IMPRESIONES DESDE SIERRA NOROESTE DE MADRID

Seguiremos compartiendo e informando

2013-12-03T20:34:00.001+01:00

Me planteo seguir teniendo vivo este blog aunque las circunstancias hayan cambiado totalmente, ya que sigue habiendo incondicionales que lo siguen visitando y aunque desde julio no trabajo en el Hospital El Escorial y por lo tanto ya no soy delegado sindical ni miembro del comité de empresa por CGT, pretendo no dejarle morir por mi parte siempre que haya alguien dispuesto a visitarle.

Aunque hay compañeros/as del hospital que siguen representando a los trabajadores/as, he intentado sin éxito que siguieran informando a través de este blog como siempre, pero al no conseguirlo y como yo mismo fui su creador e impulsor del mismo, me da mucha pena dejarlo abandonado por lo que dentro de las posibilidades que tengo de obtener información, haré algunos cambios sustanciales y seguiré posteando aquello que pueda ser de interés general.

Como ya he comentado desde julio no estoy en el hospital y desde entonces pertenezco a la consejería de Medio Ambiente de la Comunidad de Madrid. Como sigo estando muy ligado al hospital después de haber trabajado allí 23 años y como mi nuevo destino está en la misma zona, pues el enfoque que daré al blog será desde esa perspectiva, pero en la misma línea de información y defensa de los trabajadores/as, así como todo lo relacionado con el medio ambiente.

Poco a poco iré haciendo los cambios necesarios que las nuevas circunstancias requieren, todo ello se hará desde un enfoque personal y singular. Agradezco a todos los que habéis seguido este blog y espero que todo lo que comparta sea de vuestro de agrado.

El TSJM dice que el Convenio Colectivo para el personal laboral de la Comunidad de Madrid sigue vigente

2013-07-24T18:42:00.000+02:00

Bueno, pues seguimos teniendo convenio colectivo para el personal laboral de la Comunidad de Madrid de momento hasta el 18 de septiembre en que se pronunciará el TSJM y ahí decidirá, pero visto lo visto y según el propio convenio en su art. 3 mientras no se firme uno nuevo el actual seguirá vigente aunque sea prorrogado, por lo que se puede decir que tenemos convenio para rato y será la justicia quien aplique la legislación vigente. La medida deja sin efecto la Resolución de la Dirección General de la Función Pública en la que prorrogaba algunos artículos del convenio hasta el 1 de octubre y el resto los anulaba. Varapalo para el heredero de Esperanza Aguirre.

Ver el Auto del TSJM aquí.

¿Por qué no ha muerto el Convenio Colectivo para el personal laboral de la Comunidad de Madrid?

2013-07-16T22:55:00.000+02:00

Tras la publicación por parte de la Comunidad de Madrid de la Resolución de 9 de julio(BOCM 10 de julio) en la que se establece el régimen transitorio aplicable a las relaciones laborales con vigencia hasta el 31 de octubre, como consecuencia de la aplicación de la Ley 3/2012 al haberse cumplido un año de dicha Ley finalizando el plazo para negociar un nuevo convenio por encontrarse el nuestro en prórroga desde diciembre de 2007, ante la ausencia de un convenio sectorial de ámbito superior que sea de aplicación, unilateralmente la CM deja muerto y sin vigencia el actual Convenio Colectivo a partir del 8 de julio.

Con la legislación vigente en la mano podemos afirmar que nuestro convenio no ha muerto y que La Comunidad de Madrid infringe la Ley ya que:

1.- El artículo 3 de nuestro Convenio Colectivo dice: "denunciado este convenio y hasta tanto se logre acuerdo expreso sobre otro nuevo, se prorrogará la totalidad de su contenido" pasándose la CM por el arco del triunfo este artículo.

2.- El artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) tras la reforma laboral dice: “Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación”. El mismo convenio ya establece en su artículo 3 que mantendrá su vigencia hasta que se firme uno nuevo ya que es lo pactado entre las dos partes y el artículo 86.1 dice “corresponde a las partes negociadoras establecer la duración de los convenios”... Por tanto la CM vuelve a pasarse por el arco del triunfo esta normativa que ellos mismos firmaron.

