informasi cpns dan lowongan kerja lainnya

Program Magang atau Praktek Kerja Lapangan (PKL) di Bank Indonesia

2012-04-08T17:44:00.002-07:00

Informasi dari situs Bank Indonesia silakan cek langsung ke situsnya, untuk mendapatkan informasi yang lebih akurat :) Program Magang atau Praktek Kerja Lapangan (PKL) Sumber Data Direktorat Sumber Daya Manusia Contact Kepala Bagian Pelaksanaan, Pemenuhan, dan Pemeliharaan SDM Direktorat Sumber Daya Manusia Bank Indonesia Gedung Tipikal Lantai 12, Komplek Perkantoran Bank Indonesia Bank Indonesia membuka kesempatan bagi mahasiswa/pelajar yang bermaksud untuk melaksanakan program magang (Praktek Kerja Lapangan/PKL) di Bank Indonesia. Secara umum prosedur dan SOP program magang di BI sebagai berikut: Permohonan PKL di Bank Indonesia diajukan 2 bulan sampai dengan 3 bulan sebelum waktu pelaksanaan. PKL bersifat perorangan/individual. Permohonan terhadap program PKL disesuaikan dengan ketersediaan lowongan PKL dan kebutuhan BI. Pelaksanaan PKL di Bank Indonesia lebih bersifat umum/administratif dan tidak dapat disesuaikan dengan jurusan mahasiswa dan disarankan untuk minta persetujuan lebih dahulu dengan Dosen Pembimbing atau Ketua Jurusan/Ketua Program Studi. Waktu pelaksanaan PKL minimal 15 hari kerja (3 minggu) s.d. 1 bulan dan pelaksanaannya mengikuti ketentuan waktu kerja pegawai BI, yaitu: Hari : Senin – Jumat Waktu : pk.07.10 - pk.16.15 waktu setempat Penyampaian permohonan sebagai berikut: Surat Pengantar dari Universitas yang ditujukan kepada: Kepala Bagian Pelaksanaan, Pemenuhan, dan Pemeliharaan SDM Direktorat Sumber Daya Manusia Bank Indonesia Gedung Tipikal Lantai 12, Komplek Perkantoran Bank Indonesia Jl. M.H. Thamrin No.2, Jakarta 10350 atau di Bank Indonesia setempat Curriculum Vitae (CV) dilengkapi dengan contact person dan pasphoto berwarna ukuran 3 x 4 (1 lembar). silakan langsung ke situsnya di http://www.bi.go.id/web/id/Tentang+BI/BI_+Publik/Karir+di+BI/magang_pkl.htm

Sukses Ujian tulis CPNS

2012-04-04T18:16:00.000-07:00

Mohon maaf, tidak ada share contoh soal dan jawaban di sini.. sudah banyak blog lain yang mengupas soal itu, kita ngobrol soal pengalaman saya melewati tes itu saja ya :) ada beberapa tips : 1.beli buku contoh latihan soal dan jawaban, bagaimanapun, itu penting, perkiraan saya, setidaknya 20 persen soal yang muncul. ada kaitan dengan soal tahun tahun sebelumnya. 2. Paham, bukan menghapal, hehe, masa kayak anak SD, hapalan, pahami soal dan jawaban, kalau perlu memang di ulang ulang, agar mengerti, ketika paham, soal mau di bolak balik juga tidak masalah. 3.perkuat latihan mengerjakan jawaban jawaban yang sifatnya pasti/ terukur, misalnya logika/ matematika.saya mendapat point paling banyak dari ini, biarpun nilai matematika saya di sekolah jelek, namun matematika yang di pakai di sini sifatnya matematika/ logika dasar.. bisa lah asal teliti.. 4.persiapkan alat alat secara lengkap, jangan sampai ada yang tertinggal dan menyebabkan kepanikan, lebih baik membawa banyak daripada tidak membawa, bolpen, pensil, penghapus, lebih baik kalau ada cadangannya. 5.kenali tempat tes, lebih baik jika datang sebelum hari h, untuk mempersiapkan jalur, parkir,pintu masuk,siap lebih baik daripada tidak siap 6.datang lebih pagi, karena tempat tes biasanya berupa stadion/ gedung yang besar. dan yang datang banyak.. lebih baik bersiap.. jangan sampai terlambat. 7.siapkan pulsa yang cukup.. hehe.. jadi kalau ada sesuatu yang urgent.. bisa nanya nanya ga ribet harus bingung nyari pulsa.. 8.kerjakan dengan tenang dan percaya diri..kerjakan yang mampu di kerjakan terlebih dahulu, saya prioritas di perhitungan, karena jelas jawabannya..dan isi juga dengan tenang.. jangan panik.. jangan sampai kertas rusak.. 9. isi bulatan dengan penuh...sehingga bisa di baca oleh pemindai..sayang kalo udah jawab bener tapi ga terbaca kan ? 10. persiapkan diri sebelum pelaksanaan, jaga kesehatan, jangan sampai sakit dan kecapekan..dan terus berdoa... ini tips tips pribadi.. dengan melakukan hal ini.. saya lolos di empat tempat :) selamat mencoba.. sukses untuk kita semua..

