Geriàtrica

25a edició dels Premis de Recerca d’Atenció Intermèdia

Mon, 18 May 2026 08:44:32 GMT

25a edició dels Premis de Recerca d’Atenció Intermèdia

Posicionament davant l’intrusisme professional en la infermeria en geriatria

Mon, 18 May 2026 06:59:51 GMT

Des d’una perspectiva professional, ètica i legal, deixem clara la nostra ferma oposició a l’intrusisme professional envers les Infermeres de geriatria. Aquesta problemàtica vulnera la dignitat i la qualitat de vida de les persones grans, que són les més afectades per aquesta situació, incideix en els drets de les infermeres i infermers col·legiades i posa en risc directe la seguretat de les persones ateses.

Què és l’intrusisme en la professió infermera?

Des del punt de vista jurídic-legal, es defineix l’intrusisme com l’exercici dels actes propis d’una professió regulada sanitària per part d’una persona que no compleix els requisits establerts legalment pel seu exercici, és a dir: no ostentar la titulació universitària oficial, no estar degudament col·legiada/t al corresponent col·legi professional, i no disposar de la preceptiva pòlissa de responsabilitat civil professional.

L’intrusisme constitueix un delicte previst en l’article 403 del Codi Penal, i es protegeix mitjançant la Llei 44/2003, de 21 de novembre, d’Ordenació de les Professions Sanitàries (LOPS); la Llei 2/1974, de 13 de febrer, sobre Col·legis Professionals; i la Llei 7/2006, de 31 de maig, de l’exercici de professions titulades i dels col·legis professionals.

Concretament, l’article 11 de la Llei 7/2006 descriu l’intrusisme com “la realització d'actuacions professionals sense complir els requisits establerts legalment per a l'exercici de la professió, i és actuació professional irregular la que vulnera les normes deontològiques, s'exerceix sense la diligència professional deguda o incorre en competència deslleial”.

En el cas específic de la professió infermera, es tracta d’actes professionals que requereixen la titulació universitària i la col·legiació obligatòria.

L’intrusisme en la professió infermera és una problemàtica greu que posa en risc la seguretat de la persona i la qualitat assistencial, així com la dignitat i el reconeixement de la professió infermera. No és un simple exercici il·legal, sinó un delicte i alhora una vulneració de la normativa que regula les professions sanitàries.

Concretament, en l’àmbit de la geriatria l’intrusisme adquireix una gravetat especial. L’atenció geriàtrica requereix coneixements clínics, habilitats comunicatives i emocionals, criteri professional i ètic per comprendre i atendre persones amb comorbiditat, dependència funcional, deteriorament cognitiu i/o fragilitat.

Les infermeres geriàtriques disposem d’una formació avançada en la valoració i l’avaluació de la fragilitat, la planificació de cures complexes, la promoció de l’autonomia i la prevenció de la dependència. Som professionals clau en la continuïtat assistencial entre l’àmbit hospitalari, residencial, l’atenció intermèdia i domiciliària, i garantim una cura professional centrada en la persona, la seva família i entorn. L’intrusisme desvirtua aquest model d’atenció, substituint el coneixement expert per intervencions improvisades que banalitzen l’acte de tenir cura.

Tenim constància que la problemàtica de l’intrusisme professional es manifesta majoritàriament als centres residencials. Davant d’aquesta realitat, des de la Vocalia de Geriatria volem fer una crida a la denúncia d’aquests casos, amb l’objectiu de protegir la nostra població més vulnerable i garantir una atenció de qualitat.

Per aquest motiu, encoratgem a tots els professionals i responsables de centres a comunicar qualsevol situació d’intrusisme detectada i, alhora, ens comprometem a impulsar les següents accions:

Difusió d’informació clara sobre què constitueix intrusisme i com identificar-lo.
Donarem suport a les persones que ajudin a detectar intrusisme professional en geriatria, assegurant així una bona cura de la gent gran, sobretot en centres residencials.
Col·laboració amb la comissió d'intrusisme del COIB mantenint la confidencialitat del denunciant.
Promourem la importància de verificar que els professionals de la salut estiguin degudament titulats i/o col·legiats.
Fomentarem maneres d’exercir que assegurin que les persones grans rebin una atenció segura i de qualitat.

Riscos i conseqüències de l’intrusisme

L’intrusisme suposa una amenaça greu tant per a la seguretat de la persona atesa com per al bon desenvolupament dels serveis sanitaris. És un delicte i alhora una pràctica que vulnera la confiança pública, i que compromet directament la qualitat assistencial. Aquest fenomen no només desprestigia la rigorosa formació i l’exercici professional de milers d’infermeres i infermers, sinó que exposa a la població a riscs inacceptables. Abordar l’intrusisme és una responsabilitat compartida que exigeix l’acció coordinada dels col·legis professionals, les administracions, els centres sanitaris i residencials i la pròpia ciutadania. Només així podrem garantir que les cures infermeres siguin sempre sinònim d’excel·lència, seguretat i professionalitat.

Tot això comporta una sèrie de riscos detallats:

Alt risc per a la seguretat de les persones grans
L’argument principal contra l’intrusisme és el dret de la ciutadania a una atenció sanitària segura i de qualitat. Les infermeres pertanyem a una professió que requereix una formació universitària rigorosa, un coneixement científic profund i habilitats tècniques i humanes específiques per aplicar cures complexes, administrar medicació, realitzar procediments invasius, educar per a la salut i gestionar situacions crítiques. Sense aquesta capacitació, no només es manca de la perícia necessària, sinó també del coneixement dels protocols de seguretat, higiene i ètica professional, cosa que pot derivar en:

Plans de cures inadequats a les necessitats de les persones
Diagnòstics tardans de complicacions (dèficit d’intervencions preventives que derivin en complicacions)
Danys físics i psicoemocionals a la persona, i fins i tot la pèrdua de la vida
Quadres de reagudització de patologies preexistents
Errors en la preparació i administració de medicaments
Infeccions nosocomials
Augment de la despesa sanitària

Deteriorament de la qualitat assistencial i la confiança pública
La presència d’intrusos en l’àmbit de les cures de geriatria compromet la qualitat dels serveis assistencials. Quan les persones ateses no poden confiar que la persona que els atén té la titulació i les competències requerides, es genera una desconfiança generalitzada cap al sistema sanitari. Això pot dur la ciutadania a dubtar a l’hora de buscar atenció, d’ajornar tractaments necessaris i afectar negativament la seva salut a llarg termini.
Amenaça a la professió infermera en geriatria
L’intrusisme és un menyspreu cap a l’esforç, la formació i la dedicació de milers d’infermeres i infermers que han invertit anys d’estudi universitaris i especialització pràctica per obtenir la seva titulació i exercir legalment. Soscava el prestigi de la professió, devalua la feina infermera i genera una competència deslleial i perillosa. A més, pot afectar la moral i el benestar dels professionals que veuen com el seu àmbit d’actuació és envaït per persones no qualificades.

Causes i justificacions inacceptables

La laxitud amb la qual es tolera la realització d’activitats pròpies de la professió infermera per part de persones no qualificades és profundament preocupant. Aquesta situació posa en risc la integritat de l’acte de tenir cura, que no és una simple intervenció tècnica, sinó un procés complex que requereix formació universitària, judici clínic i competències específiques avalades per la normativa vigent.

És inacceptable que, sota el pretext de l’escassetat d’infermeres en l’àmbit de la geriatria, l’estalvi econòmic o “l’experiència empírica”, se supleixin per personal sense titulació ni formació adequada.

L’intrusisme no només devalua la professió, sinó que també desprotegeix legalment a la persona atesa i la persona que actua sense qualificació, ja que no compten amb la col·legiació i pòlissa de responsabilitat civil professional obligatòria; i fomenta un sistema d’atenció precari, sense garanties. A més, genera un clima de desmotivació i desgast professional entre les infermeres i infermers, que veuen qüestionada la seva qualificació i les seves competències. El respecte a les competències professionals no és una qüestió corporativa, sinó una necessitat ètica i legal per assegurar una atenció sanitària segura, digna i de qualitat a les persones grans.

Accions necessàries per combatre l’intrusisme

Per erradicar aquesta problemàtica, és fonamental una acció coordinada i contundent:

Reforçar les mesures de control, supervisió i sanció: Cal garantir que només professionals infermeres col·legiades exerceixin activitats pròpies de la disciplina Infermera.

Marc legal robust i necessitat d’aplicació rigorosa:
L’ordenament jurídic espanyol, mitjançant l’article 403 del Codi Penal, la LOPS, la Llei 2/1974 i la Llei 7/2006, tipifica i sanciona l’intrusisme. Tanmateix, és fonamental que aquesta legislació s’apliqui de manera rigorosa, perseguint i sancionant a qui incorri en aquest delicte.
Responsabilitat dels Col·legis Professionals, les Administracions Públiques i les entitats privades:
Els Col·legis Professional d'infermeres i infermers tenen un paper clau en la detecció, denúncia i lluita activa contra l’intrusisme, protegint tant als professionals col·legiats com a la ciutadania. Les Administracions Públiques, per la seva banda, han de reforçar els mecanismes de control, inspecció i sanció en centres sanitaris, atenció intermèdia, domicilis i qualsevol altre àmbit on es prestin cures, per garantir que l’assistència sigui sempre proporcionada per personal qualificat i habilitat legalment.
Necessitat de conscienciació i sensibilització ciutadana:
És vital educar la població sobre la importància de verificar la qualificació dels professionals de la salut que els atenen. Els ciutadans han de ser conscients que la seva salut està en joc i tenen el dret i la responsabilitat d’exigir una atenció per part de professionals degudament titulats i col·legiats.

Conclusió

En definitiva, des de la vocalia de geriatria es posa de manifest que l’intrusisme envers la professió infermera constitueix un delicte penal que suposa un problema de salut pública, de justícia social i de reconeixement professional. Exigeix una resposta contundent i coordinada de tots els actors implicats: professionals, col·legis, administracions, centres sanitaris i residencials, i societat, per tal d’erradicar-lo i assegurar que les cures siguin sempre sinònim de qualitat, seguretat i professionalitat.

Èxit d’assistència a la jornada sobre disfàgia orofaríngia organitzada pel COIB

Tue, 28 Oct 2025 14:16:36 GMT

La sessió va posar de manifest la importància d’abordar aquesta condició sovint infra-diagnosticada, que afecta greument la qualitat de vida de les persones ateses i incrementa riscos com la pneumònia, la desnutrició o la deshidratació. Així mateix, es van presentar tallers pràctics d’adaptació de textures, avaluació nutricional i salut oral, i es van debatre estratègies infermeres per a la detecció precoç, tractament i prevenció en àmbits hospitalaris, sociosanitaris i d’atenció primària.

Volem agrair a totes les infermeres que hi van participar, als ponents i a tots els professionals que contribueixen a fer visible i tractable un problema de salut complex. Aquesta jornada no només ha estat un punt d’inflexió formatiu, sinó també un pas ferm cap a l’excel·lència en la cura i el suport de les persones amb disfàgia.

El dret a ser diagnosticat i tractat, una qüestió d’equitat en la disfàgia orofaríngia

Thu, 23 Oct 2025 10:38:30 GMT

Les infermeres tenim el deure ètic i legal de vetllar pel dret fonamental de les persones a rebre una atenció segura, digna i adaptada a les seves necessitats. En aquest sentit, la disfàgia orofaríngia, és a dir, la dificultat per formar i desplaçar el bol alimentari de la boca fins a l’esòfag, representa avui un repte sanitari i ètic de primer ordre. Tot i la seva elevada prevalença, continua sent una patologia infradiagnosticada en un 80 % dels casos i sovint invisibilitzada dins els circuits assistencials.

Les dades són clares: prop d’un 27 % de les persones grans que viuen a la comunitat i fins a un 47 % de les hospitalitzades presenten algun grau de disfàgia. Avui, 33 milions d’europeus pateixen aquesta condició, i el 2050 seran 120 milions. Les conseqüències de no tractar la disfàgia poden ser molt greus, desnutrició, deshidratació, aspiracions i pneumònia aspirativa, amb un impacte directe sobre la qualitat de vida, els reingressos hospitalaris i fins i tot la mortalitat.

Prop d’un 27 % de les persones grans que viuen a la comunitat i fins a un 47 % de les hospitalitzades presenten algun grau de disfàgia.Des d’un punt de vista legal, cal recordar que la disfàgia orofaríngia està reconeguda dins la Classificació Internacional de Malalties (CIM-10 i CIM-11) de l’OMS. Aquesta inclusió implica que totes les persones tenen dret a un diagnòstic i a un tractament adequat, amb les mateixes garanties i qualitat de cures que qualsevol altra malaltia. Negar o retardar aquest diagnòstic és, per tant, una vulneració del dret a una alimentació i una hidratació segures, dret que forma part del principi de no-maleficiència i del respecte a la dignitat humana recollit a la Llei 41/2002, d’autonomia del pacient.

Entre el 25 % i el 40 % de les persones majors de 65 anys tenen diabetis. Ningú no qüestiona avui que una persona diabètica té dret a mesurar-se la glucèmia i a rebre insulina o el tractament pertinent. Ho considerem un acte bàsic de cura, un dret consolidat en qualsevol nivell assistencial. En canvi, davant d’una persona amb sospita de disfàgia, encara és massa freqüent que no s’activin protocols de detecció o que no es derivin als equips especialitzats. Aquesta diferència de tracte evidencia una desigualtat que hem d’abordar amb determinació.

Com a infermeres, som agents clau en la detecció precoç i en la valoració integral de la disfàgia. El nostre paper no es limita a adaptar dietes o viscositats; també inclou educar, acompanyar i empoderar les persones usuàries i les seves famílies, així com coordinar-nos amb equips multidisciplinaris per garantir un abordatge integral i personalitzat. Aquesta competència forma part del nostre compromís ètic i professional, i és una expressió clara del principi d’equitat en salut.

L’equitat en l’accés al diagnòstic i al tractament de la disfàgia orofaríngia no és només una qüestió tècnica, sinó un imperatiu moral i legal. Les infermeres, des del lideratge i la proximitat, tenim l’oportunitat i la responsabilitat d’impulsar aquest canvi cap a una assistència més justa, segura i humana a les persones que pateixen disfàgia orofaríngia.

El 27 d’octubre, el COIB acull una jornada clau per a l’abordatge de la disfàgia

Thu, 25 Sep 2025 15:51:33 GMT

La disfàgia orofaríngia és la dificultat o impossibilitat de formar i desplaçar el bol alimentari de manera segura i eficaç des de la boca fins a l’esòfag. Es tracta d’una condició altament prevalent, especialment en persones grans, fràgils o amb patologies neurològiques i neurodegeneratives, i està reconeguda com un síndrome geriàtric emergent. La seva incidència arriba fins al 27% en persones grans que viuen a la comunitat i fins al 47% en persones ateses hospitalitzades, amb complicacions potencialment greus: desnutrició, deshidratació, aspiracions i pneumònia aspirativa. Aquestes complicacions impacten directament en la qualitat de vida, els reingressos hospitalaris i la mortalitat.

El dret a una alimentació i hidratació segures

La disfàgia orofaríngia està inclosa a la Classificació Internacional de Malalties (CIM-10 i CIM-11) de l’OMS. Aquest reconeixement garanteix que les persones tenen dret a un diagnòstic i a un tractament adequat, amb la mateixa cobertura que qualsevol altra patologia. No identificar-la ni abordar-la suposa una vulneració del dret fonamental a una alimentació i hidratació segures i adaptades a cada situació clínica.

Lideratge infermer en la detecció i les cures

La detecció precoç i l’abordatge integral de la disfàgia són actes de responsabilitat professional. El rol de les infermeres va més enllà de l’adaptació de textures i viscositats: implica educar i empoderar les persones ateses i les seves famílies, acompanyar-les en el procés i coordinar-se amb equips multidisciplinaris per garantir un maneig integral i personalitzat.

Aquesta jornada vol contribuir a consolidar el lideratge infermer en el diagnòstic i les cures, situant la professió al centre de l’atenció a les persones amb disfàgia orofaríngia i reforçant les competències necessàries per prevenir complicacions i millorar la qualitat de vida.

L’activitat és gratuïta i oberta a totes les col·legiades. Les places són limitades i cal inscripció prèvia.

Inscriu-t'hi aquí

Últims dies per sumar-te a la crida de la Vocalia d'Infermeria Geriàtrica del COIB

Fri, 11 Jul 2025 06:44:32 GMT

Amb aquesta crida, el COIB vol recollir experiències, identificar reptes i construir un registre actualitzat que permeti donar visibilitat al col·lectiu i impulsar accions concretes per reforçar el seu reconeixement i lideratge professional.

Si treballes en l’àmbit de la geriatria i vols formar part d’aquest procés col·laboratiu, pots fer-ho a través del formulari habilitat per la vocalia.

Pots sumar-t’hi aquí

Les infermeres geriàtriques, tan invisibles com imprescindibles

Mon, 30 Jun 2025 09:36:57 GMT

Quan una persona ingressa en una residència, hi porta amb ella una vida sencera, plena d’històries, fragilitats i records. En aquest escenari íntim i complex, sovint allunyat del focus mediàtic, hi ha una figura que sosté, cuida i dignifica el tram més vulnerable de la seva existència: la infermera geriàtrica.

