Información sobre Empleo (www.inforempleo.net)

Buscando empleo eficazmente

2012-02-25T06:24:00.000-08:00

Detectar las ofertas

Un importante porcentaje de las ofertas de trabajo se consiguen a través de la comunicación oral, losp ortales de búsuqeda de empleo, las referencias y los también... la buena suerte (estar en el lugar adecuado en el momento oportuno).

Algunos consejos útiles para obtener información:

No te presentes sólo a los puestos de trabajo que se anuncian. Descubre el nombre, el cargo y la dirección de cualquier empresa relacionada con tu área laboral.

Recuerda que te presentas como un profesional que ofrece sus servicios, no como una persona que suplica trabajo.

Haz una lista de 20 personas (amigos, familiares, ex-jefes, profesores, autoridades en la especialidad a las que puedes enviar una copia de tu currículum vitae).

Consigue las direcciones de 20-25 empresas y envía carta de presentación y curriculum vitae. Los contactos individuales con nombre y apellidos es la forma más eficiente de conseguir contactos personales y una entrevista, sin tener que entrar en competencia con otros candidatos.

Conseguir entrevistas

El propósito del currículum y de la carta de presentación es ayudarte a obtener entrevistas. Algunas estrategias para conseguirlo son:

El contacto telefónico directo con la persona con la que quieres entrevistarte puede acelerar todo el proceso.

Organiza previamente las llamadas de manera que puedas hacerlas todas de golpe, preferiblemente a primera hora de la mañana.

Recuerda que el primer objetivo de la llamada es concertar una entrevista con la persona adecuada y, como mínimo, establecer un contacto personal para recordarle que has enviado un currículum.

Tendrás que "vencer" algunos obstáculos para conseguir hablar con la persona adecuada. El antídoto es seguir llamando hasta conseguirlo. El proceso se puede resumir: no, no, no, no, no,.... sí.

En el currículum que has enviado puedes indicar que llamarás para concertar una entrevista. Apúntate la fecha de envío y llama a la empresa cinco días después. Planifica estas llamadas de seguimiento.

Debes estar preparado. Infórmate de quién es la empresa y de su actividad; productos, servicios, mercados, proyectos, resultados, facturación,....

Es correcto pedir al entrevistador las posibilidades de ser escogido. En el peor de los casos, intenta descubrir cuáles han sido los motivos. Las rectificaciones te pueden ayudar mucho.

La agenda

Uno de los instrumentos útiles para realizar una buena búsqueda de trabajo es tener una agenda de contactos que pueden ofrecerte información sobre oportunidades profesionales. Este es un trabajo sistemático que es necesario realizar meticulosamente y que se va ampliando a lo largo de nuestro desarrollo profesional. El objetivo de esta agenda ha de ser el de conservar y actualizar posibles contactos de trabajo, pues a menudo se pueden perder buenas oportunidades si no hay un contacto rápido. Los datos básicos que deben incluirse son: nombres de personas, entidades y/o empresas, teléfonos, correo electrónico, dirección postal, cargo dentro de la organización, ...

Vía: educaweb.com

El puerto del empleo

2012-02-12T12:00:00.000-08:00

En los montes de Torrero (barrio de Zaragoza) parece haberse instalado un pequeño oasis del empleo de Aragón. Es el parque comercial Puerto Venecia, que en este año depresivo y con la cifra del paro desbocada creará unos 4.000 puestos de trabajo (muchos de ellos contratos parciales) con la apertura el próximo otoño de la fase final del proyecto, que incluye espacios de compras, ocio y restauración. Pero el macrocomplejo es ya hoy una isla de dinamismo en medio de la parálisis de la economía regional y nacional. Es una de las mayores obras que hay en marcha ahora en la comunidad, con más de 500 personas trabajando en la ampliación del complejo, que llegarán a ser 2.000 en los meses finales de la construcción. Un verdadero brote verde en medio de la sequía inversora y laboral.

La primera fase de Puerto Venecia, que abrió sus puertas en el 2008, tuvo a Ikea como buque insignia. Esta vez la locomotora del proyecto es El Corte Inglés, que con un edificio emblemático de 6 plantas y 40.000 metros cuadrados de venta (incluyendo un Hipercor) generará 400 nuevos empleos directos en la nueva zona comercial. A este plantilla se sumarán otros 100 trabajadores procedentes de otros centros de la cadena española y unos 200 indirectos de las subcontratas de limpieza, seguridad o transporte.

A la empresa del triángulo verde le seguirán en importancia Primark, que abrirá aquí su mayor establecimiento en España (6.600 m2) y creará en torno a 200 empleos, y el gigante textil Inditex, que por primera vez instalará en un mismo centro comercial todas sus marcas (Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho, Zara Home, Uterqüe). Todas estas enseñas ocuparán en su conjunto más de 6.500 metros cuadrados (2.200 para Zara) y aportarán otros 200 empleos. H&M, Desigual, Toys R Us, Sportzone, Mango y Cinesa completan la lista de los ilustres huéspedes que ocuparán la galeria comercial.

¿Cómo conseguir uno de estos trabajos? Quienes estén interesados tendrán que esperar porque todavía no han comenzado los procesos de contratación. Los promotores de Puerto Venecia son conscientes de la enorme expectación que va a generar la selección de personal, que en la mayoría de los casos se prevé que comience a principios de este verano. Uno de los primeros en hacerlo será El Corte Inglés, que comenzará el proceso dentro de dos o tres semanas, y que al igual que Primark, Inditex o Desigual gestionará de forma individual el reclutamiento de su plantilla. Por ello, los aspirantes deberán estar atentos a las convocatorias que lancen estas empresas.

"Para autocandidaturas será conveniente contactar directamente con las firmas", recomiendan desde el parque comercial. Para el empleo de los locales de menor tamaño, Puerto Venecia tiene previsto colaborar con el Instituto Aragonés de Empleo (Inaem) para coordinar la selección y formación de trabajadores.

UN CENTRO SINGULAR La crisis se ha llevado por delante un sinfín de proyectos comerciales de Aragón. Algunos han quedado congelados, como el centro comercial Lumier que estaba proyectado en el barrio de Valdespartera. Puerto Venecia también ha sufrido la tempestad y optó por retrasar la fecha inicial de la apertura total del complejo, prevista para el 2010. El proyecto ha superado esa fase y el ritmo de las obras es rápido.

"Puerto Venecia no será un centro comercial al uso", reiteran siempre sus promotores. Esta idea es repetida en casi todos los proyectos del sector, pero es cierto que el complejo de Torrero cuenta con avales para demostrar su singularidad. Con la puesta en marcha de la totalidad del recinto, que suma 206.000 metros cuadrados netos de venta, será el mayor complejo de compras de España e incluso de Europa, el único con un lago artificial navegable y el primero que agrupa a Ikea y El Corte Inglés.

La cruda realidad económica agranda su excepcionalidad, al ser uno de los pocos centros comerciales que vea la luz este año. Un alivio para el desempleo de Aragón. Vía: El Periódico de Aragón

El empleo juvenil

2012-02-05T05:03:00.000-08:00

La reforma laboral tiene un reto pendiente, el de conseguir dar salida en el mercado de trabajo a una generación que está pagando un coste muy elevado. La mitad de los menores de 25 años está desempleada en España, y la mayor parte de la otra mitad ha firmado contratos en condiciones de precariedad laboral. Otro dato: en España hay más de millón y medio de personas que tienen entre 16 y 29 años y que buscan trabajo; es decir, la tasa de desempleo en este sector de población se eleva hasta el 70%.

