O João Paulo Clementi há um tempo atrás compilou uma série de links interessantíssimos para desenvolvedores .NET aprenderem a trabalhar com a plataforma Windows Azure, que é um grupo de tecnologias da nuvem (Windows Azure, Azure AppFabric e SQL Azure) que podem ser usados individualmente ou em conjunto por desenvolvedores .NET.

Abaixo seguem alguns links que o Clementi compilou para a comunidade:

Web Casts

• Saturday Night Code: Entendendo a Plataforma Windows Azure
• TechNet Webcast: Computação na Nuvem com Azure
• Windows Azure – Deep Dive

Azure Academy

• Cloud Computing e o Windows Azure
• Uma visão de arquitetura da plataforma na nuvem
• Patterns para computação em nuvem
• O sistema operacional Windows Azure
• Distribuição e monitoração de aplicações dentro do Windows Azure
• Aplicações no Windows Azure
• Dados na nuvem com o SQL Azure Database
• Serviços na nuvem com o AppFabric
• Visual Studio e ALM na nuvem
• Controle versus Economia de Escala
• Visão de futuro da plataforma Windows Azure: qual será o impacto para seu negócio?

Artigos

• Apresentando o Windows Azure
• Apresentando a Plataforma de Serviços Azure
• Computação em nuvem: Plataforma Windows Azure para empresas
• Segurança na nuvem: Serviços de criptografia e segurança dos dados no Windows Azure
• Armazenamento em nuvem: Alimentando o mecanismo do seu aplicativo com o armazenamento do Windows Azure
• Computação de nuvem: Padrões para alta disponibilidade, escalabilidade e capacidade de processamento com o Windows Azure
• Padrões em nuvem: Projetando e implantando serviços para o Windows Azure
• Serviços de dados SQL: O banco de dados relacional da plataforma de serviços Azure

Videocasts

• ArqCast Brasil – Novas Oportunidades de Negócio com Windows Azure
• Migrando bases com o SQL Azure Migration Wizard
• Usando o SSMS 2008 com o SQL Azure Database

White Papers

• Parceiros Expandem seus Portfólios de Serviços e agregam Valor Técnico com a Plataforma Windows Azure
• Semelhanças e Diferenças entre o SQL Azure e o SQL Server
• Introdução ao Windows Azure Platform AppFabric para Desenvolvedores
• Guia do Desenvolvedor para o Barramento de Serviços no Windows Azure Platform AppFabric
• Guia do Desenvolvedor para o Serviço de Controle de Acesso do Windows Azure Platform AppFabric
• Tabelas do Windows Azure
• Filas do Windows Azure
• Blobs do Windows Azure
• Apresentando a plataforma Windows Azure
• Windows Azure e ISVs
• Visão Geral do Microsoft SQL Azure

Azure Dev Center : http://msdn.microsoft.com/pt-br/azure/

Primeiramente quero agradecer a todos que foram ao #HoraExtra, e dizer para você que não foi, “PERDEU”!

No #HoraExtra foram discutidos vários temas onde o foco central ficou sempre em “PESSOAS” e como melhor gerenciar o maior ativo das empresas.

Como essa foi a primeira edição, lógico que algumas coisas foram esquecidas, como por exemplo câmera fotográfica, e bloco de anotações para os papos relevantes, epic fail, mas vou tentar lembrar de alguns.

Começamos conversando sobre o conceito ágil em Desenvolvimento de Software, Scrums e afins, o papo evoluiu para o Kanban, e comparamos com o Kanban de fábrica, a origem do Kanban em software.

X

Passado um tempo o papo foi para o lado das métricas de velocidade de times ágeis, com a seguinte pergunta: Você, gerente ágil recém chegado para facilitar um time que você desconhece, quais métricas você pediria para conhecer de modo geral a capacidade do time?

Depois aproveitamos a experiência internacional de vários participantes para discutir a diferença cultural entre os profissionais brasileiros e europeus.

E o encontro encerrou com o debate sobre a Geração Y e a liberdade de internet para os funcionários, os gerentes comando-controle, como treinar os colaborados para utilizar com consciência os recursos fornecidos pela empresa ao invés da punição pura e simples.

Aproveite e bons estudos!

