tag:blogger.com,1999:blog-11896354863081254542011-11-27T16:23:02.585-08:00Tempat Diskusi Praktisi HRD Indonesia dalam masalah Recruitment, HR Management, Compensation &amp; Benefit, Training, Industrial Relation, HR Planning, BSC, HR Audit, Legal, Personalia, Assessment, Dll.Bloggernoreply@blogger.comBlogger49125tag:blogger.com,1999:blog-1189635486308125454.post-12513537356832810162010-09-13T18:35:00.000-07:002010-09-13T18:38:45.151-07:002010-09-13T18:38:45.151-07:00Key Performance Indicators (KPI)<br />How an organization defines and measures progress toward its goals<br />By F. John Reh, About.com Guide<br /><br />Key Performance Indicators, also known as KPI or Key Success Indicators (KSI), help an organization define and measure progress toward organizational goals.<br /><br />Once an organization has analyzed its mission, identified all its stakeholders, and defined its goals, it needs a way to measure progress toward those goals. Key Performance Indicators are those measurements.<br /><br />What Are Key Performance Indicators (KPI)<br />Key Performance Indicators are quantifiable measurements, agreed to beforehand, that reflect the critical success factors of an organization. They will differ depending on the organization. A business may have as one of its Key Performance Indicators the percentage of its income that comes from return customers. A school may focus its Key Performance Indicators on graduation rates of its students. A Customer Service Department may have as one of its Key Performance Indicators, in line with overall company KPIs, percentage of customer calls answered in the first minute. A Key Performance Indicator for a social service organization might be number of clients assisted during the year.<br /><br />Whatever Key Performance Indicators are selected, they must reflect the organization's goals, they must be key to its success,and they must be quantifiable (measurable). Key Performance Indicators usually are long-term considerations. The definition of what they are and how they are measured do not change often. The goals for a particular Key Performance Indicator may change as the organization's goals change, or as it gets closer to achieving a goal.<br /><br />Key Performance Indicators Reflect The Organizational Goals<br />An organization that has as one of its goals "to be the most profitable company in our industry" will have Key Performance Indicators that measure profit and related fiscal measures. "Pre-tax Profit" and "Shareholder Equity" will be among them. However, "Percent of Profit Contributed to Community Causes" probably will not be one of its Key Performance Indicators. On the other hand, a school is not concerned with making a profit, so its Key Performance Indicators will be different. KPIs like "Graduation Rate" and "Success In Finding Employment After Graduation", though different, accurately reflect the schools mission and goals.<br /><br />Key Performance Indicators Must Be Quantifiable<br />If a Key Performance Indicator is going to be of any value, there must be a way to accurately define and measure it. "Generate More Repeat Customers" is useless as a KPI without some way to distinguish between new and repeat customers. "Be The Most Popular Company" won't work as a KPI because there is no way to measure the company's popularity or compare it to others.<br /><br />It is also important to define the Key Performance Indicators and stay with the same definition from year to year. For a KPI of "Increase Sales", you need to address considerations like whether to measure by units sold or by dollar value of sales. Will returns be deducted from sales in the month of the sale or the month of the return? Will sales be recorded for the KPI at list price or at the actual sales price?<br /><br />You also need to set targets for each Key Performance Indicator. A company goal to be the employer of choice might include a KPI of "Turnover Rate". After the Key Performance Indicator has been defined as "the number of voluntary resignations and terminations for performance, divided by the total number of employees at the beginning of the period" and a way to measure it has been set up by collecting the information in an HRIS, the target has to be established. "Reduce turnover by five percent per year" is a clear target that everyone will understand and be able to take specific action to accomplish.<br /><br />source :<br />http://management.about.com/cs/generalmanagement/a/keyperfindic.htm<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1189635486308125454-1251353735683281016?l=hrd-forum.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/JKNXRpJnNwNNYbxYYHHQUQuaK3U/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/JKNXRpJnNwNNYbxYYHHQUQuaK3U/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/JKNXRpJnNwNNYbxYYHHQUQuaK3U/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/JKNXRpJnNwNNYbxYYHHQUQuaK3U/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/HrdForumTrainingCentre/~4/pO1l4INg0SY" height="1" width="1"/>Bloggernoreply@blogger.com0http://hrd-forum.blogspot.com/2010/09/key-performance-indicators-kpi.htmltag:blogger.com,1999:blog-1189635486308125454.post-75135204859477747712010-09-13T17:53:00.001-07:002010-09-13T18:11:34.964-07:002010-09-13T18:11:34.964-07:00One Day Workshop<br />The Administrative of HRD<br />Membuat Sistem Panduan Teknis HR Sebagai Development Divison<br />21 September 2010, Rp 1.575.000,- Lumire Hotel, Jakarta<br />Bonus CD : Panduan Teknis dan Administrasi HRD beserta seluruh Form<br />-------------------------------------------------------------------------------------------<br /><br />Latar Belakang<br />Secara umum HR mengalami 3 siklus yakni ;<br />1. HR sebagai Personalia; bercirikan murni administratif dan reaktif serta <br />hanya menjalankan pekerjaan rutinitas dan manual.<br />2. HR sebagai HRD ; bercirikan adanya proses development dan aktif sedangkan <br />administratif hanya sebagai support<br />3. HR sebagai Human Capital ; bercirikan HR sebagai strategic partner dan <br />administratif sudah dioutsourcingkan atau<br /> dikomputerisasi berbasis online<br /><br />Workshop ini mengajak peserta untuk mempelajari HR pada siklus ke dua yaitu <br />HR sebagai HRD, yaitu membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai <br />langkah awal menuju HRIS serta sebagai batu loncatan pertama menuju human <br />capital. Dalam workshop ini pula peserta diajarkan bagaimana membuat sistem <br />yang komprehensif dan saling kait mengkait satu sama lain sehingga membentuk <br />satu kesatuan yang utuh di dalam HRD. Disamping itu juga diberikan <br />contoh-contoh formulir untuk keperluan HRD sebagai Development Division, <br />contoh-contoh formulir tersebut semuanya tersedia dalam CD Bonus yang akan <br />diberikan kepada seluruh peserta. Workshop ini tidak mempelajari bagaimana <br />membuat formulir, SOP atau regulasi administrasi lainnya, workshop ini hanya <br />akan mempelajari bagaimana HRD membuat sebuah sistem administrasi HR yang <br />komprehensif dan menyeluruh. Dimana sistem tersebut akan mendukung penuh <br />visi misi perusahaan.<br /><br />Outline :<br />1. The Adminitrative of Employee Management System and the form<br /> 1.1. Manpower planning<br /> 1.2. Recruitment<br /> 1.3. Placement<br />2. The Administrative of Performance Management System and the form<br /> 2.1. Performance Plan & Dev<br /> 2.2. KPI<br /> 2.3. Performance Appraisal<br /> 2.4. Coaching & Conseling<br />3. The Administrative of Career Dev Management System and the form<br /> 3.1. Dev. Commite,<br /> 3.2. Education,<br /> 3.3. Training & Development,<br /> 3.4. Succession Plan,<br /> 3.5. Job Advancement,<br /> 3.6. Career Path<br />4. The Administrative of Employee Relation Management System and the form<br /> 4.1. Industrail Relations,<br /> 4.2. Facilities,<br /> 4.3. Survey<br />5. The Administrative of Rewarding Management System<br />6. The Administrative of Termination Management System<br /><br />Jumlah peserta kami batasi mengingat banyak hal yang bersifat teknis<br /><br />NO ACCOUNT<br />BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi<br />No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono<br /><br />TANGGAL & LOKASI<br />21 September 2010<br />Lumire Hotel, Jl.Senen Raya, No 135 Jakarta Pusat<br /><br />INFORMATION & PENDAFTARAN<br />Ms. Rani Kartika<br />Ms. Citra Permata Sari<br /><br />Hotline<br />08788-1000-100<br />08788-1888-899<br />021-70692748<br />0815 1049 0007<br /><br />Email: Event@HRD-Forum.com<br />Website: www.HRD-Forum.com<br />---------------------------------------------------------<br />Form Pendaftaran The Administrative of HRD<br />Name : .......................<br />Company : ......................<br />Address : ......................<br />Phone/HP : .......................<br />E-mail : .......................<br />Date of Transfer : .......................<br />----------------------------------------------------------<br /><br />Ingin bergabung dalam komunitas kami ?<br />kirim email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com<br /><br />Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?<br />www.HRD-Forum.com<br />http://trainingseminar.wordpress.com/<br />http://www.Agenda.HRD-Forum.com/<br />http://seminarhr.wordpress.com/<br />http://www.Komunitas-HRD.com/<br />http://hrdforum.wordpress.com/<br />http://www.Diskusi-HRD.com/<br />http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/<br />http://informasitraining.blogspot.com/<br /><br />Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?<br />Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com<br />atau di HOTLINE Kami :<br />08788-1000-100<br />08788-1888-899<br />021-70692748<br />0815 1049 0007<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1189635486308125454-7513520485947774771?l=hrd-forum.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/DWij_ukrNVjE1Fz-yHLnmlJIeRU/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/DWij_ukrNVjE1Fz-yHLnmlJIeRU/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/DWij_ukrNVjE1Fz-yHLnmlJIeRU/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/DWij_ukrNVjE1Fz-yHLnmlJIeRU/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/HrdForumTrainingCentre/~4/Dv8AYubIp2c" height="1" width="1"/>Bloggernoreply@blogger.com0http://hrd-forum.blogspot.com/2010/09/administrative-of-hrd.htmltag:blogger.com,1999:blog-1189635486308125454.post-27795418318924805312010-09-13T17:52:00.005-07:002010-09-13T18:11:47.536-07:002010-09-13T18:11:47.536-07:00HRD Forum - One Day Workshop<br />"<span style="font-weight:bold;">Managing HR For Beginner</span>"<br />20 September 2010, Investasi : Rp 1.260.000,-<br />Hotel Bintang Griya Wisata - Jakarta<br />---------------------------------------------------------------<br /><br />Latar Belakang<br />Sumber Daya Manusia merupakan elemen yang paling penting dalam sebuah <br />organisasi, dibandingkan dengan elemen lainnya seperti modal, teknologi <br />serta uang. Mengapa SDM begitu penting, karena manusia itu sendiri yang <br />mengendalikan ketiga komponen yang disebutkan di atas.<br /><br />Apabila kita mempelajari Sumber Daya Manusia, maka beberapa aktifitas yang <br />biasa dijalankan adalahi Perencanaan, Perekrutan, Seleksi, Orientasi dan <br />Penempatan, Pelatihan dan Pengembangan, Penilaian Kinerja, Pengelolaan dan <br />Perencanaan Karier, dan Pemutusan Hubungan Kerja.<br /><br />Tantangan yang dihadapi oleh pelaksana di bidang SDM adalah bagaimana <br />memahami aktivitas yang harus dilakukan di area tersebut..<br /><br />Oleh karenanya, aktifitas-aktifitas yang tadi disebutkan, wajib diketahui <br />oleh seorang pelaksana / pemula yang ingin mendalami bidang SDM.<br /><br />Cakupan Bahasan dan Outline<br />Desain training ini terdiri dari dua module, yakni :<br />Bisnis Proses di area SDM<br />Aktifitas SDM<br /><br />Outline :<br /><br />Pengantar<br />Memahami & menganalisa aktifitas SDM mulai dari Recruitment sampai PHK<br />Menghubungkan aktifitas SDM dan hasilnya<br />Latihan - latihan cara membuat program SDM<br /><br />Metode :<br />Interaktif (ceramah dan studi kasus)<br /><br />Investment<br />Rp.1.260.000,-<br />Included snacks, lunch, materials, CD Bonus & certificate<br /><br />No Account<br />BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi -- a/n Bahari Antono<br />No. Rek : 739 041 0829<br /><br />Date & Venue<br />20 September 2010 (9.00 - 16.00 WIB)<br />Hotel Bintang Griya Wisata - Jakarta<br /><br />Informasi & Pendaftaran<br />Ms.Rani Kartika<br />Ms. Citra Permata Sari<br /><br />Hotline<br />08788-1000-100<br />08788-1888-899<br />021-70692748<br />0815 1049 0007<br /><br />E-mail : Event@HRD-Forum.com<br />website : http://HRD-Forum.com<br />Jadwal & Agenda Lengkap<br />http://hrdforum.wordpress.com<br /><br />Bukti transfer asli dibawa saat acara dan diserahkan pada saat registrasi <br />ulang<br />------------------------------------------------------------------<br />Formulir pendaftaran Managing HR For Beginner<br />Nama :<br />Company :<br />Alamat :<br />Telp/HP :<br />Email :<br />Tanggal Transfer :<br />Formulir harap di isi kemudian di kirim email ke event@HRD-Forum.com<br />------------------------------------------------------------------<br /><br />Ingin bergabung dalam komunitas kami ? kirim email kosong ke : <br />Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com<br /><br />Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?<br />www.HRD-Forum.com<br />http://trainingseminar.wordpress.com/<br />http://www.Agenda.HRD-Forum.com/<br />http://seminarhr.wordpress.com/<br />http://www.Komunitas-HRD.com/<br />http://hrdforum.wordpress.com/<br />http://www.Diskusi-HRD.com/<br />http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/<br />http://informasitraining.blogspot.com/<br /><br />Ada rencana mengadakan Inhouse Training Program ?<br />Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com<br />atau di HOTLINE Kami :<br />08788-1000-100<br />08788-1888-899<br />021-70692748<br />0815 1049 0007<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1189635486308125454-2779541831892480531?l=hrd-forum.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/ZEGxu01z9cOxyKMn7-XaFLksN-Q/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/ZEGxu01z9cOxyKMn7-XaFLksN-Q/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/ZEGxu01z9cOxyKMn7-XaFLksN-Q/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/ZEGxu01z9cOxyKMn7-XaFLksN-Q/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/HrdForumTrainingCentre/~4/fAQM0rfwb6g" height="1" width="1"/>Bloggernoreply@blogger.com0http://hrd-forum.blogspot.com/2010/09/managing-hr-for-beginner.htmltag:blogger.com,1999:blog-1189635486308125454.post-63560745290138668692010-09-13T17:52:00.003-07:002010-09-13T18:12:02.252-07:002010-09-13T18:12:02.252-07:00One Day Workshop<br />"<span style="font-weight:bold;">The Recruitment Handboo</span>k"<br />Panduan Praktis Proses Rekrutmen<br />Bonus CD : Contoh SOP Recruitment, Form-Form Recruitment, Adm Letter, etc<br />24 September 2010, Salah Satu Hotel di Jakarta, Investasi Rp.1.275.000,-<br />------------------------------------------------------------------------------------<br /><br />Kesuksesan sebuah Perusahaan sangat ditentukan oleh ketersediaan Sumber Daya <br />Manusia yang Kompeten. Dikarenakan sangat vitalnya ketersediaan Sumber Daya <br />Manusia yang Kompeten maka gateway terpenting adalah pada proses Rekrutmen <br />untuk menentukan, memilih dan menempatkan SDM yang sesuai dengan need <br />perusahaan.<br />Mengingat sangat penting dan vitalnya proses rekrutmen dalam menentukan <br />sukses tidaknya sebuah perusahaan maka HRD Forum memberikan sebuah workshop <br />eksklusif yaitu "The Recruitment Handbook", dengan harapan workshop ini <br />dapat menjadi acuan dan option bagi perusahaan untuk melakukan rekrutmen <br />dengan efektif.<br /><br />Outline :<br />1. SOP Rekrutmen<br />2. Analisa Kebutuhan Rekrutmen<br />3. Penetapan Persyaratan<br /> - Analisa Posisi Kerja<br /> - Job Description<br /> - Job Specification<br /> - Syarat & Peraturan Pekerjaan<br />4. Sumber-sumber penyedia Tenaga Kerja<br />5. Iklan Lowongan Kerja<br /> - Iklan yang spesifik & Menarik<br /> - Iklan yang menerapkan EEO<br /> - Menentukan Media Iklan<br />6. Search Executive, Head Hunter, Agency dan Job Fair<br /> - Efektifitas, kekurangan dan kekuatannya<br />7. Perencanaan & Analisa Budgeting Rekrutment<br /> - Biaya Iklan<br /> - Biaya Interview<br /> - Biaya Medical<br /> - Biaya Assessment<br /> - Biaya Search Executive, Head Hunter, agency dan Job Fair<br /> - Biaya Lain-lain<br />8. Fresh Graduate & Experience Position<br /> - Penentuan & pemilihan<br /> - Keuntungan & kelemahan<br />9. Merancang Prosedure & Penilaian Kandidat<br />10. CV & Formulir Lamaran<br />11. Interview & Jenis-jenisnya<br />12. Test Keahlian & Kinerja Potensial<br />13. Peran Medical Report & Surat Referensi<br /> - Medical Report & Permasalahan yang timbul<br /> - Surat Referensi dan validitasnya<br />14. Pengambilan Keputusan Akhir<br /> - Hire or Rejected<br /> - Administrative<br />15. Orientasi Karyawan baru<br /><br />Lokasi<br />Salah Satu Hotel di Jakarta<br /><br />Waktu<br />9.00 s/d 16.00 WIB<br /><br />Tanggal<br />24 September 2010<br /><br />Tempat Terbatas !!<br /><br />No Account<br />BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi<br />No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono<br /><br />INFORMATION & REGISTRATION<br />Ms. Rani Kartika<br />Ms. Citra Permata Sari<br /><br />Hotline<br />021-70692748<br />0815 1049 0007<br />08788 1000 100<br />08788-1888-899<br /><br />Email : Event@HRD-Forum.com<br />http://HRD-Forum.com<br />Agenda Lengkap : http://hrdforum.wordpress.com<br /><br />Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007; 08788 1000 100; 08788-1888-899<br />(Nama, Perusahaan, Recruitment Handbook)<br />------------------------------------------------------------------------------------------<br />Formulir Pendaftaran : The Recruitment Handbook<br />Nama : <br />..........................................................<br />Company : <br />..........................................................<br />Alamat : <br />..........................................................<br />Telp/HP : <br />..........................................................<br />Email : <br />..........................................................<br />Tanggal Transfer : <br />..........................................................<br />Form Pendaftaran setelah diisi harap di kirim via E-mail ke <br />Event@HRD-Forum.com<br />--------------------------------------------------------------------------------------------<br /><br />www.HRD-Forum.com<br />Bagi rekan-rekan yang ingin bergabung bersama kami untuk berdiskusi, sharing <br />dan berhubungan lebih intens lagi, pastikan rekan-rekan bergabung dalam <br />mailing list kami hanya dengan mengirimkan email kosong ke : <br />Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com<br /><br />Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?<br />www.HRD-Forum.com<br />http://trainingseminar.wordpress.com/<br />http://www.Agenda.HRD-Forum.com/<br />http://seminarhr.wordpress.com/<br />http://www.Komunitas-HRD.com/<br />http://hrdforum.wordpress.com/<br />http://www.Diskusi-HRD.com/<br />http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/<br /><br />Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?<br />Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com<br />atau di HOTLINE Kami :<br />08788-1000-100<br />08788-1888-899<br />021-70692748<br />0815 1049 0007<br /><br />Ingin belajar, diskusi & berkumpul bersama praktisi HRD seluruh Indonesia ?<br />bergabunglah dalam mailing list Kami<br />Diskusi-HRD@yahoogroups.com<br />dengan mengirimkan email kosong ke :<br />Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1189635486308125454-6356074529013866869?l=hrd-forum.