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何謂職涯教練

職涯教練是一種專業指導，透過一對一對話，幫助你釐清職涯目標、
制定策略計畫，並提升個人品牌。

現在已經有越來越多人聽過，甚至雇用過職涯教練，但「教練」對大部分在亞洲生活的我們來說仍是比較新穎的概念。

1960年代，由於人本主義心理學的興起（如馬斯洛理論），個人成長和自我實現成為焦點，教練方法也開始更強調個人的內在動機和目標。

1970年代，企業開始重視員工發展，推動高階主管教練(executive coaching)，目的是幫助高階主管提升領導力。

「職涯教練(career coaching)」則逐漸從高階主管教練中分支出來，專注於職業規劃和轉型。

1990年開始，職涯教練開始變得更加專業化，成為獨立產業並蓬勃發展。

由於全球化與科技的進步，職場競爭變得更加劇烈，因此許多人開始尋求職涯教練來應對企業裁員、職業轉型，或追求更有意義的工作等。

2000年後，網路普及改變了職涯教練的模式，社群媒體（如LinkedIn, Facebook, Instagram, Threads等）也開始整合至職涯教練中。

2020後，職涯教練也更重視個人品牌，以及AI導入後對個人與產業的影響。

職涯教練(career coaching)目的：

• 釐清職涯目標與價值觀
• 做出高品質的職涯決策
• 找到下一步的方向（如轉職、升遷、創業）
• 提升個人品牌與職場影響力

一般來說，職涯教練通常會透過一對一的對話，協助人才

• 更了解自己
• 提升自我認知
• 發展職涯策略突破卡關點
• 擬定行動計劃提高成功機率

職涯教練與導師(mentor)不太相同，導師通常來自相同產業或領域，
提供經驗分享，但職涯教練更像是你的「策略合夥人。」

他會透過提問與思考框架，幫助你做出更有洞見與高品質的決定。

職涯教練能提升競爭力

職涯教練是提升職涯的極佳投資，幫助你釐清職涯目標，擁有明確方向並有效前進，避免被忙碌或外界期望牽著走。

以下都是真實發生的新聞。

2024年，Google進行多輪裁員，1月裁減約1,000名員工（硬體、語音助理等團隊），12月削減10%管理職位。

但，當時Google並沒有虧損，滿手現金。

這些裁員僅是反映Google應對AI競爭與經濟壓力，所以的資源配置優化。

這說明了即使市值近2兆美元的公司，也優先考慮業務效率，而非員工保障。

同樣在2024年，Tesla宣布裁減全球超過10%的員工，約14,000人。

Tesla是一間正確判斷趨勢並帶領趨勢的公司（投資電動車、自駕系統等），但如此創新的公司也無法保證其員工能長期在Tesla穩定工作。

Microsoft在2025年則是裁員約2,000人。

裁員範圍涵蓋安全、銷售與遊戲部門，部分跟績效相關，部分則為策略調整。

你需要知道的是Microsoft在2024年的業績成長12%，但由於策略調整與效率優化，仍有許多員工被裁員。

以上都說明了一件事：

公司不會保護你的職涯，你需要主動規劃與保護你的職涯。

裁員，不會是你職涯的終點，如果你有正視與因應它，許多客戶回顧職涯時都曾說：「裁員是其職涯的轉戾點。」

根據Gollwitzer的研究：「僅憑想法達成目標的機率僅有33%，但擁有教練與你一起擬定計畫，你能把目標轉變成更具體的藍圖，成功機率則可提升至80%。」

杜克大學研究：「透過他人協助能增強你的抗誘惑能力，讓你更能堅持目標。」

當你擁有職涯教練，你們將一起確認目標，做出計畫，你能更明智地做出選擇，把危機化為轉機。

PS: 推薦文章：掌握與大眾不同但正確的思維與策略進行求職與發展職涯

職涯教練也會促進你的思考，分享經驗與工具幫你克服挑戰，發現盲點，有效提升競爭力，同時也會強調你要承擔與負責，提醒你才是職涯的管理者，而非公司。

他像你的策略夥伴與盟友，專業職涯教練的成就感來自於「你的成功與快樂。」

誰適合投資職涯教練

很多人以為只有職涯迷惘的人才需要職涯教練，但其實以下的人都能成為受益者：

• 高潛力中階主管：想擔任Director或Country Manager，需要策略與曝光
• 職場感到停滯的資深專業人士：覺得努力不再帶來成長，渴望突破現況
• 準備轉職或海外發展者：需要幫助釐清自身定位與市場切入點
• 職涯高峰但想打造影響力的人：如高階主管或C-level，想建立個人品牌

換句話說，職涯教練(career coaching) 不只是「職涯的救生圈」，更是一種加速器，讓你以更少的試錯成本前進。

PS: 為什麼你需要職涯教練(career coaching)的5個原因

職涯教練真的有效果嗎

職業與組織心理學期刊研究：

接受教練指導的專業人士，在工作滿意度、職涯自我效能、
升遷速度上，皆有顯著提升。

哈佛商業評論：「接受職涯教練的高階主管，比沒有接受教練的人，更能有效應對壓力、提升領導力與決策品質。」

此外，國際實證教練與輔導期刊的研究顯示，參與職涯教練的個人比未接受教練者，在一年內職涯進展的機率高出70%，這包括：

• 更清晰的職涯目標
• 更高的升遷機率
• 更強職涯滿意度

國際教練聯盟的全球研究發現，62%的教練客戶表示因教練(coaching)而改善了職涯機會，73%報告人際關係進步，70%表示工作表現提升。

以上這些研究都說明了「職涯教練是一種有科學根據的成長工具。」

一位專業職涯教練，除了擁有證照外，他會具備戰略視野，整合心理學、人性洞察、策略思考與影響力建構的方法，協助你釐清定位，放大優勢，促進職涯發展。

曾有哪些知名人物投資過職涯教練

縱使許多人不一定會公開說自己曾投資教練(coaching)，但這的確是真的：

許多知名人物背後都有教練的支持。

1. Eric Schmidt

Eric Schmidt（前Google執行長）曾說過： “Every famous athlete, every famous performer has somebody who’s a coach… the one thing people are never good at is seeing themselves as others see them. A coach really, really helps.”

Eric Schmidt：每一位知名運動員，每一位知名表演者都有一位教練，人們永遠不擅長的一件事就是從他人的角度看待自己。

一位教練真的，真的很有幫助。

根據教練(Trillion Dollar Coach)書本記載，Schmidt最初對教練的想法持懷疑態度，認為自己作為資深高管不需要外部指導。

然而，風險投資家John Doerr說服他嘗試與Campbell合作。

Campbell的教練風格並非直接提供答案，而是通過提問和反饋，幫助Schmidt更清晰地理解自己的領導風格和盲點。

2. Serena Williams

網球選手Serena Williams也投資職涯教練。

Serena是有史以來最偉大的網球運動員之一，她贏得23個大滿貫單打冠軍。

她的職涯不僅是運動表現而已，還有商業投資、品牌代言和社會影響力。

根據報導，Serena在2011年經歷重大手術（肺栓塞）和職業低谷後，與Mouratoglou開始合作，Mouratoglou不僅指導她的比賽策略，還扮演了職涯教練的角色，幫助她重新定義成功。

2012年，Serena的自信心跌至低谷，她說自己的自信只剩4分。

Mouratoglou通過心理訓練和目標設定，幫助她專注於過程，重建信念。

此外，一位Serena不願意透露姓名的教練則幫助她平衡運動員身份與其他角色（如母親與企業家），這對她的個人品牌經營至關重要。

Serena在兩位教練的指導下，2012年起迎來職業生涯的第二春，贏得了9個大滿貫冠軍並重返世界第一，其商業帝國也快速擴張，個人財富超過2億美元。

Serena曾公開表示：教練讓她從4分自信恢復到10分，
改變了她的職涯發展。

3. Hugh Jackman

Hugh Jackman（休傑克曼）在台灣人心中是以X戰警中的金鋼狼角色聞名。

但他後來憑藉「悲慘世界」和「大娛樂家」成為全能型演員，他還主持過奧斯卡頒獎典禮，展現了多才多藝的公眾形象。

Jackman的職業生涯長期與教練合作，特別是在轉型為音樂劇演員和演說家時。

教練幫助他提升自我覺察，包含如何在不同角色（動作明星、音樂劇演員、主持人等）之間切換，並保持真誠的公眾形象。

此外，教練還幫助他應對職業選擇的壓力，例如是否接受某些商業片角色，確保他的決定與長期目標一致。

如今Jackman成功從單一的動作明星轉型為多才多藝的表演者，贏得了金球獎並獲得奧斯卡提名。

他的公開形象以「謙遜而真誠」著稱，這得益於教練對他自我表達的指導。

Jackman曾透露，教練幫助他克服了「冒牌者症候群」（imposter syndrome），尤其是在悲慘世界試鏡時，他擔心自己無法勝任音樂劇角色，但教練的肯定和反饋讓他敢於接受挑戰，最終贏得了觀眾和評論家的讚譽。