01º Flex MP3 Player

02º XML Básico com Flex 3

03º Criando uma galeria 3D do Flickr com Flex e Awaya3D

04º Usando a classe TextRange

05º Construindo um ItemRenderer para TileList

06º Rotacionando a ViewStack em forma de Cubo

07º Drag Drop simples no Flex

08º Cursor customizado no Flex

09º Como fazer gráficos no Flex

10º Visualizador de imagens em miniaturas no Flex

11º Jogo da Velha em Flex com Degrafa

12º Formulários no Flex

13º Sistema de Login em Flex com PHP

14º Pegando informações de músicas do WebService da Amazon com o Adobe Flex

15º Instalando e usando o Google Maps no Flex

16º Galeria de imagens com o componente Accordion e XML no Flex

17º Interação entre Flex e Javascript

18º Múltiplos uploads com JQuery e Flex ou Flash

19º Desenvolvendo janelas em Flex ou Flash para o Adobe Photoshop

20º Criando um cliente Digg em Flex

21º Introdução ao Data Binding

22º Data Grid com XML

23º Usando Flex, PHP e Json para modificar dados no MySQL

24º Trabalhando com o Debugger no Adobe Flex Builder

25º Criando um relógio de contagem regressiva em Flex

26º Transmitindo dados entre Flex e PHP usando Json

27º Criando um leitor de Feeds (RSS) em Flex

28º Como criar um gráfico de Bolhas em Flex

29º Usando Item Renderes

30º Criando um formulário de email em Flex com PHP

31º Criando grandes listas dinâmicas em Flex

32º Encodificador assincrono de JPEG

33º Criando seu jogo de aventura no Adobe Flex

34º Mudando o identificador de seleção de uma Lista no Flex

35º Criando um player customizado do You Tube em Adobe Flex

36º Criando uma lista de contatos usando Flex e XML

37º Criando um album de fotos do Facebook em Flex

38º Modificando o estilo da linha selecionada na Data Grid

Como surgiu o #HoraExtra…

O #HoraExtra nasceu em meados de 2008 de uma iniciativa de Alexandre Novelo e Vinícius Teles em reunir o pessoal do projeto Lucidus. Eles convidaram alguns amigos que rapidamente aceitaram o compromisso de se encontrar toda segunda-feira no Informal do Leblon.

Na virada para 2009 o projeto acabou e o pessoal do Lucidus dispersou, mas a galera que entrou posteriormente manteve o costume de se encontrar, desta vez no Centro do RJ, pois era mais conveniente para todos.

A persistência nesta idéia fez com que pouco a pouco mais pessoas aderissem ao grupo. As conversas que começavam no bar acabavam na lista de discussão do #HoraExtra e em diversos links interessantes do momento.

Pessoas de outros estados e de até outros países já participaram desta reunião.

E agora é a vez de Curitiba entrar na lista de cidades que realizam o #HoraExtra, para o primeiro encontro, o tema será Ágilidade em Desenvolvimento de Software.

Faça sua inscrição gratuíta e vá bater um papo alto nível sobre Agilidade em Desenvolvimento de Software regado a bons pestiscos e cerveja gelada.

O nosso primeiro encontro será dia 1º de Setembro de 2010 às 19:00hrs no Bar Aos Democratas, Rua Dr. Pedrosa, 485.

Confira o mapa do local:

Abordei esse tema pois o mesmo esta em destaque em grandes corporações e sei que vários desenvolvedores possuem dúvidas em como construir Dashboard, bem quais os tipos de Dashboard existentes. E como Flex é a grande vedete na construções de Dashboard, devido sua dinamicidade e beleza intrínseca, nada melhor do que mostrar na prática como construir um Dashboard em Flex integrado com ASP.NET MVC.

Mais de 250 pessoas estiveram online na palestra, o que gerou um bate-papo muito interessante ao final da palestra no momento de perguntas e respostas.

Se você não pode comparecer, veja agora a gravação da palestra que o Igor Costa disponibilizou no site do Flex Mania 2010.

Disponibilizei os slides da palestra no Slideshare.

E os arquivos fontes que demonstrei durante a palestra estão disponíveis para download aqui.

Baixe e fique a vontade para estudar, perguntar, elogiar e/ou criticar!

No dia 7 de Agosto de 2010, sábado, acontecerá o Café Ágil em Curitiba realizado pela ThoughtWorks nas dependências das Faculdades Opet. Será uma ótima oportunidade para bater papo de alto nível com o Daniel Wildt e Klaus Wuestefeld, consultores da ThoughtWorks, as palestras abordarão um assunto muito importante mas pouco utilizado na prática, Testes de software e Agilidade.

Lógico, que eu já garanti minha inscrição e estarei lá!

Confira a agenda do evento:

Das 8h30 às 9h, Café e recepção
Das 09h às 10h, Como você está testando seu software? – Daniel Wildt
Das 10h às 11h, Automated Software Testing for Advanced Gurus – Klaus Wuestefeld
Das 11h às 12h, Discussão sobre Agilidade, Testes e Desenvolvimento de software com a platéia.

Como você está testando seu software?

Nesta palestra, venha praticar valores, princípios e técnicas sobre as formas de testar, criando um ambiente que gere transparência e visibilidade sobre o desenvolvimento de Software.
Perguntas que serão discutidas na palestra:

• Que técnicas de teste você utiliza?
• Que ferramentas servem de apoio ao seu processo de teste de software?
• Como você testa as funcionalidades desenvolvidas?
• Como você valida a qualidade do seu código fonte?
• E a auditoria de código como fica?
• Você integra seu software de forma contínua?
• E Test Driven Development, você está utilizando?

