Komunitas Pengangguran Selalu Sukses

USAHA KECIL MANDIRI

2014-10-16T23:23:00.002-07:00

Kami Mencari Mitra Usaha Untuk Menjual Sosis Bakar Product Kami, Seperti : 1. Sosis Varian : - Rasa Ayam - Rasa Sapi - Otak - Otakku 2. Mie Gepeng - Mie Kuah - Mie Goreng 3. Mie Telor A1 4. Mie Cup (Pop Mie) 5. Karie Sapi Kaleng Peralatan Untuk Usaha Anda Kami Pinjamkan, Seperti : 1. Both/Gerobak 2. Kompor 1 Tungku 3. Tabung Gas (Kosong) 4. Wajan / Teflon 5. Selang Regulator GRATIS,Tanpa Dikenakan Biaya apapun (iventaris) Persyaratan Usaha Franchise : 1. Fotocopy KTP DKI Jakarta (suami - istri ) 2. Fotocopy Kartu Keluarga 3. Surat Keterangan Domisili RT/RW (stempel) 4. Materai 6000 PROSES 2 MINGGU jam kerja Anda Hanya Membeli Product Kami Dengan Harga Rp. 215.000/KARTON, Isi 300pc (otak - otakku ). Harga : Rp.700/pc. Anda Berminat Silahkan Hubungin : 087875325587 (no sms) Untuk Wilayah DKI Jakarta - Utara

Kompas Karir

2011-09-24T14:46:00.000-07:00

bagi agan yang belum kerja silahkan masuk ke https://www.facebook.com/#!/pages/Ko...55686144515629 dsitu banyak lowongan pekerjaan yang terupdate setiap hari....atau yang mau jadi member bisa klik www.kompaskarier.com

untuk pendaftaran di jamin gratis..mdah2an bnyak yang cocok dengan yang anda inginkan

Kredit Tanpa Agunan (KTA)/ Pinjaman Dana Tunai Bunga Ringan

2011-09-24T14:41:00.000-07:00

Yg butuh PINJAMAN DANA TUNAI TANPA JAMINAN (KTA)
Antara 10-200 Juta,
Dgn BUNGA 1.2%perbulan (di tempat lain 1.5%keatas),
Dgn tempo 12-48 Bulan

Syarat :
1.FotoKopi KTP
2.Fotokopi NPWP (utk 50juta ke atas)
3.Fotokopi Kartu Kredit (bank apapun yg uda aktif minimal 1tahun)...

Bisa dipakai utk bermacam2 keperluan, seperti :
- Biaya memasuki masa sekolah
- Melunasi tagihan2/cicilan2 (Kartu Kredit yg bunga nya 3.5%, cicilan motor, dan cicilan2 lainnya)
- Utk Renovasi rumah
- Utk Liburan
- Utk membeli alat2 elektronik
- Utk modal membuka usaha baru
- dan lain lain

*Hanya untuk daerah JAKARTA

Hubungi :
ANDI KOMPUTER
0819 9650 6660
0813 67 68 69 00
PinBB: 219F4FE4
YM: andirediyansyah_redi@yahoo.com

Mohon Referensi bagi yg membutuhkan.
Thanks!!!

Berikut adalah Tabel Brosur Cicilan:

Hati-Hati Dengan Lowongan Fiktif

2011-09-21T02:32:00.001-07:00

Hati-Hati Dengan Lowongan Fiktif

Dear Member,

Di JobStreet.com kami hanya menayangkan lowongan kerja yang asli dari perusahaan yang nyata untuk pencari kerja yang sebenarnya. Sayangnya, tidak semua perusahaan online melakukan hal yang sama. Anda harus berhati-hati.

Pendapat perusahaan yang memasang iklan lowongan di JobStreet.com :

"Kami hanya menayangkan lowongan kerja perusahaan kami di JobStreet.com, dan tidak memasang di website lainnya. Hati-hati dengan banyaknya lowongan fiktif jika Anda melamar kerja, pastikan hanya iklan yang ditayangkan di JobStreet.com adalah iklan lowongan yang sebenarnya yang kami pasang."
Bpk Fasiendra – HR Recruitment
PT Astra Daihatsu Motor

Untuk memastikan Anda mendapatkan lowongan yang sebenarnya, kunjungi JobStreet.com

Best regards,
LiNa
JobStreet.com

JobStreet.com
Quality Jobseekers, Quality Employers

Sumber

Pertanyaan-Pertanyaan yang Perlu Diajukan Ketika Wawancara Kerja

2011-09-19T13:32:00.000-07:00

Dalam setiap sesi wawancara kerja, pasti seorang interviewer memberi kesempatan pada calon karyawan untuk mengajukan pertanyaan tentang posisi atau hal-hal yang berhubungan dengan perusahaan. Apabila kesempatan ini tidak digunakan sebaik-baiknya maka seorang calon karyawan akan kelihatan seperti tidak ada motivasi atau tertarik dengan pekerjaan yang ditawarkan. Kemungkinan Anda juga bisa mengajukan pertanyaan yang bisa membuat Anda gagal untuk mendapatkan pekerjaan tersebut. Bagaimanapun, dengan mengajukan pertanyaan, Anda akan kelihatan baik di mata interviewer, Anda juga akan mengetahui sebaik mana jenis pekerjaan yang ditawarkan apakah sesuai dengan minat Anda atau tidak.

Berikut beberapa pertanyaan yang perlu Anda ajukan ketika proses interview berlangsung ketika interviewer mempersilahkan Anda untuk bertanya.

Apakah posisi ini benar-benar baru?

Pertanyaan ini sangat penting untuk mempelajari mengapa perusaahan membuka posisi tersebut. Apabila posisi tersebut memang baru karena perusahaan sedang tumbuh. Anda perlu banyak belajar tentang ruang lingkup pekerjaan tersebut, khususnya ketika tidak ada orang dalam perusahaan yang mengerjakan pekerjaan seperti itu. Dengan kata lain, apabila posisi yang Anda gantikan telah ada sebelumnya, Anda perlu tahu mengapa karyawan tersebut meninggalkan posisi tersebut.

Jenis karakter bagaimanakah yang Anda butuhkan agar sukses dalam pekerjaan tersebut?

Dengan pertanyaan ini kita bisa mengetahui apa yang dicari oleh perusahaan dari karyawan baru, dan pertimbangkan juga pertanyaan seperti, “tipe-tipe orang seperti apakah yang mungkin bisa sukses dalam pekerjaan tersebut”.

Jenis proyek dan tugas apakah yang dapat saya harapkan dalam enam bulan pertama?

Pertanyaan ini memberikan kesempatan pada Anda bagaimana memperoleh gambaran dari hari ke hari dalam kondisi bekerja di perusahaan tersebut. Hal ini akan memberikan Anda sekilas tentang tujuan dan budaya perusahaan tersebut.

Apa yang paling Anda sukai ketika bekerja di sini?

Pertanyaan ini mungkin diajukan ke interviwer untuk memutar pertanyaan dengan cara yang baik. Ketika ia mendapatkan kesempatan untuk menceritakan karirnya dan memberikan gambaran sekilas tentang siapa dia dan kompetensinya, mungkin ia bisa menjadi leader Anda.

Apakah proses interview berikutnya?

Hal ini penting untuk mengetahui proses selanjutnya untuk memenangkan pekerjaan tersebut. Hal ini akan membantu Anda agar lebih dinamis untuk menghadapi porses interview selanjutnya.

Sumber

Bursa Kerja, “Solusi Tepat Bagi Dunia Kerja”

2011-09-19T13:26:00.000-07:00

Dalam zaman globalisasi seperti sekarang ini, begitu banyak perubahan yang telah terjadi pada semua sektor kehidupan kita. Perubahan–perubahan ini dipicu oleh semakin beragamnya kebutuhan yang harus dipenuhi, mulai dari kebutuhan utama sampai kebutuhan tersier. Hal ini memberikan dampak yang sangat besar terhadap sektor industri dan dunia kerja, di mana para pelaku industri ini harus saling bersaing untuk bisa memberi serta menyediakan semua kebutuhan yang diperlukan oleh banyak orang.

