Jurnal Ekonomi dan Bisnis

PROSES PENGEMBANGAN INOVASI FRUGAL DILIHAT DARI PERSPEKTIF EKONOMI INSTITUSIONAL BERPARADIGMA REALISME KRITIS

2015-09-16T08:25:00.001+07:00

Abstract

Frugal Innovations that have been rapidly developing in India, have received widespread attention both in developing countries as well as in developed countries. It is perceived as offering possible solution for low-income people in the bottom of the pyramid in developing countries. Frugal innovation is a low-priced product or process innovation created in the middle of resourcescarcity and institutional shortcomings. This paper investigates the rapidlygrowing literature on frugal innovation to answer the questions of what does frugal innovation actually mean? In what contects and how it most likely will develop? Who have been developing frugal innovation? What kind of capability requirements are needed in order to be able to create frugal innovation? And how the government can foster its development?

Lierature investigation is carried out through Institutional Economic perspective based on critical realism paradigm. It particularly views the emergence of frugal innovation as a social phenomena within a socio-economic system. The social system is perceived as a structurized and stratified system in which frugal innovation is perceived as happening at the observed and experienced empirical level of the social system. To understand the emergence of frugal innovation one need to understand the structure and the mechanism at a deeper level than the empirical level. The investigation concludes that frugal innovations are specific innovations that require the existance of particular institutional arrangement and cultural environment. It requires three preconditions: the existance of enterpreneurs, technological capability and effective demand from the people at the bottom of the pyramid. This undertanding is very important for the government of developing countries if they are to foster frugal innovation development in their countries.

Keywords: Frugal Innovation, Institutional Economics, Critical Realism, Tata Nano

Abstrak

Inovasi frugal yang banyak berkembang di India, kini telah mendapat perhatian luas baik di negara berkembang maupun di negara maju. Ia diyakini dapat menawarkan solusi bagi masalah yang dihadapi oleh masyarakat lapisan bawah berdaya beli rendah di negara-negara berkembang. Inovasi frugal adalah inovasi proses atau produk yang mampu memberikan solusi masalah dengan harga terjangkau di tengah-tengah keterbatasan sumber daya dan keterbatasan institusional. Ia dapat terjadi di area irisan antara inovasi teknologi, institusional dan sosial. Makalah ini mengkaji literatur yang telah berkembang saat ini untuk menjawab pertanyaan apa sebetulnya yang dimaksud dengan inovasi frugal? Dalam konteks apa dan Bagaimana ia dapat berkembang? Siapa yang telah banyak mengembangkan inovasi frugal? Persyaratan kemampuan apa yang diperlukan untuk dapat mengembangkan inovasi frugal? Dan bagaimana pemerintah dapat mendorong perkembangan inovasi frugal?

Kajian terhadap literatur dilakukan dengan menggunakan perspektif Ekonomi Institusional berparadigma ontologis realisme kritis yang memandang fenomena kemunculan inovasi frugal sebagai sebuah fenomena sosial ekonomi dalam sebuah sistem sosial ekonomi. Sistem sosial dipandang sebagai sesuatu yang terstruktur dan terstratifikasi di mana fenomena inovasi frugal dilihat sebagai fenomena yang terjadi pada strata empirik teramati dan teralami. Untuk dapat menjelaskan kemunculan fenomena inovasi frugal, analisis perlu dilakukan untuk memahami struktur dan mekanisme pada strata yang lebih dalam daripada strata empirik. Hasil kajian menyimpulkan bahwa inovasi frugal adalah inovasi khas yang menuntut ketersediaan aransemen institusional tertentu serta budaya dan lingkungan tertentu. Terdapat tiga pra-kondisi utama: wirausahawan, kemampuan teknologi dan permintaan efektif dari masyarakat lapis bawah. Pemahaman akan hal ini sangat diperlukan jika negara berkembang seperti Indonesia ingin mengembangkan inovasi frugal.

Kata kunci: Inovasi Frugal, Ekonomi Institusional, Realisme Kritis, Tata Nano

KESIMPULAN DAN REKOMENDASI

Inovasi frugal di negara seperti India dan China sudah menjadi fenomena yang tidak bisa diabaikan. Inovasi masa depan akan banyak diwarnai dengan inovasi frugal. Namun inovasi frugal menuntut struktur dan kondisi ekonomi sosial tertentu. Tiga komponen utama dari struktur yang mendorong inovasi frugal adalah peningkatan kemampuan teknologi, kewirausahaan dan peningkatan permintaan efektif.

Semuanya berawal dari keterbukaan ekonomi nasional dan upaya integrasinya ke dalam ekonomi global. Keterbukaan ekonomi secara strategis memungkinkan peningkatan kemampuan teknologi dengan memanfaatkan arus masuk investasi langsung dalam proses pembelajaran teknologi. Kemampuan teknologi yang meningkat dikombinasikan dengan kewirausahaan schumpeterian dan permintaan efektif dari masyarakat lapisan bawah, mendorong pengembangan produk-produk inovasi frugal oleh para wirausahawan di perusahaan-perusahaan domestik.

Jika melihat proses yang demikian, lantas apa peran pemerintah? Salah satu peran utama pemerintah adalah mendorong dan mendukung proses pembelajaran teknologi di perusahaan domestik. Hal ini berkenaan dengan kebijakan industri nasional yang terkandung di dalamnya kebijakan iptek. Bagaimana pemerintah mendorong peningkatan kemampuan teknologi melalui proses pembelajaran teknologi?

