Higiene. Seguridad. Medio Ambiente. Calidad. Organización Laboral. Recusos Humanos.

Bioseguridad ¿Qué es?

2010-06-07T19:46:00.000-07:00

Se define a la bioseguridad, como al conjunto de medidas preventivas destinadas a mantener el control de factores de riesgos laborales procedentes de agentes biológicos, físicos o químicos; logrando la prevención de impactos nocivos, asegurando que el desarrollo o producto final de dicho procedicimiento no atente contra la salud y seguridad de trabajadores de la salud, pacientes, visitantes y el medioambiente.

Bioseguridad en establecimientos de salud

El cuidado del cuidador

Es importante, y habla de la capacidad profesional y visión del personal/profesional en interpretar que las medidas de bioseguridad tienden a mejorar la calidad de vida de la persona en relación a su interectacción con el medio circundante psico-social y ambiental y por consecuencia a mejorar el prestigio del establecimientos debido a que los procedimientos de buenas prácticas nunca tienden, o si se quiere, no deberían tender a ser contraproducentes.

Administrative Professionals' Health and Safety

2009-11-15T12:32:00.000-08:00

Technology has changed how we work, and science has helped improve our health and safety at work. According to the Bureau of Labor Statistics, in 2006, administrative professionals (secretaries and administrative assistants) held about 4.2 million jobs, making this one of the largest occupations in the U.S. economy. Administrative professionals often must sit for long periods of time and spend a lot of time at the computer or on the phone.

Improve your health, and lower your risk for stress and strains while at work by following these tips for administratives professionals:

Create a comfortable work space. Arrange your chair, desk, and items so that you can work comfortably without needing to overreach, sit or stand too long, or use awkward postures. Use a back or foot rest if needed.

Take breaks. Stretch your legs, arms, and neck to recover from muscle fatigue.

Manage stress. Early warning signs of stress include headache, sleep problems, difficulty concentrating, short temper, upset stomach, job dissatisfaction, and low morale. Take steps to recognize and manage stress.

Be safe. Fatal and nonfatal violence does occur in the workplace. An average of 1.7 million people are victims of violent crime while working or on duty in the United States. Learn practical measures for identifying risk factors for violence at work, and take strategic action to help keep yourself safe.

Eat healthy meals and snacks. Eat a variety of fruits and vegetables every day. Limit foods and drinks high in calories, sugar, salt, fat, and alcohol.

Get physical activity. Be active for at least 2½ hours a week. Include activities that raise your breathing and heart rates and that strengthen your muscles.

http://www.cdc.gov/

THE XIII WORLD FORESTRY CONGRESS - CONGRESO FORESTAL MUNDIAL - ARGENTINA

2009-11-03T20:06:00.000-08:00

El primer Congreso Forestal Mundial se celebró en Roma en 1926 y, desde entonces, los siguientes Congresos se realizaron normalmente cada seis años en diferentes países anfitriones:

Congreso Forestal Mundial (1926) Roma, Italia
Congreso Forestal Mundial (1936) Budapest, Hungría
Congreso Forestal Mundial (1949) Helsinki, Finlandia
Congreso Forestal Mundial (1954) Dehradun, India
Congreso Forestal Mundial (1960) Seattle, EE.UU
Congreso Forestal Mundial (1966) Madrid, España
Congreso Forestal Mundial (1972) Buenos Aires, Argentina
Congreso Forestal Mundial (1978) Jakarta, Indonesia
Congreso Forestal Mundial (1985) México DF, México
Congreso Forestal Mundial (1991) París, Francia
Congreso Forestal Mundial (1997) Antalya, Turquía
Congreso Forestal Mundial (2003) Québec, Canadá

Estas reuniones cumplen la función de foro para que los representantes gubernamentales, las universidades, la sociedad civil y el sector privado intercambien opiniones y experiencias y formulen recomendaciones destinadas a ser aplicadas a niveles regional, nacional y mundial. Asimismo, el Congreso proporciona la oportunidad de presentar al sector un panorama general de la situación de los bosques y la actividad forestal, con el fin de distinguir las tendencias, adaptar las políticas y estimular la concientización entre los diferentes actores involucrados en la temática, los encargados de la formulación de las políticas, el público y las otras partes interesadas.

