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La santé demeure de loin le secteur comptant le plus grand nombre de postes à pourvoir. Les besoins progressent toutefois rapidement dans le commerce de détail, la restauration et le secteur manufacturier.

Le Québec comptait environ 123 700 postes vacants au deuxième trimestre de 2026, selon les plus récentes données publiées cette semaine par l’Institut de la statistique du Québec.

Ce nombre est pratiquement identique à celui observé un an plus tôt. Le marché du travail semble ainsi s’être stabilisé après le recul important du nombre de postes vacants enregistré depuis le sommet atteint en 2022.

À cette époque, plus de 254 000 emplois étaient à pourvoir dans la province. En quatre ans, le nombre de postes vacants a donc diminué de plus de moitié.

La santé demeure en tête

Avec environ 26 900 postes vacants, le secteur des soins de santé et de l’assistance sociale arrive largement au premier rang.

À lui seul, il représente près de 22 % de tous les emplois à pourvoir au Québec. Le taux de postes vacants y atteint 4,6 %, comparativement à une moyenne de 3,1 % pour l’ensemble de l’économie québécoise.

Malgré ces besoins toujours considérables, le nombre de postes vacants en santé a diminué d’environ 4 300 en un an, une baisse de près de 14 %.

Les difficultés de recrutement restent donc importantes, mais elles sont moins prononcées qu’au deuxième trimestre de 2025.

Les secteurs qui comptent le plus de postes vacants

Après la santé, les industries affichant le plus grand nombre d’emplois à pourvoir sont les suivantes :

• soins de santé et assistance sociale : environ 26 900 postes;
• fabrication : 14 900 postes;
• commerce de détail : 13 200 postes;
• hébergement et restauration : 12 700 postes;
• construction : 8 600 postes;
• services professionnels, scientifiques et techniques : 8 500 postes;
• autres services, sauf les administrations publiques : 5 900 postes;
• services administratifs et de soutien : 5 300 postes;
• commerce de gros : 4 900 postes;
• transport et entreposage : 4 800 postes.

Ces dix secteurs regroupent la grande majorité des emplois actuellement disponibles dans la province.

Une forte progression dans le commerce et la restauration

Même si le nombre total de postes vacants a peu changé en un an, la situation évolue de manière très différente selon les secteurs.

Le commerce de détail comptait environ 13 200 emplois à pourvoir au deuxième trimestre, soit près de 2 200 de plus qu’un an auparavant. Cela représente une progression d’environ 20 %.

Le secteur de l’hébergement et de la restauration a également enregistré une hausse importante. Il comptait approximativement 12 700 postes vacants, soit près de 2 000 de plus qu’au deuxième trimestre de 2025. L’augmentation atteint environ 18 %.

Avec un taux de postes vacants de 4,6 %, l’hébergement et la restauration se trouve, avec la santé, parmi les secteurs où la proportion d’emplois non pourvus est la plus élevée.

La rémunération moyenne offerte pour les postes vacants de cette industrie demeure toutefois la plus faible parmi les grands secteurs, à environ 18,50 $ l’heure.

Davantage de postes dans le secteur manufacturier

Le secteur manufacturier comptait pour sa part près de 14 900 emplois à pourvoir, ce qui le place au deuxième rang derrière la santé.

Le nombre de postes vacants y a progressé d’environ 1 600 en un an, une hausse de près de 12 %. Le taux de postes vacants s’y établissait à 3,3 %, légèrement au-dessus de la moyenne québécoise.

Les besoins de main-d’œuvre demeurent également importants dans la construction, avec environ 8 600 postes vacants. Le salaire horaire moyen offert y atteignait 35 $, l’un des niveaux les plus élevés parmi les principaux secteurs recruteurs.

Un recul dans les services professionnels et l’administration publique

À l’inverse, le nombre d’emplois à pourvoir a diminué dans plusieurs industries.

Les services professionnels, scientifiques et techniques comptaient environ 8 500 postes vacants, soit près de 900 de moins qu’un an auparavant. Cela représente un recul de plus de 9 %.

Les administrations publiques affichaient approximativement 2 300 postes vacants, en baisse d’environ 15 % sur un an. Le secteur de la finance et des assurances a également enregistré une diminution d’environ 11 %, avec près de 3 800 postes à pourvoir.

Dans l’enseignement, le nombre de postes vacants s’élevait à environ 3 800. Son taux de postes vacants, limité à 1 %, était le plus faible de tous les grands secteurs d’activité.