Daniel Wildt é consultor da ThoughtWorks Brasil, trabalha com Métodos Ágeis desde 2003, fundou o Grupo de Usuários de Metodologias Ágeis do Rio Grande do Sul em 2004. Um dos organizadores do Agile Brazil 2010. O que é Agilidade? Atitude, foco em entrega de software, trabalho em equipe e mehoria contínua. Mais informações em http://danielwildt.com/

Automated Software Testing for Advanced Gurus

Mocks, Stubs, Signals, Domain Specific Languages (DSLs) para teste, Adapters, injeção de dependências, teste de código concorrente… Está na hora desses conceitos não serem mais mistério para você. Venha ver essas coisas em ação numa apresentação 100% executada em código Java.

Klaus Wuestefeld já trabalhou em par com Kent Beck, Vinicius Teles e Scott Ambler. Participou da primeira conferência internacional de XP, em 2000, na Itália. Realizou os eventos “Extreme Programming Brasil 2002 e 2004″ com a presença de Beck, Ambler, Teles, Tom e Mary Poppendieck, entre outros. É o culpado pelo Prevayler e pelo manifesto da computação soberana. Lidera projetos de desenvolvimento e treinamento em XP para empresas como TV Globo, Siemens, TIM e Banco Central do Brasil.

Faça já sua inscrição aqui: http://www.thoughtworks.com/cafe-agil-em-curitiba

Bem, nesse período tive a oportunidade de palestrar em duas faculdades aqui em Curitiba, UTFPR, no dia 4 de maio de 2010 na VII Semana Acadêmica de Informática da UTFPR,

e Faculdades OPET, no dia 19 de maio de 2010 na Semana Acadêmica de Informática da OPET.

Nas duas oportunidades apresentei a plataforma de desenvolvimento de RIA da Adobe, inclundo algumas novidades do Flex 4 e Flash Builder 4. Ao final da palestra mostrei como é fácil a integração entre o Flex e o PHP, você não leu errado, eu mostrei mesmo a integração entre o Flex e PHP :-D.

Essa palestra é altamente recomendada para quem está chegando hoje ao mundo RIA e quer conhecer um pouco mais sobre as Rich Internet Application e ao novo Adobe Flex 4 e o Adobe Flash builder 4.

Os slides que utilizei nas palestras:

A palestra na OPET, a minha esposa, Fernanda Musardo conseguiu filmar.

Se você é estudante de ensino médio ou de graduação, não perca a chance de aumentar / ou reciclar seus conhecimentos em

As inscrições para o Microsoft Students to Business (S2B) em Curitiba vão até o dia 19 de abril de 2010.

O Programa tem por objetivo aproximar estudantes de oportunidades de trabalho nas carreiras de Tecnologia de Informação.

Para isso inclui diversas ações, sendo as principais capacitações gratuitas nas plataformas Microsoft e aproximação com empresas que buscam mão-de-obra com esse perfil.

O programa tem um total de 84 horas/aula para capacitação de jovens, com um conteúdo que abrange palestras sobre o mercado de trabalho e aulas teóricas e práticas ligadas às carreiras de TI.

As capacitações são voltadas a estudantes do ensino médio e superior e visam preparar as próximas gerações de profissionais nas tecnologias Microsoft.

Ao longo de 3 fases os estudantes adquirem formação técnica para tornarem-se profissionais júnior desenvolvimento. Na primeira fase o curso traz informações sobre as carreiras de TI, na segunda, aulas teóricas e na terceira, aulas práticas, com o desenvolvimento de um projeto de formatura.

No encerramento são entregues certificados, em um evento que inclui uma feira de empregos, uma excelente oportunidade para você que ainda não trabalha ou está querendo trocar de empregador.

O Road Show é um evento presencial diferenciado e parte integrante da campanha Copa de Talentos da Microsoft Brasil.

Todas as sessões são focadas em demonstrações e explicações feitas ao vivo, utilizando um ambiente de demonstração com os últimos lançamentos da Microsoft.

Há apenas uma breve introdução teórica, para entendimento do cenário e depois, o time de Especialistas da Microsoft apresentam ao vivo, na prática, toda a solução sendo implementada passo a passo.

Neste evento será apresentado um caso fictício de uma empresa que possui vários desafios de TI (desenvolvimento de software e infraestrutura de TI), e como os novos produtos e tecnologias da Microsoft podem torna-la mais competitiva, com gerenciamento, segurança, escalabilidade e performance.

Serão abordados novos produtos como Windows Server 2008 R2, Windows 7, Exchange 2010, Visual Studio 2010, SQL Server 2008 R2, Office 2010, Sharepoint 2010, System Center, Forefront, Silverlight, etc.

