTANT SUPPLY DELIVERY COORDINATOR POUR LE PROJET SCMS (Logistics Officer)

Responsabilités principales : Rattaché au Responsable Service Transit, L’Assistant Supply Delivery (ASDC) lui fournit une assistance dans le dédouanement des produits et matériels importés en Côte d'Ivoire pour les activités de SCMS. Il l’assiste dans la coordination avec la Nouvelle Pharmacie de Santé Publique (Nouvelle PSP), la Direction de la Pharmacie et du Médicament (DPM), et d'autres parties prenantes pour dédouaner et assurer la livraison des produits achetés par SCMS. Le ASDC travaille avec la/les sociétés de transit en Côte d’ Ivoire, le Fuel et Logistics Group (membre du Consortium), dans le dédouanement des produits, la livraison à la Nouvelle PSP. L’ASDC coordonne les activités de transport et de transit avec tous les partenaires SCMS, le cas échéant.

Responsabilités spécifiques : l’ASDC du Projet SCMS aura entre autres la responsabilité de :

· Assister le Responsable du service transit et assurer un bon fonctionnement du processus d'expédition et la réception en temps opportun des produits

· Aider le Responsable du service transit dans l’ensemble des processus d’importation des médicaments

· Examiner les documents d'expédition internationaux tels que la LTA, le connaissement, liste de colisage, etc., pour assurer l'exactitude, l'exhaustivité et la conformité avec les réglementations gouvernementales et de préparer la documentation requise et obtenir l'approbation des organismes gouvernementaux ivoiriens nécessaires pour le dédouanement rapide des produits et médicaments de VIH/SIDA achetés par SCMS (DPM, MAE)

· Vérifier l'état des marchandises importées et coordonner l’expertise avec la Nouvelle PSP

· Préparer à l'avance tous les documents de dédouanement des produits arrivant dans le pays (demande d’autorisation d'importation), et vérifier l'état de l'arrivée des marchandises importées

· Lors de la livraison des produits à la Nouvelle PSP, s’assurer de la conformité des quantités effectivement livrées avec les bons de commande et des factures.

· Mettre à jour dans les meilleurs délais la base de données de SCMS par la création de bordereau de confirmation de livraison

· Initier, enquêter et faire les réclamations si des produits sont livrés non conformes (qualité, quantité).

Profil recherchée : BTS ou DUT en Transit ou en Commerce International ou dans un domaine connexe

· Une connaissance approfondie et une vaste expérience dans le transport maritime et aérien (au moins 4 ans)

· Une connaissance approfondie des procédures de dédouanement Côte d'Ivoire,

· Familiarité avec les instructions d'expédition en particulier des médicaments et les réactifs,

· Connaissance et compréhension de l’audit d’inventaire, de l'entreposage et du système de distribution ainsi que les procédures douanières en Côte d'Ivoire

· Démontrer des compétences techniques et managériales affirmées, de travail d'équipe, livrer des résultats exceptionnels, capacité de jugement, et des normes éthiques élevées.

· Excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication.

Démontrer des compétences informatiques intermédiaires dans les applications Microsoft Office Suite, y compris Word, Excel, PowerPoint

· et Outlook

· Maîtrise du français et de l'anglais (compréhension orale et écrite) avec la possibilité de travailler dans les deux langues.

· Capacité de voyager en Côte d'Ivoire, au besoin.

Zone 4C, Thomas Edison Street, Building Edison, 1st Floor

18 BP 2252 Abidjan 18, Côte d’Ivoire

Office: +225- 21 21 19 99/ Fax: +225 21 25 63 96

www.msh.org Email : ci-applications@ci.pfscm.orgDélai de soumission : 06 mars 2014

UN (01) RESPONSABLE ACHATS ET GESTION DE LA FLOTTE AUTOMOBILE

2014-02-11T20:44:00.000+00:00

Profil recherché : Diplôme supérieur en logistique ou Economie (Maitrise/Ingénieur/Master) en avec une forte expérience en passation de marchés d'au moins 3-5 ans dans la logistique et l'approvisionnement.

Responsabilités principales : Rattaché au Directeur des Opérations, il assure l’intégrité de nos processus d’acquisition de biens et services locaux pour le fonctionnement et l'exécution des activités dans le strict respect des règles et procédures. Il supervise et coordonne l’ensemble des activités de la flotte automobile de MSH Cote d’Ivoire en conformité avec les règles MSH et d’USAID.

Responsabilités spécifiques

Au niveau des commandes et achats

1. Préparer tous les achats de fournitures pour les activités et le fonctionnement du bureau (cahiers de charges, cotation) selon une bonne planification s’assurer que tous les achats sont exécutés selon les règles de MSH et de USAID, en conformité avec les Purchase Orders.

2. Coordonne les sessions des Comités de sélection et mettre en place un mécanisme de suivi des commandes de biens et services ;

3. Contribuer à la mise en place du processus de pré-qualification de vendeurs pour les prestations identifiées et participer aux visites d’entreprises pour valider les moyens techniques et opérationnels des prestataires ;

4. Elaborer les Bons de commande et contrats et les soumettre au COMU Directeur pour validation ;

5. Développer de bonnes relations avec les fournisseurs et prestataires dans l’intérêt de MSH en respectant la charte d’éthique et anti-kick back de MSH.

Au niveau de la gestion du Parc Automobile

1. Gérer le pool de chauffeurs d’Abidjan et des bureaux régionaux (supervision, respect des procédures d’utilisation des véhicules, organisation des courses, remplissage des LogBooks, etc.)

2. Veiller à l’entretien régulier des véhicules, maintenance préventive ; aux visites techniques obligatoires afin d’éviter une interruption des activités en suivant les réparations des véhicules en collaboration avec les garages

3. Effectuer un premier niveau de contrôle de toutes les dépenses du parc auto (Carburant, entretien maintenance, etc.) et suivre l’utilisation de la carte de carburant et veiller à son réapprovisionnement afin d’éviter une rupture

4. Tenir à jour et disponible l’ensemble des documents requis pour chaque véhicule : Carte grise, Visite Technique, Attestation d’assurance.

5. Etablir un rapport mensuel d’utilisation et de consommation de carburant des véhicules ainsi qu’un récapitulatif des couts de gestion des véhicules

Autres

1. Suivre les contrats de maintenance du groupe électrogène, des photocopieurs et des climatiseurs ; mettre à jour les fiches de maintenance. ;

2. Anticiper sur toute initiative de nature à garantir le bon fonctionnement des équipements et planifier leur remplacement

Si vous avez en plus des solides compétences en planification et coordination, la capacité à travailler de façon autonome et sous pression, avec le sens la priorité des tâches, et dans le délai prescrit, un esprit d’analyse, le sens de l’intégrité et d’équipe, une bonne maîtrise des logiciels Excel, Word, Internet et Powerpoint, ainsi qu’une bonne connaissance de l’anglais comme outil de travail, ce vous poste vous convient !

Les candidatures sont soumises en ligne sur le site www.msh.org dans la session <<careers>>

Délai de soumission : 21 février 2014

DEUX (02) CONSEILLERS TECHNIQUES CHARGES DE LA DECENTRALISATION Projet LMG/CI (relance)

2014-02-11T20:39:00.000+00:00

Responsabilités principales : Rattaché au Directeur Projet Adjoint, le Conseiller(e) Technique du Projet LMG/CI pour la décentralisation aura pour responsabilités essentielles en collaboration avec le staff du projet, d’apporter l’assistance technique aux Directions Régionales et Départementales dans l’exercice de leurs fonctions. Il assistera les équipes départementales dans la mise en œuvre des programmes, la supervision, la coordination et le suivi des activités planifiées. (Projet Financé par USAID)

Responsabilités spécifiques : le Conseiller(e) Technique du Projet LMG/CI pour la décentralisation aura entre autres la responsabilité de :

1. Aider la Direction Régionale dans la dissémination et l’application des normes, standards, directives, protocoles, et l’utilisation des outils pour l’organisation des services de la Direction Régionale.

2. Appuyer la Direction Régionale dans ses fonctions de planification, de coordination et de suivi des activités de santé au niveau de l’ensemble de la région sanitaire.

3. Appuyer la Région et les Départements à développer et exécuter en collaboration avec les responsables de programme, un plan régional et un plan départemental de supervision qui couvre à la fois les points de prestation de service tant du MSLS que du privé et des ONG.

