Die Auswahl der Kurse mit Bildungsgutschein ist groß und reicht von der Weiterbildung im eigenen Berufsfeld bis hin zur zweiten Ausbildung mit Erwerb eines begehrten IHK-Abschlusses. Wer sich für solche Angebote interessiert, kann sich an einen regionalen Anbieter wenden oder sich auf den Seiten bekannter Fernschulen informieren, beispielsweise bei der Studiengemeinschaft Darmstadt oder des ILS. Als Kurse mit Bildungsgutschein bieten diese beispielsweise den Bilanzbuchhalter oder den Tourismusfachwirt mit IHK-Abschluss an, aber auch viele Fortbildungen für Interessenten, die gern im bisherigen Berufsfeld tätig bleiben möchten.

Der Vorteil der Kurse mit Bildungsgutschein an den Fernschulen ist, dass diese als berufsbegleitender Unterricht konzipiert sind. Wer nebenher arbeitet, sei es im Beruf oder nur im Nebenjob zur Ergänzung der Sozialleistungen, wird in angemessener Zeit mit dem Lernstoff fertig – doch auch, wer ganztägig zu Hause ist, genießt einen Vorteil und kann mehr Stoff auf einmal abarbeiten. Kurse mit Bildungsgutschein über Fernunterricht eignen sich beispielsweise für Arbeitslose oder junge Mütter, die gern so bald wie möglich mit aktuellen Argumenten für sich wieder in den Beruf einsteigen wollen. Der Nachteil an Fernkursen ist, dass oftmals die Gruppendynamik fehlt – es stehen zwar Chats und andere Austauschmöglichkeiten mit Fernlehrern und anderen Schülern zur Verfügung, jedoch fehlt der direkte Unterricht. Wer diesen bevorzugt, kann sich auf der Suche nach Kursen mit Bildungsgutschein an die örtliche Volkshochschule wenden – oftmals bieten diese für alle Berufsfelder interessante Weiterbildungsmaßnahmen an und bringen den Vorteil mit sich, dass man im Zuge des Unterrichts wertvolle neue Kontakte knüpfen kann.

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Die Idee des Bildungsgutscheins klingt für viele Auszubildende in der ersten beruflichen Ausbildung attraktiv. Manche erhalten eine Vergütung für die geleistete Arbeitszeit, während einige – beispielsweise Übersetzer an speziellen Instituten – für den Unterricht zur Kasse gebeten werden. Gerade diese wünschen sich häufig finanzielle Unterstützung, erhalten sie aber nur unter bestimmten Voraussetzungen.

Die Grundvoraussetzung eines Bildungsgutscheins sind eine abgeschlossene Ausbildung oder eine dreijährige berufliche Tätigkeit. Weiterhin muss nachgewiesen werden können, dass es sich bei dem ausgesuchten Bildungsangebot über eine Ausbildungsmaßnahme handelt, die dem beruflichen Vorankommen dienlich ist.

Die Ausstellung eines Bildungsgutscheins ist daher lediglich für eine zweite Ausbildung möglich – doch auch in diesem Fall ist die Bewilligung abhängig von der Art der ersten Ausbildung. Wer sich für einen Beruf in einem sterbenden Wirtschaftszweig – etwa den Berg- und Maschinenmann – entschieden hat, wird im Falle der Arbeitslosigkeit mit hoher Wahrscheinlichkeit gefördert, wenn er sich für die Ausbildung in einem Beruf mit größeren Zukunftschancen entscheidet.

Nicht gefördert hingegen werden Erstauszubildende, sofern sie nicht über eine mindestens dreijährige Tätigkeit im Beruf verfügen. Ein Nebenjob während der Schulzeit reicht dabei nicht aus, meist erfüllt dieser auch nicht die nötige Mindestzeit von drei Jahren. Anstatt vor Beginn der ersten Ausbildung zu Zwecken des Bildungsgutscheins arbeiten zu gehen, empfiehlt es sich Erstausbildenden, stattdessen auf andere Fördermittel zurückzugreifen, etwa finanzielle Unterstützung durch das BAföG.

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Wer einen Bildungsgutschein beantragen möchte, muss sich zunächst zu einem Beratungstermin bei der Agentur für Arbeit anmelden. Interessenten mit eigenem Sachbearbeiter wenden sich direkt an diesen, andernfalls hilft eine allgemeine Anfrage weiter. Wichtig für den Beratungstermin ist, dass man bereits ein konkretes Angebot oder zumindest eine Vorstellung davon hat, was man mit dem Bildungsgutschein machen möchte. Dazu sollte man dem Sachbearbeiter bisherige Bemühungen um Arbeit vorlegen können und gleichzeitig eine Vorstellung davon haben, wie sich der erworbene Abschluss oder die Fortbildung auf das berufliche Weiterkommen auswirken könnte.