"Hay que acostumbrarse a no tener un trabajo fijo para toda la vida". Son las palabras del primer ministro italiano Mario Monti refiriéndose a los jóvenes. "Lo bonito es cambiar de puesto". "Querido Monti, a mi me encantaría la monotonía de un trabajo que me diera seguridad", le contestó un joven en un foro abierto. El futuro laboral de los menores de 25 años es incierto en Italia, pero aún lo es más en España. La crisis ha disparado el desempleo juvenil hasta tasas insoportables: la mitad de los menores de 25 años no tiene trabajo, lo que significa que no puede valerse económicamente por sí misma y mucho menos emanciparse o iniciar un proyecto de vida. Otro dato: en España hay más de millón y medio de personas que tienen entre 16 y 29 años y que buscan trabajo; es decir, la tasa de desempleo en este sector de población se eleva hasta el 70%. Las consecuencias de esta situación también tienen un reflejo económico en el futuro de estas personas. Un estudio realizado por la Universidad de Bristol -La cicatriz salarial del empleo juvenil- indica que el hecho de que los jóvenes no consigan trabajar durante los primeros años después de terminar su formación, se convierte, al cabo de una década en un 23% menos de salario que otro que, en la misma ocupación y con los mismos estudios, esté empleado desde el principio. La actual reforma laboral constituye una importante palanca para tratar de dar salida a un problema que lleva camino de convertirse en endémico y que ya ha desatado las alertas en varias organizaciones internacionales, como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) y la propia Comisión Europea (CE), que en todos los casos han alertado sobre las nefastas consecuencias de una generación perdida. Por otra parte, el tercero de los Diez principios fundamentales para lograr una reforma laboral eficaz y justa, elaborados por la Fundación de Estudios Económicos (Fedea), aborda este aspecto, y reclama una reorientación de las políticas activas de reinserción laboral y de formación. En este apartado se indica que "un plan de empleo juvenil que siguiera las pautas del pasado, tirando de las subvenciones pero sin mejorar las deficiencias de las políticas activas existentes, sería tan ineficaz como sus antecesores".
En dicho decálogo también se aborda otro de los problemas que afectan a los jóvenes que han conseguido trabajo: la temporalidad. "Esta situación implica una enorme inestabilidad del empleo, en especial para los jóvenes, así como un obstáculo al necesario crecimiento de la productividad en nuestra economía". Para ello propone adoptar un enfoque "radicalmente distinto" de la contratación, introduciendo un modelo único de carácter indefinido para las nuevas contrataciones, dotar al contrato indefinido de mayor flexibilidad horaria y suprimir la mayor parte de los contratos temporales. /Vía: La opinión de La Coruña.

Empleo verde para tiempos de crisis

2012-01-23T09:34:00.000-08:00

En tiempos de aguda crisis económica, el sector ambiental aún da opciones, si no para conseguir empleo, al menos para mantenerlo. La Fundación Biodiversidad, órgano gestor del Fondo Social Europeo, ha abierto el plazo para presentar proyectos a la edición de este año del Programa Empleaverde, con 10 millones de euros disponibles. Este año, además, los emprendedores del sector ambiental también podrán optar a las ayudas.

Hasta el 31 de marzo, tanto entidades públicas como privadas sin ánimo de lucro pueden presentar proyectos que tengan un trasfondo ambiental. Las ayudas, que irán desde los 50.000 euros hasta un máximo de 300.000 euros, deberán ir destinadas a una serie de acciones relacionadas con el medio ambiente. Entre ellas se encuentran cursos de formación, celebración de seminarios y congresos, campañas de sensibilización o estudios, entre otros.

La principal novedad de este año es la inclusión de una línea de financiación para proyectos de emprendimiento verde. Para este sector con ánimo de lucro se reservan tres millones del total. Las acciones a financiar son las mismas que para las entidades sin ánimo de lucro. Tanto unas como otras pueden ver subvencionadas sus acciones entre el 50% y el 80%, dependiendo de la zona del país.

Los destinatarios de las acciones deberán ser trabajadores de pymes y micropymes o profesionales liberales y trabajadores agrarios (en un 70%). El resto puede ir destinado a otros colectivos y un 10% se reserva para parados. Tendrán prioridad, además de los colectivos más desfavorecidos, los empleados procedentes de zonas en despoblamiento, rurales o que vivan en áreas protegidas.

Desde que el Programa Empleaverde se pusiera en marcha en 2007, se han realizado 140 proyectos con una inversión de más de 32 millones de euros ofreciendo más de 2.500 acciones gratuitas en todo el territorio nacional. El objetivo para cuando acabe, en 2013, es haber conseguido apoyar a más de 50.000 personas y fomentar la creación de 1.000 empresas en sectores vinculados al medio ambiente. Vía: Diario Público

Cómo buscar trabajo en un país europeo

2012-01-19T16:01:00.000-08:00

Como ayuda para encontrar trabajo antes del desplazamiento debería realizar lo siguiente:
- Visite el portal de movilidad laboral EURES, en donde encontrará ofertas de trabajo, información sobre las condiciones de vida y de trabajo, información sobre el mercado de trabajo y vínculos a otras informaciones útiles. También puede introducir su CV para que lo puedan consultar empleadores de toda Europa.
- Póngase en contacto con una oficina local o regional de empleo para asesorarse. Es posible que tengan un consejero EURES, que puede aconsejarle con una información más personalizada, y puede buscar ofertas de trabajo en el sistema EURES y con los consejeros EURES del país al que desea desplazarse.
- Consulte los anuncios de ofertas de trabajo de los periódicos del país de acogida (las principales bibliotecas públicas los reciben normalmente de forma regular). Recuerde que muchas revistas especializadas contienen anuncios para profesiones específicas.
- Póngase en contacto con el servicio público de empleo del país de acogida, que debería poder asesorarle. Recuerde que, como nacional del EEE, usted posee los mismos derechos en otro Estado miembro que los ciudadanos de ese país. Pida que le pongan en contacto con un consejero EURES que tenga experiencia en ayudar a ciudadanos extranjeros.Recuerde que la manera más habitual de conseguir información sobre ofertas de trabajo es a través de los servicios públicos de empleo.

Sin embargo, también pueden tratarse las vías siguientes:

- En muchos Estados miembros existen agencias privadas que se orientan específicamente a encontrar trabajos temporales. Debería comprobar si cobran por sus servicios y descubrir la naturaleza de sus contratos de empleo previamente.
- También existen agencias privadas de colocación, pero suelen dedicarse a empleos de nivel ejecutivo o sectores específicos tales como la informática o las finanzas.
- En el caso de los estudiantes, las ferias de empleo y los centros de orientación profesional pueden desempeñar un papel muy importante en la búsqueda de empleo.
- Es cada vez más habitual la presentación de candidaturas a las empresas por propia iniciativa. Debería poseer toda la información detallada sobre la empresa que pueda, ya que el éxito puede depender de su capacidad para demostrar lo bien que usted encajaría en su estructura y sus requisitos. Debería enviar su candidatura en una carta en la que incluya sus cualificaciones, su experiencia y los motivos por los que está especialmente interesado por la empresa. Por otra parte, muchas empresas poseen sus propios sitios Web de contratación, en los que en algunos casos puede presentarse un formulario electrónico de solicitud.
- En muchos países son muy importantes los contactos, ya que en muchos casos se comunica oralmente en primer lugar la existencia de una oferta de trabajo.
- Una manera ideal de conocer el país de su elección y de poder buscar trabajo in situ es pasar una temporada en ese país como aprendiz o con alguna fórmula laboral. Muchas grandes empresas organizan estos tipos de trabajo.

Simulador entrevistas de trabajo

2012-01-09T13:15:00.000-08:00

Con el Simulador de Entrevistas podrás mejorar las posibilidades de éxito en tus entrevistas de trabajo. Te enfrentarás a diferentes entrevistas, basadas en ofertas reales. Selecciona el personaje que más se ajuste a tu perfil e inicia el recorrido. Tendrás la posibilidad de realizar más de 25 entrevistas diferentes. ¡ Entrénate con el simulador ¡

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Si deseas más información, puedes ponerte en contacto con nosotros en la dirección hola@educastur.princast.es

Vía: www.educastur.es

Bolsa de trabajo para ingenieros aeronáuticos en la Agencia Estatal de Seguridad Aérea

2012-01-02T14:46:00.000-08:00

Con el fin de atender con la mayor rapidez las futuras necesidades de trabajo, pertenecientes al Cuerpo de Ingenieros Aeronáuticos, se convoca proceso selectivo para la elaboración de una relación de candidatos para el posterior nombramiento de funcionarios interinos del Cuerpo de Ingenieros Aeronáuticos destinados en la Agencia Estatal de Seguridad Aérea. Los interesados tienen de plazo hasta el próximo 9 de Enero.

