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	<title>Ideas from IPIB</title>
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	<description>職涯教練＆個人品牌，發展職涯，並更好生活</description>
	<lastBuildDate>Wed, 06 May 2026 13:27:32 +0000</lastBuildDate>
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		<title>NO, 不要把履歷寄給headhunter(獵人頭)，當你還不知道這5件事: 如何判斷好的headhunter(獵人頭)</title>
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		<pubDate>Wed, 06 May 2026 00:09:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[個人品牌]]></category>
		<category><![CDATA[求職]]></category>
		<category><![CDATA[headhunter獵人頭推薦]]></category>
		<category><![CDATA[headhunter獵人頭是什麼]]></category>
		<category><![CDATA[如何判斷headhunter獵人頭]]></category>
		<category><![CDATA[如何跟headhunter獵人頭公司合作]]></category>
		<category><![CDATA[如何選擇headhunter獵人頭]]></category>
		<category><![CDATA[獵人頭公司推薦]]></category>
		<category><![CDATA[獵人頭好壞]]></category>
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		<category><![CDATA[評估headhunter獵人頭]]></category>
		<category><![CDATA[選擇headhunter獵人頭]]></category>
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					<description><![CDATA[你可以點選以上圖片下載 鼓勵你分享此文章，讓更多人知道如何判斷一位好的headhunter(獵人頭)，也幫助好的headhunter(獵人頭)能連結到更多人才。 點選這裡下載，10個幫助你有效判斷headhunter的關鍵問題。 什麼是獵人頭 「獵人頭」是英文的“headhunter.&#8221; 很多人以為獵人頭是幫助「人才」找工作的人，但剛好相反。 的確，獵人頭有機會幫助人才找到工作，但他的工作並不是幫助人才找工作，而是幫助其「客戶」（大多數是公司）找尋人才。 如果你剛好是其客戶想要找尋的人才，你的確就有機會得到一份工作。 但，如果你不是的話，他手中的機會就跟你無關，你也無法靠獵人頭得到新工作。 由於產業的細分，獵人頭的分群也越來越細。 獵人頭通常會根據自身的過往經歷與背景來尋找不同的專業人才，如負責IT產業，負責軟體，負責金融、負責生技，負責消費用品，負責再生能源等。 一流獵人頭在找尋人才時，他從來不是無頭蒼蠅，更像是一位獵人，他知道： 他想尋找的人才在哪 該如何接觸他 如何幫助客戶爭取到這樣的人才 如果你想知道如何找到好的獵人頭，參考這篇文章（如何找到好的獵人頭（2020新文章） 以下是當你跟獵人頭合作時該知道的事： 1. Headhunter(獵人頭)沒有神力 「你知道嗎，我接到headhunter的電話。」 或是，「我在LinkdIn上收到headhunter的來信。」 「真的嗎(小聲)，怎麼樣，怎麼樣，他跟你說什麼&#8230;」 很多人都認為獵人頭很神秘，一方面是因為涉及工作，大家也想多點隱私。 另一方面，有些獵人頭也喜歡若有似無地散發神秘感，或釋放出不可一世的感覺。 不。 你必須知道，他們沒有那麼神秘，他們就只是跟你我一樣，一位商務人士而已。 本質上，他們所做就是：「幫助買家找到適合賣家，一種業務比重極高的工作。」 如果我們把你類比成一間房子，那麼headhunter就像一位房仲。 