Der Sachbearbeiter händigt anschließend den Antrag auf Förderung der beruflichen Aus- oder Weiterbildung aus. Wichtig ist dabei, dass der Antrag nur schriftlich gestellt werden kann – der Besuch des Beratungsgesprächs allein reicht dafür nicht aus. Er muss noch vor Beginn der Bildungsmaßnahme gestellt werden, damit ein Bildungsgutschein ausgestellt wird. Drängt die Zeit, so kann man das Beratungsgespräch im Einzelfall überspringen und direkt um den Antrag bitten.

Auch beim Antrag ist es hilfreich, nicht nur diesen zurückzugeben, sondern seine eigenen, konkreten Vorstellungen zu den Vorteilen der Aus- oder Weiterbildung beizulegen. Es können beispielsweise Stellenanzeigen aus dem Internet beigelegt werden, die belegen, dass Absolventen des Abschlusses auf dem Arbeitsmarkt gesucht werden. Viele Anbieter von Aus- und Fortbildungsmaßnahmen bieten auch eigene Erklärungen zum Nutzen ihrer Maßnahmen an.

Wer noch auf der Suche nach der passenden Fortbildungsmaßnahme ist, für den besteht die Möglichkeit bei zahlreichen Bildungsträgern kostenlos Informationsmaterial über angebotene Kurse zu bestellen. Bekannte Anbieter von Fernkursen sind z.B. AKAD, ILS oder SGD – Studiengemeinschaft Darmstadt.

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In den Zeiten der Wirtschaftskrise, aber auch durch andere Umstände, etwa das Schwächeln oder der Abbau des Wirtschaftszweiges, kann es schnell passieren, dass man entlassen wird. Aus der Entlassung wird schließlich eine Langzeitarbeitslosigkeit, und mit jedem Tag sinken die Chancen, erfolgreich wieder in den Beruf einzusteigen – entweder, weil er in der gelernten Form gar nicht mehr existiert oder weil Unternehmen ungern Bewerber einstellen, die jahrelang keine praktische Arbeit geleistet haben, denn die Technologie entwickelt sich weiter.

Zu diesem Zweck gibt es den Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit. In der Regel steht dieser Weg jedem offen, der mindestens eine Berufsausbildung oder eine dreijährige berufliche Tätigkeit absolviert hat, jedoch Schwierigkeiten beim Wiedereinstieg in den früheren Beruf hat. Potenziellen Kandidaten für den Bildungsgutschein steht zunächst ein Beratungsgespräch bei der Agentur für Arbeit zu, bei dem beschlossen wird, ob die vorgeschlagene Fort- oder Weiterbildung geeignet ist, den Bewerber wieder ins Berufsleben einzugliedern. Wer infolge von wirtschaftlichen Krisenzeiten entlassen wurde, aber einen Abschluss hat, der ihm prinzipiell den Weg in einen bestehenden Beruf eröffnet, empfiehlt sich beispielsweise ein Kurs, der ihm wertvolles, aktuelles Fachwissen zu einem bestimmten Thema vermittelt und ihn auf diese Weise interessant für den Arbeitsmarkt macht. Doch auch junge Erwachsene, die einen Schulabschluss oder eine nachträgliche Berufsausbildung nachholen wollen, kommen für den Bildungsgutschein in Frage.

Innerhalb von drei Monaten kann der Teilnehmer den Bildungsgutschein bei der jeweiligen Aus- oder Weiterbildungsstätte einlösen. Die Kosten einer Fortbildung deckt er zumeist ganz, während für das Nachholen eines Schulabschlusses meist längere, teure Kurse nötig sind.

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Die Ausbeutung kann übrigens nicht nur im Hinblick auf Arbeitszeiten und Aufgabenübertragungen erfolgen. Auch sexuelle Ausbeutung am Arbeitsplatz kann gegeben sein, auch wenn diese nach öffentlichen Zahlen nicht die Ausmaße annimmt, die für sonstige Fälle der Ausbeutung bekannt sind.

Häufig ist eine Ausbeutung in der Form gegeben, dass ein Gehalt oder Lohn vereinbart wurde, hier aber vom Arbeitnehmer Leistungen in zusätzlicher Form zu erbringen sind, die in dieser Form weder durch Freizeit noch durch Entgelt beglichen werden. Der Arbeitnehmer muss hier entweder Aufgaben mit übernehmen, die seinem Tätigkeitsfeld gemäß Arbeitsvertrag nicht entsprechen oder er muss Mehrarbeit leisten, die auch nicht bezahlt oder mit Freizeit abgegolten wird.