Profil : Maitrise ou Master dans le domaine de la santé publique, le développement organisationnel, ou autre domaine connexe avec 5 ans d’expériences de préférence dans le domaine du renforcement de capacités de leadership et management. En plus, vous avez :

une bonne connaissance du système de santé ivoirien ; des compétences sûres et prouvées en planification, mise en œuvre et gestion de projets ; Une expérience des programmes financés par l’USAID et/ou le Gouvernement Américain ; Une bonne connaissance et expérience des institutions gouvernementales et des organisations de la société civile en Côte d’Ivoire.

Ces postes à pourvoir seront basés à Abengourou (Région du Djuablin) et Dimbokro (Région de l’IFFOU)

Les candidatures sont soumises en ligne sur le site www.msh.org dans la session <<careers>>

Délai de soumission : 19 février 2014

(01) Senior ERD Manager

2013-11-19T17:03:00.001+00:00

Recherche

(01) Senior ERD Manager

L’International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire à but non lucratif, non sectaire et qui apporte une aide humanitaire aux personnes déplacées, aux réfugiés et aux personnes victimes de conflits et d’oppression. Déjà présent en CI entre 1994 et 1996, IRC a réouvert sa mission en 2003 et opère à partir de ses bureaux à Yamoussoukro, Man, Duekoué et Odienné. A travers ses programmes, IRC participe à la dynamique de reconstruction, de réhabilitation mais aussi de cohésion sociale dans les communautés affectées par les affres de la guerre.

Généralités du poste

Le Senior Manager ERD travaillera sous la supervision du coordinateur ERD.

De manière générale, le Senior ERD Manager assurera la qualité de la mise en œuvre et la cohérence technique des activités sur le programme JSDF/BM. Il/elle assurera la coordination entre toutes les parties prenantes du programme : Banque Mondiale, Gouvernement ivoirien, COOPEC, etc. et sera amené(e) à régulièrement se rendre sur Abidjan.

Il/elle contribuera également au développement du secteur ERD et de sa stratégie nationale (CSS).

Les tâches

Sous la supervision du coordinateur ERD, les tâches du Senior ERD Manager seront de :

Assurer la qualité de la mise en œuvre et la cohérence technique du programme JSDF

- Créer les outils de gestion de projet et en assurer leur application ;

- Assurer la transparence du processus d’identification des bénéficiaires ;

- S’assurer que les activités respectent la stratégie d’intervention initialement établie et progressent selon les plans de travail définis ;

- Assurer des visites de supervision régulières sur le terrain afin d’évaluer la progression des activités et rédiger des rapports de mission avec plan d’action après chaque visite ;

- S’assurer du respect de la planification budgétaire et logistique ;

- Contribuer au développement d’un système de suivi et d’évaluation performant ;

- Assurer la mise en place et le respect du plan M&E initialement établi ;

- Fournir au superviseur des rapports respectant les échéances décrites par le projet et le programme et décrivant la progression vers les objectifs du projet ;

- Assurer la qualité des rapports bailleurs et des rapports de monitoring produits ;

- Assurer la capitalisation sur les projets directement mis en œuvre pour en tirer des leçons pour les actions futures.

Assurer la coordination entre tous les acteurs du programme

- Définir les modalités de partenariat avec toutes les parties prenantes du programme ;

- Assurer la coordination des activités entre toutes les parties prenantes ;

- Participer aux réunions de coordination entre les différentes parties prenantes du programme ;

- Rassembler et transmettre les informations demandées sur le programme par les autres acteurs.

Représentation du programme et plaidoyer

- Représenter fidèlement le programme, ses activités et sa stratégie lors des réunions ;

- Participer à toute réunion qui concerne de près ou de loin les activités du programme ;

- Coordonner les activités du programme avec les autres programmes au sein de IRC.

Contribuer au développement du programme ERD

- Identifier les besoins en formation des agents du programme ;

- Identifier des stratégies en interne comme à l’extérieur pour le renforcement de capacités des agents du programme ;

- Contribuer à la mise à jour de la stratégie du secteur de façon périodique ;

- Participer activement à la rédaction de propositions de projets (narratif+budget).

Qualifications

- Titulaire du Baccalauréat + 4 ou d’un diplôme équivalent en économie, développement, sociologie ou autres sciences connexes

- Expérience d’au moins cinq ans de travail démontrée dans la gestion de projets dans le domaine du développement économique dont deux minimums à un poste de manager

- Parfaite maîtrise technique de enjeux et approches ERD (microentreprises, microfinance, chaîne de valeur, développement des compétences entrepreneuriales)

- Très bon communicant et capable de délivrer des formations claires

- Excellentes capacités d’analyse et de rédaction

- Bonne maîtrise de l’anglais

- Maîtrise du pack office

- Une très grande autonomie, une capacité d’organisation dans le travail et esprit d’équipe, bonne gestion du stress

Lieu d’Affectation : Ouest de la Côte d’Ivoire

Candidatures :

Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant CV au moins 03 références électroniques, une lettre de motivation indiquant la prétention salariale à l’adresse suivante au plus tard le 25 novembre 2013 à 16h.

Dossiers Physiques :

A Abidjan : Il Plateaux, 7 ^ième Tranche - LOT 3060 IL.253, Abidjan, Cote d'Ivoire

Tél: +225 22 52 30 50

A Yamoussoukro : Quartier Habitat face au lacs aux caïmans, non loin de la Cathédrale St Augustin. Tél : 225 30 64 39 71.

A Man : Quartier Domoraud (En face de UNICEF) Tel/Fax: 33 79 18 65

Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s pour le shortlist seront contacté(e)s.

(10) Agents de terrain ERD

2013-11-19T17:01:00.000+00:00

Recherche

(10) Agents de terrain ERD

Généralités du poste

Sous la supervision directe de l’ERD officer et sous la supervision générale des Senior ERD Manager et ERD Manager, les tâches de l’agent de terrain ERD seront de :

Les tâches

- Informer et sensibiliser les populations et les leaders communautaires des localités d’intervention aux activités du programme ;

- Assurer la mobilisation communautaire autour des activités du programme ;

- Identifier au niveau local, les bénéficiaires et acteurs cibles en fonction des critères préétablis ;

- Assurer la mise en place des activités selon le planning et la méthodologie établis ;

- Participer à toutes les formations organisées dans le cadre du programme et en assurer une restitution de qualité aux bénéficiaires ;

- Suivre les activités des bénéficiaires, faire remonter les problèmes et proposer des solutions ;

- Collecter à la demande des données sur le programme et les transmettre à l’officer ;

- Planifier de façon mensuelle et hebdomadaire les activités et rapporter sur celles-ci ;

- Participer aux réunions d’équipe et contribuer au développement du projet ;

- Se conformer et respecter toutes les conditions actuelles telles que stipulées dans le règlement intérieur de déclaration obligatoire de IRC, le Code de conduite de IRC et le règlement intérieur régissant le personnel de IRC ;

- Exécuter toutes autres tâches assignées par les supérieurs hiérarchiques.

Qualifications

- Niveau baccalauréat ;

- Au moins deux ans d’expérience dans la mobilisation, l’animation communautaire dans le domaine du développement local;

- Bonne capacité d’animation et de restitution;

- Habileté à communiquer et à développer de bonnes relations avec les communautés ;

- Une très grande autonomie, une capacité d’organisation dans le travail et esprit d’équipe ;

- Maîtrise du français et des langues locales

- Titulaire d’un permis A et savoir parfaitement conduire une moto

Lieu d’Affectation : Ouest de la Côte d’Ivoire

Candidatures :

Dossiers Physiques :

A Abidjan : Il Plateaux, 7 ^ième Tranche - LOT 3060 IL.253, Abidjan, Cote d'Ivoire

Tél: +225 22 52 30 50

A Yamoussoukro : Quartier Habitat face au lacs aux caïmans, non loin de la Cathédrale St Augustin. Tél : 225 30 64 39 71.

A Man : Quartier Domoraud (En face de UNICEF) Tel/Fax: 33 79 18 65

Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s pour le shortlist seront contacté(e)s.