3.- Artículo 89.1ET: “ Ambas partes estarán obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe”. La CM hace uso de su mala fe no negociando el convenio precisamente para cargárselo vulnerando además de este artículo la libertad sindical (LOLS).

Por tanto decir que no tenemos convenio es mucho decir y si la Comunidad de Madrid no quiere aplicarlo y se pasa por el arco del triunfo determinados artículos del convenio por no querer aplicarlos, será la justicia a causa de las numerosas denuncias que esto va a provocar al margen de conflicto colectivo quien tendrá que ponerles en su sitio.

La limpieza de 17 hospitales madrileños para Clece S.A. y Ferroser por 208 millones

2013-07-13T15:39:00.000+02:00

La Comunidad de Madrid privatiza la limpieza de 17 hospitales y reparte el suculento pastel entre Clece S.A. presente en Puerta de Hierro y Ferroser presente en La Paz, esta última gestionando también el Call Center. Entre las 2 empresas se llevarán 208.274.806,73€ por 3 años.

Repartiendo millones a mis amiguetes que pagan los ciudadanos.

Ver nota de prensa del Consejo de Gobierno del 11 de julio

Publicada la Resolución de Reordenación de personal para Atención Primaria

2013-06-08T10:20:00.000+02:00

El proceso de traslados supondrá el despido de 180 trabajadores/as.

Publicada la Resolución el 5 de junio disponiendo de 10 días hábiles a partir de su publicación para presentación de solicitudes. Este proceso es de aplicación al personal estatutario fijo de gestión y servicios no sanitario que se encuentre en situación de activo o en cualquier otra situación que conlleve reserva de puesto, de las categorías estatutarias pertenecientes a los grupos A1, A2, C1, C2 y E, adscritos con destino definitivo o reingreso provisional a los Servicios Centrales de las extintas gerencias de Atención Primaria.

Resolución 3 de Junio de 2013. Instrucciones para el proceso de reordenación del personal no sanitario fijo de la Gerencia de Atención Primaria.

Anexo I. Relación de plazas

Anexo II. Modelo de solicitud (rellenable)

180 despidos de trabajadores/as eventuales en Atención Primaria

2013-06-03T08:24:00.000+02:00

Tras la reunión celebrada de la Mesa Sectorial del Servicio Madrileño de Salud el pasado viernes 30 de mayo se informó del traslado de la actividad al edificio San Martín de Porres, (antiguo Hospital de Puerta de Hierro) en el que se concentrará la Gerencia de Atención Primaria. Hasta ahora el trabajo se desarrollaba en 11 edificios procedentes de las antiguas 11 áreas.

Esta unificación de departamentos implica el traslado de profesionales y por consiguiente la no renovación de 180 eventuales según se informó en Mesa Sectorial.

Según los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial el traslado de Profesionales afectará al personal no sanitario fijo de las antiguas 11 Áreas Sanitarias, para lo que se publicará una Resolución basada en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos (ver borrador aquí). Y, de acuerdo con lo expuesto, existen dos posibles soluciones: adscripción directa y proceso de Movilidad mediante oferta de plazas disponibles.

A los grupos A1, A2 y C1, junto con el personal de informática, se les aplicaría una Adscripción Directa y se le adjudicaría un destino en San Martín de Porres.

Al personal de oficios se le adjudicaría un destino en San Martín de Porres.

Para el personal Auxiliar Administrativo se publicará una Resolución de Movilidad mediante oferta de plazas disponibles. Todos los profesionales fijos que pertenezcan a este grupo tienen la obligación de participar.

Se publicará una relación de plazas vacantes incluyendo las plazas de San Martín de Porres y las plazas de Centros de Salud que se van a ofertar.

Los profesionales tendrán que hacer una solicitud por orden de preferencia de todas las plazas publicadas. La asignación se realizará por baremo de antigüedad.

Estos profesionales desplazarán a eventuales de los Centros de Salud donde consigan la plaza y no se “renovarán” los contratos. Aproximadamente son unas 340 plazas y no se renovará a 180 eventuales.

Actualmente hay 263 plazas de turno de mañana y se van a ofertar 261 plazas de turno de mañana.
En San Martín de Porres se ofertan aproximadamente 125 plazas de turno de mañana y 22 de turno de tarde.

Los profesionales en situación de Promoción Interna concursarán desde su categoría de base y tienen la obligación de concursar.

