Infermeria del Treball

Jornada La infermera del treball té música: cuidar-nos a través de la neuromúsica

Wed, 11 Feb 2026 00:00:00 GMT

La sessió posarà el focus en les accions musicals dirigides que poden afavorir al benestar de les infermeres. s en el seu potencial per reduir l’estrès, afavorir la cohesió d’equip i contribuir a un entorn laboral més saludable.

L’activitat també vol esdevenir un espai per fer xarxa i compartir inquietuds entre les infermeres que es dediquen a la Salut Laboral.

Programa

15 - 15.15 h Acreditació

15.15 h Benvinguda per Vocalia Treball.

15.20 h Neuromúsica i la funcionalitat
Núria Sáez. Infermera.

15:45 h Acció musical i explicació que passa amb la memòria i accions executives del cervell. Intervencions amb piano.
Rafael Vargas. Musicoterapeuta.

16.45 h Accions en la salut de les infermeres a través del cant. Exercicis amb Gòspel sistèmica.
Sònia Moreno. Periodista, Diplomada en Magisteri musical, Coach vocal.

17.45 h Torn obert de preguntes. Cloenda i presentació nous reptes.

18.15 -19 h Networking.

Més informació:

Data: 10 de març
Lloc: SGAE, Passatge de Colom, 6 de Barcelona

Inscriu-t'hi aquí

El Consell de Ministres declara el 2026 any de la Seguretat i la Salut en el Treball

Thu, 05 Feb 2026 11:55:23 GMT

El Govern d’Espanya ha aprovat la declaració institucional que reconeix el 2026 com l’Any de la Seguretat i la Salut en el Treball, coincidint amb els trenta anys de l’aprovació de la Llei 31/1995, una norma clau per consolidar la prevenció de riscos laborals al país.

La iniciativa posa el focus en nous reptes emergents, com l’augment dels riscos psicosocials, l’impacte del canvi climàtic, les desigualtats de gènere en salut laboral, l’envelliment de la població activa i les transformacions derivades de la digitalització i els nous models d’ocupació. En aquest marc, es reforça el desplegament de l’Estratègia Espanyola de Seguretat i Salut en el Treball 2023–2027, alineada amb el Marc Estratègic Europeu, així com mesures específiques com la prevenció dels cops de calor, els permisos climàtics i els protocols davant fenòmens meteorològics adversos.

Des de la Vocalia de d'Infermeria del Treball del COIB es valora aquesta declaració com una oportunitat per avançar en el reconeixement de la salut laboral de les infermeres com un pilar essencial per garantir una atenció segura i de qualitat a la ciutadania.

Font: Gabinet de Comunicació

El COIB presenta aportacions a la reforma de la prevenció de riscos laborals per reforçar el paper de les infermeres del treball

Thu, 29 Jan 2026 08:09:53 GMT

Un context de reforma davant nous riscos i nous escenaris

El Ministeri de Treball i Economia Social ha situat la futura norma preventiva en el marc del diàleg social, amb la voluntat d’abordar els reptes contemporanis de la salut laboral. Entre d’altres, s’hi apunten regulacions més estrictes davant agents cancerígens, biològics i químics, l’actualització de valors límit, la millora dels sistemes d’informació, un reforç de la inspecció i una perspectiva de gènere més precisa per actuar sobre sectors feminitzats. També es posa èmfasi en riscos emergents vinculats al canvi climàtic i en l’ús de la tecnologia i els algoritmes al servei de la salut en el treball.

Les aportacions del COIB

El COIB ha traslladat un conjunt de propostes orientades a garantir que la reforma de la Llei de prevenció de riscos laborals i del marc regulador dels serveis de prevenció incorpori una mirada realista sobre com es protegeix avui la salut de les persones treballadores i, alhora, reforci el reconeixement professional de les infermeres del treball.

El Col·legi també considera que una reforma preventiva ha de reconèixer, amb rigor, tots els perfils que sostenen la salut laboral. En aquest sentit, reforçar el paper de les infermeres del treball no és només una qüestió de reconeixement professional, sinó una condició per consolidar entorns laborals més segurs, més saludables i més sostenibles, amb capacitat de resposta davant riscos emergents.

“Vivim a la intempèrie” o com afrontar el forat negre de l’absentisme

Mon, 29 Sep 2025 10:28:10 GMT

L’any 2014, vaig llegir una entrevista al poeta i arquitecte Joan Margarit que em va marcar profundament. Hi afirmava que vivim a la intempèrie física i moral. Segons ell, la primera —la física— es pot resoldre amb ajudes com l’habitatge o els aliments. En canvi, la segona —la moral—, quan és l’ànima qui queda exposada, és molt més difícil de guarir.

Avui, quan observo les darreres dades sobre absentisme laboral, aquesta metàfora em torna amb força. Les baixes laborals han crescut un 99,07% a Espanya en els darrers sis anys, segons l’últim informe de l’AMAT. El cost va arribar als 28.987 milions el 2024, al voltant del 3% del PIB. Observem un augment preocupant de les baixes associades a la salut mental, les quals són més llargues i de més difícil tractament. Estem davant d’una epidèmia silenciosa que ja es pot entendre com una sindèmia, perquè arrela en múltiples factors que se superposen.

Moltes d’aquestes baixes tenen a veure amb la intempèrie física: hipoteques ofegadores, preus de lloguer desorbitats, inflació del cost de vida. Persones que havien seguit les regles del joc –estudiar, treballar, pagar impostos– es troben ara tremolant davant d’un futur incert.

També hi ha moltes baixes per la intempèrie laboral: feines hostils, organitzacions que encara no es prenen seriosament els riscos psicosocials, entorns on es mesura les persones com si fossin KPIs amb cames. Els que ens dediquem a això sabem que es genera un estrès insuportable i que la salut se’n ressent. Parlar de “benestar corporatiu” mentre persisteixen riscos alts de burnout, sobrecàrrega mental i estrès és, senzillament, un contrasentit.

I, finalment, tenim moltes baixes produïdes per la intempèrie moral, la més difícil de totes. Ningú n’està exempt. Ningú s’escapa de la mort d’un ésser estimat, d’un desamor, d’una tragèdia. I, tornant a Joan Margarit, per poder resistir la intempèrie moral cal haver escoltat abans la música i llegit abans els llibres que ens sostindran quan arribi el moment de foscor. Hem de treure de la nostra farmaciola vital allò que ens ajuda: la cultura, la paraula, els vincles que hem construït.

Quan parlo amb les persones que estan de baixa és fàcil veure que la solució ha de ser multidisciplinària i holística. Cal abordar l’absentisme com a símptoma d’una societat que deixa massa gent a la intempèrie. I també cal que les empreses, tal com vam fer un pas endavant quan vam repensar els llocs de treball físicament inviables, ara ho facin amb la dimensió psicosocial i la nova era digital del treball.

El repte de l’absentisme no es pot afrontar només des de la lògica econòmica o de la gestió de persones. Necessitem un abordatge multisectorial perquè ens hi juguem massa. Necessitem: que Sanitat garanteixi més recursos adaptats a les noves necessitats; que Treball impulsi polítiques de conciliació, flexibilitat i entorns laborals saludables; que les mútues puguin posar en pràctica l’acord signat el setembre del 2024 per descongestionar el sistema públic i invertir en innovació en l’abordatge de la salut mental; que Educació formi des de ben petits en la necessitat de la filosofia i les belles arts com a formació bàsica; i que Cultura promogui la cultura real: res de futbol ni subvencions per a videojocs. Aproximem la literatura, la dansa, l’art, la música i la poesia a tothom, mantenint-nos allunyats de les xarxes socials.

I, a escala individual, que cadascú de nosaltres s’encarregui d’escoltar la música i llegir els llibres que ens sostindran quan arribi el moment de foscor. Tots hem de treballar en la nostra farmaciola vital. Disminuir el dolor humà sempre té conseqüències positives en la societat i, per extensió, en les empreses.

Les infermeres, des d’aquesta mirada, tenim un paper clau, ja que estem presents en tota la vida de la persona i podem detectar moments d’intempèrie física o moral abans que la persona necessiti la baixa, tot oferint un relleu al dolor, les eines i la guia cap als recursos necessaris perquè pugui continuar caminant. És un gest petit, complementari a les competències pròpies, però immens, capaç de transformar una vida i, en conseqüència, una comunitat.

Imaginem què passaria si aquest concepte de relleu i aquesta farmaciola emocional impregnessin també les polítiques laborals i socials. Si poguéssim donar relleu a cada treballador que se sent a la intempèrie, no només reduiríem l’absentisme, sinó que faríem créixer el benestar col·lectiu.

Pots llegir l'article a Social.cat

“Y estos sean los últimos versos que yo le escribo” o la nova era de la IA

Fri, 19 Sep 2025 16:03:01 GMT

Després del primer afterwork de salut laboral al COIB "Infermer-IA. Recursos d'IA aplicats a la Infermeria del Treball", podem dir que s’obre una nova etapa: l’abans i el després de la IA.

Em pregunto si Pablo Neruda ens hauria regalat els seus Vint poemes d’amor i una cançó desesperada si hagués viscut en l’era de la IA o, per contra, li estaria preguntant al ChatGPT 5.0 per què: “fue tan corto el amor y tan largo el olvido”.

Neruda, a l’època analògica, ens deia: “puedo escribir los versos más tristes esta noche”. I en l’era digital, me l’imagino demanant-li a Nano Banana una imatge amb: “por ejemplo, de la noche está estrellada y tiritan, azules, los astros a lo lejos”.

Segons ens va explicar meravellosament el Sr. Carlos Valdespina, fundador i director general de SalusPlay, president de la Fundación Innovación y Liderazgo en Enfermería i infermer del treball, també es pot afegir una animació a la imatge creada si indiquem al prompt: “el viento de la noche gira en el cielo y canta”.

El prompt és la clau —això ja ho sabia el poeta— i per això insistia: “puedo escribir los versos más tristes esta noche”.

Li demana una investigació en profundidad i li genera unes gràfiques sobre: “Yo la quise y a veces ella también me quiso” i “Ella me quiso, a veces yo también la quería”

El Neruda digital està de sort, perquè molt aviat un simulador Genie 3 li farà sentir que: “En las noches como ésta la tuve entre mis brazos, la besé tantas veces bajo el cielo infinito”, mentre HeyGen li crea un avatar amb “sus grandes ojos fijos”, “su cuerpo claro y sus ojos infinitos”. Llàstima que surti amb un interrogant al front, perquè ell vol saber: “¡Cómo no haber amado sus grandes ojos fijos!”

“Puedo escribir los versos más tristes esta noche,
pensar que no la tengo, sentir que la he perdido.”

Ara el poeta li escriu al Copilot i al Gemini, i els posa en mode deep research per veure si entenen: “y el verso cae al alma como al pasto el rocío”. I, sorpresa, li proposen fer-ne un quadre.

l poeta respon: “Qué importa que mi amor no pudiera guardarla”. El Gemini no acaba d’entendre i afegeix: “la noche está estrellada y ella no está conmigo”. Triga a respondre i el poeta canvia al GPT, que afegeix: “Eso es todo, a lo lejos alguien canta a lo lejos.”

I encara més sorpreses: li proposa fer-ne un pòdcast amb el títol Una canción desesperada, que comença així: “mi voz buscaba el viento para tocar su oído”, “de otro será de otro como antes de mis besos”.

El Neruda digital, ara sí desesperat, li demana un àudio: “mi alma no se contenta con haberla perdido”, “mi corazón la busca y ella no está conmigo”.

Amb Seedance Image, apareix l’estimada i, a més, li proposa un seguit de pistes per trobar-la.

Finalment, Neruda es rendeix: “Nosotros los de entonces ya no somos los mismos.”

I jo també estic a punt de rendir-me i demanar-li a NotebookLM que m’acabi l’article, però abans vull afegir aquest informe imprescindible per a la nova era de la IA: CONGRÉS BEIJING+30 IA, sobre el biaix de gènere en la intel·ligència artificial, presentat el 19.09 al Fòrum Beijing+30. També vull que em localitzi, en el vídeo de més de sis hores, el moment on es diu que només un 30 % de dones es matriculen al Grau d’IA de la UAB i només un 20 % al Doctorat de la UPC. Ho van dir molt clar les dones expertes: si les dones no hi són ni participen en el desenvolupament de la IA, estem perpetuant les diferències de gènere.

Crec que no em rendeixo i acabo amb l’agraïment a totes les persones que van organitzar i assistir al primer Afterwork de Salut Laboral sobre IA.

I torno a Neruda del 1924, sense cap ajuda:

“Aunque éste sea el último dolor que ella me causa
y estos sean los últimos versos que yo le escribo.”

Fins al proper Afterwork. Moltes gràcies a totes les persones que vau formar part.

Versatilitat i creixement professional, la visió de les residents d’Infermeria del Treball a 12 Mirades Infermeres

Mon, 08 Sep 2025 10:11:25 GMT

En els vídeos, les IIR destaquen que l’Infermeria del Treball és un camp versàtil que combina coneixement clínic, investigació, docència i salut. El seu valor diferencial rau en la prevenció i en la millora de la salut de les persones des del lloc de treball, cuidant-les en el seu dia a dia i contribuint directament al seu benestar.

Les residents expliquen també que es tracta d’una especialitat dinàmica, que integra acció i reflexió, i que promou la millora contínua davant de reptes constants. Un àmbit que permet créixer professionalment i desenvolupar-se en contextos molt diversos, sempre amb un objectiu clar: generar salut i seguretat a l’entorn laboral.

Amb aquesta mirada, 12 Mirades Infermeres continua donant veu a professionals que, des de diferents especialitats, mostren la riquesa i la diversitat de la professió infermera, tot ressaltant el seu paper essencial en la sostenibilitat i la transformació del sistema de salut.

Montse Bassa, vocal d’Infermeria del Treball del COIB, publica al Diari de la Sanitat deu microhàbits per a la tornada a la feina

Fri, 05 Sep 2025 14:03:12 GMT

La tornada a la feina pot ser un moment crític per a algunes persones. Durant els primers dies és normal necessitar una petita adaptació per tornar als nous horaris, les rutines, les responsabilitats i, per descomptat, a la feina.

Des del COIB, us presentem una manera d’afrontar aquest moment a través de 10 microhàbits, petites accions que considerem clau perquè el teu benestar augmenti. Pots començar a poc a poc amb les que et resultin més fàcils i notaràs el canvi en el teu físic i la teva ment. T’hi atreveixes a posar-los en pràctica?

Benestar a la feina. Canvia el discurs negatiu de la tornada per un de positiu, anota les coses bones que t’aporta, per petites que siguin, i fes-les servir com un mantra.
Mou-te a l’oficina (sigues ACTIU). No cal que facis pauses llargues, és millor que cada 50 minuts t’aixequis 1 minut de la cadira, per estirar-te, respirar, descansar la vista mirant un punt llunyà i tornar a seure. El cervell i el teu metabolisme s’activaran i et notaràs amb més energia.
Degusta el moment. Practica el savoring, un concepte que consisteix a dedicar atenció plena i gaudir del que estem fent. Pots començar, per exemple, mentre menges i després anar-ho aplicant a la resta d’activitats del dia.
Treu profit de la teva respiració. Busca 5 minuts al dia per a tu, millor sempre al mateix moment (quan ens llevem, quan anem a dormir, en acabar la jornada laboral…). Busca un lloc tranquil, posa’t còmode i comença a sentir la teva respiració. Inspira pel nas i expira per la boca. Veuràs que passen molts pensaments per la teva ment; deixa’ls passar i escolta la teva respiració.
Diari de la gratitud. Comença a utilitzar un diari on anotis les petites experiències del dia que et fan sentir bé i per les quals pots donar gràcies.
Surt de la zona de confort. Aprofita la desconnexió de l’estiu per revisar, a la tornada, què pots millorar en el teu dia a dia laboral i atreveix-te a canviar-ho. Prioritza les teves tasques seguint el diagrama d’Eisenhower (important–no important–urgent–no urgent).
Busca el teu propòsit. El setembre és un bon moment per reflexionar sobre quin és el sentit del que fem i redirigir allò que no ens agrada.
Reaviva les teves relacions. Truca per telèfon, organitza trobades amb amics, familiars o companys en un ambient distès o, per què no, envoltat de natura! Des del COIB et convidem al I Afterwork de Salut Laboral perquè comencis el curs acompanyat.
La bona acció. Fes com a mínim una cosa al dia, per petita que sembli, que ajudi una altra persona, coneguda o desconeguda. I si pot ser envoltat d’arbres, encara millor!
Farmaciola de primers auxilis del benestar. Comença a crear la teva pròpia farmaciola per a les situacions difícils. Omple-la amb les teves cançons preferides, els teus millors records, els èxits que et fan sentir orgullós, els moments més còmics que recordis, aromes que et relaxin i aquelles persones que sempre t’aporten vitalitat. Així la podràs fer servir, com un medicament, segons les adversitats que vagin apareixent. Recorda que no pots controlar el que et passa al teu voltant, però sí com afrontar-ho.

Font: El Diari de la Sanitat

El COIB dedica el mes de setembre a la salut laboral en el marc de la campanya 12 Mirades Infermeres

Tue, 02 Sep 2025 10:46:10 GMT

Montse Bassa, vocal d’Infermeria del Treball del COIB, ha destacat que aquesta iniciativa s’emmarca dins del projecte 12 Mirades Infermeres, que cada mes visibilitza un àmbit específic de la professió.

Activitats programades

Al llarg del mes es duran a terme:

Recull de testimonis d’infermeres de salut laboral jubilades, en el marc del projecte Preservem la memòria, per reivindicar el passat i projectar el futur de l’especialitat.
Presentació dels resultats de la primera enquesta de salut laboral del COIB, que recull dades sobre les infermeres del treball i les seves necessitats.
Participació en el Dia Mundial per a la Prevenció del Suïcidi, amb la implicació de les infermeres de salut laboral.
Afterwork de Salut Laboral (17 de setembre) amb Carlos Valdespina, expert en intel·ligència artificial aplicada a la vigilància de la salut i la prevenció de riscos laborals. Inclourà espai de networking i servei de conciliació familiar.
Testimonis d’IIR que expliquen per què han triat l’especialitat d’infermeria del treball.
Col·laboració del CRII, amb una recopilació de llibres sobre salut laboral i benestar emocional.
Recursos del Club COIB Gold, amb descomptes en alimentació, benestar, exercici físic i oci per afavorir la salut integral.

Amb aquest programa, el COIB reafirma la seva voluntat de donar visibilitat a la salut laboral com a part indestriable de la qualitat dels cures i de la sostenibilitat del sistema de salut. La iniciativa pretén, a més, situar les infermeres com a agents clau en la promoció d’entorns de treball més saludables i respectuosos amb les necessitats de les persones.

