K3 Training Centre

Kerugian yang digambarkan Sebagai Gunung Es

noreply@blogger.com (Anonymous) — Tue, 02 Aug 2016 06:24:00 +0000

Kerugian kecelakaan kerja diilustrasikan sebagaimana gunung es di permukaan laut, dimana es yang terlihat lebih kecil di permukaan dari pada ukuran es secara keseluruhan sesungguhnya. Begitu pula kerugian pada kecelakaan kerjakerugian yang tampak lebih kecil daripada kerugian keseluruhan.

Dalam hal ini kerugian yang tampak terkait dengan biaya langsung untuk penanganan/perawatan/pengobatan korban kecelakaan kerja tanpa memperhatikan kerugian lainnya yang bisa jadi berlipat-lipat jumlahnya daripada biaya langsung untuk korban kecelakaan kerja. Kerugian kecelakaan kerja yang sesungguhnya ialah jumlah kerugian untuk korban kecelakaan kerja ditambahkan dengan kerugian-kerugian lainnya (material/non-material) yang diakibatkan oleh kecelakaan kerja tersebut.

Kerugian-kerugian (biaya-biaya) tersebut antara lain :

Biaya Langsung Kerugian Kecelakaan Kerja:
1. Biaya Pengobatan & Perawatan Korban Kecelakaan Kerja.
2. Biaya Kompensasi (yang tidak diasuransikan).

Biaya Tidak Langsung :
1. Kerusakan Bangunan
2. Kerusakan Alat dan Mesin
3. Kerusakan Produk dan Bahan/Material
4. Gangguan dan Terhentinya Produksi
5. Biaya Administratif
6. Pengeluaran Sarana/Prasarana Darurat
7. Sewa Mesin Sementara
8. Waktu untuk Investigasi
9. Pembayaran Gaji untuk Waktu Hilang
10. Biaya Perekrutan dan Pelatihan
11. Biaya Lembur (Investigasi)
12. Biaya Ekstra Pengawas(an)
13. Waktu untuk Administrasi
14. Penurunan Kemampuan Tenaga Kerja yang Kembali karena Cedera
15. Kerugian Bisnis dan Nama Baik

Perbandingan jumlah biaya di atas diilustrasikan pada gambar di bawah berikut :

Rencana Tanggap Darurat

noreply@blogger.com (Anonymous) — Mon, 09 May 2016 09:01:00 +0000

Rencana Tanggap Darurat merupakan suatu kegiatan yang dilakukan oleh seluruh masyarakat lingkungan kerja yang bertujuan untuk mengantisipasi datangnya keadaan darurat sehingga semua orang pada saat itu mengetahui hal-hal apa saja yang harus dilakukan untuk selamat. Alasannya sederhana, karena kita tidak tahu kapan bencana itu datang, maka dari itu kita membutuhkan ketersediaan kita untuk menghadapinya.

Bencana berdampak pada kerugian. Berikut ini kerugian yang mungkin dapat terjadi:

Kecelakaan yang menimpa pada karyawan, tamu perusahan, atau lainnya dari yang teringan seperti luka sampai yang terberat atau korban jiwa.
Gangguan kesehatan baik secara fisik maupun mental
Kerusakan aset, meskipun kerugian ini bersifat finansial, namun dapat mengakibatkan kerugian secara ganda karena hilangnya proses kegiatan.
Terhentinya kegiatan operasi perusahaan, yang berakibat terhentinya proses bisnis yang menyangkut kredibilitas dan komitmen terhadap pelayanan pelanggan

Dalam penanganan kondisi darurat, diperlukan pemahaman secara perspektif dalam penanganan secara totalitas terhadap dampak adanya resiko bahaya yang meliputi:

Komitmen pemilik dan pengelola instalasi proses produksi serta penghuni bangunan
Perencanaan tentang antisipasi penanggulangan keadaan darurat dengan menggunakan sumber daya yang tersedia dan telah disiapkan yang memuat antara lain organisasi dalam bentuk koordinasi, tugas dan tanggung jawab secara jelas dan prosedur operasional penanggulangan keadaan darurat
Penyediaan sarana dan prasana yang dibutuhkan dan handal ketika dibutuhkan
Penyediaan sumber daya manusia sesuai dengan kompetensinya
Pembinaannya secara berkesinambungan dalam bentuk sosialisasi peningkatan kesadaran guna merubah perilaku selamat baik dalam keadaan normal maupun dalam keadaan darurat
Pelatihan simulasi darurat secara berkala dan evaluasi pelaksanaannya agar semua insan pelaku dalam organisasi tanggap darurat menjadi familiar dengan tugas dan tanggung jawab, serta semua sistem/sarana/peralatan darurat selalu siap pakai jika dibutuhkan.

Kategori Keadaan Darurat

Keadaan Darurat Tingkat I (Tier I)

Merupakan keadaan darurat yang berpotensi mengancam nyawa manusia dan harta benda (asset), yan secara normal dapat diatasi oleh personil jaga dan suatu instalasi/pabrik dengan menggunakan prosedur yang telah dipersiapkan, tanpa perlu adanya regu bantuan yang dikonsinyir. Keadaan darurat kategori ini mempunyai satu atau lebih karakter sebagai berikut:

Kecelakaan skala kecil atas suatu daerah tunggal atau satu sumber saja
Kerusakan asset atau luka korbannya terbatas
Karyawan yang bertugas dengan alat yang tersedia dibantu regu tanggap darurat sudah cukup untuk menanggulanginya

Keadaan Darurat Tingkat II (Tier II)

Merupakan suatu kecelakaan besar dimana semua karyawan yang bertugas dibantu dengan peralatan dan material yang tersedia di instalasi/pabrik tersebut, tidak lagi mampu mengendalikan keadaaan darurat tersebut, sehingga mengakibatkan terjadinya beberapa korban manusia. Karakteristiknya sebagai berikut:

Meliputi beberapa unit atau beberapa peralatan besar yang dapat melumpuhkan kegiatan instalasi/pabrik.
Dapat merusak harta benda pihak lain didaerah setempat (diluar daerah instalasi).
Tidak dapat dikendalikan oleh tim tanggap darurat dan dalam pabrik itu sendiri, bahkan harus minta bantuan pihak luar.

Keadaan Darurat Tingkat III (Tier III)

Merupakan keadaan darurat berupa malapetaka/bencana yang dahsyat dengan akibat lebih besar dibandingkan dengan Tier II, dan memerlukan bantuan, koordinasi pada tingkat nasional.

Manajemen Darurat

Manajemen darurat merupakan proses dari penyiapan, penanggulangan dan pemulihan dari setiap kejadian yang tidak direncanakan yang memberikan dampak negatif terhadap kegiatan perusahaan. Tujuannya untuk mengatasi kerentanan dalam keadaan darurat.

Tiga pokok penting yang diperlukan pada pelaksanaan Manajemen darurat yaitu:

Adanya tujuan yang ingin dicapai dalam keadaan darurat;
Tujuan dicapai dengan mempergunakan kegiatan organisasi tanggap darurat dan sarana yang tersedia;
Kegiatan-kegiatan organisasi harus dilakukan pembinaan dan dievaluasi secara berkelanjutan.

Manajemen darurat merupakan kegiatan yang berkesinambungan meliputi 4 tahap kegiatan :

1. Pencegahan/mitigasi

Tahapan mitigasi adalah tindakan yang dilakukan untuk mengurangi dampak yang disebabkan oleh terjadinya bencana. Tahap mitigasi memfokuskan pada tindakan jangka panjang untuk mengurangi risiko darurat. Tindakan mitigasi terdiri dari mitigasi struktural dan mitigasi non-struktural.

Mitigasi struktural adalah tindakan untuk mengurangi atau menghindari kemungkinan dampak darurat secara fisik seperti pembangunan gedung dengan srtuktur yang ketahanan terhadap penjalaran api sampai waktu tertentu, penyediaan sarana darurat untuk jalan keluar beserta pendukungnya, sarana proteksi kebakaran secara aktif, sarana komunikasi darurat dll.

Sementara Mitigasi non-struktural adalah tindakan terkait kebijakan dan komitmen pengelola bangunan, pembinaan dalam bentuk pelatihan peningkatan pengetahuan dan penyebarluasan informasi untuk mengurangi risiko terkait dampak darurat, pembangunan kepedulian dan peningkatan ketrampilan dalam menghadapi darurat.

2. Kesiap-siagaan pada tahap sebelum darurat

Pada tindakan ini dilakukan dalam rangka mengantisipasi suatu bencana akibat, untuk memastikan bahwa tindakan yang dilakukan dapat dilaksanakan secara cepat, tepat dan efektif pada saat dan setelah terjadi kebakaran. Dalam tahap ini berikut hal-hal yang perlu dilakukan:

Menyiapkan prosedur darurat kebakaran yang mencakup organisasi pelaksana darurat, tindakan yang harus dilakukan secara cepat dan tepat dalam keadaan darurat, serta sarana yang digunakan (Siapa melakukan apa dalam keadaan darurat dan peralatan apa yang digunakan).
Koordinasi baik secara internal maupun eksternal.
Bagaimana mengevakuasi penghuni bangunan secara cepat, tepat dan selamat.
Bagaimana memberikan pertolongan pertama pada orang yang terluka saat terjadi darurat.
Upaya-upaya yang dilakukan untuk pemulihan secara cepat.
Pelatihan simulasi darurat yang bertujuan untuk menilai kesiapan personil, ketepatan prosedur dalam mengansipasi keadaan darurat dan keandalan sarana darurat.

3. Tanggap darurat

Tahap ini memfokuskan pada serangkaian kegiatan yang dilakukan dengan segera setelah terjadi kejadian darurat untuk mengurangi dampak buruk yang ditimbulkan.Yang termasuk kegiatan tanggap darurat antara lain:

Tindakan penyelamatan penghuni bangunan dan aset perusahaan
Evakuasi penghuni bangunan dan penyelamatan korban
Pemberian pertolongan pertama

4. Rehabilitasi dan rekonstruksi pada tahap setelah bencana

Merupakan serangkaian program kegiatan yang terencana, terpadu, dan menyeluruh yang dilakukan setelah kejadian darurat. Kegiatan pemulihan meliputi tindakan pemulihan dalam jangka pendek dan panjang, rekonstruksi, dan rehabilitasi.

Tahapan Penyusunan Prosedur Tanggap Darurat Kebakaran & Implementasinya

Rencana tanggap darurat dalam bentuk prosedur tanggap darurat merupakan acuan bagi pelaksanaan penanggulangan keadaan darurat. Perencanaan kesiapsiagaan tanggap darurat untuk industri maupun untuk bangunan sangat bervariasi. Faktor yang mempengaruhi adalah :

Karakteristik hunian, kegiatan dan mobilitas penghuni. Semakin tinggi bangunan, semakin kompleks dalam perencanaan kesiapsiagaan tanggap darurat. Ketersediaan sarana darurat, perencanaan kesiapan darurat harus menyesuaikan dengan kondisi ketersediaan sumber daya yang ada.
Lokasi geografi bangunan dan instalasi industri, faktor letak geografi perlu dipertimbangkan dalam kesiapan tanggap berkaitan dengan bencana alam. Lingkungan bangunan gedung dan instalasi proses, tata letak bangunan dan gedung yang berkaitan dengan kepadatan lingkungan merupakan faktor yang perlu dipertimbangkan. Dalam keadaan darurat, untuk area dengan tingkat mobilitas lalu lintas yang tinggi, akses bantuan luar seperti Dinas Pemadam atau Departemen Pemadam menuju ke bangunan akan mengalami hambatan, sehingga sumber daya yang tersedia harus mampu untuk menanggulangi keadaan secara mandiri.

Perhatikan Alur berikut ini

Tahap 1: Bentuk Tim Penyusun Rencana Tanggap Darurat

Tim Penyusunan dengan kriteria antara lain :

Memahami filosofi K3
Mengenal kegiatan unit kerja
Memahami peralatan/sarana darurat secara operasional
Memahami tata laksana kerja organisasi
Semua anggota tim harus mampu berkomunikasi dan berinteraksi secara aktif

Tahap 2: Membuat/Menentukan Tujuan Dan Ruang Lingkup
Tentukan Tujuan dan Lingkup yang jelas dan tertulis yang disesuaikan dengan kebijakan dan komitmen perusahaan, sesuai dengan karakteristik hunian dan konstruksi bangunan serta sesuai dengan ketersedian sistem/sarana/peralatan darurat yang tersedia

Tahap 3: Identifikasi & Penilaian Risiko Kebakaran

Identifikasi Evaluasi potensi bahaya yang dapat mengakibatkan keadaan darurat dalam bentuk penilaian resiko serta skenarionya.
Identifikasi potensi bahaya meliputi kemungkinan-kemungkinan yang dapat terjadi seperti ;
Jenis keadaan darurat yang mungkin akan terjadi baik bahaya internal maupun external.
Pertimbangan keadaan darurat seperti : Kebakaran. Ledakan, Ancaman Bom, Huru-hara Kegagalan Teknologi Bencana alam, seperti banjir, gempa dll
Dalam Penilaian Resiko atau Risk assessment akan dapat teranalisa besarnya tingkat kejadian, seperti Luas/Volume bahan yang dapat terbakar potensi ledakan dan luas kebakaran, dan dampak kejadian seperti tingkat kerusakan, potensi terjadinya korban, dampak terhadap sekitar dan lamanya kejadian.

Tahap 4 : Menyusun Kesiapsiagaan Tanggap Darurat

Berdasarkan identifikasi & penilaian risiko bahaya, akan dapat ditetapkan kemungkinan potensi bahaya kebakaran yang dapat terjadi dan mitigasi yang sudah dilaksanakan bagaimana metoda atau prosedur untuk respon yang cepat, tepat dan terarah, siapa yang harus melaksanakan dan sarana peralatan apa yang dibutuhkan.

Pekerjaan yang harus dilakukan pada tahap ini adalah :

1. Identifikasi Sumber Daya

Identifikasi sumber daya bertujuan untuk menilai antara apa yang dibutuhkan dan apa yang tersedia untuk menanggulangi keadaan darurat sehingga memperkecil tingkat kerugian.

Contoh sumber daya yang perlu diidentifikasi antara lain seperti:

Kapasitas sumber daya manusia yang dibutuhkan dalam penanggulangan keadaan darurat, sistem, sarana, prasarana dan peralatan yang dibutuhkan dalam penanggulangan, sistem komunikasi, pos komando, aksesibilitas ketempat kejadian dll
Merencanakan organisasi, tugas & kewajiban petugas penanggulangan keadaan darurat serta metoda yang gunakan untuk mempersempit dampak kondisi darurat seperti taktik & strategi yang digunakan melalui berbagai skenario.

2. Menyusun organisasi tanggap darurat.

Penyusunan organisasi didasarkan atas kondisi struktur organisasi yang sudah ada (kondisi normal) secara prinsip bahwa organisasi ini hanya berjalan pada kondisi darurat. Dalam struktur organisasi harus tertera secara jelas organigram dalam rantai komando dan secara tertulis tugas, tanggung jawab dan wewenang organisasi.

3. Menyusun prosedur tanggap darurat.

Susun prosedur tetap tanggap darurat secara lengkap dan tertulis yang nantinya menjadi dokumen resmi yang telah disetujui oleh pimpinan dan selalu di perbaiki secara berkala melalui berbagai skenario.

Tahap 5: Susun rencana untuk pelatihan simulasi atau emergency drill

Prosedur keadaan darurat hanya dokumen tertulis, jika tidak pernah dilaksanakan dalam bentuk pelatihan yang biasa disebut pelatihan simulasi darurat atau Emergency Drill .
Tujuan pelatihan simulasi darurat adalah agar tim tanggap darurat dan semua karyawan memahami dan terlatih dalam menghadapi keadaan darurat serta untuk memastikan semua sarana/peralatan darurat selalu dalam keadaan siap pakai dan berfungsi dengan baik.
Agar pelaksanaan pelatihan simulasi darurat berjalan dengan baik, perlu disiapkan skenario kejadian secara rinci yang memuat siapa berbuat apa dan sistem/peralatan/sarana yang digunakan.

Tahap 6: Evaluasi & Pemuthakhiran Prosedur

Evalusi dan pemuthakiran protap tanggap darurat sangat diperlukan, dengan tujuan agar protap sudah teruji dan dapat dilaksanakan ketika terjadi keadaan darurat.
Evaluasi pelaksanaan pelatihan simulasi diperlukan, untuk menilai tingkat pemahaman dan ketrampilan dari setiap anggota Tim Tanggap Darurat terhadap prosedur, koordinasi dan komunikasi internal unit organsisasi dan external perusahaan tanggap darurat, Keandalan sarana/peralatan darurat, Kepatuhan penghuni bangunan gedung terhadap prosedur tanggap darurat.
Evaluator bisa dari internal perusahaan atau dari external.
Penyempurnaan protap berdasarkan berbagai masukan diantaranya dari Rekomendasi dari Hasil laporan evaluasi pelaksanaan pelatihan simulasi darurat, Rekomendasi hasil evalusi pelaksanaan penanggulangan keadaan darurat, Adanya perubahan pada sarana/peralatan darurat, nama personal yang tercantum dalam organsiasi darurat, pergantian nomor telepon.

Tahap 7: Susun Organisasi Tanggap Darurat

Organisasi darurat adalah pegelompokan orang-orang serta penetapan tugas, fungsi, wewenang, serta tanggungjawab masing-masing dengan tujuan terciptanya aktifitas yang berdaya guna dan berhasil dalam mencapai tujuan yang berkaitan dengan kedaruratan. Sesuai dengan tujuan keadaan darurat, organisasi darurat hanya berfungsi dan melaksanakan kegiatan pada keadaan darurat saja.

Contoh Organisasi Tanggap Darurat

Tahap 8: Susun Prosedur Tanggap Darurat

Dalam menyusun prosedur darurat tentunya harus mampu menjawab pertanyaan yang terkait dengan kesiapsiagaan tanggap darurat yaitu :

Tindakan apa yang harus dillakukan dalam keadaan darurat?
Kapan tindakan itu harus dilaksanakan?
Dimanakah tindakan itu harus dikerjakan?
Siapakah yang akan melaksanakan tindakan?
Bagaimanakah caranya melaksanakan tindakan itu?

Tahap 9: Simulasi Tanggap Darurat

Keadaan darurat tidak bisa diketahui kapan dan dimana akan terjadinya, namun yang ada adalah bagaimana kesiapsiagaan dalam menghadapi keadaan darurat. Untuk mengetahui sampai sejauh mana kesiapsiagaan menghadapi keadaan darurat yang meliputi perencanaan dan pengorganisasian, pemahaman personil terhadap pelaksanaan prosedur ketika terjadi keadaan darurat. Simulasi tanggap darurat sebisa mungkin simulasi yang persis dengan bahaya yang paling besar kemungkinannya terjadi di lingkungan kerja.

Tahap 10: Evaluasi dan Pemutakhiran

Rencana tanggap darurat dapat dievaluasi dan diupdate setelah dilakukannya simulasi keadaan darurat, terjadinya keadaan darurat, serta perubahan sistem dan struktur yang ada di lingkungan kerja.

Tujuan evaluasi adalah untuk mengidentifikasi kelemahan rencana tanggap darurat yang ada sehingga dilakukanlah perbaikan dalam kesiapsiagaan tanggap darurat. Berbagai parameter dapat digunakan untuk menilai tentang hasil pelaksanaan pelatihan simulasi tanggap darurat seperti prosedur tanggap darurat Kualitas Sumber Daya Petugas Pelaksana Simulasi Kebakaran & Evakuasi Terpadu Kesadaran Penghuni Gedung dalam menyikapi keadaan darurat Kehandalan Sistem Proteksi Bangunan, dan lain-lain.

PT Prashetya Quality sebagai PJK3 mampu membantu para tenaga kerja dan pemimpin perusahaan dengan menyelenggarakan pelatihan dan sertifikasi Emergency Response Plan.

Radiasi Sinar UV pada lingkungan kerja

noreply@blogger.com (Anonymous) — Tue, 03 May 2016 08:15:00 +0000

Radiasi UV adalah radiasi elektromagnetik dengan panjang gelombang 180 nanometer sampai 400 nanometer. Radiasi UV dapat dibagi menjadi "Mendekati UV" (panjang gelombang: 380–200 nm) dan "UV vakum (200–10 nm)". Dalam pembicaraan mengenai pengaruh radiasi UV terhadap kesehatan manusia dan lingkungan, jarak panjang gelombang sering dibagi lagi kepada UVA (380–315 nm), yang juga disebut "Gelombang Panjang" atau "blacklight"; UVB (315–280 nm), yang juga disebut "Gelombang Medium" (Medium Wave); dan UVC (280-10 nm), juga disebut "Gelombang Pendek" (Short Wave). Istilah ultravioleht artinya adalah "Melebihi Ungu", sedangkan kata ungu merupakan warna panjang gelombang paling pendek dari cahaya sinar.

Di tempat-tempat kerja yang menggunakan dapur pembakar, tanur peleburan logam atau terdapat pengelasan dengan busur listrik akan terjadi pemajanan radiasi UV terhadap para pekerja yang berada didekatnya.Radiasi UV yang memajan melebihi batas pada seorang pekerja akan dapat mengakibatkan radang selaput mata (conjunctivitis photoelectric).
Untuk mengetahui secara pasti berapa mW/cm2, radiasi UV yang memajan pekerja, maka perlu dilakukan pengukuran dengan UV Radiometer sebagaimana ditunjukkan gambar di bawah ini.

Hasil pengukuran tersebut kemudian dibandingkan dengan lampiran I Permenakertrans No. Per 13/MEN/2011. Jika hasil pengukuranlebih besar dari yang diperkenankan maka pengurus perlu melakukan pengendalian berupa metode rekayasa teknik (engineering control), sebagai contoh pemasangan shielding atau pengaturan jarak, tetapi kalau belum berhasil maka disarankan untuk menerapkan metode pengendalian administratif berupa pengaturan waktu pemajanan jika memungkinkan, tetapi kalau belum berhasil juga maka pengurus wajib menyediakan alat pelindung diri bagi pekerja yang bersangkutan yaitu shield face atau kacamata gelap dan apron dari kulit.

Getaran pada Lingkungan Kerja

noreply@blogger.com (Anonymous) — Tue, 03 May 2016 07:50:00 +0000

Getaran adalah Gerakan yang teratur dari benda atau media dengan arah bolak-balik dari kedudukan keseimbangannya. Potensi getaran terdapat pada kendaraan, alat berat, alat pengebor, jack hammer, dll.
Getaran yang memajan tangan/lengan pekerja hingga melebihi batas setiap hari kerja dapat mengakibatkan gangguan terhadap tulang sendi serta gangguan syaraf dan pembuluh darah. Ini berdampak negatif bagi kesehatan pekerja. Oleh karena itu ditentukan waktu operasi dan batas ukuran getaran yang diperbolehkan bagi pekerja sebagaimana tertera pada lampiran I Permenakertrans No. Per. 13/MEN/X/2011.

Untuk mengukur getaran tersebut kita dapat menggunakan “Vibration Meter”. Hasil pengukuran yang lebih besar dari standar, maka perlu dilakukan pengendalian dengan metode rekayasa teknik (engineering control). Misalnya dengan penggantian bantalan mesin yang telah terlalu keras, penggantian komponen-komponen yang sudah terlalu longgar dengan mengencangkan baut-baut yang telah longgar dan sebagainya. Namun seandainya ternyata hanya sedikit berhasil menurunkan getaran namun getaran yang memajan lengan/tangan pekerja masih melebihi batas maka metode yang disarankan dilakukan yaitu dengan mengurangi waktu jam pemajanan dengan cara rotasi.

Pengertian Kontraktor

noreply@blogger.com (Anonymous) — Thu, 28 Apr 2016 03:32:00 +0000

Defenisi kontaktor secara umum yaitu seseorang atau sekelompok individu yang melakukan kerja sama atau menandatangani kontrak dengan sebuah organisasi atau seorang individu lainnya (pemilik/owner) untuk suatu pekerjaan seperti konstruksi,renovasi, atau pembongkaran suatu gedung,jalananan, atau struktur bangunan fisik lainnya.

Seorang Kontraktor umum akan dianggap sebagai kontraktor jika ia menjadi penandatangan yang sekaligus menjadi penanggungjawab dilaksanakannya suatu proyek konstruksi utama.

Seorang kontraktor bertanggungjawab terhadap sarana – sarana dan metode – metode yang akan digunakannya untuk menjalankan proyek konstruksi sesuai dengan pasal – pasal dan ayat – ayat yang ada dalam dokumen kontrak.

Dokumen – dokumen kontrak tersebut biasanya meliputi perjanjian kontrak berisi anggaran belanja proyek, kondisi umum, dan kondisi – kondisi khusus proyek serta rencana dan spesifikasi proyek yang sebelumnya telah dipersiapkan oleh desainer professional misalnya seorang arsitek atau Ahli Sipil lainnya.

Seorang Kontraktor biasanya juga bertanggungjawab terhadap pengadaan seluruh material yang akan digunakan. Selain itu ia juga harus menyediakan tenaga – tenaga kerja untuk menjalankan proyek tersebut.

Seorang kontraktor dalam menjalankan tugasnya juga harus menyediakan peralatan – peralatannya sendiri yang ia perlukan untuk menangani proyek yang di bebankan padanya.. oleh karena itu, dalam menjalankan pekerjaan seorang kontraktor biasanya membagi pekerjaannya dengan kontraktor lain yang mempunyai keahlian yang diperlukan untuk menyelesaikan suatu pekerjaan yang tidak dikuasai oleh kontraktor utama. Orang yang mendapatkan pekerjaan kontraktor dari kontraktor lainnya biasa disebut sebagai Sub-Kontraktor.

Jenis – Jenis Kontraktor

Ø Subkontraktor

Subkontraktor adalah seorang individu atau dalam beberapa hal seorang pengusaha yang menandatangani kontrak untuk melaksanakan sebagian atau seluruh kewajiban dari kontrak orang lain.

Subkontraktor biasanya disewa atau dipekerjakan oleh kontraktor umum untuk melaksanakan tugas tertentu sebagai bagian dari seluruh proyek. Meski konsep umumnya subkontraktok bergerak dibidang pekerjaan bangunan dan teknik sipil, jangkauan subkontraktor sekarang ini semakin luas. Bahkan mungkin sebagian besar subkontraktor sekarang ini bergerak di bidang teknologi informasi dan sector informasi bisnis.

Intensif penggunaaan subkontraktor untuk mengurangi biaya atau resiko proyek. Dengan cara ini kontraktor umum menerima layanan yang sama atau lebih baik ketimbang yang disediakan oleh kontraktor umum sendiri.

Banyak subkontraktor melakukan pekerjaan untuk perusahan yang sama ketimbang perusahan – perusahan yang lain. Hal ini memungkinkan subkontraktor untuk lebih mengasah keterampilan mereka. Beberapa type subkontraktor teridentifikasi sebagai berikut :

Sub-kontraktor Domestik
Subkontraktor ternominasi
Sub-Kontraktor Bernama
Ø Kontraktor Independen

Subkontraktor domestik adalah subkontraktor yang menandatangani kontrak utama untuk menyuplai atau memberikan setiap material, barang, atau melaksanakan pekerjaan dari kontrak utama, secara esensial kontraktor ini di pekerjakan oleh kontraktor utama.

Kontrak – kontrak tertentu mengizinkan petugas arsitek atau pengawas untuk menyediakan hak seleksi final dan persetujuan subkontraktor. Kontraktor utama diizinkan mencari keuntungan dari pemanfaatan subkontaktor ternominasi dalam hal ini, meski harus memberikan penyediaan (Biasanya persediaan air,listrik,dsb. Untuk kemampuan subkontraktor melakukan pekerjaannya). Sebagai akibatnya, penunjukan subkontraktor ternominasi menetapkan suatu hubungan kontraktual secara langsung antara klien dan subkontraktor.

Secara efektif dan sama seperti subkontraktor domestic, subkontraktor ini adalah subkontraktor yang melakukan kontrak dengan kontraktor utama untuk memberikan material, barang, atau pelaksanaan pekerjaan yang membentuk bagian dari kontrak utama. Secara esensial kontraktor ini dipekerjakan oleh kontraktor utama.

Kontraktor independen adalah seorang individu, badan usaha, atau perusahan yang menyediakan barang atau jasa kepada individu, badan usaha, taua perusahan lain dibawah persyaratan – persyaratan tertentu yang dituangkan kedalam sebuah kontrak atau kesepakatan tertulis.

Kontraktor independen tidak bekerja dalam waktu yang teratur untuk seorang klien. Kontraktor independen bekerja jika diperlukan. Disebabkan dengan sifatnya yang demikina itu maka kontraktor independen mendapatkan bayaran atas dasar paro waktu. Kontraktor independen ini biasa bekerja dalam sebuah perusahan yang terbatas yang mereka miliki sendiri atau bekerja dibawah perusahan lain.

Demikianlah Tulisan tentang Kontraktor ini. Jika anda ingin menjadi seorang kontraktor mungkin itulah sekilas tentang kontraktor yang bisa menjadi pengetahuan anda sehingga bisa memilih jenis jenis kontraktor seperti apa yang anda inginkan untuk sebuah proyek.

source: kampus-sipil

Ekstensi File dan Aplikasi Pendukungnya

noreply@blogger.com (Anonymous) — Fri, 22 Apr 2016 08:16:00 +0000

File adalah kumpulan instruksi atau data yang tersimpan di media penyimpanan untuk diakses dan dimanipulasi oleh pengguna. Setiap File secara manual dapat diberi nama supaya file tesebut mudah dikelola oleh sistem maupun pengguna. Sebuah file berisi aliran data (data stream) yang berisi sekumpulan data yang saling berkaitan, serta atribut file (yang bersifat wajib atau opsional), yang kadang-kadang disebut properties yang berisi informasi tentang file, seperti informasi mengenai kapan file tersebut dibuat dan apa ekstensinya.

“namafile”

Filedigolongkan berdasarkan ekstensinya, formatnya, dan file pendukungnya, disebut File Extension. Ini bertujuan untuk membedakan bentuk format file sehingga memudahkan pengguna dan sistem dalam memanajemen file. Informasi mengenai ekstensi file terletak pada huruf terakhir setelah titik pada nama file.

“namafile.ekstensi”

Ekstensi file berfungsi untuk membantu sistem operasi dalam membedakan jenis file, kemudian sistem operasi akan menentukan program apa yang sekiranya dapat membuka ekstensi file tersebut. Ekstensi file juga sering menunjukkan jenis, atau format sebuah file.

Jika Anda tidak memiliki program untuk membuka file dengan ekstensi file tertentu, Anda harus menginstall program yang mendukung ekstensi file tersebut. Atau jika tidak, anda mungkin bisa mengonversinya ke format (ekstensi) yang lain. Anda dapat menkonversi file tersebut dengan beberapa software converter.
Anda bisa melihat jenis ekstensi yang terdapat pada file dengan cara :
1. Buka Windows Explorer anda
2. Pilih Tools -> Folder Options
3. Klik Tab View
4. Hilangkan centang yang ada pada “Hide extensions for known file types”
5. Klik OK

1. Ekstensi Berdasarkan Tipenya

Ekstensi file dari beberapa jenis mungkin kompatibel dengan lebih dari satu program. Sebagai contoh, program pengolah kata (Notepad, WordPad, Microsoft Office Word, Open Office, dan selainnya) dapat membaca semua file ‘teks’ atau berkas .txt, dan hampir semua pengolah kata dapat membaca file RTF (Rich Text Format). Meski begitu ada beberapa file ekstensi yang penyuguhannya jika dibuka di aplikasi lain tidak akan sesempurna program pengeksekusi originalnya.
Untuk itu perlu bagi kita untuk mengelompokkan ekstensi berdasarkan jenisnya. Berikut ini Jenis ekstensi yang paling popular bersama dengan program pendukungnya:

a. Video
Ekstensi kategori jenis video berarti file jenis ini dapat dieksekusi oleh aplikasi video.

