La revue de presse d'ADAFEC

Bordeaux primeurs 2010 : notes et dégustation

2011-05-24T22:35:00.007+02:00

Après 2000, 2005 et 2009, le millésime 2010 s’annonce tout aussi exceptionnel.

Les notes attribuées par les dégustateurs incontournables (Robert Parker, Bettane et Dessauve, RVF, Decanter, Quarin, Wine Spectator, James Suckling…) confirment la qualité exceptionnelle des primeurs 2010 (vins de Bordeaux).

Cependant, si l’on compare les notes attribuées aux primeurs des millésimes 2009 et 2010, on constate que la plupart des vins dégustés ont des notes inférieures en 2010… sauf pour les premiers grands crus classés et certains seconds crus qui atteignent des sommets.
Beaucoup s’accordent à dire que les Bordeaux primeurs 2010 vieilliront certainement plus longtemps que les 2009 du fait de leur acidité et qu’ils connaitront, comme pour les 2005 et 1982, une période de fermeture comme les vins de grande garde ; ce qui les différencie des 2009 plus taniques, accessibles et portés sur le fruit.

Si l’on raisonne par appellation, les vins de Pomerol, Pauillac, Margaux, Saint Julien et Haut Médoc obtiennent pour les primeurs 2010 des notes comparables à celles de 2009.

En revanche, on relève des notations globalement inférieures pour les vins de Saint-Emilion, Saint Estèphe et Pessac Léognan.

Robert Parker attribue des notes supérieures à 96-100/100 à une dizaine de primeurs 2010 (trois fois moins que pour le millésime 2009) : Château Latour, Château Lafite Rothschild, Château Haut-Brion, Château La Mission Haut-Brion, Petrus, Château Ausone, Château Mouton Rothschild, Château Pontet Canet et Château l'Eglise Clinet.

Tableau comparatif des meilleures notes selon Robert Parker et Decanter :

Primeurs 2010 Bordeaux (rouge)	R. Parker	Appellations	Decanter	Maturité
Château Latour	98-100	Pauillac	20	2025-70
Château Lafite Rothschild	98-100	Pauillac	20	2020-50
Château Haut-Brion	98-100	Pessac-Léognan	19,5	2020-45
Château Ausone	98-100	Saint-Emilion	19,5	2022-60
Château La Mission Haut-Brion	98-100	Pessac-Léognan	19	2018-40
Petrus	98-100	Pomerol	19	2022-60
Château Mouton Rothschild	97-100	Pauillac	19,5	2020-50
Château Pontet Canet	96-100	Pauillac	18,5	2016-35
Château l'Eglise Clinet	96-100	Pomerol	18,5	2020-40
Château Pichon Longueville Baron	97-99+	Pauillac	18,5	2022-45
Château Montrose	96-99+	Saint-Estèphe	18	2020-35
Château Cheval Blanc	96-98+	Saint-Emilion	20	2020-50
Château Ducru-Beaucaillou	96-98+	Saint-Julien	19	2020-50
Château La Fleur Pétrus	95-98+	Pomerol	18,5	2020-40
Château Margaux	96-98	Margaux	20	2020-50
Château d'Yquem	96-98	Sauternes	19	2020-70
Vieux Château Certan	96-98	Pomerol	19	2020-60
Château Le Pin	96-98	Pomerol	18,5	2020-35
Château l'Evangile	96-98	Pomerol	18,5	2020-40
Château La Conseillante	96-98	Pomerol	18,5	2020-45
Château Branon	96-98	Pessac-Léognan	16	2014-20
Château Léoville Las Cases	95-98	Saint-Julien	19,5	2025-50
Château Léoville Poyferré	95-98	Saint-Julien	18,5	2020-40
Château Clinet	95-98	Pomerol	17	2018-35
Château Saint-Pierre	95-97+	Saint-Julien	18	2020-35

Robert Parker : notes sur 100. Decanter : notes sur 20.

Decanter, comme pour le 2005, donne la note de 20/20 à 4 châteaux : Latour, Lafite, Margaux et Cheval Blanc. L’an passé, seul Château Margaux avait obtenu cette note maximale pour son 2009. Les châteaux Ausone, Palmer, Mouton-Rothschild, Léoville Las Cases et Haut Brion frôlent le 20/20 avec une note de 19,5/20... et 7 autres châteaux dont Cos d'Estournel et Calon Ségur décrochent un 19/20.

En attendant la sortie des grands crus les moins prestigieux qui affichera une première tendance sur les prix qui seront pratiqués sur les primeurs 2010, beaucoup craignent que les tarifs de sortie soient élevés voire même proches de ceux pratiqués en 2009 compte tenu du caractère encore exceptionnel du millésime 2010.

A suivre…

(*) Nos articles précédents concernant les primeurs 2009 :

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PME : simplifications comptables à venir

2011-05-16T10:35:00.004+02:00

A l’initiative du Gouvernement et du Parlement, 80 mesures de simplification pour les PME ont été adoptées lors des Assises nationales de la simplification présidées par Frédéric Lefebvre, Secrétaire d'État chargé des PME. Ces mesures concernent la fiscalité, le droit social, le droit des sociétés, l’accès aux marchés publics, les relations avec l’Administration… et la comptabilité...

Concernant la comptabilité, voici les principales mesures de simplification qui ont été définies pour les TPE et PME :

1. Relèvement des seuils pour l'annexe simplifiée
Il s’agit ici d’aligner les seuils de la présentation simplifiée de l'annexe sur ceux de la directive européenne (n°2006/46 du 14 juin 2006) :

4,4 M€ de total du bilan (contre 3,65 M€ en France actuellement),
8,8 M€ de chiffre d'affaires HT (contre 7,3 M€ en France actuellement),
50 salariés (pas de changement).

