Laboralnews

APROBADO EL MECANISMO DE FINANCIACIÓN A LAS ENTIDADES LOCALES PARA EL PAGO A PROVEEDORES:

2012-02-25T10:36:00.000+01:00

APROBADO EL MECANISMO DE FINANCIACIÓN A LAS ENTIDADES LOCALES PARA EL PAGO A PROVEEDORES:

También se remite a las Cortes la modificación de la normativa vigente para posibilitar el aval del Estado en futuros mecanismos de financiación de todas las administraciones territoriales para el pago a proveedores.

Los proveedores de entidades locales comenzarán a cobrar las facturas en el mes de mayo. La antigüedad y el descuento serán tenidos en cuenta para la prioridad en el cobro.

El Consejo de Ministros ha aprobado la remisión a las Cortes Generales de un Proyecto de Ley Orgánica y un Real Decreto Ley para posibilitar la creación del mecanismo de financiación a entidades locales para el pago a proveedores, así como el otorgamiento del aval del Estado en futuros mecanismos de financiación de todas las Administraciones públicas con la fisma finalidad.

La grave situación de la actual crisis económica, que ha traído consigo que las Administraciones acumulen importantes retrasos en el pago de sus facturas, ha sido el principal detonante que ha promovido al Gobierno a aprobar estas medidas.

Con el Real Decreto Ley aprobado hoy por el Gobierno, un buen número de los proveedores de las Entidades Locales presentarán en el menor tiempo posible sus facturas al cobro en las entidades financieras.

La condición que debe cumplir el proveedor para tener derecho al cobro de sus facturas es que se trate de obligaciones pendientes de pago generadas por obras, servicios o suministros realizados antes del 1 de enero de 2012 y que, además, se trate de contratos incluidos en el ámbito de lo recogido en la Ley de Contratos del Sector Público.

Modo de actuación

Con el propósito de conocer la cuantía exacta que tienen pendiente de cobro los proveedores, las entidades locales deberán emitir telemáticamente y con firma electrónica al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, antes del 15 de marzo, una relación de todas las obligaciones pendientes de pago. En ellas debe constar la identificación del contratista, el importe, la fecha de recepción de la factura y si se ha iniciado o no un trámite judicial por parte del contratista para su cobro.

Las Entidades Locales permitirán a los contratistas consultar su inclusión y las cuantías que les afecta. En el caso de que no aparezcan en el listado los contratistas aportando la documentación necesaria, podrán reclamar a su ayuntamiento que emita un certificado individual y éste no podrá negarse.

La norma contempla que el incumplimiento por parte de los funcionarios competentes de las obligaciones de expedición de certificaciones y comunicaciones previstas tendrá la consideración de faltas muy graves.

Mecanismo de financiación

El mecanismo de financiación que se aprobará en las próximas semanas, y al que los Ayuntamientos podrán acogerse, estará vigente durante 2012. Este mecanismo fijará como criterios para la prioridad de cobro el descuento ofertado sobre el importe principal de la obligación pendiente de pago o la antigüedad de la factura.

Todos aquellos proveedores o contratistas que tengan derecho al cobro podrán voluntariamente hacerlo efectivo mediante su presentación en las principales entidades de crédito del país.

Las entidades locales podrán financiar las obligaciones de pago abonadas a través de una operación de endeudamiento con el suficiente plazo que asegure la viabilidad de la operación.

Plan de ajuste

Una vez conocida toda la información sobre el montante de las facturas pendientes de pago, la corporación local elaborará un plan de ajuste que deberá aprobarse antes del 31 de marzo y que tendrá que ser aplicado en el período de amortización previsto para la operación, siendo remitido al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, que realizará una valoración en un plazo de treinta días naturales.

El objetivo no será otro que garantizar la sostenibilidad de la situación financiera del Ayuntamiento, es decir, que cuente con una adecuada financiación de los servicios públicos y recoger ingresos corrientes suficientes para financiar sus gastos corrientes y la amortización de las operaciones de endeudamiento.