Ekstensi File Video:
• MP4
• AVI
• MPG
• MPEG
• WMF
• 3GP
• RMVB
• MOV
• FLV
• SWF
• VOB
• GIF (Ekstensi ini dapat digolongkan ke dalam Video maupun Gambar)
• dll

Aplikasi Pendukung
• Windows Media Player
• VLC Media Player
• Media Player Classic
• Aurora Blu-Ray Media Player
• KMP Player
• SWF Player
• Adobe Media Player
• Movie Maker
• Adobe Premiere
• dll

Beberapa Aplikasi Video memiliki keistimewaan untuk dapat mengeksekusi file format audio dan file format image. Hal ini dikarenakan Video merupakan format gabungan dari Audio dan Visual.

b. Audio
Ekstensi Audio dapat dijalankan dengan program audio, dan beberapa program video.

Ekstensi File Audio
• MP3
• WMA
• APE
• FLAC
• AAC
• MMF
• AMR
• M4A
• M4R
• OGG
• WAV
• WV
• MP2

Aplikasi Pendukung
• Windows Media Player
• Winamp
• AIMP3
• Audio Editor
• Dll

c. Picture

Ekstensi File Picture
• WebP
• JPG
• PNG
• BMP
• GIF
• ICO
• TIFF
• PCX
• TGA
• dll

Aplikasi Pendukung
• Browser (seperti Mozilla Firefox)
• Windows Photo Viewer
• FastStone
• Photoscape
• Fast Picture Viewer
• Paint
• Adobe Photo Shop
• dll

d. Dokumen
File dengan format dokumen merupakan file yang berisi teks. Tapi tak sedikit ekstensi dokumen yang mampu menyisipkan gambar maupun SWF.

Ekstensi File Dokumen
• TXT
• RTF
• DOC
• DOCX
• XLS
• PPT
• PDF
• HTML
• ODF
• XML
• dll

Program Pendukung
• Notepad
• Notepad++
• Wordpad
• Microsoft Office
• Open Office
• Mozilla
• Adobe Reader
• dll

2. Convert File

Convert file merupakan suatu aktifitas untuk mengubah suatu file dengan format tertentu ke bentuk format yang berbeda supaya dapat dibaca oleh aplikasi yang diharapkan. Seandainya kita menerima file dari komputer lain dengan format “PNG”, namun format terebut tidak sesuai dengan yang kita butuhkan, oleh karena itu dilakukanlah convert file.

Kita bisa mengkonversi suatu File dengan syarat file tersebut masih sama jenis dalam penyuguhan datanya. Seperti ekstensi RTF ke bentuk TXT, kedua ekstensi tersebut merupakan jenis ekstensi dokumen. Kita tidak bisa mengconvert dokumen menjadi Audio.

Namun ada beberapa sample case yang bisa diakali oleh user untuk melakukan konversi file. Seperti:
• File berisi text di-screenshot, difoto, atau di-scan untuk mendapatkan format gambar.
• Pada file berformat video, hanya suaranya saja yang anda ambil, atau suaranya dihilangkan. Pada saat ini sudah banyak converter yang mampu mengkonversi video ke bentuk suaranya saja. Ataupun bisa dilakukan dengan aplikasi video editor-nya langsung
• Kumpulan text yang sudah diubah menjadi bentuk gambar, bila terdapat banyak gambar, maka gambar-gambar tersebut dapat disatukan menjadi bentuk video
• PDF diubah ke bentuk JPG
Aplikasi yang bagus untuk mengkonversi file yaitu sebagai berikut:
• Format Factory
• PDF to Doc

Konversi tidak hanya dilakukan untuk file yang sudah jadi saja, melainkan input seperti sensor suara juga melakukan proses konversi. Dimana suara pengguna ditangkap oleh mesin, kemudian mesin mengkonversikan suara pengguna menjadi bentuk text. Teknologi semakin canggih. Tidak menutup kemungkinan jika hembusan nafas dari manusia bisa dikonversikan oleh mesin komputer menjadi suatu arti yang terpapar jelas dan sesuai dengan maksud pengguna.

3. Ekstensi File yang Berbahaya bagi Sistem

Beberapa ekstensi file diklasifikasikan sebagai executable, yang berarti mereka tidak hanya terbuka untuk dilihat atau dimainkan, tetapi mereka benar-benar melakukan sesuatu, seperti memulai sebuah program, menjalankan script, dll. Contoh ekstensinya adalah “.exe”, “.reg”, “.bat”, “.inf”. Dan file ini sudah bisa diebut sebagai “Program”.

Adapun ekstensi executable yang berpotensi dapat merusak sistem. Ekstensi file berpotensi dapat dikatakan berbahaya karena dapat berisi kode yang menjalankan suatu perintah untuk merusak kesehatan sistem. Seperti halnya perintah untuk memanipulasi suatu nilai terhadap objek di registry, atau mengunduh dan menginstal program iklan dan membuat kinerja komputer anda semakin lambat. File ini biasa kita dengar sebagai virus.

Berikut ini ekstensi file yang perlu anda waspadai:
• .EXE – Sebuah file program executable. Sebagian besar aplikasi yang berjalan pada Windows adalah file .exe.

• .PIF – Program Information File, sebuah file informasi program-program MS-DOS. File .pif tidak seharusnya berisi kode executable, Windows akan memperlakukan .PIF sama dengan file EXE jika mereka berisi kode executable. Awalnya digunakan oleh program MS-DOS. Dapat berfungsi sebagai jalan pintas ke file executable, seperti file .LNK. Microsoft Windows menganalisa file PIF dengan fungsi ShellExecute dan dapat menjalankannya sebagai program executable. Jangan membuka file PIF yang dikirim sebagai lampiran e-mail, karena dapat digunakan untuk mengirimkan virus atau script berbahaya lainnya.

• .APPLICATION – Sebuah installer aplikasi dengan teknologi ClickOnce Microsoft. ClickOnce adalah teknologi Microsoft yang memungkinkan pengguna untuk menginstal dan menjalankan aplikasi smart client berbasis Windows dengan mengklik link di halaman web. ClickOnce adalah komponen dari Microsoft .NET Framework 2.0 dan setelahnya, dan mendukung penggelaran aplikasi yang dibuat dengan Windows Forms atau Windows Presentation Foundation. Hal ini mirip dengan Java Web Start untuk Platform Java atau Zero Nol untuk Linux.

• .GADGET – Sebuah file gadget untuk teknologi gadget desktop Windows yang diperkenalkan pada Windows Vista dan diteruskan pada Windows 7. Program kecil yang berjalan di sidebar Windows Vista atau Windows 7; digunakan untuk program-program kecil seperti feed berita, jam, kalender, sistem utilitas, game kecil, dll.Jenis lain dari gadget termasuk gadget Web dan gadget SideShow. Gadget web dapat ditempatkan pada halaman Web, sedangkan gadget SideShow dijalankan di ponsel, bingkai foto digital, dan perangkat lainnya.

• .MSI – Windows Installer Package, sebuah paket file installer Windows. Berisi informasi instalasi untuk installer tertentu, seperti file yang akan diinstal dan lokasi instalasi; dapat digunakan untuk update Windows maupun installer perangkat lunak pihak ketiga.Isi paket MSI dapat diekstraksi menggunakan utilitas dekompresi file seperti 7-Zip atau WinRAR.CATATAN: Pada Windows Vista, file.msu digunakan untuk menginstal pembaruan sistem dan perbaikan terbaru.

• .MSP – Sebuah file Windows installer Patch. File yang digunakan untuk memperbarui sistem operasi Windows dan program Microsoft lainnya; biasanya disertakan dengan update keamanan atau perbaikan terbaru Microsoft; dijalankan oleh program Windows Installer Hotfix.exe dan Update.exe.

• .COM – Jenis asli dari program yang digunakan oleh MS-DOS. Program executable yang mampu dijalankan oleh MS-DOS dan Windows; disimpan dalam format biner dan mirip dengan file .EXE, tetapi berbeda dalam hal ukuran maksimum sekitar 64KB dan tidak memiliki header atau metadata; biasa digunakan untuk melaksanakan satu set instruksi sedangkan file EXE digunakan untuk program yang dikembangkan sepenuhnya.Keduanya, DOS dan Windows telah menggunakan ekstensi “.com” selama bertahun-tahun, dan ekstensi “.com” tidak sama dengan “.com” nama domain Internet. Catatan: Jika folder mengandung file EXE dan COM dengan nama file yang sama (misalnya, run.exe dan run.com), DOS atau Windows command prompt akan menjalankan file COM jika Anda mengetik nama file tanpa ekstensinya.

• .SCR – Sebuah screen saver Windows. Screen saver Windows dapat mengandung kode executable. Biasanya disimpan di direktori utama Windows (C:/Windows); dapat dijalankan secara otomatis saat komputer tidak aktif selama beberapa menit (pengaturan kustom dapat dikonfigurasi dengan menggunakan panel kontrol Screen Saver). Screen saver adalah file executable yang berjalan ketika dibuka. Mereka bisa menampilkan grafik vektor atau animasi teks, memutar slide, animasi, atau video, dan mungkin termasuk efek suara.

• .HTA – Sebuah aplikasi HTML (HTML Aplication). Program yang dapat dijalankan dari sebuah dokumen HTML; file eksekusi yang berisi kode hypertext; dapat dibuat dengan hanya mengubah ekstensi file dari file .HTM menajdi ekstensi “HTA”; dijalankan oleh Microsoft HTML Application host (Mshta.exe). Tidak seperti aplikasi HTML yang berjalan di browser, file HTA dijalankan sebagai aplikasi terpercaya tanpa sandboxing. Ketika file HTA diakses di Web, biasanya menghasilkan kotak dialog yang mengatakan: “What would you like to do with this file?”

• .CPL– Sebuah file Control Panel (Windows Control Panel Item). Semua utilitas ditemukan di Control Panel Windows adalah file .cpl. Item panel kontrol, seperti Displays, Mouse, suara, atau Jaringan, yang digunakan oleh sistem operasi Windows; disimpan dalam folder “Windows\System” dan dimuat secara otomatis ketika Windows Control Panel dibuka. Karena file CPL yang direferensikan oleh sistem operasi Windows, mereka tidak harus dibuka secara manual.

• .MSC– Sebuah file Microsoft Management Console. Aplikasi seperti group policy editor dan disk management adalah file .msc. File ditambahkan ke Microsoft Management Console (MMC), sebuah program yang digunakan untuk mengatur dan memonitor sistem komputer Windows; berisi “snap-in” yang merupakan modul yang menyediakan kemampuan administrasi tambahan; disimpan dalam format XML yang dapat dilihat dan diedit dengan editor teks dasar. Snap-in umum digunakan oleh administrator sistem untuk manajemen perangkat, defragmentasi disk, dan pemantauan peristiwa sistem. Kustom snap-in dapat dikembangkan dengan MMC Application Programming Interface (API), yang diterbitkan oleh Microsoft Developer Network (MSDN).Contoh file msc yang umum: gpedit.msc (Group Policy), services.msc (Services), dfrg.msc (Disk Defragmenter), diskmgmt.msc (Disk Management), dll. Anda juga dapat menjalankan file msc melalui kotak dialog RUN.

• .JAR – File .JAR berisi kode executable Java. Jika Anda sudah menginstal runtime Java, file .JAR akan dijalankan sebagai program.

• .BAT – Sebuah file batch. Berisi daftar perintah yang akan dijalankan pada komputer Anda jika Anda membukanya. Awalnya digunakan oleh MS-DOS. DOS file batch yang digunakan untuk menjalankan perintah dengan Windows Command Prompt (cmd.exe); berisi serangkaian perintah baris yang biasanya bisa masuk pada command prompt DOS; yang paling umum digunakan untuk memulai program dan menjalankan utilitas pemeliharaan dalam Windows. File BAT dapat dibuat secara manual dan diedit untuk mengotomatisasi tugas-tugas dan melakukan operasi berulang. Mereka dapat ditulis dengan editor teks dasar, seperti Notepad, dan disimpan dengan ekstensi “.bat”.

• .CMD– Sebuah file batch. Mirip dengan BAT, tapi ekstensi file ini diperkenalkan pada Windows NT. Karena file CMD disimpan dalam format teks biasa, mereka dapat dilihat dan diedit dengan editor teks.

• .Vb, .vbs – Sebuah file VBScript. Akan mengeksekusi kode VBScript yang termasuk jika Anda menjalankannya.
Script ditulis dalam bahasa scripting VBScript; dapat dijalankan pada Windows menggunakan dukungan scripting built-in; mungkin dijalankan langsung dari sistem operasi atau dalam Internet Explorer. Juga dapat menggunakan ekstensi file vbs.

• .VBE – Sebuah file VBScript terenkripsi. Mirip dengan file VBScript, tapi tidak mudah untuk mengetahui apa benar-benar akan dilakukan file jika Anda menjalankannya. Script yang ditulis dalam VBScript, bahasa pemrograman yang merupakan versi penurunan Visual Basic; menyimpan kode sumber dalam format disandikan sehingga tidak dikenali; berjalan secara native di Windows dengan Windows Script Host (wscript.exe atau cscript.exe).

• .JS – Sebuah file JavaScript. Script Executable yang ditulis dalam JScript, JavaScript versi Microsoft. File .JS biasanya digunakan oleh halaman Web dan aman jika berjalan di browser Web. Namun, Windows akan menjalankan file .JS di luar browser tanpa sandboxing.

• .JSE – Sebuah file JavaScript dienkripsi. Script yang ditulis dalam JScript, bahasa pemrograman yang digunakan untuk scripting Windows dan Microsoft Internet Explorer; berisi kode sumber dalam format yang sama dengan JavaScript, namun spesifikasi JScript dikelola oleh Microsoft.Script JSE dapat berjalan secara native di Windows dengan program Windows Script Host (WSH), yang memiliki nama file wscript.exe. Mereka juga dapat dijalankan oleh utilitas Microsoft command-line, Cscript.exe. JScript sering digunakan untuk memuat konten interaktif di halaman web dan aplikasi web.

• .WS, .WSF – Sebuah file Windows Script. Script Executable untuk Windows yang dapat menggabungkan rutinitas JScript dan VBScript dan mungkin termasuk elemen XML; berjalan saat dibuka jika Windows Scripting Host (WSH) 2,0 atau di atasnya diinstal.

• .WSC, .WSH – Windows Script Component dan Windows Script Host Settings. Digunakan bersama dengan dengan Windows Script file. Objek scripting berformat XML yang mengandung properti dan atau metode; dapat direferensikan oleh satu atau lebih skrip; mendukung berbagai bahasa pengembangan perangkat lunak, termasuk VBScript (.vbs), Active Server Pages (ASP), dan berbagai bahasa lain.File .WSC memungkinkan pengembang untuk membuat komponen reusable Component Object Model (COM). Komponen-komponen ini memungkinkan komponen software untuk berkomunikasi satu sama lain dan dengan layanan yang diberikan oleh sistem operasi Windows. Adapun .WSH adalah dokumen teks yang berisi properti dan parameter untuk script tertentu, yaitu vb atau .vbs; digunakan untuk menyesuaikan pelaksanaan skrip tertentu; membutuhkan WScript atau CScript untuk menjalankan, yang keduanya disertakan dalam sistem operasi Windows.

• .PS1, .PS1XML, .PS2, .PS2XML, .PSC1, .PSC2 – Sebuah script Windows PowerShell. Berjalan di PowerShell command dalam urutan yang ditentukan dalam file. Script, atau “cmdlet,” digunakan oleh Windows PowerShell, program Windows shell dibangun di atas .NET Framework Microsoft; berisi serangkaian baris yang ditulis dalam bahasa scripting PowerShell; mirip dengan BAT atau berkas cmd, tapi dijalankan oleh Windows PowerShell bukan Windows cmd.exe dan program COMMAND.COM. Cmdlets dapat digunakan untuk mengotomatisasi tugas-tugas Windows. Sebagai contoh, cmdlet mungkin mengubah nama grup file menggunakan ekstensi file baru. Cmdlet lain mungkin memeriksa registry Windows dan output hasil ke dalam sebuah file.Windows PowerShell terinstal secara default pada Windows 7.

• .MSH – Orbiter 3D Mesh File. Kategori file gambar 3D. Format mesh model 3D yang digunakan oleh Orbiter, program simulasi penerbangan ruang angkasa; menyimpan struktur tiga dimensi dari pesawat ulang-alik, stasiun, atau benda antariksa lain; menggunakan format teks ASCII dan menentukan simpul dan kelompok mesh untuk bagian yang berbeda dari model, serta tekstur (file DDS) dan bahan untuk diterapkan pada model. File MSH disimpan dalam folder instalasi software \Meshes\.

• .SCF – Windows Explorer Command (Sebuah file perintah Windows Explorer). Perintah yang digunakan oleh Windows Explorer; misalnya, untuk bergerak ke atas atau ke bawah direktori atau menunjukkan Desktop; dijalankan melalui Internet Explorer.

• .LNK – Sebuah link ke sebuah program di komputer Anda. Sebuah link file berpotensi mengandung atribut baris perintah yang melakukan hal-hal yang berbahaya, seperti menghapus file tanpa bertanya. Shortcut atau “link” yang digunakan oleh Windows sebagai referensi ke file asli, mirip dengan alias pada platform Macintosh; berisi jenis sasaran pintas, lokasi, dan nama file serta program yang membuka file target dan shortcut key opsional; dapat dibuat di Windows dengan mengklik kanan file dan kemudian memilih “Create Shortcut.”File .LNK biasanya menggunakan icon yang sama dengan file target mereka, tetapi ditambahkan panah melengkung kecil untuk menunjukkan bahwa file mengarah ke lokasi lain. Ketika mengklik ganda, shortcut bertindak dengan cara yang sama seperti bila pengguna mengklik file asli.CATATAN: Perubahan asosiasi file .LNK dapat menyebabkan ikon desktop Windows Anda tiba-tiba berubah atau hilang.

• .INF – Setup Information File, sebuah file teks yang digunakan oleh autorun. File konfigurasi teks biasa yang mendefinisikan file apa yang diinstal dengan program perangkat lunak tertentu atau update; mungkin juga membuat daftar lokasi file dan direktori dimana file-file tersebut akan diinstal; digunakan oleh sistem operasi Windows, atau program atau installer yang mengandung file INF.

• .REG – Sebuah file registry Windows. File REG berisi daftar entri registry yang akan ditambahkan atau dihapus jika Anda menjalankannya. Biasanya digunakan untuk menginstal aplikasi bajakan atau RIP. Sebuah file REG bisa berbahaya bila menghilangkan informasi penting dari registri Anda, diganti dengan data sampah, atau menambahkan data penyerangan sistem.

4. Virus Komputer

Virus komputer merupakan program komputer yang dapat menggandakan atau menyalin dirinya sendiri dan menyebar dengan cara menyisipkan salinan dirinya ke dalam program atau dokumen lain. Virus komputer dapat dianalogikan dengan virus biologis yang menyebar dengan cara menyisipkan dirinya sendiri ke sel makhluk hidup. Virus komputer dapat merusak (misalnya dengan merusak data pada dokumen), membuat pengguna komputer merasa terganggu, maupun tidak menimbulkan efek sama sekali.

Virus komputer umumnya dapat merusak perangkat lunak komputer. Akan tetapi secara tidak langsung dapat merusak perangkat keras komputer dengan cara memaksa hardware untuk bekerja melebihi batas kemampuan. Sehingga perangkat keras menjadi sangat panas dan kelelahan. Efek negatif virus komputer adalah memperbanyak dirinya sendiri, yang membuat resource pada komputer (seperti RAM) menjadi berkurang secara signifikan. Hampir 95% virus komputer berbasis sistem operasi Windows. Sisanya menyerang Linux/GNU, Mac, FreeBSD, OS/2 IBM, dan Sun Operating System.

Berikut ini pengelompokan virus menjadi beberapa jenis:
1. Worm: Menggandakan dirinya sendiri pada harddisk. Suatu file yang awalnya berkapasitas penyimpanan kecil lama kelamaan akan menjadi raksasa dan memenuhi ruang hardisk. Jika hardisk anda penuh tanpa sebab, coba periksa kesegala penjuru direktori anda. Karena kemungkinan virus worm ini yang menjadi penyebabnya. Virus ini bisa hinggap di mana saja. Anda bisa menggunakan software yang membantu anda untuk menemukan file apa yang kapasitas penyimpanannya paling besar.
2. Trojan: Mengambil data pada komputer yang telah terinfeksi dan mengirimkannya pada pembuat trojan itu sendiri. Ini cukup berbahaya karena dapat mencuri login password anda. Trojan dapat mencuri riwayat pengetikan keyboard anda sehingga informasi anda bocor keluar.
3. Backdoor: mekanisme yang dapat digunakan untuk mengakses sistem, aplikasi, atau jaringan, selain dari mekanisme yang umum digunakan (melalui proses logon atau proses autentikasi lainnya).
4. Spyware: Program pengintai pengguna komputer lain. Memata-matai setiap kegiatan korban. Program ini memasang dirinya sendiri ke dalam sebuah sistem untuk mencuri data pengguna atau menyerang sistem target.
5. Rogue: merupakan program antivirus palsu dan menampilkan aktivitas layaknya antivirus normal, dan memberikan peringatan-peringatan palsu tentang adanya virus. Tujuannya adalah agar pengguna membeli dan mengaktivasi program antivirus palsu itu dan mendatangkan uang bagi pembuat virus rogue tersebut. Juga rogue dapat membuka celah keamanan dalam komputer guna mendatangkan virus lain.
6. Rootkit: menyembunyikan proses, berkas dan data sistem yang sedang berjalan dari sebuah sistem operasi tempat dia bernaung. Program banyak digunakan oleh perangkat perusak yang ditujukan untuk membantu penyusup menjaga tindakan mereka untuk tetap hening.
7. Polymorphic: Virus yang sangat berbahaya karena kecerdasannya. Ia dapat mengubah pola sturkturnya setiap kali menyerang file atau program. Tujuannya untuk menghindari identitasnya dari antivirus. Analoginya seperti seorang pencuri yang melakukan kejahatan, kemudian ia mengganti wajah dan penampilannya untuk menghindari pengejaran polisi.
8. Oligomorphic: Virus ini dapat melakukan mutasi pada decryptor. Sehingga decryptor memiliki banyak variasi. Dengan melakukan mutasi decryptor, malware dapat bergenerasi sampai ratusan varian decryptor.
9. Metamorphic: Merupakan pengembangan dari teknik oligomorphic dan polimorphic. Teknik ini dibuat karena pengembang Antivirus menemukan teknik baru seperti emulator untuk menghadapi malware jenis polymorphic. Seperti oligomorpic dan polimorphic, malware metamorphic melakukan mutasi untuk mengelabui antivirus. Pada teknik oligomorphic dan polimorphic mutasi yang dilakukan adalah pada bagian decryptor. Tapi pada metamorphic mutasi dilakukan pada bagian body (payload). Setelah bermutasi code, malware akan terlihat berbeda, walaupun tetap mempunyai fungsi yang sama. Setiap kali malware menginfeksi file/data berikutnya, maka bagian body malware akan bermutasi. Cara ini menyulitkan antivirus karena malware tidak meninggalkan jejak di memory seperti polymorphic. Malware metamorphic ini tidak menggunakan encryption atau packing.
10. Adware: Merupakan program untuk menyampaikan iklan kepada pengguna. Ini cukup mengganggu karena program-program itu biasanya terus menerus membawa pengguna komputer ke dalam iklannya.

5. Tindakan Terhadap File Ekstensi yang Berbahaya

Seorang teknisi komputer bisa dibilang belum kompeten jika tidak mampu merawat sistem komputer dengan benar dan selalu mengandalkan install ulang sebagai jalan keluarnya. Berikut ini hal-hal yang perlu kita pahami dalam mengamankan sistem komputer:
• Sebelum anda menjalankan suatu file, pastikan bahwa file tersebut berasal dari sumber yang jelas anda ketahui akan keamanannya.
• Install dan selalu aktifkan program antivirus yang terbukti paling ampuh melawan serangan. Pastikan program engine dan virus definition terupdate secara berkala. Anda bisa merekomendasikan kepada atasan anda untuk membeli program antivirus yang bagus.
• Jika bidang pekerjaan perusahaan tempat anda bekerja membutuhkan keamanan yang sangat tinggi (seperti Bank), wajib bagi anda untuk melakukan backup dan system restore. Anda juga perlu menutup berbagai port yang tidak dibutuhkan dan port yang rentan terhadap serangan.
• Pastikan kabel-kabel yang terhubung ke komputer anda dikenali dan tidak ada satupun kabel yang terhubung ke perangkat asing.
• Anda harus bisa memanajemen file-file dan folder dengan baik dimana file-file diletakan berdasarkan kategori.
• Periksa secara berkala direktori komputer anda.

Bagaimana cara mendapatkan Sertifikasi dan Lisensi yang Sah?

noreply@blogger.com (Anonymous) — Mon, 18 Apr 2016 10:54:00 +0000

Saat ini setiap pekerjaan yang memiliki potensi bahaya membutuhkan pekerja yang memiliki kompetensi K3. Sebagai bukti kompetensi tersebut, setiap pekerja harus memiliki sertifikat dan lisensi. Lalu bagaimana caranya orang-orang sebagai pekerja mendapatkan sertifikat dan lisensi ini?
Sebelum itu, mari kita lihat Undang-Undang No.1 tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja. Pada pasal 9 ayat 3:

Pengurus diwajibkan menyelenggarakan pembinaan bagi semua tenaga kerja yang berada di
bawah pimpinannya, dalam pencegahan kecelakaan dan pemberantasan kebakaran serta
peningkatan keselamatan dan kesehatan kerja, pula dalam pemberian pertolongan pertama
dalam kecelakaan.

Setelah tenaga kerja mengikuti pembinaan, tenaga kerja akan menjalani ujian untuk mendapatkan sertifikat dan lisensi.
Kemudian pada pasal 10 ayat 1 dan 2:

1. Menteri Tenaga Kerja berwenang membentuk Panitia Keselamatan dan Kesehatan Kerja guna memperkembangkan kerja sama, saling pengertian dan partisipasi efektif dari pengusaha atau pengurus dan tenaga kerja dalam tempat-tempat kerja untuk melaksanakan tugas dan kewajiban bersama di bidang keselamatan dan kesehatan kerja, dalam rangka melancarkan usaha berproduksi.
2. Susunan Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja, tugas dan lain-lainnya ditetapkan oleh Menteri Tenaga Kerja.

Pembentukan P2K3 terdapat pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja Per.04/Men/1987. Salah satunya menerangkan bagaimana tenaga kerja dapat menjadi seorang ahli k3 sebagaimana pada pasal 5 disebutkan:

1. Setiap pengusaha atau pengurus yang akan mengangkat Ahli Keselamatan Kerja harus mengajukan permohonan secara tertulis kepada Menteri.
2. Permohonan penunjukan Ahli Keselamatan Kerja sebagaimana dimaksud ayat (1) harus bermaterai cukup dan dilampirkan:
a. Daftar riwayat hidup calon Ahli Keselamatan Kerja;
b. Surat keterangan pengalaman kerja;
c. Surat keterangan berbadan sehat dari dokter;
d. Surat pernyataan bekerja penuh di perusahaan yang bersangkutan;
e. Foto copy ijasah atau STTB terakhir;
f. Sertifikat pendidikan khusus yang diselenggarakan oleh Departemen Tenaga Kerja atau Badan atau Lembaga Pendidikan yang diakui Departemen Tenaga Kerja.

Untuk mendapatkan Sertifikat, tenaga kerja perlu melakukan pelatihan yang diselenggarakan oleh departemen tenaga kerja (sekarang menjadi Kemnaker) atau Badan atau Lembaga Pendidikan yang diakui Kemnaker. Salah satu Lembaga Pendidikan yang diakui Kemnaker adalah PT Prashetya Quality sebagai PJK3.

Kemudian untuk mendapatkan Lisensi / Surat Penunjukan, tenaga kerja perlu melakukan dan lulus ujian sebagaimana disebutkan pada pasal 7 dan 8.

Pasal 7: Untuk menunjuk Ahli Keselamatan Kerja, Menteri membentuk Tim Penilai yang secara fungsional diketuai oleh Direktur Jenderal Bina Hubungan Ketenagakerjaan dan Pengawasan Norma Kerja dan anggotanya terdiri dari pejabat Departemen Tenaga Kerja dan Instansi atau Badan atau Lembaga di Luar Departemen Tenaga Kerja yang dipandang perlu.

Pasal 8: Tim Penilai sebagaimana dimaksud pasal 7 mempunyai fungsi:
a. Memeriksa kelengkapan persyaratan calon Ahli Keselamatan Kerja yang diajukan pengusaha atau pengurus;
b. Melakukan pengujian kemapuan teknis di bidang keselamatan kerja, higene perusahaan, kesehatan kerja dan ergonomi;
c. Menyampaikan kepada Menteri:
1) Untuk dikeluarkan keputusan penunjukan sebagai Ahli Keselamatan Kerja apabila calon Ahli Keselamatan Kerja yang bersangkutan dinilai telah memenuhi persyaratan oleh Tim Penilai;
2) Untuk dikeluarkan keputusan penolakan permohonan pengusaha atau pengurus apabila calon Ahli Keselamatan Kerja yang bersangkutan dinilai tidak memenuhi persyaratan oleh Tim Penilai.
Satu lagi pada Undang-undang No 13 tahun 2003 pada pasal 18 berbunyi:
1. Tenaga kerja berhak memperoleh pengakuan kompetensi kerja setelah mengikuti pelatihan kerja yang di selenggarakan lembaga pelatihan kerja pemerintah, lembaga pelatihan kerja swasta, atau pelatihan di tempat kerja.
2. Pengakuan kompetensi kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dilakukan melalui sertifikasi kompe tensi kerja.
3. Sertifikasi kompetensi kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) dapat pula diikuti oleh tenaga kerja yang telah berpengalaman.
4. Untuk melaksanakan sertifikasi kompetensi kerja dibentuk badan nasional sertifikasi profesi yang inde penden.
5. Pembentukan badan nasional sertifikasi profesi yang independen sebagaimana dimaksud dalam ayat (4) diatur dengan Peraturan Pemerintah.

Lalu sertifikat, SIO dan Surat Penunjukan siapa yang mengeluarkan? Jawabannya:
1. Kemnaker RI
2. Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP)

Sertifikasi Kemnaker RI

Untuk mendapatkan sertifikasi, surat ijin operasional dan surat penunjukan dari Kemnaker RI, tenaga kerja perlu:
1. Memenuhi persyaratan sebagaimana diatur oleh Kemnaker RI. Lebih lengkapnya anda baca Permen 04 tahun 1987.
2. Mengikuti pembinaan & sertifikasi K3. Salah satu pembinaan yang sah melalui pelatihan dari PT Prashetya Quality sebagai PJK3. Masing-masing program pelatihan memiliki materi pembahasan yang berbeda. Sehingga jumlah hari pembinaannya juga berbeda. Sebagai contoh pelatihan Ahli K3 Umum yang berlangsung selama 12 hari.
3. Melakukan ujian untuk ditentukan apakah tenaga kerja layak atau tidak mendapatkan SIO dan SKP. Ujian ini biasanya langsung dilakukan setelah dilaksanakannya pelatihan.

Sertifikasi BNSP

Sebelum itu mari kita ketahui lebih banyak tentang BNSP. Badan Nasional Sertifikasi Profesi disingkat (BNSP) adalah sebuah lembaga independen yang di bentuk pemerintah berdasarkan UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Badan ini bekerja untuk menjamin mutu kompetensi dan pengakuan tenaga kerja pada seluruh sektor bidang profesi di Indonesia melalui proses sertifikasi.