Tot i aquest paper essencial, el seu exercici professional sovint queda reduït a una visió simplificada. L’administració de tractaments farmacològics o la gestió de solucions per al manteniment de la integritat cutània són probablement les funcions més conegudes. No obstant això, cal reconèixer la confluència entre coneixement clínic, competències de gestió, capacitat empàtica i un compromís indeclinable amb el benestar de la persona resident. Una responsabilitat complexa i especialitzada que encara avui, rep poc reconeixement.

Aquesta invisibilitat és especialment preocupant en un moment clau: l’envelliment progressiu de la població no és una projecció de futur, sinó una realitat present. La generació del baby boom, la més nombrosa del segle XX, està entrant de ple a l’etapa de la vellesa. Això comportarà una demanda creixent de cures especialitzades, amb una complexitat que només pot ser abordada amb garanties si es reforça la figura de la infermera geriàtrica.

Aquestes professionals són les garants d’una atenció integral, individualitzada i humanitzada. El seu domini competencial abasta des de la valoració geriàtrica fins a la implementació de plans de cures, la gestió d’urgències, la prevenció de complicacions i la provisió de cures pal·liatives amb respecte i sensibilitat. El seu judici clínic és clau per detectar precoçment signes de deteriorament i actuar com a filtre decisiu per preservar la qualitat de vida.

Estretament vinculada a aquesta funció assistencial i clínica hi trobem una altra responsabilitat sovint invisibilitzada: la del responsable higiènico sanitari (RHS). En molts centres, aquesta tasca recau en la infermera amb més experiència i formació. El responsable higiènico sanitari vetlla pel compliment de la normativa tècnica i sanitària, dissenya i aplica protocols d’higiene i seguretat, supervisa les pràctiques assistencials i coordina la formació del personal. El seu paper és fonamental per garantir la seguretat de les persones residents i crear un entorn terapèutic adequat.

Més enllà de l’assistència directa, les infermeres geriàtriques també exerceixen funcions de lideratge i gestió dins de l’equip interdisciplinari. Coordinen auxiliars d’infermeria, s’interrelacionen amb metges i altres professionals, gestionen recursos i fan front a la manca de personal i a la pressió assistencial. Aquesta capacitat de lideratge, organització i priorització és clau per garantir una atenció continuada i de qualitat.

Tanmateix, la seva tasca va encara més enllà: la infermera geriàtrica és també un pont humà entre la persona resident, la seva família i l’equip professional. Amb els equips, treballa en xarxa i comparteix coneixement; amb les famílies, informa, acompanya i escolta. I amb les persones grans, estableix vincles de confiança, actuant com a suport emocional, defensora dels seus drets i facilitadora del benestar integral.

El seu enfocament humanitzat és tan rellevant com la seva formació científica: combina escolta activa, empatia i paciència per adaptar cada cura a la realitat emocional, física i social de cada resident. Aquesta dimensió invisible sovint queda fora de les estadístiques, però és el que dona sentit a una atenció digna.

Tot i això, les condicions laborals i retributives d’aquestes professionals no reflecteixen la seva responsabilitat ni el seu valor. Les diferències territorials en els convenis i les retribucions modestes dificulten la captació i fidelització del talent. És imprescindible reconèixer econòmicament l’especialització i la complexitat del seu rol, i garantir condicions laborals dignes per enfortir aquest àmbit.

En definitiva, en una societat que envelleix acceleradament, la infermeria geriàtrica hauria de ser una prioritat estratègica. No es tracta només de cuidar millor, es tracta de reconèixer i valorar el dret a envellir amb dignitat.

Dotar les infermeres geriàtriques dels recursos, el reconeixement i la representació que mereixen no és només una qüestió de justícia professional. És una aposta per un model d’atenció més humà, sostenible i centrat en la persona. Donar valor a aquestes professionals és protegir el futur de les cures.

La Vocalia d’Infermeria Geriàtrica del COIB impulsa una crida per identificar les professionals que treballen en l’àmbit de la geriatria

Wed, 28 May 2025 09:10:54 GMT

Si treballes en l’àmbit de la geriatria i vols formar part d’aquest procés col·laboratiu, pots fer-ho a través del formulari habilitat per la vocalia.

Accés a l'enquesta

24a edició Premi de Recerca d'Atenció Intermèdia - Fundació Mutuam Conviure

Mon, 26 May 2025 08:56:49 GMT

24a edició Premi de Recerca d'Atenció Intermèdia - Fundació Mutuam Conviure

Les infermeres especialistes en geriatria protagonitzen la primera "mirada" de l’any en la campanya "12 Mirades Infermeres"

Thu, 30 Jan 2025 11:10:22 GMT

La infermera Noemí Sech reivindica la importància de donar més reconeixement a la infermeria geriàtrica i d’assegurar una atenció contínua i de qualitat per a les persones grans, que també mereixen cures especialitzades i respectuoses.

Amb aquesta primera mirada, la campanya “12 Mirades Infermeres” dona veu a aquells qui, des de la seva especialitat, fan que la professió infermera sigui una peça clau a la societat.

Especial agraïment a Àngels Massip i a la infermera Noemí Sech:

Infermeria geriàtrica: suport i recursos per a col·legiades

Wed, 22 Jan 2025 11:02:48 GMT

Què hi trobareu?

Llibres especialitzats en geriatria i atenció a la gent gran.
Articles científics amb les últimes evidències i avanços en la matèria.
Materials multimèdia actualitzats que poden ser de gran utilitat en la pràctica diària.

Podeu accedir a aquesta col·lecció temàtica a través del nostre catàleg digital: Consulta els recursos.

Preservem la memòria: l’evolució de la geriatria en la professió infermera

El projecte Preservem la memòria també inclou històries inspiradores de professionals que han deixat empremta en l’especialitat. Figures com Mercè Arqué, Anna M. Bonafont, M. Antonia Bruña, Júlia Esteve, Anna M. Fàbregas, Lena Ferrús i Cristina Ortega han contribuït amb el seu treball i experiència a dignificar i desenvolupar l’atenció a la gent gran.

El COIB publica un decàleg per visibilitzar la infermeria geriàtrica davant dels canvis demogràfics

Thu, 16 Jan 2025 09:32:55 GMT

L’envelliment accelerat de la població europea i estatal planteja un dels grans reptes en salut del segle XXI. Segons dades recents, el percentatge de persones majors de 80 anys a la Unió Europea gairebé s’ha duplicat en les darreres dues dècades, passant del 3,4% el 2001 al 6% el 2020. Aquest creixement demogràfic posa en evidència la necessitat urgent de reforçar l’atenció geriàtrica i gerontològica amb professionals altament qualificats. Amb l’objectiu de donar visibilitat a les infermeres responsables de la prevenció de la malaltia i la promoció de la salut en aquest segment de la població, la vocalia d’Infermeria Geriàtrica del Col·legi Oficial d’Infermeres i Infermers de Barcelona (COIB) ha publicat un decàleg per donar visibilitat i posar en valor les competències de les infermeres dedicades a aquest camp d’actuació.

Es tracta d’un col·lectiu de professionals fonamentals per respondre als desafiaments associats a l’envelliment de la població.

El decàleg de la Infermeria Geriàtrica i Gerontològica

El decàleg sobre la Infermeria Geriàtrica i Gerontològica s’emmarca dins de la campanya anual “12 Mirades Infermeres”, a través de la qual el COIB pretén posar en relleu la diversitat i interdisciplinarietat de la professió infermera al llarg de tot l’any 2025. El decàleg està integrat per deu punts essencials per entendre l’impacte i la necessitat d’aquesta especialitat.

Especialització i experiència

Les infermeres geriàtriques compten amb coneixements específics per abordar l’envelliment, les malalties pròpies d’aquesta etapa i les intervencions més adequades. Aquest nivell d’expertesa és fonamental per gestionar situacions complexes i garantir una atenció de qualitat.

Visió holística

La geriatria va més enllà del tractament de malalties. Implica cuidar la persona de manera integral, tenint en compte aspectes físics, emocionals, socials i culturals, així com el seu entorn.

Gestió de malalties cròniques

Proporcionen una cura eficaç i personalitzada per a persones amb multimorbiditat, respectant els seus valors, creences i història de vida. Això inclou el control de malalties i la prevenció de complicacions.

Autonomia

Les infermeres geriàtriques proporcionen un suport continu al llarg del procés d’envelliment, assegurant que les persones puguin viure de manera independent i amb dignitat, tant a casa com en altres entorns assistencials.

Preparació per als canvis demogràfics

L’envelliment de la població és un repte global. Invertir en geriatria avui és fonamental per respondre adequadament a les necessitats del futur i assegurar un sistema de salut sostenible.

Innovació i adaptació

Les infermeres geriàtriques treballen per adoptar tecnologies emergents i millors pràctiques, garantint una atenció més eficaç i adaptada a les necessitats canviants de la societat.

Prevenció i eficàcia

Amb un enfocament proactiu, les infermeres geriàtriques contribueixen a prevenir complicacions, reduir hospitalitzacions i millorar els resultats de salut optimitzant l’ús dels recursos.

Acompanyament integral

La família és un pilar essencial en la cura de les persones grans. Les infermeres geriàtriques no només ofereixen suport a les persones ateses, sinó també orientació i formació als familiars per millorar la qualitat de vida i reduir la sobrecàrrega emocional.

Formació avançada

La formació avançada és clau per oferir una atenció personalitzada. Les infermeres especialistes en geriatria estan formades en abordatge familiar, cures pal·liatives, rehabilitació i prevenció, entre altres àrees.

Reconeixement i dignitat professional

Per garantir la qualitat de l’atenció geriàtrica i gerontològica, és imprescindible que les infermeres comptin amb condicions laborals justes, remuneració adequada i suport per reduir la càrrega de treball. La societat ha de valorar el paper essencial d’aquesta especialitat.

Consulta el decàleg

Les infermeres geriàtriques, un context laboral cada cop més complex

Aquest decàleg no només posa de manifest les necessitats urgents d’un sistema de salut adaptat a l’envelliment accelerat de la població, sinó que també reclama amb fermesa una inversió decidida en infermeres especialistes. Les infermeres geriàtriques són un pilar fonamental per garantir l’atenció a les persones grans, però el seu context laboral reflecteix una realitat alarmant que cal revertir.

La manca de reconeixement social, els sous inadequats, els ratis d’atenció infermera-pacient molt elevats i l’escassa inversió en recursos específics per a la geriatria, creen un escenari de precarietat que impacta directament en la qualitat de les cures i en el propi benestar de les professionals. A tots aquests factors s’hi suma l’intrusisme professional, que posa en risc l’atenció personalitzada i integral que aquestes infermeres poden oferir.

És imprescindible revertir aquesta situació per garantir un sistema de salut equitatiu. L’atenció geriàtrica i gerontològica no només implica cuidar les persones més vulnerables, sinó també dignificar la professió i reconèixer el seu paper essencial en la qualitat de vida de la població gran.

La campanya “12 Mirades Infermeres”

Aquesta iniciativa té com a objectiu destacar les competències de les infermeres en àmbits específics, visibilitzar la seva contribució fonamental al sistema de salut i sensibilitzar la societat sobre la importància de comptar amb referents qualificats en cada especialitat.

Cada mes, la campanya se centrarà en una especialitat o àmbit infermer diferent, posant èmfasi en les competències específiques, els reptes associats i l’impacte tangible en la salut de la població. A través d’accions divulgatives, com publicacions especialitzades, testimonis de professionals, guies pràctiques i esdeveniments, la campanya “12 Mirades Infermeres” pretén inspirar, educar i reivindicar la rellevància de les infermeres en la construcció del sistema de salut del futur.

Les accions d’aquest mes dedicat a la infermeria geriàtrica i gerontològica han estat impulsades per la Vocalia d’Infermeria Geriàtrica del COIB, un òrgan clau en la promoció i defensa d’aquesta especialitat. La vocalia ha treballat per posar en relleu les aportacions fonamentals de les infermeres geriàtriques i gerontològiques, des de l’elaboració del Decàleg fins a la coordinació de les activitats de sensibilització i difusió.

Una declaració de principis sobre el present i el futur de les infermeres

Per al Col·legi Oficial d’Infermeres i Infermers de Barcelona, la campanya “12 Mirades Infermeres” representa una declaració de principis sobre el present i el futur de la professió. Aquesta iniciativa subratlla el compromís del Col·legi amb la visibilització, la professionalització i la dignificació de totes les àrees d’especialitats infermeres.

Aquesta campanya no només celebra la diversitat i interdisciplinarietat del col·lectiu, sinó que també té com a objectiu inspirar les noves generacions d’infermeres, reivindicar les especialitats i fomentar la inversió en àrees essencials com la geriatria, davant els reptes demogràfics i sanitaris que enfronta la societat actual.

Manifest de solidaritat amb les persones grans afectades per la DANA a València

Thu, 07 Nov 2024 09:32:01 GMT

Davant d’aquesta catàstrofe que ha deixat una profunda emprenta a la Comunitat Valenciana, sentim la necessitat de manifestar el nostre suport incondicional als qui més el necessiten, especialment a la gent gran. Sense dubte els més vulnerables en aquestes situacions.

Reconeixem la labor incansable de les nostres companyes infermeres a València, que treballen dia i nit per a oferir cures als afectats. La seva dedicació i professionalitat són un exemple per a totes nosaltres.

Ens unim als seus esforços i posem a disposició les nostres capacitats i recursos per a col·laborar amb tot el que sigui necessari.

Des del COIB, s'han establert les següents Iniciatives de suport a la Comunitat Valenciana:

Enviament de donatius al compte bancari del Consell d’Infermeria de la Comunitat Valenciana (CECOVA) - format pels Col·legis de Castelló, València i Alacant. El compte corrent ha estat obert per donar suport específic a les persones afectades.
Registre de personal de l’àmbit de la salut que estigui disposat a col·laborar com a voluntari en les zones afectades, impulsat per la Conselleria de Sanitat de la Generalitat Valenciana.
Per a les persones ubicades a la Comunitat Valenciana que vulguin oferir qualsevol ajuda de productes bàsics i donatius, poden fer-ho a través de l’Associació Comares Comunitat Valenciana, el Col·legi d’Infermeria de València i el CECOVA. Aquestes tres organitzacions ofereixen la possibilitat de fer recollida de productes als pobles limítrofs a València.
*Pots posar-te en contacte amb el Projecte “Mare a Mare” a través del 963 93 70 15.

També s'han establert les següents propostes:

Proposta de call centers als col·legis valencians per donar suport amb infermeres i llevadores voluntàries col·legiades que, d’acord amb la seva disponibilitat, puguin oferir atenció telefònica a les persones afectades, especialment en el camp de la salut mental.
Valorar les possibles actuacions que es poden impulsar des del COIB quan arribi el cansament i la fatiga de les companyes infermeres valencianes.

Properament, s’habilitarà un formulari per recollir les peticions de les col·legiades interessades a col·laborar.

Des de la Vocalia de Geriatria, reafirmem el nostre compromís d'estar al costat dels qui més ens necessiten. Agraïm la solidaritat de tots aquells que s'han unit a aquesta causa. Amb el seu suport, estem més a prop de superar aquesta crisi. Les persones grans són un pilar fonamental de la nostra societat, és el nostre deure protegir-los i cuidar-los, especialment en moments de crisi. Reiterem el nostre missatge d'esperança i solidaritat als ciutadans de València.

La Vocalia de Geriatria celebra la seva primera reunió per reforçar el suport a les infermeres especialitzades

Mon, 28 Oct 2024 13:46:57 GMT

La Vocalia de Geriatria té com a objectius desenvolupar estratègies i activitats per millorar les condicions laborals i la qualificació de les infermeres geriàtriques, col·laborant amb societats científiques i agrupacions professionals. A més, busca consolidar-se com a referent en infermeria geriàtrica dins del COIB, promovent la màxima qualitat i professionalitat amb un ferm compromís social.

El grup destaca la importància del treball en equip, la responsabilitat i la transparència en la seva actuació, amb un enfocament basat en l’evidència i la cooperació amb altres àrees de la salut i disciplines. Com han assenyalat els membres de la vocalia, per assolir aquests objectius caldrà una bona dosi d’empatia, il·lusió i voluntat de servei, valors fonamentals en la professió.

A més de l’assessorament a la Junta de Govern, entre les seves funcions principals hi ha el suport a les infermeres de geriatria, la promoció d’activitats científiques, i la millora contínua de la formació en aquest àmbit. Aquesta vocalia té previst reunir-se mensualment i organitzar esdeveniments de col·laboració amb altres grups del COIB. La informació sobre les activitats i iniciatives es traslladarà cada mes a la Junta de Govern.

La Vocalia de Geriatria està formada per Concepción Lázaro Romero, Elvira Martínez-Esparza, Ester López Luna, Mónica Gómez Torres, Noemí Sech Macías, Paula Gigante López i José López Domínguez. Durant aquesta primera trobada, s’ha destacat la situació de les professionals que treballen amb població envellida, un àmbit en creixement amb la tendència d'augment de l’esperança de vida, la cronicitat de les malalties i la dependència.

