Comments for Online-Recruiting.net

Comment on Momentaufnahme Top 5 Stellenbörsen in Deutschland by FEMTEC- Frauen an die Macht & Milk die Jobmesse für Homos | Spirofrog Blog

FEMTEC- Frauen an die Macht & Milk die Jobmesse für Homos | Spirofrog Blog — Fri, 12 Mar 2010 12:03:20 +0000

[...] Nicht wenige Jobbörsen und jetzt auch Karrieremessen kümmern sich um spezielle Zielgruppen, wie auch Marcus in Secretsites berichtet ( Homosexuellen Jobmesse Milk ). Dies wurde und wird aber zurecht kontrovers unter anderem von Eva vom Online Recruiting Blog diskutiert. [...]

Comment on Monsters Jobinitiative Deutschland Messen starten wieder - und was wurde eigentlich aus dem Social Media Profi? by MonsterDE

MonsterDE — Wed, 10 Mar 2010 13:48:11 +0000

Hallo,

in der Tat freuen wir uns, ein vielversprechendes Mitglied in unserem Team begrüßen zu können.

Wir sehen ebenfalls den Trend vom klassischen Anzeigengeschäft hin in Richtung individuell ausgerichtete Personalmarketing- und
E-Rekrutierungskampagnen und haben bereits seit zwei Jahren mit unserem Bereich Direct Selection ein professionelles Betreuungsteam für zielgruppenspezifische Kampagnen. Seit Anfang des Jahres wurde dieser Service um ein integriertes Beratungsangebot mit maßgeschneiderten Dienstleistungen zum Thema Social Recruiting erweitert.

Wir freuen uns darauf, Sie und Ihre Kollegen demnächst entweder auf unserer Jobinitiative oder auf kommenden Events zu treffen und gemeinsam weitere Trends zu diskutieren!

Liebe Grüße

Comment on Gastartikel: Facebook Marketplace als Kanal für Stellenanzeigen? Eine erste Annäherung by Recruiting Studie, der Social Media Report HR 2010 | Spirofrog Blog

Recruiting Studie, der Social Media Report HR 2010 | Spirofrog Blog — Tue, 09 Mar 2010 10:46:33 +0000

[...] Fakt ist doch, dass Bewerber gerne eine gezielte auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitte Ansprache haben wollen. Und dies kann LinkedIn / XING sein, wenn man möchte, dies kann aber auch Twitter, Facebook und Co. sein, wie Eva aus Lyon berichten lässt. [...]

Comment on Hochschulmarketing: Gute Vorsätze für 2010 by http://www.hochschulmarketing-in.de/

http://www.hochschulmarketing-in.de/ — Mon, 08 Mar 2010 09:19:18 +0000

Gedanken zum Hochschulmarketing 2010 von Online-Recruiting.net…

Abgeleitet aus den Erfahrungen von zwei Studenten bei Bewerbungen für Trainee Jobs gibt die Autorin Eva Zils Empfehlungen für das Personalmarketing unter Hochschulabsolventen. Die Wichtigkeit der Präsenz in der Zeilgruppe der Studierenden für Unter…

Comment on Bewerber Background Check über Social Media - Was Firmen hierbei beachten sollten by fschuetz

fschuetz — Thu, 04 Mar 2010 10:59:01 +0000

@Eva:
Ich fande die Microsoft-Studie schon recht spannend. Eine Pressemitteilung zu den Ergebnisse der Studie findest du hier:

http://www.microsoft.com/germany/presseservice/news/pressemitteilung.mspx?id=532943

Comment on Bewerber Background Check über Social Media - Was Firmen hierbei beachten sollten by Eva Zils

Eva Zils — Thu, 04 Mar 2010 08:08:43 +0000

@Florian welche Microsoft Studie meinst Du? Schickst Du mir bitte einen Link? Es gibt derzeit soviele Studien, da verliert man schon mal den Überblick

Und wie bereits an anderer Stelle geschrieben oder gelesen, denke ich, dass solche Umfragen, die Online ausgeführt werden, vor allem die Unternehmen anziehen, die internetaffin sind. So erklärt sich die recht hohe Prozentzahl bei googelnden Personalern ganz einfach.

