Med erfarenhet av verksamhetskritiska system, kunddialog och kravhantering ska han bidra till kundernas verksamhetsutveckling genom att hjälpa dem att förenkla arbetssätt, utveckla sina processer och få större nytta av sina EAM-lösningar.

– Med James i teamet stärker vi kopplingen mellan verksamhet, användare och system. Det hjälper oss att identifiera rätt behov tidigt och utveckla lösningar som fungerar i kundernas vardag, säger Åsa Sandberg, Business Unit Manager IndTech & Asset Management på Prevas.

Erfarenhet av verksamhetskritiska system

James Holmgren

James har tidigare arbetat med konfiguration och incidenthantering i ett vårdsystem för sjukhus. Det har gett honom erfarenhet av komplexa verksamheter där tydliga arbetsflöden, stabila system och förståelse för användarnas behov är avgörande.

Han har också arbetat med kravhantering, processkartläggning, testning och implementering. Hos Prevas blir han ett bollplank för kunder som vill koppla samman verksamhetens behov med systemens möjligheter.

– En EAM-lösning ska stödja verksamheten och förenkla användarnas arbete. Därför kombinerar vi teknisk kompetens med processförståelse och nära kunddialog. James kompletterar vårt team med sin nyfikenhet och förmåga att sätta sig in i olika verksamheter och identifiera förbättringsmöjligheter, säger Åsa Sandberg.

Från behov till verksamhetsnytta

I sin nya roll ska James omsätta kundernas behov till tydliga krav, genomtänkta processer och användbara lösningar. Arbetet omfattar bland annat att utveckla underhållsprocesser, skapa smidigare och mer automatiserade arbetsflöden samt stödja uppföljning mot definierade nyckeltal.

– Det som lockade mig med Prevas var möjligheten att använda min erfarenhet i många olika verksamheter. Jag vill förstå hur kunden arbetar och bidra till lösningar som förenklar processerna och gör skillnad för användarna varje dag, säger James Holmgren.

James lyfter också fram lagkänslan i teamet och kollegornas engagemang för att skapa konkreta förbättringar hos kunderna.

Med James förstärks Prevas nordiska team inom EAM, EAM Nordic, som består av 40 personer. Tillsammans förenar de systemkompetens med process- och verksamhetsförståelse för att utveckla lösningar som möter dagens behov och kan växa med kundernas verksamheter.

Läs mer om hur Prevas kan hjälpa er med underhållssystem och EAM och ta del av några av våra kundprojekt inom området.

Om Prevas

Prevas är ett innovativt utvecklingshus med fokus på produkt- och produktionsutveckling där påhittigheten står i centrum. Med hög teknisk kompetens, affärsförståelse och avancerad data- och AI-kompetens hjälper vi kunder inom vitt skilda branscher att dra större nytta av vår tids teknikutveckling. Nytta för människor, planeten och ekonomin. Prevas startade 1985 och är idag 1 000 medarbetare i Sverige, Finland, Danmark och Norge. Prevas är börsnoterade på NASDAQ Stockholm sedan 1998. För mer info om Prevas, besök www.prevas.se.

Han tar över ansvaret från Thomas Arne Hansen, som sedan den 1 oktober har en ny roll som Vice President Customer Portfolio Management på GlobalConnect.

Rickhard Broman kommer att leda och utveckla bolagets affär inom offentlig sektor i hela regionen. Han rapporterar till Anna Granö, Executive Vice President, Head of B2B på GlobalConnect och ingår i ledningsgruppen för B2B.

Rickhard har över 25 års erfarenhet från telekombranschen och kommer senast från Telia Sverige, där han ansvarade för och utvecklade affären inom offentlig sektor. Han har lång erfarenhet av strategisk försäljning samt affärs- och verksamhetsutveckling.

GlobalConnect utser Rickhard Broman till Vice President, Head of Nordic Public Sector

I sin nya roll kommer Rickhard att driva GlobalConnects nordiska affärsstrategi för offentlig sektor, utveckla den kommersiella verksamheten och stärka samarbetet över landsgränserna.