Tugas pokok dan fungsi BNSP sebagai otoritas sertifikasi personel sesuai PP No. 23 tentang Badan Nasional Sertifikasi Profesi tahun 2004 utamanya pasal 4:

Ayat 1): Guna terlaksananya tugas sertifikasi kompetensi kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3, BNSP dapat memberikan lisensi kepada lembaga sertifikasi profesi yang memenuhi persyaratan yang ditetapkan untuk melaksanakan sertifikasi kompetensi kerja.
Ayat 2): Ketentuan mengenai persyaratan dan tata cara pemberian lisensi lembaga sertifikasi profesi sebagaimana dimaksud dalam ayat 1) ditetapkan lebih lanjut oleh BNSP.

Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan mengamanatkan pembentukan Badan Nasional Sertifikasi Profesi yang independen untuk melaksanakan sertifikasi kompetensi kerja bagi tenaga kerja, baik yang berasal dari lulusan pelatihan kerja dan/atau tenaga kerja yang telah berpengalaman. Badan Nasional Sertifikasi Profesi tersebut sangat diperlukan sebagai lembaga yang mempunyai otoritas dan menjadi rujukan dalam penyelenggaraan sertifikasi kompetensi kerja secara nasional. Dengan demikian, maka akan dapat dibangun suatu sistem sertifikasi kompetensi kerja nasional yang diakui oleh semua pihak.

Keberadaan Badan Nasional Sertifikasi Profesi sebagaimana dimaksud di atas juga sangat penting dalam kaitannya dengan penyiapan tenaga kerja Indonesia yang kompetitif menghadapi persaingan di pasar kerja global. Disamping itu, dengan adanya Badan Nasional Sertifikasi Profesi akan memudahkan kerja sama dengan institusi-institusi sejenis di negara-negara lain dalam rangka membangun saling pengakuan (mutual recognition) terhadap kompetensi tenaga kerja masing-masing negara.
Sehubungan dengan hal tersebut di atas, maka Peraturan Pemerintah ini mengatur hal-hal yang berkaitan dengan tugas, organisasi, keanggotaan, tata kerja, dan pembiayaan Badan Nasional Sertifikasi Profesi.

Pada Peraturan Pemerintah No 23 Tahun 2004 pasal 18 disebutkan:

Pelaksanaan sertifikasi kompetensi kerja yang telah dilakukan oleh Lembaga Sertifikasi Profesi berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan/atau telah diakui oleh lembaga internasional tetap dilaksanakan oleh Lembaga Sertifikasi Profesi yang bersangkutan.

Berikut ini cara mendapatkan Sertifikasi dan Lisensi dari BNSP:
1. Tenaga Kerja mengikuti uji kompetensi, jika lulus mendapatkan Sertifikat dan SIO
2. Untuk mendapatkan SKP, tenaga kerja harus memiliki pengalaman bekerja selama 2 tahun, kemudian mengikuti ujian lagi.
3. Ujian melalui PJK3 yang bekerjasama dengan Lembaga Sertifikasi Profesi yang bersangkutan

Perbandingan Sertifikasi Kemnaker RI dengan BNSP

Sertifikasi Kemnaker RI, tenaga kerja harus melaksanakan kegiatan pelatihan terlebih dahulu. Ini akan berdampak baik bagi tenaga kerja yang belum mengerti tentang kompetensi K3 yang akan diujikan. Namun bagi tenaga kerja yang sudah benar-benar mengerti semua materi pelatihan, tentu saja ini akan membuang-buang waktu, mereka sebenarnya sudah siap untuk diuji dan yakin benar untuk menjadi Ahli K3.
Sertifikasi BNSP, tenaga kerja tidak akan melaksanakan kegiatan pelatihan. Mereka langsung diuji akan kompetensinya. Proses ini jauh lebih cepat selesai dibandingkan sertifikasi dari Kemnaker RI. Akan tetapi tidak direkomendasikan bagi tenaga kerja yang masih ragu akan pemahaman tentang kompetensi yang diujikan.
Sertifikasi Kemnaker RI berlangsung lebih lama, tentu saja biaya yang dikeluarkan lebih mahal dibandingkan sertifikasi BNSP.
Sertifikasi Kemnaker RI hanya ujian satu kali untuk mendapatkan Sertifikat, SIO dan SKP. Sementara BNSP perlu melakukan ujian lagi untuk mendapatkan SKP.
Keduanya sama-sama SAH secara Nasional.
BNSP sesuai dengan MRA (diakui Internasional)

PT Prashetya Quality sebagai PJK3 yang bekerja sama dengan Kemnaker RI, BNSP, dan LSP Energi, mampu menyelenggarakan kedua sertifikasi tersebut guna membantu para tenaga kerja dan perusahaan sesuai mencapai kebutuhan kompetensinya. Informasi mengenai pelatihan & uji kompetensi K3, anda bisa menanyakannya langsung melalui nomor handphone 081807927910.

Prosedur Instalasi Pesawat Uap Dan Bejana Tekanan

noreply@blogger.com (Anonymous) — Mon, 18 Apr 2016 02:19:00 +0000

Berikut ini langkah-langkah yang harus dilakukan untuk menginstalasi pesawat uap dan bejana tekan:

1. Prosedur Penerbitan Pengesahan Gambar Rencana Pesawat Uap & Bejana Tekanan

Perusahaan pembuat harus memberitahukan secara tertulis kepada Kepala Dinas Setempat. Surat pemberitahuan harus dilampiri dengan dokumen teknik yang disyaratkan untuk pembuatan, yang terdiri dari :
 Gambar rencana
 Perhitungan kekuatan konstruksi
 Dokumen-dokumen terkait pembuatan/rencana pembuatan (Sertifikat material/verifikasi, WPS/PQR, Pemeriksaan ketebalan, Pemeriksaan ketidakbulatan, Pengukuran dimensi Pemeriksaan tidak merusak (NDT))
 Sertifikat juru las
 Laporan data pembuatan/MDR (Apabila pesawat uap/bejana tekanan sudah dibuat)
 Laporan pengujian dari Lembaga Pengujian Independen yang sudah terakreditasi di luar negeri (apabila dibuat di luar negeri)
 Copy SKP PJK3 bidang Pembuatan/Pemasangan Pesawat Uap dan/atau Bejana Tekanan.
Catatan : Pengesahan gambar rencana pembuatan pesawat uap diterbitkan oleh pemerintah (Dit. Pengawasan Norma K3, Ditjen PPK & K3).

Desain / perencanaan

Hal-hal yang berhubungan dengan perencanaan :
- Tekanan desain adalah tekanan yang digunakan dalam pendesainan/perencanaan suatu pesawat uap / bejana tekanan untuk menghitung tebal pesawat uap / bejana tekanan yang diperlukan belum termasuk penambahan tebal karena korosi.
- Tekanan kerja maksimum yang diperbolehkan adalah kerja paling tinggi pada setiap bagian pesawat uap / bejana tekanan berdasarkan tebal pelat sebenarnya / tebal pelat nominal untuk pembuatan pesawat uap / bejana tekanan.
- Tekanan kerja normal adalah tekanan kerja yang dipakai untuk mengetahui kekuatan konstruksi suatu pesawat uap / bejana tekanan tekan.
- Suhu kerja atau suhu operasi adalah temperatur yang akan dipertahankan pada dinding pesawat uap / bejana tekanan selama pesawat uap / bejana tekanan dioperasikan dan suhu ini tidak boleh melebihi suhu desain.
- Suhu desain adalah temperatur yang dipakai patokan yang tidak boleh dilampaui yang diterima atau kontak dengan dinding pesawat uap / bejana tekanan akibat kontak panas dengan fluida didalam pesawat uap / bejana tekanan berdasarkan suhu test bahan dinding pesawat uap / bejana tekanan.
- Nilai tegangan tarik adalah nilai kuat tarik dari bahan yang didapat dari hasil pengujian tarik.
- Nilai tegangan maksimum yang diperbolehkan adalah tegangan maksimum yang diizinkan yang digunakan dalam rumus desain suatu pesawat uap / bejana tekanan.
- Tebal pelat dinding pesawat uap / bejana tekanan adalah tebal yang dimiliki oleh suatu pesawat uap / bejana tekanan, berupa tebal pelat yang diperlukan, tebal desain dan tebal nominal.
(a) Tebal yang diperlukan adalah tebal yang diperoleh dari suatu rumus dalam Standart atau Formula.
(b) Tebal desain adalah tebal yang diperlukan (a) ditambah ketebalan karena korosi (allowance).
(c) Tebal nominal adalah tebal pelat yang sebenarnya (actual) yang digunakan untuk pembuatan suatu pesawat uap / bejana tekanan.
- Efisiensi sambungan las, adalah suatu angka atau koefisiensi yang dipakai sebagai angka pengali pada nilai tegangan maksimum yang dibolehkan.
- Nilai batas mulur bahan adalah nilai tertinggi tegangan yang diizinkan untuk menghitung kembali kekuatan kontruksi suatu pesawat uap / bejana tekanan.

Dokumen Gambar Rencana

Pemilihan Material

Pemilihan utama dalam pemilihan suatu material adalah kemungkinan korosi yang timbul jika material/bahan tersebut tidak berada dalam kondisi yang sesuai dengan medium/gas yang dikemasnya, faktor-faktor lainnya yang dipertimbangkan adalah kegunaannya, sifat mekanik, sifat fisik kimia, daya tahan terhadap cuaca, lingkungan, panas, biaya pembuatan/pengadaan, perawatan serta pemeliharaan.

Pemilihan bahan konstruksi terutama ditujukan untuk keperluan keselamatan pemakaian/keselamatan kerja disamping untuk mendapatkan biaya yang murah, dengan tidak terlepas dari pertimbangan adanya pengaruh zat kimia/mediumnya terhadap bahan konstruksi dan sebaliknya.

Jika untuk menyimpan atau mengemas satu jenis gas/zat kimia kemungkinan besar dapat diperoleh suatu bahan konstruksi yang dapat tahan sepenuhnya, namun bahan tersebut dapat jadi terlalu mahal atau pun tidak tersedia sama sekali, sehingga dalam praktek biasanya dipilih dalam suatu bahan yang secara ekonomi lebih murah dan mempunyai laju korosi yang cukup lambat.

Untuk bejana/tangki penampung guna gas-gas atau bahan kimia yang berbeda, bahannya pun juga harus berbeda-beda.Oleh karena itu pemilihan bahan harus benar-benar memenuhi atau tahan terhadap semua zat/gas/bahan kimia yang masuk.Dalam kenyataan hal ini mustahil, untuk hal tersebut sebagian besar bahan-bahan konstruksi pesawat uap / bejana tekanan digunakan bahan dengan daya tahan yang cukup tinggi dan dengan memberi tambahan ketebalan plat dinding sesuai laju timbulnya korosi.

Berikut ini diberikan keterangan mengenai beberapa bahan konstruksi yang banyak digunakan dalam konstruksi pesawat uap / bejana tekanan untuk keperluan penyimpanan / penampungan gas bertekanan atau tangki penampung bahan kimia lainnya:

- Logam :

(a) Logam-logam besi seperti : besi tuang, besi campuran, baja lunak (mild steel), baja campuran, baja tahan karat (stainless steel)

(b) Logam-logam bukan besi seperti: aluminium, timah, nikel krom, tembaga, seng perunggu dan kuningan.

- Non Logam :

(a) Logam-logam besi seperti besi tuang (cast iron) dan besi campuran (iron alloy), karena sifatnya kedua jenis ini tidak dapat digunakan untuk pembuatan bejana tekan (cocok untuk tangki bahan-bahan kimia).

- Kadar karbon harus rendah (0,1 – 0,25 %)

- Dalam keadaan normal korosinya harus lambat

- Tidak mudah patah/rapuh

Untuk bahan pembuatan pesawat uap / bejana tekanan digunakan baja baik baja lunak (mild steel), baja tuang (cast steel) maupun baja tahan karat (stainless steel) atau baja campuran.

(b) Logam-logam bukan besi seperti: aluminium, kromium, tembaga, timah, nikel, tin, seng, kuningan, kuningan dan perunggu pada dasar tidak dapat dipakai untuk tangki/bejana penampung bahan kimia.

(c) Bahan bukan logam lainnya seperti: grafit, kaca, plastic dipakai sebagai bahan tambahan pelengkap instalasi pesawat uap / bejana tekanan sesuai kebutuhan.

Sertifikat Bahan dan Hasil Pengujian Bahan

2. Prosedur Penerbitan Pengesahan Kelayakan Pembuatan Pesawat Uap dan Bejana Tekanan

(a) Perusahaan pembuat harus memberitahukan secara tertulis kepada Kepala Dinas Setempat. Surat pemberitahuan harus dilampiri dengan dokumen teknik yang disyaratkan untuk pembuatan, yang sekurang-kurangnya terdiri dari :

1. Berkas pengesahan gambar rencana pembuatan pesawat uap / bejana tekanan

2. Copy SKP perusahaan dan sertifikat juru las.

3. Dokumen teknik yang terkaitnya dengan material dan proses pembuatan.

Catatan : Pengesahan gambar rencana pembuatan pesawat uap / bejana tekanan diterbitkan oleh pemerintah.

(b) Kepala Dinas setempat menyampaikan surat pemberitahuan tersebut pada (a) beserta lampirannya kepada Pegawai Pengawas Spesialis Pesawat Uap dan Bejana Tekan sesuai hierarki dilanjutkan menerbitkan Surat Perintah Tugas untuk melaksanakan pengawasan pembuatan pesawat uap / bejana tekanan.

(c) Pegawai pengawas dari Dinas setempat atau Ahli K3 yang berwenang melakukan verifikasi atau pemeriksaan terhadap dokumen teknis, obyek teknis, dan proses pekerjaan serta pengujiannya.

(d) Perusahaan pembuat harus membuat Data teknik pembuatan yang memuat data umum, data teknis dan data pemeriksaan dan pengujian yang dilakukan pada tahap pembuatan.

(e) Pegawai Pengawas atau Ahli K3 wajib membuat laporan pengawasan pembuatan.

(f) Laporan dimaksud pada (e) dan Data teknik pembuatan dimaksud pada (d) disampaikan kepada Kepala Dinas setempat dan kepada Pemerintah.

3. Prosedur Pemeriksaan dan Pengujian Pesawat Uap dan Bejana Tekanan

3.1. Prosedur Pemeriksaan dan Pengujian Pada Tahap Pembuatan

(a). Perusahaan pembuat harus memberitahukan secara tertulis kepada Kepala Dinas setempat. Surat Pemberitahuan harus dilampiri dengan dokumen teknik yang disyaratkan untuk pembuatan, yang sekurang--kurangnya terdiri dari :

1). Berkas pengesahan gambar rencana pembuatan pesawat uap dan bejana tekanan.

2). Copy SKP perusahaan dan sertifikat juru las.

3). Dokumen teknik yang terkaitnya dengan material dan proses pembuatan.

Catatan : Pengesahan gambar rencana pembuatan pesawat uap / bejana tekanan diterbitkan oleh Pemerintah.

(b). Kepala Dinas setempat menyampaikan surat pemberitahuan tersebut pada (a) beserta lampirannya kepada Pegawai Pengawas Spesialis Pesawat Uap dan Bejana Tekan sesuai hierarki dilanjutkan menerbitkan Surat Perintah Tugas untuk melaksanakan pengawasan pembuatan pesawat uap / bejana tekanan.

(c). Pegawai Pengawas dari Dinas setempat atau Ahli K3 yang berwenang melakukan verifikasi atau pemeriksaan terhadap dokumen teknis, obyek teknis, dan proses pekerjaan serta pengujian.

(d). Perusahaan pembuat harus membuat Data Teknik Pembuatan yang memuat data umum, data teknis dan data pemeriksaan dan pengujian yang dilakukan pada tahap pembuatan.

(e). Pegawai Pengawas atau Ahli K3 wajib membuat Laporan pengawasan pembuatan.

(f). Laporan dimaksud pada (e) dan Data Teknik Pembuatan dimaksud pada (d) disampaikan kepada Kepala Dinas setempat dan kepada Pemerintah.

3.2. Prosedur Pemeriksaan dan Pengujian Pada Tahap Perakitan atau Pemasangan

(a). Perusahaan perakit/pemasang harus memberitahu secara tertulis tentang kegiatannya kepada Kepala Dinas setempat. Surat pemberitahuan harus dilampiri dengan dokumen teknik yang disyaratkan untuk perakitan atau pemasangan yang sekurang-kurangnya terdiri dari :

1). Berkas pengelasan perakitan dan atau data teknik dan dokumen teknik yang terkait dengan fondasi, pemipaan, dan Lain-lain.

2). Copy SKP perusahaan dan sertifikat juru las.

3). Surat Permohonan Pemakaian pesawat uap / bejana tekanan dari Calon Pemakai.

(c). Pegawai Pengawas dari Dinas setempat atau Ahli K3 yang berwenang melakukan kegiatan sebagaimana dimaksud.

(d). Pegawai Pengawas atau Ahli K3 yang telah melaksanakan pemeriksaan dan pengujian wajib membuat laporan pemeriksaan dan pengujian pesawat uap / bejana tekanan (pemeriksaan pertama).

(e). Laporan tersebut harus disampaikan kepada Kepala Dinas setempat.

3.3. Prosedur Pemeriksaan dan Pengujian Pada Tahap Pemakaian (Pemeriksaan Berkala atau Khusus)

(a). Kepala Dinas setempat menerbitkan Surat Pemberitahuan Rencana Pemeriksaan yang ditujukan kepada pemakai pesawat uap / bejana tekanan dan Surat Perintah Tegas bagi Pegawai Pengawas Spesialis Pesawat Uap dan Bejana Tekan untuk melaksanakan pemeriksaan dan pengujian berkala atau khusus.

(b). Sebelum pemeriksaan dilakukan, pemakai wajib mengusahakan agar pesawat uap / bejana tekanan dan alat-alat perlengkapan/pengaman dalam keadaan siap untuk diperiksa secara sempurna dan menyiapkan buku ijin pemakaian pesawat uap / bejana tekanan yang bersangkutan dan sertifikat operator.

(c). Pegawai Pengawas dari Dinas setempat atau Ahli K3 berwenang melakukan kegiatan sebagaimana dimaksud.

(d). Pegawai Pengawas atau Ahli K3 yang telah melaksanakan pemeriksaan dan pengujian wajib membuat laporan pemeriksaan dan pengujian pesawat uap / bejana tekanan (pemeriksaan berkala atau khusus).

(e) Khusus bagi Pegawai Pengawas, wajib melakukan pencatatan pada Akte Ijin Pesawat Uap atau Pengesahan PemakaianBejana Tekanan yang bersangkutan perihal hasil pemeriksaan pengujian diperiksa secara sempurna dan menyiapkan buku ijin berkala atau khusus serta persyaratan K3 yang dinilai perlu dilaksanakan guna menjamin keselamatan pemakaian pesawat uap / bejana tekanan.

3.4. Prosedur Pemeriksaan dan Pengujian berkaitan dengan Reparasi dan Modifikasi

(a). Sebelum dilakukan reparasi atau modifikasi pemakai wajib menyiapkan pesawat uap / bejana tekanan dalam kondisi siap untuk diadakan pemeriksaan pendahuluan oleh Pegawai Pengawas Spesialis Pesawat Uap dan Bejana Tekan.

(b). Perusahaan pelaksana reparasi atau modifikasi wajib menyiapkan dokumen teknis yang disyaratkan untuk pelaksanaan reparasi atau modifikasi dan menyampaikan kepada Kepala Dinas setempat. Dokumen teknis yang disyaratkan sekurang-kurangnya terdiri :

1) Berkas Pengesahan gambar rencana reparasi atau modifikasi

2) Copy Akte Ijin Pemakaian dari pesawat uap / bejana tekanan yang bersangkutan

3) Copy S.K.P Perusahaan dan Sertifikat Juru Las

Catatan :

Pengesahan gambar rencana atau modifikasi suatu pesawat uap / bejana tekanan diterbitkan oleh Pejabat yang menerbitkan Ijin Pemakaian dari pesawat uap / bejana tekanan yang bersangkutan.

(c) Kepala Dinas setempat menyampaikan surat pemberitahuan tersebut pada (a) beserta lampirannya kepada Pegawai Pengawas Spesialis Pesawat Uap dan Bejana Tekan sesuai hierarki dilanjutkan menerbitkan Surat Perintah Tugas untuk melaksanakan pengawasan reparasi atau modifikasi atau modifikasi pesawat uap / bejana tekanan.

(d). Pegawai Pengawas dari Dinas setempat atau Ahli K3 berwenang melakukan kegiatan sebagaimana dimaksud

(e). Pegawai Pengawas dari Dinas setempat atau Ahli K3 yang telah melakukan pemeriksaan dan pengujian wajib membuat laporan pemeriksaan dan pengujian pelaksanaan reparasi atau modifikasi.

(f). Khusus bagi Pegawai Pengawas, wajib melakukan pencatatan pada Akte Ijin pesawat uap / Pengesahan Pemakaian bejana tekanan yang bersangkutan perihal hasil pemeriksaan/pengujian serta persyaratan K3 yang dinilai perlu dilaksanakan guna menjamin keselamatan pemakaian pesawat uap / bejana tekanan.

3.5. Prosedur Pemeriksaan dan Pengujian berkaitan dengan Perakitan Pemasangan karena Pemindahan Pesawat uap / bejana tekanan

(a). Perusahaan atau pemasang harus memberitahu secara tertulis kepada Kepala Dinas setempat. Surat pemberitahuan harus dilampiri dengan dokumen teknis yang disyaratkan untuk perakitan/pemasangan yang sekurang-kurangnya terdiri dari :

1) Copy Akte Ijin Pemakaian dari pesawat uap / bejana tekanan yang ber¬sangkutan

2) Copy S.K.P Perusahaan dan Seriifikat juru las.

3) Sertifikat material (bila ada bagian yang diganti baru)

(b). Calon Pemakai wajib menyampaikan surat permohonan pemakaian dan Akte Ijin/Pengesahan Pemakaian Asli kepada Dinas setempat.

(c). Kepala Dinas setempat menyampaikan surat pemberitahuan tersebut pada (a) beserta lampirannya kepada Pegawai Pengawas Spesialis Pesawat Uap dan Bejana Tekan sesuai hierarki dilanjutkan menerbitkan Surat Perintah Tugas untuk melaksanakan pengawasan perakitan atau pemasangan pesawat uap / bejana tekanan.

(d). Pegawai Pengawas dari Dinas setempat atau Ahli K3 berwenang melakukan kegiatan sebagaimana dimaksud

(e). Pegawai Pengawas dari Dinas setempat atau ahli K3 yang telah melakukan pemeriksaan dan pengujian wajib membuat laporan pemeriksaan dan pengujian. Apabila pesawat uap / bejana tekanan yang diperiksa / diuji berasal dari kabupaten (atau kotalain.

(f) Khusus bagi Pegawai Pengawas, wajib melakukan pen¬catatan pada Akte Ijin Pemakaian dari pesawat uap / bejana tekanan yang bersangkutan perihal hasil pemeriksaan pengujian serta persyaratan K3 yang dinilai perlu guna menjamin keselamatan pemakaian pesawat uap / bejana tekanan.

3.6. Ketentuan Khususpada Pemeriksaan dan Pengujian

(a). Pemeriksaan dan atau pengujian yang pelaksanaannya olehAhli K3 Spesialis Pesawat Uap dan Bejana Tekan.

1). Apabila Kegiatan pemeriksaan dan atau pengujian pada III.1. sampai dengan III.1.5 dilaksanakan oleh Ahli K3 dari PJK3 maka Kepala Dinas setempat harus menyerahkan 1 (satu) set dokumen teknik yang dipersyaratkan bagi kegiatan dimaksud kepada Ahli K3 yang bersangkutan .

2). Kepala Dinas setempat menerbitkan Surat Persetujuan Pemeriksaan dan Pengujian oleh Ahli K3, berdasarkan surat permohonan dari PJK3.

3). Laporan pemeriksaan dan pengujian yang dibuat oleh Ahli K3 harus dievaluasi oleh Pegawai Spesialis Pesawat Uap dan Bejana Tekan dan ditanda tangani oleh Pegawai Pengawas dimaksud.

(b). Penyiapan Tenaga Kerja dan Peralatan pada saat pemeriksaan dan pengujian dilaksanakan sesuai dengan tahapan kegiatan sebagaimana dimaksud maka perusahaan pembuat atau pemasang atau perakit, atau pemakai, atau pelaksanaan reparasi atau modifikasi, diwajib menyiapkan dan menyerahkan tenaga kerja dan peralatan yang diperlukan untuk pelaksanaan pemeriksaan dan pengujian kepada Pegawai Pengawas atau Ahli K3 yang melaksanakan.

4. Prosedur Penerbitan Akte Ijin Pesawat Uap dan Pengesahan Pemakaian Bejana Tekanan

4.1. Akte Ijin / Pengesahan Pemakaian

a) Setiap laporan pemeriksaan dan pengujian pesawat uap / bejana tekanan sebagai dimaksud harus dicatat dalam buku Register dan diberi nomer sesuai ketentuan.

b) Pembuatan buku Akte Ijin / Pengesahan Pemakaianpesawat uap atau pengesahan pemakaian bejana tekanandengandata yang diambil dari laporan pemeriksaan dan pengujian: Akte Ijin / Pengesahan Pemakaian ditandatangani oleh Kepala Dinas setelah diparaf oleh Pegawai Pengawas dan atasan langsung Pegawai Pengawas.

c) Setiap buku Akte Ijin / Pengesahan Pemakaian harus dicatat dalam Buku Register Akte Ijin / Pengesahan Pemakaian dan diberi nomor sesuai ketentuan.

d) Akte Ijin / Pengesahan Pemakaian asli disampaikan kepada Pemakai pesawat uap / bejana tekanan, tindasan pertama disimpan di Dinas setempat dan tindasan kedua disampaikan ke Pemerintah.

4.2. Pembuatan Surat Keputusan Mutasi

a) Setiap laporan pemeriksaan dan pengujian sehubungan dengan pemasangan kembali sebagaimana dimaksud harus dicatat dalam buku Register dan diberi nomer baru sesuai ketentuan.

b) Pencatatan atas Akte Ijin / Pengesahan Pemakaian pesawat uap / bejana tekanan pada buku Register Akte Ijin / Pengesahan Pemakaian baik dengan atau tanpa perubahan nomor Akte Ijin / Pengesahan Pemakaian.

c) Pembuatan SK. Mutasi berkaitan dengari pergantian pemakai dan atau perubahan tempat pemasangan.

d) S.K. Mutasi asli dengan dilampiri buku Akte Ijin / Pengesahan Pemakaian yang telah dicatat dalam buku Register, disampaikan kepada Pemakai yang baru, tindasan pertama disimpan di Dinas setempat dan tindasan kedua disampaikan kepada Pemerintah.

Potensi Bahaya Bejana Tekan

noreply@blogger.com (Anonymous) — Mon, 18 Apr 2016 01:59:00 +0000

Bejana tekanan merupakan salah satu sumber bahaya yang dapat menimpa tenaga kerja dan kerusakan yang fatal bagi lingkungan. Jenis bahaya tersebut adalah:

1.1. Bahaya terhadap kebakaran

1.2. Bahaya terhadap keracunan

1.3. Bahaya terhadap pernapasan tercekik/aspisia

1.4. Bahaya terhadap peledakan

1.5. Bahaya terhadap cairan sangat dingin/cryogenic

1. Bahaya terhadap kebakaran

Gas yang mudah terbakar yang dikemas dalam bejana tekan/tabung gas, bila tercampur dengan oksigen atau udara normal serta sumber panas dapat menimbulkan kebakaran atau ledakan misalnya: asetylene, hydrogen, elpiji, carbon monoxide, methane dsb.

Disamping itu juga terdapat gas-gas yang reaktif yang bila bertemu dengan zat tertentu akan menimbulka reaksi dan panas yang menimbulkan kebakaran atau ledakan.

Contoh gas-gas yang reaktif adalah Chlorine yang dapat bereaksi dan terbakar dengan zat-zat organic pada udara normal. Gas Oksigen dapat menimbulkan reaksi isothermis dan menimbulkan api maupun ledakan bila tercampur dengan bahan bakar, minyak atau pelumas maupun gemuk.

Beberapa jenis gas yang apabila ditempatkan didalam botol atau tangki gas dapat bereaksi sendiri apabila mendapat sumber panas dari luar maupun goncangan, sehingga merangsang timbulnya reaksi pada gas didalamnya yang dapat mengakibatkan ledakan. Contoh gas seperti ini adalah Acetylene, Methyl Propodine, Vinyl Chloride dan sebagainya.

Kebakaran Bejana Tekan

2. Bahaya terhadap keracunan dan iritasi

Beberapa jenis gas tertentu mempunyai sifat-sifat beracun yang sangat membahayakan bagi makhluk hidup karena dapat meracuni darah dalam tubuh melalui system pernapasan atau merusak paru-paru maupun jaringan tubuh lainnya seperti kulit, mata, system syaraf dan lain-lain.

Gas-gas beracun bila terhirup melalui pernapasan dalam kadar tertentu yang relative kecil dapat mengakibatkan kematian seperti Chlorine, Sulfur Dioxide, Hydrogen Cydrogen Sulfide, Carbon Monoxide Ammoniak dan sebagainya. Orang-orang yang karena pekerjaannya berhubungan dengan gas-gas beracun maupun yang dapat menimbulkan iritasi harus cukup terlatih dan memahami bahaya yang ditimbulkannya dan mengetahui serta melaksanakan cara-cara pelaksanaan pekerjaan yang aman.

3. Bahaya terhadap pernapasan tercekik (Asphyxsia)

Sejumlah jenis gas tertentu yang tampaknya tidak berbahaya karena tidak beracun dan tidak dapat terbakar, seperti gas Argon, Nitrogen, Carbon Dioxide, Helium dan gas inert lainnya. Sebenarnya dapat mengakibatkan kematian apabila gas tersebut telah memenuhi ruangan tertutup sehingga Oxiygen dalam ruang tersebut tidak cukup lagi memenuhi kebutuhan pernapasan. Gas-gas tersebut disebut juga gas inert.

Gas-gas inert ini bila terhirup dapat mengakibatkan orang menjadi lemas tanpa sadar dan bila tidak ada pertolongan secepatnya dapat menimbulkan kematian.

Memasuki ruangan-ruangan tertentu seperti ruang pengawasan, tangki penyimpanan, gudang, lubang dalam tanah dan sebagainya harus mendapat perhatian yang sungguh-sungguh demi menjaga keselamatan bagi pekerja.

4. Bahaya terhadap peledakan

Semua jenis gas bertekanan yang tersimpan didalam botol baja maupun tangki gas mempunyai bahaya meledak karena ketidakmampuan kemasan dalam menahan tekanan gas yang ada didalamnya. Tekanan gas yang ada didalam botol baja akan naik karena gas berekspansi (mengembang) bila menerima sumber panas dari luar tabung maupun dari dalam tabung itu sendiri ataupaun karena adanya cacat botol baja yang pada akhirnya tidak mampu menahan tekanan karena pecah meledak atau karena system pengaman botol seperti safety valve atau bursting disk dan lain-lain tidak bekerja dengan baik atau spesifikasinya tidak sesuai dengan standar sebagaimana mestinya.

Disamping itu gas bertekanan dapat meledak disebabkan karena menurunnya kekuatan tabung akibat korosi maupun benturan-benturan pada bejana yang melampaui batas-batas toleransi, sehingga tabung gas dalam tekanan penyimpanan yang normal dapat meledak secara tiba-tiba.