2. Extension du champ de l'annexe abrégée
L'extension du champ d'application de l'annexe abrégée pourrait être étendue (actuellement sont concernés les personnes morales relevant du régime d'imposition réel simplifié). Ainsi, les personnes physiques ou morales relevant de la présentation simplifiée des comptes annuels pourraient en bénéficier.

3. Définition des termes comptables
Une mission d'identification des termes comptables répondant à plusieurs définitions (comme la valeur ajoutée) sera mise en œuvre d’ici le 30 septembre 2011.

4. Rapport du rapport du commissaire aux apports
L’obligation de faire appel à un commissaire aux apports dans le cas d'apports en nature pourrait, dans certains cas, disparaitre lorsqu’un expert indépendant a procédé à une évaluation de ces apports.

5. Contrôle sur les délais de paiements
Le commissaire aux comptes n’aurait plus l’obligation de transmettre au Ministre un rapport sur le non-respect répété des délais de paiement pour les TPE et PME (cf. art. L. 441-6-1 du Code de Commerce) ; le pouvoir de contrôle de la DGCCRF étant jugé suffisant.

6. Suppression de redondance d'informations demandées
À partir du 1er janvier 2012, le tableau des résultats des 5 derniers exercices ne sera plus à fournir 3 à trois reprises comme actuellement avec le rapport de gestion, les documents adressés aux actionnaires pour l'Assemblée Générale et en annexe du formulaire de procuration.

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Calcul des effectifs et participation aux bénéfices des salariés

2011-05-15T23:52:00.001+02:00

Les entreprises qui emploient au moins cinquante salariés doivent instaurer un système de participation aux résultats de l'entreprise.
Selon le Code du travail, cette condition est remplie si le seuil de cinquante (50) salariés a été atteint au cours du même exercice comptable pendant une durée de 6 mois au moins, consécutifs ou pas.

La Cour de cassation a précisé que cet effectif mensuel se calcule obligatoirement à la fin du mois (cf. arrêt n° 09-65380 du 8 décembre 2010).

Ceci implique qu’un salarié, engagé en contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein en cours de mois, comptera pour une unité dans l'effectif du mois quelque soit sa date d'entrée. Corrélativement, un salarié parti en cours de mois ne sera pris en compte dans l’effectif mensuel.

Pour mémo, les modalités de calcul des effectifs pour la mise en place d’une participation des salariés aux résultats de l’entreprise sont les suivantes :

Types de contrat	Prise en compte
Contrat à Durée Indéterminée (CDI)	Oui
Contrat à Durée Déterminée (CDD)	Oui (1)
Contrat d’Apprentissage	Non
Contrat saisonnier	Oui
Contrat Unique d’Insertion (CUI)	Non (2)
Contrat de Professionnalisation	Non (3)
VRP	Oui
Intérimaire	Non
Salarié mis à disposition	Oui (1) (4)
Stagiaire	Non

Les salariés à temps partiel sont pris en compte au prorata de leur de travail (mi-temps = 0,5).

(1) Sauf si remplacement d'un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu.
(2) Jusqu'à la fin de la convention CUI, après oui.
(3) Jusqu'à la fin de l'action de professionnalisation, après oui.
(4) Si présence supérieure à 12 mois.

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La convention de procédure participative pour le règlement amiable des litiges

2011-05-14T00:11:00.001+02:00

A partir du 1er septembre 2011, les parties à un litige (entreprises ou particuliers) pourront conclure une convention de procédure participative (CPP) dans le but de régler à l'amiable le ou les différends qui les opposent*.

L’assistance d’un avocat sera obligatoire pour mettre en œuvre une CPP.
Celle-ci devra répondre à des règles précises quant à son contenu et notamment préciser : son terme (ou durée), l’objet du différend, les pièces et informations nécessaires à la résolution du litige ainsi que les modalités de leur transmission.
Pendant sa durée, la convention de procédure participative rendra impossible le recours à un juge pour statuer sur le litige et elle suspendra la prescription.

Si les parties parviennent à un accord, celui-ci pourra être soumis à l'homologation du juge.
En l’absence d’accord, les parties retrouveront la faculté de saisir la juridiction compétente pour trancher le conflit.

Précisions :

la procédure participative ne pourra pas s'appliquer aux différends existants entre un salarié et son employeur dans le cadre d'un contrat de travail,
pour qu’une CPP puisse être mise en œuvre, le contentieux ne doit pas avoir déjà donné lieu à la saisine d’un juge ou d’un arbitre,
un décret, à paraitre, doit préciser les modalités d'application de ce nouveau dispositif.

(*) : Loi 2010-1609 du 22 décembre art. 37 : JO du 23 décembre

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Clause de mobilité : obligation de définir la zone géographique

2011-05-13T23:15:00.000+02:00

Dans son arrêt n° 09-42321 du 28 avril 2011, la Chambre sociale de la Cour de cassation vient d’affirmer que toute clause de mobilité devait indiquer, pour être valable, la zone géographique au sein de laquelle un salarié est susceptible d'être muté.

Si tel n’est pas le cas, la clause de mobilité est nulle.

Dans cette affaire, une entreprise de transport avait licencié un chauffeur livreur qui avait refusé une affectation dans le Val-de-Marne, alors qu'il travaillait dans le Nord-Pas-de-Calais.

L'employeur s’était appuyé sur la clause de mobilité figurant au contrat de travail du salarié laquelle autorisait « tout changement d'affectation géographique pour les besoins de l'entreprise ».

Cette clause de mobilité n’apportant pas de précision quant à sa zone géographique d’application, la Cour de cassation l’a donc considéré comme étant nulle (l’employeur ne pouvant en étendre unilatéralement la portée).