Makalah ini tentunya tidak dimaksudkan untuk membahas hal ini. Cukup bagi makalah ini untuk menunjukkan betapa pentingnya pembelajaran teknologi di perusahaan domestik bagi pengembangan inovasi frugal. Mengenai bagaimana pemerintah melalui kebijakan industri mengembangkan kemampuan teknologi perusahaan domestik telah banyak dikaji dalam berbagai literatur. Salah satu pesan utama dari literatur ini adalah bahwasanya bagi negara berkembang, strategi pengembangan kemampuan teknologi di industri domestik adalah: Linkage, Leverage dan Learning (Mathews, 2006). Linkage: terhubung dengan rantai nilai global; Leverage: memanfaatkan linkage bagi pertumbuhan ekonomi termasuk untuk learning; Learning: belajar untuk meningkatkan kemampuan teknologi atau yang sering disebut pembelajaran teknologi. Dalam kaitan ini, perlu ditekankan bahwa kebijakan pengembangan iptek, perlu diarahkan pada membantu perusahaan untuk mengembangkan kemampuan teknologi, di samping tentu saja pengembangan iptek itu sendiri.

Peran utama kedua yang pemerintah perlu ambil adalah menumbuhkembangkan kewirausahaan dan terus menerus mendorong jumlah wirausahawan yang bersifat Schumpeterian. Yakni wirausahawan yang mampu menggunakan pengetahuan secara sistematik dalam proses produksi dan bisnisnya. Hal ini dapat ditempuh melalui berbagai kebijakan, termasuk di dalamnya kebijakan pendidikan, terutama pendidikan tinggi.

Melihat kondisi Indonesia sekarang, tampaknya pemerintah masih perlu terus bekerja keras mengembangkan kebijakan industri yang terintegrasi dengan kebijakan inovasi dan iptek, serta perguruan tinggi. Harmonisasi dan integrasi antar arena kebijakan ini mutlak diperlukan, jika Indonesia ingin melihat tumbuh kembangnya inovasi frugal.

DAWNLOAD FULL TEXT

TEORI KEAGENAN DAN MANAJEMEN LABA DARI SUDUT PANDANG ETIKA MANAJER

2015-09-14T09:26:00.002+07:00

ABSTRACT. This paper discuss about how agency theory in perspective attitude. If we clarify about agency theory so in discussing cannot separated with behavior of manager in doing earning management, because earning management is one of way that doing by manager in order to maintaining of achievement in front of principal in the most society consider that earning management is legality action, not harming another side and enabled (deed of manager heaving the character of positive), but in their action earning management is often to behavior of manager heaving the character of negative, here the problem is how the manager can differences among practice of earning management that bring the negative influence (it means that we must avoid) and how we can practicing earning management and bring it in positive influence (it means we can do it). In the general of main side of this paper is in the agency theory have explain about the relation between agent and principal. In the practice is manager as organizer of company will more known about the information internal and external related to present day company prospect and a period of come to be compared owner of company. So the information came to be the owner of company some time in appropriate within the fact of condition, that condition is familiar with term information asymmetry. In the information asymmetry both of them will giving opportunity for manager to do earning management.. Manager only will doing earning management that positive character if they have the good attitude, because basically manager that they have the good attitude always acting what conscience word so each every decision and step of will express ethical behavior.

Keywords : Agency Theory, Earning Management, Manager Attitude

KESIMPULAN

Dari paparan di atas dapat penulis simpulkan bahwa sebenarnya banyak cara agar dalam menjalankan aktivitasnya manajer bertindak wajar (tidak bertentangan dengan etika yang ada) dan tidak melakukan hal-hal menyimpang yang bisa merugikan pihak lain sementara hanya dirinya sendiri yang diuntungkan. Atau banyak cara untuk menghindarkan seorang manajer dari tindakan moral hazard. Perilaku etis dalam aktivitas manajer sebenarnya bisa dijadikan sebagai pengendali utama agar manajer mampu menjalankan aktivitasnya secara jujur dan melaporkan apa adanya pada pihak-pihak yang berkepentingan. Karena hal itu timbul dari dalam diri manajer maka apa yang dilakukan manajer adalah atas kesadaran pribadi bukan paksaan dari luar yang berupa aturan-aturan dan jika dilanggar akan ada sanksinya. Jika sikap baik itu muncul karena kesadaran dari dalam diri seorang manajer maka hal itu akan jauh lebih baik dibandingkan manajer itu berbuat baik karena takut melanggar aturan-aturan yang jika nanti terbukti akan mendapatkan sanksi, tindakan manajer yang didasarkan pada hanya ingin taat pada aturan, maka kemungkinan dia untuk melanggar dan melakukan moral hazard tetap ada, karena dia akan berpikir selama tidak ketahuan maka dia tidak akan terkena sanksi. Berbeda dengan kalau tindakan manajer itu didasarkan pada perilaku etis yang melekat pada pribadi seorang manajer, maka setiap tindakan dan keputusannya akan selalu merujuk pada etika dan norma-norma yang ada, dan secara otomatis seorang manajer akan terhindar dari perbuatan moral hazard.

