Primero en un Desayuno Inforpress, en nuestras oficinas, y más tarde en una Tertulia organizada en colaboración con Dircom bajo el título Cómo comunicar y construir reputación en Asia, actos a los que asistió un selecto grupo de directivos, responsables de comunicación de importantes empresas y clientes, Tsang expuso su punto de vista sobre la situación de la comunicación y las RRPP en Asia.

Asimismo, trazó una panorámica de lo que cabe prever en el futuro en este mercado, ilustró a los asistentes con ejemplos de mejores prácticas y divirtió a todos con anécdotas reales sobre lo que se debe y no se debe hacer en Asia en RRPP.

Acompañado de la senior director para de SPRG, Eveline Wan, Richard Tsang no sólo visitó las oficinas centrales de Inforpress, sino que ofreció en nuestra sede de Madrid un curso a un grupo de nuestros profesionales durante el que compartió ideas, estrategias y consejos.

En todos los eventos, nuestro invitado aportó, para aprendizaje y provecho de los asistentes, su notable experiencia de más de 20 años en el mercado de la comunicación y las RRPP, sector en el que es una personalidad relevante y de referencia a nivel mundial. En este video os dejamos un pequeño resumen de los aspectos más importantes a tener en cuenta a la hora de comunicar en Asia.

Inforpress, primera consultora de comunicación y RRPP en España y Portugal, ha sido reconocida por la consultora de Recursos Humanos Great Place to Work como una de las 50 mejores empresas para trabajar en España. En concreto, Inforpress ha sido distinguida en la categoría de empresas de entre 100 y 250 empleados, donde ocupa el octavo lugar.

Dentro de un análisis que toma en cuenta la opinión de los profesionales de más de 250 organizaciones implantadas en todo el territorio, Inforpress se convierte en la única compañía de su sector que recibe el reconocimiento como uno de los mejores lugares de trabajo en nuestro país.

Uno de los aspectos que más valoran los empleados de la compañía es la estabilidad laboral que ofrece la empresa. Prueba de ello, es que el 88% de los encuestados cree que la última opción que tomaría la dirección de la consultora ante una situación complicada sería desprenderse del capital humano. Asimismo, cabe destacar que el 96% de los profesionales de Inforpress considera que recibe un trato justo e igualitario independientemente de su sexo, origen étnico o nacionalidad.

La consultora Great Place to Work indica, además, que uno de los puntos fuertes de Inforpress es el profundo sentimiento de pertenencia de sus empleados, ya que el 85% de los encuestados se siente orgulloso de trabajar en el grupo de comunicación.

Great Place to Work elabora su clasificación a partir tanto de las respuestas a una encuesta por parte de los propios empleados de cada compañía, los que mejor conocen las condiciones laborales y profesionales de su empresa, como de un análisis comparativo riguroso sobre los entornos de trabajo a cargo del equipo profesional de la consultora de RRHH. La encuesta mide factores como credibilidad, respeto al empleado, trato justo e igualitario, satisfacción y compromiso, compañerismo y existencia de medidas de apoyo a los trabajadores.

La Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) nació en 1956. Su objetivo ha sido el de colaborar con las empresas y formar parte del crecimiento de las compañías a través del desarrollo de sus directivos. Desde su creación, la APD ha puesto todo de su parte para conseguir este objetivo, llegando a convertirse en un reconocido foro de debate y de relaciones a nivel nacional.

Fue en junio de 2010 cuando la organización puso en marcha una herramienta clave: su portal www.apd.es, en el que sobresalen unos blogs en los que colaboran reconocidos directivos. Éstos ponen a disposición de los visitantes y usuarios sus conocimientos y experiencias.

Para celebrar su 56 cumpleaños APD ha recopilado los 56 mejores posts y los han puesto a nuestra disposición. Y estamos agradecidos y nos sentimos muy orgullosos de que seis de las mejores publicaciones pertenezcan a directivos de Inforpress, en concreto a Núria Vilanova, Asunción Soriano y  Elena de la Mata.

En nuestro blog sobre comunicación (ww.e-comunicacion.com) iremos publicando estos artículos, del que os ofrecemos ya el primero. Si no queréis perderos ninguna novedad o nueva tendencia en estilos de dirección, economía, comunicación, marketing, recursos humanos, formación o innovacion os animamos a leer los blogs de los profesionales de Inforpress.