你知道不是所有房仲，都是好房仲，也不是每位房仲都能賣出房子。 同樣的道理，不是所有的headhunter都是專業或優質的，也不是每位headhunter都能幫助你連結下份工作。 所以，當你面對獵人頭時，請把他們想成一位業務員，不要被他們散發的氣勢或語言影響，他們真的沒有那麼神秘。 他們就像你我一樣，都是一般人，僅是一位商務人士，就這樣而已。 當headhunter聯絡你時，請用你「判斷業務員」的方式來判斷他，你要了解他是否正直，是否專業，詢問他為什麼認為你是適合的人選等。 就好像你買車、買房子、買保險一樣，你會詢問很多資訊。 最終，你才會決定是否要委託這位業務員幫你處理。 當這位獵人頭成功通過你的評估，包含正直、專業、讓你知道你適合的原因等，那麼你才要進行後續合作。 這是事實：「獵人頭無論多友善，他都不是為了求職者而工作，而是其客戶。」 2. Headhunter(獵人頭)的專業在於找人，而非規劃與發展職涯 就像剛剛提到的，獵人頭是位商務人士，他就是業務員。 當你買房子時，你會讓房仲規劃你的室內設計，或是幫助你施工嗎？ 應該不會。 房仲可能看過很多房子的設計，也可能知道你能找誰幫忙處理水電，解決你房子的基本問題。 不過，房仲不會也不能決定你的設計，你需要自己思考你想要什麼房子，並決定你想請誰施工。 同樣的，headhunter的主要工作是： &#160; 幫助其客戶(企業)找到適合人才，看到人才優點， 讓人才幫助其客戶擁有更好的商業發展。 &#160; 他不會告訴其客戶(企業)要前進什麼領域，或該如何發展商業。 同樣的，他也不能或不該告訴人才，你的職涯該如何規劃與發展，因為這不是他的專業領域與工作職責。 這就像「房仲」與「建築師」是兩種不同職業，賣房跟畫建築圖是兩種不同專業。 當你想與專業獵人頭合作，發揮最大功效，你需要讓獵人頭回歸其專業：「辨認你能力與過往經歷是否符合客戶需求，未來能否幫助其客戶。」 優秀領導者知道：「每個人都有其獨特專長，了解並尊重這些專長，是成功合作的關鍵。」 你能找人規劃職涯發展，但這對象不是獵人頭，而是職涯教練，你可以投資你信賴與合格的職涯教練（為什麼職涯教練能幫助你的職涯發展）。 [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>職涯教練: 職涯教練(career coaching)的完整介紹(包含研究與案例)</title>
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		<pubDate>Wed, 06 May 2026 00:00:04 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[職涯教練]]></category>
		<category><![CDATA[推薦職涯教練]]></category>
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					<description><![CDATA[photo credit: I&#8217;ll Never Grow Up via photopin cc 何謂職涯教練 &#160; 職涯教練是一種專業指導，透過一對一對話，幫助你釐清職涯目標、 制定策略計畫，並提升個人品牌。 &#160; 現在已經有越來越多人聽過，甚至雇用過職涯教練，但「教練」對大部分在亞洲生活的我們來說仍是比較新穎的概念。 1960年代，由於人本主義心理學的興起（如馬斯洛理論），個人成長和自我實現成為焦點，教練方法也開始更強調個人的內在動機和目標。 1970年代，企業開始重視員工發展，推動高階主管教練(executive coaching)，目的是幫助高階主管提升領導力。 「職涯教練(career coaching)」則逐漸從高階主管教練中分支出來，專注於職業規劃和轉型。 1990年開始，職涯教練開始變得更加專業化，成為獨立產業並蓬勃發展。 由於全球化與科技的進步，職場競爭變得更加劇烈，因此許多人開始尋求職涯教練來應對企業裁員、職業轉型，或追求更有意義的工作等。 2000年後，網路普及改變了職涯教練的模式，社群媒體（如LinkedIn, Facebook, Instagram, Threads等）也開始整合至職涯教練中。 2020後，職涯教練也更重視個人品牌，以及AI導入後對個人與產業的影響。 