HR-PROFILE

ЗАКОН ЗА ИЗВЪНРЕДНОТО ПОЛОЖЕНИЕ И ПРОМЕНИ В КОДЕКСА НА ТРУДА

2020-03-25T12:12:00.001+02:00

С влезлия в сила Закон за мерките и действията по време на извънредното положение, който е в сила от 13 март 2020 г. бяха приети и някои промени, които касаят трудовото законодателство.
Накратко тези промени са:

Надомна работа и/или работа от разстояние

Работодателят може при обявено извънредно положение да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно надомна работа и/или работа от разстояние.В този случай се изменя само мястото на работа, но не се променят другите условия по трудовия договор - като например трудовото възнаграждение, социални придобивки и др. Промяната се извършва със заповед на работодателя. (чл. 120 (б) Кодекса на Труда)

Преустановяване работата на предприятието

При обявено извънредно положение работодателят може със заповед да преустанови работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители за целия период или за част от него до отмяната на извънредното положение. Когато при обявено извънредно положение работата на предприятието или на част от него е преустановена със заповед на държавен орган, работодателят е длъжен да не допуска работниците или служителите до работните им места за периода, определен в заповедта (чл. 120 (в) Кодекса на Труда). За времето на преустановяване на работата в случаите по чл. 120в работникът или служителят има право на брутното си трудово възнаграждение. (чл. 267а Кодекса на Труда)

Платен годишен отпуск

Когато поради обявено извънредно положение със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж. (чл. 173а Кодекс на Труда)

Непълно работно време

В предприятието или в негово звено работодателят може да установи за целия период на обявено извънредно положение или за част от този период непълно работно време за работниците и служителите, които работят на пълно работно време. (чл. 138а ал. 2 Кодекса на Труда).

Изплащане на компенсации

По време на действието на Закона за извънредното положение, но за срок не по-дълъг от три месеца, Националният осигурителен институт превежда 60 на сто от размера на осигурителния доход за месец януари 2020 г. за лица, които работят по трудов договор. Средствата се превеждат по банков път на съответния осигурител в срок до 5 работни дни въз основа на предоставена от Агенцията по заетостта писмена информация.x
x

ЗАДЪЛЖЕНИЕ НА РАБОТОДАТЕЛ ОТНОСНО ПРАВОТО НА ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК

2020-01-13T15:45:00.000+02:00

В началото на всяка календарна година работодателите имат няколко основни задължения по отношение на своя персонал, като едно от тях е съврзано с правото на работниците и служителите на платен годишен отпуск.

В началото на всяка календарна година, но в срок не по-късно от 31 януари, работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва през календарната година, включително отложен или неизползван от предходни календарни години.

Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:

1. работодателя - поради важни производствени причини;

2. от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.

Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.

Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в законовия срок, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително.

Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или на служителя и без негово съгласие, когато:

1. е обявил престой повече от 5 работни дни;

2. едновременното ползване на отпуска от всички работници и служители е предвидено в нормативен акт или в правилника за вътрешния трудов ред;

3. писмено е поканил работника или служителя да поиска да ползва отпуска си до края на календарната година, за която се полага, но работникът или служителят не е направил това до края на същата календарна година.

ПРОМЕНИ ЗА 2020 г. В ДЕКЛАРЦИИТЕ КЪМ НАП

2020-01-08T10:14:00.001+02:00

В брой 1 от 3.01.2020 година е пубикувана Наредба № Н-13 от 17 декември 2019 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица. С § 4 от същата, се ОТМЕНЯ старата Наредба № Н-8 от 2005 г. , която до момента уреждаше нормативната база относно подаваните към НАП декларации образец 1,3, 5 и 6.

В новата Наредба Н-13 няма промяна в съдържанието, сроковете и начина на подаване на декларции образец 1, 3, 5 и 6 – декларациите, които най-често се използват от осигурителите и работодателите.

Определении са реда и начина на подаване на Декларация образец 7 за възникване на задължението за внасяне на здравноосигурителни вноски която касае лицата – отнася се за лицата, които не се осигуряват (безработни лица) и са задължени да внасят сами здравноосигурителни вноски. За тези лица е задължително да подадат тази декларация ПРЕДИ да започнат да внасят своите здравноосигурителни вноски.

Определении са реда и начина на подаване на Декларация образец 8 за лицата, които внасят осигурителни вноски по чл. 9а от КСО – това са лицата, които „закупуват“ недостигащ стаж при пенсиониране. . В декларацията се вписват имената по документ за самоличност, единният граждански номер, личен номер, личен номер на чужденец (служебен номер) и сумата на вноските.

Определении са реда и начина на подаване на Декларация образец 9 за лицата, които еднократно заплащат сума в размер на 12 здравноосигурителни вноски за възстановяване на здравноосигурителните права.

КАК УПРАВЛЕНИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ РАБОТИ В ПОЛЗА НА МЕНИДЖЪРИТЕ

2019-08-01T12:04:00.001+03:00

Още през 1997 Дейв Улрих съветва: “Традиционно, HR-ите говорят абстрактно и концептуално за морала на служителите, текучеството и ангажираността. Но за да изпълнят ролята си на Бизнес партньор, те трябва да заменят концепциите с доказателства, идеите с резултати и усещанията с оценки.”
В България в последните години за първи път на преден план излиза тенденцията да се измерва и анализира информацията, която се отнася до персонала в една фирма. Да се използват икономически, статистически и математически модели, които измерват статично и проследяват във времето различни фактори, като цената на труда, стойността на единица отработено време, принадената стойност от определена работа и т.н. - различни критерий, в зависимост от нуждине на фирмата.

Необходимо е HR професионалистите да предоставят на топ-мениджмънта така необходимите данни за управлението на човешкия капитал, които да помагат при реализиране на стратегията на компанията, нейната мисия и цели, както и при решаване на различни оперативни проблеми - текучество, обучение и т.н.

Наред с всички оперативни решения, в изпълнение на страгетията на органицазията е необходимо да се включат и оперативните действия по УЧР, за да бъде обезпечена организацията с необходимия човешки капитал (с необходимите качества, квалификация и умения), за изпълнение на стратегията на компанията, нейната мисия и цели.

По тази причина се използват математически модели – метрики, които дават категорични резултати, обосновани на реалните икономически данни в компанията, и позволяват взимането на решения, базирани на факти. Чрез тях се извличат данни за текущото състояние на определени съществени фактори в УЧР и подпомагат взимането на решения за промяна и оптимизиране на функции, програми и процеси.

Чрез резултатите от тези метрики може да се въздейства с положителен ефект и да се подобрят финансовите резултати на компанията.

Оценката на човешкия капитал и финансовата и стратегическата му стойност дава ясна представа за факти и тенденции, които оказват съществено влияние върху работата, комуникацията и ефективността на цялата организация. В съотвествие с предприети оперативни решения на менидмънта може да се измери ефекта от взетите решения и какво е икономическото изражение от тези решения – дали действията водят до осъществяване на набелязаните цели.

ТЕКУЧЕСТВО НА ПЕРСОНАЛА

2019-07-16T12:45:00.003+03:00

В последните години едно от сериозните предизвикателства пред работодателите е текучеството на персонала в организациите. Тази тенденция води до сериозни финансови загуби във фирмата, като е пропорционална на размера на организацията - в най-малките фирми загубите са най-сериозни, това са фирмите с до 50 човека персонал.
Най-често използваните методи за решаване на този проблем е увеличение на възнагражденията, различни системи за мотивация, тиймбилдинги и т.н.

Понякога тези методи дават временни резултати, понякога не носят никакви ползи. И причината винаги е една - че няма изследване на потребностите и реалните причини за неудовлетвореността, водеща до текучество.

И след като ясно се формулират причините, могат да се приложат комплекс от мерки за запазване на добрите работници и служители и за създаване на добър имидж на работодателя.

