http://www.jobtic.chRSS JobticMagcopyright Jobtic.ch 2006-2013fr http://www.jobtic.ch/Jobtic/RSS/rssjobtic.jpg http://www.jobtic.chSun, 19 May 2013 00:00:06 +0100http://www.jobtic.ch/Jobtic/detart.php?art=722&Lan=1Thu, 16 May 2013 00:00:00 +0100La quatrième édition du "Home Office Day" aura lieu le 13 juin 2013 dans le but de promouvoir le télétravail, une nouvelle forme d’organisation liée à l’essor des nouvelles technologies. En 2012, 67'500 entreprises, collaborateurs et indépendants avaient répondu à l’appel, une progression de plus 65% pour rapport à l’année précédente. Et plus de la moitié des personnes qui avaient alors tenté l’expérience le faisaient pour la première fois. La Suisse en queue de peloton L’organisation d’un tel évènement signale qu’en Suisse le télétravail peine encore à s’imposer. Dans un rapport publié en avril 2012, economiesuisse relevait déjà le retard pris par la Suisse dans le domaine du télétravail et déplorait l’absence de statistiques leur permettant de mieux cerner le phénomène. En comparaison européenne, economiesuisse notait qu’aux Pays-Bas, 28% des heures de travail étaient déjà effectuées par télétravail, 25% en Allemagne et 15% au Royaume-Uni. Comme mesure phare, les auteurs du rapport préconisaient de généraliser l’introduction d’un jour par semaine de télétravail en Suisse dans le secteur privé et l’administration. Tentez l’expérience! L’idée du "Home Office Day" est de donner une impulsion nouvelle au monde du travail en encourageant de nouvelles formes de travail mobile. Cette initiative est encouragée entre autres par des entreprises telles que Microsoft, Swisscom et Witzig The Office Company. Si vous souhaitez également organiser une journée de télétravail dans votre entreprise, retrouvez toutes les informations nécessaires pour le faire sans anicroches sur le site du "Home Office Day". DM ...]]>http://www.jobtic.ch/Jobtic/detart.php?art=723&Lan=1Thu, 16 May 2013 00:00:00 +0100N’échappant pas au processus général d’individualisation, le travail est désormais centré sur l’individu. Ce nouveau modèle signale une mutation profonde de notre société. Il implique de nouvelles formes d’organisation dont le télétravail en fait partie. L’essor des nouvelles technologies de l’information a ouvert de nouvelles perspectives. Les individus ont dorénavant la possibilité de travailler depuis n’importe où. Il leur suffit d’une connexion Internet à haut débit, d’un appartement ou d’un espace de coworking. Le télétravail s’oppose donc frontalement au modèle traditionnel du travail dans un bureau, un environnement normé rassurant pour un patron. Il implique une relation de confiance où la culture entrepreneuriale est moins fondée sur l’accumulation des heures de travail que sur l’établissement d’un projet motivant pour les employés. Le potentiel d’économies du télétravail Selon la plupart des études sur le sujet, les bénéfices du télétravail pour une entreprise et ses employés sont importants: flexibilité des horaires, augmentation de la productivité et de l’efficacité, effet positif sur la créativité, la motivation et la concentration, grand potentiel d’économies, réponse à la surcharge des transports, etc. Pour les entreprises, le potentiel d’économies se situe principalement au niveau des coûts d’infrastructure. Selon un rapport d’avril 2012 d’economiesuisse, le télétravail permettrait de réduire les coûts d’environ 30% par poste de travail. La création d’un poste de télétravail permettrait ainsi une économie pour l’entreprise d’environ Fr. 7000.