Un marché du travail moins tendu qu’en 2022

Au deuxième trimestre de 2026, le taux de postes vacants s’établissait à 3,1 % au Québec. Il était identique à celui enregistré un an auparavant, mais nettement inférieur au taux de 6,4 % observé au deuxième trimestre de 2022.

Le nombre de postes vacants est ainsi passé d’environ 254 600 au printemps 2022 à 123 700 quatre ans plus tard.

Cette diminution ne signifie pas pour autant que les besoins de main-d’œuvre ont disparu. Elle révèle plutôt une concentration accrue des difficultés de recrutement dans certains secteurs, particulièrement la santé, la restauration, la fabrication, le commerce de détail et la construction.

La rémunération moyenne proposée pour l’ensemble des postes vacants au Québec atteignait 28,60 $ l’heure au deuxième trimestre de 2026, comparativement à 28,25 $ un an plus tôt. Cette progression d’à peine 1,2 % demeure modeste dans le contexte actuel du coût de la vie.

Source : Institut de la statistique du Québec

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Les employeurs québécois prévoient accorder des augmentations salariales moyennes de 3,1 % en 2027, selon les nouvelles prévisions de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).

Cette estimation repose sur la compilation de huit enquêtes réalisées par des firmes spécialisées auprès d’environ 1 300 employeurs du Québec. Elle confirme la poursuite d’une tendance à la modération salariale, après les hausses plus importantes consenties pendant la période de forte inflation.

Il s’agirait ainsi d’une quatrième année consécutive de ralentissement des augmentations.

Des attentes plus élevées chez les travailleurs

Les intentions des employeurs risquent toutefois de décevoir une partie des salariés. Selon un sondage Léger réalisé pour l’Ordre, les travailleurs québécois espèrent recevoir une augmentation moyenne de 3,7 % en 2027, soit 0,6 point de plus que les prévisions patronales.

L’écart est encore plus marqué chez les hommes, qui s’attendent en moyenne à une hausse de 4,6 %. Les femmes interrogées affichent des attentes beaucoup plus modestes, de l’ordre de 2,6 %.

« Certaines déceptions sont à prévoir », a reconnu Manon Poirier, directrice générale de l’Ordre des CRHA, au moment de présenter les résultats.

L’enquête ne permet pas d’expliquer avec certitude cette différence entre les attentes des hommes et celles des femmes. La présence plus importante des femmes dans des secteurs où les augmentations sont généralement moins élevées pourrait notamment jouer un rôle.

Des études montrent aussi que les femmes sont parfois moins à l’aise lorsqu’il s’agit de négocier leur rémunération. L’Ordre souligne toutefois qu’il ne s’agit que d’une hypothèse, puisque les participants au sondage n’ont pas eu à justifier leurs attentes.

Des augmentations variables selon les secteurs

Les prévisions salariales diffèrent légèrement d’un secteur d’activité à l’autre, même si les écarts demeurent relativement limités.

L’administration publique devrait offrir les augmentations les moins importantes, avec une moyenne prévue de 2,7 %.

À l’autre extrémité, les entreprises de services d’utilité publique anticipent des hausses moyennes de 3,7 %. Cette catégorie comprend notamment la distribution d’électricité et de gaz, les télécommunications ainsi que les services de traitement des eaux.

Malgré un contexte économique incertain, plusieurs organisations continuent donc de prévoir des augmentations supérieures à 3 %. Cette prudence n’efface pas complètement les préoccupations liées à la rétention du personnel, alors que certains secteurs connaissent toujours des difficultés de recrutement.

Des hausses équivalentes à l’inflation actuelle

La prévision de 3,1 % intervient dans un contexte où le coût de la vie demeure une source majeure d’inquiétude. Selon une analyse récente de l’Institut du Québec, 78 % des Québécois considèrent l’augmentation du coût de la vie comme un risque important ou très important pour leur situation financière.

En août 2026, l’inflation au Québec s’est justement établie à 3,1 %, selon Statistique Canada. Si cette inflation devait se maintenir à un niveau comparable en 2027, l’augmentation salariale moyenne envisagée par les employeurs permettrait essentiellement de préserver le pouvoir d’achat, sans véritable progression du salaire réel.

La situation varie cependant fortement selon le revenu des ménages. D’après l’Institut du Québec, les 40 % des ménages les moins fortunés ont vu leur pouvoir d’achat diminuer entre 2022 et 2025.