Lire également : "RH, paie, gestion du personnel : articles 2010-201"

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Vol et licenciement d'un salarié pour faute grave

2011-04-28T16:44:00.001+02:00

Un salarié ayant commis un vol dans l’entreprise ne risque pas forcément un licenciement pour faute grave ; c’est ce que vient de confirmer une nouvelle fois la Cour de Cassation (Cass. soc. 6 avril 2011, n° 10-15286).

Dans cette affaire, l'employeur (garage automobile) avait licencié pour faute grave un salarié qui lui avait dérobé la recette correspondant à la pose de deux pneus. La Cour de cassation a réfuté la faute grave compte tenu de l'ancienneté du salarié (10 ans), de la modicité du vol ou du caractère isolé de l'incident.

Cette position confirme des décisions précédentes concernant le licenciement d’un salarié, pour faute grave, lié à un vol :

le détournement de 90 euros par un salarié disposant de 20 ans d’ancienneté (Cass. Soc. 30 juin 2010, n° 09-41.049, 1382).
le vol d’une pizza par une caissière de libre-service n’ayant fait l’objet d’aucune remarque durant les 7 années passées au sein de l’entreprise (Cass. Soc. 29 janvier 2008, n° 06-43.501),

le vol de six litres de chlore par un salarié ayant une ancienneté de 23 ans et qui n’avait fait l’objet de critiques (Cass. Soc. 26 mai 2010 n° 09-40.963),
le vol de deux aimants par un salarié qui n’avait en six ans n’avait fait l’objet de reproches (Cass. Soc. 14 avril 2010 n° 08-43.076).

Lire également les articles suivants :

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Région Paca : classement des entreprises et principales données économiques et géographiques

2011-04-27T23:12:00.001+02:00

La région Provence Alpes Cote d’Azur (Paca) occupe une superficie de 31.400 km². Elle regroupe 6 départements du sud-est de la France : Alpes-de-Haute-Provence (04), Hautes-Alpes (05), Alpes-Maritimes (06), Bouches-du-Rhône (13), Var (83) et Vaucluse (84).

En 2007, la population de la région Paca s’établissait à 4.919.893 habitants (hab.) : Alpes-de-Haute-Provence (156.067 hab.), Hautes-Alpes (132.482 hab.), Alpes-Maritimes (1.082.465 hab.), Bouches-du-Rhône (2.008.569 hab.), Var (1.001.408 hab.) et Vaucluse (538.902 hab.).

La région Provence-Alpes-Côte-d'Azur est très urbanisée puisque 90 % de sa population est concentrée sur 30% du territoire notamment autour des trois pôles majeurs : Marseille, Aix-en-Provence et Nice-Sophia-Antipolis.

Au niveau économique, la Provence-Alpes-Côte-d'Azur est la deuxième région de France au niveau du PIB (produit intérieur brut) par habitant avec 27.855 euros (en 2009).

L'activité de la région Paca repose en particulier sur :

l’industrie (chantiers navals, microélectronique, métallurgie, pétrochimie, raffinage pétrolier…),
la viticulture avec des vignobles en appellations Provence (Côtes-de-Provence, Coteaux-d’Aix-en-Provence, Coteaux-des-baux-en-Provence, Coteaux-varois, Bandol, Bellet, Cassis, Palette…) et Côtes-du-rhône (Côtes-du-rhône, Côtes-du-rhône villages, Côtes du Ventoux, Cairanne, Rasteau, Sablet, Beaumes-de-Venise, Chateauneuf-du-Pape, Gigondas, Vacqueyras…),

le tourisme en étant la première région de France au niveau des touristes français et la seconde pour les touristes étrangers (Gorges du Verdon, le Mont Ventoux, Porquerolles, Port-Cros, Avignon, Aix, Cannes, les stations de ski des Alpes du Sud…).

Selon des données fournies par la Coface, le classement des 20 entreprises les plus importantes de la région Provence Alpes Cote d’Azur (selon leur chiffre d’affaires 2009) est le suivant :

De nombreux secteurs d’activité sont représentés dans ce classement : industrie, services, transports, chimie, électronique, informatique….. avec des sociétés comme CMA-CGM, Eurocopter, Arcelormittal Méditerranée, Onet, Amadeus…
A noter également que 15 des entreprises citées ont leur siège dans les Bouches-du-Rhône, 4 dans les Alpes Maritimes et une dans le Var.

Voir aussi :

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Exposition Paris au temps des impressionnistes

2011-04-26T23:00:00.000+02:00

Depuis le 12 avril 2011, l’Hôtel de Ville de Paris accueille l’exposition « Paris au temps des Impressionnistes ».

Cette exposition regroupe une soixantaine de toiles, des dessins, des documents d’architecture et des maquettes présentant la nouvelle identité architecturale du Paris de Napoléon III.

Les œuvres proviennent toutes du musée d’Orsay qui, durant ses travaux de rénovation, les a prêtées à l'Hôtel de Ville le temps de cette exposition.

On retrouve notamment au programme de « Paris au temps des Impressionnistes » des chefs-d’oeuvre de Degas, Manet, Monet, Van Gogh, Vuillard, Caillebotte, Béraud, Renoir, Pissarro, Jongkind, Signac, Luce,Lépine … dont : la Guinguette à Montmartre (Van Gogh), l’Orchestre de l’Opéra (Degas), le Café-concert (Manet)…

L’exposition « Paris au temps des Impressionnistes » est ouverte jusqu’au 20 juillet 2011 à la salle Saint-Jean de l’Hôtel de Ville de Paris (5 rue de Lobau, Paris 4e). L’entrée est gratuite.