Sehingga bisa disimpulkan bahwa peran etika dalam hal ini sangat besar pengaruhnya terhadap setiap keputusan yang diambil oleh manajer, dengan berpegang pada etika dan norma-norma yang ada maka dalam bertindak manajer akan dikontrol oleh hati nuraninya. Karena kebenaran dan kejujuran akan selalu dikatakan oleh hati nurani, maka dalam setiap tindakan akan selalu dirujuk pada hati nurani, sehingga hal itu akan memposisikan seorang manajer dalam tindakan yang selalu benar bagi banyak orang.

DOWNLOAD ARTIKEL

Prabowo-Hatta No. 1, Jokowi-JK No. 2

2014-06-02T07:13:00.000+07:00

Prabowo

Aiman dan Jusuf Kalla

2014-05-30T08:10:00.001+07:00

DOWNLOAD MP4 360p Aiman dan JK

Aiman dan JK (13/02/14) Kendati sempat menjadi seorang wakil presiden, sosoknya yang cerdas dalam berbisnis dikagumi semua orang. Terlahir dari keluarga pengusaha, dirinya tak pernah kekurangan namun tak pernah bermegah-megahan. Solusi yang diberikannya kerap memikat banyak orang. Saksikan tayangannya secara menyeluruh, Aiman Dan Jusuf Kalla. hanya di KOMPAS TV -- Inspirasi Indonesia. Kompas TV is a TV Network in Indonesia with various content including news, adventure & knowledge, and entertainment. Keep update our latest videos by subscribing Kompas TV official youtube channel.

Aiman dan Hatta Rajasa

2014-05-30T07:36:00.000+07:00

DOWNLOAD MP4 360p Aiman dan Hatta

Aiman dan Hatta Rajasa (23/04/14). Menjabat sebagai menteri di empat bidang yang berbeda di tiga kabinet pemerintahan membuat sosok yang satu ini amat dekat dengan presiden. Bahkan selain jabatan, statusnya juga 'naik' sebagai presiden orang nomor satu di Indonesia. Saksikan wawancara eksklusif Aiman Witjaksono dalam Aiman Dan ... Hatta Rajasa. Persembahan dari KOMPAS TV, Inspirasi Indonesia.

Aiman dan Prabowo : Indonesia Satu

2014-05-30T07:25:00.000+07:00

DOWNLOAD MP4 360p Aiman dan Prabowo: Indonesia Satu

Aiman dan Prabowo (18/03/14). Prajurit sejati yang satu ini tak pernah langkahnya terhenti. Meskipun ada isu kelam yang mengganjalnya mulai dari penghilangan paksa, keluarga, hingga keterlibatan Amerika di dalamnya, sosok yang satu ini melenggang ke bursa calon presiden 2014. Saksikan Aiman Witjaksono bersama Prabowo Subianto dalam Aiman Dan ... Prabowo. Persembahan dari KOMPAS TV, Inspirasi Indonesia.

Mahfud MD menyatakan Siap mendukung Prabowo

2014-05-29T08:22:00.004+07:00

Mahfud MD dukung Prabowo

DOWNLOAD VIDEO

Kamis (22/05/2014), Mahfud MD dlam konferensi pers di Menteng, Jakarta Pusat, menyatakan siap mendukung Prabowo-Hatta sebagai ketua Tim Pemenangan tingkat Nasional. Dalam pernyataannya disampaikan setelah merenung selama tiga hari dan selama perenungan tersebut Mahfud MD berkonsultasi dengan beberapa Kyai, memperhatikan saran para sahabat, serta masukan dari dosen dan guru besar Mahfud MD, sampai akhirnya diputuskan untuk mendukung Capares Prabowo-Hatta.

Menurut Mahfud dukungan ini juga dimaksudkan sebagai bentuk perjuangan untuk berpolitik secara jujur dan bersih. Langkah ini juga sebagai bertuk perlawanan terhadap politik tidak bersih dan tidak jujur yang dipraktekkan sebagian tokoh politik. Pilihan ini sebagai peringatan bahwa politik yang tidak jujur dan tidak bersih akan menghasilkan kekecewaan dikemudian hari.

Mahfud menyatakan bahwa kedua calon presiden baik Jokowi-JK dan Prabowo-Hatta adalah sama-sama baik dan layak didukung karena hasil dari proses politik. Mahfud MD juga menyatakan tidak mencabut dukungan terhadap PKB karena dukungan tersebut sudah diberikan di proses Pemilu Legislatif 2014 yang sudah lalu dan tidak mungkin dicabut kembali. Mahfud MD juga menyatakan bahwa pilpres adalah pilihan pribadi bukan pilihan partai.

Debat Mahfud MD dan Anis Baswedan di Mata Najwa : Jokowi atau Prabowo

2014-05-29T07:40:00.002+07:00

DOWNLOAD MP4 360p Mata Najwa: Jokowi atau Prabowo
DOWNLOAD 3GP 144p Mata Najwa: Jokowi atau Prabowo

Rabu (28/05/2014) Debat Mahfud MD dan Anis Baswedan di Mata Najwa 28 Mei 2014 "Jokowi atau Prabowo". Mahfud menyatakan bahwa yang berat bukan menentukan pilihannya tetap menjelaskan kepada teman dan sahabat yang berbeda pandangan terhadap pilihan politik Mahfud MD yang mendukung Prabowo-Hatta yang memang sulit dalam menjelaskan alasan yang dapat diterima. Sebaliknya Anis Baswedan menyatakan simpel dan tidak mengalami kesulitan apapun dalam menjatuhkan pilihan dan penjelasan kepada publik juga mudah untuk dipahami dan diterima oleh masyarakat.

