Laman Lowongan Kerja

Mereka Yang Pernah Di Dropout dan Sekarang Menjadi Sukses

2014-04-04T03:32:00.000-07:00

Tidak semua yang tidak lulus perguruan tinggi tidak dapat sukses. Mereka yang lulusan perguruan tinggi memang memiliki kemungkinan besar untuk direkrut oleh perusahaan besar.

Namun tahukah Anda, bahwa perusahaan teknologi besar seperti Microsoft dan Dell, justru malah dimulai dari mereka yang drop out pada saat sekolah. Siapa saja mereka itu? Mashable.com memberikan daftarnya untuk Anda.

1. David Karp, Tumblr

Karp dikenal sebagai pendiri jejaring sosial Tumblr. Pada usia 15 tahun, Karp keluar dari SMA dan mulai menjalani pendidikan secara homeschooling. Bahkan Karp tidak pernah sama sekali mencicipi bangku kuliah maupun memiliki gelar. Namun CEO Tumblr ini berhasil membuat Tumblr diakuisisi oleh Yahoo sebesar 1.1 milyar dolar Amerika.

2. Ben Kaufman, Mophie

Di tahun terakhirnya di SMA, Kaufman menciptakan iPod charging accessory yang dikenal dengan Mophie. Mophie ini berhasil memenangkan Best of Show dalam MacWorld 2006, di tahun yang sama ia memasuki dunia perkuliahan. Lalu kemudian ia drop out dan Mophie berhasil diakuisisi pada tahun 2007. Dua tahun kemudian, Kaufman meluncurkan Quirky, suatu platform yang memungkinkan para peneliti untuk men-submit ide mereka. Penemuan mereka akan dikritisi dan jika terpilih, maka Quirky akan memproduksi penemuan tersebut.

3. Dustin Moskovitz, Facebook

Siapa sangka, Moskovitz ternyata pernah mengenyam bangku kuliah di Harvard. Namun pada tahun kedua, Moskovitz drop out untuk bekerja penuh sebagai third employee di Facebook. Majalah Forbes menominasikan Moskovitz sebagai the youngest self-made billionaires.

4. Kevin Ross, Digg

Sebelum drop out di tahun 1998, Ross telah menempuh pendidikan di University of Nevada Los Angeles dalam jurusan computer science. Ross bekerja untuk beberapa dot-com companies dan akhirnya membantu untuk menciptakan Digg yang diluncurkan pada tahun 2004.

5. Gabe Newell, Valve Corporation (Steam)

Newell merupakan salah satu dari beberapa orang yang drop out dari Harvard. Sebelumnya ia bekerja untuk Microsoft selama 13 tahun dan kemudian meluncurkan Valve Corporation bersama Mike Harrington di tahun 1996. Seiring dengan seri permainan Half-life, Valve juga dikenal denganSteam, jaringan distribusi game yang cukup dikenal.

6. Bram Cohen, Bittorent

Setelah drop out dari SUNY Buffalo, Cohen bekerja untuk beberapa perusahaan dot-com. Selama tahun 90-an, Cohen mengembangkan peer-to-peer network yang dikenal dengan Bittorent. Ide muncul ketika ia bekerja di MojoNation, yakni perusahaan yang memisahkan file berukuran besar menjadi lebih kecil dalam beberapa komputer. Untuk mendownload suatu file, pengguna harus mendownload beberapa file dari beberapa komputer untuk menjalankan suatu program. Berangkat dari sinilah Cohen menciptakan Bittorent yang memudahkan kita dalam mendownload file berukuran besar.

7. Mark Zuckerberg,Facebook

Salah satu dari para drop-outers yang terkenal, Mark Zuckerberg. Zuckerberg dikenal sebagai pembuat jejaring sosial Facebook ketika sedang kuliah psikologi dan computer science di Harvard. Zuckerberg drop out di tahun keduanya untuk bekerja penuh mengembangkan Facebook.

8. Bill Gates, Microsoft

Siapa yang tidak kenal Gates? Gates drop out dari Harvard setelah tiga tahun berkuliah. Gates sebenarnya memiliki kredit yang cukup untuk lulus dari Harvard, namun ia tidak menindak lanjutinya, menurut Reddit AMA. Namun siapa sangka sekarang ia menjadi salah satu orang terkaya dan paling berpengaruh di Amerika.

