Fathir : “Ayah Bunda… Aku mau nyanyi-nyanyi trus masuk kayak yang ada di iPad (Youtube maksudnya)”

Bunda : “Maksudnya apa mas Fathir?”

Fathir : “Itu loh Bunda.. Aku pingin kayak yang nyanyi aku adalah anak gembala.. (Tasya maksudnya)”

Bunda : “oooooh.. mas Fathir mau jadi penyanyi?”

Fathir : “Bukan bundaaaa…”

Bunda : “Trus apa dong.. Fathir mau jadi ARTIS?”

Fathir : “Hmm.. Ya.. Ya.. Aku mau jadi ARTIS!”

#kemudianhening

Full Team

02 November 2014. Tepat sudah satu tahun anak yang kedua lahir. Gak kerasa banget. Dan memang anak saya yang satu ini agak berbeda karakternya dengan kakaknya.

Gibran dari sisi emosional lebih ekspresif, lebih gak sabaran dan agak emosian. Kalau udah ngambek dia bakal hentakkin kaki ke kasur sambil teriak-teriak gak jelas. Semoga nanti jadi orang yang berkemauan keras deh.

Kalo masalah makan, boleh dibilang Gibran lebih pemakan segala di banding mas-nya yang lebih milih-milih kalo urusan makan. Bayangin aja umur baru genap satu tahun udah bisa makan pempek, bisa makan pancake durian, makan simping, macem-macem pokoknya.

Memang seperti orang bijak bilang, setiap anak pasti memiliki keunikannya masing-masing tinggal orang tuanya aja yang berusaha sebaik mungkin ngarahin ke jalan yang benar.

Selamat hari lahir dek Gibran, selalu jadi anak sehat dan terus bikin ayah bunda bangga.

Success Rate 100% means you’re not doing anything new.

Konon banyak perusahaan besar yang sangat memahami kegagalan karyawannya. Karena mereka beranggapan inovasi akan hadir dari setiap kegagalan yang ada.

Dengan success rate 100% berarti kita tidak melakukan sesuatu yang baru.

Tapi memang gak sedikit juga perusahaan yang tidak mau menerima kesalahan ataupun kegagalan karyawannya. Apalagi kegagalan yang kita lakukan memberikan financial impact yang cukup besar buat perusahaan. Trus apa yang harus kita lakukan sebagai karyawan kroco ini? Diam saja dan tidak berani melakukan sesuatu yang baru? atau tetap mencoba memberikan inovasi-inovasi dengan siap menerima resiko terburuk?….

Mungkin yang terbaik yang bisa kita lakukan adalah tetap memberikan inovasi untuk perusahaan dengan tetap melakukan perencanaan yang baik. Kegagalan yang berulang dengan jenis kesalahan yang sama jelas itu sesuatu yang buruk yang tidak boleh dilakukan. Tapi kegagalan dengan progress ke arah yang lebih baik dan semakin mendekati ekspektasi perusahaan pasti akan diapresiasi oleh perusahaan.

Coba segala inovasi ataupun usulan yang ingin kita berikan ke perusahaan dibuat dalam beberapa skema atau beberapa alternatif dengan segala kekurangan dan kelebihannya, berikanlah gambaran impact (terutama financial impact) dari alternatif yang kita berikan sehingga manajemen bisa melihat segala kemungkinan yang terjadi ke depannya. Sehingga apabila sebuah keputusan telah diambil perusahaan sudah memahami segala konsekuensinya.

Lalu bagaimana dengan perusahaan yang tetap menyalahkan segala kegagalan yang terjadi. Well, simple.. anggap aja ini sebuah proses, dan apabila proses ini belum diapresiasi perusahaan Anda saat ini, masih banyak perusahaan lain yang akan mengapresiasi perjuangan Anda.

Sejak sehari yang lalu sebenarnya kondisi Fathir sedang tidak sehat. Badannya demam dan suhunya lumayan tinggi.
Rencana jalan-jalan pertama kali ke Taman Safari terancam gagal. Tapi dokter memperbolehkan dengan beberapa cataran. Berharap dengan tetap mengajak berlibur kondisi nya berangsur pulih bisa aktif seperti biasanya.

Cepat sehat Mas..