El Congreso posee funciones consultivas y no ejecutivas y sus participantes asisten a título personal. La aplicación de las recomendaciones concierne a aquellos a quienes está dirigida, considerando su situación particular -gobiernos, organizaciones internacionales, organismos científicos y propietarios forestales, entre otros. Los resultados de estas acciones se presentan ante la Conferencia de la FAO, la cual puede dar su acuerdo, mediante una resolución, con cualquier declaración que emane del Congreso.

Estos prestigiosos eventos aportan documentos de alta calidad, se aprecian por sus deliberaciones esclarecedoras y son conocidos por el amplio consenso que alcanzan sobre los consejos técnicos y normativos que brindan a los gobiernos y organizaciones internacionales.

El Congreso:

Reúne el conocimiento y las experiencias para suministrar orientación en la formulación e implementación de políticas forestales amigables con el ambiente;
Expresa los puntos de vista que pueden ayudar a los organismos de investigación a identificar futuras esferas de estudio y alentar a organizaciones internacionales a planificar la labor futura;
Promueve la elaboración y la aprobación mundial de normas técnicas, como por ejemplo, una terminología forestal internacional, una clasificación uniforme de la literatura forestal y los métodos de investigación adecuados.

El Congreso y la FAO

La FAO participa en la preparación del Congreso, si bien la responsabilidad principal de la organización recae en el gobierno anfitrión. Propone además, un comité asesor de expertos de todo el mundo y colabora con la estructura del programa técnico y la designación de los disertantes y autores a invitar. Asimismo, designa un Secretario General Adjunto que colabora con el Secretario General del país anfitrión en la preparación del Congreso.

La designación de los secretarios técnicos, también es realizada por la FAO para que contribuyan con las personas designadas por el país anfitrión en los aspectos relacionados con el programa técnico en particular, el estudio de los documentos presentados y la organización de los servicios para las sesiones del Congreso. La Organización también colabora con el país anfitrión para difundir ampliamente los resultados y facilita su eventual seguimiento.

http://www.cfm2009.org/

Meeting Nacional Medicina, Higiene y Seguridad en el Trabajo

2009-11-03T19:46:00.000-08:00

I Meeting Nacional y II Intersindical de Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Del 29 al 31.10.09

http://www.clarin.com/diario/2009/10/30/thumb/1942443-1.jpg

En la Argentina ya se hacen pruebas que permiten detectar la susceptibilidad a sufrir estrés laboral. Las mismas pruebas también facilitan el diagnóstico de la enfermedad cuando ya se ha desarrollado, según informó ayer el presidente de la Sociedad Argentina del Estrés, Daniel López Rosetti, durante una de las sesiones del encuentro nacional sobre Medicina del trabajo, Higiene y Seguridad, en la Academia Nacional de Medicina, en Capital.

El especialista médico habló ayer en el encuentro, que fue organizado por la Academia Argentina de Medicina del Trabajo, la Asociación Médica Argentina y la Sociedad Argentina de medicina del Trabajo, entre otras entidades.

"Ya existen pruebas que nos permiten realizar un perfil psicobiológico de cada persona frente a la situación que pueden producir estrés", dijo López Rosetti. Se pueden hacer a personas sanas y a personas con estrés. "Se pueden detectar las áreas de vulnerabilidad, como el temperamento, la forma de afrontar los problemas, el manejo de los enojos, o la falta de actividad física. A partir de las pruebas, se dan recomendaciones a cada paciente", afirmó el experto, quien es coordinador del gabinete de estrés del Hospital Central Municipal de San Isidro.

Clarín, Viernes 30 de Octubre de 2009

AL GORE VOLVIÓ A EXIGIR VOLUNTAD POLÍTICA CONTRA EL CALENTAMIENTO GLOBAL

2009-10-14T18:16:00.000-07:00

El ex vicepresidente norteamericano, de visita en la Argentina, brindó una conferencia donde expuso los efectos del cambio climático en el planeta y sus consecuencias. "Puede ser una oportunidad para un cambio sustentable", indicó.