Ver borrador de la Resolución aquí.

Privatizando la sanidad: Limpieza en 17 hospitales y atención especializada en 6.

2013-05-12T19:08:00.001+02:00

Debido al volumen de los pliegos publicados para que las empresas interesadas en las adquisiciones entreguen sus ofertas y dada la gran cantidad de trabajadores/as que se van a ver afectados por este proceso privatizador, os facilitamos los enlaces correspondientes para su lectura.

Publicado en el BOCM del 6 de mayo los pliegos para la privatización de la limpieza en 17 hospitales y centros de especialidades. Ver pliegos aquí.

Publicado en el BOCM del 7 de mayo los pliegos para la privatización de hospitales universitarios Infanta Sofía, Infanta Leonor, Infanta Cristina, del Henares, del Sureste y del Tajo. Ver pliegos aquí.

Crónicas e imágenes del 1 de Mayo

2013-05-05T00:29:00.000+02:00

Os presentamos las distintas movilizaciones que han tenido lugar en todo el estado español este 1 de Mayo. Por el reparto del trabajo y la riqueza. ¡Autogestión!

MADRID

El pasado primero de mayo se celebró en Madrid una manifestación unitaria bajo el lema lucha sí,pacto social no.

En dicha convocatoria figuraban en el cartel CGT, COBAS, CSM, SAS, SO y SUSH y secundada por una gran diversidad de organizaciones políticas y sociales.

La convocatoria contó con la asistencia de unas 10.000 personas qué, iniciando su recorrido en la plaza de la Beata, se desplazaron por el Paseo de las Delicias hasta la glorieta Atocha y posteriormente a la Plaza del Museo Reina Sofía, donde se realizaron las intervenciones de las diferentes organizaciones sindicales convocantes.

En representación de la Confederación General del Trabajo intervino Jacinto Ceacero, Secretario general, haciendo una rememoración histórica del primero de mayo de1886 en recuerdo de la lucha por la jornada laboral de ocho horas, desarrollada en Chicago y que supuso finalmente el asesinato de ocho trabajadores anarcosindicalistas.

Así mismo introdujo en su intervención un repaso de diferentes cuestiones de la actualidad, altas tasas de desempleo, expolio y recorte de los derechos salariales, laborales, sociales.
La lucha de clases que ha planteado el capital, cada vez tendrá una mayor respuesta, se incrementará la movilización,

El 1º de mayo es un día muy significativo en ese camino de recuperación de la lucha, de autoparticipación, autoorganización, autogestión que el pueblo ha comenzado a recorrer, sin que ya haya vuelta atrás.

Ver resto convocatorias en otras ciudades.

El paro llega a 6.202.700 personas batiendo récord

2013-04-28T18:35:00.001+02:00

Ver Encuesta de población activa. EPA

Convocados a la huelga tod@s los trabajadore/as sanitarios y no sanitarios el 7, 16, 22, 29 de mayo y 4 de junio

2013-04-26T07:16:00.003+02:00

Registro preaviso de huelga aquí

1º DE MAYO EN MADRID: MANIFESTACIÓN DEL SINDICALISMO DE BASE Y COMBATIVO

2013-04-23T22:43:00.000+02:00

"SI A LA LUCHA NO AL PACTO SOCIAL"

11:30 HORAS - PLAZA BEATA MARÍA DE JESÚS (METRO-LEGAZPI) HASTA GLORIETA ATOCHA

VIDEO EL SHOW DE LOS MERCADOS

Todo lo que querias saber sobre la privatizacion de la sanidad y nadie te ha contado

2013-04-21T16:32:00.000+02:00

Esclarecedor video de apenas seis minutos que nos explica todo el proceso privatizador de nuestra sanidad pública desde 1986 hasta nuestros días.

- “¿Has leído lo que dice la Ley 15/97 sobre la Sanidad Pública?”

Borrador pliegos privatización de hospitales

2013-04-18T08:36:00.000+02:00

La privatización se hará realidad en septiembre.

El concurso saldrá a primeros de mayo, se adjudicarán en junio y funcionarán ya en septiembre como modelo Alzira.

Una sola concesionaria podrá gestionar como máximo tres hospitales. El Tajo concurrirá junto al Infanta Leonor y un periodo máximo de 10 años.