Gibran Aravi Bhamakerti

Okeh. Mumpung lagi ada energi buat nulis saya mau lanjutin lagi cerita tentang anak saya yang ke 2; Gibran Aravi Bhamakerti ini. Untuk posting-an kali ini saya mau cerita proses pemberian nama sampai akhirnya diputuskan seperti ini.

Mimpi kami berdua sebagai orang tua, nama-nama anak adalah doa dan harapan dari orang tua untuk anaknya. Flashback sedikit, anak yang pertama kami namakan Fathir Alvaro Bhamakerti, Fathir berasal dari bahasa Arab yang biasa diartikan sebagai Penguasa, Pemimpin, Pemenang. Sedangkan Alvaro berasal dari bahasa Latin yang berarti Bijaksana, Pelindung Keluarga. Dan Bhamakerti berasal dari bahasa Sansekerta yang berarti Sangat Tampan.

Seorang pemimpin yang sangat tampan yang bijaksana dan selalu melindungi keluarganya. Aamiin.

Sekarang Fathir sudah menginjak umur 3,5 tahun lebih, dia menjadi anak yang sedikit bawel, sangat energik, pokoknya sangat aktif untuk anak seusianya. Maka untuk anak kedua ini kami berharap dia akan menjadi sosok penyeimbang kakaknya ini. Kami berharap mereka bisa saling melengkapi dalam segala kelebihan dan kekurangannya. Bisa bekerja sama dalam keadaan penuh keceriaan maupun air mata (uhukkk..)

Maka kami pilihlah nama Gibran yang berasal dari Bahasa Arab yang artinya Pemikir, kemudian Aravi berasal dari kata “Arav” yang berasal dari Bahasa Sansekerta yang berarti Lembut, Pemberi Kedamaian. Dan Bhamakerti, kami bermaksud dijadikan klan keluarga yang artinya Sangat Tampan. Jadi kurang lebih arti nama anak kedua ini kira-kira kayak gini…

Seorang pemikir yang tampan dan  lembut dan selalu memberikan kedamaian

Fathir dan Gibran. Semoga selalu menjadi kebahagian Ayah Bunda. =)

Gibran Aravi Bhamakerti

Liat posting terakhir ternyata adalah pada tanggal 25 Desember 2011. Lama bingiiits. Cuma kayaknya sekarang saya pun harus dipaksa menulis. Kenapa? karena istri saya baru saja melahirkan putra kedua lagi. Yey. Trus kenapa harus dipaksa menulis? Karena pada saat kelahiran putra pertama saya dituangkan kisah nya di blog ini. Akan terlihat kurang adil jika saya tidak menceritakan tentang kelahiran putra kedua ini.

Singkat cerita Gibran kecil lahir pada tanggal 02 November 2014 pukul 08.17 WIB di RS Hermina Jatinegara. Lahir dengan berat badan 3515 gr dengan panjang 50cm dengan proses sectio. Banyak yang bertanya kenapa gak di Hermina Galaxy aja kayaknya kakaknya dulu. Well, ini sudah menjadi pembicaraan dengan istri kalau untuk anak kedua memang pengen dipegang oleh sang dokter favorit dr. Aria Wibawa, S.POG yang tersohor itu. Hahha. Prinsipnya saya sih sebenernya siapapun dokternya, yang penting sang istri menjalankan proses kehamilan dan kelahirannya tenang, dan bayinya pun sehat. sip.

Sedikit tambahan usia kehamilan waktu itu sudah mencapai 40 weeks namun belum ada tanda-tanda si kecil ingin keluar, maka opsi sectio ini terpaksa harus diambil. Karena, dengan kondisi pernah sectio pada kelahiran pertama, maka tindakan induksi normal akan sulit dilakukan. Dan sang dokter memberikan waktu satu minggu untuk mengambil keputusan kapan proses sectio ini harus dilakukan. Semua orang tua selalu berusaha mencari yang terbaik untuk anaknya, jadilah kita mencari informasi mencari tanggal-tanggal “cantik” dari berbagai versi, mulai dari kalendar jawa, itung-itungan weton, sampai nanya rekomendasi bos yang keturunan Hongkong. Hihihi.