Con una concurrencia masiva, Al Gore presentó en La Rural sus puntos de vista en torno al cambio climático. Al encuentro asistieron diversas personalidades como los diputados electos Francisco De Narváez y Gabriela Michetti.

También estaba presente el dirigente del socialismo porteño Roy Cortina y varias figuras de la cultura como Mirtha Legrand, Roberto Pettinato y Charly Alberti, a quien Gore felicitó por su compromiso con el Proyecto Cambio Climático.

La presentación realizada por el ex vicepresidente norteamericano contó con una dinámica multimedia, donde mientras exponía, alternaba sus opiniones con imágenes o videos de los efectos del cambio climático alrededor del planeta.

El recorrido realizado por Gore abarcó desde los crecientes incendios en California, Georgia o Australia hasta las sequías sin precedentes como las sufridas por la Argentina, pasando por las inundaciones provocadas por las fuertes lluvias que según los analistas "crecieron desde la década del 70 en un 50% en su duración e intensidad".

En ese marco, Gore destacó: "Crisis en inglés o en castellano es escrita con un solo término, que indica alarma. En cambio, en China y Japón, para describir crisis son necesarios dos términos. El primero señala peligro, pero el segundo oportunidad".

De este modo, Gore explicó que el mundo se encuentra ante la oportunidad de cambiar su comportamiento y su tecnología a favor de un desarrollo sustentable del planeta en un escenario donde el calentamiento global "ya está comprobado".

Sin embargo, advirtió que "si no cambiamos en los próximos 30 años, el dióxido de carbono se va a disparar". Una comparación similar la realizó con respecto a los peces que en 40 años se encontrarán “en un 90% en extinción”.

“Es un mito decir que hay que elegir entre la economía y el medio ambiente”, resaltó en referencia a la oposición de ciertas compañías a implementar los cambios tecnológicos necesarios para cumplir con lo estándares medioambientales.

“Los países que han apostado a elevar los estándares medioambientales en la producción han crecido, mientras que aquellos que han mantenido la misma tecnología, se encuentran en retroceso”, señaló.

Asimismo, Gore señaló que no se trata de “política” sino de una cuestión “moral”. “Si permitimos que esto siga así seremos una de las generaciones más irresponsables de la historia”, enfatizó.

Por ese motivo, Gore realizó un fuerte cuestionamiento a Washington por su negativa a suscribir al Protocolo de Kioto, que implica un acuerdo internacional entre los países para reducir las emisiones de carbono, aunque se mostró optimista respecto de la presidencia de Barack Obama.

El ex vicepresidente norteamericano dijo que entre sus propuestas se encuentra "ponerle precio a las emisiones de carbono", así como desarrollar energías renovables.

En ese sentido, Gore se permitió una broma para cerrar su exposición: "La voluntad política también es renovable".

Ezequiel Dolber
Infobae.com

Links: www.proyectoclimatico.org.ar
www.infobae.com

¿Que precio tiene mi trabajo?

2009-09-19T16:14:00.000-07:00

TRABAJADORES INDEPENDIENTES

Un gran desafío para los que trabajan en forma independiente es definir el precio de sus servicios. Identificar los elementos fundamentales por considerar es el primer paso.

¿Cuánto le cobro a mi cliente? Es un interrogante habitual para todos aquellos que ejercen su profesión de manera independiente. Aunque se trate de profesiones que nada tengan que ver con cuestiones económico-financieras, será un tiempo bien invertido el que dediquemos a analizar las decisiones de precios, ya que son la clave de la viabilidad económica de la actividad.

Cuando pensamos en precios, uno de los primeros conceptos que vienen a la mente son los costos. ¿Cómo calcular los costos cuando su principal componente es nuestro propio tiempo de trabajo? En este caso es un costo implícito, conocido como "costo de oportunidad", que puede ser estimado de manera indirecta.