Prioritzem la lactància materna

Thu, 07 Aug 2025 12:22:29 GMT

Eva Adarve celebra l’ampliació de tres setmanes dels permisos de maternitat i paternitat anunciada pel Govern. Tot i així, considera que aquesta mesura és encara insuficient per donar resposta a les necessitats reals dels nadons i de les seves famílies durant el període de criança. La incorporació de la dona al mercat laboral pot dificultar seriosament el manteniment de la lactància, explica. Tot i que existeix la possibilitat d’extreure’s la llet i conservar-la, aquesta opció no sempre és viable ni justa per a totes les dones, especialment per a aquelles que no disposen d’un espai adequat per fer-ho en el seu entorn laboral. “I el lavabo no és aquest lloc ideal”, comenta.

Eva Adarve - Vocal de llevadores

Montse Bassa posa el focus en la necessitat d’incloure la perspectiva de la conciliació dins del món laboral. Recorda que la llei obliga a valorar els riscos laborals per a la lactància i, si cal, adaptar el lloc de treball o accedir al subsidi de risc per lactància materna: “La conciliació només és possible si hi ha un benentès entre responsables i professionals. Cal flexibilitat horària i espais adequats per garantir una lactància compatible amb la feina.”

Montse Bassa - Vocal d'infermeria del treball

Infermer-IA: Afterwork de Salut Laboral

Fri, 18 Jul 2025 10:32:50 GMT

Aquest afterwork ofereix una immersió pràctica en les eines d’Intel·ligència Artificial (IA) més útils per a la professió, amb l’objectiu de potenciar el coneixement tecnològic i fomentar la creació de xarxa entre professionals.

Objectius de la jornada

Conèixer eines d’IA útils per a la pràctica de la Infermeria del Treball.
Compartir experiències i generar sinergies entre professionals del sector.

Modalitat: Presencial
Data i hora: 18 de setembre, de 16.30 h a 20 h
Ubicació: seu del COIB

Si t’interessa saber com incorporar aquestes eines a la teva pràctica professional i fer-ho en bona companyia, inscriu-te aquí.

Inscripcions

Dels aplaudiments, a les agressions. Crònica de Montse Bassa, vocal d’Infermeria del Treball i antropòloga

Wed, 18 Jun 2025 00:00:00 GMT

És cert, i ja quedarà per l’anecdotari, que la jornada estava programada inicialment pel dilluns 28 d’abril. Us convido ara a fer memòria: què us inspira aquesta data?
Per a molts de nosaltres, professionals implicats en la salut laboral, és “el nostre dia”.

El 28 d’abril commemorem el Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball. Des de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals de 1995, intentem valorar la importància de preservar la salut en l’àmbit laboral.

Tanmateix, una part significativa de la població probablement recordarà aquesta data pel gran apagón. I així, paradoxalment, el 28 d’abril ha esdevingut el dia de la gran apagada... una metàfora trista però útil.

I això, us preguntareu que té a veure amb les agressions laborals del personal sanitari, doncs té molt a veure.

A la jornada, experts en jurisprudència, cossos de seguretat, infermeres del treball i de la salut mental van posar sobre la taula una realitat alarmant: les agressions als professionals sanitaris no paren d’augmentar.

Només el 2023 es van registrar més de 15.000 agressions, tant físiques com verbals, i el que portem de 2024 ja en comptem més de 16.000. van arribar-hi a 16.000. El 78% d’aquestes les pateixen les dones, i a l'atenció primària es multipliquen per quatre respecte a l'àmbit hospitalari.

D'entre les diferents intervencions de la jornada, va destacar especialment la segona taula rodona, amb el títol "Agressions al personal sanitari: cap a la tolerància zero". Moderada pel tresorer del COIB, Hèlios Gayà, que va comptar amb la participació de Sebastiana Quesada, vocal de la SCSL; Joan Mirabent, infermer del treball del Servei de Prevenció del Parc de Salut Mar; Genís Cervantes, cap del Servei de Riscos Laborals del Consorci Sanitari de l’Alt Penedès; i Àlex Marieges, vocal d’Infermeria de Salut Mental del COIB.

Els integrants d’aquesta taula van aportar la seva expertesa des de la salut laboral i la salut mental, i van contribuir a fer visibles els impactes directes i les conseqüències més invisibilitzades de les agressions, les eines i actuacions que duen a terme en el seu dia a dia i una reflexió sobre l’estigma sobre les persones que pateixen patologies de salut mental.

La resposta d’aquest projecte es vertebra en tres grans eixos:

Registrar, registrar i registrar. Sense dades no podem quantificar la dimensió de la tragèdia ni justificar els recursos necessaris.
Facilitar i homogeneïtzar els protocols de denúncia. Això inclou millorar la comunicació d'incidències i garantir una cobertura legal equitativa pera tots els professionals, sigui quin sigui l'àmbit on treballin: públic, concertat o privat.
Prevenció i formació. Implica reorganitzar les càrregues assistencials, adequar els espais físics per millorar la seguretat (com les sales amb sortides lliures o sistemes d'alarma immediata), i establir figures de referència policial. També cal formar els professionals en detecció de situacions conflictives i habilitats comunicatives per a la desescalada.

A més d’aquests grans eixos de treball hi ha un gran repte social i cultural i es torna a l'efecte el gran apagón, el més interessant de la jornada són les diverses reflexions que van aflorar durant les intervencions, que van molt més enllà dels eixos, que no entenen ni de registres, ni de prevenció, ni de comunicació empàtica, ni de millorar l'experiència del pacient, va enfocat a treballar la conscienciació pública, és una transformació cultural, és molt més subtil però més arrela la societat, és el que elegantment ho han verbalitzat durant la Jornada el president, els lletrats, la presidenta de l’AMA, els assistents a la jornada i jo mateixa: és la falta de respecte per qui ens cuida., és una falta de valors envers els professionals de la salut, és una falta de reconeixement d’una professió majoritàriament femenina, amb tots els biaixos que això comporten.

Necessitem trobar un efecte gran apagada, per sensibilitzar a la ciutadania que estem per cuidar i no per ser agredits, que no poden maltractar als que els cuiden. Que com va dir molt encertadament l'exministra Ana Pastor les persones ateses ja venen amb la consulta del Google i del Chat GPT exigint-nos què hem de fer però qui ha anat a les facultats som nosatres.

Necessitem una campanya complementària a tots els eixos d’actuació esmentats, adreçada a tota la població de totes les edats, que "cali" a tota la societat amb experts en antropologia, en sociologia, en educació, en polítiques de gènere, d’igualtat, amb els departaments de cultura, de benestar de social i família, departament de treball, d'immigració, amb els col·legis professionals on es creï un imaginari potent de respecte als professionals de la salut.

Recordar a la població que ens aplaudien a nosaltres durant el malson de la COVID, que som els mateixos que abans, que va haver un temps ens estimàvem perquè ens vam aïllar de les nostres famílies per cuidar a les seves, perquè vam fer jornades maratonianes per atendre’ls, perquè vam prioritzar la seva salut vers la nostra, perquè vam inventar mil maneres de facilitat la comunicació entre els familiars, perquè vam acompanyar a morir a les seves persones estimades de la forma més humana possible i perquè vam acompanyar els nous naixements amb tota la il·lusió i la màgia que es mereix una nova vida, per tot això volem demanar a la població que no necessitem aplaudiment, però, que si us plau, NO ens poden pegar ni insultar.

Necessitem una campanya de sensibilització que quan es nomeni automàticament tothom recordi que no ens pot insultat com tota la població recordarà sempre el 28 d’abril com el dia de la gran apagada i no el de la Seguretat i salut en el treball.

Un atractiu que mai hauria d’haver tornat: el tabac

Fri, 30 May 2025 10:28:44 GMT

Les que ja tenim una edat, tenim al nostre imaginari icones com Lauren Bacall i Audrey Hepburn, que encarnaven la imatge de la dona elegant i segura, sovint representada amb una cigarreta a la mà.

Aquella imatge de glamour i sofisticació va ajudar a fer atractiu el fumar en la cultura popular. Però, darrere d’aquell posat elegant, hi havia una addicció que ha costat moltes vides i moltes campanyes de conscienciació per desemmascarar el que és realment el tabac.

En aquests darrers anys, m’inquieta observar com el tabac —ara camuflat en vapors de sabors dolços i dispositius de disseny minimalista i atractius— torna a colar-se amb força als nostres espais socials i laborals.

Celebritats i influencers, com Bella Hadid o Justin Bieber, tornen a mostrar el fumar o vapejar com una actitud cool i moderna.

Coincidint amb el Dia Internacional Sense Tabac, cal alertar que vivim en una situació de normalització mediàtica, que torna a donar oxigen a una addicció que s’ha demostrat científicament que perjudica greument tot el sistema de salut. Cal que els nostres joves no percebin el tabac com una part de la seva identitat; rebel, sensual o creativa.

En realitat, el que hi ha darrere és una estratègia molt calculada per perpetuar una addicció que ens resta salut i qualitat de vida. Construir de nou un imaginari cultural atractiu és la millor manera d’incitar l’inici del consum en els més vulnerables de la comunitat, de la continuïtat ja s’encarregarà la nicotina, entre d’altres.

Per això, és urgent que com a societat no abaixem la guàrdia. Les institucions educatives, les famílies, els professionals de la salut i, fins i tot, els creadors de contingut tenim un paper fonamental a l’hora de construir imaginaris nous, més saludables i veritablement alliberadors. Imaginar-se valent, rebel o autèntic no hauria d’anar mai lligat a una dependència o addició.

Cal que oferim altres models de seguretat, creativitat i estètica que no passin per inhalar cap mena de substància. També és imprescindible defensar i ampliar els espais lliures de fum i de vapeig, especialment aquells freqüentats pels més joves. No només com una mesura de protecció física, sinó també simbòlica: cal preservar espais on créixer sense associar el fum amb cap promesa d’estil o llibertat.

Consulta l'article en aquest enllaç: Diari de la Sanitat

Jornada: Tolerància zero a les agressions en l’entorn sanitari

Thu, 15 May 2025 00:00:00 GMT

Malgrat els canvis legislatius dels darrers anys, les mesures actuals continuen sent insuficients per dissuadir els agressors, posant en risc no només els professionals sanitaris, sinó també els usuaris i les seves famílies.

Programa

16 h Benvinguda i presentació de la jornada

Borja Manzanares, president del COIB.
Montserrat Bassa, vocal d’Infermeria del Treball del COIB.

16:15 h Taula 1: Agressions al personal sanitari: marc legal i reptes pendents

María Vanesa Riva, magistrada de la Secció 10a de l’Audiència Provincial de Barcelona.
Jorge Navarro Massip, advocat i vocal de la Comissió de Normativa de l’Il·lustre Col·legi de l’Advocacia de Barcelona (ICAB).
Ana Pastor, presidenta d’A.M.A. Seguros.
Anna Hernández, caporal Divisió de Proximitat i Atenció a la víctima (DPAV). Mossos d’Esquadra.

Moderador: Jordi Verdaguer, responsable assessoria jurídica del COIB.

17 h Pausa cafè

Taller: Consells de seguretat en situacions de violència en l’àmbit professional. Mossos d’Esquadra.

El taller és opcional (places limitades - cal marcar-ho al formulari) i es realitzarà durant la pausa cafè.

17:30 h Taula 2: Agressions al personal sanitari: cap a la tolerància zero

Carme Torres, vicepresidenta de la SCSL.
Joan Mirabent, infermer del treball del Servei de Prevenció de Parc de Salut Mar.
Genís Cervantes, cap del Servei de Riscos Laborals del Consorci Sanitari de l’Alt Penedès.
Àlex Marieges, vocal d’Infermeria de Salut mental del COIB.

Moderador: Hèlios Gayà, tresorer del COIB.

18.30 h Conclusions

Lluís Serrat, vocal d’Infermeria Medicoquirúrgica del COIB.
Joana Balagué, assessora jurídica del COIB.

Inscriu-te a la jornada aquí.

La Nit de Salut Laboral 2025 reivindica el paper clau de la infermeria en la salut de les persones treballadores

Fri, 25 Apr 2025 08:30:54 GMT

La Societat Catalana de Salut Laboral (SCSL) va celebrar ahir, 24 d’abril, la tradicional Nit de Salut Laboral al Bellucci Studios de Barcelona, un espai de trobada lúdic on professionals i amics de la salut laboral comparteixen experiències i reconeixen la tasca dels col·legues que més han destacat durant l’any.

A la foto de grup hi són presents la presidenta de la SCSL, Montserrat Puiggené, la infermera guardonada amb el Premi Àngel l’any 2019, Sra. Terese Gené, la secretària Mertixell Soler, la vicepresidenta M. Carmen Torres i la vocal Sebastiana Quesada. A la segona imatge, es pot veure la Dra. Júlia Cabré, vocal de la SCSL, i la Dra. Montserrat Puiggenè, presidenta de la SCSL, fent l'entrega del guardó.

“Espais com la Nit de Salut Laboral ens permeten compartir, aprendre i, sobretot, reconèixer la feina de tantes infermeres i infermers que vetllen per la salut de les persones treballadores”, va remarcar Montse Bassa.

Reconeixement al talent infermer

El moment més emotiu de la vetllada va ser l’entrega dels guardons anuals de la SCSL. Enguany, el Premi Àngel —distinció honorífica que premia la trajectòria en defensa de la salut laboral— va recaure en Jordi Pardell Duran, infermer del treball i Tècnic Superior de PRL al Departament de Salut Laboral de BASF Española, SL. El jurat va destacar la seva dedicació a la prevenció de riscos laborals i al desenvolupament de programes innovadors de promoció de la salut en l’entorn industrial.

A més, es van lliurar els Premis Manel Baselga als millors projectes d’innovació i recerca en salut laboral, impulsats per la SCSL amb l’objectiu de fomentar actuacions que millorin el benestar de les persones treballadores.

Un sopar per compartir i fer xarxa

Més enllà de la cerimònia de premis, la Nit de Salut Laboral va oferir als assistents un sopar de germanor i un espai de tertúlia distès que consolida la comunitat de professionals dedicats a vetllar per la salut laboral. La Junta de la SCSL va remarcar la importància de seguir teixint aliances entre empreses, institucions i col·lectius professionals per avançar cap a entorns de treball més saludables, resilients i inclusius.

La propera cita per continuar reflexionant sobre el futur de l’especialitat serà el dia 28 d’abril al COIB, amb motiu de la Jornada de celebració del Dia Mundial de la Seguretat i Salut en el Treball. Una nova oportunitat per compartir coneixement i impulsar propostes

La Vocalia d'Infermeria del Treball del COIB llança una enquesta per conèixer les necessitats de les professionals dedicades a la salut laboral

Wed, 05 Feb 2025 10:35:25 GMT

La infermeria del treball és clau en la promoció de la salut en l’entorn laboral i en la prevenció de riscos per a les treballadores i treballadors. Però, per seguir millorant i oferir recursos adequats a les col·legiades d’aquest àmbit, necessitem escoltar la vostra veu.

Amb aquesta enquesta, pretenem:

Identificar les col·legiades que treballeu en infermeria del treball.
Detectar les vostres necessitats professionals per oferir-vos serveis adaptats.
Conèixer quines formacions us interessen per millorar les vostres competències i afrontar els reptes actuals de la professió.

Informació addicional: Com a incentiu, totes les infermeres que respongueu l’enquesta entrareu automàticament en el sorteig d’una inscripció gratuïta a una de les formacions del COIB en salut laboral i competències transversals.

Ajuda’ns a enfortir la infermeria del treball

La vostra participació és fonamental perquè des del COIB puguem continuar treballant per oferir-vos suport i eines que responguin realment a les vostres necessitats. Us animem a omplir l’enquesta i a compartir-la amb altres companyes que treballin en aquest àmbit.

També pots fer l'enquesta aquí!

La Societat Catalana de Salut Laboral impulsa el Premi Manel Baselga als millors projectes d'innovació en Salut Laboral

Tue, 21 Jan 2025 09:44:00 GMT

És important posar èmfasi en la importància de promoure la investigació infermera en projectes de salut laboral ja que té un impacte directe amb l’atenció a les persones treballadores.

La data límit de lliurament dels treballs és el dia 5 de març de 2025.

Consulta les bases del Premi Manel Baselga en aquest enllaç.

Els darrers guardons en Prevenció de Riscos Laborals posen en valor la importància de la salut mental

Wed, 18 Dec 2024 16:35:31 GMT

Els guardons van ser organitzats pel Fòrum de Prevenció de Riscos Laborals amb el suport del Departament d'Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya. Aquesta edició va marcar un punt d’inflexió en donar protagonisme a un tema tan rellevant com la salut mental en l’àmbit laboral.

Durant l’acte, César Sánchez, director de l’Oficina de Prevenció de Riscos Laborals de Foment, va compartir dades impactants que posen de manifest l’augment de les afectacions mentals en el context laboral. Només el 2022, Catalunya va registrar 138.588 baixes laborals relacionades amb la salut mental i un creixement preocupant dels casos d’ideació suïcida.

La jornada, dinamitzada per la Escola d’Inspiració, es va desmarcar per la seva aposta innovadora en utilitzar la musicoteràpia per fomentar un ambient ple d’energia i connexió entre els assistents. Aquesta metodologia va reforçar el missatge central: la necessitat d’abordar la salut mental com una prioritat a les organitzacions.

El codirector de l’Escola, Javier Millán, va compartir la seva experiència personal amb l’ansietat i va introduir el concepte de qualitat mental, destacant àrees clau com la gestió de l’estrès, la intel·ligència emocional, la comunicació i el maneig de conflictes com a eines fonamentals per prevenir i gestionar problemes de salut mental.

El COIB, compromès amb la salut mental laboral

L’acte va comptar amb la presència de Mª Carmen Torres, membre de la Vocalia d’Infermeria del Treball del COIB, que va assistir en representació del Col·legi. La vocal Montse Bassa no va poder ser-hi present, però des del COIB es va aprofitar aquesta oportunitat per reforçar la seva voluntat de col·laboració institucional en futures iniciatives.

Des del COIB, es posa en valor aquest tipus d’esdeveniments, no només pel reconeixement a les millors pràctiques del sector, sinó també per l’enfortiment del compromís col·lectiu amb la creació d’entorns laborals més saludables i humans. La salut mental és un repte que afecta cada vegada més les organitzacions, i el Col·legi es compromet a continuar treballant per fomentar iniciatives que posin la salut de les persones treballadores al centre de totes les decisions.

El COIB participa en la XXXIV Diada de la Societat Catalana de Salut Laboral

Tue, 03 Dec 2024 09:41:10 GMT

L’acte va comptar amb la participació destacada de Mª Carmen Torres, vicepresidenta de la SCSL, i Sebastiana Quesada, integrant del comitè científic, ambdues membres de la Vocalia d'Infermeria del Treball. La seva contribució va ser clau per estructurar una jornada centrada en la detecció, prevenció i abordatge dels riscos psicosocials en l’entorn laboral.

Objectius de la jornada

Durant les diferents taules de debat i tallers, es va analitzar l’impacte de les malalties mentals en l’entorn laboral i es van presentar propostes per crear espais de treball més saludables. Les participants van reflexionar sobre la necessitat de desestigmatitzar els trastorns mentals i promoure la cura i prevenció contínua dins les organitzacions.

