1. Die Freude des Handwerks entdecken
Das Handwerken ermöglicht es uns, unsere Ideen in die Realität umzusetzen. Es vermittelt ein Gefühl der Erfüllung, wenn wir etwas mit unseren eigenen Händen schaffen können. Die Haptik und die Möglichkeit, Materialien zu formen, verbinden uns auf eine besondere Weise mit unseren kreativen Instinkten.

2. Die beruhigende Wirkung des Handwerks
Das Arbeiten mit den Händen kann äußerst beruhigend sein. Es lenkt uns von den Sorgen des Alltags ab und ermöglicht es uns, im Hier und Jetzt zu sein. Das Eintauchen in ein kreatives Projekt kann Stress abbauen und uns zu einem ausgeglichenen Gemütszustand führen.

3. Handwerken als Ausdruck der Persönlichkeit
Jedes handgemachte Werkstück ist einzigartig und trägt die Handschrift des Schöpfers. Handwerken erlaubt es uns, unsere Persönlichkeit und unsere Gefühle in unsere Kreationen einzubringen. Es ist eine Form der Selbstentfaltung und ein Ausdruck unseres individuellen Stils.

4. Upcycling und Nachhaltigkeit
Das Arbeiten mit den Händen ermöglicht auch das Upcycling von Materialien. Statt Dinge wegzuwerfen, können wir ihnen neues Leben einhauchen und sie in einzigartige Kunstwerke oder nützliche Gegenstände verwandeln. Dies fördert die Nachhaltigkeit und den bewussten Umgang mit Ressourcen.

5. Inspiration aus der Natur
Die Natur ist eine unerschöpfliche Quelle der Inspiration für handwerkliche Projekte. Sei es das Sammeln von Steinen und Muscheln am Strand für ein Mosaik oder das Trocknen von Blumen für selbstgemachte Grußkarten – die Natur liefert uns zahlreiche Ideen für kreative Arbeiten.

6. Kreative Projekte für Anfänger
Für Einsteiger bieten sich einfache Projekte wie das Herstellen von Seifen, Kerzen oder Schmuck an. Diese Aktivitäten erfordern keine speziellen Fähigkeiten und ermöglichen es jedem, sofort loszulegen.

7. Holzarbeiten für Fortgeschrittene
Holzarbeiten sind eine anspruchsvollere Form des Handwerks und bieten viele Möglichkeiten zur Gestaltung von Möbeln, Skulpturen und dekorativen Gegenständen. Mit Übung und Geduld können beeindruckende Ergebnisse erzielt werden.

8. Die Kunst des Töpferns
Töpfern ist eine uralte Handwerkstechnik, die bis heute fasziniert. Das Formen von Ton auf der Töpferscheibe erfordert Geschicklichkeit und bietet die Möglichkeit, einzigartige Keramikstücke zu kreieren.

9. Die Magie des Zeichnens und Malens
Das Zeichnen und Malen mit den eigenen Händen ist eine wunderbare Möglichkeit, sich künstlerisch auszudrücken. Ob mit Bleistiften, Aquarellfarben oder Ölfarben – die Welt der Malerei ist vielfältig und inspirierend.

10. Gemeinsam kreativ sein
Handwerken kann auch eine soziale Aktivität sein. Gemeinsam mit Freunden oder der Familie an einem Projekt zu arbeiten, fördert die Gemeinschaft und schafft wertvolle Erinnerungen.

11. Eine Pause von der Technologie
Das Arbeiten mit den Händen bietet eine willkommene Pause von Bildschirmen und digitalen Geräten. Es erlaubt uns, wieder in Kontakt mit uns selbst und unserer Kreativität zu kommen.

12. Die Freude am Erschaffen
Die Freude, etwas Neues zu erschaffen, ist unvergleichlich. Das Handwerken eröffnet uns eine Welt der Möglichkeiten und schenkt uns ein Gefühl von Erfüllung und Zufriedenheit.

Fazit
Das Arbeiten mit den Händen ist eine wunderbare Möglichkeit, die Freude des Handwerks zu entdecken und die eigene Kreativität auszuleben. Egal ob Anfänger oder Fortgeschrittene, die Welt des Handwerks bietet unendliche Möglichkeiten zur Selbstentfaltung und zur Schaffung einzigartiger Werke. Also, schnappen Sie sich Materialien und Werkzeug und tauchen Sie ein in die Welt des kreativen Handwerks!

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Diese Rahmenbedingungen gelten heute – drei Monate nach Ausbruch der Krise – nicht mehr. Die Erkenntnisse und Meinungen haben sich verändert. Die Wirtschaft zieht wieder an, Unternehmen gehen wieder schrittweise in den Regelbetrieb über und die Menschen trauen sich wieder mehr zu! Damit steht einem „Re-Start“ von Teamevents nichts mehr im Wege. Denn Teamevents sind auch ein wichtiger Bestandteil, um Teams wieder zusammenzubringen! Nach der Phase der Isolation sehnen sich Teammitglieder wieder nach Zusammenkunft und gemeinsamen Erfolgen und Spaß.

Wir haben 3 Typen von Teamevents herausgearbeitet, die den geforderten Hygieneregeln entsprechen und Teams zusammen- und voranbringen:

1. Kreative Teamevents – mit Abstand

In den letzten Wochen hatten wir regen Kontakt mit vielen Anbietern und Locations. Ziel war es, zu verstehen wie gut die Branche auf die neuen Abstands- und Hygiene-Regeln vorbereitet ist. Die Resultate der Gespräche haben uns positiv überrascht: Nahezu alle Kooperationspartner können unsere angebotenen kreativen Teamevents unter den neuen Standards ausführen. Dafür ist ausreichend Platz geschaffen worden und die Teilnehmerzahl wurde begrenzt. Weiterhin werden die Hygieneregeln vor Ort umgesetzt. So können wir zum Beispiel eines unserer beliebtesten kreativen Teamevents Töpfern auch weiterhin anbieten. 10 bis 15 Personen haben hier die Möglichkeit, tolle Tonformen im Team mit Spaß herzustellen.