- par poste et par an. Economiesuisse cite également une étude britannique qui a montré que deux jours de télétravail par semaine se traduiraient par un gain de productivité de 20%. Pour les employés, la suppression des trajets est l’un des principaux éléments mis en avant. Il représenterait en moyenne un gain de onze jours par an. Un environnement calme, des horaires à la carte, davantage de liberté et d’autonomie, une meilleure planification, une créativité stimulée, etc. sont autant d’éléments qui séduisent également. Une évolution inévitable de la société Le travail est un moyen de socialisation important. En cas de généralisation du télétravail, le risque de désocialisation pouvant conduire à l'isolement n'est pas négligeable. La gestion entre la vie privée et la vie professionnelle peut également en souffrir. A l’ère des réseaux sociaux, cependant, ces désavantages ne semblent pas perturber outre mesure les jeunes générations dans lesquelles se comptent le plus d’adeptes. Habitués aux cyber-relations, les jeunes fraîchement arrivés sur le marché du travail sont en effet de plus en plus nombreux à rechercher un environnement de travail décloisonné, moins hiérarchisé et ludique, à l’image de ce qui ce fait dans certaines jeunes entreprises actives dans l'industrie numérique. Le travail n’est plus vu comme l’unique source d’épanouissement. De nouvelles exigences se font jour en terme de qualité et de culture d’entreprise. A l’avenir, les entreprises ne pourront faire l’économie de s’adapter à cette évolution. La société évolue, les mentalités évoluent, le travail évolue. Et dans l’entreprise, le management devra, par la force des chose, lui aussi évoluer. DM...]]>http://www.jobtic.ch/Jobtic/detart.php?art=721&Lan=1Tue, 07 May 2013 00:00:00 +0100Selon les derniers relevés du Secrétariat d’Etat à l’économie (SECO), à la fin du mois d’avril 2013, 135'851 personnes étaient inscrites au chômage auprès des offices régionaux de placement (ORP). C’est 3'142 de moins que le mois précédent. Avec un taux de chômage de 3,1% en avril 2013 (le taux se situait à 2,8% en avril 2012), en baisse par rapport à février et mars 2013, respectivement à 3,4 et 3,2%, le marché de l’emploi en Suisse jouit d’une insolente vitalité en comparaison européenne. Un taux de chômage en Europe qui explose Alors qu’en Suisse le taux de chômage est à nouveau en baisse à la fin du mois d’avril, la situation en Europe ne cesse de se péjorer avec un taux qui s’est établi selon l’Office européen des statistiques Eurostat à 12,1% à la fin du mois de mars 2013 dans la zone euro et à 10,9% dans l’Union européenne des vingt-sept (UE27). Excepté l’Autriche (4,7%), l’Allemagne (5,4%) et le Luxembourg (5,7%), guère mieux que six pays (dont la Roumanie et le République tchèque) ont un taux de chômage qui ne dépasse pas les 8% (entre 6,4 et 7,8%). Plus alarmant encore. Sur un an, le taux de chômage a augmenté dans dix-neuf Etats membres alors qu’il a baissé seulement dans huit. Avec un taux de respectivement 17,5, 26,7 et 27,2 %, le Portugal, l’Espagne et la Grèce terminent sans surprise en queue de peloton avec des chiffres inquiétants. Dans l’UE27, les jeunes sont les plus touchés par le chômage avec des taux qui peuvent atteindre des sommets vertigineux au Portugal (38,3%), en Italie (38,4%), en Espagne (55,9%) et en Grèce (59,1%). En Suisse, il se situe à 3,9 % pour les jeunes de 20 à 24 ans et 4,0% pour les jeunes de 25 à 29 ans. L’essor du marché du travail suisse La baisse du taux de chômage en Suisse est à rechercher notamment dans la solidité de son modèle économique et sa capacité à créer des places de travail. Les valeurs trimestrielles publiées par l’Adecco Swiss Job Market Index (ASJMI) montre que le marché de l’emploi en Suisse est marqué par une hausse dans l’ensemble des postes à pourvoir sur Internet ou dans la presse (+5% à 97,5 points). Si l’essor du marché de l’emploi a progressé durant le premier trimestre dans toutes les régions de Suisse, c’est en premier lieu dans l’Espace Mittelland (+12%) et la Suisse orientale (+11%) que l’accroissement est le plus fort. Dans la région lémanique, la progression bien que plus faible n’est pas négligeable (+6%). Comme pour la région