Auguro a tutti Buone Feste!

Un augurio particolare a quanti hanno avuto piacere a leggermi e magari a commentare, contribuendo attivamente allo sviluppo del blog.

Ormai non riesco più a tenerlo aggiornato, ho un po’ perso l’ispirazione. E’ stata comunque una bellissima avventura, ho aiutato e ho imparato molto. Merita un ricordo l’azione su BlogGoverno, esperienza favolosa. Ma anche per questo blog è giusto il tempo di chiudere. Annuncio quindi la chiusura nei primi mesi dell’anno venturo (salvo ripensamento dell’ultimo minuto!!).

Un saluto a tutti, con tanti auguri di un Sereno Natale 2011 e Felice 2012.

Luca aka Loud

Complimenti, mentre abbiamo sprechi nella politica, una casta piena di vantaggi e pensioni d’oro con soli pochi anni di frequenza in Parlamento, per far fronte alla crisi internazionale si decide di tassare. Con la comprensione degli elettori che dopo le promesse di non metter mano nelle tasche degli italiani, ora si ritrovano che le mani ce le mettono eccome. Comprensione?! Ecco, vorrei davvero sapere se gli elettori che hanno sostenuto o che sostengono l’attuale maggioranza di governo sono ancora soddisfatti. E se intendono darmi risposta affermativa, vorrei conoscerne le ragioni. Altrimenti si tratterebbe di ipocrisia.

Vorrei soffermarmi ora su un punto. Non mi interessa discutere del contributo di solidarietà sopra ai 90 o 150 mila euro. Nè render noto quanto già chiaro a tutti, cioè che agli evasori nulla cambia… Ciò che mi lascia maggiormente indignato è lo slittamento di due anni alla percezione del Tfr per i dipendenti pubblici. Non è giusto; sono soldi dei lavoratori, vanno loro erogati nei tempi e nei modi stabiliti per la collettività dei lavoratori, e soprattutto ogni ritardo deve essere risarcito almeno degli interessi. E’ una vergogna una simile norma, che potrebbe poi essere addirittura (lo spero!) dichiarata incostituzionale.

A questo punto, forse ne vedremo delle belle perché i dissapori sono già sulla bocca di tutti.
Ma finché la politica non cambia, finché non si punta alla meritocrazia e non si tolgono ingiusti vantaggi esagerati a favore della casta, le cose non cambieranno granché. Secondo me questa è la (brutta) verità che ci circonda, che circonda la pessima politica italiana dei giorni nostri.

E l’immagine l’ho presto trovata in rete cercando “Santo Silvio da Arcore”, vedo che si stava diffondendo già da un paio d’anni… Wow!

A SILVIO

Silvio caro, mio grande amore
Portami sempre nel tuo cuore

Tu che fai tutto in quattro e quattr’otto
Rubaci presto l’articolo 18

Giacché sei senza coscienza
Rubaci pure la contingenza

Visto che sei senza pietà
Levaci pure l’anzianità

E se vuoi fare le cose serie
Lasciaci anche senza ferie

Per migliorare la situazione
Toglie di mezzo la liquidazione

Se l’inflazione ancora dilaga
Fregaci pure la busta paga

E per far dispetto ai sindacati
Aumenta la schiera dei disoccupati

Affinché sia tutto normale
Faccia pagare anche l’ospedale

Perché vada tutto a buon fine
Facci pagare le medicine

Per evitare ulteriori danni
Mandaci in pensione a novant’anni

E poiché a novant’anni saremo caput
VA FA MMOCC’ A CHI TE MMURT!!!

Scusate la frase finale (in napoletano dal significato intuibile), non ho voluto “tagliarla” perché altrimenti scompariva la rima di chiusura, ma ripeto: è pura satira, e nel cercare in rete vedo che era già pubblicata altrova, ad esempio come poesia goliardica sul sito magnaromagna.

Pochi, invece, riportano il discorso sul fatto che buona parte del precariato sia riconducibile a questi contratti a tempo determinato: sì, perché il d.lgs. 368/01 - come sicuramente avrò già avuto modo di scrivere anche in questo blog - prevede specifiche ipotesi di esigenza aziendale per il ricorso al termine nel contratto, senza palesare alcuna possibilità di utilizzo per il solo fine di non impegnarsi completamente con un lavoratore ma, piuttosto, di ottenere nei fatti un maggiore periodo di prova rispetto a quello del contratto collettivo (si sveglino i sindacati che forse dovrebbero rivedere questo punto delle diffuse condizioni contrattuali collettive).
Nei giorni scorsi ho sentito una giornalista, intervistata, che si diceva fortunata perché lei il precariato l’ha superato, arrivando ad una carriera con posto fisso (benché, per via della sua alta competenza professionale, ciò che davvero credo le interessasse fosse la carriera in senso più ampio rispetto alla posizione a tempo indeterminato presso un datore di lavoro) ma arrivandoci dopo circa 6 o 7 contratti a termine. Appena ho sentito questo ho esclamato a voce alta “ehi, ma nessuno si pone mai il (legittimo) dubbio sulla presunzione di indeterminatezza (cioè contratto a tempo indeterminato) di un rapporto che vede il susseguirsi di tanti contratti con la “data di scadenza” apposta sopra?“. Sì, perché è questo un principio giurisprudenziale di tutto rispetto.