Le catalogue de l’exposition est disponible au prix de 35 € (192 pages). Pour plus d’informations : « Paris au temps des impressionnistes » (site de la Mairie de Paris).

Lire aussi :

Diagnostics immobiliers : durée de validité

2011-04-26T18:41:00.000+02:00

Le décret fixant la durée de validité du diagnostic de performance énergétique (DPE) vient d’être publié.
Il porte la durée de validité du DPE à 10 ans (cf. décret n° 2011-143 du 13 avril 2011, JO du 19).

Le diagnostic de performance énergétique, instauré pour améliorer la performance énergétique des logements ou des bâtiments, est obligatoire pour la vente ou la location de logements, de locaux commerciaux et de bureaux.

Depuis le 1er janvier 2011, 9 diagnostics immobiliers sont désormais obligatoires dans le cadre d'une vente immobilière :

Diagnostics immobiliers obligatoires	Durée de validité	Commentaires
Diagnostic Loi Carrez	Définitif (tant que de nouveaux travaux ne sont pas effectués)	Obligatoire pour les appartements de plus de 8 m² (il est facultatif pour les maisons)
Diagnostic Amiante (DTA)	Définitif	Obligatoire si le permis de construire a été délivré avant le 1er juillet 1997
Diagnostic Plomb (CREP)	1 an si du plomb est trouvé. Sans limite dès qu'il n'y a pas de présence de plomb	Obligatoire si le permis de construire a été délivré avant le 1er janvier 1949
Diagnostic Performance Énergétique (DPE)	10 ans	Obligatoire
Diagnostic Gaz, production d'eau et chauffage	3 ans	Obligatoire si l’installation date de plus de 15 ans
Diagnostic Électrique	3 ans	Obligatoire
Diagnostic Termites	6 mois	Obligatoire selon la zone de situation du bien
Diagnostic Risques Naturels et Technologiques ou ERNT	6 mois	Obligatoire si le bien est situé dans une zone couverte par un plan de prévention
Diagnostic assainissement	3 ans	Obligatoire pour les logements ne disposant pas du tout-à-l’égout

Ces diagnostics sont à la charge du vendeur et doivent être effectués par un organisme accrédité COFRAC (Comité français accréditation).

Voir également les articles suivants :

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Dégrèvement de CET (Contribution Economique Territoriale)

2011-04-20T22:45:00.001+02:00

Si le montant de votre contribution économique territoriale (CET) 2010 est supérieur à la taxe professionnelle (TP) que vous auriez du supporter, vous pouvez obtenir un dégrèvement de CET (cf. Instruction du 28 mars 2011, BOI 6 E-1-11).

Pour qu’un dégrèvement vous soit accordé, il faut :

que votre cotisation de CET ait augmenté d'au moins 10% et que le montant du dégrèvement à obtenir s'élève au moins à 500 €,
remplir l’imprimé 1332-CET-SD et l’adresser avant le 3 mai 2011.

Pour mémo, ce dégrèvement, dit transitoire, est dégressif et pourra être utilisé jusqu'en 2013.
Il est égal à :
Dégrèvement transitoire = [Cotisations réelles 2010 – (1,10 x Cotisations théoriques 2010)] x taux

Le taux (de dégrèvement) est égal à 100% pour 2010, 75% pour 2011, 50% pour 2012 et 25% pour 2013.
Si le dégrèvement est accordé, la DGI régularisera votre situation dans les 6 mois après le dépôt de votre demande.

Pour de plus amples informations concernant la CET, voir les articles suivants :

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Droit et fiscalité : articles 2010-2011

2011-04-19T19:22:00.000+02:00

A l’occasion du premier anniversaire de notre blog "La revue de presse d'ADAFEC", nous vous présentons une rétrospective des principaux articles traitant du droit et de la fiscalité :

Nous vous rappelons que la "La revue de presse d'ADAFEC" vous propose des billets abordant des thématiques variées : actualités, finance d'entreprise, comptabilité, audit et expertise comptable, droit et juridique, paie et ressources humaines, fiscalité, culture et loisirs, technologie...

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Art, culture, loisirs, technologies : articles 2010-2011

2011-04-19T19:07:00.000+02:00

A l’occasion du premier anniversaire de notre blog "La revue de presse d'ADAFEC", nous vous présentons une rétrospective des principaux articles traitant de l'art, la culture, les loisirs, les technologies... :

Nous vous rappelons que la "La revue de presse d'ADAFEC" vous propose des billets abordant des thématiques variées : actualités, finance d'entreprise, comptabilité, audit et expertise comptable, droit et juridique, paie et ressources humaines, fiscalité, culture et loisirs, technologie... La revue de presse d'Adafec (http://adafec.blogspot.com)

Barèmes kilométriques 2010 (IK) : nouvelle publication

2011-04-19T18:13:00.000+02:00

Moins de deux mois après leur publication officielle (cf. "Publication des barèmes kilométriques révisés pour 2010"), les barèmes kilométriques applicables pour l'imposition des revenus 2010 viennent d'être déjà révisés.

Rappelons que ces barèmes permettent d’évaluer forfaitairement le coût kilométrique des automobiles et des deux-roues motorisés (vélomoteurs, scooters, motos).Les nouveaux barèmes kilométriques sont, à présent, les suivants (Bulletin Officiel des Impôts -BOI-, cf. Instruction 5 F-8-11 du 13 avril 2011) :

Automobiles

Deux-roues (cylindrée de plus de 50 cm3)

Deux-roues (50 cm3)

Ces barèmes prenent en compte la dépréciation du véhicule, les frais de réparation et d’entretien, les dépenses de pneumatiques, la consommation de carburant, les primes d’assurances, les frais d’achat des casques et de protections. En revanche, les frais de péage et de stationnement en sont exclus.