職涯教練(career coaching)目的： 釐清職涯目標與價值觀 做出高品質的職涯決策 找到下一步的方向（如轉職、升遷、創業） 提升個人品牌與職場影響力 一般來說，職涯教練通常會透過一對一的對話，協助人才 更了解自己 提升自我認知 發展職涯策略突破卡關點 擬定行動計劃提高成功機率 &#160; 職涯教練與導師(mentor)不太相同，導師通常來自相同產業或領域， 提供經驗分享，但職涯教練更像是你的「策略合夥人。」 &#160; 他會透過提問與思考框架，幫助你做出更有洞見與高品質的決定。 職涯教練能帶給你的好處 以下都是真實發生的新聞。 2024年，Google進行多輪裁員，1月裁減約1,000名員工（硬體、語音助理等團隊），12月削減10%管理職位。 但，當時Google並沒有虧損，滿手現金。 這些裁員僅是反映Google應對AI競爭與經濟壓力，所以的資源配置優化。 這說明了即使市值近2兆美元的公司，也優先考慮業務效率，而非員工保障。 同樣在2024年，Tesla宣布裁減全球超過10%的員工，約14,000人。 Tesla是一間正確判斷趨勢並帶領趨勢的公司（投資電動車、自駕系統等），但如此創新的公司也無法保證其員工能長期在Tesla穩定工作。 &#160; Microsoft在2025年則是裁員約2,000人。 裁員範圍涵蓋安全、銷售與遊戲部門，部分跟績效相關，部分則為策略調整。 你需要知道的是Microsoft在2024年的業績成長12%，但由於策略調整與效率優化，仍有許多員工被裁員。 [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>感謝信：要把副業轉正，有這樣的轉變實在謝謝你的幫忙，我也會在公司的離職信裡面介紹你，可以嗎？</title>
		<link>https://www.ipibresume.com/blog/blog/turn-side-hustle-into-full-time-biz-i-apprecaite-your-coaching/</link>
		
		
		<pubDate>Thu, 21 Aug 2025 03:06:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[客戶證言]]></category>
		<category><![CDATA[個人品牌教練]]></category>
		<category><![CDATA[客戶感謝信]]></category>
		<category><![CDATA[感謝信]]></category>
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					<description><![CDATA[&#160; &#160; Silvia感謝信全文： &#160; Hank 跟你更新一下，我8月底準備要從XXX離職了，會把副業轉正，有這樣的轉變實在謝謝你的幫忙，我也會在公司的離職信裡面介紹你，可以嗎？  另外，也跟你更新一個是因為我有在賣ACE-CPT健身教練證照的筆記，被健身證照培訓機構發現，邀請我當講師了，已經在簽約階段，這個也是感謝你的幫忙。 &#160; 決定離開工作13年的公司 Silvia從2020年開始投資個人品牌教練(personal branding coaching)。 而她最近做出了一個思考已久的決定：她決定離開她工13年的公司，全職投入運動按摩與健身教練的工作（健護教練）。 她今天能擁有這樣的條件與轉變絕非偶然，而是精心規劃以及她努力執行的成果。 剛開始，她只是因為公司陸陸續續有人離職，以及對未來產業前景的不明朗，所以想要擁有一個副業。 但，她也同時尋找新的工作機會。 我們都知道這件事 想要把副業轉變為正職絕對不容易，這除了需要很大的勇氣，也需要更多時間、規劃、準備等。 但隨著時間過去，她看到有些變化，心裡也開始不排除將副業轉為正職。 我們一步一步來。 在個人品牌教練的過程中，我們一起討論她個人品牌的定位、如何深化定位、考證照的計畫、個人網站的規劃、社群媒體的建置等。 偶而，在教練過程中，她也會提到最近心中有求職或面試的想法，我們也會一起討論，幫助她釐清想法。 Silvia是位勤勞的人 許多人擁有天份，但同時擁有天分又勤勞的人則是相對少數。 而Silvia便是有天分又勤勞的人，她用其高度的執行力去完成每一次教練完後的功課。 她不僅打造出自己的個人網站，在我們的討論與努力下，其個人網站也成為Google特定關鍵字的排序前3名。 當然，過程中我們也遇到了不少挑戰或轉折點。 我們知道「堅持副業，或重新找一份工作」是她心中一直難以放下的想法。 不過，她仍舊挺了過來。 擁有長期忠誠客戶 持續經營個人品牌的她，讓她從一開始的少許知名度與零星客戶，開始進步到有口碑相傳，與長期的忠誠客戶，也讓工作室開始能穩健營運與發展。 