2. Kreative Teamevents draußen

Die Sommer- und Herbstmonate bieten der Teamevent-Branche natürlich auch die Chance viele beliebte Teamevents draußen zu veranstalten. Wir haben alle in der Corona-Zeit gelernt, dass eine potentielle Ansteckungsgefahr draußen um ein Vielfaches geringer ist als in geschlossen Räumen.

Beim Graffiti sprayen zum Beispiel sind unsere Teams nicht nur draußen, sondern tragen auch noch zusätzlich eine Maske! Mehr Schutz geht nicht. Aber auch Siebdruck im Freien oder Urban Gardening sind von unseren Kunden gern nachgefragt kreative Teamevents. In der freien Natur fördern Sie die Kreativität in Ihrem Team und fördern den nötigen Teamzusammenhalt.

3. Kreative Online-Teamevents

Viele Anbieter sind bei diesem sehr neuen Genre noch in der Experimentier-Phase. Allerdings gibt es schon tolle Angebote und Kurse, die eine große Chance haben, sich auch in einer Zeit nach Corona zu halten.

Zum Beispiel gibt es einige Anbieter von Online-Wein-Tastings wie www.wein-moment.de. Die Kunden bekommen hierfür die Weine im Vorfeld des Online-Wein-Tastings nach Hause geschickt. Während dem Online-Tasting erzählt der Winzer oder Experte über die Historie und den Geschmack des Weines und die Kunden sitzen zu Hause und hören zu, stellen Fragen und genießen ihren neuen Lieblingswein.

Die kreativen Online Teamevents von hoponopo laufen vergleichbar ab: Beim Online- Teampainting bekommen die Teammitglieder im Vorfeld jeweils eine Leinwand und ein Set an Farben und Utensilien zugeschickt. Während des Online-Teamevents wird dann gemeinsam unter Anleitung eines Künstlers gemalt und über den Laptop kommuniziert. Anders, aber es funktioniert. Sehr gut sogar.

Für welche kreativen Teamevents Ihr Euch auch entscheidet: Macht wieder Teamevents! Eure Mitarbeiter werden es Euch danken, nach einer langen Durststrecke endlich wieder gemeinsam etwas zu bewegen und zu lachen.

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Der Harvard Business Manager startet in der Januar Ausgabe mit der Frage: „Was brauchen Menschen, um fröhlich und engagiert zur Arbeit zu gehen?“ Ist es ein großes Gehalt? Eine besondere Unternehmenskultur? Beide Faktoren sind relevant, aber nicht ausschlaggebend. Studien zufolge ist vor allem eine Sache entscheidend: das Gefühl, einem Team anzugehören.

Damit ist die Frage nach „Warum Teamevents?“ eigentlich schon beantwortet. Wenn der größte Antrieb für Jobzufriedenheit die Zugehörigkeit zu einer Gruppe ist, gilt es Teams in diesem Bereich zu fördern. Dies geschieht durch die richtige Zusammenstellung von Teams und anhand herausfordernder Aufgaben, an denen das Team wachsen und sich weiterentwickeln kann. Und genau hier kommen neuartige, relevante Teamevents ins Spiel. Teamevents, die helfen sich gegenseitig zu vertrauen, um gemeinsam besser zu werden.

3 Erfolgsfaktoren machen Teamevents aus und erfolgreich:

1. Mit Teamevents neue Fähigkeiten spielerisch erlernen

Der Unternehmensalltag wird immer komplexer. Politische Schnellschüsse und „Deals“ bestimmen die aktuell volkswirtschaftliche Unsicherheit. Wettbewerber verändern sich bzw. kommen aus komplett anderen Branchen. Und die Digitalisierung bestimmt über zukünftige Geschäftsmodelle, Dienstleistungen und Produkte.

Klar, dass unter diesen Rahmenbedingungen das effiziente und zukunftsorientierte Agieren in Teams nicht einfacher geworden ist. Viele Teamevents helfen dabei, sich Fähigkeiten spielerisch anzueignen, die man in diesen Zeiten benötigt. Und genau das ist in der heutigen Arbeitswelt auch nötig. Probleme neu denken, mit neuen Fähigkeiten eine Herausforderung angehen und die unterschiedlichen Fähigkeiten im Team nutzen, um Mehrwert zu schaffen.

Wenn man in einem Teamevent lernt zu schmieden, sein eigenes Sieb für einen Druck herzustellen oder gemeinsam Brote im Team zu backen bringt man sich Fähigkeiten bei, die man bis dahin wahrscheinlich noch nicht hatte. Natürlich gehen die Teammitglieder unterschiedlich an die Aufgaben heran und mit neuen Situationen um. Jedoch haben sie alle eines gemeinsam: sie erlernen eine Fähigkeit, um eine Aufgabe zu meistern, die für sie teilweise oder komplett neu ist. Und damit werden in dieser Art von Teamevents aktuelle Aufgaben aus der Teamarbeit simuliert und Lösungsmöglichkeiten aufgezeigt.

Spielerisch lernen Ringe zu schmieden

2. Mit Teamevents Stolz auf das Erreichte sein

Viele Teams finden, dass sie wenig Wertschätzung erhalten. Von den Vorgesetzten, von anderen Teams oder innerhalb des eigenen Teams. Teamevents können helfen, das Team „von innen“ zu stärken. Dies kann man erreichen, wenn man die kleinen Erfolge feiert und den Stolz auf das Erreichte auslebt. Viele kreative, neuartige Teamevents fördern dies. Wenn man in der Gruppe Pralinen herstellt, ein gemeinsames Bild beim Team Painting malt oder ein Graffiti-Kunstwerk mit einem Künstler erstellt ist der Stolz auf das Erreichte sehr schnell sicht- und erlebbar.