5. Bahaya terkena cairan sangat dingin (Cryogenic)

Untuk kebutuhan industri dan penghematan ruang penyimpanan, maka gas disimpan dalam bentuk cairan dengan suhu yang sangat dingin antara -103 ⁰C sampai dengan -268⁰C pada tekanan sekitar 15 kg/cm². Apabila terkena dengan cairan yang sangat dingin, maka cairan tersebut seketika akan menyerap panas tubuh yang terkena sehingga mengakibatkan luka seperti terkena luka bakar dan merusak jaringan tubuh, luka yang parah dapat mengakibatkan kematian bila tidak mendapatkan pertolongan segera.

Potensi Bahaya Pesawat Uap

noreply@blogger.com (Anonymous) — Fri, 15 Apr 2016 06:54:00 +0000

Ketel uap adalah suatu pesawat yang dibuat untuk mengubah air ada didalamnya, sebagian menjadi uap dengan jalan pemanasan.Untuk pemanasan diperoleh dari pembakaran bahan bakar, jadi setiap ketel uap harus mempunyai atau dilengkapi dengan sebuah tempat pembakaran.

Konstruksi tempat pembakaran bahan bakar tergantung kepada jenis bahan bakar yang akan dipakai.Dalam keadaan bekerja ketel uap didalamnya terdapat tekanan dan setiap ketel uap harus menahan tekanan ini.

Ketel uap dalam keadaan bekerja, sebagai bejana yang tertutup atau tidak berhubungan dengan udara luar, karena selama berlangsung pemanasan melalui bidang yang dipanaskan atau pemanasan dari ketel uap, maka air akan mendidih selanjutnya berubah menjadi uap panas dan bertekanan.

Setiap terjadi kenaikan tempertur uap dalam ketel, maka tekanan uap akan meningkat pula jadi kenaikan temperatur uap dan kenaikan tekanan berhubungan erat.

Seperti telah kita ketahui adalah suatu sumber energi atau dengan pertolongan panas, kita dapat melakukan suatu usaha, yang mana hal ini kita jumpai pada pengunaan ketel-ketel uap dan pesawat-¬pesawat uap dilapangan industri.

Panas dari api dan gas panas, yang dihasilkan dari suatu dapur ketel atau dari panas sisa (waste heat), melalui bidang pemanasan, dipindahkan ke air yang lebih dahulu mengembang, kemudian berubah menjadi uap, sehingga volumenya dengan cepat akan bertambah.

Panas sebagai sumber dari suatu gerak, memberikan kecepatan kepade molekul-molekul air yang bergerak simpang siur, kohesinya atau daya tarik menarik diantara molekul-molekul air saling desak-mendesak dan pada keadaan demikian tetap tinggal dalam ketel uapnya, maka karena itu terjadilah peningkatan tekanan dalam ketel uap.

Untuk memahami ketel uap, haruslah kita mengetahui sifat-¬sifat yang terutama dari uap, dan peristiwa penting yang terjadi pada pembentukan uap.

Secara sederhana bentuk ketel uap kita misalnya sebagai bejana logam, yang sebagian ruangnya berisi dengan air.Bejana berisi air tersebut dalam keadaan terbuka, dibiarkan tanpa dipanasi dan setelah beberapa lama, dengan jalan menimbang, bahwa air didalamnya telah berkurang.Rupanya dengan tidak dipanasi, air telah berubah menjadi uap dan keluar dari lubang yang terbuka.

Peristiwa ini disebut menguap, dan dalam hal ini pembentukan uap hanya terjadi pada permukaan air saja. Bila air dalam bejana, sekarang kita panaskan dengan menempatkan sebuah sumber air dari pembaharuan gas dibawahnya, maka temperatur air naik bertambah tinggi, air mulai bergerak sedang gelembung-gelembung uap terlepas keluar.

Selanjutnya, ternyata diketahui bahwa penguapan dapat terjadi pada tiap-tiap temperatur.Kenaikan temperatur dapat dilihat dengan termometer, sedang pengerakkan bagian-bagian air dilihat dengan menghamburkan serbuk gergaji ke dalam air.

Pergerakan air terjadi karena kenaikan temperatur tidak sama pada segala tempat. Air pada dasar bejana, yang lebih dekat dengan nyala api, akan lebih cepat naik temperaturnya dari pada ditempat-tempat yang lain.Karena dipanaskan maka berat jenis air berkurang dan air yang panas akan naik, akibatnya air yang masih dingin akan turun dan hal ini berlangsung terus selama pemanasan air dilahan.

Pada pemanasan air dengan arus air yang teratur disebut peredaran air. Peredaran ini sangat penting dalam ketel uap karena dengan peredaran yang baik akan bermanfaat untuk mendapatkan air yang cepat dan pemanasan yang merata.Untuk mendapatkan suatu peredaran air yang baik sangat tergantung kepada penempatan sumber panas ke dalam ketel.

Air yang tidak turun beredar dalam ketel disebut air mati.Jadi temperatur air ini tidak secepat air yang beredar naiknya. Ini dapat membahayakan bagi ketel uap, karena dinding ketel uap akan mendapatkan pemanasan setempat, sehingga pemuatan ketel tidak sama dan karenanya terjadi tekanan-tekanan yang besar dari pelat ketel atau pada sambungan-sambungannya.

Bila air dalam bejana dipanaskan terus, temperatur air akan bertambah tinggi, pada akhirnya pelepasan gelembung-gelembung uap akan terhenti dan penguapan bertambah cepat. Setelah temperatur air mencapai 100°C dan peristiwa ini disebut air mendidih.

Seperti telah kita ketahui tekanan normal adalah 1 atm. Pada tekanan ini, air akan mendidih pada temperatur 100 ˚C. Pada tekanan yang lebih besar dari 1 atm, ternyata air akan mendidih pada temperatur lebih tinggi, begitupun sebaliknya bila tekanan pada permukaan air lebih rendah dari 1 atm, maka air akan mendidih pada temperatur lebih rendah pula. Dengan dasar itulah, maka dalam pengoperasian ketel uap kemudian disesuaikan dengan tujuan pemakaiannya.

Namun, ketika ketel uap mulai menghasilkan uap, terdapat tekanan yang berbahaya apabila tidak ada suatu upaya pengamanan.Maka daripada itu, pada setiap ketel uap terdapat appendages yang berfungsi sebagai peralatan pengaman daripada pengoperasian ketel uap tersebut.

Pesawat uap dan appendages nya serta pendukungnya seperti air pengisi ketel dan pemanas, perlu dilakukan perawatan dan pemeriksaan secara rutin dan pengoperasian yang sesuai tata cara kerja aman (safe operation).

Berikut ini, beberapa potensi bahaya dari pesawat uap :

Bila manometer tidak berfungsi dengan baik, atau bila tidak dikalibirasi dapat menimbulkan peledakan si Operator tidak mengetahui tekanan yang sebenarnya dalam boiler dan alat yang lain tidak berfungsi.
Bila safety valve tidak berfungsi dengan baik, karena karat atau sifat kepegasannya tidak sesuai lagi maka untuk boiler bila tekanan lebih tidak dapat membuka secara otomatis.
Bila gelas duga tidak berfungsi dengan baik dimana nozel-nozelnya atau pipa-pipanya tersumbat karena karat, sehingga jumlah air tidak dapat terkontrol lagi.
Blia air pengisi ketel tidak memenuhi syarat, sehingga pada pipa air, pipa-pipa dapat timbul secara didalam atau diluar pipa sehingga terjadi pemanasan setempat, hal ini bisa menirnbulkan bengkak atau pecah akibat tidak dapat mentransfer panas.
Bila boiler tidak dilakukan blow down dapat menimbulkan scalling atau tidak sering dibersihkan.
Terjadi pemanasan lebih karena kebutuhan produksi uap.
Tidak berfungsinya pompa air pengisi ketel, sumbat timah atau prof leleh.
Karena pembakaran yang tidak sempurna, nozel bahan bakar tidak berfungsi dengan baik.
Karena boilernya sudah tua sehingga materialnya tidak memenuhi syarat lagi.
Karena material boiler tersebut sudah mengalami perubahan tebal, atau terdapat karat pada fiting-fiting.
Tidak teraturnya diadakan pemeriksaan dan pengujiansesuai dengan peraturan perundang-undangan.

Peralatan Perlengkapan Pengaman Ketel Uap

Peralatan-peralatan bantu suatu ketel uap atau alat-alat pengaman pesawat uap ialah setiap alat yang dihubungkan atau dipasang pada pesawat uapnya sesuai dengan fungsi masing-masing alat, yang bertujuan agar pesawat uap dapat dipakai secara aman dalam operasinya. Sesuai dengan undang-undang dan peraturan uap, terdiri dari alat-alat sebagai berikut :
1. Dua buah tingkap pengaman,
Tingkap pengaman ialah suatu alat yang bekerja secara otomatis membuka dan menutup tingkap atau katupnya tergantung pada tekanan dan bagian yang dihubungkan dengan alat tersebut, sehingga ruangan yang berhubungan dengan alat itu terhindari dari kenaikan tekanan yang berlebihan.

2. Satu pedoman tekanan,
Pedoman tekanan (Manometer) ialah suatu alat pengukur tekanan dari suatu medium yang berbeda dalam suatu ruangan atau suatu aliran yang bertekanan dan sebagai medium dapat berupa uap.

3. Dua buah gelas pedoman air
Gelas pedoman air ialah suatu alat untuk dapat melihat tinggi kolom air yang ada didalam ketel uap, yang mana gelas pedoman ini masing-masing ujungnya dihubungkan dengan ruangan uap dan ruangan air.

4. Dua buah alat (pompa) pengisi air
Alat (pompa) pengisi air ialah suatu alat yang digunakan untuk memasukan air pengisi ke dalam ketel uap.

5. Satu alat tanda bahaya
Alat pengontrol otomatis ialah suatu alat yang dapat memberitahukan kekurangan air didalam ketel uap, dimana alat ini dapat berbunyi bila air dalam ketel turun melampuai batas air terendah yang diijinkan.Adapun alat yang digunakan dapat berupa seruling atau klakson otomatis yang bekerja secara elektronik yang dihubungkan dengan listrik.

6. Satu tanda batas air terendah
Tanda batas air terendah yang diijinkan ialah suatu tanda yang dipasangkan pada ketel uapnya atau pada alat pedoman air yang mana penempatan tanda batas air terendah ini adalah 100 mm di atas garis api untuk ketel uap darat dan 150 mm diatas garis api untuk ketel uap kapal.

7. Satu keran cabang tiga
Keran cabang tiga adalah suatu keran yang dipasang permanen pada ketel uap dan dipakai untuk memasang alat bantu uji ketika akan dilakukan pengujian terhadap ketel uap.

8. Kran penguras sebanyak yang diperlukan
Kerangan atau katup pembuangan ialah suatu alat untuk mengeluarkan air atau kotoran berupa endapan lumpur yang ada gas dan cairan di dasar ketel uapnya dan berguna pula untuk mengeluarkan atau mengosongkan seluruh air, bila ketel uap akan dibersihkan.

9. Lobang lalu orang / Pemeriksaan
Lubang lalu orang adalah suatu lubang yang terdapat pada ketel uapnya dengan ukuran 300 x 400 mm, yang mana melalui lubang tersebut orang dapat masuk guna melakukan pemeriksaan bagian dalam ketel uap.

10. Satu pelat nama
Pelat nama adalah suatu pelat yang dipasangkan pada ketel uapnya berisikan identitas mengenai nama dan tempat pabrik pembuat, tekanan kerja yang diijinkan serta nomor seri pembuatan dari pabrik pembuat.

Peralatan Perlengkapan Pengaman Pesawat Uap selain Ketel Uap

a. Pemanas-pemanas Air
− Satu tingkap pengaman
− Satu kerangan pembuang
− Satu katup/ Check Valve pada Inlet
− Lobang Periksa

b. Pengering-pengering uap
− Satu tingkap pengaman bila unitnya dapat dipisahkan dari ketelnya
− Kerangan-kerangan pembuang air seperlunya
− Lobang Periksa

c. Penguap-penguap
− Satu tingkap pengaman
− Satu pedoman tekanan
− Satu gelas pedoman air; dan
− Satu kerangan pembuang

d. Bejana-bejana uap
− Satu buah tingkap pengaman bila tekanannya > ½ kali tekanan kerja ketelnya; bila dua buah tingkap pengaman bila tekanannya < ½ kali tekanan kerja ketelnya.
− Satu buah keran kontrol uap
− Satu Manometer
− Lobang periksa

Bejana Tekanan

noreply@blogger.com (Anonymous) — Fri, 15 Apr 2016 06:33:00 +0000

Bejana tekanan adalah suatu alat untuk menabung fluida yang bertekanan atau Bejana Tekan adalah bejana selain pesawat uap yang didalamnya terdapat tekanan yang melebihi tekanan udara luar, dipakai untuk menampung gas atau gas campuran termasuk udara baik terkempa menjadi cair atau dalam keadaan larut atau beku.

Jenis-Jenis Bejana Tekanan

Menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 1 Tahun 1982, pengelompokan bejana tekanan adalah :

- Bejana penampung atau storage tank

- Bejana pengangkut atau bejana transport

- Botol baja atau tabung gas

- Instalasi atau pesawat pendingin

- Instalasi pipa gas atau udara

- Reaktor, yaitu suatu tangki tempat berlangsungnya suatu proses/reaksi kimia dengan jalan bahan-bahan yang diperlukan dimasukan kedalamnya kemudian dicampur, dipanaskan, didinginkan, ditekan atau disuling dan lain-lain agar menghasilkan reaksi yang diinginkan.

Gas Bertekanan

Gas bertekanan merupakan salah satu jenis bahan kimia berbahaya yang dalam pengemasannya disimpan atau ditampung didalam bejana tekan/botol baja bertekanan tinggi dalam wujud atau dalam keadaan terkempa, cair atau larutan maupun dalam keadaan beku.

Pengelompokan gas bertekanan

Seperti halnya bahan kimia, gas bertekanan dikelompokkan menurut sifat/resikonya sebagai berikut :

(i). Gas yang dapat mengurangi kadar zat asam (Innert Gases = Asphisixian gases) adalah suatu gas yang dalam keadaan biasa mudah bereaksi kimia dengan bahan bakar dan gas lain. Contoh : Argon, Helium, Neon (gas mulia, N2 dan CO2).

(ii). Gas mudah terbakar (Flammable Gases adalah gas yang mudah bereaksi dengan oksigen dan menimbulkan kebakaran (titik nyala 100oC atau kurang). Contoh C2H2, H2, Butane, Propane.

(iii). Gas menyengat (Corrosive Gases) adalah suatu gas yang karena reaksi kimia dapat mengakibatkan kerusakan apabila kontak dengan jaringan hidup atau bahan lainnya. Contoh : Chlor, Sulfur diokside, Anhydrous Amonia.

(iv). Gas pengoksid (Oxidizing Gases) adalah suatu gas yang menyebabkan kematian apabila terserap lewat pernapasan.

(v). Gas pengoksid (Oxidizing Gases) adalah suatu gas yang mungkin tidak mudah terbakar, tetapi dapat menghasilkan oksigen yang dapat mempermudah pembakaran.

(vi). Gas campuran (Mixture Gases) adalah suatu campuran dua atau lebih gas yang dibuat untuk keperluan tertentu dengan ketentuan gas-gas tersebut tidak akan bereaksi atau sama lain menjadi senyawa yang lain. Contoh : Campuran CO (100%) dan (90%).

(vii). Gas cair (Liquid Gases) adalah suatu gas yang karena tekanan tertentu dapat berubah menjadi cair mempunyai titik didih 90oC dan tekanan 14,2 psi.

(viii). Gas untuk keperluan kesehatan (Medical Gases) adalah suatu gas yang digunakan untuk keperluan kedokteran. Contoh : Oksigen, udara tekan.

Gas bertekanan yang dipakai untuk kendaraan bermotor

Sejalan dengan kebijakan pemerintah dalam penggunaan Bahan Bakar untuk kendaraan bermotor, dipergunakan Bahan Bakar Gas.

Bahan Bakar Gas (BBG) merupakan gas alam yang terdiri dari komposisi terbesar methane, dan komposisi kimia lainnya seperti ethane, propane, butane dan pentane.

Jenis BBG yang dapat digunakan untuk kendaraan bermotor :

 CNG (Compress Natural Gas)

Komposisi utama berupa gas metana (C1). Gas alam yang dikompres dengan tekanan tinggi agar dapat disimpan dalam tabung gas seefisien mungkin sehingga mudah dimanfaatkan sebagai energi bahan bakar -> SUDAH DIGUNAKAN DI INDONESIA

 LPG (Liquid Petroleum Gas)

Terdiri dari campuran propan dan butan i -> SUDAH DIGUNAKAN DI INDONESIA

 LNG (Liquid Natural Gas)

Gas alam yang diproses menjadi cair bertekanan 3 sampai 10 bar dengan suhu rendah dibawah 162 C (-162C) -> BELUM DIGUNAKAN DI INDONESIA

Produk BBG untuk kendaraan harus memenuhi persyaratan standar sebagai berikut :

- Memberikan rasa aman dalam pengoperasian kendaraan bermotor dan peralatan terkait yang diperlukan untuk pengisian, pemanfaatan dan pemeliharaannya.

- Melindungi instalasi sistem pemakaian bahan bakar gas dari kerusakan yang diakibatkan oleh korosi dan pengendapan cairan dan atau material.

- Memberikan unjuk kerja kendaraan yang optimal dalam semua kondisi iklim dan kebutuhan berkendara.

Kelebihan BBG

Lebih bersih dan tidak bising
Emisi gas buang lebih kecil dibanding BBM : PM : 100 %, Penurunan CO: 90,6 %, Penurunan NOx : 38 %, Penurunan HC : 64 %
Kebisingan kendaraan CNG 2~3dB lebih kecil dibanding diesel/premium
Lebih aman dibandingkan BBM
Mudah menguap saat ada kebocoran karena lebih ringan dari udara (SG 0,6)
Resiko kebakaran relatif rendah (Suhu bakar 537oC; Batas flamibilitas :5 - 15 % udara)  untuk LPG 1,8 – 9,8 %, Premium: 1,4 – 7,6 %
Tidak beracun
Lebih efisien dan ekonomis
Lebih murah dibandingkan BBM = Menguntungkan
Mesin lebih bersih = Mengurangi frekuensi pemeliharaan

Kekurangan BBG

Pendistribusion dan penyimpanan relatif mahal = Investasi > dari BBM
Ada tambahan biaya converter kit kurang lebih11 juta rupiah
Daya jelajah pendek = Sulit mendapatkan gas karena Infrastruktur SPBG masih sangat terbatas
Tangki BBG relatif berat = Menambah beban kendaraan
Tangki bertekanan tinggi = Perlu persyaratan khusus dan perawatan yang memadai
Ada potensi masalah pada unjuk kerja dan operasional kendaraan
Kehilangan daya kurang-lebih 20 %
Terkadang mesin susah hidup sehingga Perlu converter kit dan setting yang sesuai

Jenis instalasi sistem BBG

Jenis instalasi sistem pemakaian bahan bakar gas terdiri dari :

- SISTEM BI-FUEL

Kendaraan yang dikonversikan untuk dapat beroperasi dengan dua bahan bakar premium dan gas (CNG atau LPG)

- SISTEM DUAL-FUEL

Kendaraan yang dikonversikan menggunakan dua jenis bahan bakar : diesel dan gas (CNG atau LPG) secara bersamaan

- SISTEM FULL DEDICATED

Kendaraan yang dikonversikan menggunakan bahan bakar gas (CNG atau LPG) saja.

Sistem Bahan Bakar CNG Bi-Fuel

A. Tabung CNG

Berdasarkan ISO 11439 : 2000 tentang GAS CYLINDERS – HIGH PRESSURE CYLINDERS FOR THE ON-BOARD STORAGE OF NATURAL GAS AS A FUEL FOR AUTOMOTIVE VEHICLES, tabung CNG terbagi menjadi 4 jenis (type), yaitu :

TYPE 1 (CNG 1)

Terbuat dari material berbasis metal atau baja
Paling murah
Paling berat  (Kapasitas 60 L  75 Kg)

TYPE 2 (CNG 2)

Liner/pelapis dalam dari metal dan dibungkus resin/ serat fiberglas pada bagian luar (Hoop wrap)
Lebih mahal dari CNG 1
Lebih berat  (Kapasitas 60 L  52 Kg)

TYPE 3 (CNG 3)

Liner/pelapis dalam dari metal dan dibungkus serat karbon pada bagian luar (full wrap)
Lebih mahal
Lebih ringan  (Kapasitas 60 L  26 Kg)

TYPE 4 (CNG 4)

Liner/pelapis dalam dari bahan non metal/ plastikdan dibungkus serat karbon pada bagian luar (full wrap)
Lebih mahal
Lebih ringan

Tabung LPG/LGV

Tabung LPG (Liquified Petroleum Gas) yang dipergunakan untuk kendaraan bermotor di Indonesia lazim disebut dengan LGV (Liquified Gas for Vehicle). Di dunia untuk tabung LGV kebanyakan mengacu pada UN ECE R 67 :Motor Vehicles Using Liquefied Petroleum Gases In their Propulsion System. Sampai saat inibelum ada SNI untuk kendaraan berbahan bakar LPG.

Untuk spesifikasi teknis dari pada LGV ini adalah Bahan bakar LPG yang terdiri dari propana (C3) dan butan (C4).Disain temperatur operasi tabung harus dari -20 °C sampai 65 °C. Disain tekanan operasi tabung: 3,000 kPa (30 bar).

Tabung LGV dibagi berdasarkan klasifikasi tekanan sebagai berikut :

a. Komponen Kelas 1 : 3,000 kPa.

b. Komponen Kelas 2 : 450 kPa.

c. Komponen Kelas 2A : 120 kPa.

Tabung LGV

Bentuk bejana tekan dibedakan menurut bentuk badan (steel) maupun bentuk front (tutup) atau headnya. Sedangkan kedudukannya dibedakan menurut letak sumbu atau garis sentralnya yaitu :

- Bejana Silindrical

- Bejana Spherical

- Bejana dengan tutup elips

- Bejana dengan tutup torispherical

- Bejana dengan tutup hemispherical

- Bejana dengan tutup semi elliptical

- Bejana dengan tutup rata

- Bejana dengan kedudukan horizontal

- Bejana dengan kedudukan vertical

- Bejana dengan bentuk khusus

Pesawat Uap

noreply@blogger.com (Anonymous) — Fri, 15 Apr 2016 06:18:00 +0000

Pesawat uap adalah ketel uap dan peralatan lainnya baik tersambung langsung maupun tidak langsung, berhubungan (atau tersambung) dengan suatu ketel uap dan diperuntukkan bekerja dengan tekanan yang lebih besar (tinggi) dari tekanan udara.
Ketel uap ialah satu pesawat, yang dibuat guna memanaskan air menjadi uap dan uapnya dipergunakan diluar pesawatnya.
Pesawat uap selain ketel uap adalah :
− Pemanas air diperuntukkan guna mempertinggi temperatur dari air pengisi untuk ketel-ketel uap dengan jalan pemanasan dengan hawa pembakaran
− Pengering uap diperuntukkan guna mempertinggi temperatur dari uapnya dengan jalan pemanasan dengan hawa pembakaran
− Penguap-penguap diperuntukkan guna membuat air sulingan dengan jalan pemanasan dengan uap; dan
− Bejana uap kedalam mana langsung atau tidak langsung dimasukkan uapnya dari ketel uapnya, terkecuali pesawat-pesawat penguap.

Sejarah Pesawat Uap

Sekitar 200 tahun SM, seorang bangsa Yunani bernama Hero, mendesain sebuah mesin sederhana yang menggunakan uap sebagai sumber tenaganya. Hero menyiapkan sebuah bejana yang berisi air yang kemudian ditempatkan diatas api. Setelah panas, air akan mendidih dan kemudian membentuk uap. Uap kemudian diteruskan melalui dua pipa kedalam bulatan berlubang yang mempunyai sumbu pada kedua sisinya.Ketika uap keluar melalui dua pipa kecil bengkok yang terpasang pada bulatan tersebut, bulatan tersebut bergerak berputar pada porosnya.Hero menamakan alat tersebut aeolipile yang berarti mesin uap berputar.

Aeolipile

Kemudian pada sekitar awal tahun 1600-an, seorang bangsa Italia bernama Giovanni Branca membuat suatu penemuan unik berdasarkan cara kerja aeolipile, dimana uap yang dihasilkan alat tersebut disalurkan ke roda yang akan berputar akibat tekanan uap tersebut. Dari sinilah dimulainya perkembangan Turbin uap.

Turbin Uap Branca

Pada tahun ± 1760, James Watt, seorang bangsa Inggris, telah berhasil memakai uap sebagai kekuatan pendorong.Dia adalah yang pertama membuat instalasi tenaga uap yang terdiri dari sebuah ketel uap dan mesin uap yang terpisah.Alat tersebut dinamakan Waggon Boiler, karena bentuknya seperti gerobak/wagon (lihat gambar 3).

Dibagian bawah ketel terdapat ruang pembakaran untuk membakar bahan bakar guna memanaskan ketel.Watt berkonsentrasi untuk mengembangkan kondenser pemisah uap untuk menciptakan ruangan vakum, dan menggantikan tekanan atmosferik dengan tekanan uap, yang meningkatkan efisiensi mesin.

Dia juga yang menetapkan perhitungan tenaga kuda (horse power), yang menetapkan 1 tenaga kuda dapat mengangkat beban sebesar 249 kilogram sejauh 0,3 meter per detik. Atau ekivalen dengan 14.969 kilogram sejauh 0,3 meter per menit.

Waggon Boiler

Dewasa ini, konstruksi ketel uap disesuaikan dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, menjadi semakin efektif dan efisien untuk dalam proses menghasilkan uap dan dalam penggunaannya.

Jenis-Jenis Ketel Uap

Jenis-jenis Ketel uap menurut Peraturan Uap 1930 dapat dikelompokkan sebagai berikut :

(1) Ditinjau dari sudut pandang tekanannya, yaitu :

- Ketel uap tekanan rendah, memiliki tekanan maksimum ≤ 0,5 Kg/cm2 melebihi tekanan udara atmosfer,

- Ketel uap tekanan tinggi, memiliki tekanan > 0,5 Kg/cm2 melebihi tekanan udara atmosfer.

(2) Menurut tempat pengunaannya, yaitu :

- Ketel uap darat tetap, ialah semua pesawat uap yang ditembok atau berada dalam tembokan.

- Ketel uap darat berpindah, ialah semua ketel uap atau pesawat uap yang tidak ditembok dan dapat dipindah-pindahkan.

(3) Menurut bangunan letak sumbu silinder ketel, yaitu :

- Ketel uap tegak, dimana letak sumbu silinder tegak lurus dengan tempat kedudukan ketel uap.

- Ketel uap darat, dimana letak sumbu silinder sejajar dengan permukaan tempat kedudukan ketel uap.

Adapun saat ini, ketel uap lebih condong untuk diklasifikasikan lebih detail lagi sebagai berikut :

(1) Ditinjau dari sudut pandang tekanannya, yaitu :

- Ketel uap tekanan rendah, memiliki tekanan <20 Kg/cm2 melebihi tekanan udara atmosfer,

- Ketel uap tekanan sedang, memiliki tekanan 20 - 75 Kg/cm2 melebihi tekanan udara atmosfer,

- Ketel uap tekanan tinggi, memiliki tekanan >75 Kg/cm2 melebihi tekanan udara atmosfer.

(2) Ditinjau dari media yang melalui pipa (tube), yaitu :

- Ketel uap pipa api, dimana api akan melewati pipa-pipa di dalam ketel uap.

Ketel Uap Pipa Api

- Ketel uap pipa air, dimana air akan melewati pipa-pipa di dalam ketel uap.

Ketel Uap Pipa Air

(3) Ditinjau dari sudut pandang bahan bakarnya, yaitu :

- Bahan Bakar Fosil (minyak, gas alam, batu bara)

- Panas Sisa Pembakaran (Gas buang turbin, gas buang mesin)

- Bahan Bakar (Biomass, Bagasse, Rise Husk, Wood Pallets, Forestry Residues, Mill Residues, Agricultural Residues, Chemical Recovery Fuels, Animal Wastes, Dry Animal Manure, Wet Animal Manure (Dairy Manure Slurry)

- Nuklir (Uranium, Fission)

(4) Ditinjau dari sudut pandang sirkulasi air, yaitu :

- Natural,

- Forced

(5) Ditinjau dari sudut pandang ruang bakar, yaitu :

- Natural,

- Pressurized,

- Induced,

- Balance

(6) Ditinjau dari sudut pandang metode pembakaran, yaitu :

- Eksternal,

- Internal,

- HRSG.

Jenis-Jenis Pesawat Uap selain Ketel Uap

Selain Ketel uap, terdapat pesawat uap selain Ketel Uap. Dimana menurut Peraturan Uap 1930 dapat dikelompokkan sebagai berikut :

(1) Pemanas air (economiser) diperuntukkan guna mempertinggi temperatur dari air pengisi untuk ketel-ketel uap dengan jalan pemanasan dengan hawa pembakaran

(2) Pengering uap (Superheater) yang berarti sendiri terlepas ketel uapnya. Alat ini di peruntukkan guna memanaskan uap basah atau uap jenuh menjadi uap kering (Superheated Steam) sebagai fluida pemanasnya adalah gas panas hasil pembakaran.

(3) Penguap-penguap diperuntukkan guna membuat air sulingan dengan jalan pemanasan dengan uap; dan

(4) Bejana uap kedalam mana langsung atau tidak langsung dimasukkan uapnya dari ketel uapnya, terkecuali pesawat-pesawat penguap sebagai contoh :Steam Header, Back Pressure Vessel, Dearator, Sterillizer, Digister, Autoclave dan sebagainya .

Menurut Undang-undang Uap 1930, adalah dilarang memakai sesuatu pesawat uap apabila tidak memiliki Akte Izin untuknya, tetapi ada pesawat uap yang tidak wajib Akte Izin namun harus tetap dilakukan pengawasan yaitu sebagai berikut :

a. Ketel uap yang apabila tekanan maksimumnya dalam satuanKg/cm2 x luas pemanasan (heating surface) dalam satuan m2, tidak melebihi angka 0,2

b. Superheater yang terdiri dari pipa –pipa yang inside diameternya  25 mm

c. Economizer yang terdiri dari pipa-pipa yang inside diameternya  50 mm

d. Penguap yang volumenya kurang dari 75 liter, atau apabila tekanan maximumnya dalam satuan Kg/cm2 x volumenya dalam satuan dm3 angka 300

e. Bejana uap yang volumenya < 100 liter, dan atau inside diameter < 450 mm, dan atau apabila tekanan maksimumnya dalam satuan Kg/cm2 x volumenya dalam satuan dm3.

Ahli K3

noreply@blogger.com (Anonymous) — Fri, 15 Apr 2016 04:18:00 +0000

Ahli K3 adalah orang yang berkompeten tentang ilmu Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Para ahli K3 sangat dibutuhkan di perusahaan manapun karena aspek K3 merupakan salah satu hal yang paling diutamakan dalam pekerjaan. Untuk menjadi Ahli K3, kita harus mempelajari secara menyeluruh mengenai K3, kemudian mengikuti dan lulus ujian sertifikasi Ahli K3.

Berikut ini kewajiban dan wewenang Ahli K3 dalam pekerjaannya.

