Afortunadamente, Australia proporciona facilidades para la captación de talentos profesionales por lo que el programa de visas permite la obtención, vaya la redundancia, visas de residencia para aquellas personas que sean menores de 49 años que cuentan con una profesión u oficio que Australia demande del extranjero, claro está que es prescindible que los aspirantes tengan un buen manejo del idioma inglés.

El programa de visas de trabajo para extranjeros fue introducido en 1999 por el gobierno australiano y desde ese momento se ha convertido en el principal programa migratorio de Australia, de hecho, en la actualidad representa el 70% de las visas permanentes que son otorgadas por año.

Cabe destacar que el otorgamiento de las visas son parte del programa de migración calificada procesadas en el Adelaide Skilled Processing Centre en la ciudad de Adelaide, Australia, esto se debe a que tanto las embajadas como los consulados de Australia en Latinoamérica no reciben ni procesan este tipo de solicitudes.

Requisitos básicos para obtener una visa australiana

Profesión u oficio: debes asegurarte que tu profesión se encuentre dentro del listado de ocupaciones Skilled Occupations List (SOL) que establece el Gobierno de Australia.

A su vez, deberás de completar el proceso de revalidación o reconocimiento profesional según sea tu ocupación, antes de presentar la solicitud de visa. Dicho proceso recibe el nombre de “Skills Assessment”.

Es importante mencionar que existen diversas entidades o Colegios de Profesionales encargados de evaluar estos procesos de revalidación profesional con facultades de establecer sus propios requerimientos.

Experiencia laboral: Para ir a trabajar a Australia es necesario demostrar un año de experiencia laboral mínima en los últimos 24 meses, además de que dicha experiencia laboral debe ser posterior a la graduación.

Edad: como último requisito pero no menos importante se encuentra la edad ya que deberás de tener menos de 50 años al momento de presentar la solicitud ante el Departamento de Migraciones. Si el postulante ya cumplió los 50 años, la solicitud va a ser rechazada de forma automática.

Para darnos una idea el producto bruto interno real (PIB  real) de Australia ha crecido a un promedio del 3,8% al año a partir de 1996 con un superávit fiscal de solo 1% del PIB, cabe destacar que el PIB per cápita asciende a los 41.750 dlls australianos lo que equivale a 35.200 dlls estadounidenses.

¿Cómo conseguir empleo en Australia?

El Programa de Migración Calificada que sostiene el sistema migratorio australiano se encarga de percibir talentos profesionales y personal calificado en pro de la economía australiana. De esta forma, el gobierno de Australia ofrece en todos los estados un servicio de asistencia para la inserción laboral en Australia, mediante los famosos Migrant Resource Centres, dichos centros se encargan de preparación a los profesionistas inmigrantes para la búsqueda de empleo proporcionando entrenamientos del idioma inglés y listados de puestos de trabajo (bolsas de trabajo) así como sitios y consultoras de empleo.

Entre los papeles que se piden destacan el pasaporte australiano, certificados de estudio, referencias laborales y un comprobante de lugar donde se va a residir en Australia.

Cabe destacar que el gobierno australiano cuenta con su propio portal de Recursos Humanos que se especializa en la búsqueda de empleo, dicho portal es el Australian Job Search donde diariamente se publican miles de ofertas laborales.

Es importante que visites las ofertas publicadas por la página presionando aquí ya que es muy variada en cuanto a áreas y tipos de trabajo además de cubrir todo el territorio australiano.

No pierdas la oportunidad de cambiar tu vida y toma acción hoy.

Si tienes interés en trabajar en la iniciativa privada pero no sabes cuál es la empresa que mejor se adecue a lo que busques o no sabes cuales pueden ser las más reconocidas por su ambiente laboral, entonces te recomendamos que revises el listado de las mejores empresas rankeadas por Great Place to Work.

Advertimos que como todo en la vida, no faltará algún testimonio que contradiga la posición o incluso la inclusión de las empresas en el rankeo debido a que cada persona percibe las cosas diferente y por lo tanto su experiencia en la empresa donde este también es diferente, sin embargo, como se mencionó anteriormente, la evaluación es de carácter general, basada en testimonios reales y con los métodos rigurosos estadísticos correctamente implementados.

