La CGT Freescale

Bilan ?

CGT FSL Toulouse — Sat, 01 Feb 2014 07:40:06 +0000

Le site de production est fermé. Les machines démontées et vendues pour remonter une usine en chine. Les terrains sont en vente.

Les 821 salariés sont licenciés et pour la plupart inscrits à Pôle-Emploi. Restent 430 salariés de R&D inquiets sur leur avenir à court terme, et à raison…

« Un CDI pour tous ! ». Cela a été le leitmotiv de la direction depuis l’annonce du 22 avril 2009 jusqu’aux départs en Congé de Reclassement.

Rien de plus qu’une opération de communication dont la cruelle vacuité est révélée par les chiffres du reclassement.

821 emplois supprimés. 400 salariés licenciés dans le cadre du PSE avant la notification. 400 salariés notifiés et licenciés… et 400 inscriptions au Pôle-Emploi (chiffre Pôle-Emploi).

Quel gâchis ! Et en toute impunité…

Alors même que tout ce qui a été avancé par la direction de Freescale durant les 4 dernières années pour justifier de cette liquidation est un gros mensonge :

Les produits, soit-disant obsolètes, transférés aux USA,
Les machines, soit-disant bonnes à jeter, vendues pour remonter une usine jumelle en Chine, et un bureau de vente Freescale qui s’installe juste à coté de cette nouvelle usine,
Des moyens, soit-disant extraordinaires, pour permettre à chaque licencié de retrouver un emploi pérenne et qui au final pointent, pour plus de la moitié d’entre-eux, au chômage…
430 salariés de R&D, soit-disant assurés de perdurer à Freescale, qui voient leur site mis en vente, leur charge de travail réduite à la portion congrue et leur emplois menacés à brève échéance.

C’est ça l’éthique Freescale !

Votez CGT

CGT FSL Toulouse — Thu, 06 Jun 2013 15:25:14 +0000

A quel moment vont-ils s’intéresser à nous et à l’entreprise ?

Et Non à leur petit CE qui n’existera plus lorsque Freescale aura disparu ?

Votez CGT, et dans tous les cas ne votez surtout pas pour eux :

Fo : C’est le syndicat qui a tout accompagné, tout signé pour la direction (4 plans de licenciement depuis 2007 : CPG et FAB).

CGC : Dont le secrétaire ne pense qu’à une chose, sauver ses fesses.

Ça y est. Après avoir freiné des deux pieds, afin de pouvoir tranquillement liquider les salariés du Fab (C’est fait !!), la direction se décide enfin à organiser de nouvelles élections.

DU COUP :

La direction et ses sbires syndicaux ( FO, CGC ou Ramos et Ferrand) sont pressés : deux réunions de 1 heure chacune . Il faut aller vite maintenant : organiser le passage de flambeau pour savoir qui va tenir le CE, et assurer leurs arrières… C’est là leur seule préoccupation !!

Leurs intentions sont limpides. Ils se moquent clairement de votre devenir et de celui du site. Ce n’est uniquement que pour leur pomme qu’ils se battent. Vous n’êtes, pour eux, que des chiffres, des pourcentages, des statistiques, nombre de sièges à se répartir, en occultant complètement le coté humain des salariés dans cette entreprise, et l’avenir du site.

Ce n’est pas votre avenir qui les intéresse ….mais le leur !!!

Ne votez pas pour eux, ne leur donnez pas toute la légitimité de vos voix pour leurs petits arrangements (entre amis).

Le premier tour des élections aura lieu du 12 au 18 Juin 2013 :

Votez CGT ou ne votez pas…

Y avez-vous vraiment cru ?

Pour commencer :

- FO : « le syndicat qui ne vous veut que du bien ! », qui depuis des années et des années signe tout et n’importe quoi. SANS JAMAIS VOUS DEMANDER SI CELA VOUS CONVIENT. Que cela vous plaise ou non, aucune explication avant leur signature et après tant pis pour nous, il n’y a plus qu’à subir. Tout dans les manches ! Dommage rien n’en sort, ou alors, leurs dés sont pipés.

Maintenant le meilleur :

- CGC : La plupart d’entre vous le sait ; il a tellement la trouille qu’il se cache derrière son syndicat pour ne pas se faire virer ! Jamais 2 sans 3 :

1ère fois : à la création de la CGC car il a eu chaud aux fesses !
2nde fois : pour les licenciements des CPG
3ème fois : pour les licenciements du FAB

Aujourd’hui, ils sont trois (Direction, FO, CGC) pour, dans un avenir très proche, proposer de vous accompagner à Pole-Emploi. Car s’il y a du souci à se faire sur le devenir de Freescale Toulouse, pas d’inquiétude pour eux : un qui en a plein les poches (Direction), l’autre plein les manches (FO) et enfin le dernier trop préoccupé à sauver son … (CGC).