Ces barèmes kilométriques peuvent être notamment utilisés par :

les salariés et les dirigeants de sociétés pour calculer et déduire les frais de déplacement entre leur domicile et leur lieu de travail (s’ils ont opté pour la déduction de leurs frais réels pour leur déclaration d’IRPP 2010),
les employeurs pour rembourser les frais de déplacements professionnels de leurs salariés ayant utilisé leur véhicule personnel (indemnités kilométriques / IK).

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Période d'essai renouvelée par e-mail

2011-04-17T11:09:00.000+02:00

Il est possible de renouveler la période d'essai d'un salarié par email (cf. réponse ministérielle Reynaud du 1er mars 2011, question n° 88.607).
Pour effectuer le renouvellement de la période d’essai par email, il faut que cette possibilité soit prévue, à la fois, par :

un accord de branche étendu (Art. L. 1221-21 du Code du Travail),
le contrat de travail ou la lettre d’embauche (Art. L. 1221-23 du Code du Travail).

Quant au salarié, il peut donner son accord, également par email, si cet accord est explicite dans des termes clairs et non équivoques.

Pour mémo, la durée maximale de la période d'essai (contrats à durée indéterminée) ne peut excéder (cf. art L. 1221-19 du Code du Travail) :

La période d'essai peut être renouvelée au maximum une fois (ce qui peut porter sa durée totale pour un cadre à 8 mois).

En cas de rupture de la période d’essai, le délai de prévenance :

est de 48 heures, si elle est à l’initiative du salarié et que son temps de présence a été supérieur à 8 jours (s’il est moindre, le délai est de 24 heures),
lorsque la rupture est à l’initiative de l’employeur, varie selon la durée de présence du salarié : moins de 8 jours (24 heures), 8 jours à 1 mois (48 heures), 1 à 3 mois (2 semaines) ou plus de 3 mois (1 mois).

Comptabilité, audit et conseil : articles 2010-2011

2011-04-12T22:39:00.000+02:00

A l’occasion du premier anniversaire de notre blog "La revue de presse d'ADAFEC", nous vous présentons une rétrospective des principaux articles traitant de la comptabilité, de l'audit et du conseil :

RH, paie, gestion du personnel : articles 2010-2011

2011-04-12T22:06:00.002+02:00

A l’occasion du premier anniversaire de notre blog "La revue de presse d'ADAFEC", nous vous présentons une rétrospective des principaux articles traitant de la gestion du personnel, des RH et de la paie :

Finance et financements : articles 2010-2011

2011-04-12T21:52:00.007+02:00

A l’occasion du premier anniversaire de notre blog "La revue de presse d'ADAFEC", nous vous présentons une rétrospective des principaux articles traitant de la finance et des financements :

Les applications iPhone à utiliser au boulot

2011-04-12T19:27:00.002+02:00

Voici une mise à jour de l'un de nos articles précédents "iPhone : sélection des meilleures applications à usage professionnel". Nous avons complété notre sélection précédente en y ajoutant de nouvelles applications pour iPhone (et iPad) à usage professionnel (applications bureautiques, gestion des contacts, to do list, déplacements, scanner, calculatrice financière, agenda, téléphonie gratuite...).
Que vous soyez au bureau, en clientèle, sur la route, à la maison... votre iPhone sera plus que jamais toujours à portée de main...

1) Applications bureautiques pour iPhone

Office 2
Lecture, création, modification de fichiers de feuilles de calcul (Excel, *.xls) et de documents type traitement de texte (Word, *.doc et *.docx).
Fonctionne avec Google Docs et Mobile me iDisks.
Prix : 4,99 €.

Documents To Go
Lecture, création, modification de fichiers de fichiers Excel (*.xls, *.xlsx) et Word (*.doc, *. docx), Affichage de fichier Power Point, iWorks, PDF et autres formats
Prix : 7,99 €.
Voir également l’application Quick Office Mobile Connect Suite (prix : 7,99 €) qui propose des fonctions similaires.

2) Cartes de visites / Gestion des contacts

Contacts - Excel
Exporte les contacts d’iPhone vers Excel et importe les contacts d’un fichier Excel vers ceux l’iPhone.
Prix : 1,59 €.

Business Card Reader et Camcard (business card reader)
Scanne (grâce à l’appareil photo de l’iPhone) les cartes de visites et les importe dans vos contacts
Prix : 4,99 € et 5,49 €.

3) Déplacements

Vehical
Gestion des frais de déplacement : frais kilométriques (IK), repas, hôtel, péage…
Possibilité d’exportation en format *.cvs et de récupérer les données sous un tableau type Excel.
Prix : Gratuit

AroundMe
Indique la banques, la station service, l’hôtel, le restaurant… le plus proche de vous.
Prix : Gratuit

Amaze GPS
GPS offrant un guidage vocal vers sa destination.
Prix : Gratuit

4) Gestion et stockage de fichiers et documents

Box.net
Visualisation de documents Excel, Word, PDF, Power Point… Stockage des fichiers sur l’iPhone ou sur un espace de stockage en ligne (jusqu’à 5 Go pour un compte gratuit).
Prix : Gratuit
Voir également l’application Files Lite (gratuite) qui propose des fonctions similaires.

iPhone Explorer
Cette application à installer sur un PC ou un MAC permet d’explorer son iPhone comme une clé USB.
Prix : Gratuit

Scanner Pro
Scanne (à partir de l’appareil photo de l’iPhone) tous documents (courriers, tableaux, cartes de visites, notes de frais…). Fonctionne avec Google Docs, Dropbox, Evernote et Mobile me iDisks.
Prix : 5,49 €.
Voir également l’application Docscanner (0,79 €) qui propose des fonctions similaires.