Laboralnews responde: ¿Los trabajadores del colegio han cotizado a la SS a pesar de la deuda desde hace 20 años?

2012-02-25T08:34:00.001+01:00

@TeresaOcampoM nos pregunta: "los trabajadores del colegio han cotizado a la SS a pesar de la deuda desde hace 20 años?

En principio el trabajador no tiene por qué preocuparse porque la responsabilidad del pago es de la empresa y del cobro de la Seguridad Social. A todos los efectos el trabajador es como si hubiera cotizado.

El problema es que cuando nos encontramos con empresas en que suceden estas cosas se pueden estar produciendo otras irregularidades: que no tengan trabajadores dados de alta, que no hayan presentado los boletines de cotización.

Lo más recomendable es que cada trabajador revise su situación. Y, lo primero, pedir una vida laboral.

Eres de Famosos: Teka

2012-02-25T08:18:00.000+01:00

La dirección de la compañía Teka planteó al comité una oferta que mejoraba las líneas de partida del ERE presentado a finales de enero. Se proponía mantener la fabricación de las cocinas de inducción en la planta de Santander, disminuir el número de afectados de los 198 iniciales hasta 155 y ampliar la indemnización de 20 a 30 días por año trabajado con un límite de 15 mensualidades, reduciendo un 12,5% el salario de la totalidad de la plantilla adscrita al centro de Santander.

La dirección de Teka Industrial lamenta en un comunicado de prensa "que no haya sido posible negociar y profundizar sobre esta oferta, debido al calendario de huelgas y movilizaciones planteado por los trabajadores".

Asimismo, reitera "su voluntad de lograr un acuerdo con la representación legal de los trabajadores, dentro de un marco de respeto, diálogo y transparencia en la negociación".

La multinacional alemana cumple así la advertencia dada cuando lanzó la oferta el pasado 16 de febrero: retirarla el día 24, ayer, si no era asumida por los trabajadores. Una medida que no cogió de sorpresa al comité de empresa. "Ya lo esperábamos", resaltó el portavoz del CSIF, Fernando Mier, que reiteró la voluntad de los trabajadores de negociar pero no vamos a aceptar que nos marquen unas normas que no son legales. El representante de los trabajadores se refería a la condición de la empresa de no negociar hasta que la plantilla ponga fin a la huelga que mantiene desde el pasado martes y que continuarán la próxima semana.

Aunque el plazo para negociar el ERE finalizaba el próximo 1 de marzo, la Dirección General de Trabajo de Cantabria comunicó ayer a los trabajadores que el periodo de consultas ha empezado a contar de nuevo esta semana, y se prolongará casi un mes, hasta el 22 de marzo. Esto se debe a que la empresa no ha acabado de presentar la documentación requerida por el Ministerio de Empleo hasta hace unos días «lo que refuerza nuestra postura de que el expediente no estaba completo y faltaba documentación.

Laboralcinema presenta: su otra esposa

2012-02-25T08:01:00.001+01:00

SU OTRA ESPOSA

Walter Lang dirigió en 1957 Su otra esposa (Desk set) con guión de Phoebe Ephron y Henry Ephron, adaptación de la obra teatral de William Marchant, y con una pareja de excepción en los papeles protagonistas: Katharine Hepburn y Spencer Tracy, que fueron pareja en la vida real y compartieron cartel en nueve títulos. También están en el reparto Gig Young y Joan Blondell.

Fernando Morales, del diario El País, calificó este título de “deliciosa comedia”.

Bunny Watson, tiene una memoria prodigiosa, cualidad muy relevante en su trabajo en un departamento de investigación y búsqueda de información de una cadena televisiva.

Un día llega a la empresa Richard Summer, un ingeniero que acaba de inventar un revolucionario “cerebro electrónico”. En realidad cuando vemos la gigantesca computadora que trabaja mediante fichas, seguro que nos entra la risa si lo comparamos con los sofisticados y minúsculos ordenadores que tenemos hoy en día.

Watson y las chicas de su departamento empiezan a temer por sus puestos: ¿La máquina sustituirá a la persona? ¿El cerebro electrónico sustituirá al cerebro humano?