El número máximo de candidatos a seleccionar será de 125 y el proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso, con las valoraciones y puntuaciones que se especifican en la propia convocatoria.
Lógicamente el requisito principal es estar en posesión o en condiciones de obtener el título de Ingeniero Aeronáutico. Los
aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.
Los seleccionados trabajarán en Madrid y se encargarán, entre otras funciones de las siguientes:
- Certificación de aeropuertos y helipuertos de interés general y de aeropuertos autonómicos.
- Autorización de aeródromos de uso público y otras instalaciones.
- Inicio de la certificación de proveedores de servicios de tránsito aéreo, proveedores de servicios de comunicación, navegación y vigilancia, proveedores de formación del personal de control de tránsito aéreo…
- Puesta en marcha de la renovación de certificaciones.
- Implementación inicial del control de las normas de seguridad aeronáutica en relación con los tiempos de actividad y los requisitos de descanso de controladores de tránsito aéreo.
- Implementación del Programa Estatal de Seguridad Operacional para la Aviación Civil.
- Implantación inicial en AESA de un Sistema de Gestión de Calidad y de los Programas de Calidad.
- Ejecución preliminar de los planes de auditoría interna y seguimiento de auditorías externas realizadas a AESA.
Podéis obtener más información de esta convocatoria en este link del Ministerio de Fomento.
Vía: portalparados.com

Las entrevistas de trabajo que realiza google

2012-01-01T14:47:00.000-08:00

Trabajar en Google parece que no solo requiere de conocimientos. También el ingenio resulta fundamental para superar las primeras fases de la entrevista de trabajo. The Wall Street Journal ha tenido acceso a peculiares preguntas que le pueden hacer a un candidato durante el proceso de selección, tal y como recogían esta semana desde Portaltic.

Las preguntas, en su mayoría, son como acertijos que buscan respuestas que denoten creatividad, originalidad y rapidez mental, algo poco sencillo si se tienen en cuenta algunos de los ejemplos 'pregunta-respuesta' que han sido publicados estos días. Por lo general, Google no busca una respuesta absoluta, sino que prefiere que el candidato muestre procesos de razonamiento y creatividad. La compañía, en función de los puestos, busca que los entrevistados muestren ideas claras y capacidad para reflexionar sobre un tema, siempre dentro de una lógica.

He aquí algunos de los ejemplos:

"Le han reducido al tamaño de una moneda de cinco centavos y le han arrojado una batidora. Su masa corporal se reduce proporcionalmente a su densidad. Y las palas de la batidora empiezan a moverse en 60 segundos. ¿Qué haría usted?". Aquí, la palabra "densidad" es la clave sobre la que debe de reflexionar el entrevistado.

Otra pregunta curiosa es la siguiente: "Un hombre empuja su coche a un hotel y pierde su fortuna. ¿Qué ha pasado?”. A esta, uno de los candidatos respondió: estaba jugando al monopoly. ¿Es la repuesta más adecuada? Con ella se demostrarían cualidades antes demandadas, como rapidez mental, originalidad y sentido del humor. Sin embargo, quizá Google busca, además de eso, algo más de razonamiento. Según señalan, es posible que la mejor opción sea comenzar por "depende". De esta manera, el entrevistado puede ganar tiempo y argumentar su respuesta, con lo que Google puede comprobar cómo piensa el candidato, cómo razona y si se adapta a la forma de trabajar y pensar en la compañía.

Otros ejemplos no buscan respuestas concretas: para esto, Google puede pedir a los candidatos que "diseñen un plan de evacuación para San Francisco" o que "usen el lenguaje de programación para describir a un pollo", o que expliquen "la ecuación más bella que jamás hayan visto".

En resumen, todas estas preguntas y sus casi infinitas respuestas tienen como objetivo encontrar no al candidato más preparado, sino al candidato que más se adapta a la mentalidad y filosofía Google.

Una tarea nada sencilla. Sólo uno de cada 130 aspirantes en las pruebas de selección consigue un puesto de trabajo. Vía: 20 minutos

Curriculum Vitae poco sincero o real

2011-12-23T15:53:00.000-08:00

Se dice que la necesidad agudiza el ingenio, y en épocas de crisis mucho más. Lo cierto es que, se trate de ingenio o de picaresca, el deseo de acceder a un puesto de trabajo hace que cada vez sean más los candidatos que cometen un error que a la larga les puede salir muy caro: mentir más de la cuenta en su currículum. ¿Hasta qué punto esto es aceptado o tolerado por los responsables de selección? Para ellos, algunas "mentirijillas" pueden incluso llegar a ser aceptables y están dispuestos a hacer la vista gorda ante ellas. Pero sólo en el caso de que los "adornos" no distorsionen de forma sustancial la cualidad real de los aspirantes y su auténtica valía profesional. Otra cosa, muy diferente, es cuando estas mentiras son exageradas y buscan ofrecer un retrato del candidato que no concuerda con la realidad. En estos casos, lo más habitual es que el seleccionador detecte la mentira y acabe por rechazar al candidato.

Según los datos del último estudio realizado por la consultora CareerBuilder, en España sólo un 16% de los empleados reconoce haber mentido en su currículum, mientras que el 72% de las empresas encuestadas asegura haber descubierto mentiras en las cartas de presentación de los candidatos. No en vano, los responsables de la selección de personal son profesionales que a diario analizan decenas de currículum y realizan semanalmente una gran cantidad de entrevistas con candidatos, y conocen a la perfección los adornos o mentiras más habituales. ¿Cuáles son?

Estudios no realizados. Dos de cada diez españoles han declarado que han falseado su nivel de estudios en su currículum. Se pretende con ello ganar puntos ante el seleccionador. Es una de las mentiras más fáciles de detectar, porque lo normal es que se soliciten los diplomas y certificados que correspondan a la formación declarada. Una de las más frecuentes es asegurar ser un experto en un determinado programa informático sin serlo. Se trata de un grave error ya que se quedará en evidencia al comenzar a trabajar y tener que manejar dicho programa.
Mentir en el dominio de idiomas. También es habitual indicar que se tienen conocimientos de idiomas que en realidad se desconocen. O bien poseer un nivel más elevado del que se tiene. En este caso, es inútil indicar tener más nivel del real, pues lo habitual es que, para chequearlo, el entrevistador se dirija al candidato hablando en el idioma que dice conocer. Además, hay que tener en cuenta que muchas empresas suelen hacer pruebas de nivel para verificar dichos conocimientos.
Exagerar las funciones anteriores. El 43% de los españoles añade en su currículum vítae más responsabilidades de las que ha asumido en sus anteriores empleos. Un ejemplo: alguien que ha trabajado como vendedor, pero que asegura haber sido responsable de equipo o director comercial de una determinada empresa. En este sentido, hay quien exagera también los años de experiencia ejercidos en una determinada función. Un ejemplo de ello puede ser asegurar que se ha trabajado en una empresa durante varios años cuando en realidad sólo fueron 15 días.
Empresas en las que nunca se ha trabajado. Un 18% de candidatos miente acerca de las empresas para las que ha trabajado. Según el estudio de CareerBuilder, se han dado casos de candidatos que han mentido diciendo haber trabajado en una determinada empresa sin saber que quien le entrevistaba fue director de la misma. También, con el fin de engordar el currículum, hay quien declara haber trabajado en empresas que no existen. Son más difíciles de detectar las mentiras cuando las empresas en las que se dice haber trabajado han desaparecido.

Vía: consumer.es

Consejos para realizar un test psicotécnico

2011-12-17T08:04:00.000-08:00

Cualquier demandante de empleo da saltos de alegría cuando le llaman al teléfono móvil y le citan con la empresa en la que ha dejado su currículo. Pero esta alegría desaparece en apenas un segundo cuando sabe que tendrá que enfrentarse a un test psicotécnico, una prueba muy común en cualquier proceso de selección.

Para evitar afrontar con miedo e inseguridad este tipo de pruebas, el Centro de Estudios Financieros CEF ha publicado un decálogo con consejos para saber cómo enfrentarse a un test psicotécnico, ya sea en un proceso de selección o en una oposición. El responsable de estos consejos, Ángel Fernández Muñoz, es profesor de Recursos Humanos en CEF y autor de “Test Psicotécnicos”, libro que va por su sexta edición.

Tal y como explica el experto, “muchos buenos perfiles quedan descartados en las fases iniciales del proceso por no superar los temidos psicotécnicos, a menudo porque incurren en errores que serían fácilmente evitables con un poco de preparación y siguiendo una serie sencillas de pautas”.

Confianza en uno mismo

Para afrontar estas pruebas, Fernández Muñoz aconseja, en primer lugar, ser ambicioso. No hay que olvidar que en el fondo estamos compitiendo con otros candidatos. Hay que ir a conseguir el máximo resultado aunque sepamos que nuestro currículo es brillante.

En segundo lugar, aconseja practicar. Eliminar el factor sorpresa es fundamental y, para ello, lo mejor es practicar los test con la ayuda de diversos ejercicios que están en el mercado. Con la práctica, asegura, los resultados pueden mejorar en torno a un 30%.