Dengan demikian, cukup banyak budaya lama yang bergeser ke tata cara yang lebih modern seperti yang sekarang ini banyak terjadi dalam dunia kerja, di mana sistem perekrutan tenaga kerja dilakukan secara massal atau yang biasa disebut dengan bursa kerja. Sistem bursa kerja ini dinilai lebih efektif dalam melakukan pencarian dan penyaringan tenaga kerja bagi perusahaan. Di sini, perusahaan–perusahaan yang sedang membutuhkan tenaga kerja dipertemukan langsung dengan para pencari kerja atau jobseeker di dalam suatu tempat. Para pencari kerja ini diperbolehkan mencari sendiri lowongan pekerjaan yang sesuai dengan minat mereka di dalam event bursa kerja tersebut.

Bagi para jobseeker cukup hanya dengan membawa surat lamaran kerja beserta CV lengkap untuk bisa mengikuti event bursa kerja. Di sini biasanya cukup banyak juga perusahaan yang melakukan proses interview dengan para pencari kerja yang dinilai memenuhi persyaratan yang diajukan oleh perusahaan-perusahaan yang sedang membutuhkan tenaga kerja tersebut.

Umumnya, bursa kerja lebih sering dilakukan di dalam lingkup perguruan tinggi karena kebanyakan dari para jobseeker adalah fresh graduate atau mahasiswa dan pelajar yang baru saja menyelesaikan masa studinya. Mereka ini adalah orang–orang yang memiliki minat tinggi untuk mencari pekerjaan karena mereka cenderung ingin langsung mengaplikasikan ilmu yang telah mereka pelajari ke dalam dunia kerja.

Dengan adanya sistem bursa kerja seperti ini pastinya akan memeberikan kemudahan bagi perusahaan–perusahaan dalam mencari dan melakukan penyaringan tenaga kerja dan juga bagi para jobseeker dalam mencari pekerjaan.

Sumber

Ciptakan Kesan Pertama yang Menggoda

2011-09-19T13:23:00.001-07:00

Yang ingin disampaikan untuk Anda berikut ini adalah sebuah teknik favorit dalam menciptakan kesan pertama yang baik. Sebuah teknik sederhana, namun inilah kunci kesuksesan saya menjadi inspirator hubungan harmonis. Tentu saja teknik ini juga ampuh jika diaplikasikan saat interview kerja.

Pada saat pertama kali saya belajar menjadi seorang penyiar radio profesional, satu pelajaran penting yang diinstruksikan oleh instruktur siaran saat itu adalah TERSENYUMLAH saat bicara.

Menurutnya senyum bisa terdengar. Pendengar akan dengan mudah bisa membedakan mana penyiar yang ramah dan mana penyiar yang tidak ramah atau judes. Seperti kita ketahui, bahwa umumnya orang akan lebih suka pada orang yang ramah dibanding dengan penyiar yang judes. Jika dalam siaran radio saja pendengar bisa membedakan penyiar mana yang ramah atau tidak, apalagi kalau berhadapan langsung bukan?

Pendapat itu semakin dikuatkan lagi setelah saya mendalami Neuro Associative Conditioning System, sebuah teknik penggalian, pengembangan, dan penataan potensi diri. Senyum yang nampaknya sebuah pekerjaan mudah ini ternyata berdampak besar dalam "menaklukan" hati seseorang.

Senyum mampu menciptakan empat hal yang luar biasa:

1. Menimbulkan rasa percaya diri
2. Kebahagiaan
3. Gairah dan semangat
4. Penerimaan yang tulus

Orang yang tersenyum dianggap sebagai orang yang percaya diri karena ketika kita sedang grogi atau tidak yakin dengan diri kita atau sekitar kita, kita cenderung untuk tidak tersenyum. Tersenyum akan menimbulkan kebahagiaan sehingga akan mempertemukan kita kepada orang-orang yang bahagia: Karena kita melihat mereka dengan cara yang positif.

Semangat sangat penting untuk menciptakan kesan yang baik karena semangat itu akan menular kepada orang lain. Dengan tersenyum Anda menunjukan bahwa Anda menyenangi lingkungan Anda berada dan senang bertemu dengan orang yang Anda temui sehingga pada gilirannya dia akan semakin tertarik untuk bertemu Anda.

Pada akhirnya, tersenyum menunjukkan penerimaan yang tulus dan menyebabkan orang lain tahu bahwa Anda mau menerima dia dengan tulus. Pernahkah Anda merasa heran, kenapa anjing begitu dicintai? Karena binatang tersebut menyambut kita dengan penerimaan yang tulus. Apabila Anda memiliki ekor, maka kibaskanlah. Namun karena Anda tidak memiliki ekor, maka tersenyumlah.

Kalau pun Anda tak mampu tersenyum semanis Monalisa, mulai saat ini tersenyumlah pada setiap orang yang Anda jumpai. Lalu perhatikan betapa ajaibnya tindakan Anda itu. Pada awalnya membiasakan diri tersenyum itu terasa sulit seperti berenang di agar-agar jeli, namun dengan latihan terus-menerus dijamin Anda akan menjadi pribadi yang menawan dan jangan heran kalau hari-hari Anda akan disibukan oleh penggemar yang ingin foto bareng dan minta tanda tangan.

"Senyuman adalah sebuah lengkungan yang bisa meluruskan setiap pesoalan"

Sumber

Jobstreet

2011-09-19T12:49:00.001-07:00

http://www.jobstreet.co.id/announcement/2011/q/qjobfair2011/qjfxxvi2011ary_js.htm

Pastikan Anda Hadir!
Quality Job Fair XXVI - Bandung

Tanggal	:	21 - 22 September 2011
Tempat	:	Landmark Convention Hall Jl. Braga No. 129 Bandung, Jawa Barat
Waktu	:	9.00am - 16.00pm
Dipersembahkan oleh	:	JobStreet.com

Diikuti oleh:



				... serta masih banyak lagi

Klik disini bila Anda tidak dapat melihat logo perusahaan

Media Partner:

Untuk informasi lebih lanjut, silahkan hubungi:

JobStreet Indonesia
Wisma Bumiputera, 5th floor
Jl. Jend. Sudirman kav. 75, Jakarta 12910
Telp: (021) 5700151
Email: marketing-id@jobstreet.com

HOTLINE: 081399248036

Best regards,
LiNA
JobStreet.com

	Find us on Facebook
	JobStreet Mobile App

IT Staff

2011-09-19T12:44:00.000-07:00

Data Perusahaan
Perusahaan:	PT. Sinar Elang Sakti Mas
Alamat:	Jl. Tipar Cakung No. 20 Jakarta Timur, , Indonesia
Website:	http://
Contact Person:	Roni
Deskripsi Perusahaan :	Kami adalah perusahaan yang bergerak di bidang distributor makanan sejak 1970 dan memiliki bebarapa cabang pembantu. Oleh karena itu kami membutuhkan beberapa karyawan agar dapat menunjang pengembangan usaha kami.

IT Staff
Keterangan
Requirements : * Pria / Wanita * Usia Max 30 Tahun. * D3/S1 * Berpengalaman min 2 tahun di bidangnya. * Dapat mengoperasikan computer dengan baik (MS.Office, Networking LAN\WAN, Vbasic, sqlServer, W2003Server, Ms.Acces Macro, ASP/PHP ). * Menguasai dan mempunyai pengetahuan dibidang Hardware & Software, antara lain : Networking/TCP IP, Trouble Shooting Windows & Hardware, Active Diretory, User Help Desk, File Sharing/User Rights, Antivirus Knowledge. * Jujur, disiplin, bertanggung jawab, teliti, energik, mudah bekerja sama dalam team dan mandiri. * Domisili Jakarta, Bekasi & sekitarnya (lebih diutamakan). Bagi mereka yang memuhi persyaratan tsb diatas, silahkan mengirimkan lamaran & CV.