5) Agenda et « to do list »

ToDo Lite
Gestion des taches à effectuer avec la gestion de leurs priorités, leurs catégories... des rappels et la possibilités de les synchroniser avec Outlook et iCal.
Prix : Gratuit
Voir également les applications Taskminder (1,59 €), Taskmind (gratuit) et Easy2do (gratuite) qui proposent des fonctions similaires.

EverNote
Prise de notes, enregistrement de mémos vocaux, capture d’écrans…
Prix : Gratuit

MiCal
Calendrier/agenda pouvant être synchronisé avec Outlook, Google Calendar, Exchange... Vues multiples, invitation des participants par email...
Prix : 1,59 €

6) Télécommunications

Skype
Appels gratuits (téléphoniques ou et vidéo) entre utilisateurs Skype. Messagerie instantanée...
Skype propose également plusieurs formules payantes permettant d'appeler tous les numéros (fixes et mobiles), de disposer d'un renvoi d'appels...
Prix : Gratuit

Viber
Appels téléphoniques gratuits entre utilisateurs de Viber.
Prix : Gratuit

7) Divers

Plan Comptable
Consultation du Plan Comptable Général (PCG) français, très utile pour les professionnels de la comptabilité.
Prix : 2,39 €
Voir également les applications : Plan Comptable Général 2010 Pro (1,59 €), Plan Comptable Général 2010 Nathan (1,59 €) et Plan Comptable Général Français-Anglais (1,59 €) qui offre en plus une traduction en anglais des différents comptes.

Inumkeypadfree
Votre iPhone devient un pavé numérique complémentaire à votre PC portable.
Prix : Gratuit

NumberKey
Permet de transformer votre iPhone en pavé numérique pour votre Mac.
Prix : Gratuit

10BII Financial calculator
Plus besoin d'emporter votre calculatrice financière... votre iPhone se charge de tout : calculs d'intérêts, échéances d'emprunt, amortissements, actualisation de cash flows...
Prix : 4,99 $

Lire également nos articles sur le sujet :

La revue de presse d'Adafec (http://adafec.blogspot.com)

Chèques vacances : exonérations de charges sociales et d’IR

2011-04-12T16:50:00.000+02:00

Le chèque vacances est un titre de paiement dont le coût est pris en charge par l’entreprise et par les salariés bénéficiaires. Il est accepté par beaucoup de professionnels du tourisme (hôtels, camping, agences de voyages, restaurants, transports, loisirs…).

Les chèques vacances sont valables 2 ans au-delà de l'année d'émission. Ils peuvent être exonérés de cotisations sociales et aussi d'impôt sur le revenu à condition de ne pas dépasser certains seuils.
Ces seuils d’exonération viennent d’être publiés pour l’année 2011 et sont les suivants :

1) Seuils 2011 pour l’exonération de cotisations sociales
Pour être exonérée de cotisations sociales, la participation de l'employeur à l’achat des chèques vacances en 2011 ne doit pas dépasser :

80 % de la valeur nominale du chèque, si la rémunération du bénéficiaire est inférieure au plafond mensuel de la Sécurité sociale (2.946 euros pour 2011),
50 % de la valeur nominale du chèque, si la rémunération du bénéficiaire dépasse le plafond mensuel de la Sécurité sociale.

Précisions :
a) La rémunération du bénéficiaire à prendre en compte correspond à la moyenne des trois derniers mois de salaire précédant l’attribution des chèques.
b) Le plafond d’exonération de 50% peut être porté à 65% (au maximum) selon la situation familiale du bénéficiaire (+ 5% par enfant à charge, + 10% par enfant handicapé), dans la limite de 15%.
c) La contribution de l'employeur ne peut pas dépasser :

au niveau de l’entreprise, la moitié du produit du nombre total des salariés multiplié par le SMIC (ex : pour une entreprise de 20 salariés : 13.650,30 € = (1.365,03 x 20) / 2),
par an et par salarié, 30% du SMIC brut mensuel (soit 409,51 € pour une base de 151,67 h).

2) Seuils 2011 pour l’exonération d’impôt sur le revenu
Pour le salarié, le complément de rémunération correspondant à la contribution de l'employeur à l'achat de chèques vacances (augmentée, le cas échéant, de celle du comité d'entreprise) est exonéré d'impôt sur le revenu (IRPP) s’il n’excède par le montant du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) soit (pour une base de 35 h) :

1.344 euros pour l'imposition des revenus de l'année 2010,
1.365 euros pour l'imposition des revenus de l'année 2011.

Lire aussi : "Tickets restaurant : plafond d’exonération 2011"

La revue de presse d'Adafec (http://adafec.blogspot.com)

Montpellier : Congrès de l’AFC et l’AFFI

2011-04-12T12:30:00.002+02:00

Le prochain congrès (32e édition) de l'Association Francophone de Comptabilité (AFC) se déroulera du 9 au 11 mai 2011 à Montpellier (ISEM - Institut des Sciences de l'Entreprise et du Management).

Ce 32e congrès aura pour thème principal : « Comptabilités, économie et sociétés ». Au cours de ces trois journées, plusieurs tables rondes seront organisées : « Les professions comptables face à la déclaration de soupçon », « Tableaux de bord et pilotage des performances », « Les ressources électroniques pour la recherche doctorale »...

Pour plus d’informations : 32e Congrès de l’Association Francophone de Comptabilité 2011.

Toujours à Montpellier et à l’ISEM, l’AFFI (International Conference of French Finance Association) organise, du 11 au 13 mai 2011, sa 28e conférence internationale.