El temor de que una máquina sustituya a una persona es algo real, y en algunos casos así ha ocurrido, yo recuerdo a los cobradores de Metro y autobús, que han sido sustituidos por máquinas que pican los billetes, y hoy por hoy ¿Alguien llama a información para preguntar algo? Hoy se busca en Google.

En la película parece que en el departamento de nóminas una computadora ha sustituido a varios empleados y las cuatro chicas altamente cualificadas del servicio de investigación tienen miedo de que suceda lo mismo en su departamento, donde se atienden dudas que, con frecuencia, se responde de memoria, y en algunos casos consultando la completísima biblioteca del departamento.

De hecho, nuestra protagonista dice en una ocasión: “Esa máquina hace pensar que las personas están un poco pasadas de moda”.

Y ya que hablamos de frases me gustaría mencionar otra que me parece de interés, aquella de: “el trabajo duro dignifica”, que siempre suele mencionarla alguien que está ocioso en ese momento cuando ve trabajar a otros.

Cuando el ingeniero conoce a Watson le empieza a hacer una serie de preguntas para valorar las capacidades e inteligencia de la jefa de departamento y se queda sorprendido de sus aptitudes y de su forma de relacionar palabras y números y recordar datos ¿Sabrá hacerlo la computadora así de bien?

Otra cuestión que creo que es de interés para comentarla en Laboralcinema es que, como ya hemos visto también en otras películas que hemos comentado en esta sección, hay mucha gente que vive centrada en su trabajo, que no es capaz de decir que no a su jefe por miedo a tener problemas o no conseguir un ascenso. El jefe de Watson y novio de esta tenía una cita con ella, una fiesta y un viaje que cancela en el último momento por un viaje de trabajo, y parece que no es la única vez que ha ocurrido esto. Lo cierto es que ve a Bunny como una persona que siempre está ahí para él independientemente de lo que él haga o deje de hacer, y por no cuidar bien a su chica al final termina perdiéndola.

En otros títulos también se plantea la cuestión de si las máquinas podrán llegar a sustituir al hombre, por ejemplo en Yo, Robot. ¿Qué creéis vosotros? Lo cierto es que Su otra esposa, que es una comedia romántica, termina con un final feliz; la máquina falla y se muestra que las personas son indispensables, pero claro, es que la máquina de la película es muy rudimentaria y falla más que una escopeta de feria, pero hoy en día las cosas han cambiado mucho y las máquinas se han convertido en algo imprescindible, nos ayudan casi siempre y nos hacen más fácil la vida, aunque no han llegado a sustituirnos del todo.

La semana que viene hablaremos de la película Kramer contra Kramer protagonizada por Dustin Hoffman y Meryl Streep. Un hombre abandonado por su esposa tiene que ocuparse del cuidado de su hijo pequeño y rendir al 100% en un trabajo muy exigente y competitivo ¿Podrá hacerlo? ¿Tendrá apoyos en el trabajo?

Laboralnews 25-2-2012

2012-02-25T07:41:00.003+01:00

Según los términos del acuerdo para el rescate de Grecia, las acreedores privados aceptarán asumir pérdidas sobre los bonos helenos en su balance del 53,5% del valor nominal, lo que supone que el sector privado perdonará a Grecia alrededor de 106.000 millones de euros. De esta manera, la quita real ascenderá al 75%, cinco puntos porcentuales más de lo previsto inicialmente.
El presidente de EEUU, Barack Obama, ha afirmado que los nuevos Gobiernos de Italia, España y Portugal están haciendo progresos significativos frente a la crisis económica en Europa, aunque, puntualizó, hay mucho más trabajo por hacer.
El expresidente de la SGAE, Teddy Bautista, reclamó ayer en el juzgado una indemnización de 1,8 millones de euros por haber renunciado al cargo en julio pasado, mientras que la sociedad de autores le reconoce sólo la posibilidad de cobrar 675.000 al considerar que se trató de una dimisión. Pero, ¿no estaba implicado en supuestos casos de "corrupción"? Y ahora hay que pagarle 675.000 euros o 1,8 millones de euros como reclama. Confiemos en la justicia siempre que la dejen actuar con independencia y libertad.
Twitter ofreció ayer un homenaje a Steve Job por el 57 aniversario de su nacimiento.
Según un estudio llevado a cabo por Jobandtalent la empresas preferidas para trabajar son también las que más seguidores tienen en las redes sociales. Puede ser un indicador interesante para el cuadro de mando.
Skype bate su record con 32 millones de usuarios simultáneos. Su alianza con facebook le ha resultado muy beneficiosa y le está yudando a seguir creciendo.