Lowongan Kerja IT Staff Jakarta Based ( code: IT )

2011-09-19T12:40:00.001-07:00

Posted by: PT Gagan Indonesia Posted date: 2011-Aug-09
Location: Jakarta

IT Staff – Jakarta Based
( code: IT )

Responsibilities :

Manage IT admin job
Visit stores (Jakarta ) by schedule
Troubleshooting
Report to MIS Supervisor / MIS

Requirements :

Male
Age between 20 – 29 years
Education : SMU / D1 / D3 / S1
Computer literate
Basic Microsoft Excel
Know how to do computer troubleshooting
Own bike and SIM C
Full Time position

Please submit your comprehensive resume (quote the position code in the email subject) along with passport size photo to:

HRD – PT Gagan Indonesia
Gedung Sampoerna Strategic Square Tower Selatan Lt 19
Jl Jend Sudirman Kav 45-46
Jakarta
Tlp : 021-5795-6776
Email : recruitmentgagan.co.id (attachment size max. 150kb)

:: Kiat Menulis Lamaran via Email ::

2011-09-18T07:22:00.000-07:00

:: Tips Mengirim Lamaran dengan Email ::

Saat ini sudah banyak perusahaan yang mengijinkan para calon karyawan untuk mengirimkan lamarannya lewat email. Hal ini tentunya menguntungkan baik bagi perusahaan maupun pelamar.

Bagi perusahaan, ini akan mengurangi jumlah surat lamaran dalam bentuk kertas yang harus mereka terima dan arsipkan. Selain itu, lebih mudah bagi perusahaan untuk mengirimkan balasan surat lamaran berbentuk email tersebut ke para pelamarnya.

Bagi calon karyawan, ini akan menolong mereka untuk mengirimkan lamaran secara cepat. Jika anda mengirimkan lamaran ke banyak perusahaan, dengan mudah anda dapat mengkopi email lamaran anda sebelumnya dan menyesuaikannya.

Isi surat lamaran di email, sama dengan isi surat lamaran biasa. Perbedaaannya hanya pada cara pengirimannya saja. Sehingga semua tips & trick menulis surat lamaran kerja (silakan klik) tetap perlu anda ikuti.

Berikut ini tips dan trick menulis dan mengirimkan surat lamaran di email.

1. Judul Email

Judul email anda haruslah menolong penerimanya untuk segera mengetahui maksud dari email anda. Karena itu tuliskan judul yang jelas tetapi singkat. Sebagai contoh, anda dapat menuliskannya sebagai berikut “Lamaran untuk Posisi Manajer Pemasaran”.

Catatan : Baca dengan baik iklan lowongan kerja tersebut. Sering kali mereka meminta anda menuliskan kode tertentu di judul atau subject email anda. Terutama jika pada saat yang bersamaan mereka mempunyai beberapa lowongan pekerjaan.

2. Dimana Surat Lamaran Ditulis

Apakah surat lamaran ditulis di badan email atau di file tersendiri. Sesuai ketentuan umum berbagai perusahaan yang bergerak di bidang recruiting baik perusahaan nasional maupun multinational. Bahwa surat lamaran

(cover letter) dapat langsung ditulis pada badan email (di dalam email).

3. Bagaimana dengan Resume

Jangan menulis resume anda di badan email. Tuliskan dalam file tersendiri dan jadikan sebagai lampiran (attach) email anda.

4. Jenis File Attachment yang Dikirim

Pada umumnya perusahaan akan menuliskan pada iklan lowongan kerjanya, jenis file yang boleh anda kirim. Walaupun umumnya meminta file MS Word, terkadang mereka mengijinkan anda untuk mengirimkan file berformat pdf atau xls atau txt. Jika tidak disebutkan, kirimkan resume anda dalam file MS Word (.doc).

5. Ukuran/Bobot (Size) Email

Usahakan ukuran email anda termasuk lampirannya (attach) tidak melebihi 300 kb. Ukuran email ini terutama dipengaruhi oleh ukuran file yang di-attach (dilampirkan). Karena itu periksa besar file yang anda lampirkan. Jika anda diminta menyertakan foto, jangan masukkan file foto yang size-nya (bobot filenya) terlalu besar. Perkecil size-nya (bobot filenya) dengan menggunakan berbagai jenis program photo editor.

6. Dijadikan Satu dalam Bentuk ZIP

Bentuk file zip adalah bentuk file yang dimampatkan (dipadatkan) dan saat ini sudah umum dilakukan. Bahkan banyak perusahaan yang meminta agar file-file yang dilampirkan (di attach) dijadikan satu dalam sebuah file zip. Sehingga selain size-nya (ukuran file) menjadi lebih kecil/ringan, juga jumlah file yang dikirim (di attach) menjadi hanya satu file. Ini memudahkan pihak perusahaan dalam mendokumentasikan dan menyortir file-file dari pelamar.

7. File Attachment yang Terlalu Besar Akan Diabaikan

Dapat anda bayangkan sendiri, bila anda menerima kiriman file di email yang size-nya besar, misalkan sampai lebih dari 1 MB. Tentunya anda malas untuk membukanya (men-download-nya). Demikian juga dengan perusahaan yang menerima email lamaran kerja anda. Bila file attach-nya terlalu besar, otomatis perusahaan tersebut akan malas untuk membuka/mendowload file kiriman anda. Dengan kata lain anda telah gagal hanya di masalah pengiriman email saja. Jadi ikutilah tips nomor 5 di atas.

8. Lakukan Uji Coba Pengiriman Email

Untuk surat lamaran yang dikirim lewat email, selain melakukan proof read, anda juga perlu melakukan uji coba pengiriman. Lakukan ini dengan mengirimkan email lamaran anda, lengkap dengan attachment-nya ke alamat email anda yang

ainnya. Tentunya jangan kirimkan email percobaan tersebut ke email perusahaan yang anda tuju. Dengan melakukan uji coba terlebih dulu, maka anda dapat melihat sendiri hasil pengiriman email anda tersebut. Untuk kemudian dilakukan perbaikan-perbaikan bila diperlukan.

Uji coba pengiriman email ini SANGAT DIPERLUKAN. Karena sering kali format email yang anda kirim berubah setelah sampai di alamat email lain. Misalkan mengirimkan email dari Yahoo ke Gmail, atau sebaliknya.

Jika anda hanya mempunyai satu alamat email, anda bisa membuat alamat email baru di Yahoo, Gmail, atau Hotmail (silakan klik) atau yang lainnya.***

:: Untung Rugi Mengirimkan Lamaran Online ::

Tak dapat disangkal lagi bahwa adanya internet dengan fasilitas email membuat suatu terobosan baru dalam melamar pekerjaan. Cara konvensional dengan berburu iklan lowongan di koran setiap sabtu dan minggu, untuk kemudian mengirimkan lamaran tertulis melalui pos, perlahan mulai ditinggalkan.

Memang pada awalnya orang berpikir bahwa prosedur melamar pekerjaan secara tertulis akan musnah seiring dengan memasyarakatnya penggunaan internet. Namun hingga saat ini, iklan lowongan pekerjaan di koran justru semakin banyak dan pengiriman lamaran tertulis tak juga punah.

Segala kemudahan mengirim lamaran online baik melalui email atau dengan proses online apply yang disediakan oleh situs lowongan pekerjaan, pada awalnya disambut dengan sangat antusias. Baik bagi para employer (perusahaan) ataupun pencari kerja.

Dari sisi pencari kerja, terdapat penghematan luar biasa dimana biaya pos yang mahal dapat ditekan berganti dengan biaya ngenet yang jauh lebih murah. Bagi perusahaan juga begitu, mereka tidak perlu harus tenggelam ke dalam tumpukan dokumen kertas yang berjibun.

Tapi akhir-akhir ini, terjadi kecenderungan bahwa pihak employer kini lebih memperhatikan lamaran yang dikirim dengan cara konvensional. Alasannya, mereka yang mengirimkan lamaran dengan cara ini lebih antusias dan menaruh perhatian terhadap lowongan pekerjaan yang mereka buka.