Você aprenderá como virtualizar seu ambiente, criar ambientes de testes de desenvolvimento, utilizar da melhor forma as soluções de comunicação unificadas, tornar suas aplicações mais ricas além de muitas outras capacidades.

Ao termino do evento você aprenderá como tirar melhor proveito de tais tecnologias, tornando-se um diferencial competitivo.

O Road Show será tanto para desenvolvedores quanto para infra-estrutura.

Inscrição para Desenvolvedores

Inscrição para Infra-Estrutura

Nos encontramos lá!

Data: 06/05/2010 (Quinta-feira)
Horário: 08h00min às 17h30min
Local: Estação Embratel Convention Center (Rua Sete de Setembro, 2775)

Inscrições: R$ 50,00 Clique aqui e faça a sua inscrição.

Nos encontramos lá!

Fique por dentro das novas tecnologias da Microsoft em um evento presencial na cidade Curitiba realizado pelo Centro de Inovação da Microsoft.

Data: 27/03/2010 (Sábado)
Horário: 09h00min às 16h50min
Local: Auditório do Centro Tecnológico da Universidade Positivo (Rua Alf. Ângelo Sampaio,2300)

Inscrições: Clique aqui e faça a sua inscrição. Vagas limitadas!
Entrada: Uma lata de leite em pó.

Confira a programação

Eu já fiz a minha inscrição! Nos encontramos lá!

Troquei muitas idéias, conhecimentos, experiência sobre Adobe Flex e desenvolvimento em geral com esse turma que particularmente sou fã de carterinha!

Vedovelli e sua esposa Ana, que me aguentaram o final de semana inteiro, foram super hospitaleiros e fizeram com que realmente me sentisse em casa.

Passeamos bastante e pude conhecer um pouco mais da cidade da garoa, digo das enchentes, embora eu tenha tirado a sorte grande e não choveu nada nesses dias.

No sábado fomos jantar na Cantina C… Que Sabe no bairro do Bixiga, onde comemos uma lasanha muito saborosa com um chopp refrescante!

Após a lasanha fomos no Bar Asterix onde tomamos Guinness, cerveja tão falada pelo Fábio. E de fato, tem motivo para gostar, porque a danada é gostosa! Foram momentos muito divertidos!

O que na minha opinião foi mais bacana foi que pude conhecer a pessoa por trás do profissional Fábio Vedovelli, e além de fã do trabalho, tornei fã deste cara tão bacana que compartilha seus conhecimentos de maneira única!

Só me resta voltar a agradecer profundamente ao Vedovelli, a Ana, Marcos, Fábio, Sergio e Dinorah por terem me recebido de braços abertos.

Veja o vídeo da minha chegada à Ria Labs.

Para minha total surpresa, o Beck Novaes apareceu na Ria Labs e pude conhecer pessoalmente o mestre dos magos do Flex. Não perdemos tempo e gravamos um vídeo convocando o Carlos Eduardo da E-Genial para ir à São Paulo visitar a Ria Labs também! O Ved mais que depressa postou o vídeo!

Veja como foi nossa intimação ao Carlos.

Enfim! Foi du caramba passar esse final de semana ao lado de pessoas tão especiais!

Muito obrigado por tudo gente e reafirmo aqui no blog o que já disse pessoalmente e no Twitter.

Ved e Ana, estamos esperando vocês aqui em Curitiba! É só chegar! Vlw!

• Visual Studio 2010 Ultimate;
• Visual Studio 2010 Premium;
• Visual Studio 2010 Professional;
• Visual Studio 2010 Remote Debugger;
• Visual Studio 2010 F# 2.0 Runtime;

Todas as instalações estão no formato ISO. Se tiver alguma dúvida como instalar o Visual Studio a partir de uma ISO, acesse esse post o blog do Charles Sterling.

Saiba como remover as versões do Visual Studio .NET Beta e Release Candidate em: http://support.microsoft.com/kb/312383/pt

A partir de agora somente bug das classes serão tratadas para o ASP.NET MVC 2, todo e qualquer bug report será tratado no ASP.NET MVC 3.

Corra, pois a maratona é agora dia 06/fev/2010.

Fazendo sua inscrição você, além de ajudar o Cotolengo, pois essa maratona é beneficiente, você concorrerá ao final do evento à um Magic Mouse da Apple (oferencimento do Fábio Vedovelli) e à um Adobe Flex Builder Pro (oferecimento do meu chará Igor Costa).

A inscrição tem um valor simbólico de R$ 30,00.

Além disso, todas as palestras serão gravadas e estarão disponíveis 15 dias após o evento para todas as pessoas que fizerem sua doação. Por isso, mesmo que você não possa estar on-line agora dia 06/fev/2010, não deixe de fazer sua doação, pois você fará o download de TODAS as palestras e poderá assistí-las quantas vezes quiser.

+ de 320 pessoas já se inscreveram nesta maratona, faça parte você também.

Confira abaixo quais os conteúdos que serão abordados na maratona.

