Guia para buscar empleo

Herramientas sociales y tu currículum

2012-04-20T00:28:00.001+02:00

Aunque todavía los currículums vítae tradicionales, en papel o en formato digital convencional (PDF y Word), continúan predominando en el mercado laboral actual, cada vez son más los profesionales que deciden dar un paso más allá y buscar nuevos métodos y formas de elaborar procesos a través de las nuevas plataformas sociales.

Hay que tener en cuenta, que un 64% ya usan las redes sociales en sus procesos de selección. Teniendo este dato presente, hoy en MuyPymes os vamos a mostrar 5 herramientas sociales para todos aquellos profesionales ingeniosos que desean sobresalir en este competitivo mercado.

VisualCV.com

Se trata de uno de los creadores de currículums más populares en Estados Unidos, Canadá y el Reino Unido por su interface fácil de usar, la cual consta de un extenso banco de completas plantillas diseñadas para todos las necesidades y gustos.

StudioVox

La red social laboral para profesionales creativos dispuestos a demostrar sus destrezas mediante todos los recursos multimedia de los cuales dispongan. StudioVox permite colgar vídeo, audios, infografías y demás materiales para la creación de un verdadero currículum vítae creativo.

El empleo.com

Se trata de la plataforma de mayor popularidad en algunos países de Latinoamérica. Disponible en Colombia, Guatemala, Costa Rica, El Salvador y Perú, elmeploe.com permite a los usuarios no solo construir su currículo de forma organizada y práctica similar a LinkedIn, sino que además les da acceso a su propia plataforma de empleo a través de la cual miles de grandes empresas buscan activamente profesionales de todas las áreas. A igual que Zerply, brinda al usuario estadísticas referentes a cuántas veces ha sido consultado su currículo o su nivel de actividad por intervalos de actualización de datos.

ResumUP

Aplicación accesible solo a través de Facebook o LinkedIn, la cual busca crear un boceto más profesional del perfil social del candidato a través del componente visual. Esta aplicación logra enriquecer cada experiencia laboral sin faltar a la verdad de los datos allí reflejados mediante el diseño estilizado de un currículum que integra hobbies, intereses, experiencias profesionales y otros aspectos relevantes del usuario, disponibles en su perfil de Facebook.

LinkedIn Resume Builder

LinkedIn ha desarrollado esta nueva funcionalidad a su sitio web. Literalmente, toma la información de su perfil y la adapta a un formato tradicional similar al de Word, el cual podrá exportarse, imprimirse o compartirse de acuerdo con las necesidades del candidato.

Un artículo publicado en Muy Pymes

Conferencia Emilio Duro Creciendo Felices

2012-04-18T18:42:00.000+02:00

Emilio Duró es una persona que tenéis que conocer, simplemente con ver este vídeo te da muchas claves imprescindibles para la vida

Video Claves para realizar una entrevista de trabajo con éxito

2012-04-17T18:35:00.000+02:00

Una buena exposición de Maria Pizzuto de como realizar una entrevista de trabajo. ¡Os aconsejamos que lo visualicéis!

"Has salido de una entrevista pensando:¿Podría haberlo hecho mejor? ¿Sabes cómo vender tu perfil en la entrevista? ¿Conoces cuáles son las preguntas clave y cómo responderlas? ¿Sabes en qué aspectos se debe fijar especialmente un entrevistador?"

Calendario Laboral 2012

2012-04-15T16:38:00.000+02:00

Calendario Laboral 2012:

Tienen carácter retributivo y no recuperable.El Gobierno podrá trasladar a los lunes todas las fiestas de ámbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan en domingo.Las Comunidades Autónomas, dentro del límite anual de catorce días festivos, podrán señalar aquellas fiestas que por tradición les sean propias, sustituyendo para ello las de ámbito nacional que se determinen reglamentariamente y, en todo caso, las que se trasladen a lunes. Asimismo, podrán hacer uso de la facultad de traslado a lunes las previstas en el párrafo anterior.A continuación puede ver el Calendario de Fiestas Laborales por Comunidades Autónomas:

Fiestas Laborales 2012 : Resolución de 6 de octubre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2012

2012 Cotizacion de los Trabajadores Autonomos

2012-04-14T16:38:00.000+02:00

Menores de 47 años
La base de cotización de los trabajadores que a 1 de enero de 2012 tengan edad inferior a 47 años, será la elegida por ellos dentro de la bases mínima (850,20 euros) y máxima (3.262,50 euros).
A dicha base se le aplicará el tipo de cotización del 29,8%.
Los trabajadores autónomos que se hayan acogido al sistema de protección por cese en la actividad tendrán una reducción de 0,5 puntos porcentuales en la cotización por la cobertura de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes, por lo que el tipo de cotización será del 29,30%.
Si el trabajador autónomo no tiene la protección por incapacidad temporal, el tipo será del 26,5%.
Cuota mìnima con Incapacidad Temporal (850,20 * 29,8%): 253 euros/mes aprox.Cuota mìnima sin Incapacidad Temporal (850,20 * 26,5%): 225 euros/mes aprox.
Además, los autónomos que se hayan acogido al nuevo sistema de protección por cese en la actividad, deberán añadir el tipo de cotización del 2,20 por 100.
Los trabajadores incluidos en este Régimen Especial que no tengan cubierta la protección por las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, efectuarán una cotización adicional equivalente al 0,10 %, aplicado sobre la base de cotización elegida,para la financiación de las prestaciones de riesgo durante el embarazo y lactancia.
Trabajadores de 47 años
La base de cotización de los trabajadores que a 1 de enero de 2012 tengan 47 años será la siguiente:
Si su base de cotización durante el mes de diciembre de 2011 fue igual o superior a 1.682,70 euros mensuales, o causasen alta en este Régimen, pueden elegir entre las bases indicadas anteriormente.Si su base de cotización durante el mes de diciembre de 2011 fue inferior a 1.682,70 euros mensuales, no podrán elegir una base de cuantía superior a 1.870,50 euros mensuales, salvo que ejerciten su opción en tal sentido antes del 30 de junio de 2012, lo que producirá efectos a partir del 1 de julio del mismo año, o que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este Régimen Especial con 47 años de edad, en cuyo caso no existirá dicha limitación.Mayores de 48 años
La bases de cotización de los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2012, tengan cumplida la edad de 48 o más años serán la siguientes:
Base mínima de cotización: 916,50 euros mensuales.Base máxima de cotización: 1.870,50 euros mensuales.
En este caso, si se trata del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este Régimen Especial con cuarenta y cinco o más años de edad, la elección de bases estará comprendida entre las cuantías de 850,20 y 1.870,50 euros mensuales.
Además, la base de cotización de los trabajadores autónomos que con anterioridad a los 50 años hubieran cotizado en cualquiera de los regímenes del sistema de la Seguridad Social cinco o más años, tendrán las siguientes cuantías:
Si la última base de cotización acreditada hubiera sido igual o inferior a 1.682,70 euros mensuales, se habrá de cotizar por una base comprendida entre 850,20 euros mensuales y 1.870,50 euros mensuales.Si la última base de cotización acreditada hubiera sido superior a 1.682,70 euros mensuales, se habrá de cotizar por una base comprendida entre 850,20 euros mensuales y el importe de aquélla incrementado en un 1 %, pudiendo optar, en caso de no alcanzarse, por una base de hasta 1.870,50 euros mensuales.
RESUMEN BASES DE COTIZACIÓN 2012 - AUTÓNOMOS (RETA)Base mínima mensualBase máxima mensualAutónomos menores de 47 años a 1 de enero de 2012. Autónomos de 47 años de edad a 1 de enero de 2012:

Si su base de cotización durante el mes de diciembre de 2011 fue igual o superior a 1.682,70 euros mensuales, o causasen alta en este Régimen.

Si su base de cotización durante el mes de diciembre de 2011 fue inferior a 1.682,70 euros mensuales. No podrán elegir una base de cuantía superior a 1.870,50 euros mensuales, salvo que ejerciten su opción en tal sentido antes del 30 de junio de 2012, lo que producirá efectos a partir del 1 de julio del mismo año, o que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este Régimen Especial con 47 años de edad, en cuyo caso no existirá dicha limitación.

Autónomos mayores de 48 años de edad a 1 de enero de 2012:

Si se trata del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este Régimen Especial con 45 o más años de edad.

Autónomos que con anterioridad a los 50 años hubieran cotizado en cualquiera de los Regímenes de la Seguridad Social por cinco o más años:

A) Si la última base de cotización acreditada hubiera sido igual o inferior a 1.682,70 euros mensuales.

