HeadHunter (hh.ua)

-mark: Успешный менеджер по автострахованию

uaheadhunter — Mon, 04 Apr 2011 08:10:33 GMT

Страховой брокер, согласно украинскому законодательству, всегда должен осуществлять свою деятельность исключительно в интересах клиента. Хочу рассказать Вам о личных и профессиональных качествах, которыми должен обладать настоящий страховой брокер. Ведь чтобы стать настоящим страховым брокером, недостаточно иметь на руках брокерское соглашение и числиться в Реестре страховых и перестраховочных брокеров Украины.

Подробнее... (http://planetahr.hh.ua/employment/kto-takoi-strahovoy-broker.html)

оригинальный пост

Украинский HR Саммит 2011

uaheadhunter — Mon, 04 Apr 2011 08:10:32 GMT

21 апреля 2011 года в Киеве состоится Украинский HR Саммит 2011. Организатором проекта выступает компания Alex Polin International.
"Украинский HR Саммит 2011" – встреча HR профессионалов с целью обсуждения наиболее острых и актуальных вопросов в сфере управления человеческими ресурсами. Это второе мероприятие компании Alex Polin International. В 2010 году компания успешно

оригинальный пост

Посети зимние события MBA Strategy

uaheadhunter — Mon, 04 Apr 2011 08:10:11 GMT

MBA Strategy приглашает вас этой зимой принять участия в уникальных событиях, которые помогут вам ответить на многие актуальные вопросы, связанные с поступлением на MBA.

Подробнее... (http://planetahr.hh.ua/research/zima-mba-strategy.html)

оригинальный пост

Бизнес в бою

uaheadhunter — Mon, 04 Apr 2011 08:10:11 GMT

Мы спросили у Анны Дегтеревой, генерального директора компании "Global Management Challenge", о том, зачем молодым менеджерам нужны бизнес-симуляторы. GMC помогают приобретать знания и опыт «в бою».

Подробнее... (http://planetahr.hh.ua/research/business-in-fight.html)

оригинальный пост

Образованные люди зарабатывают больше!

uaheadhunter — Mon, 04 Apr 2011 08:10:11 GMT

Выставка "Экономическое и бизнес-образование" cостоится 22 февраля, с 16.00 до 20.00 в отель «Премьер Палас», бульвар Тараса Шевченко, 5–7/29 (станция метро "Площадь Льва Толстого"). (http://www.begin.ru/main/events/6267)

Подробнее... (http://planetahr.hh.ua/research/ekonomic-and-business.html)

оригинальный пост

Маркетинг и продажи: взаимодействие сегодня и завтра

uaheadhunter — Mon, 04 Apr 2011 08:09:53 GMT

Мастер-класс Андрея Длигача
«Маркетинг и продажи: взаимодействие сегодня и завтра»
Андрей Длигач – кандидат экономических наук, генеральный директор группы компаний Advanter Group. Преподаватель бизнес-школы МИМ-Киев, доцент кафедры международной экономики Киевского национального университета имени Тараса Шевченко. Ведущий эксперт Украинской ассоциации маркетинга, бизнес-консультант. Неоднократно признан лучшим специалистом в сфере маркетинга и стратегического управления в

оригинальный пост

«ПроКредит Банк»: ценим профессионализм и желание ...

uaheadhunter — Mon, 04 Apr 2011 08:09:27 GMT

Банковские сотрудники сейчас очень востребованы. Важно отметить при этом, что банки стали намного серьезнее подходить к подбору персонала, делая упор на «качество» сотрудников. О кадровой политике, особенностях подбора персонала, секретах достижения карьерных успехов и многом другом читайте в интервью с исполнительным директором «ПроКредит Банка» Александром Повшедным.

Подробнее... (http://planetahr.hh.ua/insider/pro-credit-bank.html)

оригинальный пост

Тайм-менеджмент в отделе продаж и во всей компании

uaheadhunter — Mon, 04 Apr 2011 08:09:13 GMT

Мастер-класс Александра Горбачева «Тайм-менеджмент в отделе продаж и во всей компании:
как совершить масштабный скачок с применением корпоративных инструментов управления временем»

Подробнее... (http://planetahr.hh.ua/research/time-management-gorbachiov.html)

оригинальный пост

Международный Форум стран СНГ «КАДРОВЫЙ ...