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/pL90RzM3o_HXs9cd5oPFhXQm0wk/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/pL90RzM3o_HXs9cd5oPFhXQm0wk/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/pL90RzM3o_HXs9cd5oPFhXQm0wk/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/pL90RzM3o_HXs9cd5oPFhXQm0wk/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/HrdForumTrainingCentre/~4/9Zee3ck6xwU" height="1" width="1"/>Bloggernoreply@blogger.com0http://hrd-forum.blogspot.com/2010/09/recruitment-handboo.htmltag:blogger.com,1999:blog-1189635486308125454.post-6161421955721751012010-09-13T17:52:00.001-07:002010-09-13T18:12:13.266-07:002010-09-13T18:12:13.266-07:00Pelatihan Dua hari<br /><span style="font-weight:bold;">NLP for HR</span><br />neuro-linguistic programming for HR<br />27 - 28 September 2010 - Hanya Rp 1.500.000,-<br />Lumire Hotel - Jakarta Pusat<br />------------------------------------------------------------<br /><br />Sementara Anda membaca Informasi pelatihan NLP ini,<br />Anda merasakan banyak manfaat yang selama ini Anda cari dan butuhkan !<br />dan segera memutuskan IKUT dalam Pelatihan ini !<br /><br />WOW, AMAZING !!!<br />dengan ilmu NLP kita bisa mengenal diri sendiri jauh lebih baik,<br />mampu mengenal orang lain jauh lebih baik dan lebih nyaman,<br />mampu melihat dunia dengan "kacamata" yang lebih indah<br /><br /><br />Praktisi HR yang setiap harinya mengurusi manusia (baca:Karyawan) wajib <br />mempunyai sejumlah kompetensi untuk dapat berhubungan dengan manusia <br />(baca:Karyawan) . NLP sebagai sebuah ilmu yang powerful akan melengkapi <br />seorang praktisi HR dengan kemampuan Komunikasi, analisa, People Management, <br />Personality Profiling, Coaching Skill, Mampu Mengenali diri dan potensi <br />dengan sebaik-baiknya baik diri sendiri maupun orang lain.<br /><br />NLP (neuro-linguistic programming) sebagai pendekatan mutakhir dalam <br />teknologi pemberdayaan manusia dengan seperangkat presuposisi dan <br />teknik-teknik praktis yang sangat efektif dan elegan, dapat diaplikasikan <br />secara riil dalam berbagai bidang baik pekerjaan maupun personal. NLP <br />terbukti memiliki banyak kelebihan dalam hal memberdayakan manusia dengan <br />teknologi fungsi otak yang sangat efisien (cepat) dan efektif berdampak kuat <br />terhadap peningkatan pengetahuan, perubahan sikap, pembentukan perilaku <br />serta kebiasaan-kebiasaan positif untuk mencapai tujuan-tujuan yang luar <br />biasa.<br /><br />NLP (neuro-linguistic programming) Terdiri dari tiga kata yang mengandung <br />arti yang luas :<br />Neuro : Mengacu pada otak dan apa yang terjadi dalam pikiran <br />(neuro) kita.<br />Linguistic : Mengacu pada bahasa, dan bagaimana kita dapat <br />memanfaatkannya.<br />Programming : Mengacu pada hal-hal yang berhubungan dengan pikiran, ide, <br />pola-pola dari perilaku kita. dan bagaimana kita<br /> memprogram ulang pikiran, ide, pola-pola dari <br />perilaku kita untuk mencapai sukses dalam hidup dan karir.<br /><br />Manfaat apa yang akan didapatkan?<br /><br />Manfaat yang akan diperoleh peserta, diantaranya:<br />Memahami tentang cara kerja otak pikiran manusia<br />Mengetahui 'type personality' Anda, bawahan Anda maupun karyawan lainnya<br />Mampu melakukan teknik-teknik perubahan diri (Positive Changes)<br />Mampu melihat dan memperkaya pilihan-pilihan terbaik (Flexible Choices)<br />Memahami tentang ilmu dan teknik komunikasi secara mendalam<br />Mampu mengolah dan memprogram pikiran secara positif<br />Mampu menghilangkan penyakit mental (mental block) yang merugikan<br />Mampu selalu menampilkan kemampuan terbaik setiap saat dalam berbagai <br />situasi<br />Mampu menggunakan teknik-teknik NLP untuk mengelola pekerjaan, Anak Buah dan <br />Diri Sendiri<br />Mampu Memilih, menempatkan dan mendapatkan orang-orang terbaik untuk Team / <br />Perusahaan Anda.<br />Mampu Mengelola dan membina team terbaik Anda<br />Mampu Membangun the Dream team<br />Lebih efektif dan efisien dalam melakukan proses recruitment, Industrial <br />Relation, Coaching-Counseling , dll<br /><br />Garis Besar materi<br />- Apa Itu NLP?<br />- NLP Presuppositions<br />- Representational System<br />- Framework and Pillars of NLP<br />- Communication Tools ; Sensory Acuity, Rapport, Matching, Mirroring<br />- State, Goal, Access, Amplify, Anchor, Apply<br />- Meta Model<br />- Milton Model<br />- Metaphors<br />- Framing & re-Framing<br />- Meta Programs<br /><br />Waktu & Lokasi pelaksanaan<br />Hotel Lumire, Jakarta Pusat<br />27 - 28 September 2010<br />Pkl.09.00-17. 00 WIB<br /><br />Target Peserta<br />Praktisi HR & GA dan siapa saja yang ingin bertumbuh dan berubah<br /><br />Investasi<br />Besarnya investasi untuk program luar biasa ini HANYA<br />Rp 1.500.000,-/ peserta<br /><br />Perusahaan yang mengirimkan 10 orang, cukup membayar Rp 14.000.000,- SAJA<br /><br />RINGAN investasinya dibandingkan begitu BESAR manfaat dan NILAI positif bagi <br />diri Anda serta betapa MELEJIT dan LUAR BIASA perubahan pada DIRI Anda<br /><br />METODA PENGAJARAN<br />Presentasi<br />Diskusi Kelompok<br />Role Play<br />Studi Kasus<br />Video<br /><br />NO ACCOUNT<br />BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi<br />No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono<br /><br />INFORMATION & REGISTRATION<br />Rani & Citra<br />08788-1000-100<br />08788-1888-899<br />0815- 1049-0007<br />021-70692748<br /><br />Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007 ; 08788-1000-100<br />(Nama, Perusahaan, NLP for Manager)<br /><br />E-mail: Event@HRD-Forum. com<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1189635486308125454-616142195572175101?l=hrd-forum.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/bcNQWK69BUEave5i16pCoJydGF8/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/bcNQWK69BUEave5i16pCoJydGF8/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/bcNQWK69BUEave5i16pCoJydGF8/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/bcNQWK69BUEave5i16pCoJydGF8/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/HrdForumTrainingCentre/~4/AHZZWbepQ_g" height="1" width="1"/>Bloggernoreply@blogger.com0http://hrd-forum.blogspot.com/2010/09/nlp-for-hr.htmltag:blogger.com,1999:blog-1189635486308125454.post-41042800724722147942010-09-13T17:51:00.003-07:002010-11-08T17:35:42.117-08:002010-11-08T17:35:42.117-08:00<div style="text-align: justify;">HRD Forum One Day Workshop</div><div style="text-align: justify;"><span style="font-weight: bold;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: x-large;">MANPOWER PLANNING &amp; WORKLOAD ANALYSIS</span></span></div><div style="text-align: justify;">Perencanaan SDM &amp; Analisa Beban Kerja</div><div style="text-align: justify;">Bonus: Manual Panduan Workforce Planning (MPP)</div><div style="text-align: justify;">Tanggal pelaksanaan lihat disini <a href="http://www.hrd-forum.com/">KlikHRD</a> ~ Investasi Hanya Rp. 1.360.000,-</div><div style="text-align: justify;">-----------------------------------------------------------------------</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">LATAR BELAKANG</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Salah satu titik kritis dan strategis dalam measurement adalah workload&nbsp;analysis atau analisa beban kerja. Dari sinilah kemudian berkembang berbagai&nbsp;teori dan turunannya seperti <a href="http://www.hrd-forum.com/">Full Time Equivalent Employment</a> dan masih&nbsp;banyak lagi. Karena sifatnya yang strategis, beban kerja mampu mempengaruhi&nbsp;KPI dan strategic iniciative, yang pada akhirnya mempengaruhi hasil dari&nbsp;individual/<a href="http://www.hrd-forum.com/">group performance</a>. Hal inilah yang kemudian menjadikan <a href="http://www.hrd-forum.com/">workload</a>&nbsp;masuk kedalam berbagai rumus <a href="http://www.hrd-forum.com/">Human Capital</a>.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><a href="http://www.hrd-forum.com/">HR Planning</a> atau man power planning baik jangka pendek maupun jangka panjang&nbsp;juga tidak akan lepas dari <a href="http://www.hrd-forum.com/">analisis beban kerja</a>. Analisanya cukup sederhana,&nbsp;pembagian beban kerja pada setiap individu/group akan mempengaruhi <a href="http://www.hrd-forum.com/">Man Power&nbsp;Planning</a> sehingga berpengaruh pula dalam <a href="http://www.hrd-forum.com/">recruitment</a> baik internal maupun&nbsp;eksternal dan akhirnya pada <a href="http://www.hrd-forum.com/">corporate planning</a>. Bahkan pada <a href="http://www.hrd-forum.com/">Business Process&nbsp;Re-engineering (BPR)</a>, workload analysis cukup mendapat perhatian yang serius&nbsp;karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses <a href="http://www.hrd-forum.com/">organisasi</a> lebih&nbsp;efektif dan efisien.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Karena strategisnya <a href="http://www.hrd-forum.com/">MANPOWER PLANNING</a> &amp; <a href="http://www.hrd-forum.com/">WORKLOAD ANALYSIS</a>, HRD Forum&nbsp;menyajikan workshop yang akan membantu peserta dan perusahaan dalam&nbsp;menganalis <a href="http://www.hrd-forum.com/">beban kerja</a> secara komprehensif, step by step, mulai dari&nbsp;persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>Outline:</b></div><div style="text-align: justify;">- <a href="http://www.hrd-forum.com/">Human Resources Planning</a></div><div style="text-align: justify;">- <a href="http://www.hrd-forum.com/">Human Resources Environment</a></div><div style="text-align: justify;">- <a href="http://www.hrd-forum.com/">Implementing Human Resources Planning</a></div><div style="text-align: justify;">- <a href="http://www.hrd-forum.com/">Forecasting</a></div><div style="text-align: justify;">- <a href="http://www.hrd-forum.com/">Human Resources Needs</a></div><div style="text-align: justify;">- <a href="http://www.hrd-forum.com/">Model &amp; Application</a></div><div style="text-align: justify;">- <a href="http://www.hrd-forum.com/">Basic Principle of Workload Analysis</a></div><div style="text-align: justify;">- <a href="http://www.hrd-forum.com/">Fungsi dan kegunaan workload analysis</a></div><div style="text-align: justify;">- <a href="http://www.hrd-forum.com/">Workload Analysis Model &amp; Simulation</a></div><div style="text-align: justify;">- <a href="http://www.hrd-forum.com/">Benchmarking Model</a></div><div style="text-align: justify;">- <a href="http://www.hrd-forum.com/">FTE Model</a></div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Mengingat hampir separuh waktu training menggunakan latihan, maka peserta&nbsp;diharapkan membawa alat hitung (kalkulator)&nbsp;</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>Metode Training</b></div><div style="text-align: justify;">Kelas interaktif (ceramah dan studi kasus)</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>LOKASI Training</b></div><div style="text-align: justify;">Salah Satu Hotel di Jakarta</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>NO ACCOUNT</b></div><div style="text-align: justify;">BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi</div><div style="text-align: justify;">No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>INFORMATION &amp; PENDAFTARAN</b></div><div style="text-align: justify;">Ms. Rani Kartika</div><div style="text-align: justify;">Ms. Citra Permata Sari</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>Hotline</b></div><div style="text-align: justify;">08788-1000-100</div><div style="text-align: justify;">08788-1888-899</div><div style="text-align: justify;">021-70692748</div><div style="text-align: justify;">0815 1049 0007</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Email: Event@HRD-Forum.com</div><div style="text-align: justify;">Website: http://HRD-Forum.com</div><div style="text-align: justify;">--------------------------------------------------------------------------</div><div style="text-align: justify;"><b>Form Pendaftaran Workload Analysis</b></div><div style="text-align: justify;">Name : ........</div><div style="text-align: justify;">Company : ......</div><div style="text-align: justify;">Address : ........</div><div style="text-align: justify;">Phone/HP : .......</div><div style="text-align: justify;">E-mail : .........</div><div style="text-align: justify;">Date of Transfer : ....</div><div style="text-align: justify;">--------------------------------------------------------------------------</div><div style="text-align: justify;"><b>Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?</b></div><div style="text-align: justify;">www.HRD-Forum.com</div><div style="text-align: justify;">http://trainingseminar.wordpress.com/</div><div style="text-align: justify;">http://www.Agenda.HRD-Forum.com/</div><div style="text-align: justify;">http://seminarhr.wordpress.com/</div><div style="text-align: justify;">http://hrdforum.wordpress.com/</div><div style="text-align: justify;">http://www.Diskusi-HRD.com/</div><div style="text-align: justify;">http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/</div><div style="text-align: justify;">http://informasitraining.blogspot.com/</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?</b></div><div style="text-align: justify;">Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com</div><div style="text-align: justify;">atau di HOTLINE Kami :</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">08788 1000 100</div><div style="text-align: justify;">08788-1888-899</div><div style="text-align: justify;">0815 1049 0007</div><div style="text-align: justify;">021-7069 2748</div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1189635486308125454-4104280072472214794?l=hrd-forum.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/KcOYqDiLvdCgXUivvKj7LsG5VIk/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/KcOYqDiLvdCgXUivvKj7LsG5VIk/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/KcOYqDiLvdCgXUivvKj7LsG5VIk/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/KcOYqDiLvdCgXUivvKj7LsG5VIk/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/HrdForumTrainingCentre/~4/ByOYsO_PG9M" height="1" width="1"/>Bloggernoreply@blogger.com0http://hrd-forum.blogspot.com/2010/09/manpower-planning-workload-analysis.htmltag:blogger.com,1999:blog-1189635486308125454.post-2887489770484611642010-09-13T17:51:00.001-07:002010-09-13T18:12:38.924-07:002010-09-13T18:12:38.924-07:00HRD Forum One Day Workshop<br /><span style="font-weight:bold;">Recruitment & Assessment Skill for Non Psychologist</span><br />(Becoming a Assessor & Recruiter: Skillful & powerful)<br />28 September 2010 ~ Lumire Hotel<br />Investasi : Rp 1.775.000,-<br />----------------------------------------------------------------------<br /><br />HOT NEWS !! HOT NEWS !!<br />Anda akan mempelajari metode dan teknik Mutakhir !!<br />"Jung Personality Type", Temperament Sorter, Work Profiling System,<br />Aptitude Personnel Test, Test-test spesifik seperti mekanikal test, <br />numerical test,<br />verbal test, multiple intelligence analysis, metode strength based dan Self <br />Directed Search,<br />competency Analysis and Job Matching Proses dengan metode dan teknik <br />statistik<br /><br />Bayangkan manfaat yang akan Anda dapatkan !<br />Peningkatan Kompetensi yang Luar Biasa !<br /><br />Go Go Go !<br />Take Action Now !<br /><br />Apakah saya bisa menjadi asesor & rekruter yang handal?<br />Apakah saya dapat melakukan analisa kepribadian dan perilaku Pelamar?<br />Apakah saya bisa membuat rekomendasi yang handal dalam proses asesmen & <br />rekrutmen?<br />Apakah saya dapat menyajikan sebuah laporan hasil asesmen dengan kualitas <br />yang baik dan benar?<br />Dilain fihak saya adalah praktisi HRD Non Psikologi.....<br /><br />Pertanyaan-pertanyaan ini yang selalu ada dalam benak praktisi HRD dan <br />mungkin juga dalam benak Anda !<br />Jawaban dari pertanyaan-pertanyaan tersebut adalah PASTI BISA !<br /><br />Melalui workshop ini para peserta akan dibekali pengetahuan yang praktikal <br />mengenai dunia asesmen dan rekrutmen.<br />1. Bagaimana melaksanakan interview yang efektif, kemudian melaksanakan <br />background dan integrity check<br /> sebagai tahapan pre-employment test.<br />2. Melakukan Analisa Kepribadian dan perilaku dengan berbagai metode dan <br />teknik yang praktikal dengan<br /> alat "Jung Personality Type", Temperament Sorter, Work Profiling <br />System.<br />3. Melakukan Ability Testing, dengan Aptitude Personnel Test, Test-test <br />spesifik seperti mekanikal test, numerical test,<br /> verbal test, multiple intelligence analysis.<br />4. Melakukan penelusuran minat dan bakat calon dengan metode strength based <br />dan Self Directed Search.<br />5. Melakukan analisis Kompetensi (competency Analysis) and Job Matching <br />Proses dengan metode dan teknik statistik<br /> sederhana agar data hasil pemeriksaan dapat disajikan menjadi informasi <br />yang powerful dan dapat dihandalkan.<br /><br />Silabus Workshop:<br />1. Refreshment : Effective Recruitment Process and Measurement<br />2. Focused Interviewing techniques : Concept and Simulation.<br />3. Analisa Profil Kepribadian/ Perilaku, Praktek dan simulasi :<br /> - Jung Personality Type,<br /> - Temperament analysis,<br /> - Work Profiling System,<br /> - Emotional Intelligence Assessment<br />4. Ability testing, Praktek dan Simulasi:<br /> - Aptitude Personnel Test,<br /> - Multiple Intelligence Assessment,<br /> - spesifik skill.<br />5 Competency Analysis and Job Matching Process<br /> - Formulating Competency Profile<br /> - Translating Assessment result into Competency Profile<br /> - Menyusun hasil Pemetaan Kompetensi dan menyusun<br /> - Pelaporan hasil Assessment<br /><br />Pukul<br />09.00 - 16.00 WIB<br /><br />Investasi :<br />Rp. 1.775.000,-/ Orang<br /><br />Seluruh Peserta diharapkan membawa laptop.<br /><br />Venue :<br />Hotel Lumire<br />Jl.Senen Raya - Jakarta Pusat<br /><br />NO ACCOUNT<br />BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi<br />No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono<br /><br />INFORMATION & PENDAFTARAN<br />Ms. Rani Kartika<br />Ms. Citra Permata Sari<br /><br />Hotline<br />08788-1000-100<br />08788-1888-899<br />021-70692748<br />0815 1049 0007<br /><br />Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007 ; 08788-1000-100 ; 087881 8888 99<br />(Nama, Perusahaan, Asst Report)<br /><br />E-mail: Event@HRD-Forum.com<br />http://www.HRD-Forum.com<br />Jadwal Lengkap ada di http://hrdforum.wordpress.com/<br />---------------------------------------------------------------------<br /><br />Form Pendaftaran - 28 September 2010 Recruitment & Assessment Skill for Non <br />Psychologist<br />Name : ........<br />Company : ...........<br />Address : ..........<br />Phone/HP : ..............<br />E-mail : .........<br />Date of Transfer : ....................<br />----------------------------------------------------------------------<br />Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?<br />www.HRD-Forum.com<br />http://trainingseminar.wordpress.com/<br />http://www.Agenda.HRD-Forum.com/<br />http://seminarhr.wordpress.com/<br />http://www.Komunitas-HRD.com/<br />http://hrdforum.wordpress.com/<br />http://www.Diskusi-HRD.com/<br />http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/<br />http://informasitraining.blogspot.com/<br /><br />Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?<br />Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com<br />atau di HOTLINE Kami :<br />08788-1000-100<br />08788-1888-899<br />021-70692748<br />0815 1049 0007<br /><br />Ingin bergabung dalam komunitas HRD yang kami fasilitasi ?<br />Kirim email kosong ke :<br />Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com<br /><br />Ingin belajar, diskusi & berkumpul bersama praktisi HRD seluruh Indonesia ?<br />bergabunglah dalam mailing list Kami<br />Diskusi-HRD@yahoogroups.com<br />dengan mengirimkan email kosong ke :<br />Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1189635486308125454-288748977048461164?l=hrd-forum.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/uRlCU66JpDStf6XTMDl7cLNjaIo/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/uRlCU66JpDStf6XTMDl7cLNjaIo/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/uRlCU66JpDStf6XTMDl7cLNjaIo/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/uRlCU66JpDStf6XTMDl7cLNjaIo/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/HrdForumTrainingCentre/~4/iKWblTAbgSg" height="1" width="1"/>Bloggernoreply@blogger.com0http://hrd-forum.blogspot.com/2010/09/recruitment-assessment-skill-for-non.htmltag:blogger.com,1999:blog-1189635486308125454.post-13547386202171392672010-09-13T17:50:00.002-07:002010-09-13T18:12:49.583-07:002010-09-13T18:12:49.583-07:00HRD Forum One Day Workshop<br /><span style="font-weight:bold;">Make Powerful & Meaningful Psychology Report<br />For Psychologist Only</span><br />29 September 2010 - Salah Satu Hotel di Jakarta<br />Rp 1.800.000,-<br />----------------------------------------------------------------<br /><br />BONUS !!!