B) Si la última base de cotización acreditada hubiera sido superior a 1.682,70 euros mensuales, habrán de cotizar por una base comprendida entre 850,20 euros mensuales y el importe de aquélla, incrementado en un 1,00 por 100, pudiendo optar, en caso de no alcanzarse, por una base de hasta 1.870,50 €

Autónomo que se acoge a la Incapacidad Temporal (IT).29,80 % ó 29,30 % si además está acogido al sistema de protección por desempleoAutónomo que NO se acoge a la Incapacidad Temporal (IT).Tipo de cotización al sistema de protección por desempleo (si está acogido al mismo).Para Accidentes de trabajo y Enfermedades Profesionales, se aplicará la Tarifa de Primas establecida en la Disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007.Los trabajadores que no hayan optado por la cobertura de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, efectuarán una cotización adicional del 0,10%, sobre la base de cotización elegida, para la financiación de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
Determinados colectivos (menos de 35 años, minusválidos, autónomas reincorporadas tras la maternidad, residentes en Ceuta y Melilla, etc.) tienen bonificaciones en las cuotas a pagar en el Régimen de autónomos.
Legislación aplicable: Orden ESS/184/2012, de 2 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2012.
Referencia anterior: Cuotas Autónomos 2011

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¿cómo se calcula el finiquito?

2012-04-13T00:26:00.001+02:00

Según las previsiones de la Comisión Europea sobre la situación social y laboral comunitaria, el desplome del empleo en España va a continuar durante 2012. En el cuarto trimestre del pasado año se han destruido más de 250.000 puestos de trabajo y en el mes de noviembre la tasa de paro rozaba ya el 23%. Cuando finaliza un contrato laboral o se produce un despido, el trabajador recibe un documento denominado finiquito, mediante el cual se extingue la relación laboral entre él y la empresa. Sin embargo, conviene comprobar los cálculos antes de firmarlo porque en cuanto se firma se da por finalizado el contrato laboral. En cualquier caso, el finiquito tiene que incluir todas las remuneraciones devengadas por el trabajador y aún no percibidas y, en su caso, puede incluir también la correspondiente indemnización. Disponer de la máxima información es básico para impedir cualquier abuso y reclamar.

Cuando finaliza una relación laboral, además del finiquito, el trabajador debe recibir el certificado de empresa y los documentos de cotización para solicitar, siempre que tenga derecho, la prestación por desempleo.

El artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que al finalizar un contrato, se tiene que comunicar el preaviso de la extinción del mismo y acompañarlo con un documento de liquidación de las cantidades adeudadas. Es lo que se conoce como recibo de saldo y finiquito.

En el finiquito las partes hacen constar su decisión de poner fin a la relación laboral, y quedan saldadas las obligaciones pendientes, a través del pago de una cantidad de dinero. Supone uno de los primeros pasos en cualquier proceso de despido.

El trabajador tiene derecho a percibir en el finiquito la parte de salario que le corresponde por los días trabajados en el mes en que se produjo el cese, una compensación económica por el periodo de vacaciones no disfrutadas, y la parte proporcional de las pagas extras. Estas remuneraciones devengadas por el trabajador están constituidas por:
El salario del mes. Es la parte del salario que corresponde al empleado por los días trabajados en el mes del cese. En caso de tener un salario fijo se toma en consideración la última nómina; en caso de contar con un salario variable se tiene en cuenta las últimas seis nóminas.
Con un ejemplo, puede entenderse mejor:

Si un trabajador con un sueldo base de 500 euros mensuales, un plus convenio de 40 euros y dos pagas extra de 500 euros cada una es despedido el día 15 de diciembre de 2011, cuando ya había disfrutado de 20 días de vacaciones, ¿qué finiquito le corresponde?

Lo primero que hay que averiguar es cuál es el salario (salario base + plus convenio + antigüedad) del mes en que se produce el despido. Esta cantidad se divide entre 30 días que tiene el mes, para hallar el salario diario. A efectos de cálculo, se considera que cada mes tiene 30 días. El sueldo diario se multiplica por el número de días que el empleado ha trabajado hasta que se ha producido el cese.

Salario mensual = 500 euros (sueldo base) + 40 euros (plus convenio) = 540 euros

540 euros/30 días que tiene el mes = 18 euros cobra al día

En diciembre trabajó 15 días, luego le corresponde: 18 euros x15 días = 270 euros de diciembre
Las pagas extraordinarias. Constituye la parte proporcional de las pagas extraordinarias (de verano y de Navidad) pendientes de vencimiento. Las pagas extraordinarias pueden ser semestrales, en cuyo caso, el trabajador solo recibiría la paga del semestre en el que cesa. Se calcularía desde el inicio del semestre hasta la fecha de cese.Si las pagas son anuales, se reciben las dos pagas extraordinarias calculadas desde la última vez que las recibió el empleado hasta la fecha del cese.
El trabajador del ejemplo tiene dos pagas extra de 500 euros cada una. La paga de Navidad se devenga el 01-01-2011 y la paga de verano se devenga el 01-07-2011. Para determinar la cuantía que le corresponde se divide cada una de las pagas entre 360 días. A efectos de cálculo, se considera que el año tiene 360 días:

500 euros/360= 1,38 euros al día en concepto de paga extraordinaria

El resultado se multiplica por los días transcurridos desde que se devengaron las pagas hasta el día del cese:
Desde el 01-01-2011 hasta el 15-12-2011 han transcurrido 345 días:345 días x 1,38 euros = 476,1 euros de la paga de NavidadDesde el 01-07-2011 hasta el 15-12-2011 han transcurrido 165 días:165 días x 1,38 euros = 227,7 euros de la paga de verano
El trabajador tendrá derecho a percibir en concepto de pagas extras:

476,1 euros+ 227,7 euros= 703,8 euros de pagas extraordinarias
Las vacaciones no disfrutadas. El pago de las vacaciones no disfrutadas se calcula desde el 1 de enero del año en curso hasta el día de cese, a razón de 2,5 días por mes y descontando, si los hay, los días disfrutados. En los supuestos de extinción del contrato, pueden darse varias circunstancias: Que estuvieran disfrutadas en el momento de producirse la extinción de la relación laboral, con lo que sería el trabajador el deudor de los días disfrutados.Que se hubiera disfrutado solo el tiempo correspondiente no existiendo, en este caso, crédito a favor ni del empresario, ni del trabajador.Que no se hayan disfrutado por el tiempo debido. Este es el único caso en el que pueden ser sustituidas por una cantidad económica.
Hasta la fecha del cese, el empleado del ejemplo ha trabajado 345 días:

(11 meses x 30 días que tiene el mes) + 15 días de diciembre = 345 días

El periodo de vacaciones a que el trabajador del ejemplo tiene derecho depende de los días trabajados ese año, que se calculan conforme a una regla de tres:

Por 360 días (1 año) el trabajador tiene derecho a 30 días de vacaciones

Por 345 días el trabajador tendrá derecho a x días de vacaciones

345 x 30/360 = 28,75 días, que se redondean a 29 días de vacaciones

Sin embargo, el trabajador ya disfrutó de 20 días de vacaciones, luego:

29 menos 20 = 9 días de vacaciones que le quedan por disfrutar

9 días x 18 euros sueldo al día = 162 euros por las vacaciones no disfrutadas
Otros conceptos. El finiquito también debe incluir el resto de cantidades pendientes de pago por cualquier motivo: las cantidades correspondientes a conceptos que se abonan con retraso (como son las primas de productividad o las horas extraordinarias), las posibles indemnizaciones y otras pagas extraordinarias reguladas en el convenio aplicable (por ejemplo, la paga de beneficios).
El trabajador del ejemplo deberá cobrar un finiquito de 1135,8 euros = 270 euros del mes de diciembre + 703,8 euros de pagas extra + 162 euros de vacaciones no disfrutadas.

Firmar el finiquito significa que se acepta un primer cálculo de la liquidación económica correspondiente, pero en ningún caso implica la aceptación del despido. En este sentido, es imprescindible firmarlo para tener derecho a cobrar la deuda pendiente. Si el empleado considera que el cálculo es incorrecto, o no está de acuerdo con los términos del despido, puede firmar el finiquito añadiendo la expresión “Recibido, no conforme” al lado de su firma. De esta manera, se asegurará de recibir el pago, aunque éste sea incorrecto, y podrá ejercer posteriores reclamaciones.

Dada la importancia del finiquito, hay que tener plena conciencia de lo que se firma, para no tener sorpresas desagradables a posteriori. Por lo tanto, es esencial firmar el finiquito solo cuando se está seguro y conforme con lo que se firma.

Mediante su firma el trabajador se obliga a no pedir ni reclamar después al empleador. La firma del finiquito es habitual en la extinción de los contratos de trabajo, pero no es obligatoria para ninguna de las partes. Si el trabajador no está de acuerdo, no tiene la obligación de firmarlo, aunque no percibirá las cantidades establecidas. En cambio, rubricarlo tiene una gran trascendencia como documento probatorio, ya que conlleva el fin de las obligaciones con el trabajador.