uaheadhunter — Mon, 04 Apr 2011 08:09:13 GMT

Форум состоится 13-16 апреля 2011года в Ялте, в отельном комплексе «Ялта-Интурист».
Коротко о событии. Успешность бизнеса напрямую зависит от успешной кадровой политики. А в новых условиях, условиях неопределенности, эффективный кадровый менеджмент является ключевым фактором стабильности и устойчивости бизнеса. В рамках форума будут рассмотрены вопросы повышения эффективности работы персонала, мотивации, новые тенденции

оригинальный пост

Украинцы совращают

uaheadhunter — Mon, 04 Apr 2011 08:09:12 GMT

hh.ua провел опрос своих пользователей и выяснил, что 40% респондентов пьет крепкие напитки на корпоративах, а 10% совращают своих коллег. 75% респондентов заявило, что их работодатели будут проводить новогодние корпоративы. Каждый пятый ответивший вынужден посещать такие мероприятия, чтобы не обидеть руководство и коллег.

Подробнее... (http://planetahr.hh.ua/research/ukraincy-sovrashayut.html)

оригинальный пост

Кем работать в Италии?

uaheadhunter — Mon, 04 Apr 2011 08:08:43 GMT

hh.ua и международная ассоциация Executive-search агентств IRC Global Executive Search Partners (http://www.ircsearchpartners.com/global-offices/europe/irc-recruitment-ukraine.html) продолжают свой проект – «Как работается за границей».
Этот выпуск посвящен Италии.

Подробнее... (http://planetahr.hh.ua/research/italy.html)

оригинальный пост

Новые правила налогов

uaheadhunter — Mon, 04 Apr 2011 08:08:14 GMT

3 декабря, Президент Украины Виктор Янукович подписал последнюю и окончательную редакцию Налогового кодекса со своими правками, которые на следующий же день были безусловно и в полном наборе одобрены парламентом. Это последний шаг власти в длящемся уже несколько лет процессе кодификации налогового законодательства. Можно сказать, что этот документ выстрадан потом и

оригинальный пост

Зеленый файл

uaheadhunter — Mon, 04 Apr 2011 08:08:14 GMT

Немецкое агентство Jung von Matt придумало «зеленое» расширение файла .wwf, не позволяющее отправить документ на печать. Запуск нового формата приурочен к началу 2011 года, который объявлен ООН Международным годом лесов.

Подробнее... (http://planetahr.hh.ua/news/green-file.html)

оригинальный пост

Украинские владельцы резюме хотят быть депутатами

uaheadhunter — Thu, 13 Jan 2011 07:55:58 GMT

Размеcтите свое резюме на hh.ua и найдите себе удобную работу. Это самый эффективный способ зарабатывать больше.

Лучшие вакансии Киева в Facebook

Международный кадровый портал hh.ua опросил своих пользователей и узнал, что 80% украинцев хотят работать народными депутатами. Причем, 64% респондентов уверено, что нардепы воруют деньги из бюджета.

64% респондентов уверенно заявило, что народные депутаты преимущественно занимаются тем, что воруют бюджетные деньги. Вместе с тем, половина украинцев утвердительно ответила на вопрос «Депутаты принимают законы?». Четверть респондентов сказала, что «народные депутаты вообще ничего не делают». 40% жителей Украины считает, что нардепы только дерутся и ругаются, и с них нет никакого толка. Важно понимать, что каждый респондент выбирал несколько вариантов ответов. Например, на вопрос «Чем занимаются депутаты в Верховной Раде?» можно было сказать, что они «Принимают законы», «Ругаются и дерутся» и «Воруют деньги из бюджета». Ведь очевидно, что депутаты могут заниматься несколькими делами одновременно.

80% украинцев сказали, что они хотят работать народными депутатами. Из них, 60% желает «депутатствовать», чтобы принимать законы. Чуть менее половины собирается думать об Украине в стенах Верховной Рады, по аналогии с известными телевизионными персонажами из юмористического шоу «Наша Russia». Каждый пятый украинец признался, что став нардепом, он будет воровать бюджетные деньги. Лишь 8% собирается «ничего не делать».
Почти 80% респондентов регулярно голосуют на местных и национальных выборах. 60% украинцев считает, что работать депутатом – это тяжело. Каждый третий респондент воспринимает деятельность «нардепа» как легкую работу.
40% менеджеров среднего и высшего звена изредка смотрят политические ток-шоу («Большая политика», «Шустер Live» и подобные). Каждый пятый респондент вообще не смотрит политику по телевизору.
Половина респондентов ощущает результаты деятельности политиков в реальной жизни. Каждый третий респондент видит политику исключительно в СМИ и воспринимает народных депутатов в качестве медиа-персонажей. 12% респондентов сказали, что в «гробу я видел эту политику».