9. Jake Nickell, Threadless

Nickell memulai Threadless bersama Jacob DeHart pada tahun 2000. Dan perlu Anda ketahui bahwa ia memulai Threadless hanya dengan modal 1.000 dolar Amerika. Dua tahun kemudian, Nickell keluar dari pekerjaannya dan drop out dari sekolah seni untuk menekuni Threadless.

10. Michael Dell, Dell

Dell drop out dari University of Texas pada usia 19 tahun. Bukannya belajar biologi, Dell malah lebih banyak menghabiskan waktunya di asrama, merakit komputer dan menjualnya melalui koran lokal. Di akhir tahun pertamanya, Dell berhasil meraup untung hingga 80.000 dolar Amerika per bulannya. Dell lalu drop out dari kuliahnya dan memulai perusahaan yang sekarang kita kenal dengan Dell Computers.

Sumber : portalhr.com

Inilah 5 Tanda-tanda Jika Kepemimpinan Anda Sudah Kadarluwarsa

2014-04-04T03:19:00.001-07:00

Dewasa ini, tidak sedikit pimpinan suatu organisasi atau tim yang kehilangan daya saing yang mereka miliki. Substansi penting yang menjadikan mereka seorang pemimpin yang efektif dan sustainable sudah lenyap.

Pasalnya, mereka hanya mengejar kepuasan dan akhirnya lelah dalam meningkatkan keterampilan mereka sendiri. Padahal seorang pemimpin harusnya memahami bahwa memimpin organisasi selayaknya bermain games “survival of the fittest”, yang artinya, yang paling bisa beradaptasilah yang akan bertahan.

Hanya karena kita menduduki jabatan sebagai pemimpin, bukan berarti kita adalah seorang pemimpin yang efektif. Pemimpin efektif adalah pekerja keras, mereka yang memiliki kesabaran untuk meraih tujuan, memiliki visi dan misi yang jelas dan juga paham tentang bagaimana mengambil keputusan.

Seorang leader yang efektif akan selalu mencari cara untuk mengembangkan diri sendiri. Sedangkan kebanyakan leader yang kita temui adalah mereka yang cepat merasa puas dan bertahan pada status quo sehingga tidak mengalami proses learning yang optimal.

Kemampuan untuk melihat risiko dan keberanian untuk mengambil risiko tersebut adalah sesuatu yang harus dimiliki juga oleh seorang pemimpin. Jika kita merasa tidak nyaman dengan kondisi yang tak nyaman (uncomfort zone), maka mustahil kita akan menjadi seorang pemimpin yang efektif. Jadi, apakah gaya kepemimpinan Anda sudah kadaluwarsa?

Jika kesulitan menjawab, maka inilah lima tanda bahwa gaya kepemimpinan Anda sudah ketinggalan jaman dan harus diperbaharui, sesuai dengan ulasan dalam forbes.com:

1. Sering menetapkan keputusan yang buruk

Kita bisa memulai mempertanyakan apakah gaya yang kita pakai kadaluwarsa atau tidak, dengan cara melakukan review. Jika selama kepemimpinan yang telah berjalan kita sering mengambil keputusan yang salah, maka kita perlu curiga. Kecenderungan membuat keputusan yang salah mencerminkan bahwa kita tidak belajar hal baru. Dengan kata lain, kita sebagai pemimpin selalu menyelesaikan berbagai masalah dengan cara yang sama.

Untuk mengatasi hal tersebut, kita harus melakukan observasi yang lebih luas lagi dan bersikap open minded. Karena ketika kita malas melakukan observasi, inclusiveness yang kita miliki akan berangsur-angsur hilang. Implikasinya adalah kita menjadi semakin sering melakukan yang sifatnya short-term dan merugikan perusahaan.

Terlebih lagi, keputusan tersebut juga akan berimbas pada eksekusi strategi yang kurang optimal. Seorang pemimpin yang sering tidak tepat mengambil keputusan juga akan kehilangan jiwa organisasi dan kepercayaan dirinya juga menurun.