Karena menurut para employer, mereka rela membayar lebih mahal, memeras tenaga lebih besar, dan membuang waktu lebih banyak ketimbang mereka yang mengirim lamaran lewat email ataupun online apply yang kerapkali tidak muncul saat panggilan test / wawancara. Sebab mereka yang melamar secara

online seringkali sekedar iseng-iseng karena saking mudahnya mengirimkan lamaran.

Di lain pihak ada salah seorang HRD pernah berkata bahwa ia lebih suka memanggil calon karyawan yang melamar melalui lamaran tertulis via pos dengan alasan yang sangat sederhana, karena ia tak perlu lagi mencetak softcopy dokumen dari kandidat yang akan ia wawancara.

Kecenderungan ini muncul karena penyalahgunaan kemudahan pengiriman lamaran online oleh para pencari kerja. Main kirim lamaran online tanpa mempedulikan kriteria yang ditentukan oleh pemasang iklan lowongan kerja dan main klik online apply tanpa peduli apakah ybs mau hadir dalam wawancara atau test.

Oleh karena itu, gunakan dengan bijak kemudahan teknologi sehingga tidak membuat orang merasa dirugikan.***

:: Tips Membuat Email ::

Membuat email yang digunakan khusus untuk melamar kerja juga bagian penting dalam melamar pekerjaan yang harus Anda perhatikan. Pastikan bahwa email yang Anda buat dapat bertahan lama, karena jangan sampai Anda harus bergonta-ganti email, sebab boleh jadi perusahaan yang berminat dengan Anda mengirimkan panggilan wawancara atau tes melalui email.

Sering terjadi lamaran yang kita kirim via email tak mendapat balasan hingga kita melupakannya namun beberapa bulan kemudian dibalas melalui email. Maka dari itu pastikan email Anda bisa bertahan lebih dari satu tahun. Dibawah ini ada beberapa tips membuat email untuk melamar pekerjaan :

1. Buat alamat email di webmail service yang terkemuka baik yang berbayar (CBN, Indosat, Centrin, dsb) maupun gratis (Yahoo, Google, dsb). Hindari menggunakan jasa webmail service yang tidak jelas, selain belum tentu bisa eksis dalam waktu lama, informasi privacy Anda bisa disalahgunakan.

2. Jangan menggunakan nama alamat email yang terkesan nyeleneh atau porno, misalnya: mambu@yahoo.com, fu*k@gmail.com, dsb. Kredibilitas Anda langsung jatuh di mata HRD. Disarankan sekali kalau bisa menggunakan nama pribadi contoh : abdulloh.kadir@gmail.com.

3. Sebaiknya Anda membuat email yang memiliki kemampuan POP3 sehingga Anda dapat mendownload email ke software email client seperti Outlook. Dengan demikian kita dapat memantau email dengan lebih cepat dan seksama tanpa harus berlama-lama mengecek email langsung di webmail service. ***

Penipuan Lewat Iklan Lowongan Kerja

2011-09-17T07:45:00.000-07:00

Pada Sabtu (10/9), saya membeli koran Pikiran Rakyat Bandung untuk mencari info lowongan kerja (lowker).
Di kolom lowongan kerja itu ada iklan yang menawarkan jasa pengeleman kantong/boxs the dengan parhitungan mengerjakan 10 boks dapat Rp70.000 dan terus kelipatannya sampai dengan Rp700.000.
Pada Selasa (13/9), saat waktu istirahat kerja, saya sengaja mencari alamat tersebut. Sebelum ke tempat tersebut saya ke masjid terlebih dahulu yang dekat dengan lokasi tujuan untuk salat Dzuhur.
Setelah shalat, ada dua orang yang sedang membuka amplop (form pendaftaran). Saya tidak curiga apa-apa.
Singkat cerita ternyata kedua orang itu berasal dari Indramayu. Mereka menceritakan kejadian, dan ternyata dia baru saja dari tempat yang akan saya tuju.
Lokasi itu berada di kota Bandung, tepatnya di Jl Kopo 302 (Citarip), dekat pom bensin. Ternyata kedua orang tersebut secara psikologis dipaksa untuk mendaftar dengan dikenakan biaya Rp10.000/orang, tanpa penerangan terlebih dahulu. Setelah mendaftar, mereka disuruh membayar registrasi Rp250.000/orang.
Mereka juga disuruh untuk membawa orang/downline untuk mendaftar bila ingin menjadi anggota aktif. Jika tidak, maka yang bersangkutan menjadi anggota pasif dengan mendapat objekan tersebut diatur oleh mereka itu (sipemasang iklan) dengan pembayaran Rp35.000/bulan,yang pada mulanya dijanjikan Rp70.000 per 10boks.
Dan yang lebih mencengangkan, kedua orang tersebut membawa bukti label yang akan ditempel pada boks tersebut hanya berupa printout, kelas amatiran yang ditujukan hanya untuk mengelabui calon tenaga kerja saja.
Mohon kejadian ini ditidaklanjuti oleh pihak-pihak yang berwenang (Depnaker) dan PR untuk selektif menerima iklan.
Saya prihatin pada korban rakyat kecil yang dengan modal kecil dan mengeluarkan ongkos dari luar daerah, kebanyakan setelah sampai tujuan hanya untuk ditipu. Sementara mereka belum makan dan minum, hanya punya ongkos pulang-pergi saja.
Saya hanya bisa berdoa pada yang menciptakan manusia, semoga keadilan akan turun untuk mereka.

Martin
Jalan Moh. Toha, Bandung
martin.sudrajat@tosebayogya.com
085718122478

PT Quartee, Lowongan kerja untuk Desktop Support & Technical Support

2011-09-17T00:17:00.000-07:00

Lowongan kerja untuk Desktop Support & Technical Support , Sekretaris

PT Quartee
Salah satu Perusahaan IT terkemuka yang sedang berkembang,
mengundang calon profesional yang antusias dan bermotivasi
tinggi untuk bergabung bersama kami.

Network Engineer ( NE )
-Usia Max 30 tahun
-berpengalaman minimal 1 tahun
-memahami installasi & troubleshoot server IBM xSeries/Hp Proliant DL Series
-menguasai installasi & troubleshoot windows server family & linux
-memahami network dasar
-diutamakan memiliki sertifikat
-Ditempatkan di Jakarta

Desktop Support ( DS )
-Usia max 30 tahun
-Min pengalaman 1 tahun
-Menguasai troubleshooting PC, Notebook, Printer dan software
-Ditempatkan di Jakarta

Secretary ( SC )
-Wanita berusia 20 – 30 tahun
-Lulusan D3 Sekretaris
-Berpengalaman Minimal 2 tahun sebagai Sekretaris
-Bahasa Inggris Aktif
-Bisa bekerja keras
-Berpenampilan menarik
-Bisa berkomunikasi baik dengan orang lain
-Ditempatkan di Jakarta

EDP Staff ( ES )

- Pria max.28 tahun
- Pendidikan min D3
- Menguasai Ms.Office, Windows OS, LAN
- Mengerti hardware troubleshoot
- Mengerti Point-of-Sales (POS) system
- Bersedia untuk ditempatkan di pulau Jawa, Kalimantan dan Bali

Lamaran dikirim secara lengkap (CV dan photo)
disertai Nomor HP atau Telp. yang bisa dihubungi ke alamat email

( LAMARAN WAJIB DIKIRIMKAN KEPADA 2 ALAMAT EMAIL DI ATAS )

Contoh Surat Lamaran Kerja IT STAFF

2011-09-17T00:12:00.001-07:00

Samples represent that of an actual working technical professional found on the WEB and modified to protect the privacy of these professionals. Human names, company names, colleges, software product names are intentionally made up.