Новые правила налогов

uaheadhunter — Wed, 12 Jan 2011 16:33:11 GMT

Размеcтите свое резюме на hh.ua и найдите себе удобную работу. Это самый эффективный способ зарабатывать больше.

Лучшие вакансии Киева в Facebook

3 декабря, Президент Украины Виктор Янукович подписал последнюю и окончательную редакцию Налогового кодекса со своими правками, которые на следующий же день были безусловно и в полном наборе одобрены парламентом. Это последний шаг власти в длящемся уже несколько лет процессе кодификации налогового законодательства. Можно сказать, что этот документ выстрадан потом и кровью как правительства, как законодателей, так и народа, который принимал непосредственное участие в написании текста Налогового кодекса, путем организации акций протеста предпринимателей.
Договоренности власти и бизнеса привели к тому, что те, кто избрал для себя упрощенную систему, будут продолжать работать по ныне действующему Указу Президента «Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности субъектов малого предпринимательства», то есть качественный состав «единщиков» остается в сегодняшнем виде и по привычной максимальной ставке в размере двухсот гривен. Только вот, внося изменения на основании поправок Президента, парламентарии перекроили раздел, касающийся «упрощенцев», забыли про раздел кодекса о налоге на прибыль: расходы на «единщиков» нельзя будет отнести к валовым. Так что, не все так радужно, как кажется. Тем же, кого судьба заставит перейти на общую систему налогообложения, так же можно посочувствовать. Их доходы сократятся на внушительную сумму единого социального взноса.

