ITEX - Recrutare si selectie, consultanta si software HR » Blog

Reticenta – boala grea

Valentina — Thu, 12 Nov 2009 14:37:55 +0000

Am constatat ca cele mai pacatoase probleme de prin firme nu sunt nestiinta, lenea si agresivitatea generatoare de conflicte. Nestiinta individuala se disipeaza in stiinta comuna (daca exista si are un nivel acceptat), la fel si lenea, iar conflictele (daca nu sunt cronice) duc adesea la progres - se introduc reguli noi, mai clare, se modifica structuri… Cea mai grea boala este [...]

Capitalismul inca esuat

Valentina — Tue, 10 Nov 2009 07:47:35 +0000

Capital a realizat ieri o analiza interesanta a celor mai mari esecuri ale capitalismului post-revolutionar. Vidul legislativ si proprietatea aparent comuna generata de sistemul comunist au facut posibila distrugerea infrastructurii agricole si transformarea Romaniei din “Granarul Europei” in importator fervent de cereale, fructe, legume si alimente in general. Flota a disparut ca printr-un spectacol de magie, [...]

Citatul zilei – Drepturi si obligatii

Valentina — Mon, 09 Nov 2009 13:00:41 +0000

Citez dintr-o clasica lucrare, Codul Muncii, aparut pe la 2003 si cu ultime modificari aduse prin 2007: “Art. 39. – (1) Salariatul are, în principal, urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa; b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal; c) dreptul la concediu de odihna anual; d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament; e) dreptul la demnitate [...]

Doi in unul

Valentina — Wed, 04 Nov 2009 13:53:30 +0000

Ca si consultant esti uneori implicat in situatii organizationale dificile. Conflicte, crize, oameni care nu-si fac treaba, indiferent de nivelul ierarhic, decizii dificile. Mi-am dat asadar seama ca atunci cand sunt consultant se intampla sa ma dedublez in avocatul lui “nu se poate!”, cand vine vorba de implicatii legale. Si mi-e ciuda cand vad o companie care [...]

This is it!

Valentina — Tue, 03 Nov 2009 11:20:34 +0000

Sambata am fost si am vazut filmul cu pricina. Initial mi s-a parut o incercare urata de a scoate bani dintr-o drama, ezitand astfel sa merg, dar apoi m-am gandit ca mi-as putea lamuri o parte din dilemele aparute odata cu tristul eveniment. Am fost si mi-a placut. Si am inteles. Am inteles lupta pentru revenire. Am inteles [...]

Azi fumam trabuc (imaginar)!

Valentina — Mon, 02 Nov 2009 09:36:25 +0000

Gata! Ne simtim pregatiti sa spunem lumii ca ITEX 440 s-a nascut! A durat mai mult decat am sperat: data previzionata a lansarii a fost 15 septembrie, am sperat apoi ca la inceputul lui octombrie va fi ziua aniversara. Important este ca am reusit sa punem punct etapei de testare finala si sa pornim eforturile de [...]

ITEX 440 helps on the way to performance!

Alexandra — Mon, 02 Nov 2009 09:10:39 +0000

Today ITEX 440 has been launched! A company’s economical performances are directly proportional with the performances of the people that form it. There can’t be set new objectives, the activity can’t be strategically planed, if the strongest and weakest points of the employees are totally unknown. That’s why ITEX 440 was created, as a managerial instrument both [...]

ITEX 440 va ajuta in drumul spre performanta!

Alexandra — Mon, 02 Nov 2009 09:07:25 +0000

Azi s-a lansat ITEX 440! Performantele economice ale unei companii sunt direct proportionale cu performantele oamenilor care o compun. Nu pot fi setate obiective noi, nu poate fi planificata in mod strategic activitatea, daca punctele forte si cele slabe ale angajatilor reprezinta o nebuloasa. De aceea a aparut ITEX 440, un instrument managerial util si necesar, care [...]

Feedback-ul negativ plus inca doi “ne”

Valentina — Fri, 30 Oct 2009 08:17:21 +0000

Atunci cand lucrezi in echipa este imposibil sa nu ai parte de cate o portie, mai mare sau mai mica de feedback negativ. De la minunatul: “mie nu-mi place!” pana la detaliatul: “fa asa, sau asa, ca-i mai bine!”, toate portiile sunt amare si greu de ingurgitat. Motivul pentru care nu ne place critica este unul simplu: [...]

Cultura organizationala

Valentina — Thu, 29 Oct 2009 06:15:25 +0000

Florin Rau mi-a amintit de angajarea mea la o firma care tocmai urma sa-si schimbe din par, plus naravuri si de prima disputa avuta: ”Trebuie sa facem o cultura organizationala!” mi s-a spus in cadrul unei sedinte cu o atmosfera foarte serioasa. “Adica sa o schimbam pe cea existenta, ca trebuie sa fie vreuna!” am raspuns. De aici o intreaga argumentatie, a mea - ca [...]