ANALYSTE SYSTEME INFORMATIQUE

2013-11-19T16:50:00.002+00:00

L'AMBASSADE DES ETATS-UNIS
RECHERCHE

Recherche pour le compte de l'Agence Américaine de Développement International (USAID) un ou une :
ANALYSTE SYSTEME INFORMATIQUE

Merci de consulter le site Internet de l'Ambassade :http://abidjan.usembassy.gov/present_job_openings.html pour les informations concernant le profil requis pour le poste ainsi que la procédure de dépôt des candidatures.

Merci de consulter le site internet de l'Ambassade:

Important : Important : Les dossiers de candidatures (un CV comportant les références de trois personnes et une lettre de motivation tous deux rédigés en Anglais) doivent être soumis soit par email a AbidjanHR@state.gov ou déposés directement à
l'Ambassade au plus tard le mardi 26 novembre 2013 à 17 h.

L'AMBASSADE DES ETATS-UNIS
Riviera Golf – 01 B.P. 1712 – Abidjan 01
Tél : 22 49 40 00

TERRITORY MANAGER ABIDJAN

2013-10-24T19:13:00.001+01:00

UNILEVR

RECRUTE
TERRITORY MANAGER ABIDJAN

Responsabilités

Planifier les activités afin d’atteindre les objectifs de ventes principales et secondaires
Sélectionner les canaux de distribution et mettre en place des plans de gestion de ces différents canaux.
Améliorer les relations avec les clients et les intervenants du canal de distribution – contribution des clients et des canaux de distribution dans le plan de développement des catégories
Comprendre le contexte concurrentiel du marché et faire un feedback à l’équipe Marketing.
Evaluer les performances des KD par rapport aux objectifs fixés.

Profil du poste

Etre titulaire d’un diplôme d’Ingénieur, Master ou équivalent Bac+4
Avoir entre 25 et 32 ans
Avoir au minimum 3 ans d’expérience dans le domaine de la vente dans une structure Agro-alimentaire, de la Brasserie ou de la Télécommunication

Maîtrise parfaite de l’anglais et une maitrise parfaite de l’outil informatique
Avoir un permis de conduire d’au moins 2 ans et ayant une maitrise parfaite de la conduite

Un grand sens analytique et une connaissance poussée des chiffres

Inscrivez-vous et Postulez en ligne sur https://unilever.taleo.net/careersection/external/jobsearch.ftl

La date limite d’inscription est le 30 Octobre 2013.

CUSTOMER SERVICE MANAGER (Ivory Coast)

2013-10-24T13:14:00.000+01:00

YOOMEE AFRICA RECRUITS
CUSTOMER SERVICE MANAGER (Ivory Coast)

About this jobJOB ID: IC-08-03
YooMee Africa, a Swiss company operating broadband wireless networks in sub Saharan Africa, is looking for a Customer Service Manager for its operations in Ivory Coast.
The company has fast growing operations in Cameroon and is expanding to additional countries in sub-Saharan Africa. It is backed by experienced entrepreneurs and strong financial investors.

Main tasks:

Create and implement all the processes and policies related to customer service
Provide help and advice to customers using your organization’s products or services;
Define and communicate customer service standards (call center)
Report all potential issues or failures
Monitor customer complaints and follow up resolutions
Manage the daily operations of the customer service team
Monitor call and service quality
Oversee the achievement and maintenance of customer service levels and standards
Identify and implement strategies to improve quality of service, productivity and profitability
Create and report outbound calls campaign when needed
Co-ordinate and manage customer service projects and initiatives
Report on daily/weekly/monthly basis the activity of the department, with relevant data
Plan, prioritize and delegate work tasks to ensure proper functioning of the department
Identify and address staff training and coaching needs

Qualifications:

Minimum 3+ years of leadership experience within a customer care department
call center management experience.
Supervisory experience
Proficiency in CRM systems
Proficiency in MS Office applications
Telecom Background and Product knowledge
Fluent in English and French (written and spoken)

We offer you a responsible position in a young, motivated team and the chance for personal and professional development in a new and fast expanding enterprise with international background.

Confidentiality is guaranteed. YooMee Africa is an equal opportunity employer (EOE). We strongly support diversity in the workforce.

Interested candidates should send their application letter, CV (both in English) and photo to cvci@yoomee-africa.com

DISTRIBUTION MANAGER (Ivory Coast)

2013-10-24T13:11:00.000+01:00

YOOMEE AFRICA
RECRUITS
DISTRIBUTION MANAGER (Ivory Coast)

About this job

JOB ID: IC-08-04
YooMee Africa, a Swiss company operating broadband wireless networks in sub Saharan Africa, is looking for a Distribution Manager for its operations in Ivory Coast.
The company has fast growing operations in Cameroon and is expanding to additional countries in sub-Saharan Africa. It is backed by experienced entrepreneurs and strong financial investors.
Main tasks

Own and manage the distribution network
Develop a business plan and sales strategy
Create an efficient distribution model
Responsible for the performance and development of the partners
Structure deals, negotiate terms and close contracts
Develop strong relationship with key resellers and be proactive in understanding the trends and issues likely to impact the market
Prepare action plans by individuals as well as by team
Initiate and coordinate development of action plans
Assist in the development and implementation of marketing plans as needed
Provide timely feedback to senior management regarding performance.
Provide timely, accurate, competitive pricing on all prospects.
Maintain accurate records of all sale volume, and activity reports submitted by the sales staff.
Recruit, test, and hire sales employees

Qualifications

Minimum 3+ years of leadership experience within the distribution of FMCG.
Strong relationship within the distribution
Strong understanding of how to manage and motivate internal sales personnel to sell a product.
Experience developing and implementing successful strategic business plans and analyzing sales data for continuous strategy optimization.
Demonstrated work ethic coupled with ability to maintain a high level of activity, manage multiple competing priorities, and work effectively in a competitive, performance -driven culture; excellent organizational and time management skills.
Knowledge of telecommunication technology a plus.
Valid driver’s license.
Proficient with Microsoft office
Fluent in English and French (written and spoken)

We offer you a responsible position in a young, motivated team and the chance for personal and professional development in a new and fast expanding enterprise with international background.

Confidentiality is guaranteed. YooMee Africa is an equal opportunity employer (EOE). We strongly support diversity in the workforce.

Interested candidates should send their application letter, CV (both in English) and photo to cvci@yoomee-africa.com

GESTIONNAIRE DE DONNEES

2013-10-24T13:05:00.000+01:00

LISABETH GLASER PEDIATRIC AIDS FOUNDATIONRECRUTE
GESTIONNAIRE DE DONNEES

Elisabeth Glaser Pediatric AIDS Foundation, ONG internationale basée à Abidjan et opérant dans le domaine de la Prévention et la Prise en Charge du VIH/Sida, avec le soutien financier du Plan d'Urgence du Président des Etats-Unis pour la Lutte contre le VIH/SIDA (PEPFAR), recrute :

Intitulé du poste : Gestionnaire de DonnéesType de contrat : ConsultantDurée : Six (6) mois renouvelablesAffectation: Abidjan, Anyama, Abengourou, Agnibilèkrou, Bettié, Yamoussoukro, Toumodi, Tiébissou, Didievi, Dimbokro, Bocanda, Bongouanou, Daoukro, M'bahiakro, Prikro

Résumé du poste

Sous la responsabilité directe du Conseiller Technique chargé de l'lnformation stratégique, le gestionnaire de données (GD) apportera un soutien à la structure sanitaire pour renforcer la fonctionnalité du système de gestion des données incluant la collecte, l'amélioration de la qualité, le traitement et l'analyse des données pour orienter la prise de décision. Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec les prestataires de soins de la structure sanitaire, l'assistant technique chargé du Suivi
- Evaluation de EGPAF et le chargé de suivi-évaluation du district sanitaire

Taches spécifiques :

Collecte des données et Elaboration des rapports :
S'assurer de la disponibilité des outils de collecte de données (gestion des stocks, dossiers patients, registre, etc....) au niveau des point d'offre de service ;
Assister les prestataires de soins dans l'utilisation correcte des outils de collecte de données ;
Saisir de façon régulière toutes les données sanitaires et en priorité celles relatives au suivi des patients VIH dans la base de données ;
Administrer correctement le Système d'information et de Gestion du Dossier Electronique du Patient (SIGDEP)
Elaborer, en étroite collaboration avec les prestataires de soins (Médecins, infirmiers, pharmaciens), les rapports d'activités (SIG, Cohorte, TBNIH, nutrition, etc.) périodiques de la structure et les transmettre dans les délais requis;
Assurer l’archivage correcte des dossiers individuels des clients et autres outils de collecte de données ;
Assurer l'archivage électronique et physique des rapports d'activité périodiques