Заблуда е мнението, че Управлението на човешките ресурси не може да бъде измерено и стойностно изразено. Стойност на труда, ефективност, добавена стойност от човешкия капитал - това са икономически категории, които дават точна представа на състоянието и цената на човешкия капитал в една организация - сега, в днешния момент и след като се предприемат необходимите действия.

Не забравяйте, че най-често причините за текучеството на персонала не са в заплатата - те се крият дълбоко в сърцата на хората, където е чувството за удовлетвореност, принадлежност и лоялност.

Най-често използваните методи за решаване на този проблем е увеличение на възнагражденията, различни системи за мотивация, тиймбилдинги и т.н.

Понякога тези методи дават временни резултати, понякога не носят никакви ползи. И причината винаги е една - че няма изследване на потребностите и реалните причини за неудовлетвореността, водеща до текучество.

И след като ясно се формулират причините, могат да се приложат комплекс от мерки за запазване на добрите работници и служители и за създаване на добър имидж на работодателя.

Заблуда е мнението, че Управлението на човешките ресурси не може да бъде измерено и стойностно изразено. Стойност на труда, ефективност, добавена стойност от човешкия капитал - това са икономически категории, които дават точна представа на състоянието и цената на човешкия капитал в една организация - сега, в днешния момент и след като се предприемат необходимите действия.

Не забравяйте, че най-често причините за текучеството на персонала не са в заплатата - те се крият дълбоко в сърцата на хората, където е чувството за удовлетвореност, принадлежност и лоялност.

МОТИВАЦИЯ НА ПЕРСОНАЛА

2018-08-09T10:34:00.001+03:00

Разбирането на мотивационните стимули, които се прилагат в една организация за повишаване ефективността на персонала не винаги е достатъчно. Необходимо е да се изгради цялостна система, изградена стратегически, която непрекъснато да работи за създаването на ново мислене и ново отношение към труда, към организацията и към развитието на личността. В организации, в които преобладават нискоквалифицирания труд и хора с ниско ниво на интелигентност потенциала за прилагане на успешна мотивация е най-голям, защото възможностите за стимулиране и мотивиране са неизчерпаемо много и могат да се прилагат в цялата им пълнота.

Най-простият начин да накараш хората в една организация да бъдат насърчени да работят ефективно е като се проповядват ценности и визии. Дори може да се направи аналог с политиката – именно чрез ценности и визии политиците печелят подкрепа и привързаност на маси от хора. Защо да не го направите със своите служители?

Относно познатите на всички материални стимули – понякога това може да бъде възможно най-лошото решение, защото ако мисленето на хората не се променя и развива, тогава материалния стимул не се приема като ценност. Ако няма комплексен подход, който е балансиран и правилно изграден ( чрез комплекс от материални, нематериални и психологически средства) – тогава резултатите са неуправляеми. И ако дадат добър резултат – това ще бъде по-скоро резултат на случайност.

Една добра стимулираща система не демонстрира какви са намеренията, за да се избегне опорочаването на стимула. Популярна е схемата, при която например на банков служител се плаща за сключен договор за кредит – и резултата често е натрупването на много високорискови кредити. Това е един пример за лош стимул. Пример за добър стимул е от древния Рим, където инженерът на мост е трябвало да стои под дъгата на моста при откриването на построения обект.

Разумното управление на хора, направено с разумните мерки може да доведе до изключителни резултати – стига ръководството на една организация да разбира необходимостта от такива мерки и професионално и отговорно да ги приложи.

ЩАТНО РАЗПИСАНИЕ

2018-08-08T13:46:00.000+03:00

Значението на щатното разписание за една фирма често се пренебрегва и с времето все повече се отделя внимание на формализирането на този вътрешнофирмен документ, отколкото неговото значение за оптимизиране на работата и финасовите ползи от него. Ако една фирма има „Щатно разписание“, чрез него ще може да управлява (да планира, контролира и да следи) необходимостта си от човешки ресурси, както да контролира разходите си за заплати и осигурителни вноски.

„Длъжностно щатно разписание“ е вътрешнофирмен документ, който се утвръждава от Управителя на фирмата (препоръчително е да се изготви от експерт УЧР) и влиза в сила от датата му на утвръждаване. В него се посочва точното наименование на всяка длъжност; код по НКПД; щатни бройки (необходимия брой персонал за извършване на работата, съответстваща на длъжността); минимален и максимален размер на възнаграждението. Може да се посочат и минимални изисквания за образование, квалификация и др.

Това е най-краткия „преглед“ на нуждите на фирмата от кадри. Не е задължително всички щатни бройки, посочени в щатното разписание да са заети – ако имате нужда от 5 човека на пълен работен ден (5 щатни бройки) за длъжността „Продавач“ например, но имате назначени само 3-ма човека на тази длъжност, това означава, че трябва да се насочите към интензивно търсене на хора за допълване на щата. В противен случай дейността ви няма да бъде ефективна и ще бъде трудно да достигнете заложените икономически цели.

По-разгърнатите варианти – Структурно щатно разписание и Поименно щатно разписание – дават още по-пълна и ясна картина за наличието, качеството и ефективното използване на човешките ресурси във фирмата. Те носят богата и обективна информация за ръководството, която ако се анализира правилно и се управлява адекватно, може да превърне всяка организация в проспериращо и желано място за работа.

ЗАЩИТА НА ЛИЧНИТЕ ДАННИ

2018-08-07T16:01:00.000+03:00

Съгласно Общия регламент за защита на данните (Регламент 2016/679, който влезе в сила на 25 май 2018 г. защитата и неприкосновеността на личния живот и сигурността на личната информация на хората са основен приоритет. Важно е да знаете следното:

Основните принципи за защита на данните са:

Личните данни трябва да се обработват законосъобразно, добросъвестно и прозрачно;
Личните данни трябва да се събират само за валидни цели, които са яснои точно разяснени, и да не се използват по никакъв друг начин, който не е съвместим с тези цели;
Личните данни трябва да бъдат в само необходимите за целите, за които се обработват;
Личните данни се съхраняват в срок, не по-дълъг от необходимото за целите, за които се обработват;
Личните данни трябва да бъдат надлежно защитени.

Какво се включва в личната информацията?
„Лични данни“ или „лична информация“ означава всяка информация за физическо лице, чрез която това лице е или може да бъде идентифицирано. Такива данни са например:

Име, адрес, телефонен номер и имейл адрес;

Дата на раждане;

Номер и дата на издаване на лична карта;

Пол;

Семейно положение и деца (лични данни на съпруг/съпруга и други близки за упражняване на трудови права, напр. при отпуски по майчинство);

Информация за банкови сметки;

Информация за трудовия стаж и професионалния опит (включително заемани длъжности, работно време, стаж по специалността, членство в професионални и съсловни организации);

Заплата и социални придобивки;

Месторабота;

Информация за подбор (включително копия от разрешителни за работа, препоръки и друга информация, посочена в автобиография и придружително писмо или предоставена по друг начин чрез процеса на кандидатстване;

Атестационна информация;

Записи от системи за видеонаблюдение, както и друга информация, получена по електронен път като например информация от електронни карти за достъп;

Снимки и др.

Някои чувствителни лични данни (които изискват по-голямо внимание при обработката) са:

Членство в синдикални организации;

Информация за Вашето здравословно състояние;

Генетична информация и биометрични данни;

Информация за наказателни присъди и нарушения и др.

ОСИГУРЯВАНЕ НА СОМООСИГУРЯВАЩИ СЕ ЛИЦА

2018-08-07T10:47:00.001+03:00

Има категория лица, които са задължени от свое име и за своя сметка да правят осигурителни вноски за Държавното обществено осигуряване. Тези лица са:

Лицата, регистрирани като упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност;
Лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества;
Регистрираните земеделски стопани;
Тютюнопроизводителите;

Задължението за начисляване и внасяне на осигурителните вноски възниква, когато лицето започне да упражнява трудова дейност – трудовата дейност е задължителна и необходима предпоставка за начало на осигуряване. Задължителна е, защото всяка трудова дейност подлежи на социално осигуряване и е необходима, защото ако не осъществявате трудова дейност нямате основание да се осигуравате.