Mencionado lo anterior, te invitamos a que conozcas las mejores empresas multinacionales para trabajar.

No te pierdas las mejores instituciones de gobierno en México para trabajar.

Ranking	Empresa	Número de Empleados	Países donde labora
1	Kimberly Clark	12,228 Empleados	Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Panamá, Perú, Puerto Rico & Jamaica, República Dominicana, Venezuela
2	Telefónica	58,966 Empleados	Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, El Salvador, Guatemala, México, Nicaragua, Panamá, Perú, Uruguay,Venezuela
3	Microsoft	1,599 Empleados	Argentina, Brasil, Chile, México, Colombia
4	McDonald's	88,316 Empleados	Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, México, Panamá, Perú, Uruguay, Venezuela
5	Diageo	1,200 Empleados	Argentina, Brasil, Colombia, México, Uruguay, Venezuela
6	Accor	6,676 Empleados	Brasil, Peru, Argentina, Chile, México
7	Oracle	2,838 Empleados	Brasil, Costa Rica, México, Puerto Rico, Venezuela
8	FedEx	2,927 Empleados	México, Brasil, Costa Rica, Guatemala, Panama, Argentina, Uruguay, Chile
9	Edenred	1,614 Empleados	Argentina, Brasil, México, Uruguay, Venezuela
10	SC Johnson	1,586 Empleados	Argentina, Chile, Centroamérica, México, Venezuela
11	Monsanto	4,694 Empleados	Brasil, México, Argentina, Guatemala
12	BELCORP	5,454 Empleados	Peru, México, Bolivia, Colombia
13	MAPFRE	6,328 Empleados	Países rankeada: Brasil, Colombia, México
14	Royal & SunAlliance	1,333 Empleados	Brasil, Chile, Colombia
15	Nextel	10,379 Empleados	Argentina, Perú, Chile, México
16	Marriott	1,392 Empleados	Brasil, México, Perú
17	he Coca-Cola Company	4,012 Empleados	Argentina, Brasil, Chile, Perú
18	DIRECTV	663 Empleados	Colombia, Ecuador, Uruguay
19	Scotiabank	22,900 Empleados	Costa Rica, El Salvador, Guatemala, México, Panamá, Perú, Puerto Rico, Republica Dominicana
20	3M	4,290 Empleados	Chile, Brasil, Venezuela
21	DHL	913 Empleados	entral America, Colombia, Denmark, Ecuador, Portugal, Uruguay, Venezuela
22	Atento	27,338 Empleados	Argentina, México, Uruguay, El Salvador, Guatemala, Perú, Puerto Rico
23	Santander	31,170 Empleados	Argentina, Chile, México
24	NOVARTIS	1,783 Empleados	Brasil, Ecuador, Venezuela
25	British American Tobacco	1,000 Empleados	Canada, Germany, Italy, Mexico, Spain, United Kingdom

]]> http://labolsadetrabajo.com.mx/las-mejores-multinacionales-para-trabajar.html/feed 0 http://labolsadetrabajo.com.mx/las-mejores-multinacionales-para-trabajar.html http://feedproxy.google.com/~r/LaBolsaDeTrabajo/~3/Vrb-FLCDoxU/instituciones-de-gobierno-para-trabajar.html http://labolsadetrabajo.com.mx/instituciones-de-gobierno-para-trabajar.html#comments Mon, 13 May 2013 02:15:12 +0000 Ana Jiménez http://labolsadetrabajo.com.mx/?p=897 De acuerdo con la empresa Great Place to Work  el ranking de las mejores instituciones de gobierno para trabajar que corresponde al 2012 (al términos del año en curso se revalúa dicho ranking) toma en cuenta las entidades gubernamentales de 40 países alrededor del mundo, donde se incluye a México.

Sin embargo, en esta ocasión te vamos a mostrar aquellas empresas que de acuerdo a este ranking elaborado por Great Place to Work, son las mejores para trabajar en México.

Cabe destacar que el análisis, evaluación y certificación es considerado como uno de los más importante y exhaustivo de todo el mundo. El ranking resultante se basa en un riguroso proceso de análisis y evaluación de las opiniones consideradas por los colaboradores y la cultura corporativa.