El autor también aconseja confiar en uno mismo. La autoconfianza y la autoeficacia van de la mano. No hay que acudir con pensamientos negativos ni sentirse descartado antes de empezar. Lo mejor será controlar los nervios y autoconvencerse de que puede superar el test.

Y, como en cualquier proceso de selección, independientemente del tipo de prueba que nos espere, lo mejor será acudir descansado y relajado. Prohibido el alcohol, el café o la toma de medicamentos antes de hacer el test.

Fernández Muñoz recuerda la importancia de leer y escuchar con atención todas las instrucciones que preceden a cada test para entenderlas correctamente y no cometer ningún error por despiste. Antes de comenzar a responder, es necesario saber qué hay que hacer y prestar mucha atención si hay que contestar sobre una hoja de lectura óptica, ya que es fácil confundirse.

Mejor poco y bien

Pero antes de ponernos a contestar como locos, es aconsejable echar un vistazo general a la prueba. Así nos haremos una idea aproximada de su extensión, contenido y dificultad, lo que nos ayudará a distribuir correctamente el tiempo del que disponemos y acomodar la velocidad de respuesta en función del mismo.

El autor también recomienda trabajar sin interrupciones ni distracciones. Los test de aptitudes tienen un tiempo limitado de realización: hay que comenzar a trabajar cuando nos den la señal y sin perder tiempo. En el caso de que este se cumpla y no nos haya dado tiempo a responder a todas las preguntas, no es motivo de preocupación, ya que los tests están preparados para que sólo un 3% de los candidatos pueda responder a todas las cuestiones.

Si una respuesta se resiste, lo mejor será dejarla. Todas las respuestas tienen el mismo valor e intentar conseguir un punto puede hacernos perder varios. Si al final del ejercicio nos sobra tiempo, podemos intentar resolver las cuestiones que había dejado sin responder.

Cuidado con los fallos. Fernández Muñoz asegura que habitualmente los errores descuentan. Generalmente, cada acierto suma un punto, y cada error resta 0,33 puntos. Por lo tanto, es preferible dejar una pregunta sin responder que responderla al azar.

Por último, debemos ser sinceros en los cuestionarios de personalidad. Estos suelen llevar incorporada una escala de sinceridad y es lo primero que el examinador leerá. Si no llegamos a cierto nivel, no seguirán leyendo el resto de respuestas, ya que considerarán que no hemos sido sinceros y que, por tanto, nuestros resultados no son válidos./Vía: aprendemas.com

Facebook o Twitter, una herramienta para la búsqueda de empleo

2011-12-15T14:05:00.000-08:00

En la situación actual, con casi cinco millones de desempleados y ante la previsión de que esta cifra siga creciendo en 2012 con el recrudecimiento de la crisis, bien está saber que tanto si uno es parado de larga duración o no,Internet se ha convertido en una plataforma de presentación para dar a conocer el potencial del trabajador y presentarse como una persona emprendedora. Los perfiles en las redes sociales son una seña de identidad que valoran los departamentos de recursos humanos de las empresas. Es sinónimo de que al otro lado de un curriculum on line no hay una persona sentada en casa esperando a que la llamen para obtener un puesto de trabajo, porque los patrones han cambiado y hacer cola en las oficinas del INEM o esperar una llamada ya no es la solución.

La red Viadeo constata que en pocos años las herramientas para la búsqueda de trabajo han cambiado: el 51% de los españoles usa la web 2.0 para encontrar un empleo y lo hace destacando qué es lo que quiere y a qué empresas desea postularse,porque si en un aspecto Internet nos ayuda es precisamente en que permite crear nichos con los curriculos cada vez más especializados según los perfiles que buscan las empresas. Es una ventaja para ellas porque ahorran en costes de rastreos y también para los candidatos que exhiben en las redes su grado de especialización para determinados puestos. Algunos incluso diseñan y editan su currículo audiovisual, por ejemplo, en un perfil de Youtube. Además, las redes sociales permiten crear grupos de profesionales y generar un contacto entre aquellos que ofertan y demandan.

Del total del 51% de españoles que hace uso del 2.0 para buscar empleo, el 31% tiene un perfil en una red profesional y el 10% ya ha encontrado trabajo gracias a esa red de contactos virtuales que se va creando y que se retroalimenta. Es una relación causa-efecto que tiende a incrementarse en los próximos años y que desterrará las antiguas herramientas de búsqueda de empleo ya obsoletas.

Pero, cabe destacar que entre todos los sitios con que cuentan los candidatos, algo está cambiando en las redes sociales como Facebook o Twitter. En su origen muchos de los que abrieron sus perfiles lo hicieron para mantener el contacto con sus amistades y hacer uso de estas plataformas a modo de foro entre amigos y para compartir experiencias, fotografías, recuerdos, etc. En otras palabras, hacer más pública su vida privada. Pero lo que en un principio era pulsar un "me gusta" para hacerse fan de decenas y centenares de páginas en Facebook, que bien podrían ser Trending Topics en el Twitter, ha pasado a reconvertir la mayor red social del planeta en una carta de presentación a las empresas. Un buen número de usuarios, parados o no, organizan y cuidan sus perfiles y los presentan con un carácter mucho más profesional, como lo harían, por ejemplo, en Linkedin, porque los reclutadores de las empresas rastrean el Facebook en busca de ese candidato perfecto. El ocio ha pasado a un segundo plano para dar paso en la red social a la búsqueda de empleo, también para quienes están en activo. De hecho, el 89% de los reclutadores en EEUU hace ya uso de las redes sociales para crear sus equipos de empresa.

En el Twitter ha venido sucediendo algo similar. La reputación online que tengamos es muy importante y esencial para encontrar un trabajo. Seguir o no seguir determinados perfiles ha servido para posicionarse en pocos carácteres a modo de carta presentación profesionalizada en la que buscamos y seleccionamos a quienes seguimos y quienes queremos que nos sigan. El objetivo último es destacar lo que somos y lo que buscamos: hacer de nuestro Twitter un curriculum online constantemente en movimiento con la ventaja de que si hacemos un uso correcto de esta red social es probable que entremos en contacto con el círculo de empresas que nos interesan y con perfiles personales que puedan fijar su atención en nuestro perfil. Las empresas ya lo están haciendo tanto o más que como ha empezado a suceder con el Facebook.

En ambos casos también funciona en otro sentido: cada vez mayor número de usuarios publican de forma altruista ofertas de empleo para quien puede estar interesado. En base a ello, si con nuestro perfil tejemos una lista de contactos lo más cercano posible a nuestro ámbito profesional, es muy posible que estemos ayudando a candidatos y a empresas a recrutar a potenciales trabajadores.

Sin embargo, una de las últimas grandes apuestas, e iniciativa cien por cien española, esla web JobandTalent, que recientemente ha sido reconocida con el Premio Joven Empresa Innovadora 2011, que concede la Fundación Zaragoza Ciudad del Conocimiento. Esta apuesta madrileña se ha erigido como uno de los referentes en web 2.0 de reclutamiento. ¿Cómo funciona? Es sencillo. Los candidatos se dan de alta con su perfil de Facebook, así como pueden importar sus currículos desde la red Linkedin. Al ejecutarse la inscripción, el candidato se hace visible a las empresas con las que desea contactar y solo ellas pueden acceder a visualizar su candidatura, es decir, su currículum vitae. Cuando las empresas publican los procesos de selección entra en juego JobandTalent recomendando los candidatos que mejor se adaptan a los requerimientos de cada una de las empresas. A partir de ahí se inicia el contacto entre empresa y candidato. En este caso, el intermediario, JobandTalent, recomienda aquellos perfiles que más se ajustan a las necesidades de cada puesto de trabajo que se oferta, pero todo se realiza a través de plataformas 2.0. Esta empresa se ha convertido en líder para el reclutamiento en posiciones cualificadas.

Internet está empezando a construir en cada persona una marca profesional, única y propia de cada candidato. Las empresas recomiendan en este sentido que las personas que se decantan por la búsqueda de empleo online deben mantener un perfil proactivo y establecer una red de contactos con empresas y particulares afines a sus búsquedas. En otras palabras, la web 2.0 busca la sinergia entre el candidato y el reclutador y de ahí también la necesidad de crear redes que vayan creciendo conforme a nuestros intereses profesionales .

Las empresas recomiendan no desesperar. La opción 2.0 está en plena efervescencia y no es la panácea contra el paro, el principal problema en nuestro país, pero sí es una solución a medio o largo plazo, perserverando, haciendo un esfuerzo y teniendo paciencia. /Vía: Noticias Madrid2

y ahora, ¿dónde enviar tu currículum?