Пример: ако Вие се регистрирате като упражняващ свободна професия и не започнете веднага да осъществявате дейност – в този случай нямате основание за плащане на осигурителни вноски. Основанието ще възникне в момента, в който започнете да осъществявате дейността си (да правите консултации и да получавате възнаграждение за това; да сключвате застраховки или да се занимавате със земеделска дейност).

Времето, през което правите осигурителни вноски за фондовете на ДОО се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране. Самоосигуряващото се лице може да избере дали да се осигурява само за пенсия или ще предпочете да включи и риска „Общо заболяване и майчитнство“.

За правилното администриране на осигурителните вноски на самоосигуряващите се лица е важно да се знае, че при започване на трудова дейност се подава декларация в НАП по утвърден образец. Задължително всеки месец се подава декларация Образец 1 към НАП за осигурителния статус и веднъж годишно с декларация Образец 6 се декларират дължимите осигурителни вноски.

Ако имане затруднения с администрирането на тези дейности, добре е да се обърнете към експерт, тъй като последствията могат да бъдат неприятни – санкции или нарушени осигурителни права при песиониране.

НОВИ ИЗИСКВАНИЯ ПРИ ПОДАВАНЕ НА ДЕКЛАРАЦИЯ ОБРАЗЕЦ 1 ОТ 01.01.2017 г.

2017-01-29T17:46:00.000+02:00

Последните промени в Наредба Н-8 от 29 декември 2005 г. и КСО въвеждат ново изискване относно данните, които се подават за работниците и служителите с прекратени правоотношения - вече се изисква да се отразява дали правоотношението е прекратено по вина или със съгласието на работника/служителя, или е прекратено от работодателя.

ОСИГУРЯВАНЕ НА СОБСТВЕНИК ИЛИ УПРАВИТЕЛ НА ФИРМА

2017-01-29T07:43:00.000+02:00

Когато стартирате свой собствен бизнес, след регистрирането на фирма /ООД или ЕООД/, е належащо да се изяснят още някои въпроси, свързани със спазването на данъчното и осигурително законодателство. Когато сте сигурни, че спазвате закона (това не е толкова трудно и сложно) – можете да спокойно да работите за развитието на своя бизнес.

Спазването на осигурителното законодателство дава възможност да изберете по какъв начин да се осигурявате. Този избор често поражда объркване – затова сега ще се опитаме да изясним различни възможности (най-често срещаните възможности), за да разсеем недоразуменията.

Законът ни задължава да се осигуряваме за социални и здравни рискове във всички случаи, в които извършваме трудова дейност. Като собственик на бизнес вие извършване трудова дейност – търсите клиенти, купувате или продавате продукти, наемате магазин или офис и много други. Всяко действие, което извършвате в интерес на работата е полагане на труд – а щом полагате труд сте длъжен да се осигурявате съгласно изричната разпоредба на чл. 4 от Кодекса за социално осигуряване.

Едната възможност е да се осигурявате като собственик на фирма (като самоосигуряващо се лице). В този случай задължителните рискове за които се осигурявате са за фонд „Пенсии“ на Държавното обществено осигуряване, за Универсален пенсионен фонд (ако сте роден след 31.12.1959г) и плащате здравноосигурителни вноски. Можете за изберете, ако искате, да се осигурявате и за фонд „Общо заболяване и майчинство“ на Държавното обществено осигуряване. Ако изберете тази допълнителна възможност за осигуряване – ще имате право да ползвате отпуск за временна нетрудоспособност (болнични), както и да ползвате отпуск за бременност и раждане. Можете да изберете осигурителния доход, върху който да се осигурявате, но той не може да бъде по-малък от 460 лв. и по-голям от 2 600 лв.

Размера на осигурителните вноски за 2017 г. за самоосигуряващите се лица е 26,8 % за тези, които се осигуряват за основните рискове и 30,3% за тези, които се осигуряват и за „Общо заболяване и майчинство“. Препоръчваме през първата година от дейността на фирмата да избирате осигуряване върху минималния осигурителен доход – върху 460 лв. Това ще ви струва всеки месец:

1) 460 лв. * 26,8 % = 123.28 лв. – ако не се осигурявате за ОЗМ, и

2) 460 лв. * 30,3 % = 139.38 лв. – ако се осигурявате за ОЗМ с право да ползвате болнични;

Задължени сте да започнете да се осигурявате в срок от 7 дни от започване на трудова дейност. Декларирането на започване на осигуряване като самоосигуряващо се лице се извършва с Декларация ОКД-5 в офис на НАП по постоянен адрес. За вас възниква задължение освен да плащате всеки месец осигурителните си вноски, също така всеки месец да подавате в НАП информация относно осигурителния ви статус с Декларация образец 1.

Това, че започвате да се осигурявате НЕ ОЗНАЧАВА, че имате доходи от трудовата си дейност – вие изпълнявате задължението си да се осигурявате, защото работите. Вашата фирма дори да има големи печалби – те са печалба на фирмата, а не ваши доходи!!! Важно е да започнете да правите разлика между себе си (физическо лице) и фирмата (юридическо лице).

Втората възможност за осигуряване е тази по Договор за управление и контрол – вие сте собственик на своята фирма, но ако сте заявил в Търговския регистър, че сте неин управител – тогава можете да изберете тази възможност. За да изберете да се осигурявате като Управител по ДУК (Договор за управление и контрол) е добре да знаете, че в този случай ще дължите осигурителни вноски за всички осигурителни случаи (за фонд „Пенсии“, за Универсален пенсионен фонд, Здравноосигурителни вноски, за фонд „Общо заболяване и майчинство“, за фонд „Безработица“, за фонд „Трудова злополука“). В този случай ще имате възнаграждение (фирмата ще ви плаща заплата) и вие ще дължите данък за полученото възнаграждение. Ще получавате доходи от дейността си като управител на дружеството.

Размера на осигурителните вноски при ДУК се разпределят между фирмата и управителя – общия размер на осигурителните вноски варира от 30,7 % до 31,8% , в зависимост от дейността, която извършвате. Данъка се изчислява отделно. Осигурителния доход за този вид осигуряване също варира в зависимост от извършваната дейност – точните параметри можете да видите в Закона за бюджета на ДОО за 2017 година.

Това са двата най-често срещани варианти за осигуряване на собственик и управител в една фирма – като самоосигуряващо се лице или като Управител. Кое ще бъде по-благоприятно за вас може да се прецени индивидуално за всеки конкретен случай и вид дейност, която развивате.

Това, което препоръчваме е: питайте, интересувайте се и задавайте въпроси! Не оставяйте на случайността решението по един толкова важен въпрос, какъвто е социалното и здравно осигуряване!

За консултация, свързана с въпросите на социалното осигуряване можете да се свържете с "Прогресив консулт" ООД !

КАК САМИ ДА РЕГИСТРИРТЕ ЕООД

2016-12-11T21:35:00.002+02:00

Стартирането на собствен бизнес понякога е резултат на спонтанно решение, в други случаи е в следствие на дълго обмисляне и анализиране на икономическата полза. Във всеки случай на желание за предприемачество не трябва да се губи фокуса от продукта или услугата, които ще се предлагат и начините за реализация на идеята.

Формалното обезпечаване на начинанието, за да отговаря на законовите изисквания за икономическа дейност са част от започването на независим бизнес и го съпътстват през целия период, в който действа този бизнес. Ако вие имате предприемачески дух и готовност да работите за себе си трябва да сте готови да приемете и административните задължения, които имате.

За малък бизнес подходящата форма е регистрация на дружество с ограничена отговорност (ООД), като тази форма е особено подходяща при извършване на търговска дейност, както и при осъществяване на различни видове услуги. Когато едно лице е собственик на капитала, правната форма ще бъде ЕООД – еднолично дружество с отговорност, в което вие ще бъдете едноличен собственик на капитала. Тази възможност ще разгледаме сега.