PS: 這是她之前的故事：從0到1建立個人品牌, 沒想到我自己也成為在別人眼中有斜槓事業的成功人士 個人品牌的茁壯加上長期穩定的客戶，讓她有更多勇氣與餘裕承租固定的工作室，提供更好的環境給每位相信她的客戶。 另外，教練過程中，她也成功考取了證照，而且是高分考取！ 她將自己學習的心得整理成筆記，成功幫助許多有心想考健身教練的人，可以更有效地準備。 更棒的是，她獲得培訓機構的肯定，邀請她成為其機構的講師，這些都是她一開始投資個人品牌所預期不到的。 成長與目標實現系統 在個人品牌教練中，我們有一套被驗證的系統，包含年初目標的規劃、年中檢視、或年底的自我省思等。 這讓我們得以確認進度，及時調整，穩健成長，使個人品牌每年都能點滴進步。 就像對話中呈現的，我們可以預見當你從事你有熱情的工作時，你的持續不懈與投入，會讓你的個人品牌與職業發展都會變得更好，收入也將水漲船高。 個人品牌教練，不僅是個人品牌的建立與經營，更是了解自己、目標釐清、思維精進的一種方式，一套目標實現的系統。 最後，Sivlia目前也仍在團體教練(group coaching)中，幫助自己維持紀律與精進自己的思維。 我們期待Silvia持續地強化自己的個人品牌，更接近目標，也讓她的健護教練事業發展更好！ 最後，巴菲特曾說：「他做過最好的投資就是投資在自己身上。」（為什麼你需要職涯教練的5個原因） &#160; The most important investment you can make [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>感謝函：真心推薦Hank，有了專業的人帶領著，量身定做規劃讓所有混亂思緒有更加明確的方向</title>
		<link>https://www.ipibresume.com/blog/blog/hank-is-a-pro-who-can-broaden-our-horizon-and-unleash-our-potential/</link>
		
		
		<pubDate>Mon, 09 Jun 2025 03:23:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[客戶證言]]></category>
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					<description><![CDATA[&#160; 推薦信全文： 服務於台灣傳統服務業已經超過15年以上，也是大家普遍認為沒有入門的門檻，但是要做到中高階經理人以上職務，卻需要很長的經驗累積，也需要有強大邏輯思考數據理解能力，才可以再機會再更上一層樓。 在歷經相同產業同個領域不同企業的洗禮，這幾年加深了想要往不同領域類似產業發展。 中年的轉職其實真的不容易。即使有了很豐富的學經歷，卻沒有直接的相關經驗，在轉職這條路上其實挺沮喪的。 因緣際會下認識了Hank, 了解了相關的coaching 的內容，就開始了一連串的職涯輔導。 在這一段的輔導時間內，讓我更加深一個信念，就是相信專業。 Hank的專業有條理，讓我對於career coach這個名詞有不一樣的想法，不僅只是career, 而是把我們的生活，都做了完整的整理。 且這個規劃整理，是量身定做的，由自己提出，藉由Hank的發問更讓所有的混亂的思緒，有更加明確的方向。 每一次的coaching 當中， 都可以感受到Hank很認真的在回覆我的每一個困惑。結束之後，都會讓人感受到有專業的人帶領，真好。 期間嘗試了申請了幾份工作，也由於是轉產業，對於履歷的寫法比較無法拿捏。藉由每次請教Hank之後，都讓我對於如何將現有經驗，套用至轉職的產業也更加得心應手。 給每一位想要在職場上找到方向的人，真心的推薦Hank。 職場生活佔了人生的半數時間以上，有了專業的人帶領著，會讓我們的眼界更加開闊，能看到更多不同的自己，也可以知道原來我們都是有潛力的。 最後，提供Hank送我的一句話， 引用電影 “當幸福來敲門”的一句話，if you want something, go get it. Period. Patricia 亮眼的成就 Patricia是一位在觀光服務產業中非常資深的中高階主管。 從美國回來後，便開始為公司規劃與管理與市場相關的專案與策略。 此外，不論在帶領團隊，解決客戶問題，分析資料擬定策略等，她都創下許多亮眼表現，幫助公司克服挑戰，並帶來更好的業績。 也因此，她成為公司拓展新據點時的首選人選，也使新據點逐漸上了軌道。 但，由於身體負荷與生活方式的期待，她有了想要轉換跑道，為自己尋找新機會的想法。 