– Våra kunder inom offentlig sektor får en mycket erfaren partner som förstår deras förutsättningar och utmaningar från dag ett. Med sin gedigna erfarenhet från telekombranschen och sin förståelse för både den offentliga sektorns behov och verksamheternas vardag kommer Rickhard att spela en viktig roll i arbetet med att utveckla vårt erbjudande och stärka våra kundrelationer i hela Norden. Jag är mycket glad över att välkomna Rickhard till GlobalConnect, säger Anna Granö, EVP, Head of B2B på GlobalConnect.

– Jag vill också tacka Thomas Arne Hansen för det enastående arbete han gjort för att etablera och växa vår affär inom offentlig sektor. Han har byggt en stark grund som vi nu kan bygga vidare på. I sin nya roll som Vice President, Customer Portfolio Management kommer Thomas Arne att fokusera på att utveckla och växa vår kundportfölj. Jag ser det som en mycket central roll i vårt arbete med att fortsätta skapa långsiktigt värde för våra kunder, säger Anna Granö.

– Det som särskilt inspirerar mig är möjligheten att förena en tydlig strategisk ambition och en stark nordisk position med ett starkt lokalt kundfokus. För kunderna handlar det om att finnas nära och förstå deras behov. Digital infrastruktur är idag en grundläggande förutsättning för ett fungerande och motståndskraftigt samhälle. Jag ser verkligen fram emot att bli en del av GlobalConnect och bidra till nästa steg i bolagets utveckling som strategisk partner till offentlig sektor i hela Norden, säger Rickhard Broman.

Rickhard Broman har en affärsorienterad utbildningsbakgrund med inriktning mot affärs- och verksamhetsutveckling, kommersiellt ledarskap, organisationsutveckling och innovation. Bland annat har han genomfört utbildnings- och ledarskapsprogram vid Kungliga Tekniska Högskolan, Stockholms Internationella Handelsskola och SingularityU Nordic.

Offentlig sektor är en central och prioriterad kundgrupp för GlobalConnect. Bolaget levererar idag nätverks- och infrastrukturtjänster över robusta, säkra och krypterade nät, med ramavtal som förenklar avrop för myndigheter, kommuner och regioner.

De senaste rapporterna om störningar i svenska matbutikers kyl- och fryssystem väcker frågor om säkerheten i uppkopplad teknik.

Men frågan sträcker sig långt utanför handeln. Mats Karlsson Landré, CTO på Sectra Critical Infrastructure, förklarar varför det krävs både teknisk kompetens och förståelse för verksamheten när digitala system styr fysiska processer.

Mats Karlsson Landré, CTO på Sectra Critical Infrastructure och ledningsgruppsmedlem för Nackademins YH-utbildning till OT-säkerhetsingenjör.

– Det intressanta är att styrsystemet egentligen fungerar precis som det ska. Det följer sina instruktioner, nätverket fungerar och alla datorer är igång.

Modellen består av en blandning av lera från tennisbanor där Nadal vann 63 singeltitlar och den modellera som bildesigners använder i utvecklingen av nya bilar. Hyllningen överlämnades till Nadal på Rafa Nadal Academy på Mallorca.

Projektet knyter samman det underlag som präglade Nadals karriär med ett viktigt arbetsmaterial i bildesign. Samtidigt markerar det Kias långvariga samarbete med den spanske tennisprofilen.

Kia publicerar även filmer från arbetet med lermodellen på YouTube

–Rafaels beslutsamhet och uthållighet har inspirerat tennisspelare och fans över hela världen. De värdena har varit centrala i vårt samarbete sedan 2004. Hyllningen uppmärksammar både hans enastående resultat och den resa vi har gjort tillsammans, säger Soohang Chang, vd för Kia Europé.

En hyllning formad av Nadals 63 grustitlar

Rafael Nadal vann 63 singeltitlar på grus och fick smeknamnet ”King of Clay”. Bland meriterna finns rekordet på 14 singeltitlar i Franska öppna på Roland-Garros i Paris.