@Joachim ich denke, dass das Thema in der Tat derzeit in der Online-HR etwas überbewertet wird. Unternehmen sollten sich jedoch darauf einstellen und ihre Teams vorbereiten, dass die Rechtslage für diese Art von Background-Checks noch nicht definiert ist.

Das ist ein wenig vergleichbar mit den Firmen, die sich daran stören (oder fürchten), dass Bewertungen über ihr Arbeitgeberimage auf Plattformen wie z.B. kununu abgegeben wird.

In Bezug auf die “Beziehungsanbahnung” bin ich teilweise Deiner Meinung, Joachim, jedoch würde ich zu einem Vorstellungsgespräch niemals private Fotos von mir und meinen Freunden mitbringen Das hat dort nichts zu suchen, genauso wie ein potenzieller Arbeitgeber nichts auf meinen privaten Internetprofilen zu suchen hat. Diese persönlichen Profile zu schützen und mein öffentliches Image zu pflegen, das ist die Kunst, der sich Bewerber unterziehen müssen. Genauso wie Unternehmen an ihrem Employer Branding feilen sollten, um ein gutes Bild abzugeben.

Ein Monitoring über Ruf und Online-Präsenz gehört hier auf beiden Seiten dazu.

Comment on Bewerber Background Check über Social Media - Was Firmen hierbei beachten sollten by Joachim Diercks

Joachim Diercks — Wed, 03 Mar 2010 17:04:48 +0000

Zu dieser Frage gibt es auch noch andere Zahlen, z.B. jüngst im Social Media HR Report 2010 oder auch in der RecruitingTrends 2010 (siehe http://blog.recrutainment.de/2010/02/23/screenen-unternehmen-bewerber-im-social-web-wirklich/).

Von daher sollte man das Thema weder als unbedeutend einstufen, es aber auch nicht überdramatisieren.

Wenn Rekrutierung wirklich etwas mit “Beziehungsanbahnung” zu tun hat, dann finde ich es auch okay, wenn beide Seiten etwas über den jeweiligen potentiellen “Partner” in Erfahrung bringen wollen. Es geht ja hier nicht darum, dass Detektive eingeschaltet werden…

Comment on Bewerber Background Check über Social Media - Was Firmen hierbei beachten sollten by fschuetz

fschuetz — Wed, 03 Mar 2010 16:46:27 +0000

Hmhhhh…und wie passt das zur aktuellen Studie von Microsoft über den Einfluss von Online-Informationen auf das Berufs- und Privatleben?

59 Prozent der Personalentscheider suchen Informationen zum Bewerber im Internet!

16 Prozent haben sogar schon einmal einen Kandidaten aufgrund dieser Online-Angaben abgelehnt!

Beeindruckende Zahlen! Und das, obwohl nur in 21 Prozent der Unternehmen der Backgroundcheck ein formaler Teil des Auswahlprozesses ist. Aus Image-Gründen wird das Checken von Bewerbern wohl nicht gerne nach außen kommuniziert, was allerdings nichts an den Fakten ändert, oder?

Comment on Geballte Jobbörsen IT-Kombi mit Jobware, heisejobs und Computerwoche by Porsche 918 Spyder, Hybrid Autos können auch schön sein! | Spirofrog Blog

Porsche 918 Spyder, Hybrid Autos können auch schön sein! | Spirofrog Blog — Tue, 02 Mar 2010 20:42:15 +0000

[...] A propos Jobs bei Eva gibt es News zu Jobware [...]

Comment on Potentialpark Studie zu Firmen HR-Sites by Eva Zils

Eva Zils — Tue, 23 Feb 2010 08:19:35 +0000

@ Thomas: in der Tat! Die machen einen sehr guten Job, denn es gibt nur sehr wenige Personalabteilungen, die neben den alltäglichen Aufgaben auch noch Zeit und Kapazitäten aufbringen (können), um so aktiv in den Social Media unterwegs zu sein. Daher, herzlichen Glückwunsch zu der guten Arbeit auch von meiner Seite an Bertelsmann, und weiter so!