Praxisinformationen zum Personalmanagement

Der AI Act der EU: Wo das HR jetzt handeln muss

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Wed, 19 Aug 2026 06:45:06 +0000

Die EU hat mit dem AI Act das weltweit erste umfassende Gesetz zur Regulierung künstlicher Intelligenz geschaffen. Für Personalverantwortliche ist das kein abstraktes Brüsseler Regelwerk, sondern eine Aufforderung, KI verantwortungsbewusst einzusetzen und sich der Risiken bewusst zu sein.

Wer KI im Recruiting, in der Leistungsbeurteilung oder in der Personalplanung einsetzt, bewegt sich künftig in einem klar abgesteckten Rahmen.…

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Altersvorsorge ganzheitlich angehen

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Mon, 17 Aug 2026 07:15:50 +0000

Die Altersvorsorge gehört zu den finanziellen Themen, die viele Mitarbeiter über einen langen Zeitraum begleiten. Trotzdem erfolgt die konkrete Auseinandersetzung häufig erst dann, wenn die Pensionierung bereits näher rückt. Eine tragfähige Vorsorgestrategie beginnt jedoch deutlich früher.

Die Altersvorsorge berücksichtigt nicht nur das gewünschte Einkommen im Ruhestand, sondern auch die berufliche Entwicklung, die familiäre Situation, mögliche Erwerbsunterbrüche, gesundheitliche Risiken und den langfristigen Vermögensaufbau.…

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So viel kosten Kündigungen wirklich

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Thu, 13 Aug 2026 07:00:00 +0000

Die Kosten eines unkoordinierten, ungeplanten und schlechten Trennungsmanagements werden im Allgemeinen unterschätzt. Darauf verweist Laurenz Andrzejewski in seinem lesenswerten Buch „Trennungs-Kultur und Mitarbeiterbindung“ zu Recht.

Kosten von Trennungen sind hoch. Obwohl man dies weiss, werden selten alle Kostenblöcke mitgerechnet und die nicht bezifferbaren, man denke an innere Kündigungen oder ungeplante Folgekosten, selten realistisch veranschlagt.…

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KI in der Personalentwicklung: Revolutionierung des betrieblichen Lernens

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Wed, 12 Aug 2026 09:16:59 +0000

KI in der Personalentwicklung hilft, Weiterbildungsprozesse effizienter und personalisierter zu gestalten. Dazu gehören maschinelle Lernalgorithmen und adaptive Lernsysteme. Unternehmen können so wertvolle Daten über Mitarbeiter sammeln und auswerten, um Lernerfolge zu maximieren.

Personalisiertes Lernen

KI ermöglicht massgeschneiderte Lernerfahrungen, indem sie individuelle Lehrpläne und Lernmaterialien entwickelt, die auf die spezifischen Bedürfnisse, Fähigkeiten und Interessen der Lernenden zugeschnitten sind.…

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Arbeitszeugnisse beurteilen: Auf diese 10 Punkte kommt es an

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Thu, 06 Aug 2026 07:00:46 +0000

Arbeitszeugnisse beurteilen: Diese Infografik zeigt auf einen Blick kompakt und schnell, auf welche 10 Punkte bei einer Arbeitszeugnis-Beurteilung zu achten ist und was glaubwürdige und professionelle Arbeitszeugnisse auszeichnet.

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Das Ende der KI‑Euphorie: Aus Heilsversprechen werden Misstrauen und Zweifel

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Wed, 05 Aug 2026 07:05:25 +0000

Rund um die KI rücken Probleme und Risiken in den Vordergrund: unzuverlässige Ergebnisse, ausbleibende Produktivitätsgewinne, ausser Kontrolle geratene eigenmächtige Angriffe und mehr. Mit diesem Beitrag setzen wir einen Kontrapunkt zur oft masslosen KI-Euphorie.

KI gerät zunehmend in die Kritik

Künstliche Intelligenz wurde als nächster grosser Produktivitätsschub angekündigt.…

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Sinnstiftung in der Arbeit: Die stärkste Motivation, von der niemand spricht

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Tue, 04 Aug 2026 07:00:27 +0000

Viele Menschen finden ihre Arbeit sinnvoller als ihr Gehalt. Besonders die Generation Y sieht Sinn in ihrer Arbeit als wichtig. Aber warum ist persönliche Erfüllung im Beruf so wichtig geworden? Und wie können Firmen eine Kultur schaffen, die ihre Mitarbeiter langfristig motiviert?…

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Ganzheitliche Beurteilung von Kandidaten

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Thu, 30 Jul 2026 07:00:48 +0000

Die Wahl der besten Mitarbeitenden ist eine strategisch bedeutsame Entscheidung im Recruiting-Prozess. Die von Jack Welch entwickelten Prinzipien können dabei eine wertvolle Orientierungshilfe bieten, da sie über rein fachliche Qualifikationen hinausgehen und entscheidende persönliche Eigenschaften beleuchten.

Diese Eigenschaften – wie positive Energie, Inspiration, Entscheidungsfreude, Erfolgswille und Leidenschaft – sind nicht nur für den individuellen Erfolg der Kandidat:innen von Bedeutung, sondern prägen auch die Unternehmenskultur nachhaltig.…

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Lohnentscheidungen: Checkliste mit 18 Kriterien

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Wed, 29 Jul 2026 06:50:41 +0000

Bei Lohnanpassungen, Lohngesprächen und dem Festlegen einer Lohnpolitik können die ganzheitlich definierten Kriterien in diesem Beitrag herangezogen werden, um eine zielgerichtete und motivierende Wirkung zu erzielen.

Differenzierung nach Leistung für alle Mitarbeitenden
Motivationswirkung ab einer gewissen variablen Lohnhöhe (ca. 10 Prozent)
Kurzer zeitlicher Abstand zwischen Leistung und Vergütung
Einfluss von Mitarbeitenden auf bonusrelevante Bemessungsgrundlagen
Transparentes, nachvollziehbares und verständliches System
Objektive Messbarkeit von Erfolgs- und Leistungskriterien
Berücksichtigung immaterieller Motivatoren wie z.

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Skills statt Abschlüsse: Das Recruiting neu denken

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Tue, 28 Jul 2026 07:27:37 +0000

Die Arbeitswelt erlebt auf vielen Ebenen einen fundamentalen Wandel. Während früher der Lebenslauf und prestigeträchtige Abschlüsse über Karrierewege entschieden, zählen heute mehr und mehr die tatsächlichen Fähigkeiten. Diese Entwicklung kommt zur richtigen Zeit, denn der Fachkräftemangel zwingt Unternehmen zum Umdenken.

Der Paradigmenwechsel in der Praxis

„Wer hätte gedacht, dass unsere beste Java-Entwicklerin früher Floristin war?“,…

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