¿Es cierto que tras la reforma no se puede sumar el mes de lactancia a la baja y vacaciones?

2012-02-24T07:59:00.001+01:00

@gasparvalverde pregunta: podéis resolverme una duda? Es cierto que tras la reforma no se puede sumar el mes de lactancia a la baja y vacaciones?

Te adjunto la actual redacción de los artículos 37 y 38 del Estatuto de los Trabajadores tras la reforma

En primer lugar comentar que no es un mes de acumulación de lactancia. El Estatuto no dice nada al respecto. Son los convenios colectivos los que regulan el número de días, de otro modo habrá que pactarlos con el empresario. Muchos convenios colectivos establecen que sean menos de 30 días.

Queda aclarado que solamente uno de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen podrá hacer uso del derecho de lactancia.

La lactancia se pude seguir acumulando a la terminación de la baja por maternidad.

Si no quieres acumularla también puedes reducir tu jornada diaria o ausentarte del puesto del trabajo en los términos expuestos en el artículo 37.

Respecto a las vacaciones se dice en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores que: "se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan".

Aunque hay opiniones encontradas porque el ET habla de "al finalizar el periodo de suspensión" y no de "inmediatamente al finalizar" o "a continuación", es decir una expresión que sea más clara y, tras la reforma se ha mantenido la última redacción dada si no me equivoco por la Ley de Igualdad de 2007, por lo que no se aprecia ánimo en cambiar ese extremo desde nuestro punto de vista: las vacaciones no se pierden, eso está claro, pero el poder disfrutarlas a continunación de la baja de maternidad y lactancia deberá ser pactado con la empresa.

A la empresa normalmente le va a convenir dar las vacaciones a continuación o acumularlas. Si el trabajador está sustituido al acabar el contrato de sustitución por maternidad le podrá hacer un contrato de sustitución por acumulación de lactancia y vacaciones. De este modo el trabajor se reincorpora "limpio".

En cualquier caso las vacaciones son pactadas por lo que si el empresario no le concede al trabajador la acumulación tras la baja de maternidad tendrá que justificarlo muy bien porque de otro modo el trabajador podría demandar y el Juez le podría reconocer el disfrute de las vacaciones tras la baja maternal.

Lo más importante es llegar a un acuerdo entre empresario y trabajador sobre este tema.

Disposición final primera. Modificaciones en materia de conciliación de la vida laboral y familiar.

1. El apartado 4 del artículo 37 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo:

«4. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.

Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella.

Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.»

2. El primer párrafo del apartado 5 del artículo 37 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo:

«5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.»

3. El apartado 6 del artículo 37 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo:

«6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. Los convenios colectivos podrán establecer, no obstante, criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada.

Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.»

4. El apartado 3 del artículo 38 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo:

«3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.»

Redes sociales para buscar empleo

2012-02-22T07:57:00.003+01:00

A continuación citaremos alguna redes sociales que os pueden ser útiles para relacionaros profesionalmente, ampliar vuestra networking o buscar y encontrar empleo:

http://www.abogae.com/
http://www.cottarquitectura.com/activate/
http://es-es.facebook.com/
http://www.linkedin.com/
http://www.perfiles-autonomos.com/
https://plus.google.com/
http://www.researchgate.net/
https://www.talentous.com/
https://twitter.com/
http://www.viadeo.com/es/connexion/
http://www.xing.com/
http://www.youtube.com/

Hay muchísimas más, las iremos introduciendo poco a poco, de momento podéis ir probando con algunas de estas. No es necesario estar en todas. Las más usadas por reclutadores son Facebook, LinkedIn y Twitter pero es interesante que podáis complementar esas redes con alguna otra más específica de vuestra profesión, de vuestro país, etc.