Kewajiban:

Membantu mengawasi pelaksanaan peraturan perundang-undangan K3 sesuai dengan bidang yang ditentukan.
Memberikan laporan kepada Menteri atau pejabat yang ditunjuk sesuai keputusan penunjukannya yaitu tiap 3 bulan atau ditentukan lain bagi Ahli K3 Umum serta setiap selesai memberikan jasa bagi Ahli K3 yang berada pada perusahaan jasa.
Merahasiakan segala keterangan tentang rahasia perusahaan/instansi yang di dapat berhubungan dengan jabatannya.

Wewenang:

Memasuki tempat kerja sesuai dengan penunjukan.
Meminta keterangan dan atau informasi mengenai pelaksanaan syarat-syarat K3 di tempat kerja sesuai sengan penunjukan.
Memonitor, memeriksa, menguji, menganalisa, mengevaluasi dan memberikan persyaratan serta pembinaan K3 yang meliputi :

Keadaan dan fasilitas tenaga kerja
Keadaan mesin, pesawat, alat-alat kerja, instalasi serta peralatan lainnya
Penanganan bahan-bahan
Proses produksi
Sifat pekerjaan
Cara kerja

Peraturan-peraturan yang mengatur standar kompetensi K3:

Undang-undang No. 1 tahun 1970
Undang-undang Uap dan Peraturan Uap 1930
Permen No. 01/Men/1976 tentang Wajib Latihan Hyperkes bagi Dokter Perusahaan.
Permen No. 03/Men/1978 tentang Penunjukan dan Wewenang serta Kewajiban Pegawai Pengawas Keselamatan dan Kesehatan Kerja.
Permen No. 01/Men/1979 tentang Wajib Latihan Hyperkes bagi Para Medis Perusahaan.
Permen No. 02/Men/1982 tentang Klasifikasi Juru Las.
Permen No. 03/Men/1982 tentang Pelayanan Kesehatan Tenaga Kerja.
Permen No. 04/Men/1987 tentang P2K3.
Permen No. 01/Men/1988 tentang Klasifikasi dan Syarat-Syarat Operator Pesawat Uap.
Permen No. 01/Men/1989 tentang Klasifikasi dan Syarat-syarat Operator Keran Angkat.
Permen No. 02/Men/1992 tentang TataCaraPenunjukan Kewajiban&Wewenang Ahli K3.
Permen No. 04/Men/1995 tentang Perusahaan Jasa K3.
PP 50 THN 2012 tentang Sistem Manajemen K3.
Permen No. 03/Men/1999 tentang Pengawasan Lift Listrik.
Keputusan Menteri Tenaga Kerja R.I. No. Kep. 186/Men/1999 tentang Unit Penanggulangan Kebakaran di Tempat Kerja.

Program Kerja Ahli K3:

safety meeting
Inventarisasi permasalahan K3
Identifikasi dan inventarisasi sumber bahaya
Penerapan norma K3
Inspeksi secara rutin dan teratur
Penyelidikan dan analisa kecelakaan
Prosedur dan tata cara evakuasi
Catatan dan data K3
Laporan pertanggungjawaban
Penelitian

Ahli K3 diharuskan terus menggali saran untuk mencapai cara kerja dan lingkungan kerja yang aman. Ahli K3 harus mampu mengkaji bahaya apa saja yang berpotensi di lingkungan kerja, kemudian kemungkinan kecelakaan yang akan terjadi akibat potensi itu, lalu memberikan saran kepada para pekerja yang bersangkutan akan bagaimana kondisi yang seharusnya mereka capai demi menjaga keselamatan kerja. Setiap kecelakaan yang terjadi, ataupun hanya sebatas near miss accident di tempat kerja, Ahli K3 harus mencatat dan membuat laporannya. Ini dilakukan supaya ditindak lanjuti dan dilakukan pencegahannya sehingga tidak terjadi lagi kasus yang serupa.

Ketentuan Ahli K3

Pendidikan Sarjana dengan pengalaman kerja sesuai bidang keahliannya sekurang-kurangnya 2 tahun, atau
Pendidikan Sarjana Muda/sederajat dengan pengalaman kerja sesuai bidang keahliannya sekurang-kurangnya 4 tahun
Berbadan sehat & berkelakuan baik
Bekerja penuh di instansi/perusahaan yang bersangkutan.
Penunjukan Ahli K3 ditetapkan berdasarkan permohonan tertulis dari pengurus atau pimpinan instansi kepada Menteri Tenaga Kerja atau Pejabat yang ditunjuk
Permohonan harus melampirkan :
- Daftar riwayat hidup
- Surat keterangan pengalaman kerja di bidang K3
- Surat keterangan berbadan sehat dari dokter
- Surat keterangan pemeriksaan psikologi
- Surat keterangan berkelakuan baik dari Polisi
- Surat keterangan pernyataan bekerja penuh dari perusahaan/instansi yang bersangkutan
- Foto copy ijazah / STTB terakhir
- Sertifikat pendidikan khusus K3, apabila ada
Masa berlaku penunjukan selama 3 (tiga) tahun
Perpanjangan penunjukan dapat diajukan kepada Menteri Tenaga Kerja atau Pejabat yang ditunjuk
Permohonan perpanjangan dengan melampirkan :
- semua lampiran sebagaimana permohonan awal
- salinan keputusan penunjukan Ahli K3 yang lama
- surat pernyataan dari pengurus/pimpinan instansi mengenai prestasi yang bersangkutan
- rekapitulasi laporan kegiatan
Penunjukan dapat dicabut apabila :
- Pindah tugas ke instansi/perusahaan lain
- Mengundurkan diri
- Meninggal dunia
- Tidak memenuhi per-UU-an K3
- Melakukan kesalahan & kecerobohan
- Dengan sengaja atau kecerobohan terbuka rahasia perusahaan

Klasifikasi jabatan personil K3 yang diharapkan di tempat kerja/perusahaan:

Auditor K3
Ahli Keselamatan Kerja (Occupational Safety Expert)
Ahli Kesehatan Kerja (Occupational Health Expert)
Ahli Higiene Industri (Industrial Hygienist)
Ahli Toksikologi (Occupational Toxicologist)
Ahli Efidemoligi (Occupational Epidemologist)
Ahli Ergonomi (Occupational Ergonomics)
Ahli Kedokteran Kerja (Occupational Medicine)
Ahli Kebakaran (Occupational Fire Safety Expert)
Tenaga Perawat (Occupational Nurse)
Operator

Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3)

noreply@blogger.com (Anonymous) — Fri, 15 Apr 2016 03:57:00 +0000

Pengertian P2K3 (Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja) menurut Permenaker RI Nomor PER.04/MEN/1987 ialah badan pembantu di tempat kerja yang merupakan wadah kerjasama antara pengusaha dan pekerja untuk mengembangkan kerjasama saling pengertian dan partisipasi efektif dalam penerapan K3.

Manfaat P2K3 yaitu:

Mengembangkan kerjasama bidang K3.
Meningkatkan kesadaran tenaga kerja tentang K3.
Forum komunikasi dalam bidang K3.
Menciptakan tempat kerja yang nihil kecelakaan dan penyakit akibat kerja.

Ketentuan Umum P2K3:

Setiap tempat kerja dengan kriteria tertentu pengusaha/pengurus wajib membentuk P2K3.
Keanggotaan P2K3 bersifat Bipartit terdiri dari unsur pengusaha & pekerja yang susunannya terdiri dari Ketua, Sekretaris dan anggota.
Ketua P2K3 adalah Pemimpin Perusahaan.
Sekretaris P2K3 adalah Ahli K3 dari perusahaan yang bersangkutan.
P2K3 dibentuk oleh pengusaha atau pengurus dan disahkan oleh Menteri Tenaga Kerja.
Menyampaikan laporan kegiatan P2K3 sekurang-kurangnya 3 bulan sekali kepada Menteri.

Syarat Keanggotaan Organisasi P2K3

Jumlah tenaga kerja > 100 orang, maka jumlah anggota sekurang-kurangnya 12 orang, terdiri 6 orang mewakili pengusaha/pengurus dan 6 orang mewakili tenaga kerja.
Jumlah tenaga kerja antara50 – 100 orang, maka jumlah anggota sekurang-kurangnya 6 orang, terdiri dari 3 orang mewakili pengusaha/pengurus dan 3 orang mewakili tenaga kerja.
Jumlah tenaga kerja < 50 orang dengan takut bahaya, maka jumlah anggota sekurang-kurangnya 6 orang, terdiri 3 orang mewakili pengusaha/pengurus dan 3 orang mewakili tenaga kerja.
Jumlah tenaga kerja < 50 orang dalam kelompok individu kecil, maka jumlah anggota sekurang-kurangnya 6 orang yaitu mewakili perusahaan.

Tugas Utama P2K3 adalah memberikan saran dan pertimbangan di bidang K3 kepada pengusaha/pengurus tempat kerja (diminta maupun tidak). Dengan fungsinya untuk menghimpun dan mengolah data K3, mendorong peningkatan penyuluhan, inspeksi, latihan, dan penelitian K3, serta membantu pimpinan untuk menyusun kebijakan K3.

Kegiatan organisasi P2K3 berupa:

Identifikasi masalah K3
Pendidikan & latihan K3
Sidang-sidang K3
Rekomendasi K3
Audit K3
Analisa & mengolah data kecelakaan
Pelaporan kegiatan K3

Program Kerja P2K3 antara lain:

Mengevaluasi cara kerja, proses & lingkungan kerja.
Menentukan tindakan koreksi dengan alternatif terbaik.
Mengembangkan sistem pengendalian bahaya terhadap K3.
Mengevaluasi penyebab timbulnya kecelakaan, penyakit akibat kerja serta mengambil langkah-langkah yang diperlukan.
Mengembangkan penyuluhan & penelitian di bidang keselamatan kerja, higiene perusahaan, kesehatan kerja & ergonomi.
Melaksanakan pemantauan terhadap gizi kerja & menyelenggarakan makanan di perusahaan.
Memeriksa kelengkapan peralatan keselamatan kerja.
Mengembangkan pelayanan kesehatan tenaga kerja.
Mengembangkan lab K3, melakukan pemeriksaan lab & melaksanakan interpretasi hasil pemeriksaan.
Menyelenggarakan administrasi keselamatan kerja, higiene perusahaan & kesehatan kerja.

Gizi Kerja dan Penyelenggaraan Makan bagi Tenaga Kerja

noreply@blogger.com (Anonymous) — Fri, 15 Apr 2016 03:34:00 +0000

1. DASAR HUKUM

a. Undang-undang No. 1 tahun 1970 tentang Keselamatan kerja

b. PMP No. 7 Tahun 1964 tentang Syarat Kesehatan, kebersihan dan Penerangan Dalam Tempat Kerja.

c. Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. SE. 01/Men/1979 tentang Pengadaan Kantin dan Ruang Makan, menyatakan.

d. SE Dirjen Binwasnaker No. 86 tahun 1989 tentang Perusahaan Ketering Pengelola Makanan Bagi Tenaga Kerja.

2. PENGERTIAN/DEFINISI:

a. Gizi adalah kesehatan seseorang yang dihubungkan dengan makanan yang dikonsumsinya sehari-hari

b. Gizi kerja adalah penyediaan dan pemberian masukan zat gizi kepada tenaga kerja sesuai dengan jenis pekerjaan yang dilakukan selama berada di tempat kerja guna mendapatkan tingkat kebutuhan dan produktivitas kerja setinggi-tingginya.

c. Penyelenggaraan makanan bagi tenaga kerja adalah rangkaian kegiatan yang meliputipenyusunan anggaran belanja makanan, perencanaan menu, pengadaan atau pembuatan bahan makanan, penerimaan dan penyimpanan bahan makanan, persiapan dan pemasakan makanan, penilaian, pengemasan, distribusi dan penyajian makanan bagi tenaga kerja.

3. GIZI KERJA

a. Jenis-Jenis Zat Gizi dan Fungsinya

1) Hidrat arang (Karbohidrat) adalah zat gizi sebagai sumber tenaga utama. Hidrat arang banyak terdapat pada tumbuh-tumbuhan seperti padi-padian, umbi-umbian seperti padi, gandum, jagung, ubi, singkong, kentang, sagu dan lain-lain serta hasil olahannya.

2) Lemak adalah zat gizi yang selain sebagai sumber tenaga juga sebagai pelarut vitamin yang diperlukan tubuh. Lemak dapat berasal dari tumbuh-tumbuhan disebut lemak nabati dan dari hewan disebut lemak hewani serta hasil olahannya seperti minyak goreng, margarin, keju dan mentega.

3) Protein adalah zat gizi yang berfungsi sebagai pembangun tubuh dan selain itu dapat berfungsi sebagai sumber tanaga. Protein dapat berasal dari tumbuh-tumbuhan disebut protein nabati dan dari hewan disebut protein hewani. Protein tersusun dari 22 (duapuluh dua) macam asam amino yang dapat digolongkan menjadi 2 golongan, yaitu :

§ Asam amino esensiel yaitu asam amino yang sangat dibutuhkan oleh tubuh, sehingga harus diperoleh dari makanan sehari-hari;

§ Asam amino non esensiel yaitu asam amino yang dapat dibentuk oleh tubuh sesuai dengan kebutuhan.

Mutu protein ditentukan oleh jumlah asam amino esensial yang terkandung di dalamnya. Dikenal 3 macam protein :

§ Protein sempurna yang mengandung semua asam amino esensial yang diperlukan oleh tubuh, terdapat pada bahan makanan yang berasal dari hewan seperti; daging, susu, ikan, telur dan hasil olahannya.

§ Protein setengah sempurna mengandung sebagian saja asam amino esensial yang diperlukan tubuh, terdapat pda bahan makanan yang berasal dari tumbuh-tumbuhan seperti; kacang-kacangan, biji-bijian dan hasil olahannya.

§ Protein tidak sempurna yang tidak mengandung asam amino esensial, terdapat pada bahan makanan yang berasal dari tumbuh-tumbuhan.

4) Vitamin adalah suatu zat yang senantiasa diperlukan setiap saat untuk metabolisme tubuh, oleh karena harus selalu ada dalam makanan yang dimakan setiap hari. Vitamin berasal dari tumbuh-tumbuhan dan hewan dan dapat dikelompokkan menjadi 2 golongan yaitu :

§ Vitamin yang larut dalam air tetapi tidak larut dalam lemak seperti vitamin B komplek dan vitamin c.

§ Vitamin yang tidak larut dalam air tetapi larut dalam lemak seperti vitamin A, D, E dan K.

5) Mineral adalah suatu zat yang dibutuhkan oleh tubuh sebagai zat pengatur dalam tubuh. Mineral berasal dari tumbuh-tumbuhan, hewan maupun alam sekitar yang diperlukan tubuh dalam jumlah banyak maupun sedikit.

§ Diperlukan dalam jumlah banyak seperti Ca, P, Mg, Na, K, Cl, S.

§ Diperlukan dalam jumlah sedikit tetapi mutlak harus ada seperti Cu, Co, Mn, Zn dan Y.

§ Diperlukan dalam jumlah sedikit sekali, seperti Al, As dan Br.

6) Air adalah salah satu unsur yang sangat diperlukan oleh tubuh dalam jumlah besar, lebih kurang 60% berat badan manusia adalah air. Oleh karena itu masalah penyediaan air minum penting pula diperhatikan disamping makanan.

b. Faktor-faktor yang mempengaruhi kebutuhan zat gizi

1) Ukuran tubuh (tinggi badan dan berat badan). Makin besar ukuran tubuh seseorang makin besar pula kebutuhan kalorinya, sebaliknya makin kecil ukuran tubuhnya makin rendah pula kebutuhan kalorinya. Kebutuhan kalori yang ditentukan oleh oleh ukuran tubuh ini disebut kebutuhan dasar.

2) Usia yang dinyatakan dengan tahun, dimana makin tua usia makin berkurang kebutuhan kalori dan zat gizi lainnya. Anak-anak memerlukan kalori yang relatif lebih besar karena selain untuk memberikan tenaga juga diperlukan untuk pertumbuhan.

3) Jenis kelamin yang dinyatakan dengan laki-laki dan perempuan dimana laki-laki memerlukan kalori dan zat gizi lebih banyak dibandingkan dengan perempuan karena laki-laki mempunyai otot lebih besar dan lebih aktif.

4) Kondisi tubuh tertentu misalnya baru sembuh dari sakit, baru operasi, sedang hamil dan menyusui memerlukan gizi lebih besar dibanding dengan kondisi biasa.

5) Iklim dan kondisi lingkungan kerja berpengaruh terhadap kebutuhan gizi. Tempat kerja yang dingin memerlukan zat gizi lebih besar dari tempat kerja yang panas. Di musim hujan diperlukan kalori lebih besar dibanding di musim panas karena diperlukan tambahan kalori untuk mempertahankan suhu tubuh.

6) Tingkat aktivitas yang dilakukan digolongkandalam tiga tingkatan yaitu : kerja berat, kerja sedang dan kerja ringan. Makin berat tingkat aktivitas kerja makin besar kebutuhan kalorinya.

4. PENYELENGGARAAN MAKAN BAGI TENAGA KERJA

Penyelenggaraan makan di tempat kerja bertujuan untuk meningkatkan keadaan kesehatan dan gizi tenaga kerja, sehingga dapat meningkatkan efisiensi dan produktivitas kerja. Yang dimaksud penyelenggaraan makanan adalah semua proses, dimulai dari merencanakan anggaran belanja sampai ke makanan dikonsumsi oleh tenaga kerja.

Penyelenggaraan makan bagi tenaga kerja dapat diselenggarakan sendiri oleh perusahaan atau dengan cara kerjasama/kontrak dengan perusahaan catering pengelola makanan bagi tenaga kerja. Untuk menyelenggarakan makan tenaga kerja secara umum diperlukan persyaratan minimal yang meliputi :

a. Mempunyai dapur

b. Mempunyai tenaga gizi

c. Mempunyai tenaga pelaksana

d. Mematuhiperaturan perundanganyang berlaku

Pemberian Makan Bagi Tenaga Kerjamemberikan keuntungan baikbagi tenaga kerja maupun perusahaan, antara lain yaitu :

a. Meningkatkan dan mempertahankan kemampuan kerja

b. Meningkatkan produktivitas

c. Meningkatkan derajat kesehatan

d. Menurunkan absensi

e. Terciptanya hubungan timbal balik pengusaha dan pekerja maupun antar pekerja

f. Suasana kerja menyenangkan dan meningkatkan motivasi dan gairah kerja

g. Mengatasi kelelahan dan persiapan tenaga untuk kerja kembali

h. Pengawasan relatif lebih mudah

a. Syarat-Syarat Penyelenggaraan Makanan bagi Tenaga Kerja

Peraturan perundangan terkait gizi kerja dan penyelenggaraan makan bagi tenaga kerja antara lain :

1) Peraturan Menteri Perburuhan No.7 tahun 1964 tentang Syarat Kesehatan, Kebersihan serta Penerangan Dalam Tempat Kerja;

2) Permennaker No. Per. 03/Men/1982 tentang Pelayanan Kesehatan Kerja;

3) Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. SE. 01/Men/1979 tentang Pengadaan Kantin dan Ruang Makan;

4) Surat Edaran Direktur Jenderal Binawas No. SE. 86/BW/1989 tentang Perusahaan Catering yang mengelola Makanan bagi Tenaga Kerja.

Sesuai dengan ketentuan Peraturan Menteri Perburuhan No.7 tahun 1964, bahwa kantin, ruang makan di tempat kerja dan perusahaan catering pengelola makanan bagi tenaga kerja harus memenuhi syarat-syarat kesehatan, kebersihan serta penerangan dalam tempat kerja.

Sesuai Permennakertrans No. Per. 03/Men/1982 tentang Pelayanan Kesehatan Kerja, diatur mengenai tugas pokok pelayanan kesehatan, yang salah satunya adalah mengenai gizi dan penyelenggaraan makanan di tempat kerja.

1) Syarat penyelenggaraan makanan di tempat kerja sesuai pasal 8 PMP No. 7 tahun 1964 :

a) Dapur, kamar makan dan alat keperluan makan harus selalu bersih dan rapih

b) Dapur dan kamar makan tidak boleh berhubungan langsung dengan tempat kerja

c) Menu makanan yang disediakan harus memenuhi syarat-syarat kesehatan.

d) Pegawai penjamah makanan & minuman harus bebas penyakit menular dan harus selalu menjaga kebersihan badannya.

e) Majikan harus menyediakan pakaian/schort & tutup kepala yang bersih bagi pegawai penjamah makanan untuk dipakai waktu melayani makanan.

f) Pegawai penjamah makanan harus mendapat didikan kebersihan & kesehatan.

g) Pegawai penjamah makanan sebelum bekerja harus diperiksa kesehatan badannya disertai pemeriksaan rontgen paru-paru

h) Pemeriksaan kesehatan berkala sekali/tahun

i) Pegawai penjamah makanan tidak boleh melayani makanan selama menderita suatu penyakit sampai dinyatakan sehat kembali oleh dokter.

2) Persyaratantenaga kerja dalam penyelenggaraan makan bagi tenaga kerja(food handler) :

Semua pegawai yang mengerjakan dan melayani makanan dan minuman bagi tenaga kerja harus :

a) bebas dari penyakit menular (seperti TBC, typhus, cacingan) dan harus selalu menjaga kebersihan badannya;

b) disediakan pakaian (schort) dan tutup kepala untuk digunakan sewaktu melayani makanan;

c) telah mendapat pelatihan tentang kebersihan dan kesehatan khususnya yang berkaitan dengan penyelengaraan makan bagi tenaga kerja;

d) Sebelum bekerja harus diperiksa kesehatan badannya minimal satu tahun sekali disertai dengan pemeriksaan rontgent paru-paru dan dinyatakan dengan surat keterangan dokter ;

e) Tidak boleh melayani makanan selama menderita suatu penyakit sampai dinyatakan oleh dokter bahwa ia sudah sehat kembali (khususnya infeksi pada kulit, mata, telinga, hidung dan tenggorokan).

Selain syarat-syarat tersebut, sebaiknya petugas pengelola makanan bagi tenaga kerja sebaiknya :

a) Mendapat pelatihan tentang cara penggunaan alat pemadam api ringan (APAR);

b) Tidak mempunyai kebiasaan buruk yang tidak sehat dalam bekerja, misalnya; bicara waktu menyediakan makanan, bersin/batuk di depan makanan, menggaruk bagian tubuh tertentu, merokok, mabuk dll.

c) Tidak mengunakan perhiasan selama mengolah makanan;

d) Disiplin memakai Alat pelindung (pakaian kerja, celemek, sarung tangan, tutup kepala, masker, topi);

e) Segera melapor kepada supervisor apabila yang bersangkutan muntah dan diare di tempat kerja, di rumah atau di tempat lain dan menderita infeksi.

b. Ketentuan pengadaan kantin dan ruang makan :

Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. SE. 01/Men/1979 tentang Pengadaan Kantin dan Ruang Makan, menyatakan :

1) Semua perusahaan yang mempekerjakan buruh antara 50 sampai 200 orang supaya menyediakan ruang tempat makan di perusahaan yang bersangkutan.

2) Semua perusahaan yang mempekerjakan buruh lebih dari 200 orang supaya menyediakan kantin di perusahaan yang bersangkutan.

c. Ketentuan dapur dan ruang makan :

Untuk dapat berjalannya fungsi dapur dengan baik, maka perlu diperhatikan beberapa hal antara lain :

1) Letak dapur tidak jauh dari ruang makan dan tidak berhubungan langsung dengan tempat kerja.

2) Fasilitas dapur dan ruang makan cukup memadai

3) Keadaan/kondisi dapur dan ruang makan mudah dibersihkan, penerangan cukup,ventilasi memadai, tidak menyebarkan panas/bau/uap, lantai tidak licin, ruangan cukup dan bebas dari serangga dan binatang mengerat.

d. Syarat Perusahaan Catering yang mengelola Makanan bagi Tenaga Kerja Sesuai Surat Edaran Direktur Jenderal Binawas No. SE. 86/BW/1989 tentang Perusahaan Catering yang mengelola Makanan bagi Tenaga Kerja, perusahaan catering pengelola makanan bagi tenaga kerja, harus memenuhi ketentuan-ketentuan sebagai berikut :

1) Setiap perusahaan catering yang mengelola makanan pada perusahaan-perusahaan harus terlebih dahulu mendapatkan rekomendasi dari Depnaker.

2) Rekomendasi diberikan berdasarkan persyaratan-persyaratan kesehatan, hygiene dan sanitasi.

3) Setiap Kantor Departemen Tenaga Kerja agar melaksanakan pembinaan/penataran kepada perusahaan-perusahaan catering yang beroperasi di daerahnya, khususnya mengenai hygiene, sanitasi dan penanggulangan keracunan makanan.

Penyakit Akibat Kerja

noreply@blogger.com (Anonymous) — Fri, 15 Apr 2016 03:14:00 +0000

Kondisi lingkungan kerja, pemakaian mesin-mesin dan bahan-bahan berbahaya, zat kimia beracun, tuntutan pekerjaan yang menimbulkan tekanan fisik dan psikis, telah menjadikan seseorang yang bekerja berhadapan dengan kemungkinan yang makin besar terkena resiko penyakit yang disebabkan pekerjaan dan jabatannya. Faktor bahaya di tempat kerja dapat menyebabkan penyakit pada tenaga kerja secara langsung maupun secara tidak langsung. Selain itu sebagai masyarakat, tenaga kerja juga dapat menderita penyakit yang didapat di luar tempat kerja.

Terdapat 2 (dua) istilah terkait dengan penyakit yang berhubungan dengan hubungan kerja yaitu : penyakit akibat kerja (PAK) atau occupational diseases dan penyakit akibat hubungan kerja (PAHK) atau Work related diseases.

A. Penyakit Akibat Kerja (Occupational diseases)

Penyakit Akibat Kerja (PAK) adalah penyakit yang disebabkan oleh pekerjaan atau lingkungan kerja. Definisi PAK menurut ILO tahun 1996 : ” Penyakit akibat kerja (Occupational disease) yaitu penyakit yang diderita sebagai akibat pemajanan terhadap faktor-faktor resiko yang timbul dari kegiatan bekerja.

Dalam peraturan perundangan di Indonesia, terdapat 2 (dua) istilah dari penyakit akibat kerja, yaitu :

1) Permennaker No. 01/Men/1981 tentang kewajiban melapor penyakit akibat kerja : ”Penyakit akibat kerja adalah setiap penyakit yang disebabkan oleh pekerjaan atau lingkungan kerja".

2) Penyakit yang timbul karena hubungan kerja (Undang-undang No. 3 tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja dan Keppres R.I No. 22 tahun 1993) : " Penyakit yang timbul karena hubungan kerja adalah penyakit yang disebabkan oleh pekerjaan atau lingkungan kerja".

B. Penyakitakibat hubungan kerja (PAHK) atau Work related diseases

Penyakit akibat hubungan kerja(Work related diseases) atau penyakit terkait kerja, yaitu penyakit yang dicetuskan, dipermudah atau diperberat oleh pekerjaan. Dalam hal ini faktor pekerjaan bukan menjadi penyebab dasar, penyebab dasarnya diperoleh di luar tempat kerja sedangkan faktor di tempat kerja hanya memperberat, atau memicu timbul/kekambuhannya, sehingga penyebabnya sering terdiri dari beberapa faktor (multi faktor).

Contoh :

· Seorang tenaga kerja yangmemiliki faktor keturunan penyakit asma, setelah bekerja di tempat kerja yang berdebu mengalami penyakit asmaatau mengalami kekambuhan penyakit asma yang pernah dialami sebelumnya.

· Seorang tenaga kerja di tempat kerja yang kebisingannya tinggi menderita tekanan darah tinggi (hipertensi) adalah penyakit terkait kerja, bukan PAK, karena faktor penyebab hipertensi bersifat multi faktor, sedangkan kebisingan yang tinggi hanya salah satu faktor yang memperberat.

Dengan demikian terdapat 2 (dua) kelompok penyakit yang berhubungan dengan pekerjaan yang harus dibedakan, yaitu penyakit akibat kerja (PAK) dan penyakit terkait kerja. PAK adalah penyakit yang secara jelas semata-mata disebabkan oleh penyebab dari pekerjaan atau lingkungan kerja. Sedangkan penyakit yang berhubungan dengan pekerjaan adalah penyakit yang penyebab utama atau penyebab dasarnya bukan faktor pekerjaan atau lingkungan kerja, tetapi dapat diperberat olehnya.

Faktor Penyebab Penyakit Akibat Kerja

a. Faktor fisik.

Faktor fisik misalnya karena suara yang tinggi/bising bisa menyebabkan ketulian, temperatur/suhu yang tinggi dapat menyebabkan berbagai keluhan dan penyakit mulai dari yang ringan sampai berat misalnya; hyperpireksi, heat cramp, heat exhaustion, heat stroke, yang hal ini diakibatkan oleh keluarnya cairan tubuh dan elektrolit yang berlebihan dari tubuh tenaga kerja. Faktor fisik lain adalah radiasi sinar elektromagnetik misalnya; sinar infra merah menyebabkan katarak, ultra violet menyebabkan conjungtivitis. Tekanan udara yang tinggi menyebabkan Caisson's Disease, penerangan mempengaruhi daya penglihatan dan getaran menyebabkan Reynaud's disease (penyempitan pembuluh darah).

b. Faktor Kimia.

Di dalam berbagai jenis industri misalnya industri pupuk, pestisida, kertas, pengolahan minyak, gas bumi, obat-obatan dan lain sebagainya, banyak mempergunakan bahan kimia sebagai bahan baku maupun bahan pembantu dan atau memproduksi bahan kimia yang langsung dipakai oleh masyarakat. Penggunaan bahan kimia tersebut berpotensi menimbulkan bahaya misalnya kebakaran, peledakan, iritasi dan keracunan. Dilaporkan terdapat 70% penyakit akibat kerja disebabkan oleh bahan kimia yang yang masuk melalui pernafasan, kulit maupun termakan. Bahan kimia tersebut dapat berupa zat padat, cair, gas, uap maupun partikel. Masuknya bahan kimia ke dalam tubuh dapat secara akut maupun kronis. Keracunan akut sebagi akibat absorbsi bahan kimia yang dalam jumlah besar dan waktu yang pendek dapat berupa keracunan gas, karbon monoksida (CO), asam cianida (HCN). Keracunan kronis adalah absorbsi zat kimia dalam jumlah sedikit tetapi dalam waktu yang lama, dapat berupa keracunan benzene, uap Pb yang dapat berakibat leukemia, keracunan zat karsinogenik dapat menyebabkan kanker.

c. Faktor Biologi.

Berbagai Faktor biologi misalnya virus, bakteri, parasit, cacing, jamur dan lain-lain, dapat menyebabkan penyakit akibat kerja. Dilaporkan adanya pekerja yang menderita penyakit malaria, filariasis pada pekerja di lapangan, penyakit hepatitis, tbc pada petugas kesehatan dan lain-lain.

d. Faktor Fisiologi (Ergonomi).

Akibat posisi kerja/cara kerja yang salah seperti bekerja dengan membungkuk akan menyebabkan sakit otot, sakit pinggang dan cedera punggung, juga dapat mengakibatkan perubahan bentuk tubuh. Pada kontruksi mesin yang kurang baik juga akan menyebabkan berbagai penyakit akibat kerja.

e. Faktor Psikososial.

Berbagai keadaan misalnya suasana kerja yang monoton, hubungan kerja yang kurang baik, upah yang kurang, tempat kerja yang terpencil dapat berpengaruh terhadap pekerja yaitu menimbulkan stress yang manifestasinya antara lain berupa perubahan tingkah laku, tidak bisa membuat keputusan, tekanan darah meningkat, yang selanjutanya dapat mengakibatkan timbulnya penyakit lain atau terjadinya kecelakaan kerja.