2. Memimpin untuk Kepuasan

Ciri yang kedua adalah ketika Anda kehilangan semangat untuk berkompetisi. Tanpa semangat itu, para pemimpin hanya akan menjalankan tugasnya dengan tujuan untuk mendapatkan kepuasan. Dampaknya, mereka tidak akan memperhatikan detail suatu masalah dan berdampak pada tidak efektifnya kinerja mereka. Ketika mereka tidak detail, mereka kehilangan ketenangan, kharisma, serta kesiapan untuk mengambil risiko.

3. Egois/ Memikirkan diri sendiri

Karyawan tidak akan mnegikuti pemimpin yang selalu mementingkan keperluan pribadi. Apalagi ketika dengan gamblang seorang pemimpin mulai lebih mementingkan kemajuan pribadi dibandingkan anak buahnya, maka yang dipimpin akan mulai jengah dan pergi. Bagi seorang leader, jika merasa karakter tersebut ada pada gaya kepemimpinan mereka, lebih baik segera mengubahnya. Pada level yang lebih parah, sikap egois yang dimiliki oleh seorang pemimpin dapat membahayakan karirnya. Misalnya saja dengan melakukan tindakan seperti selalu mempromosikan diri sendiri, membicarakan hal buruk tentang orang atau organisasi lain, juga mau bekerja sama hanya jika itu menguntungkan buat dia.

4. Kehilangan faktor “mudah disukai”

Salah satu success factor seorang pemimpin adalah kemampuannya untuk “mudah disukai”. Ketika follower sudah tidak merasa nyaman berada di dekat pimpinannya, secara tidak langsung ia akan mengubah gaya kepemimpinannya. Tidak sedikit pemimpin yang tak mengerti cara mengelola kepemimpinan. Mereka terperangkap dalam kekuasaan mereka yang akhirnya justru meyulutkan arogansi.

Pemimpin yang hebat adalah pemimpin yang mudah dijangkau, ramah dan membuat kita merasa nyaman secara natural. Ketika keberadaan pemimpin telah membuat orang lain merasa tak betah, itulah saatnya mereka mengubah kepemimpinan.

5. Kita tidak melakukan hal-hal baru

Jika kita takut perubahan, akan sulit bagi kita untuk memperbarui diri sendiri, dalam arti, kita melakukan sesuatu yang berbeda dari cara sebelumnya. Pemimpin yang malas mencoba hal baru, kesuksesannya tidak akan bertahan lama atau bersifat jangka pendek. Alasannya adalah ketika ia menghadapi berbagai masalah ia akan menyelesaikan dengan jalan yang sama dan akhirnya menghadapi kegagalan yang sama.

Selain itu, pemimpin yang gagal berinovasi akan menemui kesulitan dalam menetapkan jenjang karirnya. Mereka melangkah dengan tanpa tujuan yang jelas dan akhirnya gagal memimpin anak buahnya.

Sumber : portalhr.com

Tips membuat Resume Yang Menarik & Menakjubkan

2014-04-04T00:59:00.001-07:00

Membuat dan mengembangkan resume yang menarik & Menakjubkan merupakan tiket Anda untuk mendapatkan pekerjaan baru. Resume bukan hanya berfungsi untuk membantu Anda mendapatkan pekerjaan akan tetapi juga untuk meningkatkan posisi dan menaikkan gaji Anda. Resume Anda merupakan dokumen penjualan diri Anda, akan tetapi ada batas yang jelas antara mempromosikan diri Anda secara efektif dengan terlihat arogan.

Untuk dapat berada lebih maju dari pesaing lainnya Anda harus menulis dan menyampaikan resume Anda secara benar. Jangan lupa bahwa Anda bersaing dengan pencari kerja lainnya yang memiliki kemampuan dan pengalaman yang sama dengan Anda pada setiap melamar sebuah posisi.

Jadi bagaimana caranya agar resume profesional Anda mendapat perhatian? Apa yang perlu Anda lakukan untuk memberikan diri Anda kesempatan mendapat panggilan interview? Jawabannya sangat sederhana: kunci dalam menulis sebuah resume adalah mempromosikan kemampuan khusus, pengalaman, dan hasil yang telah Anda raih hingga pembaca resume (HRD) mengerti nilai yang dapat Anda berikan untuk perusahaan.