4. Robert Downey Jr.

小勞勃道尼(Robert Downey Jr.)也曾投資職涯教練。

他早期曾因為「卓别林與他的情人」獲得奧斯卡提名，但90年代因個人問題（毒癮）事業崩盤。

之後，他則再度以「鋼鐵人」電影復出，成為全球票房巨星。

為了復出，小勞勃道尼曾投資職涯教練，專注於重建事業與形象，這位職涯教練跟他一起制定「五年計劃，」包括戒毒後的角色選擇，媒體與個人品牌策略。

他也提到職涯教練協助他克服自我懷疑。

由於與職涯教練合作，小勞勃道尼得以有勇氣拒絕低品質的角色，專注高風險高回報的項目，如鋼鐵人。

這樣的決定也使他成為2008-2023年間成為全球最具影響力的演員之一，淨資產達3億美元。

許多成功人士常常不是「真的需要幫助」才找教練，而是因為他們想變得更好，更有影響力，才投資職涯教練。

雖然公開談論自己投資教練的人不多，但現實世界中，科技、運動、娛樂行業中，教練幾乎是「標配。」

“Everyone needs a coach. It doesn’t matter whether you’re a basketball player, a tennis player, a gymnast, or a bridge player.” – Bill Gates

我們對職涯教練的思維

面對策略擬定時，最好的策略往往來自於深度對話，而不是看一百篇文章。

當你能有一位理解你，能提出關鍵問題的人，你會找到最值得投資的職涯方向。

思維先於策略，進行職涯教練(career coaching)時，我們常常提醒客戶想要創造真正的改變，需要從以下思維出發：

1. 你的職涯是資產組合

假使你在急需工作時才開始找工作，你往往會面臨財務、時間和精神壓力。

甚至，你可能會因而動搖自信與影響情緒，也因此，最好的方式是在你有工作時就保持開放，主動行動。

找工作是一件耗能的工作，需要時間、金錢、紀律、環境和自信。

許多人知道準備緊急資金，但卻忽略累積「個人品牌」這項資產，緊急資金能幫你撐下去，但個人品牌才能吸引機會的到來。

面對職涯中的決定，你不該匆忙因應，球來就打，而應該要有更系統性的思考，藉此提升你的資產價值。

當你在有工作時經營個人品牌，你就是在累積資產，那麼未來當你需要時，你將更快找到適合工作。

2. 人才離開的不是公司，而是主管

蓋洛普調查顯示，70%的員工離職是因為直屬主管。

找到值得追隨的領導者需要時間、勇氣和行動，許多人因準備或動力不足而放棄。

因此，只有少數人能與對的人共事，而多數人則僅是找到一份工作。

以Palantir為例，這家曾協助狙殺賓拉登和英國疫苗計劃的軟體公司，2024年市值達500億美元。

Shyam Sankar於2006年放棄Xoom高階職位，加入Palantir，成為第13號員工。

他被創辦人的願景和團隊的創新精神吸引，19年後成為CTO，聲望與影響力大幅提升。

找到對的人，你能溝通順暢、發揮潛力，職涯更上一層樓。

人們離開的不是公司，而是主管，找對的人一起工作，而非僅找一份工作，你的職涯發展將會更好。

3. 錯誤的職場環境讓你忘記什麼是對的

研究顯示，當你吃多了垃圾食物，你會忘記什麼是真實的味道。

職場的錯誤文化也是如此。

當你被主導性與控制欲強的主管帶領，久而久之，你會覺得沉默是常態，認為加班很合理，相信時間本來就不屬於自己。

你會相信加班等於價值，卻忘了方向才是卻重要的。

這就像垃圾食物會讓你真正的食物顯得無味，讓你忘記真正有益食物的感覺。

長久活在錯誤中，你會忘記（甚至懷疑）正確的模樣，你要在對的環境中工作。

4. 個人品牌是為了有選擇權

綜藝天王胡瓜，也是兩屆金鐘獎得主，曾在2025年的報導提到，連他也逃不過電視台的無情操控，節目說停就停，合約形同虛設。

他坦言：「自己不想被電視台掌控生死。」

因此，這位6、7年級生心中的螢幕大哥，決定打造個人品牌。

雖然他不熟悉網路，年紀也大，但他信任專業，放下身段投入YouTube。

投入後，他的機會源源不絕，業配接到手軟，經營個人品牌是為了讓自己有選擇權，使職涯可以走得更遠。

5. 選擇相信你的人

在公司裡能否生存與發展，關鍵在於是否有人相信你，包含你的主管或同事。

很多人做專案時，會優先尋找特定伙伴，因為他們彼此信任，省去證明的麻煩。

改變他人認知很難，也因此你需要專注經營個人品牌，讓對方自然信任你，而非每次都想方設法去取悅對方。

Salesforce執行長Marc Benioff曾分享，創業時他選擇認同他願景的投資者與董事會，這讓他專注執行，而非反覆證明自己。

放棄那些不相信你的人，把精力投資在信任你的人身上。

如此一來，你才能全力以赴，成就彼此。

你要如何判斷職涯教練

選對教練，是我們一開頭最重要的投資之一。

我們很幸運，一開始我們就能找到適合的教練幫助我們。

當然，部分是因為我們運氣不錯，另一部份是我們心中能判斷這教練是否適合我們，所以這讓我們能持續選擇到適合的好教練。

在選擇教練時，我們會運用這10點，幫助自己判斷對方是否為適合的教練。

1) 教練與顧問不同

教練跟顧問有很多的不同，一位專業教練必須很清楚兩者的差異。

因為惟有懂得兩者的差異，一位教練才知道他必須做什麼，還有他該做什麼，才可以提供最好的幫助給客戶。

社會上都需要教練與顧問的存在，教練無法取代顧問，顧問也無法取代教練。

The best coaches don’t give you the answers.
They give you better questions.

一位專業職涯教練不會告訴你答案（某些情況下他可以提供想法給你），但顧問跟教練不同，顧問是給你答案的人，甚至如果你沒空做，你可以雇用顧問幫你。

如果你需要的是標準答案（給你魚吃），那麼你需要尋找的是顧問，而不是教練。

然而，職涯不是實驗室的科學，它沒有標準答案。

一位好教練會「尊重你與其他人的不同，讓你欣賞自己與他人的差異點，並且激勵你，強化你對自己的信心。」

教練過程中，他會幫助你看到未來與可能性，釐清你所抱持的觀點。

對你所處的當下，如果需要，他會適度調整每次教練的進度，協助你辨認問題點，協助你克服當下的挑戰。

專業職涯教練不會給你標準答案，而是會刺激你思考，讓你成為職涯更有主導權的人，這才是專業職涯教練該有的行為。

2) 專業認證

雖然職涯沒有標準答案，但職涯教練就像醫師、護理師、律師、會計師一樣，是一份專門的工作。

也因此，就像醫生與律師一樣，他必須考取專業證照。

A certificate is not the end goal.
It is the beginning of a greater responsibility.