En caso de desacuerdo con el finiquito presentado por la empresa, el empleado puede firmar con la indicación “Recibido, no conforme”, y presentar una demanda o solicitud de conciliación (llamada papeleta de conciliación) al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Sin embargo, según el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, se dispone del plazo de un año para reclamar ya que, una vez pasado este tiempo, las cantidades prescriben.

El SMAC es el procedimiento de conciliación administrativa previa a la vía judicial laboral. Este servicio constituye un intento de llegar a una transacción satisfactoria para ambas partes mediante la celebración de un acto de conciliación. Si en el acto de conciliación hay acuerdo, el trabajador recibirá la cantidad adeudada; en caso contrario, tendrá que acudir ante el juzgado de lo social.

Para poder reclamar en vía judicial laboral se exige, como requisito previo, la papeleta de conciliación. En estos casos, resulta esencial obtener el consejo de un abogado sobre la conveniencia o no de iniciar las correspondientes acciones legales.
Conviene solicitar de antemano un borrador del finiquito y comprobar que la cantidad que se va a percibir es la que verdaderamente corresponde.Se debe acudir a la firma del finiquito acompañado por un representante de los trabajadores.Hay que comprobar que el finiquito incluye el salario pendiente de abonar, la parte proporcional de las pagas extras, las vacaciones pendientes de disfrutar y la indemnización, si así le corresponde al trabajador.Dada la importancia del finiquito se debe tener plena constancia de lo que se firma, para no tener sorpresas desagradables a posteriori. Sólo se debe firmar el finiquito si se está completamente seguro y conforme con lo que se firma.Se debe solicitar que en el finiquito figure la fecha y el modo (cheque, transferencia, etc.) en que se van a saldar las cuentas pendientes con el empleado.Si la cantidad que se va a percibir es incorrecta, o si hay algún concepto con el que no se está de acuerdo hay que firmar con un “No conforme”. De esta manera, se recibe el abono del dinero, pero no se pierde el derecho a reclamar.Desde la recepción del finiquito, hay un plazo de hasta un año para reclamar las cantidades que le corresponden.
Un artículo publicado en Consumer

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Entrevista de trabajo, preguntas tipo

2012-04-08T11:55:00.000+02:00

En una entrevista de trabajo tenemos que tener algunas preguntas en cuenta. En primer término hay que saber en profundidad cual es nuestra mejor cualidad.

El candidato tiene que tener el conocimiento para resaltar los puntos más fuertes, y tiene que ser muy sincero en todo lo que dice. Hay que pensar que en el caso de quedar en el trabajo, se tiene que confirmar todo lo que se ha mencionado en la charla previa con el director de recursos humanos de la empresa. En caso contrario, nuestro paso laboral será muy efímero.

Algunas de las características más valoradas por las empresas son la responsabilidad, la creencia de que el cliente es lo más importante, la seriedad en el trabajo, la simpleza para poder trabajar en equipo, y la motivación personal que tenga un sujeto para trabajar muy duro y bajo una gran presión.

Nuestro mayor defecto hay que tenerlo en claro. Lo ideal sería pretender no tener ninguno, pero no hay ningún ser humano que sea perfecto. La solución más clara para este inconveniente es nombrar alguno que sea irrelevante. Una alternativa más clara que podemos encontrar es la de exagerar un punto positivo. Por ejemplo un exceso de responsabilidad se puede mencionar como un defecto en nuestra personalidad.

Además, ¿por qué elegiste estos estudios? y la manera de hacerlos también es importante saber. Esta es una de las respuestas en las cuales no nos podemos tomar unos minutos para pensar y meditar, debido a que la otra persona está buscando una inmediatez en nuestra contestación.

¿Cómo te has pagado los estudios?. Esta incógnita le sirve a la empresa para poder conocer la capacidad de autonomía o de madurez por parte del candidato. Lo mejor en este caso es poder decir que se hizo un curso de verano o prácticas profesionales para poder hacerse cargo de los gastos que generaron los estudios. Esto habla de una persona responsable, que es una virtud muy importante que buscan las compañías.

Una respuesta rápida es el motivo por el cual se envió el currículum a la empresa. Esa contestación tiene que ser veloz y convincente. El tercer de los conceptos mencionados es porque la gran mayoría de las personas saben que se puede preguntar esta cuestión, y tienen tiempo para ensayar la respuesta con anticipación. Algo que hay que decir en esta situación, son razones positivas sobre la empresa y demostrar que se la conoce con precisión. Con esto se dejará en claro que no se eligió al azar entre un gran grupo.

Saber que nos llamó la atención del anuncio. En este sentido, hay que evitar todo tipo de frase que deje en claro que no se recuerda bien el texto del anuncio. El mismo tiene que estar en nuestra mente, y la tenemos que saber cada detalle que fue expresado en el anuncio.

Para concluir, hablaremos acerca de la pregunta sobre la expectativa que tenemos en relación al próximo trabajo que conseguiremos. En este caso, lo mejor y más recomendable por los expertos es que se hable permanentemente sobre el crecimiento personal. En cuanto al salario es mejor dejarlo de lado en ese momento, ya que no tenemos que demostrar que estamos interesados por los euros.

¿En Paro? Buscaoposiciones

2012-04-06T11:55:00.000+02:00

Es muy habitual buscar por internet las convocatorias de oposiciones aunque a veces resulta tedioso debido a que éstas son difíciles de encontrar si no sabes buscar. Por eso los buscadores de oposiciones son tan importantes. Un ejemplo lo tenemos con BuscaOposiciones, una web en la que podrás encontrar las convocatorias en todas las ciudades que te interesen así como academias que ayudan a aprobar los exámenes.

Buscaoposiciones.com es una organización dedicada a ofrecer información sobre los diferentes cursos existentes en el mercado para preparar oposiciones, colabora con diferentes centros formativos, instituciones y profesionales del mundo de la educación para que nuestros usuarios puedan acceder a una formación de calidad que le ayude a preparar la oposición que desea cursar. En su directorio han seleccionado los mejores cursos ofrecidos por las mejores empresas del sector para que puedas solicitar información sobre el que más te interese.

Buscaoposiciones quieren premiar a sus nuevos fans en Facebook regalandoles un curso gratuito. Para ello solo tienes que hacerte fan de la página de Buscaoposiciones en Facebook y descargarte completamente gratuito un curso de “Técnicas de Estudio“. El curso se encuentra disponible en la pestaña de bienvenida de la página de Buscaoposiciones en Facebook.

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www.tumaster.com tambien en redes sociales

2012-04-04T19:59:00.000+02:00

Nueva página para formación prueba en Tumaster.com

Tumaster.com, cuenta, sin embargo, con las dos cosas: un buscador muy potente de masters, grados, cursos, oposiciones y centros formativos en toda España, en modalidad presencial, online o a distancia, y acceso desde las redes sociales, especialmente Twitter y Facebook.

Te preguntarás que tienes esto de genial: a través de estas dos herramientas exitosas de la web 2.0 puedes encontrar todos los servicios de la web original, pero más dinámicos, actualizados y con multitud de aplicaciones más.
En Facebook, Tumaster.com ofrece desde interactividad con los fans hasta regalos como un curso de técnicas de estudio, con descarga gratuita como bienvenida y un test de orientación de estudios con el nombre de ‘¿Cuál es la formación ideal para ti?’
(Este mismo se traduce en la web principal donde se puede solicitar con un mail un servicio gratuito de orientadores de estudios con atención telefónica personalizada)

Así no sólo te asesoran sino que, a continuación, puedes comprobar si esa formación es asequible. Integran en su perfil los mismos lugares de consulta libre: el foro para que preguntes tus dudas, el buscador con pestañas diferenciadas según quieras cursos, master u oposiciones. Todo de forma gratuita, por supuesto, tanto en la red social como en la versión un poco ‘más estática’.

Estos servicios son posibles porque Tumasters.com cuenta con numerosos consultores externos y con colaboraciones con universidades, instituciones de prestigio y profesionales del mundo de la docencia, por lo que se encuentra en una posición estratégica para ofrecer la mejor y la más actualizada información sobre masters y cursos.

De esta manera, si quieres aprovecharte de una buena herramienta para recopilar todos los datos de cursos y formación, www.tumaster.com es una opción hecha para ti. Búscalo en Twitter como @Tumaster_com o en Facebook.

