Rekryteringarna är en del av PR-byråns fortsatta tillväxt och breddar kompetensen inom både PR, event och visuell kommunikation.

Therese Storm kommer närmast från Nobis Hospitality Group, där hon arbetade som PR Manager. Hon bidrar med erfarenhet av strategisk kommunikation och PR inom hotell-, restaurang- och besöksnäringen.

Thea Nelander

Rebecka Brissman har tidigare arbetat med PR och event på Visit Sweden. På Agera PR kommer hon, liksom Therese Storm, att arbeta som PR-konsult med både strategiska och operativa kunduppdrag.

Thea Nelander har nyligen börjat som grafisk designer. Hon stärker byråns kreativa erbjudande och kommer att arbeta med visuell kommunikation och formgivning i Agera PR:s kunduppdrag.

– Vi fortsätter att växa och är väldigt glada över att välkomna Therese, Rebecka och Thea till Agera PR. De tillför olika men kompletterande kompetenser som gör oss ännu starkare inom såväl strategisk och operativ PR som event och visuell kommunikation. Rekryteringarna ger oss bättre möjligheter att hjälpa både befintliga och nya kunder, säger Michael Falk, vd för Agera PR.

Agera PR arbetar främst med medierelationer, strategisk kommunikation och sociala medier. Byrån erbjuder även tjänster inom bland annat influencer marketing, content, event och medieträningar och arbetar med uppdragsgivare i Sverige och övriga Norden.

Under våren blev Agera PR medlem i PRECIS, branschföreningen för svenska PR- och kommunikationskonsultföretag. Medlemskapet är ett led i byråns fortsatta utveckling och engagemang i den svenska PR-branschen. Byrån är också fortsatt medlem i Svensk PR.

Om Agera PR

Agera Public Relations AB är en PR-byrå med fokus på medierelationer och strategisk kommunikation för företag och organisationer som vill skapa uppmärksamhet, stärka sitt förtroende och nå rätt målgrupper. Byrån grundades 2007, har kontor i Stockholm och Göteborg och arbetar med uppdrag i hela Norden. Agera PR är medlem i PRECIS, Svensk PR och svensk partner i GlobalCom PR Network.

För att möta utvecklingen har regeringen beslutat om en ny arbetsmiljöstrategi för perioden 2026–2031.

Emil Granberg har varit en del av Everdrone sedan starten 2017 och har haft en central roll i utvecklingen av bolagets drönarplattform.

Everdrone har utsett Emil Granberg till ny Chief Technology Officer (CTO).

– Att göra rekryteringen internt ger oss en smidig övergång och full kontinuitet i den tekniska utvecklingen. Det ska bli roligt att arbeta med Emil i hans nya roll när bolaget nu går vidare i en kommersiell fas, säger Mats Sällström, vd på Everdrone.

Emil Granberg tillträdde rollen som CTO i juni 2026 och efterträdde då Michael Öhman. Emil har sedan han började på Everdrone 2017 ansvarat för utvecklingen av bolagets drönarteknik. Som CTO leder Emil ett tekniskt team på sju personer och har ett övergripande ansvar för Everdrones tekniska utveckling inom hårdvara, mjukvara och test.

– Vi har gått från tidiga prototyper till ett komplett system som används i verkliga räddningsinsatser. Vi har byggt en stark teknisk plattform och nästa steg är att fortsätta utveckla den för högre kapacitet, kortare responstider och fler användningsområden inom akutsjukvården och andra samhällstjänster, säger Emil Granberg, CTO på Everdrone.

– Samtidigt ska vi fortsätta stärka vår kontroll över hela teknikkedjan, från molninfrastruktur och mjukvara till drönare och tillverkning.

Emil Granberg efterträder Michael Öhman som varit CTO på Everdrone i fyra år och gör sin sista arbetsdag den 28 augusti. Överlämningen till Emil Granberg har skett successivt sedan han tillträdde som CTO i juni 2026.

