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Irrispiscine x iAdvize

iAdvize — Mon, 08 Jun 2026 08:35:52 GMT

Personnalisation & IA : 4 stratégies à impact direct sur vos résultats e-commerce

iAdvize — Tue, 02 Jun 2026 13:39:04 GMT

Nosto n'a pas attendu la hype de l’IA pour l’utiliser en arrière plan, et on a maintenant des années de recul sur le sujet.

Ce qui est neuf, c’est qu’elle est désormais au premier plan. Elle devient visible, interactive, et s’exprime directement dans l’expérience utilisateur.

Dans ce nouveau contexte, elle ne remplace pas les fondations existantes. Elle les amplifie, en connectant différentes formes d’intelligence pour apporter toujours plus de pertinence.

Nosto, acteur de l’IA dans le e-commerce depuis plus de dix ans, et iAdvize, spécialiste de l’IA conversationnelle pour le e-commerce, vous partagent des stratégies concrètes pour :

• Améliorer la découverte produit et la pertinence du search
• Personnaliser l’expérience d’achat en temps réel, même pour les visiteurs anonymes
• Intégrer un assistant IA qui guide l’acheteur jusqu’à la conversion
• Activer des agents IA côté marchands pour accélérer l’exécution et identifier des opportunités
• Mesurer ce qui fonctionne et itérer rapidement grâce à l’expérimentation

3 cas d’usages IA qui transforment déjà l’expérience d’achat (et comment s’en inspirer)

iAdvize — Tue, 02 Jun 2026 10:28:56 GMT

Pendant que beaucoup arbitrent encore quel use case IA déployer sur leur site e-commerce, certains leaders en sont déjà à leurs premiers résultats.

Dans ce webinar, nos intervenants décortiquent trois use cases en production sur des leviers clés du parcours d'achat en ligne : de la recherche à la conversion, en passant par l'expérimentation assistée par l’IA.

Pour chaque cas : le contexte, la solution mise en place, les obstacles rencontrés, et les résultats.

Au programme :

Les use cases IA sur lesquels les e-commerçants se lancent le plus en ce moment.
Les outils et les cas d’usage garder top of mind en 2026.
Trois use cases concrets pour améliorer l’expérience et la conversion sur votre site e-commerce

Florame x iAdvize : rassurer pour mieux convertir

iAdvize — Tue, 02 Jun 2026 10:14:17 GMT

La fin de l'ère du "mot-clé" : l'avènement du Search Conversationnel

iAdvize — Wed, 13 May 2026 10:19:43 GMT

Avec l’essor des LLMs (ChatGPT, Gemini…), les internautes ont pris une nouvelle habitude : ils ne tapent plus des mots-clés, ils formulent des demandes complètes en langage naturel. « Je cherche un cadeau pour un fan de tech, budget 50€, livraison demain ».

Problème : quand ils arrivent sur un site e-commerce, beaucoup doivent encore “traduire” leur besoin en requêtes courtes et approximatives. Cette recherche centrée sur le mot-clé crée de la friction — une expérience jugée laborieuse par 68% des acheteurs en ligne.

Alors comment reprendre le train en marche ? En 2026, le Search Conversationnel s’impose comme le nouveau standard et dans ce webinar, on décrypte ce basculement et, surtout, comment s’y adapter concrètement.

Alsabrico x iAdvize : Un Assistant Shopping IA sur son site E-commerce

iAdvize — Wed, 13 May 2026 03:45:00 GMT

Index Égalité Professionnelle 2025 : iAdvize atteint 99/100

cecilia.person@iadvize.com (Cécilia Person) — Tue, 05 May 2026 22:30:00 GMT

Chez iAdvize, l'égalité professionnelle n'est pas un objectif : c'est une réalité que nous construisons chaque jour.

Nous sommes fier·e·s d'annoncer que pour l'année 2025, notre Index d'Égalité Professionnelle Femmes-Hommes atteint 99 points sur 100 — notre meilleur résultat historique, en progression de 8 points par rapport à 2024.

Ce score reflète l'engagement profond et sincère de l'ensemble de nos équipes, de nos managers et de notre direction en faveur d'une culture d'entreprise réellement équitable et inclusive.