Desenho criado por uma criança da Cotolengo

Durante anos estivemos dedicados ao desenvolvimento de Aplicações Ricas. Durante anos estivemos dedicados a tecnologias como o Adobe Flex, BlazeDS, LiveCycle Data Services, Zend AMF, AMF PHP, Adobe Flash Professional, Flash Media Server, etc. Mas, principalmente, durante anos estivemos dedicados a compartilhar o nosso conhecimento com a comunidade. Na Flex Brasil , na FlexDev e em nossos blogs é provável que você já tenha encontrado algo que procura. E nunca pedimos nada em troca.

O que nos move não é nada material, mas sim a paixão pelo que fazemos e a convicção de que ao nos doar um pouco para a comunidade estamos ajudando e evoluindo conseqüentemente. Por estes mesmos motivos, estaremos todos reunidos dia 06 de fevereiro de 2010.

Temos muitas coisas que amamos para compartilhar com vocês. Porém, desta vez, queremos algo em troca. Algo que com certeza não lhe fará falta, mas que fará a diferença na vida das crianças do Cotolengo . Ganham vocês. Ganhamos nós. E, principalmente, ganham as crianças do Cololengo .

Assinam o Manifesto:
Beck Novaes, Carlos Eduardo, Daniel Lopes, Ebertom Consolim, Eric Cavalcanti, Fabio Vedovelli, Gabriela Perry, Igor Costa, Igor Musardo, Mario Junior e Vicente Maciel Junior.

Registre-se agora no Flex for Kids e ajude as crianças do Cotolengo . Porque alguém, já ajudou você um dia (e de quebra assista palestras que estão sendo preparadas com a mesma paixão de sempre).

Serão 10 palestras on-line ao vivo durante o dia inteiro, usando um ambiente de eventos multimídia onde os palestrantes ministrarão seus temas através de recursos de áudio, vídeo, slides e chat disponibilizado pela E-Genial.

Qualquer pessoa, empresa ou faculdade poderá participar do Flex for Kids, para isto basta fazer uma doação de um valor simbólico de R$ 30,00 para ter acesso as 10 palestras on-line e suas gravações que serão disponibilizadas 15 dias após o evento. Por isso não há desculpas para você não participar.

Todo dinheiro arrecadado será doado ao Cotolengo de Mato Grosso do Sul.

Garanta logo sua vaga e ajude a divulgar o evento para sua rede de contatos, assim como a Info Online fez.

Acesse o site do evento para maiores informações e inscrição: http://flexforkids.com

Na Class Library criei um arquivo ADO.NET Entity Data Model, onde fiz o mapeamento das tabelas do banco de dados.

Configurei o Website para utilizar o modelo do Entity Framework da Class Library e ao executar o projeto estourou o erro abaixo:

The specified named connection is either not found in the configuration, not intended to be used with the EntityClient provider, or not valid.

Após pesquisar encontrei a solução:

Copie a string de conexão do app.config da Class Library para o Web.Config do Website que o .NET Framework passará a encontrar a conexão com o banco de dados.

Divirta-se.

Esse erro ocorria sempre ao acessar dois módulos que tivessem DataGrid com eventos de clique. Acessando o primeiro módulo, tudo funcionava perfeitamente, porém ao acessar o segundo módulo e clicar em qualquer parte da DataGrid, o erro surgia.

Após várias pesquisas acabei encontrando duas soluções.

1ª Solução:

Mude o modo de linkagem do framework para Runtime Shared Library (RSL), disponível em:

Project Properties | Flex Build Path | Library Path | Framework linkage

Conforme na imagem abaixo:

2ª solução:

Mude o Application Domain do ModuleLoader para currentDomain.

var Mod:ModuleLoader = new ModuleLoader();
Mod.applicationDomain = ApplicationDomain.currentDomain;

Pronto, utilizando qualquer uma das soluções seu projeto agora funcionará perfeitamente.

Divirta-se.

Entre os destaques deste RC estão:

• Correções de Bug’s;
• Foco total em otimização e performance;
• Scripts de validação no cliente, que agora suporta globalização;
• Alterações na ValidationSummary.

Lista completa de alterações você encontra aqui.

A versão RTM está prevista para Março de 2010, até lá baixe o RC e continue seus estudos da Versão 2 do ASP.NET MVC.

Se você é desenvolvedor a algum tempo com certeza já se deparou com a questão da promoção de sênior a gerente. Por algumas razões que iremos analisar as pessoas não só aceitam este fato como esperam por ele.

Não é incomum durante uma entrevista perguntar para o candidato a uma vaga de desenvolvedor onde ele se vê daqui a 5 – 10 anos, e a resposta costuma ser “como gerente”. A razão para isso é simples: dinheiro. Historicamente a pessoa na posição de Gerente ganha mais que a pessoa na posição de desenvolvedor, seja qual for a sua classificação ou maturidade. Mas esse, espante-se, não é o único fator. A chamada da sereia do poder é prazerosa.