Diese „Erfolgs-Muster“ können die Teams in den Teamevents erlernen und anschließend in den Unternehmensprojekten anwenden. Stolz zu sein auf das Erreichte hilft den Teams, sich weiterzuentwickeln und daran zu wachsen.

Zufriedene Mitarbeiter nach einem hoponopo Graffiti sprayen Teamevent

3. Mit Teamevents Spaß in der Gruppe haben

Ohne Spaß funktioniert kein Teamevent. Nicht vor 20 Jahren, nicht heute. Die Teamevents können passend sein, ausgefallen, zeitgemäß – aber wenn sie kein Spaß machen, kann man es gleich lassen.

Spaß und Freude am Leben und an der Sache ist menschlich. Warum soll das bei Teamevents anders sein? Daher ist es wichtig, darauf zu achten, dass die Rahmenbedingungen des Teamevents Spaß versprechen. Ist die Location besonders und verspricht Spaß? Wie ist der Anbieter des Teamevents? Kann er gut und humorvoll mit der Gruppe umgehen? Welche Erfahrungen haben andere Unternehmen mit den ausgewählten Teamevents gemacht? Heutzutage kann man ganz einfach Google Rezensionen anschauen und vergleichen. Es kommt nicht von ungefähr, dass Teamevent-Anbieter wie www.hoponopo.de Bestnoten von ihren Kunden erhalten. Denn neben ausgewählten kreativen Teamevents steht der Spaß in der Gruppe im Vordergrund. Ob beim gemeinsamen Kochen oder beim Töpfern – Spaß ist immer inklusive.

Spaß beim Teamevent sollte immer inklusive sein

Warum Teamevents? Weil engagierte Mitarbeiter Zugehörigkeit in der Gruppe haben wollen, um zufrieden zu sein. Mit Teamevents können neue Fähigkeiten spielerisch erlernt werden, man lernt stolz auf das Erreichte zu sein und man hat Spaß in der Gruppe. Alles gute Gründe, warum Teamevents die Zugehörigkeit von Mitarbeitern in einer Gruppe fördern und daher sehr sinnvoll sind.

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Teamevents bekommen immer mehr die Aufgabe den „Mut zu Neuem“ bei Mitarbeitern von Unternehmen zu fördern. Geht das überhaupt? Und welche Methoden und Teamevents sind dafür die Besten? Hier erfahrt Ihr mehr dazu.

Mittlerweile wissen wir alle: Wer stehen bleibt, wer sich nur auf seine Vergangenheit verlässt, wer nicht offen ist für Neuerungen und Trends, hat es schwer in der Zukunft. Ob als einzelne Person, als Team oder als ganzes Unternehmen. In der Zukunft wird es immer wichtiger sein, seine Historie und Stärken zu kennen und diese mit Zukunftstrends und -fähigkeiten zu verbinden. Anpassungsfähigkeit bedeutet auch Mut zu neuen Ideen und Herangehensweisen. Immer mehr Teamevents und -anbieter haben sich auf diese neue Situation eingestellt und sind „Spielplätze des Ausprobierens“ geworden. 3 Gründe dafür:

Neue Fähigkeiten spielerisch erlernen

Veränderungen & etwas Neues probieren schreckt viele Menschen und Mitarbeiter ab. Warum auch etwas Neues erlernen, wenn man bisher ganz gut mit dem Erlernten Wissen zurecht gekommen ist. Die Antwort ist simpel: Stehen bleiben ist in der heutigen Zeit keine Option mehr! Wer stehen bleibt, wird über kurz oder lang aus seinem Job gespült. Und zwar von einem agilen, lernbereiten und offenen Typus Manager.

Wer zum Beispiel Anfang 2000 im Marketing ausgebildet wurde, musste Konzepte schreiben, Anzeigen optimieren oder aufwendige TV Kampagnen entwickeln. Heute ist das Anforderungsprofil an Marketingprofis ein komplett anderes. Man muss Digitalexperte sein, Storytelling beherrschen und ganzheitlich denken und arbeiten, um erfolgreich zu sein. Wer sich da nicht angepasst hat, wird schnell von der Generation der „digital natives“ überrollt. Oder nehmen wir den Beruf des Innovation-Managers: vor nicht allzu langer Zeit hat dieser im Geheimen jahrelang Marktforschung betrieben, um dann mit einem großen Aufwand „das neue Ding“ zu präsentieren. Heute haben sich die Fähigkeiten eines Innovations-Managers komplett gewandelt. Offenheit, Netzwerk und Agilität sind gefragte Eigenschaften. Durch Kooperation wird heutzutage Wachstum über Innovationen generiert. Und mit „Lean Management“ und „Prototyping“ Methoden wird innerhalb von nur 3 Monaten in einem live-Modus entschieden, ob eine Innovation Erfolgsaussichten hat oder nicht.

Okay, verstanden. Aber wie kann ein Unternehmen helfen, dass seine Mitarbeiter neue Fähigkeiten erlernen? Ganz einfach: spielerisch! In den kreativen Teamevents von www.hoponopo.de werden den Teilnehmern spielerisch neue Fähigkeiten beigebracht. Die Teilnehmer begegnen auch in den Teamevents neuen Herausforderungen zunächst kritisch: „Das kann ich nicht“, „ich habe zwei linke Hände“ oder „das habe ich doch noch nie gemacht“. Und in Wahrheit können Menschen alles erlernen. Mit der Hilfe von Mentoren oder Experten, die es in Unternehmen auch oft gibt, kommen tolle Ergebnisse raus. Die Fähigkeiten dazu wurden zum Beispiel beim Töpfern Workshop, Käse selber herstellen oder beim Schreinern spielerisch erlernt.

Kreativ werden unsere Teilnehmer beim hoponopo Teamevent Töpfern

Die Kreativität entdecken und fördern

08/15 Vorgehen funktioniert immer weniger. Immer das gleiche Vorgehen und keine Offenheit für Neues führt zu Stillstand. Das Vertrauen in früher erlernte Fähigkeiten ist trügerisch. Dieses Verhalten ist wenig demütig, ignorant und zudem sehr gefährlich. Oder warum glaubt Ihr, haben sich Firmen wie Kodak und Nokia aus ihren ehemaligen Erfolgsfeldern verabschieden müssen?