Mahfud MD menyatakan memang kecewa terhadap PKB, tetapi bukan karena alasan itu menjatuhkan pilihan. Pilihan tersebut lebih karena Visi Misinya baik dan Prabowo sangat faham terhadap Visi Misi tersebut karena dibuat oleh Prabowo sendiri. Anis Baswedan menjelaskan bahwa kedua calon presiden mempunya Visi dan Misi yang sama, tetapi yang lebih penting adalah pendekatan dan cara menjalankan visi dan misi tersebut. Seperti bisa kita lihat selama ini bagaimana Jokowi dan JK selalu menggunakan pendekatan yang berbeda dan melakukan berbagai terobosan, itu yang lebih penting. Inis Baswedan dalam keterangannya juga menjelaskan bahwa Visi dan Misi adalah hasil kerja kolektif.

Mahfud dan Anis sepakat bahwa saatnya kita memang terlibat aktif dan jangan hanya diam menghadapi situasi politik yang semakin tidak bermoral seperti pada saat Pemilu Legislatif yang baru saja selesai yang banyak menyisakan masalah di masyarakat yang akhirnya berujung tuntutan ke MK. Saatnya orang bersih dan jujur terlibat aktif agar politik di Indonesia lebih bermartabat.

Dalam penjelasannya Anis Baswedan menyampaikan jangan memilih untuk diam Dalam Pileg 2014 kemarin mereka-mereka yang baik akan kalah apabila kita memilih mendiamkan, karen itu kita harus bantu orang baik ersebut. Mendefinisikan orang baik itu tidak mudah, tetap yang paling sederhana orang baik adalah orang yang tak bermasalah, kompeten dan baru. Tertukan pilihan dan silahkan terlibat secara aktif, berbeda pilihan adalah biasa dan tidak harus menjadi musuh bahwa lawan debat adalah teman berfikir, lawan bulu tangkis adalah teman berolah raga, lawan politik adalah teman seperjuanagan demi negara dan bangsa Indonesia.

Tesis Kualitatif: KEPUASAN KERJA KARYAWAN, ANALISIS SWOT DAN RENCANA STRATEGIK PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM UPAYA MENINGKATKAN PELAYANAN DI RSUD H. ABDUL AZIZ MARABAHAN KALIMANTAN – SELATAN TAHUN 2009

2012-12-12T16:37:00.000+07:00

Tesis Kualitatif: KEPUASAN KERJA KARYAWAN, ANALISIS SWOT DAN RENCANA STRATEGIK PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM UPAYA MENINGKATKAN PELAYANAN DI RSUD H. ABDUL AZIZ MARABAHAN KALIMANTAN – SELATAN TAHUN 2009, RIZA SAHYUNI, PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS DIPONEGORO SEMARANG 2009

Tujuan penelitian ini adalah identifikasi permasalahan manajemen SDM di RSUD berdasar analisis kepuasan kerja karyawan dalam upaya meningkatkan pelayanan kesehatan RSUD dan melakukan analisa SWOT SDM dalam rangka penyusunan rencana strategik pengembangan SDM.

Metode yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner terstruktur, wawancara mendalam, triangulasi dan observasi. Responden dalam penelitian terdiri dari kelompok dokter, paramedis, penunjang medis dan staf administrasi. Informan dalam penelitian ini adalah perwakilan masing-masing kelompok diatas dan triangulasi kepada Direktur, kabid medik, kabid keperawatan, pasien rawat inap dan rawat jalan.

Full Download as PDF

Full Download as WORD

Baca Artikel Sejenis
Sripsi: ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA

TESIS Analisis Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosi dan Kecerdasan Spiritual te rhadap Kinerja Karyawan

2012-12-10T12:32:00.003+07:00

TESIS : Analisis Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosi dan Kecerdasan Spiritual te rhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Hotel Horison Semarang), R.A Fabiola Meirnayati Trihandini, SPsi, Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Diponegoro Semarang 2005

Abstrak

Penelitian ini dilakukan di Hotel Horis on Semarang. Terdapat 95 responden yang telah dipilih sebagai sampel dengan menggunakan teknik pengambilan sampel berupa random sampling. Metode pengambilan data adalah dengan menggunakan kuesioner dan tes IQ. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Penelitian menemukan bahwa seluruh hipotesis dalam penelitian ini telah terbukti secara signifikan. Kecerdasan intelektual, kecerdasan emosi dan kecerdasan spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel yang memiliki pengaruh paling besar adalah kecerdasan emos i. Implikasi pada penelitian ini adalah kecerdasan intelektual, kecerdasan emosi dan kecerdasan spiritual memiliki peran yang sama penting baik secara individu atau se cara bersama-sama dalam meningkatkan kinerja karyawan.