Info Rekrutmen Otoritas Jasa Keuangan

2012-04-03T21:40:00.001-07:00

berikut adalah tulisan di situs kontan.. hanya saja setau saya nantinya pegawai OJK itu bukanlah PNS..biarpun gaji dari APBN.. jadi mungkin seperti pegawai BI yang memiliki standar dan aturan kepegawaian tersendiri.. siapa minat ? PENGESAHAN UU OTORITAS JASA KEUANGAN Rekrutmen PNS untuk OJK pada Oktober 2012 Oleh Muhammad Yazid - Kamis, 27 Oktober 2011 | 18:47 WIB Tweet 0 Komentar Telah dibaca sebanyak 2252 kali Komentar JAKARTA. Setelah melalui proses pembahasan selama 12 tahun, Rancangan Undang-Undang Otoritas Jasa Keuangan (RUU OJK) akhirnya disahkan menjadi UU dalam sidang paripurna DPR RI, Kamis (27/10). Dalam aturan tersebut OJK akan mengambil alih tugas Badan Pengawas Pasar Modal dan Lembaga Keuangan (Bapepam-LK), serta tugas Bank Indonesia untuk sektor pengawasan perbankan. OJK akan efektif beroperasi mulia 1 Januari 2013. Di mana, sebelumnya Bapepam-LK sudah melebur ke dalam struktur organisasi OJK, sedangkan untuk peralihan BI ke OJK batas waktu ialah pada 31 Desember 2013. Sumber daya manusia (SDM) di kedua lembaga tersebut mengisi formasi pejabat dan pegawai di OJK. Selain itu, OJK juga akan melakukan perekrutan karyawan baru. Dalam draf UU baru tersebut, disebutkan bahwa untuk memenuhi kebutuhan pejabat dan pegawai, dewan komisioner menggelar proses rekrutmen secara terbuka. Seluruh pejabat dan pegawai baik yang berasal dari BI, Bapepam-LK LK, dan hasil perekrutan akan diangkat pada Desember 2012. Sedangkan untuk proses perekrutan terbuka tersebut akan digelar pada Oktober 2012. Ketua Pansus RUU OJK Nusron Wahid mengatakan, sebelum proses perekrutan digelar dewan komisioner terlebih dahulu melakukan kajian formasi apa saja yang dibutuhkan OJK. “Rekrutmen SDM baru OJK memang mutlak diperlukan, kapan waktu pelaksanaannya itu kewenangan dewan komisioner,” kata dia kepada KONTAN di sela-sela rapat paripurna pengesahan RUU OJK, Kamis siang. Saat rapat paripurna, Nusron mengatakan, selama masa peralihan dewan komisioner akan membentuk tim transisi yang bertugas mengkaji struktur organisasi, tugas pokok dan fungsi, serta infrastruktur OJK. “Tim transisi membantu kelancaran proses peralihan pengawasan yang lama ke OJK,” kata politisi Partai Golkar tersebut. Ia menambahkan, aturan yang terdiri dari 71 pasal dan 14 bab ini diharapkan mampu melindungi kepentingan konsumen sektor jasa keuangan serta dapat mewujudkan pertumbuhan perekonomian Indonesia. Yakni, selain untuk pengawasan perbankan maupun lembaga keuangan non bank, UU tersebut juga mengatur koordinasi kelembagaan untuk antisipasi dampak krisis ekonomi. “UU ini juga membentuk Forum Koordinasi Stabilitas Sistem Keuangan (FKSSK) yang mengatur koordinasi antara OJK, BI, Kementerian Keuangan, serta Lembaga Penjamin Simpanan (LPS) baik saat kondisi ekonomi normal maupun dalam situasi krisis,” pungkasnya. Sementara, Menteri Keuangan Agus DW Martowardojo dalam pandangan akhir pemerintah mengatakan, FKSSK yang diatur dalam UU OJK diharapkan mampu menjadi alat penghubung koordinasi antar lembaga keuangan. “Pemerintah pun mendukung dimuatnya protokol koordinasi dalam RUU ini,” ujarnya. Menurutnya, dimuatnya forum tersebut sebagai landasan hukum untuk pencegahan dan penanganan krisis keuangan. “Hal itu sebagai landasan sampai dengan ditetapkannya undang-undang tentang jaring pengaman sistem keuangan (JPSK),” ujar Agus.

Peluang di Bank Muammalat

2012-04-03T18:51:00.002-07:00

Nah ini buat yang berminat bekerja di bank..ada peluang menarik.. silakan langsung di eksekusi Muamalat Officer Development Program sebagai program pendidikan dalam mencetak kader-kader pemimpin bank syariah terbaik, mengundang anda yang memiliki semangat kerja sama dan pantang menyerah untuk mengikuti Muamalat Officer Development Program Angkatan XXIII dan XXIV. Penggemblengan dan program pendidikan yang padat dan berkelanjutan, serta pembimbing yang ahli dibidangnya akan menempa anda menjadi professional perbankan syariah yang dapat diandalkan dan berpeluang besar menjadi pemimpin-pemimpin perbankan terbaik dimasa depan Kualifikasi calon pelamar: PendidikanMinimum S1, terbuka untuk semua jurusan IPK minimum 2.75 untuk lulusan Universitas Negeri dan 3.00 untuk lulusan Universitas Swasta Usia maksimal pada saat seleksi 27 tahun Memiliki pengetahuan yang baik mengenai prinsip dasar Islam dan Perbankan Syariah Memiliki kemampuan Bahasa Inggris lisan dan tulisan secara aktif Memiliki kemampuan mengoperasikan komputer minimal MS Office Tidakmemiliki hubungan keluarga dengan karyawan dan Direksi Bank Muamalat Indonesia Berkepribadian pro aktif, penuh inisiatif dan mampu bekerja di bawah tekanan Belum menikah, dan bersedia tidak menikah selama masa pendidikan Bersediamenjalani masa ikatan dinas wajib Bersedia ditempatkan diseluruh wilayah Indonesia Bagi anda yang berminat dapat mengirimkan cv yang disertai dengan pas photo terbaru ke alamat email : recruitment@muamalatbank.com Harap mencantumkan kode MODP23 _24 (Lokasi Seleksi) pada subject email anda Contoh; MODP23_24 (UGM), MODP23_24 (UNPAD), MODP23_24 (UNHAS) dst Lokasi Seleksi & Batas akhir penerimaan aplikasi lamaran (CV): Jakarta (UI), 29 Maret 2012 Bogor (IPB), 1 April 2012 Bandung1 (ITB), 8 April 2012 Bandung2 (UNPAD), 8 April 2012 DIY & Jateng (UGM), 11 April 2012 Surabaya (UNAIR), 16 April 2012 Palembang (UNSRI), 19 April 2012 Kalimantan (TGPURA), 23 April 2012 Sulawesi & KTI (UNHAS), 26 April 2012