de Zurich et celle de la Suisse du Nord-Ouest, cette hausse est marquée par une forte augmentation des offres d’emploi dans le secteur des services sociaux. Une embellie pour les métiers de la finance Durant le premier trimestre 2013, une embellie significative dans les métiers de la finance reste le phénomène le plus marquant des valeurs publiées par ASJMI. Avec une progression de 22%, les banques, les assurances et les activités fiduciaires ont bénéficié de cet accroissement. Profitant de cette dynamique, le nombre d’offres d’emploi liées aux métiers de l’informatique a également progressé. A noter que les besoins accrus en personnel dans l’hôtellerie-restauration expliquent la forte hausse dans les métiers des services personnels (+6%). Les reculs les plus important se comptent parmi le secteur bureau et administration (-3% et -18% par rapport à 2012), les professions management et organisation et les activités technique et informatique (à respectivement -16 et -14% par rapport à l’année dernière). Travailleurs étrangers: aucune incidence sur le chômage en Suisse Le déséquilibre entre le marché de l’emploi en Suisse en celui de l’Union européenne ne doit pas conduire cependant à des craintes irrationnelles face à l’afflux massif de travailleurs étrangers. Même si le marché de l’emploi en Suisse est un marché attractif qui poussent de plus en plus de travailleurs étrangers à venir tenter leur chance dans notre pays, une étude menée pour le compte de la Fédération des entreprises romandes à Genève a montré que l’embauche des travailleurs étrangers n’a pas une incidence déterminante sur le chômage en Suisse. L’étude a montré que, malgré l’entrée en vigueur en 2002 des accords sur la libre circulation des personnes, le chômage d’origine suisse n’a toutefois pas augmenté entre 2004 et 2007, excepté un léger recul entre 2007 et 2009. Les chercheurs ont en conclu que l’évolution du taux de chômage répondait d’abord à une logique conjoncturelle.  DM...]]>http://www.jobtic.ch/Jobtic/detart.php?art=718&Lan=1Thu, 07 Mar 2013 00:00:00 +0100 Entrée en vigueur le 1er janvier 2012, la nouvelle convention collective de travail (CCT) Location de service octroie aux travailleurs temporaires un droit à la formation continue. Depuis, plus de 1500 demandes ont été examinées par Temptraining, le fonds de formation continue de la CCT. Afin d’en savoir un peu plus sur cette offre de formation, nous sommes allés à la rencontre de Myra Fischer-Rosinger, directrice de Temptraining et vice-directrice de Swissstaffing, l’union suisse des services de l’emploi, représentant les intérêts de plus de 240 entreprises de travail temporaire. Comment définiriez-vous la CCT Location de service ? Quel est son objectif ? La CCT Location de service est une convention collective de travail pour tous les travailleurs temporaires en Suisse et pour les agences de placement. Elle a pour objectif d’améliorer les conditions de travail des intérimaires, de maintenir et de favoriser leur employabilité. La CCT Location de service facilite aussi le travail de placement pour les agences en amenant des améliorations, surtout sur le plan administratif. L’offre de formation continue est-elle la même que pour les employés fixes ? Elle est même beaucoup mieux ! En effet, si les autres CCT en Suisse ont aussi un fonds de formation, l’offre est toujours limitée à la branche ou à la profession concernée. Ce qui est tout à fait différent chez nous, car souvent, les travailleurs temporaires font une mission dans une branche et ensuite passent à une autre branche. C’est pourquoi avec Temptraining il est possible de choisir des cours de toutes les professions. Quelles sont les conditions pour bénéficier de cette formation continue ? Les personnes intéressées doivent avoir effectué un minimum de 176 heures en qualité de temporaire sur les 12 mois précédant la demande de