Amélioration de la qualité des données

S'assurer de la disponibilité des directives et procédures d'amélioration de la qualité des données
Assurer la vérification (disponibilité, complétude, cohérence et exactitude) des rapports périodiques d'activité avant leur transmission au niveau

Supérieur Participer à la mise en œuvre des stratégies d'assurance qualité des données dans la structure ;

Participer aux différentes évaluations périodiques de la qualité des données et mettre en œuvre les plans d'amélioration qui en découlent

Analyse et utilisation des données :

Assurer la disponibilité auprès des prestataires de soins des informations utiles au suivi des patients dans les soins et traitements
Participer à l'analyse et à la présentation des données collectées en vue de leur utilisation par
les prestataires pour améliorer les soins délivrés aux patients

Autres

Elaborer tout document ad'hoc demandé par la
structure ou la fondation;
Exécuter toute autre tâche à la demande du
responsable de la structure sanitaire et de la Fondation ;

Profil recherché
un(e) infirmier(ère) ou sage-femme diplômé(e) d'état, Titulaire d'un diplôme de statistiques d'un BTS en informatique ou diplôme équivalent;
Avoir une bonne connaissance du système d'information sanitaire national.
Avoir une expérience professionnelle dans la gestion des données sanitaires est un atout
Avoir une bonne connaissance de l'outil Bon niveau de flexibilité, capacité à travailler en équipe et à faire plusieurs tâches a la fois et dans des délais parfois courts ;
Aptitude à prioriser, organiser, et prendre des initiatives judicieuses ;
Respect scrupuleux de la confidentialité
Capacité à travailler de façon indépendante (minimum de supervision) aussi bien que travailler en tant que membre d'une équipe dynamique et multidisciplinaire ;
Connaissance parfaite du français

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer une lettre de motivation et un CV à recruimentCI@pedaids.org au plus tard le 31 octobre 2013 à 17 h 30.

TROIS (03) CHARGES DE PROJETS BASES DANS LES BUREAUX REGIONAUX

2013-07-31T22:29:00.003+00:00

Présidence de la République

-------------

Conseil National de Sécurité

----------

Autorité pour le Désarmement,

la Démobilisation, La Réinsertion

et la Réintégration socio-économique

Des ex-combattants (ADDR)

-----------

AVIS DE RECRUTEMENT

TROIS (03) CHARGES DE PROJETS BASES DANS LES BUREAUX REGIONAUX

MISSIONS

Sous la supervision du Chef de Division DDR et la responsabilité du Chef de Département Réinsertion Réintégration, le Coordonnateur Régional du projet est responsable de la bonne marche au niveau régional des activités de du projet sur le plan technique, financier et administratif. Il assure le suivi de toutes les activités au plan régional sous la coordination du Chef de Bureau Régional ADDR.

A ce titre, il est globalement chargé des tâches suivantes :

Au niveau technique

Veiller à la bonne exécution des activités du projet par les structures d’exécution, notamment:

l’identification les ex-combattants profilés et des jeunes des communautés d’accueil bénéficiaires du projet ;
l’information, sensibilisation et orientation les ex-combattants et des jeunes des communautés d’accueil;
l’information, sensibilisation et l’accompagnement à la constitution de groupement
le recensement des besoins des exploitants individuels ou en groupement et l’établissement de compte d’exploitationl’application des principes d’équité et de transparence dans le traitement des bénéficiaires en prenant en compte le genre ;
la validation et la transmission à la hiérarchie des listes des bénéficiaires du projet reçues des structures d’exécution avec le Chef de Bureau;
le suivi des formations organisées (en salle selon budget) dans les différentes localités en fonction de l’activité choisie par les bénéficiaires ;
du processus d’acquisition des intrants, matériels et équipements et à la supervision de la distribution ;
la supervision des activités d’installation et de mise en œuvre des sous-projets des bénéficiaires et de toutes autres activités prévues dans le cadre du projet. Toute chose qui nécessite de fréquent déplacement sur le terrain.

Au niveau administratif

veiller à une bonne circulation de l’information entre l’ADDR et des structures d’exécution et les bénéficiaires;
vérifier la constitution du dossier individuel des bénéficiaires, proposé pour financement, par les structures d’exécution
certifier et/ou consolider les rapports d’activités périodiques produits par des structures d’encadrement avant paiement;
participer aux réunions périodiques internes de l’équipe du Bureau régional ADDR;
participer à l’organisation des audits techniques et financiers du projet suivant la périodicité prévue.
mettre en œuvre les recommandations des missions de suivi, à l’ADDR ;

En matière de Gestion financière

Elaborer un plan de travail et le budget annuel des activités consolidé par zone de couverture ;
Archiver toutes les documents, les rapports et les pièces comptables produites par les structures d’exécution ;
Transmettre les rapports techniques et financiers ainsi que les justificatifs des structures d’exécution au siège;

COMPETENCES

Les candidats intéressés par l’un des postes doivent être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau BAC+4 en sciences agronomiques, en génie rurale,en développement local, en Gestion de Projet ou équivalent.

Avoir cinq (05) ans d’expérience professionnelle dont au moins trois (03) ans à une responsabilité
similaire dans des projets ou programmes des organismes nationaux ou internationaux œuvrant
dans les domaines du DDR et/ou de la réinsertion réintégration des ex-combattants.
Avoir une bonne connaissance de l’environnement institutionnel du processus DDR en Côte d’Ivoire.
-Avoir une parfaite connaissance du développement rural et de l’environnement et de la zone du projet ;
Avoir une parfaite maitrise des mécanismes et des schémas de Réinsertion et de Réintégration des ex-combattants ;
Avoir une bonne maitrise des outils d’aide à la planification, à la gestion de projets et du suivi évaluation ;
Avoir une expérience dans le domaine de la gestion administrative et financière dans des projets et ainsi qu’une connaissance des outils de gestion et de reporting financiers utilisées ;
Avoir une bonne connaissance des procédures de passation de marchés notamment ceux des partenaires au
développement. La connaissance de ceux appliquées par la Banque mondiale et par le FIDA serait un atout ;
Avoir d’excellentes capacités de communication et d’adaptation dans un environnement
multiculturel et dans une équipe pluridisciplinaire;
Maîtriser de l’outil informatique, des logiciels courants (Word, Excel, Internet .....).

Compétences personnelles

Esprit analytique et créatif, flexible et de solides compétences de synthèse et de conception;
Bonne capacité de planification et d’organisation;
Excellente capacité à travailler en équipe et bon sens relationnel ;
Capacités rédactionnelles avérées.
Permis de conduire exigé.

DOSSIER DE CANDIDATURE ET DURÉE DE LA MISSION

Les candidats intéressés doivent fournir les informations pouvant justifier leurs profils et qualifications, notamment :

Un curriculum vitae détaillé
Une lettre de motivation
Les photocopies des diplômes requis
Une photocopie d’extrait d’acte de naissance ou de la pièce d’identité
Les photocopies des références professionnelles (attestation de travail ou attestation de bonne fin d’exécution de contrat).

La durée des contrats :La durée du contrat de travail est de 12 mois.

NB : Les dossiers de candidature doivent être déposés auprès de la Division Gestion et Administration de l’ADDR sise aux Deux-Plateaux Aghien carrefour Duncan, avec la mention de l’intitulé du poste au plus tard le vendredi 09 août 2013 à16 heures.

Ou par e-mail à l’adresse recrutements@addr.ci

Les dossiers incomplets seront rejetés.

Seuls les candidats retenus, seront contactés

IRC recrute (1) FINANCE MANAGER

2013-07-26T12:08:00.000+00:00

International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes déplacées, aux réfugiés et aux personnes victimes de conflits et d’oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine.

Dans le cadre du renforcement des capacités de son Service Financier, IRC recrute (1) FINANCE MANAGER pour son Bureau de Man.

Généralités du poste

Le Finance Manager sous la supervision directe du Coordinateur de terrain pour les questions de gestion des opérations du bureau de terrain. Il rapporte techniquement Contrôleur Financier basé à Abidjan. Il aura la responsabilité générale de la politique et la gestion des finances du bureau de terrain ainsi que celle de sa comptabilité. Les responsabilités du manager financier incluent les fonctions de contrôle général, de la formation du personnel, de la gestion, de la trésorerie, gestion des partenaires et sous partenaires et des budgets.