<br />CD Software alat test: 16 PF, EPPS, IST, MBTI, PAPI, PAULI, PM 60, RPMA<br /><br />Salah satu kelemahan dalam melakukan test adalah membuat report yang baik <br />dan benar. Apalagi bila kemudian menggunakan sistem battery atau sekumpulan <br />alat test yang dipakai secara bersama-sama. Hal ini jarang diperhatikan oleh <br />para pelaku assessment. Seringkali ketika ditanya tentang latar belakang <br />teori, metodologi dalam manual alat test, para pelaku assessment terdiam dan <br />tidak bisa menjawabnya, yang mereka berikan adalah jawaban yang bersifat <br />kebiasaan mereka dalam melakukan test. Padahal ini sangat berpengaruh dalam <br />pembuatan reportnya, apalgi bila kemudian menggunakan sistem battery test.<br /><br />Dalam sistem battery test, banyak prosedur yang harus dipatuhi, karena <br />terkadang teori dan latar belakang antara alat test yang satu dengan yang <br />lainnya berbeda bahkan ada yang bertentangan. Dan bila ini tidak diketahui <br />para pelaku assemen maka sangat berbahaya sekali aplikasinya dilapangan. <br />Kita sudah sering mendengar mallpraktek karena ketidaktahuan tersebut yang <br />mengakibatkan kehancuran kehidupan orang lain, hanya gara-gara membaca hasil <br />report test psikologi.<br /><br />Dalam workshop HRD Forum ini, peserta akan diajarkan bagaimana membuat <br />report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi <br />dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull dan meaningfull.<br /><br />Apa yang akan anda dapatkan?<br />Dapatkan Software: 16 PF, EPPS, IST, MBTI, PAPI, PAULI, PM 60, RPMA<br /><br />Siapa yang wajib hadir?<br />Semua orang yang memegang ijazah Psikologi.<br />Kami mensyaratkan kepada anda yang akan mengikuti training ini membawa <br />ijazah Psikologi dan menyerahkan fotokopinya.<br /><br />Jadwal acara<br />29 September 2010<br />09.00 - 16.00 WIB<br /><br />1. Using Psychological Test Report Generator Software<br /> - 16 PF<br /> - EPPS<br /> - IST<br /> - MBTI<br /> - PAPI<br /> - PAULI<br /> - PM 60<br /> - RPMA<br />2. Advanced interpretation<br />3. Developing meaningfull psychology & narrative report<br />4. Developing competency based psychometric report<br /><br />INVESTMENT<br />Rp. 1.800.000,-<br />Termasuk Handout Materi, CD Bonus Alat Test, Sertifikat, Coffee Break 2X, <br />Lunch<br /><br />NO ACOUNT<br />BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi<br />No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono<br /><br />LOKASI<br />Salah Satu Hotel di Jakarta<br /><br />INFORMATION & PENDAFTARAN<br />Ms. Rani Kartika<br />Ms. Citra Permata Sari<br /><br />Hotline<br />08788-1000-100<br />08788-1888-899<br />021-70692748<br />0815 1049 0007<br /><br />Email: Event@HRD-Forum.com<br />Website: http://HRD-Forum.com<br />outline lengkap http://hrdforum.wordpress.com<br />----------------------------------------------------------<br /><br />Form Pendaftaran - Make Powerful & Meaningful Psychology Report<br />Name : ........................<br />Company : ....................<br />Address : ....................<br />Phone/HP : ....................<br />E-mail : .......................<br />Date of Transfer : ........................<br />----------------------------------------------------------<br /><br />Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?<br />www.HRD-Forum.com<br />http://trainingseminar.wordpress.com/<br />http://www.Agenda.HRD-Forum.com/<br />http://seminarhr.wordpress.com/<br />http://www.Komunitas-HRD.com/<br />http://hrdforum.wordpress.com/<br />http://www.Diskusi-HRD.com/<br />http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/<br /><br />Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?<br />Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com<br />atau di HOTLINE Kami :<br />08788-1000-100<br />08788-1888-899<br />021-70692748<br />0815 1049 0007<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1189635486308125454-1354738620217139267?l=hrd-forum.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/oEoVvJ2KV0eARfH8_OoMtz_mxaw/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/oEoVvJ2KV0eARfH8_OoMtz_mxaw/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/oEoVvJ2KV0eARfH8_OoMtz_mxaw/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/oEoVvJ2KV0eARfH8_OoMtz_mxaw/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/HrdForumTrainingCentre/~4/_0g7TYqqbu0" height="1" width="1"/>Bloggernoreply@blogger.com0http://hrd-forum.blogspot.com/2010/09/make-powerful-meaningful-psychology.htmltag:blogger.com,1999:blog-1189635486308125454.post-25627460514238443922010-09-13T17:50:00.001-07:002010-09-13T18:12:59.582-07:002010-09-13T18:12:59.582-07:00HRD Forum One Day Workshop<br /><span style="font-weight:bold;">Key Performance Indicators (KPI) & Goal Setting</span><br />Spesial Bonus CD: Software KPI dan Kamus KPI yang berisi contoh KPI yang <br />bisa langsung digunakan<br />9 Oktober 2010, Investasi Rp. 1.375.000,-<br />-----------------------------------------------------<br /><br />Mengapa Penilaian Kinerja di perusahaan Anda masih kurang Obyektif ??<br />Mengapa performance Appraisal menjadi kurang berbobot ??<br />Kuncinya ada pada saat pembuatan KPI untuk masing-masing Jabatan !!!<br /><br /><br />Tahukah anda cara membuat KPI yang baik dan benar ?<br />ingin Penilaian Kinerja di perusahaan Anda lebih Obyektif ??<br />Hadirlah dalam pelatihan ini !!<br /><br />Sudah tahukah Anda bahwa KPI dapat menjadi<br />faktor penting dalam memotivasi karyawan ??<br /><br />Daftar sekarang juga !!<br /><br />Salah satu permasalahan krusial dalam pembuatan Performance Management <br />system adalah penyusunan Key Performance Indicator (KPI) serta cara <br />memonitoring hasilnya . Banyak perusahaan yang belum memiliki KPI, sehingga <br />dalam menilai kinerja seluruh karyawan akan didapatkan hasil yang jauh dari <br />obyektif. akhirnya, performance appraisal hanya menjadi bahan olok-olokan <br />sebagian besar karyawan, karena dinilai sangat subyektif dan sangat kental <br />dengan faktor like & dislike. Banyak perusahaan yang tidak mengetahui bahwa <br />KPI bisa dikatakan sebagai jembatan antara Job Description atau Objective <br />dari jabatan dengan Target kinerja. Karenanya KPI merupakan urat nadi dalam <br />siklus rutin pembuatan performance management terutama performance planning, <br />performance appraisal & feedback.<br /><br />selain itu, KPI juga dapat menjadi faktor penting dalam memotivasi karyawan, <br />seseorang akan fokus dalam bekerja bila telah mengetahui dengan jelas <br />KPI-nya. Seseorang akan mengetahui dimana wilayah dia harus bekerja dan <br />menghasilkan output sesuai dengan targetnya. Melalui KPI, target dapat <br />dibuat dan disusun, melalui KPI karyawan akan fokus pada kinerja, Melalui <br />KPI juga komunikasi atasan dengan bawahan berlangsung. Bila KPI dilihat <br />secara makro, maka KPI merupakan alat managemen yang sangat ampuh dalam <br />mengkomunikasikan Visi, Misi dan tujuan organisasi ke semua lini perusahaan. <br />Karena itu, Anda harus hadir dalam pelatihan ini ! Ringan investasinya, <br />BESAR manfaatnya.<br /><br />Outline:<br />Framework of performance management system<br />Job Description & Job Result<br />Designing KRA<br />Designing KPI<br />Target / Goal Setting<br />Latihan-latihan<br /><br />Spesial Bonus CD<br />Software KPI dan Kamus KPI yang berisi contoh KPI yang bisa langsung dipakai <br />& dimodifikasi<br /><br />Investasi<br />Rp 1.375.000,-/peserta<br /><br />NO ACCOUNT<br />BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi<br />No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono<br /><br />Venue<br />Hotel Bintang Griya Wisata - Jakarta<br /><br />INFORMATION & REGISTRATION<br />Ms. Rani Kartika<br />Ms. Citra Permata Sari<br /><br />Hotline<br />08788-1000-100<br />08788-1888-899<br />021-70692748<br />0815 1049 0007<br />------------------------------------------------<br />Form Pendaftaran KPI & Goal Setting<br />Name: .... ... .<br />Company: .... ..<br />Address: .... ....<br />Phone/HP: .... ...<br />E-mail: .... ... ..<br />Date of Transfer: ....<br />setelah diisi mohon di kirimkan ke email event@HRD-Forum.com<br />------------------------------------------------<br /><br />Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?<br />www.HRD-Forum.com<br />http://trainingseminar.wordpress.com/<br />http://www.Agenda.HRD-Forum.com/<br />http://seminarhr.wordpress.com/<br />http://www.Komunitas-HRD.com/<br />http://hrdforum.wordpress.com/<br />http://www.Diskusi-HRD.com/<br />http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/<br /><br />Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?<br />Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com<br />atau di HOTLINE Kami :<br />08788-1000-100<br />08788-1888-899<br />021-70692748<br />0815 1049 0007<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1189635486308125454-2562746051423844392?l=hrd-forum.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/vdbNge_AfEopGzBgfB7jkOemkfU/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/vdbNge_AfEopGzBgfB7jkOemkfU/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/vdbNge_AfEopGzBgfB7jkOemkfU/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/vdbNge_AfEopGzBgfB7jkOemkfU/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/HrdForumTrainingCentre/~4/Zba41hVaMbc" height="1" width="1"/>Bloggernoreply@blogger.com0http://hrd-forum.blogspot.com/2010/09/key-performance-indicators-kpi-goal.htmltag:blogger.com,1999:blog-1189635486308125454.post-51757895687999294652010-09-13T17:49:00.004-07:002010-09-13T18:13:09.447-07:002010-09-13T18:13:09.447-07:00Two Days HRD Forum Workshop<br /><span style="font-weight:bold;">Applied Semi/Quasi Assessment & Development Center Methods<br />for Managerial Position</span><br />(Implementing Low Cost & Effective Result for Assessment Center)<br />For Psychologist and Non-Psychologist<br />Jakarta, 21 - 22 September 2010, Only Rp.3.100.000,- / participant<br />------------------------------------------------------------------------------------<br /><br />Latar belakang<br /><br />Metode assessment center merupakan metode yang diklaim banyak fihak <br />mempunyai keterandalan dan kehandalan, dilain fihak para implementor <br />(Praktisi HR, konsultan, Bagian Recruitment, Promosi/mutasi, Training, <br />Development, Organzation Development) mengeluhkan biaya yang relatif tinggi <br />dan time consuming dalam prosesnya.<br /><br />Workshop ini merupakan "cutting edge" yang mengadopsi beberapa metode <br />assessment center yang klasik dan mengembangkannya dengan teknik permodelan <br />dan pendekatan psikometrik. Hasilnya tentu merupakan sebuah pengembangan <br />dari suatu metode yang efektif dan efisien dengan kehandalan yang dapat <br />diuji secara empiris. Dengan metode ini, diharapkan peserta mampu melakukan <br />assessment seperti Assessment Center dengan waktu yang lebih cepat dan <br />berbiaya rendah, pengalaman empiris menunjukkan bahwa assessor bisa <br />menghemat waktu 50% - 90% dan menghemat biaya 50% - 100%, dan ini merupakan <br />value added tersendiri bagi seorang assessor. Disamping itu diharapkan <br />peserta mampu menjadi internal consultant bagi perusahaannya. Workshop ini <br />dirancang khusus dan sangat berbeda dengan banyak metoda, sehingga workshop <br />ini dapat dikatakan yang terbaru & pertama kali diadakan.<br /><br />Program<br />Shifting from Classical Job Analysis into Job Competency Modeling.<br />- Identified Job Competency through Strategic Job Modeling<br />- Validation Process of Job Competency Model<br /><br />Developing Competency Assessment Tools.<br />- Competency familirization process<br />- Building Work Simulation methods<br />- Building Interview<br /><br />Data Integration Process<br />- Competency Gap Analysis<br />- Personnel Decision Making: Using Effective and objective methods<br />- Building Report<br />- Present your result<br /><br />Jadwal Acara<br />Hari I<br />- Shifting from Classical Job Analysis into Job Competency <br />Modeling.<br />- Developing Competency Assessment Tools.<br /><br />Hari II<br />- Lanjutan Developing Competency Assessment Tools.<br />- Data Integration Process<br /><br />Apa yang bisa didapatkan?<br /><br />- Peserta akan diajarkan teknik cepat/Short cut techniques for Job <br />Competency Identification for Building Valid Competency Model<br />- Peserta akan diajarkan beberapa tools: How to Assess Competency <br />through Simulation seperti Inbasket Simulation, observation skill, work <br />simulation, interview and Problem Solving simulation<br />- Peserta akan diajarkan bagaimana untuk mengintegrasikan data <br />mulai dari competency gap analysis sampai decision making<br />- Peserta akan diajarkan cara tercepat dan berbiaya rendah dalam <br />assessment. Pengalaman empiris menunjukkan bahwa dengan metode ini assessor <br />bisa menghemat waktu<br /> 50% - 90% (bila sudah ada data hanya butuh waktu 2 jam, bila <br />mulai dari nol paling lambat butuh waktu 1 - 1,5 hari), disamping itu mampu <br />menghemat biaya 50% - 100%.<br /><br />Bonus Gratis<br />- Software Interview Generator (dipasar seharga US$69)<br />- Repertory Grid Analysis (Data Integration System) (dipasar seharga US$125)<br />- Managerial In-Basket Software Report Generator incl. soal, scoring key dan <br />teknikal manual. (dipasar seharga US$225)<br />- Bahan Assessor Training for Assessment Centernya Gower (US$225)<br /><br />Bonus ini sangat powerful untuk keperluan rekrutmen, development, <br />promosi/rotasi/mutasi, training dan pengembangan karyawan/people development <br />yang mampu menghemat waktu dan biaya dalam assessment<br /><br />Facilitator<br />Heru Wiryanto<br /><br />Investment<br />Rp. 3.100.000,- /peserta<br />Included snacks, lunch, materials, CD & certificate<br /><br />Venue :<br />Salah Satu Hotel di Jakarta<br /><br />INFORMATION & PENDAFTARAN<br />Ms. Rani Kartika<br />Ms. Citra Permata Sari<br /><br />Hotline<br />08788-1000-100<br />08788-1888-899<br />021-70692748<br />0815 1049 0007<br /><br />E-mail: Event@HRD-Forum.com<br />www.HRD-Forum.com<br /><br />Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007; 087 88 1000 100<br />(Nama, Perusahaan, Quasi Ass)<br /><br />Pembayaran dapat dilakukan via transfer ke :<br /><br />No Account<br />BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi<br />No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono<br /><br />Bank Mega - Cabang Sunter - Justus<br />No rek : 01.080.00.11.555556<br />a/n HRD Forum<br />------------------------------------------------------------<br />Formulir Pendaftaran : Quasi Assessment Centre<br />Nama : <br />..........................................................<br />Company : <br />..........................................................<br />Alamat : <br />..........................................................<br />Telp/HP : <br />..........................................................<br />Email : <br />..........................................................<br />Tanggal Transfer : <br />..........................................................<br />------------------------------------------------------------<br /><br />Setelah di isi harap di E-mail event@hrd-forum.com<br /><br />Ingin bergabung dalam komunitas kami ? kirim email kosong ke : <br />Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com<br />Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?<br />www.HRD-Forum.com<br />http://trainingseminar.wordpress.com/<br />http://www.Agenda.HRD-Forum.com/<br />http://seminarhr.wordpress.com/<br />http://www.Komunitas-HRD.com/<br />http://hrdforum.wordpress.com/<br />http://www.Diskusi-HRD.com/<br />http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/<br />http://informasitraining.blogspot.com/<br /><br />Tertarik mengadakan InHouse Training Program ?<br />Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com<br />atau di HOTLINE Kami :<br />08788-1000-100<br />08788-1888-899<br />021-70692748<br />0815 1049 0007<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1189635486308125454-5175789568799929465?l=hrd-forum.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/KkTcz5aSe-fUm0iDONP0ou7EKd0/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/KkTcz5aSe-fUm0iDONP0ou7EKd0/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/KkTcz5aSe-fUm0iDONP0ou7EKd0/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/KkTcz5aSe-fUm0iDONP0ou7EKd0/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/HrdForumTrainingCentre/~4/GF-v9CyXV-k" height="1" width="1"/>Bloggernoreply@blogger.com0http://hrd-forum.blogspot.com/2010/09/quasi-assessment-development-center.htmltag:blogger.com,1999:blog-1189635486308125454.post-78806702150342657822010-09-13T17:49:00.003-07:002010-09-13T18:13:21.447-07:002010-09-13T18:13:21.447-07:00Two days workshop<br />GREAT Supervisor - High Impact Solution<br />------------------------------------------------------<br /><br />Begitu RINGAN investasinya dibandingkan begitu BESAR manfaat<br />dan NILAI positif bagi Supervisor Anda serta betapa MELEJIT perubahan <br />POSITIF pada SupervisorAnda<br /><br />Pilihan TEPAT bagi "Supervisor" yang ingin mengubah dirinya<br />menjadi seorang "GREAT Supervisor"<br /><br />Supervisor adalah posisi penting dalam perusahaan yang tidak boleh <br />diabaikan. Tingkat produktifitas perusahaan banyak ditentukan oleh <br />efektifitas kinerja pada posisi ini, Anda mempunyai supervisor HEBAT ! tentu <br />perusahaan Anda akan sangat beruntung, tetapi jika Anda mempunyai supervisor <br />yang biasa-biasa saja, apalagi di bawah rata-rata, siap-siaplah perusahaan <br />Anda akan berjalan di tempat bahkan bisa jadi perusahaan Anda akan berjalan <br />mundur.<br /><br />Tugas utama seorang supervisor adalah Mengelola Diri Sendiri, Mengelola <br />Pekerjaan, dan Mengelola Bawahan. Sudahkan supervisor Anda memiliki <br />kemampuan untuk menjalan tiga tugas tersebut ? Dalam workshop ini, <br />supervisor Anda akan mendapatkan bekal pengetahuan dan skill untuk mendukung <br />ketiga tugas tersebut. Ingin supervisor Anda menjadi supervisor di atas <br />rata-rata ? ingin supervisor Anda menjadi GREAT Supervisor ? pastikan <br />supervisor Anda hadir dalam workshop dua hari ini.<br /><br />dipastikan workshop dua hari ini mempunyai Impact yang signifikan<br />guna mendongkrak kinerja Supervisor Anda !<br />pertumbuhan perusahaan meningkat hebat hanya jika anda memiliki supervisor <br />yang hebat !<br /><br />Apa yang akan dipelajari ?<br /><br />Supervisor is.<br />Fungsi Utama Supervisor<br />Type Kepemimpinan Supervisor<br />Helicopter View & Submarine view<br />Kompetensi Standar & Kompetensi Unggul<br />Growth MindSet<br />Recruitment Skill<br />Performance Appraisal<br />Time Management<br />Team Work<br />Komunikasi Efektif<br />Problem Solving<br />Coaching & Counseling<br />9 steps - How to Be a Great Supervisor<br />Goal Setting<br /><br />Target Peserta<br />Level supervisor atau calon supervisor<br /><br />Metode pengajaran<br />Presentasi<br />Diskusi<br />Role Play<br />Studi Kasus<br />Video<br /><br />Investasi<br />EARLY BIRD Rp.1.850.000,- pembayaran minimal 2 minggu sebelum pelaksanaan<br />Normal Rp. 2.600.000,-<br /><br />Durasi<br />Dua hari --- 9.00 s/d 16.30 wib<br /><br />Tanggal Pelaksanaan<br />Jakarta, 11 - 12 Oktober 2010<br />Bandung, 18 - 19 Oktober 2010<br />Surabaya, 28 - 29 Oktober 2010<br /><br />**Menerima permintaan Inhouse Training di perusahaan Anda.<br /> Paket InHouse Training Rp.25.000.000,- / 20 Peserta (belum termasuk tiket <br />pesawat + akomodasi, jika pelaksanaan diluar Jakarta)<br />**Untuk permintaan InHouse Training, silakan hubungi Hotline atau email ke <br />Event@HRD-Forum.com<br />**Untuk Jadwal di kota Batam, Denpasar, Semarang, dll silakan hubungi kami.<br /><br />NO ACCOUNT<br />BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi<br />No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono<br /><br />INFORMATION & REGISTRATION<br />Rani & Citra<br />08788-1000-100<br />08788-1888-899<br />0815- 1049-0007<br />021-70692748<br /><br />Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007 ; 08788-1000-100<br />(Nama, Perusahaan, Great Spv)<br /><br />E-mail: Event@HRD-Forum.com<br />Website : www.HRD-Forum.com<br />--------------------------------------------------------------------------<br />Form Pendaftaran - Great Supervisor - high impact solution<br />Name: ........<br />Company: ......<br />Address: ........