1. Le détail de nos résultats

Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40 (+3 pts vs 2024)
Écart de taux d'augmentations : 35/35 (iso 2024)
Augmentations au retour de congé maternité : 15/15 (iso 2024)
Répartition femmes/hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 (+5 pts vs 2024)

Deux indicateurs méritent une attention particulière :

L'écart de rémunération (39/40) : un résultat qui témoigne des efforts continus menés pour garantir une équité salariale réelle entre les femmes et les hommes.

La répartition aux plus hautes rémunérations (10/10) : un bond de 5 points qui traduit notre engagement concret à faire accéder les femmes aux postes à plus forte responsabilité et expertise.

2. Ce qui nous a permis d'y arriver

Ce résultat ne s'improvise pas. Il est le fruit d'actions menées dans la durée, portées par l'ensemble de l'entreprise.

Un accompagnement renforcé au retour des congés parentaux, avec un dispositif garantissant un retour à 80% payé 100% pendant un mois, et un suivi individualisé des longues absences pour que chaque collaborateur·rice retrouve sa place sereinement.

Une culture d'inclusion vécue au quotidien, portée par notre Charte DEI, notre politique safe place et des événements de sensibilisation tout au long de l'année : lutte contre le sexisme, transidentité, autisme et emploi, éducation financière... Autant de sujets qui nourrissent la conscience collective et renforcent notre culture d'entreprise. Nous réalisons aussi des entretiens blancs et accueillons dans nos bureaux des lycéens ou étudiants afin de leur faire partager notre expérience du monde de la Tech.

Notre partenariat avec l'association Télémaque, qui nous permet de mobiliser des mentors parmi nos collaborateur·rice·s pour accompagner des jeunes issu·e·s de quartiers prioritaires — parce que l'égalité des chances ne s'arrête pas aux portes de l'entreprise.

3. Notre conviction

Chez iAdvize, nous pensons que la diversité, l'équité et l'inclusion sont des piliers de notre culture et de notre succès. Dans notre environnement technologique, la diversité des points de vue stimule l'innovation, l'équité est le socle de l'expérience employé·e, et l'inclusion favorise une culture où chacun·e se sent valorisé·e et écouté·e.

Ce score de 99/100 nous encourage à poursuivre nos efforts et à continuer de faire de l'égalité professionnelle une réalité tangible pour toutes et tous.

Agents IA : Build vs. Buy ? Le retour terrain de Fnac Darty

iAdvize — Tue, 05 May 2026 22:30:00 GMT

Déléguer ou faire soi même ? Tout le monde a un avis sur le Build vs. Buy autour des Agents IA.

Peu ont réellement pu comparer les deux.

Fnac Darty fait partie des rares enseignes à avoir exploré les deux chemins pour construire leur assistant shopping IA et à pouvoir en parler avec le recul de l'expérience terrain.

En apparence, c'est une décision technique. En réalité, c'est un choix stratégique qui engage vos ressources, votre time-to-market et votre capacité à évoluer pour les années qui viennent.

Pendant 30 min, Antoine, Head of Product chez Fnac Darty revient sur ses apprentissages: les pièges à éviter, les bonnes questions à se poser, ce que ça a vraiment coûté.

Black Friday & Cyber Monday 2025 : pourquoi l’IA est le nouveau playbook

iAdvize — Wed, 29 Apr 2026 22:30:00 GMT

En 2024, les ventes e-commerce pendant la période des fêtes ont atteint des sommets historiques, avec 41,1 milliards de dollars dépensés entre Thanksgiving et le Cyber Monday. Le quatrième trimestre, de novembre à fin décembre, reste le moment le plus stratégique de l’année. Mais reproduire le playbook de 2024 ne donnera pas les mêmes résultats en 2025.

Les comportements d’achat et les attentes évoluent. Les grands retailers s’adaptent déjà avec des assistants et des expériences shopping enrichies par l’IA. Mais nul besoin d’être Amazon ou Walmart pour s’inspirer de leur approche.

Lancer son assistant Shopping IA - La Checklist essentielle

iAdvize — Thu, 23 Apr 2026 06:30:00 GMT

Ce que contient cette checklist

Du choix de la solution jusqu'à la mesure des résultats : les étapes concrètes pour réussir votre implémentation.

Chaque étape détaille les actions à mener, les prérequis techniques et les indicateurs à suivre issus de l'expérience de plus de 350 marques.