За да регистрирате такъв вид дружество ще са ви нужни малко средства (около 130 – 150 лв. е цената на различните такси) и при желание можете да подготвите документите си сами. Изберете си име на фирмата и проверете в сайта на Търговски регистър дали има регистрирана друга фирма със същото име – нямате право да регистрирате фирма с име, с което вече е регистрирана друга компания. Необходимо е да подготвите следните документи:

1. Протокол от учредително събрание за създаване на еднолично дружество с ограничена отговорност – в протокола се посочва решението да се създаде фирмата; правната форма (дружество с ограничена отговорност); наименование; седалище и адрес на управление (това може да бъде и адреса на който живеете); предмет на дейност (обичайно се изброяват дейностите, които ще извършвате без ограничение за брой или това, че са в различни сектори на икономиката); кой ще управлява и представлява дружеството – обичайно това е едноличният собственик, но може да бъде и друго лице; размер на капитала, колко дяла е капитала е как е разпределен (минималния размер на уставния капитал е 2 лв, а всеки дял не може да бъде по-малък от 1 лв);

2. Съставяте учредителен акт на дружеството, като в него вписвате всички решения, които са взети на учредителното събрание.

3. Декларация за съгласие за управление на дружеството.

4. Декларация по чл. 141, ал.8 от Търговския закон, че не сте управител на дружество, което е обявено в несъстоятелност.

5. Спесимен (образец от подписа на управителя) – този документ се заверява при нотариус, като нотариалната заверка струва 6 лв.)

6. Декларация по чл. 13, ал. 4 от Закона за търговския регистър, за истинноста на заявените обстоятелства.

7. Удостоверение от банката за внесен капитал.

8. Платежно нареждане за внесена държавна такса в размер на 110 лв. (ако подавате документите по електронен път таксата е 55 лв).

9. Заявление за вписване на обстоятелствата относно ООД – формуляр А 4, бланката за който се взима от сайта на Търговски регистър.

Стъпките са следните: подготвяте изброените документи, без т. 7 и т. 8 и с екземпляр на учредителния акт отивате в банката (избирате в коя банка желаете да създадете набирателна сметка), където откривате набирателна сметка и внасяте в тази сметка уставния капитал, който сте посочил в учредителния акт (минималния размер е 2 лв). За откриването на сметка на юридическо лице таксата е от 10 до 20 лв. , в зависимост от избраната банка. Ще ви издадат удостоверението, което е нужно за откриване на банковата сметка и внесения капитал. Внасяте по сметката на Търговски регистър държавната такса от 110 лв ( или 55 лв, ако подавате документите с електронен подпис). Заверявате нотариално образеца от подписа на управителя и вече имате всички необходими документи, които занасяте в Търговски регистър.

В срок от 2 дни след подаване на документите вече имате регистрирана фирма на ваше име!

ПРИЛОЖИМО ЗАКОНОДАТЕЛСТВО ПРИ ОСИГУРЯВАНЕ В ЕВРОПЕЙСКИ СЪЮЗ

2016-09-09T13:17:00.000+03:00

Свободното движение в рамките на Европейската общност е право, гарантирано на трудово активните лица с Договора за създаване на Европейската общност. За да се реализира свободата на движение на наетите и самостоятелно заетите лица, са установени правила за координиране на системите за социално осигуряване.

Целта е да се предотварти едновременното прилагане на осигурителните законодателства на повече от една държава-членка спрямо трудово активните лица, които се движат в рамките на общносттта, а също и да се предотвратят ситуации, при които не се прилага законодателството на нито една от държавите-членки на ЕС.

Приложимото право в тази връзка е посочено в Регламент 883/2004 и Регламент 987/2009, които се прилагат непосредствено на територията на всички държави-членки на ЕС.

Основното правило при определяне на приложимото право е, че лицата са подчинени на законодателството на държавата, на чиято територия полагат труда си.

В Дял II от Регламент 883/2004 са въведени разпоредби, предвиждащи запазване на приложимото законодателство на изпращащата държава-членка спрямо заетите и самостоятелно заетите лица, които временно извършват работа на територията на друга държава-членка.

РАБОТА В ШВЕЙЦАРИЯ

2016-08-23T15:36:00.000+03:00

Гражданите на България и Румъния от 01.06.2016 г. за първи път се възползват от пълната свобода на движение. Те стават равнопоставени на гражданите на останалите държави-членки на ЕС (без Хърватия) и държавите от Европейската асоциация за свободна търговия (ЕFTA). Българските и румънските граждани, които изпълняват условията за доказване на правото на заселване, могат да се установяват в Швейцария и да започнат работа без предварителна проверка на условията на пазара на труда.

За предоставящите услуги (самостоятелно заети лица или командировани работници) в областите на четирите специални сектора на услугите: (основни и спомагателни строителни дейности, градинарство и изграждане на ландшафт, дейности в областта на почистването, както и охранителни дейности и дейности по сигурността) вече не е необходимо разрешение за пребиваване до 90 работни дни в една календарна година. Съществува обаче задължение за електронна регистрация от първия работен ден. Тя трябва да се извърши най-късно осем дни преди началото на заетостта.

Започване на работа (за период, по-дълъг от три месеца): От 1 юни 2016 г. гражданите на България и Румъния, които упражняват заетост в Швейцария не подлежат на контингенти (определен брой разрешителни за пребиваване). Гражданите на тези държави носят сами отговорността, да извършат адресната си регистрация в общината по местоживеене и предприемат необходимите стъпки, за да получат съответното разрешение за пребиваване. Според продължителността на трудовото отношение се издава краткосрочно разрешение за пребиваване L EU/EFTA или разрешение за пребиваване B EU/EFTA. Необходимите затова документи трябва да се подават в кантоналната служба по компетентност.

Уверение за получаване на разрешение за пребиваване:

Предварително уверение за получаване на разрешение за пребиваване може да бъде издадено вече само в следните случаи:

При краткосрочна заетост между три и четири месеца;
При така наречените 120-дневни разрешения;
За предоставяне на услуги, чиято продължителност превишава четири месеца или 120 дни и при които самостоятелно заетите лица или командированите работници могат да докажат, че ежедневно се завръщат на местоживеенето си в чужбина (не се изисква наименованието на местоживеенето в Швейцария),.

Самостоятелна заетост: Гражданите на България и Румъния, които са се установили в Швейцария и упражняват самостоятелна заетост, запазват разрешението си за работа EU/EFTA при промяна – преминаване към несамостоятелна заетост.

Регистрацията за предоставящите услуги лица в „общите“ браншове: Действащите понастоящем разпоредби за регистрация в рамките на процедурата за регистрация за предоставящите услуги лица до 90 дни в календарна година продължават да са валидни за общите браншове. Дейността се регистрира задължително, ако продължава общо повече от 8 дни в една календарна година.

Самостоятелна заетост: Настоящите вече либерализирана разпоредба за самонаети лица от гражданите на ДЧ (ЕС-27) (без Хърватия) с местоживеене и юридическо седалище на предприемаческата дейност в Швейцария остава непроменена.

Търсене на работа – За да работят в Швейцария българските граждани трябва да получат разрешение за работа. За получаването на разрешението е необходимо представянето на заявление от работодател в Швейцария, който трябва да докаже, че не е намерил местен работник . Броят на разрешенията за работа също е ограничен с квоти.

Между България и Швейцария има спогодба за стажанти – български граждани до 35 годишна възраст, постъпващи на работа по изучена от тях професия за ограничен период от време максимум 18 месеца с оглед усъвършенстване на професионалната и езиковата подготовка.

Социална сигурност – социалните осигуровки включват: осигуряване за болест, професионално заболяване, злополука, старост, смърт и инвалидност, безработица, временна нетрудоспособност. Тези осигуровки се удържат от брутното възнаграждение. Здравната осигуровка е задължителна, но е индивидуална, т.е. внася се от лицата и не зависи от възнаграждението. Размерът й варира в зависимост от осигурителната компания, местоживеенето и избрания вид осигуровка.