認識自己 轉換跑道從來不是一件容易的事，為了達成這樣的目標，我們必須比以前更加了解自己。 縱使擁有多年工作經驗，Patricia對自身優勢有一定了解，但透過coaching，她更清楚也更確信了自己有哪些專長與優勢。 同時，她也釐清自己未來想要追求的工作方式。 這些都讓她對未來職涯有了更具體的方向與信心。 除此之外，我們也討論了她對達成理想生活方式的規劃與想法。 因此，她也更清楚現階段該做的行動與準備，讓她更加確認自己的短期目標。 持續優化爭取機會 在caoching過程中，她也不斷地積極拓展自身能見度，並搜尋相關機會。 跨產業轉職，而且是中高階主管的位子，將會是一場長期的挑戰。 而她也準備好了。 Coaching過成功，Patricia根據我們的建議持續地優化其履歷，使專業求職工具更具策略性，也更契合她所瞄準的職位需求。 另外，我們也發覺她是一位非常孝順的人。 百善孝為先，我們相信當你是一位孝順的人，很多事也自然會慢慢變好。 轉職從來不是一件容易的事，但Patricia已經完成最難的事：「了解自己是誰，對未來的想像並且確認目標與行動計劃。」 我們知道，當一個人對未來有更清晰的思考、策略性規劃，以及堅定的行動力，那麼實現目標就只是時間的問題。 預祝Patricia能一步一步實現她的目標，爭取到一個更符合其目標與生活方式的職位，並逐步往職涯成功前進。 最後，巴菲特曾說：「他做過最好的投資就是投資在自己身上。」（為什麼你需要職涯教練的5個原因） &#160; [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>感謝信：個人品牌教練幫助我在思維、習慣、行動上有所成長，步步前進更多的目標 (Goal)，讓我能在接下來的旅程中持續進步</title>
		<link>https://www.ipibresume.com/blog/blog/nina-testimonial-about-personal-branding-coaching/</link>
		
		
		<pubDate>Mon, 26 May 2025 03:52:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[個人品牌]]></category>
		<category><![CDATA[個人品牌教練]]></category>
		<category><![CDATA[客戶證言]]></category>
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					<description><![CDATA[客戶推薦信全文： Hello Hank 從 2023 年 8 月開始與Hank合作 IPIB 個人品牌 Coaching，我學到了許多，不僅更認識自己，也逐漸擁有了更深層的思考與發想。 透過與Hank的Personal Coaching過程，我獲得了豐富的啟發與成長，並深深佩服Hank在 LinkedIn 優化領域的專業與持續深耕。 早在十幾年前，我便開始追蹤Hank的文章與專業分享，從中汲取理念與靈感，真的進一步去訂閱這樣的專業服務真的非常值得。 訂閱Premium Personal Branding Coaching以來，完整與優化了我的LinkedIn  profile，並更了解LinkedIn的功能與運作，開始進行自我行銷，讓更多專業領域的人士中去認識我。 同時也在這段時間，我在現職中找到了更多挑戰與發揮的空間，也逐步累積自己的信心，去步步前進更多的目標 (Goal)。 我相信，這些堆疊而成的成果，都是個人品牌的一部分，為我未來的機會鋪路。 感謝Hank這段時間的陪伴與指導，幫助我在思維、習慣以及行動上有所成長，提供了我很多寶貴建議，讓我能在接下來的旅程中持續進步。 Warm Regards Nina  商務開發 Nina是一位富含經驗、熱愛閱讀、並持續自我充實的業務專業人士。 她擅長與潛在客戶快速建立信任關係，了解如何拓展海外市場，也曾協助英國公司成功打入台灣市場，展現出色的跨文化業務開發能力。 雖然她一直是公司內業務表現前幾名的專業人士，但她並不止步於此。 她希望能更進一步協助海外公司進入台灣市場，職涯發展更上一層樓，而她知道現在是建立個人品牌的時候了。 十幾年前，她便開始追蹤我們的文章與專業分享，為了建立與發展自己的個人品牌，她決定投資Premium Personal Branding Coaching. 個人特質與優勢 在個人品牌教練的過程中，我們首先幫助她釐清她在業務領域中真正有熱情與感興趣的地方。 而這項目也成為她與其他業務專業人士區隔的重要關鍵。 