Om Everdrone

Everdrone AB är en ledande aktör inom autonoma drönarsystem för akutsjukvård och räddningstjänst, med huvudkontor i Göteborg. Bolagets egenutvecklade teknik möjliggör extremt snabb leverans av livräddande utrustning – exempelvis hjärtstartare (AED) – direkt till skadeplats, och ger larmoperatören tillgång till videostöd i realtid. Everdrone är känt för säkra och regulatoriskt godkända operationer i urbana miljöer och samarbetar med offentliga aktörer för att integrera sina system i befintlig larm- och vårdinfrastruktur. Everdrone har uppmärksammats i ledande medicinska tidskrifter, inklusive The Lancet och The New England Journal of Medicine, och väckte internationellt intresse som först i världen att rädda ett liv med hjälp av en autonom drönare. Bolaget expanderar internationellt genom pilotprojekt och samarbeten runt om i Europa. För mer information, besök everdrone.com och följ Everdrone på LinkedIn.

Nu lanseras tio nya integrationer som gör det möjligt att använda data om närvaro och inomhusklimat i befintliga plattformar för bland annat rumsbokning, kapacitetsplanering och övervakning av mötesrum.

Logitech utökar nu användningsområdena för sin närvaro- och miljösensor Logitech Spot genom integrationer med tio plattformar inom arbetsplatsstyrning, AV-styrning och analys.

De nya integrationerna omfattar Appspace, Extron, Q-SYS, Planon, Robin, Spaceti, Utelogy, VergeSense, Xyte och Zoom. De gör det möjligt för företag att använda data från Spot i de system de redan använder för att administrera kontor, mötesrum och teknisk utrustning. Logitech Spot registrerar närvaro samt temperatur, luftfuktighet, CO₂, flyktiga organiska ämnen, partiklar och lufttryck. Via Logitechs CollabOS- och Sync Cloud-API:er kan dessa data integreras i partnernas plattformar och bland annat användas för rumsbokning, kapacitetsplanering och övervakning av inomhusklimat.

– I takt med att allt fler företag vill få tillbaka medarbetarna till kontoret ökar behovet av att säkerställa ett bra inomhusklimat och använda arbetsplatsen så effektivt som möjligt. Integrationerna gör det möjligt att kombinera Spot-data med de verktyg som företagen redan använder och få aktuell information om bland annat luftkvalitet, temperatur och närvaro. Informationen kan användas för att administrera mötesrum, planera kapacitet och skapa bättre förutsättningar för arbetsdagen, säger Benny Andersson, Nordic Marketing Manager B2B and Education på Logitech.

Från mätning till praktisk användning

De nya integrationerna kan använda data från Logitech Spot inom fyra centrala områden:

– Planering av kapacitet och kontorsytor

Planon, Spaceti och VergeSense kan kombinera data om hur lokaler används med planritningar och bokningsdata. Det ger företag ett bättre underlag för att bedöma behovet av arbetsplatser och mötesrum samt förutse perioder med hög beläggning.

– Bokning och frigörande av lokaler

Integrationerna med Appspace, Robin och Zoom kan använda data från Spot för att registrera om ett rum används. Beroende på vilken plattform som används kan ett rum exempelvis bokas vid spontan användning, deltagare kan registreras som anlända till ett planerat möte och en oanvänd reservation kan frigöras.

Zoom Workplace Reservation kan dessutom använda data från Spot för att identifiera mönster i användningen av arbetsplatser och lokaler.

– Samlad överblick över mötesrum och teknisk utrustning

Extron, Utelogy och Xyte kan integrera data från Spot i centrala administrationspaneler. Det ger IT- och AV-team möjlighet att se information om användningen av lokaler tillsammans med status för utrustningen i mötesrummen.

– Synlig information om inomhusklimatet

Data om bland annat luftkvalitet och temperatur kan visas på digitala kontorskartor, i medarbetarappar eller på skärmar i mötesrum. Det kan hjälpa medarbetare att välja en lämplig arbetsplats och ge facility-team ett bättre underlag för att identifiera lokaler med återkommande problem med inomhusklimatet.

På plattformar som stödjer detta kan företag dessutom koppla sina egna AI-verktyg till data från Spot och exempelvis ställa frågor om vilka mötesrum som har haft förhöjda CO₂-nivåer under en viss period.

Utvecklad för enkel installation

Logitech Spot monteras med en självhäftande hållare och kan anslutas via Bluetooth till Logitech-enheter med CollabOS eller via LoRaWAN-gateways med längre räckvidd.