Entre els temes tractats, van destacar:

La prevalença de les malalties mentals i les innovacions terapèutiques.
L’equilibri entre salut mental i treball, especialment en el context del retorn laboral després d’una baixa mèdica.
La prevenció de riscos psicosocials i la promoció de cultures de benestar en el treball.

Montse Bassa i Helios Gaya amb David Giménez, infermer especialista en Salut Mental, que va presentar i
formar part de la Taula 1: Prevalença de les malalties mentals i innovació terapèutica.

Compromís del COIB amb la salut laboral

La participació del COIB en aquesta diada reforça el seu compromís amb la salut mental i el benestar de les infermeres, així com amb la col·laboració activa en fòrums interdisciplinaris que impulsen la innovació i l’avenç en aquest àmbit.

Aquestes accions són part de l’estratègia del COIB per garantir entorns laborals més segurs i saludables per a les infermeres, reconeixent el seu paper clau en la salut de la societat.

La Fundació Galatea impulsa un debat sobre el benestar de les professionals de la salut

Mon, 02 Dec 2024 14:01:21 GMT

Un espai per a la reflexió col·lectiva

La jornada va reunir professionals de la salut per abordar temàtiques com la conciliació laboral i personal, la representació de les dones en llocs de lideratge i la diversitat en les organitzacions. Les discussions es van organitzar en taules de treball col·laboratives que van generar reflexions i propostes concretes per avançar cap a una cultura més inclusiva i equitativa.

Montse Bassa va compartir la seva experiència i perspectiva en la taula dedicada a “Promoure la diversitat i inclusió”. Durant la sessió, es van posar de manifest la necessitat d’obrir espais per als grups menys representats, fomentar cultures organitzatives inclusives i lluitar contra qualsevol forma de discriminació.

Propostes clau per a un canvi sostenible

Entre les idees sorgides durant la jornada, destaquen:

La importància d’establir mecanismes que permetin a les dones professionals assumir lideratges efectius sense renunciar a la conciliació.
La necessitat de trencar amb la síndrome de la impostora i fomentar la confiança per ocupar llocs de responsabilitat.
L’aposta per una diversitat que no només inclogui les dones, sinó que obri les portes a altres col·lectius menys representats, com les persones joves o de diferents contextos culturals.

El compromís del COIB

La participació de Montse Bassa en aquesta jornada reforça el compromís del COIB amb la igualtat de gènere i el benestar de les infermeres. Des del Col·legi, continuem treballant en iniciatives que promoguin entorns de treball equitatius, posant les persones al centre i defensant els drets de les infermeres.

És l’hora de prioritzar la salut mental a la feina

Wed, 09 Oct 2024 15:16:38 GMT

És l’hora de prioritzar la salut mental a la feina. Aquest és el lema impulsat enguany per la Federació Mundial de Salut Mental per celebrar el 10 d'octubre el Dia Mundial de la Salut Mental.

Des del 1992, aquest és el dia escollit per fomentar una major comprensió global de la salut mental, promoure canvis significatius orientats a la recuperació i la defensa dels drets de les persones amb experiències viscudes i conscienciar a la societat en general sobre la importància de la prevenció i la promoció del benestar emocional. Arreu del món aquest dia i els previs i successius, es duen a terme actes, conferències, seminaris i campanyes que reforcen la temàtica del lema escollit.

El Col·legi Oficial d'Infermeres i Infermers de Barcelona (COIB), s'adhereix al lema mundial i des de la Vocalia de Salut Mental es difondran, mitjançant les seves xarxes socials, tota una sèrie de materials dissenyats per donar-hi suport.

Sovint, la feina, té el sentit per moltes persones que estan travessant un moment de patiment psíquic de normalitzar les seves vides. No és estrany que ens expressin: vull tornar a treballar, m'agradaria tornar a fer el que feia, m'agradaria tornar a ser el/la d'abans...

Els problemes de salut mental, que poden aparèixer molts d'ells en etapes de la nostra primera adultesa, poden arribar a truncar expectatives, projectes acadèmics i/o laborals. Reemprendre'ls sol ser una part important en el procés de recuperació de les persones. Massa sovint, l'estigma associat als problemes de salut mental acaba sent un gran i injust entrebanc a superar per les persones afectades, abocades en molts casos a rebre pensions que amb prou feines cobreixen les seves necessitats vitals.

Dades de l'estudi "Salut Mental i estigma a les organitzacions catalanes" realitzat per Obertament, reflecteixen que el 90% de les persones que han passat per un problema de salut mental no s'han sentit capaces de parlar-ne de manera directa a la feina, que el 52% de les absències cursades pels treballadors per aquests motius han amagat la causa o que el 37% de les persones amb experiències viscudes, tenen por de demanar ajuda en el seu entorn laboral per la por a l'impacte que pugui tenir en el seu futur. El mateix estudi exposa que el 60% de les persones que han passat per moments de patiment psíquic no han deixat d'anar a la feina i que el 44% treballa sovint malgrat viure aquesta situació.

La feina també pot arribar a esdevenir un factor de risc psicosocial. Dades de 2023 de l'Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo exposen l'augment progressiu de baixes laborals per salut mental, assolint l'esmentat any la xifra rècord de les mateixes: 597.666.

El Grup Europeu per la Gestió dels Recursos Psicosocials, determina uns factors de risc:

Altes càrregues i ritmes de treball, amb alta exigència psicològica
Contingut i ritme de treball
Condicions físiques i ergonòmiques del lloc de treball
Baixa autonomia en la presa de decisions i en la participació
Nivells retributius i baixa seguretat contractual
Manca de desenvolupament personal i professional
Indefinició dels rols en les organitzacions
Manca de lideratge i comunicació
Cultura organitzacional poc orientada a tenir present les necessitats dels treballadors, a la seva cura
Vulnerabilitats personals

És fàcil, com a infermeres, sentir-nos reflectides en un o molts dels punts anteriors. El desenvolupament de la nostra activitat professional, que implica necessàriament acompanyar amb les nostres emocions les emocions dels altres, és un fet inherent a la nostra professió en el nostre dia a dia i un valor que malauradament no s’acompanya de les condicions laborals que necessitem i mereixem per minvar el seu impacte en les nostres vides, en la nostra salut mental.

El recent estudi publicat aquest mateix setembre a la Journal of Psichyatric and Mental Healh Nursing per David Giménez-Díez, Juan M. Leyva-Moral, Carolina E. Watson, Maria Dolors Bernabeu-Tamayo “Mental Healht Status and the Intention to Leave the Profession of Nurses Employed Across Catalonia, Spain: A Cross-Sectional Study, exposa, entre d’altres, dades tan significatives com:

El 44% de les infermeres de Catalunya mostren ansietat moderada/severa
El 53% s’han replantejat la seva feina
El 69% expressen la intenció d’abandonar la professió

Els anys passen i sembla massa vegades que res no canvia.

Seguim doblant torns i alterant plans personals i familiars per cobrir els nostres dispositius i donant l’assistència que la ciutadania mereix.
Seguim vivint de la incertesa contractual on l’esforç diari i la implicació no és sinònim de tenir recompensa (s’acaba el contracte i fins al pròxim).
Seguim vivint en un estat d’alerta constant per la trucada en el nostre temps de descans, substituïda d’un temps ençà per grups de whatsapp on no hem donat el nostre permís per ser-hi i on es fan crides a poder cobrir els serveis a qualsevol hora, faltant al nostre dret (com el de qualsevol treballadora) a la desconnexió digital.
Seguim reclamant uns nivells retributius que la nostra formació justifica amb escreix.
No volem instrumentalitzar el Dia Mundial de la Salut Mental a favor de la nostra causa, però aquest any és inevitable que aquesta ens interpel·li més que mai.
Perquè som ciutadanes, treballadores, persones al servei d’altres persones que mereixen la nostra millor versió. Cuidem i tenim la necessitat de ser cuidades.

Prioritzem la salut mental a la feina, la de totes, la de tothom, també la de les infermeres.

La Setmana de la Salut Mental és una acció impulsada per la Vocalia de Salut mental del COIB:

Parlem amb els vocals Àlex Marieges i Montse Bassa

En el marc de la Setmana de la Salut Mental, parlem amb el vocal de Salut Mental, Àlex Marieges i la Vocal d'Infermeria del Treball, Montse Bassa.

Paula Barrantes

Parlem amb Paula Barrantes, infermera - tècnica de salut mental i estigma a l'àmbit sanitari a Obertament, en el marc de la Setmana de la Salut Mental del COIB.

Mercè Casadesús

Parlem amb Mercè Casadesús, infermera de salut mental a la Fundació Althaia Manresa, en el marc de la Setmana de la Salut Mental del COIB.

Albert Piquer

Parlem amb l'Albert Piquer, president de la Federació Veus, en el marc de la Setmana de la Salut Mental del COIB.

El COIB acull el II Congrés Internacional d’Infermeria del Treball, celebrat a Barcelona entre el 15 i el 17 de febrer

Mon, 19 Feb 2024 16:38:01 GMT

El Congrés ha sigut un punt de trobada entre els especialistes d’aquest àmbit a escala mundial, un espai on compartir i reflexionar sobre la infermeria del treball i aprendre sobre les últimes novetats en salut laboral, així com l’aplicació de les noves tecnologies en el procés de la cura de les persones.

Des de dijous 15 de febrer, el Congrés ha comptat amb diverses taules rodones liderades per ponents de diferents nacionalitats i amb un alt grau d’experiència que han compartit amb tots els assistents.

La presidenta del COIB, la Dra. Paola Galbany, va participar en el discurs de benvinguda del Congrés ressaltant el moment complicat que està vivint la infermera del treball, amb una oferta molt limitada tant a Catalunya com a Espanya.

Àngel MencÍas, Vocal d'Infermeria del Treball de Govern del COIB, va pujar a l’escenari per donar el premi Certamen CIET 2024 a la Millor Comunicació Oral i al Millor Pòster de la Jornada. Finalment, Glòria Jodar, directora de l’Àrea de Coneixement i Desenvolupament Professional del COIB i degana del Consell d’Infermeres i Infermers de Catalunya va tancar el Congrés de tres dies amb el discurs de cloenda.

“Compta fins a tres i respira profund”, la nova píndola d’Infermeria del treball

Fri, 22 Sep 2023 12:04:04 GMT

La nova píndola d’Infermeria del treball anomenada “Compta fins a tres i respira profund” programada pel dimecres 18 d’octubre a les 16.30h busca conèixer exercicis senzills de distensió que hom pot practicar a l’àmbit laboral en moments de tensió a la feina i al llarg de les pauses actives durant la jornada laboral.

Es parlarà de la importància de crear un hàbit de respiracions profundes al llarg del dia i aprendre a meditar en moviment i asseguts. La duració prevista per aquesta activitat serà d’una hora i mitja.

Dirigit per Ana M. Carrasco Garcia, infermera des del 1996 per l’EUI de Sant Joan de Déu, postgrau en salut mental per l’EUI de Sant Joan de Déu el 2002 i postgrau en DMT (Dansa Moviment Teràpia) per la UB el 2007. És infermera especialista en Salut Mental des del 2010.

Més informació i inscripcions

Belén Serrano: "Les agressions a les infermeres no s'han de veure normals, s'han de notificar"

Tue, 11 Jul 2023 13:56:11 GMT

El 2022 es van denunciar un total de 2.580 agressions a infermeres, de les quals 18 corresponen a professionals catalanes, segons les dades de l'Observatori d'Agressions del Consell General d'Infermeria, fet que suposa un increment de més de 58,38% respecte del 2021, quan es van registrar 1.629 incidents.

El 2022, a Catalunya, es van notificar només 18 de les 2.580 agressions a infermeres registrades a Espanya, segons les dades de l'Observatori d'Agressions del Consell General d'Infermeria (CGE). En números globals, l'increment estatal és de més del 58,38% respecte al 2021, quan es van registrar 1.629 incidents.

Per comunitats autònomes, Andalusia és la que ha registrat un nombre més gran d'aquests successos (728), seguida de Castella i Lleó (317), el País Basc (315), les Balears (268) i Galícia (188). Per contra, les regions que han notificat menys agressions són Melilla (0), Extremadura (1), Ceuta (3), Cantàbria (8) i Canàries (11), seguida de Catalunya.

Fonts del CGE adverteixen que "aquestes dades no reflecteixen el total de les agressions reals" i parlen d'infranotificació, especialment quan les agressions es refereixen a insults i amenaces.

La mateixa Belén Serrano, presidenta de l'Associació Catalana d'Infermeria del Treball i Salut Laboral (ACITSL) i membre de la vocalia d'Infermeria del treball i salut laboral del COIB, entrevistada en nom del Consell de Col·legis d'Infermeres i Infermers de Catalunya (CCIIC) a l'informatiu de La Xarxa del passat 7 de juliol; apel·lava a la necessitat de denunciar qualsevol incident, ja que "és molt important que als serveis de prevenció de riscos laborals, ens arribin aquestes notificacions", perquè "són coses que no s'han de veure normals".

Una petició, a la qual s'uneixen Consell i col·legis d'infermeres que posen a disposició de les col·legiades els seus serveis enfront de les agressions i recorden que, des del maig de 2022, Catalunya disposa de l'Observatori per a situacions de violència en l'àmbit sanitari i del Registre de Casos de Violència als Professionals del sistema de salut, adscrits a la Direcció General de Professionals de la Salut del Departament de Salut.

Les infermeres de Barcelona se sumen a la campanya #niFUM #niVAP Viu a tot color! per conscienciar la població sobre els riscos de fumar i vapejar

Thu, 25 May 2023 07:44:04 GMT

La Comissió de Tabaquisme del Consell de Col·legis d'Infermeres i Infermers de Catalunya (CCIIC), coincidint amb la celebració de la XXIV Setmana Sense Fum –que té lloc entre el 25 i el 31 de maig (Dia Mundial Sense Tabac), sota el lema "Millor el moviment que no el fum o el vapeig"; i de la qual el CCIIC és col·laborador– llança la campanya #niFUM #niVAP Viu a tot color!.

Amb el tabac com a punt de partida i la infermera com a referent, la comunicació rebat també la pseudo-veritat que, impulsada pel màrqueting de la indústria tabacalera i amb una estratègia comercial atractiva, ha transformat la cigarreta electrònica en un producte 'saborós', falsament innocu –fins i tot, saludable– i alternatiu com a via per abandonar l'hàbit tabàquic de forma progressiva: el vapejador.

La resposta de les infermeres al respecte, tal com recull la campanya, és categòrica –#niFUM #niVAP– i incideix en la igualtat de riscos per a la salut que comporta el consum de qualsevol substància oral, sigui per aspiració (fumar tabac i altres) o per inhalació (vapejar). A més de compartir la nicotina, els vapejadors són aerosols que alliberen metalls pesants com ara el crom i el níquel; compostos orgànics volàtils, com el benzè o saboritzants com el diacetil, que provoquen malalties molt greus, si no, mortals.

Preocupada per l'impacte que aquests consums tenen entre la població més jove, la Comissió de Tabaquisme del CCIIC ha impulsat amb la col·laboració de les universitats catalanes, la iniciativa #Parelles #niFUM #niVAP, destinada a conscienciar els estudiants d'Infermeria i d'altres disciplines de Salut del seu rol de lideratge en aquest camp; i, alhora, posar l'accent en la incongruència que suposa que els professionals de la salut (futurs o actuals) fumin. Amb l'objectiu de provocar la interacció, l'acció és una crida a l'estudiantat de Salut perquè prengui el compromís d'acompanyar una/un altre jove en el procés de deixar de fumar, posant en pràctica la seva formació.

La Comissió de Tabaquisme del CCIIC està coordinada per la infermera de Barcelona, Cristina Martínez Martínez, representant al Consell Assessor sobre Tabaquisme a Catalunya del Departament de Salut; i té com a membres la infermera de Barcelona Raquel Sanz Heras; l'infermer de Tarragona Antonio José López Barea; la infermera de Girona Montserrat Coll Jou; l'infermer de Lleida, Magí Calveria Señís, i Guadalupe Ortega Cuelva, en representació de l’Agència de Salut Pública de Catalunya.

Descarrega els materials de la campanya.

Mercè Conangla: “Ningú pot tenir cura d’altres si no té cura de si mateix a nivell emocional”

Wed, 14 Dec 2022 15:14:29 GMT

El dia 25 de gener del 2023, al Col·legi Oficial d’Infermeres i Infermers de Barcelona (COIB), comença el curs Lideratge infermer CAPA (Creatiu-Amorós-Pacífic-Autònom), dirigit a totes les infermeres. En aquesta formació es treballarà el model de lideratge CAPA (Creatiu-Amorós-Pacífic-Autònom) per tal d’actualitzar el mapa ètic, mental, emocional i d’acció. L’objectiu del curs és promoure la consciència i el treball dels punts forts i dels punts de millora de cada persona per tal d’adquirir més confiança, coherència i integritat, característiques essencials per liderar i acompanyar les persones. Les inscripcions ja es poden fer a través del web del COIB.

Entrevistem Mercè Conangla, psicòloga, amb especialitat clínica i educativa, infermera i escriptora. S'ha especialitzat en educació emocional, entrenament en competències de lideratge i comunicació no verbal i en el disseny de projectes de Transform-Acció organitzacional. Ha impulsat, amb Jaume Soler, la Fundació Ecologia Emocional, que presideix des del 2016. És assessora pedagògica de l’Institut de Recerca en Ecologia Emocional i Creixement Personal (IREECP) i de l'Institut de la Bondat en Acció. És creadora, amb Jaume Soler, del model d'Ecologia Emocional i del segell d’Organitzacions Ètiques i Emocionalment Ecològiques (OEE), que potencia el compromís cap a la qualitat ètica i emocional d'aquestes. Col·labora amb diverses universitats (Universitat de Barcelona, Universitat Ramon Llull, Universitat Oberta de Catalunya i Universitat Pompeu Fabra), hospitals i institucions com a consultora, conferenciant, formadora i dinamitzadora d'equips de treball.

Ecologia Emocional és un model de gestió emocional que ofereix metodologia i eines pràctiques i contrastades sobre com aconseguir una bona sostenibilitat, benestar i salut emocional. Es desplega des de la Fundació Ecologia Emocional i en l’Institut Internacional Ecologia Emocional i Institut Ecologia Emocional Espanya. Desenvolupat el 2002, es defineix com l’art de dirigir l’energia emocional de forma sincrònica i a tres nivells: a la millora personal, a la millora de la qualitat de les relacions amb els altres i a aconseguir una major i millor cura del món. Ecologia Emocional fa un abordatge del món emocional, respectuós, preventiu, i pràctic tenint en compte de personalitzar al màxim, treballant per ajudar a créixer a la persona millorant la seva qualitat ètica, emocional i el seu benestar global. El model s’ha adaptat per treballar en diferents ecosistemes, com la salut, l’educació o les organitzacions. Respecte l’ecosistema salut, l’Hospital Clínic ha triat aquest model per realitzar una transform-acció interna durant cinc anys, que ha rebut el reconeixement del segell OEE de qualitat ètica i emocional. Aquest model ha estat reconegut per l’Academia Mexicana de Educación amb la insígnia Atenea com "aportació valuosa al món" i compta amb una bibliografia de 27 llibres. També compten amb eines d’aquest model en diferents universitats.