Asimismo, como siempre se aceptan propuestas que recogeremos vía comentarios. Gracias de antemano por vuestra colaboración.

Laboralnews del día 22 de febrero de 2012

2012-02-22T07:29:00.002+01:00

El Gobierno estudia que las familias con bajos ingresos puedan salvarse de un desahucio en caso de impago de su hipoteca, dentro de un paquete de medidas encaminadas a reducir el coste social de este tipo de actuaciones judiciales.
Ray Human Capital selecciona para su cliente, prestigiosa empresa Internacional del Sector Retail, un/a Responsable Expansión Internacional para su sede en la Zona Sur de Galicia. Si quieres ver la oferta: http://ourense.expansionyempleo.com/oferta/Responsable-Expansi-n-Internaciona-i38796

Dell ha ganado 3.492 millones de dólares a cierre de 2012, un 33% más.

No lo notamos de manera de manera directa pero sí indirecta: subida de impuestos, reducción de derechos sociales, etc. Los sucesivos rescates de Grecia han costado a cada español 530 euros, un total de 24.911 millones en apenas dos años. El primer paquete de salvamento para el país heleno supuso un desembolso de 10.350 millones para España entre su participación en el FMI y su porcentaje de representación en la UE, mientras que el segundo ascenderá a los 14.561 millones. No sólo los ciudadanos de Europa pondrán dinero, sino que en este segundo acuerdo la banca tenedora de deuda helena ha llegado a un acuerdo para asumir una quita real del 75%. En dinero, eso se traduce en perdonar unos 106.000 millones de euros. Además, el BCE también renuncia a las plusvalías que le corresponderían de su cartera de bonos helenos, que según cálculos aproximados podrían alcanzar los 15.000 millones de euros.
El Banco de España también ha reconocido que renunciará a las plusvalías que le corresponderían por sus bonos griegos, que podrían suponer unos 1.000 millones de euros.

La prima de riesgo baja un poco más tras la exitosa colocación de deuda de ayer y cierra en 312.

La subida de IRPF que se aplicará en la nómina de este mes nos puede suponer de media una bajada de unos 20 euros mensuales.

Ofrece tu candidatura a través de Twitter

2012-02-21T07:14:00.008+01:00

Si estáis buscando trabajo y tenéis cuenta en Twitter en esta sección podréis publicar vuestros tweetscv y ampliar vuestras posibilidades de erncontrar trabajo.

Los tweetscv que vayamos recibiendo a través de nuestra cuenta en Twitter @Laboralnews los retuitearemos y los publicaremos en esta sección.

El servicio es gratuito y se actualizará en la medida de nuestras posibilidades.

@AngelesLabiaga:https://twitter.com/#!/AngelesLabiaga / Trabajadora social, con conocimientos acreditados sobre personas con discapacidad y LSE se ofrece para trabajar. Disponibilidad completa.

@JuanCarArias:https://twitter.com/#!/JuanCarArias / community manager, técnico de rrhh, pisopedagogo, educador social. A Coruña.

@carolingiae:https://twitter.com/#!/carolingiae / Licenciada en HIstoria, máster en gestión del Patrimonio, Arqueóloga. Dinamizadora Socio-Cultural, administrativa, etc.

@moreno_ximena:https://twitter.com/#!/moreno_ximena / http://www.ximenamoreno.pro/ Selección de personal y gestión de cuentas. Madrid

@ErNeSrg:https://twitter.com/#!/ErNeSrg / http://minus.com/mr3QX3edL#3 Recursos Humanos. Sevilla

@newtongalvan: https://twitter.com/#!/newtongalvan / busco trabajo de conductor coche, ambulancia, furgones y camiones todos los permisos.