2011-12-09T07:31:00.001-08:00

Has creado o actualizado tu CV y dispones de algunos ejemplos de cartas de presentación pero, ¿dónde empezar a buscar trabajo?

En los últimos años, Internet se ha consolidado como la principal vía de acceso al empleo para los universitarios (portales de empleo, redes profesionales, webs de empresa, etc.), seguida por los contactos personales.

Según afirman diversos estudios, los portales de empleo y las webs corporativas, junto con iniciativas pioneras como la Feria Virtual de empleo de Universia, permitieron encontrar trabajo a más de un tercio de los titulados que se incorporaron al mercado laboral el pasado año.

Además, La Red ofrece numerosas posibilidades a los internautas para dar a conocer gratuitamente sus conocimientos y competencias o para crear una red de contactos profesionales casi ilimitada.

Los Centros de Orientación e Información de Empleo (COIE) de las Universidades, en tercer lugar, siguen teniendo un peso muy importante en el acceso de los titulados al mercado laboral, a través de su Bolsa de empleo y del Foro de Empleo.

Las empresas, por su parte, han multiplicado en los últimos años las iniciativas dirigidas al público universitario con el objetivo de darse a conocer y de detectar talento que nutra en un futuro su cantera de jóvenes profesionales: organización de competiciones de estrategia y premios de investigación, patrocinio de actividades formativas o deportivas, …

Otras opciones posibles, aunque de efectividad aleatoria, son las candidaturas espontáneas por correo o e-mail, la respuesta a ofertas de trabajo en prensa o en portales de empleo u ofertas del INEM. (Fuente Universia)

Bolsas de empleo universitarias
Ofertas de empleo en Universia
Empleo 2.0
Participar en Concursos Universitarios
Hacer Networking
Servicio Público de Empleo Estatal

Cómo conseguir un empleo con futuro

2011-12-07T14:28:00.001-08:00

Encontramos en la red un libro muy interesante e ilustrativo sobre cómo conseguir un empleo rentable y con futuro.

El contenido de este libro lo podemos resumir de la forma siguiente:

¿Estás desempleado y quieres un empleo con futuro? ¿Cuáles son exactamente esos trabajos de futuro? En esta obra se localizan 174 tipos de empleos distribuidos en 41 sectores pertenecientes a los cinco grandes sectores o áreas de la actividad económica. Por tanto este libro está dirigido a todos los que buscan trabajo por cuenta ajena, aspiran a uno mejor del que ya poseen o tienen deseos emprendedores que los inclinan a montar su propia empresa. De este modo, su título no expresa sólo un deseo sino una realidad: Cómo conseguir un empleo con futuro entre el amplio abanico de los que el texto pone a tu disposición. Además responde a estas cuestiones que flotan en el aire: ¿cuáles son esos empleos con futuro?, ¿estamos preparados para alguno de estos empleos?, ¿tenemos la cualificación necesaria?, ¿cómo y dónde podemos conseguirla? A todas esas interrogantes encontrarás respuesta en Cómo conseguir un empleo con futuro.

PVP: 16 € En formato papel

PVP: 11,20 € En formato digital o ebook

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En 2012 tendremos un nuevo modelo de oficina de empleo

2011-12-06T04:23:00.001-08:00

Toledo. El Plan de Medidas de Apoyo a Emprendedores, racionalización administrativa e implementación de la administración electrónica establece que a lo largo de 2012 y 2013 se pondrá en marcha el nuevo modelo de oficinas de empleo.

Así figura en el citado plan, aprobado por el Consejo de Gobierno y que ayer se publicó en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha, donde se explica que el nuevo modelo de oficina de empleo permitirá superar la ineficacia del actual y dar respuesta a las necesidades de los ciudadanos y de los miles de desempleados que tiene la Comunidad autónoma.

Las oficinas de empleo funcionarán como agencias y su objetivo será superar los bajos ratios de intermediación, prestar servicios a las empresas, dinamizar los mercados locales y ayudar en todo momento a los emprendedores.

Se optimizará la participación de los agentes colaboradores y, según el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM), las agencias de colocación privadas serán una nueva oportunidad del sistema de empleo y formación para explorar nuevos modelos de gestión y cooperación.

La gestión de las políticas activas de empleo se integrará en el mercado laboral, mediante la formación, el conocimiento del mercado y el nuevo rol dinamizador asumido por el Gobierno regional.

Medidas innovadoras

En la web de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, además, se pondrá en servicio un portal de los emprendedores como punto de información y acceso a los servicios electrónicos.

Asimismo, en el año 2012 se desplegarán acciones piloto innovadoras que permitan «comprobar» y «evaluar» la validez de las propuestas para su despliegue generalizado en los siguientes ejercicios.

Se pondrán en funcionamiento un programa en colaboración con las entidades locales para la detección y apoyo de proyectos de emprendedores juveniles enmarcados en políticas de desarrollo económico local.

También un proyecto en materia de orientación y formación para jóvenes desempleados que permita poner en práctica el cheque-formación a disposición del usuario o demandante de empleo, como instrumento clave para la mejora de la eficiencia, la racionalización y la optimización de los recursos destinados a la formación. Fuente: ABC

Preparando minuciosamente una entrevista de trabajo

2011-11-25T16:58:00.001-08:00

El entrevistado ha de llevar el CV, documentos acreditativos y referencias, con una presentación uniforme, ordenada y atractiva.
Ha de procurar obtener la máxima información sobre la empresa y el puesto al que se presenta.
Ha de prever qué preguntas pueden hacerle en función de sus puntos fuertes y débiles.
Ha de tener claros sus objetivos profesionales.
Ha de tener confianza en sí mismo y mostrar capacidad para afrontar desafíos.
Ha de acudir solo.
Ha de ser puntual; al llegar debería anunciarse a quien corresponda y aprovechar el tiempo para relajarse (control de respiración) y para repasar qué contestaría ante determinadas preguntas.
Ha de cuidar su aspecto personal, en función del puesto solicitado, evitando características llamativas.
No ha de fumar ni masticar chicle a lo largo de la entrevista.
Ha de mantener una postura adecuada y cortés, al margen de la postura que mantenga el entrevistador.
Ha de utilizar un lenguaje correcto: no muy redicho, pero sin caer en la vulgaridad ni lo ordinario (hay que evitar el uso de muletillas).

¿Cómo hacer su curriculum vitae atractivo?

2011-11-18T11:03:00.001-08:00

La finalidad de todo curriculum es conseguir el puesto de trabajo que solicitamos. Por esto, es fundamental presentar la información de la mejor formato posible para que el entrevistador se interese por nosotros.

Recuerda que el entrevistador tendrá muchos curriculums que mirar y esto hará que su prioridad será descartar todo candidato no apto. Por eso, es importante despertar el interés del entrevistador, presentado el curriculum de forma diferente a lo demás: color del papel,tipo de fuente, etc...

En segundo lugar debemos cuidar la información a presentar. Destacando en lo posible las cualidades especificas del puesto y si el cambio tenemos un curiculum extenso hay que omitir lo no relacionado con el puesto. Ten en cuenta que el encargado no va leer todo los curriculum del principio al final, sería mucho trabajo, por eso puede acabar en la bandeja de descartados aunque seas un candidato apto

Consejos

No cometer faltas de ortografía

Omitir siglas que puede hacer que el entrevistador no sepa lo que significan

Tu cv es tu hoja de marketing y no pongas nada que no que te perjudique.

A veces tu hobby puedes ser atrayente para el entrevistador

Si optas a un categoría de inferior a tu formación, ten en cuenta que la persona que se encargue de leerlo puede tener miedo que le quites su puesto. Omite la información que te pueda perjudicar

La foto puede ser importante, por ello intenta que sea lo mejor posible y que te venda bien

Intentar dar del el curriculum a la persona adecuada, si lo das algún trabajador, este lo tirará para eliminar su competencia

La misma hoja de vida (cv) no vale para todas las ofertas de empleo

Destaca tu curriculum vitae pero ten cuidado si lo haces mal puede ir en tu contra

Utilidad de su curriculum online

Para mostrarlo dando su dirección web o ser encontrado mediante el buscador lateral por las empresas. Incluso, ser encontrado por las empresas a través de google

También, se puede tener un cv con contraseña para sólo ser mostrados por aquellas empresas que le demos nuestra clave para entrar en la página web currículum.