Què és el model CAPA?

L’Ecologia Emocional proposa el model d’ésser humà CAPA (Creativa – Amorosa -Pacífica – Autònoma), que integra les millors característiques adquirides com a espècie durant la nostra evolució. Els quatre eixos CAPA estan interrelacionats entre sí i han de desenvolupar-se de forma sincrònica, ja que de no ser així es produiria un desequilibri. Representem aquest model en la forma d’un estel perquè l’objectiu de ser una persona CAPA és que metafòricament aixequem el vol i explorem, des de l’equilibri, tots els paisatges i possibilitats que la vida ens ofereix.

El CAPA es situa al centre del nostre model. A partir d’ell es despleguen totes les àrees d’Ecologia Emocional: territori, energies, clima i vincles, així com tots els eixos a gestionar i els indicadors de emocions i valors cap on volem anar. Estem aplicant amb molt d’èxit el model de persona CAPA pel que fa a lideratge dins de l’entorn sanitari i educatiu.

Com s’aplica en el dia a dia en el model infermer?

Si volem liderar els altres, hem de començar per autoliderar-nos. A través del treball amb el model CAPA les persones responsables d’equips i projectes reforcen els quatre eixos que els permetran un major nivell de benestar i equilibri emocional.

Una infermera ha de ser creativa, cercant noves respostes a temes antics i nous, treballant amb esperit crític i de millora, innovant, investigant. Treballar l’àmbit creatiu li permet gestionar millor les possibilitats i treballar amb la cultura de l’agraïment, obtenint millors resultats en la seva tasca professional i personal.

Una infermera també ha de ser amorosa. Les infermeres sempre han estat capdavanteres en la cura afectiva i sensible a les persones. Treballant aquesta àrea, hom pot prendre consciència de com es relaciona i vincula, quins aspectes hauria de potenciar i quines càrregues hauria d’eliminar (gestió dels intangibles).

Una infermera ha de ser pacífica. L’autocontrol és molt important en general, però més quan hom està en contacte directe amb el patiment de les persones i ha de gestionar crisis emocionals. Des d’aquesta àrea del model treballem l’autocontrol, la gestió dels significats i veiem com a través de la paraula podem curar o bé poder fer mal. Potenciar-la ens ajuda a prevenir i regula l’estrès.

Una infermera ha de ser autònoma, que no vol dir pas individualista. Suposa treballar amb la gestió de la incertesa, connectant-se amb la confiança. Per això treballem els territoris, la curiositat, la valentia i la capacitat d’explorar nous camins, així com també l’exercici de la llibertat-responsable.

Si volem liderar els altres, hem de començar per autoliderar-nos.

Què hi trobarem en el curs Lideratge infermer CAPA (Creatiu-Amorós-Pacífic-Autònom).?

Dedicar un temps de qualitat a cuidar-se un mateix. Ningú pot tenir cura d’altres si no té cura de si mateix a nivell emocional. Eines pràctiques de gestió emocional. Ja sabem molt el “què” però a vegades a les persones els hi falta el “com ho faig?”

Una oportunitat de fer balanç personal de quins son els propis intangibles, la farmaciola emocional de què hom disposa per donar millors respostes als reptes del dia a dia que la professió ens posa al davant. La possibilitat d’incorporar mirades diferents que obrin portes i finestres a l’esperança malgrat el desgast i la duresa d’algunes situacions viscudes. El coneixement d’experiències de bones pràctiques infermeres ja realitzades a hospitals catalans referents amb molt d’èxit. Donar-se la oportunitat de compartir un espai emocional protegit amb altres infermeres, drenant emocions i cercant millors respostes que es puguin aplicar tant per millorar la vida personal com professional.

Per què els professionals que es dediquen a l’acompanyament a les persones, com les infermeres, necessiten aquestes eines?

Perquè cal partir del principi d’autoaplicació prèvia d’Ecologia Emocional; no podem fer ni donar als altres allò que no ens apliquem a nosaltres mateixos: si volem cuidar, ens hem de cuidar; si volem liderar, ens hem d’autoliderar, si volem consolar, hem d’aprendre a consolar-nos. També perquè l’ecosistema sanitari conté elements de difícil gestió: vida i mort es barregen, moltes emocions caòtiques, molta incertesa. Afegim molta pressió assistencial, falta de temps, de mitjans i, a vegades, el sentiment que no ens cuiden prou. Tot això ha de ser ben gestionat si no volem entrar en desequilibri.

A més, perquè les relacions interpersonals en entorns on hi ha molt d’estrès es ressenten. Fer treball d’equip i saber millor com gestionar conflictes és quelcom clau. La paraula i les emocions estan vinculades i ho treballarem.

Finalment, perquè totes les persones necessitem aquestes eines. No som només un cos físic, sinó també un cos emocional, relacional, psíquic, espiritual... Les infermeres ho han tingut sempre clar en la seva definició de salut. Es tracta d’aplicar, doncs, allò que ja sabem que és important i fer prevenció.

No podem fer ni donar als altres allò que no ens apliquem a nosaltres mateixos: si volem cuidar, ens hem de cuidar; si volem liderar, ens hem d’autoliderar, si volem consolar, hem d’aprendre a consolar-nos

Convocades les proves d’accés a l'IIR 2022-2023 per al 21 de gener

Fri, 02 Sep 2022 11:06:23 GMT

El Sistema Nacional de Salut ha fet pública l’oferta de la convocatòria de les proves selectives per a l’accés a la formació via residència de les especialitats d’Infermeria obstètrico-ginecològica (llevadores), salut mental, treball, pediatria, familiar i comunitària i geriatria. S’ofereixen un total de 1.961 places d'Infermera Interna Resident (IIR), que representen un increment del 7 % respecte les convocades l’any anterior, i a Catalunya, 356 places, 27 més que en l'edició anterior.

El període de presentació de les sol·licituds per a la presentació a les proves és des de les 10 h del dia 5 de setembre a les 14 h del dia 19 de setembre del 2022, ambdós inclosos. La data de la realització de la prova d’accés serà el dia 21 de gener de 2023.

La prova consistirà a contestar un qüestionari de 200 preguntes, més 10 de reserva. Cada pregunta constarà de quatre opcions de resposta, de les quals només una d’elles serà la correcta. L’exercici tindrà una duració de quatre hores i mitja. A més, a la convocatòria es consolida de forma definitiva l’adjudicació telemàtica de places entre els aspirants que superin la prova.

S'han convocat un total de 1.961 places, distribuïdes de la següent manera:

Infermeria de Salut Mental	311
Infermeria del Treball	74
Infermeria Familiar i Comunitària	824
Infermeria Geriàtrica	81
Infermeria Obstètrico-Ginecològica (llevadores)	437
Infermeria Pediàtrica	234

A Catalunya, s'han convocat un total de 356 places amb la següent distribució:

Infermeria de Salut Mental	56
Infermeria del Treball	4
Infermeria Familiar i Comunitària	149
Infermeria Geriàtrica	35
Infermeria Obstètrico-Ginecològica (llevadores)	71
Infermeria Pediàtrica	41

Consulta el Butlletí Oficial de l’Estat número 211, data 2 de setembre de 2022

El Ministeri de Sanitat aprova un decret d’especialitats en ciències de la salut

Wed, 03 Aug 2022 09:47:07 GMT

El Consell de Ministres ha donat llum verda al decret per regular la formació transversal de les especialitats en ciències de la salut, que es recull al Real Decreto 589/2022, de 19 de julio, por el que se regulan la formación transversal de las especialidades en Ciencias de la Salud, el procedimiento y criterios para la propuesta de un nuevo título de especialista en Ciencias de la Salud o diploma de área de capacitación específica, y la revisión de los establecidos, y el acceso y la formación de las áreas de capacitación específica; y se establecen las normas aplicables a las pruebas anuales de acceso a plazas de formación en especialidades en Ciencias de la Salud, i que es va publicar el dia 20 de juliol al Boletín Oficial del Estado.

La norma regula la formació transversal de les especialitats en ciències de la salut, no només les infermeres, estableix un procediment i els criteris per a la proposta de nous títols d’especialistes en ciències de la salut o dels diplomes de capacitació específica i regula l’accés a la formació dels diplomes de capacitació específica. També estableix les normes aplicables a les proves anuals de l’accés a les places d’especialista en ciències de la salut.

Entre les novetats que presenta el decret respecte a les normes anteriors, s’hi troba que en el procediment per a la sol·licitud d’un nou títol d’especialista s’ha d’iniciar per una o diverses societats científiques de l’àmbit nacional relacionades amb l’àrea d’especialització corresponent, que acreditin la representació de, com a mínim, un 70 % de professionals d’aquesta àrea o per la Comissió de Recursos Humans del Sistema Nacional de Salut (SNS). Una altra novetat és la proposta de formació continuada periòdica per acreditar la competència una vegada obtinguda la titulació.

Coincidint amb la publicació del decret, el Col·legi Oficial d’Infermeres i Infermers de Barcelona (COIB) reivindica que el Ministeri de Sanitat desplegui les especialitats infermeres pendents.

Fotografia: Banc d'Imatges Infermeres. Ariadna Creus i Àngel Garcia

El Consell Internacional d'Infermeres denuncia que les infermeres estan mal pagades, infravalorades i pateixen una bretxa salarial de gènere més gran que en altres sectors

Mon, 18 Jul 2022 09:51:44 GMT

El Consell Internacional d'Infermeres (CII) destaca els resultats de dos informes elaborats per organismes internacionals sobre salaris i gènere i que mostren que les infermeres, una professió majoritàriament exercida per dones, estan infravalorades i mal pagades i guanyen de mitjana un 24 % menys que els homes. La institució denuncia la “infravaloració i l’infrafinançament històrics, crònics i profundament arrelats al treball feminitzat” i destaca que l’àmbit de la infermeria n’és un gran exemple, alhora que exigeix “el mateix sou per la mateixa feina en infermeria i en el sector de la salut”.

L’informe de l’Organització Mundial de la Salut (OMS) i l'Organització Internacional del Treball (OIT) The gender pay gap in the health and care sector: a global crisis in the time of COVID-19 –La bretxa salarial en el sector de la salut i assistencial: una crisi mundial en temps de covid-19 — fa una anàlisi de l'evidència mundial més completa sobre desigualtats salarials de gènere en el sector de la salut i assistencial en temps de la pandèmia de la covid-19. El document posa de manifest que les dones en el sector de la salut i assistencial pateixen una bretxa salarial de gènere més gran que en altres sectors econòmics i que de mitjana guanyen un 24 % menys que els seus companys homes i conclou que les dones estan mal pagades pels seus atributs en el mercat laboral en comparació amb els homes.

L’organització per la igualtat de gènere en la salut Women in Global Health també ha publicat l'informe sobre gènere i sous Subsidizing Global Health: Women’s Unpaid Work in Health Systems – Subvencionant la salut global: treball no remunerat a les dones en els sistemes de salut—, que revela que més de sis milions de dones, a través del seu treball no remunerat o mal pagat, estan subvencionant els sistemes de salut a tot el món, on s'inclou la professió infermera, predominantment femenina.

Com a resposta a les conclusions dels dos informes, la presidenta del CII, Pamela Cipriano, afirma que “un sou just és fonamental a l'hora de contractar i retenir a la professió infermera, especialment ara que les condicions laborals són cada vegada més difícils a causa de la pandèmia de covid-19”. El CII insta els sistemes de salut a tot el món a invertir en les infermeres i a avaluar els models salarials que tenen en compte el gènere pensant en la professió infermera com a històricament femenina. “Les dones necessiten el mateix sou pel mateix treball en l’àmbit de la infermeria i en el sector de la salut," afegeix.

Fa poc, el CII informava sobre l'augment alarmant del nombre d'infermeres en vaga a tot el món com a resposta directa al fracàs dels governs d'abordar les causes fonamentals de la fragilitat, feblesa greu i, en alguns casos, col·lapse, dels sistemes sanitaris. L’informe del CII Apoyar y retener en 2022 y más allá fa èmfasi en l’elevat nombre d'infermeres que està abandonant la professió arran de la pandèmia. La institució alerta que l’abandonament de només un 4 % global d’infermeres com a resultat de la pandèmia podria representar l'abandonament de la professió per part de més d'un milió d'infermeres, la qual cosa, combinat amb una escassetat prèvia a la pandèmia estimada en sis milions d'infermeres i una població d'infermeres que està envellint, l'escassetat global d’infermeres podria ascendir fins als 13 milions. El CII ha denominat l'escassetat de força laboral com l’amenaça més gran per a la salut global.

Llegeix la nota de premsa del CII

Imatge: Banc d'Imatges Infermeres. Ariadna Creus & Àngel García.

Quatre de cada deu infermeres treballen amb un contracte temporal a Catalunya

Wed, 27 Apr 2022 09:04:44 GMT

Un 38,7% de les infermeres catalanes treballava amb un contracte eventual abans de la pandèmia. Així ho recull un article publicat al Journal of Nursing Management, publicació de referència en l’àmbit de la gestió infermera. El treball s’emmarca dins el projecte Projeccions de la població infermera a l’horitzó 2030, del Consell de Col·legis d’Infermeres i Infermers de Catalunya (CCIIC), amb col·laboració amb la Universitat de Vic - Universitat Central de Catalunya (UVic-UCC), que es va iniciar l’any 2019. La coordinadora de l’estudi és Paola Galbany Estragués, presidenta del Col·legi Oficial d’Infermeres i Infermers de Barcelona (COIB), professora del Departament de Ciències de la Salut Bàsiques de la UVic-UCC i investigadora del grup de recerca Methodology, Methods, Models and Outcomes of Health and Social Sciences (M3O), de la mateixa universitat.

A partir de l’anàlisi de l’evolució del nombre i el tipus de contractes que fan els centres de treball a les infermeres a Catalunya i a l’Estat espanyol, l’article demostra que la professió pateix una elevada precarietat, especialment a Catalunya. Aquest fet es troba darrere de la decisió de marxar a treballar a l’estranger i d’abandonar la professió, la qual cosa accentua la manca d’infermeres i, per tant, la capacitat del sistema de salut d’oferir cures de qualitat a la ciutadania.

El treball analitza dades des del 2010 al 2019, que mostren un augment de la precarietat de les infermeres en aquest període a Catalunya. Malgrat que l’estudi no recull l’efecte de la pandèmia, els autors observen que durant la crisi s’ha reduït el nombre total de contractes i demanen que aquesta tendència es mantingui quan se superi la situació.

Més informació

Fotografia: Banc d'Imatges Infermeres. Ariadna Creus i Àngel García

El 18 d’abril s’obre el termini d’adjudicació de les places d’infermera especialista de la convocatòria 2021

Thu, 14 Apr 2022 06:43:58 GMT

El Ministeri de Sanitat convoca les infermeres que van aconseguir plaça per estudiar una especialitat per la via ordinària a l’acte de l’adjudicació de les places. El termini per a les infermeres s’obrirà el dia 18 d’abril a les 9.30 hores i finalitzarà el dia 26 d’abril a les 10 hores.

Accedeix a tota la informació sobre l'adjudicació de les places de formació sanitària especialitzada

El COIB participa en l’elaboració del document de consens per al desplegament del model d’especialitats infermeres

Fri, 01 Apr 2022 07:51:46 GMT

El Consell de Col·legis d'Infermeres i Infermers de Catalunya (CCIIC) i els quatre col·legis d’infermeres i infermers de Catalunya acorden, junt amb les societats científiques, el document de consens amb el Departament de Salut que estableix les bases per al desplegament i la implantació de les especialitats infermeres a Catalunya (MEIC), junt amb organitzacions empresarials i sindicals i universitats.

El Model d’Especialitats Infermeres de Catalunya (MEIC) és un projecte liderat pel Consell i els quatre col·legis d'infermeres i infermers de Catalunya, i les societats científiques de cadascuna de les especialitats acreditades. L'estratègia de consens, elaborada pel Grup de treball I per a la fase operativa del Fòrum de Diàleg Professional i que té com a objectiu l'impuls de les polítiques de planificació i d’ordenació de la professió infermera, és fruit d'un ampli debat amb el departament de Salut i en el qual també participen les organitzacions empresarials i sindicals i dels representants de les universitats.

La iniciativa té com a objectiu principal fer valer els serveis especialistes a la ciutadania i a les organitzacions, així com el consens explícit entre els diferents especialistes infermers que:

Defineix un marc general dels serveis infermers especialistes en l’àmbit territorial de Catalunya.
Estableix el consens previ així com el full de ruta assegurant el compliment dins del procés participatiu entre els diferents àmbits especialistes.
Evidencien l’expertesa, el coneixement i les habilitats en forma de plusvàlua.
Permeten argumentar sòlidament quins són aquests serveis especialistes, concrets, mesurables, comparables i comprables.
Asseguren la creació de categories, llocs de treball específics, nombre d’especialistes per població assignada, entre d’altres.
Concreta la base per operativitzar la línia prioritzada del repte 16 del Fòrum de Diàleg Professional “definició del mapa de serveis per al desplegament de les infermeres especialistes i de les infermeres generalistes i/o expertes i vincular els llocs de treball tenint en compte el document de convivència de les especialitats”.

En el procés participatiu i de consens (dut a terme entre els anys 2018 i 2019 i en el qual van participar 127 infermeres de les diverses especialitats i de tot Catalunya) i el document Aportació de la infermera a l’atenció primària de salut (2010, AIAP), com a punts de partida, el grup coordinat per Glòria Jodar, que és consellera per part del Col·legi Oficial d'Infermeres i Infermers de Barcelona (COIB) al Consell de Col·legis d'Infermeres i Infermers de Catalunya (CCIC), recull en un document els acords sobre línies de serveis en cada etapa de la vida de les persones i que es poden assignar a cadascuna de les set especialitats infermeres: infermeria familiar i comunitària, infermeria de salut mental, infermeria obstetricoginecològica, infermeria de cures medicoquirúrgiques (per desenvolupar), infermeria pediàtrica, infermeria geriàtrica i infermeria del treball.

Més informació

Document provisional 22/03/22 del Model d'especialitats Infermeres de Catalunya (MEIC)

Fotografia: Fòrum de Diàleg Infermeres 22/03/22. Departament de Salut

Les unitats docents obren les portes a les futures infermeres residents

Mon, 14 Mar 2022 15:13:22 GMT

En les properes setmanes, diferents unitats i centres de salut docents convoquen jornades informatives adreçades a les infermeres i infermers que estiguin a punt de cursar la seva etapa com a residents per esdevenir especialistes en infermeria obstètrico-ginecològica (llevadora), infermeria de salut mental, infermeria del treball, infermeria geriàtrica, infermeria familiar i comunitària o infermeria pediàtrica. Les sessions tenen com a objectiu donar a conèixer els diferents programes formatius i, alhora, orientar els futurs residents per tal d’iniciar el seu període de formació especialista als centres docents.