formation continue. Cela revient à 22 jours de travail, à raison de 8 heures de travail par jour. Ces heures peuvent être accumulées sur plusieurs missions au cours des 12 derniers mois. L’intérimaire et l’agence de placement doivent également avoir cotisé à la CCT. Lorsqu’un travailleur temporaire se décide à effectuer une formation continue, quelles sont les démarches à faire ? A qui doit-il s’adresser ? Lorsqu’un intérimaire veut suivre une formation continue, il doit s’adresser à Temptraining. La première chose à faire est de choisir un cours et une école. Il faut ensuite vérifier sur temptraining.ch si l’école figure sur leur liste. Le répertoire des instituts de formation soutenus par Temptraining est très complet, il ne devrait donc pas y avoir de problème pour trouver l’école qui convient. Dans un second temps, l’intérimaire doit déposer une demande auprès de Temptraining qui la vérifiera selon des critères bien précis. Si les 176 heures ont bien été effectuées et que l’employé a cotisé à la CCT, le financement lui sera accordé. A partir de là, il peut s’inscrire directement auprès de l’institut de formation choisi. Une fois la formation continue terminée, l’employé doit nous envoyer son attestation de cours ainsi que les justificatifs de paiement afin de se faire rembourser. Ce sont donc les employés qui, dans un premier temps, prennent en charge le financement ? Cela dépend, certaines fois, les intérimaires entreprennent les démarches d’eux-mêmes, indépendamment de leur agence de placement. Dans ce cas, ils paient le cours et se font rembourser à la fin de la formation. Mais l’agence de placement peut également déposer la demande auprès de Temptraining, payer le cours et se faire rembourser par la suite. Pourquoi encourager la formation continue des employés temporaires ? En premier lieu, nous encourageons la formation continue des temporaires afin de maintenir leur employabilité et de faciliter leur réinsertion sur le marché du travail mais également pour qu’ils aient les mêmes droits que les travailleurs fixes. Cette démarche est aussi intéressante pour les agences de placement qui peuvent ainsi former leurs candidats. C’est vraiment une situation « win-win » où chaque partie y trouve ses avantages. Pour plus de renseignements sur ce sujet, vous pouvez vous rendre sur www.temptraining.ch....]]>http://www.jobtic.ch/Jobtic/detart.php?art=717&Lan=1Tue, 26 Feb 2013 00:00:00 +0100 En ces temps de crise, les indicateurs du baromètre de l’emploi publiés chaque trimestre par l’Office fédéral de la statistique montrent une progression continue des emplois en Suisse pour le dernier trimestre 2012, sauf dans le secteur secondaire. La Suisse centrale présente la hausse la plus forte (+2.9%) contrairement au Tessin (+0.1%) où celle-ci est beaucoup plus modérée.  Selon la statistique de l’emploi (STATEM), au 4ème trimestre 2012, 4,116 millions d’emplois sont recensés en Suisse contre 4,044 millions fin 2011, soit une augmentation de 1.8% sur un an. On observe qu’avec une hausse de 2.2%, le secteur tertiaire se porte mieux que le secteur secondaire qui enregistre une progression de 0.6% seulement. Pour la première fois depuis 2 ans, l’industrie manufacturière connaît une légère baisse en comparaison annuelle alors que le secteur de la construction progresse de 2%. Dans le tertiaire, les branches « administrations publiques » et « activités informatiques et services d’information » ont chacune enregistré une augmentation de quelques 7000 emplois alors que le secteur « santé humaine et action sociale » présentait une progression de plus de 15’000 postes. A l’inverse, les branches « activités de poste et de courrier » et « activités de services financiers » ont perdu chacune 2000 emplois. Par rapport au 4ème trimestre 2011, une légère baisse est à relever concernant les prévisions d’évolution d’emploi (-0.1%) et le