Es importante mencionar que dentro de los objetivos del ranking de Great Place to Work se encentra el conseguir los mejores resultados de negocio con la finalidad de evaluar la calidad de sus lugares de trabajo.

Si bien esta empresa hace análisis en diferentes países, para que caso de México el modelo y metodología de Great Place to Work se encuentran certificados por el Instituto Mexicano de Normalización y Certificación, A.C. así como la certificación de la firma Grant Thornton, por lo que puedes confiar en que los resultados tienen buena referencia.

Ranking	Empresa
1	FIRA. Banco de México (Fideicomisos Instituidos en Relación con la Agricultura)
2	Comisión Federal de Electricidad - División Centro Occidente
3	ProMéxico
4	Comisión de Derechos Humanos del Estado de Hidalgo
5	Secretaría de Desarrollo Social Chihuahua
6	Comisión Federal de Electricidad - División Centro Sur
7	CONAVI
8	Comisión Nacional Bancaria y de Valores
9	Secretaría de Economía (Oficialía Mayor)
10	Secretaría de Economía (Coordinación General de Delegaciones Federales)
11	Comisión Federal de Electricidad/ Subdirección de Generación
12	Secretaría de Administración - Jalisco
13	Consejo de Promoción Turísitica de México
14	Despacho del Gobernador

Finiquito, es el término que se utiliza cuándo el empleado pide su renuncia voluntaria. Y este finiquito, es una compensación económica que recibe el trabajador al finalizar la relación laboral entre el trabajador y la empresa.

Esta compensación se realiza por medio de un escrito, el cual mediante una firma de conformidad  pone fin a la relación laboral que existe entre un trabajador y el empresario, al ser firmado este escrito el empleado queda libre de trabajar a las ordenes del empresario, y este libre de otorgar otra cantidad al empleado

En México cuándo la renuncia es voluntaria no le corresponde liquidación al trabajador, solo partes proporcionales del sueldo, es decir, pierde la indemnización Constitucional.

Para calcular el finiquito es necesario:

• La última nómina
• En caso de ser un salario variable las últimas seis nóminas

El pago del finiquito se integra de la siguiente manera:

• Sueldo de días laborados durante el mes de la renuncia
• Pago de vacaciones no disfrutadas
• Prima vacacional
• Aguinaldo

Cuando existe un finiquito por renuncia voluntaria, tenemos que basarnos en lo que nos establece Ley Federal del Trabajo:

Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios

Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones

Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional  del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.

Artículo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad  con las normas siguientes:

I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios;

II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486;

III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido;

IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se observarán las normas siguientes:

a) Si el número de trabajadores que se retire dentro del término de un año no excede del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una categoría determinada, el pago se hará en el momento del retiro.

b) Si el número de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagará a los que primeramente se retiren y podrá diferirse para el año siguiente el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.

c) Si el retiro se efectúa al mismo tiempo por un número de trabajadores mayor del porcentaje mencionado, se cubrirá la prima a los que tengan mayor antigüedad y podrá diferirse para el año siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores;

Es recomendable no firmar hasta que sea de conformidad.

Calcular Finiquito

¿Cómo Calcular un Finiquito con excel?

De la misma manera, es considerado como accidente de trabajo el que se origina cuándo el trabajador se transporte de su domicilio a la zona de su trabajo y viceversa, siempre y cuando esté traslado sea directo.

La indemnización Accidente de Trabajo se pagará directamente al trabajador como lo establece la LFT en:

Artículo 483.- Las indemnizaciones por riesgos de trabajo que produzcan incapacidades, se pagarán directamente al trabajador.

En los casos de incapacidad mental, comprobados ante la Junta, la indemnización se pagará a la persona o personas, de las señaladas en el artículo 501, a cuyo cuidado quede; en los casos de muerte del trabajador, se observará lo dispuesto en el artículo 115.