@Fcoisra: https://twitter.com/#!/Fcoisra / Administrativo, 25 años. Puedes ver mi Curriculum en http://www.escuredopuente.blogspot.com/

@egarrms: https://twitter.com/#!/egarrms / Geólogo con 2 años de experiencia en inspección vial y 2 como ing de consultoría ambiental geo minera solicitó empleo estable

@EmilioMLuna: https://twitter.com/#!/EmilioMLuna / http://www.linkedin.com/in/emiliomluna Relaciones Públicas y comunicaciones. Vigo.

@juliettelovely: https://twitter.com/#!/juliettelovely / Agente de viajes, Comercial y administrativa 26 años, Madrid.

@Nanowasthere: https://twitter.com/#!/Nanowasthere Administrativo. 17 años de experiencia. Elevado manejo de app ofimaticas. Facturación y apoyo comercial. ttp://marianomartin.zxq.net/

@mbelsol:https://twitter.com/#!/mbelsol director pyme gestión economico financiero, rrhh, compras y proveedores. MBA y estudios económicos. http://www.linkedin.com/in/miguelbelsol

@ValAlvaro: https://twitter.com/#!/ValAlvaro Licenciado en Derecho con formación en GESTION DE #PERSONAS, busca consolidar su trayectoria en el sector de los #RRHH.

@RaycoSP: https://twitter.com/#!/RaycoSP Licenciado ADE, 26 años, camarero a media jornada compaginar con estudios, 5 años de experiencia en hostelería, Elche-Alicante.

@gguzmanmaria: https://twitter.com/#!/gguzmanmaria Soy Social Media Strategist y Community Manager (con master especifico) todo marketing en general!

@martinafj: https://twitter.com/#!/martinafj Profesional de la comunicación con experiencia como periodista y en Publicidad y RRPP. Palma/España http://www.linkedin.com/pub/martina-ferrer-jaume/44/9b4/342

@verofmuniz: https://twitter.com/#!/verofmuniz admtvo y gestión empresarial. vocación: hacer feliz al cliente haciendo eficiente la gestión del talento humano empresarial.

@lalecruz: https://twitter.com/#!/lalecruz Maestra ed. Primaria, psicopedagoga,máster en direccion rrhh, gestión bonificada, community manager empresarial, NEE,.. SEVILLA.

Os recuerdo que para poder acceder al enlace del perfil del candidato en Twitter debéis estar conectados.

Convenio de colaboración con la Comunidad Autónoma de Galicia para la realización de procesos de evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación.

2012-02-21T06:55:00.000+01:00

El 15 de febrero de 2012 se publicó en el BOE:

Resolución de 2 de febrero de 2012, de la Secretaría General Técnica, por la que se publica el Convenio de colaboración con la Comunidad Autónoma de Galicia para la realización de procesos de evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación.

Si quieres ver el Texto completo:

http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/15/pdfs/BOE-A-2012-2301.pdf

Revisión salarial del año 2011 del Convenio Colectivo Estatal de Perfumería y afines

2012-02-21T06:36:00.000+01:00

Resolución de 1 de febrero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica la revisión salarial del año 2011 del Convenio colectivo estatal de perfumería y afines.

Si quieres ver el texto completo:

http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/14/pdfs/BOE-A-2012-2232.pdf

Laboralnews del día 21-2-2012

2012-02-21T00:44:00.001+01:00

La CEOE pretende que se elimine la prestación por desempleo a los parados que rechacen una oferta de empleo aunque sea en Laponia. El ejemplo puesto ha generado mucha irritación en las redes sociales. En Twitter se ha convertido en Trending Topic.
El secretario de Estado de Hacienda, Miguel Ferre, avanzó ayer que el Gobierno limitará el uso de pago en efectivo en las transacciones empresariales y no entre particulares, al menos en una primera fase.

Convenio colectivo de Transportes Ferroviarios especiales, S.A.

2012-02-21T00:01:00.000+01:00

El 14 de febrero de 2012 se publicó en el BOE:

Resolución de 25 de enero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Transportes Ferroviarios Especiales, SA.