或許，有些人非常有天份與經驗，不需要考取證照就可以自己學習法條，自己打官司，自己看自己的病。

但這畢竟是少數。

對我們來說，考取專業證照是對這專業的投入與尊重，而更核心的重點在於：「你將如何對待與保護這份專業與你的客戶。」

透過準備與考取的過程中，你一定會學習許多專業守則與倫理，這會讓你對這專業領域的守則與倫理規範更加認同。

你也會成為這專業團體中的一份子，致力讓這專業領域發展更好，促成更高品質與成員素質（每個專業協會都會這樣要求每個會員）。

當教練考取證照，不僅會幫助他對這份專業更有使命感，也能更有效幫助其客戶。

當然，我們也的確相信，不是所有通過認證的教練都是好教練。

然而，有認證過的職涯教練，通常會比沒有通過認證的更加來得可靠些。

這就像考取醫生證照的人，他也可能會誤判病情，但有專業證照的醫師，通常會比沒有經過專業認證的醫師擁有更高的正確率。

3) 不是每個客戶都適合

一位專業醫師不會僅看病人一眼，就保證他可以幫助你或你一定要開刀。

他一定事先做出完整的評估與判斷，才會說這需要動刀。

同樣的，一位專業職涯教練，也不會一接到電話或email就說他能幫助你。

因為當一個人宣稱他精通所有東西，可以幫助所有人，那麼這很可能代表他沒有專精任何東西，無法幫助任何人。

事實上，沒有人能精通所有的東西。

「成功的戰士就是擁有雷射般專注力的普通人。」-李小龍

一位好教練，絕對不會說他什麼都行。

他會有特別專精的部分，他或許能整合不同工具幫助他的客戶，但他不會同時是生活、退休、造型、高階主管、領導力、健身、職涯等教練。

我們的熱情在職涯與個人品牌發展，幫助客戶達成職涯與商業上的目標，所以我們會聚焦在研究能幫助客戶實現目標的工具，但不會是所有工具。

一位客戶曾告訴我們，他問過一位教練專精什麼領域，她回答說她擅長所有領域。

這讓他感到很困惑，也無法感受到她的專業與熱情。

面對每位客戶，專業的職涯教練通常會評估與分析，甚至經過對談後，才能知道他是否真的能夠幫助你。

一個好的職涯教練，會有自己的聚焦領域與合適客戶輪廓。

他非常清楚他無法幫助所有想跟他合作的人，會主動說明他不適合幫助哪些類型的人，甚至在第一時間就會告訴你他是否合適。

那些他無法幫助的客戶，他會婉拒，並且很誠實地告訴這些客戶，或許其他教練會是更好的選擇。

4) 相關專業知識

一位專業職涯教練，應該要懂得如何撰寫履歷，準備面試，以及求職技巧等。

當然，如果他還知道如何運用新工具幫助自己增加優勢，如LinkedIn，那麼絕對會是一個加分。

因為這樣的職涯教練可以提供更全面的知識，也因為他有其他方面的專業知識，他可以將他職涯教練的工作與專業發揮的更淋漓盡致。

如此一來，他也可以更有效地幫助他的客戶。

5) 客戶推薦

判斷對方是否為好教練，一個很重要的指標：「他的客戶如何看他。」

一位好的職涯教練不能只有自己說自己好，他的客戶也應該要認同他的專業，認為他是一位好教練。

就像獵人頭，這是一份神聖的工作（不要寄出履歷，當你還不知道如何判斷獵人頭），很多人都在做這份工作，可是真正一流的獵人頭卻不多。

一位好的獵人頭要能獲得客戶推薦。

如果他經驗豐富，也受到客戶青睞，取得3個在LinkedIn上的推薦應該不是難事，如果LinkedIn上沒有，那麼你可以請他提供客戶推薦信給你（像是這樣）。

一位優質獵人頭通常不會連3封客戶證言或推薦信都提供不了。

同樣的，一位好的職涯教練也應該至少取得3個LinkedIn，或相關的客戶證言或推薦信等。

客戶推薦是最佳的證明之一，優秀職涯教練會有客戶推薦資料庫，你也可以看他的LinkedIn，或主動詢問他是否能提供推薦信。

是否擁有客戶推薦信是一個值得參考的指標。

6) 持續學習

一位專業職涯教練應該要保有持續學習的習慣。

不論他今天是運動、生活、高階主管教練等，他都該像醫師或律師一樣擁有持續學習的習慣。

因為他們知道「好還能更好。」

人稱壽司之神的小野二郎，在其紀錄片「壽司之神」曾提到這樣的概念，一位對自己專業用心的人，會不停地精益求精，讓自身專業能有更多突破。

這樣的習慣使他最終變成一位專業職人。

The best coaches are also the best STUDENTS.

一流職涯教練也了解，惟有自己持續成長，他才能幫助客戶取得更多成長。

7) 系統與方法

每位職涯教練的最終目的都是希望能幫助客戶的職涯發展變得更好。

縱使他們方式不同，但他們腦中都應該要有一套方法或系統。

甚至，他們針對後續的教練(coaching)，也有一套系統與想法。

因為他們知道實現職涯目標的最快方式不是一步登天，而是一步步地實現每項小目標，如此一來，他才能更快到達最終的目的地。

在職涯發展的專業中，目前沒有什麼方法或系統，甚至理論是絕對最好的。

因為職涯是一門社會科學，而非在實驗室的研究。

但，一個好的職涯教練，他一定有自己的模型或系統。

這些模型或系統之所以強大是因為，這些系統是他持續研究的成果，是他透過許多經驗與學習淬鍊出來的。

假使一位職涯教練能說的出來，他的方式或系統是什麼，那麼他就更值得信賴，才能更有效地幫助其客戶。

8) 身體力行

Google前CEO Eric Schmidt與微軟創辦人Bill Gates都曾說過，每個人都需要教練。

If your coach doesn’t believe in coaching enough to have one, think again.

真正的教練會投資自己，他會有自己的教練。

同樣的，如果他告訴你要經營個人品牌，他自己也應該要認真經營個人品牌。

這些都是他是否認真對待這份職業的指標。

如果教練沒有僱用教練幫助自己進步，那麼他很難有說服力告訴你要投資教練。

一個好的專業職涯教練會有自己的教練，他會「身體力行」自己說的話。

如果一位教練告訴你說，他沒有教練，因為他就是自己的教練，那麼跟他合作前你要三思。

因為如果連教練本身都沒有自己的教練，都沒有投資教練來幫助自己，那麼他怎麼能說服他的客戶，去投資教練服務呢？

詢問你的教練是否僱用教練來教練自己，一位好的教練會珍惜這份專業，會努力提升這份專業的品質，讓這專業發展更蓬勃。

他會持續挑戰與鞭策自己，進修並僱用教練，幫助自己成長。

9) 有想法的線索

一個好的職涯教練會發聲，也會有自己的觀點，而非人云亦云。

甚至，他應該擁有自己的著作，不論是出版社簽約的作品或自行出版。

當你跟選擇任何職涯教練合作前，你都應該要看看他是否

• 主動分享想法
• 擁有自身觀點
• 定期分享

從內容的發布，我們可以觀察一位教練是否有思考、有洞察、有紀律，評估他是否是一位好的職涯教練。

好的職涯教練會有創作習慣，因為那是他整理知識、傳遞價值、保持敏銳的方式。

如果他有定期發表，這會是很強的加分項目。

很多一流醫師會透過各種管道分享想法，一流職涯教練也是如此。

假使專業職涯教練能定期分享想法，他就能留下線索幫助更多人知道他值得信賴。

最後，如果一位職涯教練定期分享觀點，甚至擁有著作，那麼你至少能確認一件事：「他是一位有紀律的人。」

他「以身作則」示範職涯不是短跑，而是一場馬拉松，要能在最後勝出的人，絕對仰賴紮實的紀律。

能以身作則的職涯教練會是一位更好的教練。

10) 直覺與契合

當你發覺欣賞的職涯教練都符合以上選項，你卻仍無法判斷時，那麼這時就用你的「直覺。」

Coaching is not just about methods.
It’s about the human behind the method.

我們相信直覺，就像愛因斯坦說的，直覺其實是很敏銳的東西。

就像談戀愛，很多時候也是需要直覺，而非完全理性的分析。

理性分析有其限制，但直覺卻有無限的可能性，讓你可以探索更多未知。

當你選擇教練時，因為你們將成為合作夥伴，所以你們之間必須有些默契，教練與你都是雙方的客戶，因此你們彼此相處起來應該要很自在，甚至是舒服。

這種無形與心理層次的因素，雖然不易觀察，但你仍可從某些方向了解，像是從對方的想法與言談等，去了解一位職涯教練的價值觀、個性、熱情等。

一位好的職涯教練，就像剛剛提到的，他會：

• 定期分享想法
• 想了解你的現況
• 不吝展現他對其專業的熱情與想法
• 讓你知道能從教練過程中獲得什麼

當你遇到一位適合你的教練，有時候你只需要跟他互動或對談10分鐘，你就能感受到你們是否能合作愉快。

他會利用對談讓你感受到投資在教練上的價值，你也會知道你有能力改變現況。

因此，假使你真的無法判斷誰是適合你的職涯教練，相信你的直覺、這通常來講都會是一個不錯的選擇。

客戶案例：不同領域客戶但一致的聲音

1. 爭取到美商公司台灣區總經理(Country Manager)並負責亞洲區運營

Hi, 跟您分享一下我ＸＸＸ即將就任新職。美國XXX台灣區總經理，負責亞洲區運營（公司市值高達約NT$5,000億元）。

我想跟Hank謝謝去年career coaching時，你的提點都讓我在與美國幾位老闆面試時加分許多，讓我勝出兩位他們internal candidates.

