Invité de Nathalie Croisé dans l’émission “Paris d’Avenir” sur BFM Business, j’ai eu un grand plaisir à échanger avec :

• Laurent Choain, Directeur des Ressources Humaines du Groupe Mazars
• Delphine Desbouvry, responsable communication de l’association Star Ec’ (et étudiante à l’EDHEC)
• Patrice Barbedette, Vice-Président des comptes stratégiques zone EMEA chez Taleo

Si vous souhaitez réécouter nos échanges, vous pouvez cliquer sur ce podcast

A l’issue d’une conférence où j’évoquais la quête de sens des collaborateurs de la génération Y, un manager est venu me trouver.

En guise de bonne pratique, ce dernier me confia qu’il utilisait souvent la méthode des “5C” pour répondre aux interrogations de ses jeunes collaborateurs.

Et là, malgré plusieurs expériences en cabinet conseil, riches de nombreuses méthodes en tous genre (dont le fameux B.S.P – bon sens paysan), j’étais incapable de situer cette fameuse méthode.

Mon interlocuteur me précisa heureusement le contenu de cette dernière : 5C pour “C’est Con mais C’est Comme Ca”.

Loin d’approuver cette méthode, j’ai trouvé sa remarque intéressante.

Pourquoi ?

Parce qu’elle illustre le malaise éprouvé par certains managers face aux “pourquoi” des Y.

Et vous, vous vous en sortez comment avec les “pourquoi” ?

Récemment invité au petit déjeuner de lancement de l’application Facebook “Dans la peau d’un marin”, j’ai eu privilège d’échanger avec des cadres de la Marine Nationale et leur conseil, l’agence EuroRSCG.

Au menu, le lancement de l’application bien sûr mais aussi un éclairage intéressant sur les enjeux RH de la Marine Nationale.

Avec des équipages âgés de 28 ans en moyenne qu’il faut renouveler en permanence, la Marine Nationale compte des enjeux assez spécifiques en matière de recrutement :

• Elle doit recruter en masse. L’objectif de recrutement 2012 est fixé à 3000 postes,
• Se faire connaître auprès d’un public âgé de 16 à 28 ans, homogène en termes d’âge mais divers en termes de diplômes et de CSP et qui la connait peu,
• Valoriser l’extrême diversité de ses métiers qui vont du sauvetage en mer, activité civile au déploiement de la force de dissuasion nucléaire (50 métiers, 1000 qualifications différentes)

Les canaux de communication retenus pour la campagne sont nombreux. On y retrouve les grands classiques qui ont fait leurs preuves (affichage, télévision, presse, site recrutement) mais aussi de plus innovants comme l’application “Dans la peau d’un marin”.

Cette application ambitionne, comme son nom l’indique, de faire vivre au candidat une expérience dans des conditions proches de la réalité. La philosophie est celle d’internet : WYSIWYG – What You See Is What You Get. Concrètement, le marin représenté sur l’application existe vraiment, le parrain à qui l’on peut demander de l’aide dans le jeu existe bel et bien dans la vrai vie, etc.

Ce que j’apprécie dans cette campagne :

• L’ouverture d’esprit de la Marine Nationale qui s’aventure une stratégie d’ « infotainment » sur Facebook, et prend, de ce fait, une longueur d’avance sur bon nombre d’entreprises privées.
• Le traitement des questions concrètes que se posent les jeunes candidats (salaires, équilibre vie-privée / vie-professionnelle, etc.) au travers de guides pratiques. Trop de campagne restent uniquement sur l’aspect vocationnel.

Pour ceux qui souhaitent tester l’appli facebook, c’est ici !

 Message reçu dans ma boite mail :

Bonsoir,

Suite à un article dans la presse concernant la génération Y, j’ai visité votre site qui m’a intéressée mais j’ai été pour le moins stupéfaite par le nombre incalculable de fautes d’orthographe, d’accord, de ponctuation, de coquilles, etc…

Cela me semble très dommageable et donne une image superficielle et peu professionnelle de ce que vous voulez sans doute faire passer avec sérieux…. C’est aussi, à mon avis, un manque de respect pour vos lecteurs.

En outre, la date limite pour l’inscription sur les listes électorales pour les prochaines élections présidentielles est le 31 décembre 2011 et non 2012 !