Si quiere eliminar o editar su currículum y no sabe como hacerlo: Realice una visita al siguiente enlace: Ayuda para modificar su currículum web
Vea También
Currículum ordenados por: Sectores Profesionales o Por profesiones.
Como incluir la foto en la plantilla del curriculum web
Como pasar de curriculum web a un formato curriculum para el word
Recomendar por email el curriculum a un amigo.
Modelos de curriculum web con fotos
Como hacer un curriculum web con el generador de curriculum vitae

Fuente: http://www.curriculum-web.com/

Entrenándote buscando empleo

2011-11-16T13:01:00.001-08:00

El portal todofp.es dependiente del Ministerio de Educación nos indica una serie de aspectos interesantes que hay que considerar al buscar un empleo, veamos:

¿Quieres buscar trabajo como asalariado?

En este caso, establecerás una relación laboral con una empresa, organismo o institución en la que realizarás una actividad retribuida mediante un salario.

¿Cómo buscar trabajo?

Puede parecer complicado pero se trata de seguir unos pasos específicos que te ayudarán a conseguir un trabajo que se ajuste a tu perfil. Es un proceso que debes conocer si quieres aumentar tus posibilidades a la hora de conseguir trabajo.

Ten en cuenta que si has realizado estudios de Formación Profesional, uno de sus valores añadidos es la formación práctica de calidad. Los contenidos de los estudios se ajustan a las necesidades reales de los sectores productivos. Además, la Formación en el Centro de Trabajo (FCT) te ha dado la oportunidad de tener ya un contacto con el entorno profesional. Todo ello debe aportarte seguridad, ya que no vas a acceder a algo totalmente desconocido. Piensa que tu formación te facilita el acceso al empleo y la adaptación a los cambios del mundo laboral.

¿Dónde puedo localizar ofertas de empleo?

A través de Internet.

La búsqueda de empleo a través de la Red tiene un valor añadido, ya que te permite:

Obtener información sobre los procesos de selección que utilizan las empresas para reclutar y seleccionar a su personal.
Conocer las cualidades más adecuadas para el puesto de trabajo al que se quiere optar.
Conseguir información actualizada de los niveles salariales y los tipos de contratos que existen, así como de las tendencias actuales del mercado de trabajo (profesiones más demandadas).
Acceder a las posibilidades laborales de otros países donde se pretenda buscar trabajo.

¿Qué ventajas te ofrece la búsqueda de empleo a través de Internet?

El volumen de ofertas de trabajo al que se puede acceder aumenta tus posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo.
La rapidez en la consecución de resultados en el proceso de búsqueda de empleo.

Para acceder a los portales de búsqueda de empleo puedes hacerlo de forma general o de forma restringida, y para ello necesitarás estar registrado/a previamente.

Estos portales incorporan a menudo servicios complementarios que pueden ayudarte a mejorar tu búsqueda, como por ejemplo cómo gestionar los contactos.

A través de tus conocidos

Los contactos personales ayudan, en muchas ocasiones, de manera directa o indirecta, a proporcionar información que es decisiva a la hora de encontrar empleo. Se ha demostrado que es la vía por la que se obtiene más puestos de trabajo.

No dudes en comunicar a tu círculo de relaciones la búsqueda que estás realizando, tanto si buscas un empleo, cómo si deseas mejorar.

A través de los servicios de empleo (SPEE)

Aquí encontrarás la información necesaria para buscar trabajo a través de los Servicios Público de Empleo.

A través de anuncios en medios de comunicación.

A través de organismos informadores (organizaciones sindicales, asociaciones, etc.) y de agencias de colocación.

¿Cómo buscar trabajo en Europa?

Aquí encontrarás la información necesaria para buscar trabajo en Europa.

¿Quieres trabajar para ti?

Seguro que te has preguntado alguna vez cómo trabajarías siendo tu propio jefe, marcando tu horario de trabajo y dirigiendo los asuntos a tu manera.

El mercado laboral evoluciona cada vez más hacia perfiles de trabajadores por cuenta propia.

Desde todas las instituciones se promueve la capacidad emprendedora.

El ser empresario supone que tendrás que planificar, coordinar a trabajadores y ser tu propio jefe.

Estructura y consejos para la carta de presentación

2011-11-10T04:32:00.000-08:00

Es tu tarjeta de visita. Acompaña al currículum vitae y actúa de refuerzo. Se trata de que resaltes y amplíes los aspectos más interesantes pero sin dar pistas de los puntos débiles, introduciendo brevemente tu candidatura y justificando el porqué tu currículum debería ser leído atentamente. Tienes que destacar las cualidades y trabajos anteriores que tienen que ver con el empleo al que optas, de tal forma que la persona que la reciba sienta la necesidad de saber más de ti. La estructura de la carta debería ser la siguiente:

ENCABEZADO Datos completos de la empresa a la que te diriges.

FECHA Y LUGAR Del origen de la carta.

SALUDO Formal (Estimado/a Sr/Sra)

TEXTO - PRIMER PARRAFO - Especificar para qué puesto o convocatoria te
presentas.
SEGUNDO PARRAFO - Destacar lo más importante de tu currículum en
referencia al puesto, tus habilidades,…
TERCER PARRAFO Como despedida, comentar el deseo de acudir a una
entrevista personal.
DESPEDIDA Formal (Sin otro particular, reciban un cordial saludo…)

Consejos a la hora de escribir la carta:

- Escribir una hoja como máximo.
- Intentar que los párrafos sean cortos, facilitando así la lectura.
- Enviar siempre originales, nada de fotocopias.
- Escribir a ordenador e imprimir en papel blanco, tamaño DIN A-4
- Aunque si el anuncio lo especifica expresamente, redactarlo a mano.
- Cuidar la gramática y la ortografía.
- Firmar siempre

Ante la crisis un buen currículo

2011-11-09T12:31:00.000-08:00

Con la crisis, la transformación social y económica se hace necesaria, y con ella también la de los curriculum vitae de nuestros jóvenes universitarios. ¿Qué es lo que busca la empresa en un momento tan complicado? Según el informe UE-Converge, presentado ayer por la Cámara de Comercio -cuyo presidente es Salvador Santos Campano- y la Fundación Universidad Empresa (FUE), la mayoría de las 220 empresas consultadas en la Comunidad (un 95%) valoraría que los jóvenes hubieran realizado prácticas laborales.

Es más, según el estudio, que responde al nombre de «Formación Universitaria versus Necesidades Empresariales», el mundo de la empresa madrileña piensa que estas deberían ser de carácter obligatorio, ser remuneradas, asociadas a créditos, y desarrolladas durante y no después del curso académico.

Otras de las conclusiones que esta investigación ha sacado a la luz es que se buscan chicos y chicas que sepan trabajar en equipo, tengan capacidad de aprendizaje y estén preocupados por la calidad.

El inglés sigue siendo el idioma más valorado por las compañías de la región, seguido del francés y, en cuanto a las habilidades y competencias en informática, lo que se precisa con mayor asiduidad es que los chavales demuestren manejo del correo electrónico y en el de tratamiento de textos. Éstas firmas también reclaman que los jóvenes licenciados que van a incorporarse a sus filas tengan control de los aspectos organizativos y metodológicos de la empresa, como son el dominio de los sistemas de calidad y la protección de datos.

Junto a lo más pedido, el informe señala donde deberían mejorar nuestros universitarios. Tomen nota: en la toma de decisiones y resolución de problemas, o en la planificación del tiempo, en el habla del inglés, especialmente en lo que respecta a la expresión oral, en el manejo de las hojas de cálculo y las bases de datos, y en todo lo que afecta a la responsabilidad social corporativa y la protección de datos.

Claves para Bolonia

El objetivo último del informe es que la opinión de estas empresas -proporcionada a través de sus departamentos de recursos humanos-, se convierta en una guía para las universidades en su proceso de adaptación de las titulaciones universitarias al Espacio Europeo de Educación Superior, que será una realidad en 2010, según lo previsto en la Declaración Europea de Bolonia. Durante su presentación, el presidente de la Cámara de Comercio y de la FUE, Salvador Santos Campano, se refirió a la importante participación de pymes y micropymes, a través de las asociaciones empresariales, en el desarrollo del proyecto de UE Converge, y en el necesario e imprescindible acercamiento de la empresa a la universidad. /Vía: ABC

El currículo europeo

2011-11-03T05:23:00.000-07:00

El modelo común de CV europeo se ha diseñado previa consulta a los Estados miembros, a expertos, organizaciones y agentes sociales tanto a escala nacional como europea, a través del Foro Europeo de Transparencia de las Cualificaciones, cuyo representante español es el Instituto Nacional de Empleo (INEM); el documento final ofrece un perfil de las cualificaciones, las competencias (incluidas las adquiridas al margen de los sistemas formales) y la experiencia laboral de los ciudadanos, así como su historial educativo y de formación, de manera que permita a las empresas y a los centros de educación y formación evaluar mejor las capacidades de cada individuo.