De qui pensez-vous obtenir des informations crédibles et honnêtes sur le devenir de l’entreprise ?

A quel syndicat pensez-vous faire confiance pour défendre vos intérêts et porter vos revendications ?

Avec un regard historique sur les événements passés, pensez-vous sérieusement que FO et la CGC sont là pour vous défendre ?

A la CGT nous ne cherchons pas à défendre nos petits intérêts personnels mais celui de notre usine ainsi que de tous ceux qui y travaillent ! Notre engagement constant auprès de tous les salariés est sincère et visible. Nous travaillons avant tout pour le collectif !

Bien sûr, la CGT n’est pas parfaite mais elle n’a jamais rien fait dans votre dos, n’a jamais pris de décision sans vous consulter, n’a jamais cherché à se protéger et ne cherche même pas à récupérer la « crèmerie » (CE).

Depuis 4 ans nous sommes en bataille pour CPG et le FAB. Maintenant ça y est, c’est la fin pour eux. Souvenez- vous… cela devait prendre 2 ans, mais c’était sans compter la CGT. Ils sont partis avec un minimum de 40000€ et même si ce n’est pas beaucoup avec les temps qui courent, c’est mieux que les ICL + 7500 € qui étaient prévus en 2009.

Aujourd’hui, la Direction, FO et la CGC veulent exclure la CGT des salles de réunions :

pour que les seules informations transmises soient sous contrôle et diffusées comme véritables et sincères. L’avenir du site est merveilleux, n’est-ce pas ? Depuis la fermeture du Fab, il n’y a plus de souci à se faire ?
pour que leurs décisions ne soient pas remises en cause. Vos intérêts ne sont pas les leurs ! La CGT le sait et nous sommes là pour vous défendre et porter vos revendications haut et fort.

Pour remettre les choses dans l’ordre, pour faire la lumière sur ce qui nous attend :

Rejoignez la CGT.

Votez CGT, et dans tous les cas ne votez surtout pas pour eux

Contacts CGT Freescale

Site web: cgtfreescale.free.fr Mail: cgtfreescale@free.fr

Téléphones : 05 61 19 93 03 / 06 25 70 38 70 / 06 51 29 72 37

ELECTIONS 2013

CGT FSL Toulouse — Thu, 06 Jun 2013 14:17:02 +0000

MAUVAISES COUTUMES FREESCALE

Comme dans chaque campagne électorale à Freescale, les rumeurs, attaques et autres médisances contre la CGT Freescale vont bon train dans l’entreprise.

Que cela vienne de vos chefs ou des autres syndicats, nous vous invitons à analyser les faits… pas les racontars.

Faites confiance à votre intelligence et à vos propres analyses, pas aux autres et à leurs petits intérêts individuels ou à l’intérêt de la direction.

VOTEZ CGT FREESCALE

FO a accompagné tous les mauvais coups de la direction et accompagné, au travers de 4 PSE, la liquidation du FAB et de CPG. Ne leur faites pas confiance pour votre avenir.

La CGC, nous avons déjà largement décrit la situation de ce syndicat. Nous n’y revenons pas dans cet écrit.

La CGT Freescale a toujours été auprès des salariés, vous a toujours transmis les informations, vous a toujours consulté sur les signatures d’accords… Ce sont des faits pas des racontars.

FACE A L’AVENIR INQUIETANT DE FREESCALE TLSE, ANALYSEZ LA SITUATION ET VOTEZ POUR VOTRE INTERET ET DANS L’INTERET COLLECTIF DU SITE.

Si vous ne votez pas CGT, au moins ne votez surtout pas pour eux

Pour toute information : cgtfreescale.free.fr

Contact : cgtfreescale@free.fr

La CGT Freescale, le 6 JUIN 2013

18 avril 2013 : 33ème Commission de suivi du PSE Fab

CGT FSL Toulouse — Wed, 24 Apr 2013 14:19:01 +0000

Selon Altedia (ex DBM), depuis l’ouverture du PSE en février 2010, sur les 821 licenciements, il y a :

219 salarié-e-s en CDI
57 créations d’entreprises
22 projets de vie

Soit 298 personnes ayant trouvé une solution

Au 10 août 2012, 397 personnes ont été notifiées. 66 ont été notifiées par la suite. Depuis la notification, sur ce total de 463 :

15 ont trouvé une solution, en CDI ou en création d’entreprise. Ces chiffres qui datent de février ont été communiqués par la direction. Depuis lors ils ne le sont plus.