再次感謝Hank當時的建議，早早準備好相當總經理的profiles.🙏🙏🙏

客戶推薦信：

I am honored to recommend Hank as an exceptional career coach.

He played a crucial role in my successful appointment as the Taiwan Country Manager for a Global leading online ticketing company.

Hank significantly helped me in several key areas such as personal branding, persuasive communication, career planning, and compensation strategies.

For example, he assisted me in precisely defining my core values and developing a comprehensive onboarding plan.

Most importantly, he coached me on defining my salary expectations, which helped me to stand out and secure the position over other candidates.

Throughout the coaching process, Hank consistently provided in-depth feedback and advice, making the entire experience enlightening.

He meticulously analyzed my background and goals, sharing tailored coaching ideas and strategies that truly supported and inspired me.

His guidance facilitated a significant breakthrough in my career and laid a solid foundation for my future professional endeavors.

Overall, Hank is a highly trustworthy career coach whose professional acumen and unparalleled insights make him a standout in his field.

I am grateful for Hank’s invaluable advice, which enabled me to thoroughly prepare for the role and secure the position.

I strongly recommend Hank to any professional seeking to advance their career.

Best Regards,
Ms. Chiu

我很榮幸能推薦Hank，他是一位卓越的職涯教練。

他在我獲得世界級線上票務公司的台灣區總經理一職的過程中發揮了關鍵作用。

透過coaching，Hank幫助我能有效建立個人品牌、使我在溝通上更具說服力、同時也幫助我釐清職涯與了解薪酬談判策略。

他協助我精確定義了我的核心價值觀，並制定了全面的求職計劃，更重要的是，他指導我如何確定薪資期望，幫助我在眾多候選人中脫穎而出，成功獲得這職位。

在coaching過程中，Hank持續提供深入的反饋和建議，使教練過程富有啟發性。他也仔細分析了我的背景和目標，分享了量身定制的策略與觀點，有效地幫助與激勵了我。

他的教練(coaching)促成了我職業生涯的重大突破，也為我未來的職業發展奠定了堅實的基礎。

Hank是一位非常值得信賴的職涯教練，他的專業敏銳度和無與倫比的洞察力使他在職涯領域中脫穎而出，我很感激Hank的寶貴建議與教練，使我能為Country Manager的角色做好充分準備並成功獲得這職位。

我強烈推薦Hank給任何尋求職業發展的專業人士。

邱小姐

2. 從0到1建立個人品牌, 沒想到我自己也成為在別人眼中有斜槓事業的成功人士

Hi Hank

真的很感謝你的一路陪伴，讓我可以從0創造我的斜槓事業，以往看著斜槓的書籍，覺得這是比登天還難的事情，沒想到我自己也成為在別人眼中有斜槓事業的成功人士，這一切的功勞都歸屬於Hank。

在這一路上，Hank 我們一起討論出方向，制定目標與行動計畫，讓我成為可以自己設立目標、執行與追蹤進度的人，我想這就是職涯教練最重要的目的。

Hank也讓我知道，未來有無限多的可能，要把自己的定位定在哪邊，不能設限了自己，才能讓我相信自己是可以辦得到的，讓我從一個比較沒有自信的人，到現在都可以自信的大聲講出自己是健身教練與運動按摩師，真的很感謝你，以後我仍會朝著目標前進的。

3. 3份機會等著我選擇, 全方面的規劃及考量有利幫助我做出選擇

Hank, 我8/21要開始新的工作了

非常感謝你的career coaching program，在我職涯轉換的階段幫我釐清我個人的強項與優勢，並提供我下一階段的建議及未來的人生規劃藍圖，也讓我從新定義職涯的過程中將生活、家人、未來更明確的重新思考及一同規劃進去。

在轉換職涯過程中有三份機會等著我選擇，也由於這些全方面的規劃及考量，讓我最後選擇了一份短期對個人職涯發展且家人兼顧的機會，且同時規劃了未來五年的職涯發展。

非常感謝你的幫忙。

Mr. Lee

4. 職涯教練幫助我選擇一份更適合我的工作，工作充滿學習，待遇也更有競爭力

推薦Hank的career coaching!

透過coaching，我不但釐清了自己的思緒，還找到了人生與職涯的方向，它也幫助我選擇了一份更適合我的工作，工作內容充滿挑戰與學習，待遇也更有競爭力。

以下是我在coaching過程中的一些感受：

1. 思路更清晰
Hank的coaching方式非常實在，讓我在短時間內理清了很多原先混亂的想法。

2. 找到前進方向
在他的幫助下，我明白如何根據自己的興趣和優勢來設定職涯目標，找到了真正適合自己的路。

3. 真誠且貼心
Hank給人的感覺就像是一位老朋友，耐心傾聽並給出務實的建議，讓我感受到滿滿的支持和鼓勵。

對於未來的職涯，我充滿許多想法與期待。

如果你也在尋找職涯上的幫助，我相信 Hank的career coaching會對你大有幫助。

5. 順利拿到矽谷等級的薪資，若沒有你的協助，我不認為我有機會談判成功，非常感謝

Hi Hank

這是我第一次面試美國公司。

好不容易挺進最後一關，在 HR 說明我的薪資後，我其實是有點沮喪的，因為我認為這不是美國本土工程師的薪資，我值得更多。

隔天我非常慌亂，即便網路上搜尋了薪資談判的資訊，我還是無法好好整理思緒來處理當下該做的事。

後來我想到Linkedin 上的你，隨即預約了當週的 coaching。

Coaching 過程中你教導我談判的策略以及執行的方法，真的獲益良多。

最重要的是：我在結束後找回了自信，並穩住腳步來擬定證明自己價值的方法，最後我順利拿到矽谷等級的薪資，若沒有你的協助，我不認為我有機會談判成功，非常感謝。

Mr. L

你可以透過客戶證言看到更多。

持續深耕於職涯教練領域

教練(coaching)是一份專業，就像醫生一樣，需要擁有專業證照，才是一位合格並專業的醫生。

我們在2013年便取得美國專業履歷協會的專業職涯教練證照，也是亞洲首位取得美國專業履歷協會的職涯教練，學習協會獨創的全人理論與5P原則。

為了更有效幫助人才，我們更考取個人品牌教練證照，出版過2本實體暢銷書（皆長踞博客來排行榜Top 5）：

• 我用LinkedIn找到高薪國外工作（華人世界第一本LinkedIn書）
• 自造成功（個人品牌專業書）

進行職涯教練(career coaching)時，我們會融合

• 個人品牌系統
• 思維模型
• 社群媒體策略（特別是LinkedIn）

幫助人才能更了解自己，更清晰地思考職涯，以便更有效地求職與發展職涯。

投資職涯教練(career coaching)不保證你一定能成功，但它將會給你一雙更清晰的眼睛與頭腦，讓你能看見未來的路。

希望這篇文章能幫助你更清楚什麼是職涯教練，並找到最適合你的職涯教練。

最後，巴菲特曾說：「他做過最好的投資就是投資在自己身上。」（為什麼你需要職涯教練的5個原因）

The most important investment you can make is in yourself.
–Warren Buffett

當你想要一位專業教練(點選客戶感受)，或與你一同討論協助你對未來作出規劃，發展你的職涯與個人品牌發展時，點選進入了解我們的職涯教練能如何幫助你。

如果你已經有職涯目標，但想要擁有一個更好的系統，讓你能接近目標，歡迎你也加入團體教練等待名單，我們將在下次開放時通知你。

你也可以撥打+886-2-2642-1388聯絡我們，讓我們超過5,800天的學習及訓練，協助你逐步達成目標。

我們是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊，每年定期進修2次，協助客戶發展職涯是我們的熱情，期待收到你的來信或聽到你的聲音。

We empower you to fulfill your career and dream.