FULL Download as PDF

EVALUASI KINERJA SISTEM INFORMASI MANAJEMEN DITINJAU DARI ASPEK PERSEPSI PENGGUNA DALAM MENDUKUNG PROSES MANAJEMEN DI RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA

2012-12-06T21:11:00.001+07:00

EVALUASI KINERJA SISTEM INFORMASI MANAJEMEN DITINJAU DARI ASPEK PERSEPSI PENGGUNA DALAM MENDUKUNG PROSES MANAJEMEN DI RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, APIT RIANA, Tesis PROGRAM PASCA SARJANA, UNIVERSITAS DIPONEGORO SEMARANG 2006

Full Tesis Download as WORD

ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIR ORGANISASIONAL, MANAJEMEN KARIR INDIVIDU DAN KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KARIR KARYAWAN

2012-12-06T06:35:00.002+07:00

ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIR ORGANISASIONAL, MANAJEMEN KARIR INDIVIDU DAN KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KARIR KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. PERTAMINA (Persero) Perkapalan Direktorat Pemasaran dan Niaga Jakarta), EDI PRINGADI, PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN, PROGRAM PASCA SARJANA, UNIVERSITAS DIPONEGORO SEMARANG 2008

ABSTRAKSI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen karir organisasional, manajemen karir individu dan kompetensi terhadap efektivitas karir karyawan PT. Pertamina (Persero) Perkapalan – Direktorat Pemasaran dan Niaga Jakarta. Data primer yang digunakan dalam penelitian ini adalah manajemen karir organisasional, manajemen karir individu, kompetensi dan efektivitas karir karyawan.

Full Download as WORD

Analisis Kemandirian Fiskal di Era Otonomi daerah. Studi Kasus di Propinsi Sulawesi Tengah. Tesis Magister Ekonomi dan Studi Pembangunan. Undip

2012-12-02T11:27:00.000+07:00

Nurjanna Ladjin. 2008. Analisis Kemandirian Fiskal di Era Otonomi daerah. Studi Kasus di Propinsi Sulawesi Tengah. Tesis Magister Ekonomi dan Studi Pembangunan. Undip

ABSTRAKSI

Seiring dengan perkembangan otonomi daerah secara umum ternyata
kondisi keuangan Propinsi Sulawesi Tengah kurang didukung oleh pendanaan
yang bersumber dari Pendapatan Asli Daerah (PAD). Hal ini ditunjukkan dari

hasil penelitian bahwa derajat desentralisasi fiskal di Propinsi Sulawesi Tengah
berada di bawah 20 %. Karena itu daerah dituntut untuk mengelola pembangunan
daerahnya secara mandiri. Hal ini menimbulkan konsekuensi terhadap
kemandirian pemenuhan fiskal dan kebebasan dalam mengumpulkan penerimaan
daerah.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis variabel-variabel yang
mempengaruhi kemandirian fiskal di Propinsi Sulawesi Tengah. Variabel-variabel
yang digunakan meliputi : investasi dan pendapatan perkapita. Data yang
digunakan adalah data sekunder (time series) rentang waktu 2001 – 2006 yang
diubah dalam bentuk data kuartalan Data ini di analisis dengan kuadrat terkecil
(Ordinary Least Squares = OLS) dan metode deskriptif.
Teori yang digunakan dalam penelitian adalah teori kemampuan keuangan
daerah termasuk didalamnya teori keuangan daerah, teori otonomi daerah dan
desentralisasi fiskal, teori investasi, pendapatan perkapita.
Hasil analisis OLS menunjukkan bahwa variabel investasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kemandirian Fiskal di Propinsi Sulawesi Tengah.
Sedangkan pendapatan perkapita tidak berpengaruh terhadap kemandirian fiskal
di Propinsi Sulawesi Tengah.
Selanjutnya kemandirian fiskal Propinsi Sulawesi Tengah di era otonomi
daerah, tingkat ketergantungan fiskalnya terhadap pemerintah pusat masih cukup
besar, hal ini ditandai dari proporsi DAU terhadap TPD sebesar 61,36% Di sisi
lain, kontribusi PAD maupun BHPBP terhadap TPD sangat rendah yaitu masing-
masing sebesar 24,18% dan 6,24 %, sisa anggaran tahun lalu sebesar 6,76% dan
pinjaman daerah sebesar 0,77%.Berdasarkan hasil di atas dapat disimpulkan
bahwa kemampuan keuangan Sulawesi Tengah di tinjau dari derajat kemandirian
fiskal masih kurang.
Hasil studi ini merekomendasikan bahwa pemerintah daerah Propinsi
Sulawesi Tengah seharusnya melakukan kebijakan penciptaan iklim yang
kondusif bagi investor, memperhatikan kebijakan untuk mendorong pertumbuhan
ekonomi daerah dan meminimalisir ketergantungan terhadap pusat dengan
melakukan strategi pembangunan terhadap potensi ekonomi daerah.

Kata Kunci : Kemandirian fiskal, investasi, pendapatan perkapita.
Full Download as WORD

PENGARUH INTENSITAS PENERANGAN TERHADAP KELELAHAN MATA PADA TENAGA KERJA DI BAGIAN PENGEPAKAN PT. IKAPHARMINDO PUTRAMAS

2012-11-12T15:00:00.000+07:00

PENGARUH INTENSITAS PENERANGAN TERHADAP KELELAHAN MATA PADA TENAGA KERJA DI BAGIAN PENGEPAKAN PT. IKAPHARMINDO PUTRAMAS
JAKARTA TIMUR

SKRIPSI
Sarjana Sain Terapan

FATHONI FIRMANSYAH
R0206003

PROGRAM DIPLO MA IV KESEHATAN KERJA
FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2010