Des de la vocalia es treballarà per visibilitzar la figura de la infermera de geriatria tant en l’àmbit laboral, com en el professional i social.

El COIB celebra la 2a Jornada d’Infermeria de Geriatria

Wed, 17 Jan 2024 10:40:14 GMT

La jornada iniciarà amb l’acte de benvinguda de la mà de la presidenta del COIB, la infermera Dra. Paola Galbany, i la Vocal de la Vocalia d’Infermeria geriàtrica del COIB, la infermera Cristina Plou.

La conferència inaugural serà a càrrec d’Eva Melendo, adjunta a la direcció d’Infermeria del Parc Sanitari Sant Joan de Déu, anomenada “Aplicant les competències de la Infermera Geriàtrica”, seguida de la primera taula rodona de la jornada, sobre les “Experiències de les infermeres especialistes en geriatria en gestió de serveis”.

Aquí participaran Ainhoa Torner, directora en funcions de l’Àrea residencial Grup Mutuam; Montse Solé, directora d’atenció Intermèdia i dependència del Consorci Hospitalari de Vic i la Fundació Hospital de la Santa Creu de Vic, Júlia Gonzalez, infermera especialista en Geriatria i Investigadora Postdoc; Margarita Salas, de la Facultat Infermeria Universitat de Barcelona; Montse Canalias, infermera especialista en Geriatria i Cap Infermera Institut Clínic de Medicina i Dermatologia de l’Hospital Clínic; Ana Sánchez, AIA Hospital de Granollers i tutora d’especialistes i Maite Capa, estudiant EIR de l’Hospital de Granollers. Moderarà Miquel Perea, membre de la Vocalia de geriatria del COIB.

Després de la pausa, la jornada continuarà amb la segona taula rodona sobre les “Intervencions de les infermeres geriàtriques a les persones en processos hospitalaris aguts i atenció intermèdia”. Aquesta segona taula comptarà amb les intervencions de Cristina Termens, DUI-IG: UFISS - Geriatria-Ortogeriatria (HSCSP) i UFISS Geriatria de Sant Pau, Sergio Martínez de HADAI Mutuam, Eli Alarcón, supervisora del procés de dependència i fragilitat el Parc Sanitari Pere Virgili i Anabel Mula, coordinadora d’infermeria del servei d’hospitalització domiciliària i Hospital de dia del Parc Sanitari Sant Joan de Déu. Monica Gómez, membre de la Vocalia de geriatria del COIB, moderarà aquesta segona taula.

L’acte acabarà amb les conclusions exposades per dues de les membres de la Vocalia de Geriatria del COIB, Elvira Hernández i Imma Mundet, i amb l’acte de cloenda de musicoteràpia de Riccardo Parenti (UEN).

Clica aquí per inscriure't!

Mercè Conangla: “Ningú pot tenir cura d’altres si no té cura de si mateix a nivell emocional”

Wed, 14 Dec 2022 15:14:29 GMT

El dia 25 de gener del 2023, al Col·legi Oficial d’Infermeres i Infermers de Barcelona (COIB), comença el curs Lideratge infermer CAPA (Creatiu-Amorós-Pacífic-Autònom), dirigit a totes les infermeres. En aquesta formació es treballarà el model de lideratge CAPA (Creatiu-Amorós-Pacífic-Autònom) per tal d’actualitzar el mapa ètic, mental, emocional i d’acció. L’objectiu del curs és promoure la consciència i el treball dels punts forts i dels punts de millora de cada persona per tal d’adquirir més confiança, coherència i integritat, característiques essencials per liderar i acompanyar les persones. Les inscripcions ja es poden fer a través del web del COIB.

Entrevistem Mercè Conangla, psicòloga, amb especialitat clínica i educativa, infermera i escriptora. S'ha especialitzat en educació emocional, entrenament en competències de lideratge i comunicació no verbal i en el disseny de projectes de Transform-Acció organitzacional. Ha impulsat, amb Jaume Soler, la Fundació Ecologia Emocional, que presideix des del 2016. És assessora pedagògica de l’Institut de Recerca en Ecologia Emocional i Creixement Personal (IREECP) i de l'Institut de la Bondat en Acció. És creadora, amb Jaume Soler, del model d'Ecologia Emocional i del segell d’Organitzacions Ètiques i Emocionalment Ecològiques (OEE), que potencia el compromís cap a la qualitat ètica i emocional d'aquestes. Col·labora amb diverses universitats (Universitat de Barcelona, Universitat Ramon Llull, Universitat Oberta de Catalunya i Universitat Pompeu Fabra), hospitals i institucions com a consultora, conferenciant, formadora i dinamitzadora d'equips de treball.

Ecologia Emocional és un model de gestió emocional que ofereix metodologia i eines pràctiques i contrastades sobre com aconseguir una bona sostenibilitat, benestar i salut emocional. Es desplega des de la Fundació Ecologia Emocional i en l’Institut Internacional Ecologia Emocional i Institut Ecologia Emocional Espanya. Desenvolupat el 2002, es defineix com l’art de dirigir l’energia emocional de forma sincrònica i a tres nivells: a la millora personal, a la millora de la qualitat de les relacions amb els altres i a aconseguir una major i millor cura del món. Ecologia Emocional fa un abordatge del món emocional, respectuós, preventiu, i pràctic tenint en compte de personalitzar al màxim, treballant per ajudar a créixer a la persona millorant la seva qualitat ètica, emocional i el seu benestar global. El model s’ha adaptat per treballar en diferents ecosistemes, com la salut, l’educació o les organitzacions. Respecte l’ecosistema salut, l’Hospital Clínic ha triat aquest model per realitzar una transform-acció interna durant cinc anys, que ha rebut el reconeixement del segell OEE de qualitat ètica i emocional. Aquest model ha estat reconegut per l’Academia Mexicana de Educación amb la insígnia Atenea com "aportació valuosa al món" i compta amb una bibliografia de 27 llibres. També compten amb eines d’aquest model en diferents universitats.

Què és el model CAPA?

L’Ecologia Emocional proposa el model d’ésser humà CAPA (Creativa – Amorosa -Pacífica – Autònoma), que integra les millors característiques adquirides com a espècie durant la nostra evolució. Els quatre eixos CAPA estan interrelacionats entre sí i han de desenvolupar-se de forma sincrònica, ja que de no ser així es produiria un desequilibri. Representem aquest model en la forma d’un estel perquè l’objectiu de ser una persona CAPA és que metafòricament aixequem el vol i explorem, des de l’equilibri, tots els paisatges i possibilitats que la vida ens ofereix.

El CAPA es situa al centre del nostre model. A partir d’ell es despleguen totes les àrees d’Ecologia Emocional: territori, energies, clima i vincles, així com tots els eixos a gestionar i els indicadors de emocions i valors cap on volem anar. Estem aplicant amb molt d’èxit el model de persona CAPA pel que fa a lideratge dins de l’entorn sanitari i educatiu.

Com s’aplica en el dia a dia en el model infermer?

Si volem liderar els altres, hem de començar per autoliderar-nos. A través del treball amb el model CAPA les persones responsables d’equips i projectes reforcen els quatre eixos que els permetran un major nivell de benestar i equilibri emocional.

Una infermera ha de ser creativa, cercant noves respostes a temes antics i nous, treballant amb esperit crític i de millora, innovant, investigant. Treballar l’àmbit creatiu li permet gestionar millor les possibilitats i treballar amb la cultura de l’agraïment, obtenint millors resultats en la seva tasca professional i personal.

Una infermera també ha de ser amorosa. Les infermeres sempre han estat capdavanteres en la cura afectiva i sensible a les persones. Treballant aquesta àrea, hom pot prendre consciència de com es relaciona i vincula, quins aspectes hauria de potenciar i quines càrregues hauria d’eliminar (gestió dels intangibles).

Una infermera ha de ser pacífica. L’autocontrol és molt important en general, però més quan hom està en contacte directe amb el patiment de les persones i ha de gestionar crisis emocionals. Des d’aquesta àrea del model treballem l’autocontrol, la gestió dels significats i veiem com a través de la paraula podem curar o bé poder fer mal. Potenciar-la ens ajuda a prevenir i regula l’estrès.

Una infermera ha de ser autònoma, que no vol dir pas individualista. Suposa treballar amb la gestió de la incertesa, connectant-se amb la confiança. Per això treballem els territoris, la curiositat, la valentia i la capacitat d’explorar nous camins, així com també l’exercici de la llibertat-responsable.

Si volem liderar els altres, hem de començar per autoliderar-nos.

Què hi trobarem en el curs Lideratge infermer CAPA (Creatiu-Amorós-Pacífic-Autònom).?

Dedicar un temps de qualitat a cuidar-se un mateix. Ningú pot tenir cura d’altres si no té cura de si mateix a nivell emocional. Eines pràctiques de gestió emocional. Ja sabem molt el “què” però a vegades a les persones els hi falta el “com ho faig?”

Una oportunitat de fer balanç personal de quins son els propis intangibles, la farmaciola emocional de què hom disposa per donar millors respostes als reptes del dia a dia que la professió ens posa al davant. La possibilitat d’incorporar mirades diferents que obrin portes i finestres a l’esperança malgrat el desgast i la duresa d’algunes situacions viscudes. El coneixement d’experiències de bones pràctiques infermeres ja realitzades a hospitals catalans referents amb molt d’èxit. Donar-se la oportunitat de compartir un espai emocional protegit amb altres infermeres, drenant emocions i cercant millors respostes que es puguin aplicar tant per millorar la vida personal com professional.

Per què els professionals que es dediquen a l’acompanyament a les persones, com les infermeres, necessiten aquestes eines?

Perquè cal partir del principi d’autoaplicació prèvia d’Ecologia Emocional; no podem fer ni donar als altres allò que no ens apliquem a nosaltres mateixos: si volem cuidar, ens hem de cuidar; si volem liderar, ens hem d’autoliderar, si volem consolar, hem d’aprendre a consolar-nos. També perquè l’ecosistema sanitari conté elements de difícil gestió: vida i mort es barregen, moltes emocions caòtiques, molta incertesa. Afegim molta pressió assistencial, falta de temps, de mitjans i, a vegades, el sentiment que no ens cuiden prou. Tot això ha de ser ben gestionat si no volem entrar en desequilibri.

A més, perquè les relacions interpersonals en entorns on hi ha molt d’estrès es ressenten. Fer treball d’equip i saber millor com gestionar conflictes és quelcom clau. La paraula i les emocions estan vinculades i ho treballarem.

Finalment, perquè totes les persones necessitem aquestes eines. No som només un cos físic, sinó també un cos emocional, relacional, psíquic, espiritual... Les infermeres ho han tingut sempre clar en la seva definició de salut. Es tracta d’aplicar, doncs, allò que ja sabem que és important i fer prevenció.

No podem fer ni donar als altres allò que no ens apliquem a nosaltres mateixos: si volem cuidar, ens hem de cuidar; si volem liderar, ens hem d’autoliderar, si volem consolar, hem d’aprendre a consolar-nos

Convocades les proves d’accés a l'IIR 2022-2023 per al 21 de gener

Fri, 02 Sep 2022 11:06:23 GMT

El Sistema Nacional de Salut ha fet pública l’oferta de la convocatòria de les proves selectives per a l’accés a la formació via residència de les especialitats d’Infermeria obstètrico-ginecològica (llevadores), salut mental, treball, pediatria, familiar i comunitària i geriatria. S’ofereixen un total de 1.961 places d'Infermera Interna Resident (IIR), que representen un increment del 7 % respecte les convocades l’any anterior, i a Catalunya, 356 places, 27 més que en l'edició anterior.

El període de presentació de les sol·licituds per a la presentació a les proves és des de les 10 h del dia 5 de setembre a les 14 h del dia 19 de setembre del 2022, ambdós inclosos. La data de la realització de la prova d’accés serà el dia 21 de gener de 2023.

La prova consistirà a contestar un qüestionari de 200 preguntes, més 10 de reserva. Cada pregunta constarà de quatre opcions de resposta, de les quals només una d’elles serà la correcta. L’exercici tindrà una duració de quatre hores i mitja. A més, a la convocatòria es consolida de forma definitiva l’adjudicació telemàtica de places entre els aspirants que superin la prova.

S'han convocat un total de 1.961 places, distribuïdes de la següent manera:

Infermeria de Salut Mental	311
Infermeria del Treball	74
Infermeria Familiar i Comunitària	824
Infermeria Geriàtrica	81
Infermeria Obstètrico-Ginecològica (llevadores)	437
Infermeria Pediàtrica	234

A Catalunya, s'han convocat un total de 356 places amb la següent distribució:

Infermeria de Salut Mental	56
Infermeria del Treball	4
Infermeria Familiar i Comunitària	149
Infermeria Geriàtrica	35
Infermeria Obstètrico-Ginecològica (llevadores)	71
Infermeria Pediàtrica	41

Consulta el Butlletí Oficial de l’Estat número 211, data 2 de setembre de 2022

El Ministeri de Sanitat aprova un decret d’especialitats en ciències de la salut

Wed, 03 Aug 2022 09:47:07 GMT

El Consell de Ministres ha donat llum verda al decret per regular la formació transversal de les especialitats en ciències de la salut, que es recull al Real Decreto 589/2022, de 19 de julio, por el que se regulan la formación transversal de las especialidades en Ciencias de la Salud, el procedimiento y criterios para la propuesta de un nuevo título de especialista en Ciencias de la Salud o diploma de área de capacitación específica, y la revisión de los establecidos, y el acceso y la formación de las áreas de capacitación específica; y se establecen las normas aplicables a las pruebas anuales de acceso a plazas de formación en especialidades en Ciencias de la Salud, i que es va publicar el dia 20 de juliol al Boletín Oficial del Estado.

La norma regula la formació transversal de les especialitats en ciències de la salut, no només les infermeres, estableix un procediment i els criteris per a la proposta de nous títols d’especialistes en ciències de la salut o dels diplomes de capacitació específica i regula l’accés a la formació dels diplomes de capacitació específica. També estableix les normes aplicables a les proves anuals de l’accés a les places d’especialista en ciències de la salut.

Entre les novetats que presenta el decret respecte a les normes anteriors, s’hi troba que en el procediment per a la sol·licitud d’un nou títol d’especialista s’ha d’iniciar per una o diverses societats científiques de l’àmbit nacional relacionades amb l’àrea d’especialització corresponent, que acreditin la representació de, com a mínim, un 70 % de professionals d’aquesta àrea o per la Comissió de Recursos Humans del Sistema Nacional de Salut (SNS). Una altra novetat és la proposta de formació continuada periòdica per acreditar la competència una vegada obtinguda la titulació.

Coincidint amb la publicació del decret, el Col·legi Oficial d’Infermeres i Infermers de Barcelona (COIB) reivindica que el Ministeri de Sanitat desplegui les especialitats infermeres pendents.

Fotografia: Banc d'Imatges Infermeres. Ariadna Creus i Àngel Garcia

El Consell Internacional d'Infermeres denuncia que les infermeres estan mal pagades, infravalorades i pateixen una bretxa salarial de gènere més gran que en altres sectors

Mon, 18 Jul 2022 09:51:44 GMT

El Consell Internacional d'Infermeres (CII) destaca els resultats de dos informes elaborats per organismes internacionals sobre salaris i gènere i que mostren que les infermeres, una professió majoritàriament exercida per dones, estan infravalorades i mal pagades i guanyen de mitjana un 24 % menys que els homes. La institució denuncia la “infravaloració i l’infrafinançament històrics, crònics i profundament arrelats al treball feminitzat” i destaca que l’àmbit de la infermeria n’és un gran exemple, alhora que exigeix “el mateix sou per la mateixa feina en infermeria i en el sector de la salut”.

L’informe de l’Organització Mundial de la Salut (OMS) i l'Organització Internacional del Treball (OIT) The gender pay gap in the health and care sector: a global crisis in the time of COVID-19 –La bretxa salarial en el sector de la salut i assistencial: una crisi mundial en temps de covid-19 — fa una anàlisi de l'evidència mundial més completa sobre desigualtats salarials de gènere en el sector de la salut i assistencial en temps de la pandèmia de la covid-19. El document posa de manifest que les dones en el sector de la salut i assistencial pateixen una bretxa salarial de gènere més gran que en altres sectors econòmics i que de mitjana guanyen un 24 % menys que els seus companys homes i conclou que les dones estan mal pagades pels seus atributs en el mercat laboral en comparació amb els homes.

L’organització per la igualtat de gènere en la salut Women in Global Health també ha publicat l'informe sobre gènere i sous Subsidizing Global Health: Women’s Unpaid Work in Health Systems – Subvencionant la salut global: treball no remunerat a les dones en els sistemes de salut—, que revela que més de sis milions de dones, a través del seu treball no remunerat o mal pagat, estan subvencionant els sistemes de salut a tot el món, on s'inclou la professió infermera, predominantment femenina.

Com a resposta a les conclusions dels dos informes, la presidenta del CII, Pamela Cipriano, afirma que “un sou just és fonamental a l'hora de contractar i retenir a la professió infermera, especialment ara que les condicions laborals són cada vegada més difícils a causa de la pandèmia de covid-19”. El CII insta els sistemes de salut a tot el món a invertir en les infermeres i a avaluar els models salarials que tenen en compte el gènere pensant en la professió infermera com a històricament femenina. “Les dones necessiten el mateix sou pel mateix treball en l’àmbit de la infermeria i en el sector de la salut," afegeix.