sukses psikotes

2012-04-03T02:10:00.000-07:00

Ini bukan tulisan saya.saya sendiri bingung kalau di tanya, bisa ngga mengerjakan psikotes, saya pernah gagal, dan pernah berhasil , gagal kenapa, berhasil kenapa ? tidak pernah jelas alasannya. namun satu hal yang saya pahami ketika saya mau tes psikotes untuk tes CPNS di salah satu instansi yang cukup mentereng namanya.dari googling, saya mendapat beberapa simpulan, yakni : pada bagian hitung hitungan yang di kasih waktu, maksimalkan, ketika waktu STOP di teriakkan, segera pindah ke hitungan yang lain, abaikan hitungan yang sudah habis waktunya.itu yang saya ingat, mungkin tulisan ini bisa membantu Tips Sukses Menghadapi Psikotes Khusus bagi anda yang akan menghadapi ujian psikotes, berikut ini beberapa tips penting yang dapat anda lakukan untuk memaksimalkan skor anda agar lulus psikotes dan diterima di perusahaan yang anda idamkan. Tips Psikotes : tips-psikotes Pelajari bentuk-bentuk soal psikotes dengan baik. Ini penting untuk mengakrabkan diri anda dengan soal-soal psikotes sehingga lebih memudahkan anda sendiri pada waktu mengikuti ujian psikotes yang sebenarnya. tips-psikotes Ketika menghadapi ujian psikotes grafis seperti DAP, Baum Tree Test, HTP, atau Tes Wartegg, jagalah kertas gambar anda tetap rapi dan bersih.Jangan kotor, terlipat-lipat, dan kusut. Karena ini menunjukkan kepribadian anda yang tidak teratur, tidak rapi dan tidak perencanaan anda tidak tertata dengan baik. tips-psikotes Ketika menghadapi ujian psikotes kepribadian seperti Enneagram, dan MBTI, jadilah diri anda sendiri yang terbaik. Jawablah pertanyaan yang paling sesuai dengan kondisi diri anda. Ini sangat penting. Karena dengan jawaban anda yang jujur tersebut, tim rekrutmen dapat menempatkan anda pada posisi yang paling tepat sesuai dengan karakter kepribadian diri anda.Sehingga potensi diri anda dapat dioptimalkan oleh perusahaan. tips-psikotes Ketika menghadapi tes kuantitatif (tes angka/numerik), anda harus ingat bahwa setiap soal bobot nilainya sama. Jadi, alokasikanlah energi konsentrasi dan waktu anda pada seluruh soal secara merata. Jika anda tidak mampu menemukan jawaban pada soal tertentu, jangan terpaku dan jangan penasaran pada soal tersebut. Karena hal ini dapat menguras energi, menguras konsentrasi, dan menguras waktu anda yang sangat terbatas. tips-psikotes Ketika menghadapi tes kode dan ingatan, cermatilah keunikan yang dimiliki oleh setiap kode yang ada. Dengan mencermati keunikan kode ini, akan sangat membantu anda mengingatnya. . nah ini sumbernya : http://www.soalpsikotes.com/tips-psikotes.php

Info Pengumuman panggilan Psikotest PT PLN

2012-04-02T19:22:00.002-07:00

Berikut info yang bisa di baca di halaman karir PT PLN PENGUMUMAN PANGGILAN PSIKOTEST REKRUTMEN PT PLN (PERSERO) TINGKAT S1/D4/ D3 CAREER EXPO UI DAN JOB FAIR BUMN JCC TAHUN 2012 Bersama ini diumumkan daftar nama peserta yang lulus tes akademis dan Bahasa Inggris dan berhak mengikuti Psikotest Rekrutmen S1/D4/D3 PT PLN (Persero) melalui Career Expo UI dan Job Fair BUMN JCC . Adapun peserta agar memperhatikan hal berikut : 1. Tes Psikotes akan dilaksanakan pada : Hari : Selasa, 3 April 2012 Waktu : 08.00 – 12.00 Tempat : Auditorium K.301 Lantai 3, Gedung Kuliah Bersama Lama Fakultas Teknik Universitas Indonesia Note : Untuk Jadwal Diskusi Kelompok akan dilaksanakan setelah tes Psikotes selesai. 2. Peserta wajib hadir 30 menit sebelum jadwal yang ditentukan, panitia rekrutmen tidak melayani peserta yang hadir di luar jadwal yang telah ditentukan. 3. Membawa KTP/kartu identitas yang berlaku dan kartu tes. 4. Peserta berpakaian sopan dan rapi, tidak mengenakan jeans, t-shirt atau sandal / sepatu sandal. 5. Peserta membawa alat tulis : pensil HB, ballpoint, penghapus, tip-ex 6. Daftar peserta adalah sebagai berikut : Jakarta, 02 April 2012 naaah.. untuk pengumuman nama nama yang lolos... silakan cek langsung ke situsnya karir PT PLN, ini alamat situsnya : http://www.pln.co.id/wp-content/uploads/2012/04/pengumuman-panggilan-Psikotest-Career-Expo-UI-2012.pdf

amazon

2012-04-01T23:16:00.002-07:00

Shop Amazon - Celebrate Easter in Kitchen

Lowongan di Bank Sumut

2012-04-01T22:03:00.000-07:00

yang berminat bekerja di BUMD, silakan cek lowongan di bank sumut ini, berikut adalah informasinya