Selain faktor penyebab sebagaimana tersebut di atas, terdapat faktor lain yang mempengaruhi terjadinya PAK, yaitu :

1) Kerentanan Individu

2) Adanya kondisi kerja yang tidak aman (unsafe condition)

3) Adanya tindakan tidak aman (unsafe action)

4) Manajemen K3 yang kurang baik.

1. JENIS-JENIS PAK

Sepertihalnya penyakit pada umumnya, penyakit akibat kerja juga dapat menyebabkan gangguan pada seluruh organ atau bagian tubuh. Dengan demikian jenis-jenis PAK dapat dibedakan berdasarkan organ yang terkena (target organ).

a. Penyakit Kulit dan Penyakit paru.

Kulit dan paru-paru dan organ pernafasan lainnya sering menjadi organ sasaran (targen organ) PAK yang berupa penyakit alergi/hipersensitivitas, antara lainpada hidung dan rongga tulang sekitar hidung/sinus berupa rinitis, rinosinusitis; pada paru-paru dan batang tenggorok/bronkus berupa asma, pneumonitis/alveolitis ekstrinsik alergi, aspergilosis; pada kulit berupa dermatitis kontak alergi, dermatitis kontak iritan, hipersensitivitas lateks, penyakit jamur dll.

Dermatitis kontak merupakan penyakit kulit akibat hubungan kerja yang paling sering ditemukan. Dermatitis kontak ada 2 jenis yaitu dermatitis kontak iritan dan alergi. Kedua jenis dermatitis ini dapat menjadi kronik bila penyebabnya tidak diketahui dan tidak disingkirkan.

Contoh beberapa penyakit paru akibat kerja adalah asma, bisinosis, alviolitis alergi, bronchitis kronis, emfisema, karsinoma bronkus, fibrosis noduler atau difus, sarkoidosis, tuberkulosis, pneumonitis, pneumonia, fibrosis pleura atau mesotelioma.

b. Penyakit hati dan gastro-intestinal (lambung danusus)

Meskipun jarang dilaporkan, berbagai penyakit hati dapat ditimbulkan akibat kerja misalnya kanker hati akibat uap vinilklorid. Prevalensi kanker lambung dan oesofagus meningkat pada karyawan vulkanisasi karet dan tambang batu bara. Hati berfungsi dalam transformasi bahan kimia yang larut dalam lipid dan menjadikannya bahan yang larut dalam air. Proses ini biasanya menghasilkan bahan yang kurang toksik, tetapi dapat terjadi sebaliknya.

c. Penyakit saluran urogenital (saluran kemih & organ reproduksi).

Gagal ginjal akut dapat terjadi akibat paparan dengan uap logam (cadmium, merkury, timah hitam), pelarut organik dan pestisida. Carbon tetrachloride dan berbagai bahan pelarut lainnya dapat menimbulkan kerusakan jaringan ginjal (nefron) dan gagal ginjal kronik. Kanker vesika urinaria (kandung kemih) dapat ditemukan pada pekerja industri karet dan pekerja manufaktur dan penggunaan bahan pewarna organik misalnya benzidin. Benzidin dan 2-naphthylamin oleh hati dikonversi menjadi bahan karsinogen yang dikeluarkan melalui urin dan dapat menimbulkan keganasan pada kandung kemih.

Gangguan kesuburan (infertilitas), keguguran dan kelainan janin/fetus kadang dapat terjadi oleh bahan dalam lingkungan kerja. Kerja fisis selama hamil, paparan radiasi mengion, timah hitam (pada pria dan wanita), merkuri organik (pada wanita) dapat menimbulkan gangguan reproduksi.

d. Penyakit hematologik (darah).

Meskipun jarang, bahan toksik di lingkungan kerja dapat menimbulkan berbagai gangguan hematologik. Kolik abdominal (kejang perut), paralisis saraf motoris (kelumpuhan) dan anemia dapat terjadi oleh paparan uap Pb diatas 40 ug/ 100 ml.

e. Penyakit kardiovaskuler (jantung dan saluran darah).

Pada pekerja yang terpapar dengan karbon disulfida dan viscose rayon, ditemukan peningkatan kematian oleh penyakit jantung koroner. Resiko tinggi nyeri dada akibat jantung (angina) dan kematian jaringan jantung (infark myocard) ditemukan pada pekerja yang terpapar dengan nitrat seperti gliceryl trinitrat dan ethyline glycol dinitrate, misalnya pada manufaktur bahan peledak dan obat-obatan. Paparan dengan bahan pelarut organik halogen seperti trichloroethyline dapat menimbulkan kematian mendadak akibat fibrilasi ventrikel.

f. Penyakit muskuloskeletal (otot dan kerangka tubuh)

Sindroma Raynaud atau vibration white finger disebabkan oleh penyempitan pembuluh darah (spasme vaskuler) sebagai akibat dari gangguan alat kerja yang bergetar antara 20 - 400 Hz. Carpal tunnel syndrome berupa parestesi pada nervus medianus dapat ditimbulkan oleh tekanan yang berulang-ulang pada tangan (palmar dan pergelangan) sewaktu kerja.

Gangguan padapunggung dan dan tulang belakang misalnya nyeri pinggang atau low back pain (LBP), hernia nucleus pulposus (HNP) dan kebanyakan gangguan ortopedis lain sering terjadi akibat pekerjaan fisik yang berat (mengangkat beban, mendorong, menahan beban dll.) yang kurang memperhatikan prinsip ergonomi kerja.

g. Gangguan pada organ pendengaran (telinga)

Gangguan pendengaran sering terjadi akibat paparan kebisingan yang tinggi. Kebisingan sangat tinggi dalam waktu singkat dapat memecahkan selaput pendengaran (membrana tymphani), sedangkan paparan kebisingan dalam jangka lama sering mengakibatkan kehilangan pendengaran (noise induced hearing loss).

Kehilangan pendengaran akibat bising dapat bersifat sementara (temporary) yang masih dapat disembuhkan, dan dapat bersifat permanen yang tidak dapat disembuhkan. Gangguan pendengaran lain akibat bising dapat berupa telinga terasa berdenging (tinitus).

Gangguan pendengaran yang belum permanen dapat disembuhkandengan memindahkan pekerja ke tempat kerja yang tidak/kurang bising. Tanda-tanda gangguan pendengaran akibat bising antara lain dini ialah kesulitan untuk mengikuti percakapan di tempat yang ramai dan tidak menyukai percakapan orang banyak.

h. Gangguan pada organ penglihatan (mata)

Gangguan pada mata antara lain adalah katarak akibat sinar inframerah, radang selaput mata (conjungtivitis) akibat sinar ultra violet dan penurunan tajam penglihatan (visus) akibat tempat kerja kurang pencahayaan.

Rasa sakit pada mata dapat disebabkan oleh karena penataan pencahayaan tempat kerja yang buruk. Mata gatal sering ditemukan pada karyawan terpapar dengan bahan organik asal hewan dan debu asal padi-padian. Reaksi iritasi non-alergi dapat ditimbulkan oleh chlor dan formaldehid.

i. Gangguan susunan syaraf

Painting, carpet-tile lining, laboratorium kimia, paparan petrolium dan oli merupakan tempat kerja yang mengandung resiko terjadinya gangguan saraf. Gejalanya dapat berupa pusing, tidak dapat konsentrasi, sering lupa, depresi, demensia, neuropati perifer (kesemutan), ataksia serebelar dan penyakit motor neuron (kelumpuhan).

j. Stres

Stres di tempat kerja dapat menyebabkangangguan kejiwaan (psikis) misalnya kecemasan (ansietas), depresi ringan sampai berat, psikosis dan psikosomatis.

k. Infeksi

Infeksi akibat kerja dapat terjadi pada pekerja di laboratorium klinik (misalnya hepatitis virus, TBC, HIV/AIDS). Pekerja di ruangan ber AC dilaporkan dapat menimbulkan infeksi kuman Legionella yang dapat menimbulkan pneumonia (radang paru-paru). Infeksi kuman leptospira dapat terjadi pada petani dan sering menimbulkan kematian akibat gagal hepatorenal, kuman brucella pada peternak dan dokter hewan.

l. Keracunan (intoksikasi)

Keracunan di tempat kerja sering terjadi bersifat kronik akibat paparan dengan bahan kimia dalam jangka lama misalnya logam berat (timah hitam, kadmium, merkuri) organik solven (benzen, toluen, xilene), pestisida dan larutannya. Keracunan akut terjadi bila dalam waktu pendek terpapar bahankimia dalam jumlah atau konsentrasi yang besar.

Petani sering terkontaminasi dengan insektisida yang mengandung carbamat atu organophosphate dan menunjukkan tanda keracunan antikolinesterase dengan gejala antara lain gangguan visus, lemah, keringatan, tremor, sakit kepala dan rasa mabuk danmuntah-muntah.

2. DETEKSIPENYAKIT AKIBAT KERJA (PAK)

Penyakit akibat kerja (PAK) adalah penyakit yang disebabkan oleh pekerjaan atau lingkungan kerja. Oleh karena itu, untuk mendeteksi atau mendiagnosa PAK perlu dilakukan 2 hal yaitu monitoring kesehatan tenaga kerja melalui pemeriksaan kesehatan dan pemantauan/monitoring lingkungan kerja terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi kesehatan tenaga kerja. Pemantauan lingkungankerja dapat dilengkapi dengan pemeriksaan kadar pajanan di dalam tubuh tenaga kerja yang dapat diukur dari sampel darah,urine, rambut dan kuku.

Pemantauan lingkungan kerja harus dilakukan melalui pengukuran kwantitatif dengan peralatan lapangan atau analisa laboratorium agar diperoleh data yang obyektif. Kadang kala pemantauan lingkungan kerja dapat dilakukan secara subyektif.

3. DAMPAK PAK

a. Bagi tenaga kerja :

1) Akibat langsung :

· Sementara Tidak Mampu Bekerja (STMB)

· Cacat sebagian atau cacat total untuk selama-lamanya fisikatau mental.

· Meninggal dunia

2) Akibat tidak langsung :

· Kehilangan/menurunnya kemampuan kerja

· Kehilangan pekerjaan

b. Bagi pengusaha :

1) PAK yang tidak terdeteksi sering dianggap penyakit umum sehingga :

· memerlukan biaya pengobatan yang tinggi

· mengurangi banyak waktu kerja

· kegiatan lebih banyak kuratif

2) Kasus PAK terdeteksi mengakibatkan :

· Terbuangnya waktu untuk mengurus pengobatan dan pembayaran kompensasi

· Meningkatnya waktu kerja yang hilang

· Menurunkan image perusahaan

· Menurunkan motivasi kerja

4. PENCEGAHAN PAK

Pencegahan PAK dilakukan melalui berbagai upaya mulai dari perencanaan pembuatan tempat kerja,pengukuran faktor bahaya, pembuatan sistim pengendalian pengaman terhadap faktor bahaya, penggunaan sistem pengaman dan alat perlindung diri (APD) dan program program K3 lainnya. menurut organisasi perburuhan international (ILO) pencegahan PAK dan kecelakaan kerja dapat dilakukan melalui :

a. Peraturan-perundangan

b. Standarisasi

c. Pengawasan

d. Penelitian teknis

e. Riset Medik

f. Penilitian Psikologik

g. Penelitian secara statistik

h. Pendidikan

i. Pelatihan

j. Persuasi

k. Asuransi

l. Penerangan/sosialisasi1 s/d 11

5. TINDAK LANJUT KASUS PAK

a. Pelaporan

Penyakit akibat kerja yang diderita oleh tenaga kerja merupakan suatu kecelakaan yang harus dilaporkan. Jika terdapat penyakit akibat kerja yang diderita oleh tenaga kerja dalam suatu perusahaan, maka pengusaha atau dokter perusahaan harus melaporkan kepada dinas atau instansi ketenagakerjaan.

Peraturan perundang-undangan yang mengatur mengenai Pelaporan Penyakit Akibat Kerja adalah :

1) Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. Per. 01/Men/1981 tentang kewajiban melapor Penyakit Akibat Kerja.

Pasal 2:

· Apabila dalam pemeriksaan kesehatan berkala dan pemeriksaan kesehatan khusus sebagaimana ditetapkan dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. Per. 02/Men/1980 di temukan penyakit akibat kerja yang diderita oleh tenaga kerja, pengurus dan badan yang ditunjuk wajib melaporkan secara tertulis kepada Kantor Direktorat Jenderal Pembinaan Hubungan Perburuhan dan Perlindungan Tenaga Kerja setempat.

· Penyakit akibat kerja yang wajib dilaporkan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) pasal ini adalah sebagaimana ditetapkan dalam lampiran peraturan ini.

Pasal 3 :

· Laporan sebagaimana dimaksud pasal 2 ayat (1) harus dilakukan dalam waktu paling lama 2 x 24 jam setelah penyakit tersebut dibuat diagnosanya.

· Bentuk dan tata cara pelaporan sebagaimana dimaksud ayat (1) pasal ini ditetapkan oleh Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Perburuhan dan Perlindungan Tenaga Kerja.

2) Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. Kpts 333/Men/1989 tentang Diagnosis dan Pelaporan Penyakit Akibat Kerja.

Pasal 3 ayat (3):

· Setelah ditegakkan diagnosis penyakit akibat kerja oleh dokter pemeriksa maka dokter pemeriksa wajib membuat laporan medik.

Pasal 4:

· Penyakit akibat kerja yang ditemukan sebagaimana dimaksudkan pasal 2 harus dilaporkan oleh pengurus tempat kerja yang bersangkutan bekerja, selambat-lambatnya 2 x 24 jam kepada kepala Kantor Wilayah Departemen Tenaga Kerja melalui Kantor Departemen Tenaga Kerja setempat.

· Laporan medik tentang penyakit akibat kerja sebagaimana dimaksud ayat 1 disampaikan oleh pengurus kepada Kantor Departemen Tenaga Kerja setempat dalam amplop tertutup dan bersifat rahasia untuk dievaluasi oleh dokter penasehat sebagaimana dimaksud Undang-Undang No. 2 tahun 1951.

b. Kompensasi akibat PAK

Sebagai salah salah satu bentuk perlindungan K3 yang wajib diberikan oleh pengusaha terhadap tenaga kerjanya pengusaha diwajibkan untukmengikutkan tenaga kerjanya dalam program BPJS Ketenagakerjaan.

Setiap tenaga kerja yang mengalami kecelakaan kerja termasuk di dalamnya penyakit akibat kerja,yang bersangkutan atau ahli warisnya harus mendapatkan jaminan sosial tenaga kerja yaitu Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) berupa biaya pengobatan, perawatan, rehabilitasi dan santunan cacat tetap.

Konstruksi Bangunan

noreply@blogger.com (Anonymous) — Fri, 15 Apr 2016 03:05:00 +0000

Dasar Hukum

Sebagai dasar hukum dari K3 Konstruksi bangunan adalah :

Undang-undang No. 1 Tahun 1970 tentang keselamatan kerja
Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan
Peraturan Menteri Tenaga Kerja No.Per.01/Men/1980 tentang K3 Kontruksi
Instruksi Menaker No. Inst.01/1992 tentang pemeriksaan, keberadaan unit organisasi K3.
SKB Menaker dan Men PU ke-174/1986 dan No. 104/KPTS/1986 tentang K3 pada tempat kegiatan konstruksi beserta pedoman pelaksanaan K3 pada tempat kegiatan konstruksi.
Surat edaran Dirjen Binawas No. 13/BW/1998 tentang akte pengawasan proyek konstruksi bangunan.
Surat Dirjen Binawas No. 147/BW/KK/IV/1997 tentang wajib lapor pekerjaan proyek konstruksi.

Pengertian

Konstruksi bangunan ialah kegiatan yang berhubungan dengan seluruh tahapan yang dilakukan di tempat kerja. Tempat kerja kegiatan konstruksi bangunan ialah tempat kerja sebagaimana dimaksud pasal (1) dan ayat (2) huruf c, k, l, Undang-undang No. 1 Tahun 1970.

Kegiatan proyek konstruksi pada umumnya memiliki waktu / masa kerja yang terbatas dalam hitungan bulan atau beberapa tahun saja, terkecuali proyek-proyek konstruksi besar yang kadang-kadang memakan waktu belasan tahun.

Jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan jumlahnya sangat besar dan melibatkan banyak sekali tenaga kerja kasar yang memiliki pendidikan relatif rendah.

Proyek konstruksi bangunan memiliki intensitas kerja yang sangat tinggi karena sangat dibatasi oleh waktu penyelesaian kegiatan proyek konstruksi. Di dalam suatu kegiatan proyek konstruksi diperlukan berbagai disiplin ilmu dan multi crafts.

Peralatan kerja yang beragam dari alat / perkakas kerja tangan sampai berteknologi tinggi serta penggunaan alat-alat berat, peralatan, materiil dan tenaga kerja memiliki mobilitas yang tinggi.

Masyarakat yang terkait dengan kegiatan konstruksi bangunan antara lain:

Pemilik proyek, adalah penyandang dana sebagai pemilik yang memberikan kepercayaan kepada kontraktor untuk melaksanakan kegiatan suatu proyek konstruksi.
Kontraktor, adalah perusahaan jasa konstruksi yang diberi kepercayaan oleh pemilik proyek untuk mengerjakan suatu kegiatan proyek konstruksi.
Sub-kontraktor, adalah perusahaan jasa yang membantu berbagai macam tugas kontraktor dalam kegiatan proyek konstruksi bangunan.
Pekerja proyek, adalah para pekerja yang bekerja pada kegiatan proyek konstruksi.
Pekerja subkon, adalah para pekerja dari penambahan subkon tertentu yang berada di proyek konstruksi.
Pemasok, adalah perusahaan yang bekerja di bidang jasa yang mensuplai barang-barang / alat-alat kebutuhan proyek konstruksi bangunan.
Masyarakat, adalah masyarakat atau yang dapat ikut berpartisipasi dalam kegiatan proyek konstruksi dalam berbagai macam kegiatan.
Instruksi teknis, adalah pemerintah yang terkait dengan kegiatan proyek konstruksi bangunan baik dalam bentuk administratif maupun terkait.

Strategi Penerapan K3 pada Proyek Konstruksi

Penerapan K3 pada kegiatan konstruksi dapat di lakukan dengan urutan sebagai berikut :

1. Identification

Setiap kegiatan proyek konstruksi memiliki karakteristik yang berbeda, misalnya proyek bangunan tinggi, pembangunan bendungan, bangunan pabrik dan sebagainya. Lakukan identifikasi polusi bahaya atau kegiatan konstruksi yang akan dilaksanakan. Buat mapping potensi bahaya menurut area atau bidang kegiatan masing-masing.

2. Evaluation

Dari hasil identifikasi dilakukan evaluasi tentang potensi bahaya untuk menentukan skala prioritas berdasarkan hazards rating.

3. Develops the plan

Berdasarkan hasil identifikasi dan evaluasi diatas susun rencana pengendalian dan pencegahan kecelakaan :

Terapkan konsep manajemen keselamatan kerja yang baku (SMK3)

Susunlah pekerjaan implementasi dan program-program K3 yang akan dilakukan (buat dalam bentuk elemen kegiatan).

4. Implementasi

Buat rencana kerja yang telah disusun untuk mengimplementasikan konsep pengendalian dengan baik.

Untuk mencapai kegiatan yang optimal sediakan sumber daya yang diperlukan untuk menjalankan program K3. Buatlah kebijakan K3 terpadu.

5. Monitoring

Buatlah program untuk memonitor pelaksanaan K3, untuk mengetahui apakah program-program tersebut telah terlaksanan dengan baik atau tidak.

Susun lalu audit internal serta inspeksi yang baik sesuai dengan kondisi setempat.

Jenis-jenis bahaya pada kegiatan konstruksi

1. Physical Hazards

Atau faktor kimia yang berupa kekeringan, suhu, cahaya, getaran radiasi.

2. Chemical Hazards

Atau faktor kimia yang dapat berupa bentuk padat, cair dan gas.

3. Electrical Hazards

Atau bahaya sengatan listrik, kebakaran karena listrik karena banyaknya instalasi listrik yang bersifat sementara dan kadang-kadang tidak terkendali.

4. Mechanical Hazards

Atau bahaya kecelakaan yang diakibatkan oleh peralatan kerja tangan, mesin / pesawat sampai kepada alat berat.

5. Physiological Hazards

Atau organisasi yaitu cara kerja atau alat kerja yang tidak tepat, sehingga dapat menyebabkan kecelakaan.

6. Physiological Hazards

Atau yang berkaitan dengan aspek kerja, pekerjaan yang monoton yang membuat kejenuhan, lokasi tempat kerja yang sangat terpencil sehingga membuat kebosanan dll.

7. Biological Hazards

Yang disebabkan oleh serangga, bakteri, virus, parasit, dll.

Elemen K3 Program Konstruksi

1. Kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja.Pihak manajemen harus membuat kebijakan K3 yang akan menjadi landasan keberhasilan K3 dalam kegiatan proyek konstruksi. Isi kebijakan merupakan komitmen dan dukungan dari manajemen puncak terhadap pelaksanaan K3.Kebijakan K3 tersebut harus direalisasikan kepada seluruh karyawan dan digunakan sebagai kesadaran kebijakan proyek yang lain.

2. Administratif dan prosedur Menetapkan sistem organisasi pengelolaan K3 dalam proyek serta menetapkan personil dan petugas yang menangani K3 dalam proyek. Menetapkan prosedur dan sistem kerja K3 selama proyek berlangsung termasuk tugas dan wewenang semua yang terkait.

Kontraktor harus memiliki :

- Organisasi yang mempunyai K3 yang besarnya sesuai dengan kebutuhan dan lingkup kegiatan.

- Akses kepada penanggung jawab proyek.

- Personal yang cukup yang bertanggung jawab mengelola kegiatan K3 dalam perusahaan yang jumlahnya disesuaikan dengan kebutuhan.

- Personil atau pekerja yang cakap dan kompeten dalam menangani setiap jenis pekerjaan serta mengetahui sistem cara kerja aman untuk masing-masing kegiatan.

- Kelengkapan dokumen kerja dalam perizinan yang berlaku

- Manual K3 sebagai kebijakan K3 dalam perusahaan / proyek.

- Prosedur kerja akan sesuai dengan jenis pekerjaan dalam kontrak yang akan dikerjakan.

3. Identifikasi bahayaSebelum memulai sesuatu pekerjaan, harus dilakukan identifikasi bahaya, guna mengetahui potensi bahaya dalam setiap pekerjaan. Identifikasi bahaya dilakukan bersama pengadaan pekerjaan dan safety departemen atau P2K3. Identifikasi bahaya menggunakan teknik yang sudah baru seperti check list, what If, hazards dan sebagainya. Semua hasil identifikasi bahaya harus didokumentasikan dengan baik dan dijadikan sebagai pedoman dalam melakukan setiap kegiatan.Identifikasi bahaya harus dilakukan pada setiap kegiatan pekerjaan konstruksi yang meliputi :

- Tahap Perencanaan (Design phase)

- Pengadaan/ Pelelangan (Procurement)

- Konstruksi

- Pengujian dalam rangka serah terima (Commissioning dan start up)

- Penyerahan kepada pemilik

- Masa pemeliharaan / perawatan bangunan

4. Project safety review Sesuai dengan perkembangan proyek, dilakukan kajian K3 yang mencakup kehandalan K3 dalam rancangan dan pelaksanaan pembangunannya. Kajian K3 dilaksanakan untuk meyakinkan bahwa proyek dibangun dengan standar keselamatan yang baik sesuai dengan persyaratan. Bila diperlukan kontraktor harus melakukan project safety review untuk setiap tahapan kegiatan kerja, terutama bagi kontraktor EPC (Engineering, Procurement, Construction). Project safety review bertujuan untuk mengevaluasi potensi bahaya dalam setiap tahapan project secara sistematis.

5. Pembinaan dan pelatihan Pembinaan dan pelatihan K3 untuk semua karyawan dari level terendah sampai level tertinggi dan dilakukan suatu proyek dimulai dan dilakukan secara berkala.Materi pembinaan dan pelatihan antara lain :

- Kebijakan K3 proyek

- Cara bekerja dengan aman

- Cara penyelamatan dan penanggulangan dalam keadaan darurat.

- Dan lain-lain.

6. Safety Committee (Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja)P2K3 merupakan salah satu penyangga keberhasilan K3 dalam proyek konstruksi serta merupakan saluran untuk membina keterlibatan dan kepedulian semua terhadap K3. Kontraktor harus membentuk P2K3 yang beranggotakan wakil dari masing-masing fungsi yang ada dalam kegiatan kerja P2K3 membahas permasalahan K3 dalam kegiatan proyek konstruksi serta memberikan masukan dan pertimbangan kepada manajemen untuk meningkatkan K3.

7. Safety PromotionSelama kegiatan proyek berlangsung di selenggarakan program-program promosi K3, yang bertujuan untuk mengingatkan dan meningkatkan awareness para karyawan proyek.Kegiatan promosi berupa poster, spanduk, bulletin, lomba K3 dan sebagainya yang sebanyak mungkin melibatkan tenaga kerja.

8. Safe working practicesHarus disusun pedoman K3 untuk setiap pekerjaan berbahaya di lingkungan proyek, misalnya :

- Pekerjaan pengelasan

- Pemasangan perancah / scaffolding

- Bekerja di ketinggian

- Penggunaan bahan kimia berbahaya

- Bekerja di ruang terbatas (confined spaces)

- Bekerja di peralatan mekanik

- Dan sebagainya.

9. Sistem izin kerjaUntuk mencegah kecelakaan dan berbagai kegiatan berbahaya, perlu dikembangkan izin kerja. Semua pekerjaan berbahaya hanya boleh dimulai jika telah memiliki izin kerja yang dikeluarkan oleh fungsi berwenang (pengawas proyek atau ahli K3) Izin kerja memuat cara melakukan pekerjaan, safety precaution dan peralatan keselamatan yang diperlukan.

10. Safety inspection Safety inspection merupakan program penting dalam phase konstruksi untuk meyakinkan bahwa tidak ada “unsafe act maupun unsafe condition” di lingkungan kegiatan proyek. Inspeksi harus dilakukan secara berkala dan dapat dilakukan oleh petugas K3 atau dibentuk joint inspection semua unsur dan sub kontraktor.

11. Equipment inspection Semua peralatan (mekanis, proyek tools, alat berat, dsb) harus diperiksa oleh ahlinya sebelum diizinkan digunakan dalam proyek. Semua peralatan yang sudah diperlukan diberi sertifikat penggunaan dilengkapi dengan label. Pemeriksaan harus dilakukan secara berkala.

12. Keselamatan Kontraktor (Contractor Safety)Untuk mencegah terjadinya kecelakaan yang meminta kontraktor maupun sub kontraktor harus memenuhi standar keselamatan yang telah ditetapkan dan setiap sub kontraktor harus memiliki petugas K3. Pelatihan K3 harus diberikan secara berkala kepada karyawan sub kontraktor.

13. Keselamatan Transportasi Kegiatan proyek melibatkan aktivitas transportasi yang tinggi, sehingga diperlukan pembinaan dan pengawasan transportasi baik diluar maupun di dalam lokasi proyek. Semua kendaraan angkutan proyek harus memenuhi persyaratan yang telah ditetapkan.

14. Pengelolaan Lingkungan Selama proyek berlangsung harus dilakukan pengelolaan lingkungan dengan baik, mengacu kepada dokumen amdal / UKL dan UPL. Selama proyek berlangsung dampak negatif yang diakibatkan oleh kegiatan proyek harus ditekan seminimal mungkin untuk menghindarkan kerusakan terhadap lingkungan.

15. Pengelolaan limbah dan K3.Kegiatan proyek dapat menimbulkan limbah yang kemungkinan dalam jumlah yang cukup besar dalam berbagai bentuk. Limbah yang dihasilkan harus dikelola dengan baik sesuai dengan jenisnya pada waktu-waktu tertentu . limbah harus dikeluarkan dari proyek dibuang ketempat yang sudah ditentukan.

16. Keadaan daruratApapun dapat terjadi selama kegiatan proyek berlangsung, misalnya; kebakaran, kecelakaan, peledakan dan sebagainya. Oleh karena itu perlu diperoleh keadaan darurat dan direalisasikan serta dilakukan pelatihan / simulasi yang diikuti semua karyawan proyek.

17. Accident Investigation and Reporting SystemSemua kegiatan kecelakaan selama proyek berlangsung harus di selidiki oleh petugas yang telah terlatih dengan tujuan untuk mencari penyebab utama agar kejadian / kecelakaan serupa tidak terulang kembali. Semua kejadian / kecelakaan harus dicatat serta dibuat sesuai statistik kecelakaan yang nantinya dapat digunakan sebagai bahan rapat pada pertemuan rutin P2K3.

18. Audit K3Proyek konstruksi secara berkala harus diaudit disesuaikan dengan jangka waktu kegiatan proyek. Audit K3 berfungsi untuk mengetahui kelemahan dan kelebihan pelaksanaan K3 dalam proyek sebagai masukan pelaksanaan proyek berikutnya. Hasil audit juga dapat sebagai masukan dalam memberikan penghargaan K3.

Pencahayaan pada Lingkungan Kerja

noreply@blogger.com (Anonymous) — Wed, 13 Apr 2016 08:30:00 +0000

Pencahayaan adalah Pencahayaan (penerangan) yang dapat memudahkan tenaga kerja untuk melihat objek yang dikerjakan secara jelas, cepat dan tanpa upaya yang tidak perlu.

Pencahayaan terdiri dari dua sumber, yakni Cahaya Alami seperti sinar matahari, dan Cahaya Buatan seperti lampu senter.

Intensitas Pencahayaan diukur dengan dua cara, yaitu:

1. Penerangan Umum

Di ukur setiap meter persegi luas lantai, dengan tinggi pengukuran kurang lebih 85 cm dari lantai.

2. Penerangan Lokal

Di ukur di tempat atau meja kerja pada objek yang dilihat oleh tenaga kerja

Rumus perhitungan kebutuhan jumlah lampu

E x A = N x F x Mf x Cu

E = Intensitas Cahaya yg diperlukan (LUX)

A = Luas Tempat Kerja ( M²)

N = Jumlah Lampu

F = Lumens per Lampu ( Lumens)

Mf = Maintenance factor

Bersih 0.70

Kotor 0.50

Coefficient Utility

Direct 0.75

Indirect 0.65

Diffuse 0.60

Intesitas Cahaya yang diperlukan berdasarkan PMP No. 7 Th. 1964 pasal. 14 sebagai berikut:

Penerangan darurat sebesar 5 LUX

Halaman dan jalan-jalan 20 LUX

Membedakan barang kecil secara sepintas 100 LUX

Membedakan barang kecil agak teliti dan halus 200 LUX

Kebisingan pada Lingkungan Kerja

noreply@blogger.com (Anonymous) — Wed, 13 Apr 2016 08:16:00 +0000

Kebisingan adalah Suara yang tidak dikehendaki yang bersumber dari mesin /alat-alat proses produksi yang pada tingkat tertentu dapat menimbulkan gangguan (Depnaker, 1999). Sementara Nilai Ambang Dengar adalah suara yg paling lemah yg masih dpt didengar telinga manusia.

Jenis-jenis Kebisingan:

1. Kebisingan continue (tunak)

- Contoh : kipas angin, dapur pijar

- Fluktuasi SPL < 3 dB

2. Kebisingan terputus-putus (intermitten, fluktuatif)

- Contoh : lalu lintas, suara pesawat

terbang di bandara

- Fluktuasi SPL 3 s/d 10 dB

3. Kebisingan Impulsive

- pukulan tukul, tembakan bedil atau meriam

- Fluktuasi SPL > 10 dB

Nilai Ambang Batas Kebisingan angka dB yang dianggap aman untuk sebagian besar tenaga kerja bila bekerja 8 jam/hari atau 40 jam/minggu. Alat ukur yang digunakan adalah Sound Level Meter dan Noise dosimeter

Norma Kebisingan ada pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No.PER.13/MEN/X/2011 tentang Nilai Ambang Batas Faktor Fisika dan Faktor Kimia di Tempat Kerja pasal 5.