Certo, i lavoratori non lo sanno e credono sia normale così, e legittimo, quando invece non lo è, anche se ammetto di comprendere bene il punto di vista aziendale che, peraltro, in parte condivido viste le difficoltà di inserire un nuovo membro in organico con i risultati che l’azienda si prospetto al momento della ricerca di personale.
Anche quando i telegiornali comunicano i dati sull’occupazione, segnalano le percentuali di rapporti a tempo indeterminato e di quelli a tempo determinato come se fosse tutto nella norma, e purtroppo non tutti sanno che vi è un abuso incontrollato dei contratti a termine.

Ma a questo punto sapete a cosa voglio ricondurre il mio discorso conclusivo? Al fatto che non è certo il lavoratore che si potrà porre nel far valere celermente i propri diritti, con il timore di perdere il posto, ma non sarebbe difficile avere un controllo a monte sull’abuso nei contratti a termine. Infatti, l’instaurazione dei rapporti di lavoro viene comunicata telematicamente ai Centri per l’impiego, quindi basterebbe imporre a loro un controllo dei dati e laddove questi dimostrino una successione sospetta di contratti con lo stesso lavoratore, imporre loro l’invio di una segnalazione all’Ispettorato del lavoro che potrà porsi nelle condizioni di verificare nel dettaglio la situazione e, se del caso, provvedere a comminare la conversione dei rapporti a termini in rapporti a tempo indeterminato (certo, con la possibilità di impugnazione e ricorso da parte del datore di lavoro ispezionato e conseguentemente sanzionato).

Facile soluzione pratica o semplice utopia? Non lo so, ma Governo e Parlamento potrebbero impegnarsi maggiormente nel capire quale sia la reale trasformazione nei fatti.

Chi legge questo blog si domanderà a cosa miri un titolo simile. Ebbene, in questi anni di esperienza nel settore della consulenza del lavoro e degli studi giuridici mi hanno portato, spesso, a varie riflessioni. Certo, a seconda degli approfondimenti e dei momenti storici mi sono trovato dapprima a non apprezzare pienamente il d.lgs. 276/03 (più che altro per la terminologia poco ricercata e non già per il contenuto), fino a riconoscere l’importante tentativo di limitare l’abuso dei Co.Co.Co. mediante la riconduzione a progetti o programmi di lavoro o fasi di essi (perché va riconosciuto, il tentativo è nobile).
Ma andiamo oltre. Normalmente sento colleghi parlare positivamente di questa riforma, di questa “flessibilizzazione” e devo condividirne alcuni aspetti: l’irrigidimento del mercato del lavoro ha chiesto, e in parte ottenuto, un processo di flessibilizzazione. Peccato però che anche qui ci sia stato l’abuso, mediante la creativa redazione di progetti che nascondono, in modo assolutamente evidente, attività di lavoro subordinato. Si pensi ad esempio a pedagogisti presso scuole con progetti legati al ragazzo seguito (progetto?), assistenti alla persona presso strutture sanitarie con progetti legati alla persona assistiti (progetto?), penettieri col progetto legato alla singola commessa (programma di lavoro?), ecc. Dunque, da professioni intellettuali ad attività artigianali; dal progetto intellettuale al progetto edile (ah sì, ho sentito di contratti a progetti anche in edilizia per mansioni tipicamente dei lavoratori subordinati e non certo di collaboratori autonomi).

E l’autonomia del collaboratore dove finisce? Talvolta non ci si preoccupa nemmeno di lasciarla tra le righe, fissando nei contratti orari di lavoro fissi con disciplina del rapporto rigida e quindi facilmente riconoscibile come lavoro dipendente (se poi ci mettiamo il caso del Committente che irroga un provvedimenento disciplinare al Collaboratore, il gioco è fatto! E la causa vinta, naturalmente).

Contratti a progetto che a volte meriterebbero piuttosto la denominazione di lavoro dipendente a tempo determinato, cioè con contratto a termine, ossia il più grande abuso di cui ho avuto riscontro. Se la normativa vigente (d.lgs. 368/01) prevede la sussistenza di ragioni oggettive per la stipula di un contratto a termine, la prassi è quella di indicare ragioni fasulle o generiche nel contratto allo scopo di non “sposarsi” con un dipendente. Almeno allunghiamo il periodo di prova, no? Ed ecco allora che sempre più senso assumono le proposte di Ichino sull’allungamento del periodo di prova o, ancor meglio, la libera recedibilità dal rapporto di lavoro seppur in un sistema di garanzie e tutele sostanziali ma meno rigide. Perché è questo di cui il mercato potrebbe aver bisogno. Tanto diciamocelo: se un lavoratore lavora bene, non viene lasciato a casa. Ne sono convinto! Ne ho avuto conferma e visione in più aziende. E chi non lavora bene o non si comporta bene, non c’è disposto legale che tenga: e il rapporto finisce.