nombre de places vacantes (-1.4%). Là encore, le secteur secondaire perd 1300 places vacantes, alors que le tertiaire en gagne 700. Toutefois, les prévisions restent optimistes dans les branches « fabrication de produits électriques ; horlogerie » et « activités informatiques et services d’information » qui devraient voir leur nombre d’emploi progresser lors du 1er  trimestre 2013. A première vue, ces chiffres témoignent d’une progression des emplois en Suisse. Mais sont-ils vraiment représentatifs de la situation réelle du marché de l’emploi ? Lorsqu’on interroge les recruteurs sur la création de nouveaux postes, signe certain d’une reprise économique, la plupart du temps, la réponse est négative. Au contraire, les discussions montrent plutôt que les recrutements sont bloqués pour l’instant, que les postes ne seront pas reconduits ou alors qu’ils seront repourvus en intérim, indiquant de ce fait que le marché du travail ne semble pas encore sorti de la crise. Il serait ainsi intéressant d’aborder le sujet dans le questionnaire de la STATEM. Le résultat ne manquerait certainement pas de plomber l’optimisme des indicateurs … Et vous qu’en pensez-vous ? Réagissez et donnez-nous votre avis sur la question !    Source : Office Fédéral de la Statistique, rapport du 26.02.2013   SB  ...]]>http://www.jobtic.ch/Jobtic/detart.php?art=715&Lan=1Thu, 21 Feb 2013 00:00:00 +0100 Selon l’Agence Télégraphique Suisse (ATS), les cadres rencontrent de plus en plus de difficultés à retrouver un emploi. Afin de faciliter leurs démarches, ces derniers font appel à des firmes spécialisées dans le placement de postes hautement qualifiés. L’outplacement Ce procédé, mieux connu sous le terme d’ « outplacement » est un service de conseil et de support, généralement payé par l’employeur pour aider le cadre licencié à retrouver un emploi. Selon l’ACF Switzerland (Association of Personal & Organisational Change Firms), en 2012, la demande pour ce type de prestation a augmenté de manière significative. La firme zougoise de placement de cadres Grass & Partner relève également une augmentation du nombre des cadres, âgés entre 50 et 54 ans, à passer par un outplacement. Leur part était en baisse jusqu’à l’année dernière, alors que celle des 40 à 50 ans progressait.  Le secteur bancaire le plus touché Avec une hausse de plus de 40% par rapport à l’année 2011, les cadres du secteur bancaire sont les plus concernés par l’outplacement. Pour Pascal-Laurent Favre, président de l’ACF Switzerland, cette croissance serait due notamment aux nombreuses restructurations. Les patrons auraient ainsi recours à l’outplacement afin d’atténuer le choc d’un licenciement ne remettant pas en cause les compétences du cadre licencié mais résultant plutôt de la situation de crise à laquelle doivent faire face les entreprises. Des coûts pour les entreprises Selon l’ATS, dans la majorité des cas, ce sont les entreprises qui prennent en charge les coûts. Seulement 15% des cadres entreprendraient cette démarche à titre personnel car le service coûte relativement cher. Un conseil d’outplacement de trois mois est facturé entre 15'000 et 25'000 francs, prix qui varie selon l’âge et le degré de spécialisation du candidat. La durée moyenne d’une procédure d’outplacement est d’environ huit mois. Pour Monsieur Favre, ce délai relève non pas d’une pénurie de postes mais plutôt d’un processus de recrutement plus long et exigeant de la part des employeurs. Source : ATS SB ...]]