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Stage sur le Suivi des Actions de Performance et des Investissements de Développement Interne

Tue, 02 Nov 2010 00:00:00 GMT

Descriptif de la mission:
La Branche Ciment chez Lafarge se déploie dans environ 60 pays (appelés Unités) à travers le monde et regroupés sous 10 Régions. La mission se découpe en deux parties :

1. Suivi des actions de performance

Dans le cadre du programme "Excellence 2010" visant à améliorer les performances financières à horizon 2010, vous serez chargé(e) de suivre les actions mises en place par les Unités et produisant des résultats à horizon 2010. Au sein de l’équipe de Direction et en équipe avec des consultants externes, votre mission consistera notamment :

- à assister les groupes de travail focalisés sur 6 leviers principaux d’amélioration de la performance
- à instruire et à préparer les points d’avancements des Unités grâce à des analyses pertinentes
- à anticiper et prioriser les risques pouvant être rencontrés
- à analyser les causes de dysfonctionnements éventuels
- à communiquer sur le programme et son avancement à travers la Branche Ciment
- et éventuellement à être force de proposition sur les échanges de bonnes pratiques possibles entre Unités.

2. Suivi des investissements de développement interne

Vous serez chargé(e) de mettre à jour le tableau de suivi des projets de développement interne à partir des informations remontées par les équipes projets. Vous devrez avoir un œil critique sur ces données et rechercher les informations manquantes le cas échéant. Diverses analyses et simulations vous seront demandées pour alimenter les arbitrages et les décisions de la Direction de la Branche en matière d’investissements.

Vous aurez l’occasion, lors de ce stage, d’être au contact de l’équipe de Direction et de suivre les problématiques de performance cimentière au niveau groupe.

Stage Direction Ressources Humaines Groupe

Fri, 06 Nov 2009 00:00:00 GMT

FRANCAIS:

Créer le réseau Développement des Organisations chez Lafarge (OD Network): développer les compétences en développement des organisations.

- Concevoir l’organisation du réseau OD (rôle de chaque membre, pré requis)
- Proposer une organisation de projet :
Charte de projet
Planning
Facteurs de succès
Equipe
Communication/information des parties prenantes internes
- Identifier les outils existants – proposer le développement de nouveaux outils si besoin
- Concevoir des modules d’apprentissage et de formation en Développement des Organisations (à coordonner avec Lafarge Université) (diagnostic organisationnel, conduite du changement, analyse stratégique des organisations…)
- Etre force de proposition pour établir et maintenir ce réseau
- Au travers de ce réseau OD, contribuer à développer au sein du Groupe une expertise interne du groupe et des méthodologies spécifiques
Soutenir et développer la gestion du changement au sein du Groupe
Définir les compétences OD
Soutenir les acteurs de ce réseau OD au travers d’opportunités de développement
professionnel
Etablir un partenariat avec les différentes Business Units
- Travailler avec le support de tout le réseau RH existant (BU, zone, région et siège)

ENGLISH:

Create the Lafarge Organization Development (OD) network: developing capabilities in theory and practice of organization development

- Design the OD network organization (roles of each members, prerequisites,…)
- Propose a “project” organization
Project charter
Planning
Key success factors
Team
Communication/information of internal stakeholders
- Identify existing tools – propose development of new tools if needed
- Propose learning modules in OD (to coordinate with Lafarge University) (organizational diagnosis, change management, strategic analysis of organizations…)
- Propose suggestions for leading and maintaining the network
- Through this OD network, contribute to Develop a group internal expertise and specific methodologies
Boost change management within the Group
Design OD competencies
Support practitioners through professional development opportunities
Share leadership and partnering with other Business Units to achieve our vision
- Work with the support of the existing HR network

Conducteur de drague (H/F)

Fri, 06 Nov 2009 00:00:00 GMT

Vous êtes chargé(e) d'extraire le tout-venant sous eau en pilotant une drague flottante, tout en respectant les règles et les consignes de sécurité. Vous effectuez l'entretien de premier niveau de votre machine et avez la charge de maintenir le niveau de stock suffisant pour les clients.

un(e) stagiaire pour la Direction Ressources Humaines Groupe

Fri, 06 Nov 2009 00:00:00 GMT

Le / la stagiaire :

 Analysera les Plans Individuels de Développement (PID) d’une population stratégique de la zone Europe (Directeurs Généraux des Business Units, Hauts Potentiels) ; implémentera des tableaux de bord qualitatifs pour le suivi ; établira un rapport général sur les PID pour la zone Europe, incluant une discussion sur le sujet, (avantages et inconvénients), une conclusion et des recommandations en vue d’améliorations.

 Analysera l’évaluation de la performance annuelle de la population stratégique de la zone Europe ; mettra en place un rapport général.

 Participera à certaines revues O&HR (Organization and Human Resources) par Business Units et par pays (exercice stratégique O&HR annuel).

 Consolidera les plans d’actions décidés dans les revues O&HR Zone, et implémentera un tableau de bord pour en assurer le suivi ; étudiera et consolidera toutes les revues O&HR 2009 Zone pour analyser les enjeux et les populations stratégiques Zone.

 Développera et implémentera un Comité de Mobilité pour la zone Europe (modèle, processus)

 Participera à la préparation du Comité de Carrière Zone (populations et positions stratégiques).

 Concevra et réalisera la base de données des Directeurs Généraux Zone, basée sur les informations récoltées au quotidien, au travers des visites de pays, des réunions avec les Directeurs, avec le réseau RH, les hauts potentiels, etc…

 Mettra en place un manuel réunissant les conseils et les bonnes pratiques en termes de développement personnel, pour l’usage des DRH de chaque Business Unit.

TECHNICO COMMERCIAL H/F (67/68)

Thu, 05 Nov 2009 00:00:00 GMT

Vous développez les parts de marché des Granulats auprès de nos clients du secteur du BTP (portefeuille de 11.5 M€ d’E de CA). Vous aurez en charge la prospection, les remises de prix ainsi que le suivi de clientèle, des livraisons et de la facturation.