ABSTRAK
Iis Purwani, R0205019, 2009. Pengaruh Intensitas Penerangan Terhadap Kelelahan Mata Pada Tenaga Kerja di PT. Indo Acidatama Tbk. Kemiri, Kebakkramat, Karanganyar. Program Diploma IV Kesehatan Kerja Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta.Berdasarkan survei pendahuluan yang dilakukan di PT. Indo Acidatama Karanganyar dijumpai intensitas penerangan ditempat kerja kurang dari standar secara teori dapat menyebabkan kelelahan mata pada tenaga kerja di bagian control room dan workshop . Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh intensitas penerangan terhadap kelelahan mata pada karyawan di PT. Indo Acidatama Tbk, Karanganyar.
Jenis penelitian yang digunakan adalah observasional analitik dengan pendekatan cross sectional. Subjek Penelitiannya adalah 25 tenaga kerja bagian control room dan 15 tenaga kerja bagian Workshop dengan menggunakan purposive sampling dan random sampling. Teknik pengumpulan datanya yaitu dengan melakukan pengukuran langsung ditempat penelitian dan dengan melakukan wawancara terhadap tenaga kerja. Teknik pengolahan dan analisis data dilakukan dengan uji statistik Independent Sampels T test dengan menggunakan program komputer SPSS versi 10.0. dalam penelitian ini ditetapkan tingkat signifikan 95%.
Di bagian control room memiliki intensitas penerangan 375,1 Lux dan dibagian workshop 117,9 Lux. Hasil kuesioner menunjukkan bahwa tingkat kelelahan mata tenaga kerja dibagian control room ada 4 dan yang tidak mengalami kelelahan mata ada 21 orang. Dibagian workshop tenaga kerja yang mengalami kelelahan mata ada 12 orang dan yang tidak mengalami kelelahan mata ada 3 orang.
Setelah dilakukan uji statistik dengan metode Independent Samples T testmelalui program SPSS versi 10 diperoleh hasil 0,000. Hal ini berarti hasil tersebut signifikan karena <0,05, sehingga dapat dikatakan ada pengaruh antara intensitas penerangan terhadap kelelahan mata pada tenaga kerja dibagian control room dan workshop di PT. Indo Acidatama Tbk, Karanganyar.
Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa bagian control room memiliki intensitas penerangan yang standar sesuai dengan Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 1405/MENKES/SK/XI/2002 dan PMP No. 7 Tahun 1964, sedangkan dibagian workshop mempunyai intensitas penerangan kurang dari standar sehingga mayoritas tenaga kerja mengalami kelelahan mata. Dari hasil uji statistik kedua bagian tersebut didapatkan hasil yang signifikan.
Kata Kunci : Intensitas penerangan, Kelelahan mata.

Download Full PDF Format

Jurnal: PENGARUH PENERANGAN ALAM PADA KINERJA RUANGAN KERJA DOSEN

2012-11-12T14:20:00.000+07:00

PENGARUH PENERANGAN ALAM PADA KINERJA RUANGAN KERJA DOSEN

Erwin Djuni Winarto, Jurusan Teknik Arsitektur - FTSP UPN Veteran Jawa Timur

ABSTRACT
Using daylight is a way to conserve energy to light the room. The problem is by relying on
daylight, is the minimum need which is required already fulfill. This study is to measure the rooms and give solution if the results do not match the minimum requirement. The result shows that although the minimum requirement condition does not fulfill we can modificate the room so that it can be achieve.
Keywords : daylight, office, tropical humidity

ABSTRAK
Mendaya gunakan Penerangan Alam (Daylighting) merupakan salah satu cara untuk
penghematan energi yang digunakan menerangi ruangan. Persoalannya apakah dengan mengandalkan penerangan alam sudah memenuhi kebutuhan minimum yang disyaratkan.Penelitian ini berusaha untuk melakukan pengukuran terhadap ruangan serta memberi solusi jika hasil tidak memenuhi persyaratan minimum. Hasil Penelitian menunjukkan dengan kondisi eksisting persyaratan tidak terpenuhi namun dengan dilakukan modifikasi menjadi terpenuhi.
Kata kunci : Penerangan Alam; Ruang Kerja; Tropis Lembab

Download Full PDF Format

Skripsi: ANALISIS PENGARUH HUMAN RELATION (HUBUNGAN ANTAR MANUSIA) DAN KONDISI FISIK LINGKUNGAN TERHADAP ETOS KERJA DAN KINERJA KARYAWAN DEDY JAYA PLAZA TEGAL

2012-11-12T14:08:00.000+07:00

ANALISIS PENGARUH HUMAN RELATION (HUBUNGAN ANTAR MANUSIA) DAN KONDISI FISIK LINGKUNGAN TERHADAP ETOS KERJA DAN KINERJA KARYAWAN DEDY JAYA PLAZA TEGAL

SKRIPSI

Program Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro
Disusun Oleh: WIDDI EGA RUKMANA, NIM. C2A006143

FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS DIPONEGORO SEMARANG 2010

ABSTRACT

This research aims to examine the effectiveness of Human Relation and Environment Physical Condition to the improvement of Work Ethic and Performance. According to the revious research, environment physical condition recognized as an environment shaped by the implementation of human relation.
Human relation contains mean a communication cause of haracteristic who are action oriented. Therefore, organization should give be a free for employee to communication, so they can be a good cooperative on their job.
This study was held at one of trade corporation in Tegal. The method used is survey by distribute the questionnaires. From 68 persons of total population, by using the proportionate random sampling, 40 persons are selected as the respondent. The Path Analysis is used as quantitative analysis for this research. The Path Analysis done in two steps of linear regression.
The total determination coefficient computation showing that 28% of the dependent variable change, can be explained by the independent variables. While the rest of 72% explained by another variables besides the research model. The partial hypothesis test in each path showing that work ethic has positive and significant effect to performance. Then, both of human relation and environment physical condition partially has no positive and significant effect to work ethic.