Berikut adalah 5 hal yang dapat Anda lakukan dalam membuat resume yang menarik dan menakjubkan :

Fokus kepada hasil – bukan tugas dan tanggung jawab:

Seorang HRD manager tidak akan terlalu peduli terhadap tugas harian dan lebih tertarik dengan hasil dan keberhasilan yang telah Anda lakukan. Jika resume Anda saat ini terlihat seperti daftar panjang pekerjaan Anda sehari-hari maka saatnya untuk mengubah resume Anda menjadi Achievement Based Resume yang lebih fokus kepada hasil yang Anda telah buat di perusahaan lama Anda.

Contoh beberapa hasil yang dapat menjadi fokus Anda:

Cara Anda meningkatkan keuntungan perusahaan
Cara Anda mengurangi pengeluaran atau memaksimalkan efesiensi bisnis perusahaan
Ide dan inovasi serta perubahan yang Anda bawa yang memiliki hasil positif
Penghargaan khusus dari perusahaan

Gunakan Contoh Kuantitatif :

Dikarenakan Anda fokus kepada hasil, cara terbaik untuk menunjukkan keberhasilan Anda adalah dengan contoh. Gunakan angka, gambaran, dan statistic untuk mendukung pernyataan Anda. Sebagai contoh daripada Anda menyatakan “menaikkan penjualan sehingga memberikan keuntungan pada perusahaan”, sertakan angka atau presentase sebagai pelengkap gambaran kepada HRD: “Meningkatkan penjualan sebesar 25% selama 6 bulan”.

Sertakan Kata Kunci pada Resume:

Menggunakan kata kunci pada resume dapat menarik perhatian HRD dan mengingat CV Anda, selain itu dengan menggunakan kata kunci tertentu resume Anda tidak akan dihapus oleh pihak perusahaan, bangun profil resume Anda sesuai dengan kriteria yang Anda inginkan.

Sebuah resume yang baik hanya memerlukan waktu sekitar 10 detik untuk menarik perhatian pembacanya. Resume yang terbaik akan meninggalkan kesan yang dapat membuat orang yang membaca resume Anda lebih lama lagi. Menampilkan profil dan kualifikasi di awal resume Anda merupakan cara yang luar biasa untuk memperkenalkan diri Anda kepada pembaca dan dengan segera dapat menampilkan kemampuan dan kualifikasi yang Anda miliki kepada pembaca.

Buang informasi yang tidak perlu:

Hanya tampilkan informasi yang dapat meningkatkan nilai jual pada resume Anda dan dapat membantu meningkatkan angka panggilan interview. Fokuskan resume Anda dengan mempromosikan semua kelebihan Anda yang dapat membuat Anda menjadi seorang yang benar-benar pantas diterima di perusahaan.

Sumber : jobstreet.co.id

Beberapa Tips dan Cara Membuat Job Description Yang Menarik

2014-04-04T00:52:00.000-07:00

Pemasangan iklan lowongan kerja adalah salah satu kegiatan awal dari proses rekrutmen. Penting bagi sebuah perusahaan untuk memberikan perhatian khusus pada konten iklan lowongan tersebut. Selain karena iklan tersebut merepresentasikan pesan perusahaan, iklan juga merupakan pintu masuk bagi para kandidat untuk menjangkau perusahaan. Jika terlalu rumit, orang akan cenderung malas bergabung, termasuk di antaranya kandidat yang berkualitas.

Mengenai perumusan job description di dalam iklan lowongan kerja, berikut beberapa tips dari Inc.com :

1. Memikat perhatian pelamar di awal

Sebagai praktisi HR, hal pertama yang harus kita lakukan sebelum menuliskan iklan lowongan kerja adalah mengidentifikasi kandidat. Talent seperti apakah yang dibutuhkan perusahaan, dan hal-hal apakah yang dapat menarik perhatian mereka. Misalnya saja jika kita perusahaan daur ulang dan membutuhkan staff baru, bisa saja kita menggunakan kalimat “Bergabunglah bersama tim kami dan bersama membuat bumi kita semakin hijau.”