>http://www.jobtic.ch/Jobtic/detart.php?art=716&Lan=1Thu, 21 Feb 2013 00:00:00 +0100 Du choix d’un MBA : La plupart des candidats au MBA ont comme premier objectif de faire avancer leur carrière plutôt que de voir leur salaire décupler, même si ces deux aspects sont souvent liés. Ainsi les programmes qui ont une large promotion d’étudiants souhaitant débuter ou continuer leur carrière dans un secteur prometteur en terme de satisfaction personnelle mais un revenu plus modéré auront toujours des moyennes de salaire plus basses. Elles sont cependant excellente dans leur programme mais souffre des analyses statistiques du fait qu’une industrie paie plus qu’une autre. C’est pourquoi QS utilise uniquement les opinions des recruteurs MBA pour calculer les moyennes dans le QS Globales 200 Business Schools Report,et produit des palmarès dans 10 spécialisations différentes, afin que les candidats puissent tirer leurs propres conclusions sur l’employabilité de différents programmes MBA parmi leur sélection. Par ailleurs des Business Schools telles que Harvard Stanford GSB ou Wharton sont souvent en tête de classements internationaux pour de bonnes raisons , mais cela ne signifie pas que leurs diplômés sont les mieux placés pour tous les secteurs de l’industrie et toutes les organisations . Ainsi une multinationale qui chercherait à employer un candidat familier avec le secteur de la finance serait avisé de cibler leur recrutement vers des candidats d’écoles telles que IMD plutôt qu’Harvard, ces derniers étant plus au fait de l’industrie au niveau local cependant que les diplômés d’Harvard auront une meilleure vision au niveau international. Au final, une des importantes mesures du succès d’un MBA est au final le succès de l’employabilité des diplômés. Le Jeudi 7 Mars 2013 à Genève, Hotel Des Bergues, rencontrez les meilleurs MBA d’Europe, des États-Unis et d’Asie. Obtenez tous les renseignements sur les programmes MBA, les conditions d’admissions, le GMAT, les financements, vos perspectives de carrière après un MBA, les salaires... $1.2M de bourses disponibles pour les visiteurs. Entrée gratuite sur www.topmba.com ...]]>http://www.jobtic.ch/Jobtic/detart.php?art=714&Lan=1Wed, 20 Feb 2013 00:00:00 +0100 Pour celles et ceux qui sont passionnés par les métiers de l'automobile mais qui n'arrivent pas à se décider entre la mécanique et l'électronique, le métier de mécatronicien d'automobiles est fait pour eux. La "mécatronique" se présente en effet comme une formation interdisciplinaire issue de la mécanique, de l'électronique et de l'informatique. Les véhicules modernes intégrant toujours plus de composantes électroniques, JobticMag fait le point sur un métier aux perspectives d'emploi multiples. Une profession exigeante et variée Le mécatronicien ou la mécatronicienne d’automobiles s'occupe des travaux de contrôle, de maintenance et de réparation de tous types de véhicules afin d'assurer leur bon état de fonctionnement. Après avoir discuté avec les clients, la tâche principale du mécatronicien est de chercher l'origine des pannes ou des dysfonctionnements à l'aide d'instruments de mesures électroniques et d'ordinateurs. Une fois le diagnostique posé, il ajuste, change ou répare les éléments défectueux. Les essais sur route et les dépannages à l'extérieur font également partie de son cahier des charges. Un apprentissage en entreprise ou en école des métiers S'adressant aussi bien aux femmes qu'aux hommes, le CFC de mécatronicien s'acquiert par un apprentissage de 4 ans, dans un garage ou en école des métiers, en définissant au préalable l'orientation choisie: véhicules légers ou utilitaires. La formation comprend l'examen du permis de conduire et propose une maturité professionnelle en parallèle à l'apprentissage. Perspectives d'emploi et perfectionnement Les perspectives d'emploi sont nombreuses puisque les mécatroniciens peuvent travailler pour une ou plusieurs marques de voiture, aussi bien dans des succursales de grands constructeurs que chez des concessionnaires ou des garages, auprès d'entreprises de transports, de déménagements ou de grandes distributions, des services de dépannage ou encore dans des ateliers mécaniques spécialisés dans la révision et la réparation de moteurs.  