Sensorn kan fungera i upp till fyra år med ett utbytbart batteri och kan även strömförsörjas via USB-C. Det gör det möjligt att installera sensorerna utan att dra nya kablar eller göra större förändringar i den befintliga infrastrukturen.

Logitech Spot är certifierad som RESET Grade B Air Accredited Monitor.

Tillgänglighet

Logitech Spot och de nya partnerintegrationerna blev tillgängliga globalt från och med den 25 augusti 2026. Funktionerna kan variera mellan de olika partnerplattformarna.

Läs mer om integrationerna här.

Om Logitech  

Logitech (SIX: LOGN) (NASDAQ: LOGI) designar mjukvaruaktiverade hårdvarulösningar som hjälper företag att blomstra och föra människor samman när de arbetar, skapar, spelar och streamar. Som kopplingspunkt mellan människor och den digitala världen är vårt uppdrag att utöka mänsklig potential i arbete och fritid på ett sätt som är bra för människor och planeten. Logitech International grundades 1981 och är ett schweiziskt offentligt bolag noterat på SIX Swiss Exchange (LOGN) och Nasdaq Global Select Market (LOGI). Hitta Logitech och fler av deras företagsprodukter och företagslösningar på www.logitech.com/business, företagsbloggen, Logitech Business eller @LogitechBiz. 

###

Logitech och andra Logitech-märken är varumärken eller registrerade varumärken som tillhör Logitech Europe S.A. och/eller dess dotterbolag i USA och andra länder. Alla andra varumärken tillhör sina respektive ägare. För mer information om Logitech och dess produkter, besök företagets hemsida på www.logitech.com 

Samtidigt välkomnar EY över 300 nya medarbetare i Sverige under augusti och september. För EY är det viktigt att möta utvecklingen genom att fortsätta investera i nya talanger och ge nästa generation medarbetare tillgång till verktyg som hjälper dem att utvecklas snabbare.

Linda Sallander, VD på EY i Sverige

I takt med att artificiell intelligens blir en allt större del av arbetslivet diskuteras också hur tekniken påverkar framtidens arbetsmarknad, inte minst för nyutexaminerade och medarbetare i början av karriären. EY:s rekrytering visar samtidigt att behovet av nya talanger fortsatt är stort. För nästa generations konsulter, revisorer och ledare blir AI en naturlig del av arbetssättet från start, som stöd för att snabbare bygga kunskap, utveckla affärsförståelse och skapa värde för kunder.

– När jag började på EY för 18 år sedan handlade yrket om att bygga förtroende, ställa rätt frågor och använda sitt omdöme. Det har inte förändrats. Det som har förändrats är verktygen vi använder. AI och ny teknik hjälper oss att hantera komplexitet och skapa djupare insikter, men de ersätter inte behovet av nyfikenhet, kritiskt tänkande och mänskliga relationer. Därför fortsätter vi att investera i nästa generations talanger, säger Linda Sallander, VD på EY i Sverige.

EY fortsätter vara en av landets mest attraktiva arbetsgivare

Intresset för EY som arbetsgivare är fortsatt starkt. Inför årets rekryteringar har antalet ansökningar ökat med över 20 procent jämfört med föregående verksamhetsår, vilket innebär ett rekordhögt antal ansökningar. Av de drygt 300 medarbetare som börjar under augusti och september är över 85 procent nyanställda. EY har i dag cirka 3 300 medarbetare i Sverige och rankas enligt Randstads senaste Employer Brand Research som en av landets mest attraktiva arbetsgivare, med en femteplats i Sverige.

Om EY

På EY arbetar vi varje dag för att uppfylla vårt syfte Building a better working world. Vi skapar värde för kunder, medarbetare, samhälle och världen i stort, samtidigt som vi bygger förtroende på finansmarknaderna. Med stöd av data, AI och annan avancerad teknik hjälper vi våra kunder att hitta lösningar på dagens och morgondagens mest angelägna frågor. Vi arbetar med ett brett utbud av tjänster inom revision, redovisning, affärsrådgivning, skatt, strategi och transaktioner. Genom att dra nytta av branschinsikter, ett globalt nätverk och samarbete inom olika ekosystem kan vi erbjuda tjänster i fler än 150 länder. 