Si quieres ver el Texto completo:

http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/14/pdfs/BOE-A-2012-2231.pdf

Convenio Colectivo de Michelín España Portugal para diversos centros de trabajo

2012-02-20T23:52:00.000+01:00

El 13 de febrero se publicó en el BOE

Resolución de 27 de enero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Michelin España Portugal, SA para los centros de trabajo de Burgos, Santa Perpetua de la Mogoda (Barcelona), Seseña (Toledo) y Tres Cantos (Madrid).

Si quieres ver el Texto completo:

http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/13/pdfs/BOE-A-2012-2204.pdf

XVII Convenio Colectivo de Zardoya Otis, S.A. y Ascensores Eguren, S.A.

2012-02-20T23:47:00.000+01:00

El 13 de febrero se publicó en el BOE

Resolución de 27 de enero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el XVII Convenio colectivo de Zardoya Otis, SA y Ascensores Eguren, SA.

Si quieres ver el texto completo:

http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/13/pdfs/BOE-A-2012-2203.pdf

XIV Convenio Colectivo de Europcar Ibérica, S.A.

2012-02-20T23:43:00.000+01:00

El 13 de febrero se publicó en el BOE

Resolución de 27 de enero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el XIV Convenio colectivo de Europcar Ibérica, SA.

Si quieres ver el texto completo:

http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/13/pdfs/BOE-A-2012-2202.pdf

Laboralnews del día 20-2-2012

2012-02-20T07:43:00.001+01:00

Según el estudio Global IT Security Risks realizado por Kaspersky Lab, en el 76% de las empresas españolas está prohibido consultar redes sociales desde dispositivos del trabajo.
El primer ministro portugués reconoció que el paro aumentará este año y puede llegar al 13,5% y espera que la economía empiece a crecer en el 2013.
La secretaria de Estado de Empleo y Seguridad Social, Engracia Hidalgo, ha dicho que la reforma laboral aprobada por el Gobierno no genera empleo por sí misma, sino que sienta las bases para crear puestos de trabajo de calidad una vez que España vuelva al crecimiento económico.
Japón registró en enero un récord interanual de déficit comercial de 1,48 billones de yenes (unos 14.100 millones de euros) con lo que encadena el cuarto mes consecutivo en negativo.
Según los sindicatos más de un millón de personas salieron a la calle para protestar por la reforma laboral del Gobierno. Las movilizaciones tuvieron lugar en 57 ciudades aunque las principales fueron las de Madrid y Barcelona donde se estima que participaron 500.000 y 400.000 personas respectivamente. Si hay más de cinco millones de parados y muchísima gente con posibilidades de ser despedida o de que le bajen el sueldo, la verdad, no me salen las cuentas (a pesar que las sindicales seguro que están abultadas). ¿No os parede que hay dejarse de tanto politiqueo y lo que hay que hacer es trabajar, ser productivos, competitivos y levantar este país entre todos?

Prórroga del I Convenio Colectivo de los buques del Instituto Social de la Marina

2012-02-20T07:40:00.000+01:00

El 13 de febrero se publicó en el BOE:

Resolución de 27 de enero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de prórroga del I Convenio colectivo de los buques del Instituto Social de la Marina.

Si quieres ver el Texto íntegro:
http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/13/pdfs/BOE-A-2012-2201.pdf

Convenio Colectivo de San Miguel

2012-02-20T07:29:00.002+01:00

El 13 de febrero se publicó en el BOE:

Resolución de 27 de enero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta de modificación y prórroga del Convenio colectivo de San Miguel, Fábricas de Cerveza y Malta SA.

Si quieres ver el Texto íntegro:
http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/13/pdfs/BOE-A-2012-2200.pdf

Si te apetece unirte al Grupo Mahou - San Miguel puedes visitar su portal de empleo: http://grupomahou-sanmiguel.asp.infojobs.net/home/index.xhtml

II Convenio colectivo de Buceo Profesional y Medios Hiperbáricos

2012-02-20T07:22:00.001+01:00

El 13 de febrero se publicó en el BOE:

Resolución de 25 de enero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de buceo profesional y medios hiperbáricos.