Auch für Individuen gilt es, neue Wege zu gehen. Kreativ neue Wege zu gehen kann erlernt werden. Kreativität ist ein wichtiger Erfolgsbaustein für jeden Mitarbeiter in der Zukunft. Aber was ist Kreativität? Und wie kann man als Unternehmen die Kreativität bei seinen Mitarbeitern fördern? Kreativität bedeutet die Fähigkeit, etwas Neues zu erschaffen. Neu zu denken und zu handeln. Herangehensweisen, Geschäftsfelder und Geschäftsmodelle neu zu denken und zusammenzuführen. Das kann auf sehr unterschiedlichen Ebenen stattfinden. Man kann für sein Unternehmen kreativ denken und handeln oder für sich selbst. Beispiele dafür gibt es viele. Hello Fresh hat gesundes Essen mit der Einfachheit der Bestellung und Lieferung verbunden und heraus kam ein neues, erfolgreiches Geschäftsmodell mit einem tollen Produkt. Ein anderes Beispiel für Kreativität: der Unternehmer Taco Carlier aus den Niederlanden hat auf seine Kartonagen für den Versand seiner E-Bikes einen sehr großen Fernseher abdrucken lassen. Dadurch wurden die Reklamationen um 80% gesenkt! Auf einen verpackten Fernseher gibt man wohl viel mehr acht. Toll umgesetzte Kreativität!

Kreativität kann auch in Teamevents hervorragend erlernt und gefördert werden. Beim Upcycling Teamevent, kreativen Malen oder Pralinen herstellen finden die Teilnehmer kreative Wege um an ihr Ziel und zu einem klasse Ergebnis zu kommen. Und Spaß ist inklusive.

Beim hoponopo Upcycling Teamevent macht man kreativ aus alt neu

Stolz auf das Erreichte sein

Das Erlernen neuer Fähigkeiten wie Kreativität helfen wenig, wenn das Ergebnis nicht stimmt. Das ist nicht anders als beim Sport: Wenn ein Team schön spielt aber nicht gewinnt, sinkt die Motivation für das Team und oft folgen Konsequenzen für Teammitglieder und/ oder Verantwortliche. Umgekehrt entsteht eine große Erfüllung, wenn neue Fähigkeiten zu einem unerwarteten, guten Ergebnis führen. Es macht uns Menschen stolz. Stolz, in der Gruppe etwas bewegt zu haben. Stolz, selber etwas neues geschaffen zu haben.

Bei den kreativen Teamevents von hoponopo erleben wir oft eine Wandlung der Teilnehmer: während zu Beginn eines Workshops eine gewisse Skepsis gegenüber dem Neuen vorhanden ist, entwickelt man im Laufe des Teamevents neue Fähigkeiten und den Drang ein besonderes Ergebnis zu bekommen. Manche der Teilnehmer berichten von einem regelrechten „Flow-Zustand“. Sie sind in diesem Moment mit sich eins, gehen in der haptischen Arbeit auf und sind stolz auf das Erreichte. Stolz darauf, in der Gruppe ein Sieb zum Drucken von Textilien hergestellt zu haben. Stolz darauf, Kunst für das Büro im Graffiti sprayen Workshop gemeinsam gemacht zu haben.

Zufriedene Mitarbeiter nach hoponopo Teamevent

Das Ergebnis zählt eben doch. Besonders in ambitionierten Unternehmen, die auf Wachstum ausgerichtet sind. Die kreativen Teamevents von hoponopo helfen dabei, durch spielerisch erlernte neue Fähigkeiten der eigenen Kreativität freien Lauf zu lassen und damit tolle Ergebnisse im Team zu erzielen.

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Vor 1.5 Jahren sind wir – www.hoponopo.de – angetreten, die Teamevent-Branche aufzumischen. Dies ist uns mal mehr und mal weniger gelungen. Gelernt haben wir auf unserem Weg sehr viel: über den Markt, die Denke der suchenden Unternehmen und über das Teamevent an sich. Diese Lernerfahrungen haben wir in diesem Blogbeitrag für Euch zusammengefasst.

Der Markt für Teamevents

Es gibt sehr viele und unterschiedliche Anbieter von Teamevents. Fangen wir an mit der „Otto Katalog-Fraktion”. Anbieter, die schon lange bevor es das Internet gab, Teamevents angeboten haben – und das auf die klassische Art: oft mit einem Katalog, der ähnlich viele Seiten hatte wie der gute alte, seit Kurzem nicht mehr produzierte, Otto Katalog. Das Unternehmen Hirschfeld stammt z.B. aus dieser Zeit. Dieses Unternehmen hat ein sehr breites Portfolio und jahrelange Kundenbeziehungen. Neben der mittlerweile guten Sichtbarkeit in Google ist der 100-Seiten schwere Katalog ein wichtiger Marketing- und Vertriebskanal.

Im Gegensatz dazu gibt es – wie mittlerweile in fast jeder Branche – die „digitalen Plattformen“, die im Internetzeitalter entstanden sind. Unternehmen, deren wichtigste Vertriebsstrategie eine top organische Präsenz bei Google ist. Diese digitale Präsenz wird meist angereichert mit der physischen Anwesenheit auf Branchenmessen und Foren. Die digitalen Plattform-Firmen bieten selbst „nur“ eine Vermittlungsleistung an. Dafür bringen sie viele Teamevent-Anbieter auf ihren Plattformen zusammen und haben damit einen hohen Nutzen für den Kunden. Für die Anbieter der Teamevents stellen die Plattformen einen weiteren Vertriebskanal dar. Für das Unternehmen Event Inc sind – nach dem Erfolg mit Locations – die Teamevents eines der wichtigsten Wachstumssegmente der Zukunft, laut einem Vertriebsverantwortlichen des Unternehmens. hoponopo ist auch eine dieser neuen digitalen Plattformen. Ein Portal, auf dem unterschiedlichste Anbieter besondere, kreative Teamevents für Unternehmen und private Gruppen anbieten.

