Praxisinformationen zum Personalmanagement

Leistungsmanagement und Feedback: Wichtiger denn je

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Thu, 23 Jul 2026 06:46:56 +0000

Dieser Blog-Beitrag beleuchtet die wichtigsten Prinzipien des Leistungsmanagements und Feedbacks im HR-Bereich. Erfahren Sie, wie klare Zielsetzungen, kontinuierliches Feedback, fundierte Leistungsbeurteilungen auch die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern kann.

1. Zielsetzung: Klare Richtung vorgeben

Zielsetzungen sind das Fundament für ein erfolgreiches Leistungsmanagement. Klare, messbare und erreichbare Ziele geben Mitarbeitern eine Richtung und helfen, ihre Leistung objektiv zu bewerten und über Fortschritte informiert zu sein.…

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So viel kosten Kündigungen wirklich

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Wed, 22 Jul 2026 07:00:00 +0000

Die Kosten eines unkoordinierten, ungeplanten und schlechten Trennungsmanagements werden im Allgemeinen unterschätzt. Darauf verweist Laurenz Andrzejewski in seinem lesenswerten Buch „Trennungs-Kultur und Mitarbeiterbindung“ zu Recht.

Kosten von Trennungen sind hoch. Obwohl man dies weiss, werden selten alle Kostenblöcke mitgerechnet und die nicht bezifferbaren, man denke an innere Kündigungen oder ungeplante Folgekosten, selten realistisch veranschlagt.…

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Hackathon: Das Top-Tool für das Training der Innovationsfähigkeit

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Tue, 21 Jul 2026 06:39:15 +0000

Ein Hackathon ist weit mehr als ein Nerd-Event: Richtig eingesetzt wird er zum praxisnahen Diagnosetool für Kompetenzen, Kollaboration und Innovationsfähigkeit und dient als strategisches HR-Instrument mit klaren Zielen, messbaren Ergebnissen und anschlussfähigen Prozessen.

Personaler beobachten dabei Talente unter Realbedingungen, statt sie nur im geschönten Bewerbungsprozess zu erleben, und erkennen im „Labor“ Hackathon, wie Menschen mit Ungewissheit, Zeitdruck und Teamdynamik umgehen.…

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Wie man KI-generierte Bewerbungen erkennt

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Fri, 17 Jul 2026 06:47:45 +0000

Seit ChatGPT sind Bewerbungen stilistisch makellos und (scheinbar) perfekt auf Stellenanzeigen zugeschnitten. Das macht die Bewertung paradoxerweise schwieriger: Je glatter die Texte, desto weniger ist erkennbar, ob Bewerbungen menschen- oder KI‑geschrieben wurden.

Das HR sollte KI-Hilfestellung akzeptieren – aber gleichzeitig erkennen, wann ein Schreiben zu stark oder gar auschliesslich maschinengeneriert ist.…

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Selbstgesteuertes Lernen – Der Schlüssel zur kontinuierlichen Weiterentwicklung

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Thu, 16 Jul 2026 08:22:15 +0000

Die Halbwertzeit von Wissen wird immer kürzer – deshalb ist selbstgesteuertes Lernen wichtiger denn je. Unternehmen stehen dabei vor der Herausforderung, eine Lernkultur zu schaffen, die selbstorganisiertes Lernen unterstützt und wertschätzt.

Einfluss auf Motivation und den Lernerfolg

Das HR sollte Mitarbeitende ermutigen, ihre Lernbedürfnisse zu identifizieren und aktiv nach Möglichkeiten zur Weiterbildung zu suchen.…

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Auch der betriebsinterne Stellenmarkt will organisiert sein

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Wed, 15 Jul 2026 07:30:00 +0000

Der betriebsinterne Stellenmarkt gewinnt an Bedeutung, sollte aber zur Vermeidung von Konflikten und im Interesse von mehr Transparenz, klaren Regeln und Guidelines folgen. Wie dies in der Praxis bewältigt werden kann, zeigt das folgende Musterreglement.

Statt Sie mit theoretischen Anforderungen und Hinweisen zu informieren, tun wir dies anschliessend in Form eines Reglements, welches Sie dann auch problemlos anpassen, ausdrucken und verwenden können.…

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Diese HR-Kennzahlen sollten Sie kennen

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Tue, 14 Jul 2026 07:12:00 +0000

Die sich rasant verändernde Arbeitswelt bringt viele neue Herausforderungen für das HR und damit auch neue und relevante HR-Kennzahlen mit sich, diesen Trends und Herausforderungen gerecht werden.

Besonders gefragt sind KPI’s, die einen direkten Einfluss auf Unternehmenserfolg, Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung und nachhaltiges Personalmanagement haben.…

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Der neue Chef und die insgeheimen Mitarbeiterfragen

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Thu, 09 Jul 2026 07:00:00 +0000

In Tausenden von Betrieben beginnt täglich eine neue Führungskraft ihre Arbeit – und das grosse Hoffen und Bangen auf beiden Seiten beginnt. Wer die häufigsten Fragen kennt, die sich Mitarbeiter stellen und die sie am meisten beschäftigen, startet erfolgreicher in der neuen Position.…

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Musterarbeitszeugnis mit negativer Beurteilung

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Wed, 08 Jul 2026 07:00:36 +0000

Negative Arbeitszeugnisse zu ungenügenden Leistungen werden zurückhaltend und ungern verfasst. Man befürchtet oft arbeitsgerichtliche Konsequenzen, Konflikte mit Mitarbeitenden oder Verstösse gegen die Grundsätze des Wohlwollens und der Fairness.

Die Relevanz muss gegeben sein

Auch ist es nicht immer einfach, die Relevanz von Leistungen und die Mängel oder Schwere von Auswirkungen in der Leistungserbringung richtig einzuschätzen und eine negative Bewertung angemessen zu formulieren.…

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So bereiten Sie Mitarbeiter auf die Digitalisierung vor

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Tue, 07 Jul 2026 06:32:46 +0000

Die Propheten der Digitalisierung propagieren die neue Arbeitswelt oft gar euphorisch. Doch dies erscheint vielen Mitarbeitern als theoretische Propaganda, welche die Ängste gegenüber der Digitalisierung eher noch verstärkt. Wie man Mitarbeiter auf die Digitalisierung vorbereiten kann, zeigt dieser Beitrag.

Gelingt dies nämlich nicht und werden Mitarbeiter lediglich als Störfaktor der Digitalisierung gesehen, steht viel auf dem Spiel.…

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