 

P.S. 如果你對建立與經營個人品牌感興趣，不妨參考Hank的自造成功：提升你營收與收入的個人品牌經營術（它是個人品牌領域中獲得最多正面評論的一本書），你會有更多收穫。

P.P.S. Color Test目前最準確的職業測試工具，幫助你了解最適合你的50項工作，許多IPIB的客戶與讀者都曾使用她，了解自己永遠是最值得的投資之一。

P.P.P.S. 我用LinkedIn找到高薪國外工作深獲讀者好評，也有亞洲headhunter觀點(日、新、港)，與LinkedIn最新實用功能，進來了解更多！假使你對LinkedIn有全盤了解，想更了解許多LinkedIn進階技巧，那就讓自己擁有一個LinkedIn Brain。

P.P.P.P.S 想為自己主動爭取更多薪水嗎，閱讀這本書。

Silvia感謝信全文：

Hank 跟你更新一下，我8月底準備要從XXX離職了，會把副業轉正，有這樣的轉變實在謝謝你的幫忙，我也會在公司的離職信裡面介紹你，可以嗎？ 

另外，也跟你更新一個是因為我有在賣ACE-CPT健身教練證照的筆記，被健身證照培訓機構發現，邀請我當講師了，已經在簽約階段，這個也是感謝你的幫忙。

決定離開工作13年的公司

Silvia從2020年開始投資個人品牌教練(personal branding coaching)。

而她最近做出了一個思考已久的決定：她決定離開她工13年的公司，全職投入運動按摩與健身教練的工作（健護教練）。

她今天能擁有這樣的條件與轉變絕非偶然，而是精心規劃以及她努力執行的成果。

剛開始，她只是因為公司陸陸續續有人離職，以及對未來產業前景的不明朗，所以想要擁有一個副業。

但，她也同時尋找新的工作機會。

我們都知道這件事

想要把副業轉變為正職絕對不容易，這除了需要很大的勇氣，也需要更多時間、規劃、準備等。

但隨著時間過去，她看到有些變化，心裡也開始不排除將副業轉為正職。

我們一步一步來。

在個人品牌教練的過程中，我們一起討論她個人品牌的定位、如何深化定位、考證照的計畫、個人網站的規劃、社群媒體的建置等。

偶而，在教練過程中，她也會提到最近心中有求職或面試的想法，我們也會一起討論，幫助她釐清想法。

Silvia是位勤勞的人

許多人擁有天份，但同時擁有天分又勤勞的人則是相對少數。

而Silvia便是有天分又勤勞的人，她用其高度的執行力去完成每一次教練完後的功課。

她不僅打造出自己的個人網站，在我們的討論與努力下，其個人網站也成為Google特定關鍵字的排序前3名。

當然，過程中我們也遇到了不少挑戰或轉折點。

我們知道「堅持副業，或重新找一份工作」是她心中一直難以放下的想法。

不過，她仍舊挺了過來。

擁有長期忠誠客戶

持續經營個人品牌的她，讓她從一開始的少許知名度與零星客戶，開始進步到有口碑相傳，與長期的忠誠客戶，也讓工作室開始能穩健營運與發展。

PS: 這是她之前的故事：從0到1建立個人品牌, 沒想到我自己也成為在別人眼中有斜槓事業的成功人士

個人品牌的茁壯加上長期穩定的客戶，讓她有更多勇氣與餘裕承租固定的工作室，提供更好的環境給每位相信她的客戶。

另外，教練過程中，她也成功考取了證照，而且是高分考取！

她將自己學習的心得整理成筆記，成功幫助許多有心想考健身教練的人，可以更有效地準備。

更棒的是，她獲得培訓機構的肯定，邀請她成為其機構的講師，這些都是她一開始投資個人品牌所預期不到的。

成長與目標實現系統

在個人品牌教練中，我們有一套被驗證的系統，包含年初目標的規劃、年中檢視、或年底的自我省思等。

這讓我們得以確認進度，及時調整，穩健成長，使個人品牌每年都能點滴進步。

就像對話中呈現的，我們可以預見當你從事你有熱情的工作時，你的持續不懈與投入，會讓你的個人品牌與職業發展都會變得更好，收入也將水漲船高。

個人品牌教練，不僅是個人品牌的建立與經營，更是了解自己、目標釐清、思維精進的一種方式，一套目標實現的系統。

最後，Sivlia目前也仍在團體教練(group coaching)中，幫助自己維持紀律與精進自己的思維。

我們期待Silvia持續地強化自己的個人品牌，更接近目標，也讓她的健護教練事業發展更好！

最後，巴菲特曾說：「他做過最好的投資就是投資在自己身上。」（為什麼你需要職涯教練的5個原因）

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–Warren Buffett

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如果你已經有職涯目標，但想要擁有一個更好的系統，讓你能接近目標，歡迎你也加入團體教練等待名單，我們將在下次開放時通知你。

你也可以撥打+886-2-2642-1388聯絡我們，讓我們超過5,500天的學習及訓練，協助你逐步達成目標。

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推薦信全文：

服務於台灣傳統服務業已經超過15年以上，也是大家普遍認為沒有入門的門檻，但是要做到中高階經理人以上職務，卻需要很長的經驗累積，也需要有強大邏輯思考數據理解能力，才可以再機會再更上一層樓。

在歷經相同產業同個領域不同企業的洗禮，這幾年加深了想要往不同領域類似產業發展。

中年的轉職其實真的不容易。即使有了很豐富的學經歷，卻沒有直接的相關經驗，在轉職這條路上其實挺沮喪的。

因緣際會下認識了Hank, 了解了相關的coaching 的內容，就開始了一連串的職涯輔導。

在這一段的輔導時間內，讓我更加深一個信念，就是相信專業。

Hank的專業有條理，讓我對於career coach這個名詞有不一樣的想法，不僅只是career, 而是把我們的生活，都做了完整的整理。

且這個規劃整理，是量身定做的，由自己提出，藉由Hank的發問更讓所有的混亂的思緒，有更加明確的方向。

每一次的coaching 當中， 都可以感受到Hank很認真的在回覆我的每一個困惑。結束之後，都會讓人感受到有專業的人帶領，真好。

期間嘗試了申請了幾份工作，也由於是轉產業，對於履歷的寫法比較無法拿捏。藉由每次請教Hank之後，都讓我對於如何將現有經驗，套用至轉職的產業也更加得心應手。

給每一位想要在職場上找到方向的人，真心的推薦Hank。 職場生活佔了人生的半數時間以上，有了專業的人帶領著，會讓我們的眼界更加開闊，能看到更多不同的自己，也可以知道原來我們都是有潛力的。

最後，提供Hank送我的一句話， 引用電影 “當幸福來敲門”的一句話，if you want something, go get it. Period.

Patricia

亮眼的成就

Patricia是一位在觀光服務產業中非常資深的中高階主管。

從美國回來後，便開始為公司規劃與管理與市場相關的專案與策略。

此外，不論在帶領團隊，解決客戶問題，分析資料擬定策略等，她都創下許多亮眼表現，幫助公司克服挑戰，並帶來更好的業績。

也因此，她成為公司拓展新據點時的首選人選，也使新據點逐漸上了軌道。

但，由於身體負荷與生活方式的期待，她有了想要轉換跑道，為自己尋找新機會的想法。

認識自己

轉換跑道從來不是一件容易的事，為了達成這樣的目標，我們必須比以前更加了解自己。

縱使擁有多年工作經驗，Patricia對自身優勢有一定了解，但透過coaching，她更清楚也更確信了自己有哪些專長與優勢。

同時，她也釐清自己未來想要追求的工作方式。

這些都讓她對未來職涯有了更具體的方向與信心。

除此之外，我們也討論了她對達成理想生活方式的規劃與想法。

因此，她也更清楚現階段該做的行動與準備，讓她更加確認自己的短期目標。

持續優化爭取機會

在caoching過程中，她也不斷地積極拓展自身能見度，並搜尋相關機會。

跨產業轉職，而且是中高階主管的位子，將會是一場長期的挑戰。

而她也準備好了。

Coaching過成功，Patricia根據我們的建議持續地優化其履歷，使專業求職工具更具策略性，也更契合她所瞄準的職位需求。

另外，我們也發覺她是一位非常孝順的人。

百善孝為先，我們相信當你是一位孝順的人，很多事也自然會慢慢變好。

轉職從來不是一件容易的事，但Patricia已經完成最難的事：「了解自己是誰，對未來的想像並且確認目標與行動計劃。」

我們知道，當一個人對未來有更清晰的思考、策略性規劃，以及堅定的行動力，那麼實現目標就只是時間的問題。

預祝Patricia能一步一步實現她的目標，爭取到一個更符合其目標與生活方式的職位，並逐步往職涯成功前進。

最後，巴菲特曾說：「他做過最好的投資就是投資在自己身上。」（為什麼你需要職涯教練的5個原因）

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客戶推薦信全文：

Hello Hank

從 2023 年 8 月開始與Hank合作 IPIB 個人品牌 Coaching，我學到了許多，不僅更認識自己，也逐漸擁有了更深層的思考與發想。

透過與Hank的Personal Coaching過程，我獲得了豐富的啟發與成長，並深深佩服Hank在 LinkedIn 優化領域的專業與持續深耕。

早在十幾年前，我便開始追蹤Hank的文章與專業分享，從中汲取理念與靈感，真的進一步去訂閱這樣的專業服務真的非常值得。

訂閱Premium Personal Branding Coaching以來，完整與優化了我的LinkedIn  profile，並更了解LinkedIn的功能與運作，開始進行自我行銷，讓更多專業領域的人士中去認識我。