Ben Harris
12345 Ford Drive
Mountain Tree, WA 65490PROFILE
Technical Professional with 10+ years of IT experience in Client Server, Storage Area Networking, LAN/WAN, Open Systems, Mainframe, and Enterprise Application Integration for hardware/software products. Quickly adaptable and able to multitask in the changing technical and Managerial atmospheres that are common in today's marketplace.Operating System and Software Skills: Also see addendum on last page

Microsoft MCSE Certified ID# 123456
Microsoft MCP + Internet Certified ID# 123456
Advanced TCP/IP and NT Routing skills
NT Server, Win2K Server, XP, Win9X, DOS, Unix, OS/2, Novell, Solaris, AIX, HP-UX
HP Openview NNM and Castle Rock SNMP manager
Microsoft Office software, Visio, SNA Server, SQL 7, IIS, IE, SMS, SNA Server
IBM QSeries Messaging Middleware Software, IBM ADSM and Tivoli Storage Manager
Unix Solaris 2.6 - 2.8, AIX4.3.3, HP-UX 10.2 and 11.0
Proficient in the installation and troubleshooting the major LAN transports such as TCP/IP and SNMP, IPX/SPX and Netbios
IBM MVS, VM, TPF, VTAM, SNA

Hardware Skills: Also see addendum on last page

Storage Area Networking equipment; Fibre Channel, FICON, ESCON, SCSI RAID, SRDF, IBM Channel Extension.
Intel, WinTel, Compaq, RS6000, SUN, IBM and HP Server hardware and peripherals, Dell Server certified.
LAN/WAN ATM, Ethernet, Switches, Cisco Routers, Hubs, Bridges, CSU/DSU, Firewalls, Routers, Bridges, Host Gateways, Channel Extenders, Protocol Converters, Hubs, Switches, cabling, NICs, and associated software and diagnostic tools; WAN Networking elements such as transmission devices CSU/DSUs, Modems, Multiplexers, etc., circuits T1s, Frame-Relay, ISDN, etc., cabling conventions, and associated diagnostic tools.
Products to connect Open Systems equipment to IBM Mainframes via SNA, TCP/IP and 3490.
Test equipment: LAN Sniffers, Logic analyzers, scopes, OTDR, Optical meters and power sources, ESCON Analyzers, Fibre Channel analyzers, SCSI analyzers, communication equipment.
Optical Dense Wave Division Multiplexors DWDM.

EXPERIENCEDigital Experience, Saratoga, CA 2000 - Present
A Leading Storage area Networking Company
Technical Support Supervisor

Provided Project Management with strict deadlines and tight budgets, while balancing resources, for LAN, SAN and Application Integration projects.
Initiated, evaluated, and cost justified proposals to enhance business and presented to top management
Provided Pre-Sales and Post-Sales technical consulting for customers and company sales people
Supervised, and provided technical back up, for a team of twelve
Work with Customers, Vendors, and staff to produce Network designs. This involves detailing Network requirements and Equipment to implement different designs, producing network design documents such as drawings and recommendations for a particular approach, and the presentation of same to technical staff and management.
Responsible for administration, hiring, technical training, mentoring, and team building.
Formulated and implemented the roll out of an IBM MQSeries middleware product
Designed and Implemented the support infrastructure of an optical DWDM product line
Conceptualized, developed, and implemented support for Storage Area Networking product lines.
Managed OEM vendors on the service side of business, and evaluated contracts.
Nurtured project team development in the area of Open Systems LAN/WAN interoperability
Coordinated and wrote appropriate system test plans, and conducted the testing and implementation.
Applied for a patent as part of a group of three peers. It was Dynamic DNS for System Redundancy in a TCP/IP environment. Contributed to Corporate intellectual property.

Digital Experience, Saratoga, CA 1996 - 2000
Technical Support Specialist

Provided world wide Technical Support for company and OEM products on a 24/7 basis.
Specialized in Open Systems SAN, Client/Server Enterprise Application Integration, LAN implementations, Open System to Mainframe connectivity products.
Set up and maintained a laboratory to simulate and reproduce customer problems.
Contributed to technical documentation, and produced technical memos for released products.
Trained System Engineers, Field Engineers and Customers
Traveled in the USA, Europe and Asia Pacific to troubleshoot product problems.
Maintained excellent working relationships with customers, field service, sales and marketing people.
Well versed in all major OS s and Mainframe operations. Worked with Test equipment such as LAN Sniffers, Logic analyzer s, Scopes, OTDR, other optical equipment, and software diagnostics.

Digital Experience, Saratoga, CA 1992 - 1996
Senior Product Verification Engineer

Worked in a product verification computer lab, testing company products and simulating real world scenarios.
Mainly involved in Open Systems SAN, Client/Server Enterprise Application Integration, LAN implementations, and Open System to Mainframe connectivity products.
Controlled product releases while working with hardware and software engineers.
Produced technical documentation for customers and customer service.
Provided group leadership on many projects. Trained on most OS s including NT, AIX, HP-UX, Solaris, OS/2, Win9X, DOS, Unix, MVS, VTAM, VM, Novell.
Tested most LAN topologies including TCP/IP, IPX/SPX, and NETBIOS.

Digital Experience, Saratoga, CA 1983 - 1992
Hardware Engineer

Worked with a team of hardware and software engineers on IBM channel switching products and Data Communication products.
Product design, prototype debugging, and on-site customer introduction of early product.

EDUCATION/CERTIFICATIONSUniversity of New Haven, New Haven, CT
B.S.E.E. Program, 1983 - 1985
Greater New Haven State Technical College, New Haven, CT
A.S.E.E., 1981 - 1983
Central Connecticut State University, New Britain, CT
B.S. Business Administration, 1971 - 1976
Rutgers University Management Training
MCSE Microsoft Certified System Engineer
MCP + Internet Specialized in TCP/IP and Internet Information Server IIS
Medusa Laboratories Fibre Channel and SAN Theory M205Addendum to Skill Sets:
Hardware:

Dense Wave Division Multiplexors DWDM Including Sorrento and Adva products.
Fiber Channel WAN FC over ATM ADVA
Fiber channel DASD LSI, EMC Clarion
XEON PC, Pentium PC, Pentium Pro PC, Pentium II PC, Pentium III, Pentium IV, 486 PC, Laptop PC s, Printers, Scanners, Tape backup, and all related peripherals. Proficient in installing, diagnosing, upgrading and repairing all PC related hardware.
RAID hardware including Fiber channel and SCSI, Fiber Channel HBA s, Fiber Channel Switches, Fiber Channel RAID Arrays. Knowledge of Dell PERC and Mylex SCSI Raid controllers.
SCSI HBA s including Adaptec, Symbios and others, Compaq DLT Tape libraries, SCALAR 1000 robotic library.
Fiber Channel HBA s including JNI, Qlogic and Emulux
Hubs and switches for Ethernet, Fast Ethernet, Gigabit Ethernet, Token Ring, Fiber Channel.
Network Hardware: Ethernet, Fast Ethernet, Gigabit Ethernet, Token Ring 4\16, FDDI, ESCON, and ATM. Hubs, Gateways, Bridges, Routers. An expert on installing and troubleshooting.
Communication equipment: Modems, ISDN, T1, and T3
Mainframe Peripherals: 3174 Terminal Controller SNA and non SNA, 3745 FEP, 3172 LAN Gateway, Fiber Directors, Channel Switches, Fiber and Bus/Tag extension hardware.
Test equipment: LAN Sniffers Network Associates and NT Network Monitor , Logic analyzers, scopes, T1 and T3 testers, Cable testers, Breakout boxes, ESCON Analyzers.
Wave Division Multiplexing WDM and DWDM equipment from Sorrento and Adva.
SCSI Extension equipment from South Seas and Crossroads.
EMC Clarion and LSI Fiber Channel SAN Storage units.
Escon PCI products to connect Open Systems equipment to IBM Mainframes via SNA and TCP/IP.
Working knowledge of SNA Networking elements, include FEPs, 3X74 controllers, and VTAM/NCP

Software:

NT Server skills include: Installing and upgrading, Print server installation, Configuring TCP/IP, NETBIOS and IPX/SPX. Configuring NT desktop, Configuring NT server, Configuring network clients, Configuring DHCP/WINS, Network security, DNS, RAS, System backup and restores, Performance monitoring, Optimizing server performance, Create Domains and Workgroups, Create new user accounts, Registry troubleshooting.
Proficient in the following Software applications: Microsoft Office, Microsoft SNA Server, Microsoft SMS Server, MS Access, MS IIS, MS Excel, MS Word, MS SQL Server, McAfee anti virus, Norton Utilities, Norton Anti Virus, Desqview, CC: Mail, PC Tools, Carbon Copy, Rumba, Attachmate, Netmanage, Various other 3270 emulators, Procomm Plus, QEMM, Netware SAA, IBM Communication Manager.
MS IIS 4.0 Administrator ability this was one of my MCSE electives
MS TCP/IP this was one of my MCSE electives
MS SQL 7.0 Administrator ability
IBM Q Series Messaging Software Trained for system administration. Worked a major product line that incorporated MQ Series.
IBM ADSM and Tivoli Storage Manager
Arcserve 6.61 for NT Server
Solaris 2.6 - 2.8 Hands on installation and package adding.