Ma non soffermiamoci su questi aspetti. Il mio obiettivo è un altro. Quando politici e professionisti parlano di questi contratti di lavoro flessibile, non sanno una cosa (spesso perché loro non hanno mai lavorato con un contratto simile o, peggio, non hanno mai nemmeno svolto attività di lavoro dipendente).
Il contratto di lavoro flessibile, comodo alle aziende, è scomodo ai lavoratori non soltanto per la data di scadenza, ma perché non permette l’accesso a soluzioni di mutuo fondiario, non permette la visione a lungo termine di progetti personali, non permette la realizzazione professionale, ecc.
A questo proposito vorrei APRIRE UNO SPAZIO dove OGNUNO POSSA RACCONTARE il proprio pensiero o, se ne ha voglia, la propria esperienza. A voi la parola! In un prossimo post potrò rielaborare questo discorso tirando le somme proprio sui vostri COMMENTI.

Fatevi avanti!

Un’Italia dove la politica non funziona, è confusionaria, rimessa ai voti ma non rispettosa di essi, eletta dal popolo ma menefreghista delle esigenze del popolo.

Un’Italia che si scandalizza se vede una condanna irrisoria ad un omicida o ad un violentatore, ma che non fa nulla per cambiare le regole del gioco (per la cronaca, ho visto una puntata di Amore criminale, Raitre, e scusatemi tanto se per chi ha ucciso la moglie ci voleva l’ergastolo anziché la pensione di reversibilità al momento del rilascio in libertà…, si perché credo che ci siano troppe norme da cambiare e basterebbe impegnarsi davvero per cercare le soluzioni più adatti dal punto di vista tecnico e dei consensi).
Un’Italia che non rispetta la posizione del Presidente della Repubblica, ma cerca di scavalcarlo, spesso.

Un’Italia che apre l’apprendistato in base all’età anziché alla esperienza di lavoro pregressa del lavoratore (non basterebbe aprire l’apprendistato a chi entra nel mondo del lavoro per la prima volta, per definire costui un “apprendista” nel comune senso della parola, limitandone l’abuso?).

Un’Italia che ama gli stage, quasi la Repubblica fosse fondata sullo stage (citazione: Servegnini), anziché sul lavoro (non pariamoci gli occhi per non vederne, anche qui, l’abuso).

Un’Italia che non si rende conto, ad ignoranza sovrana, che un precario a tempo determinato da 12 anni in un Istituto nazionale non è possibile, non è ammesso dalla legge (ah scusate, ma quando si tratta della Pubblico anziché del Privato si è più magnanimi…), avendosi una “presunzione di indeterminatezza del rapporto”, lasciando costui a volteggiare nel limbo del precariato a tempo indeterminato (evvai! qualcosa senza scadenza c’è!!).

Un’Italia con un numero di falsi invalidi impressionante, la maggior parte al Sud (e anche qui abbiamo scoperto l’acqua calda!!).

Un’Italia dove è furbo chi evade, e proprio per questo anche se non evadi rischi di trovarti il redditometro a dirti che sei evasore o che almeno avresti dovuto evadere per avere fondate accuse.

Un’Italia dove sei puoi stai a casa, magari in CIG lavorando in nero, oppure in malattia mentre ti godi le ferie (senza dimenticare quanti spostano il domicilio nella propria casa al mare per trascorrere la degenza).

Un’Italia dove un’importante azienda può licenziare tre lavoratori, vedersi dichiarato illegittimo il licenziamento con reintegrazione al posto di lavoro, e ciononostante non rispettare l’ordinanzia del giudice invitando gli operai a non presentarsi in azienda.

Un’Italia che taglia molti fondi e sperpera altrettanti soldi chissà come.

Un’Italia che legifera tanto e conclude poco, molto poco.

Un’Italia che di notizie ne ha tante, ma per fare audience deve passaere da Facebook!!!

Ma dove viviamo? Beh, tutto sommato nel Bel Paese

Perché opporsi? Cosa ci sarebbe di male? Un governo istituzionale, o in gergo comune “governo tecnico” con affidamento di incarichi ad esperti, non sarebbe poi una cattiva esperienza, tant’è che ne abbiamo già avuti e potremmo esprimere qualche preferenza sulle loro riforme, piuttosto che le solite “leggine” cui siamo abituati in simili governi politici di oggigiorno…
Ma a chi servirebbe davvero questo governo tecnico? Non saprei e oggi, miei cari, non mi importa.
La parola “tecnico” mi ispira più fiducia della classe politica attuale (e che ci vuole?). E soprattutto non ho voglia di tornare a votare. Diamine ragazzi, sono più le volte che andiamo a votare di quelle in cui andiamo in vacanza, non trovate?!
La banalità dei fatti mi spinge a collocare questo post alla categoria “Humor” anziché “Politica”. Tanto per non confonderci
Buon ferragosto a tutti e… buone vacanze!!!