Fa poc, el CII informava sobre l'augment alarmant del nombre d'infermeres en vaga a tot el món com a resposta directa al fracàs dels governs d'abordar les causes fonamentals de la fragilitat, feblesa greu i, en alguns casos, col·lapse, dels sistemes sanitaris. L’informe del CII Apoyar y retener en 2022 y más allá fa èmfasi en l’elevat nombre d'infermeres que està abandonant la professió arran de la pandèmia. La institució alerta que l’abandonament de només un 4 % global d’infermeres com a resultat de la pandèmia podria representar l'abandonament de la professió per part de més d'un milió d'infermeres, la qual cosa, combinat amb una escassetat prèvia a la pandèmia estimada en sis milions d'infermeres i una població d'infermeres que està envellint, l'escassetat global d’infermeres podria ascendir fins als 13 milions. El CII ha denominat l'escassetat de força laboral com l’amenaça més gran per a la salut global.

Llegeix la nota de premsa del CII

Imatge: Banc d'Imatges Infermeres. Ariadna Creus & Àngel García.

Quatre de cada deu infermeres treballen amb un contracte temporal a Catalunya

Wed, 27 Apr 2022 09:04:44 GMT

Un 38,7% de les infermeres catalanes treballava amb un contracte eventual abans de la pandèmia. Així ho recull un article publicat al Journal of Nursing Management, publicació de referència en l’àmbit de la gestió infermera. El treball s’emmarca dins el projecte Projeccions de la població infermera a l’horitzó 2030, del Consell de Col·legis d’Infermeres i Infermers de Catalunya (CCIIC), amb col·laboració amb la Universitat de Vic - Universitat Central de Catalunya (UVic-UCC), que es va iniciar l’any 2019. La coordinadora de l’estudi és Paola Galbany Estragués, presidenta del Col·legi Oficial d’Infermeres i Infermers de Barcelona (COIB), professora del Departament de Ciències de la Salut Bàsiques de la UVic-UCC i investigadora del grup de recerca Methodology, Methods, Models and Outcomes of Health and Social Sciences (M3O), de la mateixa universitat.

A partir de l’anàlisi de l’evolució del nombre i el tipus de contractes que fan els centres de treball a les infermeres a Catalunya i a l’Estat espanyol, l’article demostra que la professió pateix una elevada precarietat, especialment a Catalunya. Aquest fet es troba darrere de la decisió de marxar a treballar a l’estranger i d’abandonar la professió, la qual cosa accentua la manca d’infermeres i, per tant, la capacitat del sistema de salut d’oferir cures de qualitat a la ciutadania.

El treball analitza dades des del 2010 al 2019, que mostren un augment de la precarietat de les infermeres en aquest període a Catalunya. Malgrat que l’estudi no recull l’efecte de la pandèmia, els autors observen que durant la crisi s’ha reduït el nombre total de contractes i demanen que aquesta tendència es mantingui quan se superi la situació.

Més informació

Fotografia: Banc d'Imatges Infermeres. Ariadna Creus i Àngel García

El 18 d’abril s’obre el termini d’adjudicació de les places d’infermera especialista de la convocatòria 2021

Thu, 14 Apr 2022 06:43:58 GMT

El Ministeri de Sanitat convoca les infermeres que van aconseguir plaça per estudiar una especialitat per la via ordinària a l’acte de l’adjudicació de les places. El termini per a les infermeres s’obrirà el dia 18 d’abril a les 9.30 hores i finalitzarà el dia 26 d’abril a les 10 hores.

Accedeix a tota la informació sobre l'adjudicació de les places de formació sanitària especialitzada

El COIB participa en l’elaboració del document de consens per al desplegament del model d’especialitats infermeres

Fri, 01 Apr 2022 07:51:46 GMT

El Consell de Col·legis d'Infermeres i Infermers de Catalunya (CCIIC) i els quatre col·legis d’infermeres i infermers de Catalunya acorden, junt amb les societats científiques, el document de consens amb el Departament de Salut que estableix les bases per al desplegament i la implantació de les especialitats infermeres a Catalunya (MEIC), junt amb organitzacions empresarials i sindicals i universitats.

El Model d’Especialitats Infermeres de Catalunya (MEIC) és un projecte liderat pel Consell i els quatre col·legis d'infermeres i infermers de Catalunya, i les societats científiques de cadascuna de les especialitats acreditades. L'estratègia de consens, elaborada pel Grup de treball I per a la fase operativa del Fòrum de Diàleg Professional i que té com a objectiu l'impuls de les polítiques de planificació i d’ordenació de la professió infermera, és fruit d'un ampli debat amb el departament de Salut i en el qual també participen les organitzacions empresarials i sindicals i dels representants de les universitats.

La iniciativa té com a objectiu principal fer valer els serveis especialistes a la ciutadania i a les organitzacions, així com el consens explícit entre els diferents especialistes infermers que:

Defineix un marc general dels serveis infermers especialistes en l’àmbit territorial de Catalunya.
Estableix el consens previ així com el full de ruta assegurant el compliment dins del procés participatiu entre els diferents àmbits especialistes.
Evidencien l’expertesa, el coneixement i les habilitats en forma de plusvàlua.
Permeten argumentar sòlidament quins són aquests serveis especialistes, concrets, mesurables, comparables i comprables.
Asseguren la creació de categories, llocs de treball específics, nombre d’especialistes per població assignada, entre d’altres.
Concreta la base per operativitzar la línia prioritzada del repte 16 del Fòrum de Diàleg Professional “definició del mapa de serveis per al desplegament de les infermeres especialistes i de les infermeres generalistes i/o expertes i vincular els llocs de treball tenint en compte el document de convivència de les especialitats”.

En el procés participatiu i de consens (dut a terme entre els anys 2018 i 2019 i en el qual van participar 127 infermeres de les diverses especialitats i de tot Catalunya) i el document Aportació de la infermera a l’atenció primària de salut (2010, AIAP), com a punts de partida, el grup coordinat per Glòria Jodar, que és consellera per part del Col·legi Oficial d'Infermeres i Infermers de Barcelona (COIB) al Consell de Col·legis d'Infermeres i Infermers de Catalunya (CCIC), recull en un document els acords sobre línies de serveis en cada etapa de la vida de les persones i que es poden assignar a cadascuna de les set especialitats infermeres: infermeria familiar i comunitària, infermeria de salut mental, infermeria obstetricoginecològica, infermeria de cures medicoquirúrgiques (per desenvolupar), infermeria pediàtrica, infermeria geriàtrica i infermeria del treball.

Més informació

Document provisional 22/03/22 del Model d'especialitats Infermeres de Catalunya (MEIC)

Fotografia: Fòrum de Diàleg Infermeres 22/03/22. Departament de Salut

Les unitats docents obren les portes a les futures infermeres residents

Mon, 14 Mar 2022 15:13:22 GMT

En les properes setmanes, diferents unitats i centres de salut docents convoquen jornades informatives adreçades a les infermeres i infermers que estiguin a punt de cursar la seva etapa com a residents per esdevenir especialistes en infermeria obstètrico-ginecològica (llevadora), infermeria de salut mental, infermeria del treball, infermeria geriàtrica, infermeria familiar i comunitària o infermeria pediàtrica. Les sessions tenen com a objectiu donar a conèixer els diferents programes formatius i, alhora, orientar els futurs residents per tal d’iniciar el seu període de formació especialista als centres docents.

Algunes de les activitats que es duran a terme de la demarcació de Barcelona són:

Badalona Serveis Assistencials - Unitat Docent multiprofessional d'Atenció Familiar i Comunitària
Jornada de portes obertes el 4 d’abril, de 14.30 a 16.30 hores, en format presencial i en línia.
Complex assistencial en salut mental Benito Menni
Consorci Hospitalari de Vic
Consorci Sanitari de l’Anoia Sessió informativa el 31 de març a les 12h
Consorci Sanitari de Terrassa Jornada de Portes Obertes de Futurs Residents el 6 d'abril en format presencial i en línia.
Consorci Sanitari del Garraf
Consorci Sanitari del Maresme
Consorci Sanitari Integral Jornada de Portes Obertes del Consorci Sanitari Integral per a residents el 7 d’abril a l’Auditori de l'Hospital de Sant Joan Despí.
Corporació Sanitària Parc Taulí Sessions virtuals i jornada presencial de portes obertes del 21 al 28 de març
Fundació Althaia - Xarxa Assistencial de Manresa Jornada de portes obertes els dies 5, 6 i 7 d'abril en línia.
Fundació Sanitària Mollet Jornada de Portes Obertes per a l'especialitat d'Infermeria Geriàtrica el dia 5 d'abril a les 12 h
Hospital Clínic i Provincial de Barcelona: Del 28 de març al 4 d’abril Clínic Resident Festival, Jornades de portes obertes per a futurs residents en línia.
Hospital de Berga – ICS Catalunya Central: Jornada de portes obertes els dies 4 i 5 d’abril
Hospital de Sant Pau i de la Santa Creu. Jornada de portes obertes presencial per a residents el 31 de març a la sala d'actes i reunions informatives telemàtiques de les unitats docents de l’1 al 8 de abril.

Hospital General de Granollers

Hospital Germans Trias i Pujol Jornades de portes obertes virtuals informatives adreçades a futurs residents del 4 al 8 d’abril.
Hospital Sagrat Cor – Serveis de Salut Mental

Hospital Sant Joan de Déu Barcelona Jornada de Portes Obertes per a futurs residents semipresencial el 6 d’abril.

Hospital Universitari de Bellvitge Sessions informatives des del 14 al 23 de març.
Hospital Universitari General de Catalunya Jornada de portes obertes el 29 de març a la Sala d'Actes Hospital Universitari General de Catalunya.
Hospital Universitari Institut Pere Mata Jornada de portes obertes el 31 de març.
Hospital Universitari Mútua Terrassa Jornada de portes obertes el 21 de març en format presencial i en línia.

Hospital Universitari Vall d’Hebron Setmana de portes obertes del 7 a l’11 de març. Es poden recupera les sessions informatives en línia.

Parc Salut Mar
Parc Sanitari Sant Joan de Déu Jornada virtual anual de Portes Obertes als futurs residents el 29 de març.
Unitat Docent Multiprofessional d’Atenció Familiar i Comunitària Clínic- Maternitat CAPSBE Jornada de portes obertes virtual el 31 de març i presencialment del 4 al 8 d'abril.

Unitat Docent Multiprofessional d’Atenció Familiar i Comunitària Costa de Ponent organitza dues Jornades de Portes Obertes, una el 5 d’abril en línia i una altra el dia 6 d’abril presencial a la sala de Formació del CAP Cornellà.

Unitat Docent Multiprofessional d’Atenció Familiar i Comunitària Barcelona Ciutat- ICS Sessió en línia el 5 d’abril.
Unitat Docent Multiprofessional d’Atenció Familiar i Comunitària ICS Metropolitana Nord Sessió informativa de portes obertes presencial el 6 d’abril al CAP Santa Coloma de Gramenet i en línia.
Unitat Docent Multiprofessional de la Gerència Territorial de la Catalunya Central Sessió de portes obertes el 21 d'abril a Sant Fruitós de Bages o en línia
Unitat Docent Multiprofessional Hospital Clínic-Parc Sanitari Pere Virgili-CAPSBE Presentació de la Unitat Docent d’Infermeria Geriatria el 29 de març en format virtual.

També pots consultar en aquest buscador del Ministeri de Sanitat les places ofertades en la convocatòria actual. Aquesta informació la faciliten els centres docents corresponents a través dels seus canals informatius. Si en trobes a faltar alguna, fes-nos-la arribar al correu comunicacio@coib.cat.

Fotografia: Ariadna Creus i Àngel García | Banc d'Imatges Infermeres

Publicats els resultats provisionals de les proves d’accés a l’IIR 2022

Wed, 23 Feb 2022 11:01:09 GMT

El Ministeri de Sanitat ha publicat els resultats provisionals de la prova selectiva de formació sanitària especialitzada 2021 per a l'accés a l’IIR l’any 2022. Les persones interessades poden presentar reclamacions del 23 de febrer al 28 de febrer, ambdós inclosos. Els aspirants que disposin de Certificat Digital o DNI electrònic hauran de presentar preferentment les reclamacions a través del Registre Electrònic General de l'Administració General de l'Estat dirigint les reclamacions al Ministeri de Sanitat- Secretaria d'Estat de Sanitat.

Les persones que no disposin d'un sistema d'identificació electrònic permès a Espanya, les esmenes es presentaran preferentment en les oficines d'assistència en matèria de registres, en les Delegacions o Subdelegacions de Govern i en les representacions diplomàtiques o oficines consulars d'Espanya a l'estranger. En aquests casos, tant les sol·licituds de correcció d'errors en les dades personals, com les esmenes es presentaran utilitzant el model de reclamació publicat en la pàgina web del Ministeri i que posteriorment s'haurà de presentar en les oficines esmentades.

D’altra banda, el Ministeri també ha fet pública la nota de tall provisional per a la titulació d'Infermeria, que se situa en 125 punts, mentre que la mitjana de les 10 millors valoracions particulars de l'exercici és de 357,5.

Per a més informació podeu posar-vos en contacte amb l’Àrea d’Atenció Col·legial del COIB, a través del telèfon gratuït d’atenció col·legial, el 900 705 705, o escriure un correu electrònic a info@coib.cat.

El COIB ofereix 40 beques per inscriure’s a les 15es Jornades Interdisciplinars Catalanes de Residències de Gent Gran

Mon, 07 Feb 2022 08:38:12 GMT

El Col·legi Oficial d’Infermeres i Infermers de Barcelona (COIB) posa a disposició de les col·legiades i els col·legiats 40 beques per realitzar la inscripció a les 15es Jornades Interdisciplinars Catalanes de Residències de Gent Gran, que tindran lloc els dies 11 i 12 de març del 2022 en format telemàtic. Els ajuts permetran apuntar-s'hi per una quota d’inscripció de 67,50 € i es concediran en ordre d’inscripció.

Els professionals de les residències de gent gran estan cridats a participar en aquesta trobada, que té per objectiu principal poder donar resposta a les necessitats de formació dels professionals, tenint en compte les demandes fetes en anteriors edicions i les darreres novetats del sector, sense oblidar l’impacte de la pandèmia. En aquesta edició, els eixos centrals que es tractaran són la diversitat sexual i de gènere als centres residencials per a persones grans, la comunicació amb els residents i les famílies i la presa de comunicacions compartida, la petjada de la covid en la gent gran, l’abordatge de la disfàgia, l’autonomia al final de vida i l’eutanàsia.

La trobada està organitzada per nou dels col·legis professionals implicats en l’atenció d’aquest sector de la població, entre els quals hi ha el COIB. L’infermer Miquel Perea i la infermera Noemí Sechs, membres de la Vocalia d’Infermeria Geriàtrica del COIB, formen part del Comitè Organitzador en representació de la corporació.

Fins al dia 11 de febrer es poden enviar resums per a la seva presentació en format pòster que han de seguir les normes per a la presentació de resums.

Més informació a http://residenciesgentgran15.activacongresos.com/

Fotografia: Banc d'Imatges Infermeres. Ariadna Creus i Àngel Garcia.

El COIB reclama la presència d’infermeres especialistes en geriatria als centres d’atenció primària i als hospitals

Mon, 18 Oct 2021 11:03:56 GMT

Des de la Vocalia d’Infermeria Geriàtrica del Col·legi Oficial d’Infermeres i Infermers de Barcelona (COIB) demanem la presència d’infermeres especialistes en geriatria als centres d’atenció primària (CAP) i als hospitals per poder atendre les demandes d’una població cada cop més envellida.

Durant els darrers anys, l’augment de l’esperança de vida ha comportat un increment de les malalties cròniques, la pluripatologia, les discapacitats, la fragilitat i la dependència, la qual cosa requereix una cura especialitzada. A més, la pandèmia provocada per la covid-19 ha fet visible situacions socials com la solitud no desitjada i la vulnerabilitat de la població fràgil. El model sanitari actual no està preparat per fer front a les necessitats de les persones d’edat avançada.

Davant d’aquesta situació, és imprescindible desenvolupar un nou model d’atenció social i sanitària centrat en la persona i les seves necessitats, amb la col·laboració de les institucions, els serveis i els professionals, que permeti:

Reconèixer l’àmbit sociosanitari com a nivell assistencial, diferenciant-lo de l’atenció primària i de l’hospitalària.
Aconseguir la sinergia entre els diversos nivells assistencials, que permeti una comunicació ràpida i fluida.
Millorar les condicions laborals dels professionals i ajustar les dotacions de professionals al nivell de càrrega sanitària.
Crear grups multidisciplinaris, establint bé els rols i les funcions de cadascun dels professionals.
Oferir una atenció centrada en la persona, d’acord amb les necessitats de cada individu, a través del treball en equip.
Consensuar bones pràctiques clíniques i protocols específics.
Conformar equips d’atenció sanitària que tinguin autonomia i puguin exercir lideratge.
Potenciar l’autocura de la persona i la seva implicació en l’entorn afectiu.
Donar a conèixer la feina dels professionals entre els usuaris i els altres nivells assistencials.
Reconèixer i valorar l’especialització professional ja existent.