I. PERSYARATAN UMUM

1. Warga Negara Indonesia

2. Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang mempunyai kekuatan hukum tetap

3. Tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat sebagai pegawai suatu instansi, baik instansi pemerintah ataupun swasta

4. Tidak sedang menjalani ikatan dinas atau bekerja di instansi lain setelah dinyatakan lulus dan terikat perjanjian kerja dengan PT. Bank Sumut

5. Tidak sedang terlibat dalam kredit macet

6. Berkelakuan baik

7. Sehat jasmani dan rohani serta terbebas dari pengaruh narkotika dan obat-obatan terlarang

8. Belum menikah dan bersedia untuk tidak menikah selama 2 (dua) tahun terhitung sejak diangkat menjadi pegawai tetap

9. Mempunyai pendidikan, kompetensi, kecakapan dan/atau keahlian yang dibutuhkan

10. Memiliki kemampuan berbahasa Inggris

11. Mampu mengoperasikan komputer minimal program MS Office

12. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT. Bank Sumut

13. Bersedia menjalani ikatan dinas selama 3 (tiga) tahun

I. A. Persyaratan Khusus Penerimaan Frontliner (Kode: FL)

a. Pria dan Wanita

b. Ramah, enerjik, dan memiliki jiwa customer oriented

c. Berbadan sehat dengan bentuk tubuh proporsional dan berpenampilan menarik

d. Berusia maksimal 23 tahun pada tanggal batas lamaran atau berusia maksimal 25 tahun pada tanggal batas lamaran bagi yang telah memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun

e. Tinggi badan minimal 157 cm untuk Wanita dan 165 cm untuk Pria

f. Pendidikan minimal Diploma Tiga (D3) dari segala jurusan dengan Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 2,75

( Diterima dengan pangkat Officer pada Grade 2 dengan ketentuan masa dinas aktif berakhir pada usia 33 tahun, akan tetapi diberi kesempatan untuk bertugas di Back Office melalui seleksi dengan memperhitungkan masa dinas sebelumnya ) I. B. Persyaratan Khusus Penerimaan Back Office (Kode: BO)

a. Pria

b. Enerjik dan memiliki semangat berprestasi yang tinggi

c. Berbadan sehat dan berpenampilan menarik

d. Berusia maksimal 25 tahun pada tanggal batas lamaran atau berusia maksimal 27 tahun pada tanggal batas lamaran bagi pelamar yang memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun

e. Tinggi badan minimal 160 cm

f Pendidikan minimal Strata Satu (S1) dari segala jurusan dengan Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 2,75

( Diterima dengan pangkat Officer pada Grade 3 ) II. Dokumen yang Harus Disampaikan:

1. Surat Lamaran yang menyertakan alamat lengkap dan jelas, serta nomor telepon/HP yang dapat dihubungi

2. Daftar Riwayat Hidu p

3. Fotocopy Ijazah dan Transkrip Nilai terakhir yang telah dilegalisasi

4. Fotocopy KTP / Tanda Identitas yang masih berlaku sebanyak 1 (satu) lembar

5. Pasfoto berwarna ukuran 4 x 6 cm sebanyak 3 (tiga) lembar

6. Untuk pelamar posisi Frontliner melampirkan foto seluruh badan ukuran postcard (posisi berdiri hadap depan dan samping)

7. Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang menyatakan berkelakuan baik

8. Surat keterangan pengalaman bekerja atau surat referensi dari tempat bekerja sebelumnya bagi pelamar yang telah memiliki pengalaman bekerja

9. Surat pernyataan yang ditandatangani di atas materai Rp.6.000,- yang menyatakan bahwa :

a. Tidak pernah dihukum kurungan atau penjara berdasarkan putusan pengadilan yang mempunyai kekuatan hukum yang tetap;

b. Tidak pernah terlibat dalam kegiatan kejahatan perbankan / keuangan;

c. Tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat sebagai pegawai suatu instansi, baik instansi pemerintah ataupun instansi swasta;

d. Tidak sedang menjalani ikatan dinas atau bekerja di instansi lain setelah dinyatakan lulus dan terikat perjanjian kerja dengan PT. Bank Sumut;

e. Tidak sedang terlibat dalam kredit macet;

f. Bersedia menjalani ikatan dinas selama 3 (tiga) tahun;

g. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja Bank.

III. Informasi dan Waktu Pendaftaran :

1. Berkas lamaran dikirimkan dengan ketentuan sebagai berikut :

a. Pelamar Frontliner Pria : Berkas disusun ke dalam map berwarna biru , kemudian dimasukkan ke amplop coklat dan menuliskan kode FL-P di sudut kanan atas amplop.

b. Pelamar Frontliner Wanita : Berkas disusun ke dalam map berwarna merah , kemudian dimasukkan ke amplop coklat dan menuliskan kode FL-W di sudut kanan atas amplop.

c. Back Office : Berkas disusun ke dalam map berwarna kuning , kemudian dimasukkan ke amplop coklat dan menuliskan kode BO di sudut kanan atas amplop.