Всички лица, упражняващи трудова дейност в Швейцария, които още не са достигнали възрастта за пенсиониране се изисква да имат застраховка за безработица. Вноските за осигуровка за безработица се изплащат половината от заетите лица, а другата половина от страна на работодателите. Бенефициентът обикновено има право на 70 на сто от референтната заплата.

Данъци – между България и Швейцария има подписана Спогодба за избягване на двойното данъчно облагане върху дохода и имуществото. В Швейцария доходите се облагат с данък от Конфедерацията /пряк федерален данък/ и от окръжните администрации и общините /кантонен и общински данъци/. Поради тази причина данъците в 26-те Швейцарски кантона са различни в зависимост данъчното им законодателство. По правило платецът на данъци трябва да попълни годишна данъчна декларация. Когато има попълнен такъв документ, по данъчната скала на база на приходите, се определя размерът на данъка за годината. На лица с временно и продължително пребиваване, данъкът се удържа месечно от заплатата.

Другият основен данък освен подоходния данък е ДДС /VAT/, който е 7.6%. Други данъци, наложени в Швейцария, включват данъка върху имуществото, данък върху превозните средства и годишна такса застикер за магистрала.

Признаване на дипломи – с цел преодоляване на множеството различия в квалификационните стандарти на отделните Европейски страни, Европейската Комисия предоставя няколко инструмента, целящи да осигурят повече прозрачност и яснота при признаване на дипломи и квалификация.

1. Европейската мрежа NARIC обхваща Национални центрове за информация при признаване на академично образование във всички страни, членки на ЕИП: www.enic-naric.net . Националния център в Швейцария можете да намерите на : www.crus.ch .

2. Europass също е инструмент, осигуряващ прозрачност на професионалните умения. Системата Europass осигурява яснота при разглеждане и признаване на професионалната квалификация в различните части на Европа. Във всяка държава са установени места за информация относно системата Europass – за повече информация: www.europass.sedefop.europa.eu.

ДОГОВОРИ ПО ЗАКОНА ЗА ЗАДЪЛЖЕНИЯТА И ДОГОВОРИТЕ

2016-08-07T18:27:00.000+03:00

Един от най-често срещаните казуси по които се дискутира е как да определим един договор дали принадлежи към трудовите отношения или към гражданските. И най-често допусканите грешки са именно при определянето на вида договор, който трябва да се сключи.

С понятието "граждански" се назовават договори, които се сключват съгласно ЗЗД и могат да бъдат договор за изработка и договор за поръчка.

Ø Договора за изработка се характеризира с това, че се сключва за определен трудов резултат; изпълнителят определя как ще организира изпълнението на задачата; риска е за сметка на изпълнителя, този вид договор предполага еднократно изпълнение на определена задача, с което договора се изчерпва и той се прекратява; мястото на изпълнение на договора се определя от изпълнителя;

Ø При договора за поръчка довереникът (изпълнителя) се задължава да извърши само определени правни действия; не съществуват задължения и изисквания относно реда и начина за извършване на тези правни действия; този договор по начало е безвъзмезден;

При трудовите договори предмет е извършването на определена работа, самият процес на труда; този труд се полага на точно определено работно място; в рамките на определено работно време; работодателят носи риска относно резултата от труда;

ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ В ЕВРОПЕЙСКИ СЪЮЗ

2016-07-18T11:09:00.000+03:00

Задължението за зачитане като трудов стаж по българското трудово законодателство на периоди на работа в Европейския съюз (ЕС) е установено в чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), според която трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана и работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на ЕС, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението.

Съгласно чл.13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж работодателят, при който лицето работи по трудово правоотношение, следва да признае трудовия стаж, придобит в друга държава – членка на ЕС. Трудовият стаж, положен в друга държава, не се вписва в трудовата книжка.
В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителен стаж, придобит в други държави членки, се прилагат разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Те уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато лицето е живяло или работило в няколко държави-членки на ЕС. Разпоредбите на ЕС се прилагат за правото на семейни обезщетения, пенсии за старост, помощи при смърт, обезщетения за болест, за трудови злополуки и професионални болести, за инвалидност, за безработица и др. За да ползвате конкретни социални права и да получите съответните обезщетения, следва да посочите на компетентната институция в държавата, в която живеете към момента на подаване на съответното искане, че имате осигурителни периоди и в други държави–членки на ЕС. Всяка от тях ще потвърди „своите” осигурителните периоди, т.е. периодите, през които се явявате осигурено лице по нейното законодателство. Така осигурителните периоди, придобити вследствие на заетост, легално упражнена на територията на ЕС, или легално пребиваване в друга държава-членка на ЕС, ще бъдат сумирани, като при определяне наличието на дадено социално право, всяка държава ще вземе предвид и чуждите периоди като завършени съгласно нейното законодателство.
Потвърждаването на съответните осигурителни периоди между компетентните институции се осъществява по служебен път.
Според разпоредбите на европейското законодателство, за да можете без допълнително заплащане да възстановите здравноосигурителните си права в България, е необходимо да докажете непрекъснати осигурителни периоди в предишната държава-членка на ЕС. Това доказване следва да стане посредством структуриран електронен документ S041, или формуляр Е104. След завръщането си в България тези документи трябва да бъдат представени в териториалното поделение на Националната агенция за приходите по постоянния Ви адрес. Така Вие няма да загубите качеството си на здравноосигурено лице и няма да е нужно да правите допълнителни вноски, за да ползвате здравноосигурителните си права в България. Ако не се снабдите със съответния документ, той може да бъде изискан и служебно от Националната здравноосигурителна каса от съответната компетентна институция в другата държава. За целта трябва да отправите писмено заявление до управителя на НЗОК, с което да бъде изискано удостоверение (документ S 041) за здравноосигурителните Ви периоди, придобити в държава-членка.

ОФШОРНА ФИРМА - ХАРАКТЕРИСТИКА

2016-07-15T16:15:00.000+03:00

На различни места по света съществуват офшорни зони, които позволяват регистрация на юридически лица при особен данъчноправен режим.
Офшорна зона - това е място, където може да се регистрира търговско дружество, което по закон се облага с много ниски или никакви данъци, включително данък печалба, като най - често данък печалба изобще не се дължи.

Най-често се заплаща не данък, а единствено годишна такса, която варира в зависимост от предпочетената зона. Друго голямо преимущество е, че не се дължи заплащане на данък върху доходите, а печалбата може да се изнася свободно зад граница.
Има обаче ограничително изискване, според което компанията не може да участва в никаква стопанска активност на мястото на регистрацията си, нито да сключва договори и сделки с местни компании.Единствено позволена е стопанска дейност по управление и поддръжка на бизнеса.
Офшорната компания е местно лице спрямо държавата, където е регистрирана и следователно е данъчно задължена само към нея.
Съгласно българското законодателство правните норми, разглеждащи развитието на обществените отношения, характерни за офшорните компании са регламентирани във валутния закон. Всяка сделка във връзка с извършване на инвестиция в чужбина, каквато по естеството си се явава придобиване на участие в офшорна фирма с възможностза контролиране на над 10% от гласовете в ОС подлежи на деклариране пред БНБ.
Съгласно българското законодателство дивидентите, начислени към местни лица, които не са търговци подлежат на облагане по чл. 194, ал. 1 от ЗКПО, изключени са само местните юридически лица. Основните преимущества на офшорните компании са възможностите за преразпределение на печалбата, за електронна търговия,инвестиране и сделките с интелектуална собственост.
Чрез преразпределението на печалбата се постига намаляване на данъците от страни с високи данъчни ставки към страни с ниски такива, например стоката се закупува от офшорна компания и се препродава на вносителя, като печалбата остава за офшорната компания.
Известни офшорни зони са Андора, няма данък печалба, за осигурителни вноски работодателят заплаща 13 %, работникът 5%, данъкът върху имуществото е около 1 %, няма данък общ доход, Ангуила - няма ДОД, няма социално - осигурителни вноски, няма данък печалба и данък върху имуществото, няма няма гербов налог и др.