Gerade das Thema Mehrarbeit ist ein sehr komplexes Themengebiet im Rahmen des Arbeitsrechts. So kann ein Arbeitnehmer in einigen Fällen natürlich zu Mehrarbeit verpflichtet sein. Dass sich der Arbeitgeber aber daraus das Recht auf die Leistungen erwirkt, ohne hierfür zu zahlen oder Freizeit zu gewähren, ist eine Form der Ausbeutung am Arbeitsplatz. Besonders in kleineren Unternehmen, die zudem häufig keine Arbeitnehmervertreter aufweisen können, ist die Ausbeutung am Arbeitsplatz ein nicht seltenes Thema.

Um diesem Verhaltensmuster gegenzusteuern, sollte der Mitarbeiter das Gespräch mit den Vorgesetzten suchen. Arbeitsverträge sollten angepasst und hinsichtlich der Arbeitsstunden geklärt werden. Zusatzvereinbarungen wie Überstunden und deren Abgeltung sollten schriftlich für beide Seiten fixiert werden. Gerade in Fällen der sexuellen Ausbeutung kann es sinnvoll sein, sich arbeitnehmerseitige Unterstützung zur Seite zu holen, da hier ein Gespräch keine Lösung des Problems darstellt.

Schweigen aus Angst um den Arbeitsplatz ist sicherlich der falsche Lösungsansatz, der das Problem nicht lösen wird.

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Die Plattform präsentiert sich schon auf der Startseite umfangreich, aber dennoch übersichtlich. Auf den ersten Blick sind die verschiedenen Navigationsmöglichkeiten in der linken Spalte zu erkennen. Bereits auf der Startseite können Bewerber außerdem mittels einer Schnellsuchmaske nach passenden Jobs suchen. Wer detailliertere Auswahlmöglichkeiten für die Job-Suche benötigt, kann in der Rubrik „Stellenmarkt“ nach genauen Kriterien suchen und unpassende Angebote schnell herausfiltern.

Für Arbeitnehmer ist es außerdem möglich ein individuelles Bewerberprofil anzulegen in welchem Angaben gespeichert sind, die für einen potenziellen Arbeitgeber von Interesse sind. Die individuellen Profile der Arbeitssuchenden können in der Unterrubrik “Bewerbergalerie” von Firmen und Arbeitgebern eingesehen werden.

Neben Jobangeboten gibt es auf Jobware.de eine große Bandbreite an weiteren nützlichen Leistungen. Unter dem Menüpunkt „Karriere“ werden Bereiche wie Bewerbung, Lebenslauf oder Vorstellungsgespräch ausführlich behandelt. Es gibt in einer Unterkategorie auch eine „Karriere Check“, bei dem Bewerber Ihre Bewerbungsunterlagen und Ihre Zeugnisse prüfen und optimieren lassen können. Wer darüber hinaus noch Bedarf an weiterer Beratung hat, kann im Bereich“Karriere Coaching“ auch einen individuellen Telefontermin mit einem Personalprofi vereinbaren und die Bewerbungsunterlagen dann in einem persönlichen Gespräch durchgehen.

Was kostet Jobware?
Für Arbeitgeber ist die Anzeigenaufgabe auf Jobware.de nicht gratis. Zum Preis von 995 Euro zzgl. Mehrwertsteuer kann eine Stellenanzeige eingestellt werden. Die Stellenanzeige bleibt für vier Wochen Online und wird gleichzeitig auf über 300 Regionalen und fachspezifischen Partnerplattformen veröffentlicht. Dazu zählen u.a. renommierte Magazine wie Zeit, Süddeutsche Zeitung oder Handelsblatt. Für Arbeitssuchende kostet die Veröffentlichung eines Profils über einen Zeitraum von bis zu 12 Wochen monatlich 95 Euro.

Fazit:
Jobware.de ist eine sehr übersichtliche und benutzerfreundliche Website, über die man gute Job- und Zusatzinformationen finden kann.

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Mit der Einführung von Kurzarbeit versucht der Arbeitgeber natürlich in erster Linie das qualifizierte Personal in seinem Betrieb trotz notwendiger Einsparungen weiter zu beschäftigen. Somit sollen zukünftige Zusatzkosten vermieden werden, wenn bei einer Verbesserung der Auftragslage wieder dieses Fachpersonal benötigt wird. Auch soll durch diesen Schritt natürlich eine möglichst sozialverträgliche Lösung für die Arbeitnehmer gefunden werden. Erst als letztes Mittel wird dann doch die betriebsbedingte Kündigung gesucht, welche dann auch dem schon in Kurzarbeit befindlichen Arbeitnehmer treffen kann.
Wichtig für den Arbeitnehmer ist nun, dass er natürlich auch gegen diese Kündigung vorgehen kann, wie gegen eine jede andere Kündigung. Dazu muss er aber die vorgesehene Frist von drei Wochen wahren, in der die Klageschrift beim Arbeitgericht eingehen muss. Erscheint die Kündigung also auch während der Kurzarbeit nicht rechtens, sollte sofort der Gang zum Anwalt angetreten werden.