Nilai Ambang Batas kebisingan sebesar 85 dB

Kebisingan yang melampaui Nilai Ambang Batas, waktu pemajanannya sebagai berikut :

Waktu pemajanan per hari		Intensitas kebisingan (dB)
8	jam	85
4		88
2		91
1		94

30	menit	97
15		100
7,5		103
3,75		106
1,88		109
0,94		112

28,12	detik	115
14,06		118
7,03		121
3,52		124
1,76		127
0,88		130
0,44		133
0,22		136
0,11		139

Potensi Bahaya Kebisingan

Rumus Menghitung Waktu Pajan

TE=8/2^((SPL-85)/3)

Te= waktu pemajanan

SPL = Sound Presure Limit (kebisingan)

Sample Case:
Kebisingan perusahaan A setelah dilakukan pemeriksaan oleh PJK3/Balai Hyperkes adalah 94dB dari suara genset yang dekat dengan ruang produksi.
Apakah melebihi NAB? NAB = 85 dB < 94 dB (melebihi NAB)
Berapa maksimum pemajanannya? 94 dB = 1 jam (maks)
Setelah dilakukan Engineering Control (hierarki ke I), berupa pemasangan muffler tambahan dan isolasi dinding ruang genset kebisingan jadi 90 dB.Dengan hierarki ke II (Administrasi Control) berupa rotasi kerja.Waktu pemajanan untuk 90 dB = 2,52 jam
Perusahaan berkeberatan.
Hierarki ke III, memakai ear muff atau ear plug ? Dengan menggunakan ear plug dapat mereduksi kebisingan antara 7,5 – 15 dB.
90 dB – 7,5 dB = 82,5 dB (sudah dibawah NAB)
Ear muff dapat meredam kebisingan hingga 30 dB

Efek Pemaparan Kebisingan

Gangguan Komunikasi
Gangguan Kenyamanan
Pergeseran Ambang Dengar Sementara atau Temporary Thershold Shif (TTS), di tandai oleh bunyi ringing pada akhir paparan.
Noise Injured Hearing Loss (NIHL), terjadi pada frekuensi 4000 Hz, lemudian dapat menyebar pd frekuensi 1500 – 3500 Hz
Tuli

Audiogram NIHL

Alat Pelindung diri dari kebisingan berupa:

Earplug
Earmuff
Safety Helmet integrated with Earmuff

Syarat-syarat Menjadi Pekerja Akses Tali

noreply@blogger.com (Anonymous) — Wed, 13 Apr 2016 04:28:00 +0000

1. PENGERTIAN

Akses tali (rope access) adalah suatu bentuk aktifitas pekerjaan atau posisi dalam bekerja yang awalnya dikembangkan dari teknik pemanjatan tebing atau penelusuran gua, digunakan untuk mencapai tempat-tempat yang sulit dijangkau, tanpa adanya bantuan perancah, platform atau pun tangga.
Bekerja pada ketinggian (working at height) adalah pekerjaan yang membutuhkan pergerakan tenaga kerja untuk bergerak secara vertikal naik, mau pun turun dari suatu platform.

2. KEWAJIBAN UMUM PENGURUS DAN PENGUSAHA

1) Sesuai dengan undang-undang keselamatan kerja, pengurus memiliki kewajiban untuk menunjukkan dan menjelaskan pada tiap tenaga kerja tentang:
a. kondisi dan bahaya yang dapat timbul di tempat kerja.
b. alat pengaman dan alat pelindung yang diharuskan.
c. alat pelindung diri.
d. cara serta sikap yang aman dalam melakukan pekerjaan
e. Pengurus harus melakukan pengendalian bahaya dan penilaian risiko di tempat kerja.
f. Pengurus hanya dapat mempekerjakan tenaga kerja yang telah memahami syarat-syarat keselamatan dan kesehatan kerja pekerjaan akses tali dan dibuktikan dengan sertifikat pelatihan serta lisensi.
g. Pengurus harus menyediakan dan merawat peralatan kerja dan tempat kerja serta mengorganisir cara kerja, untuk melindungi para pekerja terhadap risiko kecelakaan dan kesehatan.

2) Pengurus harus selalu memberikan pengawasan agar para pekerja dapat bekerja dalam kondisi aman dan sehat.

3) Pengusaha dan pengurus harus yakin bahwa :
a. perlengkapan dan peralatan yang digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan akses tali sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan standar yang berlaku;
b. perlengkapan dan peralatan yang digunakan harus dilengkapi dengan buku petunjuk yang memberikan penjelasan mengenai uji coba, penggunaan dan perawatannya, serta memberikan penjelasan tentang kemungkinan timbulnya bahaya.

3. KEWAJIBAN UMUM PEKERJA

Pekerja harus menggunakan alat pelindung diri dan memenuhi semua persyaratan atau standar keselamatan dan kesehatan kerja yang diwajibkan oleh pengurus dan peraturan perundang-undangan.

4. KRITERIA PEMILIHAN SISTEM AKSES

A. SISTEM PASIF
Sistem Pasif adalah sistem dimana pada saat bekerja melalui suatu struktur permanen mau pun struktur yang tidak permanen, tidak mensyaratkan perlunya penggunaaan peralatan pelindung jatuh (fall protection devices) karena telah terdapat sistem pengaman kolektif (collective protection system). Pada sistem ini perlu ada supervisi dan pelatihan dasar.
Metode pekerjaan:
• Bekerja pada permukaan seperti lantai kamar, balkon dan jalan;
• Struktur/area kerja (platform) yang dipasang secara permanen dan perlengkapannya;
• Bekerja di dalam ruang yang terdapat jendela yang terbuka dengan ukuran dan konfigurasinya dapat melindungi orang dari terjatuh.

B. SISTEM AKTIF
Adalah suatu sistem dimana ada pekerja yang naik dan turun (lifting / lowering), maupun berpindah tempat (traverse) dengan menggunakan peralatan untuk mengakses atau mencapai suatu titik kerja karena tidak terdapat sistem pengaman kolektif (collective protection system). Sistem ini mensyaratkan adanya pengawasan, pelatihan dan pelayanan operasional yang baik.

Metode Pekerjaan:
• Unit perawatan gedung yang dipasang permanen, seperti gondola.
• Perancah (scaffolding).
• Struktur/area kerja (platfrom) untuk pemanjatan seperti tangga pada menara.
• Struktur/area kerja mengangkat (elevating work platform) seperti hoist crane, lift crane, mobil perancah.
• Struktur sementara seperti panggung pertunjukan.
• Tangga berpindah (portable ladder)
• Sistem akses tali ( rope access)

Prasyarat penggunaan sistem akses tali yaitu:
• Terdapat tali kerja (working line) dan tali pengaman (safety line)
• Terdapat dua penambat (anchorage)
• Perlengkapan alat bantu (tools) dan alat pelindung diri
• Terdapat personil yang kompeten.
• Pengawasan yang ketat.

Contoh-contoh aplikasi akses tali ( rope access) seperti :
• Pekerjaan naik dan turun di sisi-sisi gedung (facade), atria gedung, menara (tower), jembatan, dan banyak struktur lainnya;
• Pekerjaan pada ketinggian secara horisontal seperti di jembatan, atap bangunan dll;
• Pekerjaan di ruang terbatas (confined spaces) seperti bejana, silo dan lain-lain.
• Pekerjaan pemanjatan pohon, pemanjatan tebing, gua, out bound dan lain-lain.

C. HIRARKI PEMILIHAN SISTEM
Setiap pengurus harus memperhatikan sistim akses yang tersedia untuk bekerja di suatu bangunan atau struktur. Pengambilan keputusan untuk menentukan atau memilih suatu sistem akses untuk pekerjaan pada ketinggian, harus mengikuti hirarki pengendalian resiko bahaya sebagaimana berikut:
1) Eliminasi risiko
2) Minimalisasi risiko, antara lain dengan:
• Substitusi, yaitu dengan memilih sistem akses yang memiliki resiko bahaya lebih rendah.
• Modifikasi disain bangunan, pabrik atau struktur.
• Isolasi dari bahaya dan atau
• Pengendalian teknis lainnya.
3) Penggunaan alat pelindung diri

5. PERSYARATAN INSTALASI

1) Titik angkor dan struktur bangunan harus mampu menahan beban maksimum dari beban working rope dan safety rope setidak tidaknya 1200 kg dalam arah jatuhan beban.
2) Bangunan atau struktur dan patok tambat harus dinilai dan diuji oleh pengawas.
3) Salinan dokumentasi yang berkaitan dengan pekerjaan yang akan dilakukan dengan sistem akses tali harus disimpan di tempat kerja saat sistem ini digunakan. Dokumen tersebut antara lain: standar prosedur kerja, penilaian resiko, rigging plan, site checklist, asuransi, lembar data keselamatan kimia (SDS), nomor telepon darurat, laporan hasil perawatan dan perbaikan instalasi patok tambat.
4) Telah dilakukan pemeriksaan pertama dan berkala terhadap struktur dan titik patok tambat oleh Pegawai Pengawas Ketenagakerjaan atau Ahli K3 yang memiliki spesialisasi di bidang akses tali dan dikeluarkan ijin pengesahan pemakaian. Pemeriksaan dilakukan khususnya terhadap kemungkinan faktor korosi terhadap struktur maupun patok tambat dan faktor-faktor lain yang mungkin menyebabkan tidak aman saat pemakaian sistem dan peralatannya.
5) Bila patok tambat terletak di luar gedung dan terpapar oleh cuaca dalam waktu lama, maka harus dipastikan bahwa patok tambat tersebut aman dipasang untuk segala keadaan/cuaca. Lubang patok tambat harus dilindungi dengan baik untuk menghindari kelembapan.
6) Bila patok tambat diletakkan permanen di luar gedung, maka penempatannya harus diletakkan setidak-tidaknya 2 meter dari tepi bangunan.
7) Setiap sistem patok tambat permanen diikuti dengan instalasinya, harus dilengkapi dengan dokumentasi yang harus tersedia di tempat kerja (building management) dan harus selalu tersedia bila dibutuhkan oleh teknisi akses tali sebelum pelaksanaan pekerjaan.
8) Dokumen tersebut harus memuat setidak tidaknya informasi mengenai :
• Perusahaan/ orang yang memasang, tanggal pemasangan dan petunjuk lengkap pemakaian sistem angkor.
• Penilaian resiko awal ( Initial risk assessment)

6. PERSYARATAN PERALATAN DAN ALAT PELINDUNG DIRI

Peralatan yang akan digunakan harus dipilih yang telah memenuhi standar sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan yang sesuai dengan tujuan penggunaan.
Apabila meragukan standar yang dipakai dalam pembuatan peralatan dan penggunaannya, maka sangat disarankan untuk menghubungi pabrikan pembuat.
Pemilihan peralatan harus mempertimbangkan kecocokan dengan peralatan lain dan fungsi keamanan peralatan tidak terganggu atau menggangu sistem lain.
Pabrikan peralatan harus menyediakan informasi mengenai produk. Informasi ini harus dibaca dan dimengerti oleh pekerja sebelum menggunakan peralatan
Peralatan harus diperiksa secara visual sebelum penggunaan untuk memastikan bahwa peralatan tersebut ada pada kondisi aman dan dapat bekerja dengan benar.
Prosedur harus diterapkan pada pemeriksaan dan pemeliharaan peralatan. Daftar pencatatan pemeliharaan keseluruhan peralatan harus disimpan dengan baik.
Dilarang melakukan modifikasi atau perubahan atas spesifikasi peralatan tanpa mendapat ijin dari pengawas atau pabrikan pembuat karena dapat mengakibatkan perubahan kinerja peralatan. Setiap perubahan atau modifikasi harus dicatat dan peralatan diberi label khusus.

7. INSTALASI DAN PERALATAN SISTEM AKSES TALI

Perlengkapan dan alat pelindung diri yang harus dipakai dalam bekerja yang disesuaikan dengan lingkungan kerja :

Pakaian kerja
Full body harness
Sepatu (safety shoes / protective footwear)
Sarung tangan (gloves),
Kacamata (eye protection),
Alat pelindung pernafasan (respiratory protective equipment),
Alat pelindung pendengaran (hearing protection),
Jaket penyelamat (life jacket) atau pengapung (buoyancy),
Tali
Tali Koneksi (cow’s Tail/lanyard)
Pelindung Kepala
Sabuk pengaman tubuh (full body harness )
Alat Penjepit Tali (Rope Clamp)
Alat Penahan Jatuh Bergerak (mobile fall arrester)
Alat Penurun ( Descender)

Perlengkapan dan alat pelindung diri harus dipastikan telah sesuai dengan standar Nasional Indonesia (SNI), Standar Uji Laboratoriun dan Standar uji internasional yang independen, seperti British Standard, American National Standard Institute, atau badan standard uji internasional lainnya.
Usia masa pakai peralatan dan alat pelindung diri yang terbuat dari kain/textile sintetik adalah sebagai berikut :

tidak pernah digunakan: 10 tahun.
digunakan 2 kali setahun : 7 tahun.
digunakan sekali dalam 1 bulan : 5 tahun.
digunakan dua minggu sekali : 3 tahun.
digunakan setiap minggu sekali : 1 tahun lebih.
digunakan hampir setiap hari : kurang dari 1 tahun.

8. PELAKSANAAN IDENTIFIKASI BAHAYA DAN PENILAIAN RISIKO

1) Tujuan dilaksanakannya identifikasi bahaya dan penilaian risiko adalah untuk membantu praktisi akses tali dan pengurus menentukan tingkat risiko yang ada dalam suatu pekerjaan.
2) Identifikasi bahaya dan penilaian risiko harus dilaksanakan untuk setiap pekerjaan yang dilakukan.
3) Dokumen tertulis identifikasi bahaya dan penilaian risiko harus tersedia di tempat kerja .
4) Dibuat oleh ahli K3 yang kompeten dalam metode akses tali atau Teknisi Akses Tali Tingkat 3 dengan berkonsultasi dengan pengurus atau pemilik gedung.
5) Dokumen ini berguna dalam memberikan arahan (briefing), sebagai informasi bagi mitra kerja atau acuan bagi pengawas ketenagakerjaan dalam melakukan pengawasan.
6) Setiap pekerja hanya dapat melakukan pekerjaan dengan akses tali jika memperoleh ijin kerja akses tali (rope access work permitt)

9. KUALIFIKASI DAN PERSYARATAN TEKNISI AKSES TALI

Kualifikasi Tenaga kerja pekerjaan pada ketinggian ( working at height) terdiri dari :
a. Pekerja bangunan tinggi.
b. Teknisi Akses Tali
1) Untuk dapat menjadi pekerja bangunan tinggi harus memenuhi persyaratan sebagai berikut:

Sekurang-kurangnya berpendidikan SLTP /sederajat.
Berbadan sehat.
Umur sekurang-kurangnya 18 tahun.
Mengikuti pembinaan dasar bekerja pada ketinggian.

2) Sementara untuk menjadi Teknisi Akses tali, terdapat 3 jenis Kualifikasi Teknisi Akses Tali, yaitu:

a. Teknisi Akses Tali tingkat 1
Untuk menjadi teknisi akses tali tingkat 1, dibutuhkan: persyaratan pendidikan minimal SLTP; Berbadan Sehat; Usia minimal 18 tahun; Mengikuti pembinaan dan pengevaluasi lisensi K3 bagi Teknisi Akses Tali Tingkat 1 dan lulus evaluasi.

b. Teknisi Akses Tali tingkat 2
Untuk menjadi teknisi akses tali tingkat 2, dibutuhkan: persyaratan pendidikan minimal SLTA; Memiliki sekurang-kurangnya 300 jam kerja sebagai Teknisi Akses Tali ; Berbadan Sehat dan tidak mempunyai hambatan fisik dalam bekerja pada ketinggian; Mengikuti pembinaan dan pengevaluasi lisensi K3 bagi Teknisi Akses Tali Tingkat 2 dan lulus evaluasi.

c. Teknisi Akses Tali tingkat 3
Untuk menjadi teknisi akses tali tingkat 2, dibutuhkan: persyaratan pendidikan minimal D3; Memiliki sekurang-kurangnya 500 jam kerja sebagai Teknisi Akses Tali tingkat 2; Berbadan Sehat dan tidak mempunyai hambatan fisik dalam bekerja pada ketinggian; Usia Minimal 22 tahun; Memiliki sertifikat pelatihan P3K di Tempat Kerja; Mengikuti pembinaan dan pengevaluasi lisensi K3 bagi Teknisi Akses Tali Tingkat 3 dan lulus evaluasi.

10. PELAKSANAAN PEMBINAAN AKSES TALI

Pelaksanaan pembinaan K3 bagi Teknisi Akses Tali tingkat 1, tingkat 2 dan tingkat 3 dilakukan oleh Perusahaan Jasa Keselamatan dan Kesehatan Kerja (PJK3), salah satu PJK3 adalah PT Prashetya Quality, khusus akses tali (rope acces) yang ditunjuk oleh Menteri.

Materi pembinaan K3 bagi Teknisi Akses Tali dapat dikembangkan dan diubah sesuai dengan kebutuhan dan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi.

Direktur Jenderal atau pejabat yang ditunjuk sewaktu-waktu dapat mengganti menambah atau mengurangi materi pembinaan dan atau jam pelajaran sesuai dengan kebutuhan.
Evaluasi, Sertifikasi dan Lisensi:

1) Kelulusan ditentukan berdasarkan pemenuhan syarat administratif, hasil evaluasi tulis dan evaluasi praktek.
2) Evaluasi praktek dilakukan oleh penguji yang telah ditunjuk oleh direktur sebagai penguji.
3) Peserta pembinaan yang dinyatakan lulus berhak mendapat sertifikat yang dikeluarkan oleh Perusahaan Jasa Keselamatan dan Kesehatan dan diketahui oleh Direktur.
4) Bagi Teknisi Akses tali yang telah mendapatkan sertifikat diberikan lisensi dan buku kerja oleh Direktur Pengawasan Norma Keselamatan dan Kesehatan Kerja sesuai dengan tingkatannya;
5) Lisensi dan buku kerja berlaku 5 (lima tahun) dan harus diperpanjang lagi, melalui atau tanpa penyegaran;
6) Pembaharuan atau pengeluaran lisensi dan buku kerja diterbitkan oleh Pemerintah Cq. Direktorat Pengawasan Norma Keselamatan dan Kesehatan Kerja;
7) Lisensi dapat dicabut oleh Menteri atau Pejabat yang ditunjuk bila Teknisi Akses tali yang bersangkutan dinilai tidak berkemampuan lagi atau tidak memenuhi kewajibannya.

11. KEWENANGAN DAN KEWAJIBAN TEKNISI AKSES TALI

Kewenangan teknisi akses tali tingkat 1 :

Pemasangan pengaman kerja.
Memasang penambatan dibawah supervisi level di atasnya.

Kewenangan teknisi akses tali tingkat 2 :

Merangkai pengaman penambatan.
Mengawasi dan membimbing kegiatan Teknisi akses tali tingkat 1.

Kewenangan teknisi akses tali tingkat 3 :

Melakukan berbagai teknik pemanjatan
Memimpin pelaksanaan pekerjaan.
Melaksanakan usaha penyelamatan/rescue.
Mengawasi dan membimbing kegiatan Teknisi akses tali tingkat 2 dan atau Teknisi akses tali tingkat 1.

Kewajiban Teknisi Akses Tali

Tidak meninggalkan tempat pengoperasian akses tali, selama kegiatan berlangsung.
Melakukan pengecekan terhadap kondisi atau kemampuan kerja peralatan, alat-alat pengaman dan alat-alat perlengkapan lainnya sebelum pengoperasian akses tali.
Mengisi Buku Kerja dan membuat laporan harian selama mengoperasikan akses tali.
Menghentikan pekerjaan dan segera melaporkan pada pengurus apabila alat pengaman atau perlengkapan pekerjaan tidak berfungsi dengan baik atau rusak.
Teknisi akses tali tingkat 3 mengawasi dan mengkoordinasikan Teknisi akses tali tingkat 2 dan Teknisi akses tali tingkat 1.
Mempertanggungjawabkan atas seluruh kegiatan pengoperasian akses tali dalam keadaan aman.
Mematuhi peraturan dan tindakan pengamanan yang telah ditetapkan.
Setiap teknisi akses tali wajib memiliki buku kerja (log book) yang dikeluarkan oleh direktur. Buku kerja wajib diisi setiap melakukan pekerjaan. Buku kerja diperiksa oleh ahli K3 di perusahaan dan atau Pengawas Ketenagakerjaan. Jika dalam 6 (enam) bulan berturut-turut buku kerja tidak terisi, maka teknisi akses tali diwajibkan mengikuti penyegaran atas kompetensi yang dimilikinya atau magang dibawah pengawasan Teknisi Akses Tali Tingkat 3.
Pengawasan terhadap ditaatinya Keputusan Direktur Jenderal ini dilakukan oleh Pegawai Pengawas Ketenagakerjaan. Teknisi yang melanggar ketentuan yang di atur dalam pedoman ini dikenakan sanksi berupa pencabutan lisensi.

Arti Warna Lingkaran pada Kemasan Obat

noreply@blogger.com (Anonymous) — Mon, 11 Apr 2016 02:28:00 +0000

Sebagai pengetahuan dasar bagi kita yang seringkali memakan obat namun tidak mengerti arti tanda dalam kemasan, termasuk kandungan yang ada didalamnya. artikel ini menjelaskan secara ringkas sekelumit tentang obat dan kemasannya.

Obat-obat yang dijual di pasaran dilengkapi dengan kode berupa lingkaran berwarna pada kemasannya. Masing-masing warna mengindikasikan ketentuan yang berbeda:

* Lingkaran hijau

Obat-obatan dengan tanda lingkaran hijau mengindikasikan bahwa obat ini dapat dibeli bebas di pasaran. Yang termasuk dalam golongan ini antara lain, vitamin, oralit, pedialit dan sebagainya.

* Lingkaran biru

Lingkaran biru yang terdapat dalam kemasan obat mengindikasikan bahwa obat ini dijual bebas terbatas. Maksudnya, meski bisa dibeli tanpa resep dokter, tapi aturan pakai dan efek sampingnya harus menjadi perhatian. Penggunaannya pun harus sesuai dengan indikasi yang tertulis pada kemasannya. Yang termasuk dalam golongan lingkaran biru antara lain obat batuk dan obat demam.

* Lingkaran merah

Lingkaran merah menunjukkan bahwa obat tersebut termasuk golongan obat keras yang harus diresepkan dokter. Yang termasuk dalam golongan ini adalah antibiotik, obat-obat hormonal dan sebagainya.

KANDUNGAN OBAT

* BATUK

Obat batuk yang dijual di pasaran umumnya termasuk golongan lingkaran biru atau dijual bebas terbatas. Biasanya obat batuk dikombinasikan dengan obat pilek, meski ada juga yang dijual khusus untuk mengatasi batuk saja. Kandungan yang terdapat di dalamnya, antara lain:

– Bromhexsin

Berfungsi sebagai pengencer dahak.

– Dextrometrofan

Berfungsi sebagai antibatuk.

– Ambroxsol

Berfungsi sebagai mukolitik dan sekretolitik atau pengencer dahak. Bila dahak bisa dikeluarkan dari saluran pernapasan, anak akan merasa lega karena napasnya tidak terhambat lagi.

Meski obat batuk ini dengan mudah dibeli di pasaran, tapi mengingat obat ini digolongkan dalam lingkaran biru, sebaiknya orang tua tidak gegabah memberikannya. Saat anak batuk, sebagai langkah pertama sebaiknya mintalah ia untuk minum air hangat banyak-banyak.

* PILEK

Sama halnya dengan batuk, obat-obatan untuk mengatasi pilek biasanya termasuk golongan lingkaran biru atau dijual bebas terbatas. Sebagai wujud kehati-hatian, sebaiknya orang tua memahami zat apa saja yang terkandung dalam obat pilek, yaitu:

– Decongestan

Fungsinya mengatasi hidung tersumbat. Umumnya untuk obat pilek anak, decongestan yang dicampurkan adalah jenis pseudoefedrin.

– Antihistamin

Fungsinya untuk mengatasi alergi termasuk bersin-bersin. Antihistamin yang biasa digunakan adalah CTM, defenhidramin, loratadin, citirizin.

* DEMAM

Demam atau naiknya suhu tubuh anak harus diwaspadai. Apalagi kalau ada riwayat panas demam diikuti kejang. Lantaran itu banyak dokter yang menyarankan orang tua untuk menyediakan obat penurun panas di rumah. Kandungan obat penurun panas adalah:

– Analgetik

Fungsinya untuk menghilangkan rasa sakit pada sendi dan nyeri. Yang termasuk dalam golongan analgetik adalah aspirin, ibuprofen.

– Antipiretik

Fungsinya untuk menurunkan panas. Umumnya zat yang digunakan adalah paracetamol.

Khusus bagi anak yang mempunyai riwayat kejang, biasanya dokter menyarankan untuk menyediakan stesolit yang di dalamnya terkandung diasepam sebagai zat antikejang. Obat ini harus dibeli dengan resep dokter karena dosisnya disesuaikan kondisi masing-masing anak.

* DIARE

Tren pengobatan terbaru yang direkomendasikan WHO untuk diare pada anak adalah memberikan oralit (larutan gula garam) atau pedialit (pengganti cairan tubuh untuk anak-anak dengan rasa stroberi atau vanila). Keduanya termasuk golongan lingkaran hijau yang berarti boleh dijual bebas. Oralit atau pedialit fungsinya mengganti cairan yang keluar dan menjaga supaya tidak sampai dehidrasi.

Dahulu tujuan pengobatan diare lebih mementingkan supaya kembali “mampet”. Kalau sekarang, meskipun si kecil buang air besar sampai 8 kali sehari masih dianggap wajar. Kenapa? Karena justru “racun-racun” yang menyebabkan diare dibiarkan keluar bersama kotoran.

Sebelum memberikan obat diare, ada baiknya orang tua mengonsultasikan terlebih dahulu dengan dokter. Sebab zat-zat yang terdapat dalam obat-obat ini umumnya berfungsi menyerap dan memampatkan. Zat-zat tersebut antara lain:

– Becarbon

Fungsinya menyerap dan mengeluarkan kembali.

– Coulin dan Pektin

Fungsinya menyerap.

– Aktifited Aktapolid

Untuk pengobatan simtomatik, seperti rasa mulas, perih, kembung.

ZAT-ZAT TAMBAHAN LAINNYA

Obat identik dengan rasa pahit. Untuk anak, hal tersebut jelas menyulitkan, sebab kesembuhannya sedikit banyak ditentukan dengan masuk/tidaknya obat ke dalam tubuh. Untuk itulah obat-obatan anak biasanya diberi zat-zat tambahan sehingga terasa lebih “enak” di lidah. Ada pun zat-zat tersebut adalah:

* Pewarna

Biasanya digunakan carmin atau indigo.

* Perasa

Ekstrak rasa buah, seperti stroberi, jeruk, vanila dan sebagainya.

* Pemanis

Sakarin, equal, atau gula pasir biasa.

* Aroma

Menthol, mint, aroma buah dan sebagainya.

* Bentuk

Dengan kemajuan teknologi, obat berbentuk tablet kini dicetak dalam bentuk-bentuk yang menarik, seperti boneka, binatang dan sebagainya.

Zat-zat tambahan tersebut aman dikonsumsi, sebab dalam proses perizinannya, lembaga-lembaga yang berwenang akan mengawasinya dengan ketat sebelum meloloskannya. Apalagi zat-zat tersebut jumlahnya sangat sedikit alias tidak signifikan. Pasalnya, zat tambahan tersebut tidak boleh mengurangi “keampuhan” dan fungsi utama obat tersebut.

Sumber: tabloit nakita

Jenis-jenis Diabetes dan gejalanya

noreply@blogger.com (Anonymous) — Thu, 07 Apr 2016 09:03:00 +0000

Diabetes tipe 1. Pada diabetes jenis ini, pankreas tidak bisa memproduksi insulin sama sekali. Sehingga, untuk bertahan hidup, penderita bergantung pada pemberian insulin dari luar dengan cara disuntik. Karena itu, diabetes ini juga memiliki istilah Insulin Dependent Diabetes Mellitus (IDDM). Jumlah kejadiannya sangat langka, hanya sekitar 10% dari total diabetesi (penderita diabetes) di dunia dan kurang dari 1% di Indonesia.

Diabetes tipe 1 biasanya mengenai anak-anak dan remaja. Faktor penyebabnya adalah infeksi virus atau reaksi auto-imun(rusaknya sistem kekebalan tubuh), yang merusak sel-sel penghasil insulin.

Gejala Penyakit Diabetes Mellitus Mengenali gejala diabetes tipe satu pada anak tak selalu mudah karena gejala-gejalanya sering disalah artikan sebagai penyakit flu. Selain itu gejala yang timbul terkadang baru muncul setelah penyakit berjalan cukup panjang. Anak dengan diabetes tipe 1 biasanya memiliki gejala awal sebagai berikut:

1. Sering Buang Air Kecil Hal ini terjadi karena ginjal ingin membersihkan kelebihan glukosa dalam sirkulasi darah. Anak jadi lebih sering buang air kecil dan dalam jumlah yang besar. Mengompol juga bisa menjadi gejala adanya diabetes, terutama jika sebelumnya anak tak pernah mengompol.

2. Sering Haus dan Banyak Minum Karena banyak cairan yang dikeluarkan, anak menjadi gampang haus.

3. Berat Badan Menurun Tubuh tidak lagi bisa memproses glukosa untuk energi dan mulai memecah otot dan cadangan lemak untuk menghasilkan energi bagi sel-sel yang lapar. Karenanya meski nafsu makan anak normal tetapi berat badannya sulit naik.

4. Mudah lelah Anak tampak kelelahan karena tubuhnya tidak mampu memproses glukosa untuk energi.

Diabetes tipe 2. Inilah jenis diabetes yang diderita 90% para penderita diabetes. Diabetes jenis ini disebut juga diabetes life style karena selain faktor keturunan, penyebab utamanya adalah gaya hidup tidak sehat. "Sebanyak 90% diabetesi menderita DM karena pengaruh faktor keturunan. Tapi, faktor lingkungan dan gaya hidup adalah faktor pemicu terjadinya DM," jelas Prof. Sidartawan. Umumnya, diabetes tipe ini mengenai orang dewasa, tapi akhir-akhir ini juga banyak mengenai orang-orang yang lebih muda.

Berbeda dari diabetes tipe 1 yang muncul tiba-tiba, diabetes tipe 2 berkembang sangat lambat, bisa sampai bertahun-tahun. Karena itu, gejalanya sering kali tidak jelas terasa. Penderita diabetes tipe 2 tidak mutlak memerlukan suntikan insulin karena pankreasnya masih menghasilkan insulin, tapi kerja insulin menjadi tidak efektif karena di dalam tubuh tengah terjadi resistensi insulin atau penurunan kemampuan hormon insulin menurunkan kadar gula darah.

Saat terjadi resistensi insulin, pankreas harus bekerja keras memproduksi insulin sebanyak-banyaknya untuk dapat menggempur resistensi insulin tersebut dan memberi kesempatan gula untuk masuk ke dalam sel-sel tubuh. Jika kondisi ini tidak segera diperbaiki, pankreas akan kelelahan dan kemampuannya untuk menghasilkan insulin menurun sehingga gula akan menumpuk di dalam darah.