ТАКСИ КЪМ ЧАСТЕН СЪДЕБЕН ИЗПЪЛНИТЕЛ

2016-07-12T17:37:00.002+03:00

Към съдебния изпълнител се дължат такси и в случаите на принудително, и в случаите на доброволно изпълнение на задължението.
Когато един длъжник има задължения към кредитора, за това задължение кредиторът може може да получи изпълнителен лист от съда. За да бъде събрано вземането, с този изпълнителен лист кредиторът може да възложи на съдебен изпълнител да извърши действията по събирането.

Съдебният изпълнител, при който е образувано изпълнителното дело, изпраща покана за доброволно изпълнение на длъжника, като дава срок от 14 дни, в които доброволно може да бъде изпълнено задължението. След изтичането на срока за доброволно изпълнение съдебният изпълнител може да предприеме позволените от закона мерки за принудително изпълнение – запор или възбрани.
Важно е да се знае, че дори и да изпълним в срока, даден ни задоброволно изпълнение, таксите, които се събират по Тарифата за таксите, дължими към съдебните изпълнители не отпадат. Те се дължат! Плащайки в срока за доброволно изпълнение, не се дава възможност срещу длъжника да бъдат предприети каквито и да е било принудителни действия. Изпълнителното дело се прекратява и не се начисляват лихви за забава, които текат през цялото време от началото до окончателното събиране на целия дълг.

РОДИТЕЛИТЕ ИМАТ ПРАВО НА НАСЛЕДСТВЕНА ПЕНСИЯ ОТ ДЕЦАТА СИ

2016-07-12T17:10:00.000+03:00

Родителите имат право на наследствена пенсия от децата си, ако са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО и ако не получават лична пенсия. Възрастта по чл. 67, ал. 1 от КСО за 2016 г. е 60 години и 10 месеца за жените и 63 години и 10 месеца за мъжете.
Родителите не могат да получават едновременно лична и наследствена пенсия, с изключение на родителите на лицата, починали по време на наборна военна служба.
При получаване на лична пенсия, им се изплаща по-благоприятната по размер пенсия, а по-неблагоприятната се спира.

ПРОМЕНИ В ОСИГУРИТЕЛНОТО ЗАКОНОДЕТЕЛСТВО ПРЕЗ 2015 г.

2015-01-27T15:39:00.003+02:00

В началото на всяка година се предвиждат редица промени в българското законодателство. Основните, засягащи осигурителното законодателство считано от 01.01.2015, са следните:

1. Месечният размер на минимална работна заплата се увеличава от 340 лв. на 360 лв., а от 01.07.2015г. се предвижда второ увеличение - на 380 лв. на месец. За 2015 г. не се правят вноски за фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите".

2. Увеличава се и максималният осигурителен доход за всички осигурени лица от 2400 лв. на 2600 лв.

3. В тази връзка нарастват и мининалните осигурителни прагове за 2015 г. по основните икономически дейности и групи професии със средно 4,4% в сравнение с 2014 година

4. Обезщетенията при бременност и раждане ще се изчисляват на базата на по-дълъг период от 18 на 24 месеца. Размерът на обезщетението за отглеждане на малко дете от една до двегодишна възраст се запазва на 340 лв.

5. Лица наети на работа през един календарен месец за до 5 работни дни или 40 часа вече се осигуряват за всички рискове.

6. Отпада задължението на осигурителя за издаване на документи за осигурителен стаж и доход при прекратяване на трудовото правоотношение, те ще се издават само при поискване в 14-дневен срок от искането.

7. Самоосигуряващите се лица, които са избрали да се осигуряват и за общо заболяване и майчинство внасят осигурителните вноски за всеки месец поотделно.

8. В чл.6 се създава нова ал.15, съгласно която максималният осигурителен доход при сумирано изчисляване на работното време за повече от един месец е равен на сбора от максималния осигурителен доход за периода, за който е установено сумираното отчитане на работното време.

9. През тази година няма да има промяна в процентите на осигурителните вноски за фонд пенсии и те запазват нивата си от 2014 г. Размерът на вноските за фонд "Пенсии" е съответно: – 17.8% за родените преди 1 януари 1960 г. при запазено съотношение – 9.9% за сметка на работодателя и 7.9% за сметка на работника - 12.8% за лицата, родени след 31 декември 1959 г., съответно при съотношение 7.1/5.7%. Универсален пенсионен фонд за лицата, родени след 31 декември 1959 г.– 5% при съотношение 2.8% за сметка на осигурителя и 2.2% за сметка на осигуреното лице. Запазва се съотношението между работодател и работник (60/40) за останалите осигурителни рискове, както и размера на вноските за тях. Общо заболяване и майчинство – 3.5%; безработица – 1%. Размерът на вноската за фонд "Трудова злополука" и професионална болест ще бъде определян както досега - диференцирано от 0.4 до 1.1% за сметка на работодателя съгласно приложение 2 към ЗБДОО.

10. Запазват се диференцираните минимални месечни размери на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, в зависимост от доходите им през 2013 година:

до 5400 лв. – 420 лв.
от 5400.01 до 6500 лв. – 450 лв.
от 6500.01 лв. до 7500 лв. – 500 лв.
над 7500 лв. – 550 лв.

За тези, които през 2013 г. не са упражнявали дейност, както и за започналите дейност през 2014 и 2015 г., минималният месечен размер на осигурителния доход остава 420 лв.

Увеличава се минималният осигурителен доход за земеделските производители и тютюнопроизводители от 240 лв. на 300 лв.

11. Лицата, родените след 1959 г., които досега се осигуряват в универсален пенсионен фонд за втора пенсия ще могат да заявят отказ от втория стълб на пенсионната система, като така ще се осигуряват само във фонд "Пенсии", а размерът на осигурителната вноска за универсалния пенсионен фонд ще премине към НОИ. За този избор няма краен срок, но според приетите текстове може да бъде направен само веднъж. Постъпващите за първи път на пазара на труда трябва да посочат в едногодишен срок дали ще се осигуряват в пенсионен фонд или в НОИ. Ако не посочат, вноските им служебно ще бъдат отнесени във фонд "Пенсии" на ДОО. Този избор ще се прави еднократно.

12. От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови временно упражняването на трудова дейност, т.е. може да се подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото правоотношение. Полагащото се обезщетение съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено само при прекратяване на трудовото правоотношение, като основанието за прекратяване е без значение.

13. От началото на 2015 г. с 4 месеца се увеличава осигурителният стаж за пенсиониране за най-масовата група (3-та категория). Възрастта за пенсиониране остава не променена. За да се пенсионира едно лице през 2015 г.трябва да са изпълнени следните изисквания:

За жените – възраст 60 години и 8 месеца и 35 години осигурителен стаж
За мъжете – възраст 63 години и 8 месеца и 38 години осигурителен стаж

ИНВЕСТИЦИИ И КАПИТАЛОВИ ПАЗАРИ

2014-08-28T16:41:00.001+03:00

     Под инвестиция разбираме всяко влагане на средства в някаква дейност с цел бъдещо получаване на доход и увеличаване на капитала. Инвестирането може да става в реални активи – сгради, недвижими имоти, патенти, лице...нзи.. или във финансови активи – акции, облигации, банкови депозити и т.н. При вземането на решение за инвестиране се изхожда от няколко критерия:

надеждност – степента на защитеност на капитала и стабилност на получавания доход;

доходност – процент спрямо вложените средства или привишение на този процент на доходност над процента на инфлацията;

нарастване на вложения капитал;

ликвидност – възможност във всеки даден момент, инвеститора да превърне вложените активи в реални пари

     На финансовите пазари се осъществява търговията с различни инструменти, формира се търсене и предлагане или се осъществява инвестиране с различни финансови активи.

    Финансовите пазари се характеризират с два основни принципа – времеви и институционални. На база на времевия принцип разделяма финансовите пазари на две – парични и капиталови.