同時也在這段時間，我在現職中找到了更多挑戰與發揮的空間，也逐步累積自己的信心，去步步前進更多的目標 (Goal)。

我相信，這些堆疊而成的成果，都是個人品牌的一部分，為我未來的機會鋪路。

感謝Hank這段時間的陪伴與指導，幫助我在思維、習慣以及行動上有所成長，提供了我很多寶貴建議，讓我能在接下來的旅程中持續進步。

Warm Regards
Nina 

商務開發

Nina是一位富含經驗、熱愛閱讀、並持續自我充實的業務專業人士。

她擅長與潛在客戶快速建立信任關係，了解如何拓展海外市場，也曾協助英國公司成功打入台灣市場，展現出色的跨文化業務開發能力。

雖然她一直是公司內業務表現前幾名的專業人士，但她並不止步於此。

她希望能更進一步協助海外公司進入台灣市場，職涯發展更上一層樓，而她知道現在是建立個人品牌的時候了。

十幾年前，她便開始追蹤我們的文章與專業分享，為了建立與發展自己的個人品牌，她決定投資Premium Personal Branding Coaching.

個人特質與優勢

在個人品牌教練的過程中，我們首先幫助她釐清她在業務領域中真正有熱情與感興趣的地方。

而這項目也成為她與其他業務專業人士區隔的重要關鍵。

更重要的是，我們透過討論與探索發現了她具備一項特殊能力，而這項能力使她經營個人品牌的路上可以有所不同。

她的價值觀、特質、能力，再搭配她對商務領域的洞察與成就，讓她成為一位具備個人特色的商務開發人士，有助於建立與經營自己的個人品牌。

極高的迴響

之後，我們一起挖掘她的背景與故事，她也將這些元素整合進自己的LinkedIn Profile 中。

令人欣喜的是，在她第一次發表個人觀點時，內容就獲得了極高迴響，展現出強大的個人品牌潛力。

她持續地經營個人品牌。

經營個人品牌後的她，思緒更清晰，信心也逐步提升，對未來目標也有更清楚的想法，更多專業人士中也開始知道她。

之後，Nina的工作有了新突破。

她現在不僅開發新市場，也從日常業務中發掘更多挑戰與發揮機會。

就像她提到的，我們也知道藉由思維、習慣、與行為的持續提升，並搭配她對個人品牌的經營，Nina的職涯發展將會變得更好，吸引更多機會。

Keep it up, Nina!

最後，巴菲特曾說：「他做過最好的投資就是投資在自己身上。」（為什麼你需要職涯教練的5個原因）

The most important investment you can make is in yourself.
–Warren Buffett

當你想要一位專業教練(點選客戶感受)，或與你一同討論協助你對未來作出規劃，發展你的職涯與個人品牌發展時，點選進入了解我們的職涯教練能如何幫助你。

如果你已經有職涯目標，但想要擁有一個更好的系統，讓你能接近目標，歡迎你也加入團體教練等待名單，我們將在下次開放時通知你。

你也可以撥打+886-2-2642-1388聯絡我們，讓我們超過5,800天的學習及訓練，協助你逐步達成目標。

我們是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊，每年定期進修2次，協助客戶發展職涯是我們的熱情，期待收到你的來信或聽到你的聲音。

We empower you to fulfill your career and dream.

 

P.S. 如果你對建立與經營個人品牌感興趣，不妨參考Hank的自造成功：提升你營收與收入的個人品牌經營術（它是個人品牌領域中獲得最多正面評論的一本書），你會有更多收穫。

P.P.S. Color Test目前最準確的職業測試工具，幫助你了解最適合你的50項工作，許多IPIB的客戶與讀者都曾使用她，了解自己永遠是最值得的投資之一。

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客戶推薦信全文

Hi Hank,

首先要跟你說的就是謝謝，從2023年開始從與您coaching的過程獲得許多，現在的成長也是我當時所料想不到的。

在當時我對於我的工作價值與職涯發展都感到迷惘，加上又正逢一個顧問浪潮的時期，許多人都能迅速專業商品化，讓我在下一段要前往什麼方向充滿疑惑。

透過Linkedin認識您，關注了一陣子，發現您所提出的觀點，與我價值觀符合，也因此開取了我們個人品牌教練的旅程。

在過程中，無論是重新認識自己的性格、偏好工作環境，讓我意識到能讓我大展身手的是什麼樣的環境，協助我建立自信，進而發現我自己的專長。

讓我知道我擅長的領域並不是可以單純用職務名稱定義我是誰，反而意識到這樣的特質更具有整合性與發展性，也讓我用不同的角度去看待現職與職缺。

在過程中，你兼顧我的個人品牌建立以及職涯發展考量，有方向的引導我優化 Linkedin、給我方向卻也給我空間，面對職缺諮詢也中肯的給予建議，提供協助。

但是我直到2024年才開始將Linkedin列入年度目標，將關注人數大約20人提升至200人，畢竟前年我花了1年才增加10來個關注者，自然覺得200已經是我的天花板了。