Algunes de les activitats que es duran a terme de la demarcació de Barcelona són:

Badalona Serveis Assistencials - Unitat Docent multiprofessional d'Atenció Familiar i Comunitària
Jornada de portes obertes el 4 d’abril, de 14.30 a 16.30 hores, en format presencial i en línia.
Complex assistencial en salut mental Benito Menni
Consorci Hospitalari de Vic
Consorci Sanitari de l’Anoia Sessió informativa el 31 de març a les 12h
Consorci Sanitari de Terrassa Jornada de Portes Obertes de Futurs Residents el 6 d'abril en format presencial i en línia.
Consorci Sanitari del Garraf
Consorci Sanitari del Maresme
Consorci Sanitari Integral Jornada de Portes Obertes del Consorci Sanitari Integral per a residents el 7 d’abril a l’Auditori de l'Hospital de Sant Joan Despí.
Corporació Sanitària Parc Taulí Sessions virtuals i jornada presencial de portes obertes del 21 al 28 de març
Fundació Althaia - Xarxa Assistencial de Manresa Jornada de portes obertes els dies 5, 6 i 7 d'abril en línia.
Fundació Sanitària Mollet Jornada de Portes Obertes per a l'especialitat d'Infermeria Geriàtrica el dia 5 d'abril a les 12 h
Hospital Clínic i Provincial de Barcelona: Del 28 de març al 4 d’abril Clínic Resident Festival, Jornades de portes obertes per a futurs residents en línia.
Hospital de Berga – ICS Catalunya Central: Jornada de portes obertes els dies 4 i 5 d’abril
Hospital de Sant Pau i de la Santa Creu. Jornada de portes obertes presencial per a residents el 31 de març a la sala d'actes i reunions informatives telemàtiques de les unitats docents de l’1 al 8 de abril.

Hospital General de Granollers

Hospital Germans Trias i Pujol Jornades de portes obertes virtuals informatives adreçades a futurs residents del 4 al 8 d’abril.
Hospital Sagrat Cor – Serveis de Salut Mental

Hospital Sant Joan de Déu Barcelona Jornada de Portes Obertes per a futurs residents semipresencial el 6 d’abril.

Hospital Universitari de Bellvitge Sessions informatives des del 14 al 23 de març.
Hospital Universitari General de Catalunya Jornada de portes obertes el 29 de març a la Sala d'Actes Hospital Universitari General de Catalunya.
Hospital Universitari Institut Pere Mata Jornada de portes obertes el 31 de març.
Hospital Universitari Mútua Terrassa Jornada de portes obertes el 21 de març en format presencial i en línia.

Hospital Universitari Vall d’Hebron Setmana de portes obertes del 7 a l’11 de març. Es poden recupera les sessions informatives en línia.

Parc Salut Mar
Parc Sanitari Sant Joan de Déu Jornada virtual anual de Portes Obertes als futurs residents el 29 de març.
Unitat Docent Multiprofessional d’Atenció Familiar i Comunitària Clínic- Maternitat CAPSBE Jornada de portes obertes virtual el 31 de març i presencialment del 4 al 8 d'abril.

Unitat Docent Multiprofessional d’Atenció Familiar i Comunitària Costa de Ponent organitza dues Jornades de Portes Obertes, una el 5 d’abril en línia i una altra el dia 6 d’abril presencial a la sala de Formació del CAP Cornellà.

Unitat Docent Multiprofessional d’Atenció Familiar i Comunitària Barcelona Ciutat- ICS Sessió en línia el 5 d’abril.
Unitat Docent Multiprofessional d’Atenció Familiar i Comunitària ICS Metropolitana Nord Sessió informativa de portes obertes presencial el 6 d’abril al CAP Santa Coloma de Gramenet i en línia.
Unitat Docent Multiprofessional de la Gerència Territorial de la Catalunya Central Sessió de portes obertes el 21 d'abril a Sant Fruitós de Bages o en línia
Unitat Docent Multiprofessional Hospital Clínic-Parc Sanitari Pere Virgili-CAPSBE Presentació de la Unitat Docent d’Infermeria Geriatria el 29 de març en format virtual.

També pots consultar en aquest buscador del Ministeri de Sanitat les places ofertades en la convocatòria actual. Aquesta informació la faciliten els centres docents corresponents a través dels seus canals informatius. Si en trobes a faltar alguna, fes-nos-la arribar al correu comunicacio@coib.cat.

Fotografia: Ariadna Creus i Àngel García | Banc d'Imatges Infermeres

Publicats els resultats provisionals de les proves d’accés a l’IIR 2022

Wed, 23 Feb 2022 11:01:09 GMT

El Ministeri de Sanitat ha publicat els resultats provisionals de la prova selectiva de formació sanitària especialitzada 2021 per a l'accés a l’IIR l’any 2022. Les persones interessades poden presentar reclamacions del 23 de febrer al 28 de febrer, ambdós inclosos. Els aspirants que disposin de Certificat Digital o DNI electrònic hauran de presentar preferentment les reclamacions a través del Registre Electrònic General de l'Administració General de l'Estat dirigint les reclamacions al Ministeri de Sanitat- Secretaria d'Estat de Sanitat.

Les persones que no disposin d'un sistema d'identificació electrònic permès a Espanya, les esmenes es presentaran preferentment en les oficines d'assistència en matèria de registres, en les Delegacions o Subdelegacions de Govern i en les representacions diplomàtiques o oficines consulars d'Espanya a l'estranger. En aquests casos, tant les sol·licituds de correcció d'errors en les dades personals, com les esmenes es presentaran utilitzant el model de reclamació publicat en la pàgina web del Ministeri i que posteriorment s'haurà de presentar en les oficines esmentades.

D’altra banda, el Ministeri també ha fet pública la nota de tall provisional per a la titulació d'Infermeria, que se situa en 125 punts, mentre que la mitjana de les 10 millors valoracions particulars de l'exercici és de 357,5.

Per a més informació podeu posar-vos en contacte amb l’Àrea d’Atenció Col·legial del COIB, a través del telèfon gratuït d’atenció col·legial, el 900 705 705, o escriure un correu electrònic a info@coib.cat.

Ana Ripoll: “Els reconeixements de salut són una eina per detectar riscos en el lloc de treball i prendre mesures preventives”

Mon, 14 Feb 2022 11:09:52 GMT

Ana Ripoll i Borrás és infermera especialista en infermeria del treball i tècnica superior en prevenció de riscos laborals. Va iniciar la seva carrera l’any 1988 en un servei de medicina preventiva realitzant reconeixements de salut i consultes assistencials als servei de salut d’empreses. Des de l’any 2004, treballa en un Servei de Prevenció Aliè (SPA), on té cura del benestar i la seguretat de les persones treballadores de diverses empreses en el seu àmbit laboral, desenvolupant tasques de vigilància de salut individual i col·lectiva. També és formadora del Consell Català de Ressucitació.

De quina manera contribuïu les infermeres del treball en un servei de prevenció aliè al benestar i a la seguretat dels treballadors i les empreses?

Les infermeres del treball contribuïm a conèixer l’estat de salut de les persones en relació al seu àmbit laboral, amb l’objectiu que les persones treballadores tinguin un alt grau de benestar físic, mental i social. Hem de tenir en compte les seves característiques individuals, el lloc de treball, els riscos i també l’entorn social i laboral on es desenvolupa l’activitat. Com a serveis de prevenció aliè no ens podem dedicar al 100 % com un servei de prevenció propi, ja que tenim assignades vàries empreses i cadascuna d’elles en àmbits de treballs diferents. Tenim empreses que tant sols contracten la vigilància de la salut individual, els reconeixements de salut, i d’altres que també contracten la vigilància de la salut col·lectiva on, a part dels reconeixements de salut hem de realitzar la documentació col·lectiva que ve marcada per la llei de prevenció.

Quines activitats fa una infermera del treball en un servei de prevenció aliè (SPA)?

Comencem posant-nos-hi en contacte i coneixent l’àmbit de treball de l’empresa client. És important disposar d’avaluacions de riscos actualitzades, però no sempre és possible perquè la part tècnica a vegades no està contractada pel mateix servei de prevenció aliè. Les activitats que realitzem i que ens venen marques per la llei de prevenció són, en primer lloc, la programació de les activitats sanitàries (PAS), on especifiquem les dates a realitzar els diversos documents de vigilància de salut col·lectiva durant el període de contractació: la programació i la planificació d'activitats sanitàries, els reconeixements de salut, l’informe dels reconeixements, l’estudi epidemiològic i la memòria d'activitats sanitàries. També realitzem formació en primers auxilis, en suport vital bàsic (SVB) i desfibril·lador extern automàtic (DEA) i fem activitats de promoció de la salut especifiques d’acord amb les necessitats de l’empresa, com campanyes antitabac o de vacunació de la grip.

Realitzem la planificació de les activitats sanitàries sobre les dades de l'avaluació de riscos que elabora l’àrea tècnica en prevenció de riscos. És molt important i ens ajuda molt a realitzar la visita a l’empresa per poder identificar els riscos. Aquest document és d’on partim per poder realitzar els reconeixements de salut, ja que ens basem en proves adients per cada lloc de treball i en els riscos. Per exemple, en cas d’exposició a un contaminant químic cal avaluar i identificar el contaminant, controlar l'exposició amb suficients dades i incorporar proves de salut específiques als reconeixements de salut com la sol·licitud d’analítiques especificant els metabòlits contaminants o les proves instrumentals. Els resultats finals ens diran si la salut de la persona treballadora en relació al seu lloc de treball es veu afectada a conseqüència dels riscos. En cas que detectem patologies que tenen relació amb l’àmbit laboral, en col·laboració amb la part tècnica i l’empresa s’hauran de prendre les mesures adients per analitzar la situació d’emergència i l’adaptació de mesures necessàries. Els casos on les patologies estiguin relacionades amb el lloc de treball, haurem de dirigir la persona treballadora a la mútua d'accidents laborals contractada per l’empresa, per possible malaltia professional.

Per a mi, a part dels reconeixements de salut, un dels documents més important és l’estudi epidemiològic que realitzem amb la base de dades sociodemogràfiques de la població i del codi nacional d'ocupació i que descriu el percentatge de persones treballadores exposades a cadascun dels principals riscos laborals, recollides a la PAS realitzada i vigent en el moment de la realització dels reconeixements. Les conclusions permeten conèixer la distribució de les persones treballadores respecte la qualificació d'aptitud laboral i el reconeixement de salut. Dins l’estudi, es valora l’estat de la salut cardiovascular de la població en estudi i l'estat de salut de les persones treballadores en relació als riscos laborals per als que han estat valorats: musculoesquelètics, sensitius, òculo visual i auditius, respiratoris, hepàtics... Els indicadors de salut obtinguts ens orienten en quines actuacions preventives són adequades i en quines campanyes de promoció de la salut s'hauran de recomanar implementar a les empreses.

Els indicadors de salut obtinguts ens orienten en quines actuacions preventives són adequades i en quines campanyes de promoció de la salut hauran de recomanar implementar a les empreses

Finalment, realitzem la memòria anual. Aquest document, a part de donar compliment a l’article 22.4 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, també remet a l’informe el resum de les conclusions que es deriva dels reconeixements de salut que s’han realitzat a les persones treballadores durant el període de contracte. A l’informe es contempla per cada persona treballadora l’aptitud per al seu lloc de treball, segons el risc laboral al que està exposada, la data i tipus de reconeixement de salut i la periodicitat. Totes les activitats referents a l’actuació de vigilància de salut dintre del període contractat han d’estar realitzades pels serveis de prevenció d’acord al compliment amb l’article 20 del RD 39/1997 del Reglament de les Serveis de Prevenció.

Quins són els principals reptes que tenen les empreses en matèria de seguretat i salut?

Per mi no haurien de ser reptes, després de tants anys de la llei RD 39/1997 del Reglament de les Serveis de Prevenció, culturalment ja hauríem d’estar més avançats, però encara falta molta pedagogia. Les empreses i els serveis de prevenció hem de treballar en conjunt per un bé en comú. Hem d’estar convençuts que qualsevol mesura de protecció és prevenir mals posteriors, és un deure garantir la protecció adequada a les persones treballadores, dels riscos que afectin la seva salut i seguretat, que és la majoria de la població.

Els resultats dels estudis psicosocials indiquen que la salut i la productivitat estan altament lligades. Molts estudis i informes analitzen que les malalties amb més repercussió sobre la productivitat són els desordres depressius (burnout), les migranyes, les malalties respiratòries, la diabetis o la hipertensió, que tenen un gran impacte econòmic i social, ja que moltes persones acaben fent baixa laboral. Hem de saber transmetre a les empreses que la salut de les persones treballadores és important, que les mesures de seguretat que es pugin implantar amb temps i forma, surten rendibles. Els professionals dels serveis de prevenció que visitem a població sana podem detectar malalties produïdes per l’entorn laboral i social.

Hem de saber transmetre a les empreses que la salut de les persones treballadores és important i que implementar mesures de seguretat surt rendible

Quina relació hi ha entre la infermera i l’empresa?

Parlo des de la meva experiència. La meva relació amb les empreses ha sigut bona. El principal és que l’equip per part del servei de prevenció, àrea tècnica i part sanitària, on sempre treballem metge i infermera, tinguem el mateix criteri. Quan la part tècnica l’aporta l’empresa client, m’hi poso en contacte i quan més em reuneixo amb l’empresa i delegats de prevenció és per coordinar la documentació.

Podries descriure la seqüència del treball des que una empresa s’incorpora al SPA i s’assigna a una infermera del treball?

Al Servei de Prevenció Aliè on treballo, un cop el departament de contractació ha realitzat el contracte entre l’empresa client i el servei de prevenció aliè (SPA), es trasllada al centre assignat del servei. La direcció del centre és responsable d’adjudicar les activitats tècniques i sanitàries al personal del centre i un cop ens arriben les dades de l’empresa, ens hi posem en contacte.

De quina manera participeu en campanyes de promoció de la salut?

Un bon mecanisme per poder realitzar campanyes de promoció de la salut és l’estudi epidemiològic. Quan entreguem l’estudi, fem referència a les campanyes de promoció de la salut com les campanyes de vacunació, d’alimentació saludable o antitabac. A partir d’aquí, l’empresa client decideix si les contracta i les infermeres les realitzem.

Com s’organitzen i s’executen els exàmens de salut en l’àmbit laboral?

Normalment, les empreses clients sol·liciten cites al centre de serveis de prevenció. És molt important que un cop està feta la cita, els professionals sanitaris responsables de l’empresa ho sapiguem per tal de comprovar si tenim la planificació de les activitats sanitàries actualitzada o si es tracta d’un nou client i s’ha de realitzar. Són importants els protocols sanitaris en funció dels riscos identificats.La majoria de vegades es realitza en els nostres centres, però tenim excepcions en què hem de traslladar-nos a l’empresa. En aquest casos, l’empresa client ens ha de garantir que el lloc on es realitzen complexin amb les mesures adequades, tot i que no sempre és així. Les infermeres ens organitzem amb els metges per realitzar les proves analítiques i instrumentals així com l'exploració de salut, som unitats bàsiques.

Els reconeixements de salut laboral consten de la recollida de dades personals i signatura del consentiment informat, l’anamnesi general sobre patologies, antecedents familiars, personals, hàbits, vacunació, i específica, en relació a la feina, exploració física general, exploració física segons protocols de riscos que puguin afectar la salut, proves instrumentals com l’espirometria, l’audiometria, l’electrocardiograma, el pes i la talla i l’analítica de sang. Un cop tenim els resultats per part del laboratori d'anàlisi, la part mèdica revisa, escriu les conclusions, recomanacions, la valoració, els consells, la periodicitat i genera el reconeixement per la persona treballadora i la carta d’aptitud per a l’empresa.

Quins reptes i quins punts forts està suposant la pandèmia per a la infermera del treball?

Com a tots els àmbits sanitaris, la pandèmia de la covid-19 ens ha suposat un gran esforç. És veritat que a primera línia hi ha hagut i hi ha els professionals de l’atenció primària i hospitals, però els serveis de prevenció hem estat col·laborant en tot moment, sobretot l’àmbit d’empreses. Quan es va acabar el confinament, les empreses es dirigien a nosaltres per les mesures de prevenció a implantar i fer front a la covid: mesures organitzatives d’higiene, avaluacions sobre personal sensible a la infecció per coronavirus SARS-Cov-2, notificació i estudi de contactes estrets en l’àmbit laboral, i cooperació amb les autoritats sanitàries en la detecció precoç de la covid, ja que estem realitzant proves diagnòstiques PCR, antígens i serologies. Aquesta pandèmia ha esgotat molt el personal sanitari a tots els àmbits. També ens ha servit d’aprenentatge amb nous reptes que potser ara no es veuen, però que espero que serveixin en un futur. Per exemple, tot el que estem aprenent d’aquest virus, com les mesures higièniques o les actuacions depenent de la situació epidemiològica ens podem plantejar que d’aquestes mesures, potser alguna es pot quedar.

Per quina via accedeixen habitualment les infermeres del treball a un SPA?

La majoria d’infermeres de nova contractació al serveis de prevenció no disposen de l’especialitat. Hem de tenir en compte que moltes infermeres del treball estem a punt de jubilar-nos. En aquests moments tenim molt moviment de personal sanitari especialista en el nostre àmbit. Moltes companyes i companys van a treballar en serveis de prevenció propis a les empreses.

Falten especialistes en tots els àmbits, però infermeria del treball en l’actualitat encara és una especialitat desconeguda i amb poca representativitat

Hi ha prou especialistes en aquest àmbit?

Rotundament no. Falten especialistes en tots els àmbits sanitaris, però en l’actualitat infermeria del treball encara és una especialitat desconeguda i amb poca representativitat. Tampoc ajuden factors com el conveni de serveis de prevenció aliè, on els salaris no estan equiparats a altres àmbits sanitaris. En els últims anys, els SPA hem estat absorbits per grans multinacionals que els estan convertint el serveis lowcost. La realitat que tenim són elevades càrregues de treball, l’augment de realització de reconeixements de salut, la realització de reconeixements en llocs que no garanteixen les condicions higièniques i sanitàries, jornades laborals que sobrepassen l’horari, grans desplaçaments, que no fan atractiu aquest àmbit per als professionals. Sempre defensaré la qualitat d’un reconeixement de salut a la quantitat de molts. Desconec si es dona a conèixer prou al grau d’Infermeria.

Sempre defensaré la qualitat d’un reconeixement de salut a la quantitat de molts

Fotografia: Ana Ripoll

Convocades les proves d’accés a l’IIR 2022 per al 29 de gener

Wed, 15 Sep 2021 07:05:55 GMT

El Sistema Nacional de Salut ha fet pública l’oferta de la convocatòria de les proves selectives per a l’accés a la formació via residència de les especialitats d’Infermeria obstètrico-ginecològica (llevadores), salut mental, treball, pediatria, familiar i comunitària i geriatria. S’ofereixen un total de 1.822 places d'Infermera Interna Resident (IIR), que representen 139 més que l’any anterior, i a Catalunya, 329 places, 35 més que en l'edició anterior.

El període de presentació de les sol·licituds per a la presentació a les proves és des de les 10h del dia 13 de setembre a les 14 h del dia 27 de setembre del 2021, ambdós inclosos. La data de la realització de la prova d’accés serà el dia 29 de gener de 2022.