Se reducirá en un 20% el gasto por paciente, que será de 496,85 euros de media en esos centros.

La Consejería garantiza el puesto a los más de 3.000 trabajadores interinos y eventuales, pero la empresa cambiará las condiciones laborales y no se especifica por cuanto tiempo durará su contrato laboral.

El personal estatutario fijo podrá seguir en el hospital dependiendo orgánicamente del Servicio Madrileño de Salud o Sermas (las nóminas se descontarán a la concesionaria), pedir una excedencia y pasar a formar parte de la plantilla de la compañía privada —no perderían la antigüedad acumulada y en cualquier momento podrían volver al Sermas—, o bien podrían solicitar su traslado a otro hospital de la Comunidad de Madrid.

La cartera de servicios será como mínimo la actual y si se quiere ampliar deberá ser autorizado por un comité científico.

Quedan excluidos los servicios de oxigenoterapia, trasplantes, transporte sanitario y prestación farmacéutica extrahospitalaria.

Ver Pliegos Cláusulas Administrativas.

Ver Pliegos Prescripciones Técnicas.

Nota de prensa Consejo de Gobierno de 18 de abril de 2013.

En recuerdo de los que lucharon y murieron por la libertad

2013-04-14T23:32:00.001+02:00

En el 82º aniversario de la II República hoy domingo 14 de abril nos hemos reunido por 8º año consecutivo para homenajear y recordar a todos aquellos que lucharon y murieron por la libertad, muchos de ellos asesinados por la represión franquista ya terminada la guerra civil y enterrados en fosas comunes en el cementerio parroquial de San Lorenzo de El Escorial.

14-Abr – 8ª Jornada por la Memoria Histórica de la Sierra

2013-04-09T23:20:00.000+02:00

Por octavo año consecutivo, el Foro Social de la Sierra, el Foro por la Memoria de la Comunidad de Madrid y más colectivos llevan a cabo, en el aniversario de la II República, un acto de homenaje a las personas que lucharon en nuestra comarca contra el fascismo en 1936-1939. Como cada año, rendiremos homenaje a la memoria de los presos ejecutados y enterrados en fosas comunes en el Cementerio Parroquial de San Lorenzo de El Escorial. Atentxs al programa: terminaremos con una comida con fmailiares de las víctimas en el CSOA La Fábrika.

#14A_LaSierraxLaMemoria

11:30 Concentración • Plaza del Ayuntamiento • San Lorenzo de El Escorial

13:00 Acto en las fosas • Cementerio Parroquial • Pº Miguel de Unamuno, s/n

15:00 Comida con familiares • CSOA La Fábrika • Vía de servicio A-6, km 39

Convocan: Familiares de víctimas del franquismo, Foro Social de la Sierra de Guadarrama, CSOA La Fábrika, Foro por la Memoria de la C. de Madrid, Asociación La Comuna, Juventud SinFuturo

Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud

2013-03-26T22:25:00.004+01:00

Publicado el Plan de Ordenación de RRH, con plantillas orgánicas de todos los hospitales, movilidad, jubilación, etc. Extenso y con mucho tomate, para irlo viendo con tiempo.

Orden por el que se aprueba el Plan de Ordenación de RRHH (BOCM de 25 de marzo de 2013).

INTRODUCCIÓN. ESTUDIOS DE POBLACIÓN. ANÁLISIS DE ACTIVIDAD (pdf 1,01 MB)

ANÁLISIS DE LA PLANTILLA ORGÁNICA (pdf 5,81 MB)

ESTUDIO DE EFECTIVOS POR EDAD Y SEXO (pdf 5,80 MB)

PROVISIÓN DE PUESTOS DE JEFATURA EN CENTROS HOSPITALARIOS. PROCESOS SELECTIVOS. SELECCIÓN DE EMPLEO TEMPORAL (pdf 217 KB)

MOVILIDAD. CONCURSO DE TRASLADOS. PERSONAL DESPLAZADO COMO CONSECUENCIA DE LA RESOLUCIÓN DE PROCESOS DE SELECCIÓN O MOVILIDAD. PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL (pdf 162 KB)

INTEGRACIÓN DEL PERSONAL FUNCIONARIO SANITARIO DE CARRERA AL SERVICIO DE INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD Y CAMBIO DE MODALIDAD DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE CUPO Y ZONA. CARRERA PROFESIONAL Y PROMOCIÓN PROFESIONAL (pdf 127 KB)