    Парични са тези пазари, на които се търгуват инструменти със срок на погасяване до 1 год. Основни играчи на паричните пазари са банките и държавните институции.

    Капиталови пазари – пазари на които се търгуват безсрочни инструменти или инструменти с падеж над една година. Основните инструменти, които се търгуват на капиталовите пазари са акциите и различните видове облигации.

    Една от разновидностите на капиталовите пазари са фондовите пазари. На фондовите пазари се търгуват акции, облигации и ценни книжа с различен срок на функциониране, но се олицетворява предимно с пазара на акциите, като носител на най-висока доходност при определено ниво на риска.

    Финансовите пазари са достъпни за всички, които желаят да инвестират средства, коиот да им носят доходност. За хората, които нямат големи финансови възможности, но искат да участват в търговията на фондовите борси с цел да увеличат капитала си има възможност да направят това чрез т.нар. инвестиционни фондове.

МОЯТА ЗАСТРАХОВКА "ЖИВОТ"

2014-08-07T11:43:00.002+03:00

Макар българинът да предпочита да застрахова автомобилът и недвижимото си имущество, вместо личния си живот, голяма част от хората са запознати с основните принципи на животозастраховането.
Нужна ли ми е застраховка „Живот”? Всеки от сам трябва да прецени. Застараховката „Живот” служи да защити доходите и стандарта на живот на хора, чиито доходи са основен източник на средства. Тя е подходящо инвестиционно решение за хора, които имат деца, съпруг, родители, които са зависими от него.

Застраховка „Живот” или срочен депозит? Често доходността по този вид застраховки се сравнява с тази от депозит, но това са две напълно различни схеми. При застраховка „Живот” лицето договаря определена застрахователна сума и при възникването на покрит по полицата риск, компанията заплаща обезщетение, независимо колко вноски е внесъл застрахования. Срочният депозит няма такива функции, целящи възмездяване на лицето или неговите близки.

Цена на застраховката? Месечните, годишните или еднократните плащания по застраховката трябва да са съобразени с доходите, които получавате и фиксираните разходи за издръжка на семейството. Както и при останалите застраховки, и тук дължимата премия зависи от застрахователната сума, записана в полицата.

Какво покритие да избера? Повечето застраховки предлагат основно покритие на застраховката, като могат да бъдат прибавяни допълнителни пакети от рискове, с което се увеличава обхвата на застрахователната защита. Като допълнителен пакет напр. се предлага изплащане на обезщетения при възникване на временна и/или трайна загуба на работоспособност, дневни пари за болничен престой, хирургическо лечение и др.

При сключване на застраховка „Живот“ можете да ползвате данъчно облекчение в размер на до 10 % от годишната данъчна основа за внесените през годината застрахователни премии/вноски.

Важно е изграждането на съзнание за грижа за живота и здравето си, както и това, да подсигурим стандарта на семейството си в непредвидени ситуации. Да помислим не само вещите около нас, но и хората, които са зависими от нас и нашите доходи.Застраховка „Живот” или срочен депозит? Често доходността по този вид застраховки се сравнява с тази от депозит, но това са две напълно различни схеми. При застраховка „Живот” лицето договаря определена застрахователна сума и при възникването на покрит по полицата риск, компанията заплаща обезщетение, независимо колко вноски е внесъл застрахования. Срочният депозит няма такива функции, целящи възмездяване на лицето или неговите близки.
Цена на застраховката? Месечните, годишните или еднократните плащания по застраховката трябва да са съобразени с доходите, които получавате и фиксираните разходи за издръжка на семейството. Както и при останалите застраховки, и тук дължимата премия зависи от застрахователната сума, записана в полицата.
Какво покритие да избера? Повечето застраховки предлагат основно покритие на застраховката, като могат да бъдат прибавяни допълнителни пакети от рискове, с което се увеличава обхвата на застрахователната защита. Като допълнителен пакет напр. се предлага изплащане на обезщетения при възникване на временна и/или трайна загуба на работоспособност, дневни пари за болничен престой, хирургическо лечение и др.
При сключване на застраховка „Живот“ можете да ползвате данъчно облекчение в размер на до 10 % от годишната данъчна основа за внесените през годината застрахователни премии/вноски.

Важно е изграждането на съзнание за грижа за живота и здравето си, както и това, да подсигурим стандарта на семейството си в непредвидени ситуации. Да помислим не само вещите около нас, но и хората, които са зависими от нас и нашите доходи.Застраховка „Живот” или срочен депозит? Често доходността по този вид застраховки се сравнява с тази от депозит, но това са две напълно различни схеми. При застраховка „Живот” лицето договаря определена застрахователна сума и при възникването на покрит по полицата риск, компанията заплаща обезщетение, независимо колко вноски е внесъл застрахования. Срочният депозит няма такива функции, целящи възмездяване на лицето или неговите близки.
Цена на застраховката? Месечните, годишните или еднократните плащания по застраховката трябва да са съобразени с доходите, които получавате и фиксираните разходи за издръжка на семейството. Както и при останалите застраховки, и тук дължимата премия зависи от застрахователната сума, записана в полицата.
Какво покритие да избера? Повечето застраховки предлагат основно покритие на застраховката, като могат да бъдат прибавяни допълнителни пакети от рискове, с което се увеличава обхвата на застрахователната защита. Като допълнителен пакет напр. се предлага изплащане на обезщетения при възникване на временна и/или трайна загуба на работоспособност, дневни пари за болничен престой, хирургическо лечение и др.
При сключване на застраховка „Живот“ можете да ползвате данъчно облекчение в размер на до 10 % от годишната данъчна основа за внесените през годината застрахователни премии/вноски.

Важно е изграждането на съзнание за грижа за живота и здравето си, както и това, да подсигурим стандарта на семейството си в непредвидени ситуации. Да помислим не само вещите около нас, но и хората, които са зависими от нас и нашите доходи.

КАКВО ТРЯБВА ДА ЗНАЕМ ЗА ЗАДЪЛЖИТЕЛНОТО ПЕНСИОННО ОСИГУРЯВАНЕ

2014-08-04T17:55:00.000+03:00

1. Какви са преимуществата на реформираната пенсионна система? - Реформираната пенсионна система дава възможност, в допълнение към държавната пенсия, лицата да получават и допълнителна пенсия от фонд за допълнително задължително пенсионно осигуряване, както и пенсия от фонд за допълнително доброволно пенсионно осигуряване. Ако използвате всички форми на осигуряване, които българската пенсионна система предлага, вие може да си осигурите едно добро равнище на доходи в годините след пенсиониране.

2. Задължително ли е да се осигурявате в Универсален пенсионен фонд? - Ако сте родени след 31.12.1959 г. вие задължително се осигурявате, освен във фонд „Пенсии” на Държавното обществено осигуряване и в Универсален пeнсионен фонд за втора пенсия.

Лицата, родени преди 01.01.1960 г., получават пенсия от държавното обществено осигуряване (I стълб) и имат възможност да получават професионална пенсия, ако са работили при условията на I и II категория труд (II стълб - ППФ).

3. Какъв е размерът на осигурителната вноска за Универсален пенсионен фонд? - Размерът на вноската за Универсален пенсионен фонд (УПФ) се определя ежегодно в Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. За 2014 г. размерът на вноската за Универсален пенсионен фонд е определен на 5% , от които 2,8% са за сметка на работодателя, а останалите 2,2% - за сметка на осигуреното лице .

Пример: Ако осигурителния ви доход е 500 лв. , то всеки месец във вашата лична пенсионна сметка постъпват 25 лв. От тези пари се удържат такси за управление и др. разходи, които са определени от закон. Другите пари остават във фонда, както при банковите депозити. Върху тях се начислява доходност, която се разпределя всяка година.

Избора на стабилен пенсинен фонд с добра доходност показва добрата грижа за своите финанси.

4.Кога и как трябва да изберете Универсален пенсионнен фонд?