Lermodellering används fortfarande när bildesigners utvecklar proportioner och karossytor inför produktion. I EV4 GT-hyllningen blandades modellera med material från de grusbanor där Nadal vann sina 63 singeltitlar på underlaget.

Modellen har samma form och proportioner som halvkombin EV4 GT. De vita linjerna mot den orange-röda ytan påminner om en tennisbana, och flera detaljer knyter an till Nadals karriär:

●63 singeltitlar på grus, däribland segrar i Monte Carlo och Rom

●rekordet på 50 raka vunna set på grus

●fem säsonger som världsetta vid årets slut

– I mer än 20 år har Kia funnits vid min sida genom både framgångar och utmaningar. Att få en hyllning skapad av materialet som har präglat så stor del av min karriär betyder mycket. Den påminner om allt vi har upplevt tillsammans, säger Rafael Nadal.

Samarbete sedan 2004

Kias samarbete med Rafael Nadal började 2004, när Kia i Spanien började stötta honom i början av karriären. Efter hans första Grand Slam-titel 2005 blev han global Kia-ambassadör 2006. Samarbetet har därefter följt både Nadals tenniskarriär och Kias utveckling inom design och elektrifiering.

Kias engagemang i tennis omfattar även Australian Open, där varumärket 2026 uppmärksammade 25 år som partner, samt initiativ tillsammans med Rafa Nadal Academy.

Kia EV4 GT

●Fyrhjulsdrift med dubbla elmotorer, 215 kW och 468 Nm samt 0–100 km/h på 5,6 sekunder

● Elektronisk momentfördelning och elektroniskt styrd fjädring för förbättrad väghållning och högre komfort

●GT Mode och Virtual Gear Shift för snabbare respons och en mer engagerande körupplevelse

Om Kia Corporation

Kia Corporation (www.kia.com) är ett globalt mobilitetsvarumärke med visionen att erbjuda hållbara mobilitetslösningar. Sedan Kia grundades 1944 har företaget satt människor i rörelse. Med 52 000 anställda över hela världen, närvaro på mer än 190 marknader och produktionsanläggningar i sex länder, säljer företaget idag cirka tre miljoner fordon per år. Kia står i spetsen för populariseringen av elektrifierade fordon och elbilar och utvecklar ett växande utbud av mobilitetstjänster och uppmuntrar miljontals människor runt om i världen att utforska de bästa sätten att förflytta sig. Med företagets slogan – ”Movement that inspires” – vill Kia inspirera genom upplevelser av varumärket och genom nya innovativa produkter och tjänster.
För mer information, besök Kia Global Media Center på www.kianewscenter.com

Kia Europe

Kia Europe är den europeiska försäljnings-, marknadsförings- och serviceavdelningen för Kia Corporation. Med huvudkontor i Frankfurt, Tyskland, täcker man 39 marknader över hela Europa och Kaukasus.

Om Kia Sweden

Kia Sweden AB (www.kia.com) är ett dotterbolag till Kia Europe och har ca 75 återförsäljare spridda över landet där de flesta är fullserviceanläggningar med försäljning och serviceverkstad. Det finns även 6 fristående serviceverkstäder. Förutom import ansvarar företaget för produktplanering, försäljning, service, utbildning, reservdelsadministration, marknadsföring och information för Kia i Sverige. Andra tjänster är t ex Kia originalservice, Kia bilförsäkring och Kia bilfinansiering via billån, privatleasing och leasing för tjänstebilar/förmånsbilar/företagsbilar. Kia Sweden AB är beläget i Upplands Väsby och har 75 anställda.

Nu tar vi nästa steg: tillsammans med rekryteringsplattformen iApply lanserar vi IT-Karriär Jobb, en plats där IT-företag annonserar och IT-kompetenser söker sitt nästa jobb eller uppdrag.

Rekrytering är en av branschens största frågor

Nästan alla IT-företag vi pratar med säger samma sak: det svåra är inte att hitta kandidater, utan att hitta rätt kandidater. Annonser drar in många ansökningar, men det tar tid att se vem som faktiskt har den erfarenhet som krävs.