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Directorio para monitorizar medios sociales

2012-04-04T11:54:00.001+02:00

Blogs

Bitacoras.com/Buscar El principal buscador de la blogosfera hispana

Blogdigger Búsqueda genérica, de enlaces, por medios (audio, vídeo, imágenes, Bit Torrent) y por grupos (canales)

BlogPulse De Nielsen. Búsqueda por temas, palabras claves o URLs. Incluye la función Conversation Tracker

Blogsearch El buscador especializado en blogs de Google

IceRocket Búsqueda en web, blogs, Twitter, noticias, imágenes y crossmedia: Buzz

Regator Buscador de blogs y posts, incluye acceso por temas y por tendencias

Technorati El primer gran buscador global de blogs y posts

Facebook

ItsTrending Descubrir los contenidos más compartidos en Facebook

Open Facebook Search Búsquedas en el timeline público de Facebook

Filtros Sociales

Delicious Search Permite búsquedas acotadas temporalmente y por etiquetas, incluye sistema de sugerencias asistido por el motor de Yahoo!

Digg Search Permite búsquedas acotadas con operadores propios

Menéame Buscar Permite búsquedas acotadas a enlaces, campos fechas, estado y relevancia

Foros

Big Boards Búsquedas por palabras y directorio, acotación por plataformas y lenguas

Board Reader Búsquedas acotadas por medios, opciones de búsqueda avanzada, acotación por fechas, lenguas y relevancia

Board Tracker Acotación por categorías, fechas y relevancia

Omgili Permite acotar la búsqueda en función del número de respuestas y de usuarios implicados en la conversación

Medios Sociales

Addictomatic Muestra los resultados en un agregador personalizable

Backtype Incluye búsqueda de vídeos, imágenes y tendencias

FriendFeed Search Permite acotar la búsqueda a amigos o grupos, dispone de operadores propios

How Sociable? Métricas de visibilidad de marcas por plataformas

Keotag Búsqueda de tags acotada por plataformas

Samepoint Exhaustivo metabuscador de conversaciones en medios sociales, devuelve resultados por plataformas

Social Mention Permite búsqueda acotada por tipo de plataforma y por fuentes, incluye servicio de alertas

Spy Buscador de conversaciones, cubre Twitter, FriendFeed, Flickr, blogs y noticias

Tinker Buscador de conversaciones en Twitter y Facebook, permite acotación por eventos, imágenes, vídeos y gente

Trackle Permite acotar la búsqueda por fechas, influencia y categorías

Ubervu Métricas de visibilidad de marcas en medios sociales

User Name Check Comprobación de disponibilidad de nombres de usuario en múltiples plataformas

WhosTalkin? Metabuscador de conversaciones por plataformas, cubre blogs, noticias, redes, imágenes, vídeos, foros y etiquetas

Noticias

Bing News Búsqueda de noticias en medios, genera fuente RSS de resultados

Google News Búsqueda de noticias en medios, opción de búsqueda avanzada y acotación de resultados por relevancia, fecha o medio

Mediagazer Agregador de noticias filtradas por su repercusión en medios sociales

Yahoo! News Búsqueda de noticias en medios, permite refinar resultados por medios y fechas, incluye búsqueda de imágenes

Wikio Actualidad Búsqueda de noticias en medios, registra popularidad de cada resultado mediante votos de los usuarios

Opiniones

Ciao Buscador de opiniones sobre productos, ordena resultados por popularidad, precio, valoración y fecha

Swotti Buscador de opiniones sobre productos, resultados por ranking

Tendencias

BlogPulse Trend Search Gráficas comparativas de hasta tres términos, marcas o URLs

Google Estadísticas de Búsqueda Permite detectar patrones de búsqueda por regiones, fechas y categorías

Google Trends Gráficas comparativas de términos, acotables por región y año

IceRocket Trend Tool Comparativas de hasta 5 términos acotables por últimos meses

Trendrr Gráficas de tendencias acotables por fuente

Twitter

BackTweets Monitorización de enlaces

Bettween Seguimiento de conversaciones entre dos usuarios

Monitter Monitorización permanente de resultados de búsquedas acotables geográficamente, interfaz de timelines paralelos

Searchtastic Búsquedas acotadas a usuario y a usuarios seguidos, resultados exportables en excel

Trendistic Buscador que genera gráficas de tendencias

Tweetag Buscador de palabras clave, incluye servicio de alertas

Tweetmeme Buscador de palabras clave, permite refinado por categorías y canales y acotación por última hora, día o semana

TweetReach Búsqueda de palabras clave, frases, URLs, etiquetas o nombres de usuario

Tweetvolume Gráficas comparativas de hasta tres términos

Twirus Buscador de tendencias, acotación por lenguas y fechas

Twitoaster Monitorización de conversaciones, búsqueda acotable a usuario

Twitrratr Buscador que incluye valoración emocional de los resultados (positivo, neutral, negativo)

Twitter Search y Advanced Twitter Search Buscador oficial

Twitterfall Completo panel de búsquedas y visualización de resultados en tiempo real, acotación geográfica, por lenguas y por listas

Vídeos

bitly.tv Ranking de los vídeos más compartidos entre los usuarios del acortador bit.ly.

feedtrace.tv Vídeos más compartidos en Twitter

Google Videos Buscador de vídeos, incluye funciones de búsqueda avanzada y acotación por plataformas

Metacafe Buscador y ranking de vídeos más populares

TimeTube Creación de canales a partir de términos de búsqueda y visualización mediante timelines navegables

Web

Alltop Buscador y ranking de los temas más populares en la red

Google Alerts Servicio de alertas a partir de palabras clave, acotable a noticias, blogs y grupos, frecuencia diaria, semanal o inmediata

monitorThis Búsqueda por palabras clave simultánea en diversos motores de fuentes RSS, acotación por fecha y motor

Wikipedia

Wiki Alarm Servicio de alerta de modificación de páginas en la Wikipedia

6 extensiones recomendadas para Google Chrome

2012-04-04T11:13:00.001+02:00

Articulo de muy pymes:

Cada vez pasamos más tiempo trabajando con nuestro navegador. No sólo enviamos y recibimos e-mails, sino que redactamos textos, hacemos presentaciones, gestionamos nuestras tareas y notas, comprobamos nuestra agenda o escribimos artículos como el que en estos momentos, querido lector, tienes ante ti.

Nuestro navegador es pues una ventana abierta al mundo, que nos facilita el trabajo, pero que también se convierte en nuestra principal fuente de distracciones. Nos ayuda a trabajar sí, pero también nos facilita el procrastinar. Como consecuencia de lo anterior, en los últimos tiempos han crecido las extensiones que por un lado nos ayudan a ser más productivos y por el otro, intentan que nos distraigamos lo menos posible. Siendo Google Chrome el navegador que más está creciendo en estos momentos, hemos creído oportuno realizar una recopilación de esas extensiones que nos pueden ayudar en esta tarea.

1.- Para los amigos del diseño limpio. “Minimalist for Everything” es una extensión que oculta todos esos elementos de una web que pueden distraernos, “obligándonos” a centrarnos únicamente en lo que importa.

Para ello trabaja sobre una serie de “módulos” que, al activarse sobre determinados servicios web (Gmail, Google Reader, Yahoo Mail..etc.) nos permite eliminar los elementos “más molestos” de los mismos como puede ser la barra de servicios Google, las notificaciones de Google+, etc.

Una de las grandes tentaciones que podemos tener cuando trabajamos es la de emplear un buen rato para leer ese reportaje tan interesante que acabamos de descubrir, o navegar sin descanso en ese fantástico artículo de la Wikipedia.

Es evidente que no pasa nada si empleamos un par de minutos para “leer esa noticia”, pero si queremos sumergirnos en un texto largo, ¿Por qué no hacerlo mejor después? y lo más importante ¿Por qué no leerlo en un dispositivo de lectura tan apropiado como nuestro Kindle?

2.- La extensión Send to Kindle nos ayuda precisamente a esto. Introduciendo nuestra dirección Kindle en su pestaña de configuración, podremos capturar cualquier artículo de la web para después, leerlo cuando tengamos tiempo en una fantástica pantalla de tinta electrónica.

A medida que utilizamos servicios web, nos registramos en páginas y rellenamos formularios, nace en nosotros la necesidad de gestionar de la mejor forma posible todas esas contraseñas y nombres de usuario que hemos ido utilizando.

Es cierto que podemos anotarlas en un lugar seguro, pero entonces tendríamos que consultarlas cada vez que las necesitásemos. También existen programas para casi todos los sistema operativos que nos pueden ayudar en esta tarea…pero ¿Qué pasa si estamos utilizando otro ordenador en ese momento?

3.- La solución la tenemos en LastPass Password Manager. Probablemente es el sistema de gestión de contraseñas más seguro y versátil que podemos encontrar en la web. Y no sólo eso, sino que además, como tiene versiones para los distintos sistemas operativos móviles, nos aseguraremos que nuestras contraseñas siempre viajen con nosotros.