RESPONSABILITES SPECIFIQUES

1. Contrôle et reportage

a) Assurer que toutes les politiques et procédures sont en accord avec celles de l’IRC et celles des sources des financements.

b) Vérifier les codifications et la documentation (s’assurer que toutes les pièces sont complètes et présentes) de tous cash book et bankbook du site avant de les transmettre à Abidjan pour examen et poster dans SUN SYSTEM

c) Vérifier les PR, Bid analysis, s’assurer des codes, des budgets etc. avant leur approbation

d) Gérer et coordonner les activités du département de la finance du site et répondre aux difficultés pour répondre aux règles et dates limites des rapports financiers aux donateurs et à New York.

e) Vérifier les variables de la paie, s’assurer de l’existence des documents de support de ces variables.

f) Rapporter toutes les avances exceptionnelles avec les observations relatives aux avances non fermé

g) Identifier les besoins et développer des rapports pour assister la gestion des opérations du bureau national et celle des dépenses des subventions.

h) Fournir à la direction du bureau national et des programmes des rapports mensuels dépenses réelles / budget pour toutes les subventions et pour les Fonds non restreints.

i) Préparer mensuellement les états de rapprochement du bilan, imprimer et classer après les signatures.

j) Préparer les différents JV de salaires, CNPS.

k) Suivre de près toutes les activités financières et tenir le contrôleur financier informé de toute situation pouvant avoir un impacte négatif sur les contrôles internes ou les performances financières.

l) Préparer les rapports financiers aux donateurs pour la comptabilisation, les règles contractuelles et taxes légales et soumettre à la vérification du contrôleur financier avant leurs soumissions.

m) Développer, planifier et effectuer ou diriger en absence du contrôleur financier l’exécution des audits internes et initier les actions nécessaires pour corriger les faiblesses du contrôle interne.

n) Faciliter et coordonner les audits externes, internes, des donateurs ou des gouvernements sur les sites.

o) Superviser la protection des actifs du bureau national (trésorerie, stocks, immobilisations) par le respect des politiques et procédures de contrôles internes.

p) Maintenir une connaissance à jour des règles du gouvernement local en matière financière et fiscale et s’assurer du respect de ces règles par le bureau national et sur les sites.

q) Accomplir d’autres taches telles que demandées par la hiérarchie.

2. Gestion financière des sous partenaires

a) Soutenir en relation avec la/le finance officer subgrant, le personnel financier des sous partenaires sur les procédures de comptabilité définies en accord avec les règles et régulations du bailleur

b) Analyser les propositions financières des sous partenaires

c) Identifier les besoins en renforcement des comités et/ou sous partenaires sur le plan de la gestion administrative et financière et soumettre au finance manager sub grant

d) Suivre le budget des projets des comités et/ou sous partenaires et contrôler les rapports

e) financiers

f) Assurer la mise en place d’un plan de renforcement des capacités et d’accompagnement des

g) sous partenaires.

3. Formation & Gestion du Personnel

a) Développer et mettre en place un programme de formation pour le personnel financier pour limiter les risques pour l’IRC lors de l’absence ou le départ de certain personnel national ou international

b) Maintenir à jour les descriptions de poste pour toutes les positions dans le département de la finance sous sa supervision en accord avec le contrôleur financier

c) Assurer que les performances du personnel sont revues et évaluées ponctuellement et faciliter la discussion des performances et plans de carrière avec tous les personnels de la finance.

d) Superviser la formation et l’assistance technique aux programmes du bureau et au personnel administratif et logistique pour produire une amélioration dans les domaines de la comptabilité, du reportage et du contrôle interne.

e) Etre a mesure de restaurer le backup du SUN system afin d’extraire de VISION les T7, les transactions etc. aux personnels dans le besoin

4. Trésorerie

a) Superviser toutes les relations du bureau national avec les banques et les activités bancaires, y compris la négociation des agios, des intérêts, les traitements des transferts et des taux de change des devises.

b) En accord avec les politiques de l’IRC, établir une politique locale en relation avec les montants limites à détenir, les mouvements de trésorerie, et la détention de devise.

c) Préparer les états de rapprochement des comptes de caisse et banque.

d) Etablir les politiques nationales en matière de payement d’avance, terme des crédits et de l’utilisation des instruments bancaires de payement en accord avec le contrôleur financier

e) Superviser la collection des fonds à recevoir.

5. Budget

a) Assister à la préparation et à la révision des propositions de programme, de subvention et des budgets.

b) Assister à la préparation et à la mise à jour du Budget Opérationnel du bureau national, y compris la préparation des guides pour aider les managers des programmes à formuler leur budget.

c) En accord avec les règles des donneurs et avec les politiques de l’IRC, développer un budget des coûts de structure de l’opération du bureau national et recommander une méthodologie pour l’allocation des coûts de structures aux budgets des subventions.

d) Préparer les rapports de dépenses réelles / budget, BVA et soumettre a la vérification du contrôleur financier avec des analyses détaillées pour les revues avec le Directeur National, Directrice adjointe, et les coordinateurs des programmes.

6. Autres

a) Participer aux clôtures mensuelles au bureau principal.

b) Tenir immédiatement informer le FC, FM et AFM de toutes activités suspectes ou financièrement non conforme d’un staff ou fournisseur.

c) Accomplir d’autres taches supplémentaires demandées par ton superviseur.

Compétences :

1. Bonne compétence de la langue anglaise parlée et écrite.

2. Doit être capable de s’intégrer de manière dynamique au sein de l’équipe de direction. Doit être capable d’identifier et de communiquer les problèmes potentiels et de proposer des solutions au niveau managérial adéquat pour mettre en œuvre les solutions.

3. Doit être capable d’opérer efficacement dans un environnement peu structuré mais complexe et d’identifier les priorités appropriées et de répondre efficacement à de nombreuses nécessités simultanées.

4. Capacité à opérer indépendamment avec un soutien minimal de l’organisation.

5. Doit être un communicateur patient pouvant fonctionner dans un environnement organisationnel incluant une grande diversité de culture, langage et intérêt personnel.

6. Etre un bon facilitateur et un joueur d’équipe pour la résolution des problèmes.

7. Dévoué à la formation et au développement du personnel.

Qualifications

· Minimum avoir une Master en comptabilité, Finance ou Economie

· Avoir au moins trois ans d’expérience dans ce domaine professionnel

· Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique en particulier Excel et Word, la connaissance de SUN System sera un atout.

· La connaissance de l’Anglais serait un atout supplémentaire

· Très bon sens de l’organisation,

· Etre disponible immédiatement

Lieu d’Affectation : Man

Type de contrat : National

Candidatures :

Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant CV au moins 03 références, une lettre de motivation (indiquant la prétention salariale) aux adresses suivantes au plus tard le 01^er Aout 2013 à 12h.

Dossiers Physiques :

A Abidjan : Il Plateaux, 7 ^ième Tranche - LOT 3060 IL.253, Abidjan, Cote d'Ivoire

Tél: +225 22 52 30 50

A Yamoussoukro : Quartier Habitat face au lacs aux caïmans, non loin de la Cathédrale St Augustin. Tél : 225 30 64 39 71.

A Man : Quartier Domoraud (En face de UNICEF) Tel/Fax: 33 79 18 65

Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s pour le shortlist seront contacté(e)s.

un (e) (01) CAISSIER (E)

2013-07-26T12:06:00.000+00:00

Dans le cadre du renforcement des capacités de son Service Financier, IRC recrute un (e) (01) CAISSIER (E) pour son Bureau de Man.