2. Memahami bahwa “diutamakan” berbeda dengan “dibutuhkan”

Adakalanya kita menuliskan persyaratan dengan embel-embel, “fasih berbahasa Mandarin lebih diutamakan.” Hal semacam itu pada dasarnya tidak perlu dicantumkan. Selain membingungkan, pernyataan tersebut juga membentuk mind set calon pelamar bahwa yang dibutuhkan adalah orang yang fasih berbahasa Mandarin. Padahal, bisa jadi kandidat yang batal mendaftar karena tidak fasih berbahasa Mandarin tersebut adalah yang kita cari.

3. Jangan mendeskripsikannya terlalu panjang

Menuliskan job description (job desc) tidak perlu panjang. Cukup tiga sampai lima poin kompetensi yang kita cantumkan, atau sekitar 400-800 kata. Beberapa hal yang perlu ditulis antara lain, kompetensi yang vital untuk dimiliki untuk menunjang kesuksesan pekerjaan,background pendidikan dan pengalaman kerja yang penting untuk dimiliki.

4. Memasukkan unsur “human voice” di dalamnya

Tidak ada seorang pun yang ingin bekerja dengan robot. Dalam menuliskan job desc, seharusnya kita memasukkan juga personality dan budaya yang berkembang di perusahaan. Tujuannya adalah agar kandidat yang merasa memiliki kecocokan dengan budaya perusahaan langsung tertarik mendaftar.

Dalam menyusun job desc, kita juga perlu berfokus pada “you” daripada “we”, karena orang-orang cenderung lebih suka membaca tentang dirinya.

5. Visualisasi yang menarik

Kita bersaing dengan perusahaan lain untuk mendapatkan kandidat yang berkompetensi. Oleh karena itu, bentuk visual maupun tata bahasa dalam penulisan iklan lowongan kerja penting untuk dipertimbangkan. Menarik perhatian kandidat dengan logo, atau grafik atau penyusunan job desc yang rapi, dan hal-hal atraktif lain yang dapat ditangkap mata pembaca.

6. Keep the process simple

Job desc yang baik adalah yang merangkum secara singkat, padat dan jelas tentang bagimana cara kandidat melamar pekerjaan yang kita tawarkan. Juga kompetensi seperti apa yang kita butuhkan.

Sumber: Portalhr.com

Hal-hal yang Dapat Membuat Wawancara Kerja Anda Menjadi Gagal

2014-04-04T00:45:00.000-07:00

Kesuksesan mendapatkan panggilan wawancara kerja setelah bekerja keras melamar berbagai lowongan mungkin membuat Anda merasa sangat bahagia hingga ingin melompat. Namun belajar untuk dapat berhasil pada sesi wawancara kerja membutuhkan waktu yang tidak sebentar serta latihan yang tidak sedikit.

Sangat mudah untuk terjebak dengan pertanyaan yang dilontarkan HRD hingga Anda terlihat bingung untuk menjawabnya. Ketika Anda tidak dapat menebak pertanyaan apa yang akan dilontarkan HRD, berikut adalah beberapa hal yang disarankan tidak Anda lakukan yang dapat menghancurkan kesempatan Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.