Le revenu réel disponible serait demeuré relativement stable pour les 40 % de ménages suivants, tandis que les 20 % les plus aisés auraient amélioré leur situation pendant cette période.

La fidélisation demeure une priorité

Malgré le ralentissement économique, les employeurs ne semblent pas vouloir fermer complètement le robinet des augmentations. Les difficultés vécues pendant la pandémie et la vague de départs qui a suivi ont laissé des traces dans les organisations.

Selon Anna Potvin, associée chez Normandin Beaudry, l’incertitude économique et l’intégration de l’intelligence artificielle dans certaines tâches peuvent freiner les embauches. Les entreprises restent néanmoins soucieuses de conserver leurs employés expérimentés.

La firme Normandin Beaudry fait partie des huit organisations dont les enquêtes ont été analysées par l’Ordre des CRHA.

Les augmentations prévues pour 2027 traduisent donc un équilibre délicat : les employeurs cherchent à contrôler leurs coûts tout en demeurant suffisamment compétitifs pour retenir leur personnel. Pour les travailleurs, particulièrement ceux qui espèrent une hausse supérieure à l’inflation, la négociation salariale pourrait prendre une importance accrue au cours des prochains mois.

Le sondage Léger sur les attentes des travailleurs a été réalisé en ligne auprès de 529 répondants, du 31 juillet au 3 août 2026. Comme il ne repose pas sur un échantillonnage aléatoire de la population, aucune marge d’erreur ne peut lui être attribuée.

Source : Noovo

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Le gouvernement fédéral élargit temporairement les possibilités de formation offertes aux travailleurs étrangers déjà présents au Canada. Depuis le 4 septembre 2026, certains titulaires d’un permis de travail valide peuvent suivre un programme d’études de courte durée sans devoir obtenir un permis d’études.

La mesure, annoncée par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), restera en vigueur jusqu’au 31 décembre 2027, à moins d’être révoquée plus tôt par le gouvernement.

Qui peut bénéficier de cette mesure?

Pour profiter de cette exemption, le ressortissant étranger doit :

• détenir un permis de travail valide;
• suivre un cours ou un programme d’une durée maximale de six mois;
• terminer sa formation avant l’expiration de son permis de travail ou avant la fin de la politique temporaire, selon la première éventualité.

La mesure vise notamment les travailleurs qui souhaitent acquérir de nouvelles compétences, obtenir une certification professionnelle ou satisfaire à certaines exigences de reconnaissance des qualifications.

IRCC cite entre autres les travailleurs spécialisés, les infirmières et infirmiers ainsi que les techniciens de laboratoire parmi les personnes susceptibles d’en bénéficier.

Les études à temps plein continuent toutefois d’exiger un permis d’études, précise le gouvernement fédéral.

Ce qui change concrètement

En temps normal, un étranger peut suivre sans permis d’études une formation de six mois ou moins uniquement si celle-ci peut être terminée pendant la période de séjour qui lui avait été accordée lors de son entrée au Canada.

La nouvelle politique supprime cette contrainte pour les titulaires d’un permis de travail valide. Ceux-ci peuvent donc entreprendre une formation courte même si la période de séjour initialement autorisée à leur arrivée est dépassée, à condition que leur permis de travail demeure valide.

Cette distinction peut être importante pour les travailleurs qui ont fait prolonger leur permis et leur statut au Canada après leur arrivée.

Une mesure destinée aux travailleurs déjà au Canada

Le gouvernement présente cette initiative comme un moyen de répondre aux besoins du marché du travail, particulièrement dans les secteurs confrontés à des pénuries de main-d’œuvre.

En facilitant l’accès aux formations de courte durée, Ottawa souhaite permettre aux travailleurs temporaires d’améliorer leurs qualifications, d’accéder à des professions plus spécialisées et, dans certains cas, de renforcer leur admissibilité à la résidence permanente.

La mesure peut également simplifier l’obtention d’une licence ou d’une autorisation professionnelle canadienne, puisqu’elle évite aux travailleurs admissibles d’effectuer une demande distincte de permis d’études pour une courte formation.

Il ne s’agit cependant pas d’un nouveau programme permettant de venir travailler ou étudier au Canada. La personne doit déjà être titulaire d’un permis de travail valide.

Une politique valide jusqu’à la fin de 2027

La politique publique temporaire a été signée le 5 août 2026 et est entrée en vigueur 30 jours plus tard, soit le 4 septembre. Elle doit prendre fin le 31 décembre 2027, mais le gouvernement peut la modifier ou la révoquer sans préavis.

