Si la medalla de plata en los Juegos Olímpicos deja a quien la obtiene un sabor agridulce, este sabor se torna amargo para quien, en la recta final del proceso de selección, llega segundo, tras el ganador. ¿Qué pasa con el candidato no elegido? ¿Es la guarnición que acompaña al filet mignon en el menú, o, peor aún, las sobras del proceso? ¿Se le despide con un simple “Adiós y buena suerte en la próxima?”

(more…)

La derivada principal de la percepción de falta de tiempo para el gobierno de la empresa es el desorden de ideas y, en consecuencia, la confusión. Cuando un directivo tiene ante sí multitud de temas sobre los que decidir y no es capaz de situar cada cosa en su sitio, aparece el desasosiego y la turbación. La mezcla de ideas y conceptos, junto con las prisas, hace imposible distinguir lo importante de lo accesorio, porque todo aparece bajo la denominación de urgente.

(more…)

M. Mateos, S. Valle / Madrid.

¿A quién no le gustaría colarse en uno de los elitistas palcos del Bernabéu; en un torneo del Club de Golf Las Brisas en Marbella, aunque sea de caddie; o presenciar en primera fila, con la invitación Green Pass en mano, una carrera en el hipódromo de La Zarzuela?

Como se puede imaginar el objetivo de muchos de los empresarios y hombres de negocio que lo consiguen no es para hacer la ola en un partido de fútbol, hoyo en uno al golf o acertar el potro ganador. Todos quieren engrosar su cartera de contactos profesionales, dejarse ver, hacer negocios millonarios o localizar en tiempo récord al candidato perfecto para el puesto que ha dejado vacante su mejor profesional.

Se trata del networking, de las redes de contactos, uno de los deportes más saludables que cada día gana adeptos… y con razón. Según Sixto Arias, CEO de Mobext -agencia de márketing móvil del Grupo Habas- y experto en esta materia,”tener contactos permite localizar al mejor inversor para su negocio y encontrar al proveedor en China que le ayude a sacar a flote su primera aventura internacional. ¿Quién cuestiona el valor de los contactos?”.

[+]

Estas empresas –entre las que se encuentran SC Johnson, Principal Financial Group, Michelin North America y Mercy Health System-, han sido condecoradas por la AARP por proporcionar a los trabajadores de más de 50 años prestaciones “que miran hacia el futuro”, como por ejemplo jornadas laborales alternativas, aprendizaje u oportunidades de formación a lo largo de toda su vida laboral y un programa que permite que los trabajadores puedan cuidar a sus familiares ancianos. El fallo de la AARP incluía las declaraciones de su consejero delegado, William D. Novelli, en las cuales se subrayaba lo obvio: centrarse en los trabajadores de mayor edad tiene mucho “sentido económico” y reparte dividendos entre las empresas que valoran los conocimientos y experiencia de estos empleados.

(more…)

FORO DE EMPLEO 3U
Cuatro días para encontrar el primer puesto de trabajo

Los tiempos en los que encontrar trabajo al terminar la carrera era imposible han terminado. En el Foro de Empleo 3U 150 empresas buscan universitarios.

Quique Rodríguez / Madrid.

Las universidades Complutense, Politécnica de Madrid y Nacional de Educación a Distancia (UNED)_organizan la próxima semana una feria de empleo conjunta, bautizada como el Foro de Empleo de las 3 Universidades (3U), que reunirá a 150 empresas e instituciones en busca de jóvenes profesionales.

La muestra, que se desarrollará entre

(more…)