Dan setelah menimang-nimang kami pun memilih tanggal 02 November 2014, sebagai hari eksekusi, pertimbangannya akhirnya simpel. Karena kakaknya lahir tanggal 02 April 2011 , maka dipilih lah tanggal 02 November 2014 biar sama-sama tanggal 02 jadi lebih gampang diingat. Dan kombinasi angkanya juga mirip-mirip 020411 sama 021114. (sedikit maksa sepertinya..). Hahha. Dan juga kalo diliat kalendar primbon karakter yang lahir 02 November 2014 cukup oke lah. Kalau mau coba-coba cari tau tentang weton anda monggo klik disini.

Minggu Pahing : Satu lagi tipe pendiam dengan pendirian tegas dan kemauan keras. Anda sangat pandai dalam membuat orang selalu menduga-duga perasaan anda yang sebenarnya. Anda sebetulnya cukup sensitif, tetapi jangan berharap orang lain akan mempercayainya pada saat mendengar anda beradu pendapat. Anda pandai bersosialisasi, pandai berbicara, dan memiliki bakat politik yang besar. Dengan kelebihan seperti ini, tidak mengherankan tipe-tipe seperti anda sering mencapai kedudukan yang tinggi!

Yah lumayan oke lah. Yang penting harapan kedua orangtuanya, dek Gibran ini bisa menjadi anak yang sehat, sholeh, dan selalu membanggakan!. Kenapa dinamain Gibran? akan saya coba ceritain di posting selanjutnya.

Leadership

Siapapun kita. Apapun posisi atau jabatan kita di kantor. Dalam kehidupan kita akan menemukan diri kita dalam posisi yang menjadikan kita seorang pemimpin. Mungkin kita menjadi pemimpin di sebuah perkumpulan di rumah, di tempat ibadah, atau sampai memimpin sebuah organisasi internasional. Bahkan banyak dari kita, sebagai orang tua merupakan sebuah tanggung jawab sebagai seorang pemimpin.

Seperti judul di atas, kepemimpinan bukanlah tentang ‘posisi’ tapi adalah tentang tindakan. Ini lebih kepada kita, tindakan dan perbuatan kita, bagaimana kita mengambil keputusan, bagaimana kita memperlakukan orang lain, bagaimana kita mau mendengarkan orang lain, dan juga bagaimana kita siap menerima tanggung atas tindakan kita. Sebagai pemimpin, kita harus menyadari bahwa setiap tindakan adalah refleksi dari karakter kita, integritas kita dan kemampuan kita untuk menjadi manusia mulia.

Pada kenyataannya, kita semua memiliki peran kepemimpinan. Masing-masing dari kita harus membuat pilihan tentang bagaimana kita akan memimpin kehidupan kita. Bagaimana kita akan hidup? Apa pilihan yang akan kita buat? Bagaimana kita memperlakukan orang lain dan akan kami berusaha untuk membantu mereka yang kurang beruntung dari kita?  Pikirkan diri kita sebagai pemimpin. Luangkan waktu untuk berpikir melalui keputusan-keputusan dan tindakan kita, dan yang paling penting, do the right thing.

[kutipan]

Hello. Goodbye.

Bener kata radityadika.. kalo hidup itu adalah sekumpulan  rangkaian dari kata ‘hello’ and ‘goodbye’. Sebuah awal pasti akan diakhiri dan kemudian dimulai dengan sebuah awalan baru dan begitu seterusnya.

Formula ini hampir berlaku dalam semua sisi bumi ini. Sisi di mana saat adanya kelahiran yang selanjutnya akan diakhiri dengan kematian. Cinta di mana sangat semerbak ketika dia mulai tumbuh sampai akhirnya mati terhempas. Karir di mana kemudian harus berpindah untuk karir lainnya.

Siapa yang mengakhiri atau kenapa harus diakhiri semua relatif. Semua orang berhak memiliki alasan untuk mengambil keputusan memilih memulai dengan ‘hello’ atau mengakhiri dengan ‘goodbye’.

Akhiri dengan ‘goodbye’ yang penuh hikmah dan pastikan selalu berdoa dengan ‘hello’ yang lebih baik

Ilustasi - Liburan

Pemerintah telah menetapkan hari libur nasional dan cuti bersama tahun 2012 melalui Surat Keputusan Bersama (SKB) Tiga Menteri yang ditetapkan di Jakarta, 13 Juli 2011.