Cela fait un taux de 3,2 % de reclassement depuis les notifications !!

L’EPE avance pour défense que 80 salariés de plus ont une solution identifiée qui doit être finalisée avant la fin du CR.

A 1 mois de la fin du Congé de Reclassement, la CGT et la représentante du Pôle-Emploi font le constat que même en comptant ces «reclassements de dernière minute», plus de 300 personnes vont aller au Pôle-Emploi.

Denis Blanc explique ces chiffres par : « le manque de motivation de certains à rechercher du travail… ». Chacun appréciera.

Elle est où la promesse d’un CDI pour tous et toutes ???

A l’heure actuelle, 6 consultant-e-s s’occupent des Freescale. Ce nombre ne changera pas. L’EPE déclare que ces consultant-e-s resteront à la disposition des Freescale qui le souhaitent, après la fin du CR et jusqu’à identification d’une solution.

Mutuelle Mercer :

La direction affirme que le courrier de radiation envoyé par Mercer est une erreur.

Ce jour (18 avril), un nouveau courrier est adressé aux salariés ayant reçu le premier. Des excuses y sont présentées, ainsi que des explications concernant la portabilité de la prévoyance et santé durant 9 mois, et de la santé uniquement durant les 15 mois suivant (24 mois au total).

Solde de tout compte :

La semaine prochaine, tous les salariés finissant leur Congé de Reclassement entre le 19 et le 28 mai 2013, recevront un courrier de la direction les informant de la procédure. M Blanc explique :

Fin mai, ils toucheront leur dernière feuille de paye avec le solde de tout compte (indemnité licenciement, reliquat congés payés…).
Avant fin mai, ils recevront un courrier avec toutes les pièces légales :
- Fiche Pôle-Emploi
- Fiche explicative solde de tout compte
- Certificat de travail

Inscription Pôle-Emploi :

Les 28 et 29 mai, le Pôle-Emploi recevra les Freescale pour leur inscription.

Il faudra une pièce d’identité en cours de validité et la carte vitale. Aucune tierce personne ne pourra faire l’inscription à votre place.

En prenant en compte le fait que, au vu du montant de nos primes de licenciement et du paiement du reliquat des congés payés, nous nous verrons tous appliquer une carence de 75 jours minimum par Pôle-Emploi, il n’ya pas urgence à faire son inscription.

L’inscription peut se faire durant la période de carence sans perte de droits.

Par contre, les personnes dont la formation continue après le Congé de Reclassement ont un statut spécial (stagiaire de la formation professionnelle) et doivent, eux, s’inscrire rapidement.

Y-a-t-il un capitaine à la barre ?

CGT FSL Toulouse — Fri, 19 Apr 2013 09:08:55 +0000

Tout le monde est en train de quitter le navire, il suffit de regarder vos mails internes… à croire que ce bateau prend l’eau de partout.

Alors que fait notre captain sur Toulouse ? Même lui semble ne rien comprendre.

La seule chose qu’il sache, c’est de quelle façon il faut enfumer son personnel avec bien sûr l’aide de ses lieutenants (CGC et FO).

Ah, la CGC… Qui depuis 4 ans arrive à passer au travers des mailles du filet (CPG, Fab). Même les jours de tempête, il se débrouille pour que des salariés partent à l’hôpital à cause du vent. Très fort ce maréchal.

Et FO ! Là il faut avouer que depuis toutes ces années ils ont été très forts ! Arriver à faire avaler à énormément de personnes qu’avec une brèche sur les ¾ de la coque, le navire va rester à flots. Là, c’est très très fort.

La seule chose qui peut intéresser ces pseudos syndicats, c’est de quelle façon prendre tous les canots de sauvetage, et ne vous laisser que des bouées.

Mais ils ont un problème pour arriver à le faire couler… ce sont les matelots (CGT).

Oui, la CGT, même les pieds dans l’eau (procédure de licenciement), continue à se battre pour rester à la surface. Nous ne voulons pas perdre ce gros navire qui depuis 40 ans nous fait vivre.