更重要的是，我們透過討論與探索發現了她具備一項特殊能力，而這項能力使她經營個人品牌的路上可以有所不同。 她的價值觀、特質、能力，再搭配她對商務領域的洞察與成就，讓她成為一位具備個人特色的商務開發人士，有助於建立與經營自己的個人品牌。 極高的迴響 之後，我們一起挖掘她的背景與故事，她也將這些元素整合進自己的LinkedIn Profile 中。 令人欣喜的是，在她第一次發表個人觀點時，內容就獲得了極高迴響，展現出強大的個人品牌潛力。 她持續地經營個人品牌。 經營個人品牌後的她，思緒更清晰，信心也逐步提升，對未來目標也有更清楚的想法，更多專業人士中也開始知道她。 之後，Nina的工作有了新突破。 她現在不僅開發新市場，也從日常業務中發掘更多挑戰與發揮機會。 就像她提到的，我們也知道藉由思維、習慣、與行為的持續提升，並搭配她對個人品牌的經營，Nina的職涯發展將會變得更好，吸引更多機會。 Keep it up, Nina! 最後，巴菲特曾說：「他做過最好的投資就是投資在自己身上。」（為什麼你需要職涯教練的5個原因） &#160; The most important investment you can make [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<item>
		<title>感謝信：從個人品牌教練獲得許多，追蹤人數來到1.7k，帶來了不錯的獵頭、職缺面談、合作詢問等</title>
		<link>https://www.ipibresume.com/blog/blog/sammy-testimonial-about-personal-branding-coaching/</link>
		
		
		<pubDate>Fri, 23 May 2025 05:56:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[個人品牌]]></category>
		<category><![CDATA[個人品牌教練]]></category>
		<category><![CDATA[客戶證言]]></category>
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					<description><![CDATA[&#160; 客戶推薦信全文 Hi Hank, 首先要跟你說的就是謝謝，從2023年開始從與您coaching的過程獲得許多，現在的成長也是我當時所料想不到的。 在當時我對於我的工作價值與職涯發展都感到迷惘，加上又正逢一個顧問浪潮的時期，許多人都能迅速專業商品化，讓我在下一段要前往什麼方向充滿疑惑。 透過Linkedin認識您，關注了一陣子，發現您所提出的觀點，與我價值觀符合，也因此開取了我們個人品牌教練的旅程。 在過程中，無論是重新認識自己的性格、偏好工作環境，讓我意識到能讓我大展身手的是什麼樣的環境，協助我建立自信，進而發現我自己的專長。 讓我知道我擅長的領域並不是可以單純用職務名稱定義我是誰，反而意識到這樣的特質更具有整合性與發展性，也讓我用不同的角度去看待現職與職缺。 在過程中，你兼顧我的個人品牌建立以及職涯發展考量，有方向的引導我優化 Linkedin、給我方向卻也給我空間，面對職缺諮詢也中肯的給予建議，提供協助。 但是我直到2024年才開始將Linkedin列入年度目標，將關注人數大約20人提升至200人，畢竟前年我花了1年才增加10來個關注者，自然覺得200已經是我的天花板了。 殊不知在2024年底，我的追蹤人數來到1.7k，超越目標的200人。也帶來了一些不錯的獵頭、職缺面談、合作詢問等。 您帶給我的不僅是 Linkedin的關注者變化，更是讓我知道適當的表達觀點是好的，加上當心存善念想要去影響他人、改變世界，也是有可能的。 祝您 蛇年快樂 全家安好 一切順心 Sammy 要求極高的專業人士 Sammy是一位自我要求極高的專業人士。 她擁有不錯的學經歷，也有持續進修的習慣。 她一直創造優異的工作表現，但像她在推薦信提到的，她對於未來仍舊感到困惑。 之後，她發覺我們觀點與價值觀與其契合，也因此便展開了個人品牌教練，期待發展個人品牌，讓職涯變得更好。 了解自己 雖然她可能對自己有些了解，但在coaching過程中，我們會憑藉不同工具與深度分析，幫助她更清楚自身優勢與價值觀。 每個人心中或許都有一些想法，這些想法可能互不相關，或互相抵觸。 為此，我們也逐一討論並釐清她心中的想法，判斷每個選項的可行性，這些釐清都幫助她在決策時能有更好的依據。 經營個人品牌並不是要向外看，讓每個人都變成CEO或眾所皆知的大人物。 