Изборът на пенсионен фонд е личен. До три месеца след постъпването си на работа за първи път вие трябва да направите своя избор като сключите осигурителен договор с пенсионноосигурително дружество. Ако не заявите своя избор навреме, ще бъдете разпределен на случаен принцип от Националната агенция за приходи (НАП) в пенсионен фонд, управляван от едно от пенсионните дружества в България.

5. Как се определя размерът на пенсията, която ще получите от Универсален пенсионен фонд? - Пенсията се определя от натрупаната сума в индивидуалната осигурителна партида (това вашата лична пенсионна сметка), т.е. размера на постъпилите вноски през осигурителния период, броя им и доходността, реализирана от пенсионния фонд, който управлява средствата, както и от одобрените от Комисията за финансов надзор биометрични таблици, използвани от пенсионните фондове и от техническия лихвен процент.

6. Кога да започнете да правите вноски в допълнително доброволно пенсионно осигуряване? - При допълнителното доброволно пенсионно осигуряване крайният резултат зависи изцяло от това каква сума човек е успял да натрупа към момента, в който реши да се пенсионира. От тази гледна точка тази пенсия зависи основно от три неща - размера на вноските, периода на осигуряване и инвестиционния доход.

Колкото по-рано човек започне да се осигурява в доброволен пенсионен фонд, толкова по-голяма е възможността в годините след пенсиониране пенсията му да съставлява значителен процент от последната работна заплата.

7. Какъв е данъчният режим на направените в доброволен пенсионен фонд лични вноски? - Личните вноски в доброволен пенсионен фонд се приспадат от дохода на лицето преди данъчното облагане. Годишната данъчна основа се намалява с направените през календарната година лични вноски в общ размер, ненадвишаващ 10% от данъчната основа. Месечната данъчна основа за доходи от трудови правоотношения се намалява с направените през месеца чрез работодателя лични вноски в общ размер до 10% от месечната данъчна основа.

ТРУДОВ ДОГОВОР ЗА СТАЖ

2014-04-09T20:59:00.001+03:00

С последните пормени в Кодекса на труда от март 2014 г. беше законово уредена възможността за стажуване и бяха прецизиране текстовете по отношение на трудов договор с условие за обучение по време на работа.

Съгласно новият член 233а от Кодекса на труда стажуването се определя чрез неговите основни характеристики – стажуването представлява вид трудова дейност, изпълняване на определена работа, подчинена на една специфична цел – стажуващият да усвои практечески знания и умения по придобита професия или специалност.

Другият специфичен момент, свързан със стажуването е, че то се извършва под опеката на наставник – особена форма на надзор, контрол и обучение – и се извършва от работодателят или определено от него лице. Наставничеството обезпечава системен, правилен подход от страна на работника, за да приложи придобитите знания (професия, специалност) в реална трудова среда, като крайната цел е придобиването на практически умения по усвоената професия или специалност.

Стажуването може да бъде определено като преходен период между завършеното образование и придобитата професия или специалност, и прилагането им в практиката.

Съгласно условията в чл. 233б, ал. 1 от Кодекса на труда, за да бъде сключен трудов договор за стажуване, кандидатът за стаж трябва да отговаря на определени условия:

Да е на възраст до 29 години;
Да е завършил средно или висше училище, в резултат на което да има придобита професия или специалност;
Да няма трудов стаж или професионален опит по придобитата професия или специалност.

Следва да се отбележи, че трудовият договор с лицето, отговарящо на изискванията по ал. 1 на чл. 233б КТ, не може да се сключва за каква да е работа, а само за работа на длъжности, които съответстват на придобитата квалификация от лицето.

Съществено изискване при този трудов договор е чрез него да се определят:

начинът и формата, чрез които се усвояват практическите умения в процеса на изпълнение на трудовите задължения;
името и длъжността на наставника; както и
други условия, свързани със стажуването.

Времетраенето на договора с условие за стажуване не може да бъде по-малко от 6 и повече от 12 месеца. Такъв договор с едно и също лице може да се сключва само веднъж.

Извън вече посочените специфични условия на този трудов договор, той по нищо друго не се отличава от обичайния трудов договор, условията за който са изчерпателно уредени в Кодекса на труда. Следва да се приложат всички изисквания относно съдържание, деклариране, права и задължения на страните и т.н.

Отношенията между работодателя и наставника се уреждат с допълнително споразумение към трудовия му договор. В него се определят разпределението на работното време на наставника, както и други условия за изпълнение на наставничеството.

Съгласно чл. 233в от Кодекса на труда се урежда и удостоверяването на резултатите от обучението. То е уредено като задължение на работодателя, който издава специално удостоверение-препоръка, чрез която удостоверява резултатите от обучението. Целта е тази препоръка да послужи на стажанта (работника) като доказателство за практически придобити през стажа умения, когато кандидатства за работа при друг работодател.

ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД - РЕД ЗА ПОЛАГАНЕ, ОТЧИТАНЕ И ЗАПЛАЩАНЕ

2014-03-27T20:09:00.000+02:00

Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време.

Извънреден е трудът, при който работникът работи повече от установеното за него работно време, уговорено в индивидуалния трудов договор. Извънредния труд може да се положи както по разпореждане на работодателя, така и да се извършва „със знанието и без противопоставянето на работодателя или съответния ръководител”.

Чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда гласи: Извърнедния труд е забранен. Тази забрана отразява принципа на закрила, заложен в КТ и се основава на вредите за физическото и нервно-психическо натоварване на работника при продължителна работа извън установеното работно време. Но за тази абсолютна забрана има няколко изключения.

Изключения от общите положения: Извънреден труд се допуска по изключение само в следните случаи:

1. за извършване на работа във връзка с отбраната на страната;

2. за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от бедствия;

3. за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ;

4. за извършване на аварийно-възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или на други съоръжения;

5. за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време;

6. за извършване на усилена сезонна работа.

За полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително.

В случаите, когато се полага извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време, работникът има право освен на увеличено заплащане за този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица не по-малко от 24 часа. В заповедта за извънреден труд за всеки работник или служител задължително се посочва денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва непрекъсната почивка в размер не по-малък от 24 часа.

Заповедта трябва да се сведе до знанието на работниците, които ще полагат извънредния труд, като в практиката се е наложило това свеждане до знанието да се извършва като: 1) заповедта се постави на видно място; и 2) работникът се подпише, че е запознат със заповедта.

Има лица, които се ползват със специална закрила по отношение на полагането на извънреден труд. Не се разрешава полагане на извънреден труд от:

1. работници или служители, които не са навършили 18-годишна възраст;

2. бременни работнички или служителки както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро;

3. майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие;

4. трудоустроени работници или служители освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи;

5. работници или служители, които продължават образованието си без откъсване от производството освен с тяхно съгласие.

Работници и служители, посочени в точка 1 и 2 нямат право да полагат извънреден труд. Ако има служители, които са защитени от КТ, посочени в точки 3, 4 и 5, то за тях е необходимо писмено съгласие за всеки отделен случай (за всяка отделена заповед е нужно да се приложи и писменото им съгласие).

Продължителността на извънредния труд е строго регламентирана в чл. 146 от Кодекса на труда. Продължителността на извънредния труд през една календарна година за един работник или служител не може да надвишава 150 часа. Продължителността на извънредния труд не може да надвишава:

1. 30 часа дневен или 20 часа нощен труд през 1 календарен месец;

2. 6 часа дневен или 4 часа нощен труд през 1 календарна седмица;

3. 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни.

Правилното планиране на производствените процеси може да спести на работодателя разходи за извънреден труд и да запази работоспособността на работника. В неотложни случаи може да се полага извънреден труд и два последователни дни, като всеки от дните се счита, че е в различна седмица.

Специално отчитане на извънредния труд: В специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд, както и денят, определен за почивка, ако се работи в двата почивни дни. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец.

Заплащане на извънредния труд: Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от:

1. 50 на сто - за работа през работните дни;

2. 75 на сто - за работа през почивните дни;

3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници;

4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време.

Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор.

За работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение.