Praxisinformationen zum Personalmanagement

Worauf es bei der Motivation wirklich ankommt: 9 Erfolgsfaktoren

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Wed, 27 May 2026 06:30:00 +0000

Es gibt Tausende von Büchern und ebenso viele Meinungen, was Motivation ausmacht und welches letztlich die relevanten Erfolgsfaktoren sind. Hier finden Sie einige, von denen man eher selten hört und die Sie überraschen werden.

Alle Erfolgsfaktoren sind auch in diesem Beitrag nicht neu.…

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Kennen Sie Ihre Low-Performer?

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Fri, 22 May 2026 07:19:53 +0000

Es sind jene Mitarbeiter, die Führungskräfte und Personaler nicht in Begeisterungsstürme versetzen, deren Leistungen als „Low Performer“ oft knapp oder zuweilen unter den Anforderungen liegen und die oft einen minutengenauen „Nine-to-Five-Job“ machen.

Charakteristisch für leistungsschwache Mitarbeitern ist oft, dass sie wenig motiviert sind, Arbeit für sie eher eine lästige Pflicht als eine spannende Herausforderung ist und der Job vom Lebenswert her die Aufgabe hat, den Lebensunterhalt zu finanzieren und existenzielle Sicherheit zu gewährleisten.…

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Onboarding Dauer: Ein Monat oder ein Jahr?

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Thu, 21 May 2026 06:30:18 +0000

Onboarding Dauer – welche ist die beste? Dazu gibt es unterschiedliche Erfahrungen und Meinungen. Eine ist, dass vor allem die ersten 90 bis 100 Tage entscheidend sind, weil sich in dieser Zeit die meisten Gewohnheiten bilden und sich Eindrücke verfestigen.

Andere vertreten die Auffassung, dass ein Onboarding-Prozess ein halbes Jahr dauern kann oder soll.…

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Workslop verhindern: KI als Treiber für Kultur, Skills und Strategie

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Wed, 20 May 2026 07:00:22 +0000

KI-Tools sind aus dem Arbeitsalltag kaum noch wegzudenken. Trotzdem verzeichnen laut einer MIT-Studie 95 Prozent der Unternehmen keinen messbaren ROI ihrer KI-Investitionen. Ein wesentlicher Grund: „Workslop“, also Output, der professionell wirkt, aber keine echte Substanz liefert.

Ein Gastbeitrag von Mark Onisk, Senior Managing Director Talentstrategie und Transformation bei Skillsoft

Die Lösung liegt nicht in besserer Technik, sondern in Talentstrategie, Unternehmenskultur und den richtigen Kompetenzen – drei Felder, die HR-Verantwortliche direkt gestalten können und müssen.…

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Die ultimative Lernformel: Wie 20 Regeln das Lernpotenzial ihrer Mitarbeiter entfesseln

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Mon, 18 May 2026 07:15:11 +0000

Aus der Praxis der Personalentwicklung, der empirischen Lernpsychologie, der Neurologie und aus vielen Studien kennt man inzwischen die für ein erfolgreiches und effizientes Lernen relevanten und wirklich hilfreichen Regeln recht gut.

Dieser Beitrag erschien auf hrpraxis.ch bereits letztes Jahr. Er wurde nun erneut geprüft und auf den aktuellen Stand gebracht und mit neuen Erkenntnissen erweitert. …

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Evaluation geeigneter Mitarbeiterbindungs-Instrumente

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Thu, 14 May 2026 07:16:00 +0000

Die Wahl der geeignetsten Instrumente wird nebst der Unternehmenskultur von mehreren Faktoren beeinflusst. Es sind vor allem die in diesem Beitrag zu Sprache kommenden, die sich in der Praxis bewährt haben.

Mitarbeiterstruktur

Die Struktur der Belegschaft hat einen erheblichen Einfluss auf die Wahl geeigneter und wirksamer Instrumente.…

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An diesen 10 Merkmalen erkennen Sie sozialkompetente Führungskräfte

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Wed, 13 May 2026 07:30:00 +0000

Sozialkompetenz ist eine zentrale Qualifikation und Voraussetzung für Führungskräfte, die befähigt sind, Mitarbeiter zu motivieren. In der Praxis sind vor allem die folgenden 10 Faktoren bei sozial kompetenten Führungskräften besonders häufig anzutreffen.

Eine sozial kompetente Führungskraft zeichnet sich gerade dadurch aus, dass sie fähig ist, Beziehungen zu Mitarbeitern aufzubauen, sie wertzuschätzen und ihr Potenzial zu fördern.…

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10 konkrete Möglichkeiten zur nachhaltigen Wertschätzung

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Tue, 12 May 2026 06:43:34 +0000

Von Wertschätzung wird viel gesprochen und wie wichtig sie ist, weiss jede Führungskraft und jeder Personaler. Doch womit erreicht man Wertschätzung konkret und wie wirkt sie besonders nachhaltig und motivierend? Dieser Beitrag gibt 10 konkrete Ideen.

1. Beitrag zum Unternehmenserfolg

Es kann ein Neukunde oder eine tolle neue Idee sein – es spricht immer von besonderer Wertschätzung, dabei den Beitrag zum Unternehmenserfolg aufzuzeigen und zu betonen.…

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Big Brother am Arbeitsplatz: Was ist erlaubt und was nicht?

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Thu, 07 May 2026 07:04:00 +0000

Der NSA-Skandal sensibilisiert uns für Fragen des Persönlichkeitsschutzes wieder mehr als auch schon. Was ist in Sachen Kontrolle am Arbeitsplatz erlaubt und was nicht, vor allem was die Internetnutzung und den E-Mail-Verkehr betrifft?

Darf man Bewerber oder künftige Mitarbeiter googeln?

Man spricht hier zuweilen auch vom Kandidaten-Screening im Internet, mit dem Ziel, zusätzliche vertiefende Informationen über Bewerber zu erhalten.…

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Was ganzheitliche Kommunikation ausmacht

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Wed, 06 May 2026 07:07:00 +0000

In vielen Unternehmen wird immer wieder die Erfahrung gemacht, dass das althergebrachte Verständnis von Kommunikation und Information nicht mehr ausreicht, um einen Veränderungsprozess kommunikativ zu steuern.

Begeisterung? Kann das eine Broschüre leisten?Neues Lernen? Geht das auf einer Grossveranstaltung? Wohl kaum. Deshalb sollte der klassische Ansatz der internen Kommunikation weiterentwickelt und gefasst werden.…

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