La infermera especialista en geriatria actua com a nexe amb la resta de professionals i amb els usuaris i desenvolupa la seva tasca a través de l’assistència, la gestió, la docència i la recerca.

L’objectiu principal de la infermera especialista en geriatria és dur a terme una atenció integral, fomentant l’autonomia i el benestar de les persones, aplicant un pla de cures de qualitat, fent partícip l’usuari en les qüestions que tenen a veure amb la seva salut i duent a terme una atenció individualitzada.

El paper de les infermeres especialistes en geriatria és tan fonamental que no només haurien d’estar presents als centres residencials, als hospitals de dia geriàtrics, a l’atenció domiciliària i a les unitats geriàtriques d’aguts, sinó als centres d’atenció primària i als hospitals.

Convocades les proves d’accés a l’IIR 2022 per al 29 de gener

Wed, 15 Sep 2021 07:05:55 GMT

El Sistema Nacional de Salut ha fet pública l’oferta de la convocatòria de les proves selectives per a l’accés a la formació via residència de les especialitats d’Infermeria obstètrico-ginecològica (llevadores), salut mental, treball, pediatria, familiar i comunitària i geriatria. S’ofereixen un total de 1.822 places d'Infermera Interna Resident (IIR), que representen 139 més que l’any anterior, i a Catalunya, 329 places, 35 més que en l'edició anterior.

El període de presentació de les sol·licituds per a la presentació a les proves és des de les 10h del dia 13 de setembre a les 14 h del dia 27 de setembre del 2021, ambdós inclosos. La data de la realització de la prova d’accés serà el dia 29 de gener de 2022.

S'han convocat un total de 1.822 places, distribuïdes de la següent manera:

Infermeria de Salut Mental	285
Infermeria del Treball	68
Infermeria Familiar i Comunitària	748
Infermeria Geriàtrica	78
Infermeria Obstètrico-Ginecològica (llevadores)	420
Infermeria Pediàtrica	223

A Catalunya, s'han convocat un total de 329 places amb la següent distribució:

Infermeria de Salut Mental	52
Infermeria del Treball	2
Infermeria Familiar i Comunitària	134
Infermeria Geriàtrica	35
Infermeria Obstètrico-Ginecològica (llevadores)	69
Infermeria Pediàtrica	37

Consulta el Butlletí Oficial de l’Estat número 218, data 11 de setembre de 2021

Salut fa una nova crida d’infermeres per participar en la campanya de vacunació de la covid-19 a l’estiu

Thu, 22 Jul 2021 12:47:56 GMT

En una carta de la Directora General de Professionals de la Salut, el Departament de Salut ha demanat de nou la col·laboració del COIB i de la resta de col·legis professionals d’infermeres catalans per fer extensiva la crida a participar en la campanya de vacunes durant els mesos d’estiu.

Les infermeres que ja s’han apuntat en anteriors crides, és necessari que es tornin a inscriure als nous formularis, ja que la seva disponibilitat pel període de vacances ha quedat obsoleta. De la mateixa manera, s’han produït noves incorporacions o algunes persones han manifestat no haver estat contactades, segons informa el Departament.

Les infermeres i infermers interessats, poden complimentar novament la seva disponibilitat en el següents enllaços en funció de la seva situació:

Formulari per a infermeres en actiu

Formulari per a infermeres jubilades

Fotografia: Departament de Salut

Les infermeres envien consells de salut per acabar amb la LGTBIfòbia

Thu, 01 Jul 2021 09:58:59 GMT

Els consells de salut de les infermeres canvien la vida de milions de persones al món. Per aquest motiu, durant el mes de juny, coincidint amb la celebració l’Orgull LGTBI+, dedicat a recordar i reivindicar els drets d’aquesta comunitat en la nostra societat, diferents infermeres i els infermers han volgut aportar les seves reflexions i consells de salut a les xarxes socials dirigits a la ciutadania per contribuir a eliminar les situacions de discriminació, d'injustícia i de violència envers les persones per la seva orientació sexual i afectiva o d’identitat de gènere.
Aquests són alguns dels seus missatges:

Abracem sense perjudicis la diversitat que hi ha al món. Això va d'estimar sense por i de deixar estimar en pau. (Eva Ozcoz)
Com a membres de la societat, hem de ser respectuosos i tolerants i entendre que poden existir diferents tipus de famílies diferents de la nostra. (Jordi Tello)
Tots tenim dret a hissar la nostra bandera. Donem suport a la diversitat i la inclusió i deixem de banda els prejudicis i l'odi. (Claudia de Tu enfermera oncológica)
Malgrat que cada vegada progressem en quant a la protecció de les persones LGTBI, els delictes per LGTBIfòbia són una realitat mundial que s’expressa en diferents formes, no només hi ha agressions físiques sinó també psicològiques que evoquen problemes de salut mental. Les infermeres tenim un paper crucial com a educadores de la salut de la població per fomentar la igualtat, el respecte i la tolerància en tots els nivells de vida. (Pedro Soriano)
L’arc de Sant Martí és diversitat, ens parla d’empatia, de parlar-nos i no jutjar-nos. Si no jutgem, la gent no tindrà por a viure feliç. Les persones han de ser felices i no han de tenir la necessitat de sortir de l’armari. (Paola Galbany)
Ser gai, lesbiana, bisexual, transsexual o intersexual no implica cap simptomatologia ni malaltia. Tractar les persones LGTBI com si fossin persones malaltes i suggerir-los una teràpia implica exercir violència sobre elles. (Glòria Jodar)
Siguem com vulguem ser, hi ha mil maneres de ser i cadascuna d'elles és perfecta. Els drets de les persones es conquereixen, es gaudeixen i es defensen. (Víctor Aparicio)
És important tenir cura del llenguatge que utilitzem, mostrar empatia cap als altres i no callar davant de situacions de discriminació i de violència. (Armando Bastidas)
Per sobre de la identitat sexual hi ha persones amb sentiments i dignitat. Escolta-les, respecta-les i sigues empàtica. (Isabel Quintana)
Ser gai o lesbiana no és una fase. Les famílies han de poder acompanyar, escoltar i fer costat als fills adolescents quan prenen decisions sobre la seva sexualitat. (Rosa Bayot)
Per evitar les agressions LGTBIfòbiques, és important educar els més joves sobre diversitat sexual perquè creixin amb tolerància i una mentalitat més oberta. (Júlia Benedicto)

Podreu trobar tots els vídeos a les històries destacades del perfil d’Instagram del COIB @infermeresbcn.

El COIB s'adhereix al posicionament contra la creació de la titulació de Tècnic Superior en Gestió de Serveis en Centres Gerontològics

Fri, 18 Jun 2021 00:00:00 GMT

El Consell de Col·legis d’Infermeres i Infermers de Catalunya (CCIIC), al qual forma part el COIB, ha acordat manifestar-se a favor del comunicat emès per la Societat Espanyola d’Infermeria Geriàtrica i Gerontològica (SEEGG), en què sol·licita la retirada de la proposició no de llei per a la creació de la titulació de grau superior de tècnic superior en gestió de serveis en centres gerontològics.

Fotografia: Banc d'Imatges Infermeres. Ariadna Creus i Àngel García

Accedeix al comunicat de la Sociedad Científica Española de Enfermería Geriátrica y Gerontológica (SEEGG)

20a Edició de Premis de Recerca Atenció Sociosanitària Fundació Mutuam Conviure

Fri, 11 Jun 2021 09:40:48 GMT

La Fundació Mutuam Conviure convoca la 20a edició del seu Premi de Recerca d’Atenció Sociosanitària amb l’objectiu de promoure projectes que contribueixin a la millora de la pràctica en gerontologia clínica i atenció sociosanitària. Hi poden participar, de forma individual o col•lectiva, professionals que desenvolupin la seva activitat dins d’aquest àmbit en qualsevol centre o servei de Catalunya.

El termini de presentació dels projectes de recerca és el divendres 22 d’octubre de 2021. El premi guanyador està dotat amb 6.000 €

El lliurament del Premi tindrà lloc en el transcurs de la XVI Jornada Sociosanitària que organitza l'entitat, el 16 de novembre, sobre la que us mantindrem informats.

Bases del Premi de Recerca Atenció Sociosantària Clica aquí

Descarregueu-vos les bases i participeu en aquesta nova convocatòria.
Termini de presentació dels projectes: divendres 22 d'octubre 2021

El COIB dona suport a les demandes dels futurs residents d'IIR en la seva demanda d'escollir places presencialment i a temps real

Fri, 21 May 2021 06:42:31 GMT

Comunicat del Consell de Col·legis d’Infermeres i Infermers de Catalunya en suport a la demanda dels futurs residents d’infermeria per poder escollir les places presencialment i a temps real

El passat 14 de maig, es va publicar la Resolució del Director General d’Ordenació Professional del Ministeri de Sanitat, per la qual es convoquen els actes d’adjudicació, corresponents a les proves selectives 2020, per l’accés en l’any 2021 a places de formació sanitària especialitzada per a les titulacions universitàries de grau/llicenciatura/diplomatura de medicina, farmàcia, infermeria i l’àmbit de la psicologia, la química, la biologia i la física.

En aquesta resolució s’establia que, per aquest any, l’elecció de les places es faria exclusivament per via telemàtica i es descartava la via presencial i a temps real en qualsevol cas. Aquest fet ha provocat la queixa i el malestar de tots els candidats a les places de formació sanitària especialitzada, i de manera especial dels candidats i les candidates de les places de les especialitats d’infermeria.

Des de sempre, la tria de la plaça d’Infermer Intern Resident (IIR) ha estat un acte molt especial i determinant pel futur professional i per altres factors personals, igualment importants, com la família o l’economia personal. El sistema de tria presencial i en temps real permet canvis en funció de les places disponibles. Ara, amb el nou sistema telemàtic no es permet cap canvi. Això provocarà que quedin moltes places vacants que abans s’ocupaven com a segona opció. Un altre fet que ha provocat el malestar dels candidats d’infermeria ha estat el calendari establert per incorporar-se a la seva plaça, ja que només tindran 13 dies des de l’adjudicació de la plaça fins la presa de possessió. S’ha de tenir en compte que, per a molts dels futurs residents, tot això els suposa un canvi de comunitat autònoma que pot significar, a la pràctica, un augment de les renúncies de les places adjudicades i que definitivament quedarien buides.

El Consell de Col·legis d’Infermeres i Infermers de Catalunya i els col·legis oficials d’infermeres i infermers de Barcelona, Girona, Lleida i Tarragona entenem la preocupació i les queixes que han sorgit per part dels candidats i creiem que, malgrat que la situació actual requereix mesures de control i prevenció, el procés d’elecció de places es podria organitzar de manera presencial i en temps real, adoptant les mesures necessàries i aprofitant els avantatges que les tecnologies actuals ens ofereixen.

Per tot això, el Consell de Col·legis d’Infermeres i Infermeres de Catalunya i els col·legis oficials d’infermeres i infermers de Barcelona, Girona, Lleida i Tarragona ens unim a la petició de la majoria de les infermeres i els infermers opositors a places de IIR d’aquest any perquè el Ministeri de Sanitat canviï el sistema d’elecció telemàtic pel sistema presencial, assegurant d’aquesta manera la transparència de l’acte i el coneixement immediat de l’adjudicació de les places que s’escullen.

Imatge: Banc d'Imatges Infermeres. Ariadna Creus i Àngel Garcia.

Coneix les Unitats Docents per a les especialitats infermeres per al 2021

Mon, 17 May 2021 06:38:40 GMT

Llista de les unitats docents i especialitats

Centres i Unitats Docents

Centres hospitalaris docents

Unitats Docents Multiprofessionals d'Atenció Familiar i Comunitària

També pots consultar en aquest buscador del Ministeri de Sanitat les places que s’ofereixen en la convocatòria actual.

Aquesta informació la faciliten els centres docents corresponents.

Algunes de les properes jornades de portes obertes dels centres docents per a futurs residents a la demarcació de Barcelona són:

Fotografia: Ariadna Creus i Àngel García | Banc d'Imatges Infermeres

Si ets una unitat docent i trobes a faltar el teu centre, pots enviar la informació a comunicacio@coib.cat

Salut presenta una guia clínica per a atendre les persones que presenten símptomes persistents de covid-19

Wed, 17 Mar 2021 16:25:40 GMT

El Departament de Salut ha presentat els trets principals d’una guia per a atendre les persones que presenten símptomes persistents de COVID-19 a Catalunya. Es tracta d’una Guia clínica que té com a objectiu principal consensuar l’atenció integral d’aquestes persones per millorar la qualitat i l’equitat en la seva atenció.

El document estableix que per a la gran majoria d’aquestes persones prevaldrà l’atenció centrada en els equips d’atenció primària, com a referents d’aquest problema de salut. Cada cas tindrà un abordatge integral i amb una visió biopsicosocial, amb suport dels professionals: d’una banda, dels de salut mental i dels equips de rehabilitació, quan calgui; de l’altra, en coordinació amb les unitats de treball social, si en els casos es detecten factors de risc social.

La Guia considera com a cas qualsevol persona amb el diagnòstic clínic de covid-19 que, posteriorment a la fase aguda de la malaltia (a partir de la tercera setmana), continua presentant algun símptoma relacionat amb la infecció, ja sigui de manera persistent o oscil·lant. Un cop superada la fase aguda, s’estima que en entre un 10 i un 20 % dels casos hi ha persistència de símptomes, que poden ser molt variats i fluctuants.

El document, que també fa recomanacions en promoció de la salut i consells sanitaris, s’ha fet conjuntament amb societats científiques, experts i amb el Col·lectiu d’afectades i afectats persistents per la COVID-19.

Més informació

Fotografia: Banc d'Imatges Infermeres. Ariadna Creus i Àngel Garcia

Tercera crida de Salut a infermeres per participar en la campanya de vacunació de la covid-19

Tue, 09 Mar 2021 10:35:01 GMT

El Departament de Salut, en una carta de la directora general de Professionals de la Salut, Montserrat Gea, ha comunicat que ha rebut peticions d’infermeres i infermers en actiu que no es van poder apuntar a la primera i la segona crida, però que ara estarien en disposició de fer-ho. Per tal de recollir les seves dades, han activat un nou formulari d’inscripció per tal de poder incorporar-les.

Les infermeres que ja s’han apuntat a la primera i segona crida no és necessari que es tornin a inscriure. Tot i això, si alguna persona es vol donar de baixa perquè hagi canviat la seva situació, ho pot fer comunicant-ho a través d’un formulari de baixa.

Formulari d’alta en actiu - Infermeres | Infermers Campanya Massiva Vacunació contra la Covid-19

Fotografia: Departament de Salut

El Consell i el CAC col·laboren per combatre la desinformació sobre la salut i la vacunació, en especial sobre la Covid-19

Tue, 16 Feb 2021 11:08:13 GMT

El president del Consell de l’Audiovisual de Catalunya (CAC), Roger Loppacher, i la degana del Consell de Col·legis d’Infermeres i Infermers de Catalunya (CCIIC), del qual el COIB forma part, Estrella Martínez, han signat un conveni de col·laboració per combatre la desinformació sobre els aspectes relacionats amb la salut i la vacunació, de manera especial sobre la covid-19.

Roger Loppacher ha afirmat: "És molt important comptar amb les infermeres i els infermers, que estan en la primera línia de l’atenció sanitària, i fomentar un tractament informatiu acurat de la important tasca que duen a terme. La seva experiència és també de gran vàlua per identificar els rumors que arriben a la ciutadania en aspectes tan importants com són les vacunes de la covid, atès que la desinformació pot provocar confusió en la ciutadania en un tema que afecta la salut pública".

Estrella Martínez ha dit: "La vacuna contra la covid-19 és salut i els professionals sanitaris i els mitjans de comunicació així ho hem d’explicar. No pot ser que les persones percebin la vacunació com un procés que emmalalteix i es creï desafecció entre la població i, encara més perillós, entre les poblacions de risc".

El conveni preveu que el CAC compti amb l’assessorament del CCIIC en la detecció i l’anàlisi de la desinformació relacionada amb la salut, l’atenció sanitària i la vacunació. Així mateix, preveu vetllar per un tractament mediàtic acurat sobre la funció i els serveis que presten les infermeres.

El conveni preveu també elaborar i difondre materials didàctics que fomentin l’esperit crític de la ciutadania envers els continguts audiovisuals relacionats amb la salut, l’atenció sanitària i les vacunes.

Així mateix, les dues parts s’intercanviaran recursos i materials sobre com detectar la desinformació, i promouran accions conjuntes, com ara sessions informatives, campanyes i recomanacions.

Infermeres: notícies positives per combatre les fake news

La infermera referent en vacunes, Pepi Estany, representarà el CCIIC en el webinar del pròxim dia 23 –organitzat pel Consell de l’Audiovisual de Catalunya i la Plataforma per a l’educació mediàtica–, per analitzar la desinformació sobre les vacunes de la covid-19 i reflexionar sobre la necessitat d’accedir a informació de qualitat en temps de pandèmia.