Généralités du poste

Le Caissier (e) Finance travaillera sous la supervision direct de l’Assistant ou Finance Manger du Bureau de Man. Il/elle aura pour taches :

Revue et Vérification des documents financiers:

1. Vérifiez les demande de paiement, qu’elles sont en pleines conformité avec les exigences IRC avant le décaissement

2. Assurer un décaissement de trésorerie pendant l'heure de trésorerie

3. Entrez transactions dans le Cash book

4. Maintenir l'exactitude et l'exhaustivité des Cash book.

5. Veiller à ce que toutes les transactions financières sont entrées dans livre de caisse.

6. Effectuer le cash count quotidien avec le finance officer pour la vérification par le coordonnateur de terrain

7. Demande taux de change hebdomadaire d'Abidjan pour le personnel de bureau terrain

8. Aider l’assistant finance manager de terrain dans la gestion de toutes les questions financières chaque fois que c'est nécessaire

Gestion de la trésorerie

1. Informer le Finance Manager, du solde de la trésorerie pour action

2. Assurez-vous que le solde de trésorerie minimum de bureau est maintenue

3. Veiller à ce que les transactions financières soient pas retardés en raison du manque de liquidités

4. Préparer les requêtes de demande et de virement de fond.

5. Veiller à ce que les besoins de trésorerie du bureau sont connues et respectées

Rapports

1. Contrôler les avances et s’assurer de leur fermeture à la fin du mois

2. Rapporter à tous les avances expatriées dans le format requis par IRC chaque mois

3. Soumettre le cash book au Assistant Finance Manager Man au plus tard le 5 du mois prochain

4. 2. Soumettre toutes les pièces justificatives originales à Abidjan par le 5 du mois suivant.

5. Signaler immédiatement au FO, le FC toutes les activités soupçonnées de malversations financières par un membre du personnel ou un fournisseur.

Autres:

Assumer des responsabilités supplémentaires pour Bureau au terrain, comme demandé par le Finance Manager ou le coordonnateur de terrain

QUALIFICATIONS REQUISES

1. Diplôme en Comptabilité ou Gestion (BTS) ou Diplôme Universitaire équivalent

2. Maitrise de l’outil informatique : Word, Excel

3. Expérience professionnelle de 2 année dans la gestion d’une caisse

4. La connaissance de l’Anglais serait un atout supplémentaire.

Qualifications

Ø Diplôme en Comptabilité ou Gestion (BTS) ou Diplôme Universitaire équivalent

Ø Maitrise de l’outil informatique : Word, Excel

Ø Expérience professionnelle de 2 année dans la gestion d’une caisse

Ø La connaissance de l’Anglais serait un atout supplémentaire.

Ø Très bon sens de l’organisation,

Ø Capacité à travailler dans un environnement stressant et traiter dans les délais les taches multiples et variées.

Ø Excellente aptitude à travailler dans un environnement multiculturel.

Ø Etre disponible immédiatement.

Lieu d’Affectation : Man

Type de contrat : National

Candidatures :

Dossiers Physiques :

A Abidjan : Il Plateaux, 7 ^ième Tranche - LOT 3060 IL.253, Abidjan, Cote d'Ivoire

Tél: +225 22 52 30 50

A Yamoussoukro : Quartier Habitat face au lacs aux caïmans, non loin de la Cathédrale St Augustin. Tél : 225 30 64 39 71.

A Man : Quartier Domoraud (En face de UNICEF) Tel/Fax: 33 79 18 65

Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s pour le shortlist seront contacté(e)s.

COUNTRY MANAGER BENIN, TOGO

2013-07-25T11:51:00.000+00:00

AFRICSEARCH

Expert En Capital Humain

IMPORTANTE SOCIETE DANS LE DOMAINE DE L'AGRO-ALIMENTAIRE

recrute

COUNTRY MANAGER BENIN, TOGO

Exigences académiques:

Diplôme en économie / Administration des affaires, avec des études spécialisées dans les ventes et le marketing et/ou domaines connexes.

Expérience:

Expérience de la planification des stratégies commerciales, des canaux de distribution, du produit, du marché et de la concurrence. 5 à 13 ans d'expérience professionnelle. 5 ans d’expérience dans les FMCG. Une expérience professionnelle au sein d'une multinationale serait un plus.

Langues: Bilingue (Français & Anglais)

Localisation du poste: Côte d'ivoire (avec des fréquents déplacements entre les deux pays)

Merci d'adresser vos CV, lettre de motivation et prétention salariale à

infoci@africsearch.com

en précisant en objet l’intitulé du poste.

Pour les détails de chaque poste.

Prière visiter notre site internet www.africsearch.com

COUNTRY MANAGER CAMEROUN

2013-07-25T11:49:00.003+00:00

AFRICSEARCH

Expert En Capital Humain

IMPORTANTE SOCIETE DANS LE DOMAINE DE L'AGRO-ALIMENTAIRE

recrute

COUNTRY MANAGER CAMEROUN

Exigences académiques:

Diplôme en économie / Administration des affaires, avec des études spécialisées dans les ventes et le marketing et/ou domaines connexes.

Expérience:

Expérience de la planification des stratégies commerciales, des canaux de distribution, du produit, du marché et de la concurrence. 5 à 13 ans d'expérience professionnelle. 5 ans d'expérience dans les FMCG. Une expérience professionnelle au sein d'une multinationale serait un plus.

Langues: Bilingue (Français & Anglais)

Localisation du poste: Cameroun

Merci d'adresser vos CV, lettre de motivation et prétention salariale à

infoci@africsearch.com

en précisant en objet l’intitulé du poste.

Pour les détails de chaque poste.

Prière visiter notre site internet www.africsearch.com

CONCOURS de l'ENA

2013-07-25T11:46:00.002+00:00

Abidjan, le 23/07/2013
LA MINISTRE DE LA FONCTION PUBLIQUE ET DE LA REFORME ADMINISTRATIVE
COMMUNIQUE
Il est ouvert, au titre de l’année 2013, un concours d’entrée en formation à l’Ecole Nationale
d’Administration (ENA), dans chacun des cycles suivants :
• Cycle supérieur ;
• Cycle moyen supérieur ;
• Cycle Moyen.
Les candidats doivent être de nationalité ivoirienne.
Les conditions d’âge et les diplômes requis sont précisés dans le tableau suivant :
CYCLE DE FORMATION AGE REQUIS
(au 31 décembre 2013) DIPLOME REQUIS
Cycle Supérieur 38 ANS Diplôme de niveau bac+4
(Maîtrise ou équivalent)
Cycle Moyen supérieur 35 ANS Diplôme de niveau bac+2
(DEUG ou équivalent)
Cycle Moyen 33 ANS Baccalauréat / BT ou équivalent
Les candidats sont invités à faire leur préinscription sur le site web du Ministère de la Fonction
Publique et de la Réforme Administrative (www.fonctionpublique.ci), du lundi 29 juillet
2013 au samedi 31 août 2013.
Les dates, les modalités de composition, les matières et le nombre de places pour chaque cycle
seront précisés ultérieurement.
M. GNAMIEN Konan

UN (01) PROFESSIONNEL FINANCIER

2013-07-25T11:35:00.000+00:00

EMPLOI : N° ECS/002-2013/PF

UN (01) PROFESSIONNEL FINANCIER

CARACTERISTIQUES DU POSTE

Sous la supervision du Directeur du Contrôle Financier, le Professionnel Financier assurera les tâches ci-après :

· analyser les dossiers relatifs aux opérations financières des Organes de l'UEMOA soumis au visa de la Direction du Contrôle Financier ;

· s'assurer de l'application et du respect des dispositions réglementaires par les services gestionnaires de l'Ordonnateur ;

· proposer, mettre au point et superviser tout système de contrôle destiné à suivre au mieux et à améliorer l'exécution du Budget de l'Union, dans le respect des dispositions du Règlement financier des Organes de l'UEMOA ;

· examiner et s'assurer de la régularité de l'imputation budgétaire et de la disponibilité des crédits autorisés au Budget de l'Union ;

· procéder à la vérification des opérations financières des projets communautaires ;

· établir un rapport mensuel sur l'exécution et le contrôle de l'exécution du Budget de l'Union ;

· étudier les dossiers qui lui seront confiés par le Directeur du Contrôle Financier.

QUALIFICATIONS ET APTITUDES

1. Profil du candidat

Le Professionnel Financier doit posséder les qualifications minimales suivantes :

· Etre titulaire de l'un des diplômes ci-après : Master, DESS ou Diplôme du 3ème Cycle en Finance et/ou en Comptabilité, en Audit, en Finances Publiques ;

· Justifier d'une expérience professionnelle de cinq (05) ansau moins en matière de contrôle dans le domaine des Finances Publiques ;

· Avoir une bonne connaissance des principes de base et des règles de la comptabilité publique ;

· Avoir une bonne connaissance des principes et des règles des finances publiques, en particulier des procédures budgétaires ;

· Avoir une bonne connaissance des modes de fonctionnement des projets de développement financés par les bailleurs de fonds internationaux ;

· Avoir une bonne pratique des procédures administratives, financières et juridiques des organismes communautaires.