Il y avait des solutions pour ne pas laisser 1057 personnes se noyer. Il y a des solutions pour colmater cette énorme brèche, mais pour cela il ne faut pas penser qu’a soi. Il faut penser collectif. Et là, c’est dommage pour notre captain et ses lieutenants, mais c’est comme ça… Il ne reste que la CGT.

Qui accompagne les salariés en congé de replacement (ex grévistes ou pas) ? Qui est toujours là pour écoper ? Qui se bat pour que notre captain ne saborde pas ce gros navire ? Qui est toujours là pour que nous soyons prêts quand les marins d’outre-Atlantique, et leurs armateurs des fonds d’investissement, essaient de nous torpiller ??????

La façon de faire de la CGT Freescale ne vous convient pas ? Qu’à cela ne tienne ! Rejoignez-la, apostrophez-la, (Bien sûr il y a certaines valeurs humaines qui ne peuvent être changées), mais la population de Freescale s’est transformée. Il ne tient qu’a vous de faire changer la CGT Freescale. Avant tout : La CGT VOUS APPARTIENT.

L’élection professionnelle approche.

Après ces élections, tous les mauvais coups vont tomber. La CGC et FO vont faire ce qu’ils savent faire le mieux : Se protéger ou/et partir avec un parachute doré.

Le seul syndicat qui n’a jamais marché de cette façon, au fond de soi tout le monde le sait, c’est la CGT.

Oui. Même les jours de tempête, nous essayons de sortir tout le monde de l’eau. On ne coulera personne.

Faites-nous confiance pour construire VOTRE CGT Freescale.

Faites-vous confiance pour construire VOTRE CGT Freescale.

Rejoignez la CGT Freescale Soyez candidats-es sur la liste CGT Freescale

Accord de prorogation des mandats février 2013

CGT FSL Toulouse — Fri, 15 Feb 2013 17:11:36 +0000

Vous pouvez consulter cet accord à la page suivante :

http://cgtfreescale.free.fr/?page_id=422

Suite à l’illégalité des élections professionnelles de décembre 2012 et à leur annulation par la juge, de nouvelles élections professionnelles doivent au plus vite être organisées par la direction Freescale.

Dans l’attente il n’existe plus légalement de représentation du personnel.

C’est pourquoi nous avons accepté de prolonger les mandats de la précédente mandature temporairement, pour un délai minimal mais renouvelable si la direction se montre raisonnable sur le temps nécessaire à l’organisation du scrutin.

NAO 2013 : QUI VEUT SIGNER ?

CGT FSL Toulouse — Fri, 15 Feb 2013 09:23:36 +0000

Voici les mesures «importantes» (tout est relatif) de la direction :

- Salaires :

Promotion et augmentation individuelle : 0,2%
Prime exceptionnelle spécifique : 0,1%
Merit : 3% au 01/04/2013

- Egalité hommes/femmes :

Mise en place de l’observatoire, déjà prévue lors des NAO 2012

- Paniers pour les équipes 1,2, 3 et WE

Pour les équipes 1 et 2 ce sera seulement une semaine sur 2, quand l’on est d’après midi.

Il s’agit d’un simple respect de la législation.

Il aurait été préférable et moins mesquin de payer les paniers aux équipes 1 et 2 sans prorata.

Nous vous informerons de la totalité des mesures dès qu’elle nous sera communiquée.

Qui osera signer un accord aussi minable ???

Pas la CGT Freescale en tout cas.

Petit exercice de maths :

L’enveloppe prévue : 3,3% de la masse salariale représente environ 2 000 000 €

Combien cela représente-t-il d’augmentation générale si l’on divise par le nombre de salariés ?

Effectif au 31/10/2012 : 962 salarié-es (dont 478 en cours de PSE)

2000000 : 962 = 2000000 : 484 =

La CGT et SUD, le 14/02/2013

ACCORD FREESCALE

CGT FSL Toulouse — Thu, 14 Feb 2013 11:56:31 +0000

Nous avons signé un accord d’entreprise pour prolonger les mandats des représentant-es du personnel au CE, CCE, DP et CHSCT.

Nous avons refusé de signer un prolongement à long terme car les élections professionnelles doivent avoir lieu rapidement. Et nous n’avons pas suffisamment confiance dans la direction de Freescale pour leur signer un blanc-seing à long terme.

Or, la direction et ses partenaires sociaux amis essayent de retarder les élections pour éliminer les votes des salarié-es en cours de licenciement.

Pour nous CGT FREESCALE :

- Les salarié-es du FAB ont le droit a une représentation juste au sein de Freescale

- Les élections doivent avoir lieu rapidement pour qu’on soit fixé sur qui est représentatif à Freescale, qui est majoritaire et qui gère le CE.