<br />Phone/HP: .......<br />E-mail: .........<br />Date of Transfer: ....<br />----------------------------------------------------------------------------<br /><br />http://hrd-forum.com/HRD%20Forum%20-%20Komunitas%20HRD%20Indonesia%20-%20great%20Supervisor.htm<br /><br />Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?<br />www.HRD-Forum.com<br />http://trainingseminar.wordpress.com/<br />http://www.Agenda.HRD-Forum.com/<br />http://seminarhr.wordpress.com/<br />http://www.Komunitas-HRD.com/<br />http://hrdforum.wordpress.com/<br />http://www.Diskusi-HRD.com/<br />http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/<br />http://informasitraining.blogspot.com/<br /><br />Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?<br />Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com<br />atau di HOTLINE Kami :<br />08788-1000-100<br />08788-1888-899<br />0815- 1049-0007<br />021-70692748<br /><br />Ingin bergabung dalam komunitas HRD yang kami fasilitasi ?<br />Kirim email kosong ke :<br />Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com<br /><br />Ingin belajar, diskusi & berkumpul bersama praktisi HRD seluruh Indonesia ?<br />bergabunglah dalam mailing list Kami<br />Diskusi-HRD@yahoogroups.com<br />dengan mengirimkan email kosong ke :<br />Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1189635486308125454-7880670215034265782?l=hrd-forum.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/5H2a3SAN3gJ3KxqSVK3zRcw96rY/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/5H2a3SAN3gJ3KxqSVK3zRcw96rY/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/5H2a3SAN3gJ3KxqSVK3zRcw96rY/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/5H2a3SAN3gJ3KxqSVK3zRcw96rY/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/HrdForumTrainingCentre/~4/2_AukVjORyI" height="1" width="1"/>Bloggernoreply@blogger.com0http://hrd-forum.blogspot.com/2010/09/great-supervisor-high-impact-solution.htmltag:blogger.com,1999:blog-1189635486308125454.post-5589521605979480632010-09-13T17:49:00.001-07:002010-09-13T18:13:33.238-07:002010-09-13T18:13:33.238-07:00HRD Forum Two Days Workshop<br />The Psychology of Talent Management<br />Rp. 3.500.000,- /participant<br />12 - 13 Oktober 2010 | Salah Satu Hotel di Jakarta<br />--------------------------------------------------------------<br /><br />All organizations are looking for gifted, motivated and loyal staff. They <br />recognize this as a major key to their future success.<br /><br />But what is talent? Where you find it? How can you measure it? And what are <br />the issues in managing talented individuals? Are talent types particularly <br />prone to breakdown? Can you take 'average types' and exploit their talent?<br /><br />This course will answer these questions by bringing together findings from <br />many of the social sciences, particularly organizational psychology.<br /><br />Course Content<br /><br />Day 1<br />Main stream of Talent Management : Strength Based Vs. Weakness Based<br />Identifying and measuring high-flyers<br />Defining talent, fast-stream, high-flyers<br />o who are they?<br />o what is their typical background?<br />· The psychology of giftedness, genius and creativity<br />o what do we know about especially creative individuals in the arts <br />and sciences?<br />o is talent born or made?<br />· Cognitive ability and social intelligences<br />o what is the ability profile of high average vs. high-flyers?<br />o what are their preferences and values?<br />· Case studies of high-flyers<br />o can we develop a profile of what to look for when trying to recruit <br />and select high-flyers?<br />o what motivates the high-flyer?<br />· Case studies from organizations that have adopted talent management<br />o how can the organization gain competitive advantage by managing <br />talent?<br /><br />Day 2<br />· Assessing, managing and developing talent in people<br />· Assessment centers for special talent<br />o Instruments to assess talent<br />o Personality Assessment Tools : MBTI, DiSC, 16 PF<br />o Intellectual and Aptitude Tools : WPT, Hay Battery test<br />o Attitude, Preference and Interest Tools : SDS, RMIB<br />o Strength Finder Tools<br />· Coaching, mentoring and developing the best<br />o coaching people to develop their knowledge, social skills and <br />political awareness<br />o succession planning and career development<br />o How do organizations retain these talented people?<br />· The Icarus syndrome: preventing derailment and spotting problem <br />cases early<br />o personality disorders associated with narcissism and sociopath<br />· Rewarding talented people<br />o do talented people need different reward incentives?<br />o social vs. monetary rewards<br />· A cost-benefit analysis of seeking out the very best as opposed to <br />the very good.<br /><br />Who Should Attend<br /><br />Those involved with recruitment and selection, coaching and mentoring, <br />developing and advising fast-stream, talented joiners and those identified <br />as high-flyers in middle management.<br /><br />By the end of the course you will be able to<br /><br />describe the characteristics of talented people<br />measure the abilities, preferences and values of individuals in order to <br />evaluate talent<br />use various empirically tested conceptual models of<br />a creativity<br />personality disorders<br />cognitive ability<br />social intelligences<br />explain where to recruit talented individuals<br />consider the implications of managing, coaching and developing fast-stream <br />high-flyers.<br />assess some of the special needs with regards to rewarding talented <br />individuals and their possibly special reward packages.<br /><br />Tutors<br />Heru Wiryanto<br />Beliau adalah Lulusan Psikologi Universitas Padjadjaran, Mantan Ketua <br />Kompartemen Alat Ukur dan Metode Pemeriksaan Psikologi Himpunan Psikologi <br />Indonesia (Pengurus Pusat Himpsi), Member dari American Psycholgist <br />Association, British Psychologist Society, beliau juga Assisted the <br />International Personnel Management Assoc Assessment Council, Master Trainer <br />for Graphology and Psychometric Tools. Sekarang beliau sedang menyelesaikan <br />program S3 di Universitas Indonesia.<br /><br />Tanggal & Waktu<br />12 - 13 Oktober 2010<br />9.00 s/d 16.00 WIB<br /><br />Lokasi<br />Salah Satu Hotel di Jakarta<br /><br />Investasi<br />Rp. 3.500.000,-<br /><br />Tempat Terbatas !!<br /><br />Informasi & Pendaftaran<br />Ms. Rani Kartika<br />Ms. Citra Permata Sari<br /><br />Hotline<br />08788-1000-100<br />08788-1888-899<br />021-70692748<br />0815 1049 0007<br /><br />No Account<br />BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi<br />No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono<br /><br />Visit Our Website<br />http://www.HRD-Forum.com<br /><br />Our Mailing List<br />Diskusi-HRD@yahoogroups.com<br />-----------------------------------------------------------------------------<br />Formulir Pendaftaran "The Psychology of Talent Management"<br />Nama : <br />..........................................................<br />Company : <br />..........................................................<br />Alamat : <br />..........................................................<br />Telp/HP : <br />..........................................................<br />Email : <br />..........................................................<br />Tanggal Transfer : <br />..........................................................<br />-----------------------------------------------------------------------------<br /><br />Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?<br />www.HRD-Forum.com<br />http://trainingseminar.wordpress.com/<br />http://www.Agenda.HRD-Forum.com/<br />http://seminarhr.wordpress.com/<br />http://www.Komunitas-HRD.com/<br />http://hrdforum.wordpress.com/<br />http://www.Diskusi-HRD.com/<br />http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/<br /><br />Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?<br />Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com<br />atau di HOTLINE Kami :<br />08788-1000-100<br />08788-1888-899<br />021-70692748<br />0815 1049 0007<br /><br />Ingin belajar, diskusi & berkumpul bersama praktisi HRD seluruh Indonesia ?<br />bergabunglah dalam mailing list Kami<br />Diskusi-HRD@yahoogroups.com<br />dengan mengirimkan email kosong ke :<br />Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1189635486308125454-558952160597948063?l=hrd-forum.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/TCARnVibJtka_tV2cbz7Mk0dIso/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/TCARnVibJtka_tV2cbz7Mk0dIso/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/TCARnVibJtka_tV2cbz7Mk0dIso/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/TCARnVibJtka_tV2cbz7Mk0dIso/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/HrdForumTrainingCentre/~4/Ow4k7H3Q9W4" height="1" width="1"/>Bloggernoreply@blogger.com0http://hrd-forum.blogspot.com/2010/09/psychology-of-talent-management_13.htmltag:blogger.com,1999:blog-1189635486308125454.post-7736938554618028922010-09-13T17:48:00.004-07:002010-09-13T18:13:44.446-07:002010-09-13T18:13:44.446-07:00HRD Forum Two Days Workshop<br />Design, Simulation & Guidance<br /><span style="font-weight:bold;">Salary Structure Based 3P Concept</span><br />The Audit and The Validation<br />( The Shortcut & Easy Way )<br />14 - 15 Oktober 2010, Salah Satu Hotel di Jakarta<br />-------------------------------------------------------------<br /><br />Siapa Bilang Membuat Struktur Gaji itu Sulit dan Rumit ??<br />Siapa Bilang Membuat Struktur Gaji itu membutuhkan Waktu yang Lama ??<br /><br />Ternyata,<br />Sederhana, Mudah dan Cepat !!<br /><br />Semua Rahasianya ada dalam workshop ini<br />Penasaran ? Hadirilah Workshopnya !!<br /><br />Dapatkan Super Bonus !!<br />Software Salary Structure Design Based 3P Concept<br /><br /><br />Latar Belakang<br />Konsep 3P yakni Pay for Position, Pay for Person, Pay for Performance atau <br />dalam istilah Bahasa Indonesia di kenal dengan konsep 3K yakni Karyawan, <br />Kedudukan, dan Kinerja adalah konsep yang sudah diakui oleh banyak kalangan <br />di seluruh dunia. Sehingga karenanya berbagai survey gaji dan bencmark <br />mengacu kepada konsep tersebut. Masalah yang timbul dilapangan adalah karena <br />kurang memahami bagaimana membuat, mengintegrasikan serta <br />mengimplementasikan sistem tersebut. Banyak anggapan bahwa sistem tersebut <br />rumit, susah dan butuh waktu yang lama dalam pembuatannya, padahal ada cara <br />dan sistem yang bisa diaplikasikan secara cepat dan mudah. Dalam workshop <br />ini, HRD Forum akan mengajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian, <br />apakah akan menerapkan sistem eksternal atau internal yang ujungnya adalah <br />apakah diperlukan benchmarking terhadap survey gaji atau tidak serta <br />keadilannya. Kemudian melakukan job evaluation, competency evaluation dan <br />performance evaluation sehingga muncul point-point sebagai dasar pembuatan <br />gaji berbasis 3P atau grading system dan job class-nya.<br /><br />Di dalam worshop ini akan dipelajari trik untuk mengkonversi Time Series <br />dari nilai Performance Appraisal menjadi bentuk nilai-nilai dalam competency <br />base. Dan pada umumnya data tersebut pasti ada disemua perusahaan. Disamping <br />itu juga diajarkan human asset worth register (human capital) yakni <br />bagaimana merubah nilai orang kedalam dollar. Sistem ini lebih mudah dari <br />sistem competency base sehingga bisa menggantikan competency base dalam <br />sistem penggajian.<br /><br />Pada model yang terakhir, peserta akan diajarkan bagaimana membuat sistem <br />insentif dan bonus yang menantang, yang memacu produktifitas, yang membuat <br />karyawan berusaha meraihnya mati-matian. Sistem yang digunakan adalah dari <br />proses efesiensi, produktivitas dan dari hasil keuntungan perusahaan yang <br />telah dianggarkan dan disepakati bersama.<br /><br />Pada sesi terakhir, peserta akan diajarkan bagaimana mengaudit sistem <br />penggajian yang ada, apakah sudah adil secara internal atau eksternal, <br />apakah onpaid, overpaid atau underpaid. Dan bagaimana membuat sistem <br />penggajian dengan kondisi seadanya dimana semua sistem tidak mendukung <br />konsep 3P.<br />Dalam workshop ini peserta akan dibekali dengan software untuk mempercepat <br />kerja anda secara sistematis sekaligus melakukan audit dan validasinya. <br />Dalam software tersebut anda hanya diminta melakukan job evaluation, person <br />evaluation dan performace evaluation, anggaran yang akan dipakai setelah itu <br />masukkan hasilnya kedalam software, maka semua hasilnya akan keluar secara <br />otomatis perindividu<br /><br />Outline<br /><br />Hari I :<br />Strategi Compensation & Benefit, Filosofi konsep 3P dan aplikasi praktisnya <br />dilapangan, Membuat Job Evaluation (position), Membuat Grading System / Job <br />Class: Berbagai versi yang diakui diseluruh dunia, Membuat Grading System / <br />Job Class: Versi yang bisa dibongkar dan disesuaikan dengan kebutuhan <br />perusahaan, Konversi Grading System ke Rupiah/Dollar, Membuat Job Grouping, <br />Progression Rate, minimum - maksimum, Q Low - Q High, Median, Banding & <br />broadbanding, Simulasi dengan software versi cepat, Membuat Person <br />Evaluation (Competency), Competency Benchmarking, Konversi competency <br />kedalam rupiah/dollar, Translating competency based into human capital <br />management, Developing Human Asset Worth Register<br />Membuat Salary Prediction, Simulasi membuat struktur gaji dengan budget atau <br />tanpa budget<br /><br />Hari II :<br />Membuat Performance Evaluation, Membuat Performance Rating yang valid, <br />Membuat merit increase, Membuat Promotion Adjustment, Membuat Market <br />Adjustment, Membuat Balance Factor Adjustment agar seluruh perhitungan <br />balance, Bonus & Insentif, Membuat Scanlon Plan, Membuat Improshare <br />(Improvement Productivity Sharing), Membuat Racker Plan, Membuat Audit <br />Salary Structure: Qualified, Need Improvement, Unqualified, Onpaid, <br />Underpaid, overpaid, Salary Structure Clinic : Bagaimana mengimplementasikan <br />konsep 3P dilapangan dan validasinya, Bagaimana melakukan validasi terhadap <br />kondisi gaji yang ada, Mengembangkan sistem gaji yang telah ada menuju <br />konsep 3P, Bagaimana membuat sistem gaji bila kondisi dilapangan belum <br />memungkinkan konsep 3P diterapkan<br /><br />Siapa yang harus ikut<br />Semua praktisi HR, Praktisi yang ingin memperbaiki System Penggajian menjadi <br />sistem yang fleksibel dan dinamis, Praktisi yang ingin memperbaiki sistem <br />compensation & benefit, Praktisi yang sedang mencari sistem penggajian yang <br />mendukung dan sesuai kondisi lapangan<br /><br />Durasi : 09.00 - 16.00 WIB<br />Peserta harap membawa lap top karena langsung praktek membuat struktur gaji<br /><br />Investasi Rp. 2.750.000,- / peserta<br />( Biaya termasuk : Materi Training, Sertifikat, Bonus software, 2x Coffe <br />Break & Lunch )<br /><br />Dapatkan Super Bonus !!<br />Software Salary Structure Design Based 3P Concept<br /><br />Account :<br />BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi<br />No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono<br /><br />Informasi & Pendaftaran :<br />Ms. Rani Kartika<br />Ms. Citra Permata Sari<br /><br />Hotline<br />08788-1000-100<br />08788-1888-899<br />021-70692748<br />0815 1049 0007<br /><br />Email : hrd.forum@gmail.com<br />Visit Our Website<br />http://www.HRD-Forum.com<br /><br />Our Mailing List<br />Diskusi-HRD@yahoogroups.com<br /><br />Agenda Training<br />http://www.agenda.hrd-forum.com<br />-------------------------------------------<br />Formulir Pendaftaran<br />Subject : Design, Simulation & Guidance, Salary <br />Structure Based 3P Concept<br />Name :<br />Company :<br />Address :<br />Telp. :<br />Date of transfer :<br />---------------------------------------------<br /><br />Setelah diisi mohon di kirim via e-mail ke event@hrd-forum.com<br /><br />Agenda Terbaru Kami ada di :<br />http://www.Agenda.HRD-Forum.com/<br /><br />Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?<br />www.HRD-Forum.com<br />http://trainingseminar.wordpress.com/<br />http://www.Agenda.HRD-Forum.com/<br />http://seminarhr.wordpress.com/<br />http://www.Komunitas-HRD.com/<br />http://hrdforum.wordpress.com/<br />http://www.Diskusi-HRD.com/<br />http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/<br /><br />Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?<br />Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com<br />atau di HOTLINE Kami :<br />08788-1000-100<br />08788-1888-899<br />021-70692748<br />0815 1049 0007<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1189635486308125454-773693855461802892?l=hrd-forum.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/ORP4g_jfwQrO7I-MljT_XYKT95I/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/ORP4g_jfwQrO7I-MljT_XYKT95I/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/ORP4g_jfwQrO7I-MljT_XYKT95I/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/ORP4g_jfwQrO7I-MljT_XYKT95I/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/HrdForumTrainingCentre/~4/uu_3jKQ-ets" height="1" width="1"/>Bloggernoreply@blogger.com0http://hrd-forum.blogspot.com/2010/09/salary-structure-based-3p-concept.htmltag:blogger.com,1999:blog-1189635486308125454.post-38175007860783383072010-09-13T17:48:00.003-07:002010-09-13T18:13:54.120-07:002010-09-13T18:13:54.120-07:00HRD Forum Two Days Workshop<br />The Psychology of Talent Management<br />Rp. 3.500.000,- /participant<br />12 - 13 Oktober 2010 | Salah Satu Hotel di Jakarta<br />--------------------------------------------------------------<br /><br />All organizations are looking for gifted, motivated and loyal staff. They <br />recognize this as a major key to their future success.<br /><br />But what is talent? Where you find it? How can you measure it? And what are <br />the issues in managing talented individuals? Are talent types particularly <br />prone to breakdown? Can you take 'average types' and exploit their talent?<br /><br />This course will answer these questions by bringing together findings from <br />many of the social sciences, particularly organizational psychology.<br /><br />Course Content<br /><br />Day 1<br />Main stream of Talent Management : Strength Based Vs. Weakness Based<br />Identifying and measuring high-flyers<br />Defining talent, fast-stream, high-flyers<br />o who are they?<br />o what is their typical background?<br />· The psychology of giftedness, genius and creativity<br />o what do we know about especially creative individuals in the arts <br />and sciences?<br />o is talent born or made?<br />· Cognitive ability and social intelligences<br />o what is the ability profile of high average vs. high-flyers?<br />o what are their preferences and values?<br />· Case studies of high-flyers<br />o can we develop a profile of what to look for when trying to recruit <br />and select high-flyers?<br />o what motivates the high-flyer?<br />· Case studies from organizations that have adopted talent management<br />o how can the organization gain competitive advantage by managing <br />talent?<br /><br />Day 2<br />· Assessing, managing and developing talent in people<br />· Assessment centers for special talent<br />o Instruments to assess talent<br />o Personality Assessment Tools : MBTI, DiSC, 16 PF<br />o Intellectual and Aptitude Tools : WPT, Hay Battery test<br />o Attitude, Preference and Interest Tools : SDS, RMIB<br />o Strength Finder Tools<br />· Coaching, mentoring and developing the best<br />o coaching people to develop their knowledge, social skills and <br />political awareness<br />o succession planning and career development<br />o How do organizations retain these talented people?<br />· The Icarus syndrome: preventing derailment and spotting problem <br />cases early<br />o personality disorders associated with narcissism and sociopath<br />· Rewarding talented people<br />o do talented people need different reward incentives?<br />o social vs. monetary rewards<br />· A cost-benefit analysis of seeking out the very best as opposed to <br />the very good.<br /><br />Who Should Attend<br /><br />Those involved with recruitment and selection, coaching and mentoring, <br />developing and advising fast-stream, talented joiners and those identified <br />as high-flyers in middle management.