Berpakaian tidak sopan. Saat ini nampaknya masih saja ada beberapa orang yang memakai celana jeans atau celana pendek pada saat wawancara kerja. Walaupun Anda melamar ke perusahaan yang industrinya terlihat santai Anda seharusnya masih menggunakan pakaian yang formal. Berpakaian terlalu santai akan membuat Anda terlihat tidak serius untuk melamar lowongan yang tersedia.
Bersikap seenaknya. Percaya atau tidak, beberapa orang masih menerima telepon pada saat wawancara kerja. Perlu Anda ketahui bahwa hal ini tidak akan membuat Anda terlihat baik di hadapan HRD.
Menceritakan keburukan atasan atau perusahaan terdahulu. Pernah mendengar pepatah ”Dunia selebar Daun Kelor”, banyak orang yang bekerja di berbagai industri dan mengenal banyak orang. Anda tidak akan pernah tahu jika mantan atasan mengenal seseorang di tempat Anda melamar. Jika Anda lakukan hal ini maka akan muncul kekhawatiran dari HRD bahwa Anda akan membicarakan keburukan mereka di masa yang akan datang dan ternyata Anda bukan pemain tim yang baik.
Menunjukkan Bahasa tubuh yang mengganggu. Lakukan latihan bahasa tubuh yang baik dengan teman Anda sebelum melakukan wawancara kerja. Duduk bersandar dapat membuat Anda terlihat malas sementara duduk terlalu maju membuat Anda terlihat agresif. Cobalah untuk duduk dengan tegak, jangan silangkan lengan Anda dan berhati-hatilah dengan rasa gugup yang Anda miliki, jangan gigit kuku atau memutar-mutar rambut Anda. Perhatikan setiap kata yang disampaikan HRD hingga mereka tahu bahwa Anda tertarik dan mendengarkan, tidak ada yang lebih buruk dari mendapatkan penolakan dikarenakan Anda terlihat tidak tertarik dengan lowongan yang dibuka.
Mengeluh. Walaupun Anda harus menghadapi kemacetan ataupun cuaca buruk yang melanda, coba hindari menyampaikan keluhan kepada HRD. Beberapa HRD mungkn tidak menganggap hal tersebut terlalu serius akan tetapi akan menganggap hal tersebut sebagai kesan pertama mengenai diri Anda. Jangan sampai mereka menilai Anda secara salah.
Datang telat pada sesi wawancara kerja. Manajer HRD dan stafnya memiliki kesibukan tinggi, jika Anda membuang waktu mereka dikarenakan Anda telat maka Anda tidak akan meninggalkan kesan yang baik. Banyak HRD akan menolak Anda hanya dikarenakan masalah keterlambatan.
Tidak mengerjakan pekerjaan rumah. Hal ini merupakan satu dari beberapa keluhan yang disampaikan HRD. Banyak kandidat yang mengetahui informasi mengenai perusahaan yang mengundang mereka wawancara, membuat HRD bertanya-tanya mengenai keseriusan dari kandidat tersebut. Sebuah penelitian kecil akan sangat membantunAnda, setidaknya pelajari situs, anggota dewan, dan laporan tahunan perusahaan sebelum Anda datang wawancara.
Membicarakan kehidupan pribadi Anda secara berlebihan. Sudah seharusnya Anda menunjukkan pribadi dan memberikan informasi detil mengenai setiap pertanyaan yang dilontarkan, akan tetapi tidak ada yang lebih buruk dari pandangan HRD mengenai kandidat yang membicarakan hal yang tidak perlu terlalu banyak sehingga menghalangi proses wawancara yang berjalan. Coba untuk tidak menunjukkan informasi pribadi terlalu banyak kecuali memang diminta oleh HRD terkait.
Tidak menanyakan cukup pertanyaan. Jika Anda tidak bertanya pada saat wawancara, HRD tidak akan menganggap Anda serius melamar ke posisi yang ditawarkan. Bertanya menunjukkan Anda telah melakukan riset mengenai perusahaan dan terkait dengan posisi yang Anda lamar.
Mengatakan hal yang tidak pantas. Ada banyak cara yang membuat perkataan Anda terlihat tidak pantas di hadapan HRD tanpa Anda sadari. Utnuk menghindari hal ini selalu perhatikan reaksi HRD jika mereka terlihat kaget dengan perkataan Anda, sebaiknya Anda segera berhenti dan meminta maaf serta coba untuk memperbaiki kesalahan Anda.

Proses mencari pekerjaan saja sudah cukup sulit tanpa membuat sesi wawancara Anda gagal. Latih kemampuan wawancara kerja Anda sebelunya dan pastikan Anda tidak melakukan kesalahan kecil ini. Semakin siap diri Anda maka smakin tinggi percaya diri yang Anda miliki dan Anda semakin dekat dengan pekerjaan baru Anda.