Neben der „Otto Katalog“ Fraktion und den „digitalen Plattformen“ gibt es noch die „local heroes“. Unternehmen, die ihre Teamevents ausschließlich lokal anbieten. Oft wird dafür vor Ort in Infrastruktur investiert – in das Equipment für Kajakfahren am See oder in Mountainbikes für die Teamevent-Ausfahrt direkt vom Hotel aus. Diese meist kleinen Unternehmen sind oft an Hotels angeschlossen oder sind in Ausflugsregionen zu Hause.

Eines haben alle drei sehr unterschiedlichen Teamevent-Anbieter gemeinsam: sie wollen aus einer Teamevent-Anfrage eine Teamevent-Umsetzung generieren. Sonst gibt es die Firmen bald nicht mehr. Aber was wünschen die Unternehmen für Teamevents? Was sind die Entscheidungskriterien für die Unternehmen? Das beleuchten wir im folgenden Abschnitt.

So denken Unternehmen über Teamevents

In unserem letzten Blog Beitrag „Die besten Teamevents“ haben wir bereits über die 5 Erfolgsfaktoren für Teamevents geschrieben. Diesmal wollen wir uns mehr mit dem Vorgehen der Unternehmen bei der (digitalen) Auswahl von Teamevents befassen. Wenn man eine Google KeyWord-Recherche für dieses Thema macht, sieht man schnell, dass das Suchvolumen für Keywords wie „Teamevent“ oder „Teambuilding“ mit 1.000 bis 2.500 Suchanfragen pro Monat ausreichend vorhanden ist. Ja, es gibt natürlich Suchbegriffe, die deutlich öfter eingegeben werden…aber dies erhöht selten die Qualität der Angebote der Dienstleister. Die Suchenden auf Unternehmensseite sind oft Team-Assistenten/ -Assistentinnen, die von ihrer Chefin/ ihrem Chef auf diese Aufgabe angesetzt wurden.

So weit, so gut! Bei der eigentlichen Suche gehen die Unternehmen sehr unterschiedlich vor. Manche sehr akribisch, manche fragen im „copy & paste-Verfahren“ unterschiedliche Dienstleister mit der gleichen Mail an und andere finden ein Teamevent-Thema so toll, dass sie sich nur darauf fokussieren. Egal wie – Unternehmen empfehlen wir gut und spezifisch die Teamevent-Dienstleister zu briefen und Anbietern empfehlen wir so schnell wie möglich mit den Unternehmen in Kontakt zu treten. Laut einer Studie ist die Abschlusswahrscheinlichkeit um ein Vielfaches höher, wenn der Teamevent-Anbieter innerhalb der ersten Stunde nach dem Eingang der Anfrage den Kunden telefonisch kontaktiert.

Kommt es zum Kundengespräch folgt meist ein Angebot innerhalb von kurzer Zeit. Unsere Abschlussquote hat sich signifikant erhöht, seit wir sehr zielgruppenspezifische Angebote verschicken. Also kein Standard, sondern wir gehen immer auf die spezielle Situation unserer Kunden in der Angebotsphase ein. Anschließend folgt zu 90 Prozent eine längere Wartezeit. Die Suchenden müssen das Angebot mit dem Budgetverantwortlichen und gegebenenfalls mit den Kollegen abstimmen. Unser Durchschnitt von der initialen Anfrage bis zur Entscheidung sind 21 Tage. Kommt es zum Abschluß, dann geht es um die Organisation des Events. Ab diesem Moment sind die Rahmenbedingungen geklärt und es kommt auf eine top Umsetzung an. Hierbei sieht der Kunde recht schnell wie gut die Service- und Produktqualität der einzelnen Anbieter ist. Unser Feedback zur Produkt- und Servicequalität ist so gut, dass wir mit dem Google Bewertungs-Button direkt auf unserer Homepage werben. Und was haben wir über die Teamevents an sich gelernt? Unsere Erkenntnisse über diesen Bereich findet Ihr im folgenden Abschnitt.

Das Teamevent

Die Gründe der Unternehmen für die Durchführung von Teamevents haben sich über die Zeit kaum geändert. Die Teams sollen innerhalb der Teamevents „näher zusammenrücken“, “Spaß haben” und bestenfalls “das Event in guter Erinnerung behalten”. Aber unser Nr.1 Insight nach 1.5 Jahren ist ein anderer: die Teams wollen endlich mal was anderes machen. Sie wollen nicht das x-te mal Kajakfahren oder klettern gehen. Endlich mal was Neues machen. Etwas mit Sinn und Verstand – ohne das der Spaß dabei zu kurz kommt.

Das ist möglich. Bei unserem letzten Graffiti Workshop mit 40 Teilnehmern eines Automobil-Unternehmens, hat unser Streetart-Künstler die Teilnehmer in die Kunst des Graffitisprayens eingeführt. In Kleingruppen wurde ein Unternehmensslogan in die entstandene Kunst miteingebaut. Mit tollen Ergebnissen für die Bürowand und ganz viel Zufriedenheit der Teilnehmer. Anschließend hat jeder Teilnehmer einen Holzdruck des Kunstwerks als Incentive mit nach Hause genommen. Das war mal was Neues und Besonderes für die Teilnehmer!