<br /><br />By the end of the course you will be able to<br /><br />describe the characteristics of talented people<br />measure the abilities, preferences and values of individuals in order to <br />evaluate talent<br />use various empirically tested conceptual models of<br />a creativity<br />personality disorders<br />cognitive ability<br />social intelligences<br />explain where to recruit talented individuals<br />consider the implications of managing, coaching and developing fast-stream <br />high-flyers.<br />assess some of the special needs with regards to rewarding talented <br />individuals and their possibly special reward packages.<br /><br />Tutors<br />Heru Wiryanto<br />Beliau adalah Lulusan Psikologi Universitas Padjadjaran, Mantan Ketua <br />Kompartemen Alat Ukur dan Metode Pemeriksaan Psikologi Himpunan Psikologi <br />Indonesia (Pengurus Pusat Himpsi), Member dari American Psycholgist <br />Association, British Psychologist Society, beliau juga Assisted the <br />International Personnel Management Assoc Assessment Council, Master Trainer <br />for Graphology and Psychometric Tools. Sekarang beliau sedang menyelesaikan <br />program S3 di Universitas Indonesia.<br /><br />Tanggal & Waktu<br />12 - 13 Oktober 2010<br />9.00 s/d 16.00 WIB<br /><br />Lokasi<br />Salah Satu Hotel di Jakarta<br /><br />Investasi<br />Rp. 3.500.000,-<br /><br />Tempat Terbatas !!<br /><br />Informasi & Pendaftaran<br />Ms. Rani Kartika<br />Ms. Citra Permata Sari<br /><br />Hotline<br />08788-1000-100<br />08788-1888-899<br />021-70692748<br />0815 1049 0007<br /><br />No Account<br />BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi<br />No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono<br /><br />Visit Our Website<br />http://www.HRD-Forum.com<br /><br />Our Mailing List<br />Diskusi-HRD@yahoogroups.com<br />-----------------------------------------------------------------------------<br />Formulir Pendaftaran "The Psychology of Talent Management"<br />Nama : <br />..........................................................<br />Company : <br />..........................................................<br />Alamat : <br />..........................................................<br />Telp/HP : <br />..........................................................<br />Email : <br />..........................................................<br />Tanggal Transfer : <br />..........................................................<br />-----------------------------------------------------------------------------<br /><br />Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?<br />www.HRD-Forum.com<br />http://trainingseminar.wordpress.com/<br />http://www.Agenda.HRD-Forum.com/<br />http://seminarhr.wordpress.com/<br />http://www.Komunitas-HRD.com/<br />http://hrdforum.wordpress.com/<br />http://www.Diskusi-HRD.com/<br />http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/<br /><br />Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?<br />Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com<br />atau di HOTLINE Kami :<br />08788-1000-100<br />08788-1888-899<br />021-70692748<br />0815 1049 0007<br /><br />Ingin belajar, diskusi & berkumpul bersama praktisi HRD seluruh Indonesia ?<br />bergabunglah dalam mailing list Kami<br />Diskusi-HRD@yahoogroups.com<br />dengan mengirimkan email kosong ke :<br />Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1189635486308125454-3817500786078338307?l=hrd-forum.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/0qIFzqZExSos3EUWaB-pzsKvHHk/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/0qIFzqZExSos3EUWaB-pzsKvHHk/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/0qIFzqZExSos3EUWaB-pzsKvHHk/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/0qIFzqZExSos3EUWaB-pzsKvHHk/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/HrdForumTrainingCentre/~4/LYMGQr5WhJc" height="1" width="1"/>Bloggernoreply@blogger.com0http://hrd-forum.blogspot.com/2010/09/psychology-of-talent-management.htmltag:blogger.com,1999:blog-1189635486308125454.post-85130655418039736532010-09-13T17:48:00.001-07:002010-09-13T18:14:07.475-07:002010-09-13T18:14:07.475-07:00Special Workshop Fundamental Neuro-Linguistic Programming<br />NLP for MANAGER - high impact solution<br />Certification<br /><br />Hotel Lumire, Jakarta Pusat<br />22 s/d 23 Oktober 2010<br />Pk.08.30-17.30 WIB<br /><br />Workshop dua hari yang akan mengubah cara berfikir, cara berkomunikasi, cara <br />memahami diri Anda dan Team Anda, melakukan transformasi diri dan memperkaya <br />pilihan dalam menghadapi tuntutan bisnis yang penuh kesempatan.<br /><br />Tahukah bahwa Anda sebenarnya memiliki Potensi Diri luar biasa, yang mungkin <br />selama ini tersembunyi dan Anda tidak pernah menyadarinya? Training ini kami <br />rancang khusus untuk membantu Anda menemukan potensi diri yang sesungguhnya. <br />Dengan menggunakan teknik NLP akan membangun raksasa dalam diri, Anda akan <br />menemukan Kekuatan Diri yang penuh sumber daya.<br /><br />Program SPESIAL LUAR BIASA ini dikhususkan untuk<br />Manager dan calon Manager, atau siapa saja yang ingin menguasai<br />NLP (neuro-linguistic programming) guna melengkapi KOMPETENSI<br />untuk menghadapi tuntutan bisnis & hidup yang penuh kesempatan<br /><br />NLP (neuro-linguistic programming) sebagai pendekatan mutakhir dalam <br />teknologi pemberdayaan manusia dengan seperangkat presuposisi dan <br />teknik-teknik praktis yang sangat efektif dan elegan, dapat diaplikasikan <br />secara riil dalam berbagai bidang baik pekerjaan maupun personal. NLP <br />terbukti banyak memiliki kelebihan dalam hal mampu memberdayakan manusia <br />dengan teknologi fungsi otak yang sangat efisien (cepat) dan efektif <br />berdampak kuat terhadap peningkatan pengetahuan, perubahan sikap, <br />pembentukan perilaku serta kebiasaan-kebiasaan positif untuk mencapai <br />tujuan-tujuan yang luar biasa<br /><br />Selama dan setelah mengikuti pelatihan ini, secara OTOMATIS seluruh peserta, <br />para Manager dan calon Manager memiliki dan menguasai HEBATnya sikap, <br />pengetahuan, kemampuan dan kompetensi sehingga sangat mendukung tugas & <br />tanggung jawabnya sebagai Manager.<br /><br />APA MANFAAT PROGRAM ISTIMEWA INI ?<br /><br />SETELAH mengikuti program ini, banyak sekali manfaat yang akan diperoleh <br />peserta, diantaranya:<br />Memahami tentang cara kerja otak pikiran manusia<br />Mengetahui 'type personality' Anda dan bawahan Anda<br />Mampu melakukan teknik-teknik perubahan diri (Positive Changes)<br />Mampu melihat dan memperkaya pilihan-pilihan terbaik (Flexible Choices)<br />Memahami tentang komunikasi pikiran sadar dan bawah sadar<br />Mampu mengolah dan memprogram pikiran secara positif<br />Mampu menghilangkan penyakit mental (mental block) yang merugikan<br />Mampu selalu menampilkan kemampuan terbaik setiap saat dalam berbagai <br />situasi<br />Mampu menghilangkan kebiasaan-kebiasaan dan perilaku negatif<br />Mampu membentuk kebiasaan-kebiasaan positif<br />Mampu mengubah memory yang mengganggu menjadi produktif<br />Mampu mengaplikasikan sikap, pola pikir dan perilaku NLP dalam kehidupan <br />positif<br />Mampu menggunakan teknik-teknik NLP untuk Personal Excellence, Competence <br />Enhancement, dll<br />Mampu menggunakan teknik-teknik NLP untuk mengelola pekerjaan, Anak Buah dan <br />Diri Sendiri<br />Mampu memotivasi orang-orang / Team Anda dengan lebih tepat<br />Mampu Memilih, menempatkan dan mendapatkan orang-orang terbaik untuk Team <br />Anda.<br />Mampu Mengelola dan membina team terbaik Anda<br />Mampu Membangun the Dream team<br /><br />GARIS BESAR MATERI WORKSHOP<br />Introduction to NLP, Framework and Pillars of NLP ; NLP Presuppositions ; <br />Sensory Acuity, Body Awareness and Peripheral Senses<br />; Representational Systems ;Preference Systems ; NLP Communication Models <br />and Information Gathering ;Framing and Reframing<br />; States of Excellence ; Anchor, Anchoring and Adding Resources ; Changing <br />Personal History ; New Behavior Generators ; Developing Self-Appreciation ; <br />Building Self-Confidence ; Instant Modeling ; Unleashing Personal <br />Excellence ; etc<br /><br />TANGGAL, WAKTU & LOKASI PELAKSANAAN<br />Hotel Lumire, Jakarta Pusat<br />22 - 23 Oktober 2010<br />Pkl.08.30-17.30 WIB<br /><br />TARGET PESERTA :<br />Supervisor, Asst Manager, Manager, GM, Direktur, Owner dan siapa saja yang <br />ingin bertumbuh dan berubah<br /><br />INVESTASI ?<br />Berapa yang layak kita investasikan untuk sebuah program luar biasa yang <br />sangat bermanfaat ini?<br />Apakah 10 Juta? 9 Juta? 8 Juta? 7 Juta?<br /><br />TERNYATA !!<br /><br />Investment :<br />Normal Rp 3.500.000,-/peserta<br />Early Bird Rp 2.500.000,-/peserta **(pelunasan dua minggu sebelum tanggal <br />pelaksanaan)<br /><br />RINGAN investasinya dibandingkan begitu BESAR manfaat dan NILAI positif bagi <br />diri kita serta betapa MELEJIT dan LUAR BIASA perubahan pada DIRI kita<br /><br />METODA PENGAJARAN<br />Presentasi<br />Diskusi Kelompok<br />Role Play<br />Studi Kasus<br />Video<br /><br />NO ACCOUNT<br />BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi<br />No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono<br /><br />INFORMATION & REGISTRATION<br />Rani & Citra<br />08788-1000-100<br />08788-1888-899<br />0815- 1049-0007<br />021-70692748<br /><br />Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007 ; 08788-1000-100<br />(Nama, Perusahaan, NLP For Manager)<br /><br />E-mail: Event@HRD-Forum.com<br />Website : www.HRD-Forum.com<br />-------------------------------------------------------------------------------<br />Form Pendaftaran - NLP for MANAGER - high impact solution<br />Name: ........<br />Company: ......<br />Address: ........<br />Phone/HP: .......<br />E-mail: .........<br />Date of Transfer: ....<br />--------------------------------------------------------------------------------<br /><br />http://hrd-forum.com/HRD%20Forum%20-%20Komunitas%20HRD%20Indonesia%20-%20great%20Supervisor.htm<br /><br />Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?<br />www.HRD-Forum.com<br />http://trainingseminar.wordpress.com/<br />http://www.Agenda.HRD-Forum.com/<br />http://seminarhr.wordpress.com/<br />http://www.Komunitas-HRD.com/<br />http://hrdforum.wordpress.com/<br />http://www.Diskusi-HRD.com/<br />http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/<br />http://informasitraining.blogspot.com/<br /><br />Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?<br />Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com<br />atau di HOTLINE Kami :<br />08788-1000-100<br />08788-1888-899<br />0815- 1049-0007<br />021-70692748<br /><br />Ingin bergabung dalam komunitas HRD yang kami fasilitasi ?<br />Kirim email kosong ke :<br />Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com<br /><br />Ingin belajar, diskusi & berkumpul bersama praktisi HRD seluruh Indonesia ?<br />bergabunglah dalam mailing list Kami<br />Diskusi-HRD@yahoogroups.com<br />dengan mengirimkan email kosong ke :<br />Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1189635486308125454-8513065541803973653?l=hrd-forum.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/gEFCmJbYgKL6ODECNI22bMvfpe0/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/gEFCmJbYgKL6ODECNI22bMvfpe0/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/gEFCmJbYgKL6ODECNI22bMvfpe0/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/gEFCmJbYgKL6ODECNI22bMvfpe0/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/HrdForumTrainingCentre/~4/CqgF5fPL3ps" height="1" width="1"/>Bloggernoreply@blogger.com0http://hrd-forum.blogspot.com/2010/09/nlp-for-manager-high-impact-solution.htmltag:blogger.com,1999:blog-1189635486308125454.post-33563628522628085412010-09-13T17:47:00.006-07:002010-09-13T18:14:20.993-07:002010-09-13T18:14:20.993-07:00Serial Assessment Tools: Graphology<br />Graphology Handwriting Analysis<br />For Recruitment & Replacement, Development & Counceling, Marketing & Sales<br />(Psychologist and Non-Psychologist )<br />27 Oktober 2010 - Fee: Rp. 1.525.000,-/peserta<br />------------------------------------------------------------<br /><br />Program SPESIAL LUAR BIASA ini dikhususkan untuk ANDA, atau siapa saja yang <br />ingin menguasai Graphology Handwriting Analysis guna melengkapi KOMPETENSI <br />untuk menghadapi tuntutan bisnis & karir yang penuh kesempatan<br /><br />RINGAN Investasinya BESAR Manfaatnya !<br /><br />Workshop ini dirancang khusus selama 8 jam setara $ 400,- (as science & <br />practice) untuk membekali peserta agar dapat menggunakan metoda analisa <br />tulisan tangan secara tepat dan efektif untuk mendeskripsikan alam bawah <br />sadar, personality, behavior, traits, emotional stability, reliability <br />compability, potential for success, sexuality, criminality and how <br />intelligent atau crativity, disamping itu efektif juga untuk mendeskripsikan <br />tingkat kemalasan kerja (lazy) atau hard working, kecepatan/kelambanan <br />kerja, minat dan kecenderungan, stress atau krisis.<br /><br />Karena spektrum dari grafologi ini sangat luas, hal ini membuat grafologi <br />cocok untuk para praktisi bisnis mulai dari level bawah sampai atas, swasta <br />maupun pemerintahan dan lintas divisi/unit mulai dari HR, Marketing/Sales, <br />Produksi, Logistic, security/police, konselor/psikolog/guru<br /><br />Kelebihan metode ini adalah karena dapat disesuaikan dengan kebutuhan yang <br />spesifik, dan tidak dapat dipalsukan dan dimanipulasi. Hasil analisa <br />graphology bersifat menyeluruh tanpa menimbulkan rasa malu dan ketegangan <br />dari yang diperiksa sebagaimana yang dapat timbul dalam test lainnya karena <br />bisa dilakukan baik secara sadar maupun tidak.<br /><br />Disamping itu juga peserta dijamin mampu melakukan analisa melalui metode <br />ini karena disediakan piranti lunak (software) yang sangat "user friendly", <br />hanya "by click" dapat menghasilkan laporan yg komprehensif dan mencakup : <br />Emotional Characteristic, Intellectual Style, Personality Traits, Social <br />Behavior, Vocational Implication (kurang lebih 3 - 4 halaman per orang) <br />serta dapat dilakukan analisa kompatibilitas dengan membandingkan dua hasil <br />analisa graphology baik itu orang maupun pekerjaannya atau job match (person <br />job fit).<br /><br />Apa yang didapatkan<br />1. Seluruh modul Graphology dan interpretasinya<br />2. Buku pegangan graphology<br />3. Software Graphology<br />4. DVD Graphology<br /><br />Waktu & Silabus<br />09.00 - 16.00 WIB<br /><br />I. Introduction:<br />1. Graphology as chart system<br />2. ABC's of handwriting analysis<br />3. Analyzed samples<br />4. Graphology and Law<br /><br />II Graphology:<br />1 : Getting started with graphology<br />2 : Slant<br />3 : Pressure<br />4 : Zones<br />5 : Baselines<br />6 : Connecting Strokes<br />7 : Size and Speed<br />8 : Margins<br />9 : Spacing<br />10 : Connected vs disconnected writing<br />11 : Signatures<br />12 : Horizontal Movement<br />13 : Lead-in and Ending Strokes<br />14 : Sexuality<br />15. Paraphs<br />16. Numbers<br />17. Shape<br />18. Style<br />19. Borders<br />20. Artistic Lettering<br />21. Alignment<br />22. Corrections<br />23. Punctuation<br /><br />Investasi<br />Rp 1.525.000,- / participant<br />Peserta dibatasi hanya 20 orang dan harap membawa laptop<br /><br />No Account :<br />BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi<br />No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono<br /><br />Venue :<br />Salah Satu Hotel di Jakarta<br /><br />Fasilitator :<br />Heru Wiryanto<br />Alumnus fak Psikologi Univ Padjajaran, mantan ketua kompartemen alat ukut <br />Himpsi Pusat, Dosen pascasarjana Fak Psikologi Univ.Indonesia. Kandidat <br />Doktor dari Univ.Indonesia, Fak Psikologi.<br /><br />INFORMATION & REGISTRATION<br />Rani & Citra<br />08788-1000-100<br />08788-1888-899<br />0815- 1049-0007<br />021-70692748<br /><br />Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007 ; 08788-1000-100<br />(Nama, Perusahaan, Graphology Handwriting Analysis)<br /><br />E-mail: Event@HRD-Forum.com<br />Website : www.HRD-Forum.com<br />-------------------------------------------------------------------<br />Form Pendaftaran - Graphology Handwriting Analysis<br />Name: ........<br />Company: ......<br />Address: ........<br />Phone/HP: .......<br />E-mail: .........<br />Date of Transfer: ....<br />-------------------------------------------------------------------<br /><br />http://hrd-forum.com/HRD%20Forum%20-%20Komunitas%20HRD%20Indonesia%20-%20great%20Supervisor.htm<br /><br />Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?<br />www.HRD-Forum.com<br />http://trainingseminar.wordpress.com/<br />http://www.Agenda.HRD-Forum.com/<br />http://seminarhr.wordpress.com/<br />http://www.Komunitas-HRD.com/<br />http://hrdforum.wordpress.com/<br />http://www.Diskusi-HRD.com/<br />http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/<br />http://informasitraining.blogspot.com/<br /><br />Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?<br />Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com<br />atau di HOTLINE Kami :<br />08788-1000-100<br />08788-1888-899<br />0815- 1049-0007<br />021-70692748<br /><br />Ingin bergabung dalam komunitas HRD yang kami fasilitasi ?<br />Kirim email kosong ke :<br />Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com<br /><br />Ingin belajar, diskusi & berkumpul bersama praktisi HRD seluruh Indonesia ?<br />bergabunglah dalam mailing list Kami<br />Diskusi-HRD@yahoogroups.com<br />dengan mengirimkan email kosong ke :<br />Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1189635486308125454-3356362852262808541?l=hrd-forum.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/IiyhASEuNDYLv8J5Mc37kNzCPoc/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/IiyhASEuNDYLv8J5Mc37kNzCPoc/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/IiyhASEuNDYLv8J5Mc37kNzCPoc/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/IiyhASEuNDYLv8J5Mc37kNzCPoc/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/HrdForumTrainingCentre/~4/f7513GULB9g" height="1" width="1"/>Bloggernoreply@blogger.com0http://hrd-forum.blogspot.com/2010/09/graphology-handwriting-analysis.htmltag:blogger.com,1999:blog-1189635486308125454.post-50574590201998349212010-09-13T17:47:00.005-07:002010-09-13T18:14:32.430-07:002010-09-13T18:14:32.430-07:00HRD Forum One Day Workshop<br />Developing Salary Structure System Based Competency<br />30 September 2010 - Salah Satu Hotel di Jakarta<br />Bonus: Software Salary Structure Design yang link dengan Competency dan bisa <br />dicustomize sesuai kebutuhan perusahaan<br />---------------------------------------------------------------<br /><br />Dalam dunia industri, perlahan tapi pasti pembuatan Salary Structure akan <br />mengalami pergeseran besaran komposisinya, dari Fix Salary menuju Variable <br />Salary, dari Job grade menuju person grade. Kenapa hal ini terjadi? karena <br />semakin dihargainya kemampuan dan potensi karyawan yang mendatangkan atau <br />menghasilkan produktivitas dan profit yang lebih dari yang lainnya.<br /><br />Boleh saja seseorang mempunyai kedudukan yang sama dalam perusahaan, tapi <br />kalau berbicara tentang kemampuan dan potensi untuk menghasilkan performance <br />yang tinggi akan berbeda hasilnya. Karena itulah perlu dibedakan salary <br />structure karyawan agar termotivasi untuk meningkatkan kemampuannya yang <br />pada akhirnya diharapkan performancenya tinggi.<br /><br />Salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan. Dengan metode <br />Salary structure based competency ini, asas keadilan dicoba untuk diangkat <br />dan digali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan <br />kemampuannya.<br />Workshop ini mempunyai beberapa pendekatan dalam desain salary structure <br />based competency ini, diantaranya adalah 1. Murni berdasarkan competency <br />management system, 2. Berdasarkan Human Asset Worth Register (Human <br />Capital), dan 3. berdasarkan data yang ada di HRD yang belum menerapkan <br />Competency Base atau Human Capital.<br /><br />Dalam Workshop ini, peserta akan diajarkan bagaimana mendesain salary <br />structure sistem cepat dengan menggunakan software yang bisa di customized <br />dan disesuaikan dengan dengan kebutuhan sehingga peserta akan terbantu bila <br />ingin menerapkannya diperusahaan masning-masing.