Contenido de la normaÁmbito de aplicación

Para que pueda establecerse esta relación, se precida de dos partes, por un lado el titular del hogar familiar,  y otra persona que preste servicios retribuidos en el ámbito familiar. Por tanto, los requisitos serán:

1. La existencia de un hogar familiar
2. Persona física que va a realizar los servicios correspondientes en el hogar f amiliar
3. Carácter retribuido de los mismos, quedando excluidos los trabajos realizados en el hogar familiar a título de amistad, benevolencia o buena vencindad

Queda excluido de la aplicación de esta relación laboral:

1. Las relaciones concertadas a través de ETTs
2. Cuidadores profesionales de personas dependientes contratados por instituciones públicas o privadas
3. Cuidadores no profesionales consistentes en la atención prestada a personas en situación de dependiencia en su domicilio, por personas de la familia o de su entorno, no vinculadas a un servicios de atención profesionalizada.

Modalidades de contratación

El contrato podrá realizarse por escrito o de palabra, se exige la forma escrita así cuando lo establezca una disposición legal para una modalidad de contratación determindada y en todo caso, para los contratos de duración determinada igual o superior a cuatro semanas.

Para simplificar las obligaciones formales del empleador, se exime al mismo de la comunicación al Servicio Público de Empleo, entendiéndose reliazada la misma mediante la comunicación, en tiempo y forma, del alta o baja en la TGSS, acompañada, en su caso, del contrato de trabajo cuando éste se haya formalizado por escrito.

Duración del contrato

En defecto de pacto por escrito, se presume por tiempo indefinido y a jornada completa.

Tiempo de trabajo

La jornada máxima será de 40 horas semanales, sin perjuicio de los tiempos de presencia a disposición del empleador, que pudieran acordarse entre las partes. Distribución del horario:

1. Entre el final de una jornada e inicio de la siguiente a de mediar un descanso mínimo de 12 horas, en el supuesto de empleada interna, puede reducirse a 10 horas compensando el resto hasta 12 horasen preiodos de hasta de 4 semanas.
2. La persona empleada interna, tiene derecho a disponer de al menos 2 horas diarias para las comidas principales sin que este tiempo se compute como trabajo.
3. Descanso semanal de 36 horas consecutivas, como  regla general, la tarde del sábado o la mañaan del lunes y el domingo completo.

El tiempo de presencia no puede exceder de 20 horas a la semana de promedio, en un periodo de referencia de un mes y su retribución no puede ser inferior al salario correspondiente a las horas ordinarias.

Respecto a las horas extraordinarias, su régimen es el establedicido en la normativa común.  Salvo excepciones no puede ser superior a 80 horas al año.

Tienen derecho con el mantenimiento de la retribución, de las fiestas y permisos retribuidos en el artíclo 37 del Estatutos de los Trabajadores.

Las vacaciones, serán de 30 días naturales que pueden fraccionarse en dos o más periodos, pero al menos uno será de 15 días consecutivos.

La Retribución

1. Se garantiza, como mínimo, el pago en metálico del Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual, por debajo de cuya cuantía no será posible realizar descuento alguno por salario en especie por manutención o alojamiento. Cuando exista salario en especie éste no podrá superar el 30 por ciento de las percepciones salariales.
2. Dicho salario se entiende referido a la jornada de trabajo completa, percibiéndose a prorrata si se realiza una jornada inferior.
3. La trabajadora o trabajador tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, de modo que se garantice la percepción del Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual.
4. Los trabajadores que trabajan por horas, en régimen externo, perciben una retribución global por las horas efectivamente trabajadas, que incluye la totalidad de los conceptos retributivos (salario por el tiempo trabajado, más las partes proporcionales del descanso semanal, vacaciones y pagas extraordinarias).
5. La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo de salarios en los términos acordados por las partes.

Extinción del contrato

- Si se produce por desplido disclipliario: se tiene que hacer la notificación por escrito especificando las causas.

- Por desestimiento del empleador: hay que preavisar con un mínimo de 20 días si la relación laboral supera un año y de 7 días en caso contrario.  El preaviso se pude sustituir por indemnización.Se establece una indemnización de 12 días por año de servicio hasta un límite de 6 mensualidades.