相反的，它更多是向內看，讓你找回心中的聲音，釋放潛力，變成更好的自己。 機會開始出現 在職涯發展工具上，不論是專業履歷或LinkedIn profile, 她都按照建議細心調整。 下班後，她也根據我們的討論，努力地經營自己的個人品牌。 剛開始她有幾個不同的平台，但最終選定LinkedIn作為主要平台。 認真經營一段時間後，她開始收到不同的機會邀約，她很開心。 我們知道這些成果不是突然發生的，而是因為策略的成功與她持續努力經營所累積出來的。 當她獲得更多邀約後，她開始對自己更有自信。 不同的機會、比賽成果、專案成果等也使她更清楚自己的價值為何。 她也更了解縱使在同一領域，她能如何更快地幫助他人記住她是誰，有效脫穎而出，成為他人心中一位獨特的人才。 抓住機會 這段期間，她收到了許多知名上市櫃公司的機會。 針對每個機會，我們都會討論並提供建議，期待能使她做出高品質的判斷。 此外，面對不同公司邀約，我們也討論該如何準備面試，與更有效地自我介紹。 最終，她也成功爭取到不同公司的工作職缺。 由於個人品牌的經營與不同機會的邀約，她更加確定了自己的方向，也更願意表達自身觀點與想法，幫助職涯與生活變得更好。 因為她已確信，自己在市場上的確是位被珍惜與需要的人才。 優異成就 她的累積在2025年開始展現效果。 &#8211; 她在公司競賽中獲得傑出成就 &#8211; 提案從眾多提案脫穎而出，獲得公司認可 [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<item>
		<title>感謝函：加入時間標籤，更能讓我在舒適和期望中找到新的平衡</title>
		<link>https://www.ipibresume.com/blog/blog/testimonial-with-time-tag-hwlping-me-to-find-balance-between-comfort-and-expecation/</link>
		
		
		<pubDate>Wed, 16 Apr 2025 04:24:11 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[客戶證言]]></category>
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					<description><![CDATA[感謝函全文： Hi Hank, 感謝您在這六次的職涯教練中提供的寶貴建議。 起初，我自認已經做了很多功課和研究，但在個人生活和職涯上仍感到阻力。 感謝您從一開始的目標設定一步步帶著我釐清短、中、長期的個人計畫，並幫助我找出具體的執行時間。 特別感謝在以下三方面的指導： 1. 告知細節：某些我已經在做的事情，雖然相對粗糙，但您提供了更精細的方法來達成。 2. 探照前路：每個人都受限於當時的眼界，有走過這些路的人為我指引，讓我發現了許多未曾注意到的道路。 3. 落地實現：每個人都有對自己的期望，當沒有時間壓力時，大家都照著自己舒服的步調走。 在討論過程中加入時間標籤，更能讓我在舒適和期望中找到新的平衡。 感謝這幾周您的協助與鼓勵，我會持續督促自己，期許一步一腳印地達成規劃的目標。 Thanks, Dan &#160; 年輕有目標的工程師 &#160; A coach sees what you can’t see, hears what you don’t hear, and says what you won’t say. &#8211; John Maxwell &#160; 「教練能看到你看不到的，聽到你聽不到的，並說出你不會說的話。」 &#8211; John Maxwell 雖然Dan很年輕，但他已經對於未來有相當明確的想法，他甚至也思考並擬定自己的行動計畫。 簡而言之，他是一位非常認真的工程師。 由於環境的變動，他希望能對未來職涯有更清晰的輪廓，也希望幫助自己在職涯上可以更進一步。 因此他找到了我們。 在coaching的過程中，就如一開始提到的，我們發覺他對未來有所思考，因此整體進行得非常順利。 更多角度與面向 過程中，我們也適時提醒他一些原先可能未完整考慮到的面向，幫助他對未來的思考可以更加完善。 在我們的職涯教練(career coaching)中，我們思考的從來不只是「職涯」本身。 [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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