Après quelques années de pratique professionnelle et des compléments de formation, le mécatronicien peut accéder à des postes à responsabilité comme chef-fe d'atelier, agent-e technico-commercial-e, patron-ne de garage, expert-e en automobiles auprès d'une assurance, inspecteur-trice dans un service des automobiles ou enseignant-e dans une école professionnelle. Pour plus de renseignements sur ce métier: orientation.ch agvs.ch SB ...]]>http://www.jobtic.ch/Jobtic/detart.php?art=713&Lan=1Thu, 31 Jan 2013 00:00:00 +0100 Réussir un entretien : se préparer avant le rendez-vous Répondre à une offre d'emploi c'est bien mais la suite logique c'est l'entretien, et c'est là qu'il n'y a plus de place pour les erreurs. En fonction des offres d'emploi, des centaines de candidatures peuvent être reçues par l’employeur, qui devra faire son choix parmi celles-ci. Le premier entretien est crucial pour obtenir un poste, il faut donc optimiser au mieux ses chances de réussite. Ces quelques petits conseils vous seront utiles pour augmenter vos probabilités d'aller à l'étape suivante dans l'espoir de vous voir attribuer le poste. Dans cet article nous nous concentrerons sur la préparation avant l'entretien d'embauche. Les préparatifs : Aller à un entretien d'embauche c'est aussi aller montrer le meilleur de soi même, c'est pour cela qu'être en forme, de bonne humeur , et bien présenté peut augmenter ses chances d'être sélectionné. Pour être en forme, faites une bonne nuit de sommeil avant le jour de l'entretien , de même qu'une alimentation équilibrée ou faire du sport, peut influencer en bien sur l’humeur de chacun et surtout  diminuer le stress. Il est nécessaire d'être détendu avant un entretien et de penser à autre chose plutôt que de stresser, chacun peut apprendre. Il existe des techniques pour cela.Une astuce est surtout de ne pas boire trop de café ou boissons excitantes qui augmentent la nervosité, ce qui peut être ressenti par le recruteur. Si le descriptif du poste demande de maîtriser plusieurs langues, et dont certaines que vous ne pratiquez plus régulièrement, il est bon de s'entraîner la veille ou la semaine précédente à dialoguer dans cette langue pour se remettre dans le bain. N'hésitez pas à demander de l'aide à un parent, un ami ou toute autre personne qui pourrait vous faire aider à la pratique de cette langue.. Il existe également des sites sur lesquels on peut trouver des partenaires pour pratiquer les langues. Vous pouvez par exemple convenir avec une personne ne parlant que l'anglais et souhaitant apprendre le français, de vous rencontrer une à deux fois par semaine et de tenir des discussions, chacun dans la langue de l'autre. De plus vous pourriez apprendre un vocabulaire ou des formules spécifiques qui pourraient faire la différence lors de l'interview. La question de la tenue vestimentaire va alors se poser : comment je m'habille ? Une chose importante est d'essayer d'avoir une tenue vestimentaire en adéquation avec l'entreprise ou le poste visé. Pour certains postes, ou le contact avec la clientèle est direct, il est particulièrement souhaitable d'avoir une excellente présentation. Attention, il ne faut pas en faire trop non plus et avoir une tenue adaptée à sa future fonction. Pour certaines professions techniques, il ne faut pas négliger non plus sa présentation à l'entretien, n'hésitez pas à vous montrer sous le meilleur angle possible. Des cheveux et des mains bien entretenus peuvent être aussi un atout.Pour certains postes il vous faudra peut-être aussi enlever vos tatouages piercings, bagues fantaisies, et autres spécialités pilaires. Il est donc indispensable de se renseigner sur la culture de l'entreprise à l'avance. Ne pas partir trop vite : Est-ce que j'ai rien oublié ? Avez bien vous pris les documents requis? Copie de vos diplômes? Certificats? CV ? D'autres documents peuvent être demandés comme des pièces d'identité, des permis divers