<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Blog &#8211; ITEX &#8211; Recrutare si selectie, consultanta si software HR</title>
	<atom:link href="http://www.itex.ro/blog/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.itex.ro</link>
	<description>Recrutare si consultanta HR in Romania</description>
	<lastBuildDate>Wed, 12 Dec 2018 09:25:43 +0000</lastBuildDate>
	<language>ro-RO</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=4.9.26</generator>
	<item>
		<title>.Net Developer &#8211; Bucureşti</title>
		<link>http://www.itex.ro/blog/joburi/net-developer-bucuresti.html/</link>
		<comments>http://www.itex.ro/blog/joburi/net-developer-bucuresti.html/#respond</comments>
		<pubDate>Wed, 12 Dec 2018 09:25:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Valentina]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[Joburi]]></category>
		<category><![CDATA[.Net]]></category>
		<category><![CDATA[Software Developer]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.itex.ro/?p=7823</guid>
		<description><![CDATA[Clientul nostru se ocupa cu dezvoltarea de aplicaţii software mobile și de eBusiness, având un portofoliu de clienţi (atât în mediul public cât şi în cel privat) și de soluții variat Postul presupune dezvoltarea unei soluţii de scoring pentru industria serviciilor financiare Cerinţe: &#8211; Programare în limbajul C#, folosind Net Framework 20/35 (sau mai nou); &#8211; Programare T-SQL în &#8230;]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.itex.ro/blog/joburi/net-developer-bucuresti.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Junior Solutions Architect</title>
		<link>http://www.itex.ro/blog/joburi/junior-solutions-architect.html/</link>
		<comments>http://www.itex.ro/blog/joburi/junior-solutions-architect.html/#respond</comments>
		<pubDate>Thu, 01 Nov 2018 07:21:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Valentina]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[Joburi]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.itex.ro/?p=7815</guid>
		<description><![CDATA[Pentru unul dintre clienţii nostri, furnizor de soluţii de business, căutăm Junior Solutions Architect Responsabilităţi: – defineşte si descrie sistemele propuse clienţilor precum şi soluţiile de integrare cu aplicaţii terţe; – acordă suport tehnic echipei de vânzări în identificarea nevoilor clienţilor şi redactarea ofertei tehnice Cerinţe: – studii superioare tehnice (Automatică, Cibernetică), preferabil finalizate; – familiaritate &#8230;]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.itex.ro/blog/joburi/junior-solutions-architect.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Operator Content (magazin online) &#8211; Bucureşti</title>
		<link>http://www.itex.ro/blog/joburi/operator-content-magazin-online-bucuresti.html/</link>
		<comments>http://www.itex.ro/blog/joburi/operator-content-magazin-online-bucuresti.html/#respond</comments>
		<pubDate>Fri, 26 Oct 2018 09:24:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Valentina]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[Joburi]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.itex.ro/?p=7810</guid>
		<description><![CDATA[Pentru unul dintre clienţii nostri, distribuitor de scule profesionale, căutăm Operator Content Responsabilităţi: &#8211; editarea nomenclatorului de produse şi preţuri; &#8211; urmărirea statusului comenzilor online; &#8211; promovarea magazinului în mediul online; &#8211; gestionarea eficientă a relaţiilor cu furnizorii şi clienţii Cerinţe: &#8211; studii medii/superioare; &#8211; cunoştinţe foarte bune de operare PC; &#8211; atenţie la detalii, promptitudine în rezolvarea problemelor; &#8211; &#8230;]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.itex.ro/blog/joburi/operator-content-magazin-online-bucuresti.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Cum spuneţi &#8222;Bun venit!&#8221; angajaţilor?</title>
		<link>http://www.itex.ro/blog-ro/cum-spuneti-bun-venit-angajatilor.html/</link>
		<comments>http://www.itex.ro/blog-ro/cum-spuneti-bun-venit-angajatilor.html/#respond</comments>