Zweite wichtige Lernerfahrung: die Teilnehmer wachsen in den Teamevents über sich hinaus. „Ich kann doch nicht Töpfern, Brote backen oder Schreinern“ hören wir oft von Teilnehmern im Vorfeld der Absprache über das Teamevent. Um danach zu hören: „Mann, war das cool“ oder „klasse, dass ich mich das getraut habe – schau mal wie toll das Ergebnis aussieht“. Wir waren bei zahlreichen unserer Teamevents vor Ort und stellen immer wieder fest: die Teammitglieder kommen nach einer ersten Aufwärmphase in einen regelrechten Flow-Zustand und sind am Schluss wahnsinnig stolz auf das Team und das Erschaffene.

hoponopo Holzdruck Teamevent

Conclusio

Der Markt für Teamevents ist stark frequentiert. Platzhirsche kämpfen gegen die neuen Digital Natives Angebote. Teamevents mit Sinn und Aufgabe werden altgedienten Outdoor Teamevents entgegen gestellt. Wer sich durchsetzen wird ist unklar. Vielleicht ist Platz für alle da, wenn die Teamevents weiterhin eine hohe Wichtigkeit für Unternehmen haben. Fast jedes Unternehmen, das keine feste Eventagentur hat, sucht mittlerweile über das Internet – das wird über die steigenden Suchvolumen und Online-Anfragen sichtbar. Dort erscheinen viele unterschiedliche Teamevent. Immer mehr Unternehmen entscheiden sich für neuartige Teamevents. In diesen Teamevents wachsen die Teilnehmer oft über sich hinaus und kommen selbst in einen Flow-Zustand. Und damit haben alle was davon: die Mitarbeiter sind stolz auf sich und das Team, das Teamevent bleibt aus Unternehmens-Sicht nachhaltig in Erinnerung und der Teamevent-Anbieter etabliert sich im Markt. Wir werden in diesem sich stark bewegenden Markt weiter wachsen und noch wichtiger: lernen! Denn nur mit einer kontinuierlich Lern- und Weiterentwicklungs-Fähigkeit werden die Teamevent-Anbieter fähig sein, ihren Kunden top Produkte anzubieten.

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Viele unserer Kunden fragen uns: Was sind die Erfolgsfaktoren für die besten Teamevents? In diesem Beitrag erzählen wir von unseren Erfahrungen und dem Feedback unserer Kunden und Anbieter. Ja, es gibt sie: die Erfolgsformel für ein unvergessliches Teamevent. Fünf Erfolgskriterien für Teamevents haben wir im Laufe der Zeit identifiziert, die wir gerne im Folgenden mit Euch teilen wollen.

1. Neues Teamevent

Die Mitarbeiter von Unternehmen wollen endlich ein neues, besonderes Teamevent machen. Sie haben genug vom Bowlen, Kajak fahren oder Klettern gehen. Schon gesehen, schon gemacht ist oft die Reaktion der Teammitglieder. Um Teambuilding zu fördern helfen keine gewollten oder ungewollten sportlichen Leistungsvergleiche. Es geht vielmehr darum, sich gemeinsam im Team auf etwas Neues einzulassen und zu gestalten. Und genau deswegen sind kreative und handwerkliche Teamevents stark im Kommen. Grund dafür: Jeder kann sich engagieren, schafft etwas mit seinen eigenen Händen und es ist vor allem endlich mal was Neues! Der Spaßfaktor dabei ist groß und der Stolz auf das eigene Werk riesig!

2. Das Team muss zum Event passen

„Der Köder muss dem Fisch schmecken – nicht dem Angler!“ Dieses wunderbare Zitat passt auch bei den Teamevents. Das Teamevent muss nicht zum Organisator oder zur Führungskraft passen, sondern zum Team. Man sollte sein Team gut kennen oder die Mitglieder in die Entscheidung für ein Teamevent mit einbeziehen. Wenn ein Großteil des Teams nicht engagiert dabei ist bzw. keine Motivation zeigt, hätte man die Ausgaben dafür sicher besser einsetzen können. Dagegen kann eine Einbindung des Teams in die Entscheidungsfindung viel Positives auslösen. Ist Euer Team zum Beispiel offen für Neues oder muss es diese Eigenschaft noch besser lernen? Dann sind die besten Teamevents Kurse, in denen die Gruppe gemeinsam etwas Neues erschafft! Oft entscheiden auch die Interessen und die Prägung über den Gefallen von Teamevents. Sinnlich, künstlerisch geprägte Mitarbeiter entscheiden sich oft für Teambuildings wie Pralinen selber machen oder Siebdruck Teambuildings. Eine rustikale Wahl ist hingegen ein Bier brauen Kurs oder selbst Wurst herzustellen. Wichtig ist, sein Team zu kennen und die jeweiligen Interessen neben der Zielsetzung in die Entscheidungsfindung mit einfließen zu lassen.

Gemeinsam Wursten als besonderes Teamevent

3. Teamevents mit Sinn

Es kommt nicht von ungefähr, dass manche Unternehmen dazu übergegangen sind, das Geld für wohltätige Zwecke zu spenden anstatt für Teamevents auszugeben. Der Grund dafür ist klar: man will Sinn stiften und nicht einfach nur konsumieren. Das geht mittlerweile auch mit Teamevents! Bei vielen Teamevents kann das Team an seinen Aufgaben wachsen und Sinnvolles für die Gruppe, das Unternehmen oder eine externe Interessensgruppe leisten. Teamevent Beispiele gibt es hierfür viele: Im Holzdruck Workshop werden Bilder in einem Vintage-Verfahren auf Holz gedruckt. Diese Bilder werden anschließend gerne als Collage im Unternehmen aufgehängt und schaffen nachhaltige Erinnerungen. Die Gruppe macht damit etwas Sinnvolles für ihr eigenes Team. Teamevents mit Sinn – ein Trend, der mittlerweile auch ein Erfolgsfaktor für die besten Teamevents geworden ist.