L’exemption cesse de s’appliquer dès que survient l’un des événements suivants :

• le permis de travail expire;
• la politique prend fin le 31 décembre 2027;
• le gouvernement révoque la mesure.

Les autres conditions prévues par la législation canadienne en matière d’immigration et d’admissibilité continuent de s’appliquer.

Cette nouvelle politique succède à une mesure adoptée en juin 2023, qui avait expiré le 27 juin 2026. La précédente version s’adressait principalement aux personnes ayant présenté une demande de permis de travail au plus tard le 7 juin 2023. La nouvelle exemption repose plutôt sur la détention d’un permis de travail valide.

Selon les plus récentes données fédérales disponibles, environ 1,5 million de ressortissants étrangers détenaient uniquement un permis de travail au Canada au 30 juin 2026.

Les travailleurs intéressés devraient consulter les conditions officielles de la politique publique temporaire avant de commencer une formation. IRCC rappelle par ailleurs que les programmes dépassant six mois ainsi que les études à temps plein nécessitent généralement un permis d’études.

Source : Immigration Canada

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Le recul du nombre d’étudiants internationaux s’accentue dans plusieurs universités du Québec. Au-delà des pertes financières, les établissements craignent désormais des conséquences sur la recherche, les services offerts et même la survie de certains programmes.

Les universités québécoises continuent de perdre des étudiants internationaux. Des données préliminaires recueillies par Le Devoir auprès de sept établissements révèlent des diminutions importantes des inscriptions à l’automne 2026 par rapport à l’année précédente.

La baisse atteint notamment 12 % à l’Université du Québec à Montréal, 25 % à l’Université de Sherbrooke et plus de 30 % à l’Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR). À l’Université du Québec à Chicoutimi (UQAC), le recul s’élève à 22 % en seulement un an.

La situation est encore plus spectaculaire à l’École nationale d’administration publique (ENAP), où le nombre d’étudiants internationaux est passé de 418 à l’automne 2025 à seulement 168 cette année. Cela représente une diminution d’environ 60 %.

Une perte de 1000 étudiants à l’UQTR

L’UQTR illustre l’ampleur des conséquences financières auxquelles les établissements sont confrontés. Le nombre d’étudiants provenant de l’étranger y est passé d’environ 2500 à l’automne 2024 à près de 1500 cet automne.

Cette perte de quelque 1000 inscriptions représenterait un manque à gagner d’environ 23 millions de dollars sur deux ans. Les étudiants internationaux doivent généralement acquitter des droits de scolarité beaucoup plus élevés que les étudiants québécois, soit au minimum 23 000 dollars par année dans le cas de l’UQTR.

Le recteur de l’établissement, Christian Blanchette, considère cette diminution comme majeure. L’université a néanmoins pu en atténuer une partie des conséquences grâce à une augmentation globale de ses inscriptions.

À l’UQAC, la baisse de la présence internationale s’est plutôt traduite par une diminution du nombre total d’étudiants. L’université compte environ 500 inscriptions de moins que l’année précédente, ce qui entraîne des pertes de plusieurs millions de dollars.

Les changements en immigration montrés du doigt

Cette diminution survient après plusieurs décisions prises par les gouvernements du Québec et du Canada afin de réduire le nombre de résidents temporaires et de resserrer l’admission des étudiants étrangers.

Les restrictions entourant les permis d’études, combinées à l’incertitude concernant l’accès à la résidence permanente après les études, auraient fortement diminué l’intérêt des candidats internationaux pour le Québec.

Les demandes de permis d’études sont d’ailleurs maintenant inférieures aux plafonds fixés par les gouvernements. Pour les universités, cela signifie que le recul ne s’explique plus seulement par des limites administratives : le Québec semble aussi être devenu moins attrayant aux yeux d’une partie des étudiants étrangers.

Cette baisse survient alors que plusieurs établissements dénoncent déjà un sous-financement chronique de la part du gouvernement québécois.

La recherche universitaire également touchée

Les conséquences ne sont pas uniquement financières. Dans plusieurs universités, les étudiants internationaux occupent une place importante au sein des équipes de recherche, particulièrement aux cycles supérieurs.

À l’UQAC, certains laboratoires éprouvent déjà davantage de difficulté à recruter suffisamment d’étudiants pour faire avancer les travaux des professeurs.