General Skills:

Extensive knowledge of speciality transmission devices such as Firewalls, Routers, FRADs, Bridges, Host Gateways, Channel Extenders, and Protocol Converters.
Extensive knowledge of LAN Equipment, including Hubs, Switches, cabling, NICs, and associated software and diagnostic tools.
Extensive knowledge of WAN Networking elements such as transmission devices CSU/DSUs, Modems, Multiplexers, etc. , circuits T1s, Frame-Relay, ISDN, sub-rates, etc. , cabling conventions, and associated diagnostic tools.
Working knowledge of SNA Networking elements, include FEPs, 3X74 controllers, and VTAM/NCP
Working knowledge of a variety of PC software office tools, including word processors, spreadsheets, and drawing tools.
Results oriented, strong analytical skills, strong communication and negotiation skills, college degree in Business administration, college degree in engineering, vendor evaluation skills, able to interact across a varied audience.

IT staff

2011-09-16T23:38:00.001-07:00

Rincian Lowongan dan Lamar

Informasi Perusahaan

Perusahaan:
PT Premier Retail Indonesia (iBox)

Industri:
Ritel

Nama kontak:
Rina Priastuti

Web site perusahaan:
http://www.ibox.co.id

Deskripsi singkat perusahaan:
Perusahaan terkemuka dibidang Retail Consumer Electronics membuka lowongan kerja untuk posisi sebagai berikut:

Informasi Lowongan

Jabatan:	Pemula
Fungsi kerja:	Teknisi
Posisi:	Teknisi
Lokasi kerja:	Jakarta
Jenjang pendidikan:	SLTA
Jurusan:	Apa saja
Pengalaman kerja:	Tidak diperlukan
Gaji yang ditawarkan:	Tidak disebutkan
Persyaratan:	- Pendidikan minimal SMK TIK atau D3 dari jurusan Teknik Komputer - Mengerti troubleshooting hardware dan software - Komunikatif dan berorientasi pada service excellence - Jujur, teliti, disiplin dan bertanggung jawab - Bersedia ditempatkan di mall dengan sistem shift Jika Anda tertarik dan memenuhi kriteria diatas, kirimkan CV lengkap dan photo terbaru ke: career.ibox@gmail.com

Tanggal pemasangan:	12 September 2011
Tanggal penutupan:	19 September 2011

Operator Produksi

2011-09-16T23:34:00.001-07:00

Rincian Lowongan dan Lamar

Informasi Perusahaan

Perusahaan:
PT Heinz ABC Indonesia

Industri:
Produk Konsumen

Nama kontak:
HRD

Deskripsi singkat perusahaan:
Heinz ABC Indonesia adalah perusahaan Makanan dan Minuman dengan merk "ABC" yang merupakan bagian dari perusahaan PMA "HJ Heinz Company" yang berkantor pusat di Amerika Serikat.

Saat ini kami sedang membutuhkan beberapa karyawan sebagai:

Informasi Lowongan

Jabatan:	Pemula
Fungsi kerja:	Manufaktur dan Produksi
Posisi:	Operator Produksi
Lokasi kerja:	Jakarta
Jenjang pendidikan:	SLTA
Jurusan:	Teknik Elektro Teknik Mesin
Pengalaman kerja:	Tidak diperlukan
Gaji yang ditawarkan:	Tidak disebutkan
Persyaratan:	- Pria, usia maksimum 28 tahun - Pendidikan lulusan STM dari jurusan Teknik Mesin, Teknik Elektro, Teknik Otomotif - Bersedia kerja shift - Penempatan di Daan Mogot, Jakarta Barat Jika anda memenuhi kualifikasi diatas, silahkan kirim CV dilengkapi dengan pas foto terbaru ke: PT HEINZ ABC INDONESIA HR Department Jl. Daan Mogot KM 12 Cengkareng, Jakarta Barat 11710 Atau via email ke: sriyati.sriyati@id.hjheinz.com

Tanggal pemasangan:	05 September 2011
Tanggal penutupan:	19 September 2011

Secertary (SC)

2011-09-16T23:33:00.000-07:00

Rincian Lowongan dan Lamar

Informasi Perusahaan

Perusahaan:
CV Echo

Industri:
Mesin/Peralatan

Nama kontak:
HRD

Web site perusahaan:
http://www.cvecho.com

Deskripsi singkat perusahaan:
We are well established capital equipment provider in Indonesia since 1970 specializing in welding and robotics. We are looking for ambitious professionals willing to take on new challenges and strive for excellence, to fill the following positions:

Informasi Lowongan

Jabatan:	Pemula
Fungsi kerja:	Sekretaris
Posisi:	Secretary (SC)
Lokasi kerja:	Jakarta
Jenjang pendidikan:	SLTA
Jurusan:	Apa saja
Pengalaman kerja:	Tidak diperlukan
Gaji yang ditawarkan:	Tidak disebutkan
Persyaratan:	- Female, age max. 35 years old - Education minimum SMK/D3 - Fresh graduate welcomed - Computer literate Submit CV to: HRD Dept. CV ECHO Jl. Pangeran Jayakarta No. 8 Blok A No. 1 Jakarta Barat 11110 Atau email ke: cvecho@indo.net.id

Tanggal pemasangan:	13 September 2011
Tanggal penutupan:	19 September 2011

Sales Promotion Girls - SPG

2011-09-16T23:31:00.000-07:00

Perusahaan:
PT Kurnia Ciptamuda Gemilang

Industri:
Ritel

Nama kontak:
Diana

Web site perusahaan:
http://www.charles-keith.com

Deskripsi singkat perusahaan:
Perusahaan retail fashion yang memiliki outlet di seluruh Indonesia.

Informasi Lowongan

Jabatan:	Pemula
Fungsi kerja:	Penjualan dan Pemasaran
Posisi:	Sales Promotion
Lokasi kerja:	Jakarta
Jenjang pendidikan:	SLTA
Jurusan:	Apa saja
Pengalaman kerja:	Tidak diperlukan
Gaji yang ditawarkan:	Tidak disebutkan
Persyaratan:	- Wanita, usia maks. 22 tahun - Pendidikan min. SMU/sederajat - Memiliki penampilan yang menarik, berat dan tinggi badan yang proporsional - Lebih disukai yang memiliki pengalaman dibidang yang sama/fresh graduated - Komunikatif, mampu berbahasa Inggris dan mampu mengoperasikan komputer - Memiliki kemampuan dibidang penjualan dan menyukai tantangan - Bersedia ditempatkan di seluruh Outlet se-Jabodetabek

Tanggal pemasangan:	06 September 2011
Tanggal penutupan:	17 September 2011

Beda CV dan Resume

2011-09-16T14:28:00.000-07:00

Pasti diantara kalian ada yang masih bingung mengenai perbedaan antara CV dan Resume. Keduanya sebenarnya hampir sama, hanya saja ada sedikit perbedaan di isi, tujuan dan panjang tulisan. Resume adalah rangkuman dari keahlian, pengalaman dan pendidikan anda yang harus ditulis kurang dari dua halaman. Ingat, jangan lebih dari dua halaman. Tujuan penulisan resume adalah untuk menyampaikan kualifikasi anda secara singkat, padat dan jelas sehingga mudah dimengerti walaupun dibaca sekian detik.