Keywords : Human Relation, Environment Physical Condition, Work Ethic, Performance

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji efektivitas penerapan Hubungan Antar Manusia dan Kondisi Fisik Lingkungan terhadap Etos Kerja dan Kinerja. Berdasarkan hasil penelitian terdahulu, kondisi fisik lingkungan merupakan lingkungan yang terbentuk dari penerapan hubungan antar manusia. Hubungan antar manusia mengandung arti suatu komunikasi karena sifatnya yang orientasi pada perilaku. Oleh sebab itu, organisasi selayaknya harus memberikan kebebasan bagi karyawan untuk berkomunikasi agar mereka mampu bekerjasama dengan baik
dalam pekerjaan mereka.
Penelitian ini dilakukan pada salah satu perusahaan dagang di Tegal. Metode yang
digunakan berupa metode survei melalui penyebaran kuesioner. Dari populasi sejumlah 68
orang, dengan menggunakan teknik sampel acak proporsional, diperoleh jumlah sampel
sebanyak 40 orang. Analisis jalur digunakan sebagai analisis kuantitatif. Analisis jalur
menggunakan dua tahap regresi linear.
Hasil perhitungan koefisien determinasi total menunjukkan bahwa 28% perubahan
variabel dependen mampu dijelaskan oleh variabel independen. Sedangkan sisanya sebesar 72% dijelaskan oleh variabel-variabel lain di luar model penelitian. Hasil pengujian hipotesis secara parsial dari setiap jalur menunjukkan adanya pengaruh secara positif dan signifikan dari Etos Kerja terhadap Kinerja. Selanjutnya, Hubungan Antar Manusia dan Kondisi Fisik Lingkungan masing-masing tidak memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap Etos Kerja.

Kata Kunci : Hubungan Antar Manusia, Kondisi Fisik Lingkungan, Etos Kerja, Kinerja

Download Full PDF

Jurnal: DESAIN KURSI KERJA BERKAITAN DENGAN UNSUR KESEHATAN TUBUH & PENINGKATAN KWALITAS KERJA

2012-11-12T13:07:00.002+07:00

DESAIN KURSI KERJA BERKAITAN DENGAN UNSUR KESEHATAN TUBUH & PENINGKATAN KWALITAS KERJA

Niniek Anggriani dan Dyan Agustin, Staff Pengajar Teknik Arsitektur UPN “Veteran” Jatim

ABSTRACT
      In every day life, human cannot be separated from the activities that had close relationship with the fulfilling of the needs of human. Human life needs rooms which full with tools that suitable with the needs like lamps, air conditioner, chair and other furniture. For that, it needs a study and the right design so human can feel comfortable. Chair is a tool of main room arrangement wich function, even in a simple occation can be use without notice other elements, so the present of chairs in a room is a must.

      Working chair is one of many kind of chairs that often use especially when we are at work. This research has purpose to make a most comfortable chair that can be use for work, by analizing the activities that occur. Whilst later, will be reach the design of the chair that comfortable and beautiful, so the health of the body and the quality of work can be increase.
Key word: Design , Working Chair , Ergonomic.

ABSTRAK
      Dalam kehidupan sehari hari , manusia tidak lepas dari kegiatan yang erat hubungannya dengan pemenuhan kebutuhan hidup. Manusia hidup membutuhkan ruang yang lengkap dengan peralatan yang sesuai dengan keperluan seperti alat penerangan, alat pengatur udara, tempat duduk dan penyusunan furniture lainnya. Untuk itu diperlukan suatu studi dan desain yang tepat agar manusia bisa merasakan kenyamanan. Kursi merupakan perlengkapan tata ruang utama fungsinya yang dalam keadaan sederhana sekali bisa berperan tanpa memperhatikan elemen elemen lain, sehingga kehadiran kursi didalam ruang minimal harus ada.
      Kursi kerja adalah salah satu jenis kursi yang sering dipakai terutama bila kita sedang bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk melihat desain kursi yang paling nyaman digunakan untuk bekerja, dengan menganalisa kegiatan yang dilakukan. Sehingga nantinya dapat dijadikan sebagai acuan desain kursi ergonomis, yang dapat menunjang kesehatan tubuh dan meningkatkan kualitas kerja.
Kata Kunci : Desain, Kursi Kerja, Ergonomis.


Download Full PDF Format

Sripsi: ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP

2012-11-12T12:59:00.001+07:00

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN ( Studi Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kota Semarang )

SKRIPSI

Program Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro
Disusun oleh : LUCKY WULAN ANALISA C2A606066

FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS DIPONEGORO SEMARANG

ABSTRAKSI

Penelitian ini bertujuan untuk me ngetahui faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan Dinas Perindustrian dan Perdagangan ( DISPERINDAG ) Kota Semarang. Faktor – faktor tersebut yaitu motivasi kerja dan lingkungan kerja. Karyawan yang memiliki motivasi kerja yang tinggi akan memberikan dampak positif bagi organisasi, sehingga tujuan organisasi tercapai.