Wichtig für Arbeitnehmer ist aber auch die Information zur Kündigung während der Arbeitszeit hinsichtlich der Höhe des Arbeitslosengelds. Hier gibt es immerhin einen Lichtblick für den Arbeitnehmer, dass die Kurzarbeit keine negative Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld hat. Die Zeit der Kurzarbeit mindert die Ansprüche auf Arbeitslosengeld nicht und die Berechnung der Höhe des Arbeitslosengelds bezieht sich auch nicht auf das Gehalt während der Kurzarbeit, sondern berechnet sich nach dem Arbeitsentgelt ohne den Arbeitsausfall während der Kurzarbeit.

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Zum Urlaub gibt es im Zusammenhang mit der Kurzarbeit natürlich Regelung seitens des Gesetzgebers. Grundlegend steht dem Arbeitnehmer der volle Urlaubsanspruch zu, auch die Kurzarbeit ändert nichts an der Länge des Urlaubs.
Des Weiteren ist der Urlaub der Arbeitnehmer aber auch ein mögliches Mittel, damit der Arbeitgeber die Kurzarbeit eventuell sogar verhindern kann. Hierbei ist aber der Arbeitgeber auf die Teilnahme der Arbeitnehmer angewiesen, denn der Urlaubswunsch des Arbeitnehmer ist letztenendes höher gestellt als die Vermeidung von Arbeitsausfall. Für den Arbeitnehmer bedeutet das, dass ein bereits geplanter Urlaub mit den Kindern in den Ferien nicht gefährdet ist. Sein Arbeitgeber kann nicht verlangen, dass er beispielsweise den Urlaub sofort nimmt und somit ein Arbeitsausfall verhindert wird, weil aktuell zuwenig Aufträge vorhanden sind. Wünschenswert wäre natürlich dennoch, wenn eventueller Resturlaub insofern genommen werden kann, dass Kurzarbeit vermieden werden kann.

Auch hinsichtlich der Ansprüche auf Urlaubsentgelt gibt es klare Regelungen. Auch hier wird der Arbeitnehmer nicht zur Kasse gebeten, der Anspruch auf Urlaubsentgelt bleibt bestehen. Auch die Höhe ändert sich nicht durch die Aufnahme von Kurzarbeit im Betrieb, dabei spielt auch der Zeitpunkt des Urlaubs keinerlei Rolle. Somit bleibt festzuhalten, dass auch bezüglich des Urlaubs die Kurzarbeit einen wesentlichen Vorteil zur Kündigung ist, insbesondere für den Arbeitnehmer. Insofern sollte auch möglichst mit dem Arbeitgeber zusammengearbeitet werden, um mit dem Resturlaub eventuell sogar die Zeit der Kurzarbeit zu reduzieren oder gar ganz zu vermeiden.

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In solchen Zeiten ist es dann für viele Arbeitnehmer auch sehr verwirrend, wenn trotz angemeldeter Kurzarbeit Überstunden geleistet werden müssen. Natürlich ist es immer mal wieder möglich, dass hier und da einmal eine Stunde mehr gearbeitet wird. Etwas anderes ist es aber, wenn der Arbeitgeber zuerst eine Kurzarbeit anmeldet und beispielsweise einen Tag pro Woche nicht arbeiten lässt, dann aber von den Mitarbeitern eine Überstundenleistung fordert, welche eventuell sogar auf genau den freien Tag der Kurzarbeit fällt.
Solch eine Forderung ist natürlich nicht akzeptabel und ist rein rechtlich auch noch Betrug, sowohl am Arbeitnehmer als auch am Staat. Immerhin erhält der Arbeitnehmer in der Kurzarbeiterzeit schon weniger Lohn, müsste dann aber mit Überstunden genauso viel arbeiten. Zudem zahlt die Arbeitsagentur in der Zeit als Ausgleich Kurzarbeitergeld an den Arbeitgeber, welcher dieses an den Arbeitnehmer weiterleitet. Kurzum ein Betrugsversuch, welcher von den Arbeitnehmer auch in der Krise nicht hingenommen werden sollte, zumindenst nicht in einem ausbeuterischen Stil, welcher nur zur persönlichen Bereicherung des Unternehmers dient.
Sollte ein solcher Fall im eigenen Unternehmen vorkommen, sollte der Gang zur Arbeitsagentur nicht gescheut werden und entsprechende Vorfälle gemeldet werden.

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