Cotizaciones a la Seguridad Social

A partir del 1 de enero de 2012, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinarán con arreglo a la siguiente escala, en función de la retribución percibida por los empleados del hogar:

• Tramo	Retribución mensual	Base de cotización
  1º	Hasta 74,83 €/mes	90,20 €/mes
  2º	Desde 74,84 €/mes hasta 122,93 €/mes	98,89 €/mes
  3º	Desde 122,94 €/mes hasta 171,02 €/mes	146,98 €/mes
  4º	Desde 171,03 €/mes hasta 219,11 €/mes	195,07 €/mes
  5º	Desde 219,12 €/mes hasta 267,20 €/mes	243,16 €/mes
  6º	Desde 267,21 €/mes hasta 315,30 €/mes	291,26 €/mes
  7º	Desde 315,31 €/mes hasta 363,40 €/mes	339,36 €/mes
  8º	Desde 363,41 €/mes hasta 411,50 €/mes	387,46 €/mes
  9º	Desde 411,51 €/mes hasta 459,60 €/mes	435,56 €/mes
  10º	Desde 459,61 €/mes hasta 507,70 €/mes	483,66 €/mes
  11º	Desde 507,71 €/mes hasta 555,80 €/mes	531,76 €/mes
  12º	Desde 555,81 €/mes hasta 603,90 €/mes	579,86 €/mes
  13º	Desde 603,91 €/mes hasta 652,00 €/mes	627,96 €/mes
  14º	Desde 652,01 €/mes hasta 700,10 €/mes	676,06 €/mes
  15º	Desde 700,11 €/mes	748,20 €/mes

  Las bases de cotización de la escala anterior se incrementarán en proporción al aumento de la base mínima del Régimen General.

El tipo de cotización por contingencias comunes será:

- En el año 2012, el 22 por ciento, siendo el 18,30 por ciento a cargo del empleador y el 3,70 por ciento a cargo del empleado.

- Desde el año 2013 hasta el año 2018 el tipo de cotización se incrementará anualmente en 0,90 puntos porcentuales, fijándose su cuantía y distribución entre empleador y empleado en la respectiva Ley de Presupuestos Generales del Estado.

- A partir del año 2019, el tipo de cotización y su distribución entre empleador y empleado serán los que se establezcan con carácter general para el Régimen General de la Seguridad Social.

- El tipo de cotización por contingencias profesionales será el 1,10 por ciento sobre la base de cotización a cargo exclusivo del empleador.

- El empleado de hogar no cotiza por desempleo al no estar cubierta esta contingencia.

- El pago de las cotizaciones se hará efectivo durante el mes siguiente a su devengo.

- La obligación de cotizar se mantiene desde la fecha del comienzo de la actividad hasta el cese en dicha actividad.

Incentivos

Durante los años 2012, 2013 y 2014, se aplicará una reducción del 20 por 100 a las cotizaciones devengadas por la contratación de las personas que presten servicios en el hogar familiar, y queden incorporadas a este sistema especial, siempre que la obligación de cotizar se haya iniciado a partir del 1 de enero de 2012.

La reducción del 20 por ciento se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45 por ciento para familias numerosas siempre que los empleados de hogar presten servicios de manera exclusiva y que los dos ascendientes o el ascendiente, en caso de familia monoparental, ejerzan una actividad profesional por cuenta ajena o propia fuera del hogar o estén incapacitados para trabajar.Cuando la familia numerosa sea de categoría especial, no será necesario que los dos progenitores desarrollen cualquier actividad retribuida fuera del hogar. Solo se reconocerá esta bonificación a un solo cuidador por unidad familiar.

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Tipos de agencias de viajes

A) Agencias Mayoristas: Aquellas que proyectan, elaboran y organizan toda clase de servicios para su ofrecimiento a las agencias minoristas. No pueden ofrecer sus productos directamente al usuario o consumidor final

B) Agencias Minoristas: Aquellas que, o bien comercializan el producto de las agencias mayoristas vendiéndolo directamente al usuario o consumidor, o bien, proyectan, elaboran, organizan y/o venden toda clase de servicios directamente al usuario. No pueden ofrecer sus productos a otras agencias de viaje.

C) Agencias mayoristas-minoristas: Aquellas que pueden simultanear las actividades mencionadas en los dos apartados anteriores.

Documentación que es necesario preparar

-          DNI o CIF (según corresponda).

-          Póliza de seguros.

-          Copia de los contratos de arrendamiento de locales.

-          Documentación de la constitución de fianza individual.