En aquesta línia, i fent incidència en la importància de no compartir aquest tipus de notícies, “No els hi hem de donar veu, ni contestar-les explícitament. Les infermeres hem d’aprendre a donar notícies sobre la vacunació contra la covid-19 o qualsevol altra vacunació o tema de salut, en positiu. Si ho fem, hi haurà menys lloc per a aquestes que no ens interessen”, diu Estany. Com a argument, “les vacunes han demostrat de lluny que són la mesura preventiva més eficaç i solidària”, apunta la infermera, alhora que destaca que “la norma és vacunar-se i les infermeres ens vacunem per protegir també els usuaris i usuàries del sistema de salut”.

Per la seva part, la degana Estrella Martínez ha volgut destacar la importància “que les persones amb patologies cròniques o en procés de malaltia, s’adrecin a la seva infermera per informar-se sobre la idoneïtat de vacunar-se."

Les infermeres som referents en vacunació i una font fiable."

Fotografia: Consell de Col·legis d'Infermeres i Infermers de Catalunya.

Les ferides cròniques continuen sent un problema de salut a les residències de gent gran

Mon, 01 Feb 2021 11:54:17 GMT

Es necessiten incorporar més mesures de prevenció i tractament per reduir les ferides cròniques a les residències de gent gran, segons l’estudi Prevalence and characteristics of older people with pressure ulcers and legs ulcers, in nursing homes in Barcelona liderat per la infermera geriàtrica de la Vocalia d'Infermeria Geriàtrica del COIB i docent de l’EUI Sant Pau, Dra. Elvira Hernández Martínez-Esparza. La investigació, que s’ha publicat a la revista Journal of Tissue Viability, ha rebut finançament de la Fundació Infermeria i societat a través de les Ajudes de Recerca en la convocatòria del 2015.

La majoria de ferides són prevenibles

L’objectiu d’aquest treball és determinar la freqüència de les úlceres per pressió (UPP) i de les úlceres d’extremitat inferior (EI), les ferides cròniques més freqüents, en usuaris de residències geriàtriques, un dels grups més vulnerables a patir-ne. També descriu les característiques de les residències, els residents i les ferides, així com les possibles relacions entre si.

Els resultats conclouen que el 4,4 % dels usuaris de residències tenen alguna nafra, principalment UPP, que representen el 3,5 %. Tot i que les xifres són baixes i les ferides són poc greus, la investigadora alerta que l’evidència demostra que aquestes ferides es poden prevenir en el 95 % dels casos, però que no s’està portant a terme un abordatge correcte. “No sempre hi ha infermeres que liderin aquestes cures a les residències,” afirma. “La gent gran i les residències són els gran oblidats i tenen grans mancances respecte altres àmbits.”

Hernández Martínez-Esparza lidera la investigació on també participen com a autors les infermeres Rosalia Santesmases-Masana, Eva Román, Mercedes Abades Porcel, Ainoha Torner Busquet, Míriam Berenguer Pérez i José Verdú-Soriano, i amb la col·laboració de la infermera geriàtrica Imma Mundet Riera.

Una correcta valoració de les ferides és clau

L’estudi, en què hi han participat 168 centres de Barcelona amb 8.295 residents de més de 65 anys, és un dels més grans fets per mètode d’observació i exploració en residències i ha comptat amb el suport de les infermeres de l’Equip d’Atenció Residencial (EAR) del Grup Mutuam, que han tingut un paper fonamental en la recerca recollint les dades dels residents, que coneixien bé.

Del treball també se’n desprèn que les ferides detectades es van desenvolupar principalment a les residències, on s’entén que els residents estan atesos per especialistes, i no als domicilis ni a l’hospital, i es va constatar que la majoria de residents no tenien registrades aquestes ferides. “Sabem que si es valoren i es tracten de manera adequada, les ferides cròniques poden millorar ràpidament,” destaca la primera signant de l’estudi.

Entre les mesures per reduir les UPP, les més fàcils de prevenir, destaquen fer una valoració i intervenció en nutrició i reduir el temps que l’usuari passa assegut, una posició on es desenvolupen les nafres més greus i profundes. Pel que fa a les UEI, la mesura més efectiva per prevenir-les és una correcta valoració de la perfusió arterial i venosa que aquest estudi recull que només el 26 % dels usuaris tenien valorada.

El treball mostra que, a més, que les residències geriàtriques petites i de gestió privada, en conjunt, tenen més prevalença de ferides que les residències grans i públiques, un fet que la investigadora apunta a la relació entre el nombre d’infermeres dels centres i la reducció d’úlceres dels residents, sobre la qual es necessiten més estudis.

Falten infermeres a les residències

La infermera reivindica que cal revisar les ràtios d’infermeres a les residències, que “són molt justes i el nombre de pacients cada vegada és més gran, d’edat més avançada, amb més patologies i presenten més deteriorament” i demana una solució a la falta de personal i de recursos que pateixen els centres des de fa anys. “La gent gran es mereix unes cures de qualitat al final de la seva vida,” afegeix.

Fotografia: Banc d'Imatges Infermeres. Ariadna Creus i Àngel García.

Les infermeres catalanes ja prescriuen els seus plans de medicació mitjançant recepta electrònica

Fri, 29 Jan 2021 12:17:36 GMT

Les infermeres ja podran començar, a partir d’ara, a emetre els plans de medicació que indiquen en la seva pràctica diària dins el sistema de recepta electrònica, amb signatura pròpia. Això permet donar visibilitat a les indicacions que realitzen les infermeres, evitar duplicitats de visites i esperes innecessàries i, en definitiva, fer el sistema més eficient.

Ara bé, aquest procés requereix l’obtenció d’un certificat de signatura digital per tal que les infermeres puguin signar l’ordre de dispensació en el format de recepta electrònica. El procés per obtenir-lo és llarg i complex i s’anirà desplegant arreu del país de manera progressiva.

El 12 de gener va començar una fase de proves, que està previst que s’allargui durant el mes de febrer. Hi participen 114 infermeres de 38 equips. Posteriorment, el procés de certificació s’anirà desplegant arreu del territori.

Prescripció de la recepta electrònica

Per poder prescriure, cal que les infermeres tinguin l’acreditació corresponent. El requisit per tenir-la és demostrar més d’un any d’exercici professional. Si fa menys d’un any que exerceixen, poden fer una formació específica. Les infermeres que certifiquin que compleixen algun d’aquests requisits, poden sol·licitar el document d’acreditació, emès pel Departament de Salut.

La sol·licitud s’ha de fer de manera individual al Canal empresa o bé al portal de Tràmits de la Generalitat. En aquests moments, de les aproximadament 52.000 infermeres en actiu que hi ha a Catalunya, n’estan acreditades 25.709.

Un cop acabat el procés d’acreditació, els col·legis professionals d’infermeres i infermers els hi emeten el certificat digital. Aquest procés s’ha començat pels centres en fase de prova.

Fins ara, 39 proveïdors han signat contracte amb els col·legis. Com s’ha comunicat des de la Gerència del Medicament del Servei Català de la Salut (CatSalut) a les diverses entitats proveïdores, són els proveïdors els que s’han de posar en contacte amb els col·legis per tal de poder formalitzar el contracte.

A més del reconeixement professional que representa aquesta fita, és important remarcar que suposarà normalitzar una situació que forma part de les activitats infermeres i millorarà l’atenció de la ciutadania, mitjançant la desburocratització del sistema de salut i la disminució de la duplicitat de visites. Es tracta també de la resposta a una demanda històrica del Consell de Col·legis Oficials d’Infermeres i Infermers de Catalunya (CCIIC), que aplega les quatre corporacions infermeres del país.

Precisament, el desplegament s’ha iniciat per l’atenció primària, donat que les infermeres que treballen en aquest àmbit són les que més prescripcions autònomes han fet i utilitzen des de fa temps els mòduls de prescripció de l’estació clínica de treball.

Aquest procés complex ha requerit de la cooperació de la Gerència del Medicament del CatSalut, dels col·legis professionals que configuren el CCIIC i de les entitats proveïdores del SISCAT.

Adaptació al sistema

El mes d’agost de 2019, es va publicar el Decret 180/2019, que regulava el procediment d’acreditació de les infermeres i infermers per a la indicació, l’ús i l’autorització de la dispensació de medicaments i productes sanitaris d’ús humà.

A banda de l’acreditació, i per culminar el procés, s’ha hagut d’escollir i contractar l’entitat certificadora i d’adaptar els certificats digitals al Sistema Integrat de Recepta Electrònica (SIRE).

Actualment, s’estan creant punts de verificació als centres del SISCAT on les infermeres presten els seus serveis. Aquests punts de verificació han de facilitar les gestions de l’emissió de targetes, que faran possible la signatura electrònica.

Durant aquests darrers mesos, el CCIIC ha treballat estretament amb la Gerència del Medicament del CatSalut per adaptar la vintena de programaris i estacions clíniques de treball que fan servir el centenar de proveïdors del SISCAT per fer possible que les prescripcions de les infermeres s’integrin al SIRE, que és el sistema que regula la recepta electrònica i la tramitació telemàtica perquè el medicament o el producte sanitari puguin ser dispensats a les oficines de farmàcia.

Es reprenen en format online les 14es Jornades Interdisciplinars Catalanes de Residències de Gent Gran

Wed, 20 Jan 2021 16:18:45 GMT

L’objectiu principal és poder donar resposta a les necessitats de formació dels professionals, tenint en compte les demandes fetes en anteriors edicions i les darreres novetats del sector sense deixar de banda la temàtica de la covid-19 a causa de l’impacte que ha suposat per als professionals i els residents. Les jornades tenen la voluntat de ser una oportunitat d’intercanvi d’experiències en l’atenció a les persones grans, contemplada des de les diferents vessants de l’abordatge interdisciplinari i amb un model d’atenció integratiu.

Entre els ponents del programa destaquen l’infermer especialista en son i coordinador assistencial de la Clínica del son Dr. Estivill, Alex Pastor Campo, que participa en la taula rodona sobre son i vellesa, i la infermera especialista en infermeria geriàtrica, Elisabet Pedrosa Almirall, de l’EAR Mutuam a la taula rodona sobre situacions d’emergència.

Aquesta trobada està organitzada per nou dels col·legis professionals implicats en l’atenció d’aquest sector de la població. A més del COIB, també s’hi compten el Col·legi Oficial de Metges de Barcelona (COMB), Col·legi Oficial de Treball Social de Catalunya (TSCAT), l’Il·lustre Col·legi de l’Advocacia de Barcelona (ICAB), el Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya (COPC), el Col·legi de Terapeutes Ocupacionals de Catalunya (COTOC), el Col·legi d’Educadores i Educadors socials de Catalunya (CEESC), el Col·legi de Logopedes de Catalunya (CLC) i el Col·legi de Fisioterapeutes de Catalunya (CFC).

Les inscripcions ja es poden realitzar a https://www.activacongresos.com/forms/residenciesgentgran14/. Les infermeres i els infermers col·legiats gaudeixen d’un 25 % de descompte en el preu de la inscripció.

Més informació a http://residenciesgentgran14.activacongresos.com/

Imatge: Ariadna Creus i Àngel García | Banc Imatges Infermeres

El Congrés aprova la despenalització de l'eutanàsia

Fri, 18 Dec 2020 11:44:27 GMT

La cambra va aprovar dijous, 17 de desembre de 2020, la proposició de llei que regula l’eutanàsia amb una majoria àmplia i el suport amb el suport de tots els partits excepte el PP, Vox i UPN. Ara, el projecte anirà al Senat i la llei podria estar llesta al febrer o març.

D’aquesta manera, Espanya es converteixi en el sisè país que regula la mort assistida. Amb la nova llei, l’eutanàsia serà una opció legal i gratuïta per a totes les persones que pateixin una malaltia greu incurable o una discapacitat greu crònica amb un gran patiment, que confirmin la voluntat de morir almenys quatre vegades al llarg del procés.

Per a l’elaboració del text, que respon a una demanda de fa anys, s’ha estat en contacte amb associacions, professionals i experts. En diferents ocasions, el COIB ha donat suport a la necessitat de despenalitzar l’eutanàsia. El 2017, la infermera Montserrat Busquets va comparèixer al Parlament de Catalunya en representació del Comitè de Bioètica de Catalunya i de la Comissió Deontològica del Col·legi per donar suport a la proposta de reforma de despenalització de l'eutanàsia i l'ajuda al suïcidi. També destaca la col·laboració del COIB amb el curtmetratge “La Dignitat” a través d'una acció de patrocini, que aborda, a través de la ficció, el debat respecte el dret a la mort digna.

Convocades les proves d’accés a l’IIR 2021

Fri, 04 Dec 2020 11:27:42 GMT

Feu clic aquí per consultar el Butlletí Oficial de l’Estat número 317, del 4 de desembre de 2020

A continuació us detallem la informació d'interès per a tot el procediment:

Termini per a la presentació de sol·licituds:

El termini per a la presentació de sol·licituds és del 9 al 21 de desembre de 2020, ambdós inclosos.

Places convocades:

Total: 1.683

Prova selectiva:

El sistema de selecció consisteix en un exercici de 175 preguntes d’elecció múltiple més 10 de reserva (la seva duració serà de quatre hores) i en la valoració de l’expedient acadèmic dels estudis universitaris de grau/diplomat i, si és el cas, del títol de doctor.

L’examen es realitzarà el proper dia 27 de març de 2021.

Requisits dels candidats:

En relació a la nacionalitat: Els aspirants hauran d'estar en possessió de la nacionalitat espanyola. Consultar altres supòsits en el BOE, punt 1, apartat c i d. Nacionalitat.
En relació a la titulació: Estar en possessió del títol que habilita per a l’exercici de la professió d’infermer/a per optar a les places d’especialitats d’infermeria.
En relació a l’idioma: els aspirants nacionals d’estats on la llengua oficial no sigui el castellà només seran admesos si acrediten coneixement suficient d’aquest. Consultar indicacions i excepcions en el BOE, punt 1,apartat g.
Els candidats que actualment estiguin realitzant un període de formació especialitzada en plaça de resident, obtinguda en altres convocatòries, només es podrà presentar si juntament amb la sol·licitud presenta renúncia prèvia a la plaça de formació de què es disposa.

Consultar altres requisits en el BOE, punt 1, apartat f.

Sol·licituds:

Els candidats hauran d’omplir el model 790 de “Sol·licitud d’admissió a proves selectives d’accés a formació sanitària especialitzada i liquidació de taxes de drets d’examen” que es trobarà a la web del Ministeri de Sanitat a partir que s’obri el període d’inscripció. A la sol·licitud es remarcarà la localitat on es vol realitzar l'examen, entre altres, es troba Barcelona. La tramitació i el pagament s’haurà de fer de manera online, s’haurà de seguir les diferents instruccions, clica aquí.

Només es podrà fer de manera presencial excepcionalment aquelles persones que no disposin de DNI/NIE per a la seva autentificació. Els requisits per poder fer aquest tràmit online és estar en disposició d’una signatura electrònica reconeguda de persona física o de la Cl@ve permanente. Per a més informació sobre aquest tema clica aquí i aquí.

Taxes de drets d’examen:

Les taxes d’examen a pagar son 30,49 euros. Podeu consultar les situacions d’exempció i bonificacions de pagament de les taxes de dret d'examen al BOE, apartat 2.6, punt e.

Documentació a presentar:

La instància (Model 790) degudament signada. És requisit imprescindible la signatura, en cas de són signar la instància serà rebutjada.
Document Nacional d'Identitat.
Títol d’infermera.
Certificació acadèmica de notes.

La presentació d’aquesta documentació s’haurà de fer en un format o altre en funció si la sol·licitud es fa on line (adjuntar pdf) o si es fa presencial (original i fotocòpies).

Consultar altra documentació a presentar com el doctorat, certificat de coneixement d’idioma en el BOE, punt 2.6.

Lloc de presentació de la documentació si es fa de manera presencial:

Registre de la Delegació del Govern a Barcelona, situada al C/ Bergara, 12, de Barcelona. Actualment, per poder fer qualsevol gestió a la delegació del govern s`ha de demanar cita prèvia. Recordeu que només podran fer la gestió presencial les infermeres que no puguin acreditar-se amb un DNI o NIE. Per demanar cita prèvia feu clic aquí.

Règim de formació i duració dels programes:

Els candidats que finalment obtinguin plaça de formació formalitzaran l'oportú contracte de treball amb l'entitat titular de la institució que li hagi estat adjudicada.
La durada dels programes formatius serà de dos anys per totes les especialitats.

Altres dates:

A partir del 26 de gener de 2021 es farà la publicació provisional d’admesos a la web del Ministeri de Sanitat.

Jessica Rivera: "Els primers dies hi havia tanta adrenalina que no podíem ni pensar"

Fri, 16 Oct 2020 07:49:47 GMT

Com us vau organitzar al centre?

Tot va començar amb el contagi d’un treballador, que va obligar a aïllar el 50% de la plantilla i aquí van començar els problemes. El quart dia ja teníem el 57% del personal de baixa. Els que estàvem treballant hem doblat torns i anàvem aïllant i prenent moltes precaucions. Ràpidament vam tancar el centre però els primers quinze dies van ser molt intensos i molt durs. Després ja vam poder fer proves, ja que som centre referent de l’Hospital de la Santa Creu i Sant Pau i es feien les mateixes proves que a l’hospital, això facilitava la pròpia organització dels aïllaments. Cal dir que en la nostra empresa l’organització i la comunicació ha estat molt ben gestionada. A través de grups de WhatsApp rebíem les novetats i indicacions per saber al moment el que calia fer.