		<pubDate>Thu, 27 Sep 2018 07:15:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Valentina]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[consultanta]]></category>
		<category><![CDATA[cultura organizationala]]></category>
		<category><![CDATA[Management]]></category>
		<category><![CDATA[Onboarding]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.itex.ro/?p=7777</guid>
		<description><![CDATA[Competiţia pentru atragerea angajaţilor din piaţa muncii a devenit acerbă Atragerea talentelor &#8211; luptă de gherilă În acest context retenţia angajaţilor se dovedeşte a fi cu atât mai critică În România nu există statistici clare privitoare la fluctuaţia de personal Dar în practică, mulţi angajatori se plâng de migraţia accentuată a angajaţilor mai ales în perioada &#8230;]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.itex.ro/blog-ro/cum-spuneti-bun-venit-angajatilor.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Senior System Analyst</title>
		<link>http://www.itex.ro/blog-ro/senior-system-analyst.html/</link>
		<comments>http://www.itex.ro/blog-ro/senior-system-analyst.html/#respond</comments>
		<pubDate>Mon, 16 Jul 2018 13:22:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Valentina]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[Joburi]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.itex.ro/?p=7690</guid>
		<description><![CDATA[Pentru unul dintre clienţii noştri, furnizor de soluţii IT, căutăm Senior System Analyst Proiectul în care va fi implicat(ă) va dura aproximativ 5 luni, existând posibilitatea de prelungire a acestei perioade Este o poziţie care presupune interfaţarea relaţiei între clientul intern şi furnizorii (interni/ externi) de soluţii informatice Responsabilităţile specifice postului sunt: Analiza cerinţelor de business şi redactarea specificaţiilor &#8230;]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.itex.ro/blog-ro/senior-system-analyst.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Proiecte noi (update)</title>
		<link>http://www.itex.ro/blog-ro/proiecte-noi.html/</link>
		<comments>http://www.itex.ro/blog-ro/proiecte-noi.html/#respond</comments>
		<pubDate>Thu, 21 Jun 2018 09:21:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Valentina]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[.Net]]></category>
		<category><![CDATA[Business Analyst]]></category>
		<category><![CDATA[recrutare it]]></category>
		<category><![CDATA[Recrutare si selectie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.itex.ro/?p=7683</guid>
		<description><![CDATA[Pentru unul dintre clienţii noştri, dezvoltator de aplicaţii software pentru verticalele utilităţi, retail si finanţe, aflat în plină expansiune, căutăm următoarele profile profesionale: Account Manager Descrierea jobului: &#8211; Dezvoltarea portofoliului de clienţi al companiei; &#8211; Menţinerea contactului periodic cu aceştia; &#8211; Semnarea de contracte şi urmărirea derulării acestora în bune condiţii; &#8211; Prospectarea pieţei în vederea &#8230;]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.itex.ro/blog-ro/proiecte-noi.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Feedback-ul pozitiv &#8211; o deprindere a managerului performant</title>
		<link>http://www.itex.ro/blog-ro/feedback-ul-pozitiv-o-deprindere-a-managerului-performant.html/</link>
		<comments>http://www.itex.ro/blog-ro/feedback-ul-pozitiv-o-deprindere-a-managerului-performant.html/#respond</comments>
		<pubDate>Mon, 21 May 2018 10:30:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Valentina]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[Leadership]]></category>
		<category><![CDATA[Managementul performantei]]></category>
		<category><![CDATA[Utile]]></category>
		<category><![CDATA[cultura organizationala]]></category>
		<category><![CDATA[Feedback]]></category>
		<category><![CDATA[leadership]]></category>
		<category><![CDATA[Management]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.itex.ro/?p=7671</guid>