Le même constat est dressé à l’École de technologie supérieure (ÉTS). Depuis 2024, l’établissement a enregistré une diminution de 800 nouvelles inscriptions internationales. Sa directrice générale, Kathy Baig, affirme que certaines équipes peinent notamment à trouver des chercheurs pour des projets liés à la défense.

À plus long terme, des domaines stratégiques comme la santé, l’aérospatiale et la cybersécurité pourraient également être affectés.

L’ENAP rappelle pour sa part que les étudiants internationaux contribuent aux projets de recherche, au partage des connaissances et à la diversité des perspectives dans les salles de classe.

Des décisions budgétaires difficiles

Face à la diminution de ses revenus, l’ÉTS a déjà dû reporter certains projets d’envergure, ralentir les embauches et réduire le recours aux heures supplémentaires.

Ces mesures n’auraient pas encore eu de conséquences directes sur le quotidien des étudiants. La direction prévient toutefois qu’une poursuite de la baisse des inscriptions internationales, combinée au sous-financement public, pourrait éventuellement affecter les services qui leur sont offerts.

La pression pourrait être encore plus forte dans les universités de petite taille et dans les établissements situés en région, où la présence d’étudiants étrangers permet parfois de maintenir un nombre suffisant d’inscriptions dans certains cours.

Certains programmes pourraient disparaître

Si la tendance se poursuit, des universités pourraient devoir suspendre des cours ou même abandonner certains programmes devenus trop peu fréquentés.

Cette perspective inquiète particulièrement Christian Blanchette, également président du conseil d’administration du Bureau de coopération interuniversitaire, qui représente les 18 universités québécoises. Il estime que le recrutement international devrait devenir un enjeu politique important.

Selon lui, les étudiants canadiens ne suffiront pas à répondre à tous les besoins liés aux grands projets de recherche et d’innovation que le Québec souhaite développer, notamment dans un contexte où le Canada cherche à réduire sa dépendance économique envers les États-Unis.

Les universités réclament donc un meilleur équilibre entre la volonté gouvernementale de contrôler l’immigration temporaire et la nécessité d’attirer les talents dont dépendent leurs finances, leurs activités de recherche et le maintien de leur offre de formation.

Source : Le Devoir

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Plus de 136 000 demandes seraient en attente de traitement, alors que l’élargissement de la citoyenneté par filiation a provoqué un afflux que plusieurs spécialistes jugeaient prévisible.

Les personnes qui demandent un certificat de citoyenneté canadienne doivent désormais s’armer de patience. Le délai de traitement affiché par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) atteint environ 33 mois, soit près de trois ans.

Cette estimation a augmenté de huit mois en l’espace d’un mois : elle était encore de 25 mois en août 2026. Parallèlement, l’inventaire aurait progressé d’environ 14 000 dossiers pour dépasser les 136 000 demandes en attente.

À titre de comparaison, le délai affiché à la fin de 2025 était d’environ neuf mois. Une personne qui dépose aujourd’hui une demande de preuve de citoyenneté pourrait donc devoir attendre jusqu’en 2029 avant d’obtenir une décision.

Les demandes présentées depuis l’extérieur du Canada et des États-Unis peuvent prendre encore plus de temps. IRCC précise qu’il faut notamment prévoir de trois à quatre mois supplémentaires lorsque le dossier est transmis par l’intermédiaire d’une ambassade, d’un haut-commissariat ou d’un consulat canadien. Les délais peuvent aussi varier selon la complexité du dossier et les vérifications nécessaires.

La réforme de la citoyenneté par filiation au cœur de l’augmentation

Cette hausse spectaculaire survient après l’entrée en vigueur, le 15 décembre 2025, du projet de loi C-3, qui a modifié les règles entourant la citoyenneté canadienne par filiation.

Auparavant, la citoyenneté par filiation était généralement limitée à la première génération née à l’étranger. Une personne née hors du Canada d’un parent lui-même citoyen canadien par filiation ne pouvait donc pas toujours transmettre automatiquement la citoyenneté à ses propres enfants également nés à l’étranger.

La nouvelle loi a levé cette restriction dans plusieurs situations. Elle permet notamment à certaines personnes nées ou adoptées à l’étranger avant le 15 décembre 2025 d’être reconnues comme citoyennes canadiennes alors qu’elles étaient auparavant exclues par la limite de la première génération.

Pour les personnes nées à l’étranger après cette date, la transmission de la citoyenneté au-delà de la première génération demeure soumise à une condition de « lien substantiel » avec le Canada. Le parent canadien né ou adopté à l’étranger doit généralement démontrer avoir passé au moins 1 095 jours au Canada avant la naissance ou l’adoption de l’enfant.