Итак, согласно подписанному документу, физические, и, кстати, и юридические лица - тоже, независимо от видов деятельности смогут работать по упрощенной системе налогообложения. Эти лица освобождаются от уплаты налога на прибыль, НДС, НДФЛ, земельного налога, платы за пользование недрами, сборов за специальное водопользование, использование лесных ресурсов, за осуществление определенных видов предпринимательской деятельности.
Единый социальный взнос платят все
Кроме того, упростится и уплата налогов и сборов за наемных лиц. Сейчас плательшики единого налога платят сборы в несколько фондов: Пенсионный, по временной утрате трудоспособности, по утрате трудоспособности, в связи с производственной травмой.
Теперь в порядке, определенном Законом «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование», нужно будет платить единый социальный взнос. От него «единщики» Указом Президента, как известно, не освобождены. Как и не освобождены от него предприниматели-плательщики налога на прибыль.
При этом единый социальный взнос придется платить не только за наемных лиц, но и за самого себя.
Ставка единого социального взноса для физических лиц-предпринимателей установлена в размере 34, 7 %. СПД – «единщики» сами определяют размер ЕСВ, который они желают уплатить – от минимального до максимального. Минимальная база обложения ЕСВ держится на уровне минимальной зарплаты, максимальная – пятнадцать минимальных заработных плат.
Согласно п. 2 ч.1 ст. 7 Закона «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование», для предпринимателей, которые находятся на общей системе налогообложения, сумма единого социального взноса исчисляется от суммы дохода (прибыли), полученного от их деятельности, которая подлежит обложению налогом на доходы физических лиц, и на сумму дохода, который распределяется между членами семьи физических лиц, – предпринимателей, которые принимают участие в осуществлении ими предпринимательской деятельности. То есть, такой предприниматель должен уплатить ЕСВ с суммы всего своего дохода, который облагается НДФЛ. Звучит ужасающе. Скорее всего, в начале следующего года появятся какие-то разъяснения налоговой и Пенсионного фонда, которые представят свое понимание данной нормы.
Что касается «простых» физических лиц, работающих по трудовому договору у работодателя, то из их зарплаты уйдет 3,6 % социального взноса; 2 % социального взноса будет содержаться из суммы больничного, который насчитывается работнику (в том числе инвалиду); 2,6 % социального взноса будет удерживаться из вознаграждения, которое выплачивается физическим лицам – не СПД по договорам гражданско-правового характера (договор подотряда на работы или услуги), кроме гражданско-правового договора, заключенного с физическим лицом – предпринимателем, если выполняемые работы (предоставляемые услуги) отвечают видам деятельности, отмеченным в свидетельстве плательщика единого налога.
После удержания из зарплаты суммы единого социального взноса, с оставшейся базы налогообложения удерживается налог с доходов физических лиц в размере 15 % для тех, у кого зарплата не превышает десяти минимальных зарплат, 17 % – для тех, у кого превышает.
Работодатели уплачивают единый социальный взнос на весь фонд заработной платы в размере от 36,76 % (1 класс) и до 49,7 % (67 класс) в зависимости от класса риска предприятия.
Единый социальный взнос в размере 34,7 % будет насчитывать предприятие на вознаграждение, которое выплачивает физическому лицу по гражданско-правовым договорам (договором подотряда на работу или услугу), кроме гражданско-правового договора, заключенного с физическим лицом – предпринимателем, если выполняемые работы (услуги) отвечают видам деятельности, отмеченным в свидетельстве о государственной регистрации их как предпринимателей (законодатель, наверное, имел ввиду свидетельство плательщика единого налога, поскольку в свидетельстве о государственной регистрации виды деятельности не пишутся).
33,2 % социального взноса будет насчитывать работодатель на суммы больничных (в том числе, инвалидов), 8,41 % - на фонд оплаты труда работающих инвалидов.
Единый налог и налог на прибыль – больше не друзья
Кроме того, Президент вернул право ученым, литераторам, артистам, художникам, врачам, нотариусам, адвокатам, аудиторам, бухгалтерам, оценщикам, инженерам, архитекторам нанимать до четырех работников. Ранее народные избранники почему-то решили, что представители вышеуказзанных профессий имеют право нанимать лишь одного сотрудника. Мало того, что это усложняло работу самих адвокатов и бухгалтеров, это еще могло и органичить права желающих войтив круг лиц этой профессии. Да и в целом подобная норма привела бы к общему сокращению рабочих мест.
Самое страшное, что ждет плательщиков единого налога, так это то, что ст. 139.1.12 Налогового кодекса, запрещающая отнесение в состав валовых расходов, понесенных в связи с приобретением товаров, работ и услуг, а также других активов, у физических лиц, уплачивающих единый налог, не была ветирована Президентом и соответственно правке не поддалась.
Скорее всего, это сделано с той целью, чтобы компании, использующие наемный труд физических лиц-предпринимателей, уплачивающих единый налог, на основании гражданско-правовых соглашений, наконец придали последним статус «трудоустроенных».
В итоге пострадают СПД, спокойно на данный момент предоставляющие услуги и поставляющие товары плательщикам налога на прибыль. Последним будет просто невыгодно с ними работать.
Данную норму, может быть, просто не заметил Президент, ведь его об этом бастующие предприниматели не просили. Со вступлением в силу Налогового кодекса с 1 января, наверное, опомнятся и попросят.
С другой стороны среди тех, расходы на которых нельзя отнести к валовым, нет предоставляющих услуги в сфере информатизации. Почему произошла такая дифференциация? Скорее всего, этому причина - опять же забывчивость власти. Дело в том, что изначально для программистов и им подобных законодатель хотел установить повышенную ставку единого налога в размере 1000 гривен, при этом, разрешив расходы на них относить к валовым. Ставку, как ищвестно, не утвердили, а вот исключить лиц, предоставляющих услуги в сфере информатизации, из списка забыли. Скорее, всего – вспомнят.
А пока, ряд умеющих читать СПД-единщиков, скорее всего, успели внести изменения в сведения о государственной регистрации, избрав для себя новые виды экономической деятельности, а затем подать в налоговую заявление о выдаче свидетельства плательщика единого налога. Такое заявление должно было быть подано до 15 декабря 2010 года.

Анна Воеводина, юрист hh.ua

Украинцы совращают

uaheadhunter — Wed, 12 Jan 2011 16:32:09 GMT

Размеcтите свое резюме на hh.ua и найдите себе удобную работу. Это самый эффективный способ зарабатывать больше.

Лучшие вакансии Киева в Facebook

hh.ua провел опрос своих пользователей и выяснил, что 40% респондентов пьет крепкие напитки на корпоративах, а 10% совращают своих коллег. 75% респондентов заявило, что их работодатели будут проводить новогодние корпоративы. Каждый пятый ответивший вынужден посещать такие мероприятия, чтобы не обидеть руководство и коллег.