As empresas acham que promover a pessoa de desenvolvedor sênior para gerente é uma coisa boa. Não é. E as pessoas na sua extrema visão curta só enxergam essa opção.  Não é segredo que todos queremos ganhar mais, então quando a pessoa diz que quer ser gerente o que ele está dizendo, na verdade, é que quer mais dinheiro. Nesse ponto eu desclassifico o candidato já que ele ainda não deixou de ser júnior e já quer ficar mandando nos outros.

Por razões que o tempo conhece as empresas se habituaram a pensar que criar software é difícil e que a probabilidade do projeto de software dar errado é grande. Portanto, os diretores que não querem ver o seu na reta adotam a política de: 1) por um lado criar bodes expiatórios na pessoa do gerente. Se o projeto der errado eles serão culpabilizados e o diretor manterá o seu emprego; 2) é preciso microcontrolar tudo o que os desenvolvedores fazem para que assim não existam imprevistos e não existam atrasos.

O curioso é que são exatamente essas medidas de “contingência” que fazem o projeto atrasar.

O resultado é que em uma hierarquia de um diretor de produção de software é comum existirem vários “gerentes”, os quais tentam microcontrolar a equipe de desenvolvimento. A pessoa no papel de gerente  rapidamente  sacrifica os membros  da equipe para manter um salário um pouco melhor que eles sendo que ele seria incapaz de realizar o mesmo trabalho. A imagem do feitor de escravos me vem à mente.  O pior de tudo nem sequer é isso. O pior de tudo é que, normalmente, a pessoa na posição de gerente não tem capacidade técnica nem política para desempenhar esse papel. Sim, a pessoa foi desenvolvedor sênior 20 anos atrás. Isso não lhe dá conhecimento nenhum sobre como o software é feito hoje.  Não apenas a linguagem e o paradigma utilizado hoje são diferentes, como também as técnicas e ferramentas em volta (uso de repositório de código, por exemplo). Quanto mais cedo a pessoa passou de sênior a gerente mais óbvio é este fato, no limite absurdo de comparar, por exemplo, a plataforma Java com linguagens como Clipper, Delphi ou VisualBasic. Você já reparou como o seu gerente reduz tudo a operações no banco de dados e desconhece o conceito de “Servidor de Aplicação” ou o confunde com “servidor web” ?

Quanto à parte política, a pessoa na posição de gerente não tem qualquer escrúpulo ou vergonha em pedir ao desenvolvedor para trabalhar extra para manter o (famoso) cronograma. Mas  peraí! Não é o gerente que criou o cronograma? Se houver atraso não é responsabilidade dele? Infelizmente no mundo atual não. Nada nunca é responsabilidade do gerente e ele faz de tudo para que assim não seja. O clássico é pedir que os desenvolvedores estimem o cronograma. Ele pede que “estimem” mas o que ele quer dizer é “assinem com sangue um chute de quanto tempo vai ser necessário”. Depois o gerente faz a seguinte conta: se a “estimativa” é X então como temos N desenvolvedores vai demorar X/N tempo. A estimativa … quer dizer, a corda no pescoço da equipe de escra… desenvolvedores ficou ainda mais apertada. Nestas condições totalmente indecentes a equipa tem zero motivação , zero ajuda, zero autoridade, total responsabilidade e lá para quando faltarem dois meses para o final do prazo do cronograma fajuto a equipa ainda passa a ser chicoteada diariamente com a pergunta “Quantos porcento falta para estar pronto?”. O que revela que a pessoa no lugar de gerente não sabe o estado das coisas, ou seja, ela esteve fazendo o quê enquanto os desenvolvedores criavam o software? Esperar-se-ia que estivesse exatamente calculando quanto tempo falta. Certo ?

O diretor (a pessoa hierarquicamente acima do gerente e que o contratou como bode expiatório profissional) não se preocupa com a performance do gerente. Apenas com a da equipe. Afinal todos os males advém da equipe de desenvolvedores. Esses seres abjetos que o diretor é obrigado a tolerar para poder vender alguma coisa a alguém. Ao diretor tanto lhe faz se o gerente explora os desenvolvedores da mesma forma que o senhor lhe importa um pepino que o feitor chicoteie os seus escravos. Não só isso, como o diretor espera que o gerente aja assim.  Tanto isso é verdade que em empresas maiores (leia-se “com mais níveis de isolamento dos seres abjetos da equipe”) existem uma camada de gerentes. O diretor delega para N gerentes, cada um deles delega para M outros gerentes, que delegam a outros … em um cadeia até que se chega no gerente que controla a equipe. Vejam bem o estado da coisa. O gerente não serve para gerenciar o projeto. Não. Isso é fácil, qualquer excel ou project pode fazer isso. O gerente serve para controlar a equipe em uma mistura de babysiter com capataz e a empresa é tanto maior quanto mais gerentes forem controlados por outros gerentes.