JUBILACIÓN (pdf 880 KB)

CONCLUSIONES (pdf 23 KB)

Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, documento completo (pdf 13,8 MB)

Fuente: Portal Salud Comunidad de Madrid

Nuevo “pensionazo” del PP. El desmantelamiento de un bien colectivo

2013-03-23T19:04:00.000+01:00

El pasado viernes el Consejo de Ministros ha sometido a la clase trabajadora a una nueva agresión que completa los planes de la reforma de las pensiones del 2011, con un endurecimiento del acceso a este derecho y una bajada generalizada de las cuantías a percibir.

En el conjunto de la sociedad y en el seno de la CGT estamos hastiados de un gobierno que solo sabe gestionar el estado desde la continua agresión a las personas que aquí vivimos y trabajamos con una serie de medidas económicas y sociales que nos han conducido a una situación insostenible.

Las últimas decisiones en el ámbito de las pensiones nos dejan una serie de recortes que terminan de cerrar el circulo de empobrecimiento paulatino de todas las personas trabajadoras.

Esta vez se trata de una normativa cruda y definitiva con más edad para cobrarlas, más años de cotización y menos dinero de pensión. Y con dificultades añadidas para los trabajadores de más de 50 años, todo ello sin conocerse el factor de sostenibilidad del sistema que ya se encargarán de decírnoslo cuando les venga en gana.
Entre las medidas cabe destacar las siguientes:

-La edad legal de jubilación de 67 años mantiene su entrada en vigor para 2027.

-Para calcular la pensión se tendrán en cuanta los últimos 25 años, no 15 como hasta ahora, algo ya anunciado. Así, desde 2013 hasta 2023 se exigirá haber cotizado un año más hasta alcanzar esos 25 últimos años.

-En 2027 se exigirá haber cotizado 37 años para obtener el 100% de la pensión, lo que supondrá una recorte de la misma de hasta el 8%.

-Se endurece aún más el acceso a la jubilación anticipada, donde se dan dos casos:
- Jubilación anticipada forzosa –la que resulta de un despido– donde en 2027 será de 63 años, exigiendo un mínimo de 33 años cotizados y con una recorte de la pensión a cobrar que puede llegar a más del 7%.

- Jubilación anticipada voluntaria, donde la edad de jubilación será de 65 años en 2027, aumentando a 35 los años cotizados y con un recorte de la pensiones ha cobrar de hasta un 8%.
-La jubilación parcial también se ve penalizada; ya no será necesario el relevo de un trabajador por otro y se alargará el tiempo de trabajo del jubilado parcialmente hasta un 75% de la jornada, siendo antes del 25%.

-Se imposibilita el acceso de los jóvenes a los empleos, ya que se incentiva alargar la vida laboral con un 2% más de pensión cada año que se trabaje tras la edad de jubilación, se permite compaginar un trabajo con la pensión y se exime a los empresarios de cotizar por estos trabajadores.

Así las cosas nos preguntamos quién va a cotizar a partir de ahora y quien va a poder acceder a un empleo. Por este camino nunca se corregirá el mayor problema social que tiene el estado español, que es el de las 6 millones de personas que han sido expulsadas del mundo del trabajo y los casi 2 millones de familias sin ningún tipo de ingresos económicos.

Desde la CGT ya no esperamos de los gobernantes que den marcha atrás en los procesos regresivos de los derechos sociales y laborales que han impuesto a golpe de decreto sin justificación ninguna más allá de la de cumplir con los dictados de la Troika (BCE-FMI-UE).

Ya no nos sirven sus soluciones. Hemos de encontrar caminos colectivos que nos conduzcan a ejercer nuestra soberanía con soluciones como la autogestión de las empresas que cierren con asesoramiento y financiación públicas, el reparto de la riqueza a través de una fiscalidad justa -que paguen mucho más quienes más tienen- y el reparto del trabajo, trabajando menos sin merma salarial, para trabajar todas y todos.

Ese es el único camino.