Четверть украинцев считает, что лучшие корпоративы проходят в ресторанах, а 20% желает выпивать за деньги компании в санатории или кемпинге. Каждому пятому украинцу наскучили традиционные места отдыха. 20% респондентов предлагает своим руководителям отмечать корпоративный новый год в лесу, ресторане-трамвае, или другом необычном месте. 15% хочет праздновать в ночном клубе. Лишь 6% согласно выпить и закусить в офисе своей компании.
65% украинцев, в первую очередь, пойдут на корпоратив, чтобы пообщаться с коллегами в неформальной обстановке. Каждый десятый собирается выразить свое уважение компании, а также покушать и выпить за деньги компании. 9% менеджеров будет совращать своих коллег. Лишь 2% хотят «напиться и забыться» на корпоративе.
Каждому десятому украинцу стыдно за то, что он совращал коллегу на прошлом корпоративе. Причем, 9% стыдно за то, что он коллегу таки совратил. 7% напивались и оскорбляли своих коллег.
40% респондентов пьет водку и коньяк на корпоративах, а 37% предпочитает вино. Шампанское желает лишь четверть респондентов, а вот оливье в обязательном порядке требует более половины украинцев.
Как мы проводили опрос?
Опрос проходил на портале hh.ua. На вопросы ответило 2114 украинцев со всех регионов страны. 60% - киевляне, 7% - жители Донецка и области, 6% - харьковчане, по 5% - львовяне, одесситы и жители Днепропетровска. Пользователи портала – менеджеры среднего и высшего звена. 75% респондентов в данный момент трудоустроены, а 25% - ищут место работы. 51% - женщины, а 49% - мужчины. Все респонденты анонимные, но с одного ip-адреса можно проголосовать лишь однажды.

Конкурс от hh.ua джаз феста Коктебель

uaheadhunter — Thu, 29 Jul 2010 07:15:09 GMT

За рабочим местом мы проводим минимум 8 часов в день, а нередко и гораздо больше. Наш рабочий стол отображает состояние души, интересы, характер, привычки. На столе часто можно найти очень неожиданные вещи с непонятным для других функциональным назначением, зато так нами любимые, и напоминающие о чем-то важном и хорошем! Рабочий стол – как джаз, который создает настроение, атмосферу, заряжает энергией. Именно поэтому hh.ua и Джаз фестиваль Коктебель объявляют новый конкурс “Джаз на столе”!

Для того, чтобы принять участие в конкурсе и выиграть билеты на Джаз фестиваль, который будет проходить 9-12 сентября в сказочном Коктебеле, Вам необходимо переслать фотографию своего рабочего стола с небольшим комментарием к фото – кто Вы по профессии, чем именно выделяется Ваш стол среди своих собратьев.

Фотографии принимаются по электронной почте: ot@hh.ua до 1 сентября.

Победителя определяет жюри из представителей компании HeadHunter(hh.ua) и организаторов фестиваля Jazz Koktebel.

Победитель будет объявлен 3-го сентября! Следите за новостями.

Премиальный вакансии от HeadHunter (hh.ua)

uaheadhunter — Wed, 28 Apr 2010 10:12:42 GMT

Менеджер по работе с клиентами (продажа услуг)

HeadHunter::Украина (hh.ua)

Компания HeadHunter::Украина (hh.ua), специализированный портал карьеры в Украине, приглашает на работу Менеджера по работе с клиентами (продажа услуг).

Заработная плата - от 3 до 12 тысяч гривен.

Перейти к вакансии.

HeadHunter в социальных сетях

uaheadhunter — Mon, 26 Apr 2010 11:41:36 GMT

Мы есть в "Твиттере" - http://twitter.com/headhunterua

Мы есть в "Фейсбуке" - http://www.facebook.com/home.php?#!/profile.php?id=100000240765807

Мы есть в "Профео" - http://www.profeo.ua/head-hunter

Рынок труда: социальные сети в помощь

uaheadhunter — Thu, 22 Apr 2010 08:45:36 GMT

Эффективность подбора персонала не зависит от LinkedIn или Profeo. Она напрямую связана с квалификацией рекрутера и его методами работы. Но любая социальная сеть – это хороший канал получения информации о кандидатах и компаниях. Социальные сети расширили поле сбора данных, облегчив рекрутеру первый этап его работы.

В социальных сетях рекрутеры, как правило, анонсируют вакансии в тематических сообществах и группах, собственных аккаунтах, просматривают посты и комментарии заинтересовавших их людей, запрашивают дополнительную информацию о специалистах и приглашают их на собеседование.