-          Documentación expedida por la Oficina de Patentes y Marcas que acredite haber solicitado el nombre comercial.

-          Declaración de inicio de actividad.

-          Copia del documento del pago del IAE.

Fianza

El importe será:

-          Agencias mayoristas: 120.202,42 €

-          Agencias minoristas: 60.101,21 €

-          Agencias mayoristas-minoristas: 180.303,63€

Ésta se formaliza mediante ingreso en la Caja General de Depósitos de la Tesorería de la CM,  en metálico, mediante aval bancario, póliza de caución o título de emisión pública a disposición de la Dirección General de Turismo.

Póliza de seguros

Se exige fianza con el objetivo de responder  del cumplimiento de las obligaciones que deriven de la prestación de servicios. Esta póliza deberá cubrir tres bloques de cuota mínima cada uno de 150.253€.

-          Responsabilidad civil de explotación de negocio.

-          Responsabilidad civil indirecta o subsidiaria.

-          Responsabilidad por daños patrimoniales privados.

Marca comercial

Si deseas utilizar una marca comercial distinta a la de tu nombre legal deberás comunicarlo previamente a la Dirección General de Turismo acompañado de la certificación registral de tu marca.

Si quieres que realicemos el trámite contacta con nosotros.

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CONTRATACIÓN TEMPORAL

Contratos a tiempo parcial:

Los requisitos de los trabajadores son:

1. Estar inscritos en la oficina de empreso al menos desde el 01-01-2011.

2. Tener edad igual o inferior a 30 años o llevar inscrito en la Oficina de empleo al menos 12 meses en los 18 meses canteriores a la contratación.

Forma de contratación:

1. Jornada de trabajo entre el 50%-75% de un trabajador a tiempo completo comparable.

2. Duración mínima del contrato 6 meses.

Requisito para la empresa:

La contratación efectuada debe de suponer un incremento de la plantilla y se deberá de mantener el nivel de empleo alcanzado durante el periodo de duración de la reducción  de cuotas a la seguridad social.

Bonificación

En empresas de menos de 250 trabajadores, la bonificación será del 100% en todas las cuotas empresariales durante 12 meses siguientes a la contratación (el 75% a empresas de más de 250 trabajadores)

El incumplimiento dará lugar al abono de las cotizaciones correspondientes.

CONTRATACIÓN INDEFINIDA

Contratos indefinidos como medidas de Fomento del Empleo que sean formalizados hasta el 31 de diciembre.

Trabajadores desempleados entre 16 y 30 años inscritos en la oficina de empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación y que no hayan completado la escolaridad obligatoria o carezcan de titulación. Bonificación: 800 euros al año, en el caso de hombres y de 1.000 en el caso de mujeres, durante 3 años.

Trabajadores desempleados mayores de 45 años, que hayan estado inscritos en la oficina de empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación. Bonificación: 1.200 euros en el caso de hombres y 1.400 en el caso de mujeres, durante 3 años.

Transformación en indefinidos de contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, cualesquiera que sea la fecha de celebración. Bonificación: 500 euros en el caso de hombres y 700 en el caso de mujeres durante 3 años.

Requisitos para las empresas:

Que las nuevas contrataciones  supongan un incremento del nivel de  empleo fijo de la empresa y se mantenga durante el peridodo de duración de la bonificación. De no cumplirse los requisitos, supondrá el reintegro de las bonificaciones aplicadas.

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La incidencia práctica de este impuesto dependerá de las Comunidades Autónomas ya que son ellas las que pueden decidir sobre aspectos tan fundamentales como el mínimo exento, tipos impositivos, deducciones y bonificaciones.

Aspectos de esta normativa (modificaciones de la ley 19/1991):

- La exención del valor de la vivienda habitual del contribuyente, que hasta 2007 era de 150.253,03 euros, pasará a ser de 300.000 euros. Conviene recordar que este importe es para cada contribuyente, por lo que un matrimonio que posea una vivienda adquirida en gananciales no tributará por ella si su valor no excede de 600.000 euros.

- Se recupera en este tributo la obligación de los sujetos pasivos no residentes de nombrar representante en relación con las obligaciones respecto al mismo cuando operen mediante establecimiento permanente o cuando, por la cuantía y características del patrimonio, lo requiera la Administración Tributaria. Además,  se hace responsable solidario del ingreso de la deuda tributaria al depositario o gestor de los bienes de los no residentes en la parte correspondiente a los bienes o derechos que tenga depositados o que gestione.