Pero si en lugar de trabajar de manera independiente decidiéramos iniciar una carrera laboral en relación de dependencia, ¿cuál sería el mejor sueldo al que podríamos aspirar? Dividiendo este sueldo en relación de dependencia por la cantidad de horas promedio que puedo llegar a facturar en un mes, trabajando de manera independiente, obtengo de esta manera una buena estimación del costo por hora de mi tiempo de trabajo. Después, a este resultado se le suman los gastos directos propios de la profesión (matrícula, oficina, viáticos, etcétera).

Sin embargo, el costo es sólo el comienzo, ya que marca un piso para mis pretensiones económicas. Luego entran en consideración dos factores externos de gran peso: clientes y competidores.

En el caso de los clientes, no todos los potenciales consumidores son iguales. Esto representa una oportunidad para la política de precios, ya que existe la posibilidad de segmentar el mercado.

Así, pueden ofrecerse diferentes paquetes de servicios a distintos precios, o incluso el mismo servicio a diferentes precios, si logramos definir adecuadamente las condiciones que debe cumplir cada cliente para acceder a cada precio.

Por ejemplo existen profesionales que realizan descuentos sobre sus honorarios habituales en el caso de la atención a jubilados. El servicio que reciben los jubilados es exactamente el mismo, pero el hecho de pertenecer a un segmento de menor poder adquisitivo, les permite acceder al descuento. La lógica aplicada en este caso es que a los honorarios habituales, gran parte de los jubilados no contratarían el servicio.

Los competidores son otro factor para tener en cuenta en las decisiones de precios. Por lo general no estamos solos en el mercado. Una de las claves es evitar la tentación de atraer clientes sólo mediante precios bajos. Esta estrategia es muy riesgosa, ya que las decisiones de precios, como no requieren inversión alguna y son relativamente fáciles de implementar, pueden ser rápidamente igualadas por los competidores. Otra consecuencia será el efecto sobre la percepción de calidad de nuestros servicios profesionales. En muchos casos, un precio bajo podría asociarse a un servicio de calidad inferior, con las consecuencias negativas que esto representa.

Considerando simultánea e integradamente estas tres variables clave: costos, clientes y competidores, se podrán evaluar adecuadamente las opciones más convenientes para definir el precio por cobrar por nuestros servicios.

Ariel Baños
Para LA NACION E INFOBAE

Economista especializado en estrategias de precios.
Presidente y fundador de www.fijaciondeprecios.com

Resiliencia

2009-09-08T22:28:00.000-07:00

De orígen latín, del ''resilio'' que significa volver atrás. En física, la resiliencia a se llama a la capacidad de un material de recobrar su tamaño y forma originales después de haber estado sometido a altas presiones. Por analogía, a mediados del siglo pasado las ciencias humanas comenzaron a utilizar este término para referirse a la facultad que permite a las personas sobreponerse a situaciones adversas e incluso, sacar provecho de ellas.xcdgb df

En diversas situaciones en las que nos desenvolvemos, algunas de ellas pueden llegar a ser adversas, no deseadas y pueden desestabilizarnos en el ámbito personal o profesional. CAbe destacar que los seres humanos mostramos reacciones distintas, bajo estímulos similares.

Dentro de este concepto, se pueden identificar al menos 3 tipos de reacciones frente a estímulos adversos y/o estresantes:

I. Sujetos que frente a este estímulo reaccionan con conductas de vulnerabilidad.

II. Sujetos que permanecen indiferentes o coexiste una ausencia de dolor frente a la situación.

III. Personas Resilentes, que frente a la adversidad logran alcanzar un estado de bienestar aún mejor que en el que estaban.

Para superarlo y/o lograr los objetivos deseados es necesario tener asesoramiento profesional, porque como lees esto puedes leer un montón de consejos. Lo fundamental es informarse de la manera adecuada y el Profesional para ello está capacitado.