Twitter, Facebook, Google Reader, Youtube… son algunas de las grandes tentaciones con las que tenemos que lidiar cuando nos conectamos a nuestro ordenador para trabajar. ¿A quién no le apetece ver las fotos del cumpleaños de su hermana antes que terminar ese informe?

4.- StayFocused es una extensión que nace para ayudarnos a luchar contra esa procrastinación. Implementa un sistema de bloqueo de webs gracias al cual podemos determinar por ejemplo, cuánto tiempo al día podemos pasar en Facebook o cuántas veces podemos conectarnos a Twitter a lo largo de una jornada laboral.

Dispone incluso de una opción que congela todo intento de acceso a la web durante un tiempo determinado, obligándonos por lo tanto a trabajar con más intensidad.

Especialmente si realizamos gran parte de nuestro trabajo sobre el navegador, nos daremos cuenta que de forma inevitable, abriremos una y otra vez las mismas páginas web y servicios web, las mismas pestañas.

5.- Session Buddy nos ayuda a automatizar todo este proceso creando y almacenando distintos grupos de pestañas, de forma que podamos abrirlas cuando queremos con sólo pulsar una tecla. Todo lo que tenemos que hacer es abrir todas las pestañas de una sesión determinada, pulsar sobre la extensión y dar un nombre a ese grupo. Más fácil, imposible.

6.- Clearly es una extensión desarrollada por Evernote que tiene básicamente dos funciones. Por un lado nos facilita la lectura de cualquier artículo de la web, eliminando todos los elmentos que nos pueden distraer (publicidad, barras de navegación, columnas laterales, etc).

Por el otro, nos proporciona las herramientas necesarias para que podamos capturar ese texto de forma limpia para o bien imprimirlo, bien almacenarlo en nuestra cuenta de Evernote.

Articulo original

Guía práctica para hacer negocios en Europa

2010-09-23T10:31:00.000+02:00

"En virtud del artículo 43 del Tratado constitutivo de la Comunidad Europea, que establece el principio de libertad de establecimiento, un empresario puede crear una empresa en cualquier país de la UE." La UE simplifica, agiliza y abarata el proceso de creación de una empresa nueva gracias a las ventanillas únicas, que funcionan como punto de contacto administrativo único.

Los futuros emprendores se ven a menudo desmotivados por los gravosos, onerosos o complejos trámites necesarios para crear una empresa, incluso en su propio país de la UE. Sin embargo, las autoridades públicas y las redes de apoyo pueden ayudarles.

Por ejemplo, mediante ventanillas únicas para todos los sectores, incluido el sector servicios, que simplifiquen los trámites necesarios para la inscripción registral de una empresa, de tal modo que el emprendedor pueda realizar esta operación en un sólo paso, con el consiguente ahorro de tiempo y dinero.

Si quieres tener toda la información que te permite desarrollar tus negocios por europa, adquirir una empresa, montarla desde cero, etc., la Comisión Europea tiene una página web que te ayuda y asesora en todos los trámites.

http://ec.europa.eu/youreurope/business/index_es.htm

La página tiene un amplio directorio con todos los documentos, textos legales, etc que se necesitan para cualquier gestión relacionada con las empresas y la Unión Europea. Altas, bajas, RSC, Innovación, Financiación, Apoyo a empresas...

www.oficinaempleo.com portal para buscar y ofrecer trabajo

2010-09-07T00:41:00.000+02:00

www.oficinaempleo.com es un portal que te ofrece diversas oportunidades de trabajo en toda España. En su página incial puedes ir diréctamente a las ofertas clasificadas por zona geográfica

Desde esta página puedes consultar GRATUITAMENTE los manuales y herramientas con los que podrás hacer mas atractiva tu candidatura a la hora de buscar trabajo, recuerda hacer los test, preparar tus cartas de presentación y Curriculum Vitae para que las empresas te contraten.

- Da la opción a registrarse de forma gratuita en esta página web para recibir el boletín de las ofertas de empleo al correo electrónico.

Con más de 10 años de experiencia en lo que respecta a recursos humanos, posee 160.000 usuarios únicos, y también 500.000 candidatos que depositan su confianza en él para una oportunidad laboral. Así, Oficinaempleo se ha convertido en toda una referencia en la búsqueda de empleo en la Internet de la sociedad española.

De hecho, más de 19.000 empresas han confiado en OficinaEmpleo por sus rigurosos procesos de selección, lo cual, respaldado por el grupo Antevenio, lo colocan como una gran opción en la red.

Es una página con amplios datos que sirve de gran ayuda para todos aquellos que deseen incorporarse en el mundo laboral o simplemente encontrar un empleo nuevo y/o mejor, por lo cual conviene mantenerse al tanto de todas las ofertas a través de servicios como ofrece esta página.

www.oficinaempleo.com

www.todocursosgratis.com listado de cursos en todo el pais

2010-09-03T17:08:00.000+02:00

www.todocursosgratis.com es el único portal de formación subvencionada de España concebido como una gran guía de formación gratuita subvencionada por los distintos organismos públicos que financian este tipo de cursos.

Cumple una finalidad social, razón por la que primamos el factor humano y estamos al servicio de los trabajadores y desempleados en pro de su cualificación profesional.

La web se estructura en 3 grandes áreas con la intención de satisfacer la demanda de usuarios y empresas:

1.Cursos gratuitos para Trabajadores .
2.Cursos gratuitos para Desempleados.
3.Formación Continua para Empresas.

Podrás navegar por la web para buscar cursos a través de:

- Las 3 Secciones Principales: Trabajadores, Desempleados y Empresas.
- Sectores laborales: Oficinas y Despachos, Banca, Consultoras, Sanidad, Hostelería, etc
Haz clic en lo que te interese para ver qué cursos hay ofertados actualmente, ya que las plazas y los cursos varían diariamente.
Cuando veas una lista de cursos fíjate en las restricciones (si el curso es para un sector laboral o una comunidad autónoma concreta) para elegir el más adecuado para tí.

Para inscribirte en el curso, podrás hacerlo pinchando en el botón “Preinscripción en el Curso”.
Allí deberás rellenar algunos datos necesarios para tramitar tu inscripción. Antes de que el curso comience nos pondremos en contacto contigo para comunicarte cuándo te enviaremos el material o las claves de acceso.

Listado de empresas de Seleccion, Headhunters, Consultoras

2010-07-15T09:30:00.000+02:00

Listado actualizado de empresas de selección, Head Hunters, consultoras, etc. para buscar empleo:

Empresa	Sector	Ubicación	Dirección	Teléfono

2i External Research, S. L.	Consultoria de RRHH	Madrid	Paseo de la Castellana 159, 1ºB. 28046	91 449 0643
A Korn / Ferry Company	Consultoria de RRHH	Madrid	C/ Alcala 44, 2ºB. 28014	917 45 32 05
Augustin Clarke & Associates	Consultoria de RRHH	Madrid	Plaza de Castilla, 3. Plta. 13 E2. 28046	91 121 15 90
Attempora	ETT	Madrid	C/ Alberto Alcocer 46, 3º B. 28016	902 33 66 00

A.T. Kearney	Consultoria de RRHH	Madrid	Paseo de la Castellana, 31. 28046	91 557 78 00

Arenaria	ETT	Madrid	C/ Castelló, 22. 28028	91 577 67 75

Amaleon Partners	Consultoria de RRHH	Madrid	C/ Lagasca 106, 3º Dcha. 28001	91 576 70 47

Alliance Corporate	Consultoria de RRHH	Madrid		91 426 15 45
Alarcón & Espinosa	Consultoria de RRHH	Madrid	C/ Velázquez 55, 6D. 28001	91 781 93 20
Activa Consulting Search & Selection	Selección y Headhunting	Madrid	Juan de Mena, 15. 28014	91 426 16 61
Agrupa & Riba Nogués	Selección y Headhunting	Barcelona y Madrid	C/ Muntaner, 318 Pral 2ª. 08021	93 241 19 30

Advantage Consultores	Selección y Headhunting	Barcelona y Madrid	Ronda Universitat 17, Entl 4 A. 08007	93 342 88 02

Adunas	Selección y Headhunting	Barcelona y Madrid	Rambla de Catalunya, 88 2º 2ª. 08008	93 487 43 01

ADQA	Consultoria de RRHH	Barcelona y Madrid	Diputación 180, 3º. 08011	902 400 082

ABZ Rosvel	Selección y Headhunting	Barcelona y Madrid	Avenida Josep Tarradellas 147, 3º-2ª Puerta. 08029	93 410 05 04

Alexander Hughes	Selección y Headhunting	Barcelona , Madrid y Sevilla	Rambla de Catalunya, 115 bis 5ª. 08008	93 487 08 99

Alfa Search	Selección y Headhunting	Barcelona, Madrid	Avenida Diagonal, 537. 08029	902 30 60 61