Com es gestiona l’acompanyament al final de vida en una situació així?

A cures pal·liatives estem acostumades a tractar amb la mort. Donem males notícies contínuament, però és quelcom que fem amb les famílies i acompanyar-los en aquest moment té una part gratificant pel retorn en aquesta relació. Amb la covid-19 tot ha estat diferent. Al meu centre deixàvem entrar un familiar, protegit amb EPI, per a poder-se acomiadar quan vèiem que no se’n sortiria però ha estat molt difícil. La tecnologia també ens ha ajudat molt, amb les videotrucades i la possibilitat de contactar diàriament amb les famílies. Es va comptar igualment amb l’ajuda d’un equip de psicòlegs per parlar amb les famílies en un moment en què tampoc es podia fer un dol normal.

Com heu viscut emocionalment aquesta difícil situació?

Els primers dies hi havia tanta adrenalina que no podíem ni pensar. Se’ns ha ofert suport psicològic individual i grupal a través dels equips d’EAP. És que tot és molt complicat. Jo fa dos mesos que no veig els meus fills ja que vam decidir allunyar-los de casa perquè la meva parella també és un professional de la salut. Hem sacrificat molt els aspectes personals. També penso que aquesta experiència marcarà la relació entre companyes, n’hi ha algunes que han tingut molta por i molta fòbia a emmalaltir. En positiu, val a dir que ens hem sentit molt acompanyades amb tot el que ens arribava de regals, cartes, dibuixos i de l’agraïment que les famílies ens feien arribar. Sempre és gratificant.

Aquesta entrevista és una adaptació de la publicada originalment al butlletí especial del COIB amb motiu del Dia Internacional de la Infermera del 12/05/2020

Fotografia cedida per Jessica Rivera.

Imma Mundet “Espero que la covid-19 hagi estat un aprenentatge perquè es tingui més en compte l'àmbit residencial”

Wed, 12 Aug 2020 00:00:00 GMT

L’Imma Mundet és infermera especialista en geriatria i membre de la Vocalia d’Infermeria Geriàtrica del COIB. En la seva trajectòria de gairebé 20 anys com a infermera ha treballat sobretot en l’àmbit geriàtric, en sociosanitaris a Santander i a Catalunya, i també a l’àmbit hospitalari en unitats de cures intensives. Des de fa 8 anys, forma part dels Equips d’Atenció Residencial (EAR) del Grup Mutuam i de forma periòdica col·labora amb l’EUI Sant Pau impartint formació sobre ferides cròniques. Actualment també cursa un màster en ferides cròniques.

En què consisteix la teva feina?

Els Equips d’Atenció Residencial (EAR) són dispositius sanitaris assistencials formats per metges i infermeres experts en geriatria que, coordinats amb els Equips d’Atenció Primària (EAP) i els professionals sanitaris de les residències, milloren l’atenció a la gent gran fràgil i en règim d’internament residencial. Estem distribuïts a Barcelona, el Baix Llobregat i al Vallès. Es van crear el 2009 per descongestionar l’atenció primària. Actualment estic ubicada al Baix Llobregat on donem assistència aproximadament a 4.263 llits, unes 68 residències. De manera programada, i a poder ser un mínim d’un cop a la setmana, visitem els centres residencials assignats al territori.

Els equips de metges i infermeres d’un EAR tenim funcions molt variables i heterogènies, perquè els pacients també ho són. Les nostres intervencions es basen en una atenció holística i individual des del moment en què ingressa a la residència geriàtrica fins que se’n va d’alta, que generalment és per èxitus.

Com ha modificat la covid-19 la teva feina?

Han sigut molts els estralls que la covid-19 ha tingut a la població que atenem, ha sigut sense cap dubte la més afectada. La situació ha estat dura per tothom però s’ha treballat de forma molt estreta i protocol·litzada amb les residències i actualment tant el sistema com el personal sanitari està més preparat.

Davant del caos que es va produir a l’inici, i per la Instrucció de CatSalut del 27 de març, l’atenció primària va assumir l’atenció d’alguns centres que teníem assignats i se’ns va descongestionar el volum de feina, que era immens i esgotador. Els EAR podem donar assistència a “peu de llit”, però ningú està preparat per afrontar tot el que ha passat. Nosaltres som l’atenció primària amb expertesa geriàtrica, que va a casa del pacient institucionalitzat i tenim limitacions igual que les residències. La instrucció del CatSalut ens va permetre a tots els equips implicats redimensionar els equips sanitaris per tal de donar sortida a la limitació de personal, de mitjans i l’augment de la demanda, que era evident. Un pacient crònic complex comporta moltes coses: atenció sanitària, temps i recursos. I fins ara crec que no han sigut conscients d’allò que realment fem.

Hem estat molt castigats per la pandèmia però també m’ha fet créixer com a infermera i hem enfortit les relacions interprofessionals

Com heu viscut el fet que l’atenció residencial hagi estat la més castigada per la malaltia?

La covid-19 ha tret el millor i pitjor de nosaltres. A tots ens ha agafat molt desprevinguts i hem tingut molta incertesa perquè no sabíem com s’havia de tractar aquesta malaltia, els protocols canviaven constantment. Ens creava molt de dubte perquè veies un pacient que mostrava uns símptomes, li prenies les constants i te’n mostrava uns altres i en 24 hores es moria. Hem patit molt la demanda d’ajuda de les residències, la desesperació familiar i la claudicació dels companys; ha sigut molt trist. Tots acabàvem la jornada amb una sensació d’impotència i de fer un abordatge que en situació normal, hauria estat diferent. Hem hagut d’apagar molts focs. Tot i que hem tingut molt de suport per part dels nostres caps més directes Rosa Planesas, Montse Espier i Bel Puig, la covid-19 ha sigut molt dura per tothom i ens hem trobat molt dèbils. No només en l’àmbit residencial, sinó en tots els àmbits d’atenció assistencial: centres sociosanitaris, hospitals, atenció primària...

Tot i que no hem tingut prou eines, hi hem posat molt d’esforç i ganes d’afrontar-ho. Entre els companys ens hem organitzat de la millor manera possible; sempre hi ha hagut gent treballant telemàticament i presencialment i han sortit equips de reforç de sota les pedres i sense cap queixa. Era evident que havíem de ser-hi i això ens ha fet molt més forts en l’àmbit laboral i de relacions interprofessionals.

Què és el que reivindiques des dels EAR?

Des del meu punt de vista, el model residencial no s’adequa a la realitat. Sempre s’ha tractat la residència com una continuïtat del domicili i això no és cert. Els usuaris són malalts crònics, amb multimorbiditat, tenen noves necessitats assistencials i cada vegada són més grans. Als centres residencials hi ha moltes mancances de recursos, de ràtios, de remuneració econòmica, de coneixements... Un professional pot estar molt format però quan ha d’atendre 60 usuaris i hi ha 6 TCAI, la situació és inviable. Però aquesta situació ja és coneguda pels responsables des de fa temps i ara ha explotat. Les residències han de ser gestionades amb nous criteris assistencials, perquè les necessitats han canviat i cal més implicació del Departament de Salut. Tant de bo entrevistes com aquestes facin que alguna cosa canviï de veritat.

Quins aprenentatges o reptes de futur per la covid-19 destacaries?

Com a repte de futur, ara diria que cal tenir clar com funciona aquesta malaltia perquè encara desconeixem com es desenvolupa i crec que ha de ser molt important fer testos massius. Les residències han de disposar d’espais per poder ubicar com cal els seus usuaris. Encara n’hi ha amb habitacions triples! També penso que l’atenció primària hauria de tractar algun tema abans, quan el pacient és adult i no ancià, com són els documents de voluntats anticipades. Nosaltres veiem el final de vida cada dia i ens trobem a persones amb deteriorament cognitiu que la seva sort dependrà del professional que l'està atenent en aquell moment. La mort és l’últim que fem en vida i això encara és un gran tabú.

Des del punt de vista personal també he trobat moments d’introspecció i de poder pensar en la vida. Jo he estat tot el confinament sola, no m’he pogut relacionar amb ningú per por de contagiar. El fet d’arribar a veure com d’un dia per l’altre es morien 20 usuaris m’ha fet créixer com a infermera i establir molts vincles amb els meus companys, els pacients i les famílies. He trucat a molts fills amb el telèfon dels seus pares per explicar-los què passava, i he fet posar al telèfon al pacient perquè es poguessin sentir, alguns d’ells, per últim cop. Tots hem plorat en algun moment.

És molt important que l’engranatge salut, residència, familiar i usuari vagi unit. I que els polítics facin política amb seny fent cas de les recomanacions dels epidemiòlegs, que per això s’han format i tenim molts bons professionals. Amb la sanitat no s’hi juga, perquè quan passen coses com aquesta, hem de córrer tots quedant-se molta gent pel camí. M’agradaria molt lluitar perquè l’ambient residencial es tingués molt més en compte, s’enfortissin sanitàriament i hi hagués una major integritat social i per l’estil de vida que portem. També demanaria que la gent fos més conscient de tot el que està passant. Que tingués un comportament responsable i solidari i que seguís les mesures de seguretat que s’estan indicant. Sembla que com que majoritàriament ha afectat la gent gran, els més joves ho veuen llunyà. Espero que tothom faci una reflexió i la societat n’aprengui a nivell individual i col·lectiu, i que si no hi ha un canvi, no cal que aplaudeixin a les 20 h.

He trucat a molts fills amb el telèfon dels seus pares per explicar-los què passava i he fet posar al telèfon al pacient perquè es poguessin sentir, alguns d’ells, per últim cop. Tots hem plorat en algun moment.
Fotografia cedida per Imma Mundet

Sandra Florencia Als centres sociosanitaris no se’ns ha tingut tan en compte com als hospitals”

Mon, 06 Jul 2020 07:05:17 GMT

Com heu viscut aquesta crisi al centre on treballes?

Al principi, només ens deien que mantinguéssim una mica la distància, la higiene de mans... però res de mascaretes, res d’EPI. Vam fer un full on apuntàvem el nom del visitant que venia, l’hora que venia. Durant dos o tres dies vam portar un control estricte de qui entrava i sortia. A la nostra residència és complicat, perquè no tenim porter. La porta està oberta. Sortir no, però entrava tothom, i era un continu neguit quan entrava algú. La gent tampoc estava molt assabentada, i no sabia ben bé què fer.

Cada setmana teníem una normativa nova sobre el model de mascareta, la roba... Va arribar un moment que el personal no sabíem quina mascareta era la correcta, què ens havíem de posar com a indumentària, quantes capes. Va ser una mica caòtic. Vam tenir un bum. Un rere l’altre van començar a manifestar febreta, i els anàvem aïllant. Miràvem temperatures, matí, tarda i vespre, i el que despuntava una mica, alarma. Aplicàvem mesures d’aïllament, fèiem frotis... Va arribar un moment en què pràcticament tots els residents tenien alguna simptomatologia sospitosa. Es va optar per derivar a l’Hospital [de Sant Celoni] els pacients que presentaven alguna simptomatologia. A l’Hospital es va habilitar una planta només per a covids, per a sospitosos.

Després, quan la cosa es va estabilitzar, tothom ja va tenir més clar què havia de fer. Moltes companyes es van infectar i n’hi ha alguna que ha hagut d’anar a un psicòleg. Era tant l’estrès i els nervis, i el no saber si ho estàs fent bé, que van petar.

Quines coses es podrien haver fet millor?

Analitzant-ho fredament, no és el mateix si vius l’experiència en primera línia que si la vius des de la distància, com és el cas dels gestors. De cara a properes infeccions, ho hauríem de plantejar d’una altra manera. Es van fer errors inicials... Tots hem fallat, en tots els nivells. A partir d’aquí hauríem d’analitzar en què hem fallat i com ho podríem millorar. Als centres sociosanitaris sempre hem tingut la sensació que estem per sota de l’hospital. Quan a l’Hospital ja havien rebut mascaretes, nosaltres encara no les teníem. Ens deien que no calien, que amb el rentat de mans i la distància n’hi havia prou. Les mascaretes ens van arribar una setmana més tard que a l’Hospital i la indumentària també ens va arribar més tard.

A l’Hospital hi ha ingressos, però al sociosanitari també n’hi ha, ens venen d’altres hospitals. Al principi no enteníem què teníem nosaltres de diferent. També cal tenir en compte que el volum de visites que tenim és molt elevat. Ens arriben famílies senceres. Aquí hi ha un volum de gent que entra i surt molt superior al que hi ha en un hospital d’aguts, i el perill d’infecció pot ser superior.

Quin ha estat el paper de la infermera durant aquesta crisi als centres sociosanitaris?

El paper de la infermera no ens ha canviat. Les infermeres dels sociosanitaris fem de tot. Som infermeres, som auxiliars, en el nostre centre també som porteres, fem tasques administratives, de gestionar ambulàncies, de trucar a l’Hospital per preguntar no-sé-què, de parlar amb la família... El paper no ens ha canviat. Durant aquesta crisi sí que m’ha tocat fer més d’intermediària entre la coordinadora i la resta de les companyes. A nivell de feina, no ha canviat. Sí que hem tingut molta més feina. Fer frotis als residents, vestir-se, desvestir-se... Gestionar telefònicament qualsevol dubte que tenien les famílies. Tot el dia amb el mòbil. Era un continu de trucades. Més moguda. Més caòtic. Canvis d’habitació, posar la roba en bosses, desinfectar-ho tot. Coordinar-nos molt amb el servei de neteja... La feina ha estat la mateixa, però més intensa, amb més estrès.

Com ho has viscut a nivell personal?

A nivell personal... La gent em preguntava si tenia por. Por no n’he tingut. A mi m’han fet tres frotis i els tres han sortit negatius. Un al començament, quan vam atendre persones positives sense protecció. La segona vegada va ser un cop que vaig tenir dos pics de febre; no em trobava gaire bé, segurament a causa de l’estrès. La tercera vegada va ser per un contacte amb una persona sense símptomes que havia donat positiu. Por no n’he tingut, però sí que he tingut la sensació de no saber si estava fent bé les coses. A la feina, pendent que no s’escapés res, i a casa... Jo tinc un marit, tinc uns fills, que ja són grandets, i penses, ostres, a veure si ara jo soc portadora. No tinc símptomes, i estic aquí campant per casa... Jo arribava a casa, em dutxava, però després feia la vida normal, com si no passés res... Por no, però una sensació rara, com d’incomoditat, de remordiment de consciència. Faig veure que no passa res aquí, a casa? [Ho faig] tot normal o mantinc les distàncies...? Jo tinc companyes que ho han passat realment molt malament, que han tingut atacs d’angoixa, i que enmig de la feina s’han posat a plorar...

Hi ha gent que ho viu d’una manera i gent que ho viu d’una altra. No tothom és igual, no tothom ho viu igual. Les coses van venir com van venir, no ens ho esperàvem, i menys així, de cop. Per a les properes vegades, suposo que tot es tindrà més en compte. A nivell general, als centres sociosanitaris i a les residències ens tindran més en compte. De moment, estem alerta, perquè això no s’ha acabat. Si torna a passar, hem d’estar preparats, no perdre tampoc els nervis, cosa que també ha fet que hi hagi hagut tensions entre nosaltres. Suposo que la propera vegada ho encararem d’una altra manera, amb més bona cara.

I de quina manera ho han viscut les persones ingressades?

Tenim molts avis... la majoria amb demència. No entenien per què havien d’estar tancats a l’habitació. No entenien per què havien de portar la mascareta o per què tu te la posaves. No entenien per què no els podien venir a veure els familiars. Per molt que els hi explicaves, no ho entenien, i tu eres la dolenta.

Fins i tot a moltes famílies els va costar d’entendre-ho. Molt. Encara ara. Tenim les visites restringides, controlades. Tenim una assistenta social que s’encarrega de pactar els horaris, d’avisar que només pot venir un familiar per resident, amb mascareta, i mantenint la distància de prudència. Però venen familiars que no ho entenen. Et diuen que ja estem en fase tres i no entenen per què hi ha aquest tipus de restriccions. Els hi has d’explicar, feu memòria de com estàvem fa unes poques setmanes. No volem tornar-ho a repetir. Això no s’ha acabat. Hi ha brots. Aquí, si entra un i hi ha una infecció, tornem a començar una altra vegada. Aquí s’han mort pacients. Ha estat una situació molt dura.

El COIB demana canviar el model d'atenció a les residències geriàtriques

Thu, 04 Jun 2020 06:19:29 GMT

La vocalia d'Infermeria Geriàtrica del Col·legi Oficial d’Infermeres i Infermers de Barcelona (COIB) demana canviar el model d’atenció a les persones grans que viuen en residències i que es cobreixin tant les seves necessitats socials com les sanitàries.