<br /><br />Siapa Yang Perlu Ikut?<br />Semua praktisi HRD, Akademisi dan Konsultan<br /><br />Outline:<br />1. Job Evaluation<br />2. Grading System - Metode konvensional, Metode Modern, Metode versi linux<br />3. Simulasi PembuatanGradng System<br />4. Konversi otomatisasi dengan software<br />5. Competency Based versi Compensation & Benefit<br />6. Konversi competency ke dalam rupiah/dollar dan simulasinya<br />7. Integrasi competency based pada sistem grading yang ada<br />8. Adaptasi dan customized system penggajian yang ada dimasing-masing <br />perusahaan peserta workshop<br />9. Translating competency based into human capital management<br />10. Developing Human Asset Worth egister<br />11. Salary Structure Clinic:<br /> - Desain salary structure bila tidak mempunyai competency base atau <br />human capital system<br /> - Salary Structure Audit: onpaid, underpiad, overpaid<br /> - Strategy C&B: Internal market atau eksternal market, perlukah ikut <br />survey gaji?<br /> - 3P Concept Audit<br /><br />INVESTMENT<br />Rp. 1.760.000,-<br />Mohon membawa notebook/Lap top untuk simulasi<br /><br />NO ACCOUNT<br />BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi<br />No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono<br /><br />VENUE<br />Salah Satu Hotel di Jakarta<br />TIME<br />9.00 WIB - 16.00 WIB<br /><br />INFORMATION & REGISTRATION<br />Ms. Rani Kartika & Ms. Citra PS<br />Hotline<br />08788-1000-100<br />08788-1888-899<br />021-70692748<br />0815 1049 0007<br />--------------------------------------------------------------------------------------------<br />Registration Form Developing Salary Structure System Based Competency<br />Name : ........<br />Company : ...........<br />Address : ...........<br />Phone/HP : .............<br />E-mail : .........<br />Date of Transfer : ........................<br />--------------------------------------------------------------------------------------------<br /><br />Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?<br />www.HRD-Forum.com<br />http://trainingseminar.wordpress.com/<br />http://www.Agenda.HRD-Forum.com/<br />http://seminarhr.wordpress.com/<br />http://www.Komunitas-HRD.com/<br />http://hrdforum.wordpress.com/<br />http://www.Diskusi-HRD.com/<br />http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/<br /><br />Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?<br />Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com<br />atau di HOTLINE Kami :<br />08788-1000-100<br />08788-1888-899<br />021-70692748<br />0815 1049 0007<br /><br />Ingin belajar, diskusi & berkumpul bersama praktisi HRD seluruh Indonesia ?<br />bergabunglah dalam mailing list Kami<br />Diskusi-HRD@yahoogroups.com<br />dengan mengirimkan email kosong ke :<br />Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1189635486308125454-5057459020199834921?l=hrd-forum.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/9ebN2so7ebUgcYstXZwXg6n39jY/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/9ebN2so7ebUgcYstXZwXg6n39jY/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/9ebN2so7ebUgcYstXZwXg6n39jY/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/9ebN2so7ebUgcYstXZwXg6n39jY/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/HrdForumTrainingCentre/~4/ogNg3_vJLY4" height="1" width="1"/>Bloggernoreply@blogger.com0http://hrd-forum.blogspot.com/2010/09/developing-salary-structure-system.htmltag:blogger.com,1999:blog-1189635486308125454.post-34118229585513263262010-09-13T17:47:00.003-07:002010-09-13T18:14:45.641-07:002010-09-13T18:14:45.641-07:00HRD Forum Two Days Workshop<br /><span style="font-weight:bold;">Performance Appraisal with Key Performance Indicators (KPI)</span><br />Dua Hari Praktek langsung Membuat Performance Appraisal yang Powerful<br />Investment : Normal Rp 3.500.000,- EARLY Bird Rp 2.775.000,-<br />---------------------------------------------------------------------------------<br /><br />30% Teori - 70% Praktek<br /><br />Anda akan diajarkan step by step<br />pembuatan performance appraisal yang powerful<br />Seluruh peserta wajib membawa laptop<br />dan membawa minimal tiga contoh Job Description<br />Seluruh peserta praktek langsung membuat P.A<br /><br />hanya dua hari !<br />pastikan Anda salah satu peserta-nya !!<br /><br />Penilaian kinerja karyawan atau performance appraisal selalu dihadapkan pada <br />persoalan obyektifitas dan subyektivitas. Unsur obyektifitas dan <br />subyektifitas akan selalu muncul dari "penilai" dimana akar permasalahannya <br />biasanya berasal dari "standar penilaian yang tidak jelas", "sistem <br />penilaian yang tidak baik", maupun dari "diri pribadi sang penilai". <br />Informasi yang kami dapatkan dari peserta workshop yang diadakan oleh HRD <br />Forum, didapat bahwa sebagian peserta masih meragukan obyektifitas <br />Performance Appraisal di perusahaannya. Mengapa hal itu masih dan selalu <br />terjadi? ternyata dalam praktek performance appraisal-nya, tidak ada atau <br />belum dibuat-nya indikator kinerja yang terukur dan obyektif. Sudah pasti, <br />tanpa didukung oleh identifikasi key performance indicators secara tepat, <br />pengelolaan Performance Appraisal atau penilaian Kinerja Karyawan tidak <br />dapat berjalan secara obyektif.<br /><br />Workshop ini didesain untuk memandu para peserta membuat sebuah Performance <br />Appraisal system yang obyektif dengan menggunakan Key Performance Indicators <br />secara tepat, benar dan optimal, berdasarkan job description dan tugas yang <br />telah menjadi tanggung jawabnya. dalam workshop ini juga akan diuraikan <br />mengenai cara mengukur dan memonitor pencapaian KPI serta target kinerja <br />yang telah ditetapkan. Dalam Workshop ini seluruh peserta diwajibkan praktek <br />langsung membuat P.A dengan KPI sehingga setelah selesai workshop seluruh <br />peserta dapat membuatnya di perusahaan masing-masing. 70% praktek dan hanya <br />30% menjelaskan teori.<br /><br />Seluruh peserta diwajibkan membawa laptop untuk secara langsung membuat <br />sebuah Performance Appraisal System yang sesuai dengan kondisi di perusahaan <br />masing-masing. seluruh peserta juga diwajibkan membawa contoh Job <br />description minimal tiga job position, sebagai bahan untuk praktek pembuatan <br />Performance Appraisal System dan KPI-nya.<br /><br />Apa saja yang akan dipelajari dalam workshop ini :<br />. Konsep tentang Performance Appraisal System<br />. Praktek Performance Appraisal dibanyak perusahaan<br />. Kesalahan Umum Performance Appraisal & cara memperbaikinya<br />. Proses pembuatan Performance Appraisal<br />. Konsep Key Performance Indicators<br />. Jenis-jenis KPI : Process-based KPI dan Result-based KPI<br />. Metode untuk Mengidentifikasi KPI secara Tepat untuk Setiap Posisi/Jabatan<br />. Merumuskan Definisi Setiap KPI dan Formula untuk Memperoleh/Menghitung <br />Data Pencapaian KPI<br />. Metode untuk Memonitor dan Mengendalikan Pencapaian KPI<br /><br />Investment :<br />Normal Rp 3.500.000,-/peserta<br />Early Bird Rp 2.775.000,-/peserta **(pelunasan dua minggu sebelum tanggal <br />pelaksanaan)<br />Diskon 15% bagi yang mengirimkan empat orang peserta dari satu perusahaan<br /><br />**Inhouse training program<br /> Rp 25.000.000,- / 20 peserta<br /> (belum termasuk tiket pesawat PP + akomodasi untuk dua orang, jika <br />pelaksanaan di luar Jakarta)<br /><br />Bonus :<br />- Kamus KPI yang berisi contoh KPI yang bisa langsung dipakai & dimodifikasi<br />- Form Performance Appraisal<br />- ebook "Performance Appraisal Handbook"<br /><br />Date & Time :<br />14 - 15 Oktober 2010<br />09.00 s/d 16.00 WIB<br /><br />Venue :<br />Hotel Lumire<br />Jl.Senen Raya - Jakarta Pusat<br /><br />NO ACCOUNT<br />BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi<br />No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono<br /><br />INFORMATION & REGISTRATION<br />Ms. Rani Kartika<br />Ms. Citra Permata Sari<br /><br />Hotline<br />08788-1000-100<br />08788-1888-899<br />021-70692748<br />0815 1049 0007<br />----------------------------------------------------------------<br />Form Pendaftaran Performance Appraisal with KPI<br />Name: .... ... .<br />Company: .... ..<br />Address: .... ....<br />Phone/HP: .... ...<br />E-mail: .... ... ..<br />Date of Transfer: ....<br />setelah diisi mohon di kirimkan ke email event@HRD-Forum.com<br />-----------------------------------------------------------------<br /><br />Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?<br />www.HRD-Forum.com<br />http://trainingseminar.wordpress.com/<br />http://www.Agenda.HRD-Forum.com/<br />http://seminarhr.wordpress.com/<br />http://www.Komunitas-HRD.com/<br />http://hrdforum.wordpress.com/<br />http://www.Diskusi-HRD.com/<br />http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/<br /><br />Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?<br />Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com<br />atau di HOTLINE Kami :<br />08788-1000-100<br />08788-1888-899<br />021-70692748<br />0815 1049 0007<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1189635486308125454-3411822958551326326?l=hrd-forum.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/72aCzdUAoZg3McFAi0VQIzsh0H4/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/72aCzdUAoZg3McFAi0VQIzsh0H4/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/72aCzdUAoZg3McFAi0VQIzsh0H4/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/72aCzdUAoZg3McFAi0VQIzsh0H4/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/HrdForumTrainingCentre/~4/XqwduwsP25w" height="1" width="1"/>Bloggernoreply@blogger.com0http://hrd-forum.blogspot.com/2010/09/performance-appraisal-with-key.htmltag:blogger.com,1999:blog-1189635486308125454.post-90695567557874047382010-09-13T17:47:00.001-07:002010-09-13T18:15:00.233-07:002010-09-13T18:15:00.233-07:00Resepsionis Profesional<br />Hotel Lumire - Jakarta, Sabtu, 2 Oktober 2010, Jam 09.00 - 16.00 WIB<br />-------------------------------------------<br />Bayangkan prospek bisnis hilang HANYA karena resepsionis kurang ramah...<br />Customer "malas" datang kembali ke perusahaan Anda karena Resepsionis tidak <br />profesional...<br />Team sales Anda kehilangan prospek bisnis karena Resepsionis tidak mengerti <br />apa tugas & tanggung jawabnya...yang ujung-ujungnya kerugian buat <br />perusahaan.... apa yang harus Anda lakukan ?<br /><br />Anda tidak perlu khawatir. Dengan mengikuti training ini, resepsionis Anda <br />akan dilatih langsung dengan metode role play mengenai tata cara menerima <br />tamu, serta teknik dan etika bertelepon demi terciptanya citra positif <br />perusahaan.<br /><br />Image Perusahaan ada pada Resepsionis !! Betul !!<br />Ringan Investasinya, BESAR manfaatnya !<br /><br />Mengapa sikap dan cara kerja seorang resepsionis mencerminkan image <br />perusahaan ? karena resepsionis pada dasarnya adalah salah satu wakil <br />perusahaan. Seorang resepsionis yang profesional akan tampak dari caranya <br />bersikap, berbicara, menerima telepon, menangani masalah dan bagaimana <br />mengambil sebuah keputusan penting dalam area kerjanya. Pelatihan ini <br />ditujukan kepada perusahaan yang ingin mempunyai seorang resepsionis yang <br />profesional, yang efektif dan cekatan serta tepat dalam segala tindak <br />kerjanya.<br /><br />Bagaimana cara resepsionis Anda bersikap terhadap tamu, klien, supplier, <br />owner, direktur, manager atau dengan karyawan lainnya ? apakah sudah <br />terlihat profesional ? atau belum ? bagaimana citra diri resepsionis Anda ? <br />Bagaimana resepsionis Anda menghandle pekerjaan rutin dan pekerjaan baru <br />yang tiba-tiba harus dihandlenya ? Apakah resepsionis Anda sudah SIAP <br />menangani situasi sulit seperti klien yang marah-marah ? komplain dari pihak <br />external ? sekali lagi, resepsionis adalah salah satu wakil perusahaan, <br />image perusahaan Anda, mau tidak mau ada dalam dirinya. Sudahkah Anda <br />mendevelop resepsionis Anda ? kini saatnya mengirimkan beberapa resepsionis <br />Anda untuk meningkatkan skill, knowledge dan mengubah MindSet-nya sehingga <br />resepsionis Anda dapat menjalankan tugasnya secara profesional.<br /><br />MANFAAT PELATIHAN<br />Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta akan:<br />. Mampu & Mengetahui apa dan bagaimana menjadi seorang resepsionis yang <br />profesional<br />. Mengetahui cara melakukan dan menciptakan komunikasi yang efektif dengan <br />siapapun<br />. Mampu & mengetahui bagaimana caranya menangani situasi yang sulit dengan <br />profesional<br />. Mengetahui cara menangani orang-orang yang sulit diajak kompromi<br />. Meningkatkan sikap proaktif, respek, humble, positif dan mempunyai percaya <br />diri yang tinggi<br />. Meningkatkan pengetahuan tentang dasar-dasar administrasi perkantoran<br /><br />MATERI PELATIHAN<br />1) Area Tugas & Tanggung jawab utama<br />2) Problem & Solusinya dalam tugas sehari-hari<br />3) Penampilan diri dan Etiket<br />4) Komunikasi Efektif<br />5) Teknik bertelepon<br />6) Handling Complain<br />7) Mindset seorang resepsionis profesional<br />8) Bagaimana cara melayani dengan hati<br />9) Dasar-dasar administrasi perkantoran<br /><br />Daftarlah segera sekarang juga !!<br /><br />Pelatihan satu hari<br />Bagaimana Menjadi seorang<br />Resepsionis Profesional (batch 7)<br />Hotel Lumire - Jakarta ; Sabtu, 2 Oktober 2010, Jam 09.00 - 16.00 WIB<br /><br />Ringan Investasinya, BESAR manfaatnya !!<br /><br />Pilihan TEPAT bagi "Resepsionis" yang ingin mengubah dirinya<br />menjadi seorang "Resepsionis Profesional"<br />Target peserta:<br />Resepsionis, operator Telepon dan junior secretary<br /><br />Investasi :<br /><br />NORMAL<br />Rp. 1.500.000/orang<br /><br />EARLY BIRD<br />Anda hanya cukup membayar Rp.1.000.000,-/orang<br />jika pembayaran dilakukan sebelum tanggal 2 Agustus 2010<br /><br />[biaya sudah termasuk materi hardcopy, 2x coffee break, lunch, dan <br />sertifikat]<br /><br />NO ACCOUNT<br />BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi<br />No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono<br /><br />INFORMATION & REGISTRATION<br />Rani & Citra<br /><br />Hotline<br />08788-1000-100<br />08788-1888-899<br />0815- 1049-0007<br />021-70692748<br /><br />Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007 ; 08788-1000-100 ; 08788-1888-899<br />(Nama, Perusahaan, Resepsionis)<br /><br />E-mail: Event@HRD-Forum.com<br />Website : www.HRD-Forum.com<br /> -----------------------------------------<br />Form Pendaftaran - Resepsionis Profesional<br />Name: ........<br />Company: ......<br />Address: ........<br />Phone/HP: .......<br />E-mail: .........<br />Date of Transfer: ....<br /> -------------------------------------------<br /><br />http://hrd-forum.com/HRD%20Forum%20-%20Komunitas%20HRD%20Indonesia%20-%20great%20Supervisor.htm<br /><br />Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?<br />www.HRD-Forum.com<br />http://www.Agenda.HRD-Forum.com/<br />http://www.Komunitas-HRD.com/<br />http://www.Diskusi-HRD.com/<br />http://trainingseminar.wordpress.com/<br />http://seminarhr.wordpress.com/<br />http://hrdforum.wordpress.com/<br />http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/<br />http://informasitraining.blogspot.com/<br /><br />Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?<br />Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com<br />atau di HOTLINE Kami :<br />08788-1000-100<br />08788-1888-899<br />0815- 1049-0007<br />021-70692748<br /><br />Ingin bergabung dalam komunitas HRD yang kami fasilitasi ?<br />Kirim email kosong ke :<br />Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com<br /><br />Ingin belajar, diskusi & berkumpul bersama praktisi HRD seluruh Indonesia ?<br />bergabunglah dalam mailing list Kami<br />Diskusi-HRD@yahoogroups.com<br />dengan mengirimkan email kosong ke :<br />Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1189635486308125454-9069556755787404738?l=hrd-forum.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/EIu8uDkT867USmdTcLVm00QCMM4/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/EIu8uDkT867USmdTcLVm00QCMM4/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/EIu8uDkT867USmdTcLVm00QCMM4/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/EIu8uDkT867USmdTcLVm00QCMM4/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/HrdForumTrainingCentre/~4/oZXHnEu3kAY" height="1" width="1"/>Bloggernoreply@blogger.com0http://hrd-forum.blogspot.com/2010/09/resepsionis-profesional.htmltag:blogger.com,1999:blog-1189635486308125454.post-43352575694894193992010-09-13T17:46:00.003-07:002010-11-08T17:19:45.059-08:002010-11-08T17:19:45.059-08:00<div style="text-align: justify;">BEST PRACTICES</div><div style="text-align: justify;"><b><span class="Apple-style-span" style="font-size: x-large;">Hukum Ketenagakerjaan &amp; PPHI</span></b></div><div style="text-align: justify;">Tanggal pelaksanaan lihat disini <a href="http://www.hrd-forum.com/">KlikHRD</a>, Lumire Hotel - Jakarta</div><div style="text-align: justify;">Investasi HANYA : Early Bird Rp 1.725.000,- Normal : Rp. 2.500.000,-</div><div style="text-align: justify;">-----------------------------------------------------------------------------------------</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Memahami Hukum Ketenagakerjaan dan <a href="http://www.hrd-forum.com/">PPHI (Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial)</a> sangat penting bagi para pelaku Hubungan Industrial. Selanjutnya kemampuan menafsirkan dengan benar dan mengimplementasikannya dalam praktek sehari-hari menjadi sebuah keharusan berikutnya.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Begitu banyak contoh kejadian dalam praktek di lapangan yang berawal dari&nbsp;salah pengertian terhadap ketentuan dalam Hukum Ketenagakerjaan dan<a href="http://www.hrd-forum.com/"> PPHI</a>,&nbsp;dan berakhir pada suatu insiden yang merugikan semua pihak.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Workshop ini akan membahas tentang beberapa perundangan penting dalam Hukum&nbsp;Ketenagakerjaan, yaitu; <a href="http://www.hrd-forum.com/">UU no.13 tahun 2003</a> tentang Ketenagakerjaan, sebagai&nbsp;payung hukum dalam bidang ketenagakerjaan; UU no.21 tahun 2000 tentang&nbsp;Serikat Pekerja / Serikat Buruh, agar kita dapat mengenal lebih dalam&nbsp;tentang organisasi Pekerja di Indonesia; <a href="http://www.hrd-forum.com/">UU no.3 tahun 1992 tentang&nbsp;Jamsostek</a>, sebagai sebuah kewajiban hukum bagi perusahaan dalam rangka&nbsp;perlindungan terhadap pekerjanya; dan <a href="http://www.hrd-forum.com/">UU no.2 tahun 2004 tentang PPHI</a>, yang&nbsp;akan menjadi dasar bagi segala kegiatan penyelesaian perselisihan dan telah&nbsp;membawa nuansa hukum formal ke dalam dunia ketenagakerjaan di Indonesia.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Metoda pembahasan akan dimulai dari poin penting dan sensitif dalam <a href="http://www.hrd-forum.com/">Hukum&nbsp;Ketenagakerjaan dan PPHI</a>, yang dibandingkan dengan keadaan nyata dalam&nbsp;praktek di lapangan. Workshop ini juga dilengkapi dengan pembahasan kasus&nbsp;nyata yang diharapkan langsung di angkat oleh para peserta. Hadir dalam&nbsp;workshop ini adalah keputusan yang tepat karena secara jelas workshop ini&nbsp;akan memberikan tips- trik solusi ketenagakerjaan dan <a href="http://www.hrd-forum.com/">perselisihan&nbsp;industrial</a>.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Hari-01</div><div style="text-align: justify;">- Payung <a href="http://www.hrd-forum.com/">Hukum Ketenagakerjaan</a> di Indonesia = UU 13/ 2003</div><div style="text-align: justify;">- <a href="http://www.hrd-forum.com/">Serikat Pekerja</a> / <a href="http://www.hrd-forum.com/">Serikat Buruh</a></div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Hari-02</div><div style="text-align: justify;">- <a href="http://www.hrd-forum.com/">Jamsostek</a></div><div style="text-align: justify;">- <a href="http://www.hrd-forum.com/">PPHI</a> . pembuka gerbang nuansa hukum formal dalam dunia ketenagakerjaan</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>Fasilitator</b></div><div style="text-align: justify;">Denny H Makarim, S.H., (CHRP), (IRCP) .alias the DHM</div><div style="text-align: justify;">Seorang <a href="http://www.hrd-forum.com/">praktisi ketenagakerjaan</a> dengan kekuatan pada bidang <a href="http://www.hrd-forum.com/">Hubungan&nbsp;Industrial</a>. Kemampuan analisa hukum nya yang tajam tanpa melupakan sentuhan&nbsp;kemanusiaan, serta kesiapannya untuk selalu membantu dalam setiap&nbsp;permasalahan; membuat beliau memiliki ciri dan karakter tersendiri sebagai&nbsp;fasilitator maupun dalam aktifitasnya sebagai konsultan dibidangnya. DHM&nbsp;telah menjadi fasilitator tetap HRD FORUM sejak 2004, dan tetap fokus pada&nbsp;bidang <a href="http://www.hrd-forum.com/">Hubungan Industrial</a>. Dalam setiap sesi yang dibawakannya, DHM selalu</div><div style="text-align: justify;">meminta peserta untuk membawa pertanyaan dan kasus yang dihadapinya agar&nbsp;dapat dibahas dan dicarikan jalan keluarnya.