Estrés Laboral y Medioambiente

2009-09-06T09:40:00.000-07:00

El estrés, por definición es el cansancio, la fatiga; una respuesta natural y necesaria para la supervivencia a pesar de lo cual, hoy en día, se confunde con una patología. Cuando esta condición se da en exceso se produce una sobrecarga de tensión que se ve reflejada en el organismo y en la aparición de enfermadades y anomalías que impiden el normal desarrollo y funcionamiento del cuerpo humano. También es una patología laboral emergente que tiene una especial incidencia en el sector servicios, siendo el riesgo mayor en las tareas que requieren mayores exigencias y dedicación.

Los factores son amplios, algunos de ellos lo son físicos, sociales, medioambientales, y el entorno que nos rodea es fundamental para influir sobre nosotros, cual lo es el medio en el que nos hayamos desarrollado en nuestra infancia.

En el ámbito laboral, el estrés producido por causas físicas puede ser tanto por frío como calor y es menester que los EEP (Elementos de Protección Personal) seán provistos y utilizados de manera correcta, para ello se debe brindar una capacitación acorde a la naturaleza de las tareas.

En los factores sociales influyen en nosotros los primeros años vividos hasta la adolescencia (socialización). Es en esta etapa donde desarrollamos todos una serie de estructuras psicológicas.
Es muy importante el momento y el lugar donde uno nació ya que los conocimientos, los valores, las creencias, los ideales, y las costrumbresserán diferentes para cada momento de la historia y el lugar físico.

Los riesgos medioambientales son muy graves, y no deberían sucederse. Cuando uno hace hace referencia a este término deja entrever la parte relacionada con el ambiente, la naturaleza lo ecológico per sé; y por otro lado todo lo relacionado con nuestro medio, el entorno, el trabajo.

En los últimos años las empresas están empezando a considerar el factor medioambiental en sus decisiones estratégicas de carácter corporativo y de marketing. En este contexto, el objetivo de este estudio es analizar los principales determinantes o factores de presión que impulsan a la empresa a seguir esta filosofía. Para ello, se ha utilizado el concepto de "Ecologismo de empresa" (Banerjee, 2002) y se propone un modelo que tiene en cuenta la orientación y la estrategia medioambiental de las empresas. La información se ha obtenido de la realización de 81 entrevistas personales a empresas pertenecientes al sector de bienes de consumo final. Los resultados demuestran que las empresas son conscientes de su responsabilidad medioambiental, pero este factor todavía no constituye una prioridad que se refleje en todas sus decisiones. Además, los principales determinantes de su compromiso son las ventajas competitivas y el compromiso de la dirección.

Escuela Universitaria de Estudios Empresariales, España

En estos casos lo fundamental antes de que una empresa se radique, realizar el Estudio de Impacto que esta producirá en el medio circundante. Realizar las mediciones necesarias antes, durante y después de que la empresa se haya establecido. En los respresentantes de la misma estará la responsabilidad por lo que fuere que ocurriese con el medioambiente y con las personas que se vieran afectadas por tal acción. Los profesionales que participen en el mismo son los pilares fundamentales. Su actividad es realizada con estrecho compromiso con la sociedad y consigo mismo, ética y moral condición sine qua non.

El estrés en este sentido puede aparecer debido a el organismo tolera sólo hasta ciertos niveles de estado, de sustancias, y cuando estos se exceden, sobrevienen efectos(muchas veces tóxicos) secundarios e indeseables.

Una Gestión Socialmente Responsable y con real compromiso para con el medioambiente, y no de ''cartel'' será siempre la solución más económica y sobre todo adecuada. Es indispensable bajo todo punto de vista privilegiar sobre lo conveniente, lo correcto.

Trabajo en Equipo / Work Team

2009-09-05T12:36:00.000-07:00

Así como en la cotidianeidad estamos conectados directa o inderectamente por diferentes sucesos, sujetos, o intereses; en el ámbito laboral sucede lo mismo.

Es por ello que a la hora de dirigir un grupo de trabajo, independientemente de la actividad desarrollada se deben tener en cuenta que las personas tienen un interés particular para con la tarea. Determinadas expectativas en relación al trabajo en sí, y es por ello que NO debemos pasar por alto su nivel de compromiso y lo que esperan recibir en retribución a lo que fuere que realicen.