Les résultats des prochaines élections peuvent dégager une majorité différente si l’accord électoral est fait correctement et plus démocratiquement (représentation proportionnelle des 3 collèges : «Cadre», « Technicien et Administratif» et «Opérateur»).

Que ce soit par rapport à la représentation des salarié-es Freescale ou pour les œuvres sociales du CE (Ski, vacances…), notre intérêt de salarié-e est de pouvoir exprimer votre avis et être fixé rapidement.

Nous sommes d’accord pour prolonger de nouveau les mandats dans le ou les deux prochains mois si la direction organise sérieusement les élections et qu’elles n’ont pas lieu aux calendes grecques. Qu’en pensez-vous ?

Face aux questions sur l’avenir de Freescale, il est important que nous ayons des délégué-es qui nous représentent réellement :

Nous appelons les collègues du 3ème collège à prendre contact avec la CGT Freescale pour se présenter sur nos listes lors des prochaines élections Freescale.

Les autres collèges sont bien sûr aussi les bienvenus.

La CGT Freescale, le 12/02/2013

FREESCALE : L’USINE PART EN CHINE DANS UN SILENCE «ASSOURDISSANT»

CGT FSL Toulouse — Tue, 05 Feb 2013 09:16:56 +0000

Depuis mi janvier 2013, le déménagement de la grande majorité des équipements de l’usine Freescale a commencé.

L’entreprise chinoise Shang Sha a racheté les équipements et indiqué sans ambigüité sa volonté de remonter l’usine en Chine dans la ville homonyme de l’entreprise.

Quand on est licencié pour obsolescence et compétitivité, ça fait mal !!

Aujourd’hui, environ la moitié des machines a quitté le site de Freescale. Les douaniers chinois sont venus préparer le départ des machines. Plusieurs dizaines de salariés chinois de Shang Sha et des sous-traitants d’entreprises françaises sont en train de déménager les machines…

Tout cela est il normal ? Où est le gouvernement qui «devait» stopper la désindustrialisation et les licenciements boursiers ?

Les 821 salarié-es de la fabrication ont bien vu les licenciements mais aucune réaction de la part des pouvoirs publics.

On licencie les salariés en France, on déménage les machines, on vend le terrain de l’entreprise. Les salariés à pôle emploi, une usine délocalisée et une plus value immobilière…

Et personne ne réagit à part les salariés de Freescale.

Nous demandons aux pouvoirs locaux et nationaux d’intervenir pour stopper cette destruction massive d’emplois injustifiée et sanctionner sévèrement Freescale.

Et cela sans attendre le prochain plan de licenciement pour la Recherche & Ddéveloppement encore en sursis à Freescale (431 salarié-es).

Stop au silence face aux licenciements, surtout dans des entreprises qui font des bénéfices…

La CGT Freescale, L’USTM CGT 31 et le comité régional CGT Midi-Pyrénées.

Toulouse, le 04/02/2013

ATTITUDE IRRESPONSABLE DE LA DIRECTION Freescale

CGT FSL Toulouse — Sat, 02 Feb 2013 08:25:30 +0000

La direction a annulé les NAO sans raison valable.

Les NAO sont des négociations entre les représentants des syndicats et la direction, Cela n’a rien à voir avec les CE, DP ou CHSCT.

M. Blanc fait une déclaration sur le maintien ou pas de la commission de suivi du plan de licenciement du FAB. Cela n’a rien à voir, non plus, avec les élections DP/CE/CHSCT.

La direction, retoquée sur la légalité des élections a une attitude irresponsable, comme un enfant qui boude et qui veut tout bloquer…

Sur l’annulation des élections :

Nous avions demandé à la direction d’attendre la décision de la Juge avant d’organiser les élections. La direction a refusé.

La direction ne fait que récolter ce qu’elle a semé en organisant (avec l’accord de FO et de la CGC) des élections sans respecter le minimum de démocratie.

De nouvelles élections DP et CE vont devoir être organisées suite à un accord entre partenaires sociaux. Nous allons tous et toutes devoir revoter.

Nous vous informerons dès que nous aurons plus de détails.

Nous invitons dès aujourd’hui les salarié-es désirant être candidat-es aux élections à nous contacter.

Pour la CGT, il semble important que des salarié-es du 3ème collège nous rejoignent pour être élus face à un avenir inquiétant pour les Freescales.

La CGT Freescale, le 1/02/2013