All in to shape the future with confidence.  

EY syftar på den globala organisationen och kan referera till ett eller flera av medlemsföretagen inom Ernst & Young Global Limited som vart och ett är en separat juridisk enhet. Ernst & Young Global Limited, ett bolag registrerat i Storbritannien, tillhandahåller inte tjänster till kunder. Information om hur EY samlar och använder persondata och en beskrivning av vilka rättigheter individer har enligt dataskyddslagen finns på ey.com/privacy. Medlemsföretag inom EY tillhandahåller inte juridiska tjänster där det inte är förenligt med lokal lagstiftning. För mer information om vår organisation, besök gärna ey.com/se.

När Young Professionals rankar de mest attraktiva arbetsgivarna bland Karriärföretagen 2026 placerar sig Consid på andra plats inom Tech och tredje plats inom IT. 

Rankingen bygger på en omfattande omröstning som Karriärföretagen genomfört mellan oktober 2025 och juli 2026. Totalt har 5 305 Young Professionals fått svara på vilka tre arbetsgivare de anser vara mest attraktiva bland de organisationer som utsetts till Karriärföretag 2026. För Consid innebär resultatet två topplaceringar: plats 2 inom Tech och plats 3 inom IT.

– Att rankas så högt av Young Professionals betyder väldigt mycket för oss. Det är människor som har hunnit ta sina första steg i arbetslivet och som vet vad de söker hos en arbetsgivare. Att Consid finns högt upp på deras lista ser jag som ett starkt kvitto på det långsiktiga arbete vi gör för att skapa en arbetsplats där människor får utvecklas, ta ansvar och samtidigt ha roligt tillsammans, säger Peter Hellgren, vd på Consid.

Young Professionals definieras i undersökningen som personer mellan 25 och 35 år som har tagit en akademisk examen under de senaste ett till åtta åren och påbörjat sin yrkeskarriär. Deltagarna representerar utbildningsområdena IT, Tech, ekonomi, civilingenjör, högskoleingenjör, samhällsvetenskap, juridik och mäkleri.

För Consid är placeringarna särskilt betydelsefulla eftersom konkurrensen om kompetens inom tech och IT är stor. Företaget har under lång tid arbetat aktivt med frågor som kompetensutveckling, karriärmöjligheter och företagskultur.

– För oss handlar attraktivitet som arbetsgivare inte bara om att människor ska vilja börja på Consid. Minst lika viktigt är att skapa en miljö där man vill stanna, fortsätta utvecklas och känna att man kan påverka. Våra medarbetare är helt avgörande för vilka vi är som bolag, och den här typen av erkännande ger oss ytterligare energi att fortsätta utveckla Consid som arbetsplats, säger Peter Hellgren.

Duon har lång erfarenhet av Atlassians ekosystem där produkter som Jira, Confluence, Jira Service Management och Trello ingår. Med satsningen stärker HiQ sin förmåga att hjälpa kunder att få större affärsnytta av Atlassians plattform och effektivisera sina arbetssätt.

Med satsningen kombinerar HiQ specialistkompetens inom Atlassians produkter med erfarenhet inom AI, cybersäkerhet, integration och komplex mjukvaruutveckling. Det ger kunderna bättre förutsättningar att utveckla sina arbetssätt, stärka leveransförmågan och skapa långsiktig tillväxt.

– Det här är en strategisk satsning där vi bygger vidare på en stark grund och adderar ytterligare spetskompetens i Sverige för att hjälpa kunderna hela vägen från behov till fungerande lösning som skapar värde, säger Peter Arrhenius, vd på HiQ.

HiQ är sedan tidigare Platinum Atlassian Solution Partner i Tyskland och Finland och har nyligen uppnått samma partnerstatus i Sverige. Platinum är Atlassians högsta partnernivå och speglar HiQ:s erfarenhet och specialistkompetens inom området.

Den nya statusen stärker HiQ:s position på den svenska marknaden och skapar ytterligare förutsättningar för den fortsatta satsningen på Atlassian.