Parece então óbvio porque um desenvolvedor quer virar gerente: 1) mais dinheiro no fim do mês; 2) menor ou nenhuma responsabilidade sobre o projeto ou o software; 3) direitos de fustigar a equipe como e quanto quiser; 4) receber todos os louros dos superiores quando o projeto dá certo; e 5) nunca ser “castigado” por nada.

Parece muito melhor que a vida de um desenvolvedor que 1) ganha pouco para aquilo que faz e a responsabilidade que tem; 2) tem toda a responsabilidade sobre o resultado mas nenhum autoridade para guiar o processo; 3) é interrompido a todo o momento com perguntas idiotas que não são da sua responsabilidade responder como “Quantos porcento do projeto já está completo?” 4) nunca recebe o agradecimento real de ninguém nem o reconhecimento real do esforço (eu disse real e não aquele tapinha nas costas ou aquele e-mail de agradecimento modelo B) e 5) é sempre “castigado” por tudo no limite de ser despedido por justa causa por erros cometidos pelo gerente, pelo diretor ou até pelo erro estratégico da empresa como um todo.

Se você teve estômago para ler até aqui, parabéns. Vejamos agora um pouco do outro lado. Afinal, nem todo o mundo é mentecapto e alguma pessoas querem realmente ganhar dinheiro a sério e não apenas para pagar as contas. Qualquer economista, por muito ruim que seja, sabe que uma forma de ganhar mais é gastar menos. É fácil gastar menos com desenvolvimento de software.

Primeiro, foque no que dá dinheiro. No caso do software o que dá dinheiro é o software, funcional e entregue. Muito importante o entregue.

Segundo, desenvolvedores são pessoas com educação superior e qualificadas a resolver problemas lógicos e matemáticos complexos. Não os trate como animais de curral. Converse com eles e ouça o que eles dizem. Melhor que ninguém eles sabem quais são os problemas com o software. E ninguém melhor que ele sabe como traduzir o que é esperado pelo mercado em código. Eles podem ajudá-lo não apenas a resolver problemas técnicos mas até problemas que impactaram na venda do software ou na aceitação pelo público. O seu foco é fazer software, então dê recursos aos desenvolvedores para o fazerem. O foco da empresa é o software e todos devem ajudar a conseguir que ele seja feito nas melhores condições de mercado possíveis.  Simplifique os processos. Coloque no lixo a hierarquia militar de passar ordens entre níveis.  Muita informação se perde dessa forma quando o assunto é complexo como um software. Pode até funcionar para a guerra onde as ordens são simples, mas não numa empresa de software.  Uma muito boa forma de conseguir isto com facilidade, sem gastar dinheiro e com um retorno imediato é substituir todos os que se dizem gerentes por desenvolvedores sênior (realmente sênior e não apenas júniors disfarçados). Implementar Scrum também não é má ideia, mas se você tem um outro processo que realmente funciona para a sua empresa (eu disse, realmente - o que significa que todo o mundo na empresa acha que funciona) então mantenha esse.

Implemente um mecanismo de carreira. Não separe os desenvolvedores por anos de trabalho  e sim preveja que todos têm mais do que uma habilidade. Não é demérito para ninguém só saber programar bem. Saber escrever código limpo, bem estruturado, que aproveita ao máximo as funcionalidades da linguagem não é pecado. Nem todos têm  de ser arquitetos. Não é demérito para ninguém ser um bom tester que sabe escrever testes automáticos com boa cobertura.

A vida de um desenvolvedor têm várias partes e não são: júnior , sênior, gerente. São: programador, engenheiro,  tester, designer, analista e arquiteto. E isto não é uma sequência. Cada um pode ser mais do que uma coisa. Aliás tem que ser mais do que uma. Existe o básico que é ser programador (saber programar não é suficiente) e existe o complexo: analise é uma tarefa ao mesmo tempo técnica, interpessoal e até política onde poucos engenheiros e arquitetos se sentem bem. Moral da história, monte uma equipe multidisciplinar sem gerentes fustigadores mas com pessoas que ajudem a resolver os problemas políticos, burocráticos e administrativos e deixe o desenvolvimento com quem entende.

A próxima década não terá pena de quem não se ajustar à nova ordem. Quem ainda quiser ficar fuçando no código como se fazia à 20 ou 30 anos atrás não vai chegar a lado nenhum diferente da falência. A concorrência é maior que nunca e o mercado de tecnologia é maior do que nunca. Quem não primar pela qualidade não vai vingar.

A escravatura das fábricas de software tem que acabar. O primeiro passo é que você, desenvolvedor,  não aceite esses termos.  Aspire a ter capacidades de análise, conhecimento de arquitetura, design ou teste, e não a ser um gerente mentecapto e escravocrata.  Afinal, você gostaria que pensassem de si o que você pensa do seu gerente?