- Se establece un mínimo exento de 700.000 euros (que reduce la base imponible para llegar a la liquidable) cuando antes ascendía a 108.182,18 euros. No obstante, la Comunidad Autónoma, como hemos dicho, podrá fijar otro.

- El mínimo exento se aplica, al contrario de lo que ocurría en 2007, también a los sujetos pasivos que tributan por obligación real.

- Vuelve a entrar en vigor la bonificación del 75% de la cuota correspondiente a bienes y derechos situados o que deban ejercitarse en Ceuta y Melilla.

- Se restablece la obligación de declarar para sujetos pasivos con cuota a ingresar o, en todo caso, cuando el valor de los bienes y derechos sea mayor de 2.000.000 de euros (antes si esa cuantía superaba 601.012 euros). Según queda la norma, parece que, aunque alguna Comunidad Autónoma elevase mucho el mínimo exento o bonificase totalmente la cuota, los contribuyentes con bienes y derechos con valor superior a 2.000.000 de euros deberían presentar la declaración.

- El Impuesto vuelve a estar totalmente bonificado y desaparece la obligación de declarar en el año 2013.

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Modificación del artículo 45.I.B).11 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados, por la cual la constitución de sociedades, el aumento de capital, las aportaciones que efectúen los socios que no supongan aumento de capital y el traslado a España de la sede de dirección efectiva o del domicilio social de una sociedad cuando ni una ni otro estuviesen previamente situados en un Estado miembro de la Unión Europea queda exenta del pago del ITP/AJD.

La publicación de la inscripción de la sociedad en el Boletín Oficial del Registro Mercantil (BORME) estará exenta del pago de tasas para sociedades con un capital social menor de 30.000€ y sin socios jurídicos.

Para sociedades con un capital social menor de 30.000€ y sin socios jurídicos, se aplicarán como aranceles notariales y registrales, la cantidad de 150€ para el notario y 100€ para el registrador. Salvo cuando el capital social no sea superior a 3.100€ y sus estatutos se adapten a algunos de los aprobados por el Ministerio de Justicia, que se aplicarán como aranceles notariales y registrales la cantidad fija de 60€ euros para el notario y 40€ para el registrador.

Los Estatutos-tipo previstos en esta Orden se utilizarán por las sociedades de responsabilidad limitada constituidas por uno o varios socios cuando reúna las siguientes características:

· La constitución de la sociedad se realice por vía telemática
· El capital social no sea superior a 3.100 euros
· Los socios sean personas físicas
· El órgano de administración sea un administrador único, varios administradores con facultades solidarias o dos administradores con facultades mancomunadas

Como punto PAIT, si estás pensando en montar una empresa, no dejes de contactar con nosotros.

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Se prevén 19,4 millones de declaraciones en esta campaña de Renta, de las cuales 15,2 millones serán a devolver por un importe de más de 11.000 millones de euros.

La atención en oficinas comenzará el 3 de mayo y se mantendrá hasta el 30 de junio, último día de la campaña de Renta 2010 La Agencia Tributaria recuerda que el borrador es una ayuda para hacer la declaración y que debe revisarse.

Descargar la nota de prensa completa>>

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a)       Que se trate de empresas hasta de 10 trabajadores

b)      Que la actividad que desarrolle no ese encuentre entre la incluidas en el Anexo I del Reglamento.

c)       Que desarrolle su actividad de forma habitual en  el centro de trabajo.

d)      Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones que va a desarrollar (con carácter general, para empresarios que cumplan las condiciones anteriores es suficiente un CURSO DE NIVEL BÁSICO

El Ministerio de Trabajo, Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y la Comundad de Madrid,  han creado el portal PREVENCION10.ES a través del cuál  ayudan a este tipo de empresas a elaborar su propio plan de prevención. Registrándote en la página y siguiendo una serie de pasos, podrás confeccionar el plan de prevención de riesgos de tu empresa de forma gratuita, tan sólo tienes que dedicarle un poco de tiempo.

Puedes acceder a un video de presentación en este enlace: http://www.prevencion10.es/site-web/virtualVisit.seam?conversationId=2025

Además tienes un teléfono a tu disposición en el que te asesoran gratuitamente en todo el procedimiento y en la materia: 901 255 050

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