Cuándo el riesgo produce la muerte del trabajador, lo primero que tienen que hacer los familiares es verificar si fue dado de alta ante el IMSS, y en caso de que no ser así demandar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

En este caso la indemnización es pagada a los beneficiarios según establece la LFT en su:

Artículo 501.- Tendrán derecho a recibir indemnización en los casos de muerte

I. La viuda, o el viudo que hubiese dependido económicamente de la trabajadora y que tenga una incapacidad de cincuenta por ciento o más, y los hijos menores de dieciséis años y los mayores de esta edad si tienen una incapacidad de cincuenta por ciento o más;

II. Los ascendientes concurrirán con las personas mencionadas en la fracción anterior, a menos que se pruebe que no dependían económicamente del trabajador;

III. A falta de cónyuge supérstite, concurrirá con las personas señaladas en las dos fracciones anteriores, la persona con quien el trabajador vivió como si fuera su cónyuge durante los cinco años que precedieron inmediatamente a su muerte, o con la que tuvo hijos, siempre que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio durante el concubinato.

IV. A falta de cónyuge supérstite, hijos y ascendientes, las personas que dependían económicamente del trabajador concurrirán con la persona que reúna los requisitos señalados en la fracción anterior, en la proporción en que cada una dependía de él; y

V. A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores, el Instituto Mexicano del Seguro Social.

El trabajador que sufre un accidente de trabajo, tiene sus derechos establecidos en el:

Artículo 487.- Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a:

I. Asistencia médica y quirúrgica;

II. Rehabilitación;

III. Hospitalización, cuando el caso lo requiera;

IV. Medicamentos y material de curación;

V. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios; y

VI. La indemnización fijada en el presente Título.

El patrón queda exento de obligación según:

Artículo 488.- El patrón queda exceptuado de las obligaciones que determina el artículo anterior, en los casos y con las modalidades siguientes:

I. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez;

II. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica y que el trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento del patrón y le hubiese presentado la prescripción suscrita por el médico;

III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo o de acuerdo con otra persona; y

IV. Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.

El patrón queda en todo caso obligado a prestar los primeros auxilios y a cuidar del traslado del trabajador a su domicilio o a un centro médico.

La Constitución mexicana protege a las mujeres para que no sean obligadas a trabajar en las labores donde las tareas sean de gran esfuerzo que pongan en peligro tanto su salud como su gestación.

La Constitución establece que las mujeres tienen que gozar de un descanso para cuidarse, no solo en los últimos meses de embarazo, sino también cuidar a su bebe recién. Este derecho del que goza la mujer es lo que conocemos como Incapacidad por Maternidad, y el tiempo que dure dicha incapacidad tiene derecho a conservar su empleo, incluyendo los derechos adquiridos en su relación laboral así como también a recibir su salario integro.

Dependiendo del lugar donde labora la trabajadora es donde se tramita su Incapacidad por Maternidad. Si es empleada de una empresa el trámite se realizará ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), y si trabaja para el gobierno su trámite se hará ante el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).

Para que le puedan entregar su incapacidad por maternidad es necesario que acuda a revisiones médicas periódicas para que den seguimiento a su embarazo. Asegúrese de tener en orden todos sus análisis y estudios, así como los documentos que le soliciten.

Para que el IMSS, pague sus incapacidades tiene que haber cotizado por 30 semanas antes de la fecha del parto, y para las madres trabajadoras que pertenecen al ISSSTE, no hay tiempo señalado.

Las madres trabajadoras del sector privado tienen los siguientes derechos:

*Derecho a un descanso de seis semanas antes y seis semanas después del parto, (en caso de tener problemas de salud relacionados con el parto y no poder laborar, el período puede prorrogarse.

*Durante la lactancia, tiene derecho a dos reposos de media hora cada uno para alimentar al bebe.

*Derecho a conservar su trabajo, siempre y cuándo no haya transcurrido un año después del parto (sin embargo, después de las doce semanas a las cuales tiene derecho, sería sin goce de sueldo).

*Derecho al servicio de guardería infantil de manera gratuita.

Las madres que laboran para el gobierno, es decir, el sector burócrata tienen:

*Derecho a disfrutar de un mes de descanso antes del parto y dos meses para después del parto. Al igual que el sector privado el período de descanso puede prolongarse en caso de no poder trabajar por problemas de salud relacionados con el embarazo o parto.

*Derecho a dos descansos de media hora cada uno por día, para alimentar al bebe. En los períodos de lactancia, algunas madres logran ponerse de acuerdo con el patrón para que los períodos de descanso se les autoricen juntos, ya sea entrar una hora más tarde o salir una hora más temprano.