Il doit posséder :

· une aptitude au management et à l'animation d'équipe ;

· des capacités d'analyse, de synthèse et de présentation ;

· une aptitude à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel ;

· un sens de l'organisation et un sens des priorités et des délais.

2. Age limite

Le Professionnel Financier devra être âgé au plus de 45 ans au 31 décembre 2013.

CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE

Le Professionnel Financier est classé au grade P de la grille des salaires du personnel de l'UEMOA.

DUREE DU CONTRAT

Le contrat de travail est à durée indéterminée.

Cet avis de recrutement est disponible sur le site internet de la Commission de l'UEMOA : www.uemoa.int.

Ouagadougou, le 15 juillet 2013

Pour le Commissaire chargé du Département des Services Administratifs et Financiers Le Directeur de Cabinet

Komi Kpidiba Lerat KADJAKA

RESEARCH CONSULTANT FOSTER CARE AND COMMUNITY INTEGRATED SOS FAMIUES (M/F)

2013-07-25T11:27:00.000+00:00

SOS VILLAGES D'ENFANTS COTE D'IVOIRE

recruit

(01) RESEARCH CONSULTANT FOSTER CARE AND COMMUNITY INTEGRATED SOS FAMIUES (M/F)

SOS Children’s Villages Organisation established in 1949 is a social development organisation working globally to meet the needs and protect the interests and rights of children who are at risk of losing parental care and children without parental care. SOS Children’s Villages international is the umbrella organisation that provides support and guidance to SOS member associations in over 132 countries worldwide.

As part of its strategic planning, SOS Children’s Villages is in the process of recruiting (02) Research Consultants to conduct a feasibility study work, including assessment of its educational and medical facilities, (01) Research Consultant to assess the foster care and community integrated families situation in Cote d’Ivoire in terms of supporting factors, national circumstances and legislation thereby developing a realistic concept note on the two innovative family based care approaches of SOS Children’s Village Programme, Abobo-Gare and (02) Programme Directors to lead planning, implementation, monitoring and evaluation of the children’s village programmes in Abobo-Gare and Yamoussoukro, in accordance with the organisational standards and strategies.

Interested candidates are requested to send-in their applications in conformity with the listed requirements and guidelines.

(01) RESEARCH CONSULTANT FOSTER CARE AND COMMUNITY INTEGRATED SOS FAMIUES (M/F)

Tasks and responsibilities :

· Assess the exiting Foster care system in Cote d’Ivoire

· Analyse existing legal framework / legal requirements that one needs to be aware of on a national/district and/or provincial level about foster care

· Assess and discuss critical points for implementation of foster care and integrated families approaches in Cote d’Ivoire (Abobo-Gare)

· Analyse the socio-cultural, sodo-economic implications of the two innovative care approaches (Foster care and Integrated Families)

· Come-up with a clear profile of a foster care family.

· Examine the possibility of acquiring plots of land in a government allocated area for establishing the proposed integrated families and assess the likelihood of better integration for the beneficiaries of this type of care.

· Analyse the current response from the government, NGOs and other stakeholders concerning the foster care not only in Abobo-Gare but Cote d’Ivoire in general.

· Present a realistic, well informed concept note for Foster Care approach and Integrated family structure in Cote d’Ivoire (Abobo-Gare)

Profile :

Senior consultant with proven

· experience in social and humanitarian research

· Knowledge of the UN Guidelines on Alternative Care of Children especially as it relates to Foster care.

· Thorough understanding of the situation of children without parental care and those at risk of losing parental care, national legislation, government and nongovernmental programmes, policies and strategies related to this target group children and foster care system, child’s rights, child protection issues, predominant child rights violations and the socio-economic situation in the country.

· Social -science background e.g. higher education in social work, psychology, social pedagogy, community development.

· Capacity to provide quality concept note on foster care (English and French) in a short period of time.

Please submit your written application and detailed CV to the following email address.:

Paul.Gbato@sos-ci.org cc to dn.sos@sos-ci.org andro.afwc@sos-kd.org

An automatic reply will be sent to you with and attached file. Please fill the attached document and send it back to complete your application.

Closing date: 2nd August 2013.

(02) PROGRAMME DIRECTORS (M/F)

2013-07-25T11:23:00.000+00:00

SOS VILLAGES D'ENFANTS COTE D'IVOIRE

recruit

(02) PROGRAMME DIRECTORS (M/F)

Interested candidates are requested to send-in their applications in conformity with the listed requirements and guidelines.

(02) PROGRAMME DIRECTORS (M/F)

Tasks and responsibilities

· Ensuring the overall development of the Programme

· Guiding and supporting programme co-workers

· Promoting strong and long-term partnerships with local authorities, partner organisations and the community

· Contributing to the development of the National Association and the SOS Children’s - Village Organisation

Education Requirements :

· A post-high school diploma/degree (university, higher colleges) in management, human resource management, psycho-social psychology, education, and child/youth care development, community development or social work.

· An additional post-graduate diploma/degree in one of the above mentioned fields is highly recommended

· Proficiency in English and French is desired.

Experiences :

· At least Five years of work experience in leadership, management and child/youth quality care (preferably in relevant NGO settings at local, national or international environment)

· Strong work experience in child/youth care, education, social work or community development is desired

· Experience in children’s development work, child’s rights and protection is a strong value-added requirement.

Competencies :

· Strong passion for child’s rights, protection and development

· Act as a role model (behaviour and opinions serving as a strong point of reference)

· Strategic thinking and innovation (thinking and acting in a visionary and strategic way)

· Living and Promoting diversity

· Communication and interaction

· Decision Taking

· Planning and organising

· Performance Orientation.

· Be able to start work immediately

In accordance with the organisation’s child protection policy, all employment is subject to applicable background checks, including criminal record checks where possible.

Please submit your written application and detailed CV to the following email address.:

Paul.Gbato@sos-ci.org cc to dn.sos@sos-ci.org andro.afwc@sos-kd.org

An automatic reply will be sent to you with and attached file. Please fill the attached document and send it back to complete your application.

Closing date: 2nd August 2013.

Bon début de Semaine

2013-07-21T23:57:00.003+00:00

CHARGE(E) DE PROJET

2013-07-19T09:32:00.001+00:00

ESTHER

Ensemble pour une Solidarité Thérapeutique Hospitalière En Réseau

Avis de recrutement d'un(e)

CHARGE(E) DE PROJET

Le Groupement d'intérêt Public ESTHER est l’agence de coopération bilatérale française chargée de favoriser l'accès au traitement et aux soins de qualité en faveur des personnes vivant avec le VIH/Sida dans les pays en développement. En Côte d’ivoire ESTHER met en place plusieurs programmes parmi lesquels figurent un projet de délégation des tâches (partenariat AFD) ainsi qu’un projet d’accès à la charge virale (OPP-ERA, partenariat UNITAID). C’est dans ce contexte qu’ESTHER recrute :

UN(E) CHARGE(E) DE PROJET (temps plein)

Le poste est rattaché à la coordination nationale ESTHER et travaille en lien étroit avec le responsable opérationnel OPP-ERA à Paris. Il/Elle aura pour rôle d'assurer la coordination, la mise en œuvre, le suivi et le reporting des activités du projet OPP-ERA au niveau du pays afin de participer à la réalisation des objectifs définis dans la stratégie du projet. Ace titre le/la chargé(e) de projet OPP-ERA a pour attribution de :

1. Coordonner la mise en œuvre et gestion opérationnelle des activités du projet en Côte d’ivoire

2. Planifier et préparer les visites de l’Equipe OPP-ERA

3. Assurer les relations avec les acteurs nationaux

4. Appuyer les partenaires techniques et institutionnels à la rédaction des plans d'actions et plans stratégiques

5. Organiser, coordonner et suivre les formations

6. Assurer le suivi et l’évaluation du projet

Par ailleurs, le chargé de projet appuiera également la coordination nationale dans la mise en œuvre du projet de délégation des tâches :

1. Programmer et suivre les activités du projet

2. Préparer et organiser les ateliers de formation et les missions d’assistance techniques

3. Assurer le suivi et l’évaluation du projet

Localisation du poste Abidjan: des déplacements sont à prévoir à l’intérieur du pays,

Profil recherché

· Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion de projets de santé

· Bonne connaissance générale des enjeux autour de la prise en charge du VIH/sida au niveau national

· Bonne connaissance des intervenants institutionnels et techniques dans le domaine du VIH/Sida en côte d'ivoire,

· Très bonnes qualités relationnelles et de représentation,

· Très bonnes qualités d’organisation, d’analyse et de synthèse,

Niveau d'étude

· Au minimum un diplôme de niveau master/maîtrise dans le domaine de gestion de programme en santé,

· Un diplôme spécialisé en santé publique est un atout supplémentaire

Les candidats au poste suscité sont priés de nous adresser, uniquement par courrier électronique, un CV et une lettre de motivation aux adresses suivantes :

jassemien.ouattara@esther.fr et catherine.dauphin@esther.fr,

en précisant la référence du poste dans l’intitulé du mail.