Collagen- Beispiel aus dem Holzdruck- Teamevent für Unternehmen

4. Inspiration

Mitarbeiter von Unternehmen möchten gerne inspiriert werden. Im Unternehmen hört und sieht man doch immer wieder das Gleiche. Daher ist ein Impuls von außen gerne erwünscht. Was gibt es außerhalb des Unternehmens für neue Entwicklungen und Trends? Welche neuen, frischen Perspektiven gibt es, von denen die Mitarbeiter im Berufs- und Lebensalltag profitieren können? Relevante Impulsvorträge sind gefragter denn je zuvor. Zudem gehen die Vortragenden meist mit ihren Themen auf die jeweiligen Herausforderungen und Probleme des Unternehmens ein. Damit bekommen die Mitarbeiter nicht nur eine neue Perspektive von außen, sondern gleich auch noch eine Lösung ihres Problems mitgeliefert. Externe Inspiration ist willkommen!

5. Teamevents in kreativer Location

„Bitte kein schnödes Tagungshotel!“ hören wir oft von unseren Kunden, wenn es darum geht, neben dem Teamevent eine Location bereitzustellen. Verstanden! Deswegen gibt es bei hoponopo auch nur kreative Locations! Locations, die verspielt sind. Locations, die besonders schön sind. Oder Locations im Grünen zum Durchatmen. Kunden und Anbieter berichten, dass die Stimmung während des Teamevents und die Ergebnisse wesentlich besser sind als dies in kargen Tagungshotels der Fall ist. Kreativität schafft Kreativität!

Kreative Locations sind für die besten Teamevents unverzichtbar

Fünf Erfolgsfaktoren für die besten Teamevents. Wenn Ihr Euch danach ausrichtet, steht einem unvergesslichen Teamevent nichts mehr im Wege.

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Der Harvard Business Manager bringt es in seiner Ausgabe vom Dezember 2018 auf den Punkt: neugierige Menschen sind kreativer und arbeiten besser. Sie werden von ihren Kollegen mehr geschätzt und machen schneller Karriere. Das ist nachvollziehbar und auch durch unsere Geschichte bestätigt. Bahnbrechende Entdeckungen und herausragende Ideen in der Vergangenheit hatten immer eines gemeinsam: sie sind durch Neugier und Kreativität entstanden. Der Impuls, nach neuen Informationen und Erfahrungen zu suchen und unbekanntes Terrain zu erkunden, liegt in der Natur des Menschen. Vom Buchdruck bis zum Apple iPhone – es waren immer Menschen am Werk, die „um die Ecke“ gedacht haben. Menschen und Mitarbeiter, die mit viel Leidenschaft, Kreativität und Arbeit Neues erschaffen wollten. Demnach sollten Unternehmen diese Eigenschaften fördern und ausbauen.

Auch die Umgebung macht den Unterschied

Um die Neugier und Kreativität von Mitarbeitern zu unterstützen, arbeiten viele Unternehmen daran, ihren Mitarbeitern Werkzeuge an die Hand zu geben, um diese Fähigkeiten zu erlernen und zu verbessern. Die Mitarbeiter werden in Kreativitätstechniken, Design Thinking und vielen anderen Tools geschult, um ihre Denk- und Herangehensweise für Kundenlösungen kreativer und intuitiver zu gestalten. Mittlerweile ist auch bewiesen, dass die Umgebung für die Ideenfindung einen Unterschied macht. Kahle Bauten, Einzelbüros und weiße Wände gehören immer mehr der Vergangenheit an. Offene, kommunikative und inspirierende Büros werden immer häufiger umgesetzt. Durch diese Denkweise entstehen Marktplätze, verspielte Großraumbüros und mit Graffiti bemalte Wände. In dieser Umgebung sollen sich die Mitarbeiter wohl fühlen, in zwanglosen Runden Ideen austauschen und durch die Kulisse inspiriert werden. Diese Entwicklung ist in vollem Gange und richtig, da im globalen Wettbewerb die Qualität der Mitarbeiter und ihrer Ideen immer wichtiger wird.

Der Markt für kreative „off-site“ Locations floriert

Nicht nur in den Büros der Unternehmen gibt es Veränderungen – auch außerhalb. So gibt es mittlerweile in jeder größeren Stadt einige kreative Locations, die vor ein paar Jahren noch gar nicht existierten. Ein neuer Markt ist entstanden und dieser floriert. Kreative, verspielte Räumlichkeiten wie das Base 7 in Esslingen bei Stuttgart oder das Co-Work-Play in Frankfurt. In diesen kreativen Locations finden die Unternehmen inspirierende Meetingräume für ihr „Offsite-Meeting“. Offen, zwanglos und frei können Gruppen an der Zukunft ihres Unternehmens arbeiten. Oft werden diese Teamevents mit inspirierenden Workshops zu den Themen Kreativität, Innovationsfähigkeit und Teamentwicklung abgerundet. Alles mit dem Ziel, den Horizont des Mitarbeiters zu erweitern, um seine ureigene Neugier und Kreativität wieder zu erwecken.

Kreativer Meetingraum Base 7 in Esslingen bei Stuttgart

Teamevents im Grünen machen den Kopf frei

Neugier und Kreativität entsteht auch durch „Freiheit im Kopf“. Dafür nutzen immer mehr Unternehmen Teamevent Locations im Grünen. Einfach mal abschalten und durchatmen – obwohl es doch Arbeit ist. Uriges, historisches Ambiente in der Natur wie im Hasenöhrl in Bayrischzell oder auf dem Steinbachhof bei Stuttgart bieten die besten Voraussetzungen, Arbeit und eine entspannte Atmosphäre in der Natur zu verbinden. Dabei kann Großes entstehen.

Location im Grünen: Der Steinbachhof in Vaihingen an der Enz, bei Stuttgart

Fazit: Neugier und Kreativität sind Erfolgsfaktoren für Mitarbeiter und damit auch für Unternehmen. Diese wertvollen Eigenschaften gilt es zu fördern – durch Managementtechniken und neue, kreative Umgebungen. Dafür nehmen Unternehmen viel Geld in die Hand und bauen ihre eigenen Büros zu inspirierenden Kommunikationsoasen um. Aber auch außerhalb der Unternehmen entwickeln sich neue, kreative Hubs. Kreative Locations für „off-site“ Teamevents entstehen aktuell in rasantem Tempo und bilden damit den Trend ab. Wenn Unternehmen aus ihren Büros raus gehen, wollen sie nicht nur Ablenkung sondern inspiriert werden. Diesen Nutzen bieten die kreativen Locations. Darüber hinaus nehmen sich immer mehr Unternehmen die Freiheit, ihr Teamevent im Grünen stattfinden zu lassen, um mit freien Gedanken die nächste große Idee für ihr Unternehmen entstehen zu lassen.