• Ganador Portal del Empleado: Tecnatom. “Keops 2.0″, a cargo de Juan Ignacio Aldamizgogeascoa, Responsable de Comunicación de Tecnatom.
• Ganador de Comunicación Interna en el ámbito de la RSE: Prosegur. “Piecitos colorados”, a cargo de Guillermo Baranda Isabel Sampedro, Coordinadora de Proyectos Sociales en Fundación Prosegur.
• Accésit en Innovación: Hospital Universitario y Politécnico La Fe. “Plan de Comunicación Interna del traslado del Hospital Universitario y Politécnico La Fe a un nuevo edificio”, a cargo de Mª Pilar Muñoz, Responsable de Comunicación del Departamento de Salud La Fe Valencia.

Inforpress

Los dos Silver Awards recibidos por Inforpress corresponden a la recién creada categoría de Nuevo Servicio del Año en comunicación y RRPP y a la categoría de Blogs. En ellas han resultado ganadores sus proyectos Ruta para la Implantación de la Excelencia 2.0, un set de servicios digitales con énfasis en social business elaborado por el equipo de Innovación y e-comunicación de la consultora para poner a disposición de sus clientes, y Fnacticos, un blog desarrollado desde Inforpress Lisboa para FNAC Portugal.

La consultora, además, tiene como finalistas, con opción a premio, otros tres proyectos, dentro de los Gold Awards for Excellence in PR Programing. Se trata de A Good Way to Get Toilet Paper Into the Paper, ideado para la compañía Renova; de  Aena and Spanish Air Traffic Controllers Strike: Flying Over Problems to Give Public Service, desarrollado para la gestora de los aeropuertos públicos españoles y de Internal Communications Online: Towards 2.0 Culture, un novedoso plan de comunicación interna diseñado por Telefónica España.

El proyecto para la compañía Renova opta a premio dentro de la categoría geográfica Iberia, que recoge proyectos de España y Portugal; el de Aena lo hace en la categoría de Campaña Digital y el de Telefónica, en la de Comunicación para empleados. Se da la circunstancia de que la estrategia para Renova Una buena manera de que el papel higiénico salga en los papeles recibió meses atrás el premio European Excellence Award 2011 en la categoría de Moda y Belleza y de que otro de los proyectos finalistas creados por Inforpress, el desarrollado para Aena, consiguió el premio Digital Communication Awards a la mejor estrategia online en la categoría Comunicación de crisis.

El reconocimiento a Inforpress se extiende, además, a su proyecto Adif Jumps on the Digital Bandwagon (ADIF se sube el vagón digital), una revista interactiva interna creada para la empresa pública española de infraestructuras ferroviarias Adif que ha sido elegida finalista por The Holmes Report en el grupo de Silver Awards, dentro de la categoría de publicación corporativa interna digital.

El proyecto de Inforpress ganador en la categoría de Nuevo Servicio del Año en comunicación y RRPP, Ruta para la Implantación de la Excelencia 2.0, es un proyecto de investigación y desarrollo dentro del ecosistema social digital con el que el Inforpress pretende impulsar las relaciones y la gestión corporativa online y dar un gran salto cualitativo, yendo más allá del community management.

Este paquete de servicios busca racionalizar recursos garantizando efectividad y retorno de la inversión, afinar el circuito de los contenidos para futuros mayores volúmenes de interacción y trabajar y cuidar la reputación online y la relación con e-influencers y e-stakeholders. Se trata de un modelo de hoja de ruta en cinco fases hacia la implantación del social business que se adapta a las particularidades de cada organización y que supone un gran paso adelante en el camino para estructurar la estrategia digital de las organizaciones.

La otra estrategia ganadora, el blog creado para la compañía FNAC, Fnacticos, consiste en una plataforma interactiva de contacto entre empleados que, además, suma espacios digitales para el conocimiento y formación de los trabajadores de la empresa y para el diálogo directo entre el personal de todas las tiendas que la compañía tiene en Portugal.

Los premios Sabre Awards distinguen las mejores prácticas y logros en comunicación y reconocen la labor de los más destacados profesionales en ese ámbito a nivel europeo.

Inforpress ha sido recientemente galardonada, por segundo año consecutivo, con el premio Consultora Ibérica del Año (Iberian Consultancy of the Year) 2012 por The Holmes Report, dentro de los galardones EMEA que otorga esa prestigiosa publicación internacional, una de las más importantes del sector.