Antal International	Consultoria de RRHH	Barelona y Madrid	Rambla Catalunya 13, 3º 4º. 08007	93 183 62 55

Asinta	Consultoria de RRHH	Barcelona	Plaça de Francesc Macià nº 5; 3º 2º. 08021	93 362 01 90‎

Absys Consulting	Selección y Headhunting	Barcelona		664 411 842

ABR Action Consulting	Consultoria de RRHH	Barcelona	C/ Balmes, 26, 3º - 08007	93 412 33 99

Alta Gestion	Consultoria de RRHH	Madrid	C/ Orense 4. 28020	91 555 00 50

ACCETIS International	Consultoria de RRHH	Madrid y Barcelona	C/ Hermosilla 30, 6° Izd. 28001	91 781 52 50

Ananda	ETT	Madrid, Barcelona, Huelva, Navarra, Murcia, León, Granada, Castellón, Zaragoza, Valladolid...	Paseo de la Castellana, 161. 28046	91 579 67 87

Adecco	Consultoria de RRHH	Madrid, Barcelona, Valencia, Coroña, Málaga, Sevilla, Murcia, Toledo, León…	Goya 29, 28001

Arelance	Consultora de RRHH	Málaga, Madrid, Sevilla y Barcelona	C/ Marie Curie 3, Edif. Premier II, 3ª Planta. Parque Tecnológico de Andalucía. 29590 (Campanillas)	95 202 85 85

Bosel	Consultoria de RRHH	Barcelona	C/ Ganduxer 115. 08022	93 602 80 00

Bearn & Gray	Selección y Headhunting	Barcelona	Plaza Tetuán 19/20, 2º-1ª. 08010	93 244 47 10

Bicolan	Consultoria de RRHH	Gipuzkoa, Madrid, Barcelona, Tenerife, Valladolid, Zaragoza, Valencia, A Coruña…	Paseo de Berio, 11, Piso 1º. 20018	94 340 44 05

Boyden	Consultoria de RRHH	Barcelona, Madrid y Valencia	Paseo de Gracia, 60, 2º A. 08007	93 467 03 55

Brain Transearch	Selección y Headhunting	Barcelona y Madrid	Calle Moiá 1, 2ª Planta. 08006	93 439 17 06

Banco de Profesionales & Managers BPM	Selección y Headhunting	Madrid	C/ Caracas 23, 1º. 28010	91 319 03 05

Best Search	Consultoria de RRHH	Madrid	Padre Damián 5, 10ª Izq. 28036	91 344 14 24

Bao & Partners	Consultoria de RRHH	Madrid y Barcelona	C/ Serrano 76, 3º. 28006	91 781 52 10

Cuarzo Selección	Selección y Headhunting	Madrid	Paseo de la Castellana 118, 1ª Planta. 28046	91 549 60 64

Conciliat	Consultoria de RRHH	Madrid	C/ Arturo Soria 348. Portal 1. 1ºB. 28033	91 748 91 28

Chronos Consulting España	Consultoria de RRHH	Madrid		911 8176 02

Centil 90	Consultoria de RRHH	Barcelona y Madrid	C/ Muntaner nº 479-483, 4º 4ª. 08021	93 418 31 33

Casulá Asociados	Selección y Headhunting	Barcelona	Av. Sarriá, 150 7º 1ª 08017	93 280 36 36

Campero Calderón & Asociados	Selección y Headhunting	Barcelona	Gran Vía Carlos III, 84 3ª Planta. 08028	93 206 12 50

Career BCN Consultants	Consultoria de RRHH	Badalona	Avda. Alfonso XIII, nº 111, 2º 2ª. 08912	93 270 22 59

Confisa	Selección y Headhunting	Madrid (Internacional)	Paseo de la Castellana 93 Planta 4. 28046	91 771 41 67

CRIT interim ett	ETT	Madrid, Barcelona, Valencia, Almería, Sevilla, Huelva, Córdoba, Vizcaya, Burgos…	Paseo de Recoletos 21, 2º Izq. 28004	91 575 16 03

Cátenon	Selección y Headhunting	Madrid, Valencia y Barcelona (Internacional)	Avenida General Perón 38. 28020	913 096 980

Cenpla	ETT	Madrid, Valencia, Toledo, Las Palmas, Valladolid, Cuenca, Salamanca, A Coruña…	C/ Hierro, 33	902 30 30 60

Courtesy Masters España	ETT	Málaga	Apartado de Correos 321. 29670 San Pedro de Alcántara	95 170 35 16

D&M Asesores Consultores	Selección y Headhunting	Barcelona	Carretera Reial 105, Bajo. 08960 Sant Just Desvern	93 372 66 93

Da Vinci Recursos Humanos	Consultoria de RRHH	Madrid	Gran Vía 6, 4ª Planta. 28013.	91 524 74 21

Development Systems	Consultoria de RRHH	Madrid y Barcelona (Internacional)	Anabel Segura, 11. Edificio B. Centro de Negocios Albatros. 28108 (Alcobendas)	91 302 26 46

Dopp Consultores	Consultoria de RRHH	Sevilla, Madrid y Mérida	Pº. de la Palmera, 27-29. 41013	95 462 45 11

Exclusivas Imanara	Consultoria de RRHH	Madrid	C/ Rosario Pino, 18. 28020	91 572 22 14

Eurogrup Consulting	Selección y Headhunting	Girona y Barcelona	Plaça de Catalunya 14. 17004.	97 241 02 13

Eurofirms	ETT	Girona	C/ Pla de l'Estany, 17. 17244 (Caassà de la Selva)	902 18 10 10

Enterpise S.G.E ETT	ETT	Madrid	Plaza de Castilla 3, 10º E2. 28046	91 323 33 81

EV Talent	Selección y Headhunting	Madrid	Plaza del Marqués de Salamanca 11, 4º Izq. 28006	91 578 32 08

EUROGALENUS	Selección y Headhunting	Madrid	Avenida de Alberto Alcocer 7, 2º. 28036	91 350 55 56

Essential Services Consulting Group	Selección y Headhunting	Madrid	C/ Serrano 85. 5º Dcha. 28006	91 359 30 30

ELIGE	Selección y Headhunting	Madrid	C/ Isabel Tintero, 1. Local 3. 28005	91 366 93 74

Exeller	Consultoria de RRHH	Barcelona	Avda. Diagonal 640, 6ª Planta. 08017	93 492 27 02

ESICA	Consultoria de RRHH	Barcelona	C/ Rocafort 241. 5è, 3ª. 08029	93 439 89 89

Euromanager	Selección y Headhunting	Madrid y Barcelona	C/ Velázquez 18, 2º D. 28001	91 781 92 20

Elan	ETT	Madrid y Barcelona (Internacional)	C/ Bailen 7, 1ºB. 08010	93 390 13 00

Egon Zehnder International	Consultoria de RRHH	Madrid y Barcelona (Internacional)	Antonio Maura 8-2º. 28014	91 521 41 15

Euroselección	Consultoria de RRHH	Zaragoza	C/ Zurita 7, 5º Izq. 50001	97 679 73 44

Executives On Go	Headhunting y consultoría	Madrid	C/ Velázquez, 94 – 1º 28006 Madrid	91 196 40 58

Factor Humano Consultores	Consultoria de RRHH	Barcelona	Av. Diagonal 523, Ed. Atalaya, Planta 21. 08030	94 237 07 07

Factor Humano Consultores	Consultoria de RRHH	Barcelona	Av. Diagonal, 523, Ed. Atalaya, Planta 21. 08029	93 237 07 07

Forselco	Consultoria de RRHH	Madrid	C/ General Diaz Porlier 32, 2º Izq. 28001	91 401 03 52

Futurestep	Consultoria de RRHH	Madrid	C/ Alcala 44. 2ºB. 28014	91 745 32 05

Fittest Recursos Humanos	Selección y Headhunting	Madrid y Barcelona	Calle Bravo Murillo 377, 3ª Planta. 28020	902 33 32 10

Flexiplan	ETT	Madrid, Barcelona, Avila, Córdoba, Granada, Baleares, Valencia, Soria…	C/ Gobelas Nº 25-27. 28023	91 631 08 00

Formación y Control	Consultoria de RRHH	Sevilla	C/ Montevideo 21. 41013	95 470 00 13

Grupo Hunter	Consultoria de RRHH	Madrid	C/ Príncipe de Vergara, 9 - 2º dcha. 28001

Genil 48	Consultoria de RRHH	Madrid	C/ Caleruega 79, 3º1. 28033	91 302 62 30

Guxens & Asociados	Selección y Headhunting	Barcelona	C/ Aribau 270, 1ª Planta. 08006	93 451 90 96

Gómez-Egea Internacional	Consultoria de RRHH	Barcelona	Avda. Diagonal 612. 08021	93 202 21 11