SKB Tiga Menteri ini menetapkan hari libur nasional tahun 2012 sebanyak 14 hari, sedangkan jumlah cuti bersama sebanyak lima hari. Penetapan hari libur nasional dan cuti bersama ini disahkan dengan SKB Tiga Menteri yakni Menteri Agama Nomor 7 Tahun 2011, Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 04/MEN/VII/2011, serta Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor SKB/03/M.PAN-RB/07/2011.

Penandatanganan SKB Tiga Menteri dilakukan ketiga menteri tersebut disaksikan Menko Bidang Kesejahteraan Rakyat Agung Laksono di Kantor Menko Kesra, Jakarta Pusat, Rabu (13/7/2011).

Surat Keputusan Bersama – Hari Libur dan Cuti Bersama 2012

Penataan kembali hari libur dan pengaturan cuti bersama tahun 2012 menjadi pedoman bagi instansi pemerintah dan swasta sehingga dapat meningkatkan efektivitas dan produktivitas kerja.

Pelaksanaan cuti bersama ini mengurangi hak cuti tahunan pegawai, karyawan, dan pekerja sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan ketentuan yang berlaku pada masing-masing instansi/lembaga/perusahaan.

Namun, pelaksanaan cuti bersama di kalangan lembaga/perusahaan diatur oleh lembaga atau perusahaan yang bersangkutan. Unit kerja/satuan organisasi yang berfungsi memberikan pelayanan langsung kepada masyarakat di tingkat pusat dan daerah yang mencakup kepentingan masyarakat luas, seperti rumah sakit/puskesmas, unit kerja yang memberikan pelayanan telekomunikasi, listrik, air minum, pemadam kebakaran, keamanan dan ketertiban, perbankan, perhubungan, perpajakan, bea cukai dan unit pelayanan lainnya yang sejenis agar mengatur penugasan pegawai, karyawan, dan pekerja/buruh pada hari-hari libur nasional dan cuti bersama yang ditetapkan sesuai dengan peraturan perundang-undangan.

Berikut hari libur nasional di tahun 2012:

1 Januari, Minggu, Tahun Baru Masehi; 23 Januari, Senin, Tahun Baru Imlek 2563; 5 Februari, Minggu, Maulid Nabi Muhammad SAW; 23 Maret, Jumat Hari Raya Nyepi, Tahun Baru Saka 1934; 6 April, Jumat, Wafat Yesus Kristus; 6 Mei, Minggu, Hari Raya Waisak Tahun 2554; 17 Mei, Kamis, Kenaikan Yesus Kristus; 17 Juni, Minggu, Isra Mi’raj Nabi Muhammad SAW;  17 Agustus, Jumat, Hari Kemerdekaan RI; 19-20 Agustus, Minggu-Senin, Idul Fitri 1 Syawal 1433 H; 26 Oktober, Jumat, Idul Adha 1433 H; 15 November, Kamis, Tahun Baru 1434 H; 25 Desember, Selasa, Hari Raya Natal

Cuti Bersama di tahun 2012

18 Mei, Jumat, Cuti Bersama Kenaikan Yesus Kristus; 21-22 Agustus, Selasa-Rabu, Cuti Bersama Idul Fitri; 16 November, Jumat, Cuti Bersama Tahun Baru 1434 H; 24 Desember, Senin, Cuti Bersama Hari Raya Natal.

Ilustrasi - Salary Survey

Sebuah lembaga konsultan HR – Kelly Services telah melakukan salary survei di Indonesia untuk mengetahui range salary yang dapat dijadikan sebagai patokan atau standar bagi perusahaan-perusahaan dalam menerapkan kebijakan sistem remunerasinya untuk tahun 2011/2012

Kelly Services telah melakukan salary survey ini di Indonesia sejak tahun 2006. Adapun lingkup survei yang dilakukan oleh lembaga ini mencakup beberapa bidang antara lain Banking and Finance, Call Center, Engineering and Technical, Information Technology, Logistic and Warehousing, Office Support, dan Sales and Marketing.

Mungkin buat yang tertarik bisa lihat apakah benefit yang selama ini kamu terima di posisi pekerjaan saat ini apakah masih dalam range atau bahkan lebih.. Bisa jadi bekal buat nego dengan atasan mengenai kebijakan remunerasi buat tahun depan.. atau buat modal pegangan buat ngelamar2 ke tempat lain.. hehe..

file format pdf dapat didownload langsung pada link di bawah ini.. monggoo..

Kelly Services – Indonesia Salary Guide 2011/12