Este modelo fue adoptado por la Comisión Europea el 11 de marzo de 2002, debido a la necesidad de utilizar formatos comunes en los procesos de selección, propiciado por el uso de internet, para el intercambio de información entre buscadores y proveedores de trabajo. Vía UGT

(modelo de Curriculum Vitae Europeo)

Información sobre empleo en internet

2011-11-01T13:19:00.000-07:00

Bolsas de empleo en España

INFOEMPLEO. Ofertas, currícula, formación, empresas... http://www.infoempleo.com

- INDEED. http://www.indeed.es

- INFOEMPLEOWEB DE EMPLEO EN ESPAÑA Y LATINO-AMÉRICA: http://www.opcionempleo.com

- WEB LABORAL ESPECIALISTA EN INFORMÁTICA. Web que tiene como misión, que los profesionales de la informática accedan a las mejores oportunidades de trabajo y que las empresas contraten personal altamente cualificado. Brinda servicios de publicación gratuita de anuncios laborales de informática, búsqueda y selección, inducción tecnológica y formación: http://www.universobit.com

- WEB GLOBALES DE BÚSQUEDA DE TRABAJO. Página Web con todas las principales páginas que ofrecen bolsas de empleo en la red o consejos prácticos para la búsqueda de empleo:

http://www.terra.es/personal2/kiveca/global5.htm

- WEB DE ENLACES A PÁGINA DE EMPLEO:

http://coorditen.com/enlaces/enlint.htm

- SIN EXPERIENCIA. Página Web -de uso gratuito- dedicada exclusivamente a ofertas de empleo para universitarios sin experiencia laboral:

http://www.sinexperiencia.com

- SERVIJOB. Es el portal de empleo y formación de los grupos empresariales Godó y "La Caixa" con las ofertas más activas, semanales, nacionales:

http://www.servijob.com

- DIRECCIONA. Bolsa de empleo con muchas ofertas de empleo interesantes:

http://www.direcciona.es

- JOBLOOP. Guía para la solicitud de empleo on-line para los titulados en informática y tecnologías en España y el extranjero, que te ayuda a completar tu CV a través de los datos académicos, experiencia técnica, experiencia laboral, intereses... Las compañías tendrán acceso a él. Jobloop ofrece diferentes medios de enviar tu CV de manera que sea visto por la persona adecuada en el momento adecuado:

http://jobloop.com

- GOJOBSITE. Bolsa de trabajo con las últimas ofertas de empleo en España y Europa:

http://www.gojobsite.es

- TEA-CEGOS. Realiza actividades de captación, selección, evaluación y retención de personal del grupo Tea-Cegos en España y es el líder de la Selección en Internet, con su portal de empleo:

http://www.tea-cegos-selecciona.com

- TALENTCAMPUS. Web de prácticas y primeros trabajos para universitarios y jóvenes recien licenciados:

http://www.talentcampus.com

- TODOTRABAJO, empleo urgentemente:

http://www.todotrabajo.com

- TRABAJOS. La bolsa de trabajo en España:

http://www.trabajo.org/

- JOBS & ADVERTS. Página Web en España con ofertas y demandas de empleo por internet:

http://www.jobpilot.es

- WEBEMPLEO. Es una Web de información general sobre el mercado laboral, convocatorias, financiación, cursos de formación, legislación, etc.:

http://www.webempleo.org

- BOLSATRABAJO.COM. Bolsa de trabajo donde insertar gratuitamente tu CV y consultar ofertas de trabajo:

http://www.bolsatrabajo.com/

- GLOBAL WORK. Difusión de tu curriculum, selección directa de candidatos por parte de las empresas:

http://www.global-work.com/

- TRABAJOFACIL.COM. Crea y envía tu CV, será enviado a las principales bolsas de empleo por Internet:

http://www.trabajofacil.com/

- TRABAJOS ON LINE. Puedes insertar tu CV, que sólo podrán ver las empresas realmente interesadas, durante 4 meses:

http://www.trabajos.com

- SPAIN WORLD FORUM. Proporciona un servicio tanto a empresas como a demandantes de empleo. Permite al empresario insertar ofertas de trabajo y buscar currículos que se ajusten a puestos vacantes. Por otra parte, el demandante de empleo puede insertar/modificar su curriculum y buscar trabajo entre los puestos ofertados:

http://www.swf.es/main_trab.htm

- ASOCIACIÓN DE USUARIOS DE INTERNET. Información de empresas, estadísticas y un listado de ofertas y demandas de trabajo:

http://www.aui.es

- INFOEMPLEO. Permite a los candidatos consultar una amplia recopilación de ofertas de empleo en el sector público, privado y voluntariado. Ofrece la posibilidad de introducir el curriculum:

http://www.mercadodetrabajo.com

- PEIÓDICO SEGUNDAMANO. En la sección de trabajo puedes encontrar ofertasy demandas de empleo:

http://www.segundamano.es

- INEM. Informa de los siguientes aspectos: Oferta de empleo público, búsqueda de empleo, información para el empresario, entidades sin ánimo de lucro, modalidades de contratación, legislación, Plan Nacional de Formación Ocupacional:

http://www.inem.es

- C&S. Consta de dos departamentos: Promoción de empleo y asesoría laboral:

http://www.readysoft.es/cysempleo

- ENGINEERWEBJOB. Portal de empleo especializado en las ingenierías y sus técnicas auxiliares:

http://www.engineerwebjob.com

- CIUDADFUTURA. Reúne las principales ofertas de empleo en Internet:

http://www.ciudadfutura.com/empleo

- SERVICEWEBJOB. Portal de empleo especializado en el outsourcing y servicios para empresas:

http://wwwservicewebjob.com

- PASTIMEJOB. Portal de empleo especializado en el ocio, turismo y hostelería:

http://www.pastimejob.com

- TRABAJAENVACACIONES.COM. Es una Web destinada a los jóvenes que buscan una actividad que desarrollar durante las vacaciones y tiempo libre, ya sea un trabajo temporal, un viaje o un curso de parapente...:

http://www.trabajarenvacaciones.com

Bolsas de en el extranjero

   - TOPJOBS.CO.UK. Permite acceder a información sobre oferta laboral en los distintos países de la U.E. Ofrece la posibilidad de ir seleccionando la información de acuerdo con los criterios que más se ajustan al perfil formativo del demandante de empleo:
      http://www.topjobs.co.uk
   - UNION PACIFIC, bolsa de trabajo:
      http://www.up.com/
   - Estados Unidos:
      http://www.monster.com
   - PORTUGALNET. Proporciona información sobre cómo crear su propia empresa, presentando iniciativas de desarrollo local:
      http://www.portugalnet.pt/
   - VOLTERRE FR. Servicio dirigido a profesores de francés e inglés. Ofrece información sobre ofertas de empleo y direcciones en la Web donde dirigirse para la búsqueda/promoción de empleo. Incluye un apartado sobre novedades editoriales relacionadas con la profesion de los destinatarios:
      http://www.volterre-fr.com/
   - WEEKLY CONTRACT EMPLOYMENT. Uno de los sitios Web de empleo con mayor antigüedad. Cada 60 minutos muestra nuevas ofertas laborales a nivel internacional:
      http://www.ceweekly.wa.com/
   - CAREER WEB. Empresas que ofrecen empleo en EE.UU.:
      http://www.cweb.com
Fuente: portal.uned.es

Cita previa en las oficinas del Servicio Público Empleo Estatal

2011-10-31T15:11:00.000-07:00

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ofrecerá a partir del próximo día 2 de noviembre el servicio de cita previa para mejorar la atención a los ciudadanos y evitar esperas en sus oficinas.

De este modo, se pretende mejorar la calidad de la atención ya que los solicitantes acudirán directamente a las oficinas y además el empleado que los atienda conocerá de antemano su solicitud y los derechos a los que puede acceder.

La cita previa se implantará primero en las oficinas que el SEPE tiene en las calles Pablo Gargallo y Santander de la capital aragonesa y posteriormente se aplicará con carácter general a todas las oficinas de Zaragoza y su provincia (Calatayud, Ejea de los Caballeros, Caspe y Tarazona) antes del primer trimestre de 2012.