GD Human Capital	Selección y Headhunting	Barcelona, Madrid, Valencia, Alicante, Bilbao, Sevilla	Ronda Sant Pere 17 2ª Planta. 08010	902 130 300

Grupo Nortempo	Consultoria de RRHH	Madrid, Barcelona, Málaga, Zaragoza, Pontevedra, Vigo, Gijón…	C/ Miguel Ángel 22, 1º Exterior. 28010	902 40 50 60

Grupo RH Asesores	Consultoria de RRHH	Madrid, Valencia, Zaragoza y Barcelona	C/ Gran Vía 22 Duplicado, 1º Derecha. 28013	91 308 70 50

Hunivers	Selección y Headhunting	Barcelona y Madrid	C/ Casp 45. 08010	93 342 78 60

Hay Selección	Consultoria de RRHH	Barcelona, Madrid, Valencia, Vigo y Lisboa	C/ Ayala 27. 28001	91 790 57 00

Hybris Consulting	Consultoria de RRHH	Castellón y Valencia	Avenida Hermanos Bou 21. Entresuelo 1. 12003. Castellón	96 434 26 00

H. Neumann International	Consultoria de RRHH	Barcelona y Madrid (Internacional)	C/ Gran Vía 630. 08007	93 270 26 32

Head Hunting Search Services	Selección y Headhunting	Barcelona	C/ Balmes 191, 6º. 08006	902 104 612

Harper & Lynch	Consultoria de RRHH	Madrid	C/ Agustín de Foxá 22, 1ª Planta C. 28036	91 657 12 42

HRM Internacional	Selección y Headhunting	Madrid	C/ Felipe IV 10, 1º Izq. 28014	91 3692323

HumanKlein	Selección y Headhunting	Madrid	C/ Velázquez, 27 1º Izda. 28001	91 432 21 92

Hudson	Selección y Headhunting	Madrid y Barcelona	C/ Serrano, 240, 1a Planta. 28016	91 787 93 00

Heidrick & Struggles	Selección y Headhunting	Madrid y Barcelona (Internacional)	Paseo de la Castellana, 31 - 1. Edificio Pirámide. 28046	91 391 52 56

HAY Group	Consultoria de RRHH	Madrid, Barcelona y Bilbao	Plaza de la Lealtad, 2- 1ª planta. 28014	91 522 28 30

HAYS	Consultoria de RRHH	Madrid, Barcelona, Bilbao, Valencia…	Plaza de Colón, 2, Torre 1, Planta 5, 28046	91 443 0750

Hays Executive	Selección y Headhunting	Madrid, Barcelona, Bilbao, Valencia…	Plaza de Colón, 2, Torre 2, Planta 5, 28046	91 456 6990

Human Management Systems	Consultoria de RRHH	Madrid, San Sebastian, Bilbao, Barcelona, Valencia, Vitoria, Pamplona y A Coruña	C/ Infanta Mercedes 31. 2ª Planta. 28020	91 3145654

Incorpora (Alicante)	Consultoria de RRHH	Alicante, Castellón y Barcelona	Marqués de Campo, 58 piso 4º. 03700 Denia (Alicante)	96 642 40 31

IdeQua	Selección y Headhunting	Barcelona	Paseo de Gracia 12, 1º. 08007	902 05 03 84

ICSA Recursos Humanos	Selección y Headhunting	Barcelona, alicantes, Asturias, Galicia y Madrid	C/ Balmes, 201. 2ª. 08006	93 237 66 46

IOR Consulting	Selección y Headhunting	Barcelona y Madrid	Passeig de Gràcia 46, 4ª Planta.08007	93 467 18 20

Immanis	Consultoria de RRHH	Madrid	C\ Juan Ramón Jiménez 43, 1º Izq. 28036.	902 366 119

Inter Logos	Selección y Headhunting	Madrid	C/ Betancunia, 1,Bajo. 28017	91 432 04 05

Intersearch Ibérica	Consultoria de RRHH	Madrid	Apartado de Correos, 48010 - 28080 Madrid, España	91 300 00 46
Jean Belda & Partners	Selección y Headhunting	Madrid y Barcelona	Plaza de la Fuente s/n. Portal 2, 1ª Planta, Oficina 7. 28109. La Moraleja	91 658 55 22

www.infojobs.net guia para sacarle partido

2010-06-15T17:04:00.002+02:00

De todos es conocido que una de las páginas más utilizadas por todos para la búsqueda de empleo es www.infojobs.net, pero en muchas ocasiones simplemente nos limitamos a darnos de alta, subir nuestros datos y a empezar a buscar las ofertas que nos interesan, pero, ¿es suficiente?, ¿se puede sacar más de esta herramienta? pues en principio con esto sería válido, pero infojobs ofrece muchos más servicios que nos pueden ayudar a conseguir muchos más objetivos, hasta 5CV, cartas de presentación, consejos, blog, etc.

1. Completa tu CV. Cumplimenta el máximo de apartados de tu CV. Tienen especial importancia tu fotografía y las recomendaciones.

2. Presta atención al apartado “CV en texto”. En él puedes dar a conocer aspectos relevantes de tu experiencia: logros, objetivos, aptitudes... Aprovéchalo y muestra tu valor profesional.

3. Mejora tu CV constantemente. Detalla las funciones desempeñadas en cada experiencia, añade formación reciente y certificados de conocimientos, cuida la ortografía.

4. Actualiza la fecha de tu CV. De este modo la empresa entenderá que tus datos han sido actualizados recientemente y lo valorará positivamente.

5. Ajusta tu CV a las ofertas. Ahora puedes tener hasta 5 CVs diferentes. Aprovéchalos para adecuar tu CV a cada oferta de trabajo según el perfil demandado, idioma, etc.

6. Recibir ofertas por mail: debes realizar una búsqueda de empleo en InfoJobs.net y hacer clic en "Guarda esta búsqueda"

7. Carta de presentación puedes guardar hasta 5 cartas de presentación y tenerlas siempre a mano. De este modo:

-Al inscribirte en una oferta de trabajo, podrás seleccionar una carta ya guardada o incluir una nueva.
-En cualquier momento podrás editar tus cartas para modificarlas.
-También podrás crear una carta a partir de una que ya tengas.

8. Inscribirse en ofertas no es la única manera de buscar trabajo. Las empresas buscan CVs en la base de datos. No olvides darle a tu CV visibilidad en ella desdetu Menú privado (apartado “Tus CVs”).

9. Para saber qué tipo de empresa se interesa por tu CV, consulta el apartado “¿Quién ha visto tu CV?” de tu Menú privado. La información que encontrarás es precisa, actualizada y puede ayudarte. Podrás saber a qué sectores o empresas dirigirte, con qué palabras o filtros encontraron tu CV, etc

10. Si quieres pagar algo por este servicio: Inscripción Premium aquí podrás encontrar toda la información

Rescate anticipado de planes y fondos de pensiones por desempleados

2010-06-02T09:45:00.001+02:00

El Consejo de Ministros aprobó un Real Decreto que modifica el reglamento de los planes y fondos de pensiones. Las modificaciones facultan a los parados de larga duración a poder rescatar los ahorros depositados en estos productos financieros.

Para que un desempleado pueda hacer efectivo el rescate del dinero depositado en un plan de pensiones hay que reunir las siguientes condiciones y acreditarlas fehacientamente ante la gestora de nuestro plan o fondo de pensiones:

- Hallarse en situación legal de desempleo.
- No tener derecho a las prestaciones por desempleo en su nivel contributivo, o haber agotado dichas prestaciones.
- Estar inscrito en el momento de la solicitud como demandante de empleo en el servicio público de empleo correspondiente.
- En el caso de los trabajadores por cuenta propia, autónomos, que hubieran estado previamente integrados en un régimen de la Seguridad Social como tales y hayan cesado en su actividad, también podrán hacerse efectivos los derechos consolidados si concurren los requisitos establecidos en las dos condiciones anteriores

Como vemos, se elimina el periodo de carencia de doce meses desde agotar las prestaciones contributivas por desempleo hasta la solicitud de rescate del plan de pensiones.

Respecto a la situación legal de desempleo, se contemplan los siguientes supuestos recogidos por el RDL 1/1994. Esta situación legal de desempleo tiene que ser originada por una extinción de la relación laboral incluida dentro de alhuno de los siguientes supuestos:

- Expediente de regulación de empleo o situación concursal de la empresa.
- Muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual.
- Despido improcedente o despido por causas objetivas.
- Resolución del contrato a instancia del trabajador motivada por no aceptar un traslado con movilidad geográfica, modificaciones sustanciales en la jornada de trabajo, suspensión laboral por haber sido víctima de violencia de género y sus pensiones de la relación laboral motivadas por la falta de formación en el puesto de trabajo o retrasos continuados en el abono de salarios.