La réforme découle d’une décision rendue en décembre 2023 par la Cour supérieure de justice de l’Ontario. Le tribunal avait conclu que plusieurs dispositions limitant la citoyenneté par filiation étaient inconstitutionnelles. Le projet de loi C-3 a reçu la sanction royale le 20 novembre 2025, puis est entré en vigueur quelques semaines plus tard. (IRCC, Parlement du Canada)

Plus de la moitié des demandes approuvées viennent des États-Unis

Depuis l’entrée en vigueur des nouvelles règles, plus de 6 100 personnes auraient déjà obtenu une attestation de citoyenneté canadienne en vertu des critères élargis.

Au 31 mai 2026, environ 51 % des demandes approuvées selon ces nouvelles dispositions concernaient des personnes nées aux États-Unis. Des demandes proviennent également du Mexique, du Royaume-Uni et de ses territoires, de la Chine, de l’Inde, de la France, de l’Australie, de l’Italie et de plusieurs pays d’Amérique latine.

Selon des avocats spécialisés en immigration, l’intérêt particulièrement marqué aux États-Unis pourrait être alimenté à la fois par le contexte politique américain et par la visibilité médiatique accordée aux nouvelles règles canadiennes.

Un afflux pourtant « prévisible »

Plusieurs juristes reprochent au gouvernement fédéral de ne pas avoir suffisamment préparé IRCC à l’arrivée de ces dizaines de milliers de dossiers.

L’unité responsable des certificats de citoyenneté traitait auparavant un volume relativement limité de demandes. Selon Kyle Hyndman, avocat spécialisé en droit de l’immigration à Victoria, ses effectifs n’auraient pas été renforcés assez rapidement pour répondre à la forte augmentation provoquée par la réforme.

Christine Beltempo, présidente de la Section nationale du droit de l’immigration de l’Association du Barreau canadien, estime pour sa part que cet afflux était prévisible. De nombreuses personnes attendaient depuis longtemps la modification de la loi pour faire reconnaître leur citoyenneté.

Cette attente prolongée engendre maintenant beaucoup de frustration. Sans certificat de citoyenneté, certaines personnes peuvent éprouver des difficultés à obtenir un passeport canadien ou à faire reconnaître officiellement leur statut.

Des conséquences concrètes pour les personnes déjà citoyennes

Une demande de preuve de citoyenneté ne constitue pas nécessairement une demande pour « devenir » citoyen canadien. Dans plusieurs cas visés par le projet de loi C-3, la personne pourrait déjà être citoyenne en vertu de la loi, mais doit obtenir un certificat pour pouvoir le démontrer.

Cette distinction juridique ne résout toutefois pas les problèmes pratiques. Sans document officiel, une personne peut avoir de la difficulté à voyager comme citoyenne canadienne ou à accéder à certains services nécessitant une preuve formelle de son statut.

La situation peut être encore plus compliquée pour les ressortissants de pays soumis à l’obligation de visa. Même s’ils sont potentiellement citoyens canadiens, ils peuvent demeurer incapables de se rendre au Canada tant que leur statut n’a pas été confirmé et qu’ils n’ont pas obtenu les documents nécessaires.

IRCC invoque la complexité des dossiers

IRCC soutient que l’allongement des délais ne découle pas uniquement de la réforme législative. Certains dossiers nécessitent de nombreux documents permettant d’établir les liens familiaux, ainsi que des vérifications supplémentaires pouvant ralentir leur traitement.

Le ministère rappelle également que ses estimations de délais peuvent reposer sur des stocks de demandes et des méthodes de calcul différents. Le délai de 33 mois ne constitue donc pas une garantie applicable à tous les dossiers, mais une estimation fondée sur les données de traitement disponibles.

IRCC affiche actuellement des frais de 75 $ pour une demande de certificat de citoyenneté. Un traitement urgent peut être demandé dans certaines circonstances précises, mais il n’est pas automatiquement accordé. Les demandeurs peuvent consulter les critères, les formulaires et les délais actualisés sur la page officielle consacrée à la preuve de citoyenneté.

Alors que le projet de loi C-3 devait réparer une injustice touchant des Canadiens nés ou établis à l’étranger, son application fait désormais apparaître un autre problème : celui de citoyens qui pourraient devoir patienter près de trois ans avant de pouvoir officiellement prouver qu’ils le sont.

source : Noovo

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