CV atau Curriculum Vitae biasanya ditulis lebih panjang dan terdiri dari dua halaman atau lebih yang menjelaskan rangkuman latar belakang pendidikan anda, penghargaan yang pernah anda dapat serta prestasi apa saja yang telah anda capai selama ini. Dalam resume hal ini juga disebutkan namun secara ringkas tidak seperti di CV yang penyampaiannya disajikan per kategori dan lebih mendetail.

Nah, apa saja yang perlu diisi di CV atau Resume? Dalam keduanya anda harus mencantumkan kontak informasi, pendidikan, keahlian, dan pengalaman. Sebagai tambahan, di CV perlu dicantumkan penghargaan, beasiswa, prestasi yang mungkin pernah anda raih serta informasi tambahan lainnya yang berhubungan dengan posisi yang hendak anda lamar. Mulailah dengan membuat listing latar belakang pendidikan anda dari SD sampai Perguruan Tinggi, kursus atau training yang pernah diikuti hingga tingkatan selanjutnya.

Selanjutnya hal apa yang tidak perlu dicantumkan dalam CV. Anda tidak perlu mencantumkan foto, riwayat gaji, alasan berhenti kerja di perusahan sebelumnya serta surat rekomendasi dari perusahaan sebelumnya. Referensi harus dilampirkan terpisah dan berdasarkan permintaan pihak perusahaan yang baru.

Contoh Surat Lamaran Bahasa Inggris

2011-09-16T14:27:00.000-07:00

Jakarta, September 3^rd, 2011

Human Resources Department

PT. Nirvana Publisher - Bandung

Dear Sir/Madame,

Through advertisement at InfoLokerCopas site, I notice that your company is seeking for Secretary Staff. I would like to apply for that position and hopefully I can take part in devoting my potency and career in your company.

As you can see in my curriculum vitae, my educational background and work experience as a secretary have given me good secretarial skills.

I enclose my curriculum vitae and would be glad to meet you for an interview. I look forward to hearing from you. Thank You.

Sincerely,

Puspa Aniari

12 CARA FOKUS DALAM BEKERJA

2011-09-13T20:55:00.000-07:00

Tips cara agar kita bisa fokus di tempat kerja :

≈ Menjauh dari internet untuk sementara.
Ini berarti, abaikan email, Twitter, Facebook, instant messaging dan segala macam hubungan intim atau interaksi melalui media internet

≈Abaikan SMS
Most of the time, pesan yang disampaikan lewat sms itu tidaklah urgent, bisa dibaca nanti setelah kita selesai mengerjakan suatu tugas

≈One task at a time
Kerjakan satu pekerjaan dalam satu waktu hingga tuntas, baru beralih ke tugas atau pekerjaan berikutnya

≈‘Singkirkan’ untuk sementara masalah pribadi yang sedang menggelanyuti pikiran
Memang tidak mudah menghilangkan beban pikiran, apalagi jika itu menyangkut urusan yang sangat pribadi. Tips dari saya: cuci muka (atau berwudhu dan sholat), minum segelas air putih hangat, basuh kepala dengan handuk hangat, usahakan untuk mulai fokus dan tarik nafas panjang sebelum mulai bekerja

≈istirahat cukup
Otak dan tubuh kita pasti butuh istirahat yang cukup. Bahkan seorang atlet profesional pun butuh istirahat di tengah-tengah kompetisi yang ketat dan melelahkan. So, pastikan tubuh dan pikiran kita mendapatkan kesempatan untuk recharge dan rebuild

≈Perut tidak kosong
Ini kayaknya sudah hukum alam deh. Kalau perut kosong dan keroncongan, biasanya otak kita akan kesulitan untuk bekerja secara optimal. Bahkan pada orang yang berpuasa pun, ketika sudah mulai sore, stamina akan turun karena kadar gula yang berkurang. Jadi, sarapanlah yang cukup dan makan secara teratur

≈Olahraga supaya badan lebih fit
Tapi secara logika, dengan olahraga yang teratur, maka tubuh kita akan lebih fit, lebih sehat, lebih segar dan bugar. Kondisi tubuh yang loyo, lemah, letih dan lesu tentu kurang mendukung untuk bisa fokus dalam pekerjaan

≈Tutup pintu ruangan kerja
Apabila Anda punya ruangan kerja tersendiri, perlulah sekali-kali Anda menutup pintu ruang kerja Anda, jika itu bisa membantu Anda fokus dalam bekerja

≈Selesaikan dulu urusan remeh temeh
Seringkali, pikiran kita terbang ke hal-hal lain yang kecil-kecil tapi banyak. Harus ke Bank bayar inilah, kemudian ke toko bayi beli itulah, kemudian ke kios HP beli pulsalah, kemudian mengantarkan titipan istri ke teman kantorlah. Hal-hal yang kecil seperti itu sebaiknya dituntaskan terlebih dahulu sebelum kita mulai fokus untuk bekerja

*Telepon orang-orang tercinta.
Sempatkan diri untuk menelpon orang rumah atau orang tua, sekedar untuk menanyakan kabar atau sedang apa. Itu sudah cukup menentramkan hati. Dan hati yang tenang akan membantu kita untuk fokus

≈Tentukan batas waktu
Biasanya akan lebih fokus kalau ada batas waktu dalam mengerjakan suatu pekerjaan atau tugas, Karena waktu terbatas, maka tanpa sadar kita akan mencurahkan segala pikiran dan waktu kepada tugas tersebut.

≈Mandi
Enggak percaya? Ya silakan coba saja untuk tidak mandi lalu ke kantor dan bekerja. pasti tidak enak kan???

JADIKAN KELEMAHANMU KEKUATANMU

2011-09-13T20:51:00.000-07:00

Seorang anak 10 tahun memutuskan untuk belajar judo meskipun kenyataannya ia telah kehilangan lengan kirinya dalam sebuah kecelakaan mobil. Ia memulai pelajaran dengan master Judo tua Jepang.
Ia membuat banyak kemajuan, sehingga ia tidak bisa mengerti mengapa setelah tiga bulan pelatihan, master itu mengajarkan hanya satu jurus.

"Sensei," anak itu akhirnya berkata, "Bukankah saya seharusnya belajar lebih banyak jurus ?"

"Memang Ini adalah satu-satunya jurus yang kau tahu, tapi hanya inilah satu-satunya jurus yang perlu kau tahu," jawab Sensei.
Tidak mengerti, tapi percaya pada gurunya, anak itu terus berlatih.

Beberapa bulan kemudian, Sensei membawa anak itu ke turnamen pertamanya. Anak itu terkejut mendapati ia dengan mudah memenangkan dua pertandingan pertamanya. Pertandingan ketiga lebih sulit, tetapi setelah beberapa waktu, lawannya menjadi tidak sabar dan lengah. Dan anak itu dengan cekatan menggunakan jurus andalannya untuk memenangkan pertandingan.

Masih kagum dengan keberhasilannya, anak itu sekarang berada di final. Kali ini, lawannya lebih besar, lebih kuat, dan lebih berpengalaman. Keduanya tampak tidak seimbang. Khawatir bahwa anak itu mungkin akan terluka,
wasit meminta time-out. Ia baru bermaksud menghentikan pertandingan ketika Sensei turun tangan.

"Tidak," kata Sensei bersikeras, "Biarkan dia melanjutkan."

Segera setelah pertandingan dilanjutkan, lawannya membuat kesalahan kritis: ia lengah. Seketika, anak itu menggunakan jurus andalannya untuk menjatuhkan lawannya.
Anak itu memenangkan pertandingan dan turnamen. Dia juara.

Dalam perjalanan pulang, anak laki-laki dan Sensei mendiskusikan kembali setiap gerakan di setiap pertandingan. Kemudian anak itu memberanikan diri untuk menanyakan apa yang sebenarnya ada di pikirannya,
"Sensei, bagaimana saya bisa memenangkan turnamen dengan hanya satu jurus ?"
"Kamu menang karena dua alasan," jawab Sensei. "Pertama, kau hampir menguasai salah satu jurus menjatuhkan yang paling sulit dalam semua judo. Dan kedua, satu-satunya pertahanan yang dikenal untuk jurus itu adalah
lawanmu harus memegang lengan kirimu."