Vivemos uma época transformadora no desenvolvimento de software. A partir da segunda década do século XXI só vai sobreviver quem fizer software barato (leia-se: sem “gordura”),  recheado de valor, feito com responsabilidade e entregue no prazo. É a hora de separar o trigo do joio.

Os sufixos júnior e sênior me aborrecem enormemente desde sempre. Especialmente quando utilizados fora de contexto ou como sinônimos de “tempo de serviço”. Mas o que realmente faz de você um júnior ou um sênior?

A resposta a esta pergunta pode não ser o que você esperava ouvir. Mas se quiser trabalhar com software nos próximos decênios é bom que a aceite.

A diferença entre júnior e sênior não está na idade, nem no tempo de serviço. Está na maturidade técnica e na maturidade profissional.

Para um júnior, trabalhar muito é sinônimo de “bom”. Trabalhar até altas horas e acumular um monte de horas extra é um sinal de dignidade. Para um sênior só de isso ser sugerido, é um insulto. O sênior sabe que se algo der errado não é com horas a mais ou fins de semana longe da família que o problema se resolve. Bem pelo contrário. Se agrava. Então a posição do sênior é não ter problemas. Para isso ele usa todos os seus skills técnicos para que problemas não aconteçam ou sejam facilmente mitigados. Um bom design, uma bateria de testes automatizados e muito refactoring são ferramentas básicas do sênior para não deixar “a vaca ir pro brejo”.

Para um júnior, boas práticas são subjetivas e discutíveis e gambiarra é um martelinho de ouro que resolve todos os problemas com uma pancada só. Para o sênior, as boas práticas são como leis da natureza, objetivas e irrevogáveis, e a gambiarra um pecado demoníaco intolerável que tem ser exorcizado a qualquer custo de todo aquele de quem se apodera. O sênior sabe que seguir bons princípios e boas práticas fazem as coisas fluírem mais facilmente e responder mais eficazmente a imprevistos enquanto o júnior ignora que as suas gambiarras são aquilo que está fazendo seus fins de semana serem perdidos na empresa ao invés de poder estar em casa ou em passeio com os amigos ou a namorada.

O júnior acha que o objetivo de construir um software é fazer o programa funcionar. O sênior sabe que o objetivo de criar um software é fazer uma aplicação de fácil manutenção. Pois é na manutenção que está o custo e não na criação.

O júnior acha que com 3 anos de serviço pode ser um pleno. Um pleno tapado será se pensa que o tempo traz experiência. O trabalho é que traz experiência. O sênior sabe que desenvolver software é uma arte e um arte não se aprende com o tempo e sim com a prática.

O júnior tende a usar pouco a cabeça, tentando seguir ao máximo “receitas de bolo”, sem se ater ao contexto. O sênior racionaliza o problema e encontra a solução mais flexível até à solução. Normalmente esta solução só é possível com o uso de alguma técnica avançada de desenvolvimento de software como o uso de  objetos  em vez de rotinas. Como para o júnior boas práticas são piadas que se contam aos amigos este tipo de técnica passa

É tempo de inovar com seu currículo!!!

O Centro de Inovação Microsoft de Curitiba , através de sua iniciativa de desenvolvimento da economia local de software, tem o prazer de convidá-lo para o Innovation Day, um evento técnico sobre as mais novas tecnologias Microsoft e informações sobre o mercado de TI.

Data: 04/07 (Sábado)
Horário: 10h00min às 17h30min
Local: Centro Tecnológico da Universidade Positivo
Rua Alf. Ângelo Sampaio,2300 – Auditório

Programação

O Evento será gratuito para todo o público. Não perca essa oportunidade!

Confirme sua presença até o dia 03/07 pelo telefone (41) 3335-7612, com Cláudia, ou pelo e-mail mic@techresult.com.br.

No dia 14 de maio aconteceu em Curitiba o 11º Encontro de Profissionais da Internet promovido pela Locaweb.

Fomos ao evento eu, Igor Musardo, e o Tagôre Cauê, e lá encontramos o SaintBR.

Eu e o SaintBR no CofeeBreak.

O evento foi bem interessante com palestras bacanas, embora ache que para os próximos anos possam ter sessões de desenvolvimento e de design ocorrendo em paralelos e com conteúdo mais técnico e profundo como será no 14º Encontro de Design e Tecnologia Digital que ocorrerá dia 6 de junho também em Curitiba.

A palestra mais aguardada foi a do Fabio Akita com o tema desenvolvimento ágil. O Fabio abordou de forma simples e clara a essência do desenvolvimento ágil de software, infelizmente o tempo foi curto para a palestra do Akita e por isso perdemos alguns conceitos e conclusões de raciocínios.

Consegui gravar boa parte da palestra, portanto se você não pode comparecer ao evento assista agora. A palestra está separada em quatro partes.

Os slides, o próprio Akita já disponibilizou.