El socio internacional y presidente en Madrid del despacho internacional de abogados Baker & McKenzie, Manuel Pizarro, fue la personalidad invitada en la última edición de Tertulias Inforpress, foro ante el que trazó una panorámica de la actual situación de la economía española y llamó a acelerar las reformas que lleva a cabo el Gobierno. “Vamos en la buena dirección, con las medidas adecuadas, pero hay que imprimir mayor rapidez, un paso más vertiginoso, y también especificar y aclarar a los ciudadanos hacia dónde se va”, indicó el ex presidente de la Bolsa de Madrid y de la CECA ante una nutrida asistencia, a la que no defraudó.

Manuel Pizarro destacó que hoy la competitividad “hay que generarla a través de ajustes estructurales” porque desde la entrada en el euro, en 1999, para España es imposible recurrir a la vía, hasta entonces habitual, de la devaluación. También señaló que la prolongada crisis que registra la UE es en realidad triple, “financiera, moral y de confianza”.

“Además, existe una crisis de liderazgo europeo. La UE no funciona”, sentenció este profesional polifacético, abogado, excelente conocedor del sistema financiero, económico y bursátil español y experto en el sector eléctrico (fue presidente de Endesa entre 2002 y 2007), y que en 2008 fue elegido diputado en las listas del PP.

Para Pizarro, que aprovechó la ocasión para presumir de su Teruel natal y ejercer de embajador de Aragón, y que hizo gala de su fama de llamar a las cosas por su nombre, se precisan reformas aceleradas en cinco ámbitos fundamentales de la vida económica y social española.

Así, resaltó la importancia de reformar y sanear un sistema financiero que no funciona y alertó de que “la reforma se está haciendo mal”. Apeló, asimismo, a cambiar “todo el sistema energético” y recordó que, tras la entrada en la UEM, España no volverá a competir por precio y que debe hacerlo por calidad. Asimismo, demandó una actuación decidida para atajar el mal funcionamiento de las Administraciones Públicas y señaló, por último, que el mantenimiento del Estado de bienestar pasa por asegurarse de que las prestaciones sean adecuadas y racionales.

Conocer las claves para un mejor abordaje de la relación con los médicos fue el motivo que animó a profesionales de la industria farmacéutica a asistir al desayuno “¿Cómo optimizar la relación entre el médico y el laboratorio?”, organizado por Inforpress en colaboración con el Club de marketing de la Salud (Sepromark).

El evento, celebrado en las oficinas de Inforpress en Madrid, congregó a más de 60 representantes de diferentes laboratorios farmacéuticos y empresas del sector y tres especialistas: Cruz Soriano, intensivista del Hospital La Paz; Aser Garcia Rada, pediatra del Hospital Niño Jesús; y Antonio Gonzalez Martín, oncólogo del MD Anderson Cancer Center.

Cuestiones como qué herramientas son más eficaces para dar a conocer las novedades terapéuticas, qué debe tener en cuenta la industria para optimizar su estrategia comercial o qué necesidades formativas e inquietudes tienen los doctores encontraron respuesta en el encuentro.

Otros aspectos tratados fueron el papel de las sociedades científicas en el abordaje comercial y las tendencias y nuevos retos en las estrategias de marketing.

El encuentro fue, sin duda, una oportunidad para que los profesionales sanitarios profundizaran sobre una cuestión ampliamente abordada y que forma parte de su día a día, pero a la que todavía se le pueden dar nuevas  respuestas.

Daniel Arcos, del equipo de Inforpress Madrid

Con motivo del Día Internacional del Síndrome de Down, desde Inforpress queremos enviar un fuerte y cariñoso abrazo tanto a todas las personas que padecen esa discapacidad como a sus familias, que son su principal apoyo, así como resaltar la tarea de todas las organizaciones que día a día luchan para facilitar la inserción social y laboral de los que sufren ese tipo de incapacidad.

Afortunadamente, la sociedad es cada vez más consciente de que el hecho de que una persona se vea afectada por el síndrome no es circunstancia que le impida ejercer una actividad laboral. En los últimos años se ha incrementado el número de empresas y entidades que se comprometen a incorporar en su equipo humano a personas con Síndrome de Down y les prestan un valioso respaldo para mejorar su calidad de vida.