Diabetes tipe 2 yang merupakan tipe yang paling umum dapat terjadi pada usia berapapun dan sering dapat dicegah. Berikut ini gejalanya:

1. Berat badan turun dengan cepat Buat penderita diabetes, jangan senang dulu jika berat badan Anda turun dengan cepat. Ini bukan diakibatkan karena diet yang sukses, namun lebih disebabkan karena pankreas mulai rusak. Pankreas memiliki tugas memproduksi insulin yang digunakan mengolah glukosa menjadi sumber energi. Karena pankreas pada penderita diabetes gagal mengolah gula menjadi energi, maka terjadilah resistensi insulin. Tubuh kemudian akan mencari sumber energi alternatif dengan membakar cadangan lemak dalam tubuh. Jika cadangan lemak habis, maka sasaran selanjutnya adalah otot. Akibatnya bobot tubuh akan terus menyusut.

2. Sering Kesemutan gejala ini terjadi karena pembuluh darah yang rusak, sehingga darah yang mengalir di ujung–ujung saraf pun berkurang.

3. Luka yang sulit sembuh Ini adalah efek lain dari kerusakan pembuluh darah dan saraf selain kesemutan. Kerusakan ini mengakibatkan penderita diabetes tidak merasakan sakit jika mengalami luka. Mereka bahkan kadang tidak sadar telah terluka. Gabungan kadar gula darah yang tinggi dan tidak adanya rasa nyeri, maka luka yang awalnya kecil dapat membesar menjadi borok dan bahkan membusuk. Jika sudah sampai tahap ini, amputasi merupakan satu-satunya jalan keluar atau solusi untuk menyembuhkannya.

Gejala Diabetes Pada Wanita

Sementara itu, sayangnya dari beberapa gejala khusus yang sering dialami wanita namun tidak disadari mereka. Lantas, gejala-gejala apa saja itu biasanya hadir itu? Di bawah ini ada beberapa gejala yang dapat Anda harus waspadai dan segera konsultasi ke dokter, menurut Imam, di antaranya sebagai berikut:

Infeksi vagina yang ditandai dengan munculnya keputihan secara berulang, meskipun telah mendapatkan pengobatan.
Wanita yang mempunyai penyakit diabetes lebih mudah terkena infeksi jamur di daerah organ intim karena daerah tersebut mengalami kelambaban cukup tinggi.
Mengalami gangguan fungsi hormonal karena aliran darah tidak lancar. Cenderung mengalami polycystic ovarian syndrome. Keseimbangan hormon terganggu yang akan menganggu sistem reproduksi.
Wanita yang mengalami depresi.
Memiliki kadar kolesterol yang tinggi dibanding pria

Pengobatan Terhadap Diabetes

Diabetes tidak dapat disembuhkan, tetapi bisa dikendalikan melalui beberapa cara. Hal ini terutama mencakup insulin, obat-obatan, kontrol makanan, dan olahraga. Pilihan-pilihan pengendalian terhadap diabetes bergantung pada jenis diabetes dan tingkat keparahannya.

Tujuan pengobatan diabetes, yaitu :

– Mencapai kadar gula darah terbaik yang tepat bagi Anda
– Memberikan keinginan dari gejala-gejala diabetes
– Menyeimbangkan makan, olahraga, dan obat-obatan atau insulin
– Mengurangi faktor resiko yang terkait dengan komplikasi, seperti obesitas, merokok, kolesterol tinggi, dan tekanan darah tinggi
– Memastikan pertumbuhan yang normal pada anak-anak dan orang dewasa muda yang mengidap diabetes
– Mempertahankan berat badan yang normal
– Mencegah komplikasi akut seperti ketoasidosis dan infeksi
– Mencegah, jika mungkin atau mendeteksi sedini mungkin dan menangani komplikasi kronis

Hari Kesehatan Sedunia

noreply@blogger.com (Anonymous) — Thu, 07 Apr 2016 07:12:00 +0000

Hari Kesehatan Dunia dirayakan setiap tahun pada tanggal 7 April dan didukung oleh Organisasi Kesehatan Dunia (WHO).

Pada tahun 1948, Organisasi Kesehatan Dunia mengadakan Majelis Kesehatan Dunia Pertama. Majelis ini memutuskan merayakan Hari Kesehatan Dunia pada tanggal 7 April setiap tahunnya mulai 1950. Hari Kesehatan Dunia diselenggarakan untuk memperingati pendirian WHO dan dipandang sebagai kesempatan menarik perhatian dunia untuk menyadari masalah-masalah besar kesehatan global setiap tahunnya.WHO menyelenggarakan acara di tingkat internasional, regional, dan lokal pada hari ini tergantung temanya. Sumber daya yang disediakan cukup hingga beberapa hari setelah 7 April, tanggal yang ditetapkan untuk merayakan Hari Kesehatan Dunia.

Tepat pada hari ini, semua manusia di bumi ini tengah memperingati Hari Kesehatan Dunia / WHO yang ke 66. Fokus WHO pada Hari Kesehatan Dunia tahun ini adalah diabetes, yang sebagian besar dapat dicegah dan diobati. Penyakit diabetes tidak menular, namun meningkat pesat pada sekian banyak negara, terutama di negara-negara berpenghasilan rendah dan menengah. Langkah-langkah gaya hidup sederhana telah terbukti efektif dalam mencegah atau menunda timbulnya diabetes tipe 2, termasuk menjaga berat badan yang normal, melakukan aktivitas fisik secara teratur, dan memakan makanan yang sehat. Diabetes dapat dikendalikan dan dikelola untuk mencegah komplikasi melalui diagnosis, pendidikan manajemen diri, dan pengobatan yang terjangkau. WHO memperkirakan sekitar 350 juta orang di dunia menderita diabetes, penyakit yang penyebab langsung dari sekitar 1,5 juta kematian.

Tujuan WHO 2016 adalah (1) meningkatkan pencegahan, (2) memperkuat pelayanan, dan (3) meningkatkan pengawasan. Tujuan ini cukup relevan dengan tujuan WHO pada tahun sebelumnya yang mengacu pada keamanan Pangan. Diabetes tipe 2 banyak dipengaruhi oleh faktor gaya hidup, dan pola makan. Jumlah penderita diabetes tipe 2 inilah yang paling banyak. Sayangnya, dengan teknologi yang semakin maju, gaya hidup manusia juga semakin jelek dan rawan dengan diabetes tipe 2. Makanan ternyata bukan hanya menjadi sumber nutrisi, melainkan juga sumber penyakit. Sementara untuk diabetes tipe 1, jumlah kejadiannya sangat langka, hanya sekitar 10% dari total diabetesi (penderita diabetes) di dunia dan kurang dari 1% di Indonesia.

Untuk mengetahui tipe diabetes, silahkan klik disini.

Sistem Manajement K3

noreply@blogger.com (Anonymous) — Wed, 06 Apr 2016 09:18:00 +0000

SMK3 adalah sistem yang dikonsep untuk merencanakan, melaksanakan dan mengukur penerapan K3 ditempat kerja perusahaan berdasarkan UU Keselamatan Kerja No.1 Tahun 1970 dan peraturan pelaksanaannya.

Bagian dari sistem manajemen perusahaan secara keseluruhan dalam rangka pengendalian Risiko yang berkaitan dengan kegiatan kerja guna terciptanya tempat kerja yang aman, efisien dan produktif.
Adalah kegiatan untuk menjamin dan melindungi keselamatan dan kesehatan tenaga kerja melalui upaya pencegahan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja.

Latar Belakang Kebijakan

1. UU No.1 Th. 1970 memberikan jaminan tempat kerja yang aman dengan perubahan paradigma pengawasan K3
2. K3 masih belum mendapatkan perhatian yang memadai semua pihak
3. Kecelakaan kerja yang terjadi masih cukup tinggi
4. Pelaksanaan pengawasan masih bersifat parsial dan belum menyentuh aspek manajemen
5. Komitmen pimpinan perusahaan dalam hal K3 relatif rendah
6. Kualitas tenaga kerja berkorelasi dengan kesadaran atas K3
7. Tuntutan global dalam perlindungan tenaga kerja yang diterapkan oleh komunitas perlindungan hak buruh Internasional yang dikaitkan dengan politik perdagangan Internasional

Tujuan Penerapan SMK3

1. Meningkatkan efektifitas perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja yang terencana, terukur, terstuktur dan terintegrasi.
2. Mencegah dan mengurangi kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja dengan melibatkan unsur manajemen, pekerja/buruh, dan/atau serikat pekerja/serikat buruh; serta

3. Menciptakan tempat kerja yang aman, nyaman dan efisien untuk mendorong produktifitas

Pasal 87 UU No.13/2003

(1) Setiap perusahaan wajib menerapkan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja yang terintegrasi dengan sistem manajemen perusahaan
(2) Ketentuan mengenai penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diatur dengan Peraturan Pemerintah

Dalam menerapkan SMK3, setiap Perusahaan wajib melaksanakan:
A. Penetapan Kebijakan K3;
B. Perencanaan K3;
C. Pelaksanaan Rencana K3
D. Pemantauan dan Evaluasi Kinerja K3; dan
E. Peninjauan dan Peningkatan Kinerja SMK3

Penetapan Kebijakan K3

1. Penyusunan Kebijakan K3 melalui :

a. Tinjauan awal kondisi K3
• Identifikasi potensi bahaya, penilaian dan pengendalian risiko;
• Perbandingan penerapan K3 dengan perusahaan dan sektor yang lebih baik;
• Peninjauan sebab akibat kejadian yang membahayakan;
• Kompensasi dan gangguan serta hasil penilaian sebelumnya yang berkaitan dengan keselamatan; dan
• Penilaian efisiensi dan efektivitas sumberdaya yang disediakan

b. Memperhatikan peningkatan kinerja manajemen K3
secara terus menerus

c. Memperhatikan masukan dari pekerja/buruh dan/atau
serikat pekerja / serikat buruh

Kebijakan K3 paling sedikit memuat :
a. Visi;
b. Tujuan perusahaan;
c. Komitmen dan tekad melaksanakan kebijakan; dan
d. Kerangka dan program kerja yang mencakup kegiatan perusahaan secara menyeluruh yang bersifat umum dan/atau operasional.

Pengusaha harus menyebarluaskan kebijakan K3 yang telah ditetapkan kepada seluruh pekerja/buruh, orang lain selain pekerja yang berada di perusahaan, dan pihak lain yang terkait.

2. Penetapan Kebijakan K3 harus :

a. Disahkan oleh pucuk pimpinan perusahaan;
b. Tertulis, tertanggal dan ditandatangani;
c. Secara jelas menyatakan tujuan dan sasaran K3;
d. Dijelaskan dan disebarluaskan kepada seluruh pekerja/buruh, tamu, kontraktor, pemasok dan pelanggan;
e. Terdokumentasi dan terpelihara dengan baik;
f. Bersifat dinamik; dan
g. Ditinjau ulang secara berkala untuk menjamin bahwa kebijakan tersebut masih sesuai dengan perubahan yang terjadi dalam perusahaan dan peraturan perundangan

3. Untuk melaksanakan ketentuan 2 (c – g), pengusaha dan /atau pengurus harus :

a. Menempatkan organisasi K3 pada posisi yang dapat menentukan keputusan perusahaan;
b. Menyediakan anggaran, tenaga kerja yang berkualitas dan sarana-sarana lain yang ditentukan di bidang K3;
c. Menetapkan personil yang mempunyai tanggung jawab, wewenang dan kewajiban yang jelas dalam penanganan K3;
d. Membuat perencanaan K3 yang terkoordinasi;
e. Melakukan penilaian kinerja dan tindak lanjut pelaksanaan K3.

3. Diadakan peninjauan ulang secara Teratur

4. Setiap tingkat pimpinan dalam perusahaan harus menunjukkan komitmen terhadap K3, sehingga SMK3 berhasil diterapkan dan dikembangkan.

5. Setiap pekerja/ buruh dan orang lain yang berada di tempat kerja harus berperan serta dalam menjaga dan mengendalikan pelaksanaan K3.

Perencanaan K3

1. Pengusaha menyusun rencana K3 berdasarkan:

a. Hasil Penelaahan awal;
(merupakan tinjauan awal kondisi K3 perusahaan yang dilakukan pada penyusunan Kebijakan)
b. Identifikasi potensi bahaya, penilaian dan pengendalian risiko;
(harus dipertimbangkan pada saat merumuskan rencana)
c. Peraturan perundangan dan persyaratan lainnya;
(harus ditetapkan, dipelihara, di-invertarisasidan diidentifikasi oleh perusahaan, dan di-sosialisasikan kepada seluruh pekerja/buruh)
d. Sumber daya yang dimiliki.
(tersedianya sumber daya manusia yang kompeten, sarana dan prasarana serta dana)

2. Rencana K3 yang disusun oleh perusahaan paling sedikit memuat:

a. Tujuan dan Sasaran;
• Dapat Diukur;
• Satuan / indikator pengukuran; dan
• Sasaran pencapaian

Pengusaha Harus berkonsultasi dengan :
• Wakil Pekerja/buruh;
• Ahli K3;
• P2K3; dan
• Pihak pihak lain yang terkait

b. Skala Prioritas;
(skala prioritas merupakan urutan pekerjaan berdasarkan tingkat risiko, dimana pekerjaan yang mempunyai tingkat risiko yang tinggi yang di prioritaskan dalam perencanaan)

c. Upaya pengendalian bahaya
(Upaya pengendalian bahaya, dilakukan berdasarkan hasil penilaian risiko melalui pengendalian teknis administratif, dan penggunaan alat pelindung diri)

d. Penetapan sumber daya

e. Jangka Waktu Pelaksanaan
(dalam perencanaan setiap kegiatan harus mencakup jangka waktu pelaksanaan)

f. Indikator Pencapaian
(harus ditentukan parameter yang dapat diukur sebagai dasar penilaian kinerja K3 yang sekaligus merupakan informasi mengenai keberhasilan pencapaian tujuan penerapan SMK3)

g. Sistem Pertanggung Jawaban
• Menentukan, menunjuk, mendokumentasikan dan mengkomunikasikan tanggung jawab dan tanggung gugat di bidang K3 dan wewenang untuk bertindak dan menjelaskan hubungan pelaporan untuk semua tingkatan manajemen, pekerja/buruh, kontraktor, subkontraktor, dan pengunjung;
• Mempunyai prosedur untuk memantau dan mengkomunikasikan setiap perubahan tanggung jawab dan tanggung gugat yang berpengaruh terhadap sistem dan program K3; dan
• Memberikan reaksi secara cepat dan tepat terhadap kondisi yang menyimpang atau kejadian kejadian lainnya.

Pelaksanaan Rencana K3

Pelaksanaan rencana K3 harus dilaksanakan oleh pengusaha dan/atau pengurus perusahaan atau tempat kerja dengan menyediakan sumberdaya manusia yang mempunyai kualifikasi dan menyediakan sarana dan prasarana yang memadai

1. Penyediaan Sumber daya Manusia
a. Prosedur Pengadaan Sumber Daya Manusia
b. Konsultasi Motivasi dan Kesadaran
c. Tanggung Jawab dan Tanggung Gugat
d. Pelatihan dan kompetensi Kerja

2. Menyediakan prasarana dan sarana yang memadai
a. Organisasi/Unit yang bertanggung jawab di bidang K3
b. Anggaran
c. Prosedur operasi/kerja, informasi dan pelaporan serta pencatatan
d. Instruksi Kerja

Contoh Struktur Organisasi P2K3

Contoh Tanggung Jawab dan Wewenang

Tindakan pengendalian SMK3 sebagai berikut:

1.Tindakan pengendalian dilakukan dengan mendokumentasikan dan melaksanakan kebijakan:
a. Standar bagi tempat kerja
b. Perancangan pabrik dan bahan
c. Prosedur dan instruksi kerja untuk mengatur dan mengendalikan kegiatan produk barang dan jasa

2. Pengendalian Risiko kecelakaan dan penyakit akibat kerja dilakukan melalui:
a. Identifikasi potensi bahaya dengan mempertimbangkan:
- Kondisi dan kejadian yang dapat menimbulkan potensi bahaya
- Jenis kecelakaan dan penyakit akibat kerja yang mungkin dapat terjadi

b. Penilaian risiko untuk menetapkan besar kecilnya suatu risiko yang telah diidentifikasi sehingga digunakan untuk menentukan prioritas pengendalian terhadap tingkat risiko kecelakaan atau penyakit akibat kerja

c. Tindakan pengendalian dilakukan melalui:
- Pengendalian teknis/rekayasa yang meliputi Eliminasi, Subtitusi, Isolasi, Ventilasi, Higienitas dan
Sanitasi;
- Pendidikan dan Pelatihan;
- Insentif, penghargaan dan motivasi diri;
- Evaluasi melalui internal audit, penyelidikan insiden dan etiologi;
- Penegakanhukum.

Perancangan dan Rekayasa SMK3 meliputi:
a. Pengembangan;
b. Verifikasi;
c. TinjauanUlang;
d. Validasi;
e. Penyesuaian.

Memperhatikan unsur-unsur:
a. Identifikasi potensi bahaya;
b. Prosedur Penilaian dan Pengendalian Risiko kecelakaan dan Penyakit akibat kerja;
c. Personel yang memiliki kompetensi dan wewenang

Prosedur dan Instruksi kerja harus dilaksanakan dan ditinjau ulang secara berkala terutama jika terjadi perubahan peralatan, proses atau bahan baku yang digunakan oleh personal dengan melibatkan para pelaksana yang memiliki kompetensi kerja dalam menggunakan prosedur.

Dokumen Informasi dan media pendukungnya (Kertas, Elektronik, Foto,dll)
Yang termasuk dalam dokumen:
1. Kebijakan K3 dan sasaran-sasaran
2. Penjelasan ruang lingkup Sistem Manajemen K3
3. Penjelasan elemen-elemen inti sistem manajemen
4. Dokumen dan catatan yang dipersyaratkan oleh K3
5. Dokumen dan catatan lainnya yang dianggap penting dalam mengimplementasikan K3

Contoh Pengendalian Dokumen

Perusahaan yang akan menyerahkan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lain harus menjamin bahwa perusahaan lain tersebut memenuhi persyaratan K3. Verifikasi terhadap persyaratan K3 tersebut dilakukan oleh personal yang kompeten dan berwenang serta mempunyai tanggungjawab yang jelas.

Sistem pembelian/pengadaan barang dan jasa harus:
1. Terintegrasi dalam strategi penanganan pencegahan kecelakaan dan penyakit akibat kerja
2. Menjamin agar produk barang dan jasa serta mitra kerja perusahaan memenuhi persyaratan K3
3. Pada saat barang dan jasa diterima ditempat kerja, perusahaan harus menjelaskan kepada semua pihak yang akan menggunakan barang dan jasa tersebut mengenai identifikasi, penilaian dan pengendalian risiko kecelakaan dan penyakit akibat kerja

Produk akhir yang diproduksi berupa barang atau jasa dapat dijamin keselamatannya dalam pengemasan, penyimpanan, pendistribusian dan penggunaan serta pemusnahannya.

Dalam Pelaksanaan Rencana K3 Perusahaan juga harus memiliki prosedur sebagai upaya menghadapi keadaan darurat kecelakaan dan bencana industri, yang meliputi:
a. Penyediaan personil dan fasilitas P3K dengan jumlah yang cukup dan sesuai, sampai mendapat pertolongan medis
b. Proses perawatan lanjutan.
Prosedur menghadapi keadaan darurat harus diuji secara berkala oleh personil yang memiliki kompetensi kerja, dan untuk instalasi yang mempunyai bahaya besar harus dikoordinasikan dengan instansi terkait yang berwenang untuk mengetahui kehandalan pada saat kejadian sebenarnya.

Dalam melaksanakan rencana dan pemulihan keadaan darurat, setiap perusahaan harus memiliki prosedur rencana pemulihan keadaan darurat secara cepat untuk mengembalikan pada kondisi yang normal dan membantu pemulihan tenaga kerja yang mengalami trauma.

Pemantauan dan Evaluasi Kinerja

Pemantauan dan Evaluasi Kinerja dapat dilakukan melalui Pemeriksaan, pengujian dan pengukuran.

Pemeriksaan, pengujian dan pengukuran harus ditetapkan dan dipelihara prosedurnya sesuai dengan tujuan dan sasaran K3, serta frekuensinya disesuaikan dengan obyek mengacu pada peraturan dan standar yang berlaku, secara umum meliputi :

a. Personil yang terlibat harus mempunyai pengalaman dan keahlian yang cukup;
b. Catatan pemeriksaan, pengujian dan pengukuran yang sedang berlangsung harus dipelihara dan tersedia bagi manajemen, tenaga kerja dan kontraktor kerja yang terkait;
c. Peralatan dan metode pengujian yang memadai harus digunakan untuk menjamin telah terpenuhinya standar K3;
d. Tindakan Perbaikan harus segera pada saat ditemukan ketidaksesuaian terhadap persyaratan K3 dari hasil pemeriksaan, pengujian dan pengukuran;
e. Penyelidikan yang memadai harus dilaksanakan untuk menemukan penyebab permasalahan dari suatu
insiden;
f. Hasil temuan harus dianalisis dan ditinjau ulang.

Contoh Pemantauan dan Pengukuran

Audit Internal

Audit Internal SMK3 harus dilakukan secara untuk mengetahui keefektifan penerapan SMK3
• Audit Internal dilaksanakan secara sistematik dan independen oleh personil yang memiliki kompetensi kerja dengan menggunakan metodologi yang ditetapkan.
• Audit Internal harus ditentukan berdasarkan tinjauan ulang hasil audit sebelumnya dan bukti sumber bahaya yang didapatkan di tempat kerja. Hasil audit harus digunakan oleh pengurus dalam proses tinjauan ulang manajemen.
• Hasil temuan dari pelaksanaan pemantauan dan evaluasi kinerja serta Audit SMK3 harus didokumentasikan dan digunakan untuk tindakan perbaikan dan pencegahan. Pemantauan dan evaluasi kinerja serta audit SMK3 dijamin pelaksanaannya secara sistematik dan efektif oleh pihak manajemen. audit sebelumnya dan bukti sumber bahaya yang didapatkan di tempat kerja. Hasil audit harus digunakan oleh pengurus dalam proses tinjauan ulang manajemen.

Peninjauan dan Peningkatan Kinerja K3

Untuk menjamin kesesuaian dan kefektifan yang berkesinambungan guna pencapaian tujuan SMK3, pengusaha dan/atau pengurus perusahaan atau tempat kerja harus:

1. Melakukan tinjauan ulang terhadap penerapan SMK3 secara berkala

2. Tinjauan ulang SMK3 harus dapat mengatasi implikasi K3 terhadap seluruh kegiatan, produk barang dan jasa termasuk dampaknya terhadap kinerja perusahaan.

Tinjauan ulang penerapan SMK3, paling sedikit meliputi :

1. Evaluasi terhadap kebijakan K3;

2. Tujuan, sasaran dan kinerja K3;

3. Hasil temuan audit SMK3;

4. Evaluasi efektifitas penerapan SMK3, dan kebutuhan untuk pengembangan SMK3.

Perbaikan dan peningkatan kinerja dilakukan berdasarkan pertimbangan:

1. Perubahan peraturan perundangan-undangan;

2. Tuntutan dari pihak yang terkait dan pasar;

3. Perubahan produk dan kegiatan perusahaan;

4. Perubahan struktur organisasi perusahaan;

5. Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, termasuk epidemologi;

6. Hasil kajian kecelakaan dan penyakit akibat kerja;

7. Adanya pelaporan dan/atau

8. Adanya saran dari pekerja/buruh.

Untuk memahami lebih lanjut dan mendapatkan sertifikasi tentang SMK3, anda bisa mengikuti pelatihan SMK3 dan Auditor SMK3 yang diselenggarakan oleh Lembaga Pelatihan Unggulan, Prashetya Quality. info lebih lanjut kunjungi situs berikut ini.

Alat Pemadam Kebakaran

noreply@blogger.com (Anonymous) — Wed, 06 Apr 2016 06:50:00 +0000

Alat pemadam api adalah alat perlindungan kebakaran aktif yang digunakan untuk memadamkan api atau mengendalikan kebakaran kecil, umumnya dalam situasi darurat. Pemadam api tidak dirancang untuk digunakan pada kebakaran yang sudah tidak terkontrol, misalnya ketika api sudah membakar langit-langit. Umumnya alat pemadam api terdiri dari sebuah tabung ber tekanan tinggi yang berisi bahan pemadam api.

Ada dua jenis utama alat pemadam kebakaran : yaitu bertekanan di dalam dan dioperasikan oleh cartridge. Dalam unit bertekanan di dalam, gas penyembur disimpan pada ruang yang sama dengan bahan pemadam kebakaran tersebut. Tergantung pada bahan yang digunakan, jika berbeda maka bahan pendorong yang digunakan juga berbeda. Pada alat pemadam berisi bahan kimia kering, umumnya digunakan nitrogen; alat pemadam air dan busa biasanya menggunakan udara. Alat pemadam api bertekanan di dalam adalah jenis yang paling umum. Sedangkan jenis Alat pemadam yang dioperasikan Cartridge gas penyembur berisi dalam cartridge yang terpisah yang harus ditekan lebih dulu sebelum mengalir keluar, mendorong bahan pemadam.

Jenis ini tidak seperti biasa, digunakan terutama untuk fasilitas industri, di mana memerlukan penggunaan dengan kemampuan yang lebih tinggi dari yang biasa. serta memiliki keuntungan karena lebih sederhana sehingga memungkinkan pemakai untuk cepat melaksanakan pemadaman, hingga mampu mengendalikan api dalam kurun waktu yang cepat. Tidak seperti jenis bertekanan di dalam yang menggunakan nitrogen, alat pemadam ini menggunakan pendorong karbon dioksida bukan nitrogen, meskipun model cartridge nitrogen juga kadang digunakan pada temperatur rendah.

Kelas kebakaran: Ada tiga kelas dasar kebakaran. Semua alat pemadam kebakaran diberi label dengan simbol standar untuk kelas kebakaran yang dapat dipadamkan.

Kelas A
Kebakaran pada medium padat yang mudah terbakar seperti kayu, kain, kertas, karet, dan banyak plastik.
Kelas B
Cairan mudah terbakar seperti bensin, minyak, lemak, tar, cat berbahan dasar minyak, pernis.
Kelas C
Peralatan listrik termasuk kabel, kotak sekering, pemutus sirkuit, komputer, dan gas yang mudah terbakar.

Mengetahui tentang isi alat pemadam

Dry Chemicals Powder
Klasifikasi	: Multifungsi / segala jenis kategori (Benda zat Padat, zat Cair, dan zat Gas)
CO2
Klasifikasi	: Gas, Mesin, Minyak, dan Perlengkapan Kelistrikan
Foam
Klasifikasi	: Kertas, Kayu, Kain, Bensin/Minyak
Halotron / NAF / AF 11
Klasifikasi	: Segala Jenis Kategori, dan Tidak Meninggalkan Sisa

Menentukan ukuran APAR yang sesuai untuk Anda

1-2 Kg

Terbaik untuk: ditempatkan di dalam mobil.

3-5 Kg

Terbaik untuk: rumah tinggal, kamar, dan ruangan kantor yang bersekat.

6-15 Kg

Terbaik untuk:
• Garasi atau workshop di rumah, di mana api mungkin bertambah besar sebelum terlihat.
• Koridor dan Aula gedung.
• Ruang Elektrikal, Genset, dan Panel Listrik.

20 Kg ++

Terbaik untuk: Industri, Area Produksi, dan Gardu Listrik

Cara Menghitung Kebutuhan dan Menempatan Pemadam Berdasarkan Luas Bangunan/Area

Untuk menghitung jumlah kebutuhan Tabung Alat Pemadam yang akan kita aplikasikan pada area dengan luas area tertentu, kita bisa mengikuti acuan dari National Fire Protection Association (NFPA), NFPA 10 : Tentang Standarisasi Alat Pemadam Portable.

Dalam hal tersebut, menjelaskan bagaimana menghitung kebutuhan, dan peletakan/posisi tabung Portable APAR, serta cara pemeliharaannya. selain itu, pemerintahan membuat aturan seperti hal tersebut.

Suatu aturan yang banyak dalam hal men-standarisasi-kan, guna mengantisipasi dan mencegah terjadinya kebakaran lebih besar pada bangsa Indonesia, Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi yang memberi aturan, tentang adanya Syarat Pemasangan dan Perawatan Alat Pemadam Api Ringan.

Tabung Pemadam Api Ringan ( APAR ), peletakkan terbaik di setiap tempat area yang disekitarnya terdekatnya terdapat barang yang berharga dan yang bahwasanya pada tempat tersebut juga berpeluang terjadinya kebakaran. Jadi baiknya, jika disetiap area pada lingkungan tempat Anda disediakan Alat Tabung Pemadam, sebagai proteksi sejak dini dari bahaya terjadinya kebakaran.

Tetapi walau seperti itu, sesuai peraturan dari pihak Dinas Pemadam Kebakaran ( DAMKAR ), peletakan pada setiap tabung, disesuaikan pada luasan area ataupun ruangan yang akan dicover.

Perkantoran, Koridor, Aula

Contohnya untuk setiap luas ruang 200 M2, harus disediakannya 1 unit tabung Alat Pemadam Api Ringan type Dry Chemical Powder / Serbuk ( ABC ) dengan kapasitas 6 Kilogram ( Kg ). Dengan jarak per-tiap unit, interval 20 meter. Ini berlaku untuk ruangan terbuka/ruangan terusan, misalnya seperti koridor atau aula.

Ruangan Berpartisi, Ruang Kantor, Kamar Tidur

Untuk ruangan bersekat, seperti ruangan kerja pada kantor, ruangan kamar tidur ataupun ruangan yg mendekati, disarankan untuk menyiapkan 1 unit Tabung Alat Pemadam Kebakaran Api Ringan ( APAR ) type ABC berkapasitas ukuran 3 Kg.

Ruang Elektrikal, Genset, Panel Listrik

Selanjutnya beralih ke ruangan/area Mekanikal & Elektrical. Untuk area berskala kecil, cukup menyediakan 1 unit tabung type ABC Dry Chemical Powder berkapasitas 4 Kg, dan 1 unit tabung Alat Pemadam Api type Carbon Dioxide CO2 berkapasitas 6,8 Kg.

Industri, Area Produksi, Gardu Listrik

Ruangan seperti ini, sangat berpotensi besar untuk terjadinya kebakaran. Apabila melihat dari sudut pandang sisi pengoperasiannya, aktifitas / aliran arus listrik dan hawa panas yang terja terus menerus, sangat berpeluang besar adanya kebakaran. Untuk Mengantisipasi kejadian tersebut, memang sudah selayaknya untuk menyediakan sarana pencegahan sejak dini dari hal bahaya kebakaran.

Kami menyarankan untuk menggunakan paling tidak 1 unit APAR type Dry Chemical Powder/ serbuk ( ABC ) dengan kapasitas 9 Kg, 1 pc Alat Pemadam Fire Extinguisher Trolley Wheeled ( Trolley Beroda ) type Dry Chemical Powder ( ABC ) berkapasitas 50 Kilogram ( Kg ), dan 1 pc Alat Pemadam Fire Extinguisher Trolley Wheeled type Carbon Dioxide (CO2) berkapasitas 9 Kg.

Selain itu perlu juga untuk diperhatikan masalah peletakan setiap tabung Alat Pemadam tersebut.

Disetiap unit, hendaklah diberi label berupa stiker yang mudah terlihat dan terbaca.
Diletakkan di setiap akses pintu keluar, akses turun pintu tangga darurat atau ditempat yang dianggap setrategis, mudah untuk dijangkau dalam waktu yang efisien.
Apabila tabung Pemadam digantung / diletakan di dinding menggunakan bracket gantung, jarak ideal adalah pada ketinggian 120 cm dari lantai.

Sumber: wikipedia, alat-pemadam org