殊不知在2024年底，我的追蹤人數來到1.7k，超越目標的200人。也帶來了一些不錯的獵頭、職缺面談、合作詢問等。

您帶給我的不僅是 Linkedin的關注者變化，更是讓我知道適當的表達觀點是好的，加上當心存善念想要去影響他人、改變世界，也是有可能的。

祝您
蛇年快樂 全家安好 一切順心

Sammy

要求極高的專業人士

Sammy是一位自我要求極高的專業人士。

她擁有不錯的學經歷，也有持續進修的習慣。

她一直創造優異的工作表現，但像她在推薦信提到的，她對於未來仍舊感到困惑。

之後，她發覺我們觀點與價值觀與其契合，也因此便展開了個人品牌教練，期待發展個人品牌，讓職涯變得更好。

了解自己

雖然她可能對自己有些了解，但在coaching過程中，我們會憑藉不同工具與深度分析，幫助她更清楚自身優勢與價值觀。

每個人心中或許都有一些想法，這些想法可能互不相關，或互相抵觸。

為此，我們也逐一討論並釐清她心中的想法，判斷每個選項的可行性，這些釐清都幫助她在決策時能有更好的依據。

經營個人品牌並不是要向外看，讓每個人都變成CEO或眾所皆知的大人物。

相反的，它更多是向內看，讓你找回心中的聲音，釋放潛力，變成更好的自己。

機會開始出現

在職涯發展工具上，不論是專業履歷或LinkedIn profile, 她都按照建議細心調整。

下班後，她也根據我們的討論，努力地經營自己的個人品牌。

剛開始她有幾個不同的平台，但最終選定LinkedIn作為主要平台。

認真經營一段時間後，她開始收到不同的機會邀約，她很開心。

我們知道這些成果不是突然發生的，而是因為策略的成功與她持續努力經營所累積出來的。

當她獲得更多邀約後，她開始對自己更有自信。

不同的機會、比賽成果、專案成果等也使她更清楚自己的價值為何。

她也更了解縱使在同一領域，她能如何更快地幫助他人記住她是誰，有效脫穎而出，成為他人心中一位獨特的人才。

抓住機會

這段期間，她收到了許多知名上市櫃公司的機會。

針對每個機會，我們都會討論並提供建議，期待能使她做出高品質的判斷。

此外，面對不同公司邀約，我們也討論該如何準備面試，與更有效地自我介紹。

最終，她也成功爭取到不同公司的工作職缺。

由於個人品牌的經營與不同機會的邀約，她更加確定了自己的方向，也更願意表達自身觀點與想法，幫助職涯與生活變得更好。

因為她已確信，自己在市場上的確是位被珍惜與需要的人才。

優異成就

她的累積在2025年開始展現效果。

– 她在公司競賽中獲得傑出成就
– 提案從眾多提案脫穎而出，獲得公司認可
– 獲邀直接與總經理交流想法

她成為公司非常器重的人才。

面對職涯與公司，她心中有更明確的方向，這使她能更踏實地前進。

很開心個人品牌教練能幫助Sammy更清楚自身優勢，釐清合適方向與環境，提升自信，並從0到1地打造自己的個人品牌，帶來更多機會，降低職涯不安全感。

Go Sammy！

期許你的個人品牌持續發光發亮，創造更棒的職涯發展：）

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感謝函全文：

Hi Hank,

感謝您在這六次的職涯教練中提供的寶貴建議。

起初，我自認已經做了很多功課和研究，但在個人生活和職涯上仍感到阻力。

感謝您從一開始的目標設定一步步帶著我釐清短、中、長期的個人計畫，並幫助我找出具體的執行時間。

特別感謝在以下三方面的指導：

1. 告知細節：某些我已經在做的事情，雖然相對粗糙，但您提供了更精細的方法來達成。

2. 探照前路：每個人都受限於當時的眼界，有走過這些路的人為我指引，讓我發現了許多未曾注意到的道路。

3. 落地實現：每個人都有對自己的期望，當沒有時間壓力時，大家都照著自己舒服的步調走。

在討論過程中加入時間標籤，更能讓我在舒適和期望中找到新的平衡。

感謝這幾周您的協助與鼓勵，我會持續督促自己，期許一步一腳印地達成規劃的目標。

Thanks, Dan

年輕有目標的工程師

A coach sees what you can’t see, hears what you don’t hear, and says what you won’t say. – John Maxwell

「教練能看到你看不到的，聽到你聽不到的，並說出你不會說的話。」 – John Maxwell

雖然Dan很年輕，但他已經對於未來有相當明確的想法，他甚至也思考並擬定自己的行動計畫。

簡而言之，他是一位非常認真的工程師。

由於環境的變動，他希望能對未來職涯有更清晰的輪廓，也希望幫助自己在職涯上可以更進一步。

因此他找到了我們。

在coaching的過程中，就如一開始提到的，我們發覺他對未來有所思考，因此整體進行得非常順利。

更多角度與面向

過程中，我們也適時提醒他一些原先可能未完整考慮到的面向，幫助他對未來的思考可以更加完善。

在我們的職涯教練(career coaching)中，我們思考的從來不只是「職涯」本身。

真正的職涯會受到許多外在因素的影響，因此我們也會與客戶一起進行其他人生面向的討論與思考。

我們希望生活不只是工作，而是「讓工作成為支持你生活的一部分，」希望透過職涯教練幫助你成為一個更健康與更完整的人。

因此，我們鼓勵Dan思考更多不同層面，也在過程中加入了一些新的想法與觀點。

這是教練最大的價值

教練最大價值是讓夢想有了出發的時刻。

每個擁有成功職涯的人都有夢想與目標，透過職涯教練(career coaching)，你可以驗證想法，幫助自己思考的更加充足。

成長往往不是靠更多資訊，而是仰賴有策略的對話。

對Dan來說，職涯教練(career coaching)提醒他並再度看見那些對人生很重要，但卻可能不小心被忽略的事情，也得到更多反思。

更棒的是，職涯教練(career coaching)讓Dan取得比以往更加具體的行動計畫。

很開心有機會能與Dan合作，協助他釐清職涯與未來下一階段規劃的想法。

他已經是一位非常有內容的工程師，我們相信憑藉他強大的執行力與紀律，搭配更加具體的行動計畫，他將逐步實現自己的目標，擁有更好的職涯與生活。

祝褔Dan的職涯發展越來越好！

最後，巴菲特曾說：「他做過最好的投資就是投資在自己身上。」（為什麼你需要職涯教練的5個原因）

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–Warren Buffett

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我們是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊，每年定期進修2次，協助客戶發展職涯是我們的熱情，期待收到你的來信或聽到你的聲音。

We empower you to fulfill your career and dream.

 

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教練，對我們團隊來說，是非常關鍵與寶貴的資源。

因為他讓我們能更專注、成長更快、幫助更多的人，加速實現我們的目標。

選對教練，是我們一開頭最重要的投資之一。

我們很幸運，一開始我們就能找到適合的教練幫助我們。

當然，部分是因為我們運氣不錯，另一部份是我們心中能判斷這教練是否適合我們，所以這讓我們能持續選擇到適合的好教練。

當你也在找教練時，你不妨也將這10個想法放在心中，幫助你判斷對方是否為適合你的教練。

1) 教練與顧問不同

教練跟顧問有很多的不同，一位專業教練必須很清楚兩者的差異。

因為惟有懂得兩者的差異，一位教練才知道他必須做什麼，還有他該做什麼，才可以提供最好的幫助給客戶。

社會上都需要教練與顧問的存在，教練無法取代顧問，顧問也無法取代教練。

The best coaches don’t give you the answers.
They give you better questions.

一位專業職涯教練不會告訴你答案（某些情況下他可以提供想法給你），但顧問跟教練不同，顧問是給你答案的人，甚至如果你沒空做，你可以雇用顧問幫你。

PS: 什麼是職涯教練與完整案例

如果你需要的是標準答案（給你魚吃），那麼你需要尋找的是顧問，而不是教練。

然而，職涯不是實驗室的科學，它沒有標準答案。

一位好教練會尊重你與其他人的不同，讓你欣賞自己與他人的差異點，並且激勵你，強化你對自己的信心。

教練過程中，他會幫助你看到未來與可能性，釐清你所抱持的觀點。

對你所處的當下，如果需要，他會適度調整每次教練的進度，協助你辨認問題點，協助你克服當下的挑戰。

專業職涯教練不會給你標準答案，而是會刺激你思考，讓你成為職涯更有主導權的人，這才是專業職涯教練該有的行為。

2) 專業認證

雖然職涯沒有標準答案，但職涯教練就像醫師、護理師、律師、會計師一樣，是一份專門的工作。

也因此，就像醫生與律師一樣，他必須考取專業證照。

 

A certificate is not the end goal.
It is the beginning of a greater responsibility.

 