2. Berkas lamaran paling lambat telah diterima pada tanggal 21 April 2012 (stempel pos) dan dialamatkan kepada :

PT. ASK, Multiplus Business Centre

PO. BOX # 6 , Jl. Ruko Sentra Menteng

Sektor VII , Mn. 18, Bintaro Tangerang 15229 Indonesia

3. Pendaftaran secara on-line melalui website : www.ask-rekrutmen.com sampai dengan pada tanggal 21 April 2012.

4. Bagi Pendaftar on-line agar membawa asli berkas lamaran pada saat seleksi TAHAP II (Seleksi Walk-in Interview / Wawancara Bahasa Inggris).

IV. Cakupan Seleksi :

Seleksi Penerimaan Pegawai PT. Bank Sumut Tahun 2012, dengan sistem GUGUR mencakup 5 (lima) tahap :

1.Tahap I (Seleksi Administratif)

2. Tahap II (Seleksi Walk-in Interview / Wawancara Bahasa Inggris )

3. Tahap III (Seleksi Potensi Akademik)

4. Tahap IV (Seleksi Psikotes, Kompetensi & Komputer)

5. Tahap V (Seleksi Kesehatan)
seleksinya banyak ya :)
IV. Pengumuman Hasil Seleksi :

1. Pengumuman hasil dari setiap tahapan akan diumumkan di website PT. ASK :

www.ask-rekrutmen.com dan PT. Bank Sumut : www.banksumut.com

2. Pelamar yang lulus sampai Tahap V (Seleksi Kesehatan) akan mendapat surat tanda kelulusan resmi dari PT. Bank Sumut. V. Informasi Lain :

1. Pendaftaran dan proses seleksi penerimaan pegawai PT. Bank Sumut Tahun 2012 tidak dipungut biaya .

2. Panitia Seleksi hanya memproses berkas yang diterima secara lengkap dan tepat waktu.

3. Berkas yang diterima tidak lengkap dan/atau melebihi batas waktu yang ditentukan, dianggap gugur.

4. Seluruh berkas menjadi data milik PT. Bank Sumut dan tidak akan dikembalikan.

5. Pengumuman ini dapat diakses melalui www.ask-rekrutmen.com dan www.banksumut.com.

Minat ? segera berkunjung ke TKP..cekidot :)

Apakabar Moratorium CPNS ?

2012-04-01T20:20:00.000-07:00

Bagi para peminat lowongan CPNS, informasi mengenai moratorium CPNS adalah informasi yang di tunggu tunggu, banyak informasi yang simpang siur menyebutkan, ada yang menyampaikan bahwa tahun ini moratorium di cabut, ada yang bilang di perpanjang sampai 2013, bahkan sebuah media online menyebut bahwa moratorium di perpanjang sampai 2015.
Mana yang benar ? entah
Yang jelas, beberapa instansi sudah kelabakan, karena target tinggi, dan sumber daya manusia kurang, dan instansi instansi inilah yang mengajukan pengecualian, selain pengecualian yang sudah di sampaikan sejak awal, yakni tenaga pendidikan dan kesehatan.
usulan pengecualian ini sudah di ajukan ke kementerian pendayagunaan aparatur negara dan reformasi birokrasi, dan masih dalam proses penggodokan.kementerian keuangan sudah mengajukan 2999 formasi, sebagian di isi dari lulusan STAN, dan sisanya di ambilkan dari rekrutmen umum.sementara instansi lain, terutama instansi baru namun memiliki tugas dan target tinggi, seperti Badan Narkotika Nasional,yang di tuntut untuk segera mengembangkan organisasi sampai tingkat kabupaten / kota, juga membutuhkan SDM yang tidak sedikit.juga begitupun BKKBN yang pegawainya banyak masuk ke masa pensiun, memerlukan tenaga tenaga baru untuk menggantikan yang masuk masa pensiun tersebut.
pantau terus situs Kemenpan & RB, siapa tahu usulan pengecualian tersebut sudah di setujui, dan proses rekrutmen segera di laksanakan, namanya juga usaha kan ?

maju terus SDM Indonesia !

Strategi jangka panjang jadi PNS

2012-04-01T01:15:00.001-07:00

Ingin jadi PNS? Atau ingin anak, adik, atau anggota keluarga anda yang lain menjadi abdi Negara ?

Ada aksi jangka pendek dan aksi jangka panjang, aksi jangka pendek adalah berburu dan bersiap menghadapi test CPNS yang di selenggarakan oleh berbagai instansi (walaupun sekarang sedang moratorium ,hehehe),langkah jangka panjangnya bisa berjalan lama sebelum test itu ada, antara lain dengan pemilihan jurusan/sekolah.

Pemilihan sekolah /jurusan kuliah ? iya,terkadang ego anak muda,maunya sekolah atau kuliah di tempat yang bergengsi,tidak terlalu berpikir tentang rencana ke depan, memang matematika Tuhan tidak seperti matematika kita, bill gates tidak lulus kuliah juga pernah jadi orang terkaya di dunia bukan ? namun ada baiknya,kita yang lebih tua, memberikan arahan pada yang lebih muda untuk menentukan studi, dengan harapan itu akan lebih bermanfaat bagi kehidupan mereka nantinya.

Pertama, arahkan ke sekolah /perguruan tinggi kedinasan.yang ini cukup jelas,biarpun juga bukan menjadi jaminan, namun kesempatan untuk menjadi PNS dengan jalur ini sangatlah besar.

Ada beberapa instansi pemerintah yang membuka sekolah / Perguruan Tinggi kedinasan, mohon di koreksi jika ada kesalahan ya J

1.Sekolah Tinggi Akuntansi Negara , milik kementerian keuangan, berlokasi di kawasan jurangmangu,Pondok aren,Tangerang selatan,dulu juga di kenal dengan istilah STAN PRODIP, setau saya dulu ada kampus yang berlokasi di kota lain, antara lain di semarang , yang tahu mohon update ya.

