Praxisinformationen zum Personalmanagement

Warum Ihre Besten gehen: Die häufigsten Kündigungsgründe von Talenten

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Thu, 08 Oct 2026 07:00:53 +0000

Dieser Betrag beleuchtet die vielfältigen Kündigungsgründe von Talenten und Mitarbeitenden und nennt zusätzliche, oft übersehene oder unterschätzte Aspekte.

Unzufriedenheit mit dem Gehalt

Ein häufiger, wenn auch nicht der wichtigste Faktor für die Wechselbereitschaft von Mitarbeitenden ist die Unzufriedenheit mit dem Lohn oder Gehalt.…

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Betriebliches Gesundheitsmanagement: Der Schlüssel zur Mitarbeiterbindung

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Wed, 07 Oct 2026 07:00:20 +0000

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) gewinnt immer mehr an Bedeutung. Dies geht einher mit dem besonders in der Schweiz ausgeprägten Gesundheitsbewusstsein. Ein modernes und gut informiertes HR kann dazu viel bieten und damit auch Mitarbeiterbindung, Wohlbefinden, Motivation und das Employer Branding entscheidend stärken.…

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Die Tücken der Fluktuationsquoten

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Tue, 06 Oct 2026 08:06:00 +0000

Die Fluktuationsquote ist eine wichtige Kennzahl, die Aussagen über Führungsqualitäten und Arbeitgeber-Attraktivität macht und auch auf Missstände oder Defizite auf Unternehmensebene hinweisen kann. Grund genug, sie sorgfältig anzuwenden.

Die Fluktuationsrate drückt in Prozenten aus, wie viele Mitarbeiter im Verhältnis zum Personalbestand innerhalb einer Zeitperiode (meist ein Jahr) das Unternehmen verliessen.…

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KI in der Personalentwicklung: Spannende Fallbeispiele

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Thu, 01 Oct 2026 06:23:12 +0000

KI setzt sich auch in der Personalentwicklung immer mehr durch. Die folgenden Fallbeispiele zeigen, wie vielseitig die Einsatzbereiche sind und wie gross der Nutzen sein kann.

KI-gestützte Kompetenzanalyse bei einem grossen Industrieunternehmen

Ein international tätiges Automobilunternehmen nutzt ein KI-basiertes System zur automatisierten Analyse der Fähigkeiten seiner Mitarbeitenden.

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Sinnstiftung in der Arbeit: Die stärkste Motivation, von der niemand spricht

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Wed, 30 Sep 2026 07:00:38 +0000

Viele Menschen finden ihre Arbeit sinnvoller als ihr Gehalt. Besonders die Generation Y sieht Sinn in ihrer Arbeit als wichtig. Aber warum ist persönliche Erfüllung im Beruf so wichtig geworden? Und wie können Firmen eine Kultur schaffen, die ihre Mitarbeiter langfristig motiviert?…

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Innovation im Bildungsbereich: Was macht modernes Lernen erfolgreich?

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Tue, 29 Sep 2026 07:00:23 +0000

Veränderungen und Herausforderungen in der Arbeitswelt, wie die Zunahme von hybridem und virtuellem Arbeiten, erfordern eine Neudefinition des Lernens. Digitale Lernlösungen und die zentrale Rolle des lebenslangen Lernens stehen dabei im Mittelpunkt.

Individualisierung und praktische Anwendung

Neues Lernen sollte immer weniger nur auf das Auswendiglernen abzielen, sondern auf die situative Anwendung und das Abrufen von Wissen im Arbeitskontext.…

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Mitarbeiter beurteilen: Messen Sie die Leistung differenziert genug?

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Thu, 24 Sep 2026 07:00:00 +0000

Mitarbeiter beurteilen: Bei dieser Aufgabe sind klare Beurteilungskriterien sehr wichtig, denn sie ermöglichen präzise Aussagen und lassen mit einem systematischen Mitarbeiterbeurteilungssystem gezielte Massnahmen zur Förderung zu.

Die Entwicklung von Beurteilungs- und Leistungsmerkmalen hängt von zahlreichen Faktoren ab. Es sind dies die Unternehmenskultur, die Führungspolitik, die Branche und Leistungsschwerpunkte, Stellenwert und Bedeutung der Mitarbeiterbeurteilung, Leistungsorientierung, Komplexität von Aufgaben und Funktionen und einiges mehr.…

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Temporäre Mitarbeitende unterbringen: Was HR im Voraus klären sollte

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Wed, 23 Sep 2026 07:13:07 +0000

Sobald jemand für ein befristetes Projekt aus einer anderen Region oder aus dem Ausland kommt, stellt sich eine Frage, die im Rekrutierungsprozess selten mitgedacht wird. Wo wohnt diese Person während des Einsatzes? Die Antwort betrifft nicht nur die Logistik.

Sie berührt die Lohnabrechnung, das Meldewesen und im Zweifel auch die Frage, ob der Einsatz überhaupt rechtzeitig beginnen kann.…

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Kündigungsgespräche: Auf den Mitarbeitertyp vorbereitet sein

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Tue, 22 Sep 2026 07:30:00 +0000

Kündigungsgespräche sind oft heikel und emotionsgeladen. Führungskräfte sollten mit Vorteil die verschiedenen Reaktionstypologien von zu kündigenden Mitarbeitern im Kündigungsgespräch kennen und auf sie vorbereitet sein.

Die Frage, wie jemand reagiert, ist von vielen Faktoren abhängig (Persönlichkeit, Kündigungsgrund, Vorgesetztenbeziehung, Vorgeschichte, Unternehmenskultur, Qualifikation der Führungskräfte, Art und Weise der Kommunikation usw.).…

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Krankheitsbedingte Absenzen: Ursachen, Missbrauch und rechtliche Folgen

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Sat, 19 Sep 2026 11:10:16 +0000

Krankheitsbedingte Absenzen steigen seit Jahren kontinuierlich an. Ein Hauptgrund ist dabei die Zunahme psychischer Erkrankungen als Folge von Stress, einem schlechten Arbeitsklima oder Leistungsdruck. Gleichzeitig nehmen auch vorgetäuschte Krankheiten zu, was arbeitsrechtlich nur schwer beizukommen ist.

Verdacht auf vorgetäuschte Krankheiten

Viele Arbeitsrechtsexperten und Personaler bemerken eine markante Zunahme von Fällen, in denen Krankheiten vorgetäuscht werden.…

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