Sumber : jobstreet.co.id

Berikut 3 Tips Penting Untuk Menulis CV Terbaik

2014-04-03T03:26:00.000-07:00

Gambar Ilustrasi

Tahukah anda kalau departemen HRD di perusahaan mendapatkan ratusan CV setiap harinya? Dengan keadaan seperti ini, tentunya anda diharuskan untuk bisa membuat CV yang menonjol. CV yang menarik tidak berarti harus dicetak diatas kertas berwarna yang termahal, ada beberapa tips yang akan kami bagikan mengenai cara menulis CV Terbaikyang kemungkinan besar akan dipilih oleh manager HRD. Inilah dia :

Tunjukkan Kepribadian Terbaik

CV tidak hanya digunakan untuk menunjukkan kualifikasi anda saja. Gunakan CV untuk menunjukkan kepribadian terbaik anda, jangan menjadi orang yang membosankan, tunjukkan sedikit karakter yang bisa membuat anda “bersinar”. Cobalah untuk menunjukkan diri anda sebagai seseorang yang ramah, bersahabat, dan penuh semangat. Anda bisa menjadi seseorang yang berkepribadian tetapi tetap professional. Jadilah orang yang memikat, menghibur, dan juga percaya diri.

Jorgen Sundberg di Undercoverrecruiter.com menyarankan untuk menggunakan bahasa positif setiap saat. Dia menambahkan bahwa para pencari kerja harus bisa merasakan sikap optimis dan positif segera setelah mereka membaca CV anda.

Format CV adalah segalanya

Susun CV anda agar semua detail yang penting ada di satu tempat, biasanya di setengah halaman pertama dari CV. Hal ini bisa membantu pihak HRD untuk melihat pengalaman bekerja, keahlian, dan kualifikasi anda dengan lebih mudah. Alison Doyle diAbout.com mengatakan bahwa meskipun tidak ada format CV yang sempurna, CV dengan profile atau headline besar kemungkinan akan bersinar di tahun 2013 ini.

Susun CV anda dan kombinasikan elemen tadi dengan informasi kerja yang mudah dipahami untuk menulis CV yang menonjol. Hal ini akan memberikan 'dorongan' kepada CV anda untuk menarik perhatian.

Mengoreksi Kualitas CV

Hal terburuk yang bisa terjadi kepada anda adalah jika CV anda menarik perhatian karena alasan yang salah. Penulisan tata bahasa dan pengejaan kata-kata yang salah tidak boleh ada di CV anda. Koreksilah isi CV anda sesering mungkin agar anda yakin CV anda bebas dari kesalahan.

Dailywritingtips.com membagi beberapa tips mengoreksi CV berikut ini:

Konsentrasi : akan lebih mudah untuk melihat kesalahan penulisan tata bahasa dan pengejaan jika anda berkonsentrasi terhadap tulisan anda. Matikan televisi atau radio dan berhentilah mengecek akun Facebook atau Twitter anda selama menulis, berikan konsentrasi penuh terhadap CV anda.
Print CV anda : Print satu copy CV anda dan bacalah apa yang telah anda tulis keras-keras. Ini akan membantu anda untuk membenarkan kesalahan yang tidak anda sadari selama menulis CV di komputer.
Baca kata dari belakang : otak akan secara otomatis mengoreksi kesalahan pengejaan dalam kalimat. Membaca kata dari belakang membantu meningkatkan kesadaran dan membantu anda untuk melihat kesalahan dengan lebih mudah
Hati hati dengan kesalahan tanda baca dan ejaan : Misalnya penulisan kata "Apotek" jangan sampai salah ditulis "Apotik", atau penulisan singkatan "Perseroan Terbatas" yang kadang masih disingkat sebagai "P.T." padahal yang benar adalah "PT". Kesalahan-kesalahan seperti ini umum terjadi, maka anda harus berhati-hati. Gunakanlah bantuan kamus atau buku tata bahasa untuk memeriksa arti setiap kata-kata maupun ejaan yang benar.
Mintalah bantuan Teman : Minta teman anda untuk mengoreksi CV anda satu kali lagi untuk memeriksa kesalahan yang mungkin anda lewati. Pengoreksian yang dilakukan oleh teman adalah pilihan yang baik untuk memastikan anda menulis CV terbaik. Ingat, CV yang baik adalah CV yang tanpa cela.

Pada akhirnya, pegawai HRD hanya ingin membersihkan tumpukan dokumen yang ada di meja mereka. Tips-tips ini akan membantu anda untuk menulis CV terbaik yang pasti akan menarik perhatian mereka.

Sumber : id.jobsdb.com