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>Date :</b></div><div style="text-align: justify;">silakan lihat di <a href="http://www.hrd-forum.com/">KlikHRD</a></div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>Investasi :</b></div><div style="text-align: justify;">Early Bird Rp.1.725.000,- (pembayaran dua minggu sebelum tanggal&nbsp;pelaksanaan)</div><div style="text-align: justify;">Normal Rp 2.500.000,-</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>No Account :</b></div><div style="text-align: justify;">BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi</div><div style="text-align: justify;">No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>Venue :</b></div><div style="text-align: justify;">Hotel Lumire - Atrium Senen</div><div style="text-align: justify;">Jl.Senen Raya - Jakarta Pusat</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>INFORMATION &amp; REGISTRATION</b></div><div style="text-align: justify;">Rani &amp; Citra</div><div style="text-align: justify;">08788-1000-100</div><div style="text-align: justify;">08788-1888-899</div><div style="text-align: justify;">0815- 1049-0007</div><div style="text-align: justify;">021-70692748</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007 ; 08788-1000-100</div><div style="text-align: justify;">(Nama, Perusahaan, Hukum Ketenagakerjaan)</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">E-mail: Event@HRD-Forum.com</div><div style="text-align: justify;">Website : www.HRD-Forum.com</div><div style="text-align: justify;">-----------------------------------------------------------------</div><div style="text-align: justify;"><b>Form Pendaftaran - Hukum Ketenagakerjaan &amp; PPHI</b></div><div style="text-align: justify;">Name: ........</div><div style="text-align: justify;">Company: ......</div><div style="text-align: justify;">Address: ........</div><div style="text-align: justify;">Phone/HP: .......</div><div style="text-align: justify;">E-mail: .........</div><div style="text-align: justify;">Date of Transfer: ....</div><div style="text-align: justify;">-----------------------------------------------------------------</div><div style="text-align: justify;"><b>Lihat TOPIK Menarik Lainnya :</b></div><div style="text-align: justify;"><a href="http://www.hrd-forum.com/">GREAT Supervisor</a></div><div style="text-align: justify;"><a href="http://www.hrd-forum.com/">NLP for GREAT Supervisor</a></div><div style="text-align: justify;"><a href="http://www.hrd-forum.com/">Performance Appraisal with KPI</a></div><div style="text-align: justify;">Dan lain-Lain....</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?</b></div><div style="text-align: justify;">www.HRD-Forum.com</div><div style="text-align: justify;">http://trainingseminar.wordpress.com/</div><div style="text-align: justify;">http://www.Agenda.HRD-Forum.com/</div><div style="text-align: justify;">http://seminarhr.wordpress.com/</div><div style="text-align: justify;">http://hrdforum.wordpress.com/</div><div style="text-align: justify;">http://www.Diskusi-HRD.com/</div><div style="text-align: justify;">http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/</div><div style="text-align: justify;">http://informasitraining.blogspot.com/</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?</b></div><div style="text-align: justify;">Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com</div><div style="text-align: justify;">atau di HOTLINE Kami :</div><div style="text-align: justify;">08788-1000-100</div><div style="text-align: justify;">08788-1888-899</div><div style="text-align: justify;">0815- 1049-0007</div><div style="text-align: justify;">021-70692748</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>Ingin bergabung dalam komunitas HRD yang kami fasilitasi ?</b></div><div style="text-align: justify;">Kirim email kosong ke :</div><div style="text-align: justify;">Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>Ingin belajar, diskusi &amp; berkumpul bersama praktisi HRD seluruh Indonesia ?</b></div><div style="text-align: justify;">bergabunglah dalam mailing list Kami</div><div style="text-align: justify;">Diskusi-HRD@yahoogroups.com</div><div style="text-align: justify;">dengan mengirimkan email kosong ke :</div><div style="text-align: justify;">Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com</div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1189635486308125454-4335257569489419399?l=hrd-forum.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/kBKPPL1KXVhUoA2bETQPszygsg0/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/kBKPPL1KXVhUoA2bETQPszygsg0/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/kBKPPL1KXVhUoA2bETQPszygsg0/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/kBKPPL1KXVhUoA2bETQPszygsg0/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/HrdForumTrainingCentre/~4/_LbjuUEwjNw" height="1" width="1"/>Bloggernoreply@blogger.com0http://hrd-forum.blogspot.com/2010/09/hukum-ketenagakerjaan-pphi.htmltag:blogger.com,1999:blog-1189635486308125454.post-57037084048706237202010-09-13T17:46:00.001-07:002010-09-13T18:15:29.081-07:002010-09-13T18:15:29.081-07:00<span style="font-weight:bold;">Cara Efektif membuat Job Description</span><br />4 Oktober 2010 - Hotel Bintang Griya Wisata - Jakarta<br />Investasi Rp. 1.250.000,-<br />--------------------------------------------------------------------<br /><br />Sudahkah Job Description di perusahaan anda VALID ?<br />Sudahkah Job Description di perusahaan anda Updated ?<br />Sudahkah Job Description di perusahaan anda dibuat dengan benar ?<br />Sudah tahukah cara pembuatan Job Description yang benar ?<br />Datang dalam pelatihan ini adalah sebuah investasi yang TEPAT !<br /><br />Job Description adalah sebuah kumpulan informasi jabatan dan disusun secara <br />sistematis yang diperoleh melalui Job Analysis, yang dapat mengidentifikasi <br />dan menguraikan suatu jabatan atau posisi tertentu. Dengan Job Description <br />akan membuat status setiap jabatan menjadi jelas akan: Fungsi & Perannya, <br />Hasilnya, Tanggungjawabnya.<br /><br />Banyak manfaat dari Job Description, diantaranya ; Membantu atasan dan <br />bawahan mengerti: Mengapa suatu jabatan diadakan dan Apa tujuan utamanya. <br />selain itu bermanfaat sebagai Alat Managemen untuk mengintegrasikan <br />fungsi-fungsi : Performance Management, Staffing & Selection, Organization <br />Design, Reward System, Career Development & Training.<br /><br />Melalui Training ini HRD Forum membantu mengatasi masalah-masalah yang <br />selalu ditimbulkan dalam pembuatan, penyusunan dan update konten dari job <br />description itu sendiri. Hampir semua perusahaan di Indonesia mempunyai Job <br />description, Tetapi apakah Job Descriptionnya valid?, update?, sesuai antara <br />yang tertulis dalam Job Description dengan aktual dilapangan? -- bagaimana <br />dengan diperusahaan anda ?<br /><br />Tujuan Pelatihan:<br />- Mengerti konsep dasar mengenai job description<br />- Memahami bagaimana kaitan antara uraian pekerjaan dengan fungsi lain di <br />bidang SDM<br />- Memahami berbagai kegunaan uraian pekerjaan secara praktis<br />- Mampu menguraikan langkah-langkah menulis uraian pekerjaan<br />- Mampu mengimplementasikan langkah-langkah menulis uraian pekerjaan<br />- Mampu mengatasi hambatan pada saat penulisan uraian pekerjaan<br />- Dapat dipraktekkan oleh perusahaan dengan penyesuaian kondisi perusahaan<br /><br />Cakupan Bahasan dan Outline:<br />Pokok bahasan Sesi Pagi s/d Siang (Konsep Job Desc)<br />- Pengertian Job description<br />- Konsep Job description<br />- Visi, Misi dan Tujuan Perusahaan<br />- Budaya Perusahaan<br />- Fungsi Job description<br />- Pembentukan Tim Job description<br />- Penetapan Sasaran<br />- Penentuan format Job description<br /><br />Pokok bahasan Sesi Siang s/d Sore (Implementasi Job Desc)<br />- Pelaksanaan Analisa Jabatan<br />- Penulisan Uraian Pekerjaan<br />- Format Job description<br />- Analisa Jabatan<br />- Studi Kasus Tentang Job Description yang Sukses<br />- Pemecahan Masalah studi kasus Job description<br /><br />Apa yang didapatkan<br />1. Hard Copy Materi<br />2. Sertifikat keikutsertaan<br />3. Coffe Break 2x, Lunch 1x<br /><br />Fasilitator<br />Bpk. Abi Dardah<br /><br />INVESTMENT<br />Rp. 1.250.000,-/orang<br /><br />NO ACCOUNT<br />BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi<br />No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono<br /><br />VENUE<br />Hotel Bintang Griya Wisata - Jakarta<br /><br />DATE & TIME<br />4 Oktober 2010<br />9.00 WIB - 16.00 WIB<br /><br />Informasi & Pendaftaran :<br />Ms. Rani Kartika<br />Ms. Citra Permata Sari<br /><br />Hotline<br />08788-1000-100<br />08788-1888-899<br />021-70692748<br />0815 1049 0007<br /><br />website : www.HRD-Forum.com<br />----------------------------------------------------------------------<br />Registration Form Cara Efektif membuat Job Description<br />Name : ........<br />Company : ...........<br />Address : ...........<br />Phone/HP : .............<br />E-mail : ..........<br />Date of Transfer : ......................<br />----------------------------------------------------------------------<br /><br />Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?<br />www.HRD-Forum.com<br />http://trainingseminar.wordpress.com/<br />http://www.Agenda.HRD-Forum.com/<br />http://seminarhr.wordpress.com/<br />http://www.Komunitas-HRD.com/<br />http://hrdforum.wordpress.com/<br />http://www.Diskusi-HRD.com/<br />http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/<br /><br />Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?<br />Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com<br />atau di HOTLINE Kami :<br />08788-1000-100<br />08788-1888-899<br />021-70692748<br />0815 1049 0007<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1189635486308125454-5703708404870623720?l=hrd-forum.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/NEdE61W5ashInxkGV6a7aTQ6aAI/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/NEdE61W5ashInxkGV6a7aTQ6aAI/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/NEdE61W5ashInxkGV6a7aTQ6aAI/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/NEdE61W5ashInxkGV6a7aTQ6aAI/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/HrdForumTrainingCentre/~4/JmsTuWzbY9k" height="1" width="1"/>Bloggernoreply@blogger.com0http://hrd-forum.blogspot.com/2010/09/cara-efektif-membuat-job-description.htmltag:blogger.com,1999:blog-1189635486308125454.post-17314316355513972062010-09-13T17:38:00.004-07:002010-09-13T18:15:41.596-07:002010-09-13T18:15:41.596-07:00One Day Workshop - HRD Forum<br /><span style="font-weight:bold;">Behavioral Event Interview</span><br />How To Make Behavioral Interviewing More Practical<br />Rp 1.750.000,- 1 Oktober 2010<br />-------------------------------------------------------------------<br /><br />Course Overview<br /><br />Interview yang terstruktur, terarah dan terpola berbasis behavior atau <br />Behavioral Event Interview (BEI) mempunyai akurasi yang cukup tinggi dalam <br />menggali semua hal yang dibutuhkan dalam proses rekrutmen, competency <br />assessment, performance potential assessment (performance prediction), gap <br />skills & behavior analysis. Sekitar 70% hal-hal yang dibutuhkan mampu digali <br />dan ini merupakan hasil validasi tertinggi dibandingkan teknik-teknik dan <br />tes-tes yang lain.<br /><br />BEI mulai dikenal sebagai salah satu tools HRD ketika konsep competency base <br />mendapat tempat didunia bisnis. BEI dikembangkan dari konsep investigasi dan <br />introgasi intelejen dan militer serta kepolisian dalam mengorek dan menggali <br />informasi strategis sesuai kebutuhan. Konsep ini kemudian dibawa kedalam <br />dunia bisnis dan HRD dengan memasukkan unsur-unsur psikologi dan humanistik <br />disesuaikan dengan kondisi yang ada. Ini kemudian lebih dikenal sebagai BEI <br />versi klasik, yakni versi dan model yang mempunyai sistem komprehensif tapi <br />membutuhkan waktu yang lama dalam prosesnya.<br /><br />Dalam workshop ini peserta akan diajarkan teknik BEI versi non klasik yang <br />lebih praktikal dan langsung pada inti competency yang hendak digali tanpa <br />melalui proses yang rumit dan berbelit-belit.<br /><br />Course Objectives:<br />Learn how to use behavioral interviewing as an effective interviewing <br />technique<br />Understand the potential legal concerns related to interviewing, including <br />particular questions and comments to avoid<br />Use the unique, Our six-step model for constructing job-related interviews<br />Identify the skills and behaviors critical to success<br />Use test data as a resource in the interview process<br />Listen carefully for complete responses from candidates<br />Probe effectively for missing information<br />Use techniques to deal with difficult candidates<br />Document and decline appropriately<br />Increase comfort and confidence as a skilled interviewer<br /><br />Course Facilitator<br />Heru Wiryanto<br />He has personally supervised assessment process improvement efforts in more <br />than twenty organizations. Most recently, Mr. Heru led the strategic <br />redesign and deployment effort for many manufacturing and services company. <br />This engagement included the creation of a new Strategic Assessment system <br />based on the competency based system. He also assisted the International <br />Personnel Management Assoc Assessment Council in New methodology. He has <br />designed training solutions and facilitated team activity and served as a <br />consultant to management. Mr. Heru has a degree in Psychology from the <br />Padjadjaran University. He is a member of the American Psychologist <br />Association, International Society for Performance Improvement, American <br />Society for Training and Development, British Psychologist Society,. He has <br />strong and solid experience in statistical and data utility analysis, <br />validation research and Master Trainer in Assessment Center methods and <br />Performance Based Interview.<br /><br />INVESTMENT<br />Rp. 1.750.000,-<br />Please bring notebook<br /><br />NO ACCOUNT<br />BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi<br />No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono<br /><br />VENUE<br />Hotel Bintang Griya Wisata<br /><br />PUKUL<br />09.00 - 16.00 WIB<br /><br />Information & Registration<br />Ms. Rani Kartika<br />Ms. Citra Permata Sari<br /><br />Hotline<br />08788-1000-100<br />08788-1888-899<br />021-70692748<br />0815 1049 0007<br /><br />Email : Event@HRD-Forum.com<br />Website : www.HRD-Forum.com<br /><br />Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007 ; 08788 1000 100<br />----------------------------------------------------------------------<br />Registration Form BEI<br />Name : ........................<br />Company : ......................<br />Address : .....................<br />Phone/HP : ......................<br />E-mail : .......................<br />Date of Transfer : ......................<br />----------------------------------------------------------------------<br /><br />Interview BuilderT Software<br />"This is the best hiring system I've ever seen SA,Xerox<br />Other companies offer programs to help you "win the talent wars," but only <br />Interview BuilderTM offers a tactical system, a specific process for filling <br />any position with great people. Other companies' programs are more <br />"strategic" and academic, and when it comes down it, not nearly as <br />effective.<br />Interview BuilderT is an easy-to-use, CD-Rom program that contains an <br />extensive database of about 40 behavioral competencies, with scores of <br />target behaviors (interview "answers") and corresponding interview questions <br />(about 1,000 interview questions in all!). Behavioral interview questions <br />combined with target behaviors are written at three levels: 1) non-exempt, <br />or support level; 2) technical/professional; 3) manager, or leader. <br />Interviewers quickly compose customized behavioral interviews from an <br />extensive list of job-specific competencies. An Interview Guide is produced <br />that can be used during and after the interview to record comments, <br />evaluations and establish a legal record. Interview BuilderT can be used <br />for:<br />Internal and External Recruitment and Selection<br />Performance Evaluation/Coaching<br />Career Development<br />Succession Planning<br />Competency Modeling<br /><br />Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?<br />www.HRD-Forum.com<br />http://trainingseminar.wordpress.com/<br />http://www.Agenda.HRD-Forum.com/<br />http://seminarhr.wordpress.com/<br />http://www.Komunitas-HRD.com/<br />http://hrdforum.wordpress.com/<br />http://www.Diskusi-HRD.com/<br />http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/<br />http://informasitraining.blogspot.com/<br /><br />Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?<br />Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com<br />atau di HOTLINE Kami :<br />08788-1000-100<br />08788-1888-899<br />021-70692748<br />0815 1049 0007<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1189635486308125454-1731431635551397206?l=hrd-forum.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/0w-5s8Hl31679_b3O418-dd5yCU/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/0w-5s8Hl31679_b3O418-dd5yCU/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/0w-5s8Hl31679_b3O418-dd5yCU/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/0w-5s8Hl31679_b3O418-dd5yCU/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/HrdForumTrainingCentre/~4/rAeIIfNptlg" height="1" width="1"/>Bloggernoreply@blogger.com0http://hrd-forum.blogspot.com/2010/09/behavioral-event-interview.htmltag:blogger.com,1999:blog-1189635486308125454.post-58454364315313693712010-09-13T17:38:00.003-07:002010-09-13T18:16:26.986-07:002010-09-13T18:16:26.986-07:00One Day Workshop<br /><span style="font-weight:bold;">The Doodle Test</span><br />New Method and New Version In Projective Technique<br />For Recruitment & Replacement, Development & Counceling, Marketing & Sales<br />12 November 2010 - Venue : Hotel Lumire - Atrium Senen, Jakarta Pusat<br />------------------------------------------------------------------------------------------<br /><br />the doodle test: memotret berbagai kenyataan dalam pikiran bawah sadar lewat <br />gambar / tulisan<br /><br />Bila anda ingin memperbaharui alat tes proyektif anda, maka Doodle Test <br />adalah salah satu pilihannya<br />Doodle dapat memotret berbagai kenyataan dalam dunia bawah sadar, seperti: * <br />Self image, hidup keluarga, persahabatan, perilaku seksual, self confidence, <br />minat pribadi, attitude: ke arah orang tua, sikap kompetisi, sikap terhadap <br />achivement, disiplin diri, sosial self image dan kreativitas seseorang.<br /><br />Perbaharui tools recruitment Anda, sekarang juga !!<br /><br />LATAR BELAKANG<br /><br />Bermula dari berbagai diskusi di HRD Forum terlontarlah sebuah kondisi yang <br />cukup ironis, yakni betapa banyak tools Assessment yang beredar, tapi <br />ternyata tools tersebut hanya beredar dikalangan dan wilayah tertentu saja <br />sehingga banyak praktisi HRD yang belum mengetahuinya. Karena itulah HRD <br />Forum tertantang untuk ikut mensosialisasikan manfaat positif dari berbagai <br />tools tersebut, salah satunya adalah The Doodle Test.<br /><br />Doodle Test adalah sebuah tools psikologis untuk pengenalan diri. Istilah <br />doodle berarti gambar yang tak bermakna, gambar hasil lamunan, <br />coretan-coretan yang dilakukan tanpa tujuan. Namun sebenarnya setiap goresan <br />itu penuh dengan makna. Justru ketika kita menggambar tanpa tujuan, maka <br />yang menuntun coretan pada gambar tersebut adalah dunia bawah sadar kita. <br />Oleh karena itu, Doodle dapat memotret berbagai kenyataan dalam dunia bawah <br />sadar, seperti: * Self image, hidup keluarga, persahabatan, perilaku <br />seksual, self confidence, minat pribadi, attitude: ke arah orang tua, sikap <br />kompetisi, sikap terhadap achivement, disiplin diri, sosial self image dan <br />kreativitas seseorang.