För kandidaterna ser problemet annorlunda ut. Duktiga utvecklare, arkitekter och säkerhetsexperter skickar ansökningar och hör aldrig något tillbaka. Det är kanske det vanligaste klagomålet på rekrytering i dag.

Vi vill göra vårt bidrag till att båda sidor lyckas bättre. Därför bygger IT-Karriär Jobb på iApplys metod, där kraven i annonsen och kandidatens underlag ställs mot varandra öppet för båda parter.

Tre sätt för IT-företag att rekrytera

Arbetsgivare väljer hur mycket hjälp de vill ha:

• Annons i IT-Karriär. Annonsen visas på IT-Karriärs jobbsida i upp till 30 dagar och leder till företagets egen ansökningssida.
• Rekrytering med iApply-metoden. Kandidaterna söker med sin profil och sitt CV, och varje krav i annonsen jämförs med kandidatens underlag. Företaget hanterar hela processen i ett rekryteringsverktyg, i direkt dialog med kandidaterna.
• Rekrytering med erfaren rekryterare. En rekryterare går igenom ansökningarna, intervjuar och presenterar upp till fem toppkandidater med rapport.

Annonsen kan kompletteras med ett utskick i IT-Karriärs nyhetsbrev. Priser och beställning finns på iapply.se/itcareer/priser.

För IT-kompetenser: en profil som visar vad du kan

För den som söker jobb är tjänsten gratis. På iapply.se/itcareer finns lediga IT-jobb och uppdrag både annonser som publiceras direkt hos IT-Karriär och IT-annonser från Arbetsförmedlingens Platsbanken, som kontrolleras löpande mot källan.

Kandidater kan också skapa en profil hos iApply och bygga sin kompetensgraf. Grafen visar den nivå du själv anger i varje kompetens, och bredvid den vilket belägg som finns: om kompetensen står i ditt CV eller har bekräftats, till exempel av en referens. Det ger en betydligt tydligare bild än en lista med nyckelord.

Du bestämmer själv vem som ser din profil. Och när du söker ett jobb ser du var i processen din ansökan befinner sig.

Varför vi gör det här tillsammans med iApply

IT-Karriär har läsarna och kunskapen om branschen. iApply har byggt en plattform för transparent rekrytering, där varje krav i en annons kan prövas mot kandidatens underlag och där kandidaten får besked i stället för tystnad.

Tillsammans kan vi erbjuda något som vare sig en ren jobbsajt eller en traditionell rekryteringsfirma gör ensam: annonsering i en miljö där IT-proffsen redan finns, och en rekryteringsprocess som respekterar både arbetsgivarens tid och kandidatens.

Kom igång

Är du arbetsgivare och söker IT-kompetens? Läs om paketen och beställ din annons på iapply.se/itcareer/priser.

Är du utvecklare, arkitekt, säkerhetsexpert eller IT-chef? Se de senaste jobben och bygg din kompetensgraf på iapply.se/itcareer.

Med Afa Försäkrings nya AI-assistent Nexa blir det enklare att söka efter och sammanställa kunskap. Målet är att fler ska kunna hitta och använda forskning som Afa Försäkring finansierar – till nytta i arbetslivet.

– Vi finansierar mycket forskning som ger värdefull kunskap om arbetslivet. Med Nexa vill vi göra det betydligt enklare att hitta den kunskap man behöver och därmed skapa bättre förutsättningar för att forskningsresultaten kommer till nytta i arbetslivet, säger Ulrika Hektor, chef för FoU-avdelningen på Afa Försäkring.

På uppdrag av arbetsmarknadens parter investerar Afa Försäkring omkring 150 miljoner kronor om året i forskning och utveckling. Nu lanserar Afa Försäkring Nexa, AI-assistenten som ska göra kunskapen från forskningen mer lättillgänglig för fler.

Så hjälper Nexa dig att hitta forskning

Med Nexa kan användaren ställa frågor och få hjälp att hitta och sammanställa information om Afa Försäkrings avslutade och pågående forskningsprojekt, till exempel projektens syfte och resultat. Det går att söka efter forskning inom ett visst ämne, en viss bransch eller målgrupp och få fram relevanta forskningsprojekt.