Bien cordialement et à bon entendeur…..

Ma réponse :

Chère Madame,

Permettez-moi, avec retard, d’accuser réception de votre courriel. Je suis heureux que la lecture de mon blog vous ait intéressé. Je fais mon possible pour le rendre vivant malgré un emploi du temps assez chargé.

Votre constat est exact : ce blog est truffé de fautes et coquilles en tout genre. Je serais d’ailleurs très surpris que vous n’en trouviez pas dans cet article.

Sans chercher à me justifier, permettez-moi d’invoquer quelques arguments pour ma défense.

Tout d’abord, le contexte sociétal dans lequel j’ai grandi. Contrairement aux générations précédentes, j’ai toujours connu un monde à l’orthographe approximative. Aussi loin que je m’en souvienne, les affiches, magazines et autres SMS ont toujours comporté des fautes.

Piètres références me direz-vous. Mais même les journaux de « référence », que je mettais un point d’honneur à lire étudiant, ne sont pas irréprochables sur ce point. Cela irritait déjà ma mère à l’époque qui écrivait à ces journaux pour se plaindre de l’absence de relecture.

Quelques années plus tard, rien n’a changé. Les journaux font toujours autant de fautes. Seul progrès, leur présence sur internet permet aux champions orthographiques de se plaindre dans la section « commentaires » pour un coût nul et un investissement en temps limité.

Mais ma distance relative face aux canons de l’orthographe ne tient pas qu’aux évolutions sociétales que je viens de décrire.

Les hasards de la vie font que je compte parmi mes amis une personne dyslexique. Cet individu, à l’intelligence aigue, est pourtant incapable de formaliser sa pensée sans une impressionnante collection de fautes d’orthographes. Bien que l’origine de ce trouble d’apprentissage soit d’ordre neurologique et concerne 5% des écoliers, cet ami m’a relaté les brimades et jugements hâtifs dont il a été victime enfant. Aujourd’hui adulte, et en dépit d’une vie professionnelle réussie, cet ami subit toujours régulièrement les remarques narquoises des champions orthographiques. Car en France, c’est bien connu, ce qui se conçoit bien s’énonce clairement et s’écrit sans fautes. En témoigne, votre remarque « c’est aussi, à mon avis, un manque de respect pour vos lecteurs » où vous vous autorisez un jugement négatif.

Au-delà de cette expérience personnelle qui m’incite au relativisme, je m’interroge plus fondamentalement sur la supposée puissance intellectuelle de ceux qui écrivent sans fautes. Une phrase attribuée à Napoléon disait : « l’orthographe, c’est la science des ânes ». Provocatrice, la formule pose néanmoins une vraie question. Et une question d’avenir. En effet, que deviendront les ayatollahs du participe passé lorsque les correcteurs d’orthographes seront capables de corriger la moindre faute d’orthographe avec plus d’efficacité qu’eux ?

Nous serons alors obligés de nous concentrer sur les idées, le fond. Ma question est donc simple : pourquoi ne pas commencer dès maintenant ?

Bien à vous,

JP

PS : contrairement à ce qui est indiqué dans l’objet de votre courriel, le nom de mon site est « lagenerationy.com » et non « generationy.com » mais je vous pardonne bien volontiers cette inexactitude ayant compris l’essentiel de votre message

Lors de mes conférences, je suis régulièrement interpellé sur la fracture entre les jeunes et le système éducatif.

Mes interlocuteurs mettent souvent l’accent sur les difficultés des jeunes en général à s’intégrer dans LE système scolaire.

Une partie importante de leur questionnement est concentré sur la façon dont ces jeunes pourraient changer pour s’intégrer à ce système.

Prenant le contrepied absolu de cette vision, la vidéo ci-dessous questionne la pertinence du système actuel et envisage des axes d’évolution pour ce dernier.

PS : merci à Eric Rolland d’avoir signalé cette vidéo !

A :  Membres de la génération Y

Cc :  Parents, Professeurs, Amis, etc.

Chers Y,

La plupart d’entre vous le savent : il y a une élection présidentielle l’année prochaine.

Pour ceux qui souhaitent y participer, il y faut remplir deux conditions :

1) Être âgé d’au moins 18 ans la veille du 1er tour (22 avril 2012)

2) S’inscrire sur les listes électorales  avant le 31 décembre 2012 (il vous reste 18 jours !)