S'han convocat un total de 1.822 places, distribuïdes de la següent manera:

Infermeria de Salut Mental	285
Infermeria del Treball	68
Infermeria Familiar i Comunitària	748
Infermeria Geriàtrica	78
Infermeria Obstètrico-Ginecològica (llevadores)	420
Infermeria Pediàtrica	223

A Catalunya, s'han convocat un total de 329 places amb la següent distribució:

Infermeria de Salut Mental	52
Infermeria del Treball	2
Infermeria Familiar i Comunitària	134
Infermeria Geriàtrica	35
Infermeria Obstètrico-Ginecològica (llevadores)	69
Infermeria Pediàtrica	37

Consulta el Butlletí Oficial de l’Estat número 218, data 11 de setembre de 2021

Salut fa una nova crida d’infermeres per participar en la campanya de vacunació de la covid-19 a l’estiu

Thu, 22 Jul 2021 12:47:56 GMT

En una carta de la Directora General de Professionals de la Salut, el Departament de Salut ha demanat de nou la col·laboració del COIB i de la resta de col·legis professionals d’infermeres catalans per fer extensiva la crida a participar en la campanya de vacunes durant els mesos d’estiu.

Les infermeres que ja s’han apuntat en anteriors crides, és necessari que es tornin a inscriure als nous formularis, ja que la seva disponibilitat pel període de vacances ha quedat obsoleta. De la mateixa manera, s’han produït noves incorporacions o algunes persones han manifestat no haver estat contactades, segons informa el Departament.

Les infermeres i infermers interessats, poden complimentar novament la seva disponibilitat en el següents enllaços en funció de la seva situació:

Formulari per a infermeres en actiu

Formulari per a infermeres jubilades

Fotografia: Departament de Salut

Les infermeres envien consells de salut per acabar amb la LGTBIfòbia

Thu, 01 Jul 2021 09:58:59 GMT

Els consells de salut de les infermeres canvien la vida de milions de persones al món. Per aquest motiu, durant el mes de juny, coincidint amb la celebració l’Orgull LGTBI+, dedicat a recordar i reivindicar els drets d’aquesta comunitat en la nostra societat, diferents infermeres i els infermers han volgut aportar les seves reflexions i consells de salut a les xarxes socials dirigits a la ciutadania per contribuir a eliminar les situacions de discriminació, d'injustícia i de violència envers les persones per la seva orientació sexual i afectiva o d’identitat de gènere.
Aquests són alguns dels seus missatges:

Abracem sense perjudicis la diversitat que hi ha al món. Això va d'estimar sense por i de deixar estimar en pau. (Eva Ozcoz)
Com a membres de la societat, hem de ser respectuosos i tolerants i entendre que poden existir diferents tipus de famílies diferents de la nostra. (Jordi Tello)
Tots tenim dret a hissar la nostra bandera. Donem suport a la diversitat i la inclusió i deixem de banda els prejudicis i l'odi. (Claudia de Tu enfermera oncológica)
Malgrat que cada vegada progressem en quant a la protecció de les persones LGTBI, els delictes per LGTBIfòbia són una realitat mundial que s’expressa en diferents formes, no només hi ha agressions físiques sinó també psicològiques que evoquen problemes de salut mental. Les infermeres tenim un paper crucial com a educadores de la salut de la població per fomentar la igualtat, el respecte i la tolerància en tots els nivells de vida. (Pedro Soriano)
L’arc de Sant Martí és diversitat, ens parla d’empatia, de parlar-nos i no jutjar-nos. Si no jutgem, la gent no tindrà por a viure feliç. Les persones han de ser felices i no han de tenir la necessitat de sortir de l’armari. (Paola Galbany)
Ser gai, lesbiana, bisexual, transsexual o intersexual no implica cap simptomatologia ni malaltia. Tractar les persones LGTBI com si fossin persones malaltes i suggerir-los una teràpia implica exercir violència sobre elles. (Glòria Jodar)
Siguem com vulguem ser, hi ha mil maneres de ser i cadascuna d'elles és perfecta. Els drets de les persones es conquereixen, es gaudeixen i es defensen. (Víctor Aparicio)
És important tenir cura del llenguatge que utilitzem, mostrar empatia cap als altres i no callar davant de situacions de discriminació i de violència. (Armando Bastidas)
Per sobre de la identitat sexual hi ha persones amb sentiments i dignitat. Escolta-les, respecta-les i sigues empàtica. (Isabel Quintana)
Ser gai o lesbiana no és una fase. Les famílies han de poder acompanyar, escoltar i fer costat als fills adolescents quan prenen decisions sobre la seva sexualitat. (Rosa Bayot)
Per evitar les agressions LGTBIfòbiques, és important educar els més joves sobre diversitat sexual perquè creixin amb tolerància i una mentalitat més oberta. (Júlia Benedicto)

Podreu trobar tots els vídeos a les històries destacades del perfil d’Instagram del COIB @infermeresbcn.

La pandèmia de la covid-19 ha fet augmentar la mirada crítica cap al tabaquisme

Fri, 28 May 2021 12:07:10 GMT

Cada any, moren al món més de vuit milions de persones a causa de malalties provocades pel consum de tabac. Aquesta xifra dobla amb escreix les defuncions que hi ha hagut per coronavirus des de l’inici de la pandèmia. Amb el lema Deixar de fumar, la teva altra vacuna, la Setmana sense Fum d’aquest any se centra en l’abandonament del tabac com a mesura per prevenir malalties. Malgrat que durant els darrers anys s’ha reduït el nombre de persones fumadores, a Catalunya segueix fumant el 24,9 % de la població.

El Consell de Col·legis d’Infermeres i Infermers de Catalunya, de què forma part el Col·legi Oficial d’Infermeres i Infermers de Barcelona, té un Grup de Tabac format per infermeres de cada demarcació. Parlem sobre la situació del consum de tabac a casa nostra i sobre com hi ha influït la pandèmia amb la coordinadora del grup, Cristina Martínez Martínez, infermera investigadora a la Unitat de Tabaquisme de l’Institut Català d’Oncologia (ICO), i amb la representant del COIB al grup, Raquel Sanz Heras, infermera de la Unitat Terapèutica de Justícia Juvenil Els Til·lers, de Mollet del Vallès. També s’han sumat a l’entrevista el representant del Col·legi Oficial d’Infermeres i Infermers de Tarragona; Antonio López Barea, infermer del Centre d’Atenció Primària (CAP) Dr. Sarró, de Valls, i el del Col·legi Oficial d’Infermeres i Infermers de Girona, Albert Bueno Brugués, infermer del CAP Roses. Per part del Col·legi Oficial d’Infermeres i Infermers de Lleida, forma part del grup Bibiana Garcia Sanfeliu, infermera del CAP Tàrrega.

D'esquerra a dreta i de dalt a baix: Cristina Martínex, Raquel Sanz, Antonio López i Albert Bueno

Quina percepció teniu sobre com està afectant la pandèmia en el consum de tabac?

Cristina Martínez (CM): Encara no sabem si hi ha hagut un augment o una disminució del consum del tabac durant la pandèmia. El que sí sabem és que ha fet augmentar la visibilitat dels fumadors, entre d’altres coses perquè s’han de treure la mascareta fent visible l’acte de fumar, cosa que passava més desapercebuda abans de l’epidèmia. Per altra banda, durant aquest temps hi ha hagut més persones que perceben que fumar és un risc per a la salut. És probable que hi hagi hagut més persones que s’hagin plantejat deixar de fumar per evitar un factor de risc modificable com és el consum de tabac.

Raquel Sanz (RS): De l’enquesta de tabaquisme que està fent la SEMFIC, es desprèn que, amb la pandèmia, la gent té una mirada més crítica cap als fumadors. Una dada significativa és que al voltant del 70 % dels enquestats, incloent-hi molts fumadors, prohibirien fumar a les terrasses dels restaurants. Abans de la pandèmia, aquest percentatge era força més baix. Aquesta dada ens ha sorprès.

CM: Això és bo perquè fa visible que un acte com el de fumar no és normal, sinó que és nociu per a la persona que fuma i per a qui no fuma. El coronavirus ha fet visible el risc que suposa el fum ambiental del tabac a l’exterior.

RS: La meva percepció és que [durant la pandèmia] hi ha hagut un augment de la por, que ha fet que molts fumadors que estaven en una fase precontemplativa hagin passat a una fase contemplativa, que s’hagin plantejat seriosament deixat de fumar. Després també hi ha hagut fumadors que, a conseqüència del tancament, de l’angoixa, han augmentat la quantitat de tabac que fumen. De tota manera, crec que ha pesat més el fet que la por hagi fet que molta gent s’hagi replantejat el fet de seguir fumant.

CM: Habitualment, quan es duen a terme polítiques que afavoreixen l’abandonament del consum de tabac o quan hi ha factors ambientals com la pandèmia, moltes persones que estan en situació més favorable de poder deixar de fumar per elles mateixes ho aconsegueixen. Per altra banda, hi haurà persones que necessitin d’ajuda específica d’un professional.

Antonio López (AL): A l’atenció primària, corroboro el que ha dit la Raquel. Hi ha hagut gent a qui la pandèmia els ha provocat angoixa i els ha fet augmentar el consum de tabac, però també hi ha hagut moltes persones que han aconseguit deixar el tabac soles, durant aquesta pandèmia. És només una percepció. Al centre d’atenció primària on treballo, no hem anul·lat la consulta de tabac. Jo he fet moltes consultes telefòniques. També hi ha contribuït el finançament [públic] de la vareniclina [des de l’1 de gener de 2020]. Això ha ajudat moltíssim. Al meu centre, durant aquest període ha deixat de fumar més gent que abans de la pandèmia. També ha augmentat el nombre de visites.

Albert Bueno (AB): El gran canvi ha estat la incorporació de la consulta telemàtica, a què ens hem vist abocats a causa de la pandèmia. Això ens ha facilitat la feina. Al començament, tota l’atenció primària es va abocar a aturar el xoc de la pandèmia. Després de l’estiu, quan semblava que tot començava a estar controlat, va haver una certa recuperació de l’activitat. Després va venir la resta d’onades. Ara, mica en mica, anem recuperant la normalitat. De tota manera, durant tot aquest període, qui ha estat interessat en deixar de fumar, a través de La Meva Salut, del telèfon o presencialment, ha trobat el mitjà per posar-se en contacte amb el seu referent de salut per buscar ajuda per deixar de fumar.

De quina manera afecta el tabac sobre el covid? Al començament de la pandèmia es va publicar un estudi que afirmava que el tabac exercia un efecte protector sobre el virus. Fa poques setmanes va aparèixer una notícia que deia que algunes de les persones que van fer-lo tenien vincles amb la indústria tabaquera.

CM: A l’inici de la pandèmia va sorgir la hipòtesi que la nicotina podia prevenir el contagi. Això es devia a que la majoria de persones que ingressaven als hospitals per covid no fumaven. Eren persones grans, que fumen menys que el conjunt de la població. Aquesta hipòtesi no es va provar a nivell biològic. Els estudis estratificats per edats demostren que les persones fumadores amb covid tenen més risc d’intubació, tenen més mal pronòstic i més probabilitat de morir.

AB: Aquell estudi va fer molt de mal. A la consulta venien els usuaris dient que el fet de fumar els protegia del virus. Després el desmentit no ha tingut tanta repercussió.

CM: Crida més l’atenció la notícia inicial. El que és cert és que les persones fumadores tenen la capacitat pulmonar afectada, presenten destrucció del teixit pulmonar i menys capacitat d’intercanviar els gasos als pulmons. A més, i això s’ha demostrat recentment, la immunitat de les persones fumadores és més baixa. Els fumadors tenen més risc d’infectar-se, tenint en compte aquests factors.

Quin paper teniu les infermeres per ajudar a deixar de fumar?

CM: Les infermeres som agents de salut imprescindibles en totes les accions preventives. En el cas del tabac, el nostre grup fa ja uns cinc anys que va fer difusió d’un lema que ho exemplifica, “la infermera, la teva aliada per deixar de fumar”. Les infermeres estem en tots els processos de la vida. Acompanyem la persona perquè tingui la millor qualitat de vida possible i la millor salut. Ajudem els joves a prevenir el consum de tabac i, quan ja són fumadors, aprofitem els contactes que tenim amb ells per conscienciar-los [a deixar de fumar]. Totes les interaccions que tenim amb les persones en l’àmbit assistencial són oportunitats per introduir el tema del tabac. El fet de fumar afecta el procés de cicatrització de la ferida quirúrgica i la recuperació d’una intervenció, agreuja les patologies cròniques, com la diabetis, les malalties cardiovasculars, la hipertensió... En els moments clau de la vida, com l’embaràs o quan se’ls diagnostica una malaltia o han d’operar-se d’alguna cosa important, les persones són més capaces de dur a terme canvis importants en la seva vida. Nosaltres estem per ajudar les persones, per apoderar-les. Les infermeres som els professionals ideals per fer-ho.

AL: Abans que un fumador vingui a la consulta i digui “vull deixar de fumar” sovint hi ha hagut fins a cinc visites prèvies, per altres motius, en què els donem informació sobre com deixar de fumar. És una feina d’anar picant pedra. Jo el tema del tabac el trec en qualsevol consulta. S’ha de fer una feina prèvia. Les infermeres estem fent prevenció i prevenció de la salut contínuament. És la nostra feina i és una feina que genera salut.

CM: És important que les infermeres i els metges integrem en la nostra activitat quotidiana l’atenció a la persona fumadora, que l’ajudem a deixar de fumar. Tothom té el seu ritme. Hi ha persones que necessiten més temps que d’altres, però gairebé tots els fumadors desitgen deixar de fumar, només necessiten en ocasions una ajuda extra amb el suport d’un professional expert.

RS: Les infermeres fem un abordatge integral. És l’èxit de la nostra pràctica en el dia a dia, que veiem la persona com un tot. Veiem la persona en totes les seves esferes, i això ens permet detectar problemes de salut. El tabaquisme és una pandèmia. Mata vuit milions de persones al món, dels quals 1,2 milions són fumadores passives. Les infermeres tenim una tasca important de promoció de la salut.

Com s’ajuda a deixar de fumar les infermeres i, en general, els professionals de la salut?

CM: Les infermeres fumen menys que la població de la mateixa edat. El problema és que molts estudis inclouen les auxiliars [d’infermeria] i les infermeres dins el mateix grup, i les auxiliars fumen més que les infermeres. Al professional de la salut fumador l’ajuda molt que sigui un altre professional qui l’ajudi a deixar el tabac. Hi ha centres sanitaris que fomenten que els seus treballadors deixin de fumar, com per exemple a través de salut laboral. Un infermer o una infermera pot ajudar un professional de la salut a deixar de fumar.

AL: El meu objectiu és que al centre on treballo no fumi ningú. Gairebé ho he aconseguit. Hi ha una persona, que és auxiliar, que n’és molt reticent; no hi ha manera. Fa poc van arribar tres infermeres noves, que eren fumadores. Van venir a la meva consulta i han aconseguit deixar-ho.

CM: Quan una infermera comença a fumar ho fa perquè és jove. És després que decideix ser professional de la salut. Així que el que passa amb el col·lectiu infermer és que durant el grau d’infermeria molts i moltes joves comencen la carrera fumant. De fet habitualment, es comença a fumar als catorze o quinze anys i el consum es consolida als divuit. Les persones que estudien infermeria no són diferents a la resta de joves, el que passa és que quan comencen a exercir sovint ja són fumadors consolidats. Així que durant la formació dels graus de la salut, i també el grau d’infermeria, s’hauria d’ajudar a deixar de fumar els joves que exerciran rols exemplars..

RS: Des dels centres de treball es fa molta sensibilització, molta conscienciació, perquè els professionals de la salut deixin de fumar. Des de fa uns anys, hi ha molta senyalització, cartells, tríptics... Hi ha moltes guies d’ajuda als professionals.

CM: Aquest any, com ja fa anys, el nostre grup se suma a les iniciatives de l’Agència de la Salut Pública de Catalunya, que abandera una campanya amb el lema “Deixar el tabac, la teva altra vacuna”. A més, el nostre grup pensa que no hi ha millor professional per administrar aquesta vacuna que les infermeres, que són les “teves alidades per deixar de fumar”.

El COIB dona suport a les demandes dels futurs residents d'IIR en la seva demanda d'escollir places presencialment i a temps real

Fri, 21 May 2021 06:42:31 GMT

Comunicat del Consell de Col·legis d’Infermeres i Infermers de Catalunya en suport a la demanda dels futurs residents d’infermeria per poder escollir les places presencialment i a temps real

El passat 14 de maig, es va publicar la Resolució del Director General d’Ordenació Professional del Ministeri de Sanitat, per la qual es convoquen els actes d’adjudicació, corresponents a les proves selectives 2020, per l’accés en l’any 2021 a places de formació sanitària especialitzada per a les titulacions universitàries de grau/llicenciatura/diplomatura de medicina, farmàcia, infermeria i l’àmbit de la psicologia, la química, la biologia i la física.

En aquesta resolució s’establia que, per aquest any, l’elecció de les places es faria exclusivament per via telemàtica i es descartava la via presencial i a temps real en qualsevol cas. Aquest fet ha provocat la queixa i el malestar de tots els candidats a les places de formació sanitària especialitzada, i de manera especial dels candidats i les candidates de les places de les especialitats d’infermeria.

Des de sempre, la tria de la plaça d’Infermer Intern Resident (IIR) ha estat un acte molt especial i determinant pel futur professional i per altres factors personals, igualment importants, com la família o l’economia personal. El sistema de tria presencial i en temps real permet canvis en funció de les places disponibles. Ara, amb el nou sistema telemàtic no es permet cap canvi. Això provocarà que quedin moltes places vacants que abans s’ocupaven com a segona opció. Un altre fet que ha provocat el malestar dels candidats d’infermeria ha estat el calendari establert per incorporar-se a la seva plaça, ja que només tindran 13 dies des de l’adjudicació de la plaça fins la presa de possessió. S’ha de tenir en compte que, per a molts dels futurs residents, tot això els suposa un canvi de comunitat autònoma que pot significar, a la pràctica, un augment de les renúncies de les places adjudicades i que definitivament quedarien buides.

El Consell de Col·legis d’Infermeres i Infermers de Catalunya i els col·legis oficials d’infermeres i infermers de Barcelona, Girona, Lleida i Tarragona entenem la preocupació i les queixes que han sorgit per part dels candidats i creiem que, malgrat que la situació actual requereix mesures de control i prevenció, el procés d’elecció de places es podria organitzar de manera presencial i en temps real, adoptant les mesures necessàries i aprofitant els avantatges que les tecnologies actuals ens ofereixen.

Per tot això, el Consell de Col·legis d’Infermeres i Infermeres de Catalunya i els col·legis oficials d’infermeres i infermers de Barcelona, Girona, Lleida i Tarragona ens unim a la petició de la majoria de les infermeres i els infermers opositors a places de IIR d’aquest any perquè el Ministeri de Sanitat canviï el sistema d’elecció telemàtic pel sistema presencial, assegurant d’aquesta manera la transparència de l’acte i el coneixement immediat de l’adjudicació de les places que s’escullen.