或許，有些人非常有天份與經驗，不需要考取證照就可以自己學習法條，自己打官司，自己看自己的病。

但這畢竟是少數。

對我們來說，考取專業證照是對這專業的投入與尊重，而更核心的重點在於：「你將如何對待與保護這份專業與你的客戶。」

透過準備與考取的過程中，你一定會學習許多專業守則與倫理，這會讓你對這專業領域的守則與倫理規範更加認同。

你也會成為這專業團體中的一份子，致力讓這專業領域發展更好，促成更高品質與成員素質（每個專業協會都會這樣要求每個會員）。

當教練考取證照，不僅會幫助他對這份專業更有使命感，也能更有效幫助其客戶。

當然，我們也的確相信，不是所有通過認證的教練都是好教練。

然而，有認證過的職涯教練，通常會比沒有通過認證的更加來得可靠些。

這就像考取醫生證照的人，他也可能會誤判病情，但有專業證照的醫師，通常會比沒有經過專業認證的醫師擁有更高的正確率。

3) 不是每個客戶都適合

一位專業醫師不會僅看病人一眼，就保證他可以幫助你或你一定要開刀。

他一定事先做出完整的評估與判斷，才會說這需要動刀。

同樣的，一位專業職涯教練，也不會一接到電話或email就說他能幫助你。

因為當一個人宣稱他精通所有東西，可以幫助所有人，那麼這很可能代表他沒有專精任何東西，無法幫助任何人。

事實上，沒有人能精通所有的東西。

「成功的戰士就是擁有雷射般專注力的普通人。」-李小龍

一位好教練，絕對不會說他什麼都行。

他會有特別專精的部分，他或許能整合不同工具幫助他的客戶，但他不會同時是生活、退休、造型、高階主管、領導力、健身、職涯等教練。

我們的熱情在職涯與個人品牌發展，幫助客戶達成職涯與商業上的目標，所以我們會聚焦在研究能幫助客戶實現目標的工具，但不會是所有工具。

一位客戶曾告訴我們，他問過一位教練專精什麼領域，她回答說她擅長所有領域。

這讓他感到很困惑，也無法感受到她的專業與熱情。

面對每位客戶，專業的職涯教練通常會評估與分析，甚至經過對談後，才能知道他是否真的能夠幫助你。

一個好的職涯教練，會有自己的聚焦領域與合適客戶輪廓。

他非常清楚他無法幫助所有想跟他合作的人，會主動說明他不適合幫助哪些類型的人，甚至在第一時間就會告訴你他是否合適。

那些他無法幫助的客戶，他會婉拒，並且很誠實地告訴這些客戶，或許其他教練會是更好的選擇。

4) 相關專業知識

一位專業職涯教練，應該要懂得如何撰寫履歷，準備面試，以及求職技巧等。

當然，如果他還知道如何運用新工具幫助自己增加優勢，如LinkedIn，那麼絕對會是一個加分。

因為這樣的職涯教練可以提供更全面的知識，也因為他有其他方面的專業知識，他可以將他職涯教練的工作與專業發揮的更淋漓盡致。

如此一來，他也可以更有效地幫助他的客戶。

5) 客戶推薦

判斷對方是否為好教練，一個很重要的指標：「他的客戶如何看他。」

一位好的職涯教練不能只有自己說自己好，他的客戶也應該要認同他的專業，認為他是一位好教練。

就像獵人頭，這是一份神聖的工作（不要寄出履歷，當你還不知道如何判斷獵人頭），很多人都在做這份工作，可是真正一流的獵人頭卻不多。

一位好的獵人頭要能獲得客戶推薦。

如果他經驗豐富，也受到客戶青睞，取得3個在LinkedIn上的推薦應該不是難事，如果LinkedIn上沒有，那麼你可以請他提供客戶推薦信給你（像是這樣）。

一位優質獵人頭通常不會連3封客戶證言或推薦信都提供不了。

同樣的，一位好的職涯教練也應該至少取得3個LinkedIn，或相關的客戶證言或推薦信等。

客戶推薦是最佳的證明之一，優秀職涯教練會有客戶推薦資料庫，你也可以看他的LinkedIn，或主動詢問他是否能提供推薦信。

是否擁有客戶推薦信是一個值得參考的指標。

6) 持續學習

一位專業職涯教練應該要保有持續學習的習慣。

不論他今天是運動、生活、高階主管教練等，他都該像醫師或律師一樣擁有持續學習的習慣。

因為他們知道「好還能更好。」

人稱壽司之神的小野二郎，在其紀錄片「壽司之神」曾提到這樣的概念，一位對自己專業用心的人，會不停地精益求精，讓自身專業能有更多突破。

這樣的習慣使他最終變成一位專業職人。

The best coaches are also the best students.

一流職涯教練也了解，惟有自己持續成長，他才能幫助客戶取得更多成長。

7) 系統與方法

每位職涯教練的最終目的都是希望能幫助客戶的職涯發展變得更好。

縱使他們方式不同，但他們腦中都應該要有一套方法或系統。

甚至，他們針對後續的教練(coaching)，也有一套系統與想法。

因為他們知道實現職涯目標的最快方式不是一步登天，而是一步步地實現每項小目標，如此一來，他才能更快到達最終的目的地。

在職涯發展的專業中，目前沒有什麼方法或系統，甚至理論是絕對最好的。

因為職涯是一門社會科學，而非在實驗室的研究。

但，一個好的職涯教練，他一定有自己的模型或系統。

這些模型或系統之所以強大是因為，這些系統是他持續研究的成果，是他透過許多經驗與學習淬鍊出來的。

假使一位職涯教練能說的出來，他的方式或系統是什麼，那麼他就更值得信賴，才能更有效地幫助其客戶。

8) 身體力行

Google前CEO Eric Schmidt與微軟創辦人Bill Gates都曾說過，每個人都需要教練。

If your coach doesn’t believe in coaching enough to have one, think again.

真正的教練會投資自己，他會有自己的教練。

同樣的，如果他告訴你要經營個人品牌，他自己也應該要認真經營個人品牌。

這些都是他是否認真對待這份職業的指標。

如果教練沒有僱用教練幫助自己進步，那麼他很難有說服力告訴你要投資教練。

一個好的專業職涯教練會有自己的教練，他會「身體力行」自己說的話。

如果一位教練告訴你說，他沒有教練，因為他就是自己的教練，那麼跟他合作前你要三思。

因為如果連教練本身都沒有自己的教練，都沒有投資教練來幫助自己，那麼他怎麼能說服他的客戶，去投資教練服務呢？

詢問你的教練是否僱用教練來教練自己，一位好的教練會珍惜這份專業，會努力提升這份專業的品質，讓這專業發展更蓬勃。

他會持續挑戰與鞭策自己，進修並僱用教練，幫助自己成長。

9) 有想法的線索

一個好的職涯教練會發聲，也會有自己的觀點，而非人云亦云。

甚至，他應該擁有自己的著作，不論是出版社簽約的作品或自行出版。

當你跟選擇任何職涯教練合作前，你都應該要看看他是否

• 主動分享想法
• 擁有自身觀點
• 定期分享

從內容的發布，我們可以觀察一位教練是否有思考、有洞察、有紀律，評估他是否是一位好的職涯教練。

好的職涯教練會有創作習慣，因為那是他整理知識、傳遞價值、保持敏銳的方式。

如果他有定期發表，這會是很強的加分項目。

很多一流醫師會透過各種管道分享想法，一流職涯教練也是如此。

假使專業職涯教練能定期分享想法，他就能留下線索幫助更多人知道他值得信賴。

最後，如果一位職涯教練定期分享觀點，甚至擁有著作，那麼你至少能確認一件事：「他是一位有紀律的人。」

他「以身作則」示範職涯不是短跑，而是一場馬拉松，要能在最後勝出的人，絕對仰賴紮實的紀律。

能以身作則的職涯教練會是一位更好的教練。

10) 直覺與契合

當你發覺欣賞的職涯教練都符合以上選項，你卻仍無法判斷時，那麼這時就用你的「直覺。」

Coaching is not just about methods.
It’s about the human behind the method.

我們相信直覺，就像愛因斯坦說的，直覺其實是很敏銳的東西。

就像談戀愛，很多時候也是需要直覺，而非完全理性的分析。

理性分析有其限制，但直覺卻有無限的可能性，讓你可以探索更多未知。

當你選擇教練時，因為你們將成為合作夥伴，所以你們之間必須有些默契，教練與你都是雙方的客戶，因此你們彼此相處起來應該要很自在，甚至是舒服。

這種無形與心理層次的因素，雖然不易觀察，但你仍可從某些方向了解，像是從對方的想法與言談等，去了解一位職涯教練的價值觀、個性、熱情等。

一位好的職涯教練，就像剛剛提到的，他會：

• 定期分享想法
• 想了解你的現況
• 不吝展現他對其專業的熱情與想法
• 讓你知道能從教練過程中獲得什麼

當你遇到一位適合你的教練，有時候你只需要跟他互動或對談10分鐘，你就能感受到你們是否能合作愉快。

他會利用對談讓你感受到投資在教練上的價值，你也會知道你有能力改變現況。

因此，假使你真的無法判斷誰是適合你的職涯教練，相信你的直覺、這通常來講都會是一個不錯的選擇。

額外幫助你判斷職涯教練的想法

Conversations with the right person can change your entire trajectory.

與對的人進行對話，便能改變你的整個人生軌跡。

選對教練，是你未來5年最重要的投資之一。

找到好的職涯教練，絕對不是一門簡單的科學，它更像是藝術，包含許多無形與心理成分。

它就像找到一個適合你的老闆或伴侶，需要你主動努力與一點運氣，你必須留心身邊的環境，打開雷達，那麼你才更有機會找到適合你的教練。

好的教練能幫助你思考，擁有更清晰的定位、更穩定的信心，更長遠的價值累積。

也希望這篇文章，能幫助你更清楚了解如何判斷一個好與適合你的教練。

最後，巴菲特曾說：「他做過最好的投資就是投資在自己身上。」（為什麼你需要職涯教練的5個原因）

The most important investment you can make is in yourself.
–Warren Buffett

當你想要一位專業教練(點選客戶感受)，或與你一同討論協助你對未來作出規劃，發展你的職涯與個人品牌發展時，點選進入了解我們的職涯教練能如何幫助你。

如果你已經有職涯目標，但想要擁有一個更好的系統，讓你能接近目標，歡迎你也加入團體教練等待名單，我們將在下次開放時通知你。

你也可以撥打+886-2-2642-1388聯絡我們，讓我們超過5,800天的學習及訓練，協助你逐步達成目標。

我們是亞洲唯一同時獲得專業履歷、個人品牌、職涯教練、面試教練等7張執照的專業團隊，每年定期進修2次，協助客戶發展職涯是我們的熱情，期待收到你的來信或聽到你的聲音。

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