Magnus Sundset leder satsningen

Magnus Sundset får en ledande roll i att utveckla HiQ:s Atlassian-erbjudande i Sverige. Han kommer närmast från Eficode ​ där han ansvarat för ett specialistområde inom Atlassian med fokus på IT Service Management

– Atlassian skapar störst värde när plattformen kopplas till kundens verksamhet, arbetssätt och affärsmål. HiQ har en stark grund i form av teknisk kompetens, erfarna konsulter och en bred kundbas. Det ger oss goda förutsättningar att hjälpa kunder att få mer värde ur sina investeringar och stärka sin affär, säger Magnus Sundset, ny i rollen som Head of Atlassian practice Sverige

Armin Kardar driver det kommersiella arbetet

Armin Kardar blir kommersiellt ansvarig för HiQ:s Atlassian-satsning i Sverige. Han har över tio års erfarenhet av mjukvaruförsäljning och flera års erfarenhet från Atlassian-ekosystemet.

– Många organisationer använder redan Atlassians produkter, men det finns ofta betydligt mer värde att hämta. Med HiQ:s tekniska bredd och förståelse för kundernas verksamhet kan vi hjälpa dem att få mer effekt av sina investeringar och använda plattformen för att utveckla både arbetssätt och affär, säger Armin Kardar, kommersiellt ansvarig för Atlassian.

Om HiQ

​HiQ är ett techkonsultbolag som befinner sig i skärningspunkten mellan digital transformation och skräddarsydda mjukvarulösningar. Våra 1 600 experter kombinerar innovation, kreativitet och djup techexpertis för att skapa de vassaste digitala lösningarna på marknaden.

På HiQ ser vi tech som mer än bara verktyg och kod – det är en nyckel till att driva digital transformation som formar framtiden och hjälper våra kunder att leda utvecklingen inom sina branscher. Sedan 2020 ägs vi av Triton. Vår bas är i Sverige, Finland, Tyskland och Polen, och våra lösningar gör avtryck över hela planeten.

Målsättningen är att på två år gå från 20,3 till uppemot 50 MSEK i omsättning.

Martin Westberg, vd för Nordlo i Halmstad

– Här finns ett aktivt näringsliv med en stor bredd av företag. Vi har branschens nöjdaste kunder och ett arbetssätt som bygger på nära och långsiktiga kundrelationer, det ska vi bygga vidare på, säger Martin Westberg, vd för Nordlo i Halmstad.

Ökad efterfrågan på framför allt säkerhets- och AI-tjänster, ett bredare erbjudande och förstärkt säljorganisation ska möjliggöra Nordlos nya satsning i Halland. I länet finns ett växande näringsliv, de flesta små och medelstora företag, vilka är Nordlos primära kundgrupp.

– Många företag står inför stora förändringar i hur de använder sin IT. Den snabba utvecklingen inom AI har gjort att många företagsledare frågar sig hur tekniken bäst kan användas i verksamheten, samtidigt som trygg användning behöver stå i fokus. Kraven på cybersäkerhet är också högre än någonsin.

Verksamheten i Halmstad har rötter tillbaka till 1993 och är sedan 2019 en del av Nordlo. Idag har kontoret i Halmstad åtta medarbetare. Målet är att gå från 20,3 i omsättning till uppemot 50 miljoner inom två år. Samtidigt ska kontoret växa till över 15 medarbetare.

– Vi ska dels hjälpa företag som i dag saknar en extern IT-partner, dels växa genom att ta marknadsandelar från andra IT-aktörer i regionen.

Som en konkret del av satsningen har Nordlo rekryterat Halmstadsbon Mikael Andersson som ny affärsutvecklare i Halmstad.

– Mikael har lång erfarenhet från IT-branschen och ett etablerat nätverk i regionen. Hans uppdrag är att utveckla nya kundrelationer och öka Nordlos synlighet på den lokala marknaden.

Halmstad samarbetar med Borås

En nyckel till att lyckas med satsningen är att Halmstadverksamheten sedan årsskiftet arbetar tillsammans med Nordlos verksamhet i Borås, vilket ger en gemensam organisation med över 60 medarbetare.

Det ger Halmstadskontoret tillgång till en större konsultbas och specialistkompetens inom områden där efterfrågan är hög, som cybersäkerhet, AI och publika molntjänster.