Cek situsnya di www.stan.ac.id

2.Institut Pemerintahan Dalam Negeri, milik Kementerian Dalam Negeri, berlokasi di jatinangor,sumedang jawa barat,juga ada kampus di cilandak Jakarta selatan,gabungan dari STPDN dan IIP,silakan cek situsnya di www.ipdn.ac.id

3.Sekolah Tinggi Perikanan ,milik kementerian kelautan dan perikanan, dulu di sebut Akademi Usaha Perikanan ( AUP ) berlokasi di pasar minggu, Jakarta selatan,silakan cek ke situsnya http://stp.kkp.go.id

4.Sekolah Tinggi Transportasi Darat, milik kementerian perhubungan,berlokasi di kabupaten bekasi,silakan cek ke situsnya di www.sttd.ac.id

5.Sekolah Tinggi Sandi Negara, milik Lembaga Sandi Negara, berlokasi di ciseeng ,bogor,silakan berkunjung ke situs sekolah kedinasan ini di http://stsn-nci.ac.id

6.Sekolah tinggi Intelijen Negara, informasinya berlokasi di kawasan sentul, milik Badan Intelijen Negara.

7.Sekolah Tinggi Ilmu Statistik, milik Badan Pusat Statistik, berlokasi di jalan otista, jatinegara,silakan berkunjung ke situsnya di www.stis.ac.id

8.Sekolah Usaha perikanan Menengah (SUPM ), sekolah setingkat SMA milik Kementerian Kelautan dan Perikanan, berlokasi di beberapa kota, antara lain tegal ,pariaman,bone dan beberapa kota lain.

9.Sekolah Tinggi Pertanahan Nasional, berlokasi di jalan godean Yogyakarta, milik Badan Pertanahan Nasional ,silakan cek situsnya di www.stpn.ac.id

10.Sekolah Tinggi Teknologi Nuklir, berlokasi di Yogyakarta,milik Badan Tenaga Nuklir Nasional.silakan cek situsnya di www.sttn-batan.ac.id

Ada juga sekolah kedinasan militer, yakni Akademi Militer ( www.akmil .ac.id) di magelang, Akademi Angkatan Laut (www.aal.ac.id) di Surabaya, dan Akademi Angkatan Udara ( www.aau.ac.id ) di Yogyakarta, serta sekolah kedinasan milik POLRI, yakni Akademi Kepolisian ( www.akpol.ac.id) di semarang

Masih ada sekolah kedinasan lain yang tidak di ketahui dengan baik oleh penulis

Lalu bagaimana jika tidak masuk di sekolah kedinasan,atau berminat kuliah di sekolah umum, namun memiliki keinginan untuk menjadi PNS ?

Ada beberapa program studi yang menjanjikan, selain program program studi yang memang sudah terkenal, seperti kedokteran.beberapa program yang dulu tidak banyak di lirik orang,namun ternyata memiliki prospek yang sangat bagus, antara lain :

Ilmu kearsipan,biasanya di selenggarakan kerjasama PTN dengan Arsip Nasional RI,lulusannya tersebar di berbagai instansi di seluruh Indonesia,bahkan di beberapa tempat,kuota untuk lulusan ini kosong,karena jumlah pelamar lebih sedikit dari formasi yang di tawarkan.

Universitas yang memiliki program ini antara lain :

Universitas Gadjah Mada Yogyakarta

Universitas Diponegoro Semarang

Universitas Padjajaran Bandung

Universitas Hasanudin Makassar

Ilmu Perpustakaan,di selenggarakan oleh beberapa PTN, bekerjasama dengan perpustakaan nasional republik Indonesia.formasi jabatan fungsional pustakawan kebanyakan di supply oleh program studi ini

Universitas yang memiliki program ini antara lain :

Universitas Gadjah Mada Yogyakarta

Universitas Diponegoro Semarang

Universitas Sebelas Maret Surakarta

Universitas Indonesia Depok

Selain itu, jurusan jurusan tertentu seperti Kedokteran Hewan juga akan memiliki prospek yang cerah, karena kebutuhan dokter hewan jauh melebihi jumlah dokter hewan yang tersedia.

Maju terus SDM Indonesia !

Banyak Lowongan di Chevron

2012-03-31T02:03:00.002-07:00

Bagi yang berminat untuk berkarir di lingkungan industri minyak dan gas,Chevron membuka peluang untuk posisi

Petroleum Engineer
Production Engineer
Reservoir Simulation Engineer
Earth Scientist
Drilling Engineer
Drilling Engineer -Deepwater
Drilling Site Manager / Well Site Manager
Completion Engineer -Deepwater
Facility Engineer
Project Engineer
Coordinator Quality Management
Development Engineer
Subsea Engineer
Hull Structural Engineer
Construction Engineer
Construction Representative
Marine System Engineer
Marine QA/QC
Mooring Master
HES Engineer /Specialist
Internal Auditor
Bussiness Analyst-SCM
Accountant
Government Relation Specialist

silakan melamar melalui aplikasi online,karena hanya yang melamar melalui online saja dan yang memiliki kualifikasi terbaik yang akan di undang untuk mengikuti proses selanjutnya, silakan kirimkan aplikasi sebelum 16 April 2012, cek segera ke situs ini :

http://www.chevron.formycareer.com

maju terus SDM indonesia !