В первую очередь «социалки» нужны самим соискателям для эффективной саморекламы. Человек доносит информацию о себе для конкретной целевой аудитории. То есть, пиарщик рассказывает о себе пиарщикам, а программист – программистам. Это позволяет заводить новые контакты и «вращаться в тусовке». Нахождение в неком закрытом профессиональном пространстве - это постоянное пребывание под вниманием потенциальных заказчиков. Срабатывает принцип «сарафанной рекламы». Информация о качестве услуг исполнителя самостоятельно распространяется в его профессиональной области.

Идеальный пиарщик. Мнения двух сторон.

uaheadhunter — Tue, 20 Apr 2010 13:29:52 GMT

Скептики уверены, что лучшее - это враг хорошего. Они без особо доверия относятся к поискам идеальности и предпочитают жить сегодняшним днем. Другое дело - корпоративные работодатели. По их мнению - каждый сотрудник должен обладать исключительным набором профессиональных качеств. Особое внимание они уделяют специалистам по связям с общественностью. Энергичные HR-директоры ищут только самых лучших «пиарщиков». Порой, запрашиваемый функционал ориентирован на поиск идеальных кадров.

Бизнес-игра по HR- брендингу от hh.ua

uaheadhunter — Tue, 20 Apr 2010 12:59:14 GMT

Бизнес-игра по HR- брендингу от hh.ua

29 апреля HeadHunter (hh.ua) проводит бизнес-игру для HR- руководителей. Она называется «Проектные практики HR-брендинга и усиление стратегической роли HR». В ее рамках пройдут обсуждения бизнес-кейсов на опыте реальных компаний.

В начале бизнес-игры представители компаний МТС и HILTI презентуют участникам собственные HR-проекты.

Модератор мероприятия - Лилия Шатрова, бизнес-тренер и руководитель Корпоративного университета Группы компаний HeadHunter, разработчик HR-курсов, в том числе «Технологии рекрутмента», «Executive search» и «HR-брендинг».

Подробности здесь.

Семинар для маркетологов от HeadHunter(hh.ua)

uaheadhunter — Tue, 20 Apr 2010 12:58:12 GMT

22 апреля HeadHunter (hh.ua) и Ad;)School приглашают молодых маркетологов к участию в своем семинаре. Он посвящен вопросам поиска работы и самореализации.

Каждый участник семинара узнает о последних тенденциях на рынке труда и требованиях работодателей. Опытные лекторы расскажут слушателям о каналах коммуникаций при трудоустройстве, секретах составления эффективных резюме и методах успешного прохождения собеседования.

Ждем Вас 22 апреля в 15:00 по адресу: Киев, ул. Мельникова, 83 Д, 6 этаж.

Зарегистрироваться для участия в семинаре можно здесь

40% «белых воротничков» согласны на меньшую зарплату ради офиса возле дома

uaheadhunter — Tue, 20 Apr 2010 12:56:56 GMT

Участники весеннего опроса HeadHunter (hh.ua) «Сколько времени нужно, чтобы добраться на работу», а это 1 730 специалистов и менеджеров разных уровней, совокупно тратят на дорогу до работы 1 365 часов утром. И столько же вечером, возвращаясь домой. В один день.

Как показали результаты опроса, почти каждый второй мечтает о том, чтобы максимально приблизить офис к своему дому.

Наибольшая группа - это те, кто добирается на работу за полчаса-час (38%). В целом почти у 70% дорога занимает около часа. Для 18% счастливчиков она длится не более 30 минут.

Встречают по одежке, провожают по уму?!

uaheadhunter — Tue, 20 Apr 2010 12:55:52 GMT

Стремясь устроиться на работу в финансовую компанию, конечно, лучше отдать предпочтение деловой одежде. Но, если день собеседования на носу, а подобрать подходящий костюм не удалось, не отчаивайтесь: его могут заменить обычные брюки и строгая рубашка. Главное, чтоб они подходили вам по размеру, а не напоминали о школьном прошлом.

Другое дело, если предстоящая работа связана с продажами. Здесь иногда появляются трудности выбора: с одной стороны, не у всех менеджеров по продажам есть заданный стиль, которого все придерживаются, с другой - в каждой компании все-таки существуют некие требования к внешнему виду сотрудников. Чтобы не попасть впросак, лучше всего заранее уточнить наличие дресс-кода в компании (например, у менеджера по персоналу). Работодателю будет приятно отметить то, что вы, еще не являясь сотрудником компании, придерживаетесь их правил.