– Vi har en stark organisation bakom oss och kan kombinera specialistkompetensen med den lokala närheten som företagen här efterfrågar.

– För oss är lokal närvaro mer än ett kontor. Vi vill lära känna företagen och människorna som driver dem och bygga relationer som håller över tid. Nordlo har enligt analysföretaget Radar branschens högsta kundnöjdhet, det ska vi visa upp, säger Martin Westberg, vd för Nordlo i Halmstad.

Hur skapar ni förutsättningar för att arbets­miljö­arbetet faktiskt ger effekt? Och vad skiljer de som lyckas från de som kör fast i goda intentioner? På Afa Försäkrings iivesända seminarium 2 september kl. 9–10 presenteras aktuell forskning.

Flera arbetsmiljöutmaningar finns på organisatorisk nivå, men insatser ges ofta på individnivå. Hög arbetsbelastning är en av utmaningarna på många arbetsplatser, vilket påverkar både medarbetares hälsa och verksamhetens produktivitet. Regelverket finns, men chefer upplever ofta att deras insatser inte ger avsedd effekt.

Ny forskning visar varför: det saknas inte vilja, utan förutsättningar

För att arbets­miljö­arbetet ska ge verklig effekt behöver högre chefer säkerställa att frågorna prioriteras, att det finns en gemensam förståelse på alla nivåer i organisationen och att tillräckliga resurser finns för att omsätta intentionerna i praktiken.

Under seminariet presenterar Magnus Åkerström, forskningsledare vid Institutet för stressmedicin, ISM, resultat från ett högaktuellt forsknings­projekt som i tre steg beskriver vad som krävs för ett framgångsrikt arbets­miljö­arbete. Du får även med dig fyra konkreta nycklar – om angelägenhet, rätt personer, lärande och realism – som du kan använda direkt i ditt eget arbets­miljö­arbete.

Ekonomiskt stöd för arbets­miljö­utbildning

Som privat arbetsgivare kan du få ekonomiskt stöd när chefer, skydds­ombud och arbets­miljö­ombud går arbets­miljö­utbildning. På seminariet berättar Anna-Maria Olofsson från Afa För­säkring mer om stödet och hur det fungerar.

Anmälan

Delta på plats i Hörsalen på Afa För­säkring, Klara Södra kyrkogata 18, Stockholm – anmäl dig här senast 1 september.
Delta digitalt via länk – anmäl dig här senast 2 september.

Hon har gedigen erfarenhet från tech- och konsultbranschen och tillträder rollen den 19 oktober och tar plats i HiQ:s koncernledning.

HiQ rekryterar Ida Malmqvist som ny Chief People Officer

Ida Malmqvist får i uppdrag att stärka HiQ:s arbete med människor, kultur och ledarskap samt vidareutveckla bolagets förmåga att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens. Rekryteringen är ett viktigt steg i HiQ:s fortsatta utveckling som techkonsultbolag, där människor och kultur är centrala för att skapa värde tillsammans med kunderna.

– HiQ bygger på människors kunskap, kreativitet och förmåga att lösa komplexa utmaningar. Ida kombinerar erfarenhet av att utveckla organisationer i tech- och konsultbranschen med en tydlig förståelse för affären. Jag är mycket glad över att välkomna henne till HiQ, säger Peter Arrhenius, vd på HiQ.

Som Chief People Officer får Ida Malmqvist det övergripande ansvaret för HiQ:s medarbetaragenda. Rollen omfattar bland annat ledarskap, rekrytering, arbetsgivarvarumärke, lärande och engagemang, med fokus på att skapa rätt förutsättningar för medarbetare och team att växa och prestera.

– Jag ser verkligen fram emot att bli en del av HiQ och den resa bolaget är inne på. HiQ kombinerar teknisk spetskompetens, entreprenörsanda och höga ambitioner, en miljö som tilltalar mig starkt. Jag brinner för att bygga verksamheter där människor kan prestera på sin bästa nivå och där starkt ledarskap och kultur skapar förutsättningar för både människor och affär att växa, säger Ida Malmqvist, tillträdande Chief People Officer på HiQ.

Ida Malmqvist tillträder rollen den 19 oktober.