Lowongan Civil Construction Estimators di THIESS INDONESIA

2012-03-31T01:37:00.001-07:00

PT THIESS CONTRACTORS INDONESIA adalah sebuah perusahaan multinasional dengan lebih dari 8000 pegawai di Indonesia membutuhkan estimator konstruksi sipil ( Civil Construction Estimators),dengan persyaratan antara lain memiliki dasar pengetahuan dan pengalaman yang kuat di bidang teknik sipil,memiliki kompetensi komputer yang baik,memiliki kemauan yang tinggi untuk belajar dan mampu bekerja sama dalam tim,mampu melakukan kompilasi estimasi ( perhitungan ) meliputi : jam kerja ( man hours),material costs,faktor faktor produktivitas,perencanaan ,serta kemauan untuk belajar mengenai hal hal di atas.serta beberapa persyaratan penting lainnya.

Informasi lebih lengkap bisa di akses di iklan kompas tanggal 31/3/2012,juga bisa di cek di http://careers.thiess.co.id, aplikasi bisa di kirim ke PO BOX 1143/JKS,Jakarta Selatan 12011

Pastikan anda membaca kompas atau ke situs http://careers.thiess.co.id untuk mendapatkan informasi yang akurat.

Strategi Lolos tes CPNS

2012-03-30T18:47:00.002-07:00

Ini adalah hal yang banyak di tanyakan, ada beberapa faktor yang akan muncul , saya akan mengulas menurut pengalaman saya sendiri.

Tahun 2004 saya mengikuti tes di sebuah pemda, gagal, lalu setelah itu saya tidak pernah mengikuti tes lagi, sibuk membangun karier di jalur swasta,lalu ketika ada masalah di perusahaan tempat saya bekerja, saya putuskan untuk ikut tes CPNS,Alhamdulillah, saya di terima di 3 tempat, dan masih ada satu instansi lagi untuk test akhir, dengan perbandingan 1:2, kebutuhan satu orang, dan tinggal dua orang yang di panggil, namun saya putuskan untuk tidak mengikuti tes itu.

Ketika orang lain kecewa karena tidak masuk di satu tempatpun, saya kebingungan untuk memilh, mana instansi yang akan saya masuki.mohon maaf beribu maaf, bukan bermaksud untuk menyombongkan diri, namun di sinilah saya akan berbagi, apa yang kira kira menjadi faktor penyebab saya menang bersaing.berikut beberapa tipsnya

1.Baca pengumuman dengan benar, jangan sampai ada yang terlewat, ketelitian sangat berpengaruh.

Waktu saya mengirim berkas ke LKPP dan kementerian kesehatan,ternyata saya tidak cukup teliti untuk membaca persyaratan, sehingga ada persyaratan yang tidak saya masukkan, jadilah saya kalah di saringan awal yang bernama saringan administrasi.

2.Ujian Tulis, ujian yang sangat menentukan

Kondisikan tubuh dalam keadaan fit,istirahat yang cukup,percaya diri, dan prioritaskan jawaban pada hal yang ANDA ANGGAP dan YAKIN mampu.

Bahasa inggris saya buruk,tapi saya merasa pada materi LOGIKA/Matematika saya mampu, maka itulah yang saya prioritaskan.saya kerjakan, setidaknya saya percaya diri karena ada jawaban benar yang saya kantongi, dan ada nilai lebih yang saya dapatkan.

Hasilnya ? di empat instansi, saya lolos tahapan ini . bahkan ada satu instansi yang tesnya hanya dua kali, administrasi dan ujian tulis, saya langsung lolos.

3.Ujian wawancara

Yakin dan percaya diri, pelajari secara global mengenai instansi yang akan di masuki, misalnya, tugas pokok dan fungsinya, menteri / kepala nya, atau para tokoh yang pernah ada di instansi itu, baca baca saja website instansi tersebut,semua informasi tersedia kok.pewawancara akan lebih senang jika yang di wawancarai paham dengan instansinya, dan akan memberikan apresiasi, bahwa memang pelamar ini memiliki minat yang serius.

Sampaikan jika memiliki pendapat yang berbeda, tidak perlu takut untuk berkata jujur.saya berbantah bantahan dengan pewawancara dengan sengit,karena saya merasa punya dasar, nyatanya saya juga tetap di terima , hehe

4.Ujian kesehatan

Pelajari apa yang akan di ujikan, misalnya uji urine, uji sputum,pahami, sebenarnya itu uji apa, untuk mengetahui kondisi kesehatan di bagian tubuh yang mana.cari informasi dari internet, teman atau kerabat yang memiliki latar belakang medis.saya sendiri waktu itu bertanya Tanya ke beberapa orang, apa yang harus di persiapkan untuk mendapatkan hasil tes medis yang terbaik.bahkan sempat ada yang mengingatkan, jika memang hasil tes kurang bagus, di sarankan di ULANG.

5.Psikotes

Ini adalah ujian yang paling tidak saya pahami, dan saya pernah punya pengalaman kurang bagus dengan tes ini, tesnya apa, hasilnya bagaimana, saya tidak pernah mendapatkan penjelasan yang memadai.

Ketika saya lolos ke tahapan ini,paniknya melebihi ketika lolos tes kesehatan di instansi lain.tapi saya segera bereaksi positif,saya bertanya ke kenalan kenalan yang psiokolog, dan mereka tidak mau member informasi apapun.hahaha, tapi saya tidak putus asa,saya mencari informasi ke internet, ke siapapun yang kira kira bisa member informasi yang benar.

Dan saya lolos pada tahap ini .langsung maju ke tes wawancara terakhir, tapi tes ini tidak saya ambil saya sudah lolos di tiga tempat, tambah bingung milihnya , hehe.

Yang tidak kalah pentingnya, bahkan ini sangat penting, adalah usaha spiritual, doa, persiapan diri, dan dukungan keluarga.dipikir tapi jangan jadi pikiran, berdoa dan berusaha sekuat tenaga.yakin, dan bersiap.