Es muy común escuchar decir que una persona se encuentra cansada, agotada, y no necesariamente tiene que ser por el ritmo de vida que esta lleve. Cada vez hay más casos de estrés laboral, por ejemplo, o el famoso ''síndrome de burn-out'' que lo desarrollaré más adelante.

Los responsables de cuidar la salud de éstas personas son aquellos que deben estar capacitados para empatizar con sus subordinados, lo ideal, lo cual no quiere decir que siempre sea así es que se debe ubicar y priorizar el interés general por sobre el particular. Debido a que a largo plazo los objetivos planteados serán fructíferos y el capital humano de la empresa se verá beneficiado en su totalidad.

En estos y otros temas se requirá personal con vastos conocimientos en la organización laboral y que se desarrollen en la materia; como por ejemplo Psicólogos, Laboristas, Responsables de Higiene y Seguridad, Medioambiente, Salud Ocupacional, Profesionales de Recursos Humanos.

Todos contribuirán desde su lugar a lograr los objetivos de la empresa y formarán un Equipo de Trabajo único, ayudarán a formar otros Equipos en cada área que se requiera, delegando y utilizando o que se denomina ''empowerment''.

Un proceso de retroalimentación que fortalece a todos y un beneficio directos a la empresa, debido a que una empresa con empleados satisfechos, felices se traduce en mayor productividad.

Estos lugares, en donde trabajar es practicamete placentero y donde se está a gusto en con el entorno, están algunos identificados por un Instituto denominado Great Place to Work, con sede en Estados Unidos.

Disyuntiva

2009-09-05T09:36:00.000-07:00

DESCONOCIMIENTO SOCIAL

En ciencias sociales, la anomia es la falta de normas o incapacidad de la estructura social (los medios, la escuela, la Univisidad, los padres...) de proveer a ciertos individuos lo necesario para lograr las metas de la sociedad. Se trata de un concepto que ha ejercido gran influencia en la teoría sociológica contemporánea. También ha ofrecido una de las explicaciones más importantes de la conducta desviada. El término (etimológicamente sin norma) se emplea en sociología para referirse a una desviación o ruptura de las normas sociales, no de las leyes (esto último es "delito").

Presentación

2009-09-04T06:22:00.000-07:00

UN ESPACIO DE REFLEXIÓN

En la actualidad, con los tiempos cada vez más cortos en donde el día a día parece tener cada vez menos horas, la vorágine en la cual nos vemos sin quererlo sumergidos se hace presente y los ámbitos en donde nos desempeñamos es necesario interprertar y darle un orden adecuado a la cosa.

Es esencial e indispensable relacionarnos con otros, somos sociables por naturaleza y es un proceso de retroalimentación el que constituimos al encontrarnos con alguien: nuestra familia, nuestros amigos, compañeros de trabajo, socios, colegas...

Este proceso es muy importante a la hora de ingresar al mercado laboral. Debido a que desde el momento de la presentación de un CV, luego la entrevista, a posteriori el desempeño en la función laboral.

Nos hemos relacionado de manera tal que la persona que decidió contratarnos vió, interpretó y decidió en equipo que los dispuesto en el CV oportunamente presentado y en la entrevista era lo que la empresa está necesitando para que formemos parte de algún equipo; área o departamento.

Este es un sitio dedicado a aquellas personas que buscan emplear lo aprendido en pos de la relaciones humanas, en comunicar lo vivido en tantos años de estudio y trabajo, en la formación de más profesionales y la capacitación constante por el sólo hecho de realización personal.

Creo este espacio para que muchos puedan realizar sus consultas, comentarios o transmitir sus experiencias en determinados temas tendiendo a armonizarlos de manera tal que no resulte confuso para el lector.

Tengo plena confianza que nada es imposible, que lo fundamental es querer, que lo esencial muchas veces es invisible a los ojos; sólo se necesita tener ganas de hacerlo, la dicha de uno cuando consigue algo, por más pequeño que sea es única. Por lo tanto los invito a todos los quieran participar, todo lo que sirva para construir es aceptado.

Los saludo cordialmente,

Gastón D. Cerdá