Pour plus d’informations : 28e Conférence internationale (AFFI, International Conference of French Finance Association) 2011.

La revue de presse d'Adafec (http://adafec.blogspot.com)

Bordeaux : Salon de l’entreprise 2011

2011-04-11T19:08:00.001+02:00

Le prochain Salon de l’Entreprise Aquitaine se tiendra les 8 et 9 juin 2011 au Hangar 14 (Quai des Chartrons, Bordeaux).
Pour cette 13e édition du plus grand salon régional de la création d'entreprises, plus de 6.000 visiteurs sont attendus ainsi que 120 exposants.

Par rapport aux éditions précédentes, les organisateurs (Territoires and Co) ont fait légèrement « évoluer la formule » du salon (« Sur mesure » et « Accompagnement personnalisé »).

Ainsi, on pourra retrouver Salon de l’Entreprise Aquitaine 2011 :

1) Le « Parcours de l’Entrepreneur » a été mis en place avec 4 étapes clés :
1. Je cherche une idée et je m’informe sur la franchise
2. Je valide et monte mon dossier (création, reprise, transmission d’entreprises),
3. Je finance mon projet
4. Je m’installe, me développe et crée mon réseau

2) Des ateliers thématiques, des conférences prospectives, le quiz de l’Entrepreneur.

3) Des espaces thématiques adaptés à chaque profil (orientation, formation, entrepreneuriat social, espace auto entrepreneurs, réseaux et entreprises…)...

Plus d'informations (exposants, programme, inscriptions...), visitez le site du Salon de l'Entreprise Aquitaine 2011.

La revue de presse d'Adafec (http://adafec.blogspot.com)

Marchés et secteurs porteurs : les technologies clés pour 2015

2011-04-07T23:00:00.003+02:00

Le Ministère délégué à l'Industrie vient de publier une étude intitulée "Technologies clés 2015".

Cette étude a nécessité la participation de 250 spécialistes, experts, représentants du monde socioéconomique (entreprise, recherche…). "Technologies clés 2015" a identifié un total de 85 technologies qui assureront un avantage de compétitivité et d'attractivité à la France dans les 5 à 10 ans qui viennent (secteurs porteurs).

La liste complète des ces « 85 technologies clés » (ou secteurs porteurs) a été regroupée dans les sept secteurs économiques ci-dessous :

1) Chimie - Matériaux – Procédés (12 secteurs porteurs)
1. Nanomatériaux
2. Simulation moléculaire
3. Biotechnologies blanches
4. Microstructuration
5. Catalyse
6. Dépôt de couche mince
7. Matériaux fonctionnels, intelligents et de performance
8. Capteurs
9. Procédés membranaires
10. Fabrication rapide
11. Élaboration de composites - Assemblages multimatériaux
12. Contrôle non destructif

2) Technologies de l’information et de la communication (TIC, 17 secteurs porteurs)
13. Robotique
14. Technologies réseaux sans fil
15. Réseaux haut débit optiques
16. Objets communicants
17. Technologies 3D
18. Interfaces homme-machine
19. Ingénierie de systèmes complexes et systèmes de systèmes
20. Calcul intensif
21. Progressive/Intelligent Manufacturing
22. Optoélectronique
23. Nanoélectronique
24. Technologies de numérisation de contenus
25. Sécurité holistique
26. Virtualisation et informatique en nuages
27. Logiciel embarqué et processeurs associés
28. Valorisation et intelligence des données
29. Portail, collaboration et communications unifiées

3) Environnement (11 secteurs porteurs)
30. Technologies pour la captation maîtrisée et le traitement des sédiments pollués
31. Capteurs pour l’acquisition de données
32. Technologies pour le dessalement de l’eau à faible charge énergétique
33. Technologies pour le traitement des polluants émergents de l’eau
34. Technologies pour le traitement de l’air
35. Technologies pour la dépollution in situ des sols et des sites pollués
36. Technologies pour la gestion des ressources en eau
37. Technologies pour le recyclage des matériaux rares et leur valorisation
38. Technologies de tri automatique des déchets
39. Valorisation matière des déchets organiques
40. Éco-conception

4) Énergie (17 secteurs porteurs)
41. Carburants de synthèse issus de la biomasse
42. Solaire thermodynamique
43. Énergies marines
44. Piles à combustible
45. Technologies de l’hydrogène
46. Captage, stockage et valorisation du CO2
47. Énergie nucléaire*
48. Solaire photovoltaïque
49. Énergie éolienne en mer
50. Géothermie
51. Stockage stationnaire d’électricité
52. Réseaux électriques intelligents
53. Technologies d’exploration et de production d’hydrocarbures
54. Technologies de raffinage des hydrocarbures
55. Technologies pour l’exploration, l’extraction et les traitements des ressources minérales
56. Carburants de synthèse issus de ressources fossiles
57. Biomasse et déchets : valorisation énergétique

5) Transports (12 secteurs porteurs)
58. Moteurs à combustion interne
59. Moteurs électrique
60. Nouvelles technologies de turbomachine
61. Interaction homme-machine, ergonomie
62. Optimisation de la chaîne logistique
63. Technologies de stockage et de gestion à bord de l’énergie électrique
64. Électronique de puissance
65. Mécatronique
66. Communications et données
67. Démarche d’optimisation de l’ingénierie et de la production
68. Matériaux et technologie d’assemblage pour l’allègement
69. Outils et méthode de conception et de validation

6) Bâtiment (6 secteurs porteurs)
70. Systèmes d’enveloppe du bâtiment
71. Systèmes constructifs
72. Matériaux biosourcés, composites et recyclés
73. Maquette numérique
74. Comptage intelligent
75. Technologies d’intégration et de mutualisation des ENR dans le bâtiment

7) Santé, Agriculture et Agroalimentaire (10 secteurs porteurs)
76. Ingénierie cellulaire et tissulaire
77. Ingénierie génomique
78. Ingénierie du système immunitaire
79. Technologies pour la biologie de synthèse*
80. Systèmes bio-embarqués
81. Technologies pour la maîtrise des écosystèmes microbiens
82. Capteurs pour le suivi en temps réel
83. Technologies de diagnostic rapide
84. Technologies pour l’imagerie du vivant
85. Technologies douces d’assainissement

Pour consulter ou télécharger l’étude "Technologies clés 2015" (secteurs porteurs) du Ministère délégué à l'Industrie.