Por otra parte, no podemos olvidar tampoco la fiscalidad de los rescates de los planes de pensiones, dado que estos rendimientos se integran como rentas del trabajo en el IRPF en la mayoría de los casos. Se debe realizar una previsión fiscal de los impuestos a pagar si los saldos depositados son elevados antes que proceder al rescate de los mismos dentro de un periodo impositivo.

Si estas en el paro no pagaras luz

2010-06-01T14:29:00.002+02:00

El paro se ha colado como una triste realidad en las negociaciones que mantienen desde hace cinco meses el Gobierno y las compañías eléctricas para solucionar el enquistado problema del déficit tarifario.

El Ministerio de Industria ha conseguido que Endesa, Iberdrola, Unión Fenosa, HC Energía y E.ON España se hagan cargo del coste del bono social que entrará en vigor en los próximos meses. Este bono, al estilo del que ya existe en Italia y Reino Unido, permitirá que los clientes que tengan una potencia contratada no superior a 3,5 kilovatios y los que se sitúen en el umbral de las rentas bajas reciban un cheque gratis anual para el consumo de la electricidad.

Según las fuentes conocedoras del proceso negociador,
este bono social podría afectar a un máximo de cuatro millones de hogares, sobre un total de 25,8 millones de clientes en España, y tendrá un coste anual de entre 800 y 1.000 millones de euros.

Aún está por definir la metodología para seleccionar a los clientes merecedores del bono social, pero según estas fuentes computarán los criterios de potencia y renta. Al primero (3,5 kilovatios de potencia) se podrán acoger los hogares con consumo básico (sin vitrocerámica ni calefacción eléctrica, por ejemplo). Los que se acojan al segundo criterio, la renta, podrán demostrar a través de la declaración de la renta, del certificado de familia numerosa o de su situación de desempleo, entre otros, que merecen recibir el bono social.

Ese bono o cheque tendrá un valor total anual que algunas fuentes sitúan en 200 euros. Eso sí, superado este consumo, el cliente tendrá que pagar de su propio bolsillo el excedente. En los próximos días, Industria podría tener definido cómo se articula esta medida y su alcance. Especialmente a qué parados afectará, en función de la prestación que perciban y de si son de larga duración o no.

Fuente: http://www.elmundo.es/

Consejos especiales para tu CV; joven, mayor, inactividad, etc

2010-05-12T10:35:00.002+02:00

Navegando por la red, buscando información interesante y diferente para ampliar la información a la hora de realizar un CV, me he encontrado una página de una empresa en la que aparecen unos pequeños consejos prácticos para enfocar algunos aspectos del CV que podrían entorpecer el proceso de preselección:

Si eres muy joven

En este caso es muy recomendable incidir (y extenderse) en todos aquellos aspectos de tu formación relacionadas con la oferta, enumerando las becas de las que hayas disfrutado y la formación complementaria que posee. Asimismo es muy recomendable extenderse en el apartado de aficiones o incluso generar un apartado específico en el que enumerar sus cualidades, destacando su entusiasmo, dinamismo, interés y ganas de aprender.

Si tu edad es superior a 50 años

En este caso es muy recomendable que especifiques los deportes y actividades de ocio practicadas que denoten un espíritu competitivo, buena salud y una actividad equilibrada. No olvides que compites con candidatos más jóvenes y su valor, además de tu experiencia, debe ser su buen estado físico y psíquico y una actitud dinámica y activa. Asimismo debes incidir en su experiencia y capacidad para enfrentarse y resolver problemas, conocimientos de diferentes entornos y sectores, etc.

Si has cambiado mucho de empresa

Si estos cambios frecuentes se circunscriben al inicio de su carrera, agrúpalos bajo este enunciado "inicio de carrera"; esto desviará la atención del número de salidas ya que son asimiladas en un sólo bloque. Si los cambios son recientes, sea positivo e indica brevemente las razones de tus salidas.

Si llevas en el mismo puesto mucho tiempo (más de 4 años)

Indica, si es posible con fechas, las diferentes fases por las que has atravesado, indicando las diferentes tareas y responsabilidades asumidas; Es importante que no de una sensación de apatía, aburrimiento o inmovilismo.

Si tienes o has tenido un periodo de inactividad o "parón profesional"

Indica siempre las causas que lo justifiquen (maternidad, problemas familiares, problemas de salud, viajes, estudios complementarios, etc) y aprovecha estas "lagunas" describiendo el lado positivo de estas experiencias. Si no existe una razón como las enumeradas, no lo indiques en el CV, ya que tendrás tiempo de explicarlo el día de la entrevista.

Fuente: http://www.professionalstaff.es/

Professional Staff gestion y desarrollo de RRHH

2010-05-10T10:33:00.001+02:00

Professional Staff, compañía especializada en la gestión y desarrollo de los recursos humanos en la empresa, que opera bajo dos marcas comerciales y desarrolla a nivel nacional las actividades de consultoría, selección de personal, executive search, outsourcing y trabajo temporal.

La pagina de Professional Staff tiene un apartado "Portal de Empleo" en el que puedes ver las posiciones que están buscando: http://www.professionalstaff.es/candidatosps.asp
Para poder acceder tienes que registrate aquí

Además de la información corporativa del grupo también tienen apartados especializados con información interesante; cómo realizar un CV, como prepararse una entrevista de trabajo, un test de inglés, etc.

Servijob portal de empleo del Grupo Godó

2010-04-06T00:07:00.004+02:00

Servijob es el portal de empleo del Grupo Godó. En esta página se pueden encontrar, desde el año 2001, todas las ofertas de empleo y todos los anuncios clasificados que se publican en el periódico La Vanguardia.

También dispone de información sobre cursos, clasificados por tipo y por categoría, además de ofrecer una serie de servicios de orientación y asesoramiento laboral.

Tea-Cegos Seleccion portal de empleo

2010-04-05T16:06:00.003+02:00

Tea-cegos-seleccion portal de empleo que pone en relación directa candidatos y empresas a través de salones especializados.

Tiene miles de ofertas de trabajo disponibles para ejecutivos y altos directivos. Dispone de una amplia gama de servicios para candidatos: asesoramiento jurídico y laboral, calculador de salario, tests psicotécnicos, etc.

Puedes registrarte en la página y en el Panel de Control del Candidato tienes diferentes apartados:
Ficha de Registro: encontrarás opciones que te permiten actualizar tu ficha de registro, tales como tus datos personales, la experiencia laboral, los estudios, los idiomas, la informática y el salario.
Tú Currículum: desde este apartado puedes descargar tu CV, actualizar la fecha, sobrescribirlo y subir uno nuevo.
Búsqueda de empleo: desde aquí puedes buscar y organizar tus candidaturas, realizar búsquedas de empresas y modificar tus alertas de empleo.
Datos del usuario: si quieres modificar tus datos de acceso al menú privado o darte de baja del servicio.
Consejos y herramientas: Ponemos a tu disposición esta sección para ayudarte a buscar empleo. Puedes acceder a Artículos y consejos laborales, Cursos, masters y postgrados..., te damos información de cómo usar Tea-Cegos Selección, además de un cuestionario para que valores nuestros servicios.

Puntolaboral actualidad laboral y de recursos humanos

2010-04-01T16:19:00.008+02:00

Puntolaboral actualidad laboral y de recursos humanos. Información sobre boletines oficiales, convenios colectivos, subvenciones, contratación de personal, organismos oficiales, etc.

Links de interés a sites sobre: arbitraje y mediación, asociaciones empresariales, bolsa laboral, ETTs, formación, información legal, revistas empresariales, universidad y empresa, riesgos laborales, etc.

Tecnojobs.com portal empleo informatica, telecos y tecnologia

2010-03-29T09:00:00.005+02:00

http://www.tecnojobs.com/ Es un portal de empleo especializado en Informática, Telecomunicaciones y Tecnología.

Los candidatos registrados tienen la posibilidad de tener una link directo desde la página principal de TecnoJobs a su web personal, a alguna web de las que hayan hecho o hayan participado, o a cualquier otro proyecto de software y/o hardware. Además, dispone de canales RSS con las ofertas de empleo técnico.

travel-work.com practicas y trabajo en Europa y Estados Unidos

2010-03-28T10:00:00.004+02:00

http://www.travel-work.com/ esta empresa, con site coporativo, proporciona prácticas y trabajo en empresas en Europa y Estados Unidos.

El objetivo de sus programas es la mejora del idioma y a la vez facilitar una experiencia laboral internacional. La empresa ofrece oportunidades de empleo en parques de atracciones, campamentos de niños, hoteles, supermercados, museos, y prácticas laborales en diversas áreas como: márketing/finanzas, importación/exportación, derecho, informática, ingeniería, ocio y turismo, medicina, traducción, educación, psicología, etc.