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Das größte Gut von Unternehmen sind die Mitarbeiter. Sie sollen den Unterschied machen im knallharten Konkurrenzkampf um Marktanteile und Innovationen. Um gute Mitarbeiter zu fördern und zu gewinnen, müssen Unternehmen ihren Mitarbeitern vermehrt etwas Besonderes bieten. Arbeitsplätze werden flexibler, Essen gesünder und die Teamevents kreativer. Etwas Echtes erleben und aus dem Alltagstrott ausbrechen. Es gibt viele nachvollziehbare Gründe, warum aktuell kreative Teamevents zum Mainstream werden.

Teamevents verändern sich

Klettern, Kajak fahren oder das x-te Mal zum Bowlen gehen. Wenn ein Teambuilding im Unternehmen stattfindet, ist das zugehörige Event oft nichts Neues für die Teilnehmer und die Maßnahmen wiederholen sich. Bei einem Teamevent geht es darum, das Zugehörigkeitsgefühl eines jeden Mitarbeiters zur Abteilung oder Firma zu stärken. Der Beschäftigte soll sich im beruflichen Umfeld wohlfühlen – und je zufriedener die Mitarbeiter, desto leistungsfähiger sind sie. So zumindest die Theorie und das Kalkül der Unternehmen. Oft verkommen die Events aber zu nicht gewollten Leistungsvergleichen und reinen Spaßveranstaltungen. Das geht besser!

Die Personalabteilungen und Entscheider für Teamevents in Unternehmen haben mittlerweile Anbieter wie hoponopo zur Auswahl, die die Teamevent-Branche neu erfinden. Der Sinn und das Tun stehen bei den ausgewählten Teamevents im Vordergrund. Das regt die Mitarbeiter an, ihre Kreativität zu entdecken und auszuleben.

Kreative, haptische Teamevents machen zufrieden

„Wenn wir in der Gruppe etwas Kreatives schaffen sind wir ganz bei uns. Es ist einfach, echt, real und holt das Bewusstsein für das Leben und uns selbst zurück.“ So beschreibt uns ein Teammitglied die Empfindung nach einem gemeinsamen Brotback Kurs, in dem 20 Teilnehmer geknetet, geformt und gebacken haben. Es ist eben auch das haptische Empfinden, das die neuen kreativen Teamkurse so speziell macht. Ein wunderbarer Gegenpol in unserer digitalen, schnelllebigen Welt. Etwas mit den eigenen Händen zu gestalten macht Menschen glücklich und zufrieden. Und diese Zufriedenheit wird speziell in kreativ und handwerklich geprägten Teamevents vermittelt. Ob beim Brot backen, Siebdrucken, Schreinern oder Pralinen selber machen – diese Art von Gruppenkurs ist neu, anders und regt an.

Gemeinsam Brote backen im Teamevent

Unternehmen profitieren von kreativen Teamevents

Und was haben Unternehmen davon? Viele bisher angebotenen Teambuilding Events haben kein Ziel oder verkommen zu einem Wettbewerb, den keiner haben wollte. Warum sonst versuchen Mitarbeiter beim Klettern höher zu kommen als die Kollegen. Diese Art von Event scheint in Zeiten, in denen Kooperation und zielorientierte Zusammenarbeit wichtige Wettbewerbsvorteile für Unternehmen sind, nicht mehr zeitgemäß zu sein.

Kreativität und Mut von Mitarbeitern ist mehr denn je gefragt. Beim gemeinsamen Schmieden, Malen, Wursten oder Buchbinden werden neue Fähigkeiten in den unterschiedlichen Teamkursen spielerisch erlernt und die Mitarbeiter wagen sich auf neues Terrain. Außerdem hilft man sich, in der Gruppe zu einem guten Ergebnis zu kommen anstatt sich im Wettbewerb zu duellieren. Eigenschaften, die sehr gut auf die Unternehmenswelt übertragen werden können. Und dann gibt es noch eine weitere Besonderheit, die uns eine Teilnehmerin des Vintage Holzdruck Kurses folgendermaßen erläutert: „Die kreativen Teamevents steigern sich innerhalb des Kurses. Man fängt an und denkt sich: das kann ich doch gar nicht, um dann mit ein bisschen Hilfe vom leidenschaftlichen Kurs-Anbieter gar nicht mehr aufhören zu wollen. Man kommt in einen Flow und ist am Schluss wahnsinnig stolz auf das selbst Geschaffene. Zurück im Büro haben wir die entstandenen Holzdruck-Bilder als Team-Collage für jeden sichtbar platziert.“

Team-Collagen vom Holzdruck-Kurs

Unternehmen stehen aktuell bei der Personalsuche und -führung unter Druck. Bestehende und potentielle Mitarbeiter können sich ihren Arbeitgeber nahezu aussuchen und verlangen daher viel von ihren Arbeitgebern. Neben einem gerechten Gehalt, vielschichtigen sozialen Leistungen und Nachhaltigkeit, sind Themen einer zeitgemäßen Mitarbeiterführung sehr gefragt. Das können zielgruppengerechte Weiterbildungsmaßnahmen wie themenbezogene Workshops oder eben die neuen, kreativen Teamevents sein. Sie brechen mit alten Mustern, geben Sinn, Authentizität und fordern die Mitarbeiter auf, ihre Kreativität auszuschöpfen. So profitieren die Mitarbeiter und das Unternehmen gleichermaßen von diesem neuen Mainstream.

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