La Incapacidad por Maternidad, debe tomarse como lo indica la Ley Federal del Trabajo, ya que si le permiten que permanezca laborando todo el tiempo que sea posible antes del parto y llegará a surgir alguna complicación  y nace el bebe, entonces perderá una parte proporcional de su período de maternidad.

Con la Incapacidad por Maternidad, no pierdes tu antigüedad laboral, ni tus derechos se pierden ni se suspenden.

La jornada máxima laboral es de ocho horas diarias, así que si un empleado labora más de ocho horas al día, o trabaja de noche o en un domingo se debe pagar por ello.

Las horas extras son realizadas de manera voluntaria, pero los patrones pueden obligar al trabajador a laborarlas aún cuándo no quieran hacerlo, esto en  el supuesto caso de que exista pacto al respecto o bien que figure en el convenio colectivo o en el contrato laboral individual.

El trabajador menor de 18 años no puede realizar horas extras, ni los trabajadores nocturnos. (Trabajos laborados entre las 8 de la noche y las 6 de la mañana).

La Ley Federal del trabajo nos establece que el empleado no debe trabajar más de tres horas diaria, y solo podrá trabajar tres veces por semana o sea nueve horas a la semana.

El pago por cada hora extra es al doble, pero en caso de que por cualquier motivo el tiempo extra exceda de nueve horas a la semana entonces el patrón tiene la obligación de pagar el triple.

La Ley Federal del Trabajo nos establece en su:

Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

Artículo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.

Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.

Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna.

Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.

Artículo 66.- Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

Al igual que lo ocurrido en los años anteriores, de la mano del Gobierno del Distrito Federal aparece el programa Becas Prepa Sí, para dar lugar a una ayuda para los jóvenes residentes de la Ciudad de México en educación media superior en escuelas públicas de la entidad, dentro del programa de Estímulos para el Bachillerato Universal 2013-2014.

El objetivo básico de Prepa Sí es disminuir el abandono escolar por falta de recursos económicos. Quienes deseen inscribirse deberán dirigirse a la calle Mérida no. 5, Col. Roma, Del. Cuauhtémoc, C.P. 06700, entre Puebla y Avenida Chapultepec de lunes a viernes de 9:30 a 18:00 horas.

No está confirmado oficialmente pero vale la pena aclararlo: ya hay carteles en las escuelas indicando que la inscripción está abierta para el programa Prepa Sí desde el 24 de abril. No obstante, confiamos en que la convocatoria será como siempre más tendiente a mitad de año. Si quiere inscribirse, puede hacerlo desde aquí. El punto final de esta registración es en agosto de 2013.

Requisitos para inscribirse en Prepa Sí:

• Vivir en Distrito Federal
• Estar inscrito en una escuela pública de educación media superior ubicada en México DF
• No contar con otra beca

Haga click a continuación para inscribirse en Becas Prepa Sí

Es necesario que usted se registre y complete todos los datos personales, experiencias laborales, conocimientos, etc. El mismo portal le indica si usted ha ingresado el 100% de los datos del perfil. Esto es muy importante, ya que de esta manera, su C.V. se vera completo cuando sea analizado por una empresa.

Una vez realizado esto, usted puede comenzar a buscar empleo. Esto es muy simple. Sólo basta con poner una “palabra clave” (ya sea profesión, sector, industria, etc.) y la ciudad donde quiere trabajar. El buscador de empleos del sitio, le permitirá seleccionar el área de trabajo, la ciudad, el tipo de contrato y el nivel de salario que se ofrece. Esto es muy útil para sondear con exactitud la oferta que más le interesa para postularse.

Una de las características del portal, es que usted puede verificar el estado de sus postulaciones; si las mismas han sido indagadas por las empresas o no. Si usted elige la opción de tener su perfil público, las empresas pueden ver su currículum en otras búsquedas a las que no se ha postulado.

El portal cuenta con una gran variedad de empresas que buscan candidatos. Lo interesante de este sitio, es que Bumeran señala con íconos especiales aquellas empresas que cataloga como “certificadas”. Esto quiere decir, que es una empresa reconocida, tanto en la dimensión, en la solidez, en la estabilidad, etc., para dar al candidato cierta admiración y, sobre todo, seguridad, ya que se trata de una empresa de buena reputación en el mercado.