Den som till exempel söker kunskap om psykisk hälsa kan be Nexa att hitta forskningsprojekt inom området under en viss tidsperiod, be om resultat från projekten och sammanställa informationen. På motsvarande sätt kan användaren söka efter forskning som rör en specifik bransch, sektor eller målgrupp.

– I stället för att själv behöva veta exakt var informationen finns kan du utgå från den fråga du vill ha svar på. Det öppnar nya möjligheter för fler att använda den forskning som finns samlad hos Afa försäkring, säger Ulrika Hektor.

Riktar sig till forskare, medier, arbetsmarknadens parter och andra kunskapssökare

Ulrika Hektor, chef för FoU-avdelningen på Afa Försäkring. Den nya AI-assistenten Nexa ska göra det enklare att hitta och använda kunskap från forskning om arbetsmiljö och hälsa. Foto: Leila Zoubir.

Nexa riktar sig till alla som söker kunskap om den forskning som Afa Försäkring finansierar. Det kan exempelvis vara forskare, arbetsmarknadens parter, journalister och kommunikatörer eller andra som arbetar med frågor som rör arbetsmiljö och hälsa..

– Behoven kan se olika ut. En forskare kan vilja hitta tidigare projekt inom ett visst forskningsområde. En journalist kan söka forskning om en aktuell arbetslivsfråga. En organisation kan vilja få en överblick över forskning inom en viss bransch eller målgrupp, säger Ulrika Hektor.

– Det viktiga är inte AI-tekniken i sig, utan vad den kan hjälpa oss och andra att göra. När det blir enklare att hitta relevant forskning blir det också enklare att sprida resultaten och använda kunskapen för att utveckla arbetslivet.

AI-assistenten skapar effektivitet

Information som tidigare krävde manuellt sök- och sammanställningsarbete blir nu enklare och snabbare att få fram och därmed kan vi ge bättre service vid förfrågningar.

– När vi på FoU tidigare fått frågor om den forskning vi finansierar har det ibland varit ganska omständligt att söka fram och sammanställa informationen. Nu kan vi mycket snabbt och enkelt få svar genom att ställa exakt de frågor vi undrar över. Vi får svar direkt och sparar in mycket tid, säger Ulrika Hektor.

Ska bidra till att mer forskning kommer till nytta i arbetslivet
Med Nexa kan fler själva söka efter och få hjälp att sammanställa den information de behöver. På så sätt kan kunskap bli tillgänglig och användbar för fler.

– Vi vill att den forskning vi finansierar ska göra skillnad. När resultaten blir enklare att hitta ökar också möjligheterna att använda kunskapen i praktiken. Nexa ska bidra till att mer forskning kommer till nytta i arbetslivet, säger Ulrika Hektor.

Mer information

Nexa är en ny AI-assistent för att hitta forskning som är finansierad av Afa Försäkring. Här finns AI-assistenten Nexa.

Afa Försäkring finansierar forskning som kommer till nytta i arbetslivet

Vi finansierar forskning och utveckling inom arbetsmiljö och hälsa. Vi satsar 150 miljoner kronor om året för att förbättra arbetsmiljö och främja hälsa och därmed minska arbetsskador och långvarig sjukfrånvaro för de anställda inom det privata näringslivet, kommuner och regioner. Mer information finns på Afa Försäkrings webbplats.

Även långtidsarbetslösheten minskar, utom i en handfull län som Uppsala, Västra Götaland och Västerbotten. Det visar Arbetsförmedlingens siffror för tredje kvartalet.

Den senaste lågkonjunkturen har varit utdragen och det framgår inte minst av den förhöjda nivån av långtidsarbetslöshet. Under sommaren och inledningen av hösten har dock även antalet personer som varit utan arbete under en längre tid minskat successivt.

Det totala antalet inskrivna arbetslösa minskade från i genomsnitt 369 000 under det tredje kvartalet 2025 till 347 000 under motsvarande kvartal 2026. Med undantag för Västerbottens län har antalet arbetslösa även minskat de senaste två åren. Arbetslösheten har under perioden minskat från 7,0 procent till 6,5 procent. Det visar Arbetsförmedlingens rapport för tredje kvartalet 2026.

– Rapporten visar på en bred nedgång i hela landet, där samtliga län haft en minskning av arbetslösheten under det senaste året. Att den positiva utvecklingen går framåt i hela landet är såklart bra. Samtidigt är det viktigt att långtidsarbetslösheten minskar inom alla grupper, säger Evelina Sundin, arbetsmarknadsanalytiker på Arbetsförmedlingen.

Arbetsförmedlingens bedömningar av den regionala arbetsmarknaden på länsnivå för åren 2026–2028 publiceras i december.

Kvartalsrapporten finns bifogad.

Arbetslösheten kvartal tre 2026, per kommun och län:
(Anges i procent)

Lägst arbetslöshet:

• Gällivare (Norrbottens län) 2,0
• Jokkmokk (Norrbottens län) 2,3
• Pajala (Norrbottens län) 2,4
• Norrbottens län 3,4
• Gotlands län 3,5
• Jämtlands län 4,1

Högst arbetslöshet:

• Perstorp (Skåne län) 13,0
• Malmö (Skåne län) 11,2
• Helsingborg (Skåne län) 10,5
• Skåne län 8,4
• Södermanlands län 8,1
• Västmanlands län 7,8

Det visar rapporten Ada AI Insights 2026: Från kod till kontroll från konsult- och rekryteringsbolaget Ada Digital.

Rapporten redovisar svaren från chefer och specialister inom IT och jämför dem med snittet för alla yrkesgrupper i undersökningen.

Efter förändringsledning och etiskt omdöme följer nyfikenhet och eget lärande, som båda väljs av 44 procent. Omdömet syns även i oron: 41 procent inom IT ser det som ett av de största hoten med AI att mänskligt omdöme och erfarenhet nedprioriteras. Samtidigt oroar sig 45 procent för att ledningens förväntningar på AI är orealistiska, mot 28 procent i snittet.

– Verktygen byts ut i en takt som gör att det man lär sig i dag kan vara gammalt om ett år. Det som håller är förmågan att leda andra genom förändringen och att veta när AI inte är rätt lösning, säger Mathias Jonsson, VD på Ada Digital.

IT frågar oftare efter AI-kompetens

Prioriteringen syns redan i rekryteringen. 36 procent inom IT har ställt frågor om AI-kompetens vid en rekrytering det senaste året, mot 22 procent i snittet. IT ligger alltså före, även om majoriteten ännu inte har ställt frågan.

– Vi behöver team där omdöme och förändringsvilja väger lika tungt som teknisk skicklighet. Det börjar redan i IT-rekryteringen, med frågor om hur någon har drivit en förändring snarare än vilka verktyg personen kan, säger Mathias Jonsson.

Rapporten bygger på en undersökning bland närmare 950 chefer och specialister i Sverige och redovisar hur de som arbetar inom IT ser på AI jämfört med samtliga svarande inom bland annat marknad, ekonomi, försäljning, HR, teknik och logistik. IT-segmentet omfattar 102 respondenter inom IT och digital utveckling.

Hela rapporten Ada AI Insights 2026: Från kod till kontroll kan laddas ner här.

Vilka mjuka förmågor tror du blir mest avgörande de kommande åren? (Välj max 3 alternativ)

Ada Digital är konsult- och rekryteringsbolaget för tekniknära team som vill mer. Med mod, nyfikenhet och insikter matchar vi kompetens som driver förändring inom rekrytering, konsultuthyrning och talangprogram och områdena Tech, Data & Analytics, Digital Commerce, IT Security och Digital Management.

Vi hjälper arbetsgivare i hela Sverige att driva sin digitala affär och utveckling framåt, genom att matcha dem med rätt talanger, IT-specialister, konsulter och ledare utifrån erfarenhet och potential att vilja växa. Samt öppnar upp karriärmöjligheter för kandidater och konsulter till morgondagens bästa arbetsgivare inom Tech och IT.

Ada Digital är ett helägt dotterbolag till TNG Group AB.

IF Metall genomför just nu ett arbete där de undersöker hinder och drivkrafter för geografisk rörlighet i flera delar av Sverige, däribland Blekinge.

Samtalet visade tydligt att ett attraktivt jobb är viktigt, men långt ifrån hela förklaringen. Lön, karriär- och utvecklingsmöjligheter spelar stor roll, särskilt för yngre. För personer mitt i familjelivet blir samtidigt frågor som partnerns möjligheter till arbete, bra boende, trygghet, skolor och en attraktiv livsmiljö allt viktigare.

En annan viktig faktor är möjligheten att snabbt bli en del av ett nytt sammanhang. Föreningsliv, fritidsaktiviteter, sociala nätverk och ett gott mottagande kan vara avgörande för om en flytt blir långsiktigt lyckad – inte bara för den som fått jobbet utan för hela familjen.

Diskussionen bekräftade därmed flera av utgångspunkterna i Live in Blekinge: kompetensförsörjning handlar om mer än att marknadsföra lediga jobb. Vi behöver kunna presentera hela erbjudandet i Blekinge och samtidigt utveckla samverkan mellan arbetsgivare, kommuner, region och civilsamhälle.

IF Metalls arbete fortsätter under hösten och kommer under våren att gå vidare med förslag på konkreta lösningar. Vi ser fram emot att följa arbetet och fortsätta dialogen.

Technopolis har utsett Sami Laine till CFO och medlem i koncernledningen.

Sami Laine utsedd till finanschef för Technopolis

Laine återvänder till Technopolis efter att tidigare ha varit bolagets CFO mellan 2017 och 2019 samt vd mellan 2019 och 2020. Han efterträder Joonas Mäkipeska, som lämnar företaget för att gå vidare till nya möjligheter.

– Sami har en stark bakgrund inom finansiellt ledarskap och en djup förståelse för Technopolis och den miljö där vi verkar. Hans kunskap om vår verksamhet och hans omfattande erfarenhet kommer att vara en värdefull tillgång när vi fortsätter att utveckla företaget. Vi är mycket glada över att välkomna Sami tillbaka till Technopolis, säger Niko Pulli, vd för Technopolis.

– Jag är jätteglad över att återvända till Technopolis. Företaget har utvecklats mycket sedan min förra tid här. Det jag ser fram emot mest är att få arbeta tillsammans med branschens ledande experter, återknyta kontakten med tidigare kollegor och lära känna nya, säger Sami Laine.

Laine kommer närmast från en roll som CFO på eniferBio. Han har gedigen erfarenhet av ekonomistyrning, affärsutveckling och fastighetssektorn. Tidigare har han bland annat varit vd för Parmaco Group, CFO för Renor Oy samt haft flera andra ledande roller inom ekonomi och företagsledning. Han är dessutom styrelseledamot i YIT och styrelseordförande för Naava Group.

– Enligt mig är ekonomifunktionens viktigaste uppgift att stötta verksamheten och hjälpa den att nå bästa möjliga finansiella och operativa resultat. I en affärsmiljö som förändras snabbt ligger Technopolis styrka i ett tydligt differentierat och väletablerat koncept, flexibilitet och en serviceinriktad kultur. En arbetsplats är i dag så mycket mer än bara kvadratmeter, och förståelsen för det är enligt mig en av Technopolis främsta konkurrensfördelar, säger Sami Laine.

Om Technopolis

Technopolis är experten på gemensamma arbetsplatser. Vi tillhandahåller effektiva och flexibla kontor och allt som behövs därtill. Vi erbjuder många olika tjänster, från arbetsplatsdesign till receptions-, mötesrums-, restaurang- och städlösningar. Vi är besatta av kundnöjdhet. Våra 13 campus inhyser 1 200 företag och fler än 30,000 anställda i fyra länder inom Europa.