<br /><br />Sangat powerful-nya tools ini harus diketahui oleh para praktisi HRD di <br />seluruh Indonesia. Karena itulah HRD Forum mengundang Anda semua untuk hadir <br />dalam workshop ini.<br /><br />FOKUS BAHASAN WORKSHOP<br /><br />Metode ini merupakan pengembangan terbaru teknik proyektif dalam assessment, <br />sebelumnya dikenal metoda-metode seperti test menggambar pohon, test <br />menggambar orang, dan test Wartegg Zeichen Test (WZT : delapan kotak).<br /><br />Test ini (the doodle test) merupakan pengembangan dari test-test yang sudah <br />ada dan menerapkan pendekatan Psikoanalisa Klasik dan Symbolism <br />Interpretative Analysis.<br /><br />Dalam workshop ini, para peserta akan dibimbing dan diperkenalkan mulai dari <br />tingkat dasar pemikiran psikoanalisa klasik hingga pendekatan fenomenologik <br />melalui interpretasi symbol, sehingga dijamin dengan mudah para peserta <br />dapat mengerti jalan pemikiran interpretasi dari alat ini secara obyektif.<br /><br />WORKSHOP SYLABUS :<br /><br />08.30 - 09.00 Registrasi ulang<br />09.00 - 10.00 Basic of Psychoanalysis and Existential Phenomenology<br />10.00 - 10.15 Coffee Break<br />10.15 - 12.00 Basic Traits of Doodle cards, Interpretative notes : <br />segmental, and psychodynamic analysis.<br />12.00 - 13.00 Lunch<br />13.00 - 16.00 Exercise : Exploring Interpretative Analysis, Case <br />Presentation<br /><br />APA YANG AKAN ANDA DAPATKAN DI DALAM WORKSHOP INI :<br />- 1 Workshop Book of The Doodle test : Incl Test material<br />- 1 DVD of The Doodle test tutorial<br /><br />INVESTMENT<br />Normal : Rp 1.650.000,- per person<br />EARLY BIRD : Rp 1.550.000,- per peserta, pembayaran sebelum tgl <br />3 Agustus 2010<br />SUPER EARLY BIRD : Rp 1.375.000,- per peserta, pembayaran sebelum tgl 31 <br />Juli 2010<br />Peserta dibatasi 20 peserta, dan setiap peserta diwajibkan membawa lap top<br /><br />No Account :<br />BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi<br />No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono<br /><br />Venue :<br />Hotel Lumire - Atrium Senen<br />Jl.Senen Raya - Jakarta Pusat<br /><br />INFORMATION & REGISTRATION<br />Rani & Citra<br />08788-1000-100<br />08788-1888-899<br />0815- 1049-0007<br />021-70692748<br /><br />Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007 ; 08788-1000-100<br />(Nama, Perusahaan, doodle test)<br /><br />E-mail: Event@HRD-Forum.com<br />Website : www.HRD-Forum.com<br />-------------------------------------------<br />Form Pendaftaran - the doodle test<br />Name: ........<br />Company: ......<br />Address: ........<br />Phone/HP: .......<br />E-mail: .........<br />Date of Transfer: ....<br />-------------------------------------------<br /><br />http://hrd-forum.com/HRD%20Forum%20-%20Komunitas%20HRD%20Indonesia%20-%20great%20Supervisor.htm<br /><br />Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?<br />www.HRD-Forum.com<br />http://trainingseminar.wordpress.com/<br />http://www.Agenda.HRD-Forum.com/<br />http://seminarhr.wordpress.com/<br />http://www.Komunitas-HRD.com/<br />http://hrdforum.wordpress.com/<br />http://www.Diskusi-HRD.com/<br />http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/<br />http://informasitraining.blogspot.com/<br /><br />Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?<br />Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com<br />atau di HOTLINE Kami :<br />08788-1000-100<br />08788-1888-899<br />0815- 1049-0007<br />021-70692748<br /><br />Ingin bergabung dalam komunitas HRD yang kami fasilitasi ?<br />Kirim email kosong ke :<br />Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com<br /><br />Ingin belajar, diskusi & berkumpul bersama praktisi HRD seluruh Indonesia ?<br />bergabunglah dalam mailing list Kami<br />Diskusi-HRD@yahoogroups.com<br />dengan mengirimkan email kosong ke :<br />Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1189635486308125454-5845436431531369371?l=hrd-forum.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/q4NkbW2FzjvrJYHbefDkYOowFts/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/q4NkbW2FzjvrJYHbefDkYOowFts/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/q4NkbW2FzjvrJYHbefDkYOowFts/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/q4NkbW2FzjvrJYHbefDkYOowFts/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/HrdForumTrainingCentre/~4/RM7ak8vgpoI" height="1" width="1"/>Bloggernoreply@blogger.com0http://hrd-forum.blogspot.com/2010/09/doodle-test.htmltag:blogger.com,1999:blog-1189635486308125454.post-35409304906946669242010-09-13T17:38:00.001-07:002010-09-13T18:16:51.560-07:002010-09-13T18:16:51.560-07:00<span style="font-weight:bold;">Portfolio HR Audit</span><br />(The definitive set of organisational audit tools for your HR function and <br />your people policies)<br />2 - 3 November 2010, Salah satu Hotel di Jakarta<br />Investasi : (Early Bird) Rp 3.000.000,- Harga Normal : Rp 3.500.000,-<br />Bonus: Kumpulan Full Toolkit & Buku Portfolio HR Audit senilai US $ 760,-<br />------------------------------------------------------------------------------------------------<br /><br />Workshop ini sangat dinantikan prakstisi HRD di seluruh Indonesia ! pastikan <br />anda merasakan manfaat dari workshop ini !! daftarkan diri anda sekarang <br />juga !! tempat terbatas !<br /><br />Sudah memiliki Tools HR Audit ?<br />Sudah Mengetahui Metoda Proses HR Audit ?<br />Ingin Mendapatkan Tools & Metoda Proses HR Audit yang lengkap dan <br />komprehensif ?<br />Dapatkan semuanya dalam workshop ini<br />Pasti Baru dan Beda !!<br /><br />Ayooo... tingkatkan level kompetensi Anda !<br /><br />Latar Belakang<br /><br />Audit HR merupakan salah satu kegiatan dalam rangka proses pengembangan HR. <br />Banyak cara dan model yang dikembangkan dalam audit HR ini, antara lain HR <br />assessment, mulai dari kuisioner sampai level advance, per seksi atau <br />kegiatan, ada pula yang komprehensif bahkan sampai ada yang ke <br />portofolionya.<br /><br />Dalam workshop ini, HR Audit akan diberikan untuk level advance dan yang <br />diaudit adalah sisi portofolionya. Disamping itu ada panduan untuk proses <br />perubahan dari kondisi aktual menuju kondisi ideal HR.<br /><br />Ruang lingkup workshop Portfolio HR Audit terdiri dari 12 modul, yaitu <br />Kebijakan atau peraturan (Policies), Compensation & Benefit atau Reward & <br />Benefit, Organisasi/Unit Departemen, Training dan Development, Employee <br />Motivation, Payroll, HR Planning, Performance Management, Leadership skill, <br />HRIS, Team dan fungsi HR. Pada masing-masing area tersebut akan diberikan <br />panduan tata cara dalam mengauditnya sampai keluar hasilnya. Kemudian tata <br />cara melakukan perubahan menuju kearah perbaikan. Keunikan workshop ini <br />adalah di setiap area pembahasan dilengkapi tools yang memudahkan pelaku <br />audit dalam melakukan kegiatannya sehingga langsung dapat disesuaikan atau <br />di-customize sesuai jenis perusahaan atau industrinya.<br /><br />Masing-masing modul area tersebut dikembangkan oleh para konsultan dan <br />pelaku bisnis yang kemudian dipublikasikan oleh Cambridge Strategy <br />Publications (CSP).<br /><br />Siapa yang perlu hadir<br />Para praktisi HR yang sedang melakukan audit internal HR, Para Konsultan, <br />Para praktisi HR yang menangani masalah Kebijakan atau peraturan (Policies), <br />Compensation & Benefit atau Reward & Benefit, Organisasi development, <br />Training dan Development, Motivation, Payroll, HR Planning, Performance <br />Management, HRIS.<br /><br />Bonus<br />Kumpulan Full Toolkit & Buku Portfolio HR Audit senilai US $ 760,- (Rp <br />7.250.000,-) sebanyak 12 buku (bila terpisah senilai US $ 145,- / buah)<br /><br />Fasilitator:<br />Bpk. Heru Wiryanto<br />Beliau adalah Lulusan Psikologi Universitas Padjadjaran, Mantan Ketua <br />Kompartemen Alat Ukur dan Metode Pemeriksaan Psikologi Himpunan Psikologi <br />Indonesia (Mantan Pengurus Pusat Himpsi), Master Trainer for Graphology and <br />Psychometric Tools. Sekarang beliau sedang menyelesaikan program S3 di <br />Universitas Indonesia.<br /><br />Outline<br />Hari I (09.00 - 16.00)<br />The Audit<br />What is a non-financial audit?<br />What functions, areas, systems and processes lend themselves to an audit?<br />When - and how often - to conduct an audit<br />What audits can and can't achieve<br />Proses audit<br />Who to involve and put in charge<br />How to create a self-assessment project plan<br />How to analyse, share and act on audit results<br />How to build an ongoing audit program<br />Tools dan Teknik Audit<br />Data gathering: Ground-rules for surveys, interviews, focus groups and <br />questionnaires<br />Data evaluation: The 6 tools for analysing self-assessment data - how, when <br />and where to use them<br />Data comparison: How to use Competitive and Process Benchmarking for company <br />self-assessment<br /><br />Hari II (09.00 - 16.00)<br />Lingkup Audit:<br />1. The People Policies Audit : The tools to help you align your people <br />policies with your organization�s strategic objectives<br />2. The Reward and Benefit Audit : An 8-Step Approach to ensure that <br />your company can attract, retain and motivate the best people available<br />3. The Organizational Change Audit : How to design, implement and <br />evaluate organizational change initiatives in your business<br />4. The Training And Development Audit : A 3-Part guide to measuring and <br />improving the effectiveness of Training and Development (T&D) activities <br />right across your business.<br />5. The Employee Motivation Audit : An 8-Step audit to help you measure <br />and improve the way you motivate employees and win and retain their <br />commitment<br />6. The Payroll Audit : Ensure that payroll is punctual, accurate, <br />secure and used effectively as a management tool<br />7. The Human Resource Planning Audit : A 6-Step audit to help you <br />estimate your organization�s future workforce requirements - and the <br />available supply of labour<br />8. The Performance Management Audit : How to manage and continuously <br />improve performance in your organization<br />9. The Leadership Skills Audit : A guide to measuring and improving the <br />effectiveness of leaders at every level of your organization<br />10. The HR Information Systems Audit : How to manage and continuously <br />improve performance in your organization<br />11. The Teams Audit : Measure and improve the way your organization uses <br />and support teams and teamwork<br />12. The Human Resource Function Audit : Analyze and evaluate the role of <br />your HR function and its contribution to the organization<br /><br />Lokasi<br />Salah Satu Hotel di Jakarta Pusat<br /><br />Waktu<br />9.00 s/d 16.00 WIB<br /><br />Tempat Terbatas !!<br /><br />No Account<br />BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi<br />No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono<br /><br />Investasi<br />(Early Bird) Rp 3.000.000,-<br />Pembayaran di lokasi atau setelah 2 November 2010 Rp. 3.500.000,-<br /><br />INFORMATION & REGISTRATION<br />Rani / Citra<br />08788-1000-100<br />08788-1888-899<br />021-70692748<br />0815 1049 0007<br /><br />Email : Event@HRD-Forum.com<br />http://www.HRD-Forum.com<br />Agenda Lengkap : http://hrdforum.wordpress.com<br /><br />Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007<br />(Nama, Perusahaan, Portfolio HR Audit)<br /> ----------------------------------------------------------------------<br />Formulir Pendaftaran : Portfolio HR Audit<br />Nama : <br />..........................................................<br />Company : <br />..........................................................<br />Alamat : <br />..........................................................<br />Telp/HP : <br />..........................................................<br />Email : <br />..........................................................<br />Tanggal Transfer : <br />..........................................................<br />Form Pendaftaran setelah diisi harap di email ke Event@HRD-Forum.com<br />--------------------------------------------------------------------------------<br />Ingin bergabung dalam komunitas kami ? kirim email kosong ke : <br />Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com<br />Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?<br />www.HRD-Forum.com<br />http://trainingseminar.wordpress.com/<br />http://www.Agenda.HRD-Forum.com/<br />http://seminarhr.wordpress.com/<br />http://www.Komunitas-HRD.com/<br />http://hrdforum.wordpress.com/<br />http://www.Diskusi-HRD.com/<br />http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/<br />http://informasitraining.blogspot.com/<br /><br />Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?<br />Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com<br />atau di HOTLINE Kami :<br /><br />08788-1000-100<br />08788-1888-899<br />021-70692748<br />0815 1049 0007<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1189635486308125454-3540930490694666924?l=hrd-forum.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/AzN09mHuwiL1MR16tuloDf4TbaI/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/AzN09mHuwiL1MR16tuloDf4TbaI/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/AzN09mHuwiL1MR16tuloDf4TbaI/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/AzN09mHuwiL1MR16tuloDf4TbaI/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/HrdForumTrainingCentre/~4/l4XXQc5S7dI" height="1" width="1"/>Bloggernoreply@blogger.com0http://hrd-forum.blogspot.com/2010/09/portfolio-hr-audit.htmltag:blogger.com,1999:blog-1189635486308125454.post-37348720101863672782010-09-13T17:37:00.001-07:002010-09-13T18:17:03.889-07:002010-09-13T18:17:03.889-07:00<span style="font-weight:bold;">Expanded-DiSC</span><br />For Non-Psychologist & Psychologist<br />(Assessment for Recruitment, Job Macth, Training, Replacement, Development, <br />Team building)<br />Fee Early Bird : Rp 3.125.000,- Tanggal 6 - 7 Oktober 2010<br />---------------------------------------------------------------<br /><br />Sudahkah Anda menguasai Expanded-DiSC ? sudah saatnya Anda mengetahuinya ? <br />jangan sampai terlewatkan ! Daftar sekarang juga !!<br /><br />E-DISC - CERTIFICATION WORKSHOP<br /><br />The EXPANDED DISC has been developed from original vrsion in the last six <br />years. This version was develop by organization who leads in technology and <br />know-how in so many fields, is now home to the worlds most advanced <br />assessment system. It has 2 validated format in bahasa Indonesia and <br />customized delivery reports options.<br /><br />provides certification workshop in EXPANDED DISC products toHR Profesional <br />as consultants, managers, trainers etc. in business and human resource/human <br />capital, personal development, and organizational development.<br /><br />The EXPANDED DISC products help delivers these outcomes for your employees <br />or clients:<br />- Advanced and comprehensive interpretation of 4 Factors System for <br />Strategic Business Process Diagnosis<br />- Tap into core strengths for top performance and leadership<br />- Accelerate team cohesiveness and consensus through Team Culture <br />Analysis<br />- Optimize how to listen and respond for maximum impact<br /><br />Why The Expanded DISC?<br /><br />The EXPANDED DISC has been developed from original version in the last six <br />years. This version was develop by organization who leads in technology and <br />know-how in so many fields, is now home to the worlds most advanced <br />assessment system.<br /><br />Most of Psychologist and Non-Psychologist who use old DISC already upgrade <br />their assessment to EXPANDED DISC. They like the enhanced technical and <br />application capabilities of the EXPANDED DISC, as well as the fair and <br />reasonable price. So, join the hundreds of organizations that have upgraded <br />theirs assessment to Expanded DISC.<br /><br />Workshop Objectives<br /><br />To become familiar and comfortable with the EXPANDED DISC system<br />To understand about various applications of tools in the EXPANDED DISC<br />To learn how to score and interpret the basic and advanced reports in the <br />EXPANDED DISC<br /><br />Workshop Program<br />08.30 - 17.00 WIB<br />DAY 1 (Basic E-DiSC )<br />PERSONAL ANALYSIS & WORK PAIR ANALYSIS<br /> Background of EXPANDED DISC<br /> The Behavioral Styles<br /> Walk-through of typical half-day workshop<br /> EXPANDED DISC Model<br /> Interpreting the Personal Analysis<br /> Interpreting the Work Pair Analysis<br /> Advanced Interpretation Techniques<br /><br />DAY 2 (Advance E-DiSC)<br />TEAM & ADVANCED TOOLS TRAINING:<br />PERSONALITY QUOTIENT (PQ CONCEPT)<br /> TEAM ANALYSIS:<br />Scoring, Application & Interpretation.<br /> PERSONAL / TEAM 360ËsASSESSMENT:<br />Scoring, Application & Interpretation<br /> JOB/TASK ANALYSIS:<br />Scoring, Application & Interpretation<br /> TEAM ALIGNMENT:<br />Scoring, Application & Interpretation<br /><br />What will you get?<br />This basic certification training includes:<br />1. Personal Style Analysis Report Generation Software (CD Installer) <br />for 100 assessments ($300 value)<br />2. Manuals<br />3. Training materials, case practices in CD format (Softcopy)<br />4. Bahasa Indonesia version Questionnaires (Format A)<br />5. Validated alternative Format B --> for validation<br />6. Customized delivery options for reports<br />7. Certificate of completion<br /><br />Bonus<br />* Wonderlic Aptitude Test<br />* CCT (Color Code Test) Hartman<br />* E-Test for Career Development:<br />- E-Career Advancement Test<br />- E-Goal Setting Test<br />- E-Leadership Test<br />- E-Emotional Inteliggence Test<br />- E-Ability Test<br />- E-Motivation Inventory<br />- E-MindStyle Inventory<br />- E-Personality Style Inventory<br />* Culture Assessment<br /><br />Investment<br />Included snacks, lunch, materials, CD & certificate of completion<br />Early Bird Rp. 3.125.000,- Pembayaran setelah 6 Oktober 2010, <br />Rp.3.500.000,-<br />Peserta diharapkan membawa notebook (lap top)<br /><br />No Account<br />BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi - a/n Bahari Antono<br />No. Rek : 739 041 0829<br /><br />Informasi & Pendaftaran :<br />Ms. Rani Kartika<br />Ms. Citra Permata Sari<br /><br />Hotline<br />08788-1000-100<br />08788-1888-899<br />021-70692748<br />0815 1049 0007<br /><br />Venue<br />Lumire Hotel / Aston Atrium Hotel<br /><br />Email : Event@HRD-Forum.com<br />Website : www.HRD-Forum.com<br />Blog : http://hrdforum.wordpress.com/<br />------------------------------------------------<br />Form Pendaftaran E-DiSC<br />Name : ........................<br />Company : ......................<br />Address : ......................<br />Phone/HP : ......................<br />E-mail : .......................<br />Date of Transfer : ......................<br />Isi Form ini lalu kirim ke : Event@HRD-Forum.com<br />------------------------------------------------<br /><br />Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?<br />www.HRD-Forum.com<br />http://trainingseminar.wordpress.com/<br />http://www.Agenda.HRD-Forum.com/<br />http://seminarhr.wordpress.com/<br />http://www.Komunitas-HRD.com/<br />http://hrdforum.wordpress.com/<br />http://www.Diskusi-HRD.com/<br />http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/<br />http://informasitraining.blogspot.com/<br /><br />Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?<br />Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com<br />atau di HOTLINE Kami :<br />08788-1000-100<br />08788-1888-899<br />021-70692748<br />0815 1049 0007<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1189635486308125454-3734872010186367278?l=hrd-forum.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/qK8ZDNEJShxBOpk23pbbjb_Sz4o/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/qK8ZDNEJShxBOpk23pbbjb_Sz4o/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/qK8ZDNEJShxBOpk23pbbjb_Sz4o/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/qK8ZDNEJShxBOpk23pbbjb_Sz4o/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/HrdForumTrainingCentre/~4/U2rU4-bPUWU" height="1" width="1"/>Bloggernoreply@blogger.com0http://hrd-forum.blogspot.com/2010/09/expanded-disc.html