Ver publicación en el BOE

Nuevo pensionazo del PP.doc

Secretariado Permanente del Comité Confederal

Plan de Ordenación de Recursos Humanos Sermas, borrador 15

2013-03-16T09:35:00.001+01:00

Adjuntamos borrador número 15 del plan de ordenación de RRHH del Servicio Madrileño de Salud en el que el sindicato de Mesa Sectorial Satse, han apoyado de forma parcial según han comunicado. Parece que poco puede variar ya aunque sea un borrador estando próxima su publicación definitiva.

Ver borrador 15

ENCIERRO DE 24 HORAS EN LA PAZ: No a la Privatización de las Cocinas

2013-02-26T19:12:00.002+01:00

Movilidad forzosa personal no sanitario fijo del Sermas y despidos para eventuales e interinos

2013-02-24T21:21:00.000+01:00

Según la Resolución del Director General de RRHH del Sermas habrá movilidad forzosa para el personal no sanitario fijo del Hospital Puerta de Hierro de los grupos C1, C2 Y E. Las 26 categorías declaradas a extinguir se concentrarán (ya sabemos lo que nos espera al resto) en estos cinco hospitales: La Paz, 12 de Octubre, Ramón y Cajal, Clínico y Gregorio Marañón.

En cuanto al resto de hospitales de la Comunidad de Madrid parece que los primeros que van a concentrar en estos cinco hospitales convertidos en guetos será el personal de cocina, para su privatización posterior en el resto de los centros , ya que las cocinas suponen un suculento negocio para las empresas que obtengan el concurso pero a costa de que lamentablemente perderán una calidad y un servicio adecuado como el que se está dando actualmente a los pacientes.

Ni que decir tiene que estos traslados forzosos tendrán como consecuencia el despido de eventuales e interinos de estos cinco centros, al ser desplazados por el personal fijo del resto de hospitales allí trasladados. Además hay que sumar los despidos que se producirán en los hospitales donde se privaticen estos servicios.

Posteriormente a la cocina o paralelamente saldrán los concursos de limpieza, almacenes, mantenimiento y esterilización. Hay que engordar bien a la privada.

Ver aquí la Resolución traslado personal no sanitario fijo Hospital Puerta de Hierro. (plazo hasta el 27 de febrero).

Borrador movilidad

Más información:

Redacción Médica: El Plan de Recursos Humanos del Sermas verá la luz la próxima semana

Acta Sanitaria: Recursos Humanos de Sanidad de Madrid prevé amortizar plazas en los centros con nueva gestión

#23FYoVoy

2013-02-23T09:01:00.000+01:00

El 23F quedaremos en la estación de El Escorial para coger el tren de las 15,15h. Vente con nosotr@s.

Todo lo que necesitáis saber, hacer o llevar para participar activamente en la Marea Ciudadana de Madrid del 23F lo tenéis en: https://dl.dropbox.com/u/17410665/23F_Neptuno.pdf

En resumen, hay que llevar:

- El documento del enlace anteri...or impreso (contiene las letras de las canciones que cantaremos entre todxs, el manifiesto, horario...)

- Radios, mp3 o móviles (con el cable de los auriculares que hace de antena) para sintonizar el 107.5 FM. Esta será la forma de coordinarnos y sincronizarnos para quienes estén lejos de la megafonía.

- Ropa, trapos, papeles (p. ej. cartulinas en forma de sobres) de los distintos colores de las mareas. Se trata de agitarlos cuando se presente cada marea (blanco, verde, violeta, rojo, naranja, azul, negro...).

- Buen rollo, ganas de reivindicar de forma pacífica pero rotunda nuestros derechos y ropa de abrigo (parece que no va a llover).

Nos vemos en la Marea Ciudadana

Marcha al Hospital de Collado Villalba

2013-02-11T00:26:00.000+01:00

Marcha al hospital de Collado Villalba gestionado por Capio y con un coste mensual de 900.000 € por su mantenimiento y que pagamos tod@s. Además Capio reclama al ayuntamiento 3 millones de euros por obras de acondicionamiento. Exigimos un hospital 100 x 100 público.

TOD@S DE MARCHA CONTRA LA PRIVATIZACIÓN DE LA SANIDAD

2013-01-30T20:39:00.000+01:00

La idea de convertir la sanidad pública en un negocio privado, donde las rentas altas cuenten con un seguro particular, la clase trabajadora con un seguro público de baja calidad y el resto de la población se dirija a la beneficencia, camina con determinación.

