Praxisinformationen zum Personalmanagement

Mitarbeiterbindung: Das sind die Topinstrumente (Infografik)

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Tue, 28 Apr 2026 07:34:43 +0000

Die Mitarbeiterbindung steht bei vielen Personalern zuoberst auf deren Agenda. Doch welches sind die wichtigen Instrumente, um diese nachhaltig zu realisieren? Diese Infografik fasst einige aus Umfragen und Studien stammende Erkenntnisse zusammen.

Die Einflussfaktoren auf die Mitarbeiterbindung sind letzten Endes weitgehend individuell und die Folge von Persönlichkeit und Lebenswerten eines Mitarbeitenden sind.…

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Qwen – der heimliche KI-Star von dem niemand spricht

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Thu, 23 Apr 2026 07:32:18 +0000

Qwen ist so etwas wie der Anti‑Hype im aktuellen KI‑Rennen. Während alle über US‑Modelle wie Gemini, Claude und ChatGPT diskutieren, hat Alibaba im Hintergrund eine offene Modellfamilie aufgebaut, die bei Kontextlänge, Multimodalität, Genauigkeit und in anderen Bereichen längst in der obersten Liga spielt und auch mit interessanten Innovationen aufwartet.…

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30 Gründe, das E-Learning mehr voranzutreiben

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Wed, 22 Apr 2026 07:25:31 +0000

Die Digitalisierung hält auch im Lernen und bei der Personalentwicklung Einzug. Noch zu wenig bekannt sind die vielen relevanten Vorteile und Stärken des E-Learnings für Mitarbeitende, die Personalentwickler und das Unternehmen.

Individuelles Lernen weg vom Giesskannenprinzip steigert die Effizienz
Folgt dem Trend des Zusammenwachsens von Lernen und Arbeiten
Weg vom „Lernen auf Vorrat“ hin zum „Learning in the moment of need“.

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14 wichtige Punkte zur Einstellung der besten Leute, die Sie überraschen werden

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Tue, 21 Apr 2026 07:27:00 +0000

21Ein eindrücklicher Lebenslauf, ein gutes Arbeitszeugnis und wichtige Fachdiplome. Darauf schauen viele Recruiter als Erstes. Doch es sind letzten Endes andere Kriterien und Vorgehensweisen, welche über später leistungsfähige Mitarbeiter entscheiden.

1. Beziehen Sie mehrere Entscheider mit ein

Umso breiter ein Einstellungsentscheid abgestützt ist, desto objektiver fällt er aus.…

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Stellenanzeigen mit kreativen HR-Beispielstexten optimieren

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Thu, 16 Apr 2026 07:07:21 +0000

Das Erstellen von Stelleninseraten ist im Recruiting ein wichtiger Erfolgsfaktor zur Gewinnung der besten, die massgeblich dazu beiträgt, geeignete Kandidaten zu gewinnen. Mit Hilfe von HR-Beispielstexten können Unternehmen professionelle und ansprechende Stellenanzeigen verfassen.

Hier sind einige wichtige Themen und deren Nutzen, welche sich an den Inhalten und Themen des E-Books der HR-Mustertexte orientieren:

Unkonventionelle Headlines und Kurzporträts

Eine prägnante und kreative Headline kann den Unterschied machen, ob eine Stellenanzeige Beachtung findet oder nicht.…

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Kündigungen: Auswirkungen auf verbleibende Mitarbeiter

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Wed, 15 Apr 2026 07:30:00 +0000

Wichtig ist bei Kündigungen stets, zu verstehen, dass es nicht nur um den oder die Gekündigten selbst geht, sondern auch um die verbleibenden Mitarbeiter, die sogenannten „Survivors“ und die Auswirkungen, die Kündigungen auf diese haben.

Entlassungen haben nicht nur für die gekündigten Mitarbeiter negative Auswirkungen, sondern auch für das personalabbauende Unternehmen und, je nach Kündigungsgrund, ebenso die Mitarbeiter aus dem Umfeld des Gekündigten.…

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Welche KI ist für welche HR-Aufgaben die beste?

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Tue, 14 Apr 2026 07:03:55 +0000

Welche KI ist für welche HR-Aufgaben die beste? Das fragen sich Personaler oft. Mittlerweile haben sich die KI-Modelle ChatGPT, Claude, Perplexity und Gemini von Google als die führenden und besten herausgestellt. In diesem Beitrag nennen wir deren Stärken und Schwächen und gehen auf deren Eignung für spezifische HR-Aufgaben ein.…

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Die Bedeutung von Unternehmenskultur für die Mitarbeiterbindung

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Thu, 09 Apr 2026 07:03:48 +0000

In der heutigen Geschäftswelt, die von rascher Veränderung und intensiver Konkurrenz geprägt ist, spielt die Unternehmenskultur eine immer wichtigere Rolle. Unternehmen erkennen zunehmend, dass eine starke, positive Kultur nicht nur die Produktivität und Innovation fördert, sondern auch die Mitarbeiterbindung stärkt.

Mitarbeiter, die sich mit den Werten und Zielen ihres Unternehmens identifizieren, sind motivierter, engagierter und weniger geneigt, das Unternehmen zu verlassen.…

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HR-Kennzahlen: Fallbeispiel zur Einführung

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Wed, 08 Apr 2026 07:15:00 +0000

Der Aufbau eines Kennzahlensystems und das Eruieren von HR-Kennzahlen sollte systematisch in Abstimmung mit den Bedürfnissen des HR Controlling erfolgen. Das nachfolgende Fallbeispiel gibt Anregungen, auch für ein HR Kennzahlen Cockpit.

Wie entwickeln sich Schlüsselqualifikationen in unserem Unternehmen? Wie gross ist die Führungsspanne unserer Führungskräfte?…

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Recruiting: Die Top-Kriterien zur Gewinnung der Besten

PRAXIUM & hrmbooks.ch — Tue, 07 Apr 2026 07:19:00 +0000

Softfaktoren werden, insbesondere bei Führungskräften, bei Personalentscheidungen oft zu wenig umfassend und richtig gewichtet, beachtet. Aber gerade sie sind es, die die Leistungsfähigkeit und Integration am stärksten beeinflussen.

Die folgenden Warnsignale, Verhaltensweisen oder Charaktermerkmale von Kandidaten bei Einstellungsentscheiden spielen oft eine besonders grosse Rolle und sollten nicht unterschätzt werden:

Intrinsische Motivation

Stellen Sie vor allem Mitarbeiter mit intrinsischer, also von innen, aus eigenem Antrieb heraus kommender Motivation ein.…

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