Sebentar lagi informasinya moratorium di cabut, hayo bersiap siap !

pergeseran postur PNS

2012-03-29T23:26:00.000-07:00

Arah dari pengembangan postur PNS saat ini bergeser dari generalis ke spesialis,kalau tadinya , jabatan hanya melekat pada para pejabat struktural, sekarang sudah ada spesialisasi jabatan, yang seharusnya juga di ikuti dengan spesialisasi pekerjaan, kepada seluruh staf.
penguatan penguatan posisi jabatan fungsional tertentu misalnya, serta adanya wacana untuk penghapusan eselon IV , adalah bukti pergeseran itu.
Namun persepsi masyarakat, bahwa PNS pada satu instansi, harus tahu segala sesuatu berkait dengan instansinya juga perlu mendapat perhatian dari para PNS itu sendiri, para PNS tidak hanya harus tahu dengan jelas apa yang menjadi tugas pokok dan fungsi ( tupoksi ) masing masing, namun juga perlu paham dengan Tugas Pokok dan Fungsi lembaga tempatnya bekerja. sehingga ketika ada pertanyaan dari masyarakat, bisa memberikan penjelasan yang tepat dan jelas.
Bagaimana cara untuk mendapat pemahaman itu ?

ada beberapa cara, antara lain :
1. Baca dan pahami peraturan perundang undangan yang menjadi dasar dari kelembagaan , baik berupa Undang Undang maupun peraturan presiden (sebagai peraturan yang lebih operasional ), serta peraturan peraturan lain di tingkat yang lebih rendah.

2. Sering sering update informasi di website resmi lembaga, memang di sini juga di tuntut kesadaran para administator web/ pengisi content untuk memberikan informasi yang lengkap dan selalu terkini.

3.Bertanya pada teman dari satuan kerja lain, mengenai apa dan bagaimana sebenarnya pola kerja di masing masing satuan kerja.

kenali tupoksi diri, dan kenali tupoksi lembaga, yakini, bahwa dengan pengenalan itu, layanan kepada masyarakat bisa di tingkatkan.

Kompetensi PNS, sebuah harapan yang ( masih ) jauh dari kenyataan

2012-03-29T22:03:00.002-07:00

Apa yang di maksudkan dengan kompetensi ? menurut David McClelland, kompetensi di definisikan sebagai karakteristik personal yang dapat membawa pada kinerja yang lebih tinggi,karakteristik itu meliputi bakat/ talenta, kemampuan, dan pengetahuan

Lalu apakah yang di maksudkan dengan kinerja ? secara umum, dari pendefinisian para pakar, bisa di sampaikan bahwa kinerja adalah perbandingan antara target dengan hasil pekerjaannya.

Dan seperti apakah kompetensi seorang PNS ?, bagaimana cara mengukur kinerjanya ?

Banyak hal yang sudah di lakukan oleh lembaga lembaga Negara yang bertugas untuk mengurusi hal ini, antara lain kementerian PAN & RB, kementerian keuangan, serta Badan Kepegawaian Negara,banyak terobosan telah di lakukan,antara lain dengan penyediaan tool ( alat ) untuk memudahkan para penilai kinerja( atasan langsung, biro kepegawaian , para pengambil kebijakan lain ) memberikan penilaian, rekomendasi, dan mengambil keputusan.di beberapa lembaga,tool tool yang telah ada ini telah memberikan perbedaan, muncul warna baru yang menampilkan gambaran pegawai negeri sipil yang lebih professional,melayani dengan cepat dan akurat, bekerja dengan capaian target yang tinggi, namun jumlah yang terengah engah mengikuti perubahan itu jauh lebih banyak di banding yang siap.di banyak instansi, perubahan barulah seperti operasi plastik, tampilan luar berubah, seragam ,motto dan tagline berbenah, namun secara esensi, kinerja, semangat, dan kualitas layanan tidak berubah.

Wacana pensiun dini yang di gulirkan kementerian PAN dan RB dan beberapa kementerian yang lain perlu mendapatkan apresiasi.iklim persaingan sehat perlu di munculkan, agar tidak ada kondisi para PNS yang jumud, mentok, mengerjakan pekerjaan yang itu itu saja, perlu inovasi, biarpun pelan, agar mental dan hasil pekerjaannya berubah ke arah yang lebih baik.

Peremajaan tidak hanya berlaku ke usia, namun juga semangat, apalah gunanya ada rekrutmen CPNS dalam jumlah yang banyak, ketika budaya kerja tidak berubah, justru itu akan semakin memberatkan beban Negara.PNS dalam jumlah yang cukup, dengan kualitas yang tangguh,akan menjadi mesin penggerak kemajuan bangsa.

Di perlukan uji kompetensi yang benar benar fair dan bebas intervensi, mungkin sudah waktunya juga sarana uji kompetensi internasional yang di dukung oleh aksesor berkualitas terbaik , mendapat tempat yang lebih banyak dalam proses penilaian kompetensi PNS, sehingga nantinya, para pemegang sertifikat juga benar benar orang yang layak dan mampu menjalankan skill dan knowledge seperti yang tertera dalam sertifikat yang di pegangnya.dan hal ini akan di ikuti dengan tingkat kesejahteraan yang lebih baik, sangat wajar di rasakan, jika pemegang lisensi berupa sertifikat ini memperoleh penghargaan yang lebih tinggi.

Maju terus PNS Indonesia, maju terus SDM Indonesia!

latihan posting 2

2012-03-29T17:30:00.001-07:00

latihan posting 2

test post 1

2012-03-29T17:29:00.000-07:00

test posting 1