La date limite de réception des candidatures est fixée au 02 Août 2012 à midi (12h)

COMMUNICATIONS OFFICER AND EVENT ORGANIZER - MALI

2013-07-19T08:35:00.001+00:00

Présentation entreprise

Description du poste

POSITION BASED IN BAMAKO, MALI • 12 MONTH FIXED-TERM CONTRACT RECRUITING ORGANIZATION Set up in 1976, GERES - Group for the Environment, Renewable Energy and Solidarity - is a not-for-profit association, which works to improve the living conditions of the poorest communities by implementing projects to reduce fuel poverty, preserve the environment and limit climate change and its consequences. The association deploys development engineering and specific technical expertise in partnership with local communities and stakeholders. In 2013, more than 50 employees are running four projects in West Africa, mainly in Mali and Benin. Since 2009, West African projects have been co-ordinated from Cotonou, by a team comprising the West Africa director, technical expert, fundraising officer and administration and finance officer.

JOB DESCRIPTION AND OBJECTIVES Job title Communications officer and event organizer Unit/Department GERES West Africa co-ordinating office Line manager West Africa Director Location Bamako, Mali. Travel for several weeks at a time will be required, namely in Benin and Mali Job purpose Your role will be to enhance the visibility of our West Africa projects on the national, sub-regional and international stage and the visibility of GERES in general. You will focus on the key issue of ongoing efforts to increase funding in West Africa, giving priority to communications geared towards fundraising. Interactions within the organization You will work in close liaison with the fundraising officer in West Africa. Apart from the West Africa co-ordinating office, you will interact regularly with: project leaders and country directors in West Africa and the HQ communications and fundraising departments based in France.

PROFILE Essential requirements: • 5 years' successful experience in event-based communications, production of communications media and public relations • Training: International relations and event-based communications • Bilingual English/French (professional vocabulary) imperative • Excellent interpersonal skills (French/English), especially in dealing with partners • Excellent writing skills in French and English • Sound knowledge of NTIC and other on-line tools (webinar, facebook, twitter, skype, google hang out) • Sound knowledge of computer graphics tools (scribus, inkscape and gimp useful) • Significant organizational ability, ability to work independently and to deal with contingencies

Desirable skills: • Experience within an international solidarity organization and in West Africa • Sensitivity to GERES operational themes (renewable energy, environment and climate)

CONDITIONS • Status: Fixed-term contract (CDDU under French law) • Duration of contract : 12 months • Full-time position • Start date: 1 September 2013 at the latest • Gross pay or allowances: depending on profile and experience • Position based in Bamako (Mali); you will be required to travel, spending 3 - 6 weeks at a time in Benin and southern Mali (Koutiala) in connection with event organization. All expenses will be covered. Travel within West Africa will also be required in connection with attendance at certain meetings. • Occasional weekend working

How to apply:

HR Manager: Nathalie CROIZIER (Please do not telephone) To apply: send CV + Covering letter before 4 August 2013 by email to recrutement@geres.eu Quote reference: AMC1307.301.FCT.REC.OffreCommAO Website: www.geres.eu

Conseiller Juridique Supérieur - BAD

2013-07-19T08:26:00.000+00:00

Titre du poste: Conseiller Juridique Supérieur (Secteur Public) - GECL.1
Grade: PL-5
Poste N°: 50071281
Référence: ADB/13/105
Date de publication: 18/07/2013
Date de clôture: 10/08/2013

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision directe du Chef de division (GECL.1), le Conseiller juridique supérieur sera chargé des activités suivantes liées aux interventions du secteur public du Groupe de la Banque:

Rédiger, examiner, négocier et fournir des avis juridiques sur les accords, les contrats et d’autres dispositifs formels ayant trait aux activités opérationnelles du Groupe de la Banque avec ses pays membres et des pays non membres, les organisations internationales et les organes étatiques et les entités non gouvernementales.
Fournir une assistance juridique dans le cadre des prêts, des dons et des opérations connexes du Groupe de la Banque, depuis l’identification, la préparation, l’évaluation, la supervision jusqu’à la post-évaluation.
Aider à la conception des projets et des programmes, de la conception à l’achèvement dans le respect des politiques, règles et directives de la Banque, en réduisant au minimum les risques susceptibles de compromettre la réalisation des résultats escomptés,
Prendre part aux réunions des équipes de projet et leur fournir un appui juridique, notamment au niveau de la structure du projet, du type d’instruments de financement, des modalités de financement, des dispositifs de mise en œuvre et du respect des politiques, règles et règlements du Groupe de la Banque.
Négocier, rédiger ou amender des accords de prêt, des prises de participation, des dons, des garanties et d’autres accords de financement et de cofinancement, avec d’autres institutions financières multinationales et bilatérales.
Fournir des avis juridiques sur l’entrée en vigueur et l’exécution de ces accords et dispositifs, notamment examiner les documents juridiques et opérationnels soumis conformément aux conditions préalables applicables aux prêts et aux dons.
Fournir un appui juridique et une assistance technique aux pays membres régionaux et aux institutions régionales et sous-régionales sur des questions liées à la mission, aux fonctions et aux activités de la Banque, et sur des questions et activités de développement.
Fournir un appui juridique pour la rédaction de toutes les politiques, directives et instructions opérationnelles du Groupe de la Banque;
Fournir un appui juridique dans le cadre de la négociation et de la mise en œuvre des accords de coopération bilatérale et multilatérale.
Rédiger, examiner ou amender et soumettre au Conseil d’administration de la Banque et du Fonds des résolutions concernant les projets et programmes du secteur public;
Prendre part aux missions d’évaluation de projet et de programme et examiner les notes conceptuelles des projets, les rapports d’évaluation des projets et d’autres documents internes portant sur les projets de la Banque
Accomplir, le cas échéant, toute autre tâche s’inscrivant dans la mission du Département.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

Etre titulaire d’au moins un Master/DEA/DESS en droit, et être inscrit au Barreau d'un pays membre (ou posséder un diplôme permettant la pratique du droit dans un pays membre), ou justifier d’un premier diplôme universitaire et d’une combinaison pertinente de qualifications académiques en droit (par exemple un doctorat professionnel (Juris Doctor (JD) et être inscrit au Barreau d’un pays membre de la Banque (ou posséder un diplôme permettant la pratique du droit dans un pays membre).
Jouir de préférence d’au moins six années d’expérience professionnelle pertinente dans un cabinet d’Avocats connu ou une Institution financière internationale et avoir des compétences techniques et une expérience professionnelle confirmées en matière de droit du développement ;
Connaître la tendance actuelle en matière de développement et maîtriser le droit international et les questions connexes intéressant les organisations internationales ;
Avoir de solides aptitudes dans la préparation des documents juridiques délicats, notamment des notes d’information et des avis juridiques, et dans la négociation de projets et programmes difficiles et de certaines autres transactions de nature similaire ;
Avoir d’excellentes aptitudes en communication, aimer travailler en équipe, avoir le sens des relations interpersonnelles, savoir rédiger, et avoir un esprit d’analyse ;
Etre apte à utiliser les logiciels informatiques standards comme Microsoft Office; savoir utiliser le SAP serait un atout supplémentaire ;
Etre capable de communiquer et d’écrire correctement en anglais et/ou en français, et avoir de de préférence une connaissance pratique de l’autre langue.

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