Imatge: Banc d'Imatges Infermeres. Ariadna Creus i Àngel Garcia.

Coneix les Unitats Docents per a les especialitats infermeres per al 2021

Mon, 17 May 2021 06:38:40 GMT

Llista de les unitats docents i especialitats

Centres i Unitats Docents

Centres hospitalaris docents

Unitats Docents Multiprofessionals d'Atenció Familiar i Comunitària

També pots consultar en aquest buscador del Ministeri de Sanitat les places que s’ofereixen en la convocatòria actual.

Aquesta informació la faciliten els centres docents corresponents.

Algunes de les properes jornades de portes obertes dels centres docents per a futurs residents a la demarcació de Barcelona són:

Fotografia: Ariadna Creus i Àngel García | Banc d'Imatges Infermeres

Si ets una unitat docent i trobes a faltar el teu centre, pots enviar la informació a comunicacio@coib.cat

Belén Serrano: “La pandèmia ha posat en valor la feina de les infermeres del treball”

Wed, 28 Apr 2021 08:53:17 GMT

Durant la crisi sanitària provocada per la covid, els especialistes en infermeria del treball i salut laboral han tingut un paper fonamental per prevenir problemes de salut i mantenir el benestar de les persones en l’àmbit laboral. Amb motiu del Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball, que se celebra el 28 d’abril, entrevistem Belén Serrano, infermera del treball i tècnica superior de riscos laborals, i presidenta de l’Associació Catalana d’Infermeria del Treball i Salut Laboral.

De quina manera contribuïu les infermeres del treball al benestar i a la seguretat en l’àmbit laboral?

Les infermeres del treball sempre estem al costat del treballador al llarg de la seva vida laboral i, de fet, en totes les etapes de la seva vida, des que comencen a treballar fins que es jubilen. Reforcem la seva salut en l’àmbit individual però també de manera social. Incidim en la prevenció dels riscos que comporta l’activitat que fan les persones en el seu àmbit laboral. En aquest sentit, nosaltres millorem la seva seguretat i salut dins de la feina.

Quines activitats feu les infermeres que treballeu en aquest àmbit?

Les infermeres del treball tenim unes competències que estan molt ben definides. Fem formació en prevenció de riscos laborals, promoció de la salut, campanyes de vacunació, gestió i recerca en l’àmbit laboral. També fem assistència i exàmens de salut. La nostra tasca és interdisciplinària, juntament amb els metges del treball i amb els tècnics de prevenció de riscos laborals. Col·laborem amb ells fent tasques de valoració de llocs de treball, valoració de treballadors especialment sensibles, embarassos... Consultes de salut diverses.

M’imagino que deuen haver moltes diferències segons el lloc on treballeu.

Nosaltres treballem per riscos laborals. En funció del risc que té l’empresa, hem d’enfocar les tasques cap a un cantó o cap a un altre, però hi ha una base que és igual, independentment d’on treballis. Per exemple, la col·laboració amb altres professionals, les campanyes de vacunació, la prevenció, la gestió i la investigació són una tasca comú.

Com veus la situació de l’especialitat?

Aquesta especialitat va ser una de les primeres en consolidar-se. Des del 2009 hi ha un pla formatiu d’IIR, que marca la base d’una necessitat formativa. Ens trobem que hi ha molt poques places. Molta gent veu molt difícil fer aquesta especialitat, perquè sovint s’han de desplaçar a altres llocs. Quan tenim alumnes d’infermeria, surten molt contents quan fan pràctiques de salut laboral. D’entrada, és un àmbit de què es parla poc a la universitat. En la majoria de casos, és una assignatura optativa i això fa que moltes vegades la gent no s’anima a fer l’especialitat. És imprescindible per a les empreses tenir infermeres del treball, especialment amb aquesta pandèmia.

De quina manera està influint la pandèmia sobre la vostra especialitat?

Hem hagut d’adaptar les nostres tasques. Hem hagut de fer un aprenentatge constant i un estudi dels protocols que anaven sortint, perquè havíem de donar una resposta als nostres treballadors. És veritat que algunes de les tasques programades, com ara els exàmens de salut, durant una època es van haver d’aturar, perquè la situació de pandèmia ho requeria, però per una altra banda, ens hem fet molt visibles, s’ha vist que som molt necessaris i hem reforçat nosaltres mateixos el coneixement dels nostres treballadors en matèria preventiva. Per exemple, els hem format en l’ús d’equips de protecció, en ser conscients de tenir riscos a la feina. Ens hem apropat molt als treballadors. Hem fet acompanyament de persones que tenien determinades patologies o que eren especialment sensibles i que havien de treballar durant la pandèmia. Tant si eren treballadors essencials com si no. La primera persona de contacte durant la pandèmia ha sigut la infermera del treball, més que altres especialitats. A nivell hospitalari, és important remarcar que vam ser els primers en fer PCR, tres o quatre mesos abans que es fessin a la comunitat.

Quines mancances tenen les empreses en matèria de seguretat i salut?

D’entrada, és molt important posar en valor la nostra feina, i això ho hem de traslladar a les nostres empreses, perquè vegin que som imprescindibles. Sí que és veritat que les empreses tenen cada cop més integrada la prevenció de riscos. La mancança més gran que tenim és el risc psicosocial, perquè en matèria de seguretat, d’higiene o d’ergonomia s’ha treballat més, però en matèria de risc psicosocial tenim feina a fer, especialment ara. Amb la pandèmia s’ha posat més en evidència aquesta mancança, perquè és un risc que cada cop serà més gran. Hem de fer un pla estratègic per abordar aquest risc psicosocial, per evitar baixes i conflictes laborals.

La pandèmia ha posat en evidència les mancances per abordar els riscos psicosocials en el treball

Quins reptes està suposant la pandèmia en l’àmbit de la seguretat i la salut en el treball?

Un repte molt important ha estat el de superació. Hem viscut una situació molt adversa i hem sabut estar a l’alçada, perquè hem donat resposta a la situació laboral a què s’estaven afrontant els treballadors, tant els essencials com els que no ho eren. Els que eren essencials, perquè havien d’anar a la feina i sovint havien de treballar més hores i afrontar una situació molt complicada per tot el que suposava la pandèmia, per la falta de coneixement per la manca d’equips de protecció, i havíem de gestionar de la millor manera possible la salut dels treballadors. Però també s’ha hagut de gestionar la feina dels treballadors que han fet teletreball i s’han trobat que potser no tenien unes condicions adequades per treballar, perquè no tenien adaptada casa seva a la feina que havien de fer, que han hagut d’estar amb nens, amb familiars... i infermeria del treball s’ha posat en contacte amb ells. Això ha sigut un repte molt important. Un altre repte molt important ha sigut tota la gestió de la situació d’emergència que hem fet amb salut publica i amb els centres d’atenció primària, de manera coordinada. Això ha donat molt de valor a les infermeres del treball.

Quines activitats feu a l’Associació Catalana d’Infermeria del Treball i Salut Laboral?

Dins de la nostra associació és important donar valor als nostres socis, perquè són el nostre motor. Gràcies als nostres socis, la nostra especialitat pot tenir una representació pública. Aquest recolzament és molt important. Intentem donar suport als nostres socis, tant donant recursos per a la feina com millorant la seva formació. També representem els interessos de l’especialitat davant de l’administració i de les empreses. Aquest any hem fet un grup de Whatsapp, Fòrum ACITSL, que és una via de contacte amb persones que estan molt disperses territorialment. La creació d’aquest fòrum de Whatsapp ha estat molt important per poder compartir recursos i iniciatives que han estat útils per millorar la salut dels nostres treballadors, especialment durant la pandèmia. Col·laborem amb altres associacions de l’àmbit laboral, amb les administracions, amb el COIB, amb les universitats...

Marisa Anglès: “Les infermeres de salut laboral ens hem de saber vendre”

Tue, 23 Mar 2021 09:39:07 GMT

L’especialitat d’infermeria del treball i salut laboral és “la gran desconeguda i en part és per culpa nostra”, reconeix Marisa Anglès, infermera especialista en salut laboral de la Unitat de Prevenció de Riscos Laborals de l’Hospital Universitari Vall d’Hebron, de Barcelona i membre de la Comissió d'avaluació d'infermeres infectades per virus transmissible per sang (CAIIV), que reivindica el paper que tenen les infermeres d’aquest àmbit per prevenir i promoure la salut entre les persones que treballen en empreses i institucions.

Quines activitats feu les infermeres especialistes en infermeria del treball i salut laboral?

Si preguntes a la gent què fem et diran que la revisió de salut, i és trist que només ens coneguin per això. Les funcions d’una infermera del treball estan distribuïdes en sis àrees, com vigilància de la salut, gestió de la prevenció, assistència sanitària, etcètera, i dintre d’aquestes àrees hi ha diverses activitats com conèixer els llocs de treball, l’entorn en què els treballadors fan la seva feina i els riscos que comporta; proposar les mesures que calgui perquè puguin treballar de forma segura i preservar la seva salut; buscar millores al lloc de treball; investigar accidents, i donar formació i informació, que són la base de la prevenció. Hem de saber quins productes es fan servir, quins procediments de treball es realitzen, quins riscos poden sorgir i com s’han de manipular de manera segura per evitar accidents i malalties professionals.

Una altra de les activitats que fem, que és molt important, és la promoció de la salut. Treballem el concepte d’empresa saludable, de què, per cert, el COIB havia organitzat algunes jornades. El que intentes és donar-li hàbits saludables al treballador en l’àmbit laboral, que també pugui aplicar a altres àmbits de la seva vida.

Quines particularitats té una infermera de salut laboral que treballa en un centre sanitari?

La infermera de salut laboral ha de tenir les competències i els coneixements científics de l’àmbit on treballa. Si anés a treballar a una petroquímica, per exemple, hauria de conèixer els productes químics que hi fan servir i els riscos que poden sorgir i que poden afectar la salut dels treballadors. A l’hospital tenim riscos biològics, per sobreesforços, risc químic, etcètera. S’han d’anar actualitzant els coneixements, les normatives i totes les novetats que sorgeixen.

Quines qualitats ha de tenir una infermera especialista en salut laboral?

Les qualitats no són diferents a les de qualsevol altra infermera, el que passa és que desenvolupem la nostra activitat en un entorn diferent. Una infermera ha de ser observadora, ha de ser curiosa, fer preguntes sobre el que observa. L’experiència et fa anar més enllà. El fet de conèixer els procediments que es fan a l’hospital i la meva experiència com a infermera generalista m’han donat eines per gestionar la meva feina. Les infermeres hem de ser empàtiques, treballem amb persones. Hem de tenir capacitat de comunicació, saber escoltar i saber-nos guanyar la credibilitat per quan hem de proposar canvis o mesures que afecten l’activitat laboral. És molt important la capacitat d’organitzar. Participem en l’organització de la prevenció i en campanyes preventives com les de vacunació, campanyes informatives sobre l’ús d’EPIs, etcètera.

Quines coses us diferencien d’una infermera generalista o d’una altra especialitat?

La diferència principal és el tipus de persona a qui tractem. La infermera generalista cuida persones amb alguna malaltia, amb unes necessitats bàsiques que cal cobrir, i el seu objectiu es curar-la. Nosaltres tractem persones que, d’entrada, estan sanes i el que intentem és que preservin aquesta salut en el seu entorn laboral, que no emmalalteixin i, segons els diferents estats de salut durant la seva vida laboral, mirem que la tasca que fan no els suposi un risc afegit.

Falten infermeres especialistes en salut laboral?

Sí. De fet, falten infermeres de qualsevol àmbit, però a l’entorn assistencial pots calcular ràtios, cosa que en el nostre cas és més complex. L’AET [Asociación de Enfermeras Especialistas del Trabajo] ens diu que a Espanya som nou mil especialistes en infermeria del treball, però només sis mil estem exercint. Tenint en compte que la població de treballadors és d’uns vint milions, i que la llei estableix que hi ha d’haver un metge i una infermera especialistes del treball per cada dos mil treballadors i a partir d’aquí s’incrementa la plantilla, no surten els números.

Per altra banda, en el programa d’accés a l’especialitat via IIR, des del 2010 fins ara es convocaven unes 18 places per any, aproximadament, però al 2020 n’han ofert 62; s’ha triplicat el nombre, la qual cosa indica que s’ha vist la manca d’infermeres especialistes del treball.

Està reconeguda laboralment l’especialitat?

No. La nostra especialitat és poc coneguda i potser nosaltres en podem tenir part de culpa. Es parla poc de la infermeria del treball a les facultats i, quan les infermeres acaben d’estudiar, no estan motivades per triar-la. No saben què fem. No estem reconegudes ni remunerades per la nostra tasca. Ens hem de començar promocionar més. Els empresaris i els treballadors han de saber que fem més coses, a banda del reconeixement de salut.

En qualsevol cas, la nostra és una especialitat amb molt de futur. La població treballadora s’està envellint i caldrà adaptar els llocs de treball a aquest envelliment per preservar la salut i la seguretat a l’entorn de treball i assegurar la dels que comencen.

Pel que fa a les infermeres que volen obtenir l’especialitat d’infermeria del treball s’hauria de millorar l’oferta de places a Catalunya. De moment, nomes hi ha una unitat docent reconeguda, l’Hospital del Mar, que només convoca dues places.

Com esteu vivint la pandèmia de covid-19?

La primera fase de la pandèmia la vam viure pitjor que ara. No sabíem ben bé a què ens enfrontàvem. Els treballadors estaven angoixats, no tenien clar quines proteccions individuals havien d’utilitzar, com havien d’actuar amb els pacients. Sortien protocols que canviaven molt de pressa i ens feien variar la nostra actuació.

La nostra activitat es va incrementar molt. Per una banda, s’havia de fer el seguiment dels treballadors, PCRs, estudis de contacte, etcètera, i per l’altra, tot el que fa referència a la valoració dels EPIs que ens anaven arribant i definir el seu ús en funció de l’activitat a realitzar. Afortunadament, ens vam organitzar de seguida i vam començar a preparar material informatiu, cartells, vídeos... tot per donar informació i confiança als treballadors a l’hora de treballar amb pacients diagnosticats de la covid-19. Però tot això també ens ha generat estrès a nosaltres.

En la postpandèmia també serà molt important la nostra feina, perquè els treballadors estan cansats, han patit molt d’estrès, alguns que han passat la covid, potser tindran alguna seqüela... Tenim molta feina per endavant.

La crisi sanitària actual ha fet que es valori més la vostra feina?

Ha fet que es valori la feina de tots els professionals sanitaris. Els aplaudiments a les vuit del vespre... això no s’havia vist mai. De tota manera, és trist que ens hagi hagut de passar això per rebre aquest reconeixement.

En la salut laboral hi ha hagut treballadors que han reconegut la nostra feina, però també d’altres no han estat d’acord amb el que els dèiem perquè els protocols canviaven i no els donava confiança. De tota manera, crec que saben que hem estat al seu costat. Hem fet esforços per cuidar-los, hem ampliat horaris etc. Això es valora.

L’organització també ens ha recolzat molt. Ens han reforçat pel que fa a recursos humans i a material necessari per dur a terme les activitats establertes. S’ha fet tot el que s’ha pogut i més.

Salut presenta una guia clínica per a atendre les persones que presenten símptomes persistents de covid-19

Wed, 17 Mar 2021 16:25:40 GMT

El Departament de Salut ha presentat els trets principals d’una guia per a atendre les persones que presenten símptomes persistents de COVID-19 a Catalunya. Es tracta d’una Guia clínica que té com a objectiu principal consensuar l’atenció integral d’aquestes persones per millorar la qualitat i l’equitat en la seva atenció.

El document estableix que per a la gran majoria d’aquestes persones prevaldrà l’atenció centrada en els equips d’atenció primària, com a referents d’aquest problema de salut. Cada cas tindrà un abordatge integral i amb una visió biopsicosocial, amb suport dels professionals: d’una banda, dels de salut mental i dels equips de rehabilitació, quan calgui; de l’altra, en coordinació amb les unitats de treball social, si en els casos es detecten factors de risc social.

La Guia considera com a cas qualsevol persona amb el diagnòstic clínic de covid-19 que, posteriorment a la fase aguda de la malaltia (a partir de la tercera setmana), continua presentant algun símptoma relacionat amb la infecció, ja sigui de manera persistent o oscil·lant. Un cop superada la fase aguda, s’estima que en entre un 10 i un 20 % dels casos hi ha persistència de símptomes, que poden ser molt variats i fluctuants.

El document, que també fa recomanacions en promoció de la salut i consells sanitaris, s’ha fet conjuntament amb societats científiques, experts i amb el Col·lectiu d’afectades i afectats persistents per la COVID-19.

Més informació

Fotografia: Banc d'Imatges Infermeres. Ariadna Creus i Àngel Garcia

Tercera crida de Salut a infermeres per participar en la campanya de vacunació de la covid-19

Tue, 09 Mar 2021 10:35:01 GMT

El Departament de Salut, en una carta de la directora general de Professionals de la Salut, Montserrat Gea, ha comunicat que ha rebut peticions d’infermeres i infermers en actiu que no es van poder apuntar a la primera i la segona crida, però que ara estarien en disposició de fer-ho. Per tal de recollir les seves dades, han activat un nou formulari d’inscripció per tal de poder incorporar-les.

Les infermeres que ja s’han apuntat a la primera i segona crida no és necessari que es tornin a inscriure. Tot i això, si alguna persona es vol donar de baixa perquè hagi canviat la seva situació, ho pot fer comunicant-ho a través d’un formulari de baixa.

Formulari d’alta en actiu - Infermeres | Infermers Campanya Massiva Vacunació contra la Covid-19

Fotografia: Departament de Salut

El Consell i el CAC col·laboren per combatre la desinformació sobre la salut i la vacunació, en especial sobre la Covid-19

Tue, 16 Feb 2021 11:08:13 GMT

El president del Consell de l’Audiovisual de Catalunya (CAC), Roger Loppacher, i la degana del Consell de Col·legis d’Infermeres i Infermers de Catalunya (CCIIC), del qual el COIB forma part, Estrella Martínez, han signat un conveni de col·laboració per combatre la desinformació sobre els aspectes relacionats amb la salut i la vacunació, de manera especial sobre la covid-19.

Roger Loppacher ha afirmat: "És molt important comptar amb les infermeres i els infermers, que estan en la primera línia de l’atenció sanitària, i fomentar un tractament informatiu acurat de la important tasca que duen a terme. La seva experiència és també de gran vàlua per identificar els rumors que arriben a la ciutadania en aspectes tan importants com són les vacunes de la covid, atès que la desinformació pot provocar confusió en la ciutadania en un tema que afecta la salut pública".

Estrella Martínez ha dit: "La vacuna contra la covid-19 és salut i els professionals sanitaris i els mitjans de comunicació així ho hem d’explicar. No pot ser que les persones percebin la vacunació com un procés que emmalalteix i es creï desafecció entre la població i, encara més perillós, entre les poblacions de risc".