Pengujian hipotesis dilakukan dengan menyebar kuesioner sebanyak 74 karyawan DISPERINDAG Kota Semarang. Analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, dan uji hipotesis, dengan bantuan komputer program SPSS versi 13 menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil perhitungan data dan analisis yang digunakan, diperoleh persamaan regresi yaitu:
Y = 0,439 X 1 + 0,260 X2

Dengan menggunakan metode analisis regresi berganda, dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi kerja ( X 1 ) berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi ke rja karyawan. Dengan nilai t
hitung sebesar 4,003 ( lebih besar dari t tabel 1,663 ) dan nilai signifikan sebesar 0,000. Dengan
menggunakan batas signifikansi 0,05, maka nilai signifikansi tersebut lebih kecil dari 0,05. Dengan demikian berarti bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dapat diterima ( Hipotesis 1 diterima ).
Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan. Dengan nilai t hitung sebesar 2,368 ( lebih besar dari t tabel 0,021 ) dan nilai siginifikan sebesar 0,05 ( lebih kecil dari 0,05 ). Secara simultan motivsi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai f hitung 21,726 ( lebih besar dari 0.05 ), maka diperoleh nilai signifikansi 0,000. Dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja
dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan DISPERINDAG Kota Semarang.

Kata kunci: kinerja karyawan, mo tivasi keja, dan lingkungan kerja.

ABSTRACT

This research aimed to found factors which influence employee’s performance of Commerce and Industria l Affairs Department (DISPERINDAG) Semarang. Those factors were motivation and work environment. Employees who have high work motivation will give positive effect for organization, therefore organization purpose reached. Hypothesis examination carries out by spreads questionnaire about 74 employees of DISPERINDAG Semarang. An alysis used was validity test, reliability test and hypothe sis test supported by SPSS computer program version 13 by using double linear regression analysis. Based on data calculation result of cost analysis used, obtained regression quality of : Y = 0,439 X1 + 0,260 X 2

By using double regression analysis method, could conclude that work motivation variable (X1 ) have both positive and significant influence to employee’s work motivation. By t value about 4,003 (bigger that t table 1,663) and significant value about 0,000. By using signification limits about 0,05, therefore that signification value less than 0,05. Th erefore, hypothesis which stated that motivation have influence to employee’s work could be accepted. (Hypothesis 1 accepted)
Include both positive and significant influence between work environment (X2 ) to employee’s performance. By t value about 2,368 (bigger than t table 0,021) and significant valu e about 0,05 (less than 0,05). Simultaneously both work motivation and work environment have positive and significant influence to employee’s performance by f value about 21,726 (more than 0.05), therefore
obtained signification value 0,000. Could conclude that both work motivation and work environment have significant in fluence to employee performance of DISPERINDAG Semarang.

Keywords: employee’s performance, work motivation and work environm
Download Full PDF format

Manajemen Strategik

2012-11-12T12:45:00.001+07:00

Manajemen Strategik
Download full Word Format

PROSES MANAJEMEN STRATEGIK, CANDRA HERMAWAN, UNIVERSITAS KRISTEN KRIDA WACANA 2009

2012-11-12T12:42:00.002+07:00

PROSES MANAJEMEN STRATEGIK, CANDRA HERMAWAN, UNIVERSITAS KRISTEN KRIDA WACANA 2009

Download Full Word Format

Strategi Bersaing di Lingkungan Bisnis Global, Hendri Samsul Bahri Tanjung, TRIDHARMA, no 9 Tahun X April 1998.

2012-11-12T12:40:00.000+07:00

Strategi Bersaing di Lingkungan Bisnis Global, Hendri Samsul Bahri Tanjung, TRIDHARMA, no 9 Tahun X April 1998.

Download Word Format

STRATEGI PENINGKATAN KEUNGGULAN BERSAING BERKELANJUTAN MELALUI KINERJA TEKNOLOGI INFORMASI DAN INOVASI TEKNOLOGI

2012-11-12T12:37:00.000+07:00

STRATEGI PENINGKATAN KEUNGGULAN BERSAING BERKELANJUTAN MELALUI KINERJA TEKNOLOGI INFORMASI DAN INOVASI TEKNOLOGI (Studi Empiris pada Perusahaan Jasa Konstruksi Swasta Skala Besar di Indonesia), Tesis, Nur Farih Hakim, ST, PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN

PROGRAM PASCA SARJANA, UNIVERSITAS DIPONEGORO, SEMARANG, 2006

UPAYA MENINGKATKAN KEUNGGULAN KOMPETITIF PERUSAHAAN DALAM ERA PERSAINGAN GLOBAL MELALUI ALIANSI STRATEGIS, Agung Utama

2012-11-12T12:34:00.001+07:00

UPAYA MENINGKATKAN KEUNGGULAN KOMPETITIF PERUSAHAAN DALAM ERA PERSAINGAN GLOBAL MELALUI ALIANSI STRATEGIS, Agung Utama
Download Word Format

SUATU MODEL SISTEM INFORMASI BERBASIS KOMPUTER

2012-11-12T12:31:00.001+07:00

SUATU MODEL SISTEM INFORMASI BERBASIS KOMPUTER

Doenload full Word Format

GAMBARAN UMUM SISTEM INFORMASI MANAJEMEN

2012-11-12T12:29:00.001+07:00

GAMBARAN UMUM SISTEM INFORMASI MANAJEMEN

Download Full World Format