Praxisinformationen zum Personalmanagement

Wenn Bewerbungen nicht mehr reichen: Der stille Wandel auf dem Schweizer Arbeitsmarkt

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Fri, 19 Jun 2026 06:47:10 +0000

Der Schweizer Arbeitsmarkt wirkt auf den ersten Blick stabil: Viele offene Stellen, zahlreiche qualifizierte Fachkräfte und ein breites Angebot an Branchen. Doch hinter dieser Oberfläche zeigt sich ein zunehmendes Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage – oder genauer gesagt: zwischen Menschen und Unternehmen, die sich oft nicht effizient finden.…

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Bleibegespräche erfolgreich führen: Worauf es wirklich ankommt

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Thu, 18 Jun 2026 07:15:54 +0000

Weshalb Bleibegespräche führen? In Zeiten des Fachkräftemangels wird die Kunst, wertvolle Mitarbeitende im Unternehmen zu halten, immer wichtiger. Sie ermöglichen es Führungskräften und dem HR, frühzeitig Kündigungsabsichten zu erkennen und gegenzusteuern. Dieser Beitrag zeigt, wie Sie Bleibegespräche professionell gestalten und damit die Bindung Ihrer Talente stärken.…

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Entwicklung einer Lernkultur: Eine spannende Herausforderung für das HR

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Wed, 17 Jun 2026 07:01:24 +0000

Die Fähigkeit eines Unternehmens, sich kontinuierlich anzupassen, ist vor allem in der Aus- und Weiterbildung entscheidend für seinen Erfolg. Eine Schlüsselkomponente dieses Prozesses ist die Förderung einer Kultur des lebenslangen Lernens – eine spannende Herausforderung für das HR.

Vision und Engagement der Führungskräfte

Eine effektive Lernkultur beginnt an der Spitze.…

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Materielle Anreize: Ansporn oder Motivationskiller?

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Tue, 16 Jun 2026 07:30:00 +0000

Studien belegen mal das eine, mal das andere, und man schaut sich oft die Studien an, die die eigene Meinung bestätigen. Die Diskussion wird oft kontrovers geführt. Wir meinen: Finanzielle Anreize wirken auf Dauer nicht nachhaltig und belohnen die Falschen!…

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Arbeitszeugnisse für Führungskräfte: So formuliert man Leistungen

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Thu, 11 Jun 2026 06:32:00 +0000

Arbeitszeugnisse für Führungskräfte stellen vor allem in Formulierungen von Leistungen Ansprüche. Welche Führungsleistungen im Arbeitszeugnis sind von grösster Bedeutung. Doch wie formuliert man diese? Welche Leistungen in einem Arbeitszeugnis genannt und bewertet werden sollen, hängt von verschiedenen Faktoren ab.9

Die Führungsbewertung in Arbeitszeugnissen

Bei Führungskräften gehört zur Arbeitsleistung und zum Arbeitsverhalten auch die Führungsleistung.…

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Die hohe Kunst der differenzierten Mitarbeitermotivation

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Wed, 10 Jun 2026 06:30:00 +0000

Nebst der Notwendigkeit, individuelle Motivationen zu berücksichtigen, ist es auch von Vorteil, sich unterschiedlicher Muster und Motivierbarkeiten von Mitarbeitergruppen bewusst zu sein. Die nachfolgenden Beispiele sollen dies veranschaulichen.

Wer arbeitet um der Lohntüte willen und sich im Team einfach wohlfühlen möchte, ist sicherlich ein völlig anders motivierbarer Mitarbeiter als jener, der mit höchstem Engagement nach Abschluss einer Ausbildung Spitzenleistungen erbringen und Karriee machen möchte.…

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Mitarbeiterbeurteilung mit System: Die Wahl der richtigen Kriterien

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Thu, 04 Jun 2026 06:30:00 +0000

„Sie gewannen zehn Grosskunden. Gute Leistung, Ziel erreicht“. Leider erfolgen Mitarbeiterbeurteilungen oft auf diese Weise – und das war’s dann. Doch Leistungen sind nur gut beurteilt, wenn sie mit richtigen und relevanten Beurteilungskriterien erfolgen.

Dieser Beitrag erschien auf hrpraxis.ch bereits letztes Jahr.…

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So gelingt die Erfolgsmessung des Onboardings

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Wed, 03 Jun 2026 06:31:39 +0000

Die systematische Messung des Onboarding-Prozesses mit diversen Methoden und Vorgehensweisen ist wichtig, um Schwachstellen zu identifizieren und eine kontinuierliche Optimierung zu ermöglichen.

Kennzahlen

Zu den quantitativen Kennzahlen zählen Leistungsindikatoren wie die Zeit bis zur vollen Produktivität (Time-to-Productivity) sowie Mitarbeiterbindungs- und Fluktuationsraten.…

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Betriebliches Gesundheitsmanagement: Raster für ein professionelles BGM-Konzept

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Tue, 02 Jun 2026 07:00:48 +0000

Betriebliches Gesundheitsmanagement wird immer wichtiger. Ein wirkungsvolles BGM-Konzept ist dabei der erste Schritt. Es sollte sich durch Systematik, Ganzheitlichkeit und klare Verantwortlichkeiten auszeichnen.

Besonders wichtig ist, dass ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) partizipativ entwickelt wird, um Akzeptanz und Nachhaltigkeit zu sichern. Bei der Konzepterstellung sollte auf klare Zieldefinition, rechtliche Konformität, kontinuierliche Evaluation und die Integration in die Unternehmenskultur geachtet werden.…

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Worauf es bei der Motivation wirklich ankommt: 9 Erfolgsfaktoren

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Wed, 27 May 2026 06:30:00 +0000

Es gibt Tausende von Büchern und ebenso viele Meinungen, was Motivation ausmacht und welches letztlich die relevanten Erfolgsfaktoren sind. Hier finden Sie einige, von denen man eher selten hört und die Sie überraschen werden.

Alle Erfolgsfaktoren sind auch in diesem Beitrag nicht neu.…

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