La revue de presse d'Adafec (http://adafec.blogspot.com)

Investissements locatifs : le dispositif Girardin

2011-03-31T17:03:00.001+02:00

L’administration fiscale vient de réactualiser les différents plafonds du dispositif Girardin (cf. Instruction fiscale du 2 mars 2011, BOI 4 A-1-11 du 10 mars 2011). C’est l’occasion que faire un point sur ce dispositif dont l’objectif vise à favoriser les investissements locatifs dans les DOM et le TOM (loi Girardin).
Rappelons que la loi Girardin permet au propriétaire d’un bien immeuble de déduire une partie de son prix d’acquisition sous forme de réductions d’impôts (défiscalisation).

1) Base de la réduction d’impôt
La base de la réduction d’impôt demeure plafonnée (comme en 2010) à un montant de 2.247 € par mètre carré (cf. surface habitable + surface de terrasse plafonnée à 14 m²).
Ex : pour un logement de 86 m² disposant d’une terrasse de 25m², la base de réduction d’impôt sera de 224.700 € = (86 + 14) x 2.247.

2) Montant des avantages fiscaux (réductions d’impôts)
Elle dépend de la destination de l’immeuble : location avec loyer libre, location avec loyers plafonnés, habitation principale.

Cas des locations avec loyers libres
La réduction totale d’impôts est égale à 40% du prix d’achat de l’immeuble* avec un étalement sur 5 ans (soit 8% par an). Soit dans notre exemple : une réduction annuelle d’impôts de 17.978 € = 8% x 224.720.

Cas des locations avec loyers plafonnés (locations intermédiaires)
La réduction totale d’impôts est égale à 50% du prix d’achat de l’immeuble* avec un étalement sur 5 ans (soit 10% par an). Soit dans notre exemple, une réduction annuelle d’impôts de 22.472 € = 10% x 224.720.
Les loyers ne doivent pas dépasser (baux conclus en 2011 ou en renouvellement exprès) hors charges (HC) par mètre carré :

156 € pour la zone 1 : Départements d’Outre-Mer (DOM), Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Mayotte,
196 € pour la zone 2 : Polynésie Française, les îles Wallis et Futuna, la Nouvelle-Calédonie, Saint-Pierre-et-Miquelon et les Terres australes et antarctiques françaises.

Quant aux plafonds annuels de ressources des locataires, ils sont indiqués dans le tableau ci-dessous.
Notons qu'en outre, les taux de ces différentes réductions d’impôts peuvent être majorés de 10 points lorsque le logement est situé dans une zone urbaine sensible et de 4 points si des dépenses visant à la production d’énergies renouvelables ont été réalisées. La réduction d’impôt maximale peut donc aller jusqu’à 64% (50+10+4) !

Cas des habitations principales
La réduction totale d’impôts est égale à 25% du prix d’achat de l’immeuble* avec un étalement sur 10 ans (soit 2,5% par an).
Soit dans notre exemple, une réduction annuelle d’impôts de 5.618 € = 2,5% x 224.720.

Le montant maximal de la défiscalisation est plafonné à 40.000 € par an et par foyer fiscal.

(*) : ou de la base, cf. paragraphe 1.

La revue de presse d'Adafec (http://adafec.blogspot.com)

Conférence annuelle des Directeurs comptables / de comptabilités

2011-03-29T17:10:00.000+02:00

Le Development Institute International (DII) et l’Association des Professionnels et Directeurs Comptabilité et gestion (APDC) organisent le 6 avril 2011 une conférence annuelle sur le thème : «Benchmark des organisations les plus performantes face à l’actualisation des normes IAS-IFRS et aux décisions de l’AMF».

Le programme complet est accessible sur ce lien : « Conférence Annuelle - Directeur Comptabilité 2011 »

Lire aussi :

La revue de presse d'Adafec (http://adafec.blogspot.com)

Lettres de licenciement signées par un travailleur temporaire / intérimaire

2011-03-28T16:44:00.000+02:00

Dans un arrêt récent (n° 09-67.237 du 2 mars 2011), la Cour de cassation vient de valider le fait qu’une lettre de licenciement pouvait être signée par un travailleur temporaire.

Ce salarié avait été recruté, sous un contrat de travail temporaire, au sein de la direction des ressources humaines pour une mission d’assistance et de conseil auprès du directeur des ressources humaines (DRH).
Lors de cette mission, ce travailleur intérimaire avait été signataire (en « PO ») de plusieurs lettres de licenciement pour motif économique dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE).

Remettant en cause la qualité du signataire, certains salariés avaient donc saisi la juridiction prud’homale pour contester leur licenciement.

La Cour de cassation a estimé qu'un travailleur temporaire n'était pas une personne étrangère à l'entreprise. Elle y effectuait une mission qui prévoyait également l’éventuel remplacement du DRH et disposait donc du pouvoir de signer les lettres de licenciement pour son compte.

Voir également les articles suivants :

La revue de presse d'Adafec (http://adafec.blogspot.com/)