Si quieres ver el Texto completo:
http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/13/pdfs/BOE-A-2012-2199.pdf

Convenio Colectivo de Grupo de Negocios de Ediciones y Publicaciones, S.L.

2012-02-20T07:11:00.000+01:00

El 13 de febrero se publicó en el BOE:

Resolución de 25 de enero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el acuerdo de prórroga para 2012 del Convenio colectivo de Grupo Negocios de Ediciones y Publicaciones, SL

Si quieres ver el texto íntegro del convenio colectivo:
http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/13/pdfs/BOE-A-2012-2198.pdf

Bases de cotización para los trabajadores del Régimen Especial del Mar.

2012-02-20T06:55:00.001+01:00

El 13 de febrero se publicó en el BOE:

Orden ESS/229/2012, de 9 de febrero, por la que se establecen para el año 2012 las bases de cotización a la Seguridad Social de los trabajadores del Régimen Especial del Mar incluidos en los grupos segundo y tercero.

Si quieres ver el Texto completo:
http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/13/pdfs/BOE-A-2012-2149.pdf

6 Becas para posgraduados. Patrimonio Nacional

2012-02-20T06:47:00.000+01:00

El 11 de febrero se publicó en el BOE:

Resolución de 9 de febrero de 2012, del Consejo de Administración del Patrimonio Nacional, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de 7 de febrero de 2012, de convocatoria de becas para posgraduados para el año 2012.

Si quieres ver el Texto completo:
http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/11/pdfs/BOE-A-2012-2134.pdf

Son seis becas para preparación de nuevos investigadores del Patrimonio Histórico-Artístico
del Patrimonio Nacional y el plazo de presentación de las solicitudes es de 15 días naturales desde la publicación.

Portales de búsqueda de empleo en Australia

2012-02-19T10:16:00.001+01:00

A través de estos portales de empleo podréis buscar trabajo en este maravilloso país:

http://www.ausfis.org/_sys/EN/lp_changing_pics.aspx?SourceId=441&af=uase_job+in+australia&gclid=CNvIye2F7a0CFcEntAodfQqK5g&tid=000050a33f5ff8a654f7a9378e0e6b00240b4

http://www.bestjobsau.com/

http://www.informationplanet.es/Trabajar/TrabajarenAustralia/tabid/2870/Default.aspx?gclid=CMWstLWG7a0CFZIifAodiXOZ6w

http://jobsearch.gov.au/default.aspx

http://www.jobsjobsjobs.com.au/

http://www.hcamag.com/jobs/australian/

http://www.randstad.com.au/

http://www.seek.com.au/

Laboralnews del día 19-2-2012

2012-02-19T06:40:00.001+01:00

El Gobierno griego ha aprobado una nueva reducción de las pensiones de jubilación que permitirá ahorrar unos 75 millones de euros, una de las medidas adoptadas para completar un recorte de gasto total de 3.300 millones de euros pactado con la UE y el Fondo Monetario Internacional (FMI).

Hoy habrá manifestaciones por toda España en protesta a la reforma laboral convocadas por CCOO y UGT.

Obama, Presidente de los Estados Unidos de América, ha manifestado que ayudará fiscalmente a las empresas que generen empleo.

Mariano Rajoy fue reelegido anoche presidente del Partido Popular al frente de una candidatura que obtuvo el 97,44 por ciento de los votos de los compromisarios reunidos en su XVII Congreso Nacional que se celebra en Sevilla. ¿No se podían haber ahorrado este Congreso?

La tasa de paro juvenil alcanzó en España el 46,4% en 2011, casi cinco puntos más que en el 2010 y más del doble de la media de la UE donde se sitúa en el 21,4%. Por este motivo la Comisión Europea enviará la semana que viene un equipo de expertos a España para ayudar al Gobierno a utilizar mejor los fondos europeos no utilizados todavía para crear trabajos especialmente entre los jóvenes.