La crisi sanitària provocada per la pandèmia de la COVID-19 ha fet aflorar greus mancances en l’atenció sanitària als centres geriàtrics. La majoria de residències no disposa del nombre adequat d’infermeres, fins i tot n’hi ha moltes que no tenen la presència d’una infermera de manera permanent. Molts d’aquests centres tampoc tenen prou material sanitari per poder atendre l’agudització de les malalties cròniques que pateixen moltes de les persones grans que hi viuen.

La pandèmia de COVID-19 ha tingut repercussions especialment negatives en les residències geriàtriques del nostre país. El nombre de persones afectades en aquest entorn ha estat molt elevat. Les infermeres que hi treballen han hagut de suportar una pressió molt gran. Moltes fins i tot han decidit quedar-se als centres durant les 24 hores del dia per poder atendre les persones residents i evitar contagiar els seus familiars.

Aquestes darreres setmanes s’ha vist com les residències que tenen més infermeres i que s’orienten a l’atenció integral de la salut de les persones han afrontat millor la crisi. El COIB considera que l’atenció social als centres geriàtrics ha d’anar lligada a l’atenció sanitària, especialment en un context en què augmenta l’envelliment de la població i la prevalença de les malalties cròniques i també es globalitzen malalties infeccioses, com estem veient actualment.

La vocal d'Infermeria Geriàtrica del COIB, Ester López Luna, destaca que «el que s’ha viscut a les residències és un reflex de la manca crònica de recursos que pateix el sector i el resultat de mantenir un model que no ha estat capaç d’adaptar-se a les noves necessitats de la població».

López Luna també destaca que les infermeres que treballen en aquests centres tenen un nivell de formació i d’expertesa molt elevat, que no es correspon amb les seves condicions laborals, que són pitjors que les d’altres entorns assistencials. En aquest sentit, la vocal d'Infermeria Geriàtrica del COIB demana que es millorin els horaris i els sous que s’ofereixen a les infermeres que treballen a les residències.

Fotografia: Banc d'Imatges Infermeres. Ariadna Creus i Àngel García.

Les IIRs podran recuperar les rotacions externes pendents

Wed, 20 May 2020 08:39:34 GMT

La formació i les rotacions de les Infermeres Internes Residents (IIR) van quedar aturades arrel de la crisi sanitària. Aquestes infermeres es van sumar a donar suport a aquelles unitats dels centres sanitaris on calia un reforç per la contenció de la pandèmia del coronavirus.

Ara, el Govern ha donat llum verda a nou decret llei amb mesures per pal·liar els efectes de la pandèmia. Entre les mesures proposades es troba aixecar temporalment i pel termini d’un any la limitació d’efectuar rotacions externes durant els darrers tres mesos previs a la finalització de la formació sanitària especialitzada d’aquests professionals. Això afecta especialment els futurs especialistes que tenen previst finalitzar la seva formació durant l’any 2021. D’aquesta manera, podran comptar amb tot l’any lectiu per efectuar les rotacions externes pendents, afavorint la recuperació del temps de rotacions programades que van ser suspeses aquest curs, per l’ordre del 15 de març passat durant l’assistència per la Covid-19.

Fotografia: Ariadna Creus i Àngel García | Banc d'Imatges Infermeres

El Ministeri de Sanitat reprèn el procediment d’accés de les places de l’IIR

Mon, 11 May 2020 10:08:25 GMT

La resolució del 7 de maig del 2020 de la Direcció General d’Ordenació professional, publicada al BOE, es resolt:

Reprendre el procediment de l’aprovació de l’oferta de places i la convocatòria de les proves selectives de 2019 per a l’accés durant l’any 2020 a les places d’infermera interna resident.

En aquest sentit, el Ministeri reprèn el procediment per a l’adjudicació de les places.

A Catalunya, es van convocar un total de 199 places amb la següent distribució:

Infermeria Obstètrico-Ginecològica - 66
Infermeria de Salut Mental -  40
Infermeria del Treball - 2
Infermeria Pediàtrica - 23
Infermeria Familiar i Comunitària -  60
Infermeria Geriàtrica -  8

Per fer el seguiment personalitzat de la convocatòria pots accedir al següent enllaç de la web del Ministeri de Sanitat: https://fse.mscbs.gob.es/fseweb/view/index.xhtml

Fotografia: Ariadna Creus i Àngel García | Banc d'Imatges Infermeres

Neix el Saló R amb la voluntat de millorar l’atractiu de la formació sanitària especialitzada de Catalunya

Wed, 26 Feb 2020 12:04:36 GMT

El públic principal a qui va dirigit el saló són els participants a la convocatòria 2020 de formació sanitària especialitzada i que començaran a escollir places a partir del 16 d’abril però també vol que sigui d'interès per a estudiants de darrer any dels principals graus sanitaris. Enguany, hi ha 199 places ofertades a Catalunya per infermeres residents (IIR).

Aquest saló comptarà amb un espai diferenciat per a les especialitats infermeres i també amb espais per a col·loquis i speaker’s corner conduïts per tutors i residents centrats en temes de preocupació per futurs residents.

Entre els objectius que persegueix el Saló R hi ha: visibilitzar els 59 centres de formació especialitzada de Catalunya —42 hospitals i 17 unitats d’atenció familiar i comunitària—, afegir valor a la docència especialitzada, millorar l’atracció de la xarxa d’unitats docents de Catalunya de cara a l’adjudicació de places per a la convocatòria 2020, transmetre que es garanteix una formació especialitzada de qualitat a tots els centres docents de Catalunya així com augmentar la retenció de professionals titulats a Catalunya per a la formació especialitzada.

L’accés al Saló R serà de 10 a 17 h a l’Espai BITAL (C/José Agustín Goytisolo 22-28, l’Hospitalet de Llobregat).

Coneix les Unitats Docents i els seus programes de residència per a les especialitats infermeres per al 2020

Thu, 20 Feb 2020 00:00:00 GMT

AMB MOTIU DE LA RESOLUCIÓ DEL DEPARTAMENT DE SALUT SOBRE MESURES ESPECÍFIQUES PER PROTEGIR ELS PROFESSIONALS SANITARIS DEL SARS-CoV-2, CONSULTEU AMB LES UNITATS DOCENTS SI ES MANTENEN LES JORNADES.

Llista de les unitats docents i especialitats

Centres i Unitats Docents

Centres hospitalaris docents

Unitats Docents Multiprofessionals d'Atenció Familiar i Comunitària

També pots consultar en aquest buscador del Ministeri de Sanitat les places ofertades en la convocatòria actual.

Aquesta informació la faciliten el Canal Salut de la Generalitat de Catalunya i els centres docents corresponents:

Les properes jornades de portes obertes dels centres docents per a futurs residents a la demarcació de Barcelona són:

Més informació al Canal Salut de la Generalitat de Catalunya: http://canalsalut.gencat.cat/ca/professionals/formacio/especialitzada/jornades_portes_obertes/

Aquesta informació s’anirà actualitzant amb nova informació.

Fotografia: Ariadna Creus i Àngel García | Banc d'Imatges Infermeres

El Departament de Salut presenta el protocol d'actuació davant de casos sospitosos del nou coronavirus

Mon, 27 Jan 2020 15:18:17 GMT

El procediment d’actuació es basa en l’evidència científica, segueix directrius de l’Organització Mundial -en coordinació amb el Ministeri de Sanitat i la Xarxa de Vigilància Epidemiològica Europea- i està obert a noves actualitzacions a mesura que hi hagi noves evidències sobre aquesta malaltia.

L'Organització Mundial de la Salut (OMS) va alertar el 31 de desembre de diversos casos de pneumònia a la ciutat xinesa de Wuhan, a la província de Hubei. El 7 de gener les autoritats xineses van confirmar la identificació d’un nou virus, un coronavirus, de la família de virus que inclouen els refredats que s’ha anomenat temporalment "2019-nCoV". Actualment es considera que l’impacte per a la salut pública en cas de detectar-se un cas importat és baix per a Catalunya i per a la resta de l’Estat. De fet, el Comitè d’Emergència de l’OMS no ha considerat, de moment, que la situació constitueixi una emergència de Salut Pública de rellevància internacional.

No obstant això, des de l’inici del primer brot fins ara, s’han registrat 2.783 casos: 2.744 a la Xina i 39 en altres països: Tailàndia, Japó, Corea del Sud, Taiwan, Vietnam, Singapur, Nepal, Malàisia, Austràlia, França, Canadà i EUA. En tots aquests països, tots els casos són importats de Wuhan, ciutat xinesa on van néixer els primers casos. Actualment, 461 casos es troben en estat greu i 80 han mort.

Al Comitè d’Anàlisi i Seguiment de Malalties Transmissibles Emergents d’Alt Risc s’han recordat els circuits específics de notificació de casos en el marc dels plans de preparació i de resposta de la Xarxa de Vigilància Epidemiològica de Catalunya. A grans trets, el circuit a seguir comença per la notificació, per part d’un centre sanitari a la xarxa de vigilància epidemiològica de Catalunya, de l’existència de sospita d’un cas; atenent a un conjunt de criteris epidemiològics i clínics, Salut Pública declara o no l’alerta. Les proves realitzades al laboratori de suport de vigilància epidemiològica descartaran o confirmaran el cas: si és positiu, se seguiran les mesures de prevenció i control, entre les quals l’aïllament de la persona i el seguiment dels seus contactes. En tots els casos, els serveis sanitaris proporcionarien al pacient totes les indicacions necessàries.

Els símptomes més comuns inclouen tos, mal de coll, febre i sensació de falta d’aire. En casos més greus, la infecció pot causar pneumònia, dificultat important per respirar, insuficiència renal, i inclús la mort. Els casos més greus, generalment, succeeixen en persones grans o que pateixen alguna comorbiditat com la malaltia cardíaca, malaltia pulmonar o problemes d’immunitat.

El coronavirus es transmet per via respiratòria a través de petites gotes respiratòries i pel contacte estret amb les secrecions infectades. El període d’incubació de la malaltia és d’entre 2 dies i un màxim de 14. Per això, si en els 14 dies posteriors a la tornada d’un viatge a la ciutat de Wuhan es presenten símptomes respiratoris (tos, mal de coll, febre, sensació de falta d’aire) s’ha de comunicar als serveis sanitaris l’antecedent de l’estança en aquesta ciutat o bé trucar al telèfon 061 Salut Respon.

Actualment no existeix un tractament específic pel nou coronavirus però sí molts tractaments per controlar els seus símptomes, per la qual cosa, l’assistència sanitària pot millorar el pronòstic. Les mesures genèriques de protecció individual enfront de malalties respiratòries inclouen realitzar una higiene de mans freqüent, especialment després de contacte directe amb persones malaltes o el seu entorn; evitar el contacte estret amb persones que mostrin signes d’afecció respiratòria, com tos o esternuts; mantenir una distància d’un metre aproximadament amb les persones amb símptomes d’infecció respiratòria aguda; tapar-se la boca i el nas amb mocadors d’un sol ús en tossir o esternudar i rentar-se les mans.

Documents i enllaços d’interès

Presentació del protocol d’actuació a Catalunya davant el nou coronavirus, 30/01/2020
COVID-19 - Canal Salut - http://canalsalut.gencat.cat/ca/salut-a-z/c/coronavirus-2019-ncov/
Preguntes i respostes sobre el nou coronavirus 2018 (2019-nCoV) – Agència de Salut Pública de Catalunya (ASPCAT)
http://salutpublica.gencat.cat/ca/detalls/Article/Nou-Coronavirus-2019-nCoV
Procedimiento de actuación frente a casos de infección por el nuevo coronavirus (2019-nCoV) - Ministeri de Sanitat https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov-China/documentos/Procedimiento_2019-nCoV.pdf
Altres recursos Ministeri de Sanitat https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov-China/home.htm
Organització Mundial de la Salut (OMS)

https://www.who.int/emergencies/diseases/novel-coronavirus-2019
Centre Europeu de Prevenció i Control de Malalties de la Unió Europea

https://www.ecdc.europa.eu/en/novel-coronavirus-china

Geriàtrica

25a edició dels Premis de Recerca d’Atenció Intermèdia

Posicionament davant l’intrusisme professional en la infermeria en geriatria

Què és l’intrusisme en la professió infermera?

Riscos i conseqüències de l’intrusisme

Causes i justificacions inacceptables

Accions necessàries per combatre l’intrusisme

Conclusió

Èxit d’assistència a la jornada sobre disfàgia orofaríngia organitzada pel COIB

El dret a ser diagnosticat i tractat, una qüestió d’equitat en la disfàgia orofaríngia

El 27 d’octubre, el COIB acull una jornada clau per a l’abordatge de la disfàgia

El dret a una alimentació i hidratació segures

Lideratge infermer en la detecció i les cures

Últims dies per sumar-te a la crida de la Vocalia d'Infermeria Geriàtrica del COIB

Les infermeres geriàtriques, tan invisibles com imprescindibles

La Vocalia d’Infermeria Geriàtrica del COIB impulsa una crida per identificar les professionals que treballen en l’àmbit de la geriatria

Accés a l'enquesta

24a edició Premi de Recerca d'Atenció Intermèdia - Fundació Mutuam Conviure

Les infermeres especialistes en geriatria protagonitzen la primera "mirada" de l’any en la campanya "12 Mirades Infermeres"

Infermeria geriàtrica: suport i recursos per a col·legiades

Què hi trobareu?

Preservem la memòria: l’evolució de la geriatria en la professió infermera

El COIB publica un decàleg per visibilitzar la infermeria geriàtrica davant dels canvis demogràfics

El decàleg de la Infermeria Geriàtrica i Gerontològica

Especialització i experiència

Visió holística

Gestió de malalties cròniques

Autonomia

Preparació per als canvis demogràfics

Innovació i adaptació

Prevenció i eficàcia

Acompanyament integral

Formació avançada

Reconeixement i dignitat professional

Consulta el decàleg

Les infermeres geriàtriques, un context laboral cada cop més complex

La campanya “12 Mirades Infermeres”

Una declaració de principis sobre el present i el futur de les infermeres

Manifest de solidaritat amb les persones grans afectades per la DANA a València

La Vocalia de Geriatria celebra la seva primera reunió per reforçar el suport a les infermeres especialitzades

El COIB celebra la 2a Jornada d’Infermeria de Geriatria

Mercè Conangla: “Ningú pot tenir cura d’altres si no té cura de si mateix a nivell emocional”

Convocades les proves d’accés a l'IIR 2022-2023 per al 21 de gener

S'han convocat un total de 1.961 places, distribuïdes de la següent manera:

El Ministeri de Sanitat aprova un decret d’especialitats en ciències de la salut

El Consell Internacional d'Infermeres denuncia que les infermeres estan mal pagades, infravalorades i pateixen una bretxa salarial de gènere més gran que en altres sectors

Llegeix la nota de premsa del CII

Quatre de cada deu infermeres treballen amb un contracte temporal a Catalunya

Més informació

El 18 d’abril s’obre el termini d’adjudicació de les places d’infermera especialista de la convocatòria 2021

El COIB participa en l’elaboració del document de consens per al desplegament del model d’especialitats infermeres

Les unitats docents obren les portes a les futures infermeres residents

Publicats els resultats provisionals de les proves d’accés a l’IIR 2022

El COIB ofereix 40 beques per inscriure’s a les 15es Jornades Interdisciplinars Catalanes de Residències de Gent Gran

El COIB reclama la presència d’infermeres especialistes en geriatria als centres d’atenció primària i als hospitals

Convocades les proves d’accés a l’IIR 2022 per al 29 de gener

S'han convocat un total de 1.822 places, distribuïdes de la següent manera:

A Catalunya, s'han convocat un total de 329 places amb la següent distribució:

Salut fa una nova crida d’infermeres per participar en la campanya de vacunació de la covid-19 a l’estiu

Les infermeres envien consells de salut per acabar amb la LGTBIfòbia

El COIB s'adhereix al posicionament contra la creació de la titulació de Tècnic Superior en Gestió de Serveis en Centres Gerontològics

20a Edició de Premis de Recerca Atenció Sociosanitària Fundació Mutuam Conviure

El COIB dona suport a les demandes dels futurs residents d'IIR en la seva demanda d'escollir places presencialment i a temps real

Coneix les Unitats Docents per a les especialitats infermeres per al 2021

Salut presenta una guia clínica per a atendre les persones que presenten símptomes persistents de covid-19

Tercera crida de Salut a infermeres per participar en la campanya de vacunació de la covid-19

El Consell i el CAC col·laboren per combatre la desinformació sobre la salut i la vacunació, en especial sobre la Covid-19

Infermeres: notícies positives per combatre les fake news

Les ferides cròniques continuen sent un problema de salut a les residències de gent gran

La majoria de ferides són prevenibles

Una correcta valoració de les ferides és clau

Falten infermeres a les residències

Les infermeres catalanes ja prescriuen els seus plans de medicació mitjançant recepta electrònica

Prescripció de la recepta electrònica

Adaptació al sistema

Es reprenen en format online les 14es Jornades Interdisciplinars Catalanes de Residències de Gent Gran

El Congrés aprova la despenalització de l'eutanàsia

Convocades les proves d’accés a l’IIR 2021

Jessica Rivera: "Els primers dies hi havia tanta adrenalina que no podíem ni pensar"

Imma Mundet “Espero que la covid-19 hagi estat un aprenentatge perquè es tingui més en compte l'àmbit residencial”