Bonne nouvelle : dans la plupart des villes, il est possible de faire une inscription en ligne ! (24h/24 ; 7 jours/7 ; sans se déplacer)

Faites passer.

Sur cette question, de nombreux partis vont plancher au cours des prochains mois.

Dans la vidéo ci-dessous vous trouverez un exemple de clip viral utilisé par Obama lors de son élection.

Qu’en pensez-vous ?

Obama-vote-for-hope par Suchablog

Le thème choisi ne vous surprendra pas puisqu’il s’agit de la génération Y.

Mais la qualité de la réalisation est appréciable. Bravo !

Génération Y from Adesias on Vimeo.

La semaine dernière

La proposition  d’Arnaud Montebourg de limiter à 67 ans l’âge des candidats à la un mandat de député à eu l’effet d’une bombe.
Dans un parlement dominé par les seniors, l’idée même qu’il puisse y avoir une fin de carrière semble impossible à entendre.
Ulcérés, les Jack Lang, 72 ans, et Laurent Fabius 65 ans, font valoir, à juste titre, que la valeur d’un homme ne se mesure pas à son âge et que la France à pu bénéficier à de nombreuses reprises des contributions d’hommes d’âge mûr.

Le 9 novembre

François Baroin, ministre de l’économie,  provoque un tollé à l’assemblée nationale en evoquant ” l”entrée par effraction” de la gauche au pouvoir.
Désireux d’atténuer l’incident, certains députés de la majorité mettent en avant… la jeunesse de l’intéressé (!).
Etonnant. Pour deux raisons.
D’abord, parce qu’à 46 ans avec son expérience, il semble difficile de qualifier l’intéressé de “perdreau de l’année”.
Ensuite, parce que la situation inverse nous paraitrait choquante. Imaginons qu’un député de plus de 70 ans (NB : il y a en 49) fasse une déclaration controversée. Qui aurait l’idée de mettre en avant son “grand âge” ?

Aujourd’hui

Je prends un café avec un avocat en droit social agé de 47 ans. Ce dernier me fait part de son souhait de changer de voie et de devenir magistrat.
Il me précise que l’Ecole Nationale de la Magistrature permet ce type d’évolution à condition d’avoir 15 ans d’expérience dans le domaine juridique (ce qui est son cas) et…d’être âgé d’au moins 50 ans. Courage. Trois ans à attendre.

Un de mes amis chasseur de tête vient de me raconter une anecdote intéressante au sujet d’un candidat qu’il à récemment présenté à une entreprise.

L’entreprise était, comme c’est souvent le cas en recherche d’un mouton à cinq pattes. En l’occurrence, elle cherchait depuis plusieurs semaines à remplacer un responsable commercial parti chez un concurrent. La situation était critique car les équipes commerciales étaient sans responsable depuis plusieurs semaines.  La difficulté de la mission consistait à trouver un candidat parlant français, anglais et italien couramment, ayant une expérience du management d’équipe et disponible très rapidement.

A l’issu d’un processus de recherche épique, trois candidats furent identifiés. Après quelques test de langues,  il apparu que seul un candidat sur les trois était réellement trilingue. Mon ami fut agréablement surpris lorsqu’il réalisa que le candidat en question disposait également du meilleur profil. Avec une expérience réussie en management d’équipe et une recommandation très positive de son ancien responsable, tout semblait qualifier ce candidat. Mon ami le présenta donc rapidement à l’entreprise qui était dans une situation d’urgence.

Retour de l’entreprise dans le texte « Il a toutes les qualités requises mais il fait un peu jeune ». Après un entretien plus approfondi, l’entreprise détailla son refus en expliquant qu’elle n’avait rien contre les « jeunes » (Même si à 31 ans le candidat ne se mettait pas spontanément dans cette case) mais qu’elle craignait que ses clients ne le prennent pas au sérieux. En clair, le talent de fait rien à l’affaire,  quand on est jeune, on est jeune.

Il est étonnant de voir que le processus de discrimination est exactement le même que pour les seniors, les minorités visibles ou les femmes. On ne discrimine pas à titre personnel mais en en postulant que les autres ne supporteront pas de faire face à une telle « diversité ».  Navrant.