		<description><![CDATA[Trăim timpuri în care schimbările socio-economice sunt mai rapide ca niciodată, iar adaptabilitatea organizaţională a devenit primordială De regulă, pregătirea pe care o primeşte un manager prin studiile universitare şi chiar postuniversitare accentuează dezvoltarea competenţelor sale de specialitate şi acumularea de cunoştinţe la nivel cognitiv Există un potenţial enorm în oameni, căruia orice manager i se poate &#8230;]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.itex.ro/blog-ro/feedback-ul-pozitiv-o-deprindere-a-managerului-performant.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Cinci indicatori relevanți</title>
		<link>http://www.itex.ro/blog-ro/cinci-indicatori-relevanti.html/</link>
		<comments>http://www.itex.ro/blog-ro/cinci-indicatori-relevanti.html/#respond</comments>
		<pubDate>Tue, 17 Apr 2018 14:10:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Valentina]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[Consultanta gratuita]]></category>
		<category><![CDATA[De-ale HR-ului]]></category>
		<category><![CDATA[Semnal de alarma]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.itex.ro/?p=7629</guid>
		<description><![CDATA[Există câțiva indicatori cheie care arată mai mult decât starea managementului HR într-o companie, adică stabilitatea ei Primul este fluctuația de personal, despre care găsiți numeroase resurse Evident că fluctuația trebuie să fie mică și, pe cât posibil constantă, pentru ca astfel nevoile de recrutare (și implicit costurile) devin previzibile, fiind posibilă o abordare proactivă &#8230;]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.itex.ro/blog-ro/cinci-indicatori-relevanti.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Proiecte active în această perioadă</title>
		<link>http://www.itex.ro/blog-ro/proiecte-active-in-aceasta-perioada.html/</link>
		<comments>http://www.itex.ro/blog-ro/proiecte-active-in-aceasta-perioada.html/#respond</comments>
		<pubDate>Mon, 11 Dec 2017 11:29:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Valentina]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[Recrutare]]></category>
		<category><![CDATA[Recrutare IT]]></category>
		<category><![CDATA[Consultant Retail]]></category>
		<category><![CDATA[Operator Back Office]]></category>
		<category><![CDATA[Programator .Net]]></category>
		<category><![CDATA[Programator java]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.itex.ro/?p=7572</guid>
		<description><![CDATA[Luna Decembrie este întotdeauna potrivită unui nou început Iar căutătorii de provocări profesionale au de unde alege şi în acest sfârşit de an Iată proiectele nostre pe care sperăm să le finalizăm cât mai curând: &#8211; Pentru unul dintre clienţi, companie care activează în zona utilităţilor, derulăm un vast proiect de recrutare şi selecţie a 4o de &#8230;]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.itex.ro/blog-ro/proiecte-active-in-aceasta-perioada.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Caracteristicile angajatului performant</title>
		<link>http://www.itex.ro/blog-ro/caracteristicile-angajatului-performant.html/</link>
		<comments>http://www.itex.ro/blog-ro/caracteristicile-angajatului-performant.html/#respond</comments>
		<pubDate>Sun, 10 Dec 2017 10:03:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Valentina]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[Managementul performantei]]></category>
		<category><![CDATA[cariera]]></category>
		<category><![CDATA[dezvoltare personala]]></category>
		<category><![CDATA[Dezvoltarea carierei]]></category>
		<category><![CDATA[Evaluarea performantelor]]></category>
		<category><![CDATA[managementul performantei]]></category>
		<category><![CDATA[Motivatie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.itex.ro/?p=7012</guid>
		<description><![CDATA[Exista o serie de caracteristici comune ale angajatilor care fac diferenta in organizatii, departamente, echipe: 1 Motivatia: Angajatii performati sunt motivati pentru ca gasesc in orice situatie profesionala un castig De aceea isi asuma spontan noi responsabilitati, isi ofera ajutorul neconditionat, vin cu idei de imbunatatire a proceselor, produselor sau relatiilor profesionale din cadrul firmei &#8230;]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.itex.ro/blog-ro/caracteristicile-angajatului-performant.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