Los ciudadanos pueden solicitar la cita previa en cualquier momento del día y durante los 365 días del año a través de dos vías: la página web 'www.sepe.es/citaprevia' y el teléfono 901 01 02 10, número en el que una locución automática le solicitará teclear el código postal, el DNI o NIE, y el tipo de gestión que se desea realizar, ya sea solicitud de prestación o cualquier otro trámite.

Durante los primeros días de implantación del servicio, se reforzará el personal de las oficinas para enseñar a los usuarios la gestión de cita previa. Según lo previsto, los ciudadanos dispondrán de cita con un máximo de tres días desde su solicitud./Vía: Agencia EFE

Los sectores con más oportunidades de empleo

2011-10-24T10:45:00.000-07:00

Según iberestudios además de los profesionales más buscados o las titulaciones más demandadas, hay sectores que en general, presentarán más oportunidades . Son sectores que, o bien se han desarrollado últimamente, o que han repuntado tras una caída con la crisis.

- El sector sanitario, las nuevas tecnologías o las ingenierías, serán sectores profesionales con las mejores oportunidades de empleo para 2011. Los médicos, los ingenieros, los profesionales de telecomunicaciones o los informáticos se sitúan entre los profesionales más demandados y obviamente, los sectores a los que pertenecen, gozan de muy buenas perspectivas de futuro.

Pero en este punto vamos a hablar de sectores quizá menos comunes a los que auguramos muy buenas oportunidades para 2011.

- Reciclaje, Medio Ambiente y energías renovables: ser “verde” está de moda, pero es mucho más que una moda. La conciencia del respeto por el medio ambiente y el cuidado de nuestro planeta ha llegado hasta la sociedad y hasta las propias empresas, que ya ponen en marcha políticas específicas para contribuir a este fin. Profesionales especializados en gestión del agua, técnicos en medio ambiente o reciclaje empezarán a tener protagonismo.

Y ni hay que hablar ya de las energías renovables, un sector que ofrece muchas oportunidades, desde la instalación de sistemas de ahorro energético, hasta lo relacionado con la arquitectura sostenible.

- Tecnologías de la Información: vivimos en un mundo interconectado, y por tanto, lleno de fuentes y medios de comunicación. Mientras unos reclaman la vuelta del periodismo tradicional, lo cierto es que los medios digitales han revolucionado nuestros modos de comunicarnos, gracias a las tecnologías de la información. Periódicos, radios y televisiones han dado paso a publicaciones digitales, blogs y podcasts, que se han convertido en fiables fuentes de información para muchos. Los medios tradicionales han tenido que adaptar sus soportes al medio digital y eso ha abierto un nuevo abanico de profesiones que auguran un futuro prometedor a este sector.

El término Social Media ya nos es familiar y los Community Managers son una de las profesiones más populares en el último año. Las empresas jugarán un papel muy importante dentro de las TIC y son un buen nicho de empleo para periodistas, comunicadores, publicistas y expertos en los medios sociales.

- Finanzas: a pesar de que el área económica es de las que más ha notado la crisis, ha impulsado otras profesiones clave en las empresas. Éstas necesitan de personas que controlen el gasto y les ayuden a recuperarse del bache. Los controllers, asesores financieros, contables o gestores de cobros serán los encargados de mantener a flote a las compañías.

- Marketing: es más, diremos marketing online. El público está en Internet y las empresas lo saben. La industria que existe alrededor del marketing online es enorme y las marcas están apostando muy fuertemente por invertir en redes sociales, campañas interactivas en la red, publicidad online. Son herramientas que les permiten estar más cerca del usuario y por tanto, necesitan profesionales que se encargen de poner estas acciones en marcha.

- Recursos Humanos: ya hemos dicho que las empresas están apostando por su cara más responsable y eso conlleva tener contentos a los empleados. ¿Cómo? Desarrollando sus habilidades, invirtiendo en talento y seleccionando a profesionales competentes. El sector de Recursos Humanos, no es uno de los que tendrá más empleo, pero presenta mejores perspectivas laborales que en 2010. Las empresas le están prestando más atención que nunca a este departamento.

Como declaraba Miriam Fisas en una entrevista “las empresas son más conscientes de que los antiguos modelos de gestión de RRHH ya no funcionan. El coaching y los departamentos de RRHH y Management ya tienen un espacio propio e importante en las compañías.

- Arquitectura Sostenible: el sector de la construcción sufrió un pinchazo con la crisis. El paro y el número de empresas cerradas obviaba la situación de uno de los sectores profesionales más afectados. Ahora el sector de la contrucción tendrá nuevas oportunidades si se une con el medio ambiente. La arquitectura sostenible supone el renacer de una construcción que se integrará con el entorno.

- Turismo: el sector del turismo se está reinventando. Cada vez se solicitan más profesionales con experiencia, como recepcionistas, camareros, personal de cocina… Además el desarrollo del turismo sostenible es una nueva vía de expansión para demostrable. Los Diplomados en Turismo se encuentran entre los más solicitados entre las diplomaturas.

- Biotecnología: a pesar de que la biotecnología sea una titulación de reciente creación, oferce unas excelentes perspectivas laborales tanto de cara a 2011 como en los próximos años. Nos referimos sobretodo a la biotecnología relacionada con la alimentación y la salud. Las empresas farmacéuticas o compañías de alimentos y animales transgénicos ya comienzan a demandar estos nuevos perfiles. Mientras que la demanda de biología ha caído, los biotecnólogos tienen muy buenas perspectivas laborales.

DIA DE LA PERSONA EMPRENDEDORA EN ARAGON 2011 #empleo #emprender

2011-10-19T06:33:00.000-07:00

Reproduzco el calendario de las próximas jornadas del Día de la Persona Emprendedora en Aragón 2011:

- 20 de Octubre. Universidad San Jorge
- 20 y 21 de Octubre. Campus Universitario de Huesca
- 20 y 21 de Octubre. Campus Universitario de Teruel
- 26 de Octubre y 2 de Noviembre. Campus Universitario de La Almunia
- 24, 25 y 26 de Octubre. Universidad de Zaragoza - 18 de Octubre - FRAGA
- 20 de Octubre - TERUEL
- 24 de Octubre - JACA
- 25 de Octubre - EJEA DE LOS CABALLEROS
- 26 de Octubre - LA ALMUNIA DE DOÑA GODINA
- 27 de Octubre - HUESCA
- 31 de Octubre - CALAMOCHA
- 3 de Noviembre -ZARAGOZA
Información e inscripciones en:
http://www.aragonemprendedor.com

Programa completo disponible para descargar aquí.

Que no se debe incluir en el Curriculum

2011-10-18T15:07:00.000-07:00

Según blogcapitalhumano.com un curriculum vitae sirve como carta depresentación del candidato a un puesto de trabajo. Por eso, el posible empleado debe tener mucho cuidado con este documento, redactarlo y presentarlo de forma atractiva para que llame la atención de la empresa sobre otros y refleje de la mejor manera posible los logros profesionales de la persona que pretende incorporarse a ella.

Hay elementos que nunca se deben incluiren un curriculum vitae, y no nos estamos refiriendo a algunos trabajos, sino a:

- Faltas de ortografía: hay que revisar varias veces el documento y cuidar la redacción.

- Un formato inadecuado: al ser un documento profesional, debe tener un formato ad hoc. Por eso, no hay que inventarse nada alambica. La sencillez también llama la atención.

- Datos falsos: no se deben exagerar los conocimientos ni la experiencia.

- Demasiada extensión: es mejor ser conciso, el curriculum perfecto debe tener dos páginas a lo sumo.

- Frases pasivas: generan desconfianza.

- Alardes técnicos: si el candidato es experto en una materia muy concreta, no debe usar términos excesivamente técnicos para explicarla.

- Giros idiomáticos: se deben usar siempre expresiones sencillas.

- Información superflua: hay que interrogarse sobre si todos los datos incluídos son relevantes. Si alguno no lo es, hay que quitarlo.

- Datos erroneos: se debe comprobar que todos los datos personales y los nombres y puestos de las empresas consignados son correctos.

Si se logra realizar un curriculum vitae que no contenga ninguno de estos elementos, una tarea bastante sencilla, se conseguirá una carta de presentación atractiva de cara a las empresas a las que el candidato desee incorporarse.

Manual Como Hacer Un Curriculum Vitae Exitoso

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