ou des attestations, il est donc important de rassembler ces différentes pièces et de les mettre à un endroit visible pour ne pas les oublier avant de partir. Les oublier pourrait faire perdre du temps au recruteur dans sa prise de décision et laisser penser que vous ne suivez pas les consignes que l'on vous demande. Une fois prêt, la nouvelle question est : Quand est le rendez-vous déjà ? Chose importante : ne pas arriver en retard et prévenir le recruteur au plus vite en cas d'empêchement. Il est bon d'arriver 5 à 10 minutes en avance à un entretien, ce qui vous donne le temps de vous présenter à l'accueil et de patienter peu de temps avant l'interview et surtout de vous relaxer un peu. Si vous arrivez trop en avance, votre niveau de stress risque d'augmenter et pourrait nuire à votre entretien. Arriver en retard n'est vraiment pas souhaitable... Pour ne pas arriver en retard, bien repérer le parcours à faire la veille. Vous pouvez utiliser des outils pour mieux visualiser l'itinéraire comme google maps ou les TPG, CFF... Que vous soyez piéton, cycliste, que vous utilisiez le tram, le bus ou le train, ne partez pas au dernier moment. Prenez le bus ou le train d'avant celui que vous auriez pris habituellement pour vous rendre au même endroit, en cas de panne ou de retard, vous serez toujours à l'heure ! Et surtout bien noter l'adresse et le numéro de téléphone de l'entreprise. Eviter également de fumer, de manger de l'ail ou par exemple de mettre trop de parfum avant votre rendez-vous, cela pourrait également influencer le recruteur. Bien sur que ce n'est pas tout ce qui vous fera réussir l'entretien et obtenir le poste cependant même si ces conseils peuvent augmenter de 10 % votre opportunité d'obtenir le job que vous souhaitez, ces petits détails peuvent vous aider ou vous confirmer ce que vous faîtes déjà. Ce n'est que le début du parcours le premier entretien peut en précéder jusqu’à quatre autres en fonction des entreprises et de leur politique, il faudra donc se présenter au mieux à tous les entretiens et adopter une attitude constante. Si vous avez de bons conseils à prodiguer, n'hésitez pas à les ajouter aux commentaires de l'article. Prochaine étape à suivre : le déroulement de l'entretien. AB...]]>http://www.jobtic.ch/Jobtic/detart.php?art=712&Lan=1Thu, 24 Jan 2013 00:00:00 +0100Séjours Linguistiques et programmes académiques – EF Education First     Partez en séjour linguistique ou en programme académique à l’étranger avec EF Education First et découvrez une nouvelle culture tout en progressant dans la langue de votre choix ! EF Education est le leader mondial des voyages linguistiques et académiques à l’étranger avec des écoles dans plus de 40 destinations réparties sur tous les continents. Les écoles de langues EF sont modernes et équipées de laboratoires de langue munis des dernières technologies. Nos équipes d’encadrement et notre corps professoral expérimenté offrent les conditions optimales pour des progrès rapides et durables. 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Avec EF, vous pouvez partir étudier à l’étranger pour une durée allant de 6, 9 ou 11 mois dans le cadre d’un programme linguistique et académique. Durant ce séjour, vous pourrez participer à des cours de langues et des cours sur des sujets spécifiques (Marketing, Art, Fashion) en langue étrangère. De plus, si vous souhaitez intégrer une université étrangère, EF vous propose des programmes de préparations universitaires adaptés à vos besoins. Les destinations les plus populaires Les destinations anglophones sont généralement plus populaires et c’est la raison pour laquelle EF vous propose de partir en séjour linguistique anglais dans plusieurs destinations de rêves comme les Etats-Unis, l’Australie, l’Angleterre et bien d’autres. Pour en savoir plus sur les autres programmes EF, rendez-vous sur www.ef-suisse.ch...]]>