Praxisinformationen zum Personalmanagement

Häufige Fehleinschätzungen in Interviews

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Thu, 17 Sep 2026 07:30:13 +0000

Im Recruiting können sich bei Interviews schnell unbewusste Fehler und Fehleinschätzungen einschleichen, unter denen die Objektivität von Kandidatenbeurteilungen leidet. Die meisten Gründe entstehen durch Verzerrungen oder verfälschte Wahrnehmungen.

Sie können diesen Beitrag auch als Checkliste zur Überprüfung von Jobinterviews in Ihrer Recruiting-Praxis verwenden.…

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Teilzeitarbeit für Führungskräfte – ein praxistaugliches Modell?

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Wed, 16 Sep 2026 07:00:00 +0000

Teilzeitarbeit für Führungskräfte – nach wie vor eine kontroverse Thematik und vielfach wird die Teilbarkeit von Stellen in Führungsfunktionen zum Vorne herein ausgeschlossen oder gar tabuisiert. Doch dies widerspricht HR-Trends, welche für Teilzeit-Modelle sprechen und auch Erfahrungen von Unternehmen, die dies praktizieren.…

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Altersgerechte Arbeitszeit im demografischen Wandel

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Thu, 10 Sep 2026 07:41:16 +0000

Vieles deutet darauf hin, dass das Rentenalter bei älteren Mitarbeitern mittelfristig heraufgesetzt wird und der Bedarf an älteren Mitarbeitern infolge des demografischen Arbeitskräftemangels ansteigen wird.

Gerade für ältere Mitarbeiter haben flexible Arbeitszeiten besonders ins Gewicht fallende Vorteile. Viele ältere Arbeitnehmer bevorzugen eine flexible Arbeitszeit, in einigen Fällen können dies kürzere Arbeitszeiten sein, Teilruhestand, längere Urlaubsperioden, Arbeitsplatzrotation, Reduzierung von Überstunden oder zusätzliche Verantwortlichkeiten.…

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HR-Link der Woche: Die 6 Trends im Performance-Management

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Wed, 09 Sep 2026 07:30:33 +0000

Im interessanten und praxisnahen Kompetenzmanagement-Blog von Andreas Mollet sind wir auf diesen Beitrag gestossen, welcher prägnant und konkret die entscheidenden Trends im Performancemanagement beschreibt. Prädikat lesenswert!

Hier geht es zum Beitrag

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Wie viel KI verträgt ein guter Text?

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Tue, 08 Sep 2026 07:24:18 +0000

Immer öfter fragen wir uns beim Lesen eines Artikels oder Textes: Stammt dies von einer KI oder einem Menschen? Misstrauen und Unsicherheiten wachsen stetig, weil die KI auch in Texten immer besser und das Erkennen von KI-Texten immer schwieriger wird.

Die Frage ist berechtigt, doch sie zielt in die falsche Richtung.…

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Wie man Wertschätzung glaubwürdig praktiziert

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Wed, 02 Sep 2026 07:00:09 +0000

Mitarbeitenden gegenüber Wertschätzung zu zeigen, ist ein entscheidender Beitrag zur Mitarbeiterbindung und schafft ein positives Arbeitsumfeld mit motivierten Mitarbeitenden. Bei Kündigungen ist mangelnde Wertschätzung je länger, umso häufiger ein Grund, ein Unternehmen zu verlassen.

Anerkennung

Loben Sie die Arbeit Ihrer Mitarbeitenden regelmässig und auch im Team oder bei Anlässen für ihre Erfolge und Anstrengungen.…

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Das neue Lernen in der Digitalisierung

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Tue, 01 Sep 2026 06:53:26 +0000

In Zeiten der Digitalisierung wird das Lernen immer mehr zu einem kontinuierlichen Prozess, der nicht mehr nur aus einzelnen Aktivitäten besteht. Neue Plattformen ermöglichen Mitarbeitern, ihr Wissen und ihre Kompetenz wie nie zuvor aktiv einzubringen und mit anderen auszutauschen.

Die Möglichkeiten sind äusserst vielfältig und reichen von Online-Communitys über Videos und das Social Learning bis hin zu Virtual Reality.…

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Wenn die Aufgabe vor dem Beruf entsteht: Wie KI Jobprofile und Recruiting verändert

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Mon, 31 Aug 2026 07:30:51 +0000

Vor drei Jahren klang «Prompt Engineer» noch nach einem Beruf aus einem Science-Fiction-Film. Dann tauchte die Bezeichnung plötzlich in Stellenanzeigen auf. Unternehmen suchten Menschen, die besonders gut darin waren, generativen KI-Systemen die richtigen Anweisungen zu geben. Heute stellt sich bereits die nächste Frage: Braucht es diesen Beruf überhaupt noch?…

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Arbeitszeugnisse: Formulierung moderner Kompetenzen und Skills

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Wed, 26 Aug 2026 07:15:19 +0000

In Arbeitszeugnissen ist die Formulierung von Leistungen, Skills und Kompetenzen von grosser Bedeutung. Je konkreter und aussagekräftiger diese sind, desto besser die Qualität und Aussagekraft eines Arbeitszeugnisses auch in der Schweiz.

Darüber hinaus sollten es aber auch Skills sein, die in der heutigen Arbeitswelt wichtig sind und an Bedeutung gewinnen.…

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Sinnstiftung von Arbeit: Weshalb sie so wichtig ist

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Tue, 25 Aug 2026 07:56:00 +0000

Sinnstiftung von Arbeit gehört zu den nachhaltigsten Motivationsvoraussetzungen und Einflussfaktoren der Unternehmenskultur. Aus der Forschung und Beobachtungen kennt man einige der Faktoren, welche die Sinnstiftung besonders nachhaltig beeinflussen und wo man die Hebel ansetzen kann.

Ganzheitlichkeit der Leistungserbringung

Ganzheitliche und von A bis Z in sich abgeschlossene Aufgaben sind wichtig.…

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