En Inforpress tenemos un buen ejemplo: nuestro compañero Dani, que desempeña su trabajo en la oficina de Madrid a través del proyecto Stela de la Fundación Síndrome de Down, un plan que ofrece formación a personas con minusvalía psíquica y facilita su inserción en la vida laboral.

Hace sólo unos días se celebró en Madrid la carrera solidaria por el Día Mundial del Síndrome de Down en el Parque Juan Carlos I, bajo el lema La carrera en la que todos ganamos, con el objetivo de recaudar fondos para financiar proyectos en favor de las personas que padecen el síndrome. Desde Inforpress, algunos de cuyos trabajadores participaron en la prueba deportiva, no podemos sino expresar nuestro apoyo a este tipo de iniciativas y ofrecer nuestro plena colaboración y reconocimiento a la inmensa labor que muchas personas y organismos, con dedicación, esfuerzo y sacrificio, llevan a cabo para ayudar a los que padecen esa discapacidad. Nuestro más sincero agradecimiento a todas las asociaciones solidarias que ayudan a la integración de las personas con discapacidades y que buscan una sociedad más justa en la que quepamos todos sin exclusiones ni distinciones de ningún tipo. Esta carrera la vamos a ganar entre todos.

Compartimos una de nuestras Tertulias Inforpress con Orlando Sardi de Lima, embajador de Colombia en España. El diplomático compartió con nosotros su análisis de la situación en la que se encuentra el país andino y las oportunidades que se pueden encontrar en este país.

Orlando Sardi de Lima, que lleva un año a cargo de la legación colombiana en nuestro país y que antes fue presidente de Proexport, agencia de promoción de la inversión, el turismo y las exportaciones del gobierno de Colombia, señaló que su nación “tiene todas las condiciones para convertirse en un país fascinante”.

De hecho, tras la disminución de la inseguridad en los últimos años, con una gran reducción de la actividad guerrillera, el país se ha convertido en una de las vedettes económicas de la región. Colombia presenta uno de los crecimientos económicos más altos de Latinoamérica y se ha convertido últimamente en uno de los países del área más atractivos para la inversión exterior, especialmente para la española.

El plan de desarrollo que impulsa el actual presidente, Juan Manuel Santos, con eje en lo que denomina las cinco locomotoras del crecimiento,  ha generado gran interés entre las empresas españolas de infraestructuras, turismo y renovables, entre otras. De hecho, Colombia es hoy el país latinoamericano con mayor número de empresas españolas implantadas, entre ellas, Inforpress.

Núria Vilanova, presidenta de la consultora de comunicación y relaciones públicas Inforpress, ha sido elegida vocal de la Junta Directiva del Círculo de Empresarios, tras ser aprobada su designación en la última Asamblea General Ordinaria de socios.

El nombramiento de Núria Vilanova, miembro desde hace años de la Junta del Círculo, se enmarca dentro de la aprobada renovación de siete de los vocales de la misma y se produce junto a las designaciones de Jose María López de Letona y Olarra, Antonio Oporto del Olmo, Fernando Ruiz Ruiz, José Fernando Sánchez-Junco Mans, Javier Targhetta Roza y Juan Antonio Zufiría Zatarain.

Fundadora y presidenta de Inforpress, Núria Vilanova es, además, vicepresidenta de AHK (Cámara de comercio alemana para España); miembro del pleno de la Cámara de Comercio e Industria de Barcelona; miembro de las juntas directivas de ADEFAM (Asociación Empresa Familiar Madrid); de IWF (International Women Forum) y de DIRCOM (Asociación de directivos de comunicación) y patrona de la Fundación FIES (Fundación Institucional Española).

Por otro lado, la Junta Directiva del Círculo de Empresarios decidió por unanimidad designar a Mónica de Oriol e Icaza como nueva presidenta, en sustitución de Claudio Boada Pallerés quien ha presidido la asociación durante ocho años.

El Círculo de Empresarios está integrado por cerca de 200 socios que desempeñan puestos de primera línea en sus respectivas compañías. Como centro de opinión promueve debates y estudios sobre asuntos de interés general desde una perspectiva empresarial, impulsando la libre empresa, el valor social del empresario y el espíritu emprendedor. Sus miembros gestionan compañías que dan empleo a cerca de 700.000 trabajadores y cuya facturación representa en torno al 15% del PIB nacional.