La privatización de los centros supone un aumento del gasto sanitario y pone en peligro a corto plazo el acceso equitativo de los ciudadanos al sistema de salud, considerado uno de los mejores y más baratos de Europa. Estos centros cuestan a los madrileños entre 7 y 8 veces más que los de gestión tradicional.

El objetivo que se persigue es incrementar los beneficios de las empresas concesionarias lo que implica disminuciones de plantilla y empeora la calidad de la atención prestada. Las empresas propietarias de los ocho nuevos hospitales de la Comunidad no sólo han recuperado ya el 100% de la inversión (840 millones de euros), sino que este año sumarán 150 millones de ganancias. Hasta 2037 –que finalizará la concesión con la Comunidad– todo serán beneficios. Mientras, se han cerrado cientos de camas en los hospitales públicos.

El hospital de Collado Villalba, uno de los cuatro centros con gestión enteramente privada que ha promovido el Gobierno regional en los últimos años, va a costar el año que viene más de 900.000 euros al mes pese a estar cerrado.

El hospital, que gestiona Capio, está ya construido. El 1 de enero de 2013 la concesionaria lo ha puesto ha disposición de la Administración por lo que ya está generando gastos que el Gobierno regional pagará durante todo el año, pese a que el hospital no está prestando servicio.

Cada mes, Capio recibirá 775.591 euros (con IVA, 938.465 €) en concepto de seguridad, desinfección y desratización, limpieza, mantenimiento de viales y jardines, reparación, seguros, suministros, tributos, amortización y costes financieros.

Algunas fuentes han asociado recientemente a Capio con dirigentes del Partido Popular, como el exconsejero de Sanidad de Aguirre, Manuel Lamela, el expresidente de Bankia, Rodrigo Rato, o María Dolores de Cospedal y su marido, Ignacio López del Hierro.

La anulación del Estado como garante de la salud de sus ciudadanos y su entrega a manos privadas que sólo buscan ganancias es convertir al ciudadano en cliente y no en paciente.

ASAMBLEA COMARCAL 15M DE LA SIERRA NOROESTE

Descarga y difunde las octavillas: Octavilla A4_caraA - Octavilla A4_caraB

Jóvenes y parados de larga duración principales víctimas del mercado laboral español

2013-01-26T15:47:00.003+01:00

Publicada la Encuenta de Población Activa (EPA) los datos son demoledores. Ver aquí.

El número de parados crece en 187.300 personas en el último trimestre de 2012 y alcanza la cifra de 5.965.400. La tasa de paro se incrementa un punto, hasta el 26,02%.

El paro juvenil alcanza la espeluznante cifra del 55,12 %.

El paro que afecta a los parados de larga duración alcanza ya el 46,7 % del total.

La tan cacareada reforma laboral puesta en marcha por el Gobierno está haciendo que se den estas cifras escandalosas y una precariedad laboral que roza la esclavitud para los que todavía conservan su empleo.

Más información: ¿Cuánto son seis millones de parados? España, como en tiempos de la Gran Depresión.

Ni despidos ni traslados en el Hospital Puerta de Hierro

2013-01-23T23:40:00.000+01:00

No podemos consentirlo, mas de 200 interinos a la calle y traslado forzoso para fijos. Unos 400 personal no sanitario afectados.

Hospital Puerta de Hierro quedara en primera línea para privatizar. Hay que apoyar la huelga. Hay que parar esto. ÁNIMO Y A POR ELLOS.

La Plataforma para la Defensa de la Sanidad Pública de la Zona Noroeste y la Asociación de Vecinos de Majadahonda junto con la mesa sectorial de Sanidad (sindicatos) y la Mesa para la Defensa de la Sanidad (FRAVM) apoyan a los 400 trabajadores no sanitarios del Hospital Puerta de Hierro (HPH) que la Consejería de Sanidad quiere despedir a finales de mes y convocan a los vecinos a concentrarse este domingo día 27 a las 12 horas, en la puerta principal del hospital, para "rodear el hospital" y mostrar así nuestra solidaridad.

Igualmente convocamos a todos los vecinos para el día 31 de enero a las 12 horas en la puerta principal del HPH (ese día hay una huelga convocada en el hospital, de la cual ya os informamos en un anterior correo) .