El conveni preveu que el CAC compti amb l’assessorament del CCIIC en la detecció i l’anàlisi de la desinformació relacionada amb la salut, l’atenció sanitària i la vacunació. Així mateix, preveu vetllar per un tractament mediàtic acurat sobre la funció i els serveis que presten les infermeres.

El conveni preveu també elaborar i difondre materials didàctics que fomentin l’esperit crític de la ciutadania envers els continguts audiovisuals relacionats amb la salut, l’atenció sanitària i les vacunes.

Així mateix, les dues parts s’intercanviaran recursos i materials sobre com detectar la desinformació, i promouran accions conjuntes, com ara sessions informatives, campanyes i recomanacions.

Infermeres: notícies positives per combatre les fake news

La infermera referent en vacunes, Pepi Estany, representarà el CCIIC en el webinar del pròxim dia 23 –organitzat pel Consell de l’Audiovisual de Catalunya i la Plataforma per a l’educació mediàtica–, per analitzar la desinformació sobre les vacunes de la covid-19 i reflexionar sobre la necessitat d’accedir a informació de qualitat en temps de pandèmia.

En aquesta línia, i fent incidència en la importància de no compartir aquest tipus de notícies, “No els hi hem de donar veu, ni contestar-les explícitament. Les infermeres hem d’aprendre a donar notícies sobre la vacunació contra la covid-19 o qualsevol altra vacunació o tema de salut, en positiu. Si ho fem, hi haurà menys lloc per a aquestes que no ens interessen”, diu Estany. Com a argument, “les vacunes han demostrat de lluny que són la mesura preventiva més eficaç i solidària”, apunta la infermera, alhora que destaca que “la norma és vacunar-se i les infermeres ens vacunem per protegir també els usuaris i usuàries del sistema de salut”.

Per la seva part, la degana Estrella Martínez ha volgut destacar la importància “que les persones amb patologies cròniques o en procés de malaltia, s’adrecin a la seva infermera per informar-se sobre la idoneïtat de vacunar-se."

Les infermeres som referents en vacunació i una font fiable."

Fotografia: Consell de Col·legis d'Infermeres i Infermers de Catalunya.

Les infermeres catalanes ja prescriuen els seus plans de medicació mitjançant recepta electrònica

Fri, 29 Jan 2021 12:17:36 GMT

Les infermeres ja podran començar, a partir d’ara, a emetre els plans de medicació que indiquen en la seva pràctica diària dins el sistema de recepta electrònica, amb signatura pròpia. Això permet donar visibilitat a les indicacions que realitzen les infermeres, evitar duplicitats de visites i esperes innecessàries i, en definitiva, fer el sistema més eficient.

Ara bé, aquest procés requereix l’obtenció d’un certificat de signatura digital per tal que les infermeres puguin signar l’ordre de dispensació en el format de recepta electrònica. El procés per obtenir-lo és llarg i complex i s’anirà desplegant arreu del país de manera progressiva.

El 12 de gener va començar una fase de proves, que està previst que s’allargui durant el mes de febrer. Hi participen 114 infermeres de 38 equips. Posteriorment, el procés de certificació s’anirà desplegant arreu del territori.

Prescripció de la recepta electrònica

Per poder prescriure, cal que les infermeres tinguin l’acreditació corresponent. El requisit per tenir-la és demostrar més d’un any d’exercici professional. Si fa menys d’un any que exerceixen, poden fer una formació específica. Les infermeres que certifiquin que compleixen algun d’aquests requisits, poden sol·licitar el document d’acreditació, emès pel Departament de Salut.

La sol·licitud s’ha de fer de manera individual al Canal empresa o bé al portal de Tràmits de la Generalitat. En aquests moments, de les aproximadament 52.000 infermeres en actiu que hi ha a Catalunya, n’estan acreditades 25.709.

Un cop acabat el procés d’acreditació, els col·legis professionals d’infermeres i infermers els hi emeten el certificat digital. Aquest procés s’ha començat pels centres en fase de prova.

Fins ara, 39 proveïdors han signat contracte amb els col·legis. Com s’ha comunicat des de la Gerència del Medicament del Servei Català de la Salut (CatSalut) a les diverses entitats proveïdores, són els proveïdors els que s’han de posar en contacte amb els col·legis per tal de poder formalitzar el contracte.

A més del reconeixement professional que representa aquesta fita, és important remarcar que suposarà normalitzar una situació que forma part de les activitats infermeres i millorarà l’atenció de la ciutadania, mitjançant la desburocratització del sistema de salut i la disminució de la duplicitat de visites. Es tracta també de la resposta a una demanda històrica del Consell de Col·legis Oficials d’Infermeres i Infermers de Catalunya (CCIIC), que aplega les quatre corporacions infermeres del país.

Precisament, el desplegament s’ha iniciat per l’atenció primària, donat que les infermeres que treballen en aquest àmbit són les que més prescripcions autònomes han fet i utilitzen des de fa temps els mòduls de prescripció de l’estació clínica de treball.

Aquest procés complex ha requerit de la cooperació de la Gerència del Medicament del CatSalut, dels col·legis professionals que configuren el CCIIC i de les entitats proveïdores del SISCAT.

Adaptació al sistema

El mes d’agost de 2019, es va publicar el Decret 180/2019, que regulava el procediment d’acreditació de les infermeres i infermers per a la indicació, l’ús i l’autorització de la dispensació de medicaments i productes sanitaris d’ús humà.

A banda de l’acreditació, i per culminar el procés, s’ha hagut d’escollir i contractar l’entitat certificadora i d’adaptar els certificats digitals al Sistema Integrat de Recepta Electrònica (SIRE).

Actualment, s’estan creant punts de verificació als centres del SISCAT on les infermeres presten els seus serveis. Aquests punts de verificació han de facilitar les gestions de l’emissió de targetes, que faran possible la signatura electrònica.

Durant aquests darrers mesos, el CCIIC ha treballat estretament amb la Gerència del Medicament del CatSalut per adaptar la vintena de programaris i estacions clíniques de treball que fan servir el centenar de proveïdors del SISCAT per fer possible que les prescripcions de les infermeres s’integrin al SIRE, que és el sistema que regula la recepta electrònica i la tramitació telemàtica perquè el medicament o el producte sanitari puguin ser dispensats a les oficines de farmàcia.

Convocades les proves d’accés a l’IIR 2021

Fri, 04 Dec 2020 11:27:42 GMT

Feu clic aquí per consultar el Butlletí Oficial de l’Estat número 317, del 4 de desembre de 2020

A continuació us detallem la informació d'interès per a tot el procediment:

Termini per a la presentació de sol·licituds:

El termini per a la presentació de sol·licituds és del 9 al 21 de desembre de 2020, ambdós inclosos.

Places convocades:

Total: 1.683

Prova selectiva:

El sistema de selecció consisteix en un exercici de 175 preguntes d’elecció múltiple més 10 de reserva (la seva duració serà de quatre hores) i en la valoració de l’expedient acadèmic dels estudis universitaris de grau/diplomat i, si és el cas, del títol de doctor.

L’examen es realitzarà el proper dia 27 de març de 2021.

Requisits dels candidats:

En relació a la nacionalitat: Els aspirants hauran d'estar en possessió de la nacionalitat espanyola. Consultar altres supòsits en el BOE, punt 1, apartat c i d. Nacionalitat.
En relació a la titulació: Estar en possessió del títol que habilita per a l’exercici de la professió d’infermer/a per optar a les places d’especialitats d’infermeria.
En relació a l’idioma: els aspirants nacionals d’estats on la llengua oficial no sigui el castellà només seran admesos si acrediten coneixement suficient d’aquest. Consultar indicacions i excepcions en el BOE, punt 1,apartat g.
Els candidats que actualment estiguin realitzant un període de formació especialitzada en plaça de resident, obtinguda en altres convocatòries, només es podrà presentar si juntament amb la sol·licitud presenta renúncia prèvia a la plaça de formació de què es disposa.

Consultar altres requisits en el BOE, punt 1, apartat f.

Sol·licituds:

Els candidats hauran d’omplir el model 790 de “Sol·licitud d’admissió a proves selectives d’accés a formació sanitària especialitzada i liquidació de taxes de drets d’examen” que es trobarà a la web del Ministeri de Sanitat a partir que s’obri el període d’inscripció. A la sol·licitud es remarcarà la localitat on es vol realitzar l'examen, entre altres, es troba Barcelona. La tramitació i el pagament s’haurà de fer de manera online, s’haurà de seguir les diferents instruccions, clica aquí.

Només es podrà fer de manera presencial excepcionalment aquelles persones que no disposin de DNI/NIE per a la seva autentificació. Els requisits per poder fer aquest tràmit online és estar en disposició d’una signatura electrònica reconeguda de persona física o de la Cl@ve permanente. Per a més informació sobre aquest tema clica aquí i aquí.

Taxes de drets d’examen:

Les taxes d’examen a pagar son 30,49 euros. Podeu consultar les situacions d’exempció i bonificacions de pagament de les taxes de dret d'examen al BOE, apartat 2.6, punt e.

Documentació a presentar:

La instància (Model 790) degudament signada. És requisit imprescindible la signatura, en cas de són signar la instància serà rebutjada.
Document Nacional d'Identitat.
Títol d’infermera.
Certificació acadèmica de notes.

La presentació d’aquesta documentació s’haurà de fer en un format o altre en funció si la sol·licitud es fa on line (adjuntar pdf) o si es fa presencial (original i fotocòpies).

Consultar altra documentació a presentar com el doctorat, certificat de coneixement d’idioma en el BOE, punt 2.6.

Lloc de presentació de la documentació si es fa de manera presencial:

Registre de la Delegació del Govern a Barcelona, situada al C/ Bergara, 12, de Barcelona. Actualment, per poder fer qualsevol gestió a la delegació del govern s`ha de demanar cita prèvia. Recordeu que només podran fer la gestió presencial les infermeres que no puguin acreditar-se amb un DNI o NIE. Per demanar cita prèvia feu clic aquí.

Règim de formació i duració dels programes:

Els candidats que finalment obtinguin plaça de formació formalitzaran l'oportú contracte de treball amb l'entitat titular de la institució que li hagi estat adjudicada.
La durada dels programes formatius serà de dos anys per totes les especialitats.

Altres dates:

A partir del 26 de gener de 2021 es farà la publicació provisional d’admesos a la web del Ministeri de Sanitat.

Sebastiana Quesada: “Els professionals de la salut han pres consciència sobre la responsabilitat de vacunar-se contra la grip”

Wed, 21 Oct 2020 07:48:43 GMT

Sebastiana Quesada és especialista en Infermeria del Treball del Servei de Salut Laboral de l’Hospital Clínic de Barcelona. És la infermera de salut laboral que lidera cada any la campanya de vacunació de la grip al centre. Explica que és una campanya fonamentalment itinerant que vol facilitar a tots els treballadors, estiguin a primera línia assistencial o no, que es vacunin i que puguin resoldre els dubtes que puguin tenir. Quesada també és la vocal d’Infermeria del Treball del COIB.

Qui ha de vacunar-se contra la grip i quan?

La vacuna de la grip està indicada als professionals sanitaris i sociosanitaris, que són clau en la prevenció de la malaltia per no transmetre-la a les persones que atenen. A més, s’han de vacunar les persones amb patologies cròniques perquè són persones de risc i les més vulnerables – persones amb diabetis, pacients oncològics, persones amb alguna malaltia autoimmune— les persones més grans de 65 anys i les dones embarassades. Aquest any, l’OMS i la Comissió Europea aconsellen vacunar els professionals sanitaris com abans, millor. Ja ha començat la campanya de vacunació per la població general, però en alguns centres sanitaris la van iniciar abans amb l’objectiu d’aconseguir el màxim nombre de treballadors vacunats abans que comenci a circular el virus de la grip. Cal que el personal estigui protegit i que pugui protegir les persones que està atenent. Les recomanacions de l'Agència de Salut Pública inclouen un compromís per part de les organitzacions sanitàries d’augmentar les cobertures de vacunació entre professionals amb l’objectiu d’aconseguir un 75% de cobertura. Tenint en compte que fins ara no arriben ni al 50%, l’objectiu d’aquest any és bastant ambiciós, però estem treballant per arribar-hi. Tinc la percepció, que els treballadors sanitaris estan més sensibilitzats aquest any en la vacunació de la grip.

Per què aquest any, amb la covid-19, és més necessari que mai vacunar-se?

La campanya d’enguany l’estem orientant a la importància de vacunar-se per la incertesa que tenim sobre com es comportarà la covid, i si un virus desplaçarà l’altre. El SARS-CoV-2 i la grip són dos virus que presenten uns símptomes molt similars i que tenen la mateixa diana de persones vulnerables. Per això, si estàs vacunat de la grip, t’estàs protegint enfront d’un dels dos virus, l’únic pel qual ara per ara tenim vacuna. Com a mínim, si hi ha símptomes compatibles amb la covid i estem vacunats contra la grip podem pensar que no es tracta de grip. Cal donar també la importància que té la grip, que és una malaltia que també té una mortalitat no menyspreable entre els pacients. Per això, és molt important que tinguem els nostres professionals vacunats de la grip.

No obstant això, les infermeres tenen una taxa de vacunació baixa. Per què?

Aquesta pregunta me la faig cada any. Realment no hi ha res destacable en el fet que les infermeres es vacunin menys que els metges, les TCAI o gent d’administració. Les infermeres són les que estan més en contacte directe amb les persones ateses i hi tenen una responsabilitat individual. Moltes no tenen la percepció d’emmalaltir ni de passar la grip. El fet que sigui una vacuna anual, que comporta que cada any te l’hagis de posar, que l’efectivitat no sigui al 100% i que pugui presentar alguns efectes secundaris, com malestar general, cansament, miàlgia o febrícula, pot generar un cert rebuig i certa desconfiança entre les infermeres. Però confio que algun dia aconseguirem augmentar la taxa de cobertura vacunal. Aquest any, la participació per part de les infermeres sembla més alta. Caldrà veure què indiquen les dades.

Són segures les vacunes contra la grip?

I tant! Són tan segures com qualsevol altra vacuna. Pot produir efectes secundaris, però no en té més que qualsevol altra vacuna que no genera tanta por entre els professionals sanitaris. La vacuna de la grip protegeix i és segura, tenint en compte que no n'hi ha cap que protegeixi al 100%. Hi ha una part important de com cada sistema immunitari es comporta amb la vacuna, si s’activa i genera anticossos. Es tracta d’una vacuna variable i pot no ser efectiva. Cada any ens vacunem de tres o quatre soques de virus de la grip. Les soques van en funció de les que vagin circulant i correm un petit risc que no circuli la mateixa soca de la qual ens hem vacunat perquè hi ha milers de virus de la grip que poden circular. Amb la vacuna de la grip t’estàs protegint enfront d’una soca concreta però no enfront de totes. Però segura ho és.

Com heu enfocat la campanya d’enguany al Servei de Salut Laboral de l’Hospital Clínic?

Les infermeres de salut laboral i tot l’equip treballem perquè sigui una campanya dinàmica transmetent el missatge que aquest any, més que mai, ens sobren els motius per vacunar-nos. Amb la incertesa que tenim de la covid, els professionals de la salut hem de protegir-nos a nosaltres, a les persones que atenem i a les persones que estimem.

Campanya del COIB per encoratjar les infermeres

Amb l'objectiu de promoure que les infermeres i els infermers es vacunin de la grip, la corporació d'infermeres de Barcelona ha llençat una campanya a les xarxes socials. Amb aquesta imatge vol que les infermeres, professionals de la salut en contacte directe amb les persones ateses, prenguin consciència de la importància de la vacunació de la grip especialment en temps de la covid.

Fotografia cedida per Sebastiana Quesada.

Laura Bonet: “Malgrat el desbordament, em sento satisfeta d’haver pogut vetllar per la salut dels treballadors”

Fri, 02 Oct 2020 10:30:07 GMT

Quins reptes s’han viscut en la salut laboral amb la crisi sanitària?

Ningú estava preparat per una situació d’aquesta magnitud. S’han hagut d’adaptar circuits i donar assessorament reciclant-nos dia a dia amb protocols canviants contínuament. Dins del servei de prevenció s’ha donat atenció a més de 1.800 treballadors de l’hospital, centres sociosanitaris, d’atenció primària i altres serveis i centres de la Corporació. La feina realitzada ha sigut desbordant, ja que la situació laboral i general no estava preparada per una pandèmia a aquesta escala. La feina de les infermeres del treball ha canviat molt, s’ha hagut de paralitzar gran part de la feina habitual per centrar-nos en donar cabuda a la Covid-19.

Malgrat la complexitat, la sensació de caos i el desbordament que segurament tota infermera del treball i els serveis de prevenció han experimentat, em sento satisfeta d’haver pogut assessorar, tranquil·litzar, donar suport i vetllar per la salut dels treballadors que he pogut atendre, que a la fi, és el meu objectiu final. He hagut de reciclar-me per intentar especialitzar-me en aquest virus i poder donar resposta a totes les demandes dels treballadors.

Com pot afectar el futur de la infermeria del treball aquesta pandèmia?

És molt important en el futur treballar sobre riscos biològics i especialitzar-nos en les adaptacions corresponents dels llocs de treball i en la manera de treballar. S’ha de fer molta feina en mesures de prevenció i la complexitat es multiplica en l’àmbit sanitari perquè treballem molt en contacte amb les persones. Fins que no es trobi una vacuna i tractament efectiu, els llocs de treball han de canviar, en disseny, estructura i manera de procedir. La infermera del treball serà un gran referent en el seguiment, control i valoració dels nous casos de la Covid-19 que puguin aparèixer en els seus treballadors. La salut laboral serà el gran referent, com fins ara, de tots els professionals que vulguin manifestar dubtes i control de la seva salut. Per aquest motiu, la nostra feina anirà directament proporcional a la situació que la societat visqui durant aquest procés.

Aquesta entrevista es va publicar originalment al butlletí especial del COIB amb motiu del Dia Internacional de la Infermera del 12/05/2020

Fotografia cedida per Laura Bonet.

Les IIRs podran recuperar les rotacions externes pendents

Wed, 20 May 2020 08:39:34 GMT

La formació i les rotacions de les Infermeres Internes Residents (IIR) van quedar aturades arrel de la crisi sanitària. Aquestes infermeres es van sumar a donar suport a aquelles unitats dels centres sanitaris on calia un reforç per la contenció de la pandèmia del coronavirus.

Ara, el Govern ha donat llum verda a nou decret llei amb mesures per pal·liar els efectes de la pandèmia. Entre les mesures proposades es troba aixecar temporalment i pel termini d’un any la limitació d’efectuar rotacions externes durant els darrers tres mesos previs a la finalització de la formació sanitària especialitzada d’aquests professionals. Això afecta especialment els futurs especialistes que tenen previst finalitzar la seva formació durant l’any 2021. D’aquesta manera, podran comptar amb tot l’any lectiu per efectuar les rotacions externes pendents, afavorint la recuperació del temps de rotacions programades que van ser suspeses aquest curs, per l’ordre del 15 de març passat durant l’assistència per la Covid-19.

Fotografia: Ariadna Creus i Àngel García | Banc d'Imatges Infermeres