Kelemahan terbesar anak itu telah menjadi kekuatannya.

TIPS SUKSES DALAM BEKERJA

2011-09-13T20:47:00.000-07:00

Sukses adalah dambaan setiap orang, dan berikut ini beberapa tips untuk sukses dalam bekerja. Dalam dunia kerja, seperti halnya pada pertandingan sepak bola/olah raga, dimana mengenal kompetisi atau persaingan untuk mencapai kesuksesan dalam berkarir. Berikut ini beberapa tips yang mungkin berguna untuk meraih sukses dalam bekerja.

1. Selalu bersikap dan berfikir dalam positive thinking dan optimis dalam kerja
2. Menjalin kerjasama yang baik dengan rekan kerja lainnya
3. Bersikaplah “dewasa” dengan mengakui kesalahan jika hal itu memang kesalahan dari kita tanpa menyalahkan pihak/orang lain.
4. Pahami aturan-aturan tertulis maupun tak tertulis dalam perusahaan kita bekerja, sebelum berkompetisi mencapai target karir tertentu
5. Kembangkan terus sikap bertoleransi dan saling menghormati rekan kerja.
6. Meskipun ada perbedaan dengan rekan kerja, tetap hargai mereka meskipun hal itu merupakan kelemahan dan kekuatan mereka.
7. Ciptakan suasana dan kondisi yang rapi didalam tempat kerja agar bisa lebih konsentrasi
8. Buatlah prioritas dalam setiap tindakan/proses
9. Jangan pernah ragu-ragu didalam membantu rekan kerja ketika mereka mengalami kesulitan dalam menyelesaikan tugas
10. Jangan pernah iri/dengki hati ketika rekan kerja meraih kesuksesan tetapi jadikan sebagai pemicu untuk lebih berusaha dalam mencapai sukses
11. Disiplin, seperti pada point ke delapan, rencana dan pengaturan waktu sesuai yang di jadualkan
12. Ketika mengalami kegagalan, intropeksi diri dan selalu optimis untuk mencapai kesuksesan dimasa depan.

Mari raih kesuksesan itu dari sekarang.

JobsDB.com Career Expo 2011

2011-09-13T20:42:00.000-07:00

f you cannot read this email, please visit : http://id.jobsdb.com/StaticContent/ID/Newsletter/12092011/newsletter.html

TERBESAR TERBAIK & TERPERCAYA
± 300 PERUSAHAAN NASIONAL DAN MULTINASIONAL
SISTEM PAPERLESS YANG HANDAL
DIDUKUNG ONLINE RECRUITMENT NO 1 DI DUNIA

Bursa kerja terbesar tahun ini yang akan diadakan tanggal 23 – 25 September 2011 di Balai Kartini Jakarta dan 30 September – 2 Oktober 2011 di Gramedia Expo Surabaya semakin dekat. Persiapkan diri Anda karena di event inilah Anda akan mendapatkan kesempatan untuk direkrut oleh kurang lebih 300 perusahaan terbaik Indonesia! Dan bukan tidak mungkin Anda akan meraih karir impian di event ini. Jangan lewatkan!

Terima kasih kepada job seeker yang telah melakukan pre-registrasi. Bagi yang belum sempat, jangan khawatir, bawa soft copy CV, surat lamaran dan dokumen pendukung lainnya dalam USB (maks.200 KB) pada hari H. Kru kami akan membantu Anda melakukan registrasi di tempat.

Sebagai pemegang pasar di industri ini, JobsDB.com selalu berupaya untuk memberikan pelayanan terbaik bagi dunia kerja Indonesia. Salah satunya adalah di event kali ini pengunjung dapat membeli tiket on the spot pada hari H dengan harga sesukanya. Dimana semua hasil dari penjualan tiket ini akan disumbangkan ke JobsDB.com Peduli.

Sekali lagi kami ingin mengingatkan bahwa bursa kerja Terbaik, Terbesar, dan Terpercaya hanya JobsDB.com. Jangan sampai salah tanggal!!

Untuk informasi lebih lanjut dan bagi perusahaan yang ingin berpartisipasi untuk kedua event tersebut, dapat langsung menghubungi Lala (0856-9130-8436), Ratu (0813-87764720), atau Riri (0857-16529655). Atau dapat juga melalui email CEseries@prestigeorganizer.com serta menghubungi kantor kami di 021 5366 0300.

Success for you!
Chandra Ming (General Manager JobsDB.com)

PT. Federal International Finance (FIF)

2011-09-13T20:40:00.000-07:00

PT. Federal International Finance (FIF) merupakan anak perusahaan PT. Astra International Tbk. Di bidang pembiayaan konsumen motor Honda. Dengan 493 cabang, lebih dari 20.000 karyawan dan 5251 dealer, PT. FIF melayani lebih dari 3 juta pelanggan aktif di seluruh Indonesia.
Seiring dengan pertumbuhan usaha, kami mencari individu yang berdedikasi, dinamis, dengan semangat tinggi untuk menghadapi tantangan dan mencapai sukses sebagai bagian dari tim kami sebagai:

• Management Development Program (Code: KS MDP)
• Junior Officer Development Program (Code: KS JODP)
• IT Officer (Code: KS ITO)
• Business Development Officer (Code: KS BDO)
• General Accounting Officer (Code: KS ACC)
• Joint Finance Officer (Code: KS JFO)
• Legal Officer (Code: KS LEG)
• HRD Officer (Code: KS HRD)
• Area Instructor / Trainer (Code: KS TLD)
• Graphics Designer (Code: KS GD)
• Marketing Communication Officer (Code: KS MCO)
• Secretary (Code: KS SCT)

Kualifikasi Umum:
- Min. S1 sesuai bidangnya (Fresh Graduate are welcomed)
- Usia maksimal 27 tahun
- Dapat bekerja dalam tekanan dan dalam kelompok
- Mampu berkomunikasi dengan baik
- Keinginan untuk belajar yang tinggi
- Ditempatkan di Kantor Pusat FIF, kecuali MDP dan JODP
- Untuk MDP, JODP dan TLD, bersedia ditempatkan di seluruh Indonesia

Silahkan kirim CV lengkap dengan berkas-berkasnya + foto terbaru ke:
HRD PT. Federal International Finance
Email: recruitment@fif.co.id (attachment max 1 MB)
dan CC ke: Bluebell20@ymail.com (jika email anda ke recruitment@fif.co.id tidak sampai, maka akan diteruskan dari email Bluebell20@ymail.com ini)
Alamat: Menara FIF, Jl. TB Simatupang kav 15, Cilandak Barat – Jakarta Selatan 12430

Penjelasan singkat untuk jobdesc masing-masing pekerjaan

untuk MDP dan JODP, bagian ini adl program pelatihan khusus dari PT. FIF, MDP dan JODP akan menjadi calon pemimpin di PT. FIF

untuk ITO, bagian bertujuan untuk membantu menjalankan dan mengembangan bisnis PT. FIF dari sisi teknologi tentunya

untuk BDO itu spt pengembangan bisnis dari perusahaan FIF, jadi mencari ide bagaimana melebarkan bisnisnya

untuk ACC, spt accountant pada umumnya

untuk JFO, bagian mencari pendanaan untuk perusahaan, spt seksi dana klo di panitia2 gitu hehehe

untuk LEG, bagian ini bertugas memeriksa dokumen2 dan juga berkaitan dengan hukum/legalitas perusahaan

untuk HRD, semua yg berhubungan dengan SDM perusahan hehehe

untuk TLD (Area instructor), bagian ini mengembangkan cabang-cabang sesuai wilayah yang dibagi

untuk GD, bagian ini membuat design-design untuk PT. FIF

untuk MCO, bagian ini spt Humas nya klo di panitia

untuk SCT, bagian ini spt sekretaris pada umumnya