Viele Jugendliche, die die Pflichtschule oder auch eine höherbildende Schule wie eine Handelsakademie oder ein Gymnasium abgeschlossen haben und nun einen Job suchen, bekommen eines mehr und mehr zu spüren: Der Einstieg in die Arbeitswelt wird nicht leichter, im Gegenteil, die Unternehmen fordern von ihren Bewerbern immer mehr und speziellere Qualifikationen. Diese reichen von A bis Z, jedoch kann man einen Faktor besonders hervorheben: Fremdsprachkenntnisse werden vor allem in größeren und erfolgreichen Betrieben, die Niederlassungen bzw. viele Partner im Ausland haben immer wichtiger. Vor allem in Österreich, als Land, welches sehr stark vom Export abhängig ist, ist dieser Umstand besonders stark zu erkennen.

Die Sprache, die dabei primär verlangt wird, ist Englisch. Jetzt wird Englisch in Österreich zwar in allen Grundschulen und auch in den meisten höherbildenden Schulen unterrichtet, doch ist es selten, dass Schulabgänger wirklich fließend in dieser Sprache kommunizieren können, da einfach die Praxis fehlt. Glücklicherweise gibt es dafür eine äußerst sinnvolle Abhilfe, nämliche englische Sprachreisen. Solche Sprachreisen nach England beispielsweise, geben einem Lernenden die perfekten Voraussetzungen, das Gelernte einmal tatsächlich anzuwenden und die Sprache einmal in einer realen Umwelt zu testen. Englische Sprachreisen schauen nun grundsätzlich so aus, dass die Teilnehmer den Vormittag – beispielsweise zwischen vier und sechs Stunden – in einer Sprachschule verbringen, wo sie klarerweise von Native Speakern unterrichtet werden. Der Nachmittag ist dann Unterrichtsfrei, jedoch nicht frei vom Weiterlernen, denn man erkundet schließlich die neue Umgebung, trifft sich mit neuen Leuten und kommuniziert mit diesen – dadurch haben die Teilnehmer wirklich die Chance ganztags mit der Sprache konfrontiert zu werden. Solche Sprachreisen nach England dauern im Regelfall ein bis zwei Wochen – bei Bedarf natürlich auch länger – und erzielen überaus gute Lerneffekte.

Bei der Unterbringung ist es sehr empfehlenswert, bei englischen Gastfamilien zu bleiben. Dadurch ist man auch morgens und abends noch mit Engländern konfrontiert und zudem kann man die Kultur wirklich miterleben und besser kennenlernen als in irgendeiner anderen Art und Weise.

Zwar stehe ich noch ein paar Jahre vor dem offiziellen Seniorentermin, doch als altgedienter und erfahrener Computer-Experte kann ich mich sehr gut in die Situation von Älteren hineinversetzen, die eine auf ihre Lerngeschwindigkeit angemessenes IT-Training angewiesen sind.

Hilfreich erweist es sich daher, dass meine IT-Trainings auf wenige Einzelpersonen ausgerichtet sind; auch für kleinere Geldbeutel sind Einzelschulungen umsetzbar, die dann als IT-Coaching ausgelegt sind.

Ausgangspunkt jeder IT-Schulung und jedes IT-Coaching ist eine genaue Bestimmung der Bedürfnisse der Teilnehmer. Senioren haben oft Wünsche, die anders gelagert sind, als jüngere Teilnehmer. So kennen viele Senioren noch nicht die Möglichkeiten von E-Mail und Bildbearbeitung; Themen, die bei jüngeren Teilnehmer heutzutage selbstverständlich sind. Stellt sich dies in einen konkreten Fall heraus, dann kann auch das Beschaffen der E-Mail-Adresse oder die Anschaffung geeigneter Software zur Bildbearbeitung zum Bestandteil des IT-Trainings werden.

Stets wird darauf geachtet, dass die Bedürfnisse der Senioren genau eingehalten werden. Sofern Kleingruppen gebildet werden, sind diese weitgehend altersgleich aufgebaut und es wird darauf geachtet, dass der jeweilige Einstiegslevel für die Teilnehmer angemessen berücksichtigt wird. Senioren arbeiten nicht langsamer am PC, sondern benötigen oft nur eine tiefergehende Behandlung gewisser Grundlagenaspekte, die für jüngere Leute inzwischen selbstverständlich sind. Sehr viel Wert in den IT-Senioren-Schulungen lege ich daher auf Einstellungs- und Gestaltungsmöglichkeiten von Hard- und Software im Sinne der Bedürfnisse der Senioren. Dies gilt bei der Kamera- und Handybeschaffung genau so, wie bei den Programmeinstellungen unter Windows und Office, bei denen es zum Beispiel um Schriftgröße und Kontrastverhalten geht, dass für die Bedürfnisse der Senioren speziell eingerichtet werden kann.

Zögern Sie nicht und nehmen Sie mit mir Kontakt auf. Unverbindlich erhalten sie alle Infos, die Sie für Ihr IT-Senioren-Training oder Ihre IT-Senioren-Coaching brauchen.

Business Intelligence umfasst sowohl die grundlegenden analytischen Konzepte wie die darauf aufbauenden praktischen Handlungsanweisungen. Die Daten des eigenen Unternehmens werden genauso wie die zur Verfügung stehenden Daten von Mitbewerbern bei der Business Intelligence in den Focus genommen, um das Ziel einer Optimierung der Geschäftsprozesse im Sinne einer besseren Marktpräsenz und mehr wirtschaftlichen Erfolg sicherzustellen.

Bemerkenswert an der Business Intelligence ist, der der englische Fachbegriff “Intelligence” nicht eingedeutscht wird. Denn man kann Intelligence nicht mit Intelligenz übersetzen. Es geht um das systematische Sammeln und Aufbereiten aller zur Verfügung stehenden Daten nach einem komplexen aber transparenten Prozess, wie man ihn aus der Arbeit des CIA kennt, die auch den Begriff in ihrem Namen führt. Intelligence entsteht als Resultat einfacher, transparenter und schlüssiger Vorgehensweisen, nicht nur im Business.

In der Praxis der Business Intelligence wird häufig die Automatisierung des Berichtswesens (neudeutsch auch als Reporting bezeichnet) zunächst in den Focus genommen. Die in den bereits vorhandenen Systemen gegebenen Datenbestände der Organisation werden nun durch Business Intelligence genutzt, um unter neuen und andersartigen Blickwinkeln die innere und äußere Situation der Organisation zu bestimmen und zu bewerten. Konsequenterweise erfolgt die Analyse der Business Intelligence nicht in den etablierten Systemen, sondern in der neu zu schaffenden Datenbasis, die meist auch als Data-Warehouse gekennzeichnet ist. Nur mit einem neuen Verfahren von Business Intelligence ist es möglich, eine neue Sicht auf das Unternehmen und seine Umwelt zu gewinnen.

Die weiteren Schritte der Business Intelligence betreffen die Umsetzung gewonnener Erkenntnisse im Berichtswesen der Organisation, das durch Data-Mining auf eine neue Basis gestellt wird. Business Intelligence ist ein laufender Prozess, der regelmäßig validiert werden muss. Durch Anpassung der Konzepte der Business Intelligence werden die inneren und äußeren Anforderungen an die Organisation neu für das Handeln der Teilnehmer wirksam.

Business Intelligence optimieren – gegenwärtig nur ein Schlagwort; doch in Zukunft werden sich viele Unternehmen dem Prozess des Business Intelligence optimieren stellen müssen.

Ausriss-taz-Website zu Schwarz-Grün-Pizza-Connection

Im Bonner Nobel-Italiener Sassella trafen sich die Nachwuchskräfte, die politisch entweder für die Farbe Schwarz oder Grün standen. Einlass bekam nur, wer zum Du bereit war. Dabei soll es dann nicht nur um ein gutes Essen und nette Unterhaltung gegangen sein; wenn sich Politiker im Bonn trafen, konnten sie sowieso nur über das reden, was sie persönlich betraf: Politik, Karriere und Intrigen. So ist man heute bei der schwarz-grün angehauchten Pizza-Connection stolz darauf, bereits damals dem damaligen blau-gelben Außenminister Probleme gemacht zu haben.

Inzwischen haben wir wieder einen blau-gelben Außenminister, der sich auch über Schwarz-Grün Sorgen macht, meint zumindest die taz und zitiert das gründe Pizza-Connection-Mitglied Ex-Gesundheitsministerin Andrea Fischer, die bereits im Mai den Machtwechsel zu Schwarz-Grün in NRW voraussieht.

Das wäre dann der erste Schritt zum Machtwechsel nach Schwarz-Grün in Berlin, den Angela Merkel (kein Mitglied der schwarz-grün-Pizza-Connection) wohl als Option für 2013 im Hinterkopf habe.

Ob es aber zur schwarz-grün-Perspektive der Pizza-Connection kommt, bleibt abzuwarten. Schließlich sind viele der Protogonisten der ehemaligen Pizza-Connection von schwarz-grün aus der Politik ausgestiegen und verfolgen eine schwarz-grün-Perspektive nur noch in Form von Schokoriegeln. Einer der Protogonisten der Pizza-Connection Schwarz-Grün ist aber nicht in die Privatwirtschaft abgewandert, sondern nervt seine Ministerkollegen mit Zurückhaltung beim atomaren Ausstieg aus dem Ausstieg.

Somit könnte sich bereits 2013 der taz-Wunschtraum vom Machtwechsel zu Schwarz-Grün mit der Schlagzeile erfüllen:

Bundeskanzler Röttgen setzt Machtwechsel zu Schwarz-Grün um!

Plugins bekommen

Wordpress wird immer beliebter, wenn es um das schnelle und flexible Erstellen einer Website geht. Wordpress war ursprünglich ein Programm zur Erstellung von Blogs, inzwischen aber kann man Wordpress als vollständiges Content-Management-System (CMS) ansehen. Denn mit Wordpress kann man über eine einfach zu bedienende Oberfläche schnell neue Webseiten oder einzelne Blogbeträge schreiben und publizieren.

Zum Erfolg von Wordpress haben auch die Plugins beigetragen, die es recht einfach gestatten, die Wordpress-Funktionalität zu erweitern. Dabei verfolgt man bei Wordpress die einfache Strategie, dass das grundlegende System schlank und flexibel bleibt und zusätzliche Komponenten als individuell wählbare Plugins hinzu installiert werden.

Einen Überblick über die möglichen Plugins zu Wordpress findet man hier: http://wordpress.org/extend/plugins/. Obwohl diese Website nur englisch-sprachig ist, kann man schnell zu passenden Plugins finden. Der Einsteiger in die Wordpress-Plugins-Nutzung sollte man aber einige grundlegende Plugins verwenden, die er am besten über ein gutes aktuelles Wordpress-Einsteiger-Buch beschrieben bekommt. (Dazu hier einige Tipps zu Wordpress-Büchern, die die notwendigen Plugins und ihre Verwendung ausführlich besprechen. )

Zum Installieren der Plugins unter Wordpress gibt es inzwischen zwei Wege:

1. 

   Plugins Verwalten

   Beim traditionellen Weg der Verwendung von Plugins lädt man die notwendigen Dateien auf die eigene Festplatte und entpackt die Plugin-Datei. Das komplette Verzeichnis mit allen Dateien des Plugins wird als Unterverzeichnis mit FTP-Transfer auf den Webserver hochgeladen. Anschließend kann das Plugin aktiviert und verwaltet werden. Von Wordpress wird auch angezeigt, wenn ein Update auf Plugins vorliegt. Bei dem Beispiel hier oben warten zwei Plugins auf Update-Möglichkeit.

   

   nach-dem-Hochladen-des-Plugins: Aktivieren

   (Nach dem Hochladen der Dateien des Plugins, kann man über den Befehl Plugins > Inaktive das neue Plugin aktivieren.)

2. Hierzu verwendet man innerhalb von Wordpress die Funktion Plugins > Installieren. Man kann sogar eine Suchfunktion verwenden und klickt dann einfach rechts auf die Installieren-Möglichkeit um anschließend die Plugins wirksam zu machen.

Plugins-installieren

Es gibt viele Möglichkeiten, um Plugins unter Wordpress zu konfigurieren. Das ist nicht bei allen aber bei vielen Plugins notwendig oder möglich. In diesen Fällen sorgen die Plugins dafür, dass zusätzliche Befehle in die Wordpress-Oberfläche eingebaut werden. Man findet diese Befehle (meist aber nicht immer) unter Einstellungen.

Welche Plugins braucht man unbedingt bei Wordpress?

Man braucht unbedingt Plugins gegen Kommentar-Spam. Hier wird meistens das altbewährte Plugin Akismet verwandt. Nützlich sind auch Plugins, die die Suchmaschinenoptimierung unterstützen, hier empfehle ich All in One SEO Pack. Wichtig ist auch, dass mit Plugins fehlerhafte Links festgestellt werden; dazu setze ich als Plugin Broken Link Checker ein. Eine der wichtigsten Plugins ist für mich aber Google XML Sitemaps, denn mit diesem Plugin bekommt Google regelmäßig alle wichtigen Webadressen übermittelt und der Spider kann effektiver meine Inhalte finden.

Aber damit kommt man bei den Plugins nicht aus; man braucht möglicherweise noch Plugins für die Formularerstellung und Verwaltung, zur Einbettung von Bildern oder zum Online-Marketing.

Für jedes Bedürfnis unter Wordpress gibt es die richtigen Plugins, die einem entscheidend weiterhelfen. Plugins machen aus Wordpress das beste Webpublishing-Programm.

Doch Vorsicht: Bei einer Abfindung sind zahlreiche Regelungen zu beachten, insbesondere wenn es um die Steuern auf Abfindung geht. Auch ist zu beachten, dass beim Anspruch auf Arbeitslosengeld nach Abfindung kein Problem entsteht.

Die Abfindung war früher sehr weitgehend von Steuern befreit. Hier haben sich einige Änderungen ergehen, die mit Abfindung nach Kündigung zusammenhängen. Denn die Abfindung wird bei den Einkommens-Steuern berücksichtigt, sorgt also dafür, dass man schnell in höhere Progressionszonen der Steuern kommt, insbesondere wenn die Abfindung gegen Ende des Jahres gezahlt wird. Denn dann erhöht die Abfindung sehr stark das Einkommen (und die Steuern darauf) während bremsende Faktoren (wie steuerfreies Arbeitslosengeld) kaum wirksam werden können.

Zum Glück es bei Steuern auf Abfindung die sogenannte Fünftel-Regelung: Faktisch werden die zusätzliche Steuern auf die Abfindung als das Fünffache der Steuern für ein Fünftel des Abfindungsbetrags bestimmt. Damit sind die Einkommens-Steuern auf die Abfindung faktisch in vielen Fällen günstiger, denn durch die Fünftel-Regelung bei Steuern auf Abfindung wird die Progression deutlich gemindert.

Bei der jährlichen Erklärung der Steuern gegenüber dem Finanzamt, sollte man also bei einer Abfindung als Einkommen einfach darum bitten, dass geprüft wird, ob die Fünftel-Regelung nicht auf die Steuern auf Abfindung anwendbar ist. Die Steuern auf Abfindung können so deutlich minimiert werden.

Zwar hat jeder Arbeitsnehmer nach Bundesurlaubsgesetz mindestens 24 Tage Urlaub, für arbeitslos Gemeldete ist der Urlaub aber durch Regelungen beim Arbeitsamt (heute Bundesagentur für Arbeit) eingeschränkt.

Die relevanten Regelungen finden sich in einer Verordnung der Arbeitsamtes zur Pflicht des Arbeitslosen, jederzeit vom arbeitslos sein, Abschied nehmen zu können: Erreichbarkeits-Anordnung. Danach kann man nur Urlaub vom arbeitslos sein machen, wenn man den Urlaub vorher mit dem Arbeitsamt abspricht. Maximal drei Wochen pro Jahr normaler Urlaub sind vom arbeitslos sein möglich.

Generell sollte der arbeitslos Gemeldete jederzeit an seinem Wohnort erreichbar sein. Beim Urlaub ist dies nicht möglich, deshalb muss der Urlaub mit dem Arbeitsamt abgesprochen werden. Dieses prüft auch sehr gerne kurz vor Beginn und kurz nach dem Ende des Urlaubs, ob denn der arbeitslos Gemeldete tatsächlich erreichbar ist. Trickreich vier Wochen nach Gomera zu fahren und davon drei Wochen nur abzusprechen, kann also zu Sperrfristen für den arbeitslos Gemeldeten führen.

Urlaub sofort nach der Arbeitslos-Meldung, ist auch keine gute Idee, denn man möchte beim Arbeitsamt das arbeitslos sein schnell beenden. Aber wer schon ein paar Monate arbeitslos ist und sich im guten Kontakt mit seinem Sachbearbeiter bemüht hat, das arbeitslos sein, zu beenden, der kann zu Recht auch mal auf Urlaub hoffen.

Arbeitslos sein und Urlaub ist also durchaus verknüpfbar.

Wer gebührenfreie Bildung für alle mit seiner Unterschrift unterstützen will, der kann das auch online erledigen: Gebührenfreie Bildung für alle!

Allgemein gültige Regeln für eine Coaching Ausbildung existieren also nicht bzw. sind in den je spezifischen Bereichen unterschiedlich ausgeprägt. Es gibt also viele Möglichkeiten, eine Coaching Ausbildung umzusetzen.

Bei der jeweiligen Coaching Ausbildung geht es um die Entwicklung der Kompetenzen des jeweiligen Kunden bzw. Klienten. Die Coaching Ausbildung soll dazu dienen, dass der zukünftige Trainer oder Coach seinen Kunden helfen kann, ihr Leben zu gestalten.

Tendenzen in der Coaching Ausbildung wurden beeinflusst durch einschlägige Maximen aus Bereichen der Philosophie, der Erwachsenenbildung und der Psychologie und weiteren organisatorischen Grundsätzen und Führungsprinzipien. Seit Mitte 1970er Jahre ist Coaching Ausbildung durch eine Reihe von Ausbildungs-Standards geprägt worden, die je spezifisch für den Handlungsbereich nach der Coaching Ausbildung sind.

Nach der Coaching Ausbildung gibt es mögliche Akkreditierungsstellen für Coaching: Doch man kann sich auch als zukünftiger Coach eine Coaching Ausbildung selbst zusammenstellen und eine Akkreditierung zunächst zurückstellen. Dies wird durchaus nachvollziehbar, wenn man sich die Unterschiedlichkeit der Coaching-Bereiche verdeutlicht, die ja auch eine je unterschiedliche Coaching Ausbildung bedingt haben.

Amazon-Link Mobbing und Schule

Das Mobbing-Konzept als Erklärungsansatz in den Sozialwissenschaften ist umstritten. Viele halten die Vorstellung von Mobbing für problematisch, die von einen einfachen Täter-Opfer-Verhältnis auszugeht, wenn eine Mobbing-Situation vorliegt. Tatsächlich sind die Verhaltensweisen der Beteiligten miteinander verschränkt. Zugespitzt ausgedrückt: Täter und Opfer sind möglicherweise beim Mobbing austauschbar. Dies gilt nicht nur, aber besonders auch in der Schule, denn für Lehrer und Eltern ist oft nicht feststellbar, wer den Ausgangspunkt für ein mögliches Mobbing gesetzt hat. Mobbing an der Schule ist dennoch ein beliebtes Thema in den Medien.

Diese allgemeinen theoretischen Überlegungen können bei Mobbing-Fällen in der Schule durchaus sehr praktisch angewandt werden. Man muss dem vermeintlichen Mobbing-Opfer klar machen, dass es auch Akteur ist, dass seine Verhaltensweisen mit verursachend für die Handlungssituation ist, bei der Mobbing in der Schule möglich wurde.

Das erscheint schwierig, denn die Betroffenen erleben sich beim Mobbing nicht nur an der Schule als handlungsunfähige Opfer. Wären sie es wirklich, dass wäre ihnen aber auch kaum zu helfen. Man könnte sie höchstens aus der Mobbing-Situation herausnehmen und auf eine andere Schule schicken. Möglicherweise wäre das aber keine Lösung wenn die Mobbing-auslösenden Verhaltensweisen an der neuen Schule erneut produziert und reproduziert werden.

Die wirksamste Methode der Mobbing-Prävention nicht nur an der Schule ist die Verhaltensänderung. Dabei ist es zunächst völlig unbedeutend, in welche Richtung die Verhaltensänderung des Kindes an der Schule geht. Hauptsache es wird was geändert, damit dem Mobbing an der Schule veränderte Rahmen gesetzt wird. Einem Kind, das bisher sich häufig am Unterricht der Schule beteiligt, könnte man raten, dies für eine gewisse Zeit zu reduzieren. Ein Kind das bisher wenig am Unterricht beteiligt war, sollte versuchen dies auch ändern und zwar zunächst ohne Rücksicht auf den Erfolg der Interventionen beim Mobbing.

In Rollenspielen kann ein neues Verhalten trainiert und Schritt für Schritt als Mobbing-Prävention an der Schule nutzbar gemacht werden. Gruppentherapie als Mobbing-Prävention ist nicht nur an der Schule der Einzeltherapie vorzuziehen. Dabei sollten in jeder Sitzung möglichst eine neue Verhaltensvariante für jede Situation an der Schule – nicht nur für die Mobbing-Situation – erprobt werden. Im Sinne der kognitiven Verhaltenstherapie sollte auch geprüft werden, ob die neuen Verhaltensvarianten gegen Mobbing an der Schule in der Praxis angewandt werden und wie erfolgreich sie ist.

Weniger genutzt wird der Google-Dienst Google-Sets zur Keyword-Bestimmung.

keywords mit googe-sets

Aber dieser Dienst zur Keyword-Bestimmung wird immer wichtiger, wenn es um Synonyme geht. Denn Google möchte gerne bei den Suchmaschinen-Anfragen der Nutzer, Synonyme mitberücksichtigen. Schließlich erwarten diese bei der Eingabe von Kfz auch Angebote zum Thema Auto, auch wenn dort der Begriff Kfz gar nicht vorkommt.

Keyword finden mit googe-keywords-tool

Zentraler ist aber der Google Dienst Google Adwords Keyword Tool, den man auch benutzen kann, wenn man über kein Google Konto verfügt. Mit geschickter Einstellung kann man auch rausbekommen, wie viel Wert ein Keyword hat, denn dieser Google Dienst zeigt an, was man ungefähr für einen Klick auf die Anzeige zahlen müsste, wenn man eine entsprechende Anzeige für Google AdWords vorne platzieren möchte.

Amazon-Link-Comedy

Comedy ist jede humorvolle Unterhaltungsproduktion, um Menschen Freude zu bereiten und sie den Stress des Alltags vergessen zu lassen. Bekannt ist Comedy vor allem im Umfeld von Medien als Fernseh-, Film- oder Stand-Up-Comedy. Dieser Begriff von Comedy muss sorgfältig vom ursprünglichen Begriff der Komödie abgegrenzt werden. Bei dieser handelt es sich um Theaterstücke, die zwar unterhaltenden Charakter haben können, die aber nicht so sehr wie die Comedy von dem Charakter des Alleinunterhalters oder Entertainers geprägt sind.

Der Entertainer ist der zentrale Bezugspunkt in der Comedy. Dieser Alleinunterhalter wird durch Eventagenturen an Veranstalter vermittelt. Hier kommt es auf das richtige Bestimmen der Bedürfnisse des Kunden durch die Eventagenturen an. Gute Eventagenturen zeichnen sich dadurch aus, dass sie die Kunden umfassend beraten und punktgenau einen Entertainer zur Comedy bringen.

Comedy ist ein Anglizismus, der im englischen Sprachraum eine andere Bedeutung als hierzulande hat. Bei der Comedy (ob mit oder ohne Eventagenturen) geht es um unterhaltsame und eher unpolitische Kleinkunstprogramme von Alleinunterhaltern und kleinen Gruppen, die von Eventagenturen für Unterhaltungssendungen in Massenmedien oder für Veranstaltungen im öffentlichen oder betrieblichen Umfeld in vermittelt werden.

Comedy enthält Variationen von Theater mit Elementen der Überraschung, des Widerspruchs, des Konflikts, die gute Eventagenturen dem Kunden passend bieten. Comedy bietet auch gelegentlich Wiederholungen, die den Erwartungen des Publikums entsprechen oder diese konterkarieren. Nach Absprache mit den Eventagenturen kann das Programm variiert werden. Satire und politische Satire finden gelegentlich auch Verwendung beim Comedy-Künstler, der aber dann aber eher als Kabarettist bezeichnet wird. Comedy ist demgegenüber eher auf Typen als auf soziale Institutionen ausgerichtet, die lächerlich oder beschädigt werden sollen, allerdings immer mit einem Zwickern im Auge. Eventagenturen vermitteln natürlich auch Kabarett-Künstler und jede Variante von Kleinkunst.

Auslöser des stark gewachsenen Trends zur Comedy waren neue TV-Formate, wie die legendäre „RTL Samstag Nacht”-Show. Deren Erfolge führten zur Gründung zahlreichen Eventagenturen, die Entertainer und Gruppen für Veranstaltungen vermitteln. Populär wurde die Comedy also in den 1990er Jahren; Eventagenturen greifen mehr und mehr den Trend zur Comedy auf. Damit stehen die Comedy und die Eventagenturen im engen Zusammenhang mit den kommerziellen Fernsehprogrammen, die mehr und mehr Marktanteile erreichten.

Aktuelle Beispiele für Comedy sind der Quatsch Comedy Club (Pro7), Nightwash (WDR bzw. Comedy Central) und “Mensch Markus” (SAT1). Diese sehr bekannten Comedians sind von ihren Eventagenturen bereits auf Jahre im Voraus verkauft.

Stilistisch verwandte Vorläufer des Genres Comedy war bereits in den 1950er-Jahren Heinz Erhardt. Auf diesen Altmeister folgten später Loriot, Otto Waalkes und Dieter Hallervorden. Damals waren Eventagenturen für Alleinunterhalter noch nicht üblich. Leute wie Heinz Erhard ließen sich von der Ehefrau managen, Loriot und Hallervorden promoten sich selbst und sind auch heute noch im Einsatz.

Comedy leiht ihre Form von einigen beliebte Genres und nutzt aber bestimmte Änderungen im Text und im Auftreten für ironische Kritik, die von innen ein Lachen hervorrufen soll, das gelegentlich im Halse stecken bleibt. Viele Comedians haben sich von der schwarzen Komödie beeinflussen lassen und verwenden bisweilen bizarren Humor. Überraschende (und unwahrscheinliche) Situationen oder Zeichen werden umgedeutet und zur Unterhaltung des Publikums eingesetzt. Schwarze Comedy ist definiert durch ihren dunklen Humor: die Berücksichtigung der sogenannten dunklen oder bösen Elemente in der menschlichen Natur. Andere Comedians setzen aber gerne sexuelle Stimmungen und Verstöße gegen gesellschaftliche Konventionen und Tabus in komische Art und Weise ein und erfreuen damit als Entertainer ihr Publikum in einfacher gestickten Vorgehensweisen. Eventagenturen sind sehr flexibel, wenn es um das genaue Zuschneiden des Comedy-Angebots auf die Wünsche des Veranstalter geht.

Einen neuen Trend, der auch sehr stark von Eventagenturen aufgegriffen wird, findet man in der Musik-Comedy. Inzwischen keine seltene Kombination zweier unterschiedlicher Show Elemente, werden diese Comedians von einer anderen Art des Zugangs zum Publikum getragen. Man verbindet Musik mit Animation und ergänzt diese mit spontanen Gags und weiteren Comedy-Einlagen. Diese Entertainer werden dann eher unter der Sparte der Comedians eingeordnet, wenn der Musikanteil nicht so sehr überwiegt. Für Lacher sorgen die gewollt und ungewollt sich ergebende Situationen. Diese Musik-Comedy wird hauptsächlich von Firmen für Betriebsfeste oder den Tag der offenen Tür über Eventagenturen gebucht. Der Musik-Comedian ist sehr flexibel und kann als Entertainer an diversen Orten eines Events auftauchen – auch als sogenannter Walk-Act. Hier marschiert der Comedian nach Abspräche mit den Eventagenturen der Unternehmen in das Fest hinein.

Aufgabe von Eventagenturen ist das Absprechen mit dem Kunden, welche Comedy geeignet ist und welche Variante ihres Repertoires eingesetzt werden können, um für den jeweiligen Event die angemessene Stimmung zu schaffen. Beliebt sind bei vielen Veranstaltungen durch Eventagenturen die Möglichkeit des Mitmachens für Einzelne oder Gruppen während der Veranstaltung der Comedians.

Gute Comedy und Eventagenturen, das sollte Hand in Hand gehen, damit die professionellen Eventagenturen mit der Comedy das Publikum überzeugen.

Auf seo-ambulanze.de habe ich aufgezeigt, wie man die Landing-Page zur Suchmaschinenoptimierung nutzen kann.

• Die Keywords des Suchmaschinen-Marketings sollten mit einer gewissen Quote tatsächlich auf der Landing-Page vorkommen, damit die Landing Page auch bei den natürlichen Suchergebnissen auftauchen kann.
• Die Texte der Landing-Page sollten gut formuliert sein und nicht zu knapp ausfallen.
• Der Text auf der Landing-Page sollte zielführend formuliert sein. Schließlich soll die Landing Page auch bei der Suchmaschinenoptierung darauf ausgerichtet werden, dass der Besucher eine bestimmte Handlung ausführt.
• Externe Links sorgen auch bei der Landing-Page für ein besseres Ranking im Sinne der Suchmaschinenoptimierung.

Amazon-Link-Home-Entertainment-System

Ein Home Entertainment System, das ist ein Computer für professionell denkende Menschen, die auch im Wohnzimmer den Anspruch auf ein Höchstmaß an technischer Vollkommenheit legen. Und bei denen das Home Entertainment System und die Hi-Fi-Anlage eine perfekte Einheit von Design und Technik angestrebt wird. Denn das Home Entertainment System, das all dieses und noch viel mehr bietet, steht im Wohnzimmer und soll dieses nicht zum Arbeitszimmer umfunktionieren.

Ein Home Entertainment Systeme, das alle diese Ansprüche in perfekter Form bündeln, finden man nicht bei vielen Anbietern. Ein exklusives Home Entertainment System verbindet die hochwertige Technik mit sehenswerten und nützlichen Design und berücksichtigt auch die Ansprüche eines fortschrittlichen Umweltbewusstseins, wenn Internet-Nutzung, Home-Video und Klangerlebnis im Wohnzimmer über das Home Entertainment System zueinander finden.

Dabei arbeiten professionelle Anbieter vom Home Entertainment System kundenorientiert und stellen alle Komponenten auf den individuellen Bedarf so zusammen, dass die Wünsche in optimaler Weise erfüllt werden: das Home Entertainment System mit hochwertiger Technik und perfekt abgestimmten Bauteilen.

Je nach Konfiguration und gewünschter Ausstattung bietet das Home Entertainment System:

• ein digitale Fernseherlebnis im Zukunftsstandard HDTV, Fernsehen wie man es noch nie gesehen hat
• ein Ausgabegerät beim Home Entertainment System auf Basis von LCD, Plasma oder mit Beamer, damit Sie Ihr Wohnzimmer zum temporären Kinosaal umwidmen können
• Sound im besten Dolby Digital Standard, gehören selbstverständlich auch zum Home Entertainment System
• DVD-Geräte auf Blu-Ray-Basis, womit  man nicht nur abspielen sondern auch brennen kann, eine Technik die hinsichtlich Quantität und Leistungsfähigkeit keine Grenzen dem Home Entertainment System auferlegt
• Internet und E-Mail im Wohnzimmer sind selbstverständliche Möglichkeit im Rahmen des Home Entertainment System
• den schnellen und effektiven Netzwerkzugriff in allen Räumen auf all Ihre gespeicherten Videos und Musikstücke ergänzt die Vielfalt beim Home Entertainment System.

Das Home Entertainment System wird noch stark an Bedeutung bei zukünftiger Computer-Nutzung gewinnen.

Amazon-Link e-Rekruting

Unter Personalberatung wird meist die externe Unterstützung eines Unternehmens bei der Personal-Suche und Personal-Auswahl bezeichnet. Sie beinhaltet auch (wenn auch nicht ausschließlich) das sogenannte Headhunting als Personalberatung, wo der externe Personalberater gezielt nach Bewerbern sucht, die bisher nicht durch Bewerber-Verhalten sichtbar geworden sind. Personalberatung durch E-Recruiting meint das gezielte Verwenden elektronischer Kommunikationsformen, wobei hier mit dem E wie beim E-Marketing das Internet gemeint ist. E-Recruiting bezeichnet somit die Vorgehensweisen der Personalberatung unter Einsatz elektronischer Medien insbesondere durch Einsatz des Internets. Personalberatung durch E-Recruiting wird immer wichtiger.
Ein Headhunter in der Personalberatung sucht gezielt über verschiedene Informationsquellen nach geeigneten Kandidaten und spricht diese dann per Telefon an ihrem Arbeitsplatz an. Diese Vorgehensweise in der Personalberatung lässt sich natürlich schlecht mit Methoden des E-Recruiting nachbilden.

Ein gutes E-Recruiting-System unterstützt sowohl die Bewerber wie auch das rekrutierende Unternehmen in der Personalberatung und hat als Option, externen Personalberatern ergänzende Hilfestellungen zu geben. Externe Berater, die keine Headhunter im engeren Sinne sind, suchen immer stärker über das Internet und insbesondere über Online-Stellenbörsen nach geeigneten Bewerbern bzw. bieten Jobs als Personalberatung über diese Systeme an. Insofern sie hier mit Personal-Abteilungen von Unternehmen zusammen arbeiten, bieten sich geeignete E-Recruiting-Systeme mit Schnittstellen zu beiden Seiten an, damit mehr Effektivität in der Personalberatung möglich wird.

Schon seit etlichen Jahren liegt das Internet voll im Trend bei Bewerbungsverfahren. Sehr viele Bewerber nutzen inzwischen ausschließlich das Internet als Informationsquelle im Bewerbungsverfahren und schließen dieses mit einer online-Bewerbung über Mail oder eine Internet-Plattform ab. Deshalb müssen die Unternehmen verstärkt Personalberatung durch E-Recruiting betreiben.

Diesen Trend zur Personalberatung durch E-Recruiting greifen Firmen und Personalberater auf und überlegen sich Wege, wie man zu einer komfortablen weiteren Bearbeitung der Bewerbungen und Bewerbungsunterlagen auf elektronischem Wege kommen kann. Denn wenn die Unterlagen komplett elektronisch für die Personalberatung vorliegen, dann wäre es nicht sinnvoll, diese Bewerber-Unterlagen auszudrucken mit den ausgedruckten Unterlagen weiterzuarbeiten. Ein solcher “Medienbruch” in der Personalberatung wäre nicht nur kostenintensiv sondern auch schlecht für die Arbeitseffizienz. Es wäre aber sehr sinnvoll, bei per Post eingehenden Unterlagen, diese Unterlagen einzuscannen und auf elektronischem Wege für die Personalberatung zu nutzen.

Ein E-Recruiting-System sorgt dafür, dass der gesamte E-Recruiting-Workflow für die Personalberatung entsprechend abgebildet wird. Ausgehend von Stellenausschreibung wird die gesamte Kommunikation zwischen dem Unternehmen und den Bewerbern bis hin zum Abschluss der Bewerbung in diesem E-Recruiting-Workflow verfügbar gemacht. Externe Personalberater können bei sehr komfortablen Systemen über eine Schnittstelle in das E-Recruiting-System eingebunden werden.

Doch zunächst muss eine elektronische Schnittstelle beim E-Recruiting-System vom Unternehmen zu unternehmens-internen und unternehmes-externen Stellenbörsen verfügbar gemacht werden, womit die Personalberatung auf eine neue Stufe gehoben wird. Bei entsprechend leistungsfähigen E-Recruiting-Systemen wird die Personalberatung durch das automatische Schalten von Anzeigen auf Websites und in Zeitungen und Zeitschriften ergänzt. Somit erreicht man mit dem E-Recruiting-System auch suchende und potentielle Bewerber, die Online-Stellenmärkte bisher weniger genutzt haben.

Aber nicht nur für zukünftige Arbeitgeber sondern auch für die zukünftigen Mitarbeiter wird die Jobauswahl mittels Personalberatung durch E-Recruiting im Internet immer wichtiger. Es gibt mittlerweile über 600 Jobbörsen im Internet, die noch nicht alle entsprechend für Personalberatung durch E-Recruiting vernetzt sind.

Im Laufe der Zeit haben sich Dienstleister für Personalberatung durch E-Recruiting entwickelt, die darauf orientiert sind, das E-Recruiting für Unternehmen einzurichten und weiterzuentwickeln. Hier berühren sich wieder die Bereiche von E-Recruiting und Personalberatung. E-Recruiting wird zum vorgelagerten Handlungsfeld der Personalberater und der Personal-Abteilungen. Sie schreiben die Jobs über Internet-Plattformen aus, bekommen die Reaktionen der Bewerber direkt in die Datenbank gestellt und sorgen automatisch für die weiteren notwendigen Schritte im Workflow der Personal-Akquise durch E-Recruiting-Systeme.

Personalberatung durch E-Recruiting wird also unverzichtbar werden.

Der Begriff “Headhunter” ist im Zusammenhang mit Personalauswahl und Personalentwicklung ein fester Begriff geworden, der bei den meisten Karriere-Interessierten zwar bekannt ist, der aber immer noch mit der Aura des Geheimnisvollen verbunden wird. Denn viele Karriere-Interessierte wissen dann doch nicht so ganz genau, was denn ein solcher Headhunter eigentlich macht oder wie man bei einem Anruf eines Headhunters am besten reagiert. Daher ist es gut und wichtig, wenn eine umfassend kompetente Website sich mit dem Umfeld der Fragen beim Headhunting auch in Deutschland kompetent auseinandersetzt und hierzu hilfreiches Wissen bietet.

Eine interessante Website für alle Fragen um Headhunter in Deutschland findet man auf http://www.Executivesearchconsultants.de. Schon der kostenlos nutzbare Blog bietet eine Fülle von Informationen, die nicht nur für Headhunter interessant sein können. Man kann die Website auch sehr gut als Karriereratgeber nutzen, wenn man seine Möglichkeiten zur Karriere-Entwicklung nach vorne bringen will.

Es gibt bei dieser Website aber auch einen Premium-Zugang für Premium-Informationen rund um Headhunter Jobangebote. So hat man einen günstigen (60 Euro + MwSt. für 6 Monate) Wegweiser mit Insider-Informationen in den “verdeckten Stellenmarkt”, der durch Headhunter abgedeckt wird. Executivesearchconsultants.de liefert exklusive Nachrichten rund um die Besetzung von Spitzenpositionen, aber auch Wissen zu Anforderungen, die an Führungskräfte und Management-Tools heutzutage gestellt werden können. Ergänzt wird dieses hilfreiche Angebot um Wirtschaftnachrichten und Services über den vielfältigen Markt der Headhunter und Personalberater.

Dieser kostenpflichtige Premium-Bereich ermöglicht den Zugriff auf die “Top 75 Headhunter Datenbank“. Damit kann man dann die aktuellen Suchmandate von Headhuntern umfassend recherchieren und hat zudem die Möglichkeit, des direkten Uploads des eigenen Lebenslaufs in diese Datenbank der Headhunter.

Die Branche der Headhunter muss also nicht mehr so äußerst diskret und verschwiegen wirken, wenn man die Infos von Executivesearchconsultants.de gut und für die eigenen Bedürfnisse passend auswerten kann. Hier findet man viele praktische Tipps und Informationen im Umgang mit den Headhuntern.

1. Über Suchmaschinenoptimierung wird dafür gesorgt, dass für das Marketing Google die relevanten Webadressen der eigenen Präsenz nach vorne gebracht werden. Denn so die einfache Schlussfolgerung für Marketing Google: Webseiten, die vorne bei den eigenen Angebotsbegriffen liegen, werden von potentiellen Kunden häufiger besucht und sind daher auch eher geeignet, für mehr neue Kunden zu sorgen. Auch für die schon überzeugten Kunden ist Marketing Google im Sinne der Suchmaschinenoptimierung nützlich, denn sie finden immer wieder das eigene Angebot und sehen dieses als Reputationsmerkmal.
2. Über Suchmaschinenmarketing kann man die eigene Website mittels Marketing Google unterstützen, indem man Google-Adwords-Anzeigen für das eigene Angebot platziert. Für dieses Marketing ist aber direkt Geld an Google zu entrichten, wenn ein Besucher der Suchmaschine auf die fürs Marketing Google platzierte Anzeige klickt.

Wichtig für das Marketing Google ist es, dass bei beiden Strategien die eigenen Webseiten vorne bei den bezahlten und bei den unbezahlten (natürlichen) Inhalten der Suchmaschine liegen. Erkennt ein Besucher bei Google, dass von einem Unternehmen sowohl bezahlte wie unbezahlte Einträge vorne im Google Marketing liegen, dann ist dies eine prima Referenz für die Website.

Marketing Google muss aber auf die richtigen Begriffe oder Keywords ausgerichtet werden. Diese müssen im Sinne des Marketing Google zugleich aussagekräftig für das Business des Website-Anbieters sein, aber auch von Besuchern der Suchmaschine tatsächlich genutzt werden. Dieser Schritt im Marketing Google wird oft vernachlässigt. Entweder bestimmt man für das Marketing Google die falschen Keywords oder das Marketing Google wird dadurch erschwert, dass das eigene Business einige typische Fachbegriffe verwendet, die wenig von Besuchern genutzt werden und daher kaum das Marketing fördern können. Keyword-Bestimmung im Marketing Google sucht dann nach alternativen Begriffen, die noch eine starke Nähe zum Business haben und die in etwa repräsentativ für eine kaufkräftige Nachfrage im Sinne erfolgreichen Marketing sein könnten.

Marketing Google ist eine komplexe Angelegenheit, lange bevor es an die Webseitenerstellung oder Anzeigen-Schaltung geht; für Marketing Google braucht man gute Experten, die ein umfassendes Verständnis von Suchmaschinenoptimierung und Suchmaschinenmarketing mitbringen.

Am leistungsfähigsten bei der Erfolgskontrolle der Suchmaschinenoptimierung sind immer noch die Google Webmaster Tools, bei denen man sich als Webmaster aber anmelden muss.

Suchmaschinenoptimierung Erfolgskontrolle

Hier hat man auch den Vorteil, dass man nicht nur das Ranking für die gewählten Keywords nachvollziehen kann, sondern auch angezeigt bekommt, bei welchen Keywords die Besucher tatsächlich auf das gerankte Ergebnis der eigenen Website geklickt haben. Erfolgskontrolle der Suchmaschinenoptimierung gibt so eine genaue Rückmeldung, welche der gerankten Seiten tatsächlich gut von Besuchern angenommen werden.

Hier sind alle wichtigen Methoden zum Eintragen Suchmaschine mal im Überblick:

1. Eintragen der neuen Website bzw. Webseite über ein spezielles Formular der Suchmaschine.
2. Erstellen eines Links zur Homepage der Website auf einer sehr oft von der Suchmaschine besuchten Website, die mittels “Follow-Eigenschaft” die Suchmaschine auffordert, das Eintragen vorzunehmen.
3. Verwenden einer XML-Sitemap, die komplett für alle Webseiten einer Website jeden Tag die Adressen des eigenen Angebots an die Suchmaschine Google und andere wichtige Vertreter von Suchmaschine das Eintragen veranlasst.
4. Verwenden von “Social Bookmarking” zum Eintragen wichtiger Links im Web 2.0.

Der erste Weg ist das Standardverfahren zum Eintragen in eine Suchmaschine, das aber bei neuen Websites schon mal ein paar Wochen oder Monate Wartezeit nach sich ziehen kann. Für die wichtigste Suchmaschine Google ist der Eintrag über http://www.google.de/addurl/ schnell vorzunehmen. Bei fast jeder anderen Suchmaschine kann in entsprechender Weise verfahren werden. Wichtig ist noch die Suchmaschine Bing http://www.bing.com/webmaster/SubmitSitePage.aspx und die Suchmaschine Yahoo http://siteexplorer.search.yahoo.com/de/free/submit. Wer in einer oder allen der drei großen Suchmaschinen nach dem Eintragen vertreten ist, der wird früher oder später auch von einer anderen Suchmaschine beachtet werden.

Schneller und effektiver geht der zweite Weg beim Eintragen in eine Suchmaschine, denn die gut besuchte Website mit dem externen Link auf das eigene Angebot wird sehr oft von Suchmaschine-Robot-Programmen besucht und wenn der Link gut platziert ist, dann geht’s schneller als beim manuellen Eintragen. Wichtig ist dann, dass von der eigenen Homepage aus, alle anderen Webseiten der eigenen Webpräsenz über möglichst wenig Stufen durch interne Links von der Suchmaschine auffindbar sind, damit auch diese Webseiten schnell zu einem Eintrag bei der Suchmaschine kommen. Wenn ich hier bei train-und-coach.de eine journalistische Besprechung einer Website schreibe, dann dauert es meist nur einen Tag, bis die Homepage der verlinkten Website einen Eintrag bei der Suchmaschine Google gefunden hat. (Falls jemand Interesse an einen solchen Dienst zum Eintrag Suchmaschine hat, dann sollte er mich anmailen.)

Der dritte Weg zum Eintragen ist bei einer Suchmaschine ist vor allem für Content-Management-Systeme interessant, wenn es sehr viele Webseiten gibt. Für Wordpress-Websites gibt es hierfür das schöne Plugin XML-Sitemap, das automatisch jeden Tag die neuen Adressen der Suchmaschine Google und manch anderer Suchmaschine automatisch zum Eintragen ausliefert.

Der vierte Weg verwendet das Web 2.0 um über soziales Bookmarken die Website oder einzelne Webseiten zum Eintragen bekannt zu machen. Dies funktioniert, obwohl die Bookmarks offiziell das Nofollow-Attribut haben.

Wenn man also seine Homepage bei einer Suchmaschine eintragen will, dann gibt es hierzu viele Wege. Am besten funktioniert nicht der offizielle Weg zum Eintragen bei der Suchmaschine. Eintragen bei der Suchmaschine geht am besten über einen guten externe Link einer oft besuchten Website.

In einem Social Bookmarken System speichern die Benutzer Links zu Web-Adressen, die sie nicht aus den Augen verlieren und/oder mit anderen teilen möchten. Diese Bookmarken-Lesezeichen sind in der Regel öffentlich und können aber auch privat oder nur für bestimmten Personen oder Gruppen freigeschaltet werden. Diese Bookmarken-Aktivitäten können zu einer umfassenden Nutzung auf jedem Internet-Rechner verwaltet werden. Bookmarken sorgt für jederzeit zugängliche Einträge; diese Bookmarken-Links können chronologisch oder nach Kategorien oder Tags/Schlagworten angezeigt werden.

Sind die Bookmarken-Links öffentlich zugänglich, dann werden sie auch von Suchmaschinen erfasst. Da externe Links auf Websites für das Suchmaschinen-Ranking dieser Websites von Vorteil sind, erhöhen viele Social Bookmarks deren Erfolgsaussichten im Ranking. Allerdings werden die Bookmarken-Links mit einer Kennung versehen, die als Nofollow ein direktes Verfolgen der Links durch die Suchmaschinen-Robots nicht fördert. Trotzdem macht es Sinn für Website-Betreiber, wenn sie selbst und ihre Mitarbeiter Profile in Bookmarken-Links-Systemen anlegen und eifrig Links auf die eigene Website setzten. Denn viele Menschen suchen über Bookmarken-Systeme auch nach neuen Links und setzen diese dann in den eigenen Profilen, wenn die verlinkte Ressource ihnen einen Mehrwert bringt. So hat man dann einen Schneeballeffekt beim Bookmarken, der sich vorteilhaft auf die Suchmaschinen-Optimierung auswirkt.

Google und Co. bewerten solche Bookmarken-Links besser, die inhaltlich klar gekennzeichnet und von den Inhalten her mit der verlinkten Ressource übereinstimmen. Ein IT-Trainer aus Bonn verlinkt also am besten mit “IT-Trainer, Bonn, EDV-Dozent” etc. und seiner Region, wenn für der regionale Bezug wichtig ist. Links, die sich vornehmlich mit diesem Themenbereich zusammenhängen, können auch auf einer Bookmarken-Links-Plattform vertreten sein, die dieses Thema abdeckt.

Intensiver für Bookmarken-Links werden aber zwei populäre Angebote genutzt: Weltweit auf Englisch: http://www.delicious.com; und wer eher auf die deutsche Sprache steht: http://www.mister-wong.de/.

Bookmarken-Links und Bookmarking von Links sind wichtig, wenn man eine Website fördern und bekanntmachen will.

Von der Selbstanzeige beim Finanzamt kann man aber nur Gebrauch machen, wenn noch kein Verfahren wegen Steuerhinterziehung gegen einen läuft. Wer ahnt, dass er vielleicht Steuern hinterzogen hat und mit dem Finanzamt ins Reine kommen will, bevor er von dort eine Anzeige bekommt, der kann mit der Selbstanzeige beim Finanzamt sich beherzt zu den eigenen Fehlern bekennen und auf die Schnelle eine Bereinigung vornehmen.

Auf die Idee der Selbstanzeige beim Finanzamt kommen in den letzten Tagen immer mehr Steuerzahler, denn sie sind es satt, das ihnen der Stress wg. möglicher Daten auf möglichen Daten-DVDs aus der Schweiz die Nachtruhe raubt.

Wer noch vor der Selbstanzeige beim Finanzamt die Ruhe bewahrt, geht zu einem guten Steuerberater und berät eingehend vor der Selbstanzeige die Lage. Nach der Selbstanzeige beim Finanzamt braucht man auch recht schnell relativ viel bares Geld, um hohe Forderungen des Finanzamtes zu begleichen.

Peter Montoya ist ein in den Vereinigten Staaten sehr bekannter Experte zur Förderung der persönlichen Reputation. In seinem Bestseller

• The Brand Called You : Make Your Business Stand Out in a Crowded Marketplace (McGraw-Hill; überarbeitete Neuauflage Oktober 2008)

hat er acht Gesetzte vorgeschlagen, die man in Bezug auf das eigene Personal Branding (die öffentlichkeitswirksame Förderung der eigenen Person und des eigenen Namens) zu beachten hat:

1. Ein effektives Personal Branding muss spezifisch sein. Man sollte in diesem Sinne ein einheitliches Konzept entwickeln: die eigene Stärke, das eigene Talent und die eigene Leistung sollen in den Vordergrund gestellt werden. Was sind meine Kernkompetenzen, mit welchen zentralen Angeboten versuche ich mich als Berufstätiger zu profilieren?
2. Die eigene Person als persönliche Marke muss nicht nur bekannt gemacht werden, sie muss auch anerkannt werden, indem Sie von Kollegen, Chefs und Mitarbeiter als fachliche und soziale Referenzen nachvollziehbar gegeben wird. Dies ist Ruf-Aspekt der persönlichen Marke.
3. Das Personal Branding sollte nicht nur authentisch wirken, sondern auch authentisch sein. Man sollte also nicht krampfhaft nach Alleinstellungsmerkmalen suchen und diese in einen gequälten Prozess in den Vordergrund schieben. Dies wird schnell erkannt und ist nicht wirksam.
4. Man sollte eindeutige Eigenschaften oder Merkmale benennen können, die die eigene Person und das eigene Angebot deutlich unterscheiden von anderen. Wenn man sich nicht unterscheiden kann, tritt man nicht aus der Vielzahl der Personen und Anbieter deutlich genug hervor.
5. Man muss diese Bestandteile des Personal Brandings sichtbar für möglichst viele andere machen. Je größer der Kreis dieses Einflusses ist, desto glaubwürdiger wird man. Hier sind soziale Netzwerke im Offline-Leben natürlich nach wie vor wichtig. Durch das Internet kann man aber die Wirksamkeit aber durch online vorhandene soziale Netzwerke ergänzen und erweitern.
6. Es darf keine Diskrepanz zwischen dem geben, was sagt und dem, was Sie tun – weder öffentlich noch privat. Dieser Grundsatz der Kongruenz kann einfach wie folgt formuliert werden: Tu was Du sagst und sage was du tust!
   
7. Die Entwicklung einer persönlichen Marke braucht Zeit, deshalb braucht man auch Geduld, denn die Erfolge werden sich nicht schon am nächsten Tag einstellen.
8. Ein Personal Branding wird bessere Ergebnisse erzielen, wenn es im Zusammenhang mit einem zentralen Wert oder einer zentralen Idee steht, die allgemein anerkannt ist und positiv und überzeugend wirkt.

Ich denke, dass man diese acht “Gesetze des Personal Branding” nicht wörtlich übernehmen und sich strikt und verkrampft an deren Umsetzung machen muss. Entscheidend ist, sie als Anregung aufzugreifen, um über Veränderungen in seinem Verhalten (auch in seinen Online-Verhalten) nachzudenken. Dort, wo man die Vorschläge für sich als nachvollziehbar und richtig erkennt, sollte man auch mit der konkreten Umsetzung beginnen.

Offensichtlich schätzt Google eine Website mit “indented listings” oder eingerückten Suchergebnissen als so wichtig für die Keyword-Kombination des Nutzers ein, dass hier mindestens zwei gute Ergebnisse der Website durch “indented listings” oder eingerückte Suchergebnisse gefördert werden.

Es ist auch davon auszugehen, dass solche Websites mit eingerückten Suchergebnissen von Besuchern bevorzugt angeklickt werden.

Auf seo-ambulanze.de habe ich deutlich gemacht, was man dafür tun kann, solche eingerückten Suchergebnisse zu bekommen.

Wichtig bei den indented listings bzw. eingerückte Suchergebnisse ist auch, dass man durchaus zwei Artikel oder Webseiten zu den gleichen Keyword-Kombinationen produzieren kann, ohne sich selbst Konkurrenz zu machen. So bringen also Indented listings oder eingerückte Suchergebnisse allen Beteiligten Vorteils.

Als Student kann man also durch die Einführung von Bachelor und Master jetzt schneller zum Abschluss kommen, denn der Bachelor ist meist bereits nach 3 Jahren erreichbar. Allerdings wollen viele Studenten dann noch den Master machen, denn sie befürchten, dass der Bachelor keine ausreichende Reputation in der Wirtschaft hat. Möglicherweise liegt dies auch daran, dass in der Wirtschaft die Abschlüsse Bachelor und Master noch nicht hinreichend bekannt sind.

Diese Unterteilung in Bachelor und Master hat aber das Problem, das nicht jeder nach dem Bachelor-Abschluss zur Master-Ausbildung zugelassen wird. Hinzu kommt, dass die Bachelor-Studiengänge enorm verschult sind und daher die Studenten nach Einführung von Bachelor und Master kaum mehr Zeit haben, ihre Ausbildung sowohl beim Bachelor wie beim Master breiter zu fundieren. Die Stufung in Bachelor und Master war auch ein Grund für die Proteste der Studenten im Herbst des letzten Jahres. In einem Blogbeitrag für dir-Info habe ich deutlich gemacht, wie dieser Studentenstreik mit der Verschulung des Studiums (also der Einführung von Bachelor und Master zusammenhängt. Denn die Studenten wollen keinen Bachelor-Abschluss, der nicht genügend anerkannt wird und der ihnen zugleich den Zugang zum höheren Abschluss beim Master verbaut.

Aber auch auf Seiten des Hochschul-Establishment gibt es Widerstände gegen die Stufung Bachelor und Master. So fordern einige Rektoren von technischen Unis die Rückkehr des Abschlusses zum Diplom-Ingenieur. Denn dieser Abschluss habe einen deutlich besseren Ruf als die neuen Abschlüsse Bachelor und Master und auf dieses Markenzeichen sollte man nicht verzichten. Allerdings macht es wenig Sinn, neben den neuen Abschlüssen Bachelor und Master noch die alten zusätzlich zu vergeben.

Der Streit um Bachelor und Master wird also genau wie die Auseinandersetzung um andere Hochschul-Reformen noch einige Jahre die Hochschulpolitik bestimmen. Bachelor und Master haben sich noch nicht endgültig durchgesetzt.

So sollte man von der Girokonto-führenden-Bank verlangen, dass diese die Einzugsermächtigung verweist, auf deren Basis die Buchung vorgenommen wurde. Möglicherweise hat man auch nach Vorlage dieser Unterlagen zur Buchung noch Möglichkeiten, fehlerhafte Buchungen beim Girokonto zu korrigieren.

123tv_logo

Online-Auktionen sind schon seit langem sehr populär. Normalerweise läuft eine solche Online-Auktion so ab, dass man für einen Artikel so lange bieten muss, bis alle anderen Mietbieter ausgeschaltet sind oder bis die Auktion abgelaufen ist. Das Risiko bei dieser Art der Online-Auktion ist es, dass man am Schluss im Eifer des Gefechts deutlich zu viel geboten hat.

Interessant wäre eine Online-Auktion, wenn man zwar bieten würde, aber die Auktion so lange weitergeht, bis alle Bieter mit dem niedrigsten Gebot gerade noch zum Zuge kommen. Eine solche Möglichkeit gibt es schon länger bei dem Anbieter 1-2-3-tv, der auch über das Internet über die Website http://www.1-2-3.tv nutzbar ist.

123tv_Screen_gesamt

Wer dies mal testen will, der meldet sich einfach bei 1-2-3-tv an und hat sofort die Möglichkeit, die unterschiedlichen Angebote zu recherchieren. Parallel laufen bis zu zwei live-Auktionen ab, die ein Mietbieten bis zum niedrigsten Preis ermöglichen.

Das Angebot von 1-2-3-tv ist ähnlich strukturiert, wie man es von anderen Fernsehprogramm-Verkaufssendern her kennt. Denn auch 1-2-3-tv kann über das Fernsehen genutzt werden, wenn man über Telefon mitbieten will. Praktischer ist aber die Nutzung über Internet, denn hier kann man mit einem Klick zuschlagen.

123tv_TV-Auktion

Hier sieht man, wie eine Auktion läuft; der gegenwärtig gültige Preis wird oben rechts angezeigt. Nun kann man mit einem Klick für diesen Preis kaufen. Zahlen muss man aber nur den Preis, den der letzte erfolgreiche Bieter zu zahlen hat.

Die Website bietet eine Fülle unterschiedlicher Informationsmöglichkeiten:

• Die Website bietet ein breites Angebot, dass von einem Auktionshaus über Homeshopping bzw. Teleshopping reicht. Hier kauft man über Auktionen Uhren, Mode oder Schmuck ein.
• Live Auktion, die gleichzeitig TV Auktion sind, NOF werden über eine Flash-Video-Animation ohne Zeitverzögerung publiziert.
• Es gibt aber auch die Möglichkeit eine Web Auktion als Auktion online bzw. Auktion im Internet flexibel zu nutzen.
• Auf einer spezieller Wunschauktion kann man auch live mitbieten.
• Über die Vielzahl der Produkte wird gesondert informiert: http://www.1-2-3.tv/produkte/
• Zusätzlich kann man Videos oder sogenannte Outtakes des Online-Anbieters über YouTube recherchieren.

Wer das Angebot dieser besonderen Online-Auktion kennenlernen will, der hat die Möglichkeit, bis zum 1.4.2010 einen 5 Euro Gutschein zu verwenden. Neukunden melden sich auf der Website an und bekommen den Gutschein als Gutschrift auf das Konto gestellt, wenn der Code 5Euro123tv im 2. Schritt der Registrierung verwendet wird.

Auf dir-Info habe ich mich mit der Frage beschäftigt, wie das von zu hause arbeiten effektiv gemacht werden kann. Von zu Hause arbeiten erfordert ein relativ striktes Vorgehen. Für einige Homeoffice-Arbeiter ist es wichtig, hier klare Trennungen beim von zu Hause arbeiten vorzunehmen. Für andere ist es wichtig, dass das von zu Hause arbeiten eine klare zeitliche Trennung hat. Wer ein Büro zu Hause hat, der kann das von zu Hause arbeiten so ausrichten, dass er feste Bürozeiten mit Pausen festlegt. Damit ist das von zu Hause arbeiten genauso strickt geregelt, wie das nicht von zu Hause arbeiten der anderen.

Wichtig ist das man beim von zu Hause arbeiten die Kommunikation im Auge behält. Während im betrieblichen Umfeld die Kommunikation häufig die Arbeit unterbindet, kann das von zu Hause arbeiten dazu führen, dass man zu wenig kommuniziert und dass soziale Kontakte verkümmern.

Von zu Hause arbeiten: Wer auf die Rahmenbedingungen achtet und auch Rückmeldungen von Mitbewohnern kritisch zu Kenntnis nimmt, der kann das von zu Hause arbeiten für sich produktiv nutzen.

Denn beim Fahrrad fahren verbindet man Gesundheit mit Flexibilität im Verkehrsverhalten. Es ist bekannt, dass die meisten Fahrten mit dem Auto im unmittelbaren Umfeld erfolgen. Hier ist man durch Fahrrad fahren meist schneller am Ziel, denn man braucht weder einen Parkplatz noch muss man  sich an die strikten Verkehrsegeln für die Autofahrer halten. Wer etwa 10 Kilometer Fahrt zum Arbeitsplatz hat, der hat durch das Fahrrad fahren jeden Tag schon sein Sportprogramm nebenher erledigt. Und auch das Fahrrad fahren ermöglicht das Absetzen von Kosten für die zurückgelegte Entfernung beim Finanzamt. Dadurch verdient man mit dem Fahrrad fahren Geld, denn die vom Finanzamt erstatteten Kosten sind sicherlich beim Fahrrad fahren niedriger als beim Auto oder bei öffentlichen Verkehrsmitteln.

Beim Fahrrad fahren muss man aber die Sicherheit stark beachten. Denn anders als beim Auto hat man beim Fahrrad fahren keine Knautschzone. Auch auf Wetterverhältnisse muss man sich beim Fahrrad fahren stärker einstellen. Aber zum Glück gibt es gute Sicherheitsmöglichkeiten und gute Kleidung zum Fahrrad fahren.

Fahrrad fahren macht Spaß, dient der Gesundheit und bringt sogar Geld in Kasse.

Diese Ansprüche an Flexibilität  werden durch Coworking perfekt gebündelt. Auf dir-Info habe ich bereits letzes Jahr beschrieben, wie Coworking für flexible Arbeitsorte für keine Unternehmen und Freiberufler genutzt werden kann.

Dabei geht es auch um Kosteneinsparung mittels Coworking. Denn wenn man nicht mehr für alle Mitarbeiter jederzeit einen Arbeitsplatz vorhalten muss, dann kann Flexibilität in der Arbeit mit geringeren Kosten erreicht werden.

Ich habe die neuere Diskussion zum Coworking nun auch in einem Blogbeitrag aufgegriffen. Denn immer mehr zeigt sich, dass die neue Art der gemeinschaftlichen Arbeit für unterschiedliche Projekte keine reine Flexibilisierungs-Maßnahme ist, sondern dazu dient, dass gemeinsame Arbeiten mittels Coworking den Kommunikationsmöglichen der vernetzten Tätigkeiten besser dient.

Der zentrale Aspekt von Coworking  liegt nämlich nicht nur darin, dass man bei Bedarf eine Arbeitsgruppe, die sonst nur Online in Verbindung steht, zusammenbringt und dieser Möglichkeiten effektiver Face-to-Face-Kommunikation bietet. Coworking ist auch sehr wichtig für Freiberufler und Freelancer, die häufig bei verschiedenen Unternehmen und in ihrem Homeoffice sind und denen der Austausch über ihre Projekte fehlt. Diese Kommunikation haben sie durch Coworking, gerade weil die anderen Teilnehmer des Coworking nicht direkt zu eigener Projektgruppe gehören.  Denn dem modernen Freelancer fehlt es nicht nur an Konferenzräumen und anderen Kommunikationsmöglichkeiten, die durch Coworking erst geschaffen werden können. Coworking dient dem isoliert Arbeiten dazu, neue Kommunikation und Rückmeldung über seine Arbeit zu bekommen.

Angesichts des Trends zum vernetzten Arbeiten, wird der Bedarf für Coworking noch steigen.

Diese Kriterien zu Personalleasing und Zeitarbeit sind recht umfangreich und können hier nur auszugsweise skizziert werden:

• Personalleasing sollte nur auf Basis eines klaren Arbeitsvertrages laufen. Damit wird eine verdeckte Zeitarbeit abgelehnt, die auf Basis von sogenannten freien Mitarbeiterverträgen gestaltet ist.
• Auch in der Zeitarbeit sollen die Mitarbeiter gut eingearbeitet werden und mit allen wichtigen Informationen zur Arbeit beim das Personalleasing beanspruchenden Unternehmen vertraut sein.
• Weiterbildungen und Qualifizierungen sollten bei allen Mitarbeitern hohe Priorität haben. Dies gilt verstärkt für Mitarbeiter der Zeitarbeit, weil diese wesentlich häufiger Änderungen im Arbeitsablauf haben. Personalleasing sollte im eigenen Interesse die Weiterentwicklung der Mitarbeiter hinsichtlich fachlicher und persönlicher Kompetenzen zum Zielhaben.
• Das Personalleasing sollte durch eine dauerhaft berechenbare Partnerschaft zwischen einen Disponenten und dem Mitarbeiter sich auszeichnen, der für Zeitarbeit an Unternehmen vermittelt wird.

Diese und weitere Kriterien für Zeitarbeit und Personalleasing werden im Kriterienkatalog ausführlich beschrieben. Ob Zeitarbeit noch ausbaufähig ist, ist für Deutschland einfach zu beantworten, denn im internationalen Vergleich hat Deutschland noch eine geringe Ausbaustufe beim Personalleasing. Es wird sich zeigen, ob die Politik die Rahmenbedingungen der Zeitarbeit hier so ausbaut, dass es für viele Arbeitnehmer sogar interessant wird, aus festen Stellen in die Zeitarbeit zu wechseln. Dies würde das Image der Brache Personalleasing deutlich verbessern.

Da bei der Mathe-Nachhilfe wie bei jeder anderen Nachhilfe nur die Motivation zum Erfolg führt, sollte man als Eltern hier den Schwerpunkt bei der Auswahl des Nachhilfe-Gebenden setzten.

Kann dieser die Kids motivieren und begeistern, wenn es um schwierige Mathe-Aufgaben und ungeliebte Latein-Vokabeln geht? Tatsächlich setzten die Eltern nicht nur bei Mathe-Nachhilfe verstärkt auf Pädagogen, die in ihrer freien Zeit ein Zubrot verdienen wollen. Bei der Auswahl des Nachhilfe-Gebenden wird also zu sehr auf dessen fachliche Kompetenz und zu wenig auf dessen motivierender Kraft gegeben. Deshalb könnte ein älterer Schüler bei der Mathe-Nachhilfe nicht nur billiger, sondern auch erfolgreicher sein. Wenn er mit Begeisterung hinter seinem Fach Mathe steht und zugleich in ausreichender Form die Kompetenz hat, die gegenwärtigen Mathe-Ziele seines Nachhilfe-Schülers zu verstehen und an der richtigen Stelle anzusetzen. Diesen Erfolg der Mathe-Nachhilfe müssen die Eltern (genau wie die Nachhilfe in anderen Fällen) zeitnah und gründlich kontrollieren. Gelingt eine Motivationssteigerung oder nicht, könnte hier die zielführende Frage bei Mathe- und anderer Nachhilfe sein.

Zwischenzeitlich gibt es aber Kritik am Konzept des Human-Potential-Index, insbesondere weil man bezweifelt, ob das bisherige Vorgehen zum Bestimmung des Human-Potential-Index ausreichend wissenschaftlich fundiert ist. Es wird auch bezweifelt, ob der Human-Potential-Index für die Praxis der Personalauswahl und Führung geeignet ist.

Der Human-Potential-Index hat allerdings den Anspruch, dass mit ihm ein Instrument zur Bewertung der Möglichkeiten von Personalführung dem Management an die Hand gegeben werden soll. Es kommt aber beim Human-Potential-Index wohl nicht auf die Zahl an, sondern darauf dass man den Human-Potential-Index als Möglichkeit für die Unternehmenskommunikation nutzt.

Damit sorgt der Human-Potential-Index dafür, dass auf der Unternehmensebene stärker die Wichtigkeit der Personalplanung und Weiterbildung beachtet wird. Allerdings muss der Human-Potential-Index in der gegenwärtigen Form noch weiterentwickelt und stärker empirisch fundiert werden.

Man kann als Kunde einer Versicherung also den Ombudsmann Versicherung nutzen, um im Vorfeld einer strittigen Frage auf eine juristische Auseinandersetzung zu verzichten. In diesem Sinne wird der Ombudsmann zwischen Versicherung und Kunde einen Kompromiss anstreben.

Falls es keinen Tarifvertrag gibt, der Sonderurlaub beim Umzug gewährt, dann können die Arbeitnehmer diesen auch bei ihrem Chef beantragen. Insbesondere wenn man gegenüber diesem die Vorteile herausstellt, die die Firma nach dem Umzug hat, dann bestehen gute Chancen dass der Antrag auf Sonderurlaub gewährt wird.

Man sollte für die Argumentation beim Sonderurlaub Umzug darauf abstellen, dass man durch Verkürzung der Anfahrtszeiten mehr Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeit hat.

Logo von PC.de

Immer wieder bietet das Web 2.0 neue Möglichkeiten des Mitmachens für Menschen, die ihre kommunikativen Möglichkeiten auch im Internet nutzen wollen. Viele dieser Angebote beziehen sich auf technische Möglichkeiten, der der PC bietet. Neu ist aber die Idee, eine PC-Community aufzuziehen, die gleichzeitig auch eine Blogplattform für intelligente und gebildete Menschen werden soll. Dies ist das Konzept von PC.DE, wo man sich zwar gegenwärtig noch in der Beta-Phase befindet, wo man aber über http://pc.de/registration/invite/ bereits jetzt einen Invitecode zur Registrierung einfordern kann, damit man dabei ist, wenn diese neue und kreative Idee einer Verbindung von IT-Blogs und IT-Community Wirklichkeit werden soll.

Kernidee von PC.DE ist das Gemeinschaftsblogging. Nicht mehr der isolierte IT-Blog in den Weiten des Web 2.0 ist hier die Richtschnur, sondern die Vielfalt unterschiedlicher Menschen, die sich gemeinsam aus verschiedener Perspektive über ein globales Thema verbinden und auseinandersetzen. Dadurch wird die Diskussionskultur der Blogosphäre direkt in den Plattform PC.DE hineingebracht und die Vielfalt der Themen im Bereich von PC und Internet kann unter einer gemeinsamen Oberfläche an Gestalt gewinnen.

Wie man schon aus dem Begriff des IT-Gemeinschaftsblog ablesen kann, geht es um die weite Welt der praktischen Informatik, wenn sich hier eine Gemeinschaft findet. Man ist bei PC.DE offen für alles, was mit Programmierung, Cloud Computing und anderen technischen Trendthemen zu tun hat. Aber auch die für diesen Bereich so wichtigen Fragen wie Startup-Gründung, besseres Design und benutzerfreundliche Usability haben hier in den IT-Blogs ihren Platz. Und wenn man Themen wie künstliche Intelligenz oder Datenschutz ansprechen will, dann ist man hier ebenso gut platziert.

Der Vorteil von PC.DE: Man führt nicht nur einen eigenen Blog, sondern man findet auch ein  innovatives und durchdachtes Bewertungssystem mit dem spannenden Namen “Karma”, womit man alles bewerten kann: Blog-Beiträge und Blogger, Kommentare zu den IT-Blogs aber auch Unternehmen, die Thema in IT-Blogs sind.

Die Vorteile bei PC.DE sollten auf jeden Fall mal einen Test rechtfertigen. Denn durch das Gemeinschaftsblogging bekommt man als Blogger eine größere Reichweite und Aufmerksamkeit. Es ist auch an eine Beteiligung an den Werbeeinnahmen gedacht, wenn Artikel aus PC.DE gut ranken und der Plattform Geld einspielen. Garantiert wird von den Betreibern auch ein guter Spamschutz, denn man möchte die Plattform nicht durch Crosspostings oder Multipostings oder andere Formen der sinnlosen Content-Vermehrung belasten. Wer also gute recherchierte und einzigartige Inhalte zu bieten hat, der sollte mal die Möglichkeiten bei PC.DE testen (und gerne auch hier kommentieren).

Dies gilt aber nicht für die typisch fiesen Fragen im Vorstellungsgespräch, wie die Frage nach Stärken und Schwächen. Fies ist hier die Frage nach den Schwächen und es ist klar, dass man im Vorstellungsgespräch hier nicht ausweichen kann. Am besten man baut eine Stärke als Schwäche aus. Wer beispielsweise sehr intensiv sich in die Materie einarbeitet, der vergisst auch mal die Zeit und macht nicht pünktlich Feierabend. Etwas ausgeschmückt könnte diese als Story zum Thema Schwäche im Vorstellungsgespräch formuliert werden. Generell ist eine gute Taktik als Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs für konkrete Punkte kurze Storys bereitzuhalten. Es kommt dem Personaler im Vorstellungsgespräch im darauf an solche Fragen zu behandeln, die man konkret und für ihn nachvollziehbar beantworten kann. Man sagt nicht von sich, dass man teamfähig ist und hat nicht hierzu eine kurze Story, die das deutlich macht. Generell kann man so auf viele fiese Fragen im Vorstellungsgespräch reagieren, wenn man eine ungefähre Vorstellung davon, was denn als Frage im Vorstellungsgespräch kommen könnte.

Viele gute Tipps zum Umgang mit fiesen Fragen im Vorstellungsgespräch liefert der schöne Ratgeber Trainingsmappe Vorstellungsgespräch: Die 200 entscheidenden Fragen und die besten Antworten, der als Campus-Bewerbungsratgeber im Buchhandel erhältlich ist.

Auf den ersten Blick erscheint der Gründungszuschuss der Bundesagentur für Arbeit schwierig zu bewältigen. Doch wenn man ein schlüssiges Konzept hat, um mittels Gründungszuschuss der Bundesagentur für Arbeit ein eigenes Business-Konzept umsetzen zu können, dann kann man davon ausgehen, dass die Ansprechpartner bei der Bundesagentur dem dies sehr positiv sehen. Schließlich verschwindet man mit dem Gründungszuschuss der Bundesagentur für Arbeit nicht nur aus der Statistik der Arbeitslosigkeit, sondern man könnte als erfolgreicher Geschäftsgründer auch langfristig neue Arbeitsplätze schaffen.

Sowohl auf dir-Info wie auf gruenderszene.de habe ich meine Erfahrungen und Einschätzungen zum Gründungszuschuss der Bundesagentur für Arbeit ausführlich erläutert. Hilfreich für die eigene Gründung könnten auch die Kommentare zum Gründungszuschuss der Bundesagentur für Arbeit auf der Website der gruenderszene.de sein, denn dort werden auch andere Erfahrungen zum Gründungszuschuss der Bundesagentur für Arbeit beschrieben. Denn es scheint sehr unterschiedlich zu sein, wie die Bundesagentur für Arbeit mit dem notwendigen Businessplan umgeht, der auch zum Gründungszuschuss der Bundesagentur für Arbeit hinzukommen muss, damit das Gründungsprojekt gefördert wird.

Der Gründungszuschuss der Bundesagentur für Arbeit sollte von allen geprüft werden, die eine eigenständige berufliche Existenz jenseits der Lohnarbeit anstreben und sich dies auch gut vorstellen können. Insbesondere Ältere haben immer noch Schwierigkeiten einen Job zu bekommen, obwohl sie gut qualifiziert und mit vielen Berufserfahrungen ausgestattet sind. Der Gründungszuschuss der Bundesagentur für Arbeit ermöglicht diesen eine andere berufliche Perspektive.

Wie ich in einem weiteren Beitrag für dir-Info erläutert habe, macht es auch Sinn, in der Krise Selbständigkeit und Existenzgründung anzustreben. Gerade für ältere Arbeitnehmer hat es viele Vorteile über die Selbständigkeit oder Existenzgründung nachzudenken, denn viele Arbeitgeber stellen Ältere nicht mehr so gerne ein. Wer aber noch Ideen für eine Geschäftsgründung hat, der sollte die Unterstützungsmöglichkeiten durch staatliche Förderung nutzen, die Selbständigkeit durch Existenzgründung in der Krise voranzubringen.

Suchmaschinenoptimierung ist auch von der Tradition eng mit Marketing verbunden, denn Marketing soll dazu dienen, dass die Waren oder Dienstleistungen eines Anbieters “richtig” von den Kunden wahrgenommen werden. Dies gilt auch für Websites und Webseiten, die man oft nur über Suchmaschinen wie Google finden kann. Suchmaschinenoptimierung sorgt dafür, dass die eigenen Websites gut ranken und damit dient Suchmaschinenoptimierung dem Marketing.

Suchmaschinenoptimierung wird allerdings oft synonym mit Suchmaschinen-Marketing verwendet. Dem kann ich nicht zustimmen, denn bei der eigentlichen Suchmaschinenoptimierung geht es darum, beliebige Webinhalte nach vorne im Suchmaschinen-Ranking zu bringen. Auch politische oder sonstige weltanschauliche Webseiten brauchen Suchmaschinenoptimierung, selbst wenn sie im engeren Sinn kein Marketing betreiben, da sie keine Waren oder Dienstleistungen verkaufen.

Der Begriff der Suchmaschinenoptimierung wird auch im engeren Sinne von Suchmaschinen-Marketing angegrenzt, denn mit Suchmaschinen-Marketing versteht man meist das gezielte Schalten von Werbung über Suchmaschinen, wie es beispielsweise bei Google AdWords möglich ist.

Marketing 2.0 und Suchmaschinenoptimierung bedeutet, dass man die neuen Möglichkeiten des Web 2.0 – des Internet zum Mitmachen – nutzt, um bestimmte Webseiten nach vorne zu bringen. Beispielsweise kann man durch Kommentare in einem Blog zugleich dem Marketing und der Suchmaschinenoptimierung dienen, wenn man die Prinzipien der Suchmaschinenoptimierung auf die Kommentare anwendet. Oder man motiviert die Besucher zum Verlinken der Website auf Web 2.0-Plattformen, wodurch sowohl dem Marketing wie der Suchmaschinenoptimierung gedient ist.

Marketing und Suchmaschinenoptimierung ergänzen sich also sehr gut.

Auf dir-Info habe ich mit der optimalen Nutzung der Jobmesse genauer beschäftigt. Wie nutzt man die Jobmesse so, dass man tatsächlich einen neuen Job nach der Jobmesse bekommen kann? Man erscheint auf der Jobmesse gepflegt und gut vorbereitet. Visitenkarten hat man bei der Jobmesse genau so dabei, wie wichtige Kopien von Bewerbungsunterlagen. Denn die Kontaktperson auf der Jobmesse möchte vielleicht direkt auf der Jobmesse, bestimmte Angaben plastisch nachvollziehen.

Eine Jobmesse kann aber auch sehr stark vom Marketing-Interesse der Firmen geprägt sein. Hilfreicher ist dann eine Jobmesse, die eher fachlich orientiert ist und nicht so sehr den Medienrummel nach vorne schiebt. Auch eine solche Jobmesse wird angeboten; eher dann als Fachmesse. Auch jede andere fachliche Messe kann man als Bewerber zur Jobmesse umdefinieren, wenn man genauso gut vorbereitet erscheint und dann eher subtil mit den Arbeitgebern das Gespräch sucht.

Viele Jobs werden auf solch einer informellen Jobmesse nicht unbedingt direkt vermittelt. Eine Jobmesse ist aber auch ein guter Aufhänger für Kontaktpflege und Networking